Aluno: Georvanio Paulo da Silva Sousa

Igreja: Igreja Metodista Morada do Contorno - Família Extraordinária

RESUMO DO LIVRO 8 HÁBITOS DO LÍDER EFICAZ DE

GRUPO PEQUENO
Por: Georvanio Sousa
Este é o resumo do livro que todos deveriam seguir suas orientações, pois o livro trás
de forma didática, simples e clara uma experiência vivida pelo Dr. Dave Earley, fundador
da Igreja New Life em Gahanna (Columbus) – Ohio.
Trata-se de oito orientações, que se você seguir, terá como a consequência o
crescimento de seu ministério.
O livro é dividido em 11 capítulos nas quais serão descritos um a um nas linhas que se
seguem:
Capítulo 1 SONHO: “O primeiro hábito de um líder de grupo pequeno altamente eficaz
é sonhar em liderar um grupo saudável, que cresce e multiplica.” (EARLEY, DAVE).
Segundo Earley (1959, p. 20 a 24) descreve 6 importâncias de ter um sonho:

• - Aumenta o potencial;
• - Ajuda na sua realização;
• - Ajuda a manter o foco e canalizar a energia;
• - Aumenta o valor do grupo;
• - Prenuncia positivamente o futuro e
• - Motiva os líderes a continuar persistindo.

Capítulo 2 ORAÇÃO: “a oração é a atividade mais importante do líder de grupo

pequeno.” (EARLEY, DAVE).

O autor orienta a oração diária pelos membros do grupo ao menos por 90 minutos pois
a oração poupa tempo, é onipresente e onipotente (Jr 32.17), torna tudo melhor, provê
a percepção necessária (1 Sm 12.23), é nossa maior arma espiritual, Deus nos abençoa
quando oramos pelos outros (Jó 42.10).

Capítulo 3 CONVITE: Earley traz os dados de uma pesquisa ampla de que 80 a 90%
das pessoas que visitam uma igreja é em decorrência de um convite da família ou amigo.
Certamente se não há convite, o grupo não cresce.
O livro sugere que são necessários 25 convites de forma pessoal para que 15 confirmem
presença, por sua vez, dos 15, cerca de 8 a 10 irão aparecer e de 5 a 7 participarão
regularmente.

Capítulo 4 CONTATO: “Se você continua contatando os membros do grupo, eles vão
continuar participando.”
Earley traz sugestões para tornar o contato bem-sucedido, o que falar, o momento mais
importante de fazer um contato e alguns segredos usados por pessoas de contato
altamente eficazes.

Capítulo 5 PREPARO: O líder eficaz sabe para onde está indo, Por isso o preparo
semanal mantém um grupo se movendo na direção de Deus.
O livro traz alguns apontamentos do motivo pelos quais se deve preparar:
• - Dá a Deus a oportunidade de trabalhar;
• - Aumenta a confiança e a fé;
• - Estabelece credibilidade;
• - Aumenta a qualidade;
• - Reforça o valor da vida do grupo e
• - é o segredo do sucesso de amanhã.

Earley sugere o que preparar lembrando a necessidade de que o primeiro a ter o que
preparar é o líder, preparar a atmosfera, o tempo que se gastará desde as boas-vindas
até o término do encontro trazendo sugestões de otimização do tempo que em tese são:
• - Boas-Vindas (Lanche e saudação; Início com saudação inclusiva; e quebra-
gelo): 10-25 minutos;
• - Adoração: 10-15 minutos;
• - Palavra: 30-45 minutos;
• - Testemunho: 10-30 minutos.
O término deve-se considerar a edificação bíblica sobre o que se foi falado.

Capítulo 6: MENTOREAMENTO: “Mentoreie um auxiliar de líder.” ((EARLEY, DAVE).

O autor diz que mentorear é:

• - Cooperar com Deus em levantar um auxiliar para se tornar líder de grupo
pequeno;
• - Seguir o exemplo de Jesus e de Paulo;
• - Excelente maneira de amar os outros;
• - Modo de multiplicar-se a si mesmo;
• - A forma de uma pessoa comum alcançar milhares;
• - A essência de fazer discípulos;
• - Uma maneira de manter uma prestação de contas compassiva;
• - Entregar o ministério para que outros ministrem;
• - Dizer “não” para o urgente para poder dizer “sim” para o potencial do
importante; e
• - A parte mais duradoura da liderança de grupo pequeno.

Capítulo 7: COMUNHÃO: “Planeje atividades de comunhão do grupo.” (EARLEY,

DAVE).

O autor sugere que usemos os encontros sociais para promover uma comunhão de
maneira eficiente.

Capítulo 8: CRESCIMENTO: “Comprometa-se com o crescimento pessoal.” (EARLEY,

DAVE).

Earley descreve os dez mandamentos de crescimento pessoal:

1. 1. Faça a escolha de ser uma pessoa em constante crescimento;
2. 2. Enfoque suas atividades e estabeleça alguns alvos;
3. 3. Reúna as ferramentas necessárias (caderno de anotações);
4. 4. Desenvolva um plano que se adapte a você;
5. 5. Planeje o tempo necessário;
6. 6. Semeie antes de esperar colher;
7. 7. Compartilhe o que você aprende com outros;
8. 9. Associe-se com pessoas em crescimento; e
9. 10. Coloque em prática o que aprende.
Os capítulos seguintes dizem respeito as formas de se colocar em prática os oitos
hábitos que vimos nos capítulos anteriores propondo formulários e adequando os oitos
hábitos para serem aplicados para líderes de líderes e como levar a igreja a desenvolver
os oitos hábitos com nove sugestões:
10. 1. Prepare a mudança;
11. 2. O pastor geral precisa liderar a mudança;
12. 3. Construa sobre aquilo que já existe;
13. 4. Comece onde está e use os oitos hábitos para desenvolver supervisores e
pastores altamente eficazes;
14. 5. Divulgue a visão;
15. 6. Reconheça, recompense e cobre;
16. 7. Promova;
17. 8. Sirva de modelo; e
18. 9. Ore

Esse é o resumo do livro de Dave Earley – 8 Hábitos do Líder Eficaz de Grupos

Pequenos
Sonho;
Oração;
Convite;
Contato;
Preparo;
Mentoreamento;
Comunhão; e
Crescimento
19.
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