Como o teste de perfil

comportamental da Gupy
funciona na prática

Um teste de perfil mapeia traços

de personalidade, pensamento
e comportamento de um indivíduo com
base em respostas avaliativas. O intuito
é entender melhor como funciona
o comportamento e dinâmica dessa
pessoa no dia a dia, e se existe um
encaixe com a empresa, cargo ou área.

Na Gupy, temos nosso próprio teste

de perfil comportamental utilizado por
mais de 900 empresas e respondido por
mais de 800 mil pessoas candidatas.

Conheça agora como nosso teste

de perfil funciona na prática, e os
ganhos e vantagens para pessoas
candidatas e empresas.

Em um teste de perfil, não existe certo ou

errado. Um perfil é algo individual e
inerente, e nenhum resultado pode ser
considerado incorreto. O que acontece é
que existem perfis mais adequados para
certo cargo, área ou empresa. Desse
Teste de perfil da modo, o teste de perfil comportamental
Gupy: finalidade da Gupy busca mapear esses perfis para
que a pessoa candidata e RH entendam a
e como funciona compatibilidade entre ambas as partes.
na prática A finalidade do nosso teste é gerar
autoconhecimento para pessoas
candidatas, mapear a compatibilidade
entre as partes e fornecer entendimento
sobre as candidaturas para as empresas.

Autoconhecimento
do candidato

Finalidade do
Teste de Perfil

Conhecimento de Fit da pessoa

pessoas candidatas candidata para a
pela empresa vaga da epresa

Teste de perfil da
Gupy na prática

Os resultados do teste são compostos com

base nas respostas de cada pessoa
comparadas a algumas afirmativas sobre
crenças, comportamentos e pensamentos.
Para que o resultado seja mais fidedigno e
completo possível, utilizamos sete
dimensões de análise internacionalmente
reconhecidas e validadas, que são:

5 fatores comportamentais (Big 5;

Mentalidade de crescimento
Growth Mindset);

Tenacidade (Grit).

5 fatores comportamentais Mentalidade de Crescimento

Tenacidade (Grit)
Big 5 Growth Mindset)

São analisadas 5 dimensões
de personalidade que enfatizam
traços individuais. Essas
dimensões são: abertura,
autogestão, extroversão,
autorregulação e tomada
de decisão.
Ajuda a entender
a mentalidade de
crescimento e pensamento
positivo. Demonstra
a aptidão da pessoa de
aprender o necessário para
se desenvolver, reconhecer
oportunidades e superar
desafios.
Avalia a persistência
e engajamento com
objetivos a longo prazo.
Relaciona características
de personalidade valiosas,
como determinação
e resiliência

Ganhos para
pessoas candidatas

O teste de perfil é, também, uma

forte ferramenta para as quem se
candidata. Conheça melhor como
o teste de perfil comportamental
da Gupy ajuda e apoia pessoas
candidatas em um processo
seletivo.

Autoconhecimento

Ter uma boa percepção sobre seus

traços de personalidade e como é
sua dinâmica no trabalho é de
grande vantagem para quem está
na busca por emprego, já que são
frentes muitas vezes questionadas
em entrevistas com RH e liderança.
O resultado de um teste de perfil
também fornece insumos sobre
características pessoais e
profissionais que podem ser
trabalhadas e aperfeiçoadas.

Maior compatibilidade com as vaga

A decisão de uma contratação deve partir da empresa mas, também, da pessoa

candidata. Portanto, o teste ajuda a entender melhor se existe compatibilidade
entre a pessoa e a vaga. Assim a pessoa candidata pode tomar uma decisão
mais segura sobre aceitar ou não a proposta para a vaga.

Transparência

O resultado do teste é detalhado e completo (além de existir outros conteúdos

no Blog da Gupy e Central de Ajuda explicando detalhes sobre a funcionalidade).
Dessa forma, candidatos e candidatas veem no teste de perfil informações que
ajudam a entender melhor seu desempenho no processo seletivo.

Vantagens para o
recrutamento e seleção

Para o recrutamento, o teste de perfil

comportamental da Gupy alavanca a
abordagem estratégica e apoia decisões
mais certeiras. Conheça as principais
vantagens para o R&S

Tomada de decisão mais estratégica

O teste da Gupy ajuda o RH no

entendimento geral dos perfis contidos na
empresa (por área, cargo ou em toda a
empresa). Assim, tanto o RH quanto a
liderança conseguem direcionar ações de
desenvolvimento e treinamento ou
entender lacunas comportamentais ou de
habilidades nos times.

Contratações mais certeiras

Uma decisão errada no recrutamento custa caro. Por isso, e com o teste de
perfil, as decisões de contratação são embasadas em dados e informações
confiáveis. Dessa forma, o número de contratações desalinhadas ou sem
potencial são reduzidas.

Visualização do encaixe com a empresa, área ou cargo

Para uma boa dinâmica nas áreas, é importante entender quais perfis são
compatíveis com o restante do time e quais dos perfis melhor se adequam ao
contexto. Informações como essa servem como base na hora de contratar um
novo profissional e tornam o processo mais direcionado e preciso.

A Gupy te ajuda a construir um processo de recrutamento mais

estratégico para eliminar processos manuais, como a triagem e
ranqueamento de currículos, deixando para a pessoa recrutadora as
tarefas de maior valor. Fale com a gente e entenda como podemos
ajudar o seu RH a dar o próximo passo em direção à inovação.

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