Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
TESTE ÂNCORAS DE
Utilize a seguinte escala para classificar o quanto cada u
PONTOS
Descobrindo o resultad
+4 EXTRA
Agora reveja suas respostas e localize os itens em que você deu pontos mais altos (normalmente 5 ou 6). D
adicione a cada uma mais 4 pontos.
Para classificar as suas âncoras de carreira, preencha o quadro abaixo com as suas respostas do questioná
verdadeiros para você.
Após preencher a tabela, consulte o a aba "RESULTADOS". A média resultante, mostra o quão importante é
Pontos +4 Extra
6 4 ###
5 ###
5 ###
3 ###
2 ###
4 ###
6
4
5
4
5
2
1
3
4
6 4
3
4
2
2
5
2
5
5
5
5
4
5
5
3
4
2
6 4
2
2
3
2
3
2
2
RESULTADOS
A B C D E
Administrativa Autonomia e Segurança e Criatividade
Técnico-funcional
geral independência estabilidade empreendedora
1 10 2 5 3 5 4 3 5
9 5 10 4 11 5 12 2 13
17 3 18 4 19 2 20 2 21
25 5 26 5 27 4 28 5 29
33 10 34 2 35 2 36 3 37
33 20 18 15 15
÷5 ÷5 ÷5 ÷5 ÷5
6.6 4.0 3.6 3.0 3.0
A — Competência técnica/funcional
Pessoas tecnicamente ancoradas comprometem-se com uma carreira de especialização. Elas ficam motivadas quando são espec
trabalhos desafiadores, querem testar o conhecimento e a habilidade que têm em sua área de atuação.
São pessoas que não visam altos cargos administrativos (essas, normalmente, são mais generalistas), e sim cargos de especialista
B — Competência administrativa/geral
Quem tem como âncora de carreira a competência administrativa geral busca, ao longo de sua vida profissional, atingir os mais a
São pessoas que visam a liderança e têm como motivação atingir o topo da hierarquia corporativa. Para elas, a especialização é u
conhecer as áreas funcionais, mas não buscam se aprofundar tecnicamente, pois querem a função de gerência-geral.
C — Autonomia e independência
Pessoas com essa âncora vão buscar, com o passar do tempo, uma carreira que possibilite maior independência, que permita im
A autonomia é inerente a qualquer ser humano, em níveis diferentes, mas quem tem fortemente essa âncora sente a necessidad
coisas do seu jeito; por isso, vai organizar sua vida profissional em torno de trabalhos que lhe proporcionem mais escolha e pode
D — Segurança e estabilidade
Aqui se enquadram pessoas que precisam se sentir seguras no ambiente de trabalho. Elas buscam maior previsibilidade do futur
empregos em empresas que oferecem essa estabilidade, com bons planos de aposentadoria e boa reputação. É essa estabilidad
desses profissionais.
E — Criatividade empreendedora
Nessa âncora, estão os profissionais com tino para a criação de novos negócios e organizações. Não são pessoas necessariament
espírito empreendedor, que querem estabelecer ou reestruturar negócios próprios.
Têm motivação para, desde cedo, iniciar empreendimentos para ganhar dinheiro. Vale ressaltar que o enfoque aqui não é a busc
G — Desafio puro
Nessa âncora, se encaixam profissionais que definem sucesso como a superação de obstáculos impossíveis ou como a capacidad
que necessitam sentir que podem conquistar qualquer coisa.
A busca por desafios permeia a carreira de quase todo mundo, mas, para quem é ancorado no desafio puro, é o que norteia a su
vão sempre ser com o objetivo de superar desafios cada vez maiores.
H — Estilo de vida
seus talentos e competências. São profissionais que querem, de alguma forma, contribuir para um mundo melhor por meio de s
G — Desafio puro
Nessa âncora, se encaixam profissionais que definem sucesso como a superação de obstáculos impossíveis ou como a capacidad
que necessitam sentir que podem conquistar qualquer coisa.
A busca por desafios permeia a carreira de quase todo mundo, mas, para quem é ancorado no desafio puro, é o que norteia a su
vão sempre ser com o objetivo de superar desafios cada vez maiores.
H — Estilo de vida
Muitas vezes, interpretam essa âncora como sendo a de pessoas que não dão prioridade à sua carreira, mas não se trata disso. A
vida buscam encontrar uma forma de integrar todas as suas necessidades: individuais, de família e de carreira. Podem ser altame
ele deve ser apenas uma parte de sua vida como um todo.
São pessoas que querem, acima de tudo, flexibilidade. Por isso, olham mais para a atitude da empresa do que para o programa d
âncora da autonomia é que elas se adaptam bem ao ambiente organizacional, com suas regras e restrições, mas querem ter opç
ADOS
E F G H
Criatividade Dedicação a
Desafio puro Estilo de vida
empreendedora uma causa
2 6 4 7 6 8 4
1 14 3 15 4 16 10
5 22 2 23 5 24 5
5 30 3 31 4 32 2
2 38 3 39 2 40 2
15 15 21 23
÷5 ÷5 ÷5 ÷5
3.0 3.0 4.2 4.6
nfoque aqui não é a busca por autonomia, e sim pela criação de negócios.
lho. Elas se voltam para os valores e se dedicam a causas, mais do que aos
do melhor por meio de seu trabalho.
mas não se trata disso. A questão é que pessoas ancoradas pelo estilo de
arreira. Podem ser altamente motivadas pelo trabalho, mas entendem que
Na década de 1970, Edgar Schein, PhD em psicologia social pela Universidade de Harvard e professor emérito da Slo
of Management, a escola de negócios do Massachusetts Institute of Technology (MIT), nos Estados Unidos, desenvo
teoria das âncoras de carreira.
Schein foi um importante psicólogo no campo da psicologia do trabalho. Ele estabeleceu teorias inovadoras para a é
compreender a cultura organizacional e as dinâmicas que operam nesses espaços.
O Guia Salarial da Robert Half é uma das mais respeitadas fontes de informação sobre remuneração e tendências de
Índice de Confiança
O Índice de Confiança Robert Half é um estudo que revela as perspectivas de contratação e expectativas atuais do me
Blog
O blog Robert Half foi criado para trazer dicas e informações úteis para clientes e candidatos. Além de pesquisas sobr
Canal do Youtube
Produzimos centenas de vídeos com diversas dicas rápidas, entrevistas, transmissões ao vivo e outros temas de inter
a de 1970, Edgar Schein, PhD em psicologia social pela Universidade de Harvard e professor emérito da Sloan School
ement, a escola de negócios do Massachusetts Institute of Technology (MIT), nos Estados Unidos, desenvolveu a
s âncoras de carreira.
um importante psicólogo no campo da psicologia do trabalho. Ele estabeleceu teorias inovadoras para a época para
nder a cultura organizacional e as dinâmicas que operam nesses espaços.