O documento descreve os procedimentos e requisitos para a avaliação biopsicossocial de candidatos às vagas reservadas para pessoas com deficiência em processo seletivo. Os candidatos devem apresentar laudo médico atestando a deficiência e documento de identidade, e serão submetidos a avaliação para verificação da deficiência e compatibilidade com a vaga. Caso não sejam considerados deficientes ou a deficiência não for compatível, serão considerados inaptos e eliminados do processo seletivo.
O documento descreve os procedimentos e requisitos para a avaliação biopsicossocial de candidatos às vagas reservadas para pessoas com deficiência em processo seletivo. Os candidatos devem apresentar laudo médico atestando a deficiência e documento de identidade, e serão submetidos a avaliação para verificação da deficiência e compatibilidade com a vaga. Caso não sejam considerados deficientes ou a deficiência não for compatível, serão considerados inaptos e eliminados do processo seletivo.
O documento descreve os procedimentos e requisitos para a avaliação biopsicossocial de candidatos às vagas reservadas para pessoas com deficiência em processo seletivo. Os candidatos devem apresentar laudo médico atestando a deficiência e documento de identidade, e serão submetidos a avaliação para verificação da deficiência e compatibilidade com a vaga. Caso não sejam considerados deficientes ou a deficiência não for compatível, serão considerados inaptos e eliminados do processo seletivo.
Os candidatos deverão comparecer à avaliação biopsicossocial
com uma hora de antecedência, munidos de laudo médico (original ou cópia autenticada em cartório), emitido nos últimos 12 (doze) meses, atestando o nome da doença, a espécie e o grau ou o nível da deficiência, com expressa referência ao código correspondente no Código Internacional de Doenças (CID), bem como a provável causa da deficiência, na forma dos subitens 6.3 e 6.4 deste Edital, do requerimento constante do ANEXO III deste Edital e documento de identificação (original e cópia), e, se for o caso, de exames complementares específicos que comprovem a deficiência. 6.9.1. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, deverá apresentar documento que ateste o registro da ocorrência em órgão policial, expedido há, no máximo, 60 (sessenta) dias. 6.10. O laudo médico (original ou cópia autenticada em cartório) e a cópia do documento de identificação serão retidos pelo Ministério da Economia por ocasião da realização da avaliação biopsicossocial e não serão devolvidos em hipótese alguma. 6.11. Perderá o direito de concorrer às vagas reservadas às pessoas com deficiência o candidato que, por ocasião da avaliação biopsicossocial: a) não apresentar laudo médico (original ou cópia autenticada em cartório); b) apresentar laudo médico (original ou cópia autenticada em cartório) em período superior a 12 (doze) meses anteriores à data de realização da avaliação biopsicossocial; c) deixar de cumprir as exigências de que tratam os subitens 6.8.1 e 6.8.2 deste Edital; d) não for considerado pessoa com deficiência na avaliação biopsicossocial; e) não comparecer à avaliação biopsicossocial; f) evadir-se do local de realização da avaliação biopsicossocial sem realizar todos os procedimentos previstos para essa avaliação; g) não apresentar o documento de identidade original, na forma definida no subitem 11.7 deste Edital. 6.12. Quando a avaliação biopsicossocial concluir pela inaptidão do candidato, caberá recurso contra esse resultado, na forma do item 14 - DOS RECURSOS. 6.13. O candidato que não for qualificado na avaliação biopsicossocial como pessoa com deficiência perderá o direito de concorrer às vagas reservadas a candidatos em tal condição e passará a concorrer juntamente com os demais candidatos. 6.14. O candidato que for qualificado na avaliação biopsicossocial como pessoa com deficiência, mas a deficiência da qual é portador seja considerada, nessa mesma avaliação, incompatível para o exercício das atribuições da função, será considerado INAPTO e, consequentemente, eliminado do Processo Seletivo Simplificado, para todos os efeitos. 6.15. As vagas definidas no ANEXO I deste Edital que não forem providas por falta de candidatos com deficiência aprovados, ou por reprovação neste certame ou na avaliação biopsicossocial, poderão ser preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificação. 6.16. Aos candidatos que se autodeclararem negros, conforme quesito cor ou raça utilizado pela Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), no ato de inscrição no Processo Seletivo Simplificado, serão reservadas 20% (vinte por cento) das vagas para cada função deste certame, conforme Anexo I deste Edital, em cumprimento à Lei nº 12.990/2014. 6.16.1. O candidato que, no ato da inscrição, não declarar a opção de concorrer às vagas reservadas para pessoas negras, conforme determinado no subitem 6.16, deixará de concorrer às vagas reservadas às pessoas negras e não poderá interpor recurso em favor de sua situação.