Abordagem inicial “Hoje você consegue ainda ou a gente deixa

Infográfico de [chamada de voz]:

“Estou começando um projeto novo
[X, sua área], e eu queria trocar
recrutamento uma ideia com você, porque você
tem um perfil muito bom que
sim
encaixa perfeitamente com o que
eu tô criando e acredito que eu vou
ter boas ideias depois de conversar
com você, pra ajustar o meu
lançamento. Você me ajuda por
favor?”
agendado pra amanhã?
Que horas? Preciso saber, também, como
está a sua agenda na semana que vem,
porque todos os participantes vão receber
………………, como cortesia, e eu preciso
organizar as datas. Quando você pode?”
pré-
disposição [tática: susto / urgência
/ pressão / data e hora]

vai durar,
[tática comum nos no máximo, 1h.
1. Esse entrevistado em 2 casos: encher a bola, [última
potencial é um sem revelar muito] informação]
completo desconhecido
pra você?
Abordagem inicial
“[Se apresente]. Estou começando
um projeto novo [X, na sua área],
[tática: fazer mais perguntas
venho monitorando alguns perfis e
e deixar a pessoa ainda mais
queria muito trocar uma ideia com
empecilhos / curiosa]
você, porque você tem um perfil
mais “Tudo isso me proibiram de revelar, mas -
muito bom que encaixa
detalhes no final da nossa conversa - eu consigo
perfeitamente com o que eu tô
não criando e acredito que eu vou ter abrir algumas informações pra você, sim.
boas ideias depois de conversar com A propósito:
você para ajustar o meu lançamento. A) Há quanto tempo você… X?
Você me ajuda por favor?” B) Por que você…. X?

Ivan Luis Ceccato - ilceccato88@gmail.com - CPF: 010.102.309-05