Nos dias de hoje, se faz notório que para alcançar resultados dentro das organizações,

quaisquer que sejam seus segmentos, o individuo deve estar preparado para os desafios, deve
haver expertise no que faz, sabemos que o homem evolui, e por esta razão, nós estamos
capacitados a inovar e inventar sempre que houver uma necessidade, o ser humano e dotado
destes benefícios, e por isso que ele deve ser compreendido, as empresas que desejam
resultado positivo em sua organização, seja no âmbito corporativo, mapeamento de processos
a organização deve analisar o ambiente ao qual esta inserida, procurar desenvolver aspectos
que possibilitem a desenvoltura do individuo no que ele faz e executa, ou seja, fomentar o
desenvolvimento e equidade do colaborador.

Sabemos que o individuo e uma maquina de pensar, agir, raciocinar, hoje as organizações
estão mais perceptíveis a este aspecto, antes o trabalhador apenas visto como parte do
processo para determinada produção, nos dias de hoje, ele e a peça fundamental, pensante
para alcance dos resultados da empresa, e melhor, poder fazer a diferença na sociedade que
vive, influenciando muitas vidas a buscarem seu crescimento, desenvolvimento pessoal,
profissional, enfim, fazer a diferença no ambiente eu trabalha e vive.

A tecnologia avança, o homem esta buscando mais inovação, e isso pode nos trazer benefícios,
como também trazer complicações, pensando pelo lado da mão de obra operaria. Entendo
que tal benefício além de proporcionar facilidade, agilidade em processos e rapidez na
resposta, acaba trazendo algumas complicações no que se diz respeito à demanda de
atividades que poderiam influenciar positivamente para que o indivíduo promovesse mais,
desempenha-se na medida em que a idéia escorresse. Tal tópico poderá ser abordado em
outro momento este segmento, devido a sua complexidade notória.

Dentro do texto proposto para leitura, entendo que o ser humano pode sim fazer a diferença,
independente do lugar que esteja inserido, seja ele formal ou informal, mas tratando-se do
tema, entendo que a maioria das organizações peca por muitas vezes colocar seus negócios
como prioridade, e acabam esquecendo que para o sucesso de um segmento, sempre existirão
pessoas por detrás deste feito, que agiram, promoveram, pensaram, inovaram, fazendo a
diferença, fator humano não e só no papel e/ou teoria, deve transparecer na pratica.