REGISTRO DE EMPREGADO

Pag.: 09

SRM TERCEIRIZACAO DE SERVICOS E RH LTDA/ INTERMITENTE

Matrícula - 00142495
CALC DAS TULIPAS, Nr.23 - Bairro ALPHAVILLE COMERCIAL
Cidade BARUERI - UF SP - CEP 06453-020 - CNPJ 02.798.885/0001-41

Cliente: 00639 - DHL LOGISTICS (BRAZIL) LTDA Data de Emissão: 29/11/2022

Empregado: 142495 - RICHARD LEMES AGOSTINHO Admissão: 30/11/2022

Seção: DHL BAURU Depto.: Demissão: __/__/____
Cargo: AUXILIAR LOGISTICO I / 414140 Forma de Pagto: Mensal Salário Inicial: R$ 6,24 / H
Nascimento: 17/01/1973 Idade: 49 Sexo: M UF: SP Cidade: BAURU Nacionalidade: Brasileira
Endereço: R S SEBASTIAO, Nr.1102 Escolaridade: Ensino Médio Completo
Cidade: BAURU UF: SP Bairro: JARDIM DA GRAMA Est. Civil: Divorciado(a)
CEP: 17065-007 Telefone: 14991558194
Nome Social: Raça/Cor: Branca

HORÁRIO DE TRABALHO FOTO

SEG A SAB (16:00 A 01:48) COM 1H DE INTERVALO

3X4

FILIAÇÃO
Pai: IVO DOMENES AGOSTINHO Mãe: MARIA IVONE LEMES AGOSTINHO

DOCUMENTAÇÃO
RG: 244899964 Orgão: SSP Cidade: BAURU UF: SP Emissão: 04/09/2009
Reservista: 60212258259 Expedição: __/__/____ Habilitação:
CPF: 181.803.728-98 Título de Eleitor: 192127840159 Zona: 0300 Seção: 0237
CTPS: 01818037 Série: 02898 Cidade: BARUERI UF: SP Emissão: 29/11/2022
PIS: 125.40398.41-5 Data: __/__/____
Nome do Banco: Banco/Agência/Conta:

ESTRANGEIRO
Ano que chegou ao Brasil: Nº Car. Mod.:
Naturalizado ( ) Casado com brasileiro ( ) Filhos brasileiros ( )

Richard (29 de Novembro de 2022 17:15 GMT-3)

SRM TERCEIRIZACAO DE SERVICOS E RH LTDA/ INTERMITENTE RICHARD LEMES AGOSTINHO

Ass. do responsável quando menor:

 REGISTRO DE EMPREGADO
Pag.: 10

SRM TERCEIRIZACAO DE SERVICOS E RH LTDA/ INTERMITENTE

Matrícula - 00142495
CALC DAS TULIPAS, Nr.23 - Bairro ALPHAVILLE COMERCIAL
Cidade BARUERI - UF SP - CEP 06453-020 - CNPJ 02.798.885/0001-41
Empregado: 142495 - RICHARD LEMES AGOSTINHO

BENEFICIÁRIOS
NOME PARENTESCO NASCTO

FÉRIAS
PERÍODO AQUISITIVO PERÍODO DE GOZO

CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
PERÍODO SINDICATO R$

AUMENTOS DE SALÁRIO / ALTERAÇÕES DE FUNÇÃO

DATA FUNÇÃO SALÁRIO MOTIVO

AFASTAMENTO
INÍCIO RETORNO PREV. FINAL ESTABILIDADE MOTIVO
 CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE

Pelo presente instrumento particular, de um lado, SRM Terceirização de Serviços e Recursos Humanos Ltda., estabelecida à Calçada das
Tulipas, nº.23 - Centro Comercial de Alphaville, Barueri - SP, inscrita no CNPJ. sob o nº.02.798.885/0001-41, Inscrição Estadual nº.
206.500.099.110 com inscrição na prefeitura sob o nº.4.43629-7 e registrada no Departamento Nacional de Mão de Obra do Ministério do
Trabalho sob o nº. 2006/SP/1603, doravante denominada simplesmente EMPREGADORA e, de outro lado, RICHARD LEMES AGOSTINHO
, Brasileira , Divorciado(a), portador(a) da Cédula de Identidade RG 244899964 , e inscrito(a) no CPF/
181.803.728-98 residente e domiciliado(a) na R S SEBASTIAO, Nr.1102
MF: 181.803.728-98, , doravante denominado(a) simplesmente EM-
PREGADO(A), tem entre si justo e acertado o seguinte que, mutuamente, aceitam e se obrigam a cumprir integralmente, nos termos da
Lei n° 13.467/2017, com vigência, a partir do dia 11 de novembro de 2017, fundamentado em todo o teor da Consolidação das Leis do
Trabalho, as seguintes condições:

CLÁUSULA PRIMEIRA:

O objeto deste instrumento é a contratação do EMPREGADO(A) na modalidade de EMPREGO INTERMITENTE, nos moldes dos artigos 443, § 3º e
452-A e seguintes da Consolidação das Leis do Trabalho, exercendo exclusivamente a função de AUXILIAR LOGISTICO I
.

1.1. O EMPREGADO(A) tem ciência da subordinação jurídica nesta relação de emprego com a EMPREGADORA, bem como que o trabalho a ser
prestado não será contínuo, podendo existir períodos em que o EMPREGADO(A) ficará inativo quanto a prestação do trabalho, momentos
estes em que não estará à disposição desta EMPREGADORA.
1.2. O EMPREGADO(A) exercerá suas funções na sede da EMPREGADORA ou em qualquer outro por ela indicado.

CLÁUSULA SEGUNDA:

2.1. Pela prestação do trabalho ora contratado o EMPREGADO(A) receberá a título de salário o valor de R$ 6,24 (Seis Reais e
Vinte e Quatro Centavos ) por hora efetivamente trabalhada e ao final de cada período de convocação,
que componham o turno ou diária exercidos, apurada por cartões ou folhas de ponto para esse fim, ou na falta destes pelo horário
discriminado na convocação prevista neste instrumento.
2.2 Será compreendido no pagamento devido ao EMPREGADO(A) as verbas referentes as férias proporcionais com incidência de 1/3 consti-
tucional, 13º salário proporcional, repouso semanal remunerado e adicionais legais, todos proporcionais ao período efetivamente tra-
balhado.
2.3 A EMREGADORA efetuará o recolhimento da contribuição previdenciária e o depósito do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, na
forma da lei, com base nos valores pagos no período mensal.
2.2 O salário e quaisquer direitos remuneratórios a que o EMPREGADO(A) tiver direito em virtude deste contrato, será pago mediante
recibo fornecido pela EMPREGADORA(A) ou através de deposito bancário ou Transferência Eletrônica de Valores, junto ao de titularida-
do EMPREGADO(A).
2.3. O EMPREGADO(A) poderá ser convocado para prestar seu trabalho em quaisquer dias e horários, incluindo-se nestes, eventualmente,
os domingos e feriados nacionais, estaduais ou municipais.
2.3. No período de inatividade previsto na cláusula 1.1 deste instrumento, o EMPREGADO(A) não receberá qualquer espécie de salário
e/ou remuneração, podendo nestes períodos prestar serviços a terceiros contratantes.

CLÁUSULA TERCEIRA:

3.1. O EMPREGADO(A) será convocado pela EMPREGADORA, para que preste seu trabalho nos dias,horário e local determinado por esta, re-
alizando referida comunicação por quaisquer meios válidos, eletrônicos ou físicos e nos endereços ou número de telefones informados
pelo EMPREGADO(A) neste momento e constante do anexo I deste contrato.
3.2. A comunicação da convocação do EMPREGADO(A) deve ocorrer com, pelo menos, 03 (três) dias de antecedência ao início do trabalho.
Recebida a convocação, o EMPREGADO(A) terá o prazo de um dia útil para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa.
3.3. A convocação acima mencionada informará os dias, a carga horária e o turno de trabalho exigido.
3.4 A cada 12(doze) meses, o EMPREGADO(A) adquire direito a usufruir, nos 12(doze) meses subsequentes, um mês de férias, período no
qual não poderá ser convocado para prestar serviços por esta EMPREGADORA.

CLÁUSULA QUARTA:

4.1. Uma vez aceita a convocação para comparecimento ao trabalho pelo EMPREGADO(A), a parte que descumprir, sem justo motivo os ter-
mos da convocação ou deste instrumento, pagará à outra parte, no prazo de trinta dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remune-
ração que seria devida, permitida a compensação em igual prazo.

CLÁUSULA QUINTA:

5.1 O presente contrato é assinado por prazo indeterminado.

5.2 Decorrido o prazo de um ano sem qualquer convocação do EMPREGADO(A) pela EMPREGADORA, contado a partir da data da celebração do
contrato, da última convocação ou do último dia de prestação de serviços, o que for mais recente, será considerado rescindido de
pleno direito este contrato de trabalho intermitente.

E, por estarem de pleno acordo, assinam ambas as partes este contrato, em duas vias de igual teor na presença das testemunhas abaixo
relacionadas.

BARUERI , 30 de Novembro 2022

de 2022.

SRM TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS E RH LTDA

__________________________________________ Richard (29 de Novembro de 2022 17:15 GMT-3)
______________________________________________
SRM Terceirização de Serviços e RH Ltda. RICHARD LEMES AGOSTINHO
 FOLHA DE PONTO

Período: 30/11/2022 30/11/2022

Empregador: SRM TERCEIRIZACAO DE SERVICOS E Cnpj: 02.798.885/0001-41

Endereço: CALC DAS TULIPAS, 23 Cidade: BARUERI UF: SP
Tomador: 00639-DHL LOGISTICS (BRAZIL) LTDA Cnpj: 02.836.056/0053-37
Empregado: 001-007-142495- RICHARD LEMES AGOSTINHO
C.Custo: DHL BAURU CTPS: 01818037/02898-SP
Horas Mês: 220,00
Horário...: SEG A SAB (16:00 A 01:48) COM 1H DE INTERVALO
Cargo: AUXILIAR LOGISTICO I Admissão: 30/11/2022

Data Sem Entrada Intervalo Intervalo Saída Ent.Extra Sai.Extra

30 Qua

___________________________________
Assinatura do Empregado

___________________________________
Assinatura do Cliente
 FOLHA DE PONTO

Período: 01/12/2022 31/12/2022

Empregador: SRM TERCEIRIZACAO DE SERVICOS E Cnpj: 02.798.885/0001-41

Endereço: CALC DAS TULIPAS, 23 Cidade: BARUERI UF: SP
Tomador: 00639-DHL LOGISTICS (BRAZIL) LTDA Cnpj: 02.836.056/0053-37
Empregado: 001-007-142495- RICHARD LEMES AGOSTINHO
C.Custo: DHL BAURU CTPS: 01818037/02898-SP
Horas Mês: 220,00
Horário...: SEG A SAB (16:00 A 01:48) COM 1H DE INTERVALO
Cargo: AUXILIAR LOGISTICO I Admissão: 30/11/2022

Data Sem Entrada Intervalo Intervalo Saída Ent.Extra Sai.Extra

01 Qui
02 Sex
03 Sab
04 Dom
05 Seg
06 Ter
07 Qua
08 Qui
09 Sex
10 Sab
11 Dom
12 Seg
13 Ter
14 Qua
15 Qui
16 Sex
17 Sab
18 Dom
19 Seg
20 Ter
21 Qua
22 Qui
23 Sex
24 Sab
25 Fer
26 Seg
27 Ter
28 Qua
29 Qui
30 Sex
31 Sab

___________________________________
Assinatura do Empregado

___________________________________
Assinatura do Cliente
 Mão de Obra Temporária
Mão de Obra Terceirizada
Recrutamento & Seleção
Administração de Folha de Pagamento
Serviços por Projeto
Serviços por Produtividade

REGISTRO DE FORNECIMENTO DE E.P.I

NOME REGISTRO N.º:

DATA DA ADMISSÃO CARGO RG N.º:

/ /2022 AUXILIAR LOGISTICO
Declaro ter recebido, gratuitamente, os Equipamentos de Proteção Individual (E.P.I.) e Uniformes abaixo descritos, bem como as
orientações quanto ao uso e conservação, pelo departamento de segurança e medicina do trabalho, conforme determina a norma
regulamentadora - NR-6, da LEI 6.514/77 aprovado pela portaria 3.214/1978, do Ministério do Trabalho e Emprego, com fundamento
no Parágrafo 1º do Artigo 462 da CLT e comprometo-me a seguir as seguintes normas:

A) Usá-lo sempre que a atividade a ser executada, o exija e de acordo com a sua finalidade;
B) Responsabilizo-me por sua Guarda, Conservação e Higienização;
C) RESSARCIR A EMPRESA, NO CUSTO ATUAL DO EQUIPAMENTO, NO CASO DE PERDA, EXTRAVIOS, QUEBRA POR USO
INDEVIDO OU QUALQUER ALTERAÇÃO QUE PREJUDICA SUAS CARACTERÍSTICAS NORMAIS DE USO E SEGURANÇA;
D) Comunicar o Depto. De Segurança do Trabalho, qualquer alteração que o torne impróprio para uso;
E) Comprometo-me a entregar os E.P.I´S e uniformes no desligamento de minhas atividades na empresa.

IGUALMENTE, DECLARO TAMBÉM ESTAR CIENTE DE QUE DESOBEDIÊNCIA DAS NORMAS E COMPROMISSOS ACIMA, SUJEITA-
ME AS PUNIÇÕES LEGAIS CABÍVEIS.

OBS: É PROIBIDO CORTAR A BARRA DA CALÇA, DEVOLVER UNIFORME SUJO, DANIFICADO OU BARRA DA CALÇA RASGADA, O
NÃO CUMPRIMENTO ACARRETARÁ EM DESCONTO DOS MESMOS.

Data do Recebimento: / / Richard (29 de Novembro de 2022 17:15 GMT-3)

_______________________________________
ASSINATURA DO EMPREGADO

DESCRIÇÃO EQUIPAMENTO / MATERIAL TAM ASSINATURA

C.A QTD

1 BOTA
Richard (29 de Novembro de 2022 17:15 GMT-3)

1 COLETE
Richard (29 de Novembro de 2022 17:15 GMT-3)

1 OCULOS

1 LUVA Richard (29 de Novembro de 2022 17:15 GMT-3)

Richard (29 de Novembro de 2022 17:15 GMT-3)

Observações:

Entregue por: ________________________________________________________________

Condições dos uniformes/EPIs:
Obs. Sapato: ( ) Com bico de Aço ( ) Sem bico de Aço.

02.798.885/0001-41
Calçada das Tulipas, 23 – Centro Comercial - Alphaville - Barueri – SP. – CEP: 06453-020 – Pabx: 4134-0550
home page: www.gruposrm.com.br
 Mão de Obra Temporária
Mão de Obra Terceirizada
Recrutamento & Seleção
Administração de Folha de Pagamento
Serviços por Projeto
Serviços por Produtividade

DATA DE DEMISSÃO: ____/____/______

DESCRIÇÃO EQUIPAMENTO / MATERIAL TAM ASSINATURA

C.A QTD

CALÇA
BOTINA BICO ACO/PVC PRETA
COLETE
OCULOS DE PROTEÇÃO
LUVAS

ATENÇÃO

Obs.: Todos os uniformes e EPI´s deverão ser entregues no desligamento de suas funções na empresa, a falta
de entrega de qualquer EPI e uniforme acarretará em desconto no pagamento de suas verbas rescisórias, com
valor atual de mercado.
O prazo máximo de devolução de uniformes é de 30 dias após a demissão, depois deste prazo a empresa não
aceitará mais a devolução do mesmo. O reembolso será realizado no prazo de 03 dias a contar da data da
devolução do uniforme.

Valores Unitários
* Camiseta ........................................R$ 50,00
* Calça................................................R$ 50,00
* Botina............................................. R$ 60,00
* Blusa de moletom ......................... R$ 70,00
* Coletivo refletivo............................R$ 30,00
*Cracha..............................................R$ 10,00
* Reparos........... ............................ R$ 10,00/peça.
* Lavagaem....... ............................ R$ 10,00/peça.

Data de entrega: ____/_____/______ ___________________________ ________________________________

ASSINATURA DO EMPREGADO RESPONSÁVEL P/ COLETA DOS EPI’S

02.798.885/0001-41
Calçada das Tulipas, 23 – Centro Comercial - Alphaville - Barueri – SP. – CEP: 06453-020 – Pabx: 4134-0550
home page: www.gruposrm.com.br
 Data Elaboração
ORDEM DE SERVIÇO (O.S.). 01/07/2021
POR ATIVIDADE
Data Última Revisão
SEGURANÇA DO TRABALHO / /

Função: Auxiliar de Logística I Setor: Logística

1. Descrição da Função
Atividades: separação de produtos, armazenagem, estoque e toda rotina operacional logística,
conferência, montagem de paletes.
2. Agentes Associados às Atividades
Riscos Ergonômicos por má postura e pega inadequada de materiais
Riscos de Acidentes por atropelamento caso não siga as recomendações de trânsito local
3. EPI's de Uso Obrigatório
*Calçado de Segurança
*Luva anti-corte
*Camisa gola careca
*Colete Refletivo
*Oculos de Proteção
4. Recomendações
 Atenção ao carregar e descarregar caminhões, certifique-se que o caminhão esteja parado, calçado e a
chave esteja em local seguro para evitar riscos e partida acidental pelo motorista.
 Atenção e cuidado com as partes móveis das máquinas, não mantenham contato direto com o
equipamento em movimento.
 Fume somente nos locais permitidos que estão sinalizados.
 Comunique a CIPA qualquer irregularidade que possa colocar você ou seus companheiros em risco
de acidentes.
 Não remova ou ultrapasse as proteções existentes na área.
 Atenção e cuidado durante a utilização das mangueiras de ar comprimido, não as usem contra o
corpo.
 Use os EPI's designados a sua função.
 Comparecer ao departamento médico para exames periódicos sempre que solicitado.

5. Procedimentos em caso de acidentes

Todo e qualquer acidente de trabalho, deverá ser comunicado para o superior imediato, na falta deste para
o membro da CIPA e / ou ao DP, para que possa ser providenciada a emissão da CAT – Comunicação de
Acidente do Trabalho, cujo prazo é de 24 horas.
Obs: O acidente não comunicado, não será considerado para efeitos legais.
6. Observações
 As orientações aqui contidas não esgotam o assunto sobre prevenção de acidentes, devendo ser
observadas todas as instruções existentes, ainda que verbais em especial as Normas e Regulamentos
da Empresa.
Não executar qualquer atividade sem treinamento e pleno conhecimento dos riscos e
cuidados a serem observados.
Aprovação: Data:

CIPA: Data:

Richard (29 de Novembro de 2022 17:15 GMT-3)

 PORTARIA 3214 DE 8 DE JUNHO DE 1978
NORMA REGULAMENTADORA NÚMERO 1 (NR 1) DISPOSIÇÕES GERAIS

1.7. CABE AO EMPREGADOR:

a) Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e
medicina do trabalho;
b) Elaborar ordens de serviço sobre segurança e medicina do trabalho, dando ciência
aos empregados, com os seguintes objetivos:
 Prevenir atos inseguros no desempenho do trabalho;
 Divulgar as obrigações e proibições que os empregados devam conhecer e
cumprir;
 Dar conhecimento aos empregados de que serão passíveis de punição, pelo
descumprimento das ordens de serviço expedidas;
 Determinar os procedimentos que deverão ser adotados em caso de acidente do
trabalho e doenças profissionais ou do trabalho;
 Adotar medidas determinadas pelo MTB;
 Adotar medidas para eliminar ou neutralizar a insalubridade e as condições
inseguras de trabalho.
c) Informar aos trabalhadores:
 Os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho;
 Os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa;
 Os resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico
aos quais os próprios trabalhadores forem submetidos;
 Os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.
d) Permitir que representantes dos trabalhadores acompanhassem a fiscalização dos
preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho.

1.8. CABE AO EMPREGADO:

a) Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do
trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador;
b) Usar o EPI fornecido pelo empregador;
c) Submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras - NR;
d) Colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras - NR.

1.8.1. Constitui ato faltoso, a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do disposto no

item anterior.
Declaro que recebi da empresa S.R.M NOME:
Terceirização de Serviços e Recursos Humanos
as orientações que fazem parte deste documento,
bem como, cópia do mesmo, comprometendo-me a
seguir as orientações nele contidas e reconhecendo
serem elas indispensáveis à minha segurança e à de ASSINATURA:
meus colegas de trabalho. Também afirmo ter
recebido os EPI’s de utilização obrigatória na
minha função e comprometo-me a utilizá-los
durante toda a minha jornada de trabalho, Richard (29 de Novembro de 2022 17:15 GMT-3)
solicitando sua substituição sempre que necessário.
Richard (29 de Novembro de 2022 17:15 GMT-3)

Richard (29 de Novembro de 2022 17:15 GMT-3)

 Bem-Vindo ao grupo SRM Terceirização de Serviços e RH!

É com grande satisfação que o recebemos como membro desta grande equipe!
Estamos certos que poderemos contar com seu empenho, dedicação e profissionalismo, para atendermos a necessidade de nosso tomador:

DHL LOGISTICS (BRAZIL) LTDA.

Rodovia Marechal Rondon, km 348 - Condomínio Bauru Bussines Park
PROCURAR POR: Rogério

Neste manual você encontrará informações importantes sobre a empresa.

Pagamentos
Os salários são pagos em conta bancária do colaborador, no Banco Itaú e ficarão disponíveis no decorrer da data de crédito.
 Pagamento – confirmamos a sua presença a cada 15 dias do mês, e realizamos o seu pagamento todo dia 20 e dia 05, pagando 02X por
mês(a cada quinzena)
 Valor de 90,00 por dia de trabalho-turno completo
 Incluso custo de vale transporte
 Horas extras são pagas somente no fechamento do dia 05.

Descontos Sindicais
 Contribuição Assistencial – (Descontados apenas com autorização prévia do funcionário) Garante todos os benefícios fornecidos pelo
Sindicato e o desconto mensal corresponde ao valor de 1% do seu salário nominal. A carta de oposição deve ser feita em até 10 dias
corridos, a contar da data de admissão, em qualquer subsede do sindicato SINDEEPRES.
 Contribuição Sindical – (Descontados apenas com autorização prévia do funcionário) É devida anualmente ao sindicato SINDEEPRES. O
desconto corresponde ao valor de um dia de trabalhado e é realizado no mês de março ou no mês subsequente à sua admissão.
 Seguro de Vida – Seguro contrato morte; invalidez permanente total ou parcial e tem desconto mensal de R$2,40.

Benefícios
 Alimentação – Será fornecida a refeição no local.

Registro de Ponto
O registro de ponto deverá ser marcado única e exclusivamente pelo funcionário, devendo fazê-lo no início de seu horário de trabalho, na saída e
retorno do intervalo, bem como no término da jornada.
 Ausências e Atrasos – As justificativas para faltas são obrigatórias e devem ser feitas mediante a apresentação de atestados
médicos/legais, que devem ser entregues para a SRM, no 1º dia útil, após a ocorrência do fato.

Atendimento
 O atendimento para a entrega de recibos de pagamentos e esclarecimentos de dúvidas será realizado pelo preposto da SRM, na semana
de cada pagamento e a data será divulgada com antecedência.

Uniformes
 Os uniformes e E.P.I’s são de uso obrigatório e no término do contrato deverão ser devolvidos higienizados e em bom estado de
conservação.

Término de Contrato
 Para tratar sobre assuntos de rescisão, baixa na CTPS, liberação do FGTS e devolução de uniformes e crachás, compareça na
administração do grupo SRM, em 10 dias corridos a partir da data da demissão.

Sucesso e conte conosco!

Em caso de eventuais dúvidas ou emergências, favor entrar em contato através do telefone (11) 4134-0550 e (11) 99527-4190 (whats app) ou
através do nosso e-mail: dp@gruposrm.com.br. O Departamento Pessoal está à sua disposição para ajudá-lo no que for preciso.

Declaro estar ciente sobre as informações acima descritas e assino o presente em duas vias de igual teor e forma.

_________________________________________________________
Richard (29 de Novembro de 2022 17:15 GMT-3)

TRABALHADOR

BAURU, _________/__________2022.

Calçada das Tulipas, 23 – Alphaville Comercial - Barueri – SP. – CEP: 06453-020

4134-0550 / dp@gruposrm.com.br