Programas de assistência ao trabalhador e sua qualidade de vida no trabalho.

A qualidade de vida no trabalho vem ganhando cada vez mais espaço e

há uma preocupação das organizações que buscam formas de se alcançar o
bem-estar dos colaboradores, perspectivas que evitem sofrimento e
adoecimento mental ou físico. A busca da satisfação dos colaboradores quanto
ao trabalho, visa se chegar ao grau de que as pessoas sejam compreendidas
como sujeitos integrais e alcancem suas expectativas pessoais e profissionais.
Em sua totalidade falar de bem-estar nas organizações vai muito mais
além, os profissionais sentem-se menos congelados e mecânicos, podendo os
mesmos executar tarefas com mais satisfação, pois atividades são realizadas
em muitas organizações proporcionando melhorias, algumas técnicas são
utilizadas como forma de estratégias e ações em saúde sob a forma de
programas e ações pontuais, tais como: intervenções nos diversos grupos
ocupacionais, facilitando mudanças de atitudes, de modo a prepara-los para a
gestão de sua atividade laboral.
Resultado dos programas de intervenção no comportamento e no bem-
estar dos colaboradores na orgnização trás inovações para um objetivo
incomum no mundo corporativo, a perspectiva de crescimento e
desenvolvimento organizacional. Tais aspectos de elaborações são ciradas
constatemente sendo claros e objetivos como atividades laborais, assistência
psicossocial, paricipação interativa na equipe, reuniões periodicas no qual visa
estabelecer uma boa relação entre a organização e as entidades de classe
trabalhista. Com essa premissa será muito mais produtivo e criativo buscar
outras maneiras deste profissional esta equilibrado e saudável
psicologicamente e fisicamente falando
Contextualizando todo processo significativo do bem-estar dos
colaboradores na organização, tais intervenções vem causando uma melhoria
no que diz respeito a qualidade de vida do profissional, consequentemente na
vida pessoal também, o que vale lembrar que todos esses programas e
atividades ajudam e muito a diminuir o adoecimento da saúde e ajuda manter
equilibrado a satisfação dos mesmos, aumentando a expectativa de vida do
individuo.
Referencias bibliográfica:
FERREIRA, Mara Aguiar; MACIEL, Regina Heloisa Mattei de Oliveira.
Psicologia e práticas em saúde no trabalho: Psicologia e promoção da saúde
do trabalhador: estudo sobre as práticas de psicólogos no Ceará, Fortaleza -
CE, n. 16, p. 266-281, jan. 2015. Disponível em:
<http://www2.pucpr.br/reol/index.php/PA/pdf/?dd1=16153>. Acesso em: 24
Agosto de 2019.
<https://www.catho.com.br/carreira-sucesso/carreira/clima-organizacional/a-
importancia-de-investir-na-qualidade-de-vida-dos-profissionais/> Acesso em:
24 Agosto de 2019.

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