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Caderno de Exercícios
Estratégia de Não é bem definida Que seja feita de Sim, mas acredito ser Informações dão conta Não consegui informações
maneira estruturada e viável. de que concorrentes do do principal concorrente
Remuneração divulgada aos mesmo setor oferecem neste tópico
colaboradores. Até média salarial melhor
mesmo para alinhar as
expectativas
Planejamento de Não possui um Que seja criado e Sim, mas acredito ser Concorrentes do mesmo Não consegui informações
planejamento coerente ou seguido viável. setor possuem planos de do principal concorrente
Carreira estruturado carreira bem definidos; neste tópico
Desenvolvimento Acontece mas é limitado Aumentar a Sim. Mas pensando Tive informações que o Cada vez mais são
abrangência em estratégia de desenvolvimento ocorre divulgadas as vantagens do
de Pessoas médio/longo prazo de maneira mais desenvolvimento de
acredito ser viável abrangente e divulgada pessoas
aos colaboradores
Avaliação de Existia mas foi Retornar com as Sim, é extremamente Grandes empresas, Premiação por metas,
descontinuada. avaliações viável. inclusive no mesmo avaliação de competências,
Desempenho segmento possuem feedback, etc
(Formas) avaliação de
desempenho.
Retenção de Precisa melhorar, pois Melhorar os processos Sim, mas no longo Não consegui Este ponto é tratado como
não é raro ver talentos de plano de carreira, prazo os resultados informações do principal politica em outras empresas
Talentos deixando a empresa para politica salarial e podem demonstrar concorrente neste tópico
outras empresas, desenvolvimento de ser a estratégia
inclusive concorrentes. pessoas. viável.
Curso: Gestão de Custos e Operações Data: 26.06.2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Professor: Antonio Carlos de Morais Rodrigues
Aluno (a): GRUPOS E TEMAS A DEFINIR
Observações:
Avaliar no nível operacional
Apresentar com base nas ementas e informações adicionais
Feito em Sala e deverá ser entregue junto com este caderno no dia
16.07.2017
Curso: Gestão de Custos e Operações Data: 07.07.2017
Roteiro
O quê? Feedback
Data: 27/06/2017
Onde: Empresa
Quais os fatos? A postura em uma reunião diante de pessoas estratégicas de outras áreas
Qual a proposta de mudança? Sim, houve acordo e proposta de mudança de minha parte, onde procurarei tentar visualizar o ponto
de vista das áreas “clientes”.
Conclusão da Atividade: Sim, atividade foi produtiva, pois tratou de um problema real e apresentou uma solução viável
Curso: Gestão de Custos e Operações Data: 07.07.2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Professor: Antonio Carlos de Morais Rodrigues
Aluno (a): Gleisson Pereira Ramos
PROFISSIONAL
MERCADO
OPORTUNIDADES AMEAÇAS
Buscar conhecimento de
negócio
Curso: Gestão de Custos e Operações Data: 07.07.2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Professor: Antonio Carlos de Morais Rodrigues
Aluno (a): Gleisson Pereira Ramos
Roteiro
WHEN – DESDE JÁ