GUINDASTE ARAPONGAS LTDA.

CNPJ : 19.702.477/0001-47 ORDEM DE SERVIÇO PORTARIA 3214/78 NR-01

Elaboração:
Elaborado por:
RANFER ASSESSORIA E SEGURANÇA DO
NORMA REGULAMENTADORA NR-1 TRABALHO
CNPJ: 19.702.477/0001-47
Funcionário PAULO CESAR POLLI
RG 4716669-1
Setor: OPERACIONAL Função: OP DE GUINDASTE
1.0 - Descrição da função: Operam máquinas e equipamentos de elevação, ajustando
comandos, acionando movimentos das máquinas. Avaliam condições de funcionamento
das máquinas e equipamentos, interpretando painel de instrumentos de medição,
verificando fonte de alimentação, testando comandos de acionamento. Preparam área para
operação dos equipamentos e transportam pessoas e materiais em máquinas e
equipamentos de elevação. Trabalham seguindo normas de segurança, higiene, qualidade
e proteção ao meio ambiente..
2.0 - Riscos Ambientais Encontrados no Setor
Agente Tipo do Agente
FISICO RUIDO
Queda de altura; Tombamento de guindaste;
ACIDENTE Rompimento do cabo de aço;
3.0 - Recomendações De SEGURANÇA NO TRABALHO
* Manter o local limpo e organizado. A desorganização e sujidades são causadores de acidentes constantemente.
* Utilize o uniforme da empresa ajustado ao seu corpo
* Realizar sempre que necessário e solicitado pela empresa os exames exigidos no PCMSO.
* Cumprir as disposições legais e regulamentadoras sobre Segurança e Medicina do Trabalho;
* Paralisar seu serviço sempre que constatar qualquer irregularidade quanto a sua segurança, comunicando imediatamente a sua supervisão;
* Nunca inicie uma atividade se tiver dúvida;
* Preserve o Meio Ambiente, não jogue resíduos em locais inadequados, separe os materiais de mesma característica para acomodação em locais
previamente definidos;
* Use todos equipamentos de Proteção Individual – EPI´S, fornecidos pela empresa, responsabilize-se pela inspeção, higienização e guarda dos
mesmos;
* Use os EPI´S de forma correta, apenas para a finalidade a que se destinam. Em caso de dúvida quanto ao uso, informar ao seu encarregado/líder ou a
segurança do trabalho;
* Antes de iniciar qualquer atividade, verifique as condições das ferramentas manuais e mecânicas, inspecione e rejeite ferramentas defeituosas;
* Não improvise extensões elétricas, e nem conserte equipamentos elétricos defeituosos, chame um eletricista;
* Não faça brincadeiras em locais de trabalho ou e nem desvie a atenção de colegas de trabalho;
* Não realize atividades para as quais não seja habilitado, capacitado e/ou autorizado pelo seu encarregado/líder;
* É proibido fazer manutenção em maquinas e/ou equipamentos em movimento, salvo nos casos de ajustes onde seja necessária a movimentação da
máquina e/ou equipamento onde deverão ser tomadas medidas a fim de se minimizar o risco;
* Obedecer às orientações dos profissionais de segurança, quando determinadas a você e/ou a sua equipe de trabalho.
4.0 - TREINAMENTO (S) NECESSÁRIO (S)
Noções de Primeiros Socorros.
Noções Contra Incêndio.
Uso e Conservação do E.P.I
6.0 - PROCEDIMENTO EM CASO DE ACIDENTE DE TRABALHO
* Comunique imediatamente a supervisão quando da ocorrência de acidente do trabalho, de trajeto ou surgir qualquer tipo de doença
profissional;
* Preste informações verdadeiras para o preenchimento da ficha de investigação de acidente.
7.0 - TERMO DE RESPONSABILIDADE
Conforme o Paragrafo I do Artigo 157 da CLT cabe as Empresas “Cumprir as Normas de Segurança”. Em contrapartida, cabe aos funcionários
conforme o artigo N 158 da CLT, “observar as Normas de Segurança e Medicina do Trabalho caracteriza falta disciplinar, construindo justa
causa para a rescisão do contrato de Trabalho pelo empregador, segundo Artigo N 482 da CLT”. E para que no futuro não ocorram
desentendimentos quanto cumprimento dos Artigos acima mencionados o Departamento de Pessoal e o Setor de Segurança do Trabalho junto
com as chefias estabeleceram as seguintes punições pelo não respeito ás Normas de Segurança e Medicina do Trabalho.
1: Vez – Advertência Verbal, púnico aplicada pela chefia imediata, dando ciência por escrito (Comunicação Interna) ao Departamento de
Pessoal.
2: Vez- Advertência por Escrito, emitida pelo departamento de Pessoal e entregue pela chefia imediata, com cópia para gerencia.
3: Vez – Suspensão por um dia de trabalho, com desconto do dia, DSR e reflexo em férias, emitida pelo Departamento de Pessoal e entregue
pela chefia imediata, com cópia para a Gerencia da área.
4: Vez – Suspensão por Três dias de Trabalho – com desconto dos dias, DSR e reflexo em férias, emitida pelo Departamento de Pessoal e
entregue pela chefia imediata, com cópia para a Gerencia da área.
5: Vez – Rescisão de Contrato de Trabalho pela Empresa com justa causa.

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GUINDASTES ARAPONGAS
Declaro que recebi da Empresa GUINDASTES ARAPONGAS . “as DATA: ____/____/________
orientações que fazem parte deste documento, bem como cópia do    
mesmo, comprometendo-me a seguir as orientações nele contidas e
reconhecendo serem elas indispensável a minha segurança e á de
meus colegas de trabalho. Recebi treinamento de segurança e ______________________________________
saúde no trabalho, bem com todos os equipamentos de proteção PAULO CESAR POLLI
individual para neutralizar a ação dos agentes nocivos presentes no
meu ambiente de trabalho.
Serei cobrado, conforme ampara legal, com relação ao uso destes
equipamentos e estou ciente de que a não utilização é passível de
Sansões Legais."