Material GP Valorizacao

Valorização
04/07/2012
Valorização
Sumário
Sumário.................................................................................................................................................. 2
1 Objetivos ..................................................................................................................................... 3
1.1 Introdução ................................................................................................................................. 3
1.2 Requisição de Alteração de Dados Funcionais ............................................................................ 3
1.3 Requisição de Transferência ....................................................................................................... 5
1.4 Requisição de Transferência com Alteração de Dados Funcionais ............................................. 7
1.5 Controle de Benefícios ................................................................................................................ 8
1.6 Demonstração – Cadastrar um Benefício ................................................................................... 14
1.7 Demonstração – Como Vincular Benefícios ................................................................................ 37
1.8 Demonstração – Como Lançar os Benefícios .............................................................................. 58
1.9 Demonstração – Como Solicitar um Benefício Disponível .......................................................... 72
1.10 Tabelas Salariais .......................................................................................................................... 83
1.11 Valorização .................................................................................................................................. 86
1.12 Merecimento de Aumento .......................................................................................................... 86
1.13 Pesquisa Salarial .......................................................................................................................... 87
1.14 Organograma .............................................................................................................................. 88
1.15 Programa de Qualide de Vida ..................................................................................................... 89
1.16 Conclusão .................................................................................................................................... 90
2 Gestão de Pessoas – Valorização

Versão 1.0
Valorização
1 Objetivos
Ao término deste treinamento, você estará apto a gerenciar:
 Requisições de alterações funcionais e transferência;
 Controle de Benefícios;
 Planejamento de Cargos e Salários;
 Administração de programas que promovam a saúde e o bem estar do trabalhador.
1.1 Introdução
O processo de Valorização tem por objetivo reconhecer os talentos da empresa e promovê-los a ações salariais,
reenquadramentos e benefícios, bem como , promover outros meios de motivação aos funcionários.
1.2 Requisição de Alteração de Dados Funcionais
A Requisição de Alteração de Dados Funcionais objetiva atualizar os dados funcionais por meio da alteração da função ou salário
atual.
É possível incluir campos complementares para a requisição de Alteração de Dados Funcionais. Acesse RH / TOTVS Gestão de
Pessoas / Guia Valorização / Requisições / Campos Complementares / Requisição de Alteração de Dados Funcionais.
Introdução
A seguir iremos demonstrar alguns conceitos aplicados à requisição de Alteração de Dados Funcionais.
Observação:
Esse tipo de requisição faz com que os dados funcionais sejam alterados automaticamente por meio do processo de "Efetivação".
Gestão de Pessoas – Valorização 3

Versão 1.0
Valorização
Aprovador Atual
O campo Aprovador Atual apresentará o nome do responsável atual pela requisição, conforme definição do fluxo de aprovações.
Requisição PAI
O campo Requisição PAI apresentará o número e nome da requisição PAI que gerou/motivou a alteração de dados funcionais.
Previsão
No campo previsão deverá ser informada a data prevista para a alteração de dados funcionais, não podendo receber um valor
inferior à data atual (data do dia).
Observação: Essa data será considerada no histórico do funcionário, ou salarial ou de função.
Dados de Alteração
Os dados da alteração serão confrontados entre os campos "Dados atuais do funcionário" e "Proposta de alteração".
Observação:
Ao alterar função e/ou salário, não deixe de informar os motivos correspondentes. As tabelas dinâmicas que guardam esses
motivos referem-se à Folha de Pagamento.
Atenção:
Para requisições que dão origem à alteração de dados funcionais, é possível eleger um motivo de mudança de função padrão
através dos parâmetros do processo de requisição, disponíveis no parametrizador do sistema.
Substituição
O parâmetro "Gerar Substituição" deverá ser marcado se for necessário manter o número de vagas disponíveis ao concluir esta
requisição, em função das configurações definidas no Controle de Lotação. Será gerada uma Requisição de Substituição do funcionário
em questão.
Procedimento de Uso
Introdução
A seguir, saiba como proceder com a requisição de Alteração de Dados Funcionais.
Parametrizador
Configure o sistema para obrigatoriedade da requisição de Alteração de Dados Funcionais. Para isso, acesse RH / TOTVS Gestão
de Pessoas / Guia Configurações / Parametrizador. Selecione o processo Requisições e clique em Avançar.
Após habilitar o parâmetro "Requisição obrigatória para alterar cargo e/ou salário", será possível alterar, automaticamente, a
função e/ou salário através da efetivação desse tipo de requisição.
Efetivação
Para efetivar uma requisição de Alteração de Dados Funcionais, acesse RH / Folha de Pagamento / Guia Administração de
Pessoal / Grupo Alterações Globais / Requisições / Efetivar Alteração de Dados Funcionais. Selecione a requisição a ser efetivada e
execute o processo "Concluir requisição".
Atenção:
Caso o sistema não esteja integrado à Folha de Pagamento, acesse RH / Gestão de Pessoas / Guia Valorização / Efetivações /
Efetivar Alteração de Dados Funcionais.
Observação:
Após efetivar uma requisição de Alteração de Dados Funcionais, seu status passa a ser "Concluída".

Versão 1.0
Valorização
1.3 Requisição de Transferência
A Requisição de Transferência tem por objetivo realizar alteração na lotação do funcionário.
É possível incluir campos complementares para a requisição de Transferência. Portanto, acesse RH / TOTVS Gestão de Pessoas /
Guia Valorização / Requisições / Campos Complementares / Requisição de Transferência.
Introdução
A seguir iremos demonstrar alguns conceitos aplicados à requisição de Transferência.
Observação:
Esse tipo de requisição faz com que os dados de lotação sejam alterados automaticamente por meio do processo de
"Efetivação".
Requisição Vinculada
Este tipo de requisição pode ser gerada por meio de outras requisições. Por meio do campo "Requisição vinculada" é possível
visualizar o número e nome da requisição que gerou ou motivou a transferência.
Dados da Transferência
Os campos disponíveis nas caixas "Dados atuais do funcionário" e "Dados de alteração" fazem referência à transferência do
funcionário.
Substituição
Ao marcar a opção "Gerar substituição" será mantido o número de vagas disponíveis no controle de lotação ao concluir esta
requisição.
Transferência de Vaga
Ao marcar a opção "Transferir Vaga" será reduzido o número de vagas do controle de lotação, disponíveis na seção de origem do
funcionário transferido, de forma a aumentar as vagas na unidade de destino ao concluir esta requisição.
Observação:
Somente é possível "Gerar substituição" ou "Transferir Vaga" em tipos de requisições que se referem à transferência de
pessoal.
Motivo de mudança
Selecione ou crie um motivo correspondente à transferência através do campo "Motivo da mudança".
Atenção:
Esses motivos podem ser previamente cadastrados através do TOTVS Folha de Pagamento.

Versão 1.0
Valorização
Procedimento de Uso
Introdução
A seguir, saiba como proceder com a requisição de Transferência.
Parametrizador
Configure o sistema para obrigatoriedade da requisição de Transferência. Acesse RH / TOTVS Gestão de Pessoas / Guia
Configurações / Parametrizador. Selecione o processo Requisições e clique em Avançar.
Após habilitar o parâmetro "Requisição obrigatória para transferir funcionário”, será possível alterar, automaticamente, a lotação
do funcionário através da efetivação desse tipo de requisição.
Atenção:
Em caso de seções de CNPJ's distintos (transferência entre CNPJ's) se faz necessário na Folha de Pagamento um registro de Rescisão
Contratual. Neste caso, a efetivação da requisição de transferência pode ocorrer de duas formas:
 Rescisão contratual (transferência entre CNPJ's distintos);
 Processo Efetivar Transferência (transferência entre CNPJ's iguais).
Transferência entre CNPJ's distintos

Para transferência entre CNPJ's distintos, acesse RH / Folha de Pagamento / Guia Adminstração de Pessoal / item Funcionários,
selecione o funcionário e abra o anexo Rescisão.
Observações:
Os dados informados na requisição serão transportados para a rescisão.
Após cadastrar a rescisão contratual, o status da requisição passa a ser "Concluída".
Transferência entre CNPJ's iguais

Para transferência entre CNPJ's iguais, acesse RH / Folha de Pagamento / Guia Administração de Pessoal / Grupo Alterações
Globais / Requisições / Efetivar transferência. Selecione a requisição a ser efetivada e, em seguida, clique em Processos / Concluir
requisição. Os dados do funcionário serão alterados, automaticamente, conforme dados da requisição.
Observação:
Após efetivar uma requisição de transferência, seu status passa a ser "Concluída".
Atenção:
Caso o sistema não esteja integrado à Folha de Pagamento, acesse RH / Gestão de Pessoas / Guia Valorização / Efetivações /
Efetivar Transferência.
Os dados anteriores à alteração serão gravados no histórico de seção do funcionário.

Versão 1.0
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1.4 Requisição de Transferência com Alteração de Dados Funcionais
A Requisição de Transferência com Alteração de Dados Funcionais tem por objetivo realizar alteração na lotação com ou sem
modificação da função ou salário do funcionário.
É possível incluir campos complementares para a requisição de Transferência com Alteração de Dados Funcionais. Acesse RH /
TOTVS Gestão de Pessoas / Guia Valorização / Requisições / Campos Complementares / Requisição de Transferência com Alteração de
Dados Funcionais.
Introdução
A seguir iremos demonstrar alguns conceitos aplicados à requisição de Transferência com Alteração de Dados Funcionais.
Observação:
Este tipo de requisição faz com que os dados funcionais sejam alterados, automaticamente,por meio do processo de "Efetivação".
"Efetivação"
Devemos ficar atentos ao uso de Controle de Lotação.
Requisição PAI
Este campo apresentará o número e nome da requisição PAI que gerou/motivou a transferência com alteração de dados
funcionais.
Previsão
Devemos informar a data prevista para a transferência com alteração de dados funcionais, não podendo receber um valor inferior
inferio
à data atual (data do dia).
Observação:
Essa data será
erá considerada no histórico do funcionário, seja de seção, salarial ou de função.
Dados da Requisição
Na aba Dados da Requisição serão apresentados os dados atuais do funcionário e os campos referentes à proposta de alteração.
Observação:
Ao alterar seção, função e/ou salário, não deixar de informar os motivos correspondentes. As tabelas dinâmicas que guardam
esses motivos referem-se
se à Folha de Pagamento. Esse tipo de requisição pode gerar uma substituição ou transferência de vaga, conforme
requisição de Transferência.
Procedimento de Uso
Introdução
A seguir, saiba como proceder com a requisição de Transferência com Alteração de Dados Funcionais.

Versão 1.0
Valorização
Parametrizador
Configure o sistema para obrigatoriedade da requisição de Transferência com Alteração de Dados Funcionais. Para isso, acesse RH
/ TOTVS Gestão de Pessoas / Guia Configurações / Parametrizador. Selecione o processo Requisições e clique em Avançar.
Após habilitar o parâmetro "Requisição obrigatória para transferir e alterar dados funcionais”, será possível alterar,
automaticamente, a lotação, função e/ou salário do funcionário através da efetivação desse tipo de requisição.
Efetivação
Para efetivar a Requisição de Transferência com Alteração de Dados Funcionais, acesse RH / Folha de Pagamento / Guia
Administração de Pessoal / Grupo Alterações Globais / Requisições / Efetivar Transferência com Alteração de Dados Funcionais.
Selecione a requisição a ser efetivada e execute o processo "Concluir requisição".
Atenção:
Caso o sistema não esteja integrado à Folha de Pagamento, acesse RH / TOTVS Gestão de Pessoas / Guia Valorização /
Efetivações / Efetivar Transferência com Alteração de Dados Funcionais. Os dados anteriores à alteração serão gravados no histórico de
seção, função e salarial do funcionário.
Observação:
Em caso de transferência com CNPJ's distintos, será realizado o mesmo procedimento da Requisição de Transferência para CPNJ's
distintos.
Após efetivar uma requisição de transferência com Alteração de Dados Funcionais, seu status passa a ser "Concluída".
1.5 Controle de Benefícios
O Controle de Benefícios tem como objetivo definir os benefícios concedidos aos funcionários pela organização. Esses benefícios
podem representar o salário indireto dos funcionários quando da realização de pesquisas salariais ou eventos a serem lançados na folha
de pagamento.
O Controle de benefícios consiste 3 etapas:
 Cadastro: consiste na gestão dos benefícios concedidos pela organização aos seus funcionários.
 Vinculação: consiste na associação do benefício de forma direta ou indireta ao funcionário, ou seja, apenas vincula o
benefício podendo esse ser utilizado ou não pelo funcionário.
 Lançamento: garante a associação do benefício ao funcionário, ou seja, efetiva a utilização desse benefício. Através
dessa etapa o benefício será lançado para uma tabela temporária da folha de pagamento, para que o usuário da folha
execute o lançamento do movimento de benefício para o envelope de pagamento do funcionário.
Exemplo:
Benefício – Bolsa de Estudos

Vínculo direto – Seção 01.01 em 01/01/2010
Funcionários da seção:
João da Silva
Francisco José
Benefício concedido apenas ao funcionário Francisco José em 01/08/2011.
Portanto, por mais que o benefício tenha sido vinculado à seção, ele não foi concedido (lançado) para todos os funcionários.

Versão 1.0
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Introdução
O cadastro de Benefícios possibilita registrar um ou mais benefícios e configurar, individualmente, todos os benefícios com uma
coleção de características distintas que, posteriormente, poderão ser vinculados e lançados aos Funcionários ou Dependentes.
O valor do benefício pode ser fixo ou variável. O valor variável é calculado por fórmulas.
É possível estender um ou mais benefícios aos dependentes e registrar benefícios não monetários.
A atribuição de benefícios aos funcionários é realizada através da Vinculação dos Benefícios e, posteriormente, realizando o
lançamento pelo Assistente de Lançamento de Benefícios para os Funcionários.
Para gerenciar os benefícios cedidos pela empresa, acesse RH / TOTVS Gestão de Pessoas / Guia Valorização / Benefícios.
Observação:
Podemos definir agrupadores para o gerenciamento desses dados, como tipo, objetivo e categoria.
Para criar tipos de benefícios, acesse RH / TOTVS Gestão de Pessoas / Guia Valorização / Grupo Controle de Benefícios / Tabelas
Auxiliares / Tipos de Benefícios.
Para criar objetivos, acesse RH / TOTVS Gestão de Pessoas / Guia Valorização / Grupo Controle de Benefícios / Tabelas
Auxiliares / Objetivos de Benefícios.
Para criar categorias, acesse RH / TOTVS Gestão de Pessoas / Guia Valorização / Grupo Controle de Benefícios / Tabelas
Auxiliares / Categorias de Benefícios.
Controle de Pontuação
O controle de pontuação visa permitir que o Funcionário através de um saldo positivo de pontos possa solicitar um ou mais
benefícios através do RM Portal. Esses pontos também serão exibidos no momento da vinculação do benefício.
A aquisição de um benefício pode estar limitada a pontos, que podem ser distribuídos por:
 Seção;
 Cargo;
 Função;
 Funcionário.
Na aquisição do benefício, o sistema verifica quantos pontos o funcionário deve ter para obter o benefício, realizando um
somatório conforme itens marcados para o controle de pontuação.
Cenário 1:
Benefício = Gratificação por função

Pontos para aquisição = 10
Controle determinado por função
Função do funcionário = Assistente de Montagem
Pontos da função = 8
Conforme cenário apresentado, não seria possível o funcionário adquirir o benefício "Gratificação por função", pois os pontos
exigidos para aquisição desse benefício são 10 e o total de pontos da função do funcionário é menor que o total determinado no
benefício.

Versão 1.0
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Cenário 2:
Benefício = Gratificação por função

Pontos para aquisição = 10
Controle determinado por função e cargo
Função do funcionário = Assistente de Montagem
Pontos da função = 8
Cargo do funcionário = Assistente
Pontos do cargo = 9
Conforme cenário apresentado, o funcionário pode adquirir o benefício "Gratificação por função", pois os pontos exigidos para
aquisição desse benefício são 10 e o total de pontos da função mais o cargo do funcionário resulta em 17, ficando o funcionário com 7
pontos restantes para aquisição de outro benefício.
Para configurar o sistema para o uso de controle de pontuação para aquisição do benefício, acesse RH / TOTVS Gestão de Pessoas
/ Guia Configurações / Parametrizador / Processo Benefícios. Determine os itens para controle de pontos e clique em "Avançar".
Atenção:
Conforme o item marcado, não deixe de acessar o cadastro desse item e configurar os pontos. Os Dependentes compartilham o
saldo de pontos do Funcionário.
Requisição
A solicitação ou recusa de um ou mais benefícios pode ocorrer através da vinculação de requisições do tipo geral.
O uso de requisições possibilita o uso de um fluxo de aprovações que permitirá a aquisição ou desvinculação de um benefício.
Para vincular uma requisição a um benefício, antes é preciso criar esse tipo de requisição. Como a requisição a ser vinculada é do
tipo geral, antes de criar a requisição é preciso criar campos para ela.
Para criar campos para a requisição, acesse RH / TOTVS Gestão de Pessoas / Guia Gestão Organizacional / Requisições / Campos
Complementares / Requisição Geral.
Para criar uma finalidade para a requisição a ser relacionada ao benefício e vincular os devidos campos complementares, acesse
RH / TOTVS Gestão de Pessoas / Guia Configurações / Tipos de Requisições. Clique no ícone para incluir nova finalidade para o tipo
Geral.
A requisição que será criada, internamente será entendida pelo sistema como uma requisição do tipo Geral, mas ao ser vinculada
ao benefício, a ativação do seu fluxo de aprovação se dará através do processo “Solicitar Benefício” do RM Portal.
Para solicitar ou recusar um benefício, acesse RM Portal / Recursos Humanos / Meus Dados / Recursos Humanos / Solicitar
Benefício. Observe a lista de benefícios para aquisição ou recusa, em seguida, selecione o benefício desejado.
Os benefícios serão exibidos conforme os status abaixo:
 Disponíveis: benefícios que estão apenas vinculados ao beneficiário e não são automáticos;
 Automáticos: benefícios que estão apenas vinculados como automático direta ou indiretamente ao beneficiário;
 Solicitados: benefícios que tem requisições de solicitação de adesão ou modificação em andamento ou aprovadas;
 Em uso: benefícios que já tem requisições de solicitação ou modificação concluídas e cuja data de solicitação seja maior ou
igual a data de inicio da vigência e menor ou igual a data fim da vigência;
 Recusa em andamento: benefícios que tem requisições de recusa em andamento ou aprovadas;
 Recusados: benefícios que já tem requisições de recusa concluídas.

Versão 1.0
Valorização
Observação:
Consulte o help do sistema quanto às regras para solicitação de um benefício através do RM Portal.
Grupo
O cadastro de grupos de benefícios possibilita relacionar os benefícios existentes através de regras para elegibilidade específicas.
Estas regras serão utilizadas para validar as solicitações de adesão efetuadas através do RM Portal e Assistente de Lançamento de
Benefícios.
Para incluir grupos de benefícios, acesse RH / TOTVS Gestão de Pessoas / Guia Valorização / Grupo Controle de Benefícios /
Tabelas Auxiliares / Grupo de Benefícios.
Grupo Exclusivo
A elegibilidade exclusiva significa que a escolha que o usuário fizer por um determinado benefício limitará a escolha de outro
benefício com base no critério de cota de grupo.
A cota do grupo estabelece um valor inteiro que pode variar de zero até a quantidade total de benefícios vinculados ao grupo.
Exemplo:
Grupo = Assistência Médica e Odontológica.
Benefícios do Grupo = Unimed, Unipart, Unimed Paulistana, Odontoprev, Rede Dental.
Cota = 2
Sendo assim, o funcionário poderá obter apenas dois dos benefícios mencionados no grupo Assistência Médica e Odontológica.
Atenção:
Quando o benefício for extensivo a dependentes e o mesmo estiver lançado para o Funcionário e para o Dependente, somente
uma ocorrência do benefício deverá ser levada em consideração na quantidade da cota.
Grupo Dependência
A elegibilidade por dependência significa que a escolha que o usuário fizer por um determinado benefício obrigará a adesão ao
benefício de referência.
Um grupo de dependência é constituído por um único benefício de referência e um ou vários benefícios dependentes.
O benefício de referência é exigido como pré-requisito sempre que for solicitada a adesão a qualquer outro benefício dependente do
grupo.
Exemplo:
Grupo = Assistência Médica e Odontológica.
Benefícios do Grupo = Unimed, Odontoprev, Rede Dental.
Benefício de Referência = Unimed
Sendo assim, o funcionário poderá obter o benefício Odontoprev ou Rede Dental, caso já possua o benefício referência Unimed.

Versão 1.0
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Cálculo
Por meio da aba "Parâmetros de cálculo", disponível no cadastro do benefício, podemos vincular eventos para o lançamento do
benefício na folha de pagamento e definir outras parametrizações de cálculo como: se o benefício será calculado, ou não, por fórmula; se
o benefício será, ou não, extensivo a dependentes.
Também é possível definir fórmulas de validação para funcionário e dependente.
Poderá ser definido três tipos de movimento para o benefício:
 Lançamento do Benefício Mensal;
 Lançamento do Benefício 1ª Quinzena;
 Lançamento do Benefício 2ª Quinzena.
Esse movimento será visualizado através do módulo Movimento da Integração disponível no TOTVS Folha de Pagamento, para
isso, acesse RH / TOTVS Folha de Pagamento / Guia Folha Mensal / Consulta Movimentação / Consulta Movimento da Integração.
O cálculo dos benefícios lançados pelo TOTVS Gestão de Pessoas deve ser realizado através do TOTVS Folha de Pagamento, para
isso, acesse RH / TOTVS Folha de Pagamento / Guia Folha Mensal / Lançamentos / Cálculo de Benefícios de Funcionários.
Para lançar os benefícios para o envelope de pagamento do funcionário, acesse RH / TOTVS Folha de Pagamento / Guia Folha
Mensal / Lançamentos / Grupo de Eventos.
No grupo de eventos deverá marcar o parâmetro "Lançar eventos da integração com outros aplicativos", na aba "Integração com
outros aplicativos" marcar o tipo de movimento de benefício a ser lançado.
Atenção:
Apenas benefícios de natureza monetária podem ser associados a eventos da folha de pagamento.
Eventos
Através da aba "Eventos", o sistema permite anexar ao benefício eventos que estejam relacionados ao mesmo para extração de
informações gerenciais, portanto, não afeta qualquer cálculo do sistema seja ele para a Folha de Pagamento ou não.
Vinculação
O assistente de vinculação realiza a vinculação dos benefícios para:
 Seções;
 Cargos e Funções;
 Funcionários e Dependentes.
Os benefícios podem ser vinculados somente a seções ativas, cargos ativos, funções ativas, funcionários e dependentes. Através
desse assistente também é possível vincular um novo benefício, editar ou excluir (desvincular) um benefício já vinculado.
Para executar o assistente de vinculação, acesse RH / TOTVS Gestão de Pessoas / Guia Valorização / Vinculação de Benefícios.
Atenção:
O processo de vinculação do benefício ao Cargo somente vincula os benefícios ao cargo.
Benefícios Diretos
São aqueles vinculados nominalmente a um funcionário, ou dependente, ou seção, ou cargo, ou função.

Versão 1.0
Valorização
Benefícios Indiretos
São aqueles que forem provenientes de:
 Seções hierarquicamente superiores;
 Cargos que agruparem uma ou mais funções;
 Funções atualmente desempenhadas pelos funcionários;
 Funcionários que tiverem benefícios extensíveis aos seus dependentes.
Ao vincular um benefício podemos definir se esse será ou não obrigatório. Ao contrário dos benefícios não-obrigatórios, os
benefícios obrigatórios são aqueles que obrigam o usuário a registrar um lançamento para o funcionário ou para o dependente. O
lançamento será obrigatório para o funcionário se o benefício tiver sido vinculado diretamente ao funcionário ou, indiretamente, através
da seção, cargo ou função. O lançamento será obrigatório para o dependente se o benefício tiver sido vinculado diretamente a ele ou,
indiretamente, através da seção, cargo, função ou funcionário quando o benefício for extensivo.
Atenção:
O impedimento, obrigando o lançamento de um benefício, será validado na integração ao TOTVS Folha de Pagamento através do
lançamento do movimento de integração referente a benefícios. Se o benefício estiver associado a uma requisição, não poderá ser feita
solicitação ou recusa de benefícios automáticos (obrigatórios) através do RM Portal.
Observação:
Através do help do sistema veja como copiar ou excluir benefícios através do Assistente de Vinculação de Benefícios.
Lançamento
O Assistente de Lançamento de Benefícios possibilita a manutenção dos benefícios do Funcionário e Dependente.
Para executar o assistente de lançamento, acesse RH / TOTVS Gestão de Pessoas / Guia Valorização / Lançamento de Benefícios.
Atenção:
O lançamento somente pode ser lançado desde que esteja vinculado ao funcionário.
Como deve ser realizado o lançamento:
1º) Selecionar os funcionários e dependentes desejados no grid "Funcionário";

2º) Selecionar os benefícios a serem lançados na grid "Benefícios não Lançados";
3º) Acionar o botão "Lançar benefício" e informar os dados para o lançamento.
Observação:
No momento do lançamento do benefício será validado o controle de pontuação, caso a empresa venha a utilizá-lo. Ao realizar
um lançamento obrigatório ou não e o saldo não for suficiente, o sistema emitirá uma mensagem informando ao RH que o funcionário
não tem saldo disponível, mas permitirá o lançamento. Sendo assim caso este beneficio tenha pontos para aquisição o valor do mesmo
será debitado do saldo de pontos mesmo que deixando o saldo negativo. Desta forma, o impedimento para solicitação de um benefício
através da validação de pontos ocorrerá apenas através do RM Portal.
Consulte o help do sistema para verificar possíveis impedimentos para o lançamento de períodos para os benefícios.

Versão 1.0
Valorização
Históricos
O sistema armazena todos os históricos de desvinculação e lançamento de benefícios, possibilitando a consulta e a edição dos
benefícios que foram desvinculados à Seção, Cargo, Função, Funcionário e Dependente ou que não estão mais lançados ao Funcionário e
Dependente.
Os valores disponíveis em histórico serão desconsiderados no processo de lançamento e em possíveis integrações ao TOTVS Folha
de Pagamento.
Os históricos podem ser consultados através dos anexos das visões dos cadastros em que houve vínculo do benefício ou do
funcionário para o qual ocorreu o lançamento.
1.6 Demonstração – Cadastrar um Benefício
Neste vídeo, demonstraremos como incluir benefícios por meio do TOTVS Gestão de Pesosas.

Versão 1.0
Valorização
Selecione RH / Gestão de Pessoas.
Selecione a guia Valorização.

Versão 1.0
Valorização
Clique em Benefícios.
Clique no botão Incluir.

Versão 1.0
Valorização
Identifique o Benefício.
Para que possamos fazer a correta integração com a Folha de Pagamento, marque o parâmetro Natureza Monetária.

Versão 1.0
Valorização
Informe período de vigência do benefício.
Caso utilize controle de pontos, informe a quantidade de pontos para aquisição do benefício em questão.

Versão 1.0
Valorização
Defina a periodicidade.
Selecione a periodicidade.

Versão 1.0
Valorização
Clique no botão OK.
As informações sobre Tipo, Objetivo e Categoria servem como agrupadores. Clique no botão de busca para localizar os registros
previamente cadastrados na base de dados.

Versão 1.0
Valorização
Informe % para listar todos os registros, em seguida, pressione Enter ou clique no ícone de filtro.
Selecione o registro desejado.

Versão 1.0
Valorização

Versão 1.0
Valorização

Versão 1.0
Valorização

Versão 1.0
Valorização

Versão 1.0
Valorização
Caso utilize Requisição do tipo Geral para Solicitação/Recusa de benefício, informe o código da requisição.

Versão 1.0
Valorização
Selecione a pasta Descrição do Benefício.

Versão 1.0
Valorização
Se desejar, descreva o Benefício em questão.
Selecione a guia Parâmetros de Cálculo.

Versão 1.0
Valorização
A origem do valor do Benefício pode ser fórmula ou valor fixo, neste exemplo, usaremos um valor fixo.
As informações aqui prestadas são de fundamental importância para o cálculo do benefício no TOTVS Folha de Pagamento.

Versão 1.0
Valorização
Para integração ao TOTVS Folha de Pagamento, marque a opção Gerar Ficha Financeira
Quando o benefício for extensivo aos dependentes do funcionário, marque o parâmetro correspondente, no caso de não ser
extensivo a todos os dependentes, inclua uma fómula de validação. No caso do valor do benefício não ser o valor cheio, inclua uma
fórmula para percentual do valor referente ao dependente.
Para eventos do tipo desconto, nas empresas é comum que o valor final lançado para o funcionário seja referente a apenas uma
parte do valor definido na origem, para esse tipo de situação tem-se a possibilidade de usar fórmulas para validação do funcionário e
para cálculo do percentual do valor que será lançado para ele.

Versão 1.0
Valorização
Informe o tipo de lançamento, podendo ser quinzenal ou mensal.
Informe % para listar todos os registros.

Versão 1.0
Valorização
Pressione Enter ou clique no botão Localizar.

Versão 1.0
Valorização
Selecione a opção desejada.

Versão 1.0
Valorização
O benefício aqui utilizado deve ser lançado na folha como um provento, neste caso, devemos informar apenas o Evento
Funcionário.

Versão 1.0
Valorização
Clique no botão Salvar.
Selecione a pasta Eventos.

Versão 1.0
Valorização

Aqui podemos relacionar eventos ao benefício em questão, essas informações servem apenas para extração de dados gerenciais.
Benefício pronto para ser vinculado e, posteriormente, lançado para os funcionários.

Versão 1.0
Valorização
1.7 Demonstração – Como Vincular Benefícios
Neste vídeo, demonstraremos como vincular benefícios através do TOTVS Gestão de Pessoas.

Versão 1.0
Valorização
Clique em Vinculação de Benefícios.

Versão 1.0
Valorização
Clique no botão Avançar.
Clique no botão Seção.

A vinculação do Benefício pode ser feita para Seções, Funções e Cargos, ou, para funcionários simultaneamente.
Em nossa demonstração, vamos vincular à seções.

Versão 1.0
Valorização
Clique no botão Filtrar.
Vamos criar um novo filtro.

Versão 1.0
Valorização
Selecione o campo.
Informe o operador.

Versão 1.0
Valorização
Clique em Salvar.
Se desejar dê nome ao filtro, em seguida, clique em OK.

Versão 1.0
Valorização
Selecione o(s) registro(s) desejado(s).
Clique no botão Novo.

Versão 1.0
Valorização
Informe o Benefício.

Versão 1.0
Valorização
Informe a data de Vinculação.

Para Benefícios obrigatórios de lançamento, marque o parâmetro correspondente.

Versão 1.0
Valorização
Clique no botão Ok.
Podemos copiar o benefício vinculado para demais registros de seções.

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Clique no botão Copiar.
Defina um filtro para seleção de registros.

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Selecione a origem da vinculação.
Selecione a ação da vinculação.

Versão 1.0
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Selecione as Seções desejadas.

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Clique no botão Copiar.

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Vamos verificar se o registro foi copiado para as seções selecionadas.

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Clique no botão Executar.

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Clique no botão Fechar.

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Selecione a guia Planejamento e Captação.

Vamos verificar se o vínculo foi realizado.
Clique em Seções.

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Selecione a seção desejada.
Selecione Anexos / Benefícios Vinculados a Seção.

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Veja que o Benefício foi vinculado à seção corretamente.

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1.8 Demonstração – Como Lançar os Benefícios
Neste vídeo, demonstraremos como lançar benefícios através do TOTVS Gestão de Pessoas.

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Clique em Lançamento de Benefícios.

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Clique no botão Filtrar e selecione ou crie o filtro desejado.

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Caso queira lançar o Benefício para os dependentes do funcionário, clique no sinal + para expandir esses registros.
Assim como na vinculação se desejar copiar o Benefício para outros funcionários, clique no botão Copiar.
Caso utilize Controle de Pontuação, o sistema exibe o total de pontos disponíveis para aquisição dos Benefícios, esse total se
refere a soma de Pontos dos Benefícios informados nos cadastros de Seção, Função, Cargo e no cadastro do próprio funcionário.

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Selecione o Benefício a ser lançado.

Origem do Benefício, ou seja, cadastro que foi vinculado.

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Clique no botão Lançar Benefício(s).
Informe a data de início da utilização do Benefício e, se desejar, data término.

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Informe o número de identificação do Benefício.

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Clique no botão Ok.

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Clique no botão Executar.
Clique no botão Fechar.

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Vamos conferir o lançamento.

Selecione a guia Acompanhamento.
Clique em Funcionários.

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Selecione o funcionário para o qual o lançamento foi realizado.
Selecione Anexos / Benefícios.

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Selecione o item Benefícios Lançados para o Funcionário.
Veja que o Benefício foi lançado.

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Após ser lançado, o benefício pode ser calculado pelo TOTVS Folha de Pagamento.

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1.9 Demonstração – Como Solicitar um Benefício Disponível
Neste vídeo, demonstraremos como solicitar um benefício através do RM Portal.
Informe usuário e senha.

Clique no botão Entrar
Selecione a opção Recursos Humanos.

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Em Meus Dados, clique em Recursos Humanos / Solicitar Benefício
Dê um clique duplo sobre o benefício desejado, ou, selecione o registro e clique em Editar.
Para listar os benefícios aqui disponíveis, antes, o sistema faz uma validação de benefícios vinculados ao funcionário (direta ou
indiretamente) e, dos Grupos de Benefícios com relação a Exclusividade e Dependência.

Versão 1.0
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Selecione o registro disponível.

Veja a descrição do benefício e observações para tal.

Versão 1.0
Valorização
Neste exemplo, iremos solicitar a adesão, portanto, clique no botão

Solicitar adesão/modificação
Ao solicitar um benefício, será criada, automaticamente, uma requisição que seguirá o fluxo de aprovação determinado para o
tipo de requisição vinculado ao benefício em questão, em caso de aprovação o benefício será concedido ao funcionário.
Para recusar o benefício, clique no botão Recusar adesão

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Valorização
Clique em Salvar.
Clique em Fechar.

Versão 1.0
Valorização
Feche a visão do benefício.
Em Meus Dados / Recursos Humanos, link Requisições.

Após solicitar o benefício a requisição fica pendente de aprovação, neste caso, o aprovador deve acessar o RM Portal e incluir seu
parecer.

Versão 1.0
Valorização
Após aprovação da requisição, o usuário do sistema deverá efetivar o benefício.

Basta selecionar a requisição e editar o registro pendente na coluna Para minha análise.
No RM.exe selecione RH / Gestão de Pessoas

Versão 1.0
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Clique em Efetivações / Efetivar Benefícios

Versão 1.0
Valorização
Se desejar, edite o registro para visualizar os dados.

Versão 1.0
Valorização
Clique no botão Editar (Ctrl+Enter).

Versão 1.0
Valorização
Selecione Processos / Efetivar requisições de benefícios
Após efetivação, o benefício é lançado para o cadastro do funcionário.

Versão 1.0
Valorização
1.10 Tabelas Salariais
As Tabelas Salariais tem a finalidade de representar o salário final do funcionário, por meio da estrutura de níveis e faixas.
Introdução
Através do cadastro de tabelas salariais é possível montar a estrutura das tabelas salariais praticadas pela organização.
Para incluir uma tabela salarial, acesse RH / TOTVS Gestão de Pessoas / Guia Valorização / Tabelas Salariais.
Observação:
Podemos indicar que uma tabela salarial deve ser aplicada a uma filial em específico e/ou aplicada apenas a funcionários com
forma de recebimento "horista" para um melhor gerenciamento dos dados.
Níveis
O cadastro de Níveis salariais guarda os níveis das funções que irão compor as tabelas salariais.
Exemplo:
Nível I
Para gerenciar os níveis salariais, acesse RH / TOTVS Gestão de Pessoas / Guia Valorização / Níveis Salariais.
Por meio de seus processos é possível copiar os registros entre coligadas.
Observação:
Em caso de integração ao TOTVS Folha de Pagamento, os níveis poderão ser cadastrados nesse aplicativo ou no TOTVS Gestão de
Pessoas. Porém, o uso de fórmulas para determinar valores de faixas de um nível deverá ser feito no TOTVS Gestão de Pessoas.
Pontuação
Através dos campos de pontuação inicial, média e final, é possível criar um relatório gerencial, de forma a confrontar pontos do
nível salarial no qual o funcionário se encontra com os pontos da função que ele exerce.
Faixas
O cadastro de Faixas Salariais guarda as faixas salariais que irão compor as tabelas salariais.
Exemplo:
Faixa A
Para gerenciar as faixas salariais, acesse RH / TOTVS Gestão de Pessoas / Guia Valorização / Faixas Salariais.
Por meio de seus processos é possível copiar os registros entre coligadas.
Observação:
Em caso de integração ao TOTVS Folha de Pagamento, as faixas poderão ser cadastradas nesse aplicativo ou no TOTVS Gestão de
Pessoas. Porém, o uso de fórmulas para determinar valores de faixas deverá ser feito no TOTVS Gestão de Pessoas.
Percentual do Valor de Referência

Ao gerar a tabela salarial, caso solicite para utilizar valor de referência, o sistema fará o preenchimento automático dos valores
conformeo percentual preenchido no nível.

Versão 1.0
Valorização
Gerar Tabela Salarial

Através do assistente para gerar Tabela Salarial é possível configurar as tabelas salariais de forma automatizada. Após definir
níveis, faixas e tabela salarial, este processo irá gerar a tabela conforme a parametrização informada nos passos do assistente.
Selecione uma tabela e execute o processo “Gerar Tabela Salarial” para iniciar o processo de geração das tabelas.
Serão apresentados neste assistente todos os níveis e faixas previamente cadastrados, para que o usuário possa selecionar os
níveis e faixas que irão compor a tabela em questão.
Observação:
O sistema permite armazenar o histórico de alteração da tabela salarial.
Valor de Referência:
Ao marcar o parâmetro "Utilizar valores de referência para definir faixas?", devemos preencher o campo "Vlr. Referência" na
seleção de níveis da função. Feito isso, os campos com os valores das faixas já virão preenchidos automaticamente no resultado da tabela
salarial.
Exemplo I
% Faixa Vlr Referência
Nível I 100 1.000,00
Nível II 110 1.500,00
De acordo com esses valores, a tabela será montada da seguinte forma:
Faixa I Faixa II
Nível I 1.000,00 1.100,00
Nível II 1.500,00 1.650,00
Ou seja, a primeira faixa ficou com o valor total da referência, já que o percentual considerado foi de 100%, já para a segunda
faixa foi incrementado 10% do valor de referência, já que o percentual considerado foi de 110%.
Exemplo II
% Faixa Vlr Referência

Nível I 50 1.000,00
Nível II 70 1.500,00
De acordo com esses valores, a tabela será montada da seguinte forma:
Faixa I Faixa II
Nível I 500,00 700,00
Nível II 750,00 1.050,00
Ou seja, a primeira faixa ficou com 50% do valor total da referência, já que o percentual considerado foi de 50%, já para a
segunda faixa consideramos 70% do valor de referência, já que o percentual considerado foi de 70%.
Anexo Histórico da Tabela Salarial:

No Histórico da Tabela Salarial serão apresentados os valores da faixa salarial por nível armazenado antes de realizar a alteração
da tabela.
Atenção:
Esse histórico será gerado sempre que Atualizar a tabela salarial e marcar a opção "Gravar Histórico?".

Versão 1.0
Valorização
Anexo Acerto Salarial:

Neste anexo o sistema disponibilizará informações referentes às tabelas salariais vinculadas, nível e faixa de enquadramento do
funcionário na tabela e salários efetivamente praticados.
Observação:
Quando a diferença salarial é maior que zero, o funcionário é exibido na cor azul.
Quando a diferença salarial é menor que zero, o funcionário é exibido na cor vermelha.
Quando o funcionário não possui nenhuma inconsistência em relação a sua tabela vinculada o mesmo não é exibido no acerto
salarial.
Parametrizador
Através dos parâmetros de configuração do sistema definimos a forma de trabalho a ser adotada para o uso de tabelas salariais.
Para acessar os parâmetros de configuração de tabelas salariais, acesse RH / TOTVS Gestão de Pessoas / Guia Configurações /
Parametrizador. Selecione o processo Gerais / Validações e clique em Avançar.
Parâmetro "Considerar salários das tabelas salariais"

Ao marcar esse parâmetro o sistema passa a consistir o salário contratual do funcionário com o salário da tabela vinculada a esse,
seja de forma direta ou indireta.
Atenção:
Ao marcar esse parâmetro, será habilitado o parâmetro "Permitir alteração manual do salário", este deverá ser marcado pelo
usuário, caso a empresa queira consistir o salário contratual do funcionário com a tabela que está vinculada a esse, porém, o usuário
poderá alterar o salário dos funcionários manualmente.
Parâmetro “Usar Seção e/ou Lotação na organização da Tabela Salarial”

Se este parâmetro estiver desmarcado, será possível a vinculação das tabelas salariais somente à Função ou à Seção. Caso
contrário, será possível a vinculação das tabelas salariais somente a Quadro de Lotação (Seção x Função).
Vinculação
Através do processo de vinculação das tabelas salariais podemos vincular tabelas salariais à função, seção ou lotação de
funcionários.
O assistente realiza a vinculação das tabelas conforme a parametrização informada nos passos do assistente de vinculação.
Para realizar a vinculação das tabelas salariais, acesse RH / TOTVS Gestão de Pessoas / Guia Valorização / Grupo Cargos e
Salários / Vinculação.

Versão 1.0
Valorização
1.11 Valorização
Uma combinação de fatores internos e externos podem influenciar, direta ou indiretamente, os níveis de salários pagos aos
funcionários. A interação entre estes fatores é que constituem a composição de salário. Entender quais são os fatores que influenciam na
composição e determinação de um salário é fundamental para escolher qual será o melhor indicador de mercado para análise salarial de
mercado, observando cada uma dessas variáveis temos como identificar qual é a melhor referência a ser utilizada para as ações da área
de cargos e salários.
O TOTVS Gestão de Pessoas dispõe de ferramentas que auxiliam a análise salarial dos empregados da organização, podendo essa
ocorrer através do registro de pesquisas salariais ou indicadores para merecimento de aumento.
1.12 Merecimento de Aumento
O Merecimento de Aumento Salarial é um painel de informações consideradas necessárias à tomada de decisão no que diz
respeito à alteração salarial. Seu objetivo é demonstrar indicadores que auxiliam os gestores a viabilizar uma alteração salarial, seja por
mérito, promoção ou quaisquer outros motivos.
Para visualizar os indicadores para merecimento de aumento, acesse RM Portal / Recursos Humanos / Equipe / Merecimento de
Aumento Salarial.
Faça o filtro desejado e clique em OK. Para visualizar, basta editar o registro filtrado.
Pode ser visualizado:

 Filial, Função e Seção atuais do colaborador e o seu tempo de casa;
 Anotações Pessoais realizadas pela empresa com relação ao colaborador;

 Currículo do colaborador, com dados de formação profissional, formação acadêmica, formações adicionais, além de outras
informações curriculares;
 Resultado da Análise de Potencial, ou seja, evolução e adequação do colaborador ao seu papel na empresa de acordo com
o resultado da avaliação de desempenho por competência;
 Resultado do acompanhamento das Metas relacionadas ao colaborador;
 Evolução Salarial do colaborador apresentada através do histórico salarial, se for o caso, a tabela salarial na qual o
colaborador está associado;
 Certificações obtidas pelo colaborador em sua carreira profissional.
Após analisar todos esses dados, o gestor poderá solicitar ou não a abertura de uma requisição, para isso, deverá clicar no link
“Solicitar requisição”.

Versão 1.0
Valorização
1.13 Pesquisa Salarial
A Pesquisa Salarial destina-se à pesquisa de diferenças salariais por sondagem de mercado (terceiros) ou sondagem interna
(dados do sistema).
Pode ser executada através do RM Portal de forma individual ou coletiva.
Introdução
O módulo de pesquisa salarial permite que sejam cadastradas as pesquisas salariais externas e internas com suas respectivas
medidas estatísticas já tabuladas. Tem a possibilidade de gerar gráficos comparativos de médias das funções, variação salarial em relação
ao mercado e posicionamento da função com relação ao mercado de acordo com os dados informados.
Para gerenciar pesquisas salariais, acesse RH / TOTVS Gestão de Pessoas / Guia Valorização / Pesquisas Salariais.
Medidas Estatísticas
Através das medidas estatísticas serão cadastradas as amostras por função já tabuladas da pesquisa salarial em questão,
permitindo informar os valores correspondentes ao mercado e à empresa e extrair gráficos gerenciais.
Análise Salarial
Através do RM Portal o gestor tem a opção de realizar a Análise Salarial e montar uma análise de seus subordinados comparando
com amostras de salários de toda a filial/função ou fazer uma análise gráfica baseada nas separatrizes de uma pesquisa salarial
previamente cadastrada no TOTVS Gestão de Pessoas.
Para realizar a análise salarial, acesse RM Portal / Recursos Humanos / Equipe / Análise Salarial.
Exemplo:
Na seção 01.01 que está vinculada à filial 01 foi parametrizado que você é chefe da seção e possui 10 analistas de sistemas lotados
nesta seção e nas demais possuem 20 analistas de sistemas.
Ao realizar a análise salarial e selecionar a opção “Quero realizar uma pesquisa salarial interna comparando meus subordinados
com os demais funcionários que atenderem aos critérios abaixo” e especificar a filial 01 e função analista de sistemas, será gerado um
gráfico comparativo entre seus 10 analistas de sistemas subordinados e os outros 20 analistas de sistemas da filial 01, calculando as
separatrizes 1º. Quartil, mediana e 3º. Quartil, de acordo com toda a amostra (30 analistas de sistemas).
Através da segunda opção, “Quero comparar meus subordinados que atenderem aos critérios acima com os resultados de uma
pesquisa salarial de mercado”, é possível gerar um gráfico onde serão mostrados em quais faixas das separatrizes mostradas os seus
analistas de sistemas subordinados se enquadram. As separatrizes são tabuladas de acordo com a pesquisa salarial selecionada, onde são
inseridos os valores de 1º. Quartil, mediana e 3º. Quartil.
Gráficos
Para disponibilizar os gráficos para visualização é necessário fazer uma configuração prévia através dos Anexos / Gráficos.
Observação:
Consulte o help do sistema e saiba como realizar a configuração desses gráficos.
Gráfico Comparação de Médias Salariais

Este gráfico compara os salários pagos pela empresa com os salários pagos pelo mercado em todas as funções consideradas pela
pesquisa salarial.

Versão 1.0
Valorização
Gráfico Variação Salarial em Relação ao Mercado

Este gráfico demonstra a diferença entre os salários praticados pelo mercado e o salários pagos pela empresa para todas as
funções consideradas na pesquisa salarial.
Gráfico Posicionamento da Função

Esta funcionalidade representa o gráfico que correlaciona as medidas estatísticas "mercado x empresa" de uma função escolhida
pelo usuário a partir dos dados de uma pesquisa salarial.
Gráfico Distribuição Salarial

Este gráfico demonstra a distribuição salarial de uma equipe em faixas salariais calculadas com base em uma amostra dos salários
de funcionários lotados em uma determinada filial e função.
Atenção:
Este gráfico só pode ser visualizado através da Análise Salarial que é visualizada através do RM Portal.
1.14 Organograma
Por meio do organograma é possível obter uma visão geral da estrutura hierárquica e progressão funcional da empresa.
Introdução
Através do módulo de organograma podemos visualizar a estrutura hierárquica da empresa por função ou seção.
Para visualizar o organograma, acesse RH / TOTVS Gestão de Pessoas / Guia Valorização / Organograma.
Atenção:
O sistema permite exportar a visão corrente do organograma para arquivo texto, para isto, basta clicar no botão "Exportar
organograma".
Função
Na visão do organograma por função, será apresentada a estrutura conforme plano de carreira.
Seção
Na visão do organograma por seção será apresentada a estrutura conforme quebras do cadastro de seções e o cadastro de Chefes
e Supervisores.

Versão 1.0
Valorização
1.15 Programa de Qualide de Vida
O Programa de Qualidade de Vida (PQV) tem como objetivo manter os funcionários motivados e envolvidos com a empresa, a fim
de que eles possam dar o melhor de si para o trabalho , à empresa e à sociedade.
Introdução
O cadastro tem como objetivo definir o programa de qualidade de vida que visa manter seus colaboradores motivados,
envolvidos com a empresa e estimulados. Este módulo tem como principal objetivo o controle de programas de qualidade de vida.
Podemos definir agrupadores para os programas como Tipo do PQV e quem é a pessoa responsável por ele.
Participantes
Na aba "Participantes" serão apresentadas todas as pessoas da base de dados que poderão participar direta ou indiretamente do
PQV. Ao cadastrar os participantes poderá ser informada qual será a atividade executada pela pessoa no desenvolvimento do programa.
Eventos
Através do anexo "Eventos" podemos armazenar informações de todos os eventos cadastrados que acontecem em função da
realização do programa em questão. Para cadastrar e acompanhar a realização dos eventos, o usuário poderá informar os participantes e
os custos despendidos com o mesmo visando o bom andamento do PQV.
Através do anexo de Eventos "Participantes" são apresentadas todas as pessoas da que estão participando do evento.
Através do anexo de Eventos "Despesas do Evento" serão apresentadas todas as despesas com a realização do evento.
O processo “Inserir Participantes do PQV no Evento” disponível no anexo "Eventos", tem por objetivo fazer uma cópia dos
participantes do Programa de Qualidade de Vida para o Evento deste Programa.
Despesas
Através do anexo "Despesas" são apresentadas todas as despesas com a realização do programa de qualidade de vida.
Podemos definir o tipo de despesa e para qual centro de custo ela deve ser direcionada, permitindo o controle dessas despesas
através de relatórios gerenciais.
Usuário Multicoligadas
O usuário multicoligadas tem permissão para visualizar dados do PQV de todas as coligadas, além de poder inscrever quaisquer
participantes em qualquer programa.
Exemplo:
Coligada Programa Evento
1 Vida Saudável Copa Interna de Futebol
1 Vida Saudável Combate ao Tabagismo
2 Atividades Físicas Corrida no Parque
2 Atividades Físicas Ciclismo
3 Eu pratico Caminhada ecológica
3 Eu pratico Reciclagem
O usuário multicoligadas irá visualizar todos os programas e seus eventos independente da coligada, podendo inscrever
participantes da coligada 1 em eventos da coligada 2, ou, vice-versa, assim como, inscrever participantes da coligada 3 em programas da
coligada 1 e 2, ou, vice-versa.

Versão 1.0
Valorização
1.16 Conclusão
Neste treinamento, você adquiriu conhecimentos importantes que lhe dão condições de gerenciar recursos disponíveis para
promover ações salariais, reenquadramentos, concessão de benefícios e outros programas motivacionais através da solução TOTVS
Gestão de Pessoas.
Com isso, você terminou o treinamento Valorização.
Os objetivos propostos devem ter sido atingidos e você deverá saber:
 Gerenciar requisições de alterações funcionais e transferência;
 Gerenciar benefícios;
 Realizar o planejamento de Cargos e Salários;
Administrar programas que promovam a saúde e o bem-estar do trabalhador.

Versão 1.0

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2 Gestão de Pessoas – Valorização

Ao término deste treinamento, você estará apto a gerenciar:

 Requisições de alterações funcionais e transferência;

 Planejamento de Cargos e Salários;

 Administração de programas que promovam a saúde e o bem estar do trabalhador.

1.2 Requisição de Alteração de Dados Funcionais

Gestão de Pessoas – Valorização 3

Observação: Essa data será considerada no histórico do funcionário, ou salarial ou de função.

4 Gestão de Pessoas – Valorização

1.3 Requisição de Transferência

A Requisição de Transferência tem por objetivo realizar alteração na lotação do funcionário.

Gestão de Pessoas – Valorização 5

 Rescisão contratual (transferência entre CNPJ's distintos);

 Processo Efetivar Transferência (transferência entre CNPJ's iguais).

Transferência entre CNPJ's distintos

Após cadastrar a rescisão contratual, o status da requisição passa a ser "Concluída".

Transferência entre CNPJ's iguais

Os dados anteriores à alteração serão gravados no histórico de seção do funcionário.

6 Gestão de Pessoas – Valorização

1.4 Requisição de Transferência com Alteração de Dados Funcionais

Gestão de Pessoas – Valorização 7

1.5 Controle de Benefícios

O Controle de benefícios consiste 3 etapas:

Benefício – Bolsa de Estudos

8 Gestão de Pessoas – Valorização

Benefício = Gratificação por função

Gestão de Pessoas – Valorização 9

Benefício = Gratificação por função

Os benefícios serão exibidos conforme os status abaixo:

 Recusa em andamento: benefícios que tem requisições de recusa em andamento ou aprovadas;

 Recusados: benefícios que já tem requisições de recusa concluídas.

10 Gestão de Pessoas – Valorização

Gestão de Pessoas – Valorização 11

Também é possível definir fórmulas de validação para funcionário e dependente.

Poderá ser definido três tipos de movimento para o benefício:

 Lançamento do Benefício Mensal;

 Lançamento do Benefício 1ª Quinzena;

 Lançamento do Benefício 2ª Quinzena.

12 Gestão de Pessoas – Valorização

 Seções hierarquicamente superiores;

 Cargos que agruparem uma ou mais funções;

 Funções atualmente desempenhadas pelos funcionários;

 Funcionários que tiverem benefícios extensíveis aos seus dependentes.

Como deve ser realizado o lançamento:

1º) Selecionar os funcionários e dependentes desejados no grid "Funcionário";

Gestão de Pessoas – Valorização 13

1.6 Demonstração – Cadastrar um Benefício

14 Gestão de Pessoas – Valorização

Selecione RH / Gestão de Pessoas.

Selecione a guia Valorização.

Gestão de Pessoas – Valorização 15

Clique no botão Incluir.

16 Gestão de Pessoas – Valorização

Gestão de Pessoas – Valorização 17

Informe período de vigência do benefício.

18 Gestão de Pessoas – Valorização

Gestão de Pessoas – Valorização 19

Clique no botão OK.

20 Gestão de Pessoas – Valorização

Selecione o registro desejado.

Gestão de Pessoas – Valorização 21

Clique no botão OK.