Boletim Serviço 1396 19 09 2022

nº 1396, segunda-feira, 19 de setembro de 2022
Boletim de Serviço
nº 1396, de 19 de setembro de 2022
Secretaria-Geral
EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIÇOS HOSPITALARES

Setor Comercial Sul - SCS, Quadra 9, Lote C, Ed. Parque Cidade Corporate,
Bloco C, 1º ao 3º pavimentos | CEP: 70308-200 | Brasília-DF |
Telefone: (61) 3255-8900 | Site: www.ebserh.gov.br
OSWALDO DE JESUS FERREIRA

Presidente
ANTONIO CÉSAR ALVES ROCHA

Vice-Presidente
SUMÁRIO
PRESIDÊNCIA ...................................................................................................................................4
DESIGNAÇÃO ..................................................................................................................................4
Portaria-SEI nº 182, de 16 de setembro de 2022 ...................................................................................4
GRATIFICAÇÃO POR ENCARGO DE CURSO OU CONCURSO ...............................................4
GRATIFICAÇÃO POR ATIVIDADE INSTITUCIONAL ...............................................................9
DIRETORIA DE ADMINISTRAÇÃO E INFRAESTRUTURA .....................................................15
DESIGNAÇÃO ................................................................................................................................15
Portaria-SEI nº 240, de 16 de setembro de 2022 .................................................................................15
DIRETORIA DE ENSINO, PESQUISA E ATENÇÃO À SAÚDE .................................................16
PUBLICAÇÃO DE MANUAL ........................................................................................................16
DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS ......................................................................................18
NOMEAÇÃO ...................................................................................................................................18
Portaria-SEI nº 2278, de 16 de setembro de 2022 ...............................................................................18
EXONERAÇÃO ...............................................................................................................................18
MOVIMENTAÇÃO .........................................................................................................................19
INSTITUIÇÃO DE GRUPO DE TRABALHO ...............................................................................22
REVOGAÇÃO .................................................................................................................................23
3
PRESIDÊNCIA
DESIGNAÇÃO
Portaria-SEI nº 182, de 16 de setembro de 2022

O Presidente da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – Ebserh, no uso das atribuições que lhe
são conferidas pelo art. 56 do Estatuto Social vigente,
Considerando o disposto na Portaria-SEI nº 172, de 05 de setembro de 2022, publicada no Boletim de
Serviço nº 1.390, de 09 de setembro de 2022, resolve:
Art. 1º Designar MAURÍCIO JUNIOR LEITE DOS SANTOS, matrícula Siape 320****, para compor
a Comissão de Inventário Patrimonial de Bens Permanentes da Administração Central da Ebserh, em
substituição a Ermerson Ferreira da Silva, matrícula Siape 321****, para atuar na Equipe Multidiscipli-
nar.
Art. 2º Ficam convalidados os atos praticados pelos membros da Comissão de Inventário Patrimonial
de Bens Permanentes da Administração Central, instituída pela Portaria-SEI nº 172/2022, a contar de
29 de agosto de 2022.
Art. 3º Permanecem inalterados os demais dispositivos da Portaria-SEI nº 172, de 05 de setembro de
2022, publicada no Boletim de Serviço 1390, de 09 de setembro de 2022.
Art. 4º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.
Oswaldo de Jesus Ferreira
GRATIFICAÇÃO POR ENCARGO DE CURSO OU CONCURSO

O Presidente da Empresa Brasileira De Serviços Hospitalares - Ebserh, no uso das atribuições que lhe
são conferidas pelo art. 56 do Estatuto Social vigente,
considerando o disposto no art. 76-A da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, que versa sobre o
pagamento da Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso, assim como no Decreto nº 11.069, de
10 de maio de 2022, resolve:
Art. 1º No âmbito da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares, a Gratificação por Encargo de Curso
ou Concurso (GECC), de que trata o art. 76-A da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, será paga
exclusivamente a servidor público federal que não esteja em exercício na Ebserh, segundo as disposições
previstas nesta Portaria.
Art. 2º A GECC é devida pelo desempenho eventual de atividades de:
4
I. instrutoria;
II. tutoria em ensino a distância; e
III. logística de preparação e de realização de curso, envolvendo:
a) planejamento;
b) desenho instrucional;
c) elaboração de material didático;
d) coordenação;
e) supervisão;
f) execução; e
g) avaliação.
Art. 3º Para os fins desta Portaria, entende-se por:
I. instrutoria: o desenvolvimento de conteúdo, mediação e suporte em atividades de aprendizagem
por educador com alto nível de conhecimento técnico e domínio de didática, com o objetivo de
transmitir conhecimento por meio das seguintes atividades:
a) cursos presencial ou online síncrono;
b) curso de desenvolvimento e aperfeiçoamento;
c) curso gerencial;
d) curso de pós-graduação;
e) conferência; e
f) palestra.
II. instrutoria em curso de treinamento: a ministração de treinamento sobre aplicativos que inte-
gram a área da informática em nível avançado, intermediário ou básico, para a qualificação e o
aperfeiçoamento do participante, utilizando técnicas específicas de caráter operacional;
III. tutoria em curso à distância: execução das seguintes atividades:
a) acompanhamento de cursos de desenvolvimento, aperfeiçoamento e treinamento;
b) orientação a alunos;
c) recebimento e avaliação de trabalhos;
d) fomento e avaliação de debates no fórum virtual; e
e) moderação de chats e listas de discussões em ambientes virtuais de aprendizagem;
IV. material multimídia para curso a distância: material didático que utilize imagem, vídeo, anima-
ção, som ou uma combinação dessas mídias, mediante orientação metodológica da Ebserh, des-
tinados a curso a distância;
V. material didático: produto pedagógico utilizado em curso presencial para auxiliar o aluno a en-
tender melhor o conteúdo e guiar o professor; e
VI. coordenação técnica e pedagógica: definição de conteúdo técnico que deve ser ministrado, por
um especialista em determinada área do conhecimento.
5
Art. 4º São documentos necessários à autorização da realização das atividades de instrutoria e/ou tutoria:
I. solicitação da liberação do servidor ao dirigente máximo do órgão ou da entidade de exercício,
ou a quem o dirigente delegar, após a devida anuência da chefia imediata do servidor, quando a realiza-
ção das atividades ocorrer durante o horário de trabalho;
II. autorização expedida pelo gestor responsável pela liberação do servidor, quando a realização
das atividades ocorrer durante o horário de trabalho;
III. declaração do servidor, prévia à aceitação para exercer a atividade, conforme Anexo II desta
Portaria; e
IV. Termo de Cessão de Voz, Imagem e de Direito Patrimonial, nos casos de elaboração de material
multimídia para curso a distância.
Art. 5º No prazo de até 30 (trinta) dias corridos após a realização do curso, o servidor deverá apresentar
os seguintes documentos às áreas de gestão de pessoas:
I. relatório sucinto das atividades desenvolvidas; e
II. material confeccionado para o curso, se houver.
§1º O pagamento da GECC ficará condicionado à entrega da documentação prevista neste artigo.
§2º A GECC só será paga se a atividade tiver sido formalizada e autorizada pelo Diretor de Gestão de
Pessoas, previamente à data de início do curso, em processo administrativo específico, conforme deter-
mina o normativo que regulamenta a participação de colaboradores da Ebserh em ações de capacitação
e desenvolvimento.
Art. 6º São documentos necessários à comprovação das atividades de instrutoria e/ou tutoria, para pa-
gamento da GECC:
I. documentos relacionados no art. 5º, pauta de frequência e relatório de consolidação das avalia-
ções do curso, no caso de eventos presenciais, ou relatório de conclusão do curso, no caso de
eventos realizados no ambiente virtual de aprendizagem;
II. documento da área de desenvolvimento de pessoas com a relação dos empregados que atingiram
o percentual mínimo de frequência exigido no normativo que regulamenta a capacitação no
âmbito da Ebserh;
III. documento da área responsável pela capacitação atestando a entrega e a qualidade do material
desenvolvido, nos casos de elaboração de material multimídia para curso a distância; e
IV. ofício das áreas de gestão de pessoas encaminhando o processo para pagamento da gratificação
à Diretoria de Orçamento e Finanças, nos termos do parágrafo único do artigo 8º do Decreto nº
11.069, de 2022.
Art. 7º Fica revogada a Portaria nº 266, de 16 de maio de 2018.
6
___________________________________________________________________________________________
ANEXO I
Tabelas da Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso devida ao servidor/empregado público pelo
desempenho eventual de atividades elencadas a seguir, de acordo com o Decreto nº 11.069, que regula-
menta o art. 76-A da Lei nº 8.112/1990.
Atividades realizadas em curso de pós-graduação, de desenvolvimento e aperfeiçoamento, desenvolvi-
mento gerencial e treinamento, formalmente instituídos para colaboradores da Ebserh e demais ativida-
des.
Percentual
Atividade Requisito
Máximo
Doutorado e experiência de 12 (doze) meses em ativi-
dades afins aos temas do curso a ser ministrado, medi-
1,47%
ante comprovação por documentos citados ou curricu-
lum vitae.
Experiência de 8 (oito) anos em atividades afins aos
temas do curso a ser ministrado, mediante comprova- 1,47%
ção por documentos citados ou curriculum vitae.
Instrutoria em curso de for- Mestrado e experiência de 24 (vinte e quatro) meses

mação de carreiras, em atividades afins aos temas do curso a ser minis-
1,10%
instrutoria em curso de de- trado, mediante comprovação por documentos citados
senvolvimento e aperfeiçoa- ou curriculum vitae.
mento, instrutoria em curso Especialização e experiência de 36 (trinta e seis) meses
gerencial, instrutoria em em atividades afins aos temas do curso a ser minis-
1,10%
curso de pós-graduação e trado, mediante comprovação por documentos citados
atividade de conferencista e ou curriculum vitae.
de palestrante em evento de Experiência de 60 (sessenta) meses em atividades afins
capacitação aos temas do curso a ser ministrado, mediante compro- 1,10%
vação por documentos citados ou curriculum vitae.
Graduação e experiência de 12 (doze) meses em ativi-
dades afins aos temas do curso a ser ministrado, medi-
0,90%
ante comprovação por documentos citados ou curricu-
lum vitae.
Experiência de 24 (vinte e quatro) meses em atividades
0,90%
afins aos temas do curso a ser ministrado, mediante
7
comprovação por documentos citados ou curriculum

vitae.
Graduação e experiência de 12 (doze) meses em área
técnica específica da disciplina a ser ministrada ou nos
0,97%
conhecimentos a serem transmitidos, adquiridos no
exercício das atividades profissionais.
Experiência de 48 (quarenta e oito) meses em área téc-
nica específica da disciplina a ser ministrada ou nos co-
nhecimentos a serem transmitidos, adquiridos no exer-
cício das atividades profissionais ou cursos de treina- 0,97%
Instrutoria em curso de trei-
mento e domínio avançado em aplicativos da área de
namento
informática e de sistemas corporativos do serviço pú-
blico.
Experiência de 12 (doze) meses em área técnica espe-
cífica da disciplina a ser ministrada ou nos conheci-
mentos a serem transmitidos, adquiridos no exercício
0,80%
das atividades profissionais ou cursos de treinamento e
domínio avançado em aplicativos da área de informá-
tica e de sistemas corporativos do serviço público.
Graduação e experiência de 48 (quarenta e oito) meses
Elaboração de material mul-
em atividades afins aos temas do material a ser elabo-
timídia para curso a distân- 1,47%
rado, mediante comprovação por documentos citados
cia
ou curriculum vitae.
Graduação e experiência de 48 (quarenta e oito) meses
Elaboração de material didá- em atividades afins aos temas do material a ser elabo-
0,97%
tico rado, mediante comprovação por documentos citados
ou curriculum vitae.
Especialização e 36 (trinta e seis) meses de experiência
de atuação na área específica adquirida no exercício
0,97%
das atividades profissionais, mediante comprovação
Coordenação técnica e peda- por documentos citados ou curriculum vitae.
gógica Experiência de 48 (quarenta e oito) meses em atuação
na área específica adquirida no exercício das atividades
0,97%
profissionais, mediante comprovação por documentos
citados ou curriculum vitae.
8
Graduação e 36 (trinta e seis) meses de experiência de

atuação na área específica adquirida no exercício das
Tutoria 0,97%
atividades profissionais ou acadêmicas, mediante com-
provação por documentos citados ou curriculum vitae.
ANEXO II
GRATIFICAÇÃO POR ATIVIDADE INSTITUCIONAL

O Presidente da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares - Ebserh, no uso das atribuições que lhe
são conferidas pelo art. 56 do Estatuto Social vigente, resolve:
9
Art. 1º A Gratificação por Atividade Instrucional (GAI), no âmbito da Empresa Brasileira de Serviços
Hospitalares, será devida ao empregado público federal, estadual e municipal e ao servidor público es-
tadual e municipal, segundo as disposições previstas nesta Portaria.
Art. 2º A GAI é devida pelo desempenho eventual de atividades de:
I. instrutoria;
II. tutoria em ensino a distância; e
III. logística de preparação e de realização de curso, envolvendo:
a) planejamento;
b) desenho instrucional;
c) elaboração de material didático;
d) coordenação;
e) supervisão;
f) execução; e
g) avaliação.
Art. 3º Para os fins desta Portaria, entende-se por:
I. instrutoria: o desenvolvimento de conteúdo, mediação e suporte em atividades de aprendizagem
por educador com alto nível de conhecimento técnico e domínio de didática, com objetivo de
transmitir conhecimento por meio das seguintes atividades:
a) cursos presencial ou online síncrono;
b) curso de desenvolvimento e aperfeiçoamento;
c) curso gerencial;
d) curso de pós-graduação;
e) conferências; e
f) palestras.
II. instrutoria em curso de treinamento: a ministração de treinamento sobre aplicativos que inte-
gram a área da informática em nível avançado, intermediário ou básico para a qualificação e o
aperfeiçoamento do participante, utilizando técnicas específicas de caráter operacional;
III. tutoria em curso à distância: a execução das seguintes atividades:
a) acompanhamento de cursos de desenvolvimento, aperfeiçoamento e treinamento;
b) orientação a alunos;
c) recebimento e avaliação de trabalhos;
d) fomento e avaliação de debates no fórum virtual; e
e) moderação de chats e listas de discussões em ambientes virtuais de aprendizagem;
IV. material multimídia para curso a distância: material didático que utilize imagem, vídeo, anima-
ção, som ou uma combinação dessas mídias, mediante orientação metodológica da Ebserh, des-
tinados a curso a distância;
10
V. material didático: produto pedagógico utilizado em curso presencial para auxiliar o aluno a en-
tender melhor o conteúdo e guiar o professor;
VI. coordenação técnica e pedagógica: definição de conteúdo técnico que deve ser ministrado por
especialista em determinada área do conhecimento.
Art. 4º São documentos necessários à autorização da realização das atividades de instrutoria e/ou tutoria:
I. solicitação da liberação do servidor ao dirigente máximo do órgão ou da entidade de exercício,
ou a quem o dirigente delegar, após a devida anuência da chefia imediata do servidor, quando a
realização das atividades ocorrer durante o horário de trabalho;
II. autorização expedida pelo gestor responsável pela liberação do servidor, quando a realização
das atividades ocorrer durante o horário de trabalho;
III. declaração do servidor, prévia à aceitação para exercer a atividade, conforme Anexo II desta
Portaria; e
IV. Termo de Cessão de Voz, Imagem e de Direito Patrimonial, nos casos de elaboração de material
multimídia para curso a distância.
Art. 5º No prazo de até 30 (trinta) dias corridos após a realização do curso, o servidor deverá apresentar
os seguintes documentos às áreas de gestão de pessoas:
I. relatório sucinto das atividades desenvolvidas; e
II. material confeccionado para o curso, se houver.
§1º O pagamento da GAI ficará condicionado à entrega da documentação prevista neste artigo.
§2º A GAI só será paga se a atividade tiver sido formalizada e autorizada pelo Diretor de Gestão de
Pessoas, previamente à data de início do curso, em processo administrativo específico, conforme deter-
mina o normativo que regulamenta a participação de colaboradores da Ebserh em ações de capacitação
e desenvolvimento.
Art. 6º São documentos necessários à comprovação das atividades de instrutoria e/ou tutoria, para pa-
gamento da GAI:
I. documentos relacionados no art. 5º, pauta de frequência e relatório de consolidação das avalia-
ções do curso, no caso de eventos presenciais, ou relatório de conclusão do curso, no caso de
eventos realizados no ambiente virtual de aprendizagem;
II. documento da área de desenvolvimento de pessoas com a relação dos empregados que atingiram
o percentual mínimo de frequência exigido no normativo que regulamenta a capacitação no
âmbito da Ebserh;
III. documento da área responsável pela capacitação atestando a entrega e a qualidade do material
desenvolvido, nos casos de elaboração de material multimídia para curso a distância; e
IV. ofício da Diretoria de Gestão de Pessoas encaminhando o processo para pagamento da gratifi-
cação à Diretoria de Orçamento e Finanças, nos termos do parágrafo único do artigo 8º do De-
creto nº 11.069, de 2022.
11
Art. 7º Aplicam-se, subsidiariamente, os normativos que regulamentam a Gratificação por Encargo de

Curso ou Concurso GECC.
Art. 8º Fica revogada a Portaria nº 236, de 14 de maio de 2018.

__________________________________________________________________________________
ANEXO I
Tabelas da Gratificação por Atividade Instrucional devida ao servidor/empregado público pelo desem-
penho eventual de atividades elencadas a seguir, de acordo com o Decreto nº 11.069, que regulamenta
o art. 76-A da Lei nº 8.112/1990.
Atividades realizadas em curso de pós-graduação, de desenvolvimento e aperfeiçoamento, desenvolvi-
mento gerencial e treinamento formalmente instituídos para colaboradores da Ebserh e demais ativida-
des.
Percentual
Atividade Requisito
Máximo
Doutorado e experiência de 12 (doze) meses em ati-
vidades afins aos temas do curso a ser ministrado,
1,47%
mediante comprovação por documentos citados ou
curriculum vitae.
Experiência de 8 (oito) anos em atividades afins aos
Instrutoria em curso de forma- temas do curso a ser ministrado, mediante comprova- 1,47%
ção de carreiras, instrutoria ção por documentos citados ou curriculum vitae.
em curso de desenvolvimento Mestrado e experiência de 24 (vinte e quatro) meses
e aperfeiçoamento, instrutoria em atividades afins aos temas do curso a ser minis-
1,10%
em curso gerencial, instrutoria trado, mediante comprovação por documentos cita-
em curso de pós-graduação e dos ou curriculum vitae.
atividade de conferencista e de Especialização e experiência de 36 trinta e seis) me-
palestrante em evento de capa- ses em atividades afins aos temas do curso a ser mi-
1,10%
citação nistrado, mediante comprovação por documentos ci-
tados ou curriculum vitae.
Experiência de 60 (sessenta) meses em atividades
afins aos temas do curso a ser ministrado, mediante
1,10%
vitae.
12
Graduação e experiência de 12 (doze) meses em ati-

vidades afins aos temas do curso a ser ministrado,
0,90%
mediante comprovação por documentos citados ou
curriculum vitae.
Experiência de 24 (vinte e quatro) meses em ativida-
des afins aos temas do curso a ser ministrado, medi-
0,90%
ante comprovação por documentos citados ou curri-
culum vitae.
Graduação e experiência de 12 (doze) meses em área
técnica específica da disciplina a ser ministrada ou
0,97%
nos conhecimentos a serem transmitidos, adquiridos
no exercício das atividades profissionais.
Experiência de 48 (quarenta e oito) meses em área
técnica específica da disciplina a ser ministrada ou
nos conhecimentos a serem transmitidos, adquiridos
no exercício das atividades profissionais ou cursos de 0,97%
Instrutoria em curso de treina- treinamento e domínio avançado em aplicativos da
mento área de informática e de sistemas corporativos do ser-
viço público.
Experiência de 12 (doze) meses em área técnica es-
pecífica da disciplina a ser ministrada ou nos conhe-
cimentos a serem transmitidos, adquiridos no exercí-
cio das atividades profissionais ou cursos de treina- 0,80%
mento e domínio avançado em aplicativos da área de
informática e de sistemas corporativos do serviço pú-
blico.
Graduação e experiência de 48 (quarenta e oito) me-
Elaboração de material multi- ses em atividades afins aos temas do material a ser
1,47%
mídia para curso a distância elaborado, mediante comprovação por documentos
Graduação e experiência de 48 (quarenta e oito) me-
Elaboração de material didá- ses em atividades afins aos temas do material a ser
0,97%
tico elaborado, mediante comprovação por documentos
13
Especialização e 36 (trinta e seis) meses de experiên-

cia de atuação na área específica adquirida no exercí-
0,97%
cio das atividades profissionais, mediante comprova-
Coordenação técnica e peda- ção por documentos citados ou curriculum vitae.
gógica Experiência de 48 (quarenta e oito) meses em atuação
na área específica adquirida no exercício das ativida-
0,97%
des profissionais, mediante comprovação por docu-
mentos citados ou curriculum vitae.
Graduação e 36 (trinta e seis) meses de experiência
de atuação na área específica adquirida no exercício
Tutoria das atividades profissionais ou acadêmicas, mediante 0,97%
vitae.
ANEXO II
14
DIRETORIA DE ADMINISTRAÇÃO E INFRAESTRUTURA
DESIGNAÇÃO

O Diretor de Administração e Infraestrutura da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh),
no uso de suas atribuições legais, de acordo com as competências que lhe foram conferidas pelo artigo
90 do Regimento Interno, aprovado na 137ª reunião do Conselho de Administração, realizada em 14 de
junho de 2022, resolve:
Art. 1º Constituir EPC para contratação de empresa especializada para ministrar o Programa de Forma-
ção em Liderança, a fim de atender às necessidades da Ebserh, em cumprimento ao disposto no art. 21,
inciso III, da Instrução Normativa SG/MPDG/MP nº 05, de 26 de maio de 2017.
Art. 2º A EPC composta por esta Portaria será integrada pelos seguintes colaboradores:
I. Arlete Maria Costa de Paula, SIAPE 745**** - Coordenador da EPC - Representante da Dire-
toria de Gestão de Pessoas;
II. José Augusto de Siqueira Campos, SIAPE 144**** - Representante da Diretoria de Gestão de
Pessoas;
III. Luciana Müller Andrades, SIAPE 325**** - Representante da Diretoria de Gestão de Pessoas;
e
IV. Renata Gomes Ribeiro, SIAPE 234**** - Representante da Diretoria de Gestão de Pessoas.
Art. 3º Compete à EPC:
I. Elaborar o Estudo Técnico Preliminar - ETP;
II. Elaborar a Análise de Riscos (pós ETP);
III. Elaborar o Termo de Referência - TR / Projeto Básico - PB;
IV. Elaborar a Análise de Riscos (pós TR/PB);
V. Realizar o estudo de mercado e a pesquisa de preços;
VI. Acompanhar as demais fases da contratação, atuando na pronta resposta a eventuais pedidos de
esclarecimentos e impugnações;
VII. Realizar análises técnicas, no caso de contratação que envolva apresentação de amostras, provas
de conceito ou complexidades técnicas nas exigências de habilitação; e
VIII. Outras atividades necessárias à completa execução da etapa de planejamento da contratação e
apoio técnico à seleção do fornecedor.
Parágrafo único. A responsabilidade pelas atividades acima elencadas é de todos os integrantes
da EPC, que deverão contribuir com sua elaboração e conferência, formalizadas pela assinatura
dos documentos.
15
Art. 4º Estima-se o prazo de 30 (trinta) dias para conclusão da etapa de planejamento da contratação e
apresentação dos documentos instrutórios à Diretoria de Administração e Infraestrutura - DAI.
Parágrafo único. Caso seja necessário prazo diverso do inicialmente previsto, a Coordenação da
EPC deverá encaminhar expediente à DAI contendo cronograma para realização das atividades,
a fim de dar previsibilidade necessária à organização da agenda de licitações e contratações da
Ebserh.
Art. 5º Em atenção ao art. 17, §2º, inciso V, do Regulamento de Licitações e Contratos da Ebserh -
RLCE, compete à unidade requisitante da contratação coordenar todo o processo de planejamento, in-
clusive quanto às prioridades e prazos para andamento dos trabalhos da EPC.
Art. 6º Esta Portaria - SEI entra em vigor na data de sua assinatura e tem vigência até a celebração do
contrato.
Erlon César Dengo
DIRETORIA DE ENSINO, PESQUISA E ATENÇÃO À SAÚDE
PUBLICAÇÃO DE MANUAL

O Diretor de Ensino, Pesquisa e Atenção à Saúde Da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares –
Ebserh, no uso das atribuições que lhe são conferidas pelo artigo 52 do Regimento Interno, cuja revisão
foi aprovada pela Resolução do Conselho de Administração nº 54, de 10 de maio de 2016, publicada no
DOU de 16 de maio de 2016,
Considerando a Portaria-SEI nº 23, de 5 de novembro de 2018, publicada no Boletim de Serviço nº 488,
de 6 novembro de 2018, que institui o Programa Ebserh de Gestão da Qualidade (PGQuali);
Considerando a Portaria-SEI nº 26, de 4 de dezembro de 2018, publicada no Boletim de Serviço nº 503,
de 5 de dezembro de 2018, que aprova os documentos norteadores do PGQuali, incluindo o Manual de
Diretrizes e Requisitos do Programa e Selo Ebserh da Qualidade;
Considerando a Portaria-SEI nº 10, de 30 de julho de 2019, publicada no Boletim de Serviço nº 637, de
6 de agosto de 2019, que aprova a Norma de Elaboração e Controle de Documentos Institucionais da
Rede Ebserh, versão 2;
Considerando a Portaria-SEI nº 19, de 12 de agosto de 2019, publicada no Boletim de Serviço nº 647,
de 20 de agosto de 2019, que aprova o Guia de Avaliação do Selo Ebserh de Qualidade;
Considerando a Portaria-SEI nº 35, de 23 de agosto de 2021, publicada no Boletim de Serviço n° 1140,
de 25 de agosto de 2021, que publica o modelo de Regimento da Comissão de Avaliação Interna da
16
Qualidade (Comissão AVAQualis) e disciplina o processo das avaliações internas da qualidade (AVA-
Qualis);
Considerando a Portaria-SEI nº 46, de 16 de novembro de 2021, que publicou, no Boletim de Serviço
nº 1197, de 22 de novembro de 2021, a versão 2 do Manual de Diretrizes e Requisitos do Programa e
Selo Ebserh de Qualidade;
Considerando a programada transitoriedade da versão 2 do Manual de Diretrizes e Requisitos do Pro-
grama e Selo Ebserh de Qualidade, validada durante a 2ª Avaliação Interna da Qualidade (AVAQualis),
realizada em todos os hospitais da rede Ebserh no período de 29 de novembro de 2021 a 24 de fevereiro
de 2022;
Considerando a identificação de oportunidades de melhoria no Manual de Diretrizes e Requisitos do
Programa e Selo Ebserh de Qualidade, versão 2, permitida pela 2ª AVAQualis;
Considerando a Portaria-SEI nº 27, de 14 de junho de 2022, que submete a minuta da versão 3 do Manual
de Diretrizes e Requisitos do Programa e Selo Ebserh de Qualidade à consulta na rede Ebserh, a Portaria-
SEI nº 29, de 22 de junho de 2022, que altera o período de envio de contribuições ao manual, e as
contribuições recebidas por meio dessa consulta, resolve:
Art. 1º Publicar o Manual de Requisitos do Programa Ebserh de Gestão da Qualidade, versão 3, nos
termos do anexo desta portaria.
§ 1º O referido manual tem como objetivo estabelecer diretrizes e requisitos para o sistema de
avaliação do PGQuali adequados às peculiaridades dos hospitais universitários federais que atuam
com o ensino, extensão, pesquisa e inovação em saúde, além da assistência aos usuários do Sis-
tema Único de Saúde (SUS).
§ 2º Esta versão do manual atualiza a versão 2 publicada pela Portaria-SEI nº 46, de 16 de no-
vembro de 2021.
Art. 2º Estabelecer o período de 3 de outubro a 9 de dezembro de 2022 para realização da 3ª AVAQualis
total em todos os hospitais universitários federais da rede Ebserh.
§ 1º A 3ª AVAQualis deverá ser conduzida pela Comissão AVAQualis conforme processo disci-
plinado pela Portaria-SEI nº 35, de 23 de agosto de 2021, seguindo as diretrizes e requisitos do
Manual de Requisitos do Programa Ebserh de Gestão da Qualidade, versão 3.
§ 2º O relatório da 3ª AVAQualis deverá ser elaborado pela Comissão AVAQualis conforme
modelo estabelecido pelo Serviço de Gestão da Qualidade da Coordenadoria de Gestão da Clínica
da Diretoria de Ensino, Pesquisa e Atenção à Saúde (SGQ/CGC/DEPAS).
§ 3º O referido relatório deverá ser encaminhado pelo Superintendente de cada filial Ebserh ao
SGQ/CGC/DEPAS, por meio de Ofício, em processo no Sistema Eletrônico de Informações
(SEI!), até 9 de dezembro de 2022.
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Art. 3º Esta Portaria-SEI entra em vigor na data de sua publicação e revoga-se a Portaria-SEI nº 46, de
16 de novembro de 2021.
Giuseppe Cesare Gatto
Acesse o Manual de Requisitos do Programa Ebserh de Gestão de Qualidade.
DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS
NOMEAÇÃO

O Diretor de Gestão de Pessoas da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – Ebserh, no uso das
atribuições legais e estatutárias, e considerando a delegação de competência de que trata a Portaria nº
46 de 20/09/2012, publicada no DOU de 02/10/2012 e considerando a recondução realizada na 116ª
Reunião do Conselho de Administração, em 28 de janeiro de 2021, em conformidade com o disposto no
artigo 47, do Estatuto Social da Ebserh, resolve:
Art. 1º Nomear MARCIA DE ARAUJO MEDEIROS, matrícula Siape nº 307****, para exercer o cargo
de Chefe da Unidade de Cabeça e Pescoço, junto à Divisão de Gestão do Cuidado, da Gerência de
Atenção à Saúde, do Hospital Universitário Professor Alberto Antunes da Universidade Federal de Ala-
goas (HUPAA-Ufal), da Rede Ebserh.
Art. 2º Esta Portaria-SEI entra em vigor a partir da publicação.
Rodrigo Augusto Barbosa
EXONERAÇÃO

46 de 20/09/2012, publicada no DOU de 02/10/2012, e considerando a recondução realizada na 116ª
artigo 47, do Estatuto Social da Ebserh, resolve:
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Art. 1º Exonerar, a pedido, LEONARDO MARQUES DE JESUS PINTO, matrícula Siape nº 314****,
do cargo de Chefe do Setor Jurídico de Obras e Serviços de Engenharia, junto à Divisão Jurídica de
Licitações e Contratos, do Serviço Jurídico de Consultivo Administrativo, da Coordenadoria da Consul-
toria Jurídica, da Ebserh-Sede.
Art. 2º Esta Portaria-SEI entra em vigor a partir de 19 de setembro de 2022.
MOVIMENTAÇÃO

artigo 47, do Estatuto Social da Ebserh, e o disposto na Norma Operacional DGP nº 03/2021, publicada
no Boletim de Serviço n° 1139 de 24/08/2021, resolve:
Art. 1º Autorizar a mudança de unidade organizacional, na modalidade individual, por transferência, por
meio do Banco de Oportunidade de Movimentação, de acordo com a Norma - SEI nº 3/2021/DGP-EB-
SERH, de THIAGO ROBERTO PAGOT, matrícula Siape n° 183****, Médico - Clínica Médica,
do Hospital Universitário Antônio Pedro da Universidade Federal Fluminense (Huap-UFF) para o Hos-
pital Universitário da Universidade Federal de Santa Catarina (HU-UFSC), da Rede Ebserh.

no Boletim de Serviço n° 237, de 09/01/2017, resolve:
Art. 1º Autorizar a mudança de unidade organizacional, na modalidade individual, por transferência,
por meio do Banco de Oportunidade de Movimentação, de acordo com a Norma - SEI nº 3/2021/DGP-
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EBSERH, de ANA PAULA LEICHTWEIS, matrícula Siape n° 324****, Técnica em Farmácia,

do Hospital de Doenças Tropicais da Universidade Federal do Tocantins (HDT-UFT) para o Hospital
Universitário Maria Aparecida Pedrossian da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (Humap-
UFMS), da Rede Ebserh.

Art. 1º Autorizar a mudança de unidade organizacional, na modalidade individual, por remoção, por
SERH, de MARCIA REGINA DA SILVA OLIVEIRA, matrícula Siape n° 222****, Técnica em En-
fermagem, do Hospital Universitário Onofre Lopes da Universidade Federal do Rio Grande do Norte
(Huol-UFRN) para a Maternidade Escola Januário Cicco da Universidade Federal do Rio Grande do
Norte (MEJC-UFRN), da Rede Ebserh.

Art. 1º Autorizar a mudança de unidade organizacional, por transferência, em caráter temporário, por
interesse da empresa, de FABRICIO CEZAR VIEIRA DE OLIVEIRA, matrícula Siape n° 224****,
Assistente Administrativo, do Hospital Universitário Cassiano Antônio Moraes da Universidade Federal
do Espírito Santo (Hucam-Ufes) para a Ebserh-Sede, pelo período de 2 (dois) meses.
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Art. 1º Autorizar a mudança de unidade organizacional, de forma definitiva, por movimentação em ca-
ráter de excepcionalidade em razão de transferência de cônjuge, a pedido de CANDICE ALVES ES-
MERALDO LEITE, matrícula Siape n° 137****, Médica - Clínica Médica, do Hospital de Ensino Dr.
Washington Antônio de Barros da Universidade Federal do Vale do São Francisco (HU-Univasf) para
o Hospital Universitário Onofre Lopes da Universidade Federal do Rio Grande do Norte (Huol-UFRN),
da Rede Ebserh.

Art. 1º Autorizar a mudança de unidade organizacional, na modalidade individual, por remoção, por
SERH, de RAFAELA MARIA DIAS PAIVA HERTHEL, matrícula Siape n° 312****, Técnica em En-
fermagem, da Maternidade Escola Januário Cicco da Universidade Federal do Rio Grande do Norte
(MEJC-UFRN) para o Hospital Universitário Lauro Wanderley da Universidade Federal da Paraíba
(HULW-UFPB), da Rede Ebserh.
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INSTITUIÇÃO DE GRUPO DE TRABALHO

O Diretor de Gestão de Pessoas da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – EBSERH, no uso das
artigo 44, inciso III, do Estatuto Social da EBSERH, aprovado em 23/06/2021; resolve:
Art. 1º Instituir Grupo de Trabalho (GT) com o objetivo de revisar os processos de trabalho da Coorde-
nadoria de Administração de Pessoal e elaborar propostas de melhorias para a execução eficiente deles.
Art. 2º Compete ao GT:
I. Apresentar cronograma com planejamento de temas e datas;
II. Revisar todos os processos de trabalho de registros cadastrais que impactam na folha de paga-
mento de pessoal da Ebserh;
III. Levantar os riscos;
IV. Estabelecer os controles necessários para mitigar os riscos;
V. Estabelecer e/ou apontar novos fluxos de processos de trabalho;
VI. Realizar reuniões semanais;
VII. Apresentar relatório semanal do planejado e executado.
Art. 3º O GT terá os seguintes integrantes:
I. Wanderson Gonçalves Elias (SPP/CAP/DGP), a quem caberá a coordenação dos trabalhos;
II. Maria da Penha Pansini (SPP/CAP/DGP);
III. Gênesis Parrião Marques (SPP/CAP/DGP);
IV. Caroline de Araujo Camara (SPP/CAP/DGP);
V. Marta Pinheiro Lima (SSOST/CAP/DGP);
VI. Daniel Carlos da Silva Bucar (SDR/CAP/DGP);
VII. Savana Karoline Farias Dantas (SDR/CAP/DGP), e
VIII. Evllyn Calazans Caitano de Oliveira (CAP/DGP).
Art. 4º Os integrantes do GT poderão ser substituídos, em suas ausências e impedimentos, por seus
substitutos legais, ou por representante indicado pela respectiva área.
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Art. 5º A participação no GT não enseja remuneração de qualquer espécie, sendo considerada serviço
público relevante.
Art. 6º O resultado do trabalho do GT deverá ser apresentado semanalmente à Coordenadoria de Admi-
nistração de Pessoal.
Art. 7º O GT terá vigência de 120 (cento e vinte) dias a partir do início da vigência dessa Portaria-SEI,
podendo ser prorrogado por igual prazo.
Art. 8º Esta Portaria-SEI entra em vigor a partir da publicação.
REVOGAÇÃO

46 de 20/09/2012, publicada no DOU de 02/10/2012 e considerando a recondução realizada na 116ª
artigo 47, do Estatuto Social da Ebserh e, em cumprimento à determinação judicial conforme processo
nº 0000186-09.2020.5.21.0003, Tribunal Regional do Trabalho da 21ª Região, resolve:
Art. 1º Revogar a Portaria - SEI nº 508, de 02 de junho de 2020, publicada no Boletim nº 832, de 02 de
junho de 2020.
Art. 2º Esta Portaria-SEI entra em vigor a partir da data de publicação.
23

Boletim Serviço 1396 19 09 2022

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Boletim Serviço 1396 19 09 2022

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nº 1396, segunda-feira, 19 de setembro de 2022

EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIÇOS HOSPITALARES

OSWALDO DE JESUS FERREIRA

ANTONIO CÉSAR ALVES ROCHA

Portaria-SEI nº 182, de 16 de setembro de 2022

Oswaldo de Jesus Ferreira

GRATIFICAÇÃO POR ENCARGO DE CURSO OU CONCURSO

Portaria-SEI nº 169, de 01 de setembro de 2022

Oswaldo de Jesus Ferreira

Instrutoria em curso de for- Mestrado e experiência de 24 (vinte e quatro) meses

comprovação por documentos citados ou curriculum

Graduação e 36 (trinta e seis) meses de experiência de

GRATIFICAÇÃO POR ATIVIDADE INSTITUCIONAL

Portaria-SEI nº 170, de 01 de setembro de 2022

Art. 7º Aplicam-se, subsidiariamente, os normativos que regulamentam a Gratificação por Encargo de

Oswaldo de Jesus Ferreira

Graduação e experiência de 12 (doze) meses em ati-

Especialização e 36 (trinta e seis) meses de experiên-

DIRETORIA DE ADMINISTRAÇÃO E INFRAESTRUTURA

Portaria-SEI nº 240, de 16 de setembro de 2022

Erlon César Dengo

DIRETORIA DE ENSINO, PESQUISA E ATENÇÃO À SAÚDE

Portaria-SEI nº 51, de 16 de setembro de 2022

Giuseppe Cesare Gatto

Acesse o Manual de Requisitos do Programa Ebserh de Gestão de Qualidade.

DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS

Portaria-SEI nº 2278, de 16 de setembro de 2022

Rodrigo Augusto Barbosa

Portaria-SEI nº 2290, de 19 de setembro de 2022

Rodrigo Augusto Barbosa

Portaria-SEI nº 2279, de 16 de setembro de 2022

Rodrigo Augusto Barbosa

Portaria-SEI nº 2280, de 16 de setembro de 2022

EBSERH, de ANA PAULA LEICHTWEIS, matrícula Siape n° 324****, Técnica em Farmácia,

Rodrigo Augusto Barbosa

Portaria-SEI nº 2281, de 16 de setembro de 2022

Rodrigo Augusto Barbosa

Portaria-SEI nº 2283, de 16 de setembro de 2022

Art. 2º Esta Portaria-SEI entra em vigor a partir de 11 de setembro de 2022.

Rodrigo Augusto Barbosa

Portaria-SEI nº 2285, de 16 de setembro de 2022

Rodrigo Augusto Barbosa

Portaria-SEI nº 2286, de 16 de setembro de 2022

Art. 2º Esta Portaria-SEI entra em vigor a partir de 23 de setembro de 2022.

Rodrigo Augusto Barbosa

INSTITUIÇÃO DE GRUPO DE TRABALHO

Portaria-SEI nº 2277, de 16 de setembro de 2022

Rodrigo Augusto Barbosa

Portaria-SEI nº 2282, de 16 de setembro de 2022

Rodrigo Augusto Barbosa

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