Rede Indigo Âncoras de Carreira

ÂNCORAS DE
CARREIRA
DESCUBRA O QUE ESTÁ
EMBASANDO SUAS
DECISÕES PROFISSIONAIS
Para descobrir o que está

embasando as suas decisões
profissionais no momento, utilize a
seguinte escala para classificar o
quanto cada uma das 40
afirmações é verdadeira para você:
1 - NUNCA É VERDADEIRA
PARA MIM
2 - QUASE NUNCA É VERDADEIRA
PARA MIM
3 - OCASIONALMENTE É
VERDADEIRA PARA MIM
4 - FREQUENTEMENTE É
VERDADEIRA PARA MIM
5 - QUASE SEMPRE É VERDADEIRA
PARA MIM
6 - SEMPRE É VERDADEIRA
PARA MIM
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Registre aqui suas respostas
Para cada uma das 40 afirmações expressas nas páginas
seguintes, indique um número de 1 a 6 de acordo
com a escala, sendo 1 nunca e 6 sempre.
1 11 21 31
2 12 22 32
3 13 23 33
4 14 24 34
5 15 25 35
6 16 26 36
7 17 27 37
8 18 28 38
9 19 29 39
10 20 30 40
1 - Sonho em ser tão bom(a) no que faço que meus
conhecimentos especializados sejam
constantemente procurados.
2 - Eu me sinto mais realizado(a) em meu trabalho

quando sou capaz de integrar e gerenciar o esforço
dos outros.
3 - Sonho em ter uma carreira que me dê a liberdade

de fazer o trabalho à minha maneira e no
tempo por mim programado.
4 - Segurança e estabilidade são mais importantes

para mim do que liberdade e autonomia.
5 - Estou sempre procurando ideias que me

permitam iniciar meu próprio negócio.
6 - Eu me sinto bem em minha carreira apenas

quando tenho a sensação de ter feito uma
contribuição real para a sociedade.
7 - Sonho com a carreira na qual eu possa solucionar

problemas ou vencer em situações extremamente
desafiadoras.
8 - Preferiria deixar meu emprego a ser colocado(a)
em um trabalho que comprometesse minha
capacidade de me dedicar aos assuntos pessoais e
familiares.
9 - Eu me sinto bem sucedido(a) em minha carreira

apenas quando posso desenvolver minhas
habilidades técnicas ou funcionais a um nível de
competência muito alto.
10 - Sonho em dirigir uma organização complexa e

tomar decisões que afetem muitas pessoas.
11 - Eu me sinto mais realizado(a) em meu trabalho

quando tenho total liberdade de definir
minhas próprias tarefas, horários e procedimentos.
12 - Preferiria manter minha atividade atual a aceitar

outra tarefa que pudesse colocar em risco minha
segurança na organização.
13 - Montar meu próprio negócio é mais importante

para mim do que atingir uma alta posição gerencial
como empregado(a).
14 - Eu me sinto mais realizado(a) em minha carreira
quando posso utilizar meus talentos a
serviço dos outros.
15 - Eu me sinto realizado(a) em minha carreira

apenas quando enfrento e supero desafios
extremamente difíceis.
16 - Sonho com uma carreira que me permita

integrar minhas necessidades pessoais, familiares e
de trabalho.
17 - Ser um(a) gerente técnico(a) em minha área de

especialização é mais atraente para mim
do que ser um(a) gerente geral em alguma
organização.
18 - Me sentirei bem sucedido(a) em minha carreira

apenas quando me tornar um(a) gerente geral
em alguma organização.
19 - Me sentirei bem sucedido(a) em minha carreira

apenas quando alcançar total autonomia e
liberdade.
20 - Procuro trabalhos em organizações que me
deem senso de segurança e estabilidade.
21 - Eu me sinto realizado(a) em minha carreira

quando tenho a oportunidade de construir alguma
coisa que seja resultado unicamente de minhas
próprias ideias e esforços.
22 - Utilizar minhas habilidades para tornar o mundo

um lugar melhor para viver e trabalhar é
mais importante para mim do que alcançar uma
posição gerencial de alto nível.
23 - Eu me sinto mais realizado(a) em minha carreira

quando soluciono problemas aparentemente
insolúveis ou venço o que aparentemente era
impossível de ser vencido.
24 - Eu me sinto bem sucedido(a) na vida apenas

quando sou capaz de equilibrar minhas
necessidades pessoais, familiares e de carreira.
25 - Preferiria deixar meu emprego a aceitar uma

tarefa de rodízio que me afastasse da minha área
de experiência.
26 - Ser um(a) gerente geral é mais atraente para
mim que ser um(a) gerente técnico(a) em minha
área de especialização.
27 - Para mim, poder fazer um trabalho à minha

própria maneira, sem regras e restrições, é mais
importante do que segurança.
28 - Me sinto mais realizado(a) em meu trabalho

quando percebo que tenho total segurança
financeira e estabilidade no trabalho.
29 - Me sinto bem sucedido(a) em meu trabalho

apenas quando posso criar ou construir alguma
coisa que seja inteiramente de minha autoria.
30 - Sonho em ter uma carreira que faça uma real

contribuição à humanidade e à sociedade.
31 - Procuro oportunidades de trabalho que

desafiem fortemente minhas habilidades para
solucionar problemas.
32 - Equilibrar as exigências da minha vida pessoal e

profissional é mais importante do que alcançar alta
posição gerencial.
33 - Me sinto plenamente realizado(a) em meu trabalho
quando sou capaz de empregar minhas habilidades e
talentos especiais.
34 - Preferiria deixar minha organização a aceitar um

emprego que me afastasse da trajetória de gerência
geral.
35 - Preferiria deixar minha organização a aceitar um

emprego que reduzisse minha autonomia e liberdade.
36 - Sonho em ter uma carreira que me dê senso de

segurança e estabilidade.
37 - Sonho em iniciar e montar meu próprio negócio.
38 - Preferiria deixar a organização a aceitar uma tarefa

que prejudicasse minha capacidade de
servir aos outros.
39 - Trabalhar em problemas praticamente insolúveis

para mim é mais importante do que alcançar uma
posição gerencial de alto nível.
40 - Sempre procurei oportunidades de trabalho

que minimizassem interferências com assuntos
pessoais e familiares.
VAMOS CALCULAR
OS RESULTADOS?
Revise suas respostas garanta que

estejam registradas na página 2.
Identifique as 3 questões às quais

você deu os pontos mais altos, ou
seja, que são mais verdadeiras para
você. Agora some 4 pontos a essas
três. Basta revisar na página 2 .
Exemplo:
+4
1 6 10
+4
12 6 10
+4
35 5 9
Agora é somar os pontos
Se registrou na página 2, os números já estarão preenchidos. Some
os números correspondentes a cada letra e escreva total abaixo.
A C E G
B D F H
C E G A
D F H B
E G A C
F H B D
G A C E
H B D F
A C E G
B D F H
Escreva a soma dos números de cada letra:
A B C D
E F G H
Estamos quase lá!
Agora é só dividir os totais por 5
que chegaremos ao resultado.
Total de cada letra:
A B C D
E F G H
Resultado (total/5):
A B C D
E F G H
Qual foi o maior resultado? Deu empate?
Minha principal âncora de carreira

corresponde à letra _____.
Fonte: SCHEIN, Edgar. Identidade profissional. São Paulo: Nobel, 1996.
QUAL É A SUA ÂNCORA
DE CARREIRA?
VERIFIQUE A
ÂNCORA DE CARREIRA
CORRESPONDENTE
A CADA LETRA
A - COMPETÊNCIA
TÉCNICA/FUNCIONAL
B - COMPETÊNCIA PARA
GERÊNCIA GERAL
C - AUTONOMIA E
INDEPENDÊNCIA
D - SEGURANÇA E
ESTABILIDADE
E - CRIATIVIDADE
EMPREENDEDORA
F - SENSO DE DEVER,
DEDICAÇÃO A UMA CAUSA
G - PURO DESAFIO
H - ESTILO DE VIDA
A - COMPETÊNCIA
TÉCNICA/FUNCIONAL
Pessoas tecnicamente ancoradas

comprometem-se com uma
carreira de especialização.
Elas ficam motivadas quando são

experts em um determinado assunto.
Buscam trabalhos desafiadores no sentido
de que querem testar os conhecimentos e
habilidades que possuem na sua área.
São pessoas que não visam

aos altos cargos administrativos (que são,
normalmente, mais generalistas) e sim a
cargos de especialistas em uma
determinada área.
B - COMPETÊNCIA
PARA GERÊNCIA GERAL
Quem tem como âncora de carreira a

competência para gerência
geral, busca, ao longo de sua vida
profissional, atingir os mais
altos níveis de responsabilidade na
organização.
São pessoas que visam à liderança e têm

como motivação atingir o topo da
hierarquia.
Para elas, a especialização é uma

armadilha. Elas entendem
a importância de conhecer as áreas
funcionais, mas não buscam
se aprofundar tecnicamente,
pois querem a função de gerência
geral.
C - AUTONOMIA E
INDEPENDÊNCIA
Pessoas com essa âncora tendem a

buscar, com o passar do tempo, carreiras
que as possibilitem mais independência,
que as permitam impor suas próprias
condições.
A autonomia é inerente a qualquer ser

humano em níveis diferentes, mas quem
possui fortemente essa âncora sente a
necessidade de ser dono de seu
próprio destino sempre e vai organizar sua
vida profissional em torno de trabalhos
que lhe proporcionem mais escolha e
poder de decisão.
D - SEGURANÇA E
ESTABILIDADE
As pessoas que precisam se sentir seguras

no ambiente de trabalho se identificam
com essa âncora.
Elas buscam mais previsibilidade do

futuro, querem “saber onde pisam”.
São atraídas por empregos em empresas

que oferecem essa estabilidade, ou seja,
conhecidas por evitar demissões em
massa, com bons planos de aposentadoria
e boa reputação. Além disso, costumam
optar por carreiras no setor público.
É essa estabilidade, principalmente

financeira, que vai guiar a carreira desses
profissionais.
E - CRIATIVIDADE
EMPREENDEDORA
Nessa âncora estão os profissionais que

têm ímpeto para a criação de novos
negócios e organizações.
Não são pessoas necessariamente com

criatividade artística, mas sim com um
espírito empreendedor, que querem
estabelecer ou reestruturar negócios
próprios.
Possuem motivação para, desde cedo,

iniciar empreendimentos.
Vale ressaltar que o enfoque aqui não é a

busca por autonomia e sim a criação de
negócios mesmo.
F - SENSO DE DEVER,
DEDICAÇÃO A UMA CAUSA
Pessoas que se identificam com essa

âncora são orientadas na carreira por
valores que querem imprimir a seu
trabalho.
Elas se voltam para os valores e se

dedicam a causas mais do que aos seus
próprios talentos e competências.
São profissionais que querem, de alguma

forma, contribuir para um mundo melhor
por meio de seu trabalho.
G - PURO DESAFIO
Identificam-se com essa âncora os

profissionais que definem sucesso como a
superação de obstáculos ou como a
capacidade de solucionar problemas
insolúveis.
São pessoas que necessitam sentir que

podem conquistar qualquer coisa. A busca
por desafios permeia a carreira da maioria
das pessoas, mas para quem é ancorado
no desafio puro, isso é o que norteia a sua
trajetória.
Suas decisões profissionais sempre estarão

alinhadas ao objetivo de superar desafios
cada vez maiores.
H - ESTILO DE VIDA
Muitas vezes, interpretam essa âncora

como sendo a de pessoas que não dão
prioridade à carreira ou que procuram
equilibrar vida pessoal e profissional.
Mas não se trata disso. A questão é que

pessoas ancoradas pelo estilo de vida
buscam encontrar uma forma de integrar
todas as suas necessidades: individuais, de
família e de carreira.
Podem ser altamente motivadas pelo

trabalho, mas entendem que ele deve se
integrar à vida como um todo. São
pessoas que querem, acima de tudo,
flexibilidade.
A diferença para a âncora da autonomia é

que estas se adaptam bem ao ambiente
organizacional, com suas regras e
restrições, mas querem ter opções mais
flexíveis de trabalho.
PARTICIPE DAS NOSSAS
AULAS ABERTAS TODA
SEGUNDA, ÀS 11H11!
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ÂNCORAS DE

Para descobrir o que está

2 - Eu me sinto mais realizado(a) em meu trabalho

3 - Sonho em ter uma carreira que me dê a liberdade

4 - Segurança e estabilidade são mais importantes

5 - Estou sempre procurando ideias que me

6 - Eu me sinto bem em minha carreira apenas

7 - Sonho com a carreira na qual eu possa solucionar

9 - Eu me sinto bem sucedido(a) em minha carreira

10 - Sonho em dirigir uma organização complexa e

11 - Eu me sinto mais realizado(a) em meu trabalho

12 - Preferiria manter minha atividade atual a aceitar

13 - Montar meu próprio negócio é mais importante

15 - Eu me sinto realizado(a) em minha carreira

16 - Sonho com uma carreira que me permita

17 - Ser um(a) gerente técnico(a) em minha área de

18 - Me sentirei bem sucedido(a) em minha carreira

19 - Me sentirei bem sucedido(a) em minha carreira

21 - Eu me sinto realizado(a) em minha carreira

22 - Utilizar minhas habilidades para tornar o mundo

23 - Eu me sinto mais realizado(a) em minha carreira

24 - Eu me sinto bem sucedido(a) na vida apenas

25 - Preferiria deixar meu emprego a aceitar uma

27 - Para mim, poder fazer um trabalho à minha

28 - Me sinto mais realizado(a) em meu trabalho

29 - Me sinto bem sucedido(a) em meu trabalho

30 - Sonho em ter uma carreira que faça uma real

31 - Procuro oportunidades de trabalho que

32 - Equilibrar as exigências da minha vida pessoal e

34 - Preferiria deixar minha organização a aceitar um

35 - Preferiria deixar minha organização a aceitar um

36 - Sonho em ter uma carreira que me dê senso de

37 - Sonho em iniciar e montar meu próprio negócio.

38 - Preferiria deixar a organização a aceitar uma tarefa

39 - Trabalhar em problemas praticamente insolúveis

40 - Sempre procurei oportunidades de trabalho

Revise suas respostas garanta que

Identifique as 3 questões às quais

Escreva a soma dos números de cada letra:

Total de cada letra:

Qual foi o maior resultado? Deu empate?

Minha principal âncora de carreira

Fonte: SCHEIN, Edgar. Identidade profissional. São Paulo: Nobel, 1996.

Pessoas tecnicamente ancoradas

Elas ficam motivadas quando são

São pessoas que não visam

Quem tem como âncora de carreira a

São pessoas que visam à liderança e têm

Para elas, a especialização é uma

Pessoas com essa âncora tendem a

A autonomia é inerente a qualquer ser

As pessoas que precisam se sentir seguras

Elas buscam mais previsibilidade do

São atraídas por empregos em empresas

É essa estabilidade, principalmente

Nessa âncora estão os profissionais que

Não são pessoas necessariamente com

Possuem motivação para, desde cedo,

Vale ressaltar que o enfoque aqui não é a

Pessoas que se identificam com essa

Elas se voltam para os valores e se

São profissionais que querem, de alguma

Identificam-se com essa âncora os