Sociologia e o mundo do trabalho – 26/05/2021

Direitos trabalhistas
 Quais são os direitos trabalhistas?
A legislação que rege os direitos do trabalhador é extensa e possui vários detalhes. No entanto,
para facilitar a compreensão em relação ao tema, serão apresentados quais são os principais
direitos do trabalhador brasileiro. Os direitos primordiais do profissional são:
 Registro em carteira de trabalho;
 Vale-transporte;
 Descanso semanal remunerado;
 Pagamento de salário;
 Férias;
 FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço);
 13º salário;
 Horas extras;
 Adicional noturno;
 Licença-maternidade;
 Licença-paternidade;
 Aviso prévio;
 Rescisão contratual
1. Registro em carteira de trabalho
Para que todo cidadão possa trabalhar dentro da lei e ter todos os seus direitos e benefícios
assegurados, é necessário ter a Carteira Trabalho e Previdência Social, mais conhecida pela
sigla CTPS. Esse documento precisa ser emitido em um órgão licenciado pelo governo.
2. Vale-transporte
A CLT garante ao trabalhador o direito ao recebimento de vale-transporte, que consiste no
adiantamento do valor das despesas para se locomover da sua residência até o local de
trabalho
3. Descanso semanal remunerado
O Descanso Semanal Remunerado (DSR) assegura que todo colaborador tenha o direito a um
repouso remunerado no mínimo uma vez por semana.
4. Pagamento de salário
O salário é um dos direitos trabalhistas mais conhecidos, mas nem todos sabem como
funcionam as regras para o seu pagamento. A legislação determina que o salário dos
trabalhadores deve ser pago até o quinto dia útil de cada mês. Vale lembrar que isso significa
que os dias que são trabalhados na legislação padrão, ou seja, feriados e finais de semana não
são considerados dias úteis.
5.Férias
O artigo 129 da CLT determina o direito trabalhista a férias, em que todo trabalhador tem
benefício anual ao gozo do período de férias, sem prejuízo na remuneração e com acréscimo
de um terço do salário. 
6. FGTS
Mensalmente a empresa deve depositar o valor correspondente a 8% do salário bruto de cada
colaborador, ou seja, sem descontos, no Fundo de Garantia Do Tempo de Serviço (FGTS). 
7.13º salário
O pagamento de 13º salário ocorre geralmente no final de cada ano, mas algumas empresas
antecipam o pagamento para o mês de aniversário ou nas férias por solicitação do trabalhador.
O benefício consiste no recebimento de um salário extra, que deve ser pago em duas parcelas.
A primeira metade deve ser paga até 30 novembro e a segunda até o dia 20 de dezembro.
8. Horas extras
O pagamento de horas extras é devido quando o trabalhador continua suas atividades além da
sua jornada habitual de trabalho, nos casos em que não exista compensação por meio de banco
de horas.
9. Adicional noturno
A legislação trabalhista determina que quem trabalha em período noturno, entre 22 horas e 5
horas, deve ter uma remuneração 20% maior.
10. Licença-maternidade
A licença-maternidade é um benefício previdenciário remunerado, que garante que toda
mulher, após o parto, tem direito ao afastamento de no mínimo 120 dias das atividades de
trabalho. No caso das trabalhadoras do funcionalismo público ou de empresas participantes do
programa empresa cidadã, a licença-maternidade pode ser estendida para 180 dias.
11. Licença-paternidade
Assim como para as mães, a chegada de um filho também impacta na vida dos pais. Por isso,
eles têm o direito de cinco dias de afastamento das atividades de trabalho para auxiliar nos
cuidados com a criança. 
12. Aviso prévio
Em casos de dispensa, a empresa deve avisar o colaborador com no mínimo 30 dias de
antecedência. Se a dispensa ocorrer sem aviso prévio, a organização deve pagar o valor
correspondente ao período.
13. Rescisão de contrato
A reforma trabalhista também impactou significativamente nos formatos da rescisão
contratual. Antes, somente os trabalhadores desligados sem justa causa tinham direito ao
saque do FGTS, bem como à multa de 40% sobre ele. Assim, era bem mais burocrático ter
acesso ao valor do fundo de garantia.
Agora, desde que haja um acordo entre a empresa e o colaborador, o desligamento pode
ocorrer sem prejudicar o recebimento da multa e o saque do FGTS, porém, com valores
distintos. Nesses casos, é possível sacar apenas 80% do FGTS e a multa é de 20%, desde que
o trabalhador não tenha optado pelo saque-aniversário.