Protocolo: 827038

Data: 21/09/2022
Título: Portaria N 123 - Regulamentação do Headhunting
Página(s): a

ATO DA PRESIDÊNCIA
PORTARIA “N” SMFP/SUBPAR/FJG Nº 123 DE 20 DE SETEMBRO DE 2022.

Regulamenta o disposto nos capítulos IX e XIII do Decreto Rio nº 51.300 de 12

de agosto de 2022 e dá outras providências.

A PRESIDENTE DO INSTITUTO FUNDAÇÃO JOÃO GOULART - FJG, no uso de suas

atribuições e,

CONSIDERANDO o disposto no Decreto nº 51.300 de 12 de agosto de 2022 que dispõe sobre as

novas diretrizes e abordagens do Programa Líderes Cariocas, versão 4.0, no âmbito do Instituto
Fundação João Goulart e dá outras providências.
CONSIDERANDO a necessidade de promover uma política de sucessão de gestores de excelência,
em consonância com a valorização dos servidores públicos de carreira, preservando a qualidade dos
serviços prestados pela Administração Municipal;
CONSIDERANDO os objetivos do Programa Líderes Cariocas no que tange a oferta de servidores
efetivos qualificados para a ocupação de posições estratégicas dentro do organograma das diversas
Secretarias e Entidades da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro;
CONSIDERANDO o investimento feito na formação e desenvolvimento dos servidores públicos
membros do Programa Líderes Cariocas, em Gestão e Liderança, desde 2012;
CONSIDERANDO a necessidade de criação de articulação de oportunidades e mecanismos de
movimentação interna para Líderes Cariocas;

RESOLVE:

CAPÍTULO I
Das disposições gerais

Art. 1º Os Titulares de Órgãos e Entidades da administração direta e indireta devem,

preferencialmente, solicitar o portfólio de servidores integrantes do Programa Líderes Cariocas e a
oitiva do Instituto Fundação João Goulart quando se tratar de nomeação de servidor em cargo de
Direção.

Art. 2º O Instituto Fundação João Goulart atuará como consultor no processo de headhunting
, assessorando o Órgão/Entidade cliente na configuração das informações da vaga e no
preenchimento do formulário de headhunting e mantendo um banco de dados atualizado com
informações sobre competências profissionais e nível de senioridade dos Líderes Cariocas, a fim de
subsidiar o Titular da Pasta ou Presidente de Empresa Pública, Fundação ou Autarquia no
preenchimento de eventuais vagas de cargos comissionados ou funções estratégicas do seu Órgão
ou Entidade.

Art. 3º As solicitações dos Titulares de Órgãos ou Presidente de Empresa Pública, Fundações ou

Autarquias, à exceção do disposto no parágrafo único do art. 1º, poderão ser realizadas a qualquer
tempo, de acordo com a sua manifestação de interesse.

Art. 4º O Instituto Fundação João Goulart também poderá realizar entrevista com o Titular do Órgão
ou Entidade solicitante para conhecer as suas necessidades atuais e futuras e, assim, atuar
assertivamente no processo de headhunting.

Art. 5º Caberá ao Instituto Fundação João Goulart atuar no processo de orientação de carreira dos
servidores Líderes Cariocas e recomendá-los para cargos estratégicos aos dirigentes de Órgãos da
Administração Direta e Indireta do Município.

CAPÍTULO II
Do processo de Headhunting
Art. 6° O processo de headhunting desenvolvido pelo Instituto Fundação João Goulart tem como
propósito contribuir para a efetividade da gestão pública municipal, através da identificação e seleção
de Líderes Cariocas, para participarem de processos seletivos, com vistas ao preenchimento de
cargos de gestão nos Órgãos/Entidades da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro.

Art. 7° São etapas do processo de headhunting:

I. Comunicação da vaga ao Instituto Fundação João Goulart pelo responsável do processo

seletivo no Órgão/Entidade;
II. Contato do Instituto Fundação João Goulart com o Órgão/Entidade cliente para alinhamento
das condições da vaga e definição dos prazos do processo de headhunting;
III. Envio do formulário de headhunting, pelo Instituto Fundação João Goulart, ao responsável
pelo processo seletivo no Órgão/Entidade;
IV. Preenchimento do formulário de headhunting pelo responsável pelo processo seletivo do
Órgão/Entidade;
V. Validação, pelo Instituto Fundação João Goulart, do formulário de headhunting e dos prazos
apresentados pelo Órgão/Entidade cliente;
VI. Divulgação da oportunidade junto aos servidores integrantes do Líderes Cariocas, para
manifestação de movimentação a partir do interesse individual e busca ativa, a partir do Portfólio
de Líderes, visando identificar aqueles que mais se enquadram no perfil solicitado pelo
Órgão/Entidade cliente, considerando os dados obtidos no Raio-X da Liderança Carioca;
VII. O Instituto Fundação João Goulart seleciona e encaminha para o responsável pelo processo
seletivo do Órgão/Entidade solicitante, os perfis dos Líderes Cariocas que apresentam os pré-
requisitos necessários para a ocupação da vaga, com informações sobre seus dados
profissionais, formação, projetos relevantes e minibio.
VIII. O Órgão/Entidade responsável realiza o processo seletivo;
IX. Comunicação sobre o resultado do processo seletivo.
X. Feedback do processo seletivo ao Instituto Fundação João Goulart.

Parágrafo único: A comunicação da vaga ao Instituto Fundação João Goulart, deverá ser realizada
através do e-mail do Programa Líderes Cariocas:
liderescariocas@fundacaojoaogoulart.com

Art. 8° A avaliação dos Líderes Cariocas aptos a ocupar a vaga apresentada pelo Órgão/Entidade
cliente será realizada com base no nível de senioridade e perfil profissional e de liderança dos
Líderes Cariocas, dispostos no Raio-X da Liderança Carioca, estratégia de Gestão de Talentos do
Instituto Fundação João Goulart, que tem como propósito mapear os perfis profissional, de liderança
e nível de senioridade na gestão dos Líderes Cariocas e como, estes, impactam a cidade.

Art. 9° O Órgão/Entidade solicitante será o responsável por definir as documentações que deverão
ser apresentadas pelos Líderes Cariocas para participarem do(s) processo(s) de seleção.

Art. 10 O Instituto Fundação João Goulart não poderá interferir, sob nenhuma hipótese, na execução
do processo seletivo, cabendo, apenas, a indicação dos Líderes que tenham o perfil mais próximo do
solicitado para passarem pelo processo seletivo.

CAPÍTULO III
Do formulário de Headhunting

Art. 11 Fica instituído o formulário disponível no link: https://forms.gle/xcjvJdtcQJ1NzKN99

como instrumento de coleta de dados para as ações de headhunting a serem realizadas pelo
Instituto Fundação João Goulart, no âmbito do Programa Líderes Cariocas.

Art. 12 O formulário de headhunting será composto pelas seguintes informações:

I. Dados do Órgão/Entidade solicitante, onde deverão constar todas as informações relativas à
área requisitante, incluindo as competências;
II. Nomenclatura do cargo a ser preenchido, símbolo, remuneração e local de trabalho;
III. Principais atribuições do cargo a ser preenchido: deverão ser especificadas as principais
atividades a serem realizadas pelo profissional que ocupar o cargo disponível;
IV. Competências, pré-requisitos e tempo de experiência necessários para a ocupação da vaga;
V. Informações sobre quais serão as etapas do processo seletivo, além do contato do
responsável pela seleção e a data limite para o envio da documentação requerida para o processo.
 VI. Confirmação da ciência dos pontos focais do meu Órgão/Entidade a respeito da
disponibilidade da vaga para o Instituto Fundação João Goulart
§1º O preenchimento de todos os campos do formulário de headhunting é obrigatório.

§2º A descrição das competências necessárias para a ocupação da vaga, deverão ter como base as
competências definidas na Matriz de Competências, da Política Carioca de Desenvolvimento de
Gestores, Portaria “N” FP/SUBPAR/FJG nº 106 de 11 de janeiro de 2022.

§3º O processo de headhunting terá início somente após a validação do preenchimento do

formulário, pelo Instituto Fundação João Goulart.

CAPÍTULO IV
Das responsabilidades

Art. 13 São responsabilidades do Instituto Fundação João Goulart:

I. Atuar como headhunter, promovendo a articulação entre os Líderes Cariocas e o responsável
pelo processo seletivo Órgão/Entidade requerente da vaga;
II. Indicar os Líderes Cariocas, de acordo com os requisitos estabelecidos pelo Órgão/Entidade e
com o nível de senioridade e perfil profissional e de liderança dispostos no Raio-X da Liderança
Carioca;
III. Encaminhar portfólio com as informações dos Líderes Cariocas que mais se enquadram no
perfil proposto aos Órgãos/Entidades. melhor se enquadram no perfil proposto pelo ao
responsável pelo processo seletivo no Órgão/Entidade;
IV. Realizar, junto aos servidores integrantes do Programa Líderes Cariocas, a divulgação dos
processos seletivos, através de e-mail e dos canais de comunicação do Instituto Fundação João
Goulart.

Art. 14 São responsabilidades dos Órgãos e Entidades da administração direta e indireta:

I. Preencher e enviar o formulário de headhunting, conforme as orientações constantes no
capítulo III;
II. Definir modelo do processo seletivo para a ocupação do cargo em vacância;
III. Atuar diretamente na execução das etapas que compõem o processo seletivo;
IV. Cumprir o cronograma estabelecido para o processo de seleção;
V. Realizar todas as comunicações com os Líderes Cariocas participantes do processo seletivo;
VI. Reportar, ao Instituto Fundação João Goulart, toda e qualquer ocorrência relativa ao processo
de seleção;
VII. Manter os Líderes Cariocas participantes do processo seletivo informados sobre todas as
etapas do processo de seleção.

Parágrafo único: A seleção do candidato é de responsabilidade exclusiva do Órgão/Entidade

solicitante, não podendo haver intervenção do Instituto Fundação João Goulart, em nenhuma
hipótese, na escolha do candidato, cabendo apenas a este, a indicação dos Líderes Cariocas que
tenham o perfil solicitado pelo Órgão/Entidade para passarem pelo processo seletivo para a
ocupação da vaga.

Art. 15 São responsabilidades dos Líderes Cariocas:

I. Manter as informações atualizadas junto ao Instituto Fundação João Goulart.
II. Cumprir os prazos estabelecidos no Edital interno e nas regras do processo seletivo;
III. Preencher e encaminhar os documentos exigidos no processo seletivo, de acordo com as
instruções dos Órgãos/Entidades;
IV. Responder às solicitações do Instituto Fundação João Goulart e/ou do Órgão/Entidade
responsável pela seleção, sob pena de eliminação do processo seletivo.
V. Providenciar e entregar as documentações necessárias para a nomeação, quando
selecionado.

CAPÍTULO V
Das informações sobre o processo seletivo

Art. 16 O responsável do Órgão/Entidade pela seleção terá a obrigatoriedade de fornecer, aos

Líderes Cariocas participantes dos processos seletivos e ao Instituto Fundação João Goulart, todas
as informações relativas às etapas de seleção.

Art. 17 São informações indispensáveis nas comunicações:

 I. Ao Líder Carioca:
i. Informações, a cada etapa do processo seletivo;
ii.Os prazos do processo seletivo e dados sobre as entrega esperadas;

II.Ao Instituto Fundação João Goulart:

i. Informações das etapas do processo seletivo;

ii. Nome do servidor selecionado e motivo pelo qual foi escolhido, caso o mesmo seja Líder
Carioca;
iii. Breve avaliação do processo de headhunting.

Art.18 Os casos omissos serão resolvidos pela Presidente do Instituto Fundação João Goulart e sua
Equipe Técnica.

Art.19 Esta Portaria entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas todas as disposições em
contrário.

Rio de Janeiro, 20 de setembro de 2022.

Rafaela Bastos
Presidente
Instituto Fundação João Goulart