Contratos Adm3-17

DocuSign Envelope ID: A0033543-C733-4314-A1CD-E41B35E9E8A4
Classificação
CONTRATOS ADMISSIONAIS
C
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
Pelo presente instrumento particular de Contrato de Experiência, a empresa PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI com sede à
RUA FERNANDES PINHEIRO,449 VILA AZEVEDO Cidade SÃO PAULO Estado SP, inscrita no CNPJ do MF sob No 26.811.024/0001-14
denominada Empregadora, e a Sra. Julia Pavanato Nascimento domiciliado à R Pirambóia, 261, Ap 21, Vila Carrão, São Paulo, SP, 03425-
030, BRASIL, portador da CTPS No/Série 02417679/01837/SP doravante designado Empregado, celebram o presente Contrato Individual
de Trabalho para fins de experiência, conforme legislação trabalhista em vigor, regido pelas cláusulas abaixo e demais disposições
vigentes:
1 - O Empregado trabalhará para a Empregadora na função de Promotor(a) de Vendas e mais as funções que vierem a ser objeto de
ordens verbais, cartas ou avisos, segundo as necessidades da Empregadora desde que compatíveis com as suas atribuições.
2 - O local de trabalho situa-se O MESMO DA EMPRESA podendo a Empregadora, a qualquer tempo, transferir o Empregado a título
temporário ou definitivo, tanto no âmbito da unidade para a qual foi admitido, como para outras, em qualquer localidade deste Estado
ou de outro dentro do País, em conformidade com o parágrafo 1o do artigo 469 da Consolidação das Leis do Trabalho.
3 - O horário de trabalho do empregado será o seguinte:
2a.: Das 09:00 às 12:00 - das 13:00 às 17:25 3a.: Das 09:00 às 12:00 - das 13:00 às 17:25
4a.: Das 09:00 às 12:00 - das 13:00 às 17:25 5a.: Das 09:00 às 12:00 - das 13:00 às 17:25
6a.: Das 09:00 às 12:00 - das 13:00 às 16:20
4 - O Empregado perceberá a remuneração de R$ 1,204.27 por Mês (UM MIL, DUZENTOS E QUATRO REAIS E VINTE E SETE CENTAVOS).
5 - O prazo deste contrato é de 60 dias, com início em 01/10/2021 e término em 29/11/2021.
6 - Além dos descontos previstos em Lei, reserva-se a Empregadora o direito de descontar do Empregado as importâncias
correspondentes aos danos causados por ele, com fundamento no parágrafo 1o do artigo 462 da Consolidação das Leis de Trabalho.
7 - O Empregado fica ciente do Regulamento da Empresa e das Normas de Segurança que regulam suas atividades na Empregadora e se
compromete a usar os equipamentos de segurança fornecidos, sob a pena de ser punido por falta grave, nos termos da Legislação vigente
e demais disposições inerentes a segurança e medicina do trabalho.
8 - Permanecendo o Empregado a serviço da Empregadora após o término da experiência, continuarão em vigor as cláusulas constantes
deste contrato.
9 - A rescisão do presente contrato, sem justa causa, por parte da empregadora ou do empregado, antes do término do contrato,
implicará em indenização, e por metade, a indenização que teria direito até o término do contrato, conforme art. 479 e 480 da CLT.
Tendo assim contratado, assinam o presente instrumento, em duas vias, na presença da testemunha abaixo.
São Paulo, 1 de Outubro de 2021.
PH Brasil Promotora de Vendas Eireli Julia Pavanato Nascimento
Testemunha Responsável quando for menor
PRORROGAÇÃO DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
Por mútuo acordo, o presente contrato de experiência fica prorrogado até __/__/__.
São Paulo, de de .
PH Brasil Promotora de Vendas Eireli Funcionário
Testemunha Responsável quando for menor
PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI – Uso Confidencial – Departamento de Recursos Humanos 1

Classificação
C
TERMO RESPONSABILIDADE
(Concessão Salário Família – Portaria MPAS nº 3.040/82)
Empresa: PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI

CNPJ: 26.811.024/0001-14
Nome do Segurado: Julia Pavanato Nascimento

Cart. Prof. / Série: 02417679/01837/SP
DEPENDENTES
Nome do Dependente Data de Nascimento
Pelo presente Termo de Responsabilidade declaro estar ciente de que deverei comunicar de imediato a ocorrência dos seguintes fatos
ou ocorrências que determinam a perda do direito ao salário - família :
- Óbito de filho ;
- Cessação da invalidez de filho inválido;
- Sentença judicial que determine o pagamento a outrem (casos de divórcio, desquite ou separação, abandono de filho ou perda do
pátrio poder).
Estou ciente, ainda, de que a falta de cumprimento do compromisso ora assumido, além de obrigar à devolução das importâncias
recebidas indevidamente, sujeitar-me-á às penalidades previstas no art. 171 do Código Penal e à rescisão do contrato de trabalho, por
justa causa, nos termos do art. 482 da Consolidação das Leis do Trabalho.
__________________________________________________
Julia Pavanato Nascimento
Polegar direito

Classificação
C
DECLARAÇÃO DE ENCARGOS P/ FINS DE IMPOSTO DE RENDA
Empresa: PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI
Em obediência a Legislação do Imposto de Renda, venho pela presente informar-lhes que tenho, como encargo(s) de família, a(s)
pessoa(s) abaixo relacionada(s).
DEPENDENTES
Nº Ord. Nome Completo dos Dependentes Relação de Dependência Data de Nascimento
Declaro, sob as penas da Lei, que as informações aqui prestadas são verdadeiras e de minha inteira responsabilidade, não cabendo à
Empresa qualquer responsabilidade perante a fiscalização.
Nome do declarante: Julia Pavanato Nascimento

Endereço: R Pirambóia, 261, Ap 21, Vila Carrão, São Paulo, SP, 03425-030, BRASIL
Estado Civil: 1 - Solteiro(a)
Cart. Prof Nº / Série: 02417679/01837/SP
CPF (CIC) Nº: 241.767.918-37
Atenção!!!! (Sempre que ocorrer alteração nesta Declaração, a mesma deverá ser renovada).
__________________________________________________

Classificação
C
COMPROVANTE DE DEVOLUÇÃO DA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL
(Artigo 29 da Lei 5.452 – CLT Alterado Pela Lei Nº 13.874, de 20/09/2019)
CTPS/Série/UF: 02417679/01837/SP
Nome do Empregado: Julia Pavanato Nascimento
Recebi em devolução a Carteira de Trabalho e Previdência Social, com as respectivas anotações, da empresa PH BRASIL PROMOTORA
DE VENDAS EIRELI.
__________________________________________________

Classificação
C
SOLICITAÇÃO DE VALE TRANSPORTE
Declaração de Opção de Recebimento – Vale Transporte
Eu Julia Pavanato Nascimento, inscrito no CPF 241.767.918-37, portador da CTPS 02417679/01837/SP, admitido em 10/1/2021,
atualmente com cargo de Promotor(a) de Vendas.
Opto por:
( ) Não receber vale-transporte;

( ) Receber vale-transporte.
X
- A utilizá-lo exclusivamente para o meu deslocamento residência-trabalho e vice-versa.

- A renovar o endereço residencial acima declarado, anualmente, ou sempre que houver alterações do meu endereço residencial, ou
dos meios de transportes mais adequados ao meu deslocamento residência-trabalho e vice-versa.
- Reconheço que a utilização indevida do cartão do vale transporte constitui falta grave punível com a demissão por justa causa e que
as declarações, se não verdadeiras, configura falsidade ideológica punível com até 03 (três) anos de reclusão (Art. 299 do Código Penal
Brasileiro).
Declaro estar igualmente ciente de que 6% do meu salário básico ou vencimento poderá ser utilizado para custear o vale-transporte.
Declaro para todos os fins, inclusive para fazer jus à opção do recebimento de vale-transporte, residir no endereço declarado neste
documento, sendo de minha inteira responsabilidade a improcedência das informações declaradas.
Declaro estar de acordo e ciente que a empresa realizará a roteirização para definição do trajeto a ser utilizado como base para o meu
benefício (Vale Transporte).
__________________________________________________

Classificação
C
DESCONTO CERTIFICAÇÃO CRÉDITO CONSIGNADO
Autorização de Desconto em Folha de Pagamento da Certificação de Crédito Consignado
Razão Social: PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI

CNPJ/CEI: 26.811.024/0001-14
Endereço: Rua Fernandes Pinheiro, 449, Vila Azevedo, São Paulo, SP, 03308-060, BRASIL
Pelo presente instrumento, eu Julia Pavanato Nascimento, portador(a) do RG 508135175 e CPF 241.767.918-37, exercendo a função de
Promotor(a) de Vendas, empregado(a) na empresa PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI, CNPJ 26.811.024/0001-14, autorizo a
empresa a realizar o desconto do valor de R$ 79,20 (setenta e nove reais com vinte centavos) de meu salário através da folha de
pagamento, desconto este que será realizado em 2 (duas) parcelas no importe de R$ 39,60 (trinta e nove reais com sessenta centavos)
cada.
O desconto se refere à aquisição de certificação profissional de crédito consignado com validade de 3 (três) anos, que é essencial para
as atividades que desempenho em minha *função empregatícia*, tendo sido exigida a referida certificação na contratação, sem a qual
fico impossibilitado(a) de exercer as minhas funções.
__________________________________________________
* Resolução 3.954 - 24 de Fevereiro de 2011 – Banco Central

Art. 12. O contrato deve prever, também, que os integrantes da equipe do correspondente, que prestem atendimento em operações de
crédito e arrendamento mercantil, sejam considerados aptos em exame de certificação organizado por entidade de reconhecida
capacidade técnica.

Classificação
C
DESCONTO CERTIFICAÇÃO PLDFT
Autorização de Desconto em Folha de Pagamento da Certificação PLDFT

CNPJ/CEI: 26.811.024/0001-14
Pelo presente instrumento, eu Julia Pavanato Nascimento, portador(a) do RG 508135175 e CPF 241.767.918-37, exercendo a função de
Promotor(a) de Vendas, empregado(a) na empresa PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI, CNPJ 26.811.024/0001-14, autorizo a
empresa a realizar o desconto do valor de R$ 30,00 (trinta reais com zero centavo) de meu salário através da folha de pagamento,
desconto este que será realizado em 2 (duas) parcelas no importe de R$ 15,00 (quinze reais com zero centavo) cada.
O desconto se refere à aquisição de certificação profissional de PLDFT – Prevenção de Lavagem à Dinheiro e Financiamento ao Terrorismo
com validade de 2 (dois) anos, que é essencial para as atividades que desempenho em minha *função empregatícia*, tendo sido exigida
a referida certificação na contratação, sem a qual fico impossibilitado(a) de exercer as minhas funções.
__________________________________________________
* Resolução 3.954 - 24 de Fevereiro de 2011 – Banco Central

Art. 12. O contrato deve prever, também, que os integrantes da equipe do correspondente, que prestem atendimento em operações de
crédito e arrendamento mercantil, sejam considerados aptos em exame de certificação organizado por entidade de reconhecida
capacidade técnica.

Classificação
C
OPÇÃO DE ADIANTAMENTO SALARIAL

CNPJ/CEI: 26.811.024/0001-14
atualmente com o cargo de Promotor(a) de Vendas.
( X ) Opto pelo adiantamento salarial;

( ) Não optou pelo adiantamento salarial.
Afirmo ter ciência que a opção acima selecionada, só poderá ser alterada em Janeiro/2021.
__________________________________________________

Classificação
C
TERMO DE COMPROMISSO LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais
atualmente com o cargo de Promotor(a) de Vendas.
Comprometo-me a:
1. Executar minhas tarefas de forma a cumprir com as orientações da Política de Segurança e com as Normas e Padrões vigentes;
2. Utilizar adequadamente os equipamentos da Empresa, evitando acessos indevidos aos ambientes computacionais aos quais estarei
habilitado, que possam comprometer a segurança das informações;
3. Não revelar, fora do âmbito profissional, fatos ou informações de qualquer natureza que tenha conhecimento devido a minhas
atribuições, salvo em decorrência de decisão competente do superior hierárquico;
4. Acessar informações somente por necessidade de serviço e por determinação expressa do superior hierárquico;
5. Manter cautela quanto à exibição de informações sigilosas e confidenciais, em tela, impressoras ou outros meios eletrônicos;
6. Observar rigorosamente os procedimentos de segurança estabelecidos quanto à confidencialidade de minha senha;
7. Declaro estar ciente e ser responsável por ler, entender e praticar todas as orientações e regras contidas na Política Interna de
Segurança da Informação disponibilizada nos sistemas internos WebCred e SSM (Que possibilita consulta mediante qualquer dúvida e
situação desconhecida).
Declaro estar ciente das determinações acima, com base na LGPD (Lei nº13.709 – Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais),
compreendendo que quaisquer descumprimentos dessas regras podem implicar na aplicação de sanções disciplinares cabíveis.
__________________________________________________

Classificação
C
ETIQUETAS

Classificação
C
CARTÃO VALE REFEIÇÃO TEMPORÁRIO – CARTÃO RH

CNPJ/CEI: 26.811.024/0001-14
Eu Julia Pavanato Nascimento, inscrito no CPF 241.767.918-37, portador da CTPS 02417679/01837/SP, admitido em 10/1/2021.
Tenho ciência do uso e cuidados que devo ter com o cartão Sodexo FLEX disponibilizado pela empresa PH BRASIL PROMOTORA DE
VENDAS EIRELI inscrita no CNPJ 26.811.024/0001-14, para uso temporário até a entrega do cartão oficial:
• Não alterar senha;
• Não extraviar cartão;
• Não quebrar;
• Não molhar;
• Não riscar e
• Não emprestar.
• Utilizar todo o saldo até a data da devolução, informada no ato da entrega.
__________________________________________________

Classificação
C
PROTOCOLO DE PREVENÇÃO AO COVID-19
Acuso ter recebido da empresa PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI inscrita no CNPJ 26.811.024/0001-14, gratuitamente, o itens
de prevenção ao COVID-19, abaixo relacionados, bem como orientações de uso e conservação, me comprometo a usá-los unicamente
para os fins que se destinam e afirmo estar ciente do protocolo de prevenção abaixo descrito.
Relação de itens:
• Mascara, uso obrigatório;
Procedimentos adotados pela empresa PH Brasil Promotora de Vendas LTDA para prevenção ao COVID-19:
• Aferição da temperatura na entrada (maior que 37º será dispensado)
• Mascara, uso obrigatório, 3 unidades por pessoa (realizar troca de 3 em 3horas)
• Álcool Gel sempre abastecido nas dependências da empresa
• Disponibilização de álcool gel para assepsia das mãos e bancadas de trabalho
__________________________________________________

Classificação
C
TERMO DE CIÊNCIA E COMPROMETIMENTO – Protocolo
Acuso ter recebido da empresa PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI inscrita no CNPJ 26.811.024/0001-14, o Manual de Conduta
Disciplinar e Ética, cujo propósito é esclarecer as políticas da empresa e os padrões de comportamento esperado de seus colaboradores.
Comprometo-me a cumpri-lo integralmente, dar ciência do não cumprimento aos demais colaboradores e em caso de dúvidas, consultar
meus superiores, diretoria ou Recursos Humanos.
Li e compreendi, e estou ciente de todo o conteúdo.
__________________________________________________

Classificação
C
TERMO ADITIVO DO CÓDIGO DE CONDUTO
Uso do celular, redes sociais e e-mail pessoal

CNPJ/CEI: 26.811.024/0001-14
Para que todos tenham ciência, comunicamos que a partir desta data fica proibido o uso de aparelho celular e similares durante o
expediente de trabalho.
Entendemos que o uso de telefone celular, smartphones, smartwatch, tablets e similares, seja efetuando ou recebendo chamadas, seja
usando internet e interagindo com as mais diversas mídias e redes sociais é prejudicial para o ambiente de trabalho, afeta a produtividade
e passa mensagem negativa aos nossos clientes, demonstrando mesmo que involuntariamente, descaso e despreparo no atendimento.
A fim de alertá-los, emitimos este comunicado para cientifica-los que o descumprimento desta norma interna acarretará em sanções,
que nos são autorizadas por lei, como:
• Advertência
• Suspensão
• Dispensa por Justa Causa
Sendo assim, todos os funcionários ficam cientes, que a partir desta data, é:
• Proibido o uso de celular em qualquer dependência da empresa. Caso o funcionário deseje utilizar o aparelho deve fazer fora da
empresa, exceto no horário de almoço, no espaço do refeitório;
• Proibido utilizar o celular no banheiro;
• Proibido utilizar as dependências e equipamentos da empresa para carregar o celular;
• A empresa irá fornecer Chat interno, onde é proibido apagar as mensagens enviadas e recebidas, para comunicação direta;
• Proibido utilizar grupos de WhatsApp para vincular mensagens referente ao trabalho, inclusive fora do horário de expediente;
• Proibido utilizar as ferramentas disponibilizadas pela empresa para interesses/assuntos pessoais;
• Proibido utilizar o e-mail pessoal durante o expediente.
E para que este termo seja do conhecimento de todos, pedimos a gentileza de assinarem abaixo:
__________________________________________________
Nome: Julia Pavanato Nascimento
CPF: 241.767.918-37
RG: 508135175
Cargo: Promotor(a) de Vendas
Admissão: 10/1/2021

Classificação
C
TERMO DE CIÊNCIA – Monitoramento de Segurança

CNPJ/CEI: 26.811.024/0001-14

CPF: 241.767.918-37
RG: 508135175
• DECLARO que é de meu conhecimento que minha empregadora, acima identificada, utiliza sistema de monitoramento interno e
externo, com filmagem e gravação de imagens e áudio, através de câmeras, nas dependências da empresa.
• DECLARO que tenho conhecimento de onde as câmeras estão instaladas e que as mesmas estão identificadas por placas.
• DECLARO que tenho conhecimento, bem como aceito, que a empresa poderá utilizar as imagens, licitamente, como bem lhe couber,
para segurança da empresa e dos funcionários, autorizando desde já a utilização.
Declaro, nesta data, ter ciência e estar de acordo com os procedimentos acima descritos, comprometendo-me a respeitá-los e cumpri-
los plena e integralmente.
__________________________________________________

Classificação
C
TERMO DE CIÊNCIA – Monitoramento de Segurança
Pelo presente acordo para compensação de horas de trabalho, firmado entre a empresa PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI
como estabelecimento em São Paulo UF: SP, na Rua Fernandes Pinheiro 449, Bairro: Vila Azevedo inscrita no CNPJ(MF)/CEI sob o nº
26.811.024/0001-14 neste ato representada pelo(a) Sr(a). PAULO HENRIQUE e seu empregado(a) Julia Pavanato Nascimento
portador(a) da Carteira de Trabalho e Previdência Social n°/série 02417679/01837/SP fica convencionado, de acordo com as
disposições legais vigentes, o seguinte horário normal de trabalho semanal:
Dia da Semana Horário de Trabalho Intervalo p/ repouso e alimentação

Segunda-feira 09h às 17h25 12h às 13h
Terça-feira 09h às 17h25 12h às 13h
Quarta-feira 09h às 17h25 12h às 13h
Quinta-feira 09h às 17h25 12h às 13h
Sexta-feira 09h às 16h20 12h às 13h
Sábado ---- ----
Domingo ---- ----
E, por estarem de pleno acordo, as partes contratantes assinam o presente em 2 (duas) vias, o qual vigorará por prazo indeterminado.
__________________________________________________

Classificação
C
ACORDO DE CONFIDENCIALIDADE ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR
Entre:
Julia Pavanato Nascimento, nacionalidade: 10 - Brasileira, 1 - Solteiro(a), cargo: Promotor(a) de Vendas, Carteira de Identidade (RG)
n. 508135175, expedida por SSP, CPF n. 241.767.918-37, e-mail: Juliapava_@hotmail.com, residente em:
R Pirambóia, 261, Ap 21, Vila Carrão, São Paulo, SP, 03425-030, BRASIL
doravante denominado EMPREGADO,
e:
a pessoa jurídica PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI, também denominada PH BRASIL, CNPJ n. 26.811.024/0001-14, com sede
em:
Rua Fernandes Pinheiro, 449, Vila Azevedo, São Paulo, 03308-060, BRASIL
neste ato representada, conforme poderes especialmente conferidos, por:

Paulo Henrique Camargo Costa, na qualidade de: Presidente, CPF n. 059.156.926-48, Carteira de Identidade (RG) n. 42.447.168-1,
expedida por SSP
doravante denominada EMPREGADOR,
firma-se o presente acordo de confidencialidade.
CLÁUSULA 1ª - DO OBJETO
Por meio do presente instrumento, o EMPREGADO se compromete a manter absoluto sigilo sobre toda e qualquer informação
confidencial a que tenha acesso no âmbito de sua relação trabalhista com o EMPREGADOR, seja por meios verbais ou não verbais, físicos
ou eletrônicos.
§ 1°. Para os fins deste acordo, considera-se informação confidencial:
I. A informação de qualquer forma relacionada a estratégias de negócios, de marketing, de captação de clientes, de precificação de
produtos e serviços, de pesquisa de mercado, de comunicação ou de posicionamento de marca utilizadas ou desenvolvidas pelo
EMPREGADOR;
II. A informação relacionada a técnicas, produtos, serviços, know-how, softwares, hardwares, desenhos industriais, inovações, modelos,
projetos, patentes, métodos, amostras, planos de negócios, processos, conceitos de produto, pesquisas, invenções ou ideias utilizados,
desenvolvidos ou de qualquer forma comercializados pelo EMPREGADOR;
III. A informação relacionada a leads, clientes e parceiros de negócios do EMPREGADOR, incluindo fornecedores e quaisquer outras
pessoas físicas ou jurídicas que firmem contrato de natureza comercial com o EMPREGADOR;
IV. Os dados pessoais de colaboradores vinculados ao EMPREGADOR, tais como empregados, estagiários, menores aprendizes,
administradores e prestadores de serviços;
V. A informação que seja expressamente identificada, pelo EMPREGADOR, como confidencial, por meio de legendas, sinais, inscrições
ou quaisquer outras marcações;
VI. A informação que, devido às circunstâncias da revelação ou à sua própria natureza, deva ser considerada como confidencial ou como
de propriedade do EMPREGADOR.
§ 2°. Em caso de dúvida sobre a confidencialidade de determinada informação, o EMPREGADO deverá mantê-la em absoluto sigilo,
consultando o EMPREGADOR para que se manifeste expressamente a respeito.
CLÁUSULA 2ª - DO USO DAS INFORMAÇÕES CONFIDENCIAIS

O EMPREGADO somente poderá utilizar as informações confidenciais a que tiver acesso para fins condizentes com o exercício da função
para a qual foi contratado ou para finalidades expressamente definidas pelo EMPREGADOR.
CLÁUSULA 3ª - DO DEVER DE MANTER SIGILO

O dever de manter sigilo de que trata este acordo compreende, entre outras, as obrigações de não compartilhar, de não divulgar, de não
reproduzir, de não mencionar, de não transmitir, de não dar acesso e de não revelar as informações confidenciais a terceiros, seja por
meio de comunicação verbal ou não verbal, por via oral ou escrita, por meio eletrônico ou físico.
§ 1°. Entre outras atitudes possíveis ou necessárias ao cumprimento das obrigações previstas nesta cláusula, o EMPREGADO deverá:

Classificação
C
I. Zelar pela confidencialidade de suas credenciais ou ferramentas de acesso físico ou eletrônico a dependências ou sistemas mantidos
ou utilizados pelo EMPREGADOR, sendo proibido o compartilhamento de logins, senhas, crachás, chaves ou quaisquer outros
mecanismos que permitam acesso às referidas dependências ou sistemas;
II. Não salvar dados ou informações armazenados em sistemas ou aparelhos corporativos em mídias removíveis de armazenamento
como CDs, DVDs, pen drives e disquetes, exceto se para o cumprimento de ordens ou de instruções de superiores hierárquicos ou se em
conformidade com as normas e práticas internas relacionadas ao assunto, sendo obrigatório o apagamento dos dados uma vez exaurida
a finalidade da utilização da mídia removível;
III. Zelar pela segurança de informações confidenciais às quais tenha acesso, quer estejam sob sua posse quer não, tomando todos os
cuidados necessários para evitar o acesso de terceiros, ainda que de forma acidental;
IV. Comunicar seu superior hierárquico o mais rápido possível sempre que tomar conhecimento de qualquer situação na qual haja ou
possa ter havido a revelação não autorizada de informações sigilosas, intencionalmente ou por acidente.
§ 2°. A mera notificação de quebra de confidencialidade ao EMPREGADOR não eximirá o EMPREGADO das penalidades previstas neste
acordo.
CLÁUSULA 4ª - DO PRAZO DO SIGILO

O dever de manter sigilo de que trata esta cláusula vigorará desde a data de assinatura deste acordo até um ano.
CLÁUSULA 5ª - DA EXCLUSÃO DO SIGILO

Não estão acobertadas pelo dever de manter sigilo previsto neste acordo as informações:
I. Tornadas públicas ou compartilhadas com terceiros por determinação do EMPREGADOR ou no âmbito das atividades licitamente
realizadas pelo EMPREGADO no âmbito de seu contrato de trabalho;
II. Que sejam públicas por sua própria natureza;
III. Que devam ser reveladas pelo EMPREGADO por força de lei, de ordem judicial ou de comando administrativo expedido por órgão
competente, desde que, sempre que possível, seja previamente autorizado pelo EMPREGADOR;
IV. Que sejam reconhecidas pelo EMPREGADOR como não sigilosas, ainda que inicialmente fossem assim consideradas.
CLÁUSULA 6ª - DA CONFIDENCIALIDADE
Se violar o dever de manter sigilo previsto neste acordo, o EMPREGADO estará sujeito às penalidades cíveis, administrativas e criminais
cabíveis e deverá ressarcir o EMPREGADOR pelos prejuízos decorrentes de danos morais ou materiais sofridos em decorrência da
violação.
Parágrafo único. A violação de segredo de empresa constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho firmado entre
EMPREGADOR e EMPREGADO.
CLÁUSULA 7ª - DA NÃO CONCORRÊNCIA DURANTE O CONTRATO DE TRABALHO

Durante a vigência de seu contrato de trabalho, o EMPREGADO não poderá praticar ato que implique em concorrência com o
EMPREGADOR ou que seja prejudicial ao serviço.
§ 1°. A violação do disposto nesta cláusula poderá ensejar a rescisão do contrato de trabalho por justa causa.
§ 2°. Em caso de violação do disposto nesta cláusula, o EMPREGADO poderá responder cível, administrativa ou criminalmente e deverá
indenizar ou a reparar danos materiais ou morais eventualmente sofridos pelo EMPREGADOR em decorrência da violação.
CLÁUSULA 8ª - DA IRREVOGABILIDADE E DA IRRETRATABILIDADE

As partes assumem as obrigações previstas neste acordo em caráter irrevogável e irretratável, salvo disposição em contrário assinada
por ambas as partes.
CLÁUSULA 9ª - DO FORO
Para a resolução de eventuais litígios que se refiram a direitos ou a obrigações decorrentes deste acordo e de demais determinações
legais, fica eleito o foro da comarca em que o EMPREGADO prestar os seus serviços.
Por estarem de justo acordo, as partes assinam o presente contrato, em 02 (duas) vias de idêntico teor, na presença de 02 (duas)
testemunhas.
ASSINATURAS:

Classificação
C
__________________________________________________
__________________________________________________
Paulo Henrique Camargo Costa
Neste ato representando PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI
TESTEMUNHAS:
__________________________________________________
(Assinatura)
Nome Completo: _____________________________________________ CPF: ________________________________
__________________________________________________
(Assinatura)
Nome Completo: _____________________________________________ CPF: ________________________________

Classificação
C
AUTORIZAÇÃO DE USO DE IMAGEM
Eu Julia Pavanato Nascimento, portador do CPF 241.767.918-37, autorizo a empresa PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI, CNPJ
26.811.024/0001-14, o uso de minha imagem em todo e qualquer material entre fotos, vídeos e documentos, para ser utilizada em
campanhas promocionais e institucional, ou premiações, sejam essas destinadas à divulgação ao público em geral. A presente autorização
é concedida a título gratuito, abrangendo o uso da imagem acima mencionada em todo território nacional e no exterior, das seguintes
formas: (I) out-door; (II) busdoor; folhetos em geral (encartes, mala direta, catálogo, etc.); (III) folder de apresentação; (IV) anúncios em
revistas e jornais em geral; (V) home page; (VI) cartazes; (VII) back-light; (VIII) mídia eletrônica (painéis, vídeo-tapes, televisão, cinema,
programa para rádio, mídias sociais, entre outros). Por esta ser a expressão da minha vontade declaro que autorizo o uso acima descrito
sem que nada haja a ser reclamado a título de direitos conexos à minha imagem ou a qualquer outro, e assino a presente autorização.
__________________________________________________
CPF: 241.767.918-37

Classificação
C
TERMO DE USO DOS SISTEMAS INTERNOS
CONSIDERANDO que a PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI disponibiliza a seus usuários ativos de informação e recursos
computacionais exclusivamente para que os mesmos possam desempenhar suas atividades profissionais;
CONSIDERANDO que a PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI é a única proprietária de todos os ativos de informação e recursos
computacionais, dessa forma, sendo responsável por todos os custos com os mesmos, não existindo assim qualquer tipo de expectativa
de privacidade no uso dos recursos acima mencionados;
CONSIDERANDO que a PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI poderá ser seriamente impactado pela má utilização de seus ativos
de informação e recursos computacionais;
DECLARO QUE:
 Tenho conhecimento e acesso a Política Geral de Segurança da Informação, bem como as demais normas e procedimentos de
Segurança da Informação necessários ao meu trabalho, que se encontram disponíveis no SSM
(http://ssm.phng.com.br/segurança), aos quais li na íntegra, tomando conhecimento e ciência de suas disposições;
 Compreendi completamente os termos, diretrizes, conceitos e condições de uso Política Geral de Segurança da Informação,
bem como as demais normas e procedimentos de Segurança da Informação necessários ao meu trabalho, me
comprometendo a cumprir integralmente as disposições constantes em tais documentos;
 Estou ciente e de acordo que, tanto os ativos de informação, quanto a infraestrutura tecnológica da PH BRASIL PROMOTORA
DE VENDAS EIRELI somente poderão ser utilizados para fins exclusivamente profissionais e relacionados às atividades da
organização;
 Estou ciente que é realizado o monitoramento de todos os acessos e comunicações ocorridos através da infraestrutura
tecnológica da PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI;
 Estou ciente que violações da Política Geral de Segurança da Informação, bem como as demais normas e procedimentos de
Segurança da Informação são passíveis de sanções e punições, podendo incorrer em responsabilização legal nas esferas
administrativas, cíveis e penal, nos termos da legislação em vigor;
 Comprometo-me a não revelar, fato ou informações de qualquer natureza a que tenha conhecimento por forças das minhas
atribuições, mesmo após o encerramento do contrato de trabalho com a PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI;
__________________________________________________
CPF: 241.767.918-37

Classificação
C
OPÇÃO PLANO ODONTOLÓGICO
Ao
Sindicato dos Empregados em empresas de prestação de serviços a terceiros, Colocação e Administração de Mão de Obra, Trabalho
temporário, Leitura de medidores e entrega de Avisos do estado de São Paulo.
Eu Julia Pavanato Nascimento, portador(a) do RG nº 508135175 venho através dessa informar que:
X
( ) Concordo e Autorizo
( ) Não concordo e Não autorizo
O desconto de R$6,50 em folha de pagamento referente à assistência odontológica nos termos da convenção coletiva da categoria.
Sem mais para o momento, coloco-me à disposição para quaisquer esclarecimentos.
__________________________________________________

Contratos Adm3-17

Enviado por

Dados do documento

Descrição original:

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Contratos Adm3-17

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

DocuSign Envelope ID: A0033543-C733-4314-A1CD-E41B35E9E8A4

São Paulo, 1 de Outubro de 2021.

PH Brasil Promotora de Vendas Eireli Julia Pavanato Nascimento

Testemunha Responsável quando for menor

PRORROGAÇÃO DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

PH Brasil Promotora de Vendas Eireli Funcionário

Testemunha Responsável quando for menor

PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI – Uso Confidencial – Departamento de Recursos Humanos 1

Empresa: PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI

Nome do Segurado: Julia Pavanato Nascimento

São Paulo, 1 de Outubro de 2021.

PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI – Uso Confidencial – Departamento de Recursos Humanos 2

Empresa: PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI

Nome do declarante: Julia Pavanato Nascimento

São Paulo, 1 de Outubro de 2021.

PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI – Uso Confidencial – Departamento de Recursos Humanos 3

São Paulo, 1 de Outubro de 2021.

PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI – Uso Confidencial – Departamento de Recursos Humanos 4

( ) Não receber vale-transporte;

- A utilizá-lo exclusivamente para o meu deslocamento residência-trabalho e vice-versa.

São Paulo, 1 de Outubro de 2021.

PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI – Uso Confidencial – Departamento de Recursos Humanos 5

Razão Social: PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI

São Paulo, 1 de Outubro de 2021.

* Resolução 3.954 - 24 de Fevereiro de 2011 – Banco Central

PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI – Uso Confidencial – Departamento de Recursos Humanos 6

Razão Social: PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI

São Paulo, 1 de Outubro de 2021.

* Resolução 3.954 - 24 de Fevereiro de 2011 – Banco Central

PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI – Uso Confidencial – Departamento de Recursos Humanos 7

Razão Social: PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI

( X ) Opto pelo adiantamento salarial;

São Paulo, 1 de Outubro de 2021.

PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI – Uso Confidencial – Departamento de Recursos Humanos 8

TERMO DE COMPROMISSO LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais

São Paulo, 1 de Outubro de 2021.

PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI – Uso Confidencial – Departamento de Recursos Humanos 9

PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI – Uso Confidencial – Departamento de Recursos Humanos 10

Razão Social: PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI

São Paulo, 1 de Outubro de 2021.

PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI – Uso Confidencial – Departamento de Recursos Humanos 11

São Paulo, 1 de Outubro de 2021.

PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI – Uso Confidencial – Departamento de Recursos Humanos 12

Li e compreendi, e estou ciente de todo o conteúdo.

São Paulo, 1 de Outubro de 2021.

PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI – Uso Confidencial – Departamento de Recursos Humanos 13

Razão Social: PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI

São Paulo, 1 de Outubro de 2021.

PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI – Uso Confidencial – Departamento de Recursos Humanos 14

Razão Social: PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI

Nome: Julia Pavanato Nascimento

São Paulo, 1 de Outubro de 2021.

PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI – Uso Confidencial – Departamento de Recursos Humanos 15

Dia da Semana Horário de Trabalho Intervalo p/ repouso e alimentação

São Paulo, 1 de Outubro de 2021.

PH BRASIL PROMOTORA DE VENDAS EIRELI – Uso Confidencial – Departamento de Recursos Humanos 16

doravante denominado EMPREGADO,

neste ato representada, conforme poderes especialmente conferidos, por:

doravante denominada EMPREGADOR,

firma-se o presente acordo de confidencialidade.

CLÁUSULA 2ª - DO USO DAS INFORMAÇÕES CONFIDENCIAIS

CLÁUSULA 3ª - DO DEVER DE MANTER SIGILO

Nome Completo: _____________ CPF:

Nome Completo: _____________ CPF: