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RESCISO CONTRATUAL DE TRABALHO O trmino da relao contratual de trabalho pode ocorrer

EXTINO DIRETA

EXTINO INDIRETA

Resciso, como podemos perceber, precedida da relao contratual. Sua terminologia serve para definir o trmino da relao. Encontramos nos estudos da relao contratual, tanto no trabalho, como nas demais, outras terminologias que definem mais adequadamente a forma do fim do contrato.

Resoluo do Contrato: uma forma que cabe parte usar para por fim ao contrato por via judicial. Podemos entender que ocorre quando o empregado pede na justia o fim do contrato, podendo ser utilizado o art. 483 da CLT. Resilio do Contrato: a declarao de vontade de uma das partes, ou de ambas, para por fim ao contrato de forma convencional. Exemplo: despedido sem justa causa, o pedido de demisso e o trmino do contrato por prazo determinado. Resciso do Contrato: a forma de por fim ao contrato em razo de leso contratual. Forma-se pelo descumprimento das partes, recproca ou no, sendo vlidos os artigos 482 e 483 da CLT. Cessao do Contrato: o fim da relao contratual por motivo de morte. Isso pode ocorrer sendo empregado ou empregador. Mas o que temos praticado simplesmente denominar resciso, para qualquer forma de fim do contrato de trabalho, talvez pela facilidade em se dizer que acabou, independente do motivo. Para qualquer situao acima mencionada a empresa deve confirmar se a relao Podemos definir que a resciso o momento de rompimento contratual, onde o contratual possui: menos de um ano ou mais de um ano. empregador ou empregado resolve no dar continuidade relao de emprego, devendo saldar os direitos legais. Dever ser pago na resciso os direitos assegurados por lei, podendo tambm ser O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou efetuado os devidos descontos. forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas, CLT art. 477 2. 3. Os descontos: contribuio previdenciria, imposto de renda, penso alimentcia, contribuio sindical, vale transporte so atribudos por fora de lei. Outros descontos, como por exemplo, vale refeio, assistncia mdica, cesta bsica, seguro de vida, danos, etc, devem possuir autorizao por escrito do empregado. Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado, CLT art. 477

Deve-se usar de cautela quando a resciso ocorrer com contratos com menos de

um ano dos com mais de um ano, pois h diferena de direitos tambm em relao ao tempo, no s na forma. A resciso deve ser sempre pr-avisada, tanto pelo empregador como pelo O pagamento da resciso dever ser feito: empregado, constituindo o aviso prvio. At o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato determinado ou aviso prvio trabalhado. At o dcimo dia consecutivo, contado da data da notificao da demisso, quando o aviso prvio indenizado ou h dispensa do seu cumprimento. Nota: Ocorrendo atraso no pagamento da resciso, dever a empresa pagar multa para o empregado e para o governo. A multa para empregado de 1 (um) salrio base. J a parte do governo equivale, atualmente, a 160 (UFIRs), recolhido na guia DARF. Importante! H situaes que se desenvolvem, quando do pagamento da resciso, que impossibilitam a forma de crdito para o credor ex-empregado (ordem de pagamento, depsito em dinheiro em conta corrente ou poupana) e surge a questo de como agir nesses casos. A CLT no prescreve nenhuma forma, mas a empresa pode se valer do Cdigo Civil e utilizar da forma de pagamento por CONSIGNAO, que existe disponvel, principalmente, nos Bancos do Estado. Essa forma permite que a empresa deposite o crdito em nome do ex-empregado, at a data limite originalmente prevista na CLT, cumprindo a exigncia do prazo e evitando o pagamento de multa. A exigncia legal, para finalizar essa possibilidade de crdito, documentar junto empresa e provar que enviou mensagem ao ex-empregado da localidade e valor onde o crdito se encontra disponvel. Cdigo Civil (Lei n. 10.406/2002) art. 334 e seguintes. No caso de morte do empregado, o pagamento da resciso se d no prazo de at 10 (dez) dias da data do bito pela impossibilidade de se aplicar o aviso prvio. Mas em razo da circunstncia surge a questo de quem tem direito ao crdito rescisrio. Tal questo respondida pela Lei 6.858/80, esclarecendo que o crdito ser pago quele autorizado perante a Previdncia Social ou na forma da legislao especfica dos servidores civis e militares, e, na sua falta, aos sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, independente de inventrio ou arrolamento.

Os contratos com mais de um ano devem ser homologados na Delegacia Regional do Trabalho que compe a regio ou no Sindicato da categoria, inclusive em caso de morte, sendo vedado ao sindicato cobrar qualquer taxa. (Instruo Normativa 3/2002) Exemplo de clculo: Admisso: 01/06/02 Desligamento: 14/03/04 Causa: Sem Justa Salrio: R$ 800,00 Jornada Mensal: 220 h - No Gozou Frias Horas Extras 60%: 7 h Aviso Prvio: Indenizado. Aviso Prvio 13 Salrio 02/12 avos 13 Salrio 01/12 avos - indenizado Frias Vencidas 2002/2003 Frias Proporcionais 10/12 avos Frias Adicional 1/3 Saldo de Salrio 14 dias Horas Extras 60% - 7 h DSR 24/6 (padro) SOMA DESCONTOS INSS sobre salrio (tabela Jan/2004) INSS sobre 13 salrio (tabela Jan/2004) IRRF sobre frias (tabela 03/2004) LQUIDO Data de Pagamento R$ 32,45 R$ 10,20 R$ 129,77 R$ 3.207,37 24/03/04 R$ 800,00 R$ 133,33 R$ 66,67 R$ 800,00 R$ 666,67 R$ 488,89 R$ 373,33 R$ 40,72 R$ 10,18 R$ 3.379,79

Visando facilitar a interpretao das verbas rescisrias a serem pagas por lei,

considerando a extenso de cada instituto, como frias, dcimo terceiros, FGTS, aviso prvio, etc, segue abaixo uma tabela. TABELA DE CLCULO DE VERBAS RESCISRIAS Mensalista: dividir a remunerao mensal por 30 e multiplicar pelos dias trabalhados. Saldo de Salrio Diarista: considerar o valor do dia e multiplicar pelos dias trabalhados, mais descanso semanal remunerado. Horista: considerar o valor por hora e multiplicar pelos dias trabalhados, mais descanso semanal remunerado. Indenizado: somar salrio fixo + salrio varivel. Havendo horas extras, comisso, adicionais, calcular a mdia considerando o salrio varivel dos ltimos 12 meses da data do aviso.

Aviso Prvio

Trabalhado: pago conforme modelo de clculo do saldo de salrio, incluindo os eventuais adicionais existentes (ver captulo remunerao) Calcular com base na remunerao; ou seja, salrio fixo + salrio varivel. A observao importante que a mdia para clculo da remunerao atribuda ao perodo aquisitivo. Frias Vencidas Para cada ms como 15 dias ou mais, contabilizar um avo. Por exemplo: demisso em 15/02/03 igual a 02/12 avos. Calcular com base na remunerao; ou seja, salrio fixo mais salrio varivel. A observao importante que a mdia para clculo da remunerao atribuda ao perodo proporcional (vide captulo frias e remunerao). Para cada ms como 15 dias ou mais, contabilizar um avo. Por exemplo: demisso em 15/02/03 igual a 02/12 avos. Calcular 1/3 sobre a somatria das frias vencidas e frias proporcionais; ou seja, somar os valores e dividir por trs.

Frias Proporcionais

Frias 1/3 adicional

Calcular com base na remunerao; ou seja, salrio fixo + salrio varivel. A observao importante que a mdia para clculo da remunerao atribuda ao perodo de exerccio do desligamento. Dcimo Terceiro Por exemplo: 30/08/2003 - Janeiro a Agosto/2003. Salrio Para cada 15 dias ou mais trabalhos no ms, contabilizar 01/12 avos Adicional de Insalubridade Ocorrendo a existncia do adicional de insalubridade o mesmo pago proporcional aos dias trabalhados.

Adicional de Periculosidade

Ocorrendo a existncia do adicional de periculosidade o mesmo pago proporcional aos dias trabalhados.

Adicional Noturno Horas Extras

Ocorrendo a existncia do adicional de noturno o mesmo pago proporcional aos dias trabalhados. Mensalista: dividir o salrio base pela jornada mensal (220hs, 180hs

ou outra), com o resultado acrescer adicional de hora extra (mnimo 50%) e multiplicar pela quantidade de horas extras. Ex.: R$ 800,00 / 220 = R$ 3,64 + 50% = R$ 5,46 x 3 HE = R$ 16,38. Diarista: dividir o valor do dia pela jornada diria (8hs, 6hs ou outra), com o resultado acrescer adicional de hora extra (mnimo 50%) e multiplicar pela quantidade de horas extras. Ex.: R$ 30,00 / 6 = R$ 5,00 + 50% = R$ 7,50 x 5 HE = R$ 37,50. Horista: utilizar o valor da hora e acrescer adicional de hora extra (mnimo 50%) e multiplicar pela quantidade de horas extras. Ex.: R$ 4,00 + 50% = R$ 6,00 x 2 HE = R$ 12,00. Deve ser calculada considerando a forma prevista em contrato, recebe proporcional aos dias trabalhados. Sua habitualidade produz efeitos no clculo das verbas rescisrias (frias, dcimo terceiro, aviso prvio, etc.). devido sempre que ocorrer o pagamento de remunerao excedente ao salrio base/fixo. DSR representa o descanso que deve ser remunerado, entendido como domingo, feriado ou folga. Normalmente ocorre sobre as horas extras, comisso, prmio, entre outros. O clculo clssico considerar a somatria dos dias teis do ms, inclusive sbado e separadamente os domingos e feriados, limitado a 30 dias. Ex. R$ 70,00 (valor calculado das horas extras) / 26 (dias teis do ms) x 4 (domingos do ms) = R$ 10,77 (DSR a pagar). O DSR parte integrante dos encargos sociais. Calcular o FGTS 8% considerando a somatria do: saldo de salrio + aviso prvio + dcimo terceiro + horas extras + adicionais. Sobre o resultado da somatria multiplicar 8%. O clculo feito em formulrio prprio, denominado de GRFC e pago na mesma data da resciso em rede bancria. Calcular o FGTS 50% considerando o resultado do FGTS 8% + o valor dos depsitos atualizados na Caixa Econmica Federal. Os depsitos atualizados so conseguidos mediante solicitao de extrato de FGTS junto Caixa Econmica Federal. Saque do FGTS depende o motivo do desligamento. O clculo feito em formulrio prprio, denominado de GRFC e pago na mesma data da resciso em rede bancria. Saque do FGTS depende o motivo do desligamento. Tabela de Incidncia

Comisso

DSR

FGTS 8%

FGTS multa 50%

A referida tabela auxiliar para interpretar a tributao necessria, contendo nela o resumo da legislao tributvel.

DIREITOS TRABALHISTAS EM RESCISO DE CONTRATO CONTRATO DE TRABALHO COM MENOS DE UM ANO


FRIAS Como calcular? MOTIVO DISPENSA SEM JUSTA CAUSA CONTRATO EXPERINCIA NO PRAZO CONTRATO EXPERINCIA ANTES DO PRAZO DISPENSA COM JUSTA CAUSA PEDIDO DE DEMISSO FALECIMENTO EMPREGADO FALECIMENTO EMPREGADOR APOSENTADO RIA EMPREGADO SALDO SALRIO RECEBE RECEBE AVISO PRVIO RECEBE NO RECEBE NO4 RECEBE NO RECEBE FRIAS VENCIDA S NO RECEBE NO RECEBE NO RECEBE NO RECEBE NO RECEBE NO RECEBE NO RECEBE NO RECEBE FRIAS PROP. RECEBE RECEBE 1/3 ADICIONAL RECEBE RECEBE 13 SALRIO RECEBE RECEBE FGTS 8% RECEBE RECEBE FGTS MULTA 40% RECEBE NO RECEBE MULTA ART.479 CLT NO RECEBE NO RECEBE CDIGO SAQUE FGTS I1 I3

RECEBE

RECEBE

RECEBE NO RECEBE NO RECEBE NO

RECEBE

RECEBE

RECEBE

RECEBE

I1

RECEBE

NO RECEBE

NO RECEBE

DEPOSITADO
3

NO RECEBE

NO RECEBE

RECEBE

PAGA1

RECEBE5

RECEBE

DEPOSITADO
3

NO RECEBE

NO RECEBE

RECEBE RECEBE RECEBE

NO RECEBE NO RECEBE NO RECEBE

NO RECEBE RECEBE NO RECEBE

RECEBE RECEBE RECEBE NO RECEBE RECEBE RECEBE

RECEBE RECEBE RECEBE

NO RECEBE RECEBE NO RECEBE

NO RECEBE NO RECEBE NO RECEBE

S S U1 ou U22

1 devido pelo empregado ou empregador, por aquele se no cumprir e por este se no deixar cumprir. 2 U1 Aposentadoria sem continuidade de vnculo empregatcio e U2 Aposentadoria com continuidade de vnculo empregatcio. 3 O valor depositado na CEF e fica vinculado na conta de FGTS. 4 Smula 163 do TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481, da CLT. No pacfico tal entendimento entre os doutrinadores, razo pela qual se faz meno do no recebimento. 5 - Smula 261 do TST "O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais". DIREITOS TRABALHISTAS EM RESCISO DE CONTRATO CONTRATO DE TRABALHO COM MAIS DE UM ANO
FRIAS Como calcular? SALDO AVISO PRVIO RECEBE NO RECEBE FRIAS VENCIDAS RECEBE RECEBE FRIAS PROP. RECEBE NO RECEBE 1/3 ADICIONAL RECEBE RECEBE 13 SALRIO RECEBE NO RECEBE FGTS 8% RECEBE DEPOSITADO
3

FGTS MULTA 40% RECEBE NO RECEBE

MULTA ART.479 CLT NO RECEBE NO RECEBE

CDIGO SAQUE FGTS I1 H

MOTIVO SALRIO DISPENSA SEM JUSTA RECEBE CAUSA DISPENSA COM JUSTA RECEBE CAUSA

PEDIDO DE DEMISSO FALECIMENTO EMPREGADO FALECIMENTO EMPREGADOR APOSENTADORIA EMPREGADO

RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE

PAGA1 NO RECEBE NO RECEBE NO RECEBE

RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE

RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE

RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE

RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE

DEPOSITADO3 RECEBE RECEBE RECEBE

NO RECEBE NO RECEBE RECEBE NO RECEBE

NO RECEBE NO RECEBE NO RECEBE NO RECEBE

J S S U1 ou U22

1 devido pelo empregado ou empregador, por aquele se no cumprir e por este se no deixar cumprir. 2 U1 Aposentadoria sem continuidade de vnculo empregatcio e U2 Aposentadoria com continuidade de vnculo empregatcio. 3 O valor depositado na CEF e fica vinculado na conta de FGTS.