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Dicionário de inclusão: 24 termos para o processo

inclusivo

1 de abril de 2021 / de UinHub - Talento Incluir

As empresas estão cada vez mais preocupadas em trabalhar com a diversidade, contratando
profissionais com perfis e condições diferentes. Porém, durante o processo é normal que
surjam dúvidas sobre nomenclaturas a serem utilizadas e ao que se referem determinados
termos. Para ajudar a esclarecer a questão, montamos um dicionário de inclusão.

As palavras e expressões listadas a seguir são um ponto de partida para garantir que a
inclusão aconteça em todos os níveis da empresa, bem como ajudam a saber quais os termos
corretos.

Dicionário de inclusão
Conheça alguns termos mais comuns conforme o dicionário de inclusão a seguir, entenda o
que cada um deles significa e quando devem ser empregados.

1. Acessibilidade: Uma maneira de garantir que pessoas com algum tipo de

deficiência utilizem, de forma autônoma e segura, edificações, mobiliário, transporte,
comunicação e outras estruturas, objetos e diferentes recursos.

2. Acessibilidade digital – Uma forma de assegurar que pessoas com deficiência  recursos

digitais com igualdade, autonomia e segurança. Para isso, é preciso implementar funções
capazes de atender a cada tipo de deficiência.

3. Adaptação: Adequação de espaços, mobiliários e outros que tiveram as suas

características originais alteradas para que se tornassem acessíveis.

4. Braille: Sistema de comunicação que utiliza pontos em relevo para representar letras,

números, pontuação e outros, utilizado por pessoas cegas.

5. Capacitismo: Refere-se à violência ou discriminação praticada contra a pessoa

com deficiência, caracterizando-a como incapaz ou inapta para executar as atividades.

6. Comunicação sonora: Sistema que utiliza sons e requer percepção auditiva.

7. Consultoria de inclusão: A consultoria de inclusão é uma empresa que oferta diferentes

serviços voltados para garantir a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de
trabalho. Isso pode ocorrer por meio da realização de projetos de inclusão, condução de
processos seletivos, dentre outros. Muito além de fazer parceria com as empresas, esse tipo
de consultoria visa conscientizar e orientar sobre a importância da inclusão.

8. Deficiência Auditiva: Perda total ou parcial da audição.

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9. Deficiência Intelectual: Quando as funções intelectuais são afetadas antes dos 18 anos,
acarretando o comprometimento de duas ou mais habilidades.

10. Deficiência Múltipla: Ocorre quando a pessoa apresenta mais de uma deficiência.

11. Deficiência Visual: A pessoa pode ter perda significativa da visão, ser cega ou a perda da
visão de um único olho.

12. Deficiência Física: Alteração de uma ou mais parte do corpo que compromete a função
física.

13. Design universal – Também chamado de desenho universal, se refere a um ambiente

pensado para todos e não pode ficar de fora de um dicionário de inclusão. Dimensões e
layouts são desenhados para atender a idosos, gestantes, pessoas com deficiência, e todas
as demais pessoas.

14. Diversidade: Grupo de pessoas com diferenças nítidas, sendo que essas podem ser de
raça, religião, orientação sexual, nacionalidade, ou seja, que representem um dos marcadores
sociais.

15. Equidade: Prática que permite que os indivíduos tenham condições diferenciadas de

acordo com a sua necessidade para que no final obtenham os mesmos resultados.

16. Lei de Cotas: Como é popularmente conhecida a lei nº 8.213, que determina que as
empresas devem ter um número mínimo de profissionais com deficiência em seu quadro de
funcionários.

17. Leitura orofacial: Chamada normalmente de leitura labial, permite que se entenda o que
o falante diz por meio de interpretação do movimento labial.

18. Libras: Língua Brasileira de Sinais, de natureza visual-espacial, utilizada por pessoas com
deficiência auditiva.

19. Pessoa com Deficiência (PCD): Termo correto para se referir a quem possui
impedimentos de natureza física, mental, intelectual ou sensorial por longo prazo.

20. Piso tátil – Piso com cor e relevo diferenciado que serve para que pessoas cegas se
guiem por ele.

21. Projeto de inclusão: O projeto de inclusão é um termo utilizado pelas empresas que
querem se adequar à legislação que visa a inclusão de pessoas com deficiência no mercado
de trabalho e, com isso, trabalhar a diversidade. O projeto é composto por ações e metas
elaboradas com essa finalidade.

22. Rota acessível: Trajeto que permite que pessoas com mobilidade reduzida e pessoas
com deficiência possam seguir por ele sem que haja impedimentos ou obstáculos.

23. Teto de vidro: Barreira invisível que impede a promoção, contratação ou desenvolvimento

de certos indivíduos no ambiente de trabalho. 

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24. Viés inconsciente: Percepções inconscientes que podem levar a comportamentos e

ações preconceituosas e de exclusão. 

O dicionário de inclusão que preparamos visa apenas orientar sobre os termos principais,
mas ele não exclui a necessidade de informação mais aprofundada o tema de diversidade e
inclusão. Portanto, as organizações devem se preparar para que possam realmente ter um
processo inclusivo nas empresas.

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