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Acordo Coletivo 2001/2002
Entre a COMPANHIA DO METROPOLITANO DE SO PAULO - METR, com sede Rua Augusta n. 1626, CEP 01304902, So Paulo - SP, CNPJ n 62.070.362/0001-06 doravante denominada simplesmente METR, representada por seu Presidente CAETANO JANNINI NETTO e por seu Diretor Administrativo FERNANDO DE JESUS CARRAZEDO e, de outro lado, o SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TRANSPORTES METROVIRIOS DE SO PAULO - STETMSP, com sede Rua Serra do Japi n. 31, CEP 03309-000, So Paulo - SP, CNPJ n 62.877.196/000154 representado por seu Presidente ONOFRE GONALVES DE JESUS, neste ato representando a categoria profissional e doravante denominado SINDICATO, firmado o presente ACORDO COLETIVO, estabelecendo disposies que vigoraro at 30 de abril de 2002.
I - Clusulas Econmicas
CLUSULA 1 - REAJUSTE SALARIAL
Ser concedido categoria profissional abrangida pelo presente Acordo Coletivo, a partir de 1 de maio de 2001, um reajuste salarial de 7% (sete por cento) incidente sobre os salrios vigentes no ms de competncia abril/2001.
CLUSULA 2 - SALRIO NORMATIVO
O salrio normativo da categoria profissional passa a ser de R$577,36 (Quinhentos e setenta e sete reais e trinta e seis centavos), a partir de 1 de maio de 2001.
CLUSULA 3 - ADICIONAL POR QUEBRA DE CAIXA
3.1- Aos empregados enquadrados na funo "Agente de Estao AE", que efetivamente e no respectivo ms de competncia cumprirem atividades de "Bilheteria" (venda de bilhetes) fica assegurado o pagamento mensal no valor vigente e equivalente a 70 (setenta) bilhetes unitrios simples, a ttulo de Quebra de Caixa.
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3.1.1- Os empregados enquadrados na referida funo, mas que forem portadores de restrio mdica total, devidamente comprovada, para o exerccio das atividades de "Bilheteria" (venda de bilhetes) recebero a ttulo de Quebra de Caixa o valor vigente e equivalente a 04 (quatro) bilhetes unitrios simples quando efetivamente exercerem as atividades "Cofre da Estao" no respectivo ms de competncia. 3.2- Fica includo nesta clusula o cargo de Supervisor de Linha Operacional - SLO, quando atuar com sistema de containers, para os quais a Quebra de Caixa ter o valor correspondente a 2 (dois) bilhetes unitrios simples no ms.
3.3- O pagamento da Quebra de Caixa se estende aos empregados Operadores de Estao (OE) quando em servio nas bilheterias, na atuao com sistema de containers, em rendio, durante o impedimento do titular. Nesse caso, o valor da Quebra de Caixa ser equivalente ao valor correspondente a 4 (quatro) bilhetes unitrios simples no ms.
3.4- No receber a Quebra de Caixa mensal o empregado que, por qualquer razo, no houver efetivamente exercido em nenhum dia do ms as funes previstas na presente clusula.
3.5- Fica esclarecido que os valores pagos a ttulo de Quebra de Caixa sero reajustados automaticamente na mesma poca e proporo da correo que for procedida pelo METR nas tarifas dos servios especificados nos incisos 3.1 a 3.3 da presente clusula. A vigncia da correo automtica da Quebra de Caixa ser a partir do ms subseqente, caso a alterao nas tarifas ocorra aps o dia 15 (quinze) do ms, caso contrrio vigorar no prprio ms.
3.6- Em virtude da natureza indenizatria da Verba de Quebra de Caixa ora instituda, ela no ser considerada como salrio para qualquer efeito legal. No se integrando ao salrio, no ser paga nas frias, no aviso prvio indenizado, bem como em casos de afastamentos do empregado, que configurem suspenso ou interrupo do Contrato de Trabalho.
3.7- Os bilhetes no comercializados, somente sero cobrados dos empregados, quando seu extravio ou troca indevida acarretar prejuzos ao METR, ficando tal desconto limitado ao valor de 132 (cento e trinta e dois) bilhetes unitrios simples no ms. Estes critrios tambm sero revistos no decorrer das negociaes do "Plano de Carreira dos Empregados da Gerncia de Operaes - GOP".
CLUSULA 4 - ADICIONAL MOTORISTA
Os empregados que por determinao do METR exeram atividade externa e suplementar de motorista, juntamente com a funo contratada, recebero um adicional dirio estabelecido no valor de R$ 6,90 (seis reais e noventa centavos) por dia de pegada, cujo valor dever ser atualizado conforme ndice de reajuste salarial a ser aplicado no prximo Acordo.
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CLUSULA 5 - HORAS EXTRAS
O METR remunerar as horas extraordinrias excedentes jornada normal de trabalho, com o adicional de 50% (cinqenta por cento) incidente sobre o valor da hora normal.
1 - Eventuais compensaes de jornada de trabalho, de qualquer natureza, sero consideradas como jornada normal de trabalho.
2 - A jornada que se iniciar em dia feriado, somente ser remunerada em dobro, caso o METR no determine a respectiva folga compensatria em outro dia, nos termos da lei.
3 - O METR efetuar o pagamento no ltimo dia do ms de competncia, das horas extras realizadas entre os dias 1 e 15 de cada ms. O pagamento das horas extras realizadas entre os dias 16 e o ltimo dia do ms de competncia ser efetuado no dia 15 do ms subseqente.
CLUSULA 6 - ADICIONAL NOTURNO
A hora noturna, prestada das 22:00h s 5:00h, ser remunerada com um adicional de 50% (cinqenta por cento), incidente sobre o valor da hora normal.
CLUSULA 7 - ADIANTAMENTO QUINZENAL
O METR manter o pagamento de adiantamento quinzenal no valor correspondente a 35% (trinta e cinco por cento) do salrio nominal de seus empregados, observados os seguintes critrios:
1 - O salrio nominal utilizado para os fins de clculo do adiantamento quinzenal o registrado na carteira profissional do empregado sob o ttulo de salrio mensal.
2 - Este adiantamento quinzenal de salrio ser descontado no pagamento final de salrios do respectivo ms de
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competncia.
CLUSULA 8 - CRDITO DA PRIMEIRA PARCELA DO 13 SALRIO
A primeira parcela do 13 Salrio ser creditada no dia 15 de janeiro de cada ano, mediante opo do empregado e corresponder a 50% (cinqenta por cento) do salrio nominal e das Gratificaes por Tempo de Servio e de Funo, eventualmente pagas.
1 - Tero direito ao benefcio os empregados que tiverem mais de 3 meses de tempo de servio no METR no dia 31 de dezembro do ano anterior.
2 - A opo pelo recebimento dever ser feita no ms de novembro.
CLUSULA 9 - SALRIO SUBSTITUIO
Garantia ao empregado substituto do mesmo salrio percebido pelo empregado substitudo.
II - Garantias Gerais
CLUSULA 10 - INCENTIVO EDUCAO E PROFISSIONALIZAO
10.1 - O METR manter o credenciamento com entidades educacionais nas modalidades de primeiro at terceiro grau, cursos tcnicos profissionalizantes e de idiomas, que proporcionem vantagens aos empregados.
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10.2 - O METR divulgar para seus empregados e dependentes em suas dependncias, cursos de habilitao de vrias modalidades promovidos pelo SESI.
10.3 - O METR ter como prtica divulgar os cursos promovidos pelo SENAI para seus empregados.
CLUSULA 11 - RECURSO ADMINISTRATIVO E DISCIPLINAR
No caso de resciso contratual por iniciativa do METR, com ou sem justa causa, ser assegurado ao empregado o direito de defesa, mediante recurso administrativo de sua autoria, a ser encaminhado ao DIRETOR da sua rea, assegurando-se ao trabalhador o prvio acesso a seus dados cadastrais, inclusive mdicos.
11.1- O direito de defesa do empregado dever ser por ele exercido por escrito, no prazo mximo de 3 (trs) dias teis contados a partir da data de sua assinatura na CD - Comunicao de Desligamento. No caso de recusa deste em assinar a Comunicao de Desligamento, prevalecer a data do ato da CD, mediante a assinatura de testemunhas a ele presentes.
11.2- Exercido o direito de defesa, a data de desligamento do empregado ser considerada a partir da data da deciso final do Diretor. Quando da demisso por Justa Causa vigorar a data estabelecida na Comunicao de Desligamento (CD).
11.3- Ficam excludos da presente clusula os empregados que se encontrarem em perodo de experincia de 90 (noventa) dias decorridos da admisso, conforme legislao vigente.
CLUSULA 12 - PUNIES ANTERIORES
12.1- As medidas disciplinares aplicadas aos empregados h mais de 24 (vinte e quatro) meses no sero mais consideradas para qualquer efeito.
12.2- Nos casos de processos seletivos somente sero consideradas as medidas disciplinares aplicadas nos 12 (doze) meses anteriores data limite da inscrio no processo seletivo.
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CLUSULA 13 - EFETIVAO DE PROMOO
O METR assegurar o registro na CTPS dos empregados quando ocorrerem modificaes ou alteraes funcionais em decorrncia de promoes devidamente aprovadas, fazendo jus o empregado ao novo salrio a partir da data do efetivo exerccio da nova funo, consignada na emisso do competente documento de movimentao de pessoal (MP).
CLUSULA 14 - SINDICNCIA SOBRE EMPREGADOS
O METR comunicar o fato ao empregado envolvido em sindicncia, por escrito, especificando o assunto, com antecedncia de 2 (dois) dias teis, sempre que houver necessidade de seu depoimento no referido processo. O empregado poder convocar um representante do SINDICATO para assistir sindicncia, sem que haja qualquer manifestao desse representante no desenrolar dos trabalhos.
nico - O empregado convocado para a sindicncia ter direito de arrolar at 3 (trs) empregados que possam prestar esclarecimentos sobre a matria.
CLUSULA 15 - GRUPO DE APOIO AOS DEPENDENTES QUMICOS
O METR, em conjunto com representantes indicados pelo SINDICATO, dar prosseguimento ao Programa de Apoio aos Dependentes Qumicos j implantado na Companhia.
CLUSULA 16 - DESENVOLVIMENTO TECNOLGICO DE RECURSOS HUMANOS
O METR ter como meta destinar a mdia anual de 20 (vinte) horas por empregado, para fins de treinamento, desenvolvimento, aperfeioamento ou reciclagem tecnolgica.
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III - Garantias Individuais
CLUSULA 17 - GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO
Ao empregado que estabeleceu contrato de trabalho com a empresa at 30/04/2001, ser concedido um adicional de 1% (um por cento) sobre o seu salrio nominal (salrio base), para cada ano de trabalho efetivo, pago a partir do 5 (quinto) ano de vigncia do vnculo empregatcio, limitada tal gratificao a 35% (trinta e cinco por cento) do salrio nominal do beneficirio. Este benefcio no se estender aos empregados contratados a partir de 1 de maio de 2001.
17.1- Regras para contagem do tempo de servio:
1 - O tempo de servio do empregado para efeito do pagamento da gratificao, ser contado a partir de sua admisso no METR.
2 - Na contagem do tempo de servio do empregado sero computados os 3 (trs) primeiros anos de afastamento por "auxlio doena" e 5 (cinco) anos de afastamento decorrente de acidente do trabalho, tempo durante o qual o METRUS paga a complementao salarial prevista na Clusula 32 do presente Acordo Coletivo.
3 - Sero tambm computados no tempo de servio do empregado a que se referem os pargrafos 1 e 2:
a) o perodo anterior efetivamente trabalhado no METR pelos empregados cujos contratos de trabalho tenham sido rescindidos voluntariamente ou no, sem ocorrncia de justa causa, readmitidos no METR, sendo certo que a contagem do tempo anterior de servio obedecer aos mesmos critrios estabelecidos no presente Acordo Coletivo para o pagamento desta Gratificao. De igual forma, ser tambm, considerado o tempo de servio anterior prestado pelo empregado que, admitido mediante contrato de trabalho por prazo determinado, for subseqentemente admitido mediante contrato de trabalho por prazo indeterminado.
b) os perodos em que o empregado tiver se afastado do servio em virtude de acidente do trabalho e frias.
c) o perodo anterior de trabalho efetivo no METR por empregados que tenham se aposentado at a data de 31/10/85, se readmitidos no METR. Os empregados que se aposentaram a partir de 01/11/85, se readmitidos no METR, no tero computados para efeito da gratificao o perodo encerrado com a aposentadoria, mas apenas o tempo de servio prestado a partir da readmisso.
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d) para efeito de contagem de tempo desta gratificao por tempo de servio, ficam assegurados os termos do item "c" e respectivos subitens do pargrafo segundo da clusula 28 do acordo coletivo de 1986, aplicados aos empregados transferidos da EMPLASA para o METR em maro de 1984.
17.2- A partir de 01/11/85, no sero computados no tempo de servio do empregado, para efeito do pagamento desta Gratificao:
a) perodo de prestao de servio militar;
b) os perodos decorrentes da cesso do empregado autorizada pelo METR, para prestar servios a outras entidades, excludas as sindicais, e licenas diversas, desde que motivada pela vontade expressa e interesse particular do empregado.
17.3- Regras para o pagamento desta Gratificao:
1 - Se o perodo aquisitivo correspondente a cada 1 (hum) ano de servio efetivo, se completa no curso do ms calendrio, a Gratificao ser somente paga a partir do ms subseqente, garantindo ao empregado o pagamento da Gratificao proporcionalmente aos dias do ms anterior, posteriores aquisio do direito a esta Gratificao.
2 - O percentual correspondente aos anos de servio incidir sobre o salrio nominal mensal do empregado, excludas as horas extras e respectivos adicionais de remunerao, bem como dirias e outras vantagens de carter pessoal. O seu valor no poder exceder ao valor do salrio fixo proporcional que o empregado efetivamente receber em funo dos servios que houver prestado no ms. No havendo servio nem pagamento de salrio nominal no ms, no haver pagamento da Gratificao no mesmo ms.
3 - O percentual da Gratificao incidir sobre o valor do 13 Salrio e das frias.
4 - Em caso de resciso do contrato de trabalho fica assegurado o pagamento da Gratificao proporcionalmente aos dias do ms trabalhado pelo empregado.
5 - Sobre o valor da Gratificao incidiro as contribuies de Previdncia Social, Fundo de Garantia por Tempo de Servio e Imposto de Renda.
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6 - Os empregados afastados por acidente do trabalho tero direito ao pagamento da Gratificao por Tempo de Servio calculada sobre o salrio benefcio e a complementao feita pelo METRUS, durante o perodo de afastamento at a respectiva alta ou aposentadoria, respeitada a clusula 32 do presente Acordo Coletivo.
7 - Para os empregados afastados por auxlio doena ser assegurado o pagamento da Gratificao por Tempo de Servio a que fizerem jus, segundo critrios da presente clusula, desde que estes se encontrem ainda percebendo a complementao salarial de que trata a clusula 32 do presente Acordo Coletivo. Nestes casos, o percentual relativo ao clculo de Gratificao por Tempo de Servio ser aplicado at o 3 ano de afastamento, sobre a complementao paga pelo METRUS, conforme previsto na clusula 32 supracitada. Findo o pagamento da complementao salarial por parte do METRUS, cessar tambm o pagamento e a contagem de tempo da Gratificao por Tempo de Servio.
8 - A Gratificao no ser considerada no salrio do empregado para efeito de seu enquadramento nas tabelas de benefcios voluntrios concedidos pelo METR, nem poder servir de base para reivindicaes de equiparao salarial prevista no artigo 461 da CLT.
17.4- A Gratificao aqui instituda, por ser vantagem fruto de negociao coletiva e por se reajustar espontaneamente, uma vez que fixada em percentual sobre o salrio do empregado, fica excluda de qualquer correo salarial obrigatria prevista na legislao de poltica salarial.
CLUSULA 18 - ESTABILIDADE PARA OS EMPREGADOS PORTADORES DO VRUS DA AIDS E ACOMETIDOS PELO CNCER
O METR garantir estabilidade no emprego e pagamento de salrios e demais benefcios aos empregados portadores do vrus da AIDS e queles acometidos pelo CNCER, a partir da data em que for confirmada a existncia da molstia, at a incapacitao total do obreiro para o trabalho.
CLUSULA 19 - EMPREGADOS ACIDENTADOS NO TRABALHO
O METR garantir a manuteno do contrato de trabalho do empregado afastado por motivo de acidente do trabalho ou doena profissional, pelo perodo de 12 (doze) meses contados a partir da alta previdenciria para retorno ao trabalho, conforme previsto na lei 8.213/91.
19.1- O empregado que venha sofrer reduo parcial ou permanente na sua capacidade de trabalho, decorrente de
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acidente do trabalho, atestada por rgo oficial do INSS, ser tratado de acordo com a legislao vigente. O empregado readaptado ou remanejado no ser considerado paradigma para efeito de equiparao salarial.
19.2- Ficam excludos da garantia estabelecida nesta clusula os casos de resciso de contrato de trabalho por justa causa, ou por iniciativa do empregado e mediante acordo entre as partes sob a assistncia sindical, ou no trmino de contrato por prazo determinado, bem como os de empregados acidentados durante a vigncia de contrato de experincia.
CLUSULA 20 - EMPREGADOS AFASTADOS POR MOTIVO DE DOENA, PARA FINS DE PRESTAO DO SERVIO MILITAR, OU EM PERODO DE PR-APOSENTADORIA
20.1- O METR assegurar a permanncia no emprego durante 120 (cento e vinte) dias, contados a partir da alta previdenciria, aos empregados afastados do servio durante perodo superior a 2 (dois) meses, recebendo auxlio doena. Nos casos de afastamento recebendo auxlio doena por perodo inferior a 2 (dois) meses, a garantia ser de 90 (noventa) dias.
20.2- O METR tambm assegurar a permanncia no emprego por 60 (sessenta) dias, contados a partir do retorno ao trabalho, aos empregados afastados para fins de prestao do Servio Militar.
20.3- Aos empregados com mais de 5 (cinco) anos e at 10 (dez) anos de servios efetivamente prestados no METR, que comprovadamente estiverem a um mximo de 12 (doze) meses da aquisio do direito aposentadoria proporcional ou por idade, ser concedida garantia de emprego e salrio no perodo que faltar para a obteno do benefcio previdencirio.
1 - Aos empregados que contem com mais de 10 (dez) anos de efetivo servio no METR e que estiverem a um mximo de 18 (dezoito) meses da aquisio do direito aposentadoria proporcional ou por idade, ser garantido emprego e salrio no perodo que faltar para a obteno do benefcio previdencirio.
2 - Preenchidos os requisitos para a aposentadoria, cessam as garantias de emprego e salrio previstas no presente inciso.
3 - O empregado eventualmente dispensado dever comprovar o direito s garantias da presente clusula, no prazo de 60 (sessenta) dias contados da comunicao de desligamento.
20.4- Ficam excludas das garantias estabelecidas nesta clusula as hipteses de resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregado e mediante acordo entre as partes sob assistncia sindical, por motivo de trmino de contrato
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de trabalho por prazo determinado, por resciso durante a vigncia de contrato de experincia e nas rescises por justa causa.
CLUSULA 21 - EMPREGADAS GESTANTES, MES ADOTANTES E PAIS
21.1- empregada gestante ser assegurada a manuteno no emprego e salrio, desde a confirmao da gravidez at 210 (duzentos e dez) dias aps o parto.
1 - A empregada gestante dever comunicar seu estado ao mdico do trabalho que analisar sua condio fsica frente ao cargo ocupado, o qual poder recomendar sua transferncia temporria, durante o perodo de gestao, para desempenhar outra atividade. A empregada realocada no poder ser considerada como paradigma em pleito de equiparao salarial e ter garantido seu retorno rea de origem.
21.2- empregada gestante tambm fica assegurada a licena maternidade sempre limitada em 120 (cento e vinte) dias, conforme previsto em lei.
21.3- O METR tambm conceder garantia de emprego e salrio de 90 (noventa) dias contados a partir da data do retorno da licena prevista na clusula 24 do presente Acordo Coletivo, para a empregada que adotar judicialmente criana com at 2 (dois) anos de idade, mediante apresentao do comprovante de adoo.
21.4- Ao empregado ser assegurada garantia de emprego ou salrio de 30 (trinta) dias contados a partir do nascimento do filho natural ou da adoo judicial de criana com idade at 2 (dois) anos, mediante apresentao dos respectivos comprovantes.
21.5- Ficam excludas das garantias previstas nesta clusula as hipteses de resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregado e mediante acordo entre as partes com assistncia sindical, por motivo de trmino de contrato de trabalho por prazo determinado, por resciso durante a vigncia de contrato de experincia e nas rescises por justa causa.
CLUSULA 22 - FRIAS ANUAIS
22.1- Os valores relativos remunerao de frias individuais e da parcela final do 13 Salrio dos empregados sero
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acrescidos da Gratificao por Tempo de Servio e das mdias das horas extras, do adicional noturno, dos Plantes de Sobreaviso - BIP, e dos percentuais de insalubridade ou de periculosidade.
nico - A remunerao das frias individuais e o pagamento da parcela final do 13 Salrio, tambm sero acrescidos do Adicional Transitrio, da Gratificao de Funo, do Adicional de Condio e da mdia do Adicional de Motorista, na conformidade dos Aditivos aos contratos individuais de trabalho.
22.2- Salvo nas hipteses dos incisos III e IV do artigo 130 e no artigo 133 da CLT, o METR assegurar a todos os empregados abrangidos o direito de parcelar suas frias em dois perodos, desde que mediante prvio acordo com as respectivas chefias, sempre em perodos mltiplos de 10 (dez) dias para o quadro operativo da GOP, mas com perodo de gozo parcelado nunca inferior a 10 (dez) dias, para todos os empregados.
22.3- Para o quadro operativo ser garantida a concesso de um perodo de gozo, durante a permanncia na escala base.
22.4- Havendo parcelamento das frias na forma do estabelecido no inciso 22.2 da presente clusula, o pagamento da gratificao de frias ser efetuado juntamente com o pagamento da remunerao das frias relativas ao primeiro perodo de gozo.
22.5- Fica assegurado aos empregados abrangidos a garantia de emprego ou salrio no perodo de 30 (trinta) dias subseqentes ao do retorno das frias. Havendo parcelamento das frias na forma do estabelecido no inciso 22.2 da presente clusula, esta garantia de emprego ou salrio ser concedida aps o gozo relativo ao do primeiro perodo parcelado.
22.6- Nas rescises de contrato de trabalho com menos de 12 (doze) meses de servio no METR fica assegurado o pagamento de 1/12 (um doze avos) do salrio integral por ms trabalhado, a ttulo de frias proporcionais, exceto nos desligamentos por justa causa.
CLUSULA 23 - REMUNERAO ADICIONAL DE FRIAS
Fica estabelecida uma Remunerao Adicional de Frias, a ser paga pelo METR aos empregados que tenham completado o perodo aquisitivo na conformidade do artigo 130 da CLT, antes ou durante a vigncia do presente Acordo Coletivo e desde que venham a goz-las efetivamente no perodo compreendido entre 1 de maio de 2001 e 30 de abril de 2002.
23.1- A Remunerao Adicional de Frias incorpora e abrange, para todos os fins de direito, o adicional de frias
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previsto no inciso XVII, do artigo 7, da Constituio Federal, e ser paga no valor a ser calculado mediante aplicao da seguinte frmula:
Remunerao Adicional de Frias = Parcela Fixa + (0,7 vezes a Diferena entre o Salrio Nominal e a Parcela Fixa).
1 - O valor da parcela fixa de R$ 577,36 (quinhentos e setenta e sete reais e trinta e seis centavos) a vigorar a partir de 1 de maio de 2001, equivalente ao salrio normativo previsto na clusula 2 do presente Acordo Coletivo, a ser reajustado na mesma poca e na mesma proporo dos reajustes salariais coletivos eventualmente concedidos na vigncia do presente Acordo Coletivo.
2 - Entende-se como salrio nominal, para os fins de aplicao da frmula acima referida, o salrio contratual atualizado do empregado, no valor vigente no ms de competncia do incio do gozo das frias.
3 - O valor total da Remunerao Adicional de Frias estabelecida na presente clusula estar sempre limitado, no podendo ultrapassar, para todos os fins e efeitos, o valor do salrio nominal do empregado, vigente no ms de competncia do incio do gozo das frias.
23.2- Na hiptese de parcelamento de frias previsto na clusula 22 e seus incisos, do presente Acordo Coletivo, o pagamento da Remunerao Adicional de Frias ser efetuado no seu valor total, em uma nica vez e juntamente com o pagamento do primeiro perodo das frias parceladas.
23.3- Aos empregados cujos contratos individuais de trabalho forem rescindidos durante a vigncia do presente Acordo Coletivo, exceto por justa causa, e desde que tenham completado todo o perodo aquisitivo de frias sem o seu respectivo gozo, ser assegurado o pagamento da Remunerao Adicional de Frias, juntamente com a quitao das verbas rescisrias.
23.4- Nas rescises contratuais ocorridas antes de completado o perodo aquisitivo de frias, exceto nas dispensas por justa causa, a Remunerao Adicional de Frias relativa ao perodo aquisitivo de frias interrompido pela resciso contratual ser paga proporcionalmente, na razo de 1/12 (um doze avos) para cada ms ou frao superior a 14 (catorze) dias efetivamente trabalhados.
23.5- Nas rescises contratuais em decorrncia de justa causa na vigncia do presente Acordo Coletivo, ser paga, juntamente com a quitao das demais verbas rescisrias, somente a Remunerao Adicional de Frias referente a perodos aquisitivos completos de frias, j adquiridos e ainda no gozados antes da resciso contratual.
23.6- Nas hipteses de inexistncia do direito a frias, em decorrncia do previsto no artigo 133, seus incisos e
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respectivos pargrafos, da CLT, no ser devido qualquer pagamento a ttulo da Remunerao Adicional de Frias estabelecida nesta clusula, ainda que proporcionalmente.
CLUSULA 24 - LICENA EMPREGADA ADOTANTE
s empregadas que comprovarem adoo judicial de crianas com at 2 (dois) anos de idade, ser concedida licena remunerada de 60 (sessenta) dias corridos.
CLUSULA 25 - LICENA AMAMENTAO
Fica assegurada empregada me uma licena amamentao de duas horas dirias, em horrio a ser estabelecido mediante acordo com a respectiva chefia, no prazo mximo de 180 dias contados a partir do nascimento do filho.
CLUSULA 26 - LICENA PATERNIDADE
O METR assegurar aos empregados abrangidos licena paternidade de 5 (cinco) dias consecutivos no decorrer da primeira semana aps o nascimento de filho ou aps sua regular adoo, nela includa a ausncia prevista no art.473, III, da CLT.
CLUSULA 27 - AUSNCIAS ABONADAS
Alm das demais ausncias justificadas na forma do artigo 473 da CLT, fica assegurado aos empregados abrangidos:
27.1- O abono de ausncias, mas limitado at um mximo de 6 (seis) ausncias no ano, s empregadas mes, e, aos empregados pais que tenham a guarda do filho, para acompanhamento de filhos menores de 14 anos, em consultas mdicas, exames laboratoriais e internaes hospitalares, mediante apresentao do respectivo comprovante.
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27.2- O abono de ausncias de 5 (cinco) dias corridos, contados a partir da data do bito, em caso de falecimento de pais, filhos e cnjuge, mediante a apresentao do correspondente atestado de bito, nele includo o prazo j previsto no artigo 473 n. I, da CLT.
27.3- Abono de ausncias em decorrncia da prestao de exames vestibulares ou supletivos, ao empregado estudante, mediante informao prvia respectiva chefia e comprovao posterior dos dias de prova, alm dos demais critrios definidos pelo METR.
CLUSULA 28 - ASSISTNCIA JURDICA
O METR garantir, durante as 24 horas do dia, assistncia jurdica no mbito civil e criminal, aos empregados envolvidos em ocorrncias e seus desdobramentos, quando no exerccio de suas funes.
CLUSULA 29 - COMUNICAO DE DISPENSA OU SUSPENSO DISCIPLINAR
No ato da dispensa de empregado por iniciativa do METR, ser-lhe- entregue uma via da Comunicao de Desligamento, na qual constar se a dispensa sem justa causa ou em decorrncia de falta grave praticada, e se o aviso prvio, na primeira hiptese, ser trabalhado ou no. O empregado poder se manifestar no verso do documento, quando entender necessrio.
29.1- Durante o aviso prvio trabalhado, a reduo de 2 (duas) horas dirias a que o empregado tem direito poder ser utilizada no incio ou no final do expediente dirio, mediante opo prvia, ou ainda, mediante trabalho durante 21 (vinte e hum) dias com jornada integral.
29.2- No caso de suspenso disciplinar o empregado ser informado por escrito e ficar com uma via do documento onde constaro as razes especficas da punio e a data da ocorrncia. O empregado poder se manifestar no verso do documento, se entender necessrio.
CLUSULA 30 - HOMOLOGAES
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O METR realizar no SINDICATO a homologao das rescises contratuais de seus empregados, salvo opo prvia por iniciativa dos empregados pertencentes a outras categorias profissionais diferenciadas, observadas as disposies a seguir:
1 - Para os fins dos prazos estabelecidos para formalizao da referida homologao, ser considerada como data da resciso contratual aquela que constar da Comunicao de Desligamento ou a data da deciso do Diretor da rea do empregado, no caso de recurso administrativo interposto pelo interessado, salvo nos casos de dispensa por justa causa, nos quais vigorar a data da Comunicao de Desligamento.
2 - No caso de aviso prvio trabalhado a homologao dever ser efetuada no primeiro dia til aps o trmino do aviso, sem limitao horria.
3 - Salvo as excees previstas nos pargrafos subsequentes, a inobservncia dos prazos estabelecidos na Instruo Normativa n. 2 do Secretrio Nacional do Trabalho para a formalizao do ato homologatrio acarretar a favor do empregado o pagamento do valor equivalente ao seu salrio, corrigido pela variao da UFIR.
4 - Quando as homologaes no puderem ser efetuadas por impedimento do SINDICATO em razo do no comparecimento do empregado ao ato homologatrio, aps notificado com 24 (vinte e quatro) horas de antecedncia, o METR ficar isento de qualquer cominao ou multa.
5 - Quando houver discordncia na homologao o METR ter o prazo de 3 (trs) dias corridos para pagamento complementar ou apresentar os esclarecimentos necessrios, aps o qual, estar sujeito s cominaes cabveis.
IV - Benefcios Sociais
CLUSULA 31 - AUXLIO FUNERAL
O Metr conceder um auxlio funeral, no caso de falecimento do empregado, no valor correspondente ao padro de "Urna standard". No caso de falecimento de dependente direto, o referido valor ser antecipado pelo Metr e restitudo pelo empregado em at 8 (oito) parcelas mensais, mediante desconto nos salrios.
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CLUSULA 32 - COMPLEMENTAO SALARIAL AOS EMPREGADOS AFASTADOS POR AUXLIO-DOENA E ACIDENTE DO TRABALHO
32.1- A partir de 01/10/2001, o METR cessar o pagamento da complementao salarial aos empregados afastados por auxlio-doena e acidente do trabalho que sejam participantes dos Planos de Previdncia Suplementar do METRUS, viabilizando, dessa forma, ao Instituto, o pagamento do benefcio auxlio-doena previsto em seus Regulamentos, com a observncia dos requisitos neles estabelecidos.
32.2 - O METR garantir a complementao salarial correspondente diferena entre o valor do auxlio previdencirio oficial e o valor do salrio nominal do empregado, at o limite de 03 (trs) anos, nos casos de auxlio-doena e 05 (cinco) anos, nos casos de acidente do trabalho, aos empregados no participantes dos Planos de Previdncia Suplementar do METRUS e aos empregados em cumprimento da carncia exigida pela Previdncia Social para elegibilidade ao benefcio de auxlio-doena oficial.
Pargrafo nico - O valor do salrio nominal do empregado ser atualizado conforme reajustes salariais coletivos praticados pelo METR a partir do afastamento do empregado, inclusive quanto ao 13 salrio.
32.3 - O METR complementar o valor do benefcio auxlio-doena pago pelo METRUS, at que seja alcanado o valor do salrio nominal do empregado, no caso de ocorrerem diferenas entre o valor do benefcio do auxlio-doena pago pelo METRUS e o salrio nominal do empregado.
nico - Esta complementao ficar garantida at o limite de 03 (trs) anos nos casos de auxlio-doena e 05 (cinco) anos nos casos de acidente do trabalho, observado o disposto no Pargrafo nico do item 32.2 desta clusula.
32.4 - O pagamento da complementao salarial ser suspenso pelo METR, para todos os fins e efeitos, nas seguintes hipteses:
a) caso o empregado no atenda convocao e/ou no se justifique a respeito junto rea mdica do METR, decorridos 5 (cinco) dias consecutivos da data estabelecida para a apresentao junto ao servio mdico;
b) por critrio mdico, se na avaliao mdica referida na alnea anterior ficar constatada a possibilidade de retorno s atividades normais.
32.5 No caso de inadimplemento do METRUS o METR assumir o pagamento da complementao prevista nesta clusula.
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CLUSULA 33 - PLANO DE BENEFCIOS DE ASSISTNCIA SADE - METRUS SADE
33.1- O METR prosseguir como Patrocinadora do METRUS INSTITUTO DE SEGURIDADE SOCIAL, nas condies, bases e nveis de manuteno estabelecidos na legislao que rege as entidades fechadas de previdncia privada e os planos de sade, no estatuto da entidade, nos regulamentos dos planos de benefcios da previdncia suplementar e de assistncia sade e nos acordos celebrados entre ambas as sociedades e Acordo Coletivo de Trabalho, garantindo a manuteno de todos os compromissos assumidos nesses instrumentos.
33.2- Fica assegurado categoria profissional, o Plano de Benefcios de Assistncia Sade - METRUS SADE INTEGRAL - MSI, vigente a partir de 1 de janeiro de 1999, que ser regido por seu Regulamento e pelos Estatutos do Metrus.
33.3- O Plano de Benefcios de Assistncia Sade, denominado "METRUS SADE", sem finalidade lucrativa, no modelo de autogesto, prev coberturas assistenciais diferenciadas, por prazo indeterminado, nas modalidades intituladas "INTEGRAL", "ESPECIAL", "BSICO" e "ODONTOLGICO", a serem escolhidas mediante opo registrada em Termo de Adeso, na obedincia aos requisitos constantes dos Regulamentos de cada modalidade.
33.4- O Plano de Benefcios de Assistncia Sade - METRUS SADE, integrante do Programa Assistencial do METRUS e regido pela legislao especfica e pelas disposies constantes de seu Estatuto, somente poder ser alterado por deliberao de Colegiado composto dos membros do Conselho Deliberativo, da Diretoria Executiva do METRUS e do Comit de Gesto do METRUS SADE, em trs escrutnios consecutivos ou, quando no alcanado o "quorum" mnimo de aprovao, por deliberao de Assemblia de Participantes. Tais decises sempre sero submetidas homologao da Patrocinadora e aprovao dos rgos oficiais competentes. Fica vedada a aplicao de qualquer outro processo de modificao do Plano de Benefcios.
33.5- Alm dos respectivos direitos e deveres dos participantes, prazos de carncia, formas e prazos de adeso, suspenso e encerramento de participao, inscrio de dependentes e formas de utilizao dos servios colocados disposio dos usurios, o Regulamento do Plano Metrus/Sade tambm estabelece as fontes de receita destinadas s coberturas assistenciais e administrativas, mediante:
(a) contribuies mensais de 2% (dois por cento) do salrio nominal dos titulares inscritos, descontadas em folha de pagamento;
(b) recursos mensais providos pela Patrocinadora, correspondente a percentual de 13,31% (treze vrgula trinta e um por cento), pr-fixado de conformidade com a Nota Tcnica Atuarial do "Metrus Sade", elaborada com base em dados de setembro de 1996 e incidente sobre folha de pagamento nominal, respeitado o art. 30 do Regulamento do MSI.
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(c) Outros recursos adicionais, tambm destinados mensalmente pela Patrocinadora, para custeio de despesas com a Administrao do Plano, ou de eventuais tributos, taxas ou contribuies incidentes, provisrias e permanentes, sobre valores referentes a despesas com a rede cadastrada, ou de reembolsos.
(d) De receitas ocasionais, destinadas cobertura de eventuais oscilaes mensais de custos, atravs do Fundo de reserva do "Metrus/Sade".
33.6- As parcelas de contribuio do Metr para custeio do MSI correspondero, no mnimo, a 84% (oitenta e quatro por cento) das despesas assistenciais diretas do referido plano, incluindo a os pagamentos rede credenciada e os valores de reembolso devidos aos participantes.
33.7- A Companhia do Metr estender os benefcios do METRUS/SADE aos dependentes legais do empregado falecido, pelo prazo de 6 (seis) meses posteriores ao falecimento, por intermdio do METRUS SADE ESPECIAL-MSE e METRUS SADE ODONTOLGICO-MSO. O custeio correspondente ser assumido integralmente pelo Metr.
33.8- Em caso de falecimento de empregados que estavam em tratamento mdico-hospitalar, o Metr proceder o desconto do dbito acumulado, usando as verbas rescisrias compostas por saldo de salrio, frias e 13 salrio, deixando intactos o FGTS e a indenizao de seguros. O saldo devedor remanescente ser assumido pelo Metr e no integrar a remunerao do empregado para todos os fins e efeitos de direito.
nico - As despesas mdicas que forem, porventura, descontadas, indevidamente, dos empregados, sero ressarcidas por ocasio do prximo pagamento mensal, com o respectivo valor atualizado conforme o IPC-FIPE.
33.9- O METR subsidiar aos empregados e seus dependentes em 80% (oitenta por cento) dos gastos com medicamentos e demais insumos, utilizados no tratamento oncolgico, hormonal congnito e de AIDS, bem como gastos com o uso do Interferon, quando receitado para finalidade teraputica de qualquer natureza.
nico - No caso de doena especial que requeira tratamento com medicamento fora dos especificados, a indicao ser objeto de anlise tcnica e scio-econmica e, havendo aprovao, ter o mesmo subsdio.
33.10- Nos tratamentos decorrentes de doena ocupacional ou acidente do trabalho, devidamente enquadrados aps a emisso da Comunicao de Acidente do Trabalho- CAT, as despesas com medicamentos, terapias ou aparelhos corretivos, sero subsidiadas integralmente pelo Metr ou reembolsadas aps a comprovao dos gastos mdicohospitalares.
33.11- O desconto dos gastos com sade no poder exceder a 20% (vinte por cento) do salrio base do empregado
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responsvel pelas despesas.
33.12. O Metr garantir o uso do Plano UNIMED, nos mesmos moldes de participao do Plano de Sade do Metrus, para todos os empregados ou dependentes que residam fora do Municpio de So Paulo.
CLUSULA 34 - CONVNIO COM FARMCIAS
O METR manter o convnio com rede de farmcias, inclusive homeopticas, para compra de medicamentos, efetuando o desconto integral em folha de pagamento do empregado.
CLUSULA 35 - TQUETE AUXLIO-REFEIO
A concesso do tquete auxlio refeio aos empregados e readaptandos corresponder a 22 (vinte e duas) quotas mensais, no valor de R$ 10,20 (dez reais e vinte centavos) cada uma, mediante critrios de subsdio conforme faixas salariais estabelecidas pelo METR.
nico - O fornecimento do tquete auxlio refeio estabelecido nesta clusula no integra a remunerao dos empregados para todos os fins e efeitos de direito, sendo inclusive isento de descontos de contribuio previdenciria e do FGTS.
CLUSULA 36 - CESTA BSICA
O METR arcar com a totalidade do subsdio da Cesta Bsica, a ser fornecida a todos os empregados.
1 - Na impossibilidade de retirar a Cesta Bsica no prazo estipulado pelo METR, o empregado poder solicitar o reembolso do seu valor, que ser efetuado no ms seguinte ao previsto para entrega.
2 -Sero concedidas 6 (seis) Cesta Bsica aos dependentes diretos, no caso de bito do empregado, e 3 (trs) cestas bsicas ao empregado aposentado desligado do METR durante a vigncia deste Acordo Coletivo.
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CLUSULA 37 - CHEQUE-SUPERMERCADO
O METR manter o atual critrio de fornecimento de cheque supermercado, em benefcio dos empregados abrangidos, mediante posterior desconto integral em folha de pagamento.
CLUSULA 38 - AUXLIO TRANSPORTE
Alm do Vale Transporte estabelecido na legislao vigente, o METR fornecer auxlio adicional de transporte mensal exclusivamente aos empregados que residam fora da regio metropolitana de So Paulo e que utilizam transporte coletivo, limitado ao valor de 6 (seis) viagens dirias por nibus urbanos do Municpio de So Paulo, sempre atualizado conforme o ndice de reajuste da respectiva tarifa.
nico - Este auxlio transporte adicional mais o Vale Transporte estabelecido na legislao sero descontados dos salrios dos empregados beneficiados, at o limite de 6% (seis por cento) do salrio nominal vigente no ms de competncia.
CLUSULA 39 - CRECHE/CCI/AUXLIO EDUCAO
O METR manter sua participao na assistncia aos filhos de suas empregadas, empregados vivos, empregados com mulher invlida e/ou que estando separados judicialmente tenham a guarda legal de seus filhos, desde que devidamente inscritos e documentados nos registros do METR, conforme modalidades do benefcio a seguir:
39.1- MODALIDADE I - Os pagamentos de mensalidades referentes a Creches, Pr Escolas ou Escolas de 1 Grau, junto a instituies de livre escolha dos empregados acima abrangidos, sero reembolsados a partir da inscrio no referido benefcio e mediante apresentao do competente recibo, de acordo com a Portaria MTb 3.296/86, nas seguintes condies:
1 - Para cada filho com idade at 6 (seis) meses, o METR reembolsar o valor integral da mensalidade da Creche.
2 - Para cada filho na faixa etria de 6 (seis) meses completos a 6 (seis) anos, 11 (onze) meses e 29 (vinte e nove)
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dias, o METR reembolsar o valor da mensalidade da Creche, Pr Escola, ou Escola de 1 Grau, sempre limitado para cada filho at o valor de R$ 146,65 (cento e quarenta e seis reais e sessenta e cinco centavos).
39.2- MODALIDADE II - Auxlio para pagamento de cuidado e educao infantil, sem apresentao de recibo, exclusivamente aos empregados especificados nesta clusula e que no trabalhem em regime de horrio comercial ou administrativo, contanto que apresentem formalmente sua opo por esta Modalidade II, nas seguintes condies:
1 - Para cada filho com idade at 6 (seis) meses, o METR pagar um auxlio correspondente a R$ 146,65 (cento e quarenta e seis reais e sessenta e cinco centavos).
2 - Para cada filho na faixa etria de 6 (seis) meses completos a 6 (seis) anos, 11 (onze) meses e 29 (vinte e nove) dias, o METR pagar um auxlio mensal no valor de R$ 97,38 (noventa e sete reais e trinta e oito centavo).
3 - A opo por esta Modalidade II ser realizada anualmente atravs de formulrio especfico, sendo o horrio e o regime de trabalho atestados pela chefia respectiva, ficando claro que nesta Modalidade II no haver necessidade de apresentao ao METR de recibo dos gastos com creche, pr escola, escola ou cuidado infantil.
39.3- O Auxlio Creche/CCI/Educao estabelecido na presente clusula no se integrar remunerao dos empregados beneficiados.
39.4- Os valores do Auxlio Creche/CCI/Educao estabelecidos nesta clusula sero corrigidos pelos mesmos ndices dos reajustes salariais coletivos.
CLUSULA 40 - FORNECIMENTO DE LANCHES AOS EMPREGADOS EM HORAS EXTRAS
O METR manter o atual sistema de concesso de lanches aos empregados quando estiverem sob o regime de prorrogao superior a duas e meia horas extras de trabalho por dia, fazendo-o atravs do fornecimento de tquete refeio no valor de R$ 10,20 (dez reais e vinte centavos).
CLUSULA 41 - SEGURO DE VIDA
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41.1- O METR conceder uma indenizao adicional por bito decorrente de acidente do trabalho no valor de 30% (trinta por cento) do capital estipulado para morte na Aplice de Seguro de Vida em Grupo contratada pelo METR.
41.2- Para os demais casos, as indenizaes sero concedidas nos limites que vm sendo praticadas (aplice).
V - Jornada de Trabalho
CLUSULA 42 - JORNADA DE TRABALHO
O METR praticar o seguinte:
42.1- Durao do trabalho normal no superior a 8 (oito) horas dirias e 40 (quarenta) horas semanais, facultada a compensao de horrios.
42.2- A jornada de trabalho para turnos ininterruptos de revezamento, adequada s normas constitucionais, obedecer aos seguintes critrios:
a) jornada de 8 (oito) horas, conforme faculta o item XIV do artigo 7 da Constituio Federal;
b) total semanal de 36 (trinta e seis) horas - mdia semanal para regime de escala de revezamento, considerada a combinao resultante da escala base e escala de reforo;
c) sero institudos mecanismos de compensao quando o total semanal mdio anual de horas resultar inferior a 36 (trinta e seis) horas semanais.
42.3- Jornada de 6 (seis) horas para operadores dos painis de controle e supervisores da Sala de Controle Operacional do CCO e os operadores das Centrais de Telefonia, Informaes e Comunicaes do CCO e da GMT (CIM);
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42.4-Turnos Fixos para a linha Prudente/Madalena e novas linhas que forem implantadas.
42.5 - Os empregados que tenham sido enquadrados na funo de Agente de Estao AE - Faixa 3, por fora de aditamento ao Acordo Coletivo de Trabalho, registrado na DRT/SP sob o n. 46219.026975/98-45, e que trabalhavam, poca, nas linhas 1 - Azul e 3 - Vermelha, continuaro a cumprir o regime de trabalho em turnos ininterruptos de revezamento, mediante jornadas mdias anuais de 36 (trinta e seis) horas semanais.
1 - A composio das 36hs semanais dar-se- por mdia anual decorrente de trabalho na escala 4x2x4 (quatro manhs ou tardes de trabalho, seguidas por duas noites de trabalho, seguidas por quatro dias de folga), combinada com escala 5x2 (cinco manhs ou tardes de trabalho, seguidas por dois dias de folga) com jornada de 8hs.
2 - A composio entre as escalas 4x2x4 e 5x2 poder ocorrer de duas formas, de acordo com as necessidades do posto de trabalho, como segue:
a) 10 (dez) meses nas escala 4x2x4, com 8h15m de jornada diria e 1 (um) ms na escala 5x2 com 8h de jornada diria.
b) 7 (sete) meses na escala 4x2x4 com 8h de jornada diria e 4 (quatro) meses na escala 5x2 com 8h de jornada diria.
42.6 - Os empregados que tenham sido enquadrados na funo de Agente de Estao -AE - Faixa 2, por fora de aditamento ao Acordo Coletivo de Trabalho, registrado na DRT/SP sob o n. 46219.026975/98-45, e que trabalhavam, poca, nas linhas 1 - Azul e 3 - Vermelha, continuaro a cumprir a jornada de 36 (trinta e seis) horas semanais, em escalas fixas, que prevalecero ainda que este grupo de empregados progrida para a Faixa 3.
Pargrafo nico - A composio das 36h dar-se- por mdia anual decorrente de trabalho na escala 4x2x6x4, com jornada diria de 8h, combinada com a escala 5x2, com jornada diria de 7h 30m, sendo no mnino 7 (sete) meses na escala 4x2x6x4 e no mximo 4 (quatro) meses na escala 5x2.
42.7 - Manuteno da jornada de trabalho de 36 horas por semana - mdia semanal anual, e 08 (oito) horas por dia, em turno fixo, na escala 4X2X6X4 (quatro manhs ou tarde de trabalho por dois dias de descanso/folga, seguidos de seis manhs ou tardes de trabalho por quatro dias de descanso/folga), aos agentes de segurana e estao (ASs e AEs), que passaram a estar submetidos a esta jornada por fora de acordo celebrado nos autos do Dissdio Coletivo TRT/SP 170/2000.
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42.8- Horrio mvel de 15 minutos para os empregados da Gerncia de Manuteno que ocupam postos de trabalho operacionais e cujas atividades so exercidas no Ptio Jabaquara e Ptio Itaquera, excluindo-se aqueles postos que so ocupados por turnos sucessivos.
CLUSULA 43 - INTERVALO PARA REFEIO NAS REAS OPERACIONAIS
Fica mantido o intervalo de 30 (trinta) minutos remunerados para fins de refeio e descanso aos empregados operativos especificados pela Gerncia de Operaes - GOP e aos empregados da Gerncia de Manuteno - GMT, na qual o trabalho seja prestado em turnos ininterruptos de revezamento ou em escala de turnos fixos, abrangendo domingos e feriados, ou ainda, em horrio fixo noturno.
CLUSULA 44 - COMPENSAO DE HORRIOS
No perodo de vigncia do presente Acordo Coletivo, o METR propiciar a compensao de folgas em dias intercalados entre feriados e fins de semana, mediante fixao de jornadas complementares e correspondentes s referidas folgas, atravs de regime de compensao diluda no decorrer do exerccio, na conformidade do calendrio anual estabelecido por sua iniciativa.
44.1- Nas reas ou atividades em que empregados trabalhem em regime de turnos e nos servios essenciais que no possam sofrer soluo de continuidade, a adoo da presente compensao ficar sempre subordinada ao critrio da respectiva chefia.
44.2- Sempre que possvel, a forma da compensao poder ser uniforme em todas as reas do METR, respeitadas, entretanto, as suas necessidades e caractersticas especficas. Para tanto, em dezembro de 2001 o METR divulgar o calendrio de compensao relativo ao exerccio de 2002.
CLUSULA 45 - OMISSO NA MARCAO DE PONTO
O METR observar sua atual poltica de no aplicar as penalidades pecunirias previstas no Instrumento Normativo de Regime e Horrio de Trabalho vigente, ressalvando-se sempre o tratamento diverso nos casos por ele identificados como reincidentes, que estaro sujeitos ao desconto das horas e/ou do DSR, alm das sanes disciplinares cabveis.
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VI - Higiene, Segurana e Medicina do Trabalho
CLUSULA 46 - MEDIDAS DE PROTEO SADE NO TRABALHO
Ficam ajustadas as seguintes medidas de proteo sade no trabalho:
46.1- Leso por Esforo Repetitivo - DORT
O METR dar continuidade ao Programa sobre DORT, elaborado pelos Grupos de Trabalho que examinaram esse assunto em conjunto com representantes do SINDICATO.
46.2- Fornecimento de Uniformes
O METR manter sua poltica de fornecimento de uniformes aos empregados, conforme manual de uniformes j revisto.
46.3- Ambulatrio Noturno nos Ptios de Manuteno
O Metr manter o funcionamento durante 24 horas dirias, dos ambulatrios existentes nos ptios de manuteno Jabaquara e Itaquera.
46.4- Readaptao dos Trabalhadores Afastados por Acidente do Trabalho ou Doena Ocupacional .
O METR manter um programa de reabilitao para empregados que retornam de acidente de trabalho, bem como auxlio-doena no associada ao trabalho. O programa contar com a participao de profissionais (psiclogos, mdicos), bem como gestores tanto da rea de origem quanto da rea de destino do empregado.
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46.5- Intervalo de Descanso para Trabalho em Bilheterias
A Companhia implantar esta prtica com escalonamento programado para todos os empregados envolvidos, a partir de agosto/2001.
46.6- Sade Mental
A Companhia esclarece que encontra-se em desenvolvimento um projeto especfico para tratamento dos empregados vitimados por ocorrncia de assalto nas bilheterias durante o trabalho. A rea mdica est disponvel para receber propostas e sugestes para estabelecimento de um programa de preveno de sade mental.
46.7- Exames Mdicos Especficos
O Metr custear integralmente a cada 12 meses, uma consulta ginecolgica para as mulheres, independentemente da idade, bem como os exames colposcopia, colpocitologia, e mamografia. Para o exame de mamografia constar na Guia de Solicitao um campo para a assinatura do ginecologista assistente da empregada, recomendando o exame. Para os homens com mais de 45 anos de idade fica assegurada uma consulta mdica urolgica, a cada 12 meses, assim como a realizao do exame antgeno prosttico especfico (PSA).
46.8- Carteira de Sade
A Companhia esclarece que todos os resultados dos exames mdicos sero fornecidos aos empregados, bem como o ASO - Atestado de Sade Ocupacional. Esclarece ainda, que dentro de 6 meses a partir da assinatura do Acordo implantar uma Carteira/Documento de Sade individual para os empregados.
46.9- Intervalo de Descanso para Audiometrias
A Companhia cumprir o prazo conforme legislao constante das Normas Regulamentadoras relativamente ao intervalo de descanso para audiometria.
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46.10- Exames Mdicos Peridicos
Ser atendido o prazo conforme legislao constante das Normas Regulamentadoras relativamente a periodicidade e avaliao tcnica para exames peridicos.
VII - Clusulas Sindicais
CLUSULA 47 - MENSALIDADE ASSOCIATIVA
O METR descontar dos salrios dos empregados associados ao SINDICATO profissional signatrio do presente Acordo Coletivo, as mensalidades associativas, mediante relao de associados encaminhada pelo SINDICATO favorecido, com as devidas atualizaes mensais.
nico - As mensalidades descontadas dos empregados associados sero recolhidas ao SINDICATO profissional conforme prtica j existente, acompanhada de relao nominal dos associados e respectivo valor do desconto.
CLUSULA 48 - RECOLHIMENTO DO FGTS
O METR enviar, mensalmente ao SINDICATO signatrio do presente Acordo Coletivo, cpia da Guia de Recolhimento do FGTS relativo ao ms anterior ao da remessa, no prazo de at 15 (quinze) dias aps o efetivo recolhimento.
CLUSULA 49 - INFORMAES ADICIONAIS AO SINDICATO
O METR fornecer, ao SINDICATO mensalmente dados operacionais, tarifrios, relao de empregados admitidos, demitidos e o total de empregados no ms, cpia do Relatrio de Progresso e a GRPS.
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1 - Anualmente, ser tambm remetido ao SINDICATO o quadro de empregados aprovado e as vagas eventualmente existentes, aps publicao no Dirio Oficial.
2 - Alm da competente cpia entregue ao empregado, o METR tambm encaminhar ao SINDICATO cpias das Comunicaes de Acidente do Trabalho dos empregados abrangidos, alm de dados estatsticos sobre acidentes do trabalho.
3 - Havendo solicitao especfica do SINDICATO sobre qualquer item do presente Acordo Coletivo, o METR fornecer os dados referentes, no prazo de 30 (trinta) dias.
CLUSULA 50 - DIRIGENTES SINDICAIS LICENA PARA EXERCCIO DO MANDATO
50.1 - O METR assegurar o afastamento remunerado de diretores integrantes da Diretoria Executiva do SINDICATO, razo de um diretor a cada grupo de 1000 (mil) empregados ou frao superior a 500 (quinhentos) empregados.
1 - Ser de 10 (dez) o limite total mximo de diretores sindicais liberados, com remunerao paga pelo METR.
50.2 - Os Diretores no remunerados e colocados a disposio do Sindicato, mediante prvia aprovao do Metr, no abrangidos pelo sub-item 50.1, sero remunerados pela Companhia ficando ajustado que o valor desta remunerao ser descontado da receita do Sindicato, repassada mensalmente pela empresa
50.3 - A efetivao de afastamentos dar-se- somente aps a formalizao e respectiva autorizao pelo METR.
50.4 - Ser garantida, aos dirigentes sindicais liberados, a utilizao do Plano de Benefcios Voluntrios do Metr, extensivamente a seus dependentes e nos mesmos moldes e demais condies a que fazem jus os demais empregados.
50.5 - O METR assegura aos diretores licenciados o retorno ao seu posto de trabalho de origem.
50.6 - Aos Diretores afastados ser assegurado o enquadramento funcional no Metr, nas condies em que o empregado se encontrava no momento de seu afastamento. Qualquer movimentao depender do cumprimento dos pr-requisitos exigidos para tal fim.
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50.7 - Salvo concordncia expressa do dirigente sindical eleito, o Metr no poder transferi-lo de funo ou local de trabalho, na vigncia do seu mandato.
CLUSULA 51 - PARTICIPAO DE EMPREGADOS EM CURSOS DE NATUREZA SINDICAL
O METR justificar e abonar a ausncia dos empregados que vierem a participar de cursos de natureza estritamente educativo sindical, respeitado, no entanto, o a seguir disposto:
1 - O SINDICATO dever apresentar ao METR, por intermdio da Gerncia de Recursos Humanos, uma programao semestral relativa aos cursos (caracterizao, data, durao, horrio, etc.), nos meses de janeiro e julho;
2 - As solicitaes de liberao de empregados para participarem destes cursos de natureza educativo-sindical dever ser sempre efetuada com um mnimo de 30 (trinta) dias de antecedncia do seu incio, especificando nome, rea, cargo e registro do empregado indicado;
3 - Qualquer liberao, no entanto, estar sempre sujeita autorizao da rea em que o empregado estiver atuando, que considerar para sua deciso o reflexo da referida liberao nos trabalhos ali desenvolvidos
VIII - Disposies Finais
CLUSULA 52 - MULTA
Fica ajustada, entre as partes signatrias, multa equivalente a 5% (cinco por cento) do salrio normativo estabelecido na clusula 2 do presente Acordo Coletivo, por infrao e por empregado envolvido, no caso de descumprimento, revertendo a presente cominao em favor da parte prejudicada.
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CLUSULA 53 - DATA BASE DA CATEGORIA
Fica mantida a data-base da categoria como sendo 1 de maio.
CLUSULA 54 - VIGNCIA
A vigncia do presente Acordo Coletivo ser de 12 (doze) meses, iniciando-se a 1 de maio de 2001 e encerrando-se em 30 de abril de 2002.
So Paulo, de setembro de 2001
Pela COMPANHIA DO METROPOLITANO DE SO PAULO - METR
CAETANO JANNINI NETTO Presidente
FERNANDO DE JESUS CARRAZEDO Diretor Administrativo
Pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TRANSPORTES METROVIRIOS DE SO PAULO STETMSP
ONOFRE GONALVES DE JESUS Presidente

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MAGNUS HENRIQUE DE M. FARKATT OAB/SP 82368-A

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Acordo Coletivo 2001/2002

CLUSULA 1 - REAJUSTE SALARIAL

CLUSULA 2 - SALRIO NORMATIVO

CLUSULA 3 - ADICIONAL POR QUEBRA DE CAIXA

CLUSULA 4 - ADICIONAL MOTORISTA

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Produzido em: 4 June, 2011, 02:09

CLUSULA 5 - HORAS EXTRAS

CLUSULA 6 - ADICIONAL NOTURNO

CLUSULA 7 - ADIANTAMENTO QUINZENAL

CLUSULA 8 - CRDITO DA PRIMEIRA PARCELA DO 13 SALRIO

2 - A opo pelo recebimento dever ser feita no ms de novembro.

CLUSULA 9 - SALRIO SUBSTITUIO

Garantia ao empregado substituto do mesmo salrio percebido pelo empregado substitudo.

CLUSULA 10 - INCENTIVO EDUCAO E PROFISSIONALIZAO

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CLUSULA 11 - RECURSO ADMINISTRATIVO E DISCIPLINAR

CLUSULA 12 - PUNIES ANTERIORES

CLUSULA 13 - EFETIVAO DE PROMOO

CLUSULA 14 - SINDICNCIA SOBRE EMPREGADOS

CLUSULA 15 - GRUPO DE APOIO AOS DEPENDENTES QUMICOS

CLUSULA 16 - DESENVOLVIMENTO TECNOLGICO DE RECURSOS HUMANOS

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III - Garantias Individuais

CLUSULA 17 - GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO

17.1- Regras para contagem do tempo de servio:

3 - Sero tambm computados no tempo de servio do empregado a que se referem os pargrafos 1 e 2:

a) perodo de prestao de servio militar;

17.3- Regras para o pagamento desta Gratificao:

3 - O percentual da Gratificao incidir sobre o valor do 13 Salrio e das frias.

CLUSULA 19 - EMPREGADOS ACIDENTADOS NO TRABALHO

CLUSULA 21 - EMPREGADAS GESTANTES, MES ADOTANTES E PAIS

CLUSULA 22 - FRIAS ANUAIS

CLUSULA 23 - REMUNERAO ADICIONAL DE FRIAS

CLUSULA 24 - LICENA EMPREGADA ADOTANTE

CLUSULA 25 - LICENA AMAMENTAO

CLUSULA 26 - LICENA PATERNIDADE

CLUSULA 27 - AUSNCIAS ABONADAS

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CLUSULA 28 - ASSISTNCIA JURDICA

CLUSULA 29 - COMUNICAO DE DISPENSA OU SUSPENSO DISCIPLINAR

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CLUSULA 31 - AUXLIO FUNERAL

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CLUSULA 33 - PLANO DE BENEFCIOS DE ASSISTNCIA SADE - METRUS SADE

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responsvel pelas despesas.

CLUSULA 34 - CONVNIO COM FARMCIAS

CLUSULA 35 - TQUETE AUXLIO-REFEIO

CLUSULA 36 - CESTA BSICA

CLUSULA 38 - AUXLIO TRANSPORTE

CLUSULA 39 - CRECHE/CCI/AUXLIO EDUCAO

CLUSULA 40 - FORNECIMENTO DE LANCHES AOS EMPREGADOS EM HORAS EXTRAS

CLUSULA 41 - SEGURO DE VIDA