Quando eu era

menino, falava como

menino, pensava
como menino e
raciocinava como
menino. Quando me
tornei homem,
deixei para trás as
coisas de menino.
1 Coríntios 13:11

Portanto, deixemos de lado os ensinamentos básicos a respeito de Cristo e sigamos em frente,

alcançando a maturidade em nosso entendimento. Certamente não precisamos lançar
novamente os alicerces, ou seja, o arrependimento das obras mortas, a fé em Deus,
o batismo, a imposição de mãos, a ressurreição dos mortos e o julgamento eterno. Se Deus
permitir, avançaremos para um maior entendimento.
Growing Up Hebreus 6:1-3 NVT
 LIÇÃO 1

LIDERANÇA EFETIVA
1 - CARACTERÍSTICAS DE UM LÍDER
2 - ERROS NA LIDERANÇA
3 - ESTILOS DE LIDERANÇA
4 – COMBUSTÍVEL DA LIDERANÇA

Pr. Israel Oliveira

 INTRODUÇÃO
Um líder possui um conjunto de capacidades que são fundamentais para o
sustentar em toda sua caminhada, e elas são adquiridas através de diversos
conhecimentos, e principalmente, da busca contínua da Presença do
Espírito Santo e da Palavra de Deus.

E o objetivo dessa jornada já nessa primeira lição é fazer você adquirir uma
visão mais ampla sobre liderança, aprendendo um pouco mais sobre
conceitos, características, erros e alguns estilos de liderança que existem...

E tudo isso vai nos levar a compreender melhor nossos erros e acertos nos
possibilitando melhorar ainda mais nossa liderança.
1- CARACTERÍSTICAS DE UM LÍDER

O QUE É LIDERANÇA?

Liderança significa:
Conduzir, comandar, dirigir, guiar.
Liderar é a arte de influenciar outras pessoas,
formal ou informalmente a realizarem uma
atividade para um propósito comum.

TODOS SOMOS LIDERES

● Líder de você mesmo; Líder da sua família;
● Líder informal de seus amigos;
● Líder informal ou formal no seu trabalho;
● Líder informal na sua faculdade; Líder na igreja, etc.
E ao longo das histórias bíblicas sempre
tivemos muitos líderes inspiradores como
Abraão, José, Moisés, Josué e Calebe, Davi,
Ap. Paulo, entre outros.
Mas o que eles tinham em comum?
Todos guiavam outras pessoas em uma só
direção em uma só visão...
A vontade de Deus!
E isso precisa estar bem claro na sua mente
para que você consiga conduzir o rebanho
que o Senhor colocou aos seus cuidados
pelo caminho estreito...
“Se conseguirmos pregar somente Cristo para nosso povo,
teremos pregado tudo a eles.” (Richard Baxter)
LIDERANÇA CRISTÃ é um termo atribuído a
homens e mulheres que administram a obra
de Deus como:

• Igrejas;
• Projetos missionários; E.B.D.
• Grupos de estudo da palavra; discipulado

Exercer uma liderança eclesiástica e

ministerial... Possui uma grande diferença de
outros tipos de liderança. E a principal
característica e diferença é que:

Além da liderança organizacional existe uma

responsabilidade espiritual sobre as vidas de
todos que estão aos seus cuidados.
“...Exercita-te
a ti mesmo na
Para trabalhar na obra de Deus é necessário mais do que desejo...
piedade” e
É necessário esforço, dedicação...
“tem cuidado
de ti mesmo e E uma vida reta segundo os preceitos da Palavra de Deus.
do teu ensino;
persevera Um líder cristão deve se preparar espiritualmente e mentalmente,
nestas coisas; visto que este deve transmitir a mensagem espiritual em
porque, conformidade com a vontade de Deus.
fazendo isto,
salvarás, tanto Quando falamos em transmitir a mensagem não estou limitando ao
a ti mesmo ato de falar da palavra, mas sim do viver a Palavra. Como vocês
como aos que sabem mais importante do que falar da palavra e viver a palavra...
te ouvem”.

1 Timóteo 4:7,16
CARACTERÍSTICAS DE UMA LIDERANÇA CRISTÃ

● Submisso a Deus
(obediente ao Senhor, tomando todas as decisões com base na Palavra);

● Tem objetivo bem definido

(sabe qual o seu papel na realização de seu cargo ministerial);

● Competência
(executa o seu trabalho com habilidade e com zelo);

● Perseverança
(Sempre constante até alcançar o resultado que Deus prometeu a ele);
CARACTERÍSTICAS DE UMA LIDERANÇA CRISTÃ
“Lembrem-se dos
seus líderes, que
● Estabilidade emocional
(domina suas emoções em qualquer tipo de adversidade); transmitiram a
palavra de Deus
● Empatia
(Sabe se colocar no lugar de outra pessoa); a vocês.
Observem bem o
● Capacidade de compartilhar de outras lideranças resultado da vida
(respeitar outros líderes, obreiros, e aprende com eles);
que tiveram e
● Digno de confiança imitem a sua fé.”
(as pessoas confiam ao ver seu comportamento);
Hebreus 13:7
2- ERROS NA LIDERANÇA

É comum, e até mesmo normal,

líderes cometerem muitos erros
no início de sua caminhada
devido à inexperiência...

O que não é comum, e muito

menos normal, é permanecer
com eles perpetuados por anos
em seu ministério.
Sempre haverá o erro...
mas que não seja o mesmo.
Vamos
Ouvir os conselhos dos mais experientes ver para
e experimentados ajuda a não somente evitar e
evitar erros desnecessários, como eliminar
também ajuda na jornada cristã. alguns
erros em
Deus quer ajudá-lo a acertar mais e errar nossa
menos, transformando-o num líder capaz liderança
de conduzir uma multidão de almas para
o Reino de Deus.
 Existem várias formas de adquirir conhecimento, e uma delas
é ouvir conselhos ou críticas, sejam construtivas ou não.

NÃO Quando não se aceita ouvi-las, perdem-se grandes

oportunidades de transformar esses feedbacks
QUERER em vantagens para tornar-se um líder melhor.
OUVIR

“Não fales aos ouvidos

do insensato, porque
desprezará a sabedoria
das tuas palavras.”
Provérbios 23:9
Não procurar aprimorar seus conhecimentos
o levará a viver na prática dos mesmos erros.
NÃO BUSCA
CONHECIMENTO

“Quem é sábio procura

aprender, mas os tolos
estão satisfeitos com a
sua própria ignorância.”
Provérbios 15:14
 Um líder não terá êxito...
NÃO SABE
se não estiver firmado e instruído na palavra.
MANUSEAR
A PALAVRA

“Toda a Escritura é inspirada

por Deus e útil para o ensino,
para a repreensão, para a
correção e para a instrução
na justiça, para que o homem
de Deus seja apto e
plenamente preparado para
toda boa obra.”
2 Timóteo 3:16-17
Um líder busca em oração o Reino de Deus, porque sabe que
todas as outras coisas lhes serão acrescentadas e que Deus NÃO
conhece todas as suas necessidades.
SABE ORAR

“Quando pedem,
não recebem, pois
pedem por motivos
errados, para gastar
em seus prazeres”.
Tiago 4:3
 Quando se erra o alvo dessa maneira...
levando uma vida de pecados não confessados...
você dá total legalidade para Satanás, ou ainda pior, “cai da graça”,
VIVE confiando em si mesmo e nas obras de suas próprias mãos,
preocupando-se com cargos e posições, mas “perdendo” o céu.
NO PECADO

“Todo aquele que vive

habitualmente no
pecado também vive
na rebeldia, pois o
pecado é rebeldia.”
1 João 3:4
O líder, que não se preocupa em corrigir esse erro, esquece que é um
cidadão do céu e que foi chamado para ser embaixador de Cristo,
tendo grande responsabilidade para com os descrentes e novos na fé. MÁ
REPUTAÇÃO

“Não damos motivo de

escândalo a ninguém,
em circunstância
alguma, para que o
nosso ministério não
caia em descrédito”.
2 Coríntios 2:6
“Quando você peca contra seus irmãos dessa maneira,
ferindo a consciência fraca deles, peca contra Cristo”.
1 Coríntios 8:12
 Um erro muito grave, e assim como os demais, que se deve lutar para
não cometer, é o do partidarismo. Isso acontece quando a visão do
verdadeiro alvo que é Cristo, é retirada, e começam a olhar para os
PROMOVE homens fazendo distinção de pessoas.
PANELAS
(grupos fechados)

“Nada façais por

partidarismo ou
vanglória, mas por
humildade, considerando
cada um os outros
superiores a si mesmo”.
Filipenses 2.3
O arrogante se considera superior aos outros, é demasiadamente
orgulhoso e estará fadado a grandes humilhações.
SER
ARROGANTE

“O orgulho do homem
o humilha, mas o de
espírito humilde
obtém honra”.
Provérbios 29:23
 Para chegar nesse erro o líder já deve ter caído em
NÃO muitos outros, pois esqueceu que toda autoridade foi
RESPEITA AS constituída por Deus.
AUTORIDADES
ESPIRITUAIS
“Obedeçam aos seus líderes e
submetam-se à autoridade
deles. Eles cuidam de vocês
como quem deve prestar
contas. Obedeçam-lhes, para
que o trabalho deles seja uma
alegria e não um peso, pois
isso não seria proveitoso para
vocês”. Hebreus 13:17
Não cuidar das ovelhas é o mesmo que voltar a pescar NÃO
como Pedro fez, e negar o chamado de Deus na sua vida.
Disse Jesus a Pedro: “se tu me amas apascenta as TER ZELO
minhas ovelhas” PELAS OVELHAS
“E veio a mim a palavra do
Senhor, dizendo: Filho do
homem, profetiza contra os
pastores de Israel; profetiza, e
dize aos pastores: Assim diz o
Senhor Deus: Ai dos pastores
de Israel que se apascentam
a si mesmos! Não devem os
pastores apascentar as
ovelhas?”. Ezequiel 34:1,2
 Esse erro acontece quando o líder se deixa levar pela
NÃO vaidade, esquecendo da revelação de que todos são
SE COMPADECER partes diferentes, mas todos importantes e
pertencentes ao mesmo corpo.
DO PRÓXIMO,
DE OUTROS
LÍDERES
E DE OUTROS
DEPARTAMENTOS
“Cada um cuide, não somente
dos seus interesses, mas
também dos interesses dos
outros”.
Filipenses 2:4
Você nunca pode esquecer que tem
responsabilidades espirituais maiores como líder
diante dos novos ou fracos na fé.
NÃO CUIDA
DOS NOVOS
E FRACOS NA FÉ

“Aceitai o que é fraco na

fé, sem a preocupação
de debater assuntos
controvertidos”.
Romanos 14:1
3- ESTILOS DE LIDERANÇA

Cada pessoa tem uma personalidade, assim também

acontece com os líderes, cada um possui um perfil
comportamental diferente na sua forma de liderar.
Existem alguns estilos de liderança e vamos abordar
quatro aqui;
 Autocrática
 Democrática
 Liberal
 Servidora
Sendo que nenhum desses é errado, nem ideal, porém
se completam e devem ser exercidos de maneira
estratégica e dominados pelo Espírito Santo.
 É um estilo de liderança em que o controle das decisões está nas mãos de
apenas um indivíduo, o líder, que raramente solicita ou aceita opiniões e
sugestões dos obreiros da equipe e muito menos das ovelhas.

A principal característica desse tipo de liderança é o controle absoluto,

podendo em alguns momentos ser encarado como autoritário.

LÍDERANÇA
AUTOCRÁTICA
 Nessa liderança não há participação efetiva dos
obreiros da equipe nos projetos, pois o líder
toma sozinho todas as decisões necessárias.

LÍDERANÇA Ele sempre conduz os processos com muita

AUTOCRÁTICA
“Não ajam como
dominadores dos que lhes
foram confiados, mas como
exemplos para o rebanho.
1 Pedro 5:3
crescimento quanto o amadurecimento espiritual
energia e vigor, mas como não valoriza as
competências, os conhecimentos e os
resultados dos outros, acaba criando um
ambiente de cobrança excessiva causando
certo desconforto e limitando tanto o
dos obreiros e das ovelhas.
LÍDERANÇA
AUTOCRÁTICA

 Maior velocidade nas tomadas de decisões

(não vai consultar ninguém);

 Diminui a carga dos obreiros da equipe

(o líder toma todas as decisões);

 As atividades acontecem mais rápido

(quando o líder está presente);
 LÍDERANÇA
AUTOCRÁTICA
 Dominador, emite ordens e espera
obediência total;

 O líder é temido e não respeitado, as

atividades só acontecem com ele está
presente;
 Diminuição da motivação e moral da equipe
por não contribuírem com as ideias;
 O líder ficará sobrecarregado e estressado
de tantas atividades que tem que realizar
sozinho.
LÍDERANÇA
AUTOCRÁTICA

QUANDO USAR?
Geralmente ela é bem empregada quando os obreiros estão iniciando
em algum ministério, pois pessoas que nunca tiveram contato com
determinada atividade, precisam de comando e instrução para
executarem as atividades e adquirirem experiência.

Moisés no início de seu ministério usou a liderança autocrática:

“Toda vez que alguém tem uma questão,
está me é trazida e eu decido entre as partes, e ensino-lhes os decretos e leis de Deus.

Respondeu o sogro de Moisés: O que você está fazendo não é bom. Você e o seu povo
ficarão esgotados, pois esta tarefa lhe é pesada demais. Você não pode executá-la sozinho.“
Êxodo 18:16-18
 A liderança democrática é aquela cujo o líder envolve os obreiros da equipe, e até
mesmo as ovelhas em quase todas as decisões do departamento ou referente a
novos projetos. Nesse tipo de liderança, as responsabilidades são divididas entre
os obreiros da equipe, para isso o líder precisa ouvir e saber dividir as funções.

Por outro lado, os membros da equipe também devem ser capacitados e

treinados de modo que possam contribuir de maneira adequada para o
bom andamento da obra.

LÍDERANÇA
DEMOCRÁTICA
LÍDERANÇA
DEMOCRÁTICA
 Encorajador (dar ânimo);

 Bom ouvinte, acessível, todos se sentem à

vontade ao procurá-lo.
 Compassivo (sente a dor do outro);

 Receptivo (está à disposição, é aberto);

 Obreiros motivados, pois valoriza a participação

de todos nas decisões;
 LÍDERANÇA
DEMOCRÁTICA

 Demora na tomada de decisão, pois, esperar que

todos opinem;

 Dúvidas ao tomar decisões quando a equipe está

dividida, correndo o risco de querer agradar a
equipe e esquecer da vontade de Deus.
LÍDERANÇA
DEMOCRÁTICA

QUANDO USAR?
Quando os obreiros ou ovelhas já estão a um certo tempo atuando na obra já
possuem um certo nível de maturidade e são capazes de resolver problemas
e visualizar erros e melhorias a serem aplicadas.

Moisés ouve seu sogro Jetro e passa a usar uma liderança democrática:

“Agora, ouça-me! Eu lhe darei um conselho, e que Deus esteja com você!...

Êxodo 18:19:26
 Neste modelo de liderança, o Líder permite total liberdade para a
tomada de decisões dos obreiros na equipe, participando delas
apenas quando solicitado.
O líder é visto como facilitador do processo, sendo o responsável
por transmitir as informações e estimular a criatividade dos
obreiros e ovelhas. Dessa forma, a supervisão não constante
permite que as pessoas possuam maior responsabilidade.
LÍDERANÇA
LIBERAL
LÍDERANÇA
LIBERAL

 Descobre obreiros criativos e novos líderes

em potencial;

 Demonstra confiança na capacidade dos

obreiros e ovelhas;
 LÍDERANÇA
LIBERAL
 Se os obreiros forem inexperientes e sem iniciativa,
eles poderão ficar inseguros e sem direção;

 As ovelhas ficam dispersas e até vulneráveis a se

desviarem do caminho. Dá a impressão que a
equipe é bagunçada e sem ordem.

 O Líder as vezes se torna ausente demais, e

para não perder sua liderança frente a
equipe corre o risco de esquecer da vontade
de Deus para agradar os obreiros e ovelhas.
LÍDERANÇA
LIBERAL

QUANDO USAR?
Esse estilo de liderança pode ser usado quando a equipe é formada por
obreiros maduros, ou para identificar algum líder em potencial.

Arão aplicou uma liderança liberal,...

porém, deixou o povo livre para pecar contra Deus:
“O povo, ao ver que Moisés demorava a descer do monte, juntou-se ao redor de Arão e
lhe disse: “Venha, faça para nós deuses que nos conduzam, pois a esse Moisés, o homem
que nos tirou do Egito, não sabemos o que lhe aconteceu”....
Êxodo 32:1:4
 É uma mistura equilibrada entre líder e servo.
Um líder servidor terá sempre maior zelo e preocupação com as
pessoas as quais ele lidera. Não se preocupa com cargos ou
posições (não que isto não seja importante e necessário), mas ele
sempre estará mais preocupado com o desenvolvimento,
crescimento e amadurecimento dos obreiros e das ovelhas.

LÍDERANÇA
SERVIDORA
(A LIDERANÇA DE JESUS)
 O líder servidor se dedica a replicar novos líderes,
ensinando outras pessoas a liderar, oferecendo
oportunidades para o crescimento.

O líder com essa característica é encorajador e possui um

grande poder de persuasão na sua comunicação. Além
LÍDERANÇA disso, pensa constantemente nas futuras gerações, nos
SERVIDORA próximos líderes, fazendo escolhas para beneficiar o futuro.
(A LIDERANÇA DE JESUS)
O líder servidor em hipótese alguma se serve de título para
mostrar que está no comando, não acha que é superior aos
outros, tranquilamente, recolhe o lixo ou limpa uma mesa,
já que possui conhecimento suficiente de sua
personalidade e suas competências.
 Mateus 20:25,26 e 28

Então Jesus os reuniu e disse: “Vocês sabem

que os governantes deste mundo têm poder
sobre o povo, e que os oficiais exercem as
LÍDERANÇA autoridade sobre os súditos. Entre vocês. Porém,
SERVIDORA será diferente. Quem quiser ser o líder entre
(A LIDERANÇA DE JESUS) vocês, que seja servo. Pois nem mesmo o Filho
do Homem veio para ser servido, mas para servir
e dar a sua vida em resgate por muitos”
LÍDERANÇA
SERVIDORA  Está sempre suprindo as necessidades dos discípulos;
(A LIDERANÇA DE JESUS)

 Forma novos líderes estimulando-os a crescerem;

 Ensina e corrige seus discípulos com amor;
 Respeita a todos e identifica o potencial de cada um;
 Delega tarefas de acordo com a capacidade de cada um;
 Acessível e presente;
 Confia e transmite confiança aos seus discípulos;
 Dá ânimo e consola nos momentos difíceis;
 Ouve com atenção e aconselha com sinceridade
na palavra;
 Cuida do discípulo como um pai, trata-o como irmão
e é amigo sincero;
 LÍDERANÇA
SERVIDORA
 A única desvantagem é o líder servir o desejo das (A LIDERANÇA DE JESUS)

pessoas ao invés das necessidades, tornando-se um

empregado de pessoas que possuem um mal caráter.

Exemplo:
A ovelha liga para seu líder no domingo e pergunta se
ele pode levá-lo de carro para um banho.

Muito diferente da ovelha ligar e pedir um favor para

levá-lo ao hospital, pois, está passando mal.
LÍDERANÇA
SERVIDORA
(A LIDERANÇA DE JESUS)

QUANDO USAR?
O líder cristão deve desenvolver esse estilo de liderança, em seu perfil, pois
foi este que Jesus com toda a sua humildade usou quando esteve na terra,
servindo de exemplo para todos nós.

“Pois nem mesmo Filho do Homem veio para ser servido, mas para servir...”.
Mateus 20:28
 CONCLUSÃO
Aprendemos que existem vários erros que precisam ser evitados em
uma liderança, também que existem estilos de liderança com suas
vantagens e desvantagens, nos ajudando a compreender melhor o
nosso perfil de liderança atual, nos levando a uma autoanálise.

Se conseguirmos corrigir os erros, combinar e aplicar as vantagens de

cada perfil de forma correta e no momento adequado, isso certamente
nos ajudará a vencer os obstáculos que surgirão.