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Questão 1 “A situação de procura no mercado de trabalho constitui-se nos dias de hoje, sem
Correto dúvida, a condição mais frequente. As portas das empresas não estão bem abertas,
Atingiu 1,00 de
1,00 mas lotadas de pessoas que querem vender seu peixe e buscar trabalho. Nessa
Marcar situação, os candidatos estão por toda parte, em uma romaria incessante e
questão
desalentadora pelas empresas. A competição pelas oportunidades é uma luta sempre
dura e difícil”.
IV – Ter habilidade social e trabalhar em equipe é essencial para quem deseja crescer
profissionalmente.
Escolha uma:
a. apenas as afirmações II e III são corretas.
Identifique entre as opções a seguir quais fatores devem ser observados durante as
fases de carreira:
Escolha uma:
a. Incentivo da empresa ao autoconhecimento.
( ) Conhecimento técnico.
( ) Visão estratégica.
( ) Foco.
( ) Planejamento.
( ) Espiritualidade.
Escolha uma:
a. V, F, V, F, V.
b. F, V, V, V, F.
c. V, F, F, F, V.
d. V, V, V, F, V.
e. F, F, V, F, V.
Escolha uma:
a. desenvolver.
b. compreender
c. envolver.
d. autoconhecer.
e. aprender.
Questão 5 A mudança de carreira pode ocorrer em diferentes momentos e por diferentes motivos
Correto durante nossa trajetória profissional. É preciso estar atento ao que ocorre conosco e ao
Atingiu 1,00 de
1,00 nosso meio, para identificar adequadamente quando é necessário mudar e, se preciso,
Marcar
realizar essa mudança de forma planejada e consistente. Durante os estudos sobre o
questão tema mudança de carreira, identificamos diferentes etapas que podem impactar na
difícil decisão para a efetiva mudança de carreira.
Escolha uma:
a. V, F, V, F, V.
b. F, V, V, F, V.
c. V, F, F, F, V.
d. F, F, V, F, V.
e. V, V, V, F, V.
Questão 6 “Segundo pesquisa publicada pela Jobvite, que consultou recrutadores de todo o
Correto mundo, mais da metade deles sempre verifica o perfil dos candidatos durante o
Atingiu 1,00 de
1,00 processo de seleção e 55% reconsideraram a contratação de candidatos com base no
Marcar conteúdo que encontram, sendo que, em 61% dos casos, o resultado da avaliação é
questão
negativo. As nossas redes sociais são como vitrines profissionais. É recomendável que
a pessoa as utilize como uma extensão do seu trabalho, pois tudo o que compartilha se
torna um rastro na rede por um longo tempo”.
SUSS, Liana. Redes sociais colocam vida pessoal e profissional sob a mesma lupa.
Jornal Gazeta do Povo. Disponível em:
<http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/redes-sociais-colocam-
vida-pessoal-e-profissional-sob-a-mesma-lupa-e56ha1y209o1mvp1r580scq6d>. Acesso
em: 19 nov. 2017.
O enunciado demonstra a repercussão das redes sociais e profissionais na carreira das
pessoas. Pensando nisso, assinale a opção que melhor evidencia o papel das redes
profissionais na atualidade.
Escolha uma:
a. Papel de mediador entre grupo de pessoas e representantes de empresas.
Questão 7 O elemento que mais prejudica as empresas que desejam ter uma gestão de
Correto diversidade está relacionado ao preconceito. Quando isto ocorre, normalmente,
Atingiu 1,00 de
1,00 algumas pessoas generalizam um fato, uma situação ou comportamento, rotulando as
Marcar
demais. O preconceito pode ser visto como uma crença em que alguém emite um
questão julgamento ou opinião sem ter a certeza do que realmente aconteceu. Assim, emitir um
juízo de valor e generalizar um grupo pode provocar grandes consequências nos
relacionamentos interpessoais
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para
administrar projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
I – "Você sabe que carioca não gosta de trabalhar, né? Paulista sim é trabalhador".
II – Joana tinha a percepção de que Maria fosse controladora e crítica quando elas
começaram a trabalhar juntas. Porém, Joana sabia que não poderia mudar o
comportamento da colega, então, ao fazer uma autoanálise, compreendeu que ela é
que precisaria mudar seu comportamento com a colega.
III – Em um ambiente inclusivo, o gerente deve demonstrar à equipe que qualquer
pessoa pode contribuir com a resolução de problemas; portanto não existem ideias
tolas, todas são sempre bem recebidas pela gerência.
IV – "Cara, todas as mulheres são iguais. Olha só a forma como ela gerencia essa
equipe! Imagina o que o marido dela não deve enfrentar em casa".
V – Após tomar algumas cervejas na festa de final de ano da empresa, Carol se queixa
a Rafael, seu novo colega de equipe, que “os homossexuais estão sempre defendendo
a sua causa”. Rafael é gay e Carol não sabia disso. Depois desse episódio, Rafael se
distancia de Carol e o relacionamento interpessoal se torna mais frio.
Escolha uma:
a. Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
Escolha uma:
a. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo
indeterminado.
c. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
d. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre as
partes.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o
trainee é direcionado para recém-formados..
ZACCARELLI, Laura Menegon; DOMENICO, Silvia Marcia Russi de; TEIXEIRA, Maria
Luisa Mendes. Competências organizacionais e individuais: o que são e como se
desenvolvem. In: GODOY, Arilda Schmidt; et al. (org.). Gestão do fator humano: uma
visão baseada nos stakeholders. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2008, p. 151-174.
Com base no enunciado, assinale a opção que apresente os principais elementos que
devem fazer parte da estrutura de um currículo.
Escolha uma:
a. Experiência profissional detalhada, e-mail de contato e telefone.
Escolha uma:
a. F, V, V, F, V.
b. V, F, F, F, V.
c. V, V, V, F, V.
d. V, F, V, F, V.
e. F, F, V, F, V.
12345678910
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=329797)
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Questão 1 “Segundo pesquisa publicada pela Jobvite, que consultou recrutadores de todo o
Incorreto mundo, mais da metade deles sempre verifica o perfil dos candidatos durante o
Atingiu 0,00 de
1,00 processo de seleção e 55% reconsideraram a contratação de candidatos com base no
Marcar conteúdo que encontram, sendo que, em 61% dos casos, o resultado da avaliação é
questão
negativo. As nossas redes sociais são como vitrines profissionais. É recomendável que
a pessoa as utilize como uma extensão do seu trabalho, pois tudo o que compartilha se
torna um rastro na rede por um longo tempo”.
SUSS, Liana. Redes sociais colocam vida pessoal e profissional sob a mesma lupa.
Jornal Gazeta do Povo. Disponível em:
<http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/redes-sociais-colocam-
vida-pessoal-e-profissional-sob-a-mesma-lupa-e56ha1y209o1mvp1r580scq6d>. Acesso
em: 19 nov. 2017.
Escolha uma:
a. Papel de mediador entre grupo de pessoas e representantes de empresas.
Questão 2 De acordo com o site Brasil Escola, “a globalização é um termo elaborado na década de
Correto 1980 para descrever o processo de intensificação da integração econômica e política
Atingiu 1,00 de
1,00 internacional, marcado pelo avanço nos sistemas de transporte e de comunicação. Por
Marcar
se caracterizar por um fenômeno de caráter mundial, muitos autores preferem utilizar o
questão termo mundialização (grifo do autor)”. Apesar dessa diferença apresentada pelos
autores, o termo globalização está presente no cotidiano das pessoas.
Entre as alternativas a seguir, assinale a que não tem relação direta com o processo de
globalização.
Escolha uma:
a. Aumento da expatriação, isto é, do deslocamento de funcionários de empresas
multinacionais pelas suas várias unidades de negócio.
Marcar
situações de pressão e compreender melhor as emoções dos outros. Essa é apenas
questão uma das competências comportamentais que estão sendo solicitadas pelas empresas.
Escolha uma:
a. V, V, V, F, V.
b. F, V, V, F, V.
c. V, F, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. F, F, V, F, V.
Marcar
aos seus. Também é possível que as características requeridas no perfil da vaga não
questão sejam tão próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar ativamente
das seleções e estar sempre à disposição para novas oportunidades, tendo a chance
de vir a trabalhar na empresa, mas em outra função.
Escolha uma:
a. Demonstrar ser a pessoa ideal para a vaga em aberto.
Questão 5 A resiliência tem sido uma das competências mais solicitadas no mercado profissional
Correto atualmente, identificar adequadamente como desenvolvê-la é fundamental para o seu
Atingiu 1,00 de
1,00 desenvolvimento profissional. No artigo “Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a
Marcar
volta por cima. Você é uma delas?”, o professor da FGV, Paulo Yazig, explica que "Ser
questão resiliente é ter a capacidade de enfrentar crises, traumas, perdas, graves adversidades,
transformações, rupturas e desafios, elaborando as situações e recuperando-se diante
delas".
BUENO, Cris. Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a volta por cima. Você é uma
delas? UOL Notícias – Ciência e Saúde, 7 set. 2012. Disponível em:
<https://noticias.uol.com.br/saude/ultimas-noticias/redacao/2012/09/07/pessoas-
resilientes-tem-a-capacidade-de-dar-a-volta-por-cima-voce-e-uma-delas.htm>. Acesso
em: 28 jun. 2017.
Com base na citação de Bueno (2012), assinale a opção que apresenta a(s)
ferramenta(s) que pode(m) auxiliar a alcançar esse nível de resiliência.
Escolha uma:
a. Autodesenvolvimento e Autoconhecimento.
b. Processo de mentoria.
c. Feedback.
d. Avaliação de desempenho.
e. Curso de aperfeiçoamento.
Escolha uma:
a. O trainee é específico para algumas áreas de atuação, já o estágio tem
limitação de idade.
b. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo
indeterminado.
d. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
e. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre as
partes.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o
trainee é direcionado para recém-formados..
Questão 7 “A vantagem competitiva que uma força de trabalho diversificada oferece agora é mais
Correto essencial do que nunca. Isso se deve a várias mudanças importantes observadas no
Atingiu 1,00 de
1,00 panorama dos negócios. A globalização chegou para ficar. Muitas empresas agora
Marcar operam em diversas regiões e países e, para atrair e motivar diferentes empregados do
questão
mundo inteiro, bem como para conquistar e manter clientes em uma infinidade de
ambientes, os gerentes precisam compreender e demonstrar respeito pelas diferenças
culturais”.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para
administrar projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009,
p. 7.
Escolha uma:
a. Políticas de RH para incentivo cultural visando fortalecimento de uma
identidade
e. Refeitório coletivo para que todos comam da mesma comida e nesse sentido
percebam que são iguais.
Questão 8 “Sérgio Lüdtke, professor e consultor em mídias digitais, traz uma recomendação direta
Correto para futuros e atuais profissionais: "se você está online, ande na linha". O que, como e
Atingiu 1,00 de
1,00 quando falar são exercícios obrigatórios para quem tem uma conta social. "Deveríamos
Marcar ter mais zelo e responsabilidade com o que publicamos e mais convicção com as
questão
opiniões que manifestamos porque seremos responsáveis por elas, mesmo se no
futuro mudarmos de opinião".
Escolha uma:
a. A internet é um ambiente livre e as pessoas podem falar tudo o que pensam.
b. Cada um comunica aquilo que gera mais curtidas, pois o que importa é que os
contatos da pessoa gostem da publicação, ainda que seja uma informação
falsa.
Questão 9 A introspecção é um dos estágios para refletirmos sobre nossos pontos fortes, fracos,
Incorreto adversidades e questões que devem ser resolvidas no nosso comportamento ou
Atingiu 0,00 de
1,00 personalidade. Observe a letra da música de Denis Soares: “Conhece-te a ti mesmo e a
Marcar
verdade conhecerá. Veja como o mundo mais belo será; A sabedoria é a chave da
questão evolução; É preciso entender superar a razão; Conhecer o mundo conhecer você; É
preciso crescer, é preciso __________ ”.
Escolha uma:
a. compreender
b. desenvolver.
c. envolver.
d. autoconhecer.
e. aprender.
Questão 10 Brito, França e Barreto (2012, p. 49), ao tratarem do perfil de mulheres gestoras para
Correto conciliação da vida pessoal com o trabalho, afirmam que “diferentemente dos homens,
Atingiu 1,00 de
1,00 que tendem a priorizar suas carreiras profissionais, a maioria das mulheres
Marcar
questão
comprometem-se com suas famílias e rotinas do lar ao mesmo tempo em que desejam
participar dos desafios e responsabilidades do mundo do trabalho. Entretanto, são
poucas as mulheres que chegam ao topo da hierarquia empresarial”.
BRITO, Lydia; FRANÇA, Daysiane; BARRETO, Maria. Mulheres gestoras – qual o perfil de
competência profissional para conciliação vida pessoal e trabalho? Revista Gestão &
Planejamento, Salvador, v.13, n.1, p.43-61, jan./abr. 2012.
( ) Planejar a carreira pressupõe eliminar elementos que não fazem parte da esfera
profissional, sob pena de perder o foco.
Escolha uma:
a. V, V, F, F.
b. F, F, V, V.
c. V, F, V, F.
d. F, V, F, V.
e. F, V, V, F.
1 (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=944985#)2
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=944985#q2)3
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=944985#q3)4
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=944985#q10)5
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=944985#q5)6
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=944985#q8)7
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=944985#q9)8
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=944985#q7)9
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=944985#q4)10
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=944985#q1)
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Questão 1 No seu livro “Vida e Carreira: um equilíbrio possível?”, Cortella e Mandelli relatam que
Correto “Dos anos 1990 para cá, assumi a minha esperança, porque ela não está mais na
Atingiu 1,00 de
1,00 empresa em que trabalho, e sim no meu conjunto de habilidades e competências. Essa
Marcar transição foi feita rapidamente por um bloco de pessoas que souberam ‘dar o bote’. Já
questão
outro bloco sofreu com isso, pois quando a empresa deixou claro que cada um deveria
cuidar de si mesmo, que a carreira dependia exclusivamente de cada um, a pessoa não
sabia o que fazer”.
Escolha uma:
a. autoconhecimento.
b. competências comportamentais.
c. autodesenvolvimento.
d. avaliação de desempenho.
e. plano de sucessão.
Sua resposta está correta.
Questão 2 “Sérgio Lüdtke, professor e consultor em mídias digitais, traz uma recomendação direta
Incorreto para futuros e atuais profissionais: "se você está online, ande na linha". O que, como e
Atingiu 0,00 de
1,00 quando falar são exercícios obrigatórios para quem tem uma conta social. "Deveríamos
Marcar
ter mais zelo e responsabilidade com o que publicamos e mais convicção com as
questão opiniões que manifestamos porque seremos responsáveis por elas, mesmo se no
futuro mudarmos de opinião".
Escolha uma:
a. A internet é um ambiente livre e as pessoas podem falar tudo o que pensam.
b. Cada um comunica aquilo que gera mais curtidas, pois o que importa é que os
contatos da pessoa gostem da publicação, ainda que seja uma informação
falsa.
Identifique qual alternativa a seguir caracteriza-se como uma competência que pode
auxiliar a manter-se saudável e lidar adequadamente com as emoções.
Escolha uma:
a. Inteligência emocional.
b. Foco.
c. Comprometimento.
d. Adaptabilidade.
e. Foco em resultados.
( ) Ir a palestras e workshops.
Escolha uma:
a. F, V, V, F, V.
b. V, F, V, F, V.
c. V, F, F, F, V.
d. V, V, V, V, F.
e. F, F, V, F, V.
Questão 5 O elemento que mais prejudica as empresas que desejam ter uma gestão de
Correto diversidade está relacionado ao preconceito. Quando isto ocorre, normalmente,
Atingiu 1,00 de
1,00 algumas pessoas generalizam um fato, uma situação ou comportamento, rotulando as
Marcar demais. O preconceito pode ser visto como uma crença em que alguém emite um
questão
julgamento ou opinião sem ter a certeza do que realmente aconteceu. Assim, emitir um
juízo de valor e generalizar um grupo pode provocar grandes consequências nos
relacionamentos interpessoais
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para
administrar projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
I – "Você sabe que carioca não gosta de trabalhar, né? Paulista sim é trabalhador".
II – Joana tinha a percepção de que Maria fosse controladora e crítica quando elas
começaram a trabalhar juntas. Porém, Joana sabia que não poderia mudar o
comportamento da colega, então, ao fazer uma autoanálise, compreendeu que ela é
que precisaria mudar seu comportamento com a colega.
IV – "Cara, todas as mulheres são iguais. Olha só a forma como ela gerencia essa
equipe! Imagina o que o marido dela não deve enfrentar em casa".
V – Após tomar algumas cervejas na festa de final de ano da empresa, Carol se queixa
a Rafael, seu novo colega de equipe, que “os homossexuais estão sempre defendendo
a sua causa”. Rafael é gay e Carol não sabia disso. Depois desse episódio, Rafael se
distancia de Carol e o relacionamento interpessoal se torna mais frio.
Escolha uma:
a. As afirmativas I, III e IV estão corretas.
Questão 6 Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-
Correto sucedido e conseguir a vaga de emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não
Atingiu 1,00 de
1,00 ser selecionada em razão da cultura organizacional da empresa ter valores diferentes
Marcar aos seus. Também é possível que as características requeridas no perfil da vaga não
questão
sejam tão próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar ativamente
das seleções e estar sempre à disposição para novas oportunidades, tendo a chance
de vir a trabalhar na empresa, mas em outra função.
Questão 7 Existem diversas ferramentas para ampliar o autoconhecimento, entre elas, a matriz
Correto SWOT, que pode ser utilizada em diferentes momentos para tomada de decisão,
Atingiu 1,00 de
1,00 autorreflexão, autoavaliação etc. A matriz SWOT geralmente é utilizada em
Marcar
planejamento estratégico por empresas, mas também pode ser utilizada para o
questão desenvolvimento profissional e pessoal, de certa forma ela auxilia a enxergar de forma
diferenciada diferentes etapas necessárias no desenvolvimento.
Após termos estudado amplamente sua utilidade, identifique qual das opções a seguir
apresenta o significado da matriz SWOT.
Escolha uma:
a. Forças, fraquezas, oportunidades e ameaças.
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de “A vantagem competitiva que uma força de trabalho diversificada oferece agora é mais
1,00
essencial do que nunca. Isso se deve a várias mudanças importantes observadas no
Marcar
questão panorama dos negócios. A globalização chegou para ficar. Muitas empresas agora
operam em diversas regiões e países e, para atrair e motivar diferentes empregados do
mundo inteiro, bem como para conquistar e manter clientes em uma infinidade de
ambientes, os gerentes precisam compreender e demonstrar respeito pelas diferenças
culturais”.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para
administrar projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009,
p. 7.
Escolha uma:
a. Políticas para inclusão de portadores de necessidades especiais, bem como
para estímulo à convivência e tolerância entre pessoas de diferentes etnias,
religiões, gerações e orientações sexuais.
b. Refeitório coletivo para que todos comam da mesma comida e nesse sentido
percebam que são iguais.
Questão 9 Coelho (2006, p. 97), ao abordar o modelo de carreira tradicional, afirma que “o
Correto paternalismo das organizações trazia um comodismo e formava um anteparo que
Atingiu 1,00 de
1,00 impedia o funcionário de ver outras realidades. Todo o seu treinamento voltava-se para
Marcar o foco da empresa e ele não percebia que vivia numa redoma que podia quebrar-se a
questão
qualquer momento e o deixar num mundo para o qual não foi preparado, sem invólucro
e sem o sobrenome adquirido durante todos aqueles anos”.
COELHO, Joyce Ajuz. Organizações e carreiras sem fronteiras. In: BALASSIANO,
Moisés; COSTA, Isabel de Sá Affonso da (Org.). Gestão de carreiras: dilemas e
perspectivas. São Paulo: Atlas, 2006.
Com base no exposto, pode-se dizer que uma das características do modelo de carreira
tradicional diz respeito:
Escolha uma:
a. à lealdade do trabalhador à empresa.
b. à mobilidade profissional.
e. à autonomia do trabalhador.
Identifique entre as opções a seguir quais fatores devem ser observados durante as
fases de carreira:
Escolha uma:
a. Status dos indicadores da empresa.
12345678910
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=329797)
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Estado Finalizadas
Questão 1 No seu livro “Vida e Carreira: um equilíbrio possível?”, Cortella e Mandelli relatam que
Incorreto “Dos anos 1990 para cá, assumi a minha esperança, porque ela não está mais na
Atingiu 0,00 de
1,00 empresa em que trabalho, e sim no meu conjunto de habilidades e competências. Essa
Marcar transição foi feita rapidamente por um bloco de pessoas que souberam ‘dar o bote’. Já
questão
outro bloco sofreu com isso, pois quando a empresa deixou claro que cada um deveria
cuidar de si mesmo, que a carreira dependia exclusivamente de cada um, a pessoa
não sabia o que fazer”.
Escolha uma:
a. autodesenvolvimento.
b. plano de sucessão.
c. avaliação de desempenho.
d. competências comportamentais.
e. autoconhecimento.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=936693 1/9
04/06/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Sua resposta está incorreta.
Questão 2 Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-
Correto sucedido e conseguir a vaga de emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não
Atingiu 1,00 de
1,00 ser selecionada em razão da cultura organizacional da empresa ter valores diferentes
Marcar aos seus. Também é possível que as características requeridas no perfil da vaga não
questão
sejam tão próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar ativamente
das seleções e estar sempre à disposição para novas oportunidades, tendo a chance
de vir a trabalhar na empresa, mas em outra função.
Escolha uma:
a. Ser amigável apenas com os recrutadores, afinal, os demais presentes são
concorrentes.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=936693 2/9
04/06/2018 AV1 - Planejamento
COVEY, Stephen. O 8º hábito: da eficáciae Gestão da Carreira
à grandeza. Rio de Janeiro: Elsevier; São
Paulo: Franklyn Covey, 2005, p. 15.
Escolha uma:
a. máquinas.
b. trabalho artesão.
d. pesca artesanal.
e. trabalhos personalizados.
( ) Ir a palestras e workshops.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=936693 3/9
04/06/2018 ( ) Basear-se apenas no AV1 - Planejamento
feedback e Gestãopara
de terceiros da Carreira
tomar as ações adequadas de
desenvolvimento.
Escolha uma:
a. V, V, V, V, F.
b. V, F, F, F, V.
c. F, V, V, F, V.
d. F, F, V, F, V.
e. V, F, V, F, V.
Identifique entre as opções a seguir quais fatores devem ser observados durante as
fases de carreira:
Escolha uma:
a. Disponibilidade de cursos na empresa.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=936693 4/9
04/06/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Questão 6 Existem diversas ferramentas para ampliar o autoconhecimento, entre elas, a matriz
Correto SWOT, que pode ser utilizada em diferentes momentos para tomada de decisão,
Atingiu 1,00 de
1,00 autorreflexão, autoavaliação etc. A matriz SWOT geralmente é utilizada em
Marcar planejamento estratégico por empresas, mas também pode ser utilizada para o
questão
desenvolvimento profissional e pessoal, de certa forma ela auxilia a enxergar de forma
diferenciada diferentes etapas necessárias no desenvolvimento.
Após termos estudado amplamente sua utilidade, identifique qual das opções a seguir
apresenta o significado da matriz SWOT.
Escolha uma:
a. Forças, foco, oportunidades e dificuldades.
Questão 7 Rocha (2015, p.43) afirma que “não há um modelo pronto e aplicável àqueles de
Correto planejamento de carreira, tendo em vista que o plano é uma ferramenta estratégica de
Atingiu 1,00 de
1,00 gestão do indivíduo, e, portanto, moldado sob a perspectiva individual. Contudo,
Marcar algumas etapas são recomendadas pelos especialistas para facilitar e viabilizar uma
questão
construção realista do planejamento, não destoando das expectativas do sujeito e das
condições oferecidas pelo mercado”.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=936693 5/9
04/06/2018 AV1 -como
( ) O planejamento funciona Planejamento e Gestão
um guia da Carreira
a serviço das escolhas do indivíduo.
( ) Um bom plano de ação deve ser visível, de forma escrita ou em meio eletrônico.
( ) O planejamento, pelo seu caráter rígido, nem sempre é uma boa opção.
Escolha uma:
a. F, V, F, V.
b. V, V, F, F.
c. V, F, V, F.
d. F, F, V, V.
e. F, V, V, F.
Questão 8 Durante os estudos sobre identidade profissional e carreira foi possível ampliar o
Incorreto conhecimento sobre esses conceitos, bem como sobre as diferentes trajetórias e fases
Atingiu 0,00 de
1,00 de carreira. Uma das formas de se mapear a identidade profissional é utilizando a
Marcar ferramenta de mapeamento de perfil, denominada âncoras de carreira. Com ela é
questão
possível identificar quais são as categorias prioritárias. Tais categorias são
desenvolvidas a partir do conjunto de diferentes fatores.
A partir disto e com base em seu conhecimento adquirido, identifique a seguir a opção
em que constam os elementos que compõem as âncoras de carreira:
Escolha uma:
a. Foco em resultados, liderança, conhecimento técnico, competência
comportamental.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=936693 6/9
04/06/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Sua resposta está incorreta.
Questão 9 “Ao longo da vida de uma organização, portanto, ocorre um fluxo de mão dupla na
Correto direção do vetor de alinhamento de competências. Ora as competências individuais
Atingiu 1,00 de
1,00 desempenham papel mais ativo no alinhamento das competências organizacionais
Marcar (observável principalmente em empresas novas e em fase de formação); ora as
questão
competências organizacionais desempenham papel mais ativo no alinhamento das
competências individuais (observável especialmente nas organizações em estágio de
maturidade)”.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=936693 7/9
04/06/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Escolha uma:
a. 2 – 4 – 3 – 1.
b. 3 – 4 – 1 – 2.
c. 2 – 4 – 1 – 3.
d. 4 – 3 – 1 – 2.
e. 2 – 1 – 4 – 3.
Questão 10 “A gestão da diversidade cultural implica um processo que alinhe as políticas e práticas
Incorreto de recursos humanos, o direcionamento estratégico da empresa e a concepção de
Atingiu 0,00 de
1,00 diversidade cultural em uso. Essa última definição forma o eixo da gestão da
Marcar diversidade, já que orienta e encaminha todas as práticas. Para isso, torna-se crucial
questão
uma definição do que a empresa entende efetivamente por diversidade cultural (além
do discurso) para incorporar esse conceito nos diferentes processos, políticas e
práticas organizacionais, além de uma cultura organizacional que sustente os valores
de diversidade”.
HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori. Convivendo com a diversidade cultural. In: GODOY,
Arilda Schmidt; et al. (org.). Gestão do fator humano: uma visão baseada nos
stakeholders. 2 ed., São Paulo: Saraiva, 2008, p. 67.
Escolha uma:
a. Envolvimento da diretoria executiva.
12345678910
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=329797)
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=936693 9/9
Graduação (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/)
Buscar curso
Escolha uma:
a. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
b. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre
as partes.
e. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo
indeterminado.
Questão 2 A inteligência emocional é uma das competências comportamentais mais solicitadas
Ainda não pelas empresas atualmente, independentemente do cargo ou função, ela funciona
respondida
Vale 1,00 como um balizador emocional e, principalmente, auxilia a enfrentar de forma
ponto(s).
adequada situações de pressão e compreender melhor as emoções dos outros. Essa
Marcar
questão é apenas uma das competências comportamentais que estão sendo solicitadas pelas
empresas.
Escolha uma:
a. V, F, F, F, V.
b. F, F, V, F, V.
c. V, F, V, F, V.
d. V, V, V, F, V.
e. F, V, V, F, V.
Questão 3
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Rocha (2015, p.43) afirma que “não há um modelo pronto e aplicável àqueles de
Marcar
questão planejamento de carreira, tendo em vista que o plano é uma ferramenta estratégica
de gestão do indivíduo, e, portanto, moldado sob a perspectiva individual. Contudo,
algumas etapas são recomendadas pelos especialistas para facilitar e viabilizar uma
construção realista do planejamento, não destoando das expectativas do sujeito e
das condições oferecidas pelo mercado”.
( ) Um bom plano de ação deve ser visível, de forma escrita ou em meio eletrônico.
( ) O planejamento, pelo seu caráter rígido, nem sempre é uma boa opção.
Escolha uma:
a. V, F, V, F.
b. F, F, V, V.
c. F, V, V, F.
d. F, V, F, V.
e. V, V, F, F.
Questão 4 Fontes Filho (2006, p. 181) afirma que “diversas correntes de pensamento têm
Ainda não advogado a crise da carreira tradicional, ou carreira organizacional, pela qual um
respondida
Vale 1,00 indivíduo mensura seu progresso profissional em termos dos degraus da hierarquia
ponto(s).
que atinge na organização à qual está vinculado. Adotando diferentes denominações,
Marcar
questão como carreiras sem fronteiras, [...], as propostas em torno dessa nova concepção de
trajetória de carreira têm em comum a mudança do ponto de referência para o
direcionamento da carreira, da organização para o indivíduo”.
FONTES FILHO, Joaquim. A morte começa aos 40 ... ou o repensar da nova carreira?
In: BALASSIANO, Moisés; COSTA, Isabel de Sá Affonso da (Org.). Gestão de
carreiras: dilemas e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2006.
Nesse contexto, pode-se dizer que uma das palavras de ordem quando se fala em
carreira sem fronteiras é:
Escolha uma:
a. padronização.
b. promoção.
c. adaptação.
d. rigidez.
e. estabilidade.
III – Todos os testes aplicados na seleção são de caráter eliminatório, sem exceção.
V – Uma nova forma de realizar a etapa de testes durante o processo seletivo é por
meio da internet, a fim de avaliar conhecimentos específicos e testar o nível do idioma
dos candidatos.
Questão 6 “Segundo pesquisa publicada pela Jobvite, que consultou recrutadores de todo o
Ainda não mundo, mais da metade deles sempre verifica o perfil dos candidatos durante o
respondida
Vale 1,00 processo de seleção e 55% reconsideraram a contratação de candidatos com base
ponto(s).
no conteúdo que encontram, sendo que, em 61% dos casos, o resultado da avaliação
Marcar
questão é negativo. As nossas redes sociais são como vitrines profissionais. É recomendável
que a pessoa as utilize como uma extensão do seu trabalho, pois tudo o que
compartilha se torna um rastro na rede por um longo tempo”.
SUSS, Liana. Redes sociais colocam vida pessoal e profissional sob a mesma lupa.
Jornal Gazeta do Povo. Disponível em:
<http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/redes-sociais-colocam-
vida-pessoal-e-profissional-sob-a-mesma-lupa-e56ha1y209o1mvp1r580scq6d>.
Acesso em: 19 nov. 2017.
Escolha uma:
a. Papel de mediador entre grupo de pessoas e representantes de empresas.
Questão 7 “A vantagem competitiva que uma força de trabalho diversificada oferece agora é
Ainda não mais essencial do que nunca. Isso se deve a várias mudanças importantes
respondida
Vale 1,00 observadas no panorama dos negócios. A globalização chegou para ficar. Muitas
ponto(s).
empresas agora operam em diversas regiões e países e, para atrair e motivar
Marcar
questão diferentes empregados do mundo inteiro, bem como para conquistar e manter
clientes em uma infinidade de ambientes, os gerentes precisam compreender e
demonstrar respeito pelas diferenças culturais”.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para
administrar projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier,
2009, p. 7.
Escolha uma:
a. Desenvolvimento de espaço comunitário dentro da empresa para reunião de
grupinhos.
c. Refeitório coletivo para que todos comam da mesma comida e nesse sentido
percebam que são iguais.
Questão 8 Veja este trecho do poema “Em Outras Vidas”, de Ari Mota: “[...] Nunca consegui
Ainda não entender tudo isso, cheguei a pensar que tudo seria calmaria, e tudo chegou como
respondida
Vale 1,00 uma tempestuosa ventania, e em grande fúria, me bateu sem dó, como se fosse um
ponto(s).
furacão. Resiliente... levantei várias vezes, resisti a tudo que me devora, nunca me
Marcar
questão senti... só. E sou isso... essa coisa inacabada, levanto todos os dias e vou, sou um
canteiro de obras... estarei sempre em construção”.
Entre as opções a seguir, qual seria o verbo que mais se adequa a essa situação, de
acordo com o conceito de resiliência?
Escolha uma:
a. Mudar.
b. Criar.
c. Partir.
d. Sentir.
e. Praticar.
Questão 9 Existem diversas ferramentas para ampliar o autoconhecimento, entre elas, a matriz
Ainda não
respondida SWOT, que pode ser utilizada em diferentes momentos para tomada de decisão,
Vale 1,00 autorreflexão, autoavaliação etc. A matriz SWOT geralmente é utilizada em
ponto(s).
planejamento estratégico por empresas, mas também pode ser utilizada para o
Marcar
questão desenvolvimento profissional e pessoal, de certa forma ela auxilia a enxergar de
forma diferenciada diferentes etapas necessárias no desenvolvimento.
Após termos estudado amplamente sua utilidade, identifique qual das opções a seguir
apresenta o significado da matriz SWOT.
Escolha uma:
a. Fraquezas, oportunidades de melhoria, ameaças e sugestões.
Identifique entre as opções a seguir quais fatores devem ser observados durante as
fases de carreira:
Escolha uma:
a. Disponibilidade de cursos na empresa.
Próximo
NAVEGAÇÃO DO QUESTIONÁRIO
12345678910
Finalizar tentativa ... (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/summary.php?attempt=941899)
Tempo restante 1:05:25
Buscar curso
Estado Finalizadas
Questão 1 Jéssica, 19 anos, é uma estudante de contabilidade que tem participado de processos seletivos para vaga de
Correto assistente, e recentemente perdeu uma oportunidade em um escritório conhecido na cidade. Ao comentar o
Atingiu 1,00 de 1,00
fato em sala de aula, a professora resolveu dar uma olhada no perfil da aluna nas redes sociais e percebeu
Marcar questão
que as postagens feitas por Jéssica demonstravam uma realidade diferente daquela vivenciada pela aluna.
Então, a professora orientou Jéssica sobre o cuidado quanto ao excesso de exposição na internet.
O enunciado demonstra a atenção que devemos ter com a imagem pessoal na internet. Pensando nisso,
assinale a opção que evidencia as principais características que formam a identidade.
Escolha uma:
a. A educação familiar.
b. Sentimentos e emoções.
d. Personalidade.
e. A formação educacional.
Questão 2 De acordo com o site Brasil Escola, “a globalização é um termo elaborado na década de 1980 para
Correto descrever o processo de intensificação da integração econômica e política internacional, marcado pelo
Atingiu 1,00 de 1,00
avanço nos sistemas de transporte e de comunicação. Por se caracterizar por um fenômeno de caráter
Marcar questão
mundial, muitos autores preferem utilizar o termo mundialização (grifo do autor)”. Apesar dessa diferença
apresentada pelos autores, o termo globalização está presente no cotidiano das pessoas.
Entre as alternativas a seguir, assinale a que não tem relação direta com o processo de globalização.
Escolha uma:
a. Aumento da expatriação, isto é, do deslocamento de funcionários de empresas multinacionais pelas
suas várias unidades de negócio.
b. Há muitas opções de carreiras profissionais, devido à maior facilidade em adquirir uma ou diversas
qualificações.
Questão 3 A carreira em Y é uma nova prática que as empresas estão adotando na gestão de pessoas. Ocorre
Correto normalmente em situações em que o profissional inicia seu trabalho na empresa e tem uma ascensão no
Atingiu 1,00 de 1,00
plano de carreira até o determinado nível. Assim, depois que o profissional alcança o nível máximo de sua
Marcar questão
função no plano de carreira, tem a chance de continuar crescendo, sem ter a necessidade de assumir a
responsabilidade de uma função gerencial ou gerir pessoas
LACOMBE, Francisco José Masset. Recursos humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2005.
Escolha uma:
a. Profissional com habilidades de liderança.
Questão 4 “A vantagem competitiva que uma força de trabalho diversificada oferece agora é mais essencial do que
Correto nunca. Isso se deve a várias mudanças importantes observadas no panorama dos negócios. A globalização
Atingiu 1,00 de 1,00
chegou para ficar. Muitas empresas agora operam em diversas regiões e países e, para atrair e motivar
Marcar questão
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939719 2/6
06/04/2018 diferentes empregados do mundoAV1 - Planejamento
inteiro, bem comoepara
Gestão da Carreira
conquistar e manter clientes em uma infinidade de
ambientes, os gerentes precisam compreender e demonstrar respeito pelas diferenças culturais”.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para administrar projetos, equipes
e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009, p. 7.
O enunciado demonstra como são vistas as empresas que investem na gestão de diversidade. Assinale a
opção que melhor apresente os principais tipos de inclusão feitas pelas empresas.
Escolha uma:
a. Desenvolvimento de espaço comunitário dentro da empresa para reunião de grupinhos.
d. Políticas para inclusão de portadores de necessidades especiais, bem como para estímulo à
convivência e tolerância entre pessoas de diferentes etnias, religiões, gerações e orientações sexuais.
e. Refeitório coletivo para que todos comam da mesma comida e nesse sentido percebam que são
iguais.
A resposta correta é: Políticas para inclusão de portadores de necessidades especiais, bem como para
estímulo à convivência e tolerância entre pessoas de diferentes etnias, religiões, gerações e orientações
sexuais..
Questão 5 Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-sucedido e conseguir a
Correto vaga de emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não ser selecionada em razão da cultura
Atingiu 1,00 de 1,00
organizacional da empresa ter valores diferentes aos seus. Também é possível que as características
Marcar questão
requeridas no perfil da vaga não sejam tão próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar
ativamente das seleções e estar sempre à disposição para novas oportunidades, tendo a chance de vir a
trabalhar na empresa, mas em outra função.
Escolha uma:
a. Ser amigável apenas com os recrutadores, afinal, os demais presentes são concorrentes.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939719 3/6
06/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Questão 6 Para mudar de carreira, é necessário realizar algumas ações de desenvolvimento e autoconhecimento, além
Correto da capacitação técnica quando necessário. Também é importante conhecermos e aprendermos a lidar com
Atingiu 1,00 de 1,00
as emoções e algumas competências comportamentais, mesmo aquelas que já podem ser consideradas
Marcar questão
fortaleza, pois, algumas vezes, é preciso revisitá-las. A seguir, listamos algumas possíveis ações de
desenvolvimento e autoconhecimento.
( ) Ir a palestras e workshops.
Escolha uma:
a. V, F, V, F, V.
b. F, F, V, F, V.
c. F, V, V, F, V.
d. V, V, V, V, F.
e. V, F, F, F, V.
Questão 7 Alguns dos principais desafios que os profissionais do século XXI enfrentam são lidar de forma adequada
Incorreto com situações adversas e manter-se saudável física, psicológica, social e mentalmente, mas nem sempre é
Atingiu 0,00 de 1,00
possível estar atento a esses fatores. Para isso, uma das competências que devem ser amplamente
Marcar questão
exercidas refere-se ao fato de ter objetivos externos além do ambiente profissional, objetivos esses que serão
corresponsáveis por impulsionar seu resultado e alcançar seus objetivos.
Escolha uma:
a. Automotivação.
b. Visão estratégica.
c. Foco em resultados.
d. Reconhecimento.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939719 4/6
06/04/2018 e. Autoconhecimento. AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Questão 8 A trajetória profissional de cada indivíduo é composta por suas experiências profissionais adquiridas ao longo
Correto
da carreira. Em determinados momentos, nem sempre é possível exercer a função ou cargo que
Atingiu 1,00 de 1,00
gostaríamos, devido a fatores externos, pressão familiar, situação econômica ou, até mesmo, despreparo
Marcar questão
profissional. Quando identificamos nosso objetivo profissional, é necessário estarmos atentos a alguns
fatores que auxiliarão a alcançá-lo.
Identifique entre as opções a seguir quais fatores devem ser observados durante as fases de carreira:
Escolha uma:
a. Disponibilidade de cursos na empresa.
Questão 9 No seu livro “Vida e Carreira: um equilíbrio possível?”, Cortella e Mandelli relatam que “Dos anos 1990 para
Incorreto
cá, assumi a minha esperança, porque ela não está mais na empresa em que trabalho, e sim no meu
Atingiu 0,00 de 1,00
conjunto de habilidades e competências. Essa transição foi feita rapidamente por um bloco de pessoas que
Marcar questão
souberam ‘dar o bote’. Já outro bloco sofreu com isso, pois quando a empresa deixou claro que cada um
deveria cuidar de si mesmo, que a carreira dependia exclusivamente de cada um, a pessoa não sabia o que
fazer”.
CORTELLA, Mário Sérgio; MANDELLI, Pedro. Vida e carreira: um equilíbrio possível? Campinas: Papirus 7
Mares, 2015, p.16.
Escolha uma:
a. plano de sucessão.
b. avaliação de desempenho.
c. autoconhecimento.
d. autodesenvolvimento.
e. competências comportamentais.
Questão 10 A introspecção é um dos estágios para refletirmos sobre nossos pontos fortes, fracos, adversidades e
Correto questões que devem ser resolvidas no nosso comportamento ou personalidade. Observe a letra da música
Atingiu 1,00 de 1,00
de Denis Soares: “Conhece-te a ti mesmo e a verdade conhecerá. Veja como o mundo mais belo será; A
Marcar questão
sabedoria é a chave da evolução; É preciso entender superar a razão; Conhecer o mundo conhecer você; É
preciso crescer, é preciso __________ ”.
Escolha uma:
a. compreender
b. desenvolver.
c. envolver.
d. autoconhecer.
e. aprender.
12345678910
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=329797)
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939719 6/6
(h
Graduação (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/)
attemp
Buscar curso
Estado Finalizadas
Questão 1 Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-
Correto sucedido e conseguir a vaga de emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não
Atingiu 1,00 de
1,00 ser selecionada em razão da cultura organizacional da empresa ter valores diferentes
Marcar aos seus. Também é possível que as características requeridas no perfil da vaga não
questão
sejam tão próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar ativamente
das seleções e estar sempre à disposição para novas oportunidades, tendo a chance
de vir a trabalhar na empresa, mas em outra função.
Escolha uma:
a. Parecer o candidato perfeito para a vaga em aberto.
Questão 2 Fontes Filho (2006, p. 181) afirma que “diversas correntes de pensamento têm
Correto advogado a crise da carreira tradicional, ou carreira organizacional, pela qual um
Atingiu 1,00 de
1,00 indivíduo mensura seu progresso profissional em termos dos degraus da hierarquia
Marcar
que atinge na organização à qual está vinculado. Adotando diferentes denominações,
questão como carreiras sem fronteiras, [...], as propostas em torno dessa nova concepção de
trajetória de carreira têm em comum a mudança do ponto de referência para o
direcionamento da carreira, da organização para o indivíduo”.
FONTES FILHO, Joaquim. A morte começa aos 40 ... ou o repensar da nova carreira? In:
BALASSIANO, Moisés; COSTA, Isabel de Sá Affonso da (Org.). Gestão de carreiras:
dilemas e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2006.
Nesse contexto, pode-se dizer que uma das palavras de ordem quando se fala em
carreira sem fronteiras é:
Escolha uma:
a. rigidez.
b. adaptação.
c. estabilidade.
d. promoção.
e. padronização.
Marcar
situações de pressão e compreender melhor as emoções dos outros. Essa é apenas
questão uma das competências comportamentais que estão sendo solicitadas pelas empresas.
Observe as afirmações relacionadas a tipos de competências comportamentais e
técnicas e, em seguida, assinale V, de verdadeiro, para as opções que caracterizam
exemplos de competências comportamentais, e F, de falso, para as que não
caracterizam.
Escolha uma:
a. F, V, V, F, V.
b. V, V, V, F, V.
c. F, F, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. V, F, V, F, V.
Questão 4 A resiliência tem sido uma das competências mais solicitadas no mercado profissional
Correto atualmente, identificar adequadamente como desenvolvê-la é fundamental para o seu
Atingiu 1,00 de
1,00 desenvolvimento profissional. No artigo “Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a
Marcar volta por cima. Você é uma delas?”, o professor da FGV, Paulo Yazig, explica que "Ser
questão
resiliente é ter a capacidade de enfrentar crises, traumas, perdas, graves adversidades,
transformações, rupturas e desafios, elaborando as situações e recuperando-se diante
delas".
BUENO, Cris. Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a volta por cima. Você é uma
delas? UOL Notícias – Ciência e Saúde, 7 set. 2012. Disponível em:
<https://noticias.uol.com.br/saude/ultimas-noticias/redacao/2012/09/07/pessoas-
resilientes-tem-a-capacidade-de-dar-a-volta-por-cima-voce-e-uma-delas.htm>. Acesso
em: 28 jun. 2017.
Com base na citação de Bueno (2012), assinale a opção que apresenta a(s)
ferramenta(s) que pode(m) auxiliar a alcançar esse nível de resiliência.
Escolha uma:
a. Feedback.
b. Processo de mentoria.
c. Curso de aperfeiçoamento.
d. Avaliação de desempenho.
e. Autodesenvolvimento e Autoconhecimento.
Questão 5 No seu livro “Vida e Carreira: um equilíbrio possível?”, Cortella e Mandelli relatam que
Incorreto “Dos anos 1990 para cá, assumi a minha esperança, porque ela não está mais na
Atingiu 0,00 de
1,00 empresa em que trabalho, e sim no meu conjunto de habilidades e competências. Essa
Marcar transição foi feita rapidamente por um bloco de pessoas que souberam ‘dar o bote’. Já
questão
outro bloco sofreu com isso, pois quando a empresa deixou claro que cada um deveria
cuidar de si mesmo, que a carreira dependia exclusivamente de cada um, a pessoa não
sabia o que fazer”.
Escolha uma:
a. autoconhecimento.
b. plano de sucessão.
c. avaliação de desempenho.
d. autodesenvolvimento.
e. competências comportamentais.
Questão 6 Jéssica, 19 anos, é uma estudante de contabilidade que tem participado de processos
Correto seletivos para vaga de assistente, e recentemente perdeu uma oportunidade em um
Atingiu 1,00 de
1,00 escritório conhecido na cidade. Ao comentar o fato em sala de aula, a professora
Marcar
resolveu dar uma olhada no perfil da aluna nas redes sociais e percebeu que as
questão postagens feitas por Jéssica demonstravam uma realidade diferente daquela
vivenciada pela aluna. Então, a professora orientou Jéssica sobre o cuidado quanto ao
excesso de exposição na internet.
O enunciado demonstra a atenção que devemos ter com a imagem pessoal na internet.
Pensando nisso, assinale a opção que evidencia as principais características que
formam a identidade.
Escolha uma:
a. Personalidade, crenças, princípios e valores, comportamentos e
experiências.
b. Personalidade.
c. Sentimentos e emoções.
d. A formação educacional.
e. A educação familiar.
Escolha uma:
a. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre as
partes.
d. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo
indeterminado.
e. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o
trainee é direcionado para recém-formados..
( ) Conhecimento técnico.
( ) Visão estratégica.
( ) Foco.
( ) Planejamento.
( ) Espiritualidade.
Escolha uma:
a. F, V, V, V, F.
b. V, F, V, F, V.
c. F, F, V, F, V.
d. V, V, V, F, V.
e. V, F, F, F, V.
Questão 9 “Se a sua meta é reunir uma equipe que represente uma grande variedade de grupos
Correto étnicos, idades e competências, bem como gênero, não ignore pessoas do sexo
Atingiu 1,00 de
1,00 masculino, de cor branca, com 45 anos. Omiti-los da equipe seria tão excludente
Marcar quanto não incluir representantes dos grupos minoritários. Além disso, assim como
questão
qualquer outra categoria demográfica, homens brancos de 45 anos constituem um
mercado potencialmente rentável (...) As iniciativas de diversidade mais valiosas
beneficiam a todos”.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para
administrar projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009,
p. 51.
O enunciado demonstra a orientação de um gerente comercial para sua equipe de
supervisores de vendas. Assinale a opção que melhor demonstra a prática adotada
pelas empresas que utilizam essa abordagem.
Escolha uma:
a. Gestão da diversidade.
e. Gestão do conhecimento.
Questão 10 A carreira é composta por diferentes fases, as quais se iniciam na infância e vão até a
Correto fase adulta. Cada uma delas possui uma importância diferenciada para cada fase da
Atingiu 1,00 de
1,00 carreira e do próprio indivíduo. É importante estar atento a cada fase da carreira, para
Marcar
ser possível realizar as ações adequadas e identificar como que aquele aprendizado
questão poderá agregar e se aprimorar no âmbito profissional e pessoal.
( ) Fantasia.
( ) Maturidade.
( ) Infância.
( ) Escolhas e Tentativas.
( ) Exploração.
Escolha uma:
a. V-F-F-V-V.
b. F-F-V-F-V.
c. V-V-V-F-V.
d. F-V-V-V-F.
e. V-F-V-F-V.
1 (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#)2
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q2)3
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q3)4
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q5)5
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q4)6
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q7)7
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q8)8
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q1)9
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q9)10
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q6)
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=329797)
Buscar curso
Estado Finalizadas
Questão 1 Veja este trecho do poema “Em Outras Vidas”, de Ari Mota: “[...] Nunca consegui
Correto entender tudo isso, cheguei a pensar que tudo seria calmaria, e tudo chegou como uma
Atingiu 1,00 de
1,00 tempestuosa ventania, e em grande fúria, me bateu sem dó, como se fosse um furacão.
Remover Resiliente... levantei várias vezes, resisti a tudo que me devora, nunca me senti... só. E
rótulo
sou isso... essa coisa inacabada, levanto todos os dias e vou, sou um canteiro de
obras... estarei sempre em construção”.
MOTA, Ari. Poema Em Outras Vidas. Resiliência da Alma, 03 Junho de 2017. Disponível
em: <http://aalmaresiliente.blogspot.com.br/2017/06/em-outras-vidas_66.html>.
Acesso em: 28 jun. 2017.
Entre as opções a seguir, qual seria o verbo que mais se adequa a essa situação, de
acordo com o conceito de resiliência?
Escolha uma:
a. Sentir.
b. Praticar.
c. Criar.
d. Partir.
e. Mudar.
ZACCARELLI, Laura Menegon; DOMENICO, Silvia Marcia Russi de; TEIXEIRA, Maria
Luisa Mendes. Competências organizacionais e individuais: o que são e como se
desenvolvem. In: GODOY, Arilda Schmidt; et al. (org.). Gestão do fator humano: uma
visão baseada nos stakeholders. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2008, p. 151-174.
Com base no enunciado, assinale a opção que apresente os principais elementos que
devem fazer parte da estrutura de um currículo.
Escolha uma:
a. Dados pessoais, relação de documentos pessoais e experiência.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de Jéssica, 19 anos, é uma estudante de contabilidade que tem participado de processos
1,00
seletivos para vaga de assistente, e recentemente perdeu uma oportunidade em um
Remover
rótulo escritório conhecido na cidade. Ao comentar o fato em sala de aula, a professora
resolveu dar uma olhada no perfil da aluna nas redes sociais e percebeu que as
postagens feitas por Jéssica demonstravam uma realidade diferente daquela
vivenciada pela aluna. Então, a professora orientou Jéssica sobre o cuidado quanto ao
excesso de exposição na internet.
O enunciado demonstra a atenção que devemos ter com a imagem pessoal na internet.
Pensando nisso, assinale a opção que evidencia as principais características que
formam a identidade.
Escolha uma:
a. Personalidade, crenças, princípios e valores, comportamentos e
experiências.
b. A educação familiar.
c. A formação educacional.
d. Personalidade.
e. Sentimentos e emoções.
Questão 4 A introspecção é um dos estágios para refletirmos sobre nossos pontos fortes, fracos,
Correto adversidades e questões que devem ser resolvidas no nosso comportamento ou
Atingiu 1,00 de
1,00 personalidade. Observe a letra da música de Denis Soares: “Conhece-te a ti mesmo e a
Remover
verdade conhecerá. Veja como o mundo mais belo será; A sabedoria é a chave da
rótulo evolução; É preciso entender superar a razão; Conhecer o mundo conhecer você; É
preciso crescer, é preciso __________ ”.
Escolha uma:
a. compreender
b. envolver.
c. aprender.
d. desenvolver.
e. autoconhecer.
Questão 5 Considere o processo evolutivo do trabalhador ao longo das eras, bem como a
Correto influência do desenvolvimento tecnológico, social e econômico na sociedade. Stephen
Atingiu 1,00 de
1,00 Covey (2005, p. 16) questiona: “O leitor acha que na Era da Informação/do Trabalhador
Remover
do Conhecimento superaremos em 50 vezes a era da produção industrial? Acredito que
rótulo sim. Só estamos no começo. Nós a superaremos em 50 vezes – não em duas, nem em
três ou em dez vezes, mas em 50”.
Escolha uma:
a. A globalização não influenciou no surgimento do trabalhador da era da
informação/do conhecimento.
Questão 6 Durante o aprendizado sobre empregabilidade, foi possível identificar que as empresas
Correto cobram cada vez mais resultados, o que mostra um cenário de alto nível em termos de
Atingiu 1,00 de
1,00 competitividade, fazendo com que os profissionais tenham que trabalhar sob pressão.
Remover
Nesse sentido, é fundamental manter o autodesenvolvimento e o autoconhecimento
rótulo contínuo, buscando sempre aprimorar as competências comportamentais para superar
esse desafio.
Identifique qual alternativa a seguir caracteriza-se como uma competência que pode
auxiliar a manter-se saudável e lidar adequadamente com as emoções.
Escolha uma:
a. Foco em resultados.
b. Adaptabilidade.
c. Foco.
d. Inteligência emocional.
e. Comprometimento.
Questão 7 O elemento que mais prejudica as empresas que desejam ter uma gestão de
Correto diversidade está relacionado ao preconceito. Quando isto ocorre, normalmente,
Atingiu 1,00 de
1,00 algumas pessoas generalizam um fato, uma situação ou comportamento, rotulando as
Remover
demais. O preconceito pode ser visto como uma crença em que alguém emite um
rótulo julgamento ou opinião sem ter a certeza do que realmente aconteceu. Assim, emitir um
juízo de valor e generalizar um grupo pode provocar grandes consequências nos
relacionamentos interpessoais
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para
administrar projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
Com base no enunciado, analise as afirmativas a seguir, observando quais delas
demonstram formas de preconceito (juízo de valor).
I – "Você sabe que carioca não gosta de trabalhar, né? Paulista sim é trabalhador".
II – Joana tinha a percepção de que Maria fosse controladora e crítica quando elas
começaram a trabalhar juntas. Porém, Joana sabia que não poderia mudar o
comportamento da colega, então, ao fazer uma autoanálise, compreendeu que ela é
que precisaria mudar seu comportamento com a colega.
IV – "Cara, todas as mulheres são iguais. Olha só a forma como ela gerencia essa
equipe! Imagina o que o marido dela não deve enfrentar em casa".
V – Após tomar algumas cervejas na festa de final de ano da empresa, Carol se queixa
a Rafael, seu novo colega de equipe, que “os homossexuais estão sempre defendendo
a sua causa”. Rafael é gay e Carol não sabia disso. Depois desse episódio, Rafael se
distancia de Carol e o relacionamento interpessoal se torna mais frio.
Escolha uma:
a. As afirmativas II, III e V estão corretas.
Questão 8 A identidade profissional é um fator fundamental sobre o qual deve-se refletir quando
Correto pensamos no planejamento de carreira, pois, por meio disso, é que apresentamos o
Atingiu 1,00 de
1,00 que somos à empresa, colegas, recrutadores e mercado de forma geral. Para
Remover
rótulo
possuirmos a identidade adequada de acordo com nossos objetivos, precisamos
dedicar tempo à construção dessa identidade. Alguns fatores compõem essa
identidade profissional.
Escolha uma:
a. Resultado das escolhas profissionais e mudanças pessoais.
Questão 9 No seu livro “Vida e Carreira: um equilíbrio possível?”, Cortella e Mandelli relatam que
Correto “Dos anos 1990 para cá, assumi a minha esperança, porque ela não está mais na
Atingiu 1,00 de
1,00 empresa em que trabalho, e sim no meu conjunto de habilidades e competências. Essa
Remover
transição foi feita rapidamente por um bloco de pessoas que souberam ‘dar o bote’. Já
rótulo outro bloco sofreu com isso, pois quando a empresa deixou claro que cada um deveria
cuidar de si mesmo, que a carreira dependia exclusivamente de cada um, a pessoa não
sabia o que fazer”.
Escolha uma:
a. autodesenvolvimento.
b. competências comportamentais.
c. plano de sucessão.
d. autoconhecimento.
e. avaliação de desempenho.
Questão 10 A carreira em Y é uma nova prática que as empresas estão adotando na gestão de
Correto pessoas. Ocorre normalmente em situações em que o profissional inicia seu trabalho
Atingiu 1,00 de
1,00 na empresa e tem uma ascensão no plano de carreira até o determinado nível. Assim,
Remover
depois que o profissional alcança o nível máximo de sua função no plano de carreira,
rótulo tem a chance de continuar crescendo, sem ter a necessidade de assumir a
responsabilidade de uma função gerencial ou gerir pessoas
Escolha uma:
a. Profissional técnico altamente especializado e que ama desafios.
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Questão 1 “A situação de procura no mercado de trabalho constitui-se nos dias de hoje, sem
Correto dúvida, a condição mais frequente. As portas das empresas não estão bem abertas,
Atingiu 1,00 de
1,00 mas lotadas de pessoas que querem vender seu peixe e buscar trabalho. Nessa
Marcar situação, os candidatos estão por toda parte, em uma romaria incessante e
questão
desalentadora pelas empresas. A competição pelas oportunidades é uma luta sempre
dura e difícil”.
IV – Ter habilidade social e trabalhar em equipe é essencial para quem deseja crescer
profissionalmente.
Escolha uma:
a. apenas as afirmações II e III são corretas.
Identifique entre as opções a seguir quais fatores devem ser observados durante as
fases de carreira:
Escolha uma:
a. Incentivo da empresa ao autoconhecimento.
( ) Conhecimento técnico.
( ) Visão estratégica.
( ) Foco.
( ) Planejamento.
( ) Espiritualidade.
Escolha uma:
a. V, F, V, F, V.
b. F, V, V, V, F.
c. V, F, F, F, V.
d. V, V, V, F, V.
e. F, F, V, F, V.
Escolha uma:
a. desenvolver.
b. compreender
c. envolver.
d. autoconhecer.
e. aprender.
Questão 5 A mudança de carreira pode ocorrer em diferentes momentos e por diferentes motivos
Correto durante nossa trajetória profissional. É preciso estar atento ao que ocorre conosco e ao
Atingiu 1,00 de
1,00 nosso meio, para identificar adequadamente quando é necessário mudar e, se preciso,
Marcar
realizar essa mudança de forma planejada e consistente. Durante os estudos sobre o
questão tema mudança de carreira, identificamos diferentes etapas que podem impactar na
difícil decisão para a efetiva mudança de carreira.
Escolha uma:
a. V, F, V, F, V.
b. F, V, V, F, V.
c. V, F, F, F, V.
d. F, F, V, F, V.
e. V, V, V, F, V.
Questão 6 “Segundo pesquisa publicada pela Jobvite, que consultou recrutadores de todo o
Correto mundo, mais da metade deles sempre verifica o perfil dos candidatos durante o
Atingiu 1,00 de
1,00 processo de seleção e 55% reconsideraram a contratação de candidatos com base no
Marcar conteúdo que encontram, sendo que, em 61% dos casos, o resultado da avaliação é
questão
negativo. As nossas redes sociais são como vitrines profissionais. É recomendável que
a pessoa as utilize como uma extensão do seu trabalho, pois tudo o que compartilha se
torna um rastro na rede por um longo tempo”.
SUSS, Liana. Redes sociais colocam vida pessoal e profissional sob a mesma lupa.
Jornal Gazeta do Povo. Disponível em:
<http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/redes-sociais-colocam-
vida-pessoal-e-profissional-sob-a-mesma-lupa-e56ha1y209o1mvp1r580scq6d>. Acesso
em: 19 nov. 2017.
O enunciado demonstra a repercussão das redes sociais e profissionais na carreira das
pessoas. Pensando nisso, assinale a opção que melhor evidencia o papel das redes
profissionais na atualidade.
Escolha uma:
a. Papel de mediador entre grupo de pessoas e representantes de empresas.
Questão 7 O elemento que mais prejudica as empresas que desejam ter uma gestão de
Correto diversidade está relacionado ao preconceito. Quando isto ocorre, normalmente,
Atingiu 1,00 de
1,00 algumas pessoas generalizam um fato, uma situação ou comportamento, rotulando as
Marcar
demais. O preconceito pode ser visto como uma crença em que alguém emite um
questão julgamento ou opinião sem ter a certeza do que realmente aconteceu. Assim, emitir um
juízo de valor e generalizar um grupo pode provocar grandes consequências nos
relacionamentos interpessoais
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para
administrar projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
I – "Você sabe que carioca não gosta de trabalhar, né? Paulista sim é trabalhador".
II – Joana tinha a percepção de que Maria fosse controladora e crítica quando elas
começaram a trabalhar juntas. Porém, Joana sabia que não poderia mudar o
comportamento da colega, então, ao fazer uma autoanálise, compreendeu que ela é
que precisaria mudar seu comportamento com a colega.
III – Em um ambiente inclusivo, o gerente deve demonstrar à equipe que qualquer
pessoa pode contribuir com a resolução de problemas; portanto não existem ideias
tolas, todas são sempre bem recebidas pela gerência.
IV – "Cara, todas as mulheres são iguais. Olha só a forma como ela gerencia essa
equipe! Imagina o que o marido dela não deve enfrentar em casa".
V – Após tomar algumas cervejas na festa de final de ano da empresa, Carol se queixa
a Rafael, seu novo colega de equipe, que “os homossexuais estão sempre defendendo
a sua causa”. Rafael é gay e Carol não sabia disso. Depois desse episódio, Rafael se
distancia de Carol e o relacionamento interpessoal se torna mais frio.
Escolha uma:
a. Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
Escolha uma:
a. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo
indeterminado.
c. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
d. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre as
partes.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o
trainee é direcionado para recém-formados..
ZACCARELLI, Laura Menegon; DOMENICO, Silvia Marcia Russi de; TEIXEIRA, Maria
Luisa Mendes. Competências organizacionais e individuais: o que são e como se
desenvolvem. In: GODOY, Arilda Schmidt; et al. (org.). Gestão do fator humano: uma
visão baseada nos stakeholders. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2008, p. 151-174.
Com base no enunciado, assinale a opção que apresente os principais elementos que
devem fazer parte da estrutura de um currículo.
Escolha uma:
a. Experiência profissional detalhada, e-mail de contato e telefone.
Escolha uma:
a. F, V, V, F, V.
b. V, F, F, F, V.
c. V, V, V, F, V.
d. V, F, V, F, V.
e. F, F, V, F, V.
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Questão 1 “A situação de procura no mercado de trabalho constitui-se nos dias de hoje, sem
Correto dúvida, a condição mais frequente. As portas das empresas não estão bem abertas,
Atingiu 1,00 de
1,00 mas lotadas de pessoas que querem vender seu peixe e buscar trabalho. Nessa
Marcar situação, os candidatos estão por toda parte, em uma romaria incessante e
questão
desalentadora pelas empresas. A competição pelas oportunidades é uma luta sempre
dura e difícil”.
IV – Ter habilidade social e trabalhar em equipe é essencial para quem deseja crescer
profissionalmente.
Escolha uma:
a. apenas as afirmações I e II são corretas.
Questão 2 No seu livro “Vida e Carreira: um equilíbrio possível?”, Cortella e Mandelli relatam que
Incorreto “Dos anos 1990 para cá, assumi a minha esperança, porque ela não está mais na
Atingiu 0,00 de
1,00 empresa em que trabalho, e sim no meu conjunto de habilidades e competências. Essa
Marcar transição foi feita rapidamente por um bloco de pessoas que souberam ‘dar o bote’. Já
questão
outro bloco sofreu com isso, pois quando a empresa deixou claro que cada um deveria
cuidar de si mesmo, que a carreira dependia exclusivamente de cada um, a pessoa não
sabia o que fazer”.
Escolha uma:
a. autodesenvolvimento.
b. autoconhecimento.
c. competências comportamentais.
d. plano de sucessão.
e. avaliação de desempenho.
III – Todos os testes aplicados na seleção são de caráter eliminatório, sem exceção.
V – Uma nova forma de realizar a etapa de testes durante o processo seletivo é por
meio da internet, a fim de avaliar conhecimentos específicos e testar o nível do idioma
dos candidatos.
Escolha uma:
a. Apenas as afirmativas II e V estão corretas.
Escolha uma:
a. V, F, V, F, V.
b. V, V, V, F, V.
c. F, V, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. F, F, V, F, V.
Questão 5 A carreira é composta por diferentes fases, as quais se iniciam na infância e vão até a
Correto fase adulta. Cada uma delas possui uma importância diferenciada para cada fase da
Atingiu 1,00 de
1,00 carreira e do próprio indivíduo. É importante estar atento a cada fase da carreira, para
Marcar
ser possível realizar as ações adequadas e identificar como que aquele aprendizado
questão poderá agregar e se aprimorar no âmbito profissional e pessoal.
( ) Fantasia.
( ) Maturidade.
( ) Infância.
( ) Escolhas e Tentativas.
( ) Exploração.
Escolha uma:
a. V-F-F-V-V.
b. V-V-V-F-V.
c. V-F-V-F-V.
d. F-V-V-V-F.
e. F-F-V-F-V.
SUSS, Liana. Redes sociais colocam vida pessoal e profissional sob a mesma lupa.
Jornal Gazeta do Povo. Disponível em:
<http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/redes-sociais-colocam-
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em: 19 nov. 2017.
Escolha uma:
a. Finalidade de encontrar um novo trabalho.
Questão 7 “Ao longo da vida de uma organização, portanto, ocorre um fluxo de mão dupla na
Correto direção do vetor de alinhamento de competências. Ora as competências individuais
Atingiu 1,00 de
1,00 desempenham papel mais ativo no alinhamento das competências organizacionais
Marcar
(observável principalmente em empresas novas e em fase de formação); ora as
questão
competências organizacionais desempenham papel mais ativo no alinhamento das
competências individuais (observável especialmente nas organizações em estágio de
maturidade)”.
Escolha uma:
a. 2 – 1 – 4 – 3.
b. 4 – 3 – 1 – 2.
c. 2 – 4 – 1 – 3.
d. 3 – 4 – 1 – 2.
e. 2 – 4 – 3 – 1.
Sua resposta está correta.
Marcar
Deste modo, torna-se essencial ao aluno participar ativamente de atividades
questão extracurriculares ao longo do curso de formação, a fim de ampliar a experiência prática
em sua área de atuação.
Escolha uma:
a. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
c. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre as
partes.
e. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo
indeterminado.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o
trainee é direcionado para recém-formados..
Questão 9 A mudança de carreira pode ocorrer em diferentes momentos e por diferentes motivos
Correto durante nossa trajetória profissional. É preciso estar atento ao que ocorre conosco e ao
Atingiu 1,00 de
1,00 nosso meio, para identificar adequadamente quando é necessário mudar e, se preciso,
Marcar
realizar essa mudança de forma planejada e consistente. Durante os estudos sobre o
questão tema mudança de carreira, identificamos diferentes etapas que podem impactar na
difícil decisão para a efetiva mudança de carreira.
Escolha uma:
a. F, F, V, F, V.
b. V, V, V, F, V.
c. V, F, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. F, V, V, F, V.
( ) Conhecimento técnico.
( ) Visão estratégica.
( ) Foco.
( ) Planejamento.
( ) Espiritualidade.
Escolha uma:
a. V, V, V, F, V.
b. V, F, V, F, V.
c. F, V, V, V, F.
d. F, F, V, F, V.
e. V, F, F, F, V.
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Questão 1 No seu livro “Vida e Carreira: um equilíbrio possível?”, Cortella e Mandelli relatam que
Correto “Dos anos 1990 para cá, assumi a minha esperança, porque ela não está mais na
Atingiu 1,00 de
1,00 empresa em que trabalho, e sim no meu conjunto de habilidades e competências. Essa
Marcar transição foi feita rapidamente por um bloco de pessoas que souberam ‘dar o bote’. Já
questão
outro bloco sofreu com isso, pois quando a empresa deixou claro que cada um deveria
cuidar de si mesmo, que a carreira dependia exclusivamente de cada um, a pessoa não
sabia o que fazer”.
Escolha uma:
a. autoconhecimento.
b. competências comportamentais.
c. autodesenvolvimento.
d. avaliação de desempenho.
e. plano de sucessão.
Sua resposta está correta.
Questão 2 “Sérgio Lüdtke, professor e consultor em mídias digitais, traz uma recomendação direta
Incorreto para futuros e atuais profissionais: "se você está online, ande na linha". O que, como e
Atingiu 0,00 de
1,00 quando falar são exercícios obrigatórios para quem tem uma conta social. "Deveríamos
Marcar
ter mais zelo e responsabilidade com o que publicamos e mais convicção com as
questão opiniões que manifestamos porque seremos responsáveis por elas, mesmo se no
futuro mudarmos de opinião".
Escolha uma:
a. A internet é um ambiente livre e as pessoas podem falar tudo o que pensam.
b. Cada um comunica aquilo que gera mais curtidas, pois o que importa é que os
contatos da pessoa gostem da publicação, ainda que seja uma informação
falsa.
Identifique qual alternativa a seguir caracteriza-se como uma competência que pode
auxiliar a manter-se saudável e lidar adequadamente com as emoções.
Escolha uma:
a. Inteligência emocional.
b. Foco.
c. Comprometimento.
d. Adaptabilidade.
e. Foco em resultados.
( ) Ir a palestras e workshops.
Escolha uma:
a. F, V, V, F, V.
b. V, F, V, F, V.
c. V, F, F, F, V.
d. V, V, V, V, F.
e. F, F, V, F, V.
Questão 5 O elemento que mais prejudica as empresas que desejam ter uma gestão de
Correto diversidade está relacionado ao preconceito. Quando isto ocorre, normalmente,
Atingiu 1,00 de
1,00 algumas pessoas generalizam um fato, uma situação ou comportamento, rotulando as
Marcar demais. O preconceito pode ser visto como uma crença em que alguém emite um
questão
julgamento ou opinião sem ter a certeza do que realmente aconteceu. Assim, emitir um
juízo de valor e generalizar um grupo pode provocar grandes consequências nos
relacionamentos interpessoais
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para
administrar projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
I – "Você sabe que carioca não gosta de trabalhar, né? Paulista sim é trabalhador".
II – Joana tinha a percepção de que Maria fosse controladora e crítica quando elas
começaram a trabalhar juntas. Porém, Joana sabia que não poderia mudar o
comportamento da colega, então, ao fazer uma autoanálise, compreendeu que ela é
que precisaria mudar seu comportamento com a colega.
IV – "Cara, todas as mulheres são iguais. Olha só a forma como ela gerencia essa
equipe! Imagina o que o marido dela não deve enfrentar em casa".
V – Após tomar algumas cervejas na festa de final de ano da empresa, Carol se queixa
a Rafael, seu novo colega de equipe, que “os homossexuais estão sempre defendendo
a sua causa”. Rafael é gay e Carol não sabia disso. Depois desse episódio, Rafael se
distancia de Carol e o relacionamento interpessoal se torna mais frio.
Escolha uma:
a. As afirmativas I, III e IV estão corretas.
Questão 6 Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-
Correto sucedido e conseguir a vaga de emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não
Atingiu 1,00 de
1,00 ser selecionada em razão da cultura organizacional da empresa ter valores diferentes
Marcar aos seus. Também é possível que as características requeridas no perfil da vaga não
questão
sejam tão próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar ativamente
das seleções e estar sempre à disposição para novas oportunidades, tendo a chance
de vir a trabalhar na empresa, mas em outra função.
Questão 7 Existem diversas ferramentas para ampliar o autoconhecimento, entre elas, a matriz
Correto SWOT, que pode ser utilizada em diferentes momentos para tomada de decisão,
Atingiu 1,00 de
1,00 autorreflexão, autoavaliação etc. A matriz SWOT geralmente é utilizada em
Marcar
planejamento estratégico por empresas, mas também pode ser utilizada para o
questão desenvolvimento profissional e pessoal, de certa forma ela auxilia a enxergar de forma
diferenciada diferentes etapas necessárias no desenvolvimento.
Após termos estudado amplamente sua utilidade, identifique qual das opções a seguir
apresenta o significado da matriz SWOT.
Escolha uma:
a. Forças, fraquezas, oportunidades e ameaças.
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de “A vantagem competitiva que uma força de trabalho diversificada oferece agora é mais
1,00
essencial do que nunca. Isso se deve a várias mudanças importantes observadas no
Marcar
questão panorama dos negócios. A globalização chegou para ficar. Muitas empresas agora
operam em diversas regiões e países e, para atrair e motivar diferentes empregados do
mundo inteiro, bem como para conquistar e manter clientes em uma infinidade de
ambientes, os gerentes precisam compreender e demonstrar respeito pelas diferenças
culturais”.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para
administrar projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009,
p. 7.
Escolha uma:
a. Políticas para inclusão de portadores de necessidades especiais, bem como
para estímulo à convivência e tolerância entre pessoas de diferentes etnias,
religiões, gerações e orientações sexuais.
b. Refeitório coletivo para que todos comam da mesma comida e nesse sentido
percebam que são iguais.
Questão 9 Coelho (2006, p. 97), ao abordar o modelo de carreira tradicional, afirma que “o
Correto paternalismo das organizações trazia um comodismo e formava um anteparo que
Atingiu 1,00 de
1,00 impedia o funcionário de ver outras realidades. Todo o seu treinamento voltava-se para
Marcar o foco da empresa e ele não percebia que vivia numa redoma que podia quebrar-se a
questão
qualquer momento e o deixar num mundo para o qual não foi preparado, sem invólucro
e sem o sobrenome adquirido durante todos aqueles anos”.
COELHO, Joyce Ajuz. Organizações e carreiras sem fronteiras. In: BALASSIANO,
Moisés; COSTA, Isabel de Sá Affonso da (Org.). Gestão de carreiras: dilemas e
perspectivas. São Paulo: Atlas, 2006.
Com base no exposto, pode-se dizer que uma das características do modelo de carreira
tradicional diz respeito:
Escolha uma:
a. à lealdade do trabalhador à empresa.
b. à mobilidade profissional.
e. à autonomia do trabalhador.
Identifique entre as opções a seguir quais fatores devem ser observados durante as
fases de carreira:
Escolha uma:
a. Status dos indicadores da empresa.
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Estado Finalizadas
Questão 1 “Segundo pesquisa publicada pela Jobvite, que consultou recrutadores de todo o
Incorreto mundo, mais da metade deles sempre verifica o perfil dos candidatos durante o
Atingiu 0,00 de
1,00 processo de seleção e 55% reconsideraram a contratação de candidatos com base no
Marcar conteúdo que encontram, sendo que, em 61% dos casos, o resultado da avaliação é
questão
negativo. As nossas redes sociais são como vitrines profissionais. É recomendável que
a pessoa as utilize como uma extensão do seu trabalho, pois tudo o que compartilha se
torna um rastro na rede por um longo tempo”.
SUSS, Liana. Redes sociais colocam vida pessoal e profissional sob a mesma lupa.
Jornal Gazeta do Povo. Disponível em:
<http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/redes-sociais-colocam-
vida-pessoal-e-profissional-sob-a-mesma-lupa-e56ha1y209o1mvp1r580scq6d>. Acesso
em: 19 nov. 2017.
Escolha uma:
a. Papel de mediador entre grupo de pessoas e representantes de empresas.
Questão 2 De acordo com o site Brasil Escola, “a globalização é um termo elaborado na década de
Correto 1980 para descrever o processo de intensificação da integração econômica e política
Atingiu 1,00 de
1,00 internacional, marcado pelo avanço nos sistemas de transporte e de comunicação. Por
Marcar
se caracterizar por um fenômeno de caráter mundial, muitos autores preferem utilizar o
questão termo mundialização (grifo do autor)”. Apesar dessa diferença apresentada pelos
autores, o termo globalização está presente no cotidiano das pessoas.
Entre as alternativas a seguir, assinale a que não tem relação direta com o processo de
globalização.
Escolha uma:
a. Aumento da expatriação, isto é, do deslocamento de funcionários de empresas
multinacionais pelas suas várias unidades de negócio.
Marcar
situações de pressão e compreender melhor as emoções dos outros. Essa é apenas
questão uma das competências comportamentais que estão sendo solicitadas pelas empresas.
Escolha uma:
a. V, V, V, F, V.
b. F, V, V, F, V.
c. V, F, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. F, F, V, F, V.
Marcar
aos seus. Também é possível que as características requeridas no perfil da vaga não
questão sejam tão próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar ativamente
das seleções e estar sempre à disposição para novas oportunidades, tendo a chance
de vir a trabalhar na empresa, mas em outra função.
Escolha uma:
a. Demonstrar ser a pessoa ideal para a vaga em aberto.
Questão 5 A resiliência tem sido uma das competências mais solicitadas no mercado profissional
Correto atualmente, identificar adequadamente como desenvolvê-la é fundamental para o seu
Atingiu 1,00 de
1,00 desenvolvimento profissional. No artigo “Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a
Marcar
volta por cima. Você é uma delas?”, o professor da FGV, Paulo Yazig, explica que "Ser
questão resiliente é ter a capacidade de enfrentar crises, traumas, perdas, graves adversidades,
transformações, rupturas e desafios, elaborando as situações e recuperando-se diante
delas".
BUENO, Cris. Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a volta por cima. Você é uma
delas? UOL Notícias – Ciência e Saúde, 7 set. 2012. Disponível em:
<https://noticias.uol.com.br/saude/ultimas-noticias/redacao/2012/09/07/pessoas-
resilientes-tem-a-capacidade-de-dar-a-volta-por-cima-voce-e-uma-delas.htm>. Acesso
em: 28 jun. 2017.
Com base na citação de Bueno (2012), assinale a opção que apresenta a(s)
ferramenta(s) que pode(m) auxiliar a alcançar esse nível de resiliência.
Escolha uma:
a. Autodesenvolvimento e Autoconhecimento.
b. Processo de mentoria.
c. Feedback.
d. Avaliação de desempenho.
e. Curso de aperfeiçoamento.
Escolha uma:
a. O trainee é específico para algumas áreas de atuação, já o estágio tem
limitação de idade.
b. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo
indeterminado.
d. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
e. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre as
partes.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o
trainee é direcionado para recém-formados..
Questão 7 “A vantagem competitiva que uma força de trabalho diversificada oferece agora é mais
Correto essencial do que nunca. Isso se deve a várias mudanças importantes observadas no
Atingiu 1,00 de
1,00 panorama dos negócios. A globalização chegou para ficar. Muitas empresas agora
Marcar operam em diversas regiões e países e, para atrair e motivar diferentes empregados do
questão
mundo inteiro, bem como para conquistar e manter clientes em uma infinidade de
ambientes, os gerentes precisam compreender e demonstrar respeito pelas diferenças
culturais”.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para
administrar projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009,
p. 7.
Escolha uma:
a. Políticas de RH para incentivo cultural visando fortalecimento de uma
identidade
e. Refeitório coletivo para que todos comam da mesma comida e nesse sentido
percebam que são iguais.
Questão 8 “Sérgio Lüdtke, professor e consultor em mídias digitais, traz uma recomendação direta
Correto para futuros e atuais profissionais: "se você está online, ande na linha". O que, como e
Atingiu 1,00 de
1,00 quando falar são exercícios obrigatórios para quem tem uma conta social. "Deveríamos
Marcar ter mais zelo e responsabilidade com o que publicamos e mais convicção com as
questão
opiniões que manifestamos porque seremos responsáveis por elas, mesmo se no
futuro mudarmos de opinião".
Escolha uma:
a. A internet é um ambiente livre e as pessoas podem falar tudo o que pensam.
b. Cada um comunica aquilo que gera mais curtidas, pois o que importa é que os
contatos da pessoa gostem da publicação, ainda que seja uma informação
falsa.
Questão 9 A introspecção é um dos estágios para refletirmos sobre nossos pontos fortes, fracos,
Incorreto adversidades e questões que devem ser resolvidas no nosso comportamento ou
Atingiu 0,00 de
1,00 personalidade. Observe a letra da música de Denis Soares: “Conhece-te a ti mesmo e a
Marcar
verdade conhecerá. Veja como o mundo mais belo será; A sabedoria é a chave da
questão evolução; É preciso entender superar a razão; Conhecer o mundo conhecer você; É
preciso crescer, é preciso __________ ”.
Escolha uma:
a. compreender
b. desenvolver.
c. envolver.
d. autoconhecer.
e. aprender.
Questão 10 Brito, França e Barreto (2012, p. 49), ao tratarem do perfil de mulheres gestoras para
Correto conciliação da vida pessoal com o trabalho, afirmam que “diferentemente dos homens,
Atingiu 1,00 de
1,00 que tendem a priorizar suas carreiras profissionais, a maioria das mulheres
Marcar
questão
comprometem-se com suas famílias e rotinas do lar ao mesmo tempo em que desejam
participar dos desafios e responsabilidades do mundo do trabalho. Entretanto, são
poucas as mulheres que chegam ao topo da hierarquia empresarial”.
BRITO, Lydia; FRANÇA, Daysiane; BARRETO, Maria. Mulheres gestoras – qual o perfil de
competência profissional para conciliação vida pessoal e trabalho? Revista Gestão &
Planejamento, Salvador, v.13, n.1, p.43-61, jan./abr. 2012.
( ) Planejar a carreira pressupõe eliminar elementos que não fazem parte da esfera
profissional, sob pena de perder o foco.
Escolha uma:
a. V, V, F, F.
b. F, F, V, V.
c. V, F, V, F.
d. F, V, F, V.
e. F, V, V, F.
1 (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=944985#)2
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=944985#q2)3
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=944985#q3)4
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=944985#q10)5
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=944985#q5)6
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=944985#q8)7
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=944985#q9)8
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=944985#q7)9
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=944985#q4)10
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=944985#q1)
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Estado Finalizadas
Questão 1 “A situação de procura no mercado de trabalho constitui-se nos dias de hoje, sem
Correto dúvida, a condição mais frequente. As portas das empresas não estão bem abertas,
Atingiu 1,00 de
1,00 mas lotadas de pessoas que querem vender seu peixe e buscar trabalho. Nessa
Marcar situação, os candidatos estão por toda parte, em uma romaria incessante e
questão
desalentadora pelas empresas. A competição pelas oportunidades é uma luta sempre
dura e difícil”.
IV – Ter habilidade social e trabalhar em equipe é essencial para quem deseja crescer
profissionalmente.
Escolha uma:
a. apenas as afirmações I e II são corretas.
Questão 2 No seu livro “Vida e Carreira: um equilíbrio possível?”, Cortella e Mandelli relatam que
Incorreto “Dos anos 1990 para cá, assumi a minha esperança, porque ela não está mais na
Atingiu 0,00 de
1,00 empresa em que trabalho, e sim no meu conjunto de habilidades e competências. Essa
Marcar transição foi feita rapidamente por um bloco de pessoas que souberam ‘dar o bote’. Já
questão
outro bloco sofreu com isso, pois quando a empresa deixou claro que cada um deveria
cuidar de si mesmo, que a carreira dependia exclusivamente de cada um, a pessoa não
sabia o que fazer”.
Escolha uma:
a. autodesenvolvimento.
b. autoconhecimento.
c. competências comportamentais.
d. plano de sucessão.
e. avaliação de desempenho.
III – Todos os testes aplicados na seleção são de caráter eliminatório, sem exceção.
V – Uma nova forma de realizar a etapa de testes durante o processo seletivo é por
meio da internet, a fim de avaliar conhecimentos específicos e testar o nível do idioma
dos candidatos.
Escolha uma:
a. Apenas as afirmativas II e V estão corretas.
Escolha uma:
a. V, F, V, F, V.
b. V, V, V, F, V.
c. F, V, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. F, F, V, F, V.
Questão 5 A carreira é composta por diferentes fases, as quais se iniciam na infância e vão até a
Correto fase adulta. Cada uma delas possui uma importância diferenciada para cada fase da
Atingiu 1,00 de
1,00 carreira e do próprio indivíduo. É importante estar atento a cada fase da carreira, para
Marcar
ser possível realizar as ações adequadas e identificar como que aquele aprendizado
questão poderá agregar e se aprimorar no âmbito profissional e pessoal.
( ) Fantasia.
( ) Maturidade.
( ) Infância.
( ) Escolhas e Tentativas.
( ) Exploração.
Escolha uma:
a. V-F-F-V-V.
b. V-V-V-F-V.
c. V-F-V-F-V.
d. F-V-V-V-F.
e. F-F-V-F-V.
SUSS, Liana. Redes sociais colocam vida pessoal e profissional sob a mesma lupa.
Jornal Gazeta do Povo. Disponível em:
<http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/redes-sociais-colocam-
vida-pessoal-e-profissional-sob-a-mesma-lupa-e56ha1y209o1mvp1r580scq6d>. Acesso
em: 19 nov. 2017.
Escolha uma:
a. Finalidade de encontrar um novo trabalho.
Questão 7 “Ao longo da vida de uma organização, portanto, ocorre um fluxo de mão dupla na
Correto direção do vetor de alinhamento de competências. Ora as competências individuais
Atingiu 1,00 de
1,00 desempenham papel mais ativo no alinhamento das competências organizacionais
Marcar
(observável principalmente em empresas novas e em fase de formação); ora as
questão
competências organizacionais desempenham papel mais ativo no alinhamento das
competências individuais (observável especialmente nas organizações em estágio de
maturidade)”.
Escolha uma:
a. 2 – 1 – 4 – 3.
b. 4 – 3 – 1 – 2.
c. 2 – 4 – 1 – 3.
d. 3 – 4 – 1 – 2.
e. 2 – 4 – 3 – 1.
Sua resposta está correta.
Marcar
Deste modo, torna-se essencial ao aluno participar ativamente de atividades
questão extracurriculares ao longo do curso de formação, a fim de ampliar a experiência prática
em sua área de atuação.
Escolha uma:
a. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
c. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre as
partes.
e. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo
indeterminado.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o
trainee é direcionado para recém-formados..
Questão 9 A mudança de carreira pode ocorrer em diferentes momentos e por diferentes motivos
Correto durante nossa trajetória profissional. É preciso estar atento ao que ocorre conosco e ao
Atingiu 1,00 de
1,00 nosso meio, para identificar adequadamente quando é necessário mudar e, se preciso,
Marcar
realizar essa mudança de forma planejada e consistente. Durante os estudos sobre o
questão tema mudança de carreira, identificamos diferentes etapas que podem impactar na
difícil decisão para a efetiva mudança de carreira.
Escolha uma:
a. F, F, V, F, V.
b. V, V, V, F, V.
c. V, F, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. F, V, V, F, V.
( ) Conhecimento técnico.
( ) Visão estratégica.
( ) Foco.
( ) Planejamento.
( ) Espiritualidade.
Escolha uma:
a. V, V, V, F, V.
b. V, F, V, F, V.
c. F, V, V, V, F.
d. F, F, V, F, V.
e. V, F, F, F, V.
12345678910
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Estado Finalizadas
Questão 1 “A situação de procura no mercado de trabalho constitui-se nos dias de hoje, sem
Correto dúvida, a condição mais frequente. As portas das empresas não estão bem abertas,
Atingiu 1,00 de
1,00 mas lotadas de pessoas que querem vender seu peixe e buscar trabalho. Nessa
Marcar situação, os candidatos estão por toda parte, em uma romaria incessante e
questão
desalentadora pelas empresas. A competição pelas oportunidades é uma luta sempre
dura e difícil”.
IV – Ter habilidade social e trabalhar em equipe é essencial para quem deseja crescer
profissionalmente.
Escolha uma:
a. apenas as afirmações II e III são corretas.
Identifique entre as opções a seguir quais fatores devem ser observados durante as
fases de carreira:
Escolha uma:
a. Incentivo da empresa ao autoconhecimento.
( ) Conhecimento técnico.
( ) Visão estratégica.
( ) Foco.
( ) Planejamento.
( ) Espiritualidade.
Escolha uma:
a. V, F, V, F, V.
b. F, V, V, V, F.
c. V, F, F, F, V.
d. V, V, V, F, V.
e. F, F, V, F, V.
Escolha uma:
a. desenvolver.
b. compreender
c. envolver.
d. autoconhecer.
e. aprender.
Questão 5 A mudança de carreira pode ocorrer em diferentes momentos e por diferentes motivos
Correto durante nossa trajetória profissional. É preciso estar atento ao que ocorre conosco e ao
Atingiu 1,00 de
1,00 nosso meio, para identificar adequadamente quando é necessário mudar e, se preciso,
Marcar
realizar essa mudança de forma planejada e consistente. Durante os estudos sobre o
questão tema mudança de carreira, identificamos diferentes etapas que podem impactar na
difícil decisão para a efetiva mudança de carreira.
Escolha uma:
a. V, F, V, F, V.
b. F, V, V, F, V.
c. V, F, F, F, V.
d. F, F, V, F, V.
e. V, V, V, F, V.
Questão 6 “Segundo pesquisa publicada pela Jobvite, que consultou recrutadores de todo o
Correto mundo, mais da metade deles sempre verifica o perfil dos candidatos durante o
Atingiu 1,00 de
1,00 processo de seleção e 55% reconsideraram a contratação de candidatos com base no
Marcar conteúdo que encontram, sendo que, em 61% dos casos, o resultado da avaliação é
questão
negativo. As nossas redes sociais são como vitrines profissionais. É recomendável que
a pessoa as utilize como uma extensão do seu trabalho, pois tudo o que compartilha se
torna um rastro na rede por um longo tempo”.
SUSS, Liana. Redes sociais colocam vida pessoal e profissional sob a mesma lupa.
Jornal Gazeta do Povo. Disponível em:
<http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/redes-sociais-colocam-
vida-pessoal-e-profissional-sob-a-mesma-lupa-e56ha1y209o1mvp1r580scq6d>. Acesso
em: 19 nov. 2017.
O enunciado demonstra a repercussão das redes sociais e profissionais na carreira das
pessoas. Pensando nisso, assinale a opção que melhor evidencia o papel das redes
profissionais na atualidade.
Escolha uma:
a. Papel de mediador entre grupo de pessoas e representantes de empresas.
Questão 7 O elemento que mais prejudica as empresas que desejam ter uma gestão de
Correto diversidade está relacionado ao preconceito. Quando isto ocorre, normalmente,
Atingiu 1,00 de
1,00 algumas pessoas generalizam um fato, uma situação ou comportamento, rotulando as
Marcar
demais. O preconceito pode ser visto como uma crença em que alguém emite um
questão julgamento ou opinião sem ter a certeza do que realmente aconteceu. Assim, emitir um
juízo de valor e generalizar um grupo pode provocar grandes consequências nos
relacionamentos interpessoais
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para
administrar projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
I – "Você sabe que carioca não gosta de trabalhar, né? Paulista sim é trabalhador".
II – Joana tinha a percepção de que Maria fosse controladora e crítica quando elas
começaram a trabalhar juntas. Porém, Joana sabia que não poderia mudar o
comportamento da colega, então, ao fazer uma autoanálise, compreendeu que ela é
que precisaria mudar seu comportamento com a colega.
III – Em um ambiente inclusivo, o gerente deve demonstrar à equipe que qualquer
pessoa pode contribuir com a resolução de problemas; portanto não existem ideias
tolas, todas são sempre bem recebidas pela gerência.
IV – "Cara, todas as mulheres são iguais. Olha só a forma como ela gerencia essa
equipe! Imagina o que o marido dela não deve enfrentar em casa".
V – Após tomar algumas cervejas na festa de final de ano da empresa, Carol se queixa
a Rafael, seu novo colega de equipe, que “os homossexuais estão sempre defendendo
a sua causa”. Rafael é gay e Carol não sabia disso. Depois desse episódio, Rafael se
distancia de Carol e o relacionamento interpessoal se torna mais frio.
Escolha uma:
a. Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
Escolha uma:
a. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo
indeterminado.
c. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
d. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre as
partes.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o
trainee é direcionado para recém-formados..
ZACCARELLI, Laura Menegon; DOMENICO, Silvia Marcia Russi de; TEIXEIRA, Maria
Luisa Mendes. Competências organizacionais e individuais: o que são e como se
desenvolvem. In: GODOY, Arilda Schmidt; et al. (org.). Gestão do fator humano: uma
visão baseada nos stakeholders. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2008, p. 151-174.
Com base no enunciado, assinale a opção que apresente os principais elementos que
devem fazer parte da estrutura de um currículo.
Escolha uma:
a. Experiência profissional detalhada, e-mail de contato e telefone.
Escolha uma:
a. F, V, V, F, V.
b. V, F, F, F, V.
c. V, V, V, F, V.
d. V, F, V, F, V.
e. F, F, V, F, V.
12345678910
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=329797)
Buscar curso
Estado Finalizadas
Questão 1 A mudança de carreira pode ocorrer em diferentes momentos e por diferentes motivos
Correto durante nossa trajetória profissional. É preciso estar atento ao que ocorre conosco e ao
Atingiu 1,00 de
1,00 nosso meio, para identificar adequadamente quando é necessário mudar e, se preciso,
Marcar realizar essa mudança de forma planejada e consistente. Durante os estudos sobre o
questão
tema mudança de carreira, identificamos diferentes etapas que podem impactar na
difícil decisão para a efetiva mudança de carreira.
Escolha uma:
a. V, F, V, F, V.
b. V, F, F, F, V.
c. F, F, V, F, V.
d. V, V, V, F, V.
e. F, V, V, F, V.
Questão 2 Fontes Filho (2006, p. 181) afirma que “diversas correntes de pensamento têm
Correto advogado a crise da carreira tradicional, ou carreira organizacional, pela qual um
Atingiu 1,00 de
1,00 indivíduo mensura seu progresso profissional em termos dos degraus da hierarquia
Marcar
que atinge na organização à qual está vinculado. Adotando diferentes denominações,
questão como carreiras sem fronteiras, [...], as propostas em torno dessa nova concepção de
trajetória de carreira têm em comum a mudança do ponto de referência para o
direcionamento da carreira, da organização para o indivíduo”.
FONTES FILHO, Joaquim. A morte começa aos 40 ... ou o repensar da nova carreira? In:
BALASSIANO, Moisés; COSTA, Isabel de Sá Affonso da (Org.). Gestão de carreiras:
dilemas e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2006.
Nesse contexto, pode-se dizer que uma das palavras de ordem quando se fala em
carreira sem fronteiras é:
Escolha uma:
a. padronização.
b. promoção.
c. estabilidade.
d. rigidez.
e. adaptação.
Questão 3 No seu livro “Vida e Carreira: um equilíbrio possível?”, Cortella e Mandelli relatam que
Incorreto “Dos anos 1990 para cá, assumi a minha esperança, porque ela não está mais na
Atingiu 0,00 de
1,00 empresa em que trabalho, e sim no meu conjunto de habilidades e competências. Essa
Marcar
transição foi feita rapidamente por um bloco de pessoas que souberam ‘dar o bote’. Já
questão outro bloco sofreu com isso, pois quando a empresa deixou claro que cada um deveria
cuidar de si mesmo, que a carreira dependia exclusivamente de cada um, a pessoa não
sabia o que fazer”.
Escolha uma:
a. competências comportamentais.
b. autodesenvolvimento.
c. plano de sucessão.
d. autoconhecimento.
e. avaliação de desempenho.
Questão 4 Existem diversas ferramentas para ampliar o autoconhecimento, entre elas, a matriz
Correto SWOT, que pode ser utilizada em diferentes momentos para tomada de decisão,
Atingiu 1,00 de
1,00 autorreflexão, autoavaliação etc. A matriz SWOT geralmente é utilizada em
Marcar
planejamento estratégico por empresas, mas também pode ser utilizada para o
questão desenvolvimento profissional e pessoal, de certa forma ela auxilia a enxergar de forma
diferenciada diferentes etapas necessárias no desenvolvimento.
Após termos estudado amplamente sua utilidade, identifique qual das opções a seguir
apresenta o significado da matriz SWOT.
Escolha uma:
a. Fraquezas, próximos passos, ameaças e autodesenvolvimento.
Questão 5 “Se a sua meta é reunir uma equipe que represente uma grande variedade de grupos
Correto étnicos, idades e competências, bem como gênero, não ignore pessoas do sexo
Atingiu 1,00 de
1,00 masculino, de cor branca, com 45 anos. Omiti-los da equipe seria tão excludente
Marcar
quanto não incluir representantes dos grupos minoritários. Além disso, assim como
questão qualquer outra categoria demográfica, homens brancos de 45 anos constituem um
mercado potencialmente rentável (...) As iniciativas de diversidade mais valiosas
beneficiam a todos”.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para
administrar projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009,
p. 51.
Escolha uma:
a. Gestão da diversidade.
e. Gestão do conhecimento.
Marcar
por visualizar apenas o seu desempenho no dia a dia, e não o seu potencial de
questão crescimento. Por outro lado, quando o gerente repassa novas tarefas a outra pessoa da
área, reforça a percepção de que Rafael deve permanecer naquela rotina, o que
aumentará a resistência do subordinado em não ultrapassar seus limites.
O enunciado demonstra uma situação que acontece com muitas pessoas no ambiente
de trabalho.O exemplo demonstra que o profissional, Rafael, precisa de ajuda para
voltar a progredir em sua carreira. Assim, assinale a opção que evidencie a melhor
forma de desenvolvimento profissional.
Escolha uma:
a. Uma mudança de área trará mais motivação ao Rafael.
Questão 7 Alguns dos principais desafios que os profissionais do século XXI enfrentam são lidar
Incorreto de forma adequada com situações adversas e manter-se saudável física, psicológica,
Atingiu 0,00 de
1,00 social e mentalmente, mas nem sempre é possível estar atento a esses fatores. Para
Marcar
isso, uma das competências que devem ser amplamente exercidas refere-se ao fato de
questão ter objetivos externos além do ambiente profissional, objetivos esses que serão
corresponsáveis por impulsionar seu resultado e alcançar seus objetivos.
Essa é a definição se aplica a qual competência comportamental?
Escolha uma:
a. Reconhecimento.
b. Visão estratégica.
c. Automotivação.
d. Foco em resultados.
e. Autoconhecimento.
Questão 8 “Sérgio Lüdtke, professor e consultor em mídias digitais, traz uma recomendação direta
Correto para futuros e atuais profissionais: "se você está online, ande na linha". O que, como e
Atingiu 1,00 de
1,00 quando falar são exercícios obrigatórios para quem tem uma conta social. "Deveríamos
Marcar
ter mais zelo e responsabilidade com o que publicamos e mais convicção com as
questão opiniões que manifestamos porque seremos responsáveis por elas, mesmo se no
futuro mudarmos de opinião".
Escolha uma:
a. A internet é um ambiente livre e as pessoas podem falar tudo o que pensam.
b. Cada um comunica aquilo que gera mais curtidas, pois o que importa é que os
contatos da pessoa gostem da publicação, ainda que seja uma informação
falsa.
ZACCARELLI, Laura Menegon; DOMENICO, Silvia Marcia Russi de; TEIXEIRA, Maria
Luisa Mendes. Competências organizacionais e individuais: o que são e como se
desenvolvem. In: GODOY, Arilda Schmidt; et al. (org.). Gestão do fator humano: uma
visão baseada nos stakeholders. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2008, p. 151-174.
Com base no enunciado, assinale a opção que apresente os principais elementos que
devem fazer parte da estrutura de um currículo.
Escolha uma:
a. Dados pessoais e experiência profissional detalhada.
SUSS, Liana. Redes sociais colocam vida pessoal e profissional sob a mesma lupa.
Jornal Gazeta do Povo. Disponível em:
<http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/redes-sociais-colocam-
vida-pessoal-e-profissional-sob-a-mesma-lupa-e56ha1y209o1mvp1r580scq6d>. Acesso
em: 19 nov. 2017.
Escolha uma:
a. Promover a interação entre profissionais de um mesmo segmento de
atuação.
12345678910
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=329799)
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Estado Finalizadas
Questão 1 Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-
Correto sucedido e conseguir a vaga de emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não
Atingiu 1,00 de
1,00 ser selecionada em razão da cultura organizacional da empresa ter valores diferentes
Marcar aos seus. Também é possível que as características requeridas no perfil da vaga não
questão
sejam tão próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar ativamente
das seleções e estar sempre à disposição para novas oportunidades, tendo a chance
de vir a trabalhar na empresa, mas em outra função.
Escolha uma:
a. Parecer o candidato perfeito para a vaga em aberto.
Questão 2 Fontes Filho (2006, p. 181) afirma que “diversas correntes de pensamento têm
Correto advogado a crise da carreira tradicional, ou carreira organizacional, pela qual um
Atingiu 1,00 de
1,00 indivíduo mensura seu progresso profissional em termos dos degraus da hierarquia
Marcar
que atinge na organização à qual está vinculado. Adotando diferentes denominações,
questão como carreiras sem fronteiras, [...], as propostas em torno dessa nova concepção de
trajetória de carreira têm em comum a mudança do ponto de referência para o
direcionamento da carreira, da organização para o indivíduo”.
FONTES FILHO, Joaquim. A morte começa aos 40 ... ou o repensar da nova carreira? In:
BALASSIANO, Moisés; COSTA, Isabel de Sá Affonso da (Org.). Gestão de carreiras:
dilemas e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2006.
Nesse contexto, pode-se dizer que uma das palavras de ordem quando se fala em
carreira sem fronteiras é:
Escolha uma:
a. rigidez.
b. adaptação.
c. estabilidade.
d. promoção.
e. padronização.
Marcar
situações de pressão e compreender melhor as emoções dos outros. Essa é apenas
questão uma das competências comportamentais que estão sendo solicitadas pelas empresas.
Observe as afirmações relacionadas a tipos de competências comportamentais e
técnicas e, em seguida, assinale V, de verdadeiro, para as opções que caracterizam
exemplos de competências comportamentais, e F, de falso, para as que não
caracterizam.
Escolha uma:
a. F, V, V, F, V.
b. V, V, V, F, V.
c. F, F, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. V, F, V, F, V.
Questão 4 A resiliência tem sido uma das competências mais solicitadas no mercado profissional
Correto atualmente, identificar adequadamente como desenvolvê-la é fundamental para o seu
Atingiu 1,00 de
1,00 desenvolvimento profissional. No artigo “Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a
Marcar volta por cima. Você é uma delas?”, o professor da FGV, Paulo Yazig, explica que "Ser
questão
resiliente é ter a capacidade de enfrentar crises, traumas, perdas, graves adversidades,
transformações, rupturas e desafios, elaborando as situações e recuperando-se diante
delas".
BUENO, Cris. Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a volta por cima. Você é uma
delas? UOL Notícias – Ciência e Saúde, 7 set. 2012. Disponível em:
<https://noticias.uol.com.br/saude/ultimas-noticias/redacao/2012/09/07/pessoas-
resilientes-tem-a-capacidade-de-dar-a-volta-por-cima-voce-e-uma-delas.htm>. Acesso
em: 28 jun. 2017.
Com base na citação de Bueno (2012), assinale a opção que apresenta a(s)
ferramenta(s) que pode(m) auxiliar a alcançar esse nível de resiliência.
Escolha uma:
a. Feedback.
b. Processo de mentoria.
c. Curso de aperfeiçoamento.
d. Avaliação de desempenho.
e. Autodesenvolvimento e Autoconhecimento.
Questão 5 No seu livro “Vida e Carreira: um equilíbrio possível?”, Cortella e Mandelli relatam que
Incorreto “Dos anos 1990 para cá, assumi a minha esperança, porque ela não está mais na
Atingiu 0,00 de
1,00 empresa em que trabalho, e sim no meu conjunto de habilidades e competências. Essa
Marcar transição foi feita rapidamente por um bloco de pessoas que souberam ‘dar o bote’. Já
questão
outro bloco sofreu com isso, pois quando a empresa deixou claro que cada um deveria
cuidar de si mesmo, que a carreira dependia exclusivamente de cada um, a pessoa não
sabia o que fazer”.
Escolha uma:
a. autoconhecimento.
b. plano de sucessão.
c. avaliação de desempenho.
d. autodesenvolvimento.
e. competências comportamentais.
Questão 6 Jéssica, 19 anos, é uma estudante de contabilidade que tem participado de processos
Correto seletivos para vaga de assistente, e recentemente perdeu uma oportunidade em um
Atingiu 1,00 de
1,00 escritório conhecido na cidade. Ao comentar o fato em sala de aula, a professora
Marcar
resolveu dar uma olhada no perfil da aluna nas redes sociais e percebeu que as
questão postagens feitas por Jéssica demonstravam uma realidade diferente daquela
vivenciada pela aluna. Então, a professora orientou Jéssica sobre o cuidado quanto ao
excesso de exposição na internet.
O enunciado demonstra a atenção que devemos ter com a imagem pessoal na internet.
Pensando nisso, assinale a opção que evidencia as principais características que
formam a identidade.
Escolha uma:
a. Personalidade, crenças, princípios e valores, comportamentos e
experiências.
b. Personalidade.
c. Sentimentos e emoções.
d. A formação educacional.
e. A educação familiar.
Escolha uma:
a. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre as
partes.
d. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo
indeterminado.
e. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o
trainee é direcionado para recém-formados..
( ) Conhecimento técnico.
( ) Visão estratégica.
( ) Foco.
( ) Planejamento.
( ) Espiritualidade.
Escolha uma:
a. F, V, V, V, F.
b. V, F, V, F, V.
c. F, F, V, F, V.
d. V, V, V, F, V.
e. V, F, F, F, V.
Questão 9 “Se a sua meta é reunir uma equipe que represente uma grande variedade de grupos
Correto étnicos, idades e competências, bem como gênero, não ignore pessoas do sexo
Atingiu 1,00 de
1,00 masculino, de cor branca, com 45 anos. Omiti-los da equipe seria tão excludente
Marcar quanto não incluir representantes dos grupos minoritários. Além disso, assim como
questão
qualquer outra categoria demográfica, homens brancos de 45 anos constituem um
mercado potencialmente rentável (...) As iniciativas de diversidade mais valiosas
beneficiam a todos”.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para
administrar projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009,
p. 51.
O enunciado demonstra a orientação de um gerente comercial para sua equipe de
supervisores de vendas. Assinale a opção que melhor demonstra a prática adotada
pelas empresas que utilizam essa abordagem.
Escolha uma:
a. Gestão da diversidade.
e. Gestão do conhecimento.
Questão 10 A carreira é composta por diferentes fases, as quais se iniciam na infância e vão até a
Correto fase adulta. Cada uma delas possui uma importância diferenciada para cada fase da
Atingiu 1,00 de
1,00 carreira e do próprio indivíduo. É importante estar atento a cada fase da carreira, para
Marcar
ser possível realizar as ações adequadas e identificar como que aquele aprendizado
questão poderá agregar e se aprimorar no âmbito profissional e pessoal.
( ) Fantasia.
( ) Maturidade.
( ) Infância.
( ) Escolhas e Tentativas.
( ) Exploração.
Escolha uma:
a. V-F-F-V-V.
b. F-F-V-F-V.
c. V-V-V-F-V.
d. F-V-V-V-F.
e. V-F-V-F-V.
1 (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#)2
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q2)3
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q3)4
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q5)5
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q4)6
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q7)7
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q8)8
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q1)9
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q9)10
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q6)
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=329797)
Buscar curso
Estado Finalizadas
Questão 1 Na música gravada pelo Legião Urbana, intitulada “Música de Trabalho”, há um trecho
Incorreto que diz “[...] sem trabalho eu não sou nada, não tenho dignidade, não sinto o meu
Atingiu 0,00 de
1,00 valor, não tenho identidade”. Ao nos atentarmos a esse trecho, a música nos faz refletir
Marcar sobre a importância do trabalho e tudo que ele engloba, assim como o quão relevante
questão
é nos dedicarmos e conseguirmos trabalhar naquilo que gostamos efetivamente. A
dedicação é fundamental para nos mantermos ativos nesse cenário mercadológico
cada vez mais competitivo.
Com base no que estudamos, podemos interpretar que esse trecho da música está
falando sobre:
Escolha uma:
a. comprometimento.
b. trabalho.
c. foco.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939320 1/9
10/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
d. empregabilidade.
e. valores.
Questão 2 A introspecção é um dos estágios para refletirmos sobre nossos pontos fortes, fracos,
Correto adversidades e questões que devem ser resolvidas no nosso comportamento ou
Atingiu 1,00 de
1,00 personalidade. Observe a letra da música de Denis Soares: “Conhece-te a ti mesmo e
Marcar a verdade conhecerá. Veja como o mundo mais belo será; A sabedoria é a chave da
questão
evolução; É preciso entender superar a razão; Conhecer o mundo conhecer você; É
preciso crescer, é preciso __________ ”.
Escolha uma:
a. envolver.
b. desenvolver.
c. aprender.
d. autoconhecer.
e. compreender
Escolha uma:
a. F, V, V, F, V.
b. V, F, V, F, V.
c. F, F, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. V, V, V, F, V.
Questão 4 Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-
Correto sucedido e conseguir a vaga de emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não
Atingiu 1,00 de
1,00 ser selecionada em razão da cultura
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939320
organizacional da empresa ter valores diferentes 3/9
10/04/2018
Marcar AV1 - que
aos seus. Também é possível Planejamento e Gestão da Carreira
as características requeridas no perfil da vaga não
questão
sejam tão próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar ativamente
das seleções e estar sempre à disposição para novas oportunidades, tendo a chance
de vir a trabalhar na empresa, mas em outra função.
Escolha uma:
a. Parecer o candidato perfeito para a vaga em aberto.
Questão 5 Durante os estudos sobre identidade profissional e carreira foi possível ampliar o
Incorreto conhecimento sobre esses conceitos, bem como sobre as diferentes trajetórias e fases
Atingiu 0,00 de
1,00 de carreira. Uma das formas de se mapear a identidade profissional é utilizando a
Marcar ferramenta de mapeamento de perfil, denominada âncoras de carreira. Com ela é
questão
possível identificar quais são as categorias prioritárias. Tais categorias são
desenvolvidas a partir do conjunto de diferentes fatores.
A partir disto e com base em seu conhecimento adquirido, identifique a seguir a opção
em que constam os elementos que compõem as âncoras de carreira:
Escolha uma:
a. Comprometimento, foco, adaptação, conhecimento técnico.
( ) Ir a palestras e workshops.
Escolha uma:
a. F, F, V, F, V.
b. F, V, V, F, V.
c. V, V, V, V, F.
d. V, F, F, F, V.
e. V, F, V, F, V.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939320 5/9
10/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Questão 7 A carreira é composta por diferentes fases, as quais se iniciam na infância e vão até a
Incorreto fase adulta. Cada uma delas possui uma importância diferenciada para cada fase da
Atingiu 0,00 de
1,00 carreira e do próprio indivíduo. É importante estar atento a cada fase da carreira, para
Marcar ser possível realizar as ações adequadas e identificar como que aquele aprendizado
questão
poderá agregar e se aprimorar no âmbito profissional e pessoal.
( ) Fantasia.
( ) Maturidade.
( ) Infância.
( ) Escolhas e Tentativas.
( ) Exploração.
Escolha uma:
a. F-V-V-V-F.
b. V-F-V-F-V.
c. F-F-V-F-V.
d. V-V-V-F-V.
e. V-F-F-V-V.
Questão 8 Rocha (2015, p.43) afirma que “não há um modelo pronto e aplicável àqueles de
Correto planejamento de carreira, tendo em vista que o plano é uma ferramenta estratégica de
Atingiu 1,00 de
1,00 gestão do indivíduo, e, portanto, moldado sob a perspectiva individual. Contudo,
Marcar algumas etapas são recomendadas pelos especialistas para facilitar e viabilizar uma
questão
construção realista do planejamento, não destoando das expectativas do sujeito e das
condições oferecidas pelo mercado”.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939320 6/9
10/04/2018 AV1autoconhecimento
ROCHA, Iara. Debate sobre - Planejamento e Gestãoeda Carreira de carreiras como
âncoras
diferenciais para o planejamento da carreira sob a perspectiva da gestão pessoal.
Pensamento & Realidade, São Paulo, v. 30, n.4, p.31-45, out./dez. 2015.
( ) Um bom plano de ação deve ser visível, de forma escrita ou em meio eletrônico.
( ) O planejamento, pelo seu caráter rígido, nem sempre é uma boa opção.
Escolha uma:
a. V, V, F, F.
b. F, V, V, F.
c. F, V, F, V.
d. F, F, V, V.
e. V, F, V, F.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939320 7/9
10/04/2018 AV1 -PIMENTA,
LIMA, Maria Socorro Lucena; Planejamento Selma
e GestãoGarrido.
da CarreiraDiferentes concepções do
Escolha uma:
a. O trainee é específico para algumas áreas de atuação, já o estágio tem
limitação de idade.
b. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
d. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo
indeterminado.
e. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre
as partes.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o
trainee é direcionado para recém-formados..
O enunciado demonstra uma situação que acontece com muitas pessoas no ambiente
de trabalho.O exemplo demonstra que o profissional, Rafael, precisa de ajuda para
voltar a progredir em sua carreira. Assim, assinale a opção que evidencie a melhor
forma de desenvolvimento profissional.
Escolha uma:
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939320 8/9
10/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
a. A mentoria de um profissional mais experiente ajudará Rafael a superar a
insegurança, de forma que ele tenha mais autoconfiança e assuma novos
desafios.
12345678910
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=329799)
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939320 9/9
06/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Graduação (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/)
Buscar curso
Estado Finalizadas
Questão 1 Considere o processo evolutivo do trabalhador ao longo das eras, bem como a
Incorreto influência do desenvolvimento tecnológico, social e econômico na sociedade. Stephen
Atingiu 0,00 de
1,00 Covey (2005, p. 16) questiona: “O leitor acha que na Era da Informação/do Trabalhador
Marcar do Conhecimento superaremos em 50 vezes a era da produção industrial? Acredito
questão
que sim. Só estamos no começo. Nós a superaremos em 50 vezes – não em duas,
nem em três ou em dez vezes, mas em 50”.
Escolha uma:
a. O trabalhador da era da informação/do conhecimento agrega valor às
empresas em que estão inseridos.
Questão 2 Existem diversas ferramentas para ampliar o autoconhecimento, entre elas, a matriz
Correto SWOT, que pode ser utilizada em diferentes momentos para tomada de decisão,
Atingiu 1,00 de
1,00 autorreflexão, autoavaliação etc. A matriz SWOT geralmente é utilizada em
Marcar planejamento estratégico por empresas, mas também pode ser utilizada para o
questão
desenvolvimento profissional e pessoal, de certa forma ela auxilia a enxergar de forma
diferenciada diferentes etapas necessárias no desenvolvimento.
Após termos estudado amplamente sua utilidade, identifique qual das opções a seguir
apresenta o significado da matriz SWOT.
Escolha uma:
a. Forças, fraquezas, oportunidade e autodesenvolvimento.
Questão 3 Durante os estudos sobre identidade profissional e carreira foi possível ampliar o
Incorreto conhecimento sobre esses conceitos, bem como sobre as diferentes trajetórias e fases
Atingiu 0,00 de
1,00 de carreira. Uma das formas de se mapear a identidade profissional é utilizando a
Marcar
questão
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942037 2/9
06/04/2018 AV1de
ferramenta de mapeamento - Planejamento e Gestão daâncoras
perfil, denominada Carreira de carreira. Com ela é
A partir disto e com base em seu conhecimento adquirido, identifique a seguir a opção
em que constam os elementos que compõem as âncoras de carreira:
Escolha uma:
a. Foco em pessoas, conhecimento do mercado de trabalho, conhecimento da
empresa.
Questão 4 A resiliência tem sido uma das competências mais solicitadas no mercado profissional
Correto atualmente, identificar adequadamente como desenvolvê-la é fundamental para o seu
Atingiu 1,00 de
1,00 desenvolvimento profissional. No artigo “Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a
Marcar volta por cima. Você é uma delas?”, o professor da FGV, Paulo Yazig, explica que "Ser
questão
resiliente é ter a capacidade de enfrentar crises, traumas, perdas, graves
adversidades, transformações, rupturas e desafios, elaborando as situações e
recuperando-se diante delas".
BUENO, Cris. Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a volta por cima. Você é
uma delas? UOL Notícias – Ciência e Saúde, 7 set. 2012. Disponível em:
<https://noticias.uol.com.br/saude/ultimas-noticias/redacao/2012/09/07/pessoas-
resilientes-tem-a-capacidade-de-dar-a-volta-por-cima-voce-e-uma-delas.htm>. Acesso
em: 28 jun. 2017.
Com base na citação de Bueno (2012), assinale a opção que apresenta a(s)
ferramenta(s) que pode(m) auxiliar a alcançar esse nível de resiliência.
Escolha uma:
a. Feedback.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942037 3/9
06/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
b. Avaliação de desempenho.
c. Autodesenvolvimento e Autoconhecimento.
d. Curso de aperfeiçoamento.
e. Processo de mentoria.
Questão 5 Rocha (2015, p.43) afirma que “não há um modelo pronto e aplicável àqueles de
Correto planejamento de carreira, tendo em vista que o plano é uma ferramenta estratégica de
Atingiu 1,00 de
1,00 gestão do indivíduo, e, portanto, moldado sob a perspectiva individual. Contudo,
Marcar algumas etapas são recomendadas pelos especialistas para facilitar e viabilizar uma
questão
construção realista do planejamento, não destoando das expectativas do sujeito e das
condições oferecidas pelo mercado”.
( ) Um bom plano de ação deve ser visível, de forma escrita ou em meio eletrônico.
( ) O planejamento, pelo seu caráter rígido, nem sempre é uma boa opção.
Escolha uma:
a. F, V, V, F.
b. V, V, F, F.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942037 4/9
06/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
c. F, F, V, V.
d. F, V, F, V.
e. V, F, V, F.
Questão 6 Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-
Correto
sucedido e conseguir a vaga de emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não
Atingiu 1,00 de
1,00 ser selecionada em razão da cultura organizacional da empresa ter valores diferentes
Marcar aos seus. Também é possível que as características requeridas no perfil da vaga não
questão
sejam tão próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar ativamente
das seleções e estar sempre à disposição para novas oportunidades, tendo a chance
de vir a trabalhar na empresa, mas em outra função.
Escolha uma:
a. Ser autêntico e agir como se estivesse entre amigos íntimos.
Identifique entre as opções a seguir quais fatores devem ser observados durante as
fases de carreira:
Escolha uma:
a. Status dos indicadores da empresa.
Escolha uma:
a. O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o trainee é
direcionado para recém-formados.
b. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo
indeterminado.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942037 6/9
06/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
c. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
e. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre
as partes.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o
trainee é direcionado para recém-formados..
b. V, F, V, F, V.
c. V, V, V, F, V.
d. F, F, V, F, V.
e. V, F, F, F, V.
Questão 10 A carreira em Y é uma nova prática que as empresas estão adotando na gestão de
Incorreto pessoas. Ocorre normalmente em situações em que o profissional inicia seu trabalho
Atingiu 0,00 de
1,00 na empresa e tem uma ascensão no plano de carreira até o determinado nível. Assim,
Marcar depois que o profissional alcança o nível máximo de sua função no plano de carreira,
questão
tem a chance de continuar crescendo, sem ter a necessidade de assumir a
responsabilidade de uma função gerencial ou gerir pessoas
Escolha uma:
a. Profissional técnico altamente especializado e que ama desafios.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942037 8/9
06/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
12345678910
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=329799)
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942037 9/9
06/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Graduação (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/)
Buscar curso
Estado Finalizadas
Questão 1 Considere o processo evolutivo do trabalhador ao longo das eras, bem como a
Incorreto influência do desenvolvimento tecnológico, social e econômico na sociedade. Stephen
Atingiu 0,00 de
1,00 Covey (2005, p. 16) questiona: “O leitor acha que na Era da Informação/do Trabalhador
Marcar do Conhecimento superaremos em 50 vezes a era da produção industrial? Acredito
questão
que sim. Só estamos no começo. Nós a superaremos em 50 vezes – não em duas,
nem em três ou em dez vezes, mas em 50”.
Escolha uma:
a. O trabalhador da era da informação/do conhecimento agrega valor às
empresas em que estão inseridos.
Questão 2 Existem diversas ferramentas para ampliar o autoconhecimento, entre elas, a matriz
Correto SWOT, que pode ser utilizada em diferentes momentos para tomada de decisão,
Atingiu 1,00 de
1,00 autorreflexão, autoavaliação etc. A matriz SWOT geralmente é utilizada em
Marcar planejamento estratégico por empresas, mas também pode ser utilizada para o
questão
desenvolvimento profissional e pessoal, de certa forma ela auxilia a enxergar de forma
diferenciada diferentes etapas necessárias no desenvolvimento.
Após termos estudado amplamente sua utilidade, identifique qual das opções a seguir
apresenta o significado da matriz SWOT.
Escolha uma:
a. Forças, fraquezas, oportunidade e autodesenvolvimento.
Questão 3 Durante os estudos sobre identidade profissional e carreira foi possível ampliar o
Incorreto conhecimento sobre esses conceitos, bem como sobre as diferentes trajetórias e fases
Atingiu 0,00 de
1,00 de carreira. Uma das formas de se mapear a identidade profissional é utilizando a
Marcar
questão
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942037 2/9
06/04/2018 AV1de
ferramenta de mapeamento - Planejamento e Gestão daâncoras
perfil, denominada Carreira de carreira. Com ela é
A partir disto e com base em seu conhecimento adquirido, identifique a seguir a opção
em que constam os elementos que compõem as âncoras de carreira:
Escolha uma:
a. Foco em pessoas, conhecimento do mercado de trabalho, conhecimento da
empresa.
Questão 4 A resiliência tem sido uma das competências mais solicitadas no mercado profissional
Correto atualmente, identificar adequadamente como desenvolvê-la é fundamental para o seu
Atingiu 1,00 de
1,00 desenvolvimento profissional. No artigo “Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a
Marcar volta por cima. Você é uma delas?”, o professor da FGV, Paulo Yazig, explica que "Ser
questão
resiliente é ter a capacidade de enfrentar crises, traumas, perdas, graves
adversidades, transformações, rupturas e desafios, elaborando as situações e
recuperando-se diante delas".
BUENO, Cris. Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a volta por cima. Você é
uma delas? UOL Notícias – Ciência e Saúde, 7 set. 2012. Disponível em:
<https://noticias.uol.com.br/saude/ultimas-noticias/redacao/2012/09/07/pessoas-
resilientes-tem-a-capacidade-de-dar-a-volta-por-cima-voce-e-uma-delas.htm>. Acesso
em: 28 jun. 2017.
Com base na citação de Bueno (2012), assinale a opção que apresenta a(s)
ferramenta(s) que pode(m) auxiliar a alcançar esse nível de resiliência.
Escolha uma:
a. Feedback.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942037 3/9
06/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
b. Avaliação de desempenho.
c. Autodesenvolvimento e Autoconhecimento.
d. Curso de aperfeiçoamento.
e. Processo de mentoria.
Questão 5 Rocha (2015, p.43) afirma que “não há um modelo pronto e aplicável àqueles de
Correto planejamento de carreira, tendo em vista que o plano é uma ferramenta estratégica de
Atingiu 1,00 de
1,00 gestão do indivíduo, e, portanto, moldado sob a perspectiva individual. Contudo,
Marcar algumas etapas são recomendadas pelos especialistas para facilitar e viabilizar uma
questão
construção realista do planejamento, não destoando das expectativas do sujeito e das
condições oferecidas pelo mercado”.
( ) Um bom plano de ação deve ser visível, de forma escrita ou em meio eletrônico.
( ) O planejamento, pelo seu caráter rígido, nem sempre é uma boa opção.
Escolha uma:
a. F, V, V, F.
b. V, V, F, F.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942037 4/9
06/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
c. F, F, V, V.
d. F, V, F, V.
e. V, F, V, F.
Questão 6 Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-
Correto
sucedido e conseguir a vaga de emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não
Atingiu 1,00 de
1,00 ser selecionada em razão da cultura organizacional da empresa ter valores diferentes
Marcar aos seus. Também é possível que as características requeridas no perfil da vaga não
questão
sejam tão próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar ativamente
das seleções e estar sempre à disposição para novas oportunidades, tendo a chance
de vir a trabalhar na empresa, mas em outra função.
Escolha uma:
a. Ser autêntico e agir como se estivesse entre amigos íntimos.
Identifique entre as opções a seguir quais fatores devem ser observados durante as
fases de carreira:
Escolha uma:
a. Status dos indicadores da empresa.
Escolha uma:
a. O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o trainee é
direcionado para recém-formados.
b. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo
indeterminado.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942037 6/9
06/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
c. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
e. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre
as partes.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o
trainee é direcionado para recém-formados..
b. V, F, V, F, V.
c. V, V, V, F, V.
d. F, F, V, F, V.
e. V, F, F, F, V.
Questão 10 A carreira em Y é uma nova prática que as empresas estão adotando na gestão de
Incorreto pessoas. Ocorre normalmente em situações em que o profissional inicia seu trabalho
Atingiu 0,00 de
1,00 na empresa e tem uma ascensão no plano de carreira até o determinado nível. Assim,
Marcar depois que o profissional alcança o nível máximo de sua função no plano de carreira,
questão
tem a chance de continuar crescendo, sem ter a necessidade de assumir a
responsabilidade de uma função gerencial ou gerir pessoas
Escolha uma:
a. Profissional técnico altamente especializado e que ama desafios.
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Graduação (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/)
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Estado Finalizadas
Questão 1 Considere o processo evolutivo do trabalhador ao longo das eras, bem como a
Incorreto influência do desenvolvimento tecnológico, social e econômico na sociedade. Stephen
Atingiu 0,00 de
1,00 Covey (2005, p. 16) questiona: “O leitor acha que na Era da Informação/do Trabalhador
Marcar do Conhecimento superaremos em 50 vezes a era da produção industrial? Acredito
questão
que sim. Só estamos no começo. Nós a superaremos em 50 vezes – não em duas,
nem em três ou em dez vezes, mas em 50”.
Escolha uma:
a. O trabalhador da era da informação/do conhecimento agrega valor às
empresas em que estão inseridos.
Questão 2 Existem diversas ferramentas para ampliar o autoconhecimento, entre elas, a matriz
Correto SWOT, que pode ser utilizada em diferentes momentos para tomada de decisão,
Atingiu 1,00 de
1,00 autorreflexão, autoavaliação etc. A matriz SWOT geralmente é utilizada em
Marcar planejamento estratégico por empresas, mas também pode ser utilizada para o
questão
desenvolvimento profissional e pessoal, de certa forma ela auxilia a enxergar de forma
diferenciada diferentes etapas necessárias no desenvolvimento.
Após termos estudado amplamente sua utilidade, identifique qual das opções a seguir
apresenta o significado da matriz SWOT.
Escolha uma:
a. Forças, fraquezas, oportunidade e autodesenvolvimento.
Questão 3 Durante os estudos sobre identidade profissional e carreira foi possível ampliar o
Incorreto conhecimento sobre esses conceitos, bem como sobre as diferentes trajetórias e fases
Atingiu 0,00 de
1,00 de carreira. Uma das formas de se mapear a identidade profissional é utilizando a
Marcar
questão
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06/04/2018 AV1de
ferramenta de mapeamento - Planejamento e Gestão daâncoras
perfil, denominada Carreira de carreira. Com ela é
A partir disto e com base em seu conhecimento adquirido, identifique a seguir a opção
em que constam os elementos que compõem as âncoras de carreira:
Escolha uma:
a. Foco em pessoas, conhecimento do mercado de trabalho, conhecimento da
empresa.
Questão 4 A resiliência tem sido uma das competências mais solicitadas no mercado profissional
Correto atualmente, identificar adequadamente como desenvolvê-la é fundamental para o seu
Atingiu 1,00 de
1,00 desenvolvimento profissional. No artigo “Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a
Marcar volta por cima. Você é uma delas?”, o professor da FGV, Paulo Yazig, explica que "Ser
questão
resiliente é ter a capacidade de enfrentar crises, traumas, perdas, graves
adversidades, transformações, rupturas e desafios, elaborando as situações e
recuperando-se diante delas".
BUENO, Cris. Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a volta por cima. Você é
uma delas? UOL Notícias – Ciência e Saúde, 7 set. 2012. Disponível em:
<https://noticias.uol.com.br/saude/ultimas-noticias/redacao/2012/09/07/pessoas-
resilientes-tem-a-capacidade-de-dar-a-volta-por-cima-voce-e-uma-delas.htm>. Acesso
em: 28 jun. 2017.
Com base na citação de Bueno (2012), assinale a opção que apresenta a(s)
ferramenta(s) que pode(m) auxiliar a alcançar esse nível de resiliência.
Escolha uma:
a. Feedback.
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b. Avaliação de desempenho.
c. Autodesenvolvimento e Autoconhecimento.
d. Curso de aperfeiçoamento.
e. Processo de mentoria.
Questão 5 Rocha (2015, p.43) afirma que “não há um modelo pronto e aplicável àqueles de
Correto planejamento de carreira, tendo em vista que o plano é uma ferramenta estratégica de
Atingiu 1,00 de
1,00 gestão do indivíduo, e, portanto, moldado sob a perspectiva individual. Contudo,
Marcar algumas etapas são recomendadas pelos especialistas para facilitar e viabilizar uma
questão
construção realista do planejamento, não destoando das expectativas do sujeito e das
condições oferecidas pelo mercado”.
( ) Um bom plano de ação deve ser visível, de forma escrita ou em meio eletrônico.
( ) O planejamento, pelo seu caráter rígido, nem sempre é uma boa opção.
Escolha uma:
a. F, V, V, F.
b. V, V, F, F.
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c. F, F, V, V.
d. F, V, F, V.
e. V, F, V, F.
Questão 6 Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-
Correto
sucedido e conseguir a vaga de emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não
Atingiu 1,00 de
1,00 ser selecionada em razão da cultura organizacional da empresa ter valores diferentes
Marcar aos seus. Também é possível que as características requeridas no perfil da vaga não
questão
sejam tão próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar ativamente
das seleções e estar sempre à disposição para novas oportunidades, tendo a chance
de vir a trabalhar na empresa, mas em outra função.
Escolha uma:
a. Ser autêntico e agir como se estivesse entre amigos íntimos.
Identifique entre as opções a seguir quais fatores devem ser observados durante as
fases de carreira:
Escolha uma:
a. Status dos indicadores da empresa.
Escolha uma:
a. O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o trainee é
direcionado para recém-formados.
b. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo
indeterminado.
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06/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
c. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
e. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre
as partes.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o
trainee é direcionado para recém-formados..
b. V, F, V, F, V.
c. V, V, V, F, V.
d. F, F, V, F, V.
e. V, F, F, F, V.
Questão 10 A carreira em Y é uma nova prática que as empresas estão adotando na gestão de
Incorreto pessoas. Ocorre normalmente em situações em que o profissional inicia seu trabalho
Atingiu 0,00 de
1,00 na empresa e tem uma ascensão no plano de carreira até o determinado nível. Assim,
Marcar depois que o profissional alcança o nível máximo de sua função no plano de carreira,
questão
tem a chance de continuar crescendo, sem ter a necessidade de assumir a
responsabilidade de uma função gerencial ou gerir pessoas
Escolha uma:
a. Profissional técnico altamente especializado e que ama desafios.
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Graduação (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/)
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Estado Finalizadas
Questão 1 Considere o processo evolutivo do trabalhador ao longo das eras, bem como a
Incorreto influência do desenvolvimento tecnológico, social e econômico na sociedade. Stephen
Atingiu 0,00 de
1,00 Covey (2005, p. 16) questiona: “O leitor acha que na Era da Informação/do Trabalhador
Marcar do Conhecimento superaremos em 50 vezes a era da produção industrial? Acredito
questão
que sim. Só estamos no começo. Nós a superaremos em 50 vezes – não em duas,
nem em três ou em dez vezes, mas em 50”.
Escolha uma:
a. O trabalhador da era da informação/do conhecimento agrega valor às
empresas em que estão inseridos.
Questão 2 Existem diversas ferramentas para ampliar o autoconhecimento, entre elas, a matriz
Correto SWOT, que pode ser utilizada em diferentes momentos para tomada de decisão,
Atingiu 1,00 de
1,00 autorreflexão, autoavaliação etc. A matriz SWOT geralmente é utilizada em
Marcar planejamento estratégico por empresas, mas também pode ser utilizada para o
questão
desenvolvimento profissional e pessoal, de certa forma ela auxilia a enxergar de forma
diferenciada diferentes etapas necessárias no desenvolvimento.
Após termos estudado amplamente sua utilidade, identifique qual das opções a seguir
apresenta o significado da matriz SWOT.
Escolha uma:
a. Forças, fraquezas, oportunidade e autodesenvolvimento.
Questão 3 Durante os estudos sobre identidade profissional e carreira foi possível ampliar o
Incorreto conhecimento sobre esses conceitos, bem como sobre as diferentes trajetórias e fases
Atingiu 0,00 de
1,00 de carreira. Uma das formas de se mapear a identidade profissional é utilizando a
Marcar
questão
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06/04/2018 AV1de
ferramenta de mapeamento - Planejamento e Gestão daâncoras
perfil, denominada Carreira de carreira. Com ela é
A partir disto e com base em seu conhecimento adquirido, identifique a seguir a opção
em que constam os elementos que compõem as âncoras de carreira:
Escolha uma:
a. Foco em pessoas, conhecimento do mercado de trabalho, conhecimento da
empresa.
Questão 4 A resiliência tem sido uma das competências mais solicitadas no mercado profissional
Correto atualmente, identificar adequadamente como desenvolvê-la é fundamental para o seu
Atingiu 1,00 de
1,00 desenvolvimento profissional. No artigo “Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a
Marcar volta por cima. Você é uma delas?”, o professor da FGV, Paulo Yazig, explica que "Ser
questão
resiliente é ter a capacidade de enfrentar crises, traumas, perdas, graves
adversidades, transformações, rupturas e desafios, elaborando as situações e
recuperando-se diante delas".
BUENO, Cris. Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a volta por cima. Você é
uma delas? UOL Notícias – Ciência e Saúde, 7 set. 2012. Disponível em:
<https://noticias.uol.com.br/saude/ultimas-noticias/redacao/2012/09/07/pessoas-
resilientes-tem-a-capacidade-de-dar-a-volta-por-cima-voce-e-uma-delas.htm>. Acesso
em: 28 jun. 2017.
Com base na citação de Bueno (2012), assinale a opção que apresenta a(s)
ferramenta(s) que pode(m) auxiliar a alcançar esse nível de resiliência.
Escolha uma:
a. Feedback.
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b. Avaliação de desempenho.
c. Autodesenvolvimento e Autoconhecimento.
d. Curso de aperfeiçoamento.
e. Processo de mentoria.
Questão 5 Rocha (2015, p.43) afirma que “não há um modelo pronto e aplicável àqueles de
Correto planejamento de carreira, tendo em vista que o plano é uma ferramenta estratégica de
Atingiu 1,00 de
1,00 gestão do indivíduo, e, portanto, moldado sob a perspectiva individual. Contudo,
Marcar algumas etapas são recomendadas pelos especialistas para facilitar e viabilizar uma
questão
construção realista do planejamento, não destoando das expectativas do sujeito e das
condições oferecidas pelo mercado”.
( ) Um bom plano de ação deve ser visível, de forma escrita ou em meio eletrônico.
( ) O planejamento, pelo seu caráter rígido, nem sempre é uma boa opção.
Escolha uma:
a. F, V, V, F.
b. V, V, F, F.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942037 4/9
06/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
c. F, F, V, V.
d. F, V, F, V.
e. V, F, V, F.
Questão 6 Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-
Correto
sucedido e conseguir a vaga de emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não
Atingiu 1,00 de
1,00 ser selecionada em razão da cultura organizacional da empresa ter valores diferentes
Marcar aos seus. Também é possível que as características requeridas no perfil da vaga não
questão
sejam tão próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar ativamente
das seleções e estar sempre à disposição para novas oportunidades, tendo a chance
de vir a trabalhar na empresa, mas em outra função.
Escolha uma:
a. Ser autêntico e agir como se estivesse entre amigos íntimos.
Identifique entre as opções a seguir quais fatores devem ser observados durante as
fases de carreira:
Escolha uma:
a. Status dos indicadores da empresa.
Escolha uma:
a. O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o trainee é
direcionado para recém-formados.
b. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo
indeterminado.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942037 6/9
06/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
c. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
e. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre
as partes.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o
trainee é direcionado para recém-formados..
b. V, F, V, F, V.
c. V, V, V, F, V.
d. F, F, V, F, V.
e. V, F, F, F, V.
Questão 10 A carreira em Y é uma nova prática que as empresas estão adotando na gestão de
Incorreto pessoas. Ocorre normalmente em situações em que o profissional inicia seu trabalho
Atingiu 0,00 de
1,00 na empresa e tem uma ascensão no plano de carreira até o determinado nível. Assim,
Marcar depois que o profissional alcança o nível máximo de sua função no plano de carreira,
questão
tem a chance de continuar crescendo, sem ter a necessidade de assumir a
responsabilidade de uma função gerencial ou gerir pessoas
Escolha uma:
a. Profissional técnico altamente especializado e que ama desafios.
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ZACCARELLI, Laura Menegon; DOMENICO, Silvia Marcia Russi de; TEIXEIRA, Maria Luisa
Mendes. Competências organizacionais e individuais: o que são e como se desenvolvem. In:
GODOY, Arilda Schmidt; et al. (org.). Gestão do fator humano: uma visão baseada nos
stakeholders. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2008, p. 151-174.
Com base no enunciado, assinale a opção que apresente os principais elementos que devem
fazer parte da estrutura de um currículo.
Escolha uma:
a. Experiência profissional, formação escolar completa e relação de todos os cursos feitos.
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06/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Questão 2 “Se a sua meta é reunir uma equipe que represente uma grande variedade de grupos étnicos,
Correto idades e competências, bem como gênero, não ignore pessoas do sexo masculino, de cor branca,
Atingiu 1,00 de 1,00
com 45 anos. Omiti-los da equipe seria tão excludente quanto não incluir representantes dos
Marcar questão
grupos minoritários. Além disso, assim como qualquer outra categoria demográfica, homens
brancos de 45 anos constituem um mercado potencialmente rentável (...) As iniciativas de
diversidade mais valiosas beneficiam a todos”.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para administrar
projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009, p. 51.
Escolha uma:
a. Gestão do conhecimento.
c. Gestão da diversidade.
Questão 3 No seu livro “Vida e Carreira: um equilíbrio possível?”, Cortella e Mandelli relatam que “Dos anos
Incorreto 1990 para cá, assumi a minha esperança, porque ela não está mais na empresa em que trabalho,
Atingiu 0,00 de 1,00
e sim no meu conjunto de habilidades e competências. Essa transição foi feita rapidamente por
Marcar questão
um bloco de pessoas que souberam ‘dar o bote’. Já outro bloco sofreu com isso, pois quando a
empresa deixou claro que cada um deveria cuidar de si mesmo, que a carreira dependia
exclusivamente de cada um, a pessoa não sabia o que fazer”.
CORTELLA, Mário Sérgio; MANDELLI, Pedro. Vida e carreira: um equilíbrio possível? Campinas:
Papirus 7 Mares, 2015, p.16.
Escolha uma:
a. plano de sucessão.
b. competências comportamentais.
c. avaliação de desempenho.
d. autoconhecimento.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=940262 2/7
06/04/2018 e. autodesenvolvimento.AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Questão 4 “A gestão da diversidade cultural implica um processo que alinhe as políticas e práticas de
Correto
recursos humanos, o direcionamento estratégico da empresa e a concepção de diversidade
Atingiu 1,00 de 1,00
cultural em uso. Essa última definição forma o eixo da gestão da diversidade, já que orienta e
Marcar questão
encaminha todas as práticas. Para isso, torna-se crucial uma definição do que a empresa entende
efetivamente por diversidade cultural (além do discurso) para incorporar esse conceito nos
diferentes processos, políticas e práticas organizacionais, além de uma cultura organizacional que
sustente os valores de diversidade”.
HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori. Convivendo com a diversidade cultural. In: GODOY, Arilda
Schmidt; et al. (org.). Gestão do fator humano: uma visão baseada nos stakeholders. 2 ed., São
Paulo: Saraiva, 2008, p. 67.
Escolha uma:
a. Envolvimento da diretoria executiva.
Questão 5 A identidade profissional é um fator fundamental sobre o qual deve-se refletir quando pensamos
Correto
no planejamento de carreira, pois, por meio disso, é que apresentamos o que somos à empresa,
Atingiu 1,00 de 1,00
colegas, recrutadores e mercado de forma geral. Para possuirmos a identidade adequada de
Marcar questão
acordo com nossos objetivos, precisamos dedicar tempo à construção dessa identidade. Alguns
fatores compõem essa identidade profissional.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=940262 3/7
06/04/2018 De acordo com o aprendizadoAV1 - Planejamento
adquirido sobre eidentidade
Gestão da Carreira
profissional, identifique a seguir a opção
que apresenta os fatores que compõem a identidade profissional.
Escolha uma:
a. Resultado das competências comportamentais.
Questão 6 De acordo com o site Brasil Escola, “a globalização é um termo elaborado na década de 1980
Correto para descrever o processo de intensificação da integração econômica e política internacional,
Atingiu 1,00 de 1,00
marcado pelo avanço nos sistemas de transporte e de comunicação. Por se caracterizar por um
Marcar questão
fenômeno de caráter mundial, muitos autores preferem utilizar o termo mundialização (grifo do
autor)”. Apesar dessa diferença apresentada pelos autores, o termo globalização está presente no
cotidiano das pessoas.
Entre as alternativas a seguir, assinale a que não tem relação direta com o processo de
globalização.
Escolha uma:
a. Aumento da expatriação, isto é, do deslocamento de funcionários de empresas
multinacionais pelas suas várias unidades de negócio.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=940262 4/7
06/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Questão 7 A introspecção é um dos estágios para refletirmos sobre nossos pontos fortes, fracos,
Correto adversidades e questões que devem ser resolvidas no nosso comportamento ou personalidade.
Atingiu 1,00 de 1,00
Observe a letra da música de Denis Soares: “Conhece-te a ti mesmo e a verdade conhecerá. Veja
Marcar questão
como o mundo mais belo será; A sabedoria é a chave da evolução; É preciso entender superar a
razão; Conhecer o mundo conhecer você; É preciso crescer, é preciso __________ ”.
Escolha uma:
a. desenvolver.
b. envolver.
c. aprender.
d. autoconhecer.
e. compreender
Questão 8 “Segundo pesquisa publicada pela Jobvite, que consultou recrutadores de todo o mundo, mais da
Incorreto metade deles sempre verifica o perfil dos candidatos durante o processo de seleção e 55%
Atingiu 0,00 de 1,00
reconsideraram a contratação de candidatos com base no conteúdo que encontram, sendo que,
Marcar questão
em 61% dos casos, o resultado da avaliação é negativo. As nossas redes sociais são como
vitrines profissionais. É recomendável que a pessoa as utilize como uma extensão do seu
trabalho, pois tudo o que compartilha se torna um rastro na rede por um longo tempo”.
SUSS, Liana. Redes sociais colocam vida pessoal e profissional sob a mesma lupa. Jornal
Gazeta do Povo. Disponível em: <http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-
carreira/redes-sociais-colocam-vida-pessoal-e-profissional-sob-a-mesma-lupa-
e56ha1y209o1mvp1r580scq6d>. Acesso em: 19 nov. 2017.
O enunciado demonstra a repercussão das redes sociais e profissionais na carreira das pessoas.
Pensando nisso, assinale a opção que melhor evidencia o papel das redes profissionais na
atualidade.
Escolha uma:
a. Finalidade de encontrar um novo trabalho.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=940262 5/7
06/04/2018
b. Promover a interação AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
entre profissionais de um mesmo segmento de atuação.
Questão 9 Durante o aprendizado sobre empregabilidade, foi possível identificar que as empresas cobram
Correto cada vez mais resultados, o que mostra um cenário de alto nível em termos de competitividade,
Atingiu 1,00 de 1,00
fazendo com que os profissionais tenham que trabalhar sob pressão. Nesse sentido, é
Marcar questão
fundamental manter o autodesenvolvimento e o autoconhecimento contínuo, buscando sempre
aprimorar as competências comportamentais para superar esse desafio.
Identifique qual alternativa a seguir caracteriza-se como uma competência que pode auxiliar a
manter-se saudável e lidar adequadamente com as emoções.
Escolha uma:
a. Adaptabilidade.
b. Foco em resultados.
c. Inteligência emocional.
d. Foco.
e. Comprometimento.
( ) Ir a palestras e workshops.
Escolha uma:
a. V, V, V, V, F.
b. F, F, V, F, V.
c. F, V, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. V, F, V, F, V.
12345678910
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06/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
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Estado Finalizadas
Questão 1 Jéssica, 19 anos, é uma estudante de contabilidade que tem participado de processos seletivos para vaga de
Correto assistente, e recentemente perdeu uma oportunidade em um escritório conhecido na cidade. Ao comentar o
Atingiu 1,00 de 1,00
fato em sala de aula, a professora resolveu dar uma olhada no perfil da aluna nas redes sociais e percebeu
Marcar questão
que as postagens feitas por Jéssica demonstravam uma realidade diferente daquela vivenciada pela aluna.
Então, a professora orientou Jéssica sobre o cuidado quanto ao excesso de exposição na internet.
O enunciado demonstra a atenção que devemos ter com a imagem pessoal na internet. Pensando nisso,
assinale a opção que evidencia as principais características que formam a identidade.
Escolha uma:
a. A educação familiar.
b. Sentimentos e emoções.
d. Personalidade.
e. A formação educacional.
Questão 2 De acordo com o site Brasil Escola, “a globalização é um termo elaborado na década de 1980 para
Correto descrever o processo de intensificação da integração econômica e política internacional, marcado pelo
Atingiu 1,00 de 1,00
avanço nos sistemas de transporte e de comunicação. Por se caracterizar por um fenômeno de caráter
Marcar questão
mundial, muitos autores preferem utilizar o termo mundialização (grifo do autor)”. Apesar dessa diferença
apresentada pelos autores, o termo globalização está presente no cotidiano das pessoas.
Entre as alternativas a seguir, assinale a que não tem relação direta com o processo de globalização.
Escolha uma:
a. Aumento da expatriação, isto é, do deslocamento de funcionários de empresas multinacionais pelas
suas várias unidades de negócio.
b. Há muitas opções de carreiras profissionais, devido à maior facilidade em adquirir uma ou diversas
qualificações.
Questão 3 A carreira em Y é uma nova prática que as empresas estão adotando na gestão de pessoas. Ocorre
Correto normalmente em situações em que o profissional inicia seu trabalho na empresa e tem uma ascensão no
Atingiu 1,00 de 1,00
plano de carreira até o determinado nível. Assim, depois que o profissional alcança o nível máximo de sua
Marcar questão
função no plano de carreira, tem a chance de continuar crescendo, sem ter a necessidade de assumir a
responsabilidade de uma função gerencial ou gerir pessoas
LACOMBE, Francisco José Masset. Recursos humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2005.
Escolha uma:
a. Profissional com habilidades de liderança.
Questão 4 “A vantagem competitiva que uma força de trabalho diversificada oferece agora é mais essencial do que
Correto nunca. Isso se deve a várias mudanças importantes observadas no panorama dos negócios. A globalização
Atingiu 1,00 de 1,00
chegou para ficar. Muitas empresas agora operam em diversas regiões e países e, para atrair e motivar
Marcar questão
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939719 2/6
06/04/2018 diferentes empregados do mundoAV1 - Planejamento
inteiro, bem comoepara
Gestão da Carreira
conquistar e manter clientes em uma infinidade de
ambientes, os gerentes precisam compreender e demonstrar respeito pelas diferenças culturais”.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para administrar projetos, equipes
e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009, p. 7.
O enunciado demonstra como são vistas as empresas que investem na gestão de diversidade. Assinale a
opção que melhor apresente os principais tipos de inclusão feitas pelas empresas.
Escolha uma:
a. Desenvolvimento de espaço comunitário dentro da empresa para reunião de grupinhos.
d. Políticas para inclusão de portadores de necessidades especiais, bem como para estímulo à
convivência e tolerância entre pessoas de diferentes etnias, religiões, gerações e orientações sexuais.
e. Refeitório coletivo para que todos comam da mesma comida e nesse sentido percebam que são
iguais.
A resposta correta é: Políticas para inclusão de portadores de necessidades especiais, bem como para
estímulo à convivência e tolerância entre pessoas de diferentes etnias, religiões, gerações e orientações
sexuais..
Questão 5 Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-sucedido e conseguir a
Correto vaga de emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não ser selecionada em razão da cultura
Atingiu 1,00 de 1,00
organizacional da empresa ter valores diferentes aos seus. Também é possível que as características
Marcar questão
requeridas no perfil da vaga não sejam tão próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar
ativamente das seleções e estar sempre à disposição para novas oportunidades, tendo a chance de vir a
trabalhar na empresa, mas em outra função.
Escolha uma:
a. Ser amigável apenas com os recrutadores, afinal, os demais presentes são concorrentes.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939719 3/6
06/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Questão 6 Para mudar de carreira, é necessário realizar algumas ações de desenvolvimento e autoconhecimento, além
Correto da capacitação técnica quando necessário. Também é importante conhecermos e aprendermos a lidar com
Atingiu 1,00 de 1,00
as emoções e algumas competências comportamentais, mesmo aquelas que já podem ser consideradas
Marcar questão
fortaleza, pois, algumas vezes, é preciso revisitá-las. A seguir, listamos algumas possíveis ações de
desenvolvimento e autoconhecimento.
( ) Ir a palestras e workshops.
Escolha uma:
a. V, F, V, F, V.
b. F, F, V, F, V.
c. F, V, V, F, V.
d. V, V, V, V, F.
e. V, F, F, F, V.
Questão 7 Alguns dos principais desafios que os profissionais do século XXI enfrentam são lidar de forma adequada
Incorreto com situações adversas e manter-se saudável física, psicológica, social e mentalmente, mas nem sempre é
Atingiu 0,00 de 1,00
possível estar atento a esses fatores. Para isso, uma das competências que devem ser amplamente
Marcar questão
exercidas refere-se ao fato de ter objetivos externos além do ambiente profissional, objetivos esses que serão
corresponsáveis por impulsionar seu resultado e alcançar seus objetivos.
Escolha uma:
a. Automotivação.
b. Visão estratégica.
c. Foco em resultados.
d. Reconhecimento.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939719 4/6
06/04/2018 e. Autoconhecimento. AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Questão 8 A trajetória profissional de cada indivíduo é composta por suas experiências profissionais adquiridas ao longo
Correto
da carreira. Em determinados momentos, nem sempre é possível exercer a função ou cargo que
Atingiu 1,00 de 1,00
gostaríamos, devido a fatores externos, pressão familiar, situação econômica ou, até mesmo, despreparo
Marcar questão
profissional. Quando identificamos nosso objetivo profissional, é necessário estarmos atentos a alguns
fatores que auxiliarão a alcançá-lo.
Identifique entre as opções a seguir quais fatores devem ser observados durante as fases de carreira:
Escolha uma:
a. Disponibilidade de cursos na empresa.
Questão 9 No seu livro “Vida e Carreira: um equilíbrio possível?”, Cortella e Mandelli relatam que “Dos anos 1990 para
Incorreto
cá, assumi a minha esperança, porque ela não está mais na empresa em que trabalho, e sim no meu
Atingiu 0,00 de 1,00
conjunto de habilidades e competências. Essa transição foi feita rapidamente por um bloco de pessoas que
Marcar questão
souberam ‘dar o bote’. Já outro bloco sofreu com isso, pois quando a empresa deixou claro que cada um
deveria cuidar de si mesmo, que a carreira dependia exclusivamente de cada um, a pessoa não sabia o que
fazer”.
CORTELLA, Mário Sérgio; MANDELLI, Pedro. Vida e carreira: um equilíbrio possível? Campinas: Papirus 7
Mares, 2015, p.16.
Escolha uma:
a. plano de sucessão.
b. avaliação de desempenho.
c. autoconhecimento.
d. autodesenvolvimento.
e. competências comportamentais.
Questão 10 A introspecção é um dos estágios para refletirmos sobre nossos pontos fortes, fracos, adversidades e
Correto questões que devem ser resolvidas no nosso comportamento ou personalidade. Observe a letra da música
Atingiu 1,00 de 1,00
de Denis Soares: “Conhece-te a ti mesmo e a verdade conhecerá. Veja como o mundo mais belo será; A
Marcar questão
sabedoria é a chave da evolução; É preciso entender superar a razão; Conhecer o mundo conhecer você; É
preciso crescer, é preciso __________ ”.
Escolha uma:
a. compreender
b. desenvolver.
c. envolver.
d. autoconhecer.
e. aprender.
12345678910
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=329797)
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939719 6/6
04/06/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Graduação (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/)
Buscar curso
Estado Finalizadas
Questão 1 Na música gravada pelo Legião Urbana, intitulada “Música de Trabalho”, há um trecho
Incorreto que diz “[...] sem trabalho eu não sou nada, não tenho dignidade, não sinto o meu
Atingiu 0,00 de
1,00 valor, não tenho identidade”. Ao nos atentarmos a esse trecho, a música nos faz refletir
Marcar sobre a importância do trabalho e tudo que ele engloba, assim como o quão relevante
questão
é nos dedicarmos e conseguirmos trabalhar naquilo que gostamos efetivamente. A
dedicação é fundamental para nos mantermos ativos nesse cenário mercadológico
cada vez mais competitivo.
Com base no que estudamos, podemos interpretar que esse trecho da música está
falando sobre:
Escolha uma:
a. comprometimento.
b. trabalho.
c. foco.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939320 1/9
04/06/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
d. empregabilidade.
e. valores.
Questão 2 A introspecção é um dos estágios para refletirmos sobre nossos pontos fortes, fracos,
Correto adversidades e questões que devem ser resolvidas no nosso comportamento ou
Atingiu 1,00 de
1,00 personalidade. Observe a letra da música de Denis Soares: “Conhece-te a ti mesmo e
Marcar a verdade conhecerá. Veja como o mundo mais belo será; A sabedoria é a chave da
questão
evolução; É preciso entender superar a razão; Conhecer o mundo conhecer você; É
preciso crescer, é preciso __________ ”.
Escolha uma:
a. envolver.
b. desenvolver.
c. aprender.
d. autoconhecer.
e. compreender
Escolha uma:
a. F, V, V, F, V.
b. V, F, V, F, V.
c. F, F, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. V, V, V, F, V.
Questão 4 Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-
Correto sucedido e conseguir a vaga de emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não
Atingiu 1,00 de
1,00 ser selecionada em razão da cultura
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939320
organizacional da empresa ter valores diferentes 3/9
04/06/2018
Marcar AV1 - que
aos seus. Também é possível Planejamento e Gestão da Carreira
as características requeridas no perfil da vaga não
questão
sejam tão próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar ativamente
das seleções e estar sempre à disposição para novas oportunidades, tendo a chance
de vir a trabalhar na empresa, mas em outra função.
Escolha uma:
a. Parecer o candidato perfeito para a vaga em aberto.
Questão 5 Durante os estudos sobre identidade profissional e carreira foi possível ampliar o
Incorreto conhecimento sobre esses conceitos, bem como sobre as diferentes trajetórias e fases
Atingiu 0,00 de
1,00 de carreira. Uma das formas de se mapear a identidade profissional é utilizando a
Marcar ferramenta de mapeamento de perfil, denominada âncoras de carreira. Com ela é
questão
possível identificar quais são as categorias prioritárias. Tais categorias são
desenvolvidas a partir do conjunto de diferentes fatores.
A partir disto e com base em seu conhecimento adquirido, identifique a seguir a opção
em que constam os elementos que compõem as âncoras de carreira:
Escolha uma:
a. Comprometimento, foco, adaptação, conhecimento técnico.
( ) Ir a palestras e workshops.
Escolha uma:
a. F, F, V, F, V.
b. F, V, V, F, V.
c. V, V, V, V, F.
d. V, F, F, F, V.
e. V, F, V, F, V.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939320 5/9
04/06/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Questão 7 A carreira é composta por diferentes fases, as quais se iniciam na infância e vão até a
Incorreto fase adulta. Cada uma delas possui uma importância diferenciada para cada fase da
Atingiu 0,00 de
1,00 carreira e do próprio indivíduo. É importante estar atento a cada fase da carreira, para
Marcar ser possível realizar as ações adequadas e identificar como que aquele aprendizado
questão
poderá agregar e se aprimorar no âmbito profissional e pessoal.
( ) Fantasia.
( ) Maturidade.
( ) Infância.
( ) Escolhas e Tentativas.
( ) Exploração.
Escolha uma:
a. F-V-V-V-F.
b. V-F-V-F-V.
c. F-F-V-F-V.
d. V-V-V-F-V.
e. V-F-F-V-V.
Questão 8 Rocha (2015, p.43) afirma que “não há um modelo pronto e aplicável àqueles de
Correto planejamento de carreira, tendo em vista que o plano é uma ferramenta estratégica de
Atingiu 1,00 de
1,00 gestão do indivíduo, e, portanto, moldado sob a perspectiva individual. Contudo,
Marcar algumas etapas são recomendadas pelos especialistas para facilitar e viabilizar uma
questão
construção realista do planejamento, não destoando das expectativas do sujeito e das
condições oferecidas pelo mercado”.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939320 6/9
04/06/2018 AV1autoconhecimento
ROCHA, Iara. Debate sobre - Planejamento e Gestãoeda Carreira de carreiras como
âncoras
diferenciais para o planejamento da carreira sob a perspectiva da gestão pessoal.
Pensamento & Realidade, São Paulo, v. 30, n.4, p.31-45, out./dez. 2015.
( ) Um bom plano de ação deve ser visível, de forma escrita ou em meio eletrônico.
( ) O planejamento, pelo seu caráter rígido, nem sempre é uma boa opção.
Escolha uma:
a. V, V, F, F.
b. F, V, V, F.
c. F, V, F, V.
d. F, F, V, V.
e. V, F, V, F.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939320 7/9
04/06/2018 AV1 -PIMENTA,
LIMA, Maria Socorro Lucena; Planejamento Selma
e GestãoGarrido.
da CarreiraDiferentes concepções do
Escolha uma:
a. O trainee é específico para algumas áreas de atuação, já o estágio tem
limitação de idade.
b. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
d. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo
indeterminado.
e. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre
as partes.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o
trainee é direcionado para recém-formados..
O enunciado demonstra uma situação que acontece com muitas pessoas no ambiente
de trabalho.O exemplo demonstra que o profissional, Rafael, precisa de ajuda para
voltar a progredir em sua carreira. Assim, assinale a opção que evidencie a melhor
forma de desenvolvimento profissional.
Escolha uma:
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939320 8/9
04/06/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
a. A mentoria de um profissional mais experiente ajudará Rafael a superar a
insegurança, de forma que ele tenha mais autoconfiança e assuma novos
desafios.
12345678910
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=329799)
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939320 9/9
18/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Graduação (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/)
Buscar curso
Estado Finalizadas
Questão 1 “Ao longo da vida de uma organização, portanto, ocorre um fluxo de mão dupla na direção do
Correto vetor de alinhamento de competências. Ora as competências individuais desempenham papel
Atingiu 1,00 de 1,00
mais ativo no alinhamento das competências organizacionais (observável principalmente em
Marcar questão
empresas novas e em fase de formação); ora as competências organizacionais desempenham
papel mais ativo no alinhamento das competências individuais (observável especialmente nas
organizações em estágio de maturidade)”.
GOMES, Carlos Eduardo; et al. Competências organizacionais e individuais: o que são e como se
desenvolvem. In: GODOY, Arilda Schmidt; et. al. (org.). Gestão do fator humano: uma visão
baseada nos stakeholders. 2 ed.. São Paulo: Saraiva, 2008, p. 217-257.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939081 1/8
18/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
(4) Empregabilidade. ( ) É a forma como expressamos nosso
comportamento no dia a dia, podendo ser de forma
positiva ou negativa.
Escolha uma:
a. 2 – 4 – 1 – 3.
b. 3 – 4 – 1 – 2.
c. 2 – 4 – 3 – 1.
d. 2 – 1 – 4 – 3.
e. 4 – 3 – 1 – 2.
Questão 2 No seu livro “Vida e Carreira: um equilíbrio possível?”, Cortella e Mandelli relatam que “Dos anos
Incorreto 1990 para cá, assumi a minha esperança, porque ela não está mais na empresa em que trabalho,
Atingiu 0,00 de 1,00
e sim no meu conjunto de habilidades e competências. Essa transição foi feita rapidamente por
Marcar questão
um bloco de pessoas que souberam ‘dar o bote’. Já outro bloco sofreu com isso, pois quando a
empresa deixou claro que cada um deveria cuidar de si mesmo, que a carreira dependia
exclusivamente de cada um, a pessoa não sabia o que fazer”.
CORTELLA, Mário Sérgio; MANDELLI, Pedro. Vida e carreira: um equilíbrio possível? Campinas:
Papirus 7 Mares, 2015, p.16.
Escolha uma:
a. avaliação de desempenho.
b. plano de sucessão.
c. autodesenvolvimento.
d. autoconhecimento.
e. competências comportamentais.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939081 2/8
18/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Questão 3 Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-sucedido e
Incorreto
conseguir a vaga de emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não ser selecionada em
Atingiu 0,00 de 1,00
razão da cultura organizacional da empresa ter valores diferentes aos seus. Também é possível
Marcar questão
que as características requeridas no perfil da vaga não sejam tão próximas às do candidato. O
importante é a pessoa participar ativamente das seleções e estar sempre à disposição para novas
oportunidades, tendo a chance de vir a trabalhar na empresa, mas em outra função.
Escolha uma:
a. Parecer o candidato perfeito para a vaga em aberto.
Questão 4 A carreira em Y é uma nova prática que as empresas estão adotando na gestão de pessoas.
Incorreto Ocorre normalmente em situações em que o profissional inicia seu trabalho na empresa e tem
Atingiu 0,00 de 1,00
uma ascensão no plano de carreira até o determinado nível. Assim, depois que o profissional
Marcar questão
alcança o nível máximo de sua função no plano de carreira, tem a chance de continuar crescendo,
sem ter a necessidade de assumir a responsabilidade de uma função gerencial ou gerir pessoas
LACOMBE, Francisco José Masset. Recursos humanos: princípios e tendências. São Paulo:
Saraiva, 2005.
Escolha uma:
a. Profissional metódico e rotineiro.
Questão 5 A trajetória profissional de cada indivíduo é composta por suas experiências profissionais
Incorreto
adquiridas ao longo da carreira. Em determinados momentos, nem sempre é possível exercer a
Atingiu 0,00 de 1,00
função ou cargo que gostaríamos, devido a fatores externos, pressão familiar, situação econômica
Marcar questão
ou, até mesmo, despreparo profissional. Quando identificamos nosso objetivo profissional, é
necessário estarmos atentos a alguns fatores que auxiliarão a alcançá-lo.
Identifique entre as opções a seguir quais fatores devem ser observados durante as fases de
carreira:
Escolha uma:
a. Situação política e social.
Questão 6 “Segundo pesquisa publicada pela Jobvite, que consultou recrutadores de todo o mundo, mais da
Incorreto
metade deles sempre verifica o perfil dos candidatos durante o processo de seleção e 55%
Atingiu 0,00 de 1,00
reconsideraram a contratação de candidatos com base no conteúdo que encontram, sendo que,
Marcar questão
em 61% dos casos, o resultado da avaliação é negativo. As nossas redes sociais são como
vitrines profissionais. É recomendável que a pessoa as utilize como uma extensão do seu
trabalho, pois tudo o que compartilha se torna um rastro na rede por um longo tempo”.
SUSS, Liana. Redes sociais colocam vida pessoal e profissional sob a mesma lupa. Jornal
Gazeta do Povo. Disponível em: <http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-
carreira/redes-sociais-colocam-vida-pessoal-e-profissional-sob-a-mesma-lupa-
e56ha1y209o1mvp1r580scq6d>. Acesso em: 19 nov. 2017.
O enunciado demonstra a repercussão das redes sociais e profissionais na carreira das pessoas.
Pensando nisso, assinale a opção que melhor evidencia o papel das redes profissionais na
atualidade.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939081 4/8
18/04/2018 Escolha uma: AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
a. Promover a interação entre profissionais de um mesmo segmento de atuação.
Questão 7 A resiliência tem sido uma das competências mais solicitadas no mercado profissional atualmente,
Correto identificar adequadamente como desenvolvê-la é fundamental para o seu desenvolvimento
Atingiu 1,00 de 1,00
profissional. No artigo “Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a volta por cima. Você é uma
Marcar questão
delas?”, o professor da FGV, Paulo Yazig, explica que "Ser resiliente é ter a capacidade de
enfrentar crises, traumas, perdas, graves adversidades, transformações, rupturas e desafios,
elaborando as situações e recuperando-se diante delas".
BUENO, Cris. Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a volta por cima. Você é uma delas?
UOL Notícias – Ciência e Saúde, 7 set. 2012. Disponível em:
<https://noticias.uol.com.br/saude/ultimas-noticias/redacao/2012/09/07/pessoas-resilientes-tem-a-
capacidade-de-dar-a-volta-por-cima-voce-e-uma-delas.htm>. Acesso em: 28 jun. 2017.
Com base na citação de Bueno (2012), assinale a opção que apresenta a(s) ferramenta(s) que
pode(m) auxiliar a alcançar esse nível de resiliência.
Escolha uma:
a. Avaliação de desempenho.
b. Curso de aperfeiçoamento.
c. Feedback.
d. Processo de mentoria.
e. Autodesenvolvimento e Autoconhecimento.
Questão 8
Correto
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939081 5/8
Atingiu 1,00 de 1,00
18/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Marcar questão Rocha (2015, p.43) afirma que “não há um modelo pronto e aplicável àqueles de planejamento de
carreira, tendo em vista que o plano é uma ferramenta estratégica de gestão do indivíduo, e,
portanto, moldado sob a perspectiva individual. Contudo, algumas etapas são recomendadas
pelos especialistas para facilitar e viabilizar uma construção realista do planejamento, não
destoando das expectativas do sujeito e das condições oferecidas pelo mercado”.
ROCHA, Iara. Debate sobre autoconhecimento e âncoras de carreiras como diferenciais para o
planejamento da carreira sob a perspectiva da gestão pessoal. Pensamento & Realidade, São
Paulo, v. 30, n.4, p.31-45, out./dez. 2015.
( ) Um bom plano de ação deve ser visível, de forma escrita ou em meio eletrônico.
( ) O planejamento, pelo seu caráter rígido, nem sempre é uma boa opção.
Escolha uma:
a. V, V, F, F.
b. F, V, F, V.
c. V, F, V, F.
d. F, V, V, F.
e. F, F, V, V.
Questão 9 A inteligência emocional é uma das competências comportamentais mais solicitadas pelas
Correto empresas atualmente, independentemente do cargo ou função, ela funciona como um balizador
Atingiu 1,00 de 1,00
emocional e, principalmente, auxilia a enfrentar de forma adequada situações de pressão e
Marcar questão
compreender melhor as emoções dos outros. Essa é apenas uma das competências
comportamentais que estão sendo solicitadas pelas empresas.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939081 6/8
18/04/2018 AV1 - Planejamento
Observe as afirmações relacionadas a tipos deecompetências
Gestão da Carreira
comportamentais e técnicas e, em
seguida, assinale V, de verdadeiro, para as opções que caracterizam exemplos de competências
comportamentais, e F, de falso, para as que não caracterizam.
( ) Resiliência é a competência que auxilia a lidar de forma efetiva com situações adversas, é o
tempo que levamos para superar as dificuldades, quanto menor, melhor.
Escolha uma:
a. F, V, V, F, V.
b. V, V, V, F, V.
c. F, F, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. V, F, V, F, V.
Questão 10 Coelho (2006, p. 97), ao abordar o modelo de carreira tradicional, afirma que “o paternalismo das
Correto organizações trazia um comodismo e formava um anteparo que impedia o funcionário de ver
Atingiu 1,00 de 1,00
outras realidades. Todo o seu treinamento voltava-se para o foco da empresa e ele não percebia
Marcar questão
que vivia numa redoma que podia quebrar-se a qualquer momento e o deixar num mundo para o
qual não foi preparado, sem invólucro e sem o sobrenome adquirido durante todos aqueles anos”.
COELHO, Joyce Ajuz. Organizações e carreiras sem fronteiras. In: BALASSIANO, Moisés;
COSTA, Isabel de Sá Affonso da (Org.). Gestão de carreiras: dilemas e perspectivas. São Paulo:
Atlas, 2006.
Com base no exposto, pode-se dizer que uma das características do modelo de carreira
tradicional diz respeito:
Escolha uma:
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939081 7/8
18/04/2018 a. à insegurança quantoAV1 - Planejamentono
à permanência e Gestão da Carreira
emprego.
c. à mobilidade profissional.
e. à autonomia do trabalhador.
12345678910
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=329799)
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939081 8/8
(h
Graduação (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/)
attemp
Buscar curso
Estado Finalizadas
Questão 1 Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-
Correto sucedido e conseguir a vaga de emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não
Atingiu 1,00 de
1,00 ser selecionada em razão da cultura organizacional da empresa ter valores diferentes
Marcar aos seus. Também é possível que as características requeridas no perfil da vaga não
questão
sejam tão próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar ativamente
das seleções e estar sempre à disposição para novas oportunidades, tendo a chance
de vir a trabalhar na empresa, mas em outra função.
Escolha uma:
a. Parecer o candidato perfeito para a vaga em aberto.
Questão 2 Fontes Filho (2006, p. 181) afirma que “diversas correntes de pensamento têm
Correto advogado a crise da carreira tradicional, ou carreira organizacional, pela qual um
Atingiu 1,00 de
1,00 indivíduo mensura seu progresso profissional em termos dos degraus da hierarquia
Marcar
que atinge na organização à qual está vinculado. Adotando diferentes denominações,
questão como carreiras sem fronteiras, [...], as propostas em torno dessa nova concepção de
trajetória de carreira têm em comum a mudança do ponto de referência para o
direcionamento da carreira, da organização para o indivíduo”.
FONTES FILHO, Joaquim. A morte começa aos 40 ... ou o repensar da nova carreira? In:
BALASSIANO, Moisés; COSTA, Isabel de Sá Affonso da (Org.). Gestão de carreiras:
dilemas e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2006.
Nesse contexto, pode-se dizer que uma das palavras de ordem quando se fala em
carreira sem fronteiras é:
Escolha uma:
a. rigidez.
b. adaptação.
c. estabilidade.
d. promoção.
e. padronização.
Marcar
situações de pressão e compreender melhor as emoções dos outros. Essa é apenas
questão uma das competências comportamentais que estão sendo solicitadas pelas empresas.
Observe as afirmações relacionadas a tipos de competências comportamentais e
técnicas e, em seguida, assinale V, de verdadeiro, para as opções que caracterizam
exemplos de competências comportamentais, e F, de falso, para as que não
caracterizam.
Escolha uma:
a. F, V, V, F, V.
b. V, V, V, F, V.
c. F, F, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. V, F, V, F, V.
Questão 4 A resiliência tem sido uma das competências mais solicitadas no mercado profissional
Correto atualmente, identificar adequadamente como desenvolvê-la é fundamental para o seu
Atingiu 1,00 de
1,00 desenvolvimento profissional. No artigo “Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a
Marcar volta por cima. Você é uma delas?”, o professor da FGV, Paulo Yazig, explica que "Ser
questão
resiliente é ter a capacidade de enfrentar crises, traumas, perdas, graves adversidades,
transformações, rupturas e desafios, elaborando as situações e recuperando-se diante
delas".
BUENO, Cris. Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a volta por cima. Você é uma
delas? UOL Notícias – Ciência e Saúde, 7 set. 2012. Disponível em:
<https://noticias.uol.com.br/saude/ultimas-noticias/redacao/2012/09/07/pessoas-
resilientes-tem-a-capacidade-de-dar-a-volta-por-cima-voce-e-uma-delas.htm>. Acesso
em: 28 jun. 2017.
Com base na citação de Bueno (2012), assinale a opção que apresenta a(s)
ferramenta(s) que pode(m) auxiliar a alcançar esse nível de resiliência.
Escolha uma:
a. Feedback.
b. Processo de mentoria.
c. Curso de aperfeiçoamento.
d. Avaliação de desempenho.
e. Autodesenvolvimento e Autoconhecimento.
Questão 5 No seu livro “Vida e Carreira: um equilíbrio possível?”, Cortella e Mandelli relatam que
Incorreto “Dos anos 1990 para cá, assumi a minha esperança, porque ela não está mais na
Atingiu 0,00 de
1,00 empresa em que trabalho, e sim no meu conjunto de habilidades e competências. Essa
Marcar transição foi feita rapidamente por um bloco de pessoas que souberam ‘dar o bote’. Já
questão
outro bloco sofreu com isso, pois quando a empresa deixou claro que cada um deveria
cuidar de si mesmo, que a carreira dependia exclusivamente de cada um, a pessoa não
sabia o que fazer”.
Escolha uma:
a. autoconhecimento.
b. plano de sucessão.
c. avaliação de desempenho.
d. autodesenvolvimento.
e. competências comportamentais.
Questão 6 Jéssica, 19 anos, é uma estudante de contabilidade que tem participado de processos
Correto seletivos para vaga de assistente, e recentemente perdeu uma oportunidade em um
Atingiu 1,00 de
1,00 escritório conhecido na cidade. Ao comentar o fato em sala de aula, a professora
Marcar
resolveu dar uma olhada no perfil da aluna nas redes sociais e percebeu que as
questão postagens feitas por Jéssica demonstravam uma realidade diferente daquela
vivenciada pela aluna. Então, a professora orientou Jéssica sobre o cuidado quanto ao
excesso de exposição na internet.
O enunciado demonstra a atenção que devemos ter com a imagem pessoal na internet.
Pensando nisso, assinale a opção que evidencia as principais características que
formam a identidade.
Escolha uma:
a. Personalidade, crenças, princípios e valores, comportamentos e
experiências.
b. Personalidade.
c. Sentimentos e emoções.
d. A formação educacional.
e. A educação familiar.
Escolha uma:
a. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre as
partes.
d. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo
indeterminado.
e. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o
trainee é direcionado para recém-formados..
( ) Conhecimento técnico.
( ) Visão estratégica.
( ) Foco.
( ) Planejamento.
( ) Espiritualidade.
Escolha uma:
a. F, V, V, V, F.
b. V, F, V, F, V.
c. F, F, V, F, V.
d. V, V, V, F, V.
e. V, F, F, F, V.
Questão 9 “Se a sua meta é reunir uma equipe que represente uma grande variedade de grupos
Correto étnicos, idades e competências, bem como gênero, não ignore pessoas do sexo
Atingiu 1,00 de
1,00 masculino, de cor branca, com 45 anos. Omiti-los da equipe seria tão excludente
Marcar quanto não incluir representantes dos grupos minoritários. Além disso, assim como
questão
qualquer outra categoria demográfica, homens brancos de 45 anos constituem um
mercado potencialmente rentável (...) As iniciativas de diversidade mais valiosas
beneficiam a todos”.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para
administrar projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009,
p. 51.
O enunciado demonstra a orientação de um gerente comercial para sua equipe de
supervisores de vendas. Assinale a opção que melhor demonstra a prática adotada
pelas empresas que utilizam essa abordagem.
Escolha uma:
a. Gestão da diversidade.
e. Gestão do conhecimento.
Questão 10 A carreira é composta por diferentes fases, as quais se iniciam na infância e vão até a
Correto fase adulta. Cada uma delas possui uma importância diferenciada para cada fase da
Atingiu 1,00 de
1,00 carreira e do próprio indivíduo. É importante estar atento a cada fase da carreira, para
Marcar
ser possível realizar as ações adequadas e identificar como que aquele aprendizado
questão poderá agregar e se aprimorar no âmbito profissional e pessoal.
( ) Fantasia.
( ) Maturidade.
( ) Infância.
( ) Escolhas e Tentativas.
( ) Exploração.
Escolha uma:
a. V-F-F-V-V.
b. F-F-V-F-V.
c. V-V-V-F-V.
d. F-V-V-V-F.
e. V-F-V-F-V.
1 (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#)2
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q2)3
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q3)4
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q5)5
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q4)6
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(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q8)8
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Estado Finalizadas
Questão 1 Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-
Correto sucedido e conseguir a vaga de emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não
Atingiu 1,00 de
1,00 ser selecionada em razão da cultura organizacional da empresa ter valores diferentes
Marcar aos seus. Também é possível que as características requeridas no perfil da vaga não
questão
sejam tão próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar ativamente
das seleções e estar sempre à disposição para novas oportunidades, tendo a chance
de vir a trabalhar na empresa, mas em outra função.
Escolha uma:
a. Parecer o candidato perfeito para a vaga em aberto.
Questão 2 Fontes Filho (2006, p. 181) afirma que “diversas correntes de pensamento têm
Correto advogado a crise da carreira tradicional, ou carreira organizacional, pela qual um
Atingiu 1,00 de
1,00 indivíduo mensura seu progresso profissional em termos dos degraus da hierarquia
Marcar
que atinge na organização à qual está vinculado. Adotando diferentes denominações,
questão como carreiras sem fronteiras, [...], as propostas em torno dessa nova concepção de
trajetória de carreira têm em comum a mudança do ponto de referência para o
direcionamento da carreira, da organização para o indivíduo”.
FONTES FILHO, Joaquim. A morte começa aos 40 ... ou o repensar da nova carreira? In:
BALASSIANO, Moisés; COSTA, Isabel de Sá Affonso da (Org.). Gestão de carreiras:
dilemas e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2006.
Nesse contexto, pode-se dizer que uma das palavras de ordem quando se fala em
carreira sem fronteiras é:
Escolha uma:
a. rigidez.
b. adaptação.
c. estabilidade.
d. promoção.
e. padronização.
Marcar
situações de pressão e compreender melhor as emoções dos outros. Essa é apenas
questão uma das competências comportamentais que estão sendo solicitadas pelas empresas.
Observe as afirmações relacionadas a tipos de competências comportamentais e
técnicas e, em seguida, assinale V, de verdadeiro, para as opções que caracterizam
exemplos de competências comportamentais, e F, de falso, para as que não
caracterizam.
Escolha uma:
a. F, V, V, F, V.
b. V, V, V, F, V.
c. F, F, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. V, F, V, F, V.
Questão 4 A resiliência tem sido uma das competências mais solicitadas no mercado profissional
Correto atualmente, identificar adequadamente como desenvolvê-la é fundamental para o seu
Atingiu 1,00 de
1,00 desenvolvimento profissional. No artigo “Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a
Marcar volta por cima. Você é uma delas?”, o professor da FGV, Paulo Yazig, explica que "Ser
questão
resiliente é ter a capacidade de enfrentar crises, traumas, perdas, graves adversidades,
transformações, rupturas e desafios, elaborando as situações e recuperando-se diante
delas".
BUENO, Cris. Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a volta por cima. Você é uma
delas? UOL Notícias – Ciência e Saúde, 7 set. 2012. Disponível em:
<https://noticias.uol.com.br/saude/ultimas-noticias/redacao/2012/09/07/pessoas-
resilientes-tem-a-capacidade-de-dar-a-volta-por-cima-voce-e-uma-delas.htm>. Acesso
em: 28 jun. 2017.
Com base na citação de Bueno (2012), assinale a opção que apresenta a(s)
ferramenta(s) que pode(m) auxiliar a alcançar esse nível de resiliência.
Escolha uma:
a. Feedback.
b. Processo de mentoria.
c. Curso de aperfeiçoamento.
d. Avaliação de desempenho.
e. Autodesenvolvimento e Autoconhecimento.
Questão 5 No seu livro “Vida e Carreira: um equilíbrio possível?”, Cortella e Mandelli relatam que
Incorreto “Dos anos 1990 para cá, assumi a minha esperança, porque ela não está mais na
Atingiu 0,00 de
1,00 empresa em que trabalho, e sim no meu conjunto de habilidades e competências. Essa
Marcar transição foi feita rapidamente por um bloco de pessoas que souberam ‘dar o bote’. Já
questão
outro bloco sofreu com isso, pois quando a empresa deixou claro que cada um deveria
cuidar de si mesmo, que a carreira dependia exclusivamente de cada um, a pessoa não
sabia o que fazer”.
Escolha uma:
a. autoconhecimento.
b. plano de sucessão.
c. avaliação de desempenho.
d. autodesenvolvimento.
e. competências comportamentais.
Questão 6 Jéssica, 19 anos, é uma estudante de contabilidade que tem participado de processos
Correto seletivos para vaga de assistente, e recentemente perdeu uma oportunidade em um
Atingiu 1,00 de
1,00 escritório conhecido na cidade. Ao comentar o fato em sala de aula, a professora
Marcar
resolveu dar uma olhada no perfil da aluna nas redes sociais e percebeu que as
questão postagens feitas por Jéssica demonstravam uma realidade diferente daquela
vivenciada pela aluna. Então, a professora orientou Jéssica sobre o cuidado quanto ao
excesso de exposição na internet.
O enunciado demonstra a atenção que devemos ter com a imagem pessoal na internet.
Pensando nisso, assinale a opção que evidencia as principais características que
formam a identidade.
Escolha uma:
a. Personalidade, crenças, princípios e valores, comportamentos e
experiências.
b. Personalidade.
c. Sentimentos e emoções.
d. A formação educacional.
e. A educação familiar.
Escolha uma:
a. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre as
partes.
d. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo
indeterminado.
e. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o
trainee é direcionado para recém-formados..
( ) Conhecimento técnico.
( ) Visão estratégica.
( ) Foco.
( ) Planejamento.
( ) Espiritualidade.
Escolha uma:
a. F, V, V, V, F.
b. V, F, V, F, V.
c. F, F, V, F, V.
d. V, V, V, F, V.
e. V, F, F, F, V.
Questão 9 “Se a sua meta é reunir uma equipe que represente uma grande variedade de grupos
Correto étnicos, idades e competências, bem como gênero, não ignore pessoas do sexo
Atingiu 1,00 de
1,00 masculino, de cor branca, com 45 anos. Omiti-los da equipe seria tão excludente
Marcar quanto não incluir representantes dos grupos minoritários. Além disso, assim como
questão
qualquer outra categoria demográfica, homens brancos de 45 anos constituem um
mercado potencialmente rentável (...) As iniciativas de diversidade mais valiosas
beneficiam a todos”.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para
administrar projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009,
p. 51.
O enunciado demonstra a orientação de um gerente comercial para sua equipe de
supervisores de vendas. Assinale a opção que melhor demonstra a prática adotada
pelas empresas que utilizam essa abordagem.
Escolha uma:
a. Gestão da diversidade.
e. Gestão do conhecimento.
Questão 10 A carreira é composta por diferentes fases, as quais se iniciam na infância e vão até a
Correto fase adulta. Cada uma delas possui uma importância diferenciada para cada fase da
Atingiu 1,00 de
1,00 carreira e do próprio indivíduo. É importante estar atento a cada fase da carreira, para
Marcar
ser possível realizar as ações adequadas e identificar como que aquele aprendizado
questão poderá agregar e se aprimorar no âmbito profissional e pessoal.
( ) Fantasia.
( ) Maturidade.
( ) Infância.
( ) Escolhas e Tentativas.
( ) Exploração.
Escolha uma:
a. V-F-F-V-V.
b. F-F-V-F-V.
c. V-V-V-F-V.
d. F-V-V-V-F.
e. V-F-V-F-V.
1 (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#)2
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Estado Finalizadas
Escolha uma:
a. Personalidade, crenças, princípios e valores, comportamentos e
experiências.
b. Personalidade.
c. Sentimentos e emoções.
d. A educação familiar.
e. A formação educacional.
Escolha uma:
a. As pessoas não devem se preocupar com a repercussão do que
comunicam na internet, pois o que importa é manifestar a sua opinião.
b. Cada um comunica aquilo que gera mais curtidas, pois o que importa é
que os contatos da pessoa gostem da publicação, ainda que seja uma
informação falsa.
( ) Conhecimento técnico.
( ) Visão estratégica.
( ) Foco.
( ) Planejamento.
( ) Espiritualidade.
Agora, assinale a sequência correta.
Escolha uma:
a. F, V, V, V, F.
b. F, F, V, F, V.
c. V, V, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. V, F, V, F, V.
Escolha uma:
a. F, F, V, F, V.
b. F, V, V, F, V.
c. V, F, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. V, V, V, F, V.
Após termos estudado amplamente sua utilidade, identifique qual das opções
a seguir apresenta o significado da matriz SWOT.
Escolha uma:
a. Forças, fraquezas, oportunidade e autodesenvolvimento.
Escolha uma:
a. As afirmativas II, III e V estão corretas.
Questão 7 Coelho (2006, p. 97), ao abordar o modelo de carreira tradicional, afirma que
Correto “o paternalismo das organizações trazia um comodismo e formava um
Atingiu 1,00 de
1,00 anteparo que impedia o funcionário de ver outras realidades. Todo o seu
Marcar treinamento voltava-se para o foco da empresa e ele não percebia que vivia
questão numa redoma que podia quebrar-se a qualquer momento e o deixar num
mundo para o qual não foi preparado, sem invólucro e sem o sobrenome
adquirido durante todos aqueles anos”.
Com base no exposto, pode-se dizer que uma das características do modelo
de carreira tradicional diz respeito:
Escolha uma:
a. à insegurança quanto à permanência no emprego.
b. à autonomia do trabalhador.
c. à mobilidade profissional.
( ) Ir a palestras e workshops.
Escolha uma:
a. F, F, V, F, V.
b. V, V, V, V, F.
c. F, V, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. V, F, V, F, V.
Escolha uma:
a. O trainee é específico para algumas áreas de atuação, já o estágio tem
limitação de idade.
d. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto
o trainee é direcionado para recém-formados..
Escolha uma:
a. Profissional técnico altamente especializado e que ama desafios.
b. Profissional que almeja seguir uma carreira gerencial.
12345678910
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=329797)
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Estado Finalizadas
Escolha uma:
a. Personalidade, crenças, princípios e valores, comportamentos e
experiências.
b. Personalidade.
c. Sentimentos e emoções.
d. A educação familiar.
e. A formação educacional.
Escolha uma:
a. As pessoas não devem se preocupar com a repercussão do que
comunicam na internet, pois o que importa é manifestar a sua opinião.
b. Cada um comunica aquilo que gera mais curtidas, pois o que importa é
que os contatos da pessoa gostem da publicação, ainda que seja uma
informação falsa.
( ) Conhecimento técnico.
( ) Visão estratégica.
( ) Foco.
( ) Planejamento.
( ) Espiritualidade.
Agora, assinale a sequência correta.
Escolha uma:
a. F, V, V, V, F.
b. F, F, V, F, V.
c. V, V, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. V, F, V, F, V.
Escolha uma:
a. F, F, V, F, V.
b. F, V, V, F, V.
c. V, F, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. V, V, V, F, V.
Após termos estudado amplamente sua utilidade, identifique qual das opções
a seguir apresenta o significado da matriz SWOT.
Escolha uma:
a. Forças, fraquezas, oportunidade e autodesenvolvimento.
Escolha uma:
a. As afirmativas II, III e V estão corretas.
Questão 7 Coelho (2006, p. 97), ao abordar o modelo de carreira tradicional, afirma que
Correto “o paternalismo das organizações trazia um comodismo e formava um
Atingiu 1,00 de
1,00 anteparo que impedia o funcionário de ver outras realidades. Todo o seu
Marcar treinamento voltava-se para o foco da empresa e ele não percebia que vivia
questão numa redoma que podia quebrar-se a qualquer momento e o deixar num
mundo para o qual não foi preparado, sem invólucro e sem o sobrenome
adquirido durante todos aqueles anos”.
Com base no exposto, pode-se dizer que uma das características do modelo
de carreira tradicional diz respeito:
Escolha uma:
a. à insegurança quanto à permanência no emprego.
b. à autonomia do trabalhador.
c. à mobilidade profissional.
( ) Ir a palestras e workshops.
Escolha uma:
a. F, F, V, F, V.
b. V, V, V, V, F.
c. F, V, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. V, F, V, F, V.
Escolha uma:
a. O trainee é específico para algumas áreas de atuação, já o estágio tem
limitação de idade.
d. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto
o trainee é direcionado para recém-formados..
Escolha uma:
a. Profissional técnico altamente especializado e que ama desafios.
b. Profissional que almeja seguir uma carreira gerencial.
12345678910
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=329797)
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ZACCARELLI, Laura Menegon; DOMENICO, Silvia Marcia Russi de; TEIXEIRA, Maria Luisa
Mendes. Competências organizacionais e individuais: o que são e como se desenvolvem. In:
GODOY, Arilda Schmidt; et al. (org.). Gestão do fator humano: uma visão baseada nos
stakeholders. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2008, p. 151-174.
Com base no enunciado, assinale a opção que apresente os principais elementos que devem
fazer parte da estrutura de um currículo.
Escolha uma:
a. Experiência profissional, formação escolar completa e relação de todos os cursos feitos.
Questão 2 “Se a sua meta é reunir uma equipe que represente uma grande variedade de grupos étnicos,
Ainda não idades e competências, bem como gênero, não ignore pessoas do sexo masculino, de cor branca,
respondida
Vale 1,00 ponto(s). com 45 anos. Omiti-los da equipe seria tão excludente quanto não incluir representantes dos
Marcar questão grupos minoritários. Além disso, assim como qualquer outra categoria demográfica, homens
brancos de 45 anos constituem um mercado potencialmente rentável (...) As iniciativas de
diversidade mais valiosas beneficiam a todos”.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para administrar
projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009, p. 51.
c. Gestão da diversidade.
Questão 3 No seu livro “Vida e Carreira: um equilíbrio possível?”, Cortella e Mandelli relatam que “Dos anos
Ainda não 1990 para cá, assumi a minha esperança, porque ela não está mais na empresa em que trabalho,
respondida
Vale 1,00 ponto(s). e sim no meu conjunto de habilidades e competências. Essa transição foi feita rapidamente por
Marcar questão um bloco de pessoas que souberam ‘dar o bote’. Já outro bloco sofreu com isso, pois quando a
empresa deixou claro que cada um deveria cuidar de si mesmo, que a carreira dependia
exclusivamente de cada um, a pessoa não sabia o que fazer”.
CORTELLA, Mário Sérgio; MANDELLI, Pedro. Vida e carreira: um equilíbrio possível? Campinas:
Papirus 7 Mares, 2015, p.16.
Escolha uma:
a. plano de sucessão.
b. competências comportamentais.
c. avaliação de desempenho.
d. autoconhecimento.
e. autodesenvolvimento.
Questão 4 “A gestão da diversidade cultural implica um processo que alinhe as políticas e práticas de
Ainda não recursos humanos, o direcionamento estratégico da empresa e a concepção de diversidade
respondida
Vale 1,00 ponto(s). cultural em uso. Essa última definição forma o eixo da gestão da diversidade, já que orienta e
Marcar questão encaminha todas as práticas. Para isso, torna-se crucial uma definição do que a empresa entende
efetivamente por diversidade cultural (além do discurso) para incorporar esse conceito nos
diferentes processos, políticas e práticas organizacionais, além de uma cultura organizacional que
sustente os valores de diversidade”.
HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori. Convivendo com a diversidade cultural. In: GODOY, Arilda
Schmidt; et al. (org.). Gestão do fator humano: uma visão baseada nos stakeholders. 2 ed., São
Paulo: Saraiva, 2008, p. 67.
Escolha uma:
a. Envolvimento da diretoria executiva.
Questão 5 A identidade profissional é um fator fundamental sobre o qual deve-se refletir quando pensamos
Ainda não no planejamento de carreira, pois, por meio disso, é que apresentamos o que somos à empresa,
respondida
Vale 1,00 ponto(s). colegas, recrutadores e mercado de forma geral. Para possuirmos a identidade adequada de
Marcar questão acordo com nossos objetivos, precisamos dedicar tempo à construção dessa identidade. Alguns
fatores compõem essa identidade profissional.
De acordo com o aprendizado adquirido sobre identidade profissional, identifique a seguir a opção
que apresenta os fatores que compõem a identidade profissional.
Escolha uma:
a. Resultado das competências comportamentais.
Questão 6 De acordo com o site Brasil Escola, “a globalização é um termo elaborado na década de 1980
Ainda não para descrever o processo de intensificação da integração econômica e política internacional,
respondida
Vale 1,00 ponto(s). marcado pelo avanço nos sistemas de transporte e de comunicação. Por se caracterizar por um
Marcar questão fenômeno de caráter mundial, muitos autores preferem utilizar o termo mundialização (grifo do
autor)”. Apesar dessa diferença apresentada pelos autores, o termo globalização está presente no
cotidiano das pessoas.
Entre as alternativas a seguir, assinale a que não tem relação direta com o processo de
globalização.
Escolha uma:
a. Aumento da expatriação, isto é, do deslocamento de funcionários de empresas
multinacionais pelas suas várias unidades de negócio.
Escolha uma:
a. desenvolver.
b. envolver.
c. aprender.
d. autoconhecer.
e. compreender
Questão 8 “Segundo pesquisa publicada pela Jobvite, que consultou recrutadores de todo o mundo, mais da
Ainda não metade deles sempre verifica o perfil dos candidatos durante o processo de seleção e 55%
respondida
Vale 1,00 ponto(s). reconsideraram a contratação de candidatos com base no conteúdo que encontram, sendo que,
Marcar questão em 61% dos casos, o resultado da avaliação é negativo. As nossas redes sociais são como
vitrines profissionais. É recomendável que a pessoa as utilize como uma extensão do seu
trabalho, pois tudo o que compartilha se torna um rastro na rede por um longo tempo”.
SUSS, Liana. Redes sociais colocam vida pessoal e profissional sob a mesma lupa. Jornal
Gazeta do Povo. Disponível em: <http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-
carreira/redes-sociais-colocam-vida-pessoal-e-profissional-sob-a-mesma-lupa-
e56ha1y209o1mvp1r580scq6d>. Acesso em: 19 nov. 2017.
O enunciado demonstra a repercussão das redes sociais e profissionais na carreira das pessoas.
Pensando nisso, assinale a opção que melhor evidencia o papel das redes profissionais na
atualidade.
Escolha uma:
a. Finalidade de encontrar um novo trabalho.
Questão 9
Ainda não
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=940262
respondida 4/6
Vale 1,00 ponto(s).
05/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Marcar questão Durante o aprendizado sobre empregabilidade, foi possível identificar que as empresas cobram
cada vez mais resultados, o que mostra um cenário de alto nível em termos de competitividade,
fazendo com que os profissionais tenham que trabalhar sob pressão. Nesse sentido, é
fundamental manter o autodesenvolvimento e o autoconhecimento contínuo, buscando sempre
aprimorar as competências comportamentais para superar esse desafio.
Identifique qual alternativa a seguir caracteriza-se como uma competência que pode auxiliar a
manter-se saudável e lidar adequadamente com as emoções.
Escolha uma:
a. Adaptabilidade.
b. Foco em resultados.
c. Inteligência emocional.
d. Foco.
e. Comprometimento.
( ) Ir a palestras e workshops.
Escolha uma:
a. V, V, V, V, F.
b. F, F, V, F, V.
c. F, V, V, F, V.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=940262 5/6
05/04/2018 d. V, F, F, F, V. AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
e. V, F, V, F, V.
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NAVEGAÇÃO DO QUESTIONÁRIO
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c. É um espaço democrático, livre e o que você fala nas redes não deve
influenciar sua imagem profissional.
I – Uma pessoa que tem uma profissão pode ter várias carreiras diferentes.
II – Os termos “carreira” e “profissão” podem ser utilizados como sinônimos, pois têm
o mesmo significado.
Escolha uma:
a. As afirmativas I e III estão corretas.
Questão 3 Se você está em busca de uma vaga no mercado de trabalho, o primeiro passo é
Correto preparar um bom currículo. Analise as afirmativas sobre a preparação de um
Atingiu 1,00 de
1,00 currículo e marque a alternativa correta:
Marcar
questão
I – Tenha foco. Descarte de seu currículo cursos que não estão ligados à área de
interesse.
II – Como o currículo é uma peça de marketing, deve ser bem elaborado com letras
bordadas, papel colorido, figuras e imagens, pois assim chamará a atenção do
recrutador.
III – Pequenas mentiras são aceitas no seu currículo, pois passarão despercebidas
pelo recrutador.
Escolha uma:
a. Todas as afirmativas estão incorretas.
b. As afirmativas I e III estão corretas.
Questão 4 Seu currículo é uma peça de marketing, por isso deve ser bem elaborado. Analise as
Correto afirmativas sobre a preparação de um currículo e marque a alternativa correta:
Atingiu 1,00 de
1,00
Marcar
questão
III – Jamais coloque sua idade, pois pode atrapalhar você num processo seletivo.
Escolha uma:
a. Apenas a afirmativa II está correta.
Marcar
questão I Empatia significa colocarse emocionalmente e psicologicamente no lugar do
outro.
Escolha uma:
a. Somente a II está errada.
c. I e II estão corretas.
Marcar
questão
Escolha uma:
a. Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
Marcar
questão I É preciso que cada um conquiste o seu território.
III É preciso ter criatividade e certa dose de coragem para criar motivos para
interagir com as pessoas e aparecer.
Escolha uma:
a. Apenas a afirmativa I está correta.
I – O papel de administrar a carreira das pessoas cabe às empresas que vão usufruir
dos profissionais mais capacitados.
II – Planejamento da carreira pode ser definido como a reflexão sobre as ações que
se pretende realizar para alcançar os objetivos.
III – Um bom planejamento é a garantia de tudo vai dar certo na sua carreira.
Escolha uma:
a. Apenas a afirmativa III está correta.
Questão 9 Um currículo deve ser muito bem elaborado. O profissional deve ter todo o cuidado
Correto na hora de fazêlo, pois ele é a porta de entrada para um bom emprego. Analise as
Atingiu 1,00 de
1,00 afirmativas sobre a preparação de um currículo e marque a alternativa correta:
Marcar
questão
I – Alguns especialistas da área aconselham a não assinar o currículo. Ele deve ser
encarado como um cartão de visitas ampliado.
II – Ao preparar um currículo você não deve ser objetivo e sim detalhar toda a sua
experiência profissional para encantar a pessoa que está contratando.
III – Ressalte tanto seus pontos fortes quanto seus pontos fracos. Você deve ser
honesto com a pessoa que está recrutando.
Escolha uma:
a. Apenas a afirmativa III está correta.
Questão 10 Uma nova filosofia que surgiu nos últimos anos para avaliação profissional é o
Correto intitulado CHA conhecimento, habilidade e atitude. Sobre o CHA é correto afirmar:
Atingiu 1,00 de
1,00
Marcar
questão
Escolha uma:
a. V,V,V,V,V.
b. V,V,V,F,V.
c. F, F, F,V,F.
d. V,V,V,V,F.
e. V,F,V,V,F.
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/user/view.php?id=47829&course=8562)Tamires Gomes Da
Silva
12345678910
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=230285)
III – Todos os testes aplicados na seleção são de caráter eliminatório, sem exceção.
V – Uma nova forma de realizar a etapa de testes durante o processo seletivo é por
meio da internet, a fim de avaliar conhecimentos específicos e testar o nível do
idioma dos candidatos.
Escolha uma:
a. As afirmativas II, III e V estão corretas.
b. Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
c. As afirmativas I, III e IV estão corretas.
d. As afirmativas I, IV e V estão corretas. Correto
e. Apenas as afirmativas II e V estão corretas.
Feedback
Sua resposta está correta.
Escolha uma:
a. Um treinamento na área de comunicação ajudará o Rafael a se desenvolver
profissionalmente.
b. Uma mudança de área trará mais motivação ao Rafael.
c. A mentoria de um profissional mais experiente ajudará Rafael a superar a
insegurança, de forma que ele tenha mais autoconfiança e assuma novos desafios.
d. O coaching ajudará o Rafael a alcançar seus objetivos profissionais. Incorreto
e. Rafael precisa mudar de emprego para se sentir mais seguro.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
Escolha uma:
a. A internet é um ambiente livre e as pessoas podem falar tudo o que pensam.
b. As pessoas não devem se preocupar com a repercussão do que comunicam na
internet, pois o que importa é manifestar a sua opinião.
c. Quanto mais a pessoa se comunica na internet, mais ela é lembrada, e o
importante é se expor.
d. Cada um comunica aquilo que gera mais curtidas, pois o que importa é que os
contatos da pessoa gostem da publicação, ainda que seja uma informação falsa.
e. Ao falar mal das empresas, reclamar e criticar na internet, a pessoa demonstra
preconceito, intolerância e falta de bom senso, prejudicando a imagem de indivíduos
e empresas, o que repercute também na sua própria imagem. Correto
Feedback
Sua resposta está correta.
Com base no que estudamos, podemos interpretar que esse trecho da música está
falando sobre:
Escolha uma:
a. foco.
b. valores. Incorreto
c. comprometimento.
d. trabalho.
e. empregabilidade.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
Entre as alternativas a seguir, assinale a que não tem relação direta com o processo
de globalização.
Escolha uma:
a. Com as expansões de várias multinacionais em todo mundo, aumenta a
concentração de renda, e a quantidade de pessoas beneficiadas pela mundialização
diminui constantemente.
b. Diminuição da diversidade cultural dentro das empresas.
c. Há muitas opções de carreiras profissionais, devido à maior facilidade em adquirir
uma ou diversas qualificações.
d. Aumento da expatriação, isto é, do deslocamento de funcionários de empresas
multinacionais pelas suas várias unidades de negócio. Incorreto
e. Necessidade do domínio da língua inglesa por parte de muitos profissionais.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
COLNAGO, Camila Krohling. Mídias e redes sociais digitais: conceitos e práticas. In:
BUENO, Wilson da Costa. Estratégias de comunicação nas mídias sociais. Barueri:
Manole, 2015, p. 13.
II. João organizou uma campanha nas redes sociais para coletar livros
infantis destinados à creche do bairro.
III. Deise trabalha na recepção de uma clínica médica muito conhecida na
cidade e frequentemente publica fotos sensuais de biquíni. Este fato é motivo de
muitos comentários entre os colegas da clínica e os pacientes.
Escolha uma:
a. As afirmativas I e III estão corretas.
b. As afirmativas II, III e IV estão corretas.
c. As afirmativas II e IV estão corretas.
d. As afirmativas I, III e V estão corretas. Correto
e. As afirmativas II e III estão corretas.
Feedback
Sua resposta está correta.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para
administrar projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier,
2009.
Com base no enunciado, analise as afirmativas a seguir, observando quais delas
demonstram formas de preconceito (juízo de valor).
I – "Você sabe que carioca não gosta de trabalhar, né? Paulista sim é trabalhador".
II – Joana tinha a percepção de que Maria fosse controladora e crítica quando elas
começaram a trabalhar juntas. Porém, Joana sabia que não poderia mudar o
comportamento da colega, então, ao fazer uma autoanálise, compreendeu que ela é
que precisaria mudar seu comportamento com a colega.
IV – "Cara, todas as mulheres são iguais. Olha só a forma como ela gerencia essa
equipe! Imagina o que o marido dela não deve enfrentar em casa".
Escolha uma:
a. As afirmativas II, III e V estão corretas.
b. Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
c. As afirmativas I, IV e V estão corretas. Correto
d. As afirmativas I, III e IV estão corretas.
e. Apenas as afirmativas II e V estão corretas.
Feedback
Sua resposta está correta.
Escolha uma:
a. avaliação de desempenho.
b. plano de sucessão.
c. autodesenvolvimento.
d. autoconhecimento. Incorreto
e. competências comportamentais.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
Após termos estudado amplamente sua utilidade, identifique qual das opções a
seguir apresenta o significado da matriz SWOT.
Escolha uma:
a. Forças, fraquezas, oportunidade e autodesenvolvimento.
b. Fraquezas, próximos passos, ameaças e autodesenvolvimento.
c. Forças, foco, oportunidades e dificuldades.
d. Fraquezas, oportunidades de melhoria, ameaças e sugestões.
e. Forças, fraquezas, oportunidades e ameaças. Correto
Feedback
Sua resposta está correta.
BUENO, Cris. Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a volta por cima. Você é
uma delas? UOL Notícias – Ciência e Saúde, 7 set. 2012. Disponível em:
<https://noticias.uol.com.br/saude/ultimas-noticias/redacao/2012/09/07/pessoas-resili
entes-tem-a-capacidade-de-dar-a-volta-por-cima-voce-e-uma-delas.htm>. Acesso
em: 28 jun. 2017.
Com base na citação de Bueno (2012), assinale a opção que apresenta a(s)
ferramenta(s) que pode(m) auxiliar a alcançar esse nível de resiliência.
Escolha uma:
a. Processo de mentoria.
b. Autodesenvolvimento e Autoconhecimento. Correto
c. Avaliação de desempenho.
d. Feedback.
e. Curso de aperfeiçoamento.
Feedback
Sua resposta está correta.
Escolha uma:
a. competências comportamentais.
b. avaliação de desempenho.
c. plano de sucessão.
d. autodesenvolvimento.
e. autoconhecimento.
Resposta: autodesenvolvimento
Questão 2
Brito, França e Barreto (2012, p. 49), ao tratarem do perfil de mulheres gestoras para conciliação
da vida pessoal com o trabalho, afirmam que “diferentemente dos homens, que tendem a
priorizar suas carreiras profissionais, a maioria das mulheres comprometem-se com suas
famílias e rotinas do lar ao mesmo tempo em que desejam participar dos desafios e
responsabilidades do mundo do trabalho. Entretanto, são poucas as mulheres que chegam ao
topo da hierarquia empresarial”.
BRITO, Lydia; FRANÇA, Daysiane; BARRETO, Maria. Mulheres gestoras – qual o perfil de
competência profissional para conciliação vida pessoal e trabalho? Revista Gestão &
Planejamento, Salvador, v.13, n.1, p.43-61, jan./abr. 2012.
Assim, de acordo com o seu conhecimento adquirido, analise as afirmações relacionadas ao
planejamento de vida e de carreira, assinalando V, de verdadeiro, para as opções que
expressam de forma pertinente seus principais aspectos e com F, de falso, para as que não
expressam.
( ) Planejar a carreira pressupõe eliminar elementos que não fazem parte da esfera
profissional, sob pena de perder o foco.
Escolha uma:
a. F, F, V, V.
b. V, F, V, F.
c. F, V, V, F.
d. F, V, F, V.
e. V, V, F, F.
Resposta: F, F, V, V..
Questão 3
Texto da questão
“Segundo pesquisa publicada pela Jobvite, que consultou recrutadores de todo o mundo, mais
da metade deles sempre verifica o perfil dos candidatos durante o processo de seleção e 55%
reconsideraram a contratação de candidatos com base no conteúdo que encontram, sendo que,
em 61% dos casos, o resultado da avaliação é negativo. As nossas redes sociais são como
vitrines profissionais. É recomendável que a pessoa as utilize como uma extensão do seu
trabalho, pois tudo o que compartilha se torna um rastro na rede por um longo tempo”.
SUSS, Liana. Redes sociais colocam vida pessoal e profissional sob a mesma lupa. Jornal
Gazeta do Povo. Disponível em: <http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-
carreira/redes-sociais-colocam-vida-pessoal-e-profissional-sob-a-mesma-lupa-
e56ha1y209o1mvp1r580scq6d>. Acesso em: 19 nov. 2017.
Escolha uma:
Questão 4
Texto da questão
“Se a sua meta é reunir uma equipe que represente uma grande variedade de grupos étnicos,
idades e competências, bem como gênero, não ignore pessoas do sexo masculino, de cor
branca, com 45 anos. Omiti-los da equipe seria tão excludente quanto não incluir representantes
dos grupos minoritários. Além disso, assim como qualquer outra categoria demográfica, homens
brancos de 45 anos constituem um mercado potencialmente rentável (...) As iniciativas de
diversidade mais valiosas beneficiam a todos”.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para administrar
projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009, p. 51.
Escolha uma:
a. Gestão do conhecimento.
b. Gestão da diversidade.
Texto da questão
Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-sucedido e
conseguir a vaga de emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não ser selecionada em
razão da cultura organizacional da empresa ter valores diferentes aos seus. Também é possível
que as características requeridas no perfil da vaga não sejam tão próximas às do candidato. O
importante é a pessoa participar ativamente das seleções e estar sempre à disposição para
novas oportunidades, tendo a chance de vir a trabalhar na empresa, mas em outra função.
Escolha uma:
a. Ser amigável apenas com os recrutadores, afinal, os demais presentes são concorrentes.
Texto da questão
Rocha (2015, p.43) afirma que “não há um modelo pronto e aplicável àqueles de planejamento
de carreira, tendo em vista que o plano é uma ferramenta estratégica de gestão do indivíduo, e,
portanto, moldado sob a perspectiva individual. Contudo, algumas etapas são recomendadas
pelos especialistas para facilitar e viabilizar uma construção realista do planejamento, não
destoando das expectativas do sujeito e das condições oferecidas pelo mercado”.
ROCHA, Iara. Debate sobre autoconhecimento e âncoras de carreiras como diferenciais para o
planejamento da carreira sob a perspectiva da gestão pessoal. Pensamento & Realidade, São
Paulo, v. 30, n.4, p.31-45, out./dez. 2015.
Assim, de acordo com o seu conhecimento adquirido, analise as afirmações relacionadas ao
planejamento de vida e de carreira, assinalando V, de verdadeiro, para as opções que
expressam de forma pertinente seus principais aspectos e com F, de falso, para as que não
expressam.
( ) Um bom plano de ação deve ser visível, de forma escrita ou em meio eletrônico.
( ) O planejamento, pelo seu caráter rígido, nem sempre é uma boa opção.
Escolha uma:
a. F, V, V, F.
b. F, V, F, V.
c. V, V, F, F.
d. V, F, V, F.
e. F, F, V, V.
Questão 7
Texto da questão
Existem diversas ferramentas para ampliar o autoconhecimento, entre elas, a matriz SWOT, que
pode ser utilizada em diferentes momentos para tomada de decisão, autorreflexão,
autoavaliação etc. A matriz SWOT geralmente é utilizada em planejamento estratégico por
empresas, mas também pode ser utilizada para o desenvolvimento profissional e pessoal, de
certa forma ela auxilia a enxergar de forma diferenciada diferentes etapas necessárias no
desenvolvimento.
Após termos estudado amplamente sua utilidade, identifique qual das opções a seguir apresenta
o significado da matriz SWOT.
Escolha uma:
( ) Fantasia.
( ) Maturidade.
( ) Infância.
( ) Escolhas e Tentativas.
( ) Exploração.
Escolha uma:
a. F-F-V-F-V.
b. F-V-V-V-F.
c. V-F-F-V-V.
d. V-V-V-F-V.
e. V-F-V-F-V.
Resposta: V-F-F-V-V..
Questão 9
Texto da questão
A carreira em Y é uma nova prática que as empresas estão adotando na gestão de pessoas.
Ocorre normalmente em situações em que o profissional inicia seu trabalho na empresa e tem
uma ascensão no plano de carreira até o determinado nível. Assim, depois que o profissional
alcança o nível máximo de sua função no plano de carreira, tem a chance de continuar
crescendo, sem ter a necessidade de assumir a responsabilidade de uma função gerencial ou
gerir pessoas
LACOMBE, Francisco José Masset. Recursos humanos: princípios e tendências. São Paulo:
Saraiva, 2005.
Escolha uma:
a. Profissional que almeja seguir uma carreira gerencial.
Questão 10
Texto da questão
A mudança de carreira pode ocorrer em diferentes momentos e por diferentes motivos durante
nossa trajetória profissional. É preciso estar atento ao que ocorre conosco e ao nosso meio,
para identificar adequadamente quando é necessário mudar e, se preciso, realizar essa
mudança de forma planejada e consistente. Durante os estudos sobre o tema mudança de
carreira, identificamos diferentes etapas que podem impactar na difícil decisão para a efetiva
mudança de carreira.
A partir do conhecimento adquirido sobre o que pode impactar na não tomada de decisão sobre
a mudança de carreira, assinale V, para as afirmações verdadeiras, e F, para as afirmações
falsas.
Escolha uma:
a. V, F, F, F, V.
b. F, V, V, F, V.
c. V, V, V, F, V.
d. F, F, V, F, V.
e. V, F, V, F, V.
Resposta: V, F, V, F, V..
Graduação
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VIRTUALC - PLANEJAMENTO E
GESTÃO DA CARREIRA 2018/1
Estado Finalizadas
9,00 de um máximo de
Avaliar
10,00(90%)
Questão
A carreira é composta por
1
Correto
diferentes fases, as quais
Atingiu se iniciam na infância e vão
1,00
de até a fase adulta. Cada
1,00
uma delas possui uma
Marcar importância diferenciada
questão
para cada fase da carreira
e do próprio indivíduo. É
importante estar atento a
cada fase da carreira, para
ser possível realizar as
ações adequadas e
identificar como que aquele
aprendizado poderá
agregar e se aprimorar no
âmbito profissional e
pessoal.
Considerando as fases da
carreira, assinale V paras
as afirmativas verdadeiras
e F para as falsas:
( ) Fantasia.
( ) Maturidade.
( ) Infância.
( ) Escolhas e Tentativas.
( ) Exploração.
Escolha uma:
a. V-V-V-F-V.
b. V-F-V-F-V.
c. F-F-V-F-V.
d. F-V-V-V-F.
e. V-F-F-V-V.
Questão
“A situação de procura no
2
mercado de trabalho
Correto
Atingiu constitui-se nos dias de
1,00
de hoje, sem dúvida, a
1,00
condição mais frequente.
Marcar As portas das empresas
questão não estão bem abertas,
mas lotadas de pessoas
que querem vender seu
peixe e buscar trabalho.
Nessa situação, os
candidatos estão por toda
parte, em uma romaria
incessante e desalentadora
pelas empresas. A
competição pelas
oportunidades é uma luta
sempre dura e difícil”.
CHIAVENATO, Idalberto.
Carreira e competência:
gerenciando o seu maior
capital. São Paulo: 2002, p.
44.
I – Um profissional
competente é focado, não
aceita realizar nenhum tipo
de mudança, além de ser
inflexível.
II – Centralizar a
informação é uma
característica
imprescindível ao
profissional, pois
informação é poder.
III – O profissional
competente é aquele que
tem disposição para
“aprender a aprender”, ou
seja, está em constante
desenvolvimento.
V – É dispensável aprender
novas tecnologias para ser
um bom profissional.
Após analisar as
afirmativas, podemos
considerar que:
Escolha uma:
a. apenas as
afirmações I e II são
corretas.
b. apenas as
afirmações III e IV são
corretas.
c. as afirmações I, II e
III são corretas.
d. a afirmação V é a
única correta.
e. apenas as
afirmações II e III são
corretas.
A resposta correta é:
apenas as afirmações III e IV
são corretas..
Questão
De acordo com o site Brasil
3
Escola, “a globalização é
Correto
Atingiu um termo elaborado na
1,00
de década de 1980 para
1,00
descrever o processo de
Marcar intensificação da
questão integração econômica e
Saltar Navegação do questionário
política internacional,
marcado pelo avanço nos
sistemas de transporte e
de comunicação. Por se
caracterizar por um
fenômeno de caráter
mundial, muitos autores
preferem utilizar o
termo mundialização (grifo
do autor)”. Apesar dessa
diferença apresentada
pelos autores, o termo
globalização está presente
no cotidiano das pessoas.
Entre as alternativas a
seguir, assinale a que não
tem relação direta com o
processo de globalização.
Escolha uma:
a. Com as expansões
de várias multinacionais
em todo mundo,
aumenta a
concentração de renda,
e a quantidade de
pessoas beneficiadas
pela mundialização
diminui
constantemente.
b. Aumento da
expatriação, isto é, do
deslocamento de
funcionários de
empresas
multinacionais pelas
suas várias unidades de
negócio.
c. Diminuição da
diversidade cultural
dentro das empresas.
d. Há muitas opções
de carreiras
profissionais, devido à
maior facilidade em
adquirir uma ou diversas
qualificações.
e. Necessidade do
domínio da língua
inglesa por parte de
muitos profissionais.
A resposta correta é:
Diminuição da diversidade
cultural dentro das
empresas..
Questão
No seu livro “Vida e
4
Carreira: um equilíbrio
Incorreto
Atingiu possível?”, Cortella e
0,00
de Mandelli relatam que “Dos
1,00
anos 1990 para cá, assumi
Marcar a minha esperança, porque
questão ela não está mais na
empresa em que trabalho,
e sim no meu conjunto de
habilidades e
competências. Essa
transição foi feita
rapidamente por um bloco
de pessoas que souberam
‘dar o bote’. Já outro bloco
sofreu com isso, pois
quando a empresa deixou
claro que cada um deveria
cuidar de si mesmo, que a
carreira dependia
exclusivamente de cada
um, a pessoa não sabia o
que fazer”.
Escolha uma:
a. plano de
sucessão.
b. competências
comportamentais.
c.
autodesenvolvimento.
d.
autoconhecimento.
e. avaliação de
desempenho.
A resposta correta é:
autodesenvolvimento..
Questão
Jéssica, 19 anos, é uma
5
estudante de contabilidade
Correto
Atingiu que tem participado de
1,00
de processos seletivos para
1,00
vaga de assistente, e
Marcar recentemente perdeu uma
questão oportunidade em um
escritório conhecido na
cidade. Ao comentar o fato
em sala de aula, a
professora resolveu dar
uma olhada no perfil da
aluna nas redes sociais e
percebeu que as postagens
feitas por Jéssica
demonstravam uma
realidade diferente daquela
vivenciada pela aluna.
Então, a professora
orientou Jéssica sobre o
cuidado quanto ao excesso
de exposição na internet.
O enunciado demonstra a
atenção que devemos ter
com a imagem pessoal na
internet. Pensando nisso,
assinale a opção que
evidencia as principais
características que formam
a identidade.
Escolha uma:
a. A educação
familiar.
b. Personalidade.
c. Sentimentos e
emoções.
d. Personalidade,
crenças, princípios e
valores,
comportamentos e
experiências.
e. A formação
educacional.
A resposta correta é:
Personalidade, crenças,
princípios e valores,
comportamentos e
experiências..
Questão
Exercer uma profissão é
6
colocar em prática as
Correto
Atingiu teorias, técnicas e
1,00
de metodologias de trabalho
1,00
aprendidas por meio de um
Marcar curso de formação. Assim,
questão em qualquer área de
atuação, o profissional
precisa desenvolver as
habilidades requeridas
durante o curso. Deste
modo, torna-se essencial
ao aluno participar
ativamente de atividades
extracurriculares ao longo
do curso de formação, a
fim de ampliar a
experiência prática em sua
área de atuação.
Escolha uma:
a. O estágio pode ser
feito apenas durante o
curso, enquanto o
trainee é direcionado
para recém-
formados.
d. O trainee tem
duração máxima de dois
anos, enquanto o
estágio tem tempo
indeterminado.
e. O trainee é
específico para algumas
áreas de atuação, já o
estágio tem limitação de
idade.
A resposta correta é: O
estágio pode ser feito
apenas durante o curso,
enquanto o trainee é
direcionado para recém-
formados..
Questão
Existem diversas
7
ferramentas para ampliar o
Correto
Atingiu autoconhecimento, entre
1,00
de elas, a matriz SWOT, que
1,00
pode ser utilizada em
Marcar diferentes momentos para
questão tomada de decisão,
autorreflexão,
autoavaliação etc. A matriz
SWOT geralmente é
utilizada em planejamento
estratégico por empresas,
mas também pode ser
utilizada para o
desenvolvimento
profissional e pessoal, de
certa forma ela auxilia a
enxergar de forma
diferenciada diferentes
etapas necessárias no
desenvolvimento.
Escolha uma:
a. Fraquezas, próximos
passos, ameaças e
autodesenvolvimento.
b. Forças, foco,
oportunidades e
dificuldades.
c. Fraquezas,
oportunidades de
melhoria, ameaças e
sugestões.
d. Forças, fraquezas,
oportunidade e
autodesenvolvimento.
e. Forças, fraquezas,
oportunidades e
ameaças.
A resposta correta é:
Forças, fraquezas,
oportunidades e ameaças..
Questão
“A gestão da diversidade
8
cultural implica um
Correto
Atingiu processo que alinhe as
1,00
de políticas e práticas de
1,00
recursos humanos, o
Marcar direcionamento estratégico
questão da empresa e a concepção
de diversidade cultural em
uso. Essa última definição
forma o eixo da gestão da
diversidade, já que orienta
e encaminha todas as
práticas. Para isso, torna-
se crucial uma definição do
que a empresa entende
efetivamente por
diversidade cultural (além
do discurso) para
incorporar esse conceito
nos diferentes processos,
políticas e práticas
organizacionais, além de
uma cultura organizacional
que sustente os valores de
diversidade”.
O enunciado demonstra
quais medidas as
empresas precisam adotar
para implantarem
corretamente a gestão da
diversidade. Assinale a
opção que melhor
evidencia o fator
determinante para que
estas medidas sejam
efetivamente implantadas
em uma empresa.
Escolha uma:
a. O envolvimento e o
engajamento de todas
as pessoas, do
presidente até os
estagiários.
b. Participação das
equipes de trabalho.
c. Participação das
gerências.
e. Envolvimento da
diretoria executiva.
A resposta correta é: O
envolvimento e o
engajamento de todas as
pessoas, do presidente até
os estagiários..
Questão
Durante a participação de
9
um processo seletivo, o
Correto
Atingiu candidato sempre espera
1,00
de ser bem-sucedido e
1,00
conseguir a vaga de
Marcar emprego. Entretanto, pode
questão acontecer da pessoa não
ser selecionada em razão
da cultura organizacional
da empresa ter valores
diferentes aos seus.
Também é possível que as
características requeridas
no perfil da vaga não sejam
tão próximas às do
candidato. O importante é
a pessoa participar
ativamente das seleções e
estar sempre à disposição
para novas oportunidades,
tendo a chance de vir a
trabalhar na empresa, mas
em outra função.
O enunciado demonstra a
importância de lidarmos
com os resultados
negativos de um processo
seletivo. Assinale a opção
que evidencia o
comportamento esperado
de um candidato ao
participar de processos
seletivos.
Escolha uma:
a. Ser autêntico e agir
como se estivesse entre
amigos íntimos.
Buscar curso
Estado Finalizadas
Escolha uma:
b. Personalidade.
c. Sentimentos e emoções.
d. A educação familiar.
e. A formação educacional.
Escolha uma:
( ) Conhecimento técnico.
( ) Visão estratégica.
( ) Foco.
( ) Planejamento.
( ) Espiritualidade.
Escolha uma:
a. F, V, V, V, F.
b. F, F, V, F, V.
c. V, V, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. V, F, V, F, V.
Escolha uma:
a. F, F, V, F, V.
b. F, V, V, F, V.
c. V, F, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. V, V, V, F, V.
Escolha uma:
a. Forças, fraquezas, oportunidade e autodesenvolvimento.
Escolha uma:
a. As afirmativas II, III e V estão corretas.
Escolha uma:
a. à insegurança quanto à permanência no emprego.
b. à autonomia do trabalhador.
c. à mobilidade profissional.
( ) Ir a palestras e workshops.
Escolha uma:
b. V, V, V, V, F.
c. F, V, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. V, F, V, F, V.
Escolha uma:
a. O trainee é específico para algumas áreas de atuação, já o
estágio tem limitação de idade.
12345678910
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=329797)
Buscar curso
Estado Finalizadas
Questão 1 No seu livro “Vida e Carreira: um equilíbrio possível?”, Cortella e Mandelli relatam que “Dos anos 1990 para cá,
Incorreto assumi a minha esperança, porque ela não está mais na empresa em que trabalho, e sim no meu conjunto de
Atingiu 0,00 de 1,00
habilidades e competências. Essa transição foi feita rapidamente por um bloco de pessoas que souberam ‘dar o
Marcar questão
bote’. Já outro bloco sofreu com isso, pois quando a empresa deixou claro que cada um deveria cuidar de si
mesmo, que a carreira dependia exclusivamente de cada um, a pessoa não sabia o que fazer”.
CORTELLA, Mário Sérgio; MANDELLI, Pedro. Vida e carreira: um equilíbrio possível? Campinas: Papirus 7
Mares, 2015, p.16.
Escolha uma:
a. autodesenvolvimento.
b. plano de sucessão.
c. avaliação de desempenho.
d. competências comportamentais.
e. autoconhecimento.
Questão 2 Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-sucedido e conseguir a
Correto vaga de emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não ser selecionada em razão da cultura
Atingiu 1,00 de 1,00
organizacional da empresa ter valores diferentes aos seus. Também é possível que as características requeridas
Marcar questão
no perfil da vaga não sejam tão próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar ativamente das
seleções e estar sempre à disposição para novas oportunidades, tendo a chance de vir a trabalhar na empresa,
mas em outra função.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=936693 1/7
13/06/2018 AV1 -de
O enunciado demonstra a importância Planejamento e Gestão
lidarmos com da Carreira
os resultados negativos de um processo seletivo.
Assinale a opção que evidencia o comportamento esperado de um candidato ao participar de processos
seletivos.
Escolha uma:
a. Ser amigável apenas com os recrutadores, afinal, os demais presentes são concorrentes.
Questão 3 “Passam-se as gerações e chega a Era Industrial. As pessoas constroem fábricas e se especializam, delegam e
Correto aumentam a escala. Elas aprendem a levar as matérias-primas a uma linha de montagem com grande
Atingiu 1,00 de 1,00
eficiência. A produtividade da Era Industrial é 50 vezes maior do que a da agricultura familiar. Então, se
Marcar questão
fôssemos agricultores produzindo 50 vezes mais do que os caçadores e coletores e de repente víssemos surgir
fábricas e uma produção muito maior do que a da agricultura familiar, o que diríamos?”
COVEY, Stephen. O 8º hábito: da eficácia à grandeza. Rio de Janeiro: Elsevier; São Paulo: Franklyn Covey,
2005, p. 15.
O enunciado demonstra o impacto que a era industrial causou na sociedade da época. Analise as opções e
assinale aquela que apresenta o recurso mais significativo, introduzido pela revolução industrial:
Escolha uma:
a. máquinas.
b. trabalho artesão.
d. pesca artesanal.
e. trabalhos personalizados.
Questão 4 Para mudar de carreira, é necessário realizar algumas ações de desenvolvimento e autoconhecimento, além da
Correto capacitação técnica quando necessário. Também é importante conhecermos e aprendermos a lidar com as
Atingiu 1,00 de 1,00
emoções e algumas competências comportamentais, mesmo aquelas que já podem ser consideradas fortaleza,
Marcar questão
pois, algumas vezes, é preciso revisitá-las. A seguir, listamos algumas possíveis ações de desenvolvimento e
autoconhecimento.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=936693 2/7
13/06/2018 AV1
Observe as opções e julgue-as com - Planejamento
verdadeiras e Gestão
ou falsas da Carreira
quanto às ações de autodesenvolvimento e
autoconhecimento, as quais promovem uma mudança de carreira consistente.
( ) Ir a palestras e workshops.
Escolha uma:
a. V, V, V, V, F.
b. V, F, F, F, V.
c. F, V, V, F, V.
d. F, F, V, F, V.
e. V, F, V, F, V.
Questão 5 A trajetória profissional de cada indivíduo é composta por suas experiências profissionais adquiridas ao longo da
Incorreto carreira. Em determinados momentos, nem sempre é possível exercer a função ou cargo que gostaríamos,
Atingiu 0,00 de 1,00
devido a fatores externos, pressão familiar, situação econômica ou, até mesmo, despreparo profissional.
Marcar questão
Quando identificamos nosso objetivo profissional, é necessário estarmos atentos a alguns fatores que auxiliarão
a alcançá-lo.
Identifique entre as opções a seguir quais fatores devem ser observados durante as fases de carreira:
Escolha uma:
a. Disponibilidade de cursos na empresa.
Questão 6
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=936693 3/7
Correto
13/06/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Atingiu 1,00 de 1,00 Existem diversas ferramentas para ampliar o autoconhecimento, entre elas, a matriz SWOT, que pode ser
Marcar questão utilizada em diferentes momentos para tomada de decisão, autorreflexão, autoavaliação etc. A matriz SWOT
geralmente é utilizada em planejamento estratégico por empresas, mas também pode ser utilizada para o
desenvolvimento profissional e pessoal, de certa forma ela auxilia a enxergar de forma diferenciada diferentes
etapas necessárias no desenvolvimento.
Após termos estudado amplamente sua utilidade, identifique qual das opções a seguir apresenta o significado
da matriz SWOT.
Escolha uma:
a. Forças, foco, oportunidades e dificuldades.
Questão 7 Rocha (2015, p.43) afirma que “não há um modelo pronto e aplicável àqueles de planejamento de carreira,
Correto tendo em vista que o plano é uma ferramenta estratégica de gestão do indivíduo, e, portanto, moldado sob a
Atingiu 1,00 de 1,00
perspectiva individual. Contudo, algumas etapas são recomendadas pelos especialistas para facilitar e viabilizar
Marcar questão
uma construção realista do planejamento, não destoando das expectativas do sujeito e das condições
oferecidas pelo mercado”.
ROCHA, Iara. Debate sobre autoconhecimento e âncoras de carreiras como diferenciais para o planejamento da
carreira sob a perspectiva da gestão pessoal. Pensamento & Realidade, São Paulo, v. 30, n.4, p.31-45,
out./dez. 2015.
Assim, de acordo com o seu conhecimento adquirido, analise as afirmações relacionadas ao planejamento de
vida e de carreira, assinalando V, de verdadeiro, para as opções que expressam de forma pertinente seus
principais aspectos e com F, de falso, para as que não expressam.
( ) Um bom plano de ação deve ser visível, de forma escrita ou em meio eletrônico.
( ) O planejamento, pelo seu caráter rígido, nem sempre é uma boa opção.
Escolha uma:
a. F, V, F, V.
b. V, V, F, F.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=936693 4/7
13/06/2018 c. V, F, V, F. AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
d. F, F, V, V.
e. F, V, V, F.
Questão 8 Durante os estudos sobre identidade profissional e carreira foi possível ampliar o conhecimento sobre esses
Incorreto conceitos, bem como sobre as diferentes trajetórias e fases de carreira. Uma das formas de se mapear a
Atingiu 0,00 de 1,00
identidade profissional é utilizando a ferramenta de mapeamento de perfil, denominada âncoras de carreira.
Marcar questão
Com ela é possível identificar quais são as categorias prioritárias. Tais categorias são desenvolvidas a partir do
conjunto de diferentes fatores.
A partir disto e com base em seu conhecimento adquirido, identifique a seguir a opção em que constam os
elementos que compõem as âncoras de carreira:
Escolha uma:
a. Foco em resultados, liderança, conhecimento técnico, competência comportamental.
Questão 9 “Ao longo da vida de uma organização, portanto, ocorre um fluxo de mão dupla na direção do vetor de
Correto alinhamento de competências. Ora as competências individuais desempenham papel mais ativo no alinhamento
Atingiu 1,00 de 1,00
das competências organizacionais (observável principalmente em empresas novas e em fase de formação); ora
Marcar questão
as competências organizacionais desempenham papel mais ativo no alinhamento das competências individuais
(observável especialmente nas organizações em estágio de maturidade)”.
GOMES, Carlos Eduardo; et al. Competências organizacionais e individuais: o que são e como se desenvolvem.
In: GODOY, Arilda Schmidt; et. al. (org.). Gestão do fator humano: uma visão baseada nos stakeholders. 2 ed..
São Paulo: Saraiva, 2008, p. 217-257.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=936693 5/7
13/06/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
(2) Habilidade. ( ) Características que formam o nível de qualidades do
profissional para ser competitivo no mercado de trabalho.
Escolha uma:
a. 2 – 4 – 3 – 1.
b. 3 – 4 – 1 – 2.
c. 2 – 4 – 1 – 3.
d. 4 – 3 – 1 – 2.
e. 2 – 1 – 4 – 3.
Questão 10 “A gestão da diversidade cultural implica um processo que alinhe as políticas e práticas de recursos humanos, o
Incorreto direcionamento estratégico da empresa e a concepção de diversidade cultural em uso. Essa última definição
Atingiu 0,00 de 1,00
forma o eixo da gestão da diversidade, já que orienta e encaminha todas as práticas. Para isso, torna-se crucial
Marcar questão
uma definição do que a empresa entende efetivamente por diversidade cultural (além do discurso) para
incorporar esse conceito nos diferentes processos, políticas e práticas organizacionais, além de uma cultura
organizacional que sustente os valores de diversidade”.
HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori. Convivendo com a diversidade cultural. In: GODOY, Arilda Schmidt; et al.
(org.). Gestão do fator humano: uma visão baseada nos stakeholders. 2 ed., São Paulo: Saraiva, 2008, p. 67.
O enunciado demonstra quais medidas as empresas precisam adotar para implantarem corretamente a gestão
da diversidade. Assinale a opção que melhor evidencia o fator determinante para que estas medidas sejam
efetivamente implantadas em uma empresa.
Escolha uma:
a. Envolvimento da diretoria executiva.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=936693 6/7
13/06/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
12345678910
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=329797)
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=936693 7/7
Graduação (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/)
Buscar curso
Estado Finalizadas
Questão 1 Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-
Correto sucedido e conseguir a vaga de emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não
Atingiu 1,00 de
1,00 ser selecionada em razão da cultura organizacional da empresa ter valores diferentes
Marcar aos seus. Também é possível que as características requeridas no perfil da vaga não
questão
sejam tão próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar ativamente
das seleções e estar sempre à disposição para novas oportunidades, tendo a chance
de vir a trabalhar na empresa, mas em outra função.
Escolha uma:
a. Demonstrar ser a pessoa ideal para a vaga em aberto.
O enunciado demonstra uma situação que acontece com muitas pessoas no ambiente
de trabalho.O exemplo demonstra que o profissional, Rafael, precisa de ajuda para
voltar a progredir em sua carreira. Assim, assinale a opção que evidencie a melhor
forma de desenvolvimento profissional.
Escolha uma:
a. Um treinamento na área de comunicação ajudará o Rafael a se desenvolver
profissionalmente.
Questão 3 Considere o processo evolutivo do trabalhador ao longo das eras, bem como a
Correto influência do desenvolvimento tecnológico, social e econômico na sociedade. Stephen
Atingiu 1,00 de
1,00 Covey (2005, p. 16) questiona: “O leitor acha que na Era da Informação/do Trabalhador
Marcar do Conhecimento superaremos em 50 vezes a era da produção industrial? Acredito que
questão
sim. Só estamos no começo. Nós a superaremos em 50 vezes – não em duas, nem em
três ou em dez vezes, mas em 50”.
COVEY, Stephen. O 8º hábito: da eficácia à grandeza. Rio de Janeiro: Elsevier; São
Paulo: Franklyn Covey, 2005, p. 16.
Escolha uma:
a. O trabalhador da fase da informação/do conhecimento possui diversas
competências que não eram necessárias aos trabalhadores de outras fases.
Questão 4 Durante os estudos sobre identidade profissional e carreira foi possível ampliar o
Incorreto conhecimento sobre esses conceitos, bem como sobre as diferentes trajetórias e fases
Atingiu 0,00 de
1,00 de carreira. Uma das formas de se mapear a identidade profissional é utilizando a
Marcar ferramenta de mapeamento de perfil, denominada âncoras de carreira. Com ela é
questão
possível identificar quais são as categorias prioritárias. Tais categorias são
desenvolvidas a partir do conjunto de diferentes fatores.
A partir disto e com base em seu conhecimento adquirido, identifique a seguir a opção
em que constam os elementos que compõem as âncoras de carreira:
Escolha uma:
a. Comprometimento, foco, adaptação, conhecimento técnico.
Escolha uma:
a. V, F, F, F, V.
b. F, F, V, F, V.
c. V, F, V, F, V.
d. F, V, V, F, V.
e. V, V, V, F, V.
Questão 6 Alguns dos principais desafios que os profissionais do século XXI enfrentam são lidar
Incorreto de forma adequada com situações adversas e manter-se saudável física, psicológica,
Atingiu 0,00 de
1,00 social e mentalmente, mas nem sempre é possível estar atento a esses fatores. Para
Marcar isso, uma das competências que devem ser amplamente exercidas refere-se ao fato de
questão
ter objetivos externos além do ambiente profissional, objetivos esses que serão
corresponsáveis por impulsionar seu resultado e alcançar seus objetivos.
Escolha uma:
a. Reconhecimento.
b. Automotivação.
c. Visão estratégica.
d. Foco em resultados.
e. Autoconhecimento.
Questão 7 A carreira em Y é uma nova prática que as empresas estão adotando na gestão de
Incorreto pessoas. Ocorre normalmente em situações em que o profissional inicia seu trabalho
Atingiu 0,00 de
1,00 na empresa e tem uma ascensão no plano de carreira até o determinado nível. Assim,
Marcar depois que o profissional alcança o nível máximo de sua função no plano de carreira,
questão
tem a chance de continuar crescendo, sem ter a necessidade de assumir a
responsabilidade de uma função gerencial ou gerir pessoas
LACOMBE, Francisco José Masset. Recursos humanos: princípios e tendências. São
Paulo: Saraiva, 2005.
Escolha uma:
a. Profissional altamente especializado, com potencial para ser gerente.
Questão 8 A carreira é composta por diferentes fases, as quais se iniciam na infância e vão até a
Correto fase adulta. Cada uma delas possui uma importância diferenciada para cada fase da
Atingiu 1,00 de
1,00 carreira e do próprio indivíduo. É importante estar atento a cada fase da carreira, para
Marcar ser possível realizar as ações adequadas e identificar como que aquele aprendizado
questão
poderá agregar e se aprimorar no âmbito profissional e pessoal.
( ) Fantasia.
( ) Maturidade.
( ) Infância.
( ) Escolhas e Tentativas.
( ) Exploração.
Escolha uma:
a. V-F-F-V-V.
b. V-V-V-F-V.
c. F-F-V-F-V.
d. V-F-V-F-V.
e. F-V-V-V-F.
Questão 9 A introspecção é um dos estágios para refletirmos sobre nossos pontos fortes, fracos,
Correto adversidades e questões que devem ser resolvidas no nosso comportamento ou
Atingiu 1,00 de
1,00 personalidade. Observe a letra da música de Denis Soares: “Conhece-te a ti mesmo e a
Marcar verdade conhecerá. Veja como o mundo mais belo será; A sabedoria é a chave da
questão
evolução; É preciso entender superar a razão; Conhecer o mundo conhecer você; É
preciso crescer, é preciso __________ ”.
Escolha uma:
a. envolver.
b. aprender.
c. autoconhecer.
d. compreender
e. desenvolver.
( ) Ir a palestras e workshops.
Escolha uma:
a. V, V, V, V, F.
b. F, F, V, F, V.
c. V, F, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. F, V, V, F, V.
Buscar curso
Estado Finalizadas
Questão 1 Considere o processo evolutivo do trabalhador ao longo das eras, bem como a
Incorreto influência do desenvolvimento tecnológico, social e econômico na sociedade. Stephen
Atingiu 0,00 de
1,00 Covey (2005, p. 16) questiona: “O leitor acha que na Era da Informação/do Trabalhador
Marcar do Conhecimento superaremos em 50 vezes a era da produção industrial? Acredito
questão
que sim. Só estamos no começo. Nós a superaremos em 50 vezes – não em duas,
nem em três ou em dez vezes, mas em 50”.
Escolha uma:
a. O trabalhador da era da informação/do conhecimento agrega valor às
empresas em que estão inseridos.
Questão 2 Existem diversas ferramentas para ampliar o autoconhecimento, entre elas, a matriz
Correto SWOT, que pode ser utilizada em diferentes momentos para tomada de decisão,
Atingiu 1,00 de
1,00 autorreflexão, autoavaliação etc. A matriz SWOT geralmente é utilizada em
Marcar planejamento estratégico por empresas, mas também pode ser utilizada para o
questão
desenvolvimento profissional e pessoal, de certa forma ela auxilia a enxergar de forma
diferenciada diferentes etapas necessárias no desenvolvimento.
Após termos estudado amplamente sua utilidade, identifique qual das opções a seguir
apresenta o significado da matriz SWOT.
Escolha uma:
a. Forças, fraquezas, oportunidade e autodesenvolvimento.
Questão 3 Durante os estudos sobre identidade profissional e carreira foi possível ampliar o
Incorreto conhecimento sobre esses conceitos, bem como sobre as diferentes trajetórias e fases
Atingiu 0,00 de
1,00 de carreira. Uma das formas de se mapear a identidade profissional é utilizando a
Marcar
questão
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942037 2/9
19/06/2018 AV1de
ferramenta de mapeamento - Planejamento e Gestão daâncoras
perfil, denominada Carreira de carreira. Com ela é
A partir disto e com base em seu conhecimento adquirido, identifique a seguir a opção
em que constam os elementos que compõem as âncoras de carreira:
Escolha uma:
a. Foco em pessoas, conhecimento do mercado de trabalho, conhecimento da
empresa.
Questão 4 A resiliência tem sido uma das competências mais solicitadas no mercado profissional
Correto atualmente, identificar adequadamente como desenvolvê-la é fundamental para o seu
Atingiu 1,00 de
1,00 desenvolvimento profissional. No artigo “Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a
Marcar volta por cima. Você é uma delas?”, o professor da FGV, Paulo Yazig, explica que "Ser
questão
resiliente é ter a capacidade de enfrentar crises, traumas, perdas, graves
adversidades, transformações, rupturas e desafios, elaborando as situações e
recuperando-se diante delas".
BUENO, Cris. Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a volta por cima. Você é
uma delas? UOL Notícias – Ciência e Saúde, 7 set. 2012. Disponível em:
<https://noticias.uol.com.br/saude/ultimas-noticias/redacao/2012/09/07/pessoas-
resilientes-tem-a-capacidade-de-dar-a-volta-por-cima-voce-e-uma-delas.htm>. Acesso
em: 28 jun. 2017.
Com base na citação de Bueno (2012), assinale a opção que apresenta a(s)
ferramenta(s) que pode(m) auxiliar a alcançar esse nível de resiliência.
Escolha uma:
a. Feedback.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942037 3/9
19/06/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
b. Avaliação de desempenho.
c. Autodesenvolvimento e Autoconhecimento.
d. Curso de aperfeiçoamento.
e. Processo de mentoria.
Questão 5 Rocha (2015, p.43) afirma que “não há um modelo pronto e aplicável àqueles de
Correto planejamento de carreira, tendo em vista que o plano é uma ferramenta estratégica de
Atingiu 1,00 de
1,00 gestão do indivíduo, e, portanto, moldado sob a perspectiva individual. Contudo,
Marcar algumas etapas são recomendadas pelos especialistas para facilitar e viabilizar uma
questão
construção realista do planejamento, não destoando das expectativas do sujeito e das
condições oferecidas pelo mercado”.
( ) Um bom plano de ação deve ser visível, de forma escrita ou em meio eletrônico.
( ) O planejamento, pelo seu caráter rígido, nem sempre é uma boa opção.
Escolha uma:
a. F, V, V, F.
b. V, V, F, F.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942037 4/9
19/06/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
c. F, F, V, V.
d. F, V, F, V.
e. V, F, V, F.
Questão 6 Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-
Correto
sucedido e conseguir a vaga de emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não
Atingiu 1,00 de
1,00 ser selecionada em razão da cultura organizacional da empresa ter valores diferentes
Marcar aos seus. Também é possível que as características requeridas no perfil da vaga não
questão
sejam tão próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar ativamente
das seleções e estar sempre à disposição para novas oportunidades, tendo a chance
de vir a trabalhar na empresa, mas em outra função.
Escolha uma:
a. Ser autêntico e agir como se estivesse entre amigos íntimos.
Identifique entre as opções a seguir quais fatores devem ser observados durante as
fases de carreira:
Escolha uma:
a. Status dos indicadores da empresa.
Escolha uma:
a. O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o trainee é
direcionado para recém-formados.
b. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo
indeterminado.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942037 6/9
19/06/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
c. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
e. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre
as partes.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o
trainee é direcionado para recém-formados..
b. V, F, V, F, V.
c. V, V, V, F, V.
d. F, F, V, F, V.
e. V, F, F, F, V.
Questão 10 A carreira em Y é uma nova prática que as empresas estão adotando na gestão de
Incorreto pessoas. Ocorre normalmente em situações em que o profissional inicia seu trabalho
Atingiu 0,00 de
1,00 na empresa e tem uma ascensão no plano de carreira até o determinado nível. Assim,
Marcar depois que o profissional alcança o nível máximo de sua função no plano de carreira,
questão
tem a chance de continuar crescendo, sem ter a necessidade de assumir a
responsabilidade de uma função gerencial ou gerir pessoas
Escolha uma:
a. Profissional técnico altamente especializado e que ama desafios.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942037 8/9
19/06/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
12345678910
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=329799)
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942037 9/9
(h
Graduação (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/)
attemp
Buscar curso
Estado Finalizadas
Questão 1 “A vantagem competitiva que uma força de trabalho diversificada oferece agora é mais
Correto essencial do que nunca. Isso se deve a várias mudanças importantes observadas no
Atingiu 1,00 de
1,00 panorama dos negócios. A globalização chegou para ficar. Muitas empresas agora
Marcar operam em diversas regiões e países e, para atrair e motivar diferentes empregados do
questão
mundo inteiro, bem como para conquistar e manter clientes em uma infinidade de
ambientes, os gerentes precisam compreender e demonstrar respeito pelas diferenças
culturais”.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para
administrar projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009,
p. 7.
Escolha uma:
a. Políticas para inclusão de portadores de necessidades especiais, bem como
para estímulo à convivência e tolerância entre pessoas de diferentes etnias,
religiões, gerações e orientações sexuais.
e. Refeitório coletivo para que todos comam da mesma comida e nesse sentido
percebam que são iguais.
Identifique entre as opções a seguir quais fatores devem ser observados durante as
fases de carreira:
Escolha uma:
a. Incentivo da empresa ao autoconhecimento.
Questão 3 A resiliência tem sido uma das competências mais solicitadas no mercado profissional
Correto atualmente, identificar adequadamente como desenvolvê-la é fundamental para o seu
Atingiu 1,00 de
1,00 desenvolvimento profissional. No artigo “Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a
Marcar volta por cima. Você é uma delas?”, o professor da FGV, Paulo Yazig, explica que "Ser
questão
resiliente é ter a capacidade de enfrentar crises, traumas, perdas, graves adversidades,
transformações, rupturas e desafios, elaborando as situações e recuperando-se diante
delas".
BUENO, Cris. Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a volta por cima. Você é uma
delas? UOL Notícias – Ciência e Saúde, 7 set. 2012. Disponível em:
<https://noticias.uol.com.br/saude/ultimas-noticias/redacao/2012/09/07/pessoas-
resilientes-tem-a-capacidade-de-dar-a-volta-por-cima-voce-e-uma-delas.htm>. Acesso
em: 28 jun. 2017.
Com base na citação de Bueno (2012), assinale a opção que apresenta a(s)
ferramenta(s) que pode(m) auxiliar a alcançar esse nível de resiliência.
Escolha uma:
a. Processo de mentoria.
b. Avaliação de desempenho.
c. Curso de aperfeiçoamento.
d. Autodesenvolvimento e Autoconhecimento.
e. Feedback.
Questão 4 No seu livro “Vida e Carreira: um equilíbrio possível?”, Cortella e Mandelli relatam que
Incorreto “Dos anos 1990 para cá, assumi a minha esperança, porque ela não está mais na
Atingiu 0,00 de
1,00 empresa em que trabalho, e sim no meu conjunto de habilidades e competências. Essa
Marcar transição foi feita rapidamente por um bloco de pessoas que souberam ‘dar o bote’. Já
questão
outro bloco sofreu com isso, pois quando a empresa deixou claro que cada um deveria
cuidar de si mesmo, que a carreira dependia exclusivamente de cada um, a pessoa não
sabia o que fazer”.
b. autoconhecimento.
c. autodesenvolvimento.
d. avaliação de desempenho.
e. competências comportamentais.
Questão 5 Existem diversas ferramentas para ampliar o autoconhecimento, entre elas, a matriz
Correto SWOT, que pode ser utilizada em diferentes momentos para tomada de decisão,
Atingiu 1,00 de
1,00 autorreflexão, autoavaliação etc. A matriz SWOT geralmente é utilizada em
Marcar
planejamento estratégico por empresas, mas também pode ser utilizada para o
questão desenvolvimento profissional e pessoal, de certa forma ela auxilia a enxergar de forma
diferenciada diferentes etapas necessárias no desenvolvimento.
Após termos estudado amplamente sua utilidade, identifique qual das opções a seguir
apresenta o significado da matriz SWOT.
Escolha uma:
a. Forças, foco, oportunidades e dificuldades.
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
“Sérgio Lüdtke, professor e consultor em mídias digitais, traz uma recomendação direta
Marcar
questão para futuros e atuais profissionais: "se você está online, ande na linha". O que, como e
quando falar são exercícios obrigatórios para quem tem uma conta social. "Deveríamos
ter mais zelo e responsabilidade com o que publicamos e mais convicção com as
opiniões que manifestamos porque seremos responsáveis por elas, mesmo se no
futuro mudarmos de opinião".
Escolha uma:
a. Quanto mais a pessoa se comunica na internet, mais ela é lembrada, e o
importante é se expor.
d. Cada um comunica aquilo que gera mais curtidas, pois o que importa é que os
contatos da pessoa gostem da publicação, ainda que seja uma informação
falsa.
Questão 7 Alguns dos principais desafios que os profissionais do século XXI enfrentam são lidar
Correto de forma adequada com situações adversas e manter-se saudável física, psicológica,
Atingiu 1,00 de
1,00 social e mentalmente, mas nem sempre é possível estar atento a esses fatores. Para
Marcar isso, uma das competências que devem ser amplamente exercidas refere-se ao fato de
questão
ter objetivos externos além do ambiente profissional, objetivos esses que serão
corresponsáveis por impulsionar seu resultado e alcançar seus objetivos.
Essa é a definição se aplica a qual competência comportamental?
Escolha uma:
a. Reconhecimento.
b. Visão estratégica.
c. Autoconhecimento.
d. Foco em resultados.
e. Automotivação.
Questão 8 Na música gravada pelo Legião Urbana, intitulada “Música de Trabalho”, há um trecho
Incorreto que diz “[...] sem trabalho eu não sou nada, não tenho dignidade, não sinto o meu valor,
Atingiu 0,00 de
1,00 não tenho identidade”. Ao nos atentarmos a esse trecho, a música nos faz refletir sobre
Marcar
a importância do trabalho e tudo que ele engloba, assim como o quão relevante é nos
questão dedicarmos e conseguirmos trabalhar naquilo que gostamos efetivamente. A
dedicação é fundamental para nos mantermos ativos nesse cenário mercadológico
cada vez mais competitivo.
Com base no que estudamos, podemos interpretar que esse trecho da música está
falando sobre:
Escolha uma:
a. empregabilidade.
b. comprometimento.
c. trabalho.
d. valores.
e. foco.
Sua resposta está incorreta.
ZACCARELLI, Laura Menegon; DOMENICO, Silvia Marcia Russi de; TEIXEIRA, Maria
Luisa Mendes. Competências organizacionais e individuais: o que são e como se
desenvolvem. In: GODOY, Arilda Schmidt; et al. (org.). Gestão do fator humano: uma
visão baseada nos stakeholders. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2008, p. 151-174.
Com base no enunciado, assinale a opção que apresente os principais elementos que
devem fazer parte da estrutura de um currículo.
Escolha uma:
a. Dados pessoais e experiência profissional detalhada.
Escolha uma:
a. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo
indeterminado.
b. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
d. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre as
partes.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o
trainee é direcionado para recém-formados..
1 (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=941283#)2
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=941283#q6)3
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=941283#q5)4
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=941283#q4)5
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=941283#q3)6
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=941283#q7)7
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=941283#q2)8
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=941283#q1)9
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Questão 1 Aline é advogada e foi convidada a participar de uma reunião em uma empresa
Correto conhecida na cidade. Como ela está começando a carreira na advocacia, a
Atingiu 0,80 de
0,80 oportunidade foi excelente. Porém, depois de algumas reuniões, Aline começou a se
Marcar sentir desconfortável com a forma de o cliente conduzir as tratativas entre as partes
questão
envolvidas no negócio. Assim, ela entendeu que a situação estava ferindo os seus
princípios e valores.
Escolha uma:
a. O marketing pessoal não aceita nenhum princípio e valor, seja organizacional ou
pessoal.
Questão 2 Segundo pesquisa realizada em 2015 pela Catho e pela Etalent, 55% das pessoas que
Correto possuem plano de carreira se declaram felizes ou muito felizes com suas vidas
Atingiu 0,80 de
0,80 profissionais, e apenas 33% dos que não possuem um planejamento se sentem felizes.
Marcar De acordo com Jorge Matos, presidente da ETALENT, "planejar-se para conquistar um
questão
objetivo é um ótimo combustível para a motivação que precisamos em prol de alcançá-
lo".
Escolha uma:
a. I, II e IV.
d. I, II e V.
e. Apenas IV.
Escolha uma:
a. O stakeholder representa o interesse de um grupo.
BOFF, Leonardo. A escandalosa falta de ética no Brasil. Jornal do Brasil. Disponível em:
<http://www.jb.com.br/leonardo-boff/noticias/2016/07/17/a-escandalosa-falta-de-
etica-no-brasil/>. Acesso em: 03 dez. 2017.
Escolha uma:
a. O padrão de comportamento e o caráter.
d. A personalidade da pessoa.
Questão 5 “Uma ou duas vezes por mês, encontre-se com pessoas que têm interesses
Correto semelhantes aos seus, tanto em termos profissionais quanto pessoais, e coloque-se à
Atingiu 0,80 de
0,80 disposição para ajudá-las no que for necessário. Construa relacionamentos antes de
Marcar precisar deles. Tome a iniciativa de começar relacionamentos. Participe de entidades
questão
de classe e associações profissionais. Verifique as possibilidades e identifique as
melhores opções e por que você deve se associar a alguma delas”.
Escolha uma:
a. Transmitir segurança naquilo que faz para as pessoas.
d. Usar todo o tempo com as pessoas para fazer o seu marketing pessoal.
Escolha uma:
a. 4 – 1 – 3 – 2.
b. 1 – 2 – 3 – 4.
c. 3 – 4 – 2 – 1.
d. 2 – 3 – 1 – 4.
e. 4 – 3 – 2 – 1.
LIMA, Gustavo Simão; NETO, Antonio Carvalho; TANURE, Betania. Executivos jovens e
seniores no topo da carreira: conflitos e complementaridades. Revista Eletrônica de
Administração. Porto Alegre: Universidade Federal do Rio Grande do Sul, v. 18, n. 1, p.
63-96, 2012. Disponível em <http://www.scielo.br/pdf/read/v18n1/v18n1a03>. Acesso
em 11 out. 2017.
Escolha uma:
a. A organização social da família.
b. Uso de tecnologias para estarem mais próximos da família.
e. Qualidade de vida.
Questão 8 “O líder que trabalha pelo bem de todos, que faz com que os outros se desenvolvam
Incorreto humanamente e que procura fazer as coisas bem conquista a confiança de seus
Atingiu 0,00 de
0,80 seguidores. Só assim conseguirá liderar, intuir, antecipar, persuadir e mover seus
Marcar liderados a colaborar com ele para alcançar os objetivos da organização. A capacidade
questão
e a atitude de serviço do líder fomenta em seus seguidores o desenvolvimento do
apreço à verdade e de virtudes como a justiça e o amor ao bem.”
ARRUDA, Maria Cecília Coutinho de; WHITAKER, Maria do Carmo; RAMOS, José Maria
Rodriguez. Fundamentos de ética empresarial e econômica. 4. Ed., São Paulo: Atlas,
2009, p. 68.
Com base no enunciado, assinale a opção que demonstra o papel do líder em relação à
ética no ambiente de trabalho.
Escolha uma:
a. O líder é responsável por muitas pessoas e não tem tempo para se dedicar aos
relacionamentos.
d. O líder deve se concentrar nas relações de poder e exercer sua influência para
conseguir os melhores resultados.
Observamos nas últimas décadas que há um movimento nas novas gerações de:
Escolha uma:
a. busca por trilhar caminhos de carreira que estejam relacionados aos seus
objetivos de vida.
A resposta correta é: busca por trilhar caminhos de carreira que estejam relacionados
aos seus objetivos de vida..
Questão 10 A carreira acadêmica se inicia na pós-graduação stricto sensu, sendo este o curso de
Correto
Mestrado ou Doutorado em área específica de estudo, pelo qual se busca ampliar
Atingiu 0,80 de
0,80 conhecimentos de determinada área. Para tal, o mestrando precisa participar de
Marcar grupos de pesquisa, sendo orientado por um professor, e deve apresentar uma
questão
pesquisa documentada em dissertação ou tese como requisito para a obtenção do
título.
A partir deste contexto, assinale V, de verdadeiro, para as afirmações que descrevem o
mestrado acadêmico, e F, de falso, para as que não descrevem.
Escolha uma:
a. V – F – F – V.
b. F – F – V – F.
c. V – V – F – V.
d. F – V – V – V.
e. F – V – F – F.
12345678910
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Pensando nisso, qual opção a seguir melhor representa os três aspectos principais da
comunicação para o marketing pessoal?
Escolha uma:
a. Entusiasmo, popularidade e persuasão.
b. Persuasão, oratória e credibilidade.
Questão 2 As interações no ambiente de trabalho e fora dele, de acordo com Chaiklin (2011), são
Correto cruciais para promover experiências de aprendizagem. No processo de
Atingiu 0,80 de
0,80 autodesenvolvimento, o profissional que deseja maximizar a sua aprendizagem e
Marcar adquirir novas experiências busca constantemente conhecimento e formas de agregar
questão
mais pessoas estratégicas no seu círculo de amizades.
I. Trabalho em grupo.
Agora, assinale a opção que traz as afirmações corretas, de acordo com Chaiklin
(2011):
Escolha uma:
a. III e IV.
c. I e II.
d. I, II e IV.
e. I, II e III.
Questão 3 João é analista de suprimentos em uma empresa há 5 anos e se graduou com muito
Incorreto esforço e dedicação enquanto trabalhava em tempo integral. O gerente de João
Atingiu 0,00 de
0,80 sempre pôde contar com a sua disposição para resolver problemas mais complexos,
Marcar
fazer horas extras, oferecer tutoria aos novos colegas de departamento, entre outras
questão atitudes que fortaleceram o relacionamento de João com a gerência e a diretoria da
empresa. Recentemente, João recebeu deles o incentivo financeiro para cursar uma
pós-graduação em sua área.
Escolha uma:
a. Os stakeholders beneficiaram João porque ele foi o melhor aluno da turma de
graduação.
d. Os stakeholders beneficiaram João porque ele é o único que faz hora extra de
trabalho.
Questão 4 Segundo pesquisa realizada em 2015 pela Catho e pela Etalent, 55% das pessoas que
Correto possuem plano de carreira se declaram felizes ou muito felizes com suas vidas
Atingiu 0,80 de
0,80 profissionais, e apenas 33% dos que não possuem um planejamento se sentem felizes.
Marcar
De acordo com Jorge Matos, presidente da ETALENT, "planejar-se para conquistar um
questão objetivo é um ótimo combustível para a motivação que precisamos em prol de alcançá-
lo".
Escolha uma:
a. II, III e IV.
b. I, II e IV.
c. I, II e V.
d. Apenas IV.
e. I e III.
Sua resposta está correta.
Questão 5 “Todo mundo sabe que precisa dar atenção ao LinkedIn, mas o que você publica em
Correto redes sociais como Facebook, Instagram e até WhatsApp pode ter algum impacto
Atingiu 0,80 de
0,80 sobre a sua imagem profissional. Segundo Fabrício Barbirato, diretor executivo do IDCE
Marcar
(Instituto de Desenvolvimento de Conteúdo para Executivos), o jovem pode e deve usar
questão a internet para enriquecer seu networking, mas precisa tomar cuidado com sua
reputação online. “Você pode perder um contato importante se publicar uma foto ou
um texto inapropriado”, explica”.
O enunciado alerta para o cuidado que devemos ter com as redes sociais na carreira
profissional. Com base nele e considerando a importância do networking para a
carreira, assinale a opção que evidencia uma boa forma de aplicarmos o networking.
Escolha uma:
a. Apenas profissionais experientes conseguem desenvolver o networking.
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
A nossa imagem deve refletir ao mercado características da nossa identidade,
Marcar
questão personalidade e, de forma autêntica, transmitir ao público uma boa percepção de quem
realmente somos, de modo a transmitir confiança, segurança e autoridade em
determinado assunto. Além disso, devemos compreender que a imagem se constitui
da forma que somos vistos pelas pessoas ao nosso redor. Portanto, construir uma boa
imagem é fundamental para o marketing pessoal (YANAZE, 2011).
b. 3 – 4 – 1 – 2.
c. 2 – 1 – 4 – 3.
d. 2 – 4 – 1 – 3.
e. 4 – 3 – 1 – 2.
Questão 7 Segundo Chu e Wood Jr. (2008, p. 967), “A gestão no Brasil é levemente mais orientada
Correto a valores femininos — como cuidado com o próximo, igualdade, bem-estar, qualidade
Atingiu 0,80 de
0,80 de vida — do que masculinos — como agressividade, assertividade, resultados,
Marcar
performance”. Isso pode apresentar aspectos tanto positivos quanto negativos dentro
questão do contexto que as empresas estão inseridas. Contudo, podemos perceber alguns
aspectos que estão enraizados na cultura e que não são benéficos para a cultura
organizacional brasileira.
CHU, Rebeca Alves; WOOD JR., Thomaz. Cultura organizacional brasileira pós-
globalização: global ou local?. Revista de Administração Pública - RAP, 2008, num.
Septiembre-Octubre. Disponível em: <http://www.redalyc.org/comocitar.oa?
id=241016453008>. Acesso em: 20 set; 2017.
II. Visão coletivista, em que os benefícios coletivos estão sempre acima dos
individuais.
III. Resistência a mudanças, porque ela retira os indivíduos da zona passiva e os traz
para o protagonismo.
Assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas quanto aos aspectos negativos
da cultura organizacional brasileira:
Escolha uma:
a. I e II.
b. I.
c. I e III.
d. III.
e. I, II e III.
ARRUDA, Maria Cecília Coutinho de; WHITAKER, Maria do Carmo; RAMOS, José Maria
Rodriguez. Fundamentos de ética empresarial e econômica. 4. Ed., São Paulo: Atlas,
2009, p. 53.
I. A equipe que trabalha na área financeira não aceita convites de fornecedores para
almoçar, pois todos recebem a visita dos fornecedores em horário de expediente,
dentro da empresa.
II. As áreas da empresa que têm algum relacionamento com fornecedores recebem
presentes, o que ocasiona conflito de relacionamento com as áreas que não têm esse
contato.
III. Em ano eleitoral, os funcionários recebem “santinho” de candidatos locais, sendo
esta uma sugestão da empresa ao funcionário para votar e, consequentemente,
manter o emprego.
IV. Qualquer pessoa que agir com desrespeito aos colegas ou se manifestar
publicamente de maneira preconceituosa e racista é advertido pelo superior imediato
por descumprir o código de conduta.
Escolha uma:
a. As afirmativas II, III e V estão corretas.
Escolha uma:
a. 4 – 1 – 3 – 2.
b. 3 – 4 – 2 – 1.
c. 1 – 2 – 3 – 4.
d. 2 – 1 – 4 – 3.
e. 3 – 1 – 4 – 2.
Questão 10 O psiquiatra e psicoterapeuta suíço Carl Jung cunhou o termo “individuação” para
Incorreto referenciar o processo de aprimoramento pessoal, ou seja, “tornar-se si mesmo”. Por
Atingiu 0,00 de
0,80 meio deste procedimento, o indivíduo reconhece suas habilidades, competências e
Marcar qualidades, além de refletir sobre o que gosta e o faz feliz. Com isso, muitas pessoas
questão
são capazes de mudar comportamento e decisões de forma radical.
JUNG, Carl Gustav. Os Arquétipos e o Inconsciente Coletivo 9/1. Obra completa. Rio de
Janeiro: Vozes, 2011.
Escolha uma:
a. V – F – F – V.
b. F – F – F – V.
c. V – F – V – F.
d. F – V – F – V.
e. F – F – V – V.
Buscar curso
Estado Finalizadas
Questão 1 A carreira acadêmica se inicia na pós-graduação stricto sensu, sendo este o curso de
Incorreto Mestrado ou Doutorado em área específica de estudo, pelo qual se busca ampliar
Atingiu 0,00 de
0,80 conhecimentos de determinada área. Para tal, o mestrando precisa participar de grupos
Marcar de pesquisa, sendo orientado por um professor, e deve apresentar uma pesquisa
questão
documentada em dissertação ou tese como requisito para a obtenção do título.
Escolha uma:
a. F – V – V – V.
b. V – F – F – V.
c. V – V – F – V.
d. F – V – F – F.
e. F – F – V – F.
Questão 2 O psiquiatra e psicoterapeuta suíço Carl Jung cunhou o termo “individuação” para
Incorreto referenciar o processo de aprimoramento pessoal, ou seja, “tornar-se si mesmo”. Por
Atingiu 0,00 de
0,80 meio deste procedimento, o indivíduo reconhece suas habilidades, competências e
Marcar
qualidades, além de refletir sobre o que gosta e o faz feliz. Com isso, muitas pessoas
questão são capazes de mudar comportamento e decisões de forma radical.
JUNG, Carl Gustav. Os Arquétipos e o Inconsciente Coletivo 9/1. Obra completa. Rio de
Janeiro: Vozes, 2011.
Escolha uma:
a. F – F – F – V.
b. V – F – F – V.
c. F – V – F – V.
d. V – F – V – F.
e. F – F – V – V.
Escolha uma:
a. Apresentar-se o mais autoconfiante possível para impor respeito.
A resposta correta é: Interagir com a pessoa sem esperar receber algo em troca,
inspirando confiança..
II. Apesar das reclamações trabalhistas que a empresa enfrenta por não reconhecer o
direito dos empregados em receber o bônus de participação nos resultados, a diretoria
não muda os critérios de decisão.
III. Apesar da comunidade local fazer manifestações em frente à empresa, pois vem
sofrendo com os materiais tóxicos lançados por ela no rio da cidade, a organização
não toma qualquer providência.
Escolha uma:
a. As afirmativas I, IV e V estão corretas.
Questão 5 “Uma ou duas vezes por mês, encontre-se com pessoas que têm interesses
Correto semelhantes aos seus, tanto em termos profissionais quanto pessoais, e coloque-se à
Atingiu 0,80 de
0,80 disposição para ajudá-las no que for necessário. Construa relacionamentos antes de
Marcar precisar deles. Tome a iniciativa de começar relacionamentos. Participe de entidades
questão
de classe e associações profissionais. Verifique as possibilidades e identifique as
melhores opções e por que você deve se associar a alguma delas”.
Escolha uma:
a. Transmitir segurança naquilo que faz para as pessoas.
e. Usar todo o tempo com as pessoas para fazer o seu marketing pessoal.
Sua resposta está correta.
Questão 6 Segundo Cláudio Queiroz e Christiane Leite, no livro “O Elo da Gestão de Carreira”, a
Incorreto gestão de carreira está muito mais para autogerenciamento de carreira. Muitas
Atingiu 0,00 de
0,80 empresas ainda possuem a preocupação de criar o seu plano de cargos e salários, com
Marcar o intuito de mostrar aos seus colaboradores os caminhos que podem traçar dentro da
questão
empresa. Entretanto, as mudanças que ocorrem no mercado de trabalho seguem uma
direção diferente.
Observamos nas últimas décadas que há um movimento nas novas gerações de:
Escolha uma:
a. planejamento de carreira, traçando os objetivos de acordo com as
oportunidades existentes na empresa.
b. busca por trilhar caminhos de carreira que estejam relacionados aos seus
objetivos de vida.
A resposta correta é: busca por trilhar caminhos de carreira que estejam relacionados
aos seus objetivos de vida..
Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Marcar
questão
O grande desafio dos colaboradores em receber a qualificação através do meio
corporativo é que as empresas querem investir em treinamentos que tragam retorno
em curto prazo. Com isso, as pessoas estão buscando conhecimentos em outros
ambientes e por conta própria visando crescimento e oportunidades de melhores
posições nas empresas. Segundo o Censo de Educação Superior, a década de 2001 a
2010 dobrou o número de universitários.
Escolha uma:
a. 4 – 1 – 3 – 2.
b. 2 – 3 – 1 – 4.
c. 4 – 3 – 2 – 1.
d. 1 – 2 – 3 – 4.
e. 3 – 4 – 2 – 1.
ALVARENGA, Flavia. Dez denúncias de assédio moral no trabalho são registradas por
dia. Jornal Hoje online. Disponível em: <http://g1.globo.com/jornal-
hoje/noticia/2014/05/dez-denuncias-de-assedio-moral-no-trabalho-sao-registradas-por-
dia.html>. Acesso em: 03 dez. 2017.
Escolha uma:
a. As principais consequências estão relacionadas ao sistema fisiológico.
Questão 9 Segundo pesquisa realizada em 2015 pela Catho e pela Etalent, 55% das pessoas que
Correto possuem plano de carreira se declaram felizes ou muito felizes com suas vidas
Atingiu 0,80 de
0,80 profissionais, e apenas 33% dos que não possuem um planejamento se sentem felizes.
Marcar De acordo com Jorge Matos, presidente da ETALENT, "planejar-se para conquistar um
questão
objetivo é um ótimo combustível para a motivação que precisamos em prol de alcançá-
lo".
G1.Plano de carreira pode aumentar a felicidade na vida profissional. 2015. Disponível
em: <http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2015/05/plano-de-carreira-
pode-aumentar-felicidade-na-vida-profissional.html>. Acesso em: 03 out. 2017.
Escolha uma:
a. I e III.
b. Apenas IV.
d. I, II e V.
e. I, II e IV.
Questão 10 “O líder que trabalha pelo bem de todos, que faz com que os outros se desenvolvam
Correto humanamente e que procura fazer as coisas bem conquista a confiança de seus
Atingiu 0,80 de
0,80 seguidores. Só assim conseguirá liderar, intuir, antecipar, persuadir e mover seus
Marcar liderados a colaborar com ele para alcançar os objetivos da organização. A capacidade
questão
e a atitude de serviço do líder fomenta em seus seguidores o desenvolvimento do
apreço à verdade e de virtudes como a justiça e o amor ao bem.”
ARRUDA, Maria Cecília Coutinho de; WHITAKER, Maria do Carmo; RAMOS, José Maria
Rodriguez. Fundamentos de ética empresarial e econômica. 4. Ed., São Paulo: Atlas,
2009, p. 68.
Com base no enunciado, assinale a opção que demonstra o papel do líder em relação à
ética no ambiente de trabalho.
Escolha uma:
a. O líder é responsável por muitas pessoas e não tem tempo para se dedicar aos
relacionamentos.
e. O líder deve se concentrar nas relações de poder e exercer sua influência para
conseguir os melhores resultados.
12345678910
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=343053)
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Questão 1 “(...) é fundamental a existência de padrões e políticas uniformes para que os empregados possam saber, em
Correto qualquer circunstância, qual a conduta adequada e apropriada. O clima ético predominante na instituição deve
Atingiu 0,80 de 0,80
acompanhar a filosofia e os princípios definidos como básicos, principalmente pelos acionistas, proprietários e
Marcar questão
diretores. Isso se materializa no código de ética, que nada mais é do que a declaração formal das expectativas
da empresa quanto à conduta de seus executivos e demais funcionários”.
ARRUDA, Maria Cecília Coutinho de; WHITAKER, Maria do Carmo; RAMOS, José Maria Rodriguez.
Fundamentos de ética empresarial e econômica. 4. Ed., São Paulo: Atlas, 2009, p. 53.
O enunciado demonstra a importância do código de conduta nas empresas. Com base nele, analise as
afirmativas a seguir e verifique quais representam exemplos de comportamentos esperados pela empresa ao
aplicar o código de conduta.
I. A equipe que trabalha na área financeira não aceita convites de fornecedores para almoçar, pois todos
recebem a visita dos fornecedores em horário de expediente, dentro da empresa.
II. As áreas da empresa que têm algum relacionamento com fornecedores recebem presentes, o que ocasiona
conflito de relacionamento com as áreas que não têm esse contato.
III. Em ano eleitoral, os funcionários recebem “santinho” de candidatos locais, sendo esta uma sugestão da
empresa ao funcionário para votar e, consequentemente, manter o emprego.
IV. Qualquer pessoa que agir com desrespeito aos colegas ou se manifestar publicamente de maneira
preconceituosa e racista é advertido pelo superior imediato por descumprir o código de conduta.
V. O canal de denúncias é um meio formal de relatar situações que infringem o código de conduta sem sofrer
algum tipo de represália, pelo caráter sigiloso do instrumento.
Escolha uma:
a. As afirmativas II, III e V estão corretas.
Questão 2 “Hoje, são três as condições de sucesso na comunicação de uma pessoa com o mercado: popularidade,
Correto
credibilidade e atratividade. É necessário atingir ampla divulgação em relação ao mercado escolhido (que pode
Atingiu 0,80 de 0,80
ser até bastante reduzido). Mas, ser conhecido não basta. É preciso ser conhecido do modo correto, com
Marcar questão
credenciais válidas, com credibilidade. Por fim, é fundamental também apresentar-se de modo atrativo, para que
os potenciais clientes desejem usar os serviços oferecidos ou aceitar a proposta”.
YANAZE, Mitsuru Higuchi. Gestão de Marketing e Comunicação: avanços e aplicações. 2ª. Ed., São Paulo:
Saraiva, 2011, p. 610.
Escolha uma:
a. Teste vocacional.
b. Avaliação de desempenho.
c. Plano estratégico.
e. Análise SWOT.
Questão 3 “Uma ou duas vezes por mês, encontre-se com pessoas que têm interesses semelhantes aos seus, tanto em
Correto
termos profissionais quanto pessoais, e coloque-se à disposição para ajudá-las no que for necessário. Construa
Atingiu 0,80 de 0,80
relacionamentos antes de precisar deles. Tome a iniciativa de começar relacionamentos. Participe de entidades
Marcar questão
de classe e associações profissionais. Verifique as possibilidades e identifique as melhores opções e por que
você deve se associar a alguma delas”.
DARLING, Diane. Networking: desenvolva sua carreira criando bons relacionamentos. Rio de Janeiro:
Sextante, 2007, p. 58.
O enunciado demonstra algumas formas de cultivarmos o networking. A partir disso, assinale a opção que
demonstra uma habilidade primordial para o profissional interagir com a rede de relacionamentos.
Escolha uma:
a. Transmitir segurança naquilo que faz para as pessoas.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1125042 2/8
13/06/2018 AV2 especializado
b. Ser um profissional altamente - Planejamentona
e Gestão
área dedaatuação.
Carreira
e. Usar todo o tempo com as pessoas para fazer o seu marketing pessoal.
Questão 4 O autoconhecimento é uma ferramenta muito utilizada em processos de Coaching e testes psicológicos porque
Correto por meio dele se identificam as características próprias, conhecimentos e habilidades do indivíduo. Com estas
Atingiu 0,80 de 0,80
informações, fica muito mais fácil tomar decisões pessoais e profissionais, pois cada carreira exige
Marcar questão
características e comportamentos específicos para proporcionar uma melhor adaptação de seus colaboradores.
Analise as características a seguir e relacione o tipo de carreira que mais se adapta a elas:
Escolha uma:
a. 4 – 1 – 3 – 2.
b. 3 – 1 – 4 – 2.
c. 1 – 2 – 3 – 4.
d. 2 – 1 – 4 – 3.
e. 3 – 4 – 2 – 1.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1125042 3/8
13/06/2018 AV2 - Planejamento e Gestão da Carreira
Questão 5 Segundo pesquisa realizada em 2015 pela Catho e pela Etalent, 55% das pessoas que possuem plano de
Correto
carreira se declaram felizes ou muito felizes com suas vidas profissionais, e apenas 33% dos que não possuem
Atingiu 0,80 de 0,80
um planejamento se sentem felizes. De acordo com Jorge Matos, presidente da ETALENT, "planejar-se para
Marcar questão
conquistar um objetivo é um ótimo combustível para a motivação que precisamos em prol de alcançá-lo".
G1.Plano de carreira pode aumentar a felicidade na vida profissional. 2015. Disponível em:
<http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2015/05/plano-de-carreira-pode-aumentar-felicidade-na-vida-
profissional.html>. Acesso em: 03 out. 2017.
Escolha uma:
a. I, II e IV.
b. I e III.
c. Apenas IV.
d. I, II e V.
Questão 6 Quando falamos sobre encontrar uma carreira que está alinhada aos nossos objetivos pessoais, referimo-nos a
Incorreto significação do trabalho ao indivíduo, isto é, de acordo com Batista e Guimarães (2009, p. 126 – 127), “A visão
Atingiu 0,00 de 0,80
do trabalho como elemento que agrega valor não apenas às mercadorias, mas também ao próprio homem em
Marcar questão
seu modo específico de se fazer como tal, ou mesmo como fator enobrecedor ao homem”.
DE BATISTA, Jorge Luiz Candido; GUIMARÃES, Jane Rodrigues. A gestão do trabalho, do homem e da vida a
partir do pensamento de Michel Foucault. Kínesis-Revista de Estudos dos Pós-Graduandos em Filosofia, v.
1, n. 02, 2014. Disponível em: <http://200.145.171.5/revistas/index.php/kinesis/article/view/4313
(http://200.145.171.5/revistas/index.php/kinesis/article/view/4313)>. Acesso em: 04 nov. 2017.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1125042 4/8
13/06/2018 AV2 - Planejamento e Gestão da Carreira
A partir do trecho lido e do seu conhecimento adquirido quanto ao equilíbrio da vida pessoal e profissional,
podemos afirmar que:
Escolha uma:
a. houve significativas mudanças, porém apenas nas relações humanas.
d. o indivíduo compreendeu que o trabalho faz parte da construção integral do ser humano e que com isso
é necessário encontrar um ofício que dê significado a sua existência de fato.
A resposta correta é: houve significativas mudanças, porém apenas nas relações humanas..
Questão 7 Aline é advogada e foi convidada a participar de uma reunião em uma empresa conhecida na cidade. Como ela
Correto está começando a carreira na advocacia, a oportunidade foi excelente. Porém, depois de algumas reuniões,
Atingiu 0,80 de 0,80
Aline começou a se sentir desconfortável com a forma de o cliente conduzir as tratativas entre as partes
Marcar questão
envolvidas no negócio. Assim, ela entendeu que a situação estava ferindo os seus princípios e valores.
O enunciado demonstra um dilema relativo aos princípios e valores morais. Se nas empresas temos os valores
organizacionais, a mesma premissa vale para o marketing pessoal? Escolha a opção que responde
corretamente à questão.
Escolha uma:
a. No marketing pessoal, apenas os valores organizacionais são válidos.
d. O marketing pessoal não aceita nenhum princípio e valor, seja organizacional ou pessoal.
No âmbito do marketing pessoal são adotados os princípios e valores morais do profissional. Assim, quando
algo no ambiente externo o afeta questões de ordem moral, remete-se a esses princípios e valores. Desta
forma, a pessoa tem a chance de escolher não aceitar determinadas situações.
A resposta correta é: Os princípios e valores morais do profissional são incorporados ao marketing pessoal..
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1125042 5/8
13/06/2018 AV2 -da
MALSCHITZKY, Nancy. A importância Planejamento e Gestão
orientação de carreiradanaCarreira
empregabilidade. Revista da FAE. Curitiba:
FAE Centro Universitário, v. 15, n. 1, p. 150-165, 2016. Disponível em:
<https://revistafae.fae.edu/revistafae/article/view/159>. Acesso em: 18 out. 2017.
De acordo com esta afirmação, a carreira profissional é apoiada em qual dos seguintes fatores?
Escolha uma:
a. Objetivos pessoais.
b. Autocrítica.
c. Crescimento profissional.
d. Objetivos organizacionais.
e. Desafios.
Questão 9 O psiquiatra e psicoterapeuta suíço Carl Jung cunhou o termo “individuação” para referenciar o processo de
Incorreto aprimoramento pessoal, ou seja, “tornar-se si mesmo”. Por meio deste procedimento, o indivíduo
Atingiu 0,00 de 0,80
reconhece suas habilidades, competências e qualidades, além de refletir sobre o que gosta e o faz feliz. Com
Marcar questão
isso, muitas pessoas são capazes de mudar comportamento e decisões de forma radical.
JUNG, Carl Gustav. Os Arquétipos e o Inconsciente Coletivo 9/1. Obra completa. Rio de Janeiro: Vozes, 2011.
Considerando essas informações, assinale V, de verdadeiro, para as afirmações que refletem pontos do plano
de carreira, e F, de falso, para as que não refletem.
( ) O planejamento de carreira tem como foco somente os objetivos pessoais de cada indivíduo.
( ) A decisão de carreira deve levar em conta as experiências que se obteve no último trabalho, não sendo
necessário mudar de área.
( ) O autoconhecimento é a prática que permite ao indivíduo estabelecer o plano de carreira de acordo com
sua concepção de sucesso.
Escolha uma:
a. V – F – F – V.
b. F – F – V – V.
c. F – F – F – V.
d. V – F – V – F.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1125042 6/8
13/06/2018 e. F – V – F – V. AV2 - Planejamento e Gestão da Carreira
Questão 10 “Preocupada em conciliar desenvolvimento econômico e preservação do meio ambiente, ela explora, há pouco
Correto
mais de um ano, uma mina de bauxita no município de Juriti, no coração da Floresta Amazônica, com técnicas
Atingiu 0,80 de 0,80
que minimizam os impactos ambientais. O objetivo da empresa é transformar Juriti em referência de atuação
Marcar questão
socioambiental no setor de mineração. Para isso, a empresa criou um conselho especial para discutir com as
comunidades locais e o poder público o desenvolvimento do município, além de um fundo de financiamento de
ações sociais na região.”
O enunciado demonstra o exemplo de empresa que envolve os stakeholders para promover ações sociais na
região. Com base no enunciado, analise as afirmativas a seguir, observando quais delas demonstram ações
semelhantes envolvendo os diversos stakeholders.
I. A iniciativa dos stakeholders em processos de inovação resultou na alteração da fórmula de produtos, que
deixaram de levar chumbo em sua composição, eliminando riscos de intoxicação do metal nos funcionários.
II. Apesar das reclamações trabalhistas que a empresa enfrenta por não reconhecer o direito dos empregados
em receber o bônus de participação nos resultados, a diretoria não muda os critérios de decisão.
III. Apesar da comunidade local fazer manifestações em frente à empresa, pois vem sofrendo com os materiais
tóxicos lançados por ela no rio da cidade, a organização não toma qualquer providência.
V. As diretrizes tomadas pela direção e stakeholders resultou na redução de resíduos, além de promover
incentivos à reciclagem entre todos os atores envolvidos no negócio da empresa.
Escolha uma:
a. As afirmativas I, IV e V estão corretas.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1125042 7/8
13/06/2018 AV2 - Planejamento e Gestão da Carreira
12345678910
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=343019)
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1125042 8/8
08/06/2018 AV2 - Planejamento e Gestão da Carreira
Graduação (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/)
Buscar curso
Estado Finalizadas
Questão 1 “Graças ao seu forte interesse nas questões de sustentabilidade e conexões fornecidas a
Correto ela pelos membros da comissão de doutorado, Chris encontrou um emprego de meio
Atingiu 0,80 de
0,80 período de revisora de trabalhos acadêmicos para professores universitários. Para sua
Marcar surpresa, ela gostou deste trabalho. Um dia, Chris percebeu que seu verdadeiro trabalho
questão
não era de revisora, era algo muito mais valioso: ajudar os clientes a ter seus artigos
publicados em revistas acadêmicas”.
CLARK, Tim. Business model you: o modelo de negócios pessoal. Rio de Janeiro: Alta
Books, 2013, p. 76.
Escolha uma:
a. Canais.
b. Proposta de valor.
c. Recursos principais.
d. Parcerias principais.
e. Estrutura de custos.
Questão 2 “Todo mundo sabe que precisa dar atenção ao LinkedIn, mas o que você publica em redes
Incorreto sociais como Facebook, Instagram e até WhatsApp pode ter algum impacto sobre a sua
Atingiu 0,00 de
0,80 imagem profissional. Segundo Fabrício Barbirato, diretor executivo do IDCE (Instituto de
Marcar Desenvolvimento de Conteúdo para Executivos), o jovem pode e deve usar a internet para
questão
enriquecer seu networking, mas precisa tomar cuidado com sua reputação online. “Você
pode perder um contato importante se publicar uma foto ou um texto inapropriado”,
explica”.
O enunciado alerta para o cuidado que devemos ter com as redes sociais na carreira
profissional. Com base nele e considerando a importância do networking para a carreira,
assinale a opção que evidencia uma boa forma de aplicarmos o networking.
Escolha uma:
a. Aplica-se o networking apenas aos profissionais que atuam na área de
marketing.
Questão 3 Segundo Cláudio Queiroz e Christiane Leite, no livro “O Elo da Gestão de Carreira”, a
Correto gestão de carreira está muito mais para autogerenciamento de carreira. Muitas empresas
Atingiu 0,80 de
0,80 ainda possuem a preocupação de criar o seu plano de cargos e salários, com o intuito de
Marcar mostrar aos seus colaboradores os caminhos que podem traçar dentro da empresa.
questão
Entretanto, as mudanças que ocorrem no mercado de trabalho seguem uma direção
diferente.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1124148 2/9
08/06/2018 AV2 - Planejamento e Gestão da Carreira
Observamos nas últimas décadas que há um movimento nas novas gerações de:
Escolha uma:
a. planejamento de carreira, traçando os objetivos de acordo com as oportunidades
existentes na empresa.
e. busca por trilhar caminhos de carreira que estejam relacionados aos seus
objetivos de vida.
A resposta correta é: busca por trilhar caminhos de carreira que estejam relacionados aos
seus objetivos de vida..
Questão 4 “Eu não sabia nada sobre modelos de negócios ou de marketing pessoal baseado em
Correto valor. Mas, além de minhas habilidades de design, dois dos meus pontos fortes são que
Atingiu 0,80 de
0,80 adoro conhecer novas pessoas e faço vários projetos novos ao mesmo tempo. Por
Marcar exemplo, era fácil para eu entrar no setor de design gráfico de uma agência de
questão
publicidade pela primeira vez e me familiarizar rapidamente. Pela hora do almoço, todo
mundo pensava que eu já trabalhava lá há anos, por que eu conhecia as pessoas, seus
clientes e os processos do departamento”.
CLARK, Tim. Business model you: o modelo de negócios pessoal. Rio de Janeiro: Alta
Books, 2013, p. 67.
Escolha uma:
a. Canais.
d. Clientes.
e. Recursos Principais.
Questão 5 A vida profissional exige planejamento e controle para se chegar aos objetivos, ou seja,
Correto estamos falando em administração. Peter Druker é considerado o pai da administração
Atingiu 0,80 de
0,80 moderna. Uma das frases mais impactantes do autor - “a melhor maneira de prever o
Marcar futuro é criá-lo” - pode ser aplicada a várias áreas da vida, seja pessoal ou profissional
questão
(SILVA FILHO, 2010 apud DRUKER).
A partir do trecho lido e dos seus conhecimentos adquiridos, o plano de carreira é um guia
para tomada de decisão:
Escolha uma:
a. das ações que irão direcionar a nossa carreira.
Questão 6
Incorreto
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1124148 4/9
Atingiu 0,00 de
08/06/2018 AV2 - Planejamento e Gestão da Carreira
0,80
Quando falamos sobre encontrar uma carreira que está alinhada aos nossos objetivos
Marcar
questão pessoais, referimo-nos a significação do trabalho ao indivíduo, isto é, de acordo com
Batista e Guimarães (2009, p. 126 – 127), “A visão do trabalho como elemento que agrega
valor não apenas às mercadorias, mas também ao próprio homem em seu modo
específico de se fazer como tal, ou mesmo como fator enobrecedor ao homem”.
Escolha uma:
a. o indivíduo tomou consciência da necessidade de trabalhar para sobreviver.
Questão 7 João é analista de suprimentos em uma empresa há 5 anos e se graduou com muito
Incorreto esforço e dedicação enquanto trabalhava em tempo integral. O gerente de João sempre
Atingiu 0,00 de
0,80 pôde contar com a sua disposição para resolver problemas mais complexos, fazer horas
Marcar extras, oferecer tutoria aos novos colegas de departamento, entre outras atitudes que
questão
fortaleceram o relacionamento de João com a gerência e a diretoria da empresa.
Recentemente, João recebeu deles o incentivo financeiro para cursar uma pós-graduação
em sua área.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1124148 5/9
08/06/2018 AV2 - Planejamento
O enunciado demonstra o exemplo de umaepessoa
Gestão daque
Carreira
recebeu incentivo da empresa
para fazer uma pós-graduação. A partir desse contexto, assinale a opção que demonstra o
tipo de comportamento observado pelos stakeholders que resultou nesse incentivo à
educação do profissional por parte da empresa.
Escolha uma:
a. Os stakeholders beneficiaram João porque ele foi o melhor aluno da turma de
graduação.
b. Os stakeholders beneficiaram João porque ele é o único que faz hora extra de
trabalho.
A resposta correta é: Os stakeholders beneficiaram João porque ele foi o melhor aluno da
turma de graduação..
De acordo com esta afirmação, podemos refletir que o plano de carreira têm por finalidade
orientar quanto a qual aspecto do indivíduo?
Escolha uma:
a. Quebra de paradigmas de carreira.
b. Autonomia profissional.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1124148 6/9
08/06/2018 AV2 - Planejamento e Gestão da Carreira
c. Realização profissional.
Escolha uma:
a. 1 – 2 – 3 – 4.
b. 2 – 3 – 1 – 4.
c. 3 – 4 – 2 – 1.
d. 4 – 1 – 3 – 2.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1124148 7/9
08/06/2018 AV2 - Planejamento e Gestão da Carreira
e. 4 – 3 – 2 – 1.
Questão 10 No marketing pessoal, quando nos referimos ao produto/serviço, estamos tratando do tipo
Correto
de produto ou prestação de serviço que podemos oferecer aos clientes. Em razão da forte
Atingiu 0,80 de
0,80 concorrência e competitividade existente no mercado, precisamos cada vez mais ter
Marcar criatividade e desenvolver produtos/serviços inovadores. Assim, a perspectiva de trabalho
questão
para os próximos anos é de que os profissionais criem novas modalidades de
produtos/serviços para ofertar. Quanto mais originais e diferenciados forem esses
produtos/serviços, mais vantagem competitiva os profissionais agregam.
III. Consultor de empresas traz para o Brasil uma nova ferramenta de gestão americana e
oferece cursos para as empresas e ao público.
IV. Contador com experiência de 10 anos na função decide abrir o próprio escritório
contábil.
Escolha uma:
a. Apenas as afirmativas II e V estão corretas.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1124148 8/9
08/06/2018 Sua resposta está correta. AV2 - Planejamento e Gestão da Carreira
12345678910
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=343019)
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1124148 9/9
(h
Graduação (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/)
attemp
Buscar curso
Estado Finalizadas
Questão 1 “Todo mundo sabe que precisa dar atenção ao LinkedIn, mas o que você publica em
Incorreto redes sociais como Facebook, Instagram e até WhatsApp pode ter algum impacto
Atingiu 0,00 de
0,80 sobre a sua imagem profissional. Segundo Fabrício Barbirato, diretor executivo do IDCE
Marcar (Instituto de Desenvolvimento de Conteúdo para Executivos), o jovem pode e deve usar
questão
a internet para enriquecer seu networking, mas precisa tomar cuidado com sua
reputação online. “Você pode perder um contato importante se publicar uma foto ou
um texto inapropriado”, explica”.
O enunciado alerta para o cuidado que devemos ter com as redes sociais na carreira
profissional. Com base nele e considerando a importância do networking para a
carreira, assinale a opção que evidencia uma boa forma de aplicarmos o networking.
Escolha uma:
a. O networking aplicado de forma estratégica tem um propósito específico,
objetivo e um resultado esperado.
Questão 2 Segundo pesquisa realizada em 2015 pela Catho e pela Etalent, 55% das pessoas que
Correto possuem plano de carreira se declaram felizes ou muito felizes com suas vidas
Atingiu 0,80 de
0,80 profissionais, e apenas 33% dos que não possuem um planejamento se sentem felizes.
Marcar De acordo com Jorge Matos, presidente da ETALENT, "planejar-se para conquistar um
questão
objetivo é um ótimo combustível para a motivação que precisamos em prol de alcançá-
lo".
Escolha uma:
a. I, II e IV.
b. II, III e IV.
c. Apenas IV.
d. I e III.
e. I, II e V.
Escolha uma:
a. a exigências para obtenção de certificações, como a ISO 9001.
CLARK, Tim. Business model you: o modelo de negócios pessoal. Rio de Janeiro: Alta
Books, 2013, p. 76.
Escolha uma:
a. Estrutura de custos.
b. Canais.
c. Parcerias principais.
d. Proposta de valor.
e. Recursos principais.
Questão 5 As interações no ambiente de trabalho e fora dele, de acordo com Chaiklin (2011), são
Correto cruciais para promover experiências de aprendizagem. No processo de
Atingiu 0,80 de
0,80 autodesenvolvimento, o profissional que deseja maximizar a sua aprendizagem e
Marcar adquirir novas experiências busca constantemente conhecimento e formas de agregar
questão
mais pessoas estratégicas no seu círculo de amizades.
I. Trabalho em grupo.
Agora, assinale a opção que traz as afirmações corretas, de acordo com Chaiklin
(2011):
Escolha uma:
a. I, II e IV.
b. I e II.
d. III e IV.
e. I, II e III.
Questão 6 Willian é analista de sistemas e foi um dos indicados para assumir a função de gerente
Incorreto de projetos na empresa, principalmente por conta da sua excelente competência
Atingiu 0,00 de
0,80 técnica. Por outro lado, seu colega de mesma função Fabiano apresenta competências
Marcar comportamentais excelentes, como: comunicação, relacionamento interpessoal,
questão
habilidades de liderança, entre outras, apesar da menor competência técnica. Ao final
do processo seletivo interno, Fabiano foi promovido para a função de gerente de
projetos.
O enunciado demonstra que ter a melhor competência técnica não é suficiente para
crescer profissionalmente. Pensando nisso, assinale a opção que melhor demonstra o
que faltou para Willian obter a promoção na empresa.
Escolha uma:
a. Fazer um curso de MBA.
Marcar
objetivos pessoais e profissionais que direcionam a aquisição de conhecimentos e
questão experiências, que atualmente estão integrados com a autonomia de escolha do
indivíduo.
De acordo com esta afirmação, podemos refletir que o plano de carreira têm por
finalidade orientar quanto a qual aspecto do indivíduo?
Escolha uma:
a. Habilidade na execução de uma atividade específica.
b. Autonomia profissional.
d. Realização profissional.
Questão 8 A carreira acadêmica se inicia na pós-graduação stricto sensu, sendo este o curso de
Correto Mestrado ou Doutorado em área específica de estudo, pelo qual se busca ampliar
Atingiu 0,80 de
0,80 conhecimentos de determinada área. Para tal, o mestrando precisa participar de
Marcar
grupos de pesquisa, sendo orientado por um professor, e deve apresentar uma
questão pesquisa documentada em dissertação ou tese como requisito para a obtenção do
título.
Escolha uma:
a. F – F – V – F.
b. F – V – V – V.
c. V – V – F – V.
d. V – F – F – V.
e. F – V – F – F.
II. Apesar das reclamações trabalhistas que a empresa enfrenta por não reconhecer o
direito dos empregados em receber o bônus de participação nos resultados, a diretoria
não muda os critérios de decisão.
III. Apesar da comunidade local fazer manifestações em frente à empresa, pois vem
sofrendo com os materiais tóxicos lançados por ela no rio da cidade, a organização
não toma qualquer providência.
Escolha uma:
a. As afirmativas I e III estão corretas.
Questão 10 “Hoje, são três as condições de sucesso na comunicação de uma pessoa com o
Correto mercado: popularidade, credibilidade e atratividade. É necessário atingir ampla
Atingiu 0,80 de
0,80 divulgação em relação ao mercado escolhido (que pode ser até bastante reduzido).
Marcar
Mas, ser conhecido não basta. É preciso ser conhecido do modo correto, com
questão credenciais válidas, com credibilidade. Por fim, é fundamental também apresentar-se
de modo atrativo, para que os potenciais clientes desejem usar os serviços oferecidos
ou aceitar a proposta”.
Escolha uma:
a. Teste vocacional.
b. Análise SWOT.
d. Plano estratégico.
e. Avaliação de desempenho.
1 (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1126601#)2
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1126601#q9)3
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1126601#q7)4
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1126601#q5)5
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1126601#q10)6
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1126601#q2)7
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1126601#q8)8
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1126601#q6)9
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1126601#q3)10
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1126601#q4)
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=343019)
Buscar curso
Estado Finalizadas
Questão 1 A vida profissional exige planejamento e controle para se chegar aos objetivos, ou seja,
Correto estamos falando em administração. Peter Druker é considerado o pai da administração
Atingiu 0,80 de
0,80 moderna. Uma das frases mais impactantes do autor - “a melhor maneira de prever o
Marcar futuro é criá-lo” - pode ser aplicada a várias áreas da vida, seja pessoal ou profissional
questão
(SILVA FILHO, 2010 apud DRUKER).
Escolha uma:
a. baseado nas tendências de determinada área ou o mercado em que desejamos
atuar.
SÁ, Silvia de. Boa reputação de marca depende do relacionamento com stakeholders.
Revista Exame online. Disponível em: <https://exame.abril.com.br/marketing/boa-
reputacao-de-marca-depende-do-relacionamento-com-stakeholders/>. Acesso em: 30
nov. 2017.
Escolha uma:
a. Os stakeholders estão interessados apenas na geração de lucros e distribuição
de dividendos.
Escolha uma:
a. V – F – F – V.
b. F – V – F – F.
c. F – V – V – V.
d. V – V – F – V.
e. F – F – V – F.
Marcar
objetivos pessoais e profissionais que direcionam a aquisição de conhecimentos e
questão experiências, que atualmente estão integrados com a autonomia de escolha do
indivíduo.
De acordo com esta afirmação, podemos refletir que o plano de carreira têm por
finalidade orientar quanto a qual aspecto do indivíduo?
Escolha uma:
a. Mudança de posição no trabalho.
b. Realização profissional.
c. Autonomia profissional.
Marcar
determinado assunto. Além disso, devemos compreender que a imagem se constitui
questão da forma que somos vistos pelas pessoas ao nosso redor. Portanto, construir uma boa
imagem é fundamental para o marketing pessoal (YANAZE, 2011).
YANAZE, Mitsuru Higuchi. Gestão de Marketing e Comunicação: avanços e aplicações.
2ª. Ed., São Paulo: Saraiva, 2011, p. 611.
Escolha uma:
a. 2 – 1 – 4 – 3.
b. 4 – 3 – 1 – 2.
c. 2 – 4 – 3 – 1.
d. 3 – 4 – 1 – 2.
e. 2 – 4 – 1 – 3.
Questão 6 As interações no ambiente de trabalho e fora dele, de acordo com Chaiklin (2011), são
Correto cruciais para promover experiências de aprendizagem. No processo de
Atingiu 0,80 de
0,80 autodesenvolvimento, o profissional que deseja maximizar a sua aprendizagem e
Marcar adquirir novas experiências busca constantemente conhecimento e formas de agregar
questão
mais pessoas estratégicas no seu círculo de amizades.
I. Trabalho em grupo.
Agora, assinale a opção que traz as afirmações corretas, de acordo com Chaiklin
(2011):
Escolha uma:
a. I e II.
b. II, III e IV.
c. III e IV.
d. I, II e III.
e. I, II e IV.
Questão 7 “Uma ou duas vezes por mês, encontre-se com pessoas que têm interesses
Correto semelhantes aos seus, tanto em termos profissionais quanto pessoais, e coloque-se à
Atingiu 0,80 de
0,80 disposição para ajudá-las no que for necessário. Construa relacionamentos antes de
Marcar precisar deles. Tome a iniciativa de começar relacionamentos. Participe de entidades
questão
de classe e associações profissionais. Verifique as possibilidades e identifique as
melhores opções e por que você deve se associar a alguma delas”.
Escolha uma:
a. Transmitir segurança naquilo que faz para as pessoas.
d. Usar todo o tempo com as pessoas para fazer o seu marketing pessoal.
Escolha uma:
a. Os mesmos princípios organizacionais são aplicados ao marketing pessoal.
Marcar
princípios definidos como básicos, principalmente pelos acionistas, proprietários e
questão diretores. Isso se materializa no código de ética, que nada mais é do que a declaração
formal das expectativas da empresa quanto à conduta de seus executivos e demais
funcionários”.
ARRUDA, Maria Cecília Coutinho de; WHITAKER, Maria do Carmo; RAMOS, José Maria
Rodriguez. Fundamentos de ética empresarial e econômica. 4. Ed., São Paulo: Atlas,
2009, p. 53.
I. A equipe que trabalha na área financeira não aceita convites de fornecedores para
almoçar, pois todos recebem a visita dos fornecedores em horário de expediente,
dentro da empresa.
II. As áreas da empresa que têm algum relacionamento com fornecedores recebem
presentes, o que ocasiona conflito de relacionamento com as áreas que não têm esse
contato.
III. Em ano eleitoral, os funcionários recebem “santinho” de candidatos locais, sendo
esta uma sugestão da empresa ao funcionário para votar e, consequentemente,
manter o emprego.
IV. Qualquer pessoa que agir com desrespeito aos colegas ou se manifestar
publicamente de maneira preconceituosa e racista é advertido pelo superior imediato
por descumprir o código de conduta.
Escolha uma:
a. As afirmativas I, IV e V estão corretas.
12345678910
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Estado Finalizadas
Questão 1 “Todo mundo sabe que precisa dar atenção ao LinkedIn, mas o que você publica em
Incorreto redes sociais como Facebook, Instagram e até WhatsApp pode ter algum impacto
Atingiu 0,00 de
0,80 sobre a sua imagem profissional. Segundo Fabrício Barbirato, diretor executivo do IDCE
Marcar (Instituto de Desenvolvimento de Conteúdo para Executivos), o jovem pode e deve usar
questão
a internet para enriquecer seu networking, mas precisa tomar cuidado com sua
reputação online. “Você pode perder um contato importante se publicar uma foto ou
um texto inapropriado”, explica”.
O enunciado alerta para o cuidado que devemos ter com as redes sociais na carreira
profissional. Com base nele e considerando a importância do networking para a
carreira, assinale a opção que evidencia uma boa forma de aplicarmos o networking.
Escolha uma:
a. O networking aplicado de forma estratégica tem um propósito específico,
objetivo e um resultado esperado.
Questão 2 Segundo pesquisa realizada em 2015 pela Catho e pela Etalent, 55% das pessoas que
Correto possuem plano de carreira se declaram felizes ou muito felizes com suas vidas
Atingiu 0,80 de
0,80 profissionais, e apenas 33% dos que não possuem um planejamento se sentem felizes.
Marcar De acordo com Jorge Matos, presidente da ETALENT, "planejar-se para conquistar um
questão
objetivo é um ótimo combustível para a motivação que precisamos em prol de alcançá-
lo".
Escolha uma:
a. I, II e IV.
b. II, III e IV.
c. Apenas IV.
d. I e III.
e. I, II e V.
Escolha uma:
a. a exigências para obtenção de certificações, como a ISO 9001.
CLARK, Tim. Business model you: o modelo de negócios pessoal. Rio de Janeiro: Alta
Books, 2013, p. 76.
Escolha uma:
a. Estrutura de custos.
b. Canais.
c. Parcerias principais.
d. Proposta de valor.
e. Recursos principais.
Questão 5 As interações no ambiente de trabalho e fora dele, de acordo com Chaiklin (2011), são
Correto cruciais para promover experiências de aprendizagem. No processo de
Atingiu 0,80 de
0,80 autodesenvolvimento, o profissional que deseja maximizar a sua aprendizagem e
Marcar adquirir novas experiências busca constantemente conhecimento e formas de agregar
questão
mais pessoas estratégicas no seu círculo de amizades.
I. Trabalho em grupo.
Agora, assinale a opção que traz as afirmações corretas, de acordo com Chaiklin
(2011):
Escolha uma:
a. I, II e IV.
b. I e II.
d. III e IV.
e. I, II e III.
Questão 6 Willian é analista de sistemas e foi um dos indicados para assumir a função de gerente
Incorreto de projetos na empresa, principalmente por conta da sua excelente competência
Atingiu 0,00 de
0,80 técnica. Por outro lado, seu colega de mesma função Fabiano apresenta competências
Marcar comportamentais excelentes, como: comunicação, relacionamento interpessoal,
questão
habilidades de liderança, entre outras, apesar da menor competência técnica. Ao final
do processo seletivo interno, Fabiano foi promovido para a função de gerente de
projetos.
O enunciado demonstra que ter a melhor competência técnica não é suficiente para
crescer profissionalmente. Pensando nisso, assinale a opção que melhor demonstra o
que faltou para Willian obter a promoção na empresa.
Escolha uma:
a. Fazer um curso de MBA.
Marcar
objetivos pessoais e profissionais que direcionam a aquisição de conhecimentos e
questão experiências, que atualmente estão integrados com a autonomia de escolha do
indivíduo.
De acordo com esta afirmação, podemos refletir que o plano de carreira têm por
finalidade orientar quanto a qual aspecto do indivíduo?
Escolha uma:
a. Habilidade na execução de uma atividade específica.
b. Autonomia profissional.
d. Realização profissional.
Questão 8 A carreira acadêmica se inicia na pós-graduação stricto sensu, sendo este o curso de
Correto Mestrado ou Doutorado em área específica de estudo, pelo qual se busca ampliar
Atingiu 0,80 de
0,80 conhecimentos de determinada área. Para tal, o mestrando precisa participar de
Marcar
grupos de pesquisa, sendo orientado por um professor, e deve apresentar uma
questão pesquisa documentada em dissertação ou tese como requisito para a obtenção do
título.
Escolha uma:
a. F – F – V – F.
b. F – V – V – V.
c. V – V – F – V.
d. V – F – F – V.
e. F – V – F – F.
II. Apesar das reclamações trabalhistas que a empresa enfrenta por não reconhecer o
direito dos empregados em receber o bônus de participação nos resultados, a diretoria
não muda os critérios de decisão.
III. Apesar da comunidade local fazer manifestações em frente à empresa, pois vem
sofrendo com os materiais tóxicos lançados por ela no rio da cidade, a organização
não toma qualquer providência.
Escolha uma:
a. As afirmativas I e III estão corretas.
Questão 10 “Hoje, são três as condições de sucesso na comunicação de uma pessoa com o
Correto mercado: popularidade, credibilidade e atratividade. É necessário atingir ampla
Atingiu 0,80 de
0,80 divulgação em relação ao mercado escolhido (que pode ser até bastante reduzido).
Marcar
Mas, ser conhecido não basta. É preciso ser conhecido do modo correto, com
questão credenciais válidas, com credibilidade. Por fim, é fundamental também apresentar-se
de modo atrativo, para que os potenciais clientes desejem usar os serviços oferecidos
ou aceitar a proposta”.
Escolha uma:
a. Teste vocacional.
b. Análise SWOT.
d. Plano estratégico.
e. Avaliação de desempenho.
1 (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1126601#)2
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1126601#q9)3
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1126601#q7)4
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1126601#q5)5
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1126601#q10)6
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1126601#q2)7
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1126601#q8)8
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1126601#q6)9
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Questão 1 Segundo Cláudio Queiroz e Christiane Leite, no livro “O Elo da Gestão de Carreira”, a
Correto gestão de carreira está muito mais para autogerenciamento de carreira. Muitas
Atingiu 0,80 de
0,80 empresas ainda possuem a preocupação de criar o seu plano de cargos e salários, com
Marcar o intuito de mostrar aos seus colaboradores os caminhos que podem traçar dentro da
questão
empresa. Entretanto, as mudanças que ocorrem no mercado de trabalho seguem uma
direção diferente.
Observamos nas últimas décadas que há um movimento nas novas gerações de:
Escolha uma:
a. busca por trilhar caminhos de carreira que estejam relacionados aos seus
objetivos de vida.
A resposta correta é: busca por trilhar caminhos de carreira que estejam relacionados
aos seus objetivos de vida..
Questão 2 “Uma ou duas vezes por mês, encontre-se com pessoas que têm interesses
Correto semelhantes aos seus, tanto em termos profissionais quanto pessoais, e coloque-se à
Atingiu 0,80 de
0,80 disposição para ajudá-las no que for necessário. Construa relacionamentos antes de
Marcar precisar deles. Tome a iniciativa de começar relacionamentos. Participe de entidades
questão
de classe e associações profissionais. Verifique as possibilidades e identifique as
melhores opções e por que você deve se associar a alguma delas”.
Escolha uma:
a. Usar todo o tempo com as pessoas para fazer o seu marketing pessoal.
Questão 3 Segundo Chu e Wood Jr. (2008, p. 967), “A gestão no Brasil é levemente mais orientada
Incorreto a valores femininos — como cuidado com o próximo, igualdade, bem-estar, qualidade
Atingiu 0,00 de
0,80 de vida — do que masculinos — como agressividade, assertividade, resultados,
Marcar performance”. Isso pode apresentar aspectos tanto positivos quanto negativos dentro
questão
do contexto que as empresas estão inseridas. Contudo, podemos perceber alguns
aspectos que estão enraizados na cultura e que não são benéficos para a cultura
organizacional brasileira.
CHU, Rebeca Alves; WOOD JR., Thomaz. Cultura organizacional brasileira pós-
globalização: global ou local?. Revista de Administração Pública - RAP, 2008, num.
Septiembre-Octubre. Disponível em: <http://www.redalyc.org/comocitar.oa?
id=241016453008>. Acesso em: 20 set; 2017.
II. Visão coletivista, em que os benefícios coletivos estão sempre acima dos
individuais.
III. Resistência a mudanças, porque ela retira os indivíduos da zona passiva e os traz
para o protagonismo.
Assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas quanto aos aspectos negativos
da cultura organizacional brasileira:
Escolha uma:
a. I e II.
b. I, II e III.
c. I.
d. III.
e. I e III.
Escolha uma:
a. Apenas IV.
b. I e III.
c. I, II e IV.
d. I, II e V.
O enunciado demonstra que ter a melhor competência técnica não é suficiente para
crescer profissionalmente. Pensando nisso, assinale a opção que melhor demonstra o
que faltou para Willian obter a promoção na empresa.
Escolha uma:
a. Desenvolver o relacionamento interpessoal.
SÁ, Silvia de. Boa reputação de marca depende do relacionamento com stakeholders.
Revista Exame online. Disponível em: <https://exame.abril.com.br/marketing/boa-
reputacao-de-marca-depende-do-relacionamento-com-stakeholders/>. Acesso em: 30
nov. 2017.
O enunciado demonstra a importância dos empregados para a criação de valor perante
o cliente. Com base no enunciado, assinale a opção que demonstra exemplos de como
os stakeholders podem contribuir para a criação de valor.
Escolha uma:
a. Os stakeholders desenvolvem os indicadores de gestão.
Questão 7 Quando falamos sobre encontrar uma carreira que está alinhada aos nossos objetivos
Incorreto pessoais, referimo-nos a significação do trabalho ao indivíduo, isto é, de acordo com
Atingiu 0,00 de
0,80 Batista e Guimarães (2009, p. 126 – 127), “A visão do trabalho como elemento que
Marcar
agrega valor não apenas às mercadorias, mas também ao próprio homem em seu
questão modo específico de se fazer como tal, ou mesmo como fator enobrecedor ao homem”.
Escolha uma:
a. 4 – 1 – 3 – 2.
b. 3 – 4 – 2 – 1.
c. 4 – 3 – 2 – 1.
d. 2 – 3 – 1 – 4.
e. 1 – 2 – 3 – 4.
Questão 9 “O país, sob qualquer ângulo que o considerarmos, é contaminado por uma espantosa
Incorreto falta de ética. O bem é só bom quando é um bem para mim e para os outros; não é um
Atingiu 0,00 de
0,80 valor buscado e vivido, mas o que predomina é a esperteza, o dar-se bem, o ser
Marcar
espertinho, o jeitinho e a lei de Gerson. Os vários escândalos que se deram a conhecer
questão revelam uma falta de consciência ética alarmante. Diria, sem exagero, que o corpo
social brasileiro está de tal maneira putrefato que onde quer que aconteça um pequeno
arranhão já mostra sua purulência”.
BOFF, Leonardo. A escandalosa falta de ética no Brasil. Jornal do Brasil. Disponível em:
<http://www.jb.com.br/leonardo-boff/noticias/2016/07/17/a-escandalosa-falta-de-
etica-no-brasil/>. Acesso em: 03 dez. 2017.
Escolha uma:
a. As crenças aprendidas na infância.
e. A personalidade da pessoa.
Sua resposta está incorreta.
Questão 10 “De acordo com o Ministério Público, os motivos que levam a essa relação de conflito
Correto são necessidade de aumentar a produtividade, competição exagerada, metas difíceis
Atingiu 0,80 de
0,80 de alcançar e tentativa de forçar um pedido de demissão. Com um clima ruim, o
Marcar
rendimento do funcionário na empresa cai, ele passa a ter dificuldade de concentração
questão e se sente inútil. Segundo o Ministério Público do Trabalho, esses casos também
costumam afetar a saúde”.
ALVARENGA, Flavia. Dez denúncias de assédio moral no trabalho são registradas por
dia. Jornal Hoje online. Disponível em: <http://g1.globo.com/jornal-
hoje/noticia/2014/05/dez-denuncias-de-assedio-moral-no-trabalho-sao-registradas-por-
dia.html>. Acesso em: 03 dez. 2017.
Escolha uma:
a. As doenças psicossomáticas são as principais consequências do assédio
moral.
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Escolha uma:
a. A organização social da família.
b. Qualidade de vida.
Marcar
necessidade do desenvolvimento de competências, habilidades e
questão comportamentos apropriados, levando o indivíduo a atender as necessidades
impostas pelo mercado de trabalho”. Por meio deste levantamento é possível
traçar um ótimo plano de carreira, combinando os objetivos pessoais e
profissionais embasados no autoconhecimento.
Escolha uma:
a. Crescimento profissional.
b. Desafios.
c. Objetivos pessoais.
d. Objetivos organizacionais.
e. Autocrítica.
Sua resposta está incorreta.
Questão 3 Segundo Chu e Wood Jr. (2008, p. 967), “A gestão no Brasil é levemente mais
Incorreto orientada a valores femininos — como cuidado com o próximo, igualdade, bem-
Atingiu 0,00 de
0,80 estar, qualidade de vida — do que masculinos — como agressividade,
Marcar
assertividade, resultados, performance”. Isso pode apresentar aspectos tanto
questão positivos quanto negativos dentro do contexto que as empresas estão inseridas.
Contudo, podemos perceber alguns aspectos que estão enraizados na cultura e
que não são benéficos para a cultura organizacional brasileira.
CHU, Rebeca Alves; WOOD JR., Thomaz. Cultura organizacional brasileira pós-
globalização: global ou local?. Revista de Administração Pública - RAP, 2008,
num. Septiembre-Octubre. Disponível em: <http://www.redalyc.org/comocitar.oa?
id=241016453008>. Acesso em: 20 set; 2017.
II. Visão coletivista, em que os benefícios coletivos estão sempre acima dos
individuais.
Escolha uma:
a. III.
b. I e III.
c. I, II e III.
d. I.
e. I e II.
Questão 4 A vida profissional exige planejamento e controle para se chegar aos objetivos,
Correto ou seja, estamos falando em administração. Peter Druker é considerado o pai da
Atingiu 0,80 de
0,80 administração moderna. Uma das frases mais impactantes do autor - “a melhor
Marcar
maneira de prever o futuro é criá-lo” - pode ser aplicada a várias áreas da vida,
questão seja pessoal ou profissional (SILVA FILHO, 2010 apud DRUKER).
Escolha uma:
a. visando minimizar os impactos de mudanças inesperadas.
Marcar
relacionamentos antes de precisar deles. Tome a iniciativa de começar
questão relacionamentos. Participe de entidades de classe e associações profissionais.
Verifique as possibilidades e identifique as melhores opções e por que você deve
se associar a alguma delas”.
Escolha uma:
a. Desenvolver a comunicação verbal para interagir com as pessoas.
Escolha uma:
a. Demonstrar o máximo de competências possíveis, a fim de despertar a
atenção da pessoa.
d. Manter-se introspectivo, pois quem tiver interesse virá falar com você.
A resposta correta é: Interagir com a pessoa sem esperar receber algo em troca,
inspirando confiança..
Esse setor vem sofrendo grandes mudanças nas últimas décadas, devido:
Escolha uma:
a. criação de novas metodologias de trabalho para atingir a produtividade e
gerar lucro.
b. mudança na mentalidade pelo contato com as informações oriundas das
tecnologias e surgimento de teorias que defendem a valorização do capital
humano.
Escolha uma:
a. Os stakeholders não se envolvem na gestão do negócio, estando
concentrados apenas nos resultados da empresa.
b. Os stakeholders estão interessados apenas na geração de lucros e
distribuição de dividendos.
Questão 9 “O país, sob qualquer ângulo que o considerarmos, é contaminado por uma
Correto espantosa falta de ética. O bem é só bom quando é um bem para mim e para os
Atingiu 0,80 de
0,80 outros; não é um valor buscado e vivido, mas o que predomina é a esperteza, o
Marcar dar-se bem, o ser espertinho, o jeitinho e a lei de Gerson. Os vários escândalos
questão
que se deram a conhecer revelam uma falta de consciência ética alarmante.
Diria, sem exagero, que o corpo social brasileiro está de tal maneira putrefato que
onde quer que aconteça um pequeno arranhão já mostra sua purulência”.
Escolha uma:
a. O perfil comportamental da pessoa.
d. A personalidade da pessoa.
e. O padrão de comportamento e o caráter.
CLARK, Tim. Business model you: o modelo de negócios pessoal. Rio de Janeiro:
Alta Books, 2013, p. 76.
Escolha uma:
a. Recursos principais.
b. Canais.
c. Parcerias principais.
d. Proposta de valor.
e. Estrutura de custos.
12345678910
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=343019)
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ARRUDA, Maria Cecília Coutinho de; WHITAKER, Maria do Carmo; RAMOS, José
Maria Rodriguez. Fundamentos de ética empresarial e econômica. 4. Ed., São
Paulo: Atlas, 2009, p. 53.
I. A equipe que trabalha na área financeira não aceita convites de fornecedores para
almoçar, pois todos recebem a visita dos fornecedores em horário de expediente,
dentro da empresa.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1126281 1/10
19/06/2018 AV2 -têm
II. As áreas da empresa que Planejamento e Gestão da Carreiracom fornecedores recebem
algum relacionamento
presentes, o que ocasiona conflito de relacionamento com as áreas que não têm esse
contato.
IV. Qualquer pessoa que agir com desrespeito aos colegas ou se manifestar
publicamente de maneira preconceituosa e racista é advertido pelo superior imediato
por descumprir o código de conduta.
Escolha uma:
a. As afirmativas I, III e IV estão corretas.
Questão 2 João é analista de suprimentos em uma empresa há 5 anos e se graduou com muito
Correto esforço e dedicação enquanto trabalhava em tempo integral. O gerente de João
Atingiu 0,80 de
0,80 sempre pôde contar com a sua disposição para resolver problemas mais complexos,
Marcar fazer horas extras, oferecer tutoria aos novos colegas de departamento, entre outras
questão
atitudes que fortaleceram o relacionamento de João com a gerência e a diretoria da
empresa. Recentemente, João recebeu deles o incentivo financeiro para cursar uma
pós-graduação em sua área.
Escolha uma:
a. Os stakeholders beneficiaram João porque ele foi o melhor aluno da turma de
graduação.
b. Os stakeholders beneficiaram João porque ele é o único que faz hora extra de
trabalho.
A resposta correta é: Os stakeholders beneficiaram João porque ele foi o melhor aluno
da turma de graduação..
De acordo com esta afirmação, a carreira profissional é apoiada em qual dos seguintes
fatores?
Escolha uma:
a. Objetivos organizacionais.
b. Objetivos pessoais.
c. Desafios.
d. Autocrítica.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1126281 3/10
19/06/2018 AV2 - Planejamento e Gestão da Carreira
e. Crescimento profissional.
Questão 4 Quando falamos sobre encontrar uma carreira que está alinhada aos nossos objetivos
Incorreto
pessoais, referimo-nos a significação do trabalho ao indivíduo, isto é, de acordo com
Atingiu 0,00 de
0,80 Batista e Guimarães (2009, p. 126 – 127), “A visão do trabalho como elemento que
Marcar agrega valor não apenas às mercadorias, mas também ao próprio homem em seu
questão
modo específico de se fazer como tal, ou mesmo como fator enobrecedor ao homem”.
Escolha uma:
a. o indivíduo compreendeu que o trabalho faz parte da construção integral do ser
humano e que com isso é necessário encontrar um ofício que dê significado a sua
existência de fato.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1126281 4/10
19/06/2018 AV2dilema
O enunciado demonstra um - Planejamento e Gestão
relativo da Carreira e valores morais. Se nas
aos princípios
empresas temos os valores organizacionais, a mesma premissa vale para o marketing
pessoal? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma:
a. Os mesmos princípios organizacionais são aplicados ao marketing pessoal.
Questão 7 O psiquiatra e psicoterapeuta suíço Carl Jung cunhou o termo “individuação” para
Correto referenciar o processo de aprimoramento pessoal, ou seja, “tornar-se si mesmo”. Por
Atingiu 0,80 de
0,80 meio deste procedimento, o indivíduo reconhece suas habilidades, competências e
Marcar qualidades, além de refletir sobre o que gosta e o faz feliz. Com isso, muitas pessoas
questão
são capazes de mudar comportamento e decisões de forma radical.
JUNG, Carl Gustav. Os Arquétipos e o Inconsciente Coletivo 9/1. Obra completa. Rio
de Janeiro: Vozes, 2011.
Escolha uma:
a. F – F – F – V.
b. V – F – F – V.
c. V – F – V – F.
d. F – V – F – V.
e. F – F – V – V.
Questão 8 Segundo pesquisa realizada em 2015 pela Catho e pela Etalent, 55% das pessoas que
Correto possuem plano de carreira se declaram felizes ou muito felizes com suas vidas
Atingiu 0,80 de
0,80 profissionais, e apenas 33% dos que não possuem um planejamento se sentem
Marcar felizes. De acordo com Jorge Matos, presidente da ETALENT, "planejar-se para
questão
conquistar um objetivo é um ótimo combustível para a motivação que precisamos em
prol de alcançá-lo".
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1126281 7/10
19/06/2018 AV2 -ePlanejamento
I. Ele aponta as habilidades competênciase Gestão da Carreira para permanecer no
necessárias
emprego atual.
Escolha uma:
a. II, III e IV.
b. I, II e IV.
c. Apenas IV.
d. I e III.
e. I, II e V.
CLARK, Tim. Business model you: o modelo de negócios pessoal. Rio de Janeiro:
Alta Books, 2013, p. 76.
b. Proposta de valor.
c. Parcerias principais.
d. Estrutura de custos.
e. Canais.
V. QI.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1126281 9/10
19/06/2018 AV2 traz
Agora, assinale a opção que - Planejamento e Gestãocorretas.
as afirmações da Carreira
Escolha uma:
a. IV e V.
c. II, III, IV e V.
d. I, III e V.
e. I, III e IV.
12345678910
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=343053)
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1126281 10/10
08/06/2018 AV2 - Planejamento e Gestão da Carreira
Graduação (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/)
Buscar curso
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Questão 1 O grande desafio dos colaboradores em receber a qualificação através do meio corporativo é que
Correto as empresas querem investir em treinamentos que tragam retorno em curto prazo. Com isso, as
Atingiu 0,80 de 0,80
pessoas estão buscando conhecimentos em outros ambientes e por conta própria visando
Marcar questão
crescimento e oportunidades de melhores posições nas empresas. Segundo o Censo de
Educação Superior, a década de 2001 a 2010 dobrou o número de universitários.
Escolha
( ) Aulas em instituições sobre um assunto uma:
1 - Universidades
específico. a. 2 – 3
–1–
4.
( ) Instituições de ensino superior que
b. 3 – 4
compreendem um conjunto de faculdades ou
2 - Bibliotecas –2–
escolas superiores destinadas à especialização 1.
profissional e científica.
c. 4 – 1
–3–
( ) Programas tecnológicos que indicam um 2.
3 - Aplicativos
conjunto de instruções ordenadas e são d. 1 – 2
educativos
entendidas e executadas pelo aluno. –3–
4.
e. 4 – 3
4 - Cursos de ( ) São espaços físicos ou virtuais que
–2–
extensão disponibilizam livros para consulta.
1.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1124924 1/9
08/06/2018 AV2 - Planejamento e Gestão da Carreira
Sua resposta está correta.
Questão 2 “Todo mundo sabe que precisa dar atenção ao LinkedIn, mas o que você publica em redes sociais
Incorreto como Facebook, Instagram e até WhatsApp pode ter algum impacto sobre a sua imagem
Atingiu 0,00 de 0,80
profissional. Segundo Fabrício Barbirato, diretor executivo do IDCE (Instituto de Desenvolvimento
Marcar questão
de Conteúdo para Executivos), o jovem pode e deve usar a internet para enriquecer seu
networking, mas precisa tomar cuidado com sua reputação online. “Você pode perder um contato
importante se publicar uma foto ou um texto inapropriado”, explica”.
GASPARINI, Claudia. 5 regras de networking para quem está em início de carreira. Revista
Exame Você S/A. Disponível em: <https://exame.abril.com.br/carreira/5-regras-de-networking-
para-quem-esta-em-inicio-de-carreira/>. Acesso em: 24 nov. 2017.
O enunciado alerta para o cuidado que devemos ter com as redes sociais na carreira profissional.
Com base nele e considerando a importância do networking para a carreira, assinale a opção que
evidencia uma boa forma de aplicarmos o networking.
Escolha uma:
a. Apenas profissionais experientes conseguem desenvolver o networking.
b. O networking deve ser aplicado de forma distinta para a vida pessoal e profissional.
Questão 3 A carreira em empresas tradicionais possui critérios de seleção de acordo com o contratante,
Correto ficando o candidato responsável por atender a todos os pré-requisitos para preencher a vaga
Atingiu 0,80 de 0,80
desejada. O departamento responsável pela contratação é o Recursos Humanos (RH), que define
Marcar questão
quais são as competências necessárias para a vaga e quais as habilidades e experiências prévias
o exercício da função requer.
Esse setor vem sofrendo grandes mudanças nas últimas décadas, devido:
Escolha uma:
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1124924 2/9
08/06/2018 AV2 -pelo
a. mudança na mentalidade Planejamento e Gestão
contato com da Carreira oriundas das tecnologias e
as informações
surgimento de teorias que defendem a valorização do capital humano.
A resposta correta é: mudança na mentalidade pelo contato com as informações oriundas das
tecnologias e surgimento de teorias que defendem a valorização do capital humano..
Escolha uma:
a. O stakeholder desempenha um papel estratégico no modelo de negócios da empresa.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1124924 3/9
08/06/2018 AV2 - Planejamento e Gestão da Carreira
Questão 5 “Uma ou duas vezes por mês, encontre-se com pessoas que têm interesses semelhantes aos
Correto seus, tanto em termos profissionais quanto pessoais, e coloque-se à disposição para ajudá-las no
Atingiu 0,80 de 0,80
que for necessário. Construa relacionamentos antes de precisar deles. Tome a iniciativa de
Marcar questão
começar relacionamentos. Participe de entidades de classe e associações profissionais. Verifique
as possibilidades e identifique as melhores opções e por que você deve se associar a alguma
delas”.
DARLING, Diane. Networking: desenvolva sua carreira criando bons relacionamentos. Rio de
Janeiro: Sextante, 2007, p. 58.
Escolha uma:
a. Desenvolver a comunicação verbal para interagir com as pessoas.
c. Usar todo o tempo com as pessoas para fazer o seu marketing pessoal.
Questão 6 A nossa imagem deve refletir ao mercado características da nossa identidade, personalidade e, de
Correto forma autêntica, transmitir ao público uma boa percepção de quem realmente somos, de modo a
Atingiu 0,80 de 0,80
transmitir confiança, segurança e autoridade em determinado assunto. Além disso, devemos
Marcar questão
compreender que a imagem se constitui da forma que somos vistos pelas pessoas ao nosso
redor. Portanto, construir uma boa imagem é fundamental para o marketing pessoal (YANAZE,
2011).
YANAZE, Mitsuru Higuchi. Gestão de Marketing e Comunicação: avanços e aplicações. 2ª. Ed.,
São Paulo: Saraiva, 2011, p. 611.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1124924 4/9
08/06/2018 AV2 - Planejamento e Gestão da Carreira
(1) Visão ( ) Rafael tem paixão em ministrar treinamentos
aos colegas, pois possui uma boa didática para
transmitir conhecimento, além de estar sempre
aprendendo coisas novas.
Escolha uma:
a. 2 – 4 – 1 – 3.
b. 4 – 3 – 1 – 2.
c. 3 – 4 – 1 – 2.
d. 2 – 1 – 4 – 3.
e. 2 – 4 – 3 – 1.
Questão 7 Segundo pesquisa realizada em 2015 pela Catho e pela Etalent, 55% das pessoas que possuem
Correto plano de carreira se declaram felizes ou muito felizes com suas vidas profissionais, e apenas 33%
Atingiu 0,80 de 0,80
dos que não possuem um planejamento se sentem felizes. De acordo com Jorge Matos,
Marcar questão
presidente da ETALENT, "planejar-se para conquistar um objetivo é um ótimo combustível para a
motivação que precisamos em prol de alcançá-lo".
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1124924 5/9
08/06/2018 AV2 - Planejamento
G1.Plano de carreira pode aumentar e Gestão
a felicidade daprofissional.
na vida Carreira 2015. Disponível em:
<http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2015/05/plano-de-carreira-pode-aumentar-
felicidade-na-vida-profissional.html>. Acesso em: 03 out. 2017.
Escolha uma:
a. I, II e V.
b. I e III.
c. I, II e IV.
e. Apenas IV.
VELOSO, Elza Fátima Rosa. Carreiras sem fronteiras na gestão pessoal da transição profissional:
um estudo com ex-funcionários de uma instituição privatizada. RAC-Revista de Administração
Contemporânea. Curitiba: Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração,
v. 15, n. 5, 2011. Disponível em: <http://www.redalyc.org/html/840/84019749003>. Acesso em: 18
out. 2017.
( ) A relevância de uma meta pode ser medida apenas com uma previsão de que trará
resultados.
Escolha uma:
a. V – F – V.
b. F – V – F.
c. V – F – F.
d. V – V – F.
e. F – V – V.
Questão 9 Encontramos formas diferentes de orientação de carreira dentro das organizações, em grande
Incorreto parte devido às diferenças de gerações, que viveram momentos distintos: antes, durante e após a
Atingiu 0,00 de 0,80
inserção de tecnologia no ambiente de trabalho (LIMA; NETO; TANURE, 2012). Analisando esse
Marcar questão
contexto das tendências das novas gerações, que estão quebrando alguns paradigmas de carreira
em relação às gerações passadas, podemos afirmar que os jovens preocupam-se principalmente
com qual objetivo atualmente?
LIMA, Gustavo Simão; NETO, Antonio Carvalho; TANURE, Betania. Executivos jovens e seniores
no topo da carreira: conflitos e complementaridades. Revista Eletrônica de Administração. Porto
Alegre: Universidade Federal do Rio Grande do Sul, v. 18, n. 1, p. 63-96, 2012. Disponível em
<http://www.scielo.br/pdf/read/v18n1/v18n1a03>. Acesso em 11 out. 2017.
Escolha uma:
a. Qualidade de vida.
Questão 10 “O país, sob qualquer ângulo que o considerarmos, é contaminado por uma espantosa falta de
Correto ética. O bem é só bom quando é um bem para mim e para os outros; não é um valor buscado e
Atingiu 0,80 de 0,80
vivido, mas o que predomina é a esperteza, o dar-se bem, o ser espertinho, o jeitinho e a lei de
Marcar questão
Gerson. Os vários escândalos que se deram a conhecer revelam uma falta de consciência ética
alarmante. Diria, sem exagero, que o corpo social brasileiro está de tal maneira putrefato que
onde quer que aconteça um pequeno arranhão já mostra sua purulência”.
BOFF, Leonardo. A escandalosa falta de ética no Brasil. Jornal do Brasil. Disponível em:
<http://www.jb.com.br/leonardo-boff/noticias/2016/07/17/a-escandalosa-falta-de-etica-no-brasil/>.
Acesso em: 03 dez. 2017.
O enunciado demonstra o reflexo da falta de ética na sociedade. A partir disso, assinale a seguir a
opção que evidencia os elementos que formam a moralidade no ser humano.
Escolha uma:
a. O aprendizado da filosofia na infância.
c. A personalidade da pessoa.
12345678910
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=343053)
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1124924 9/9
08/06/2018 AV2 - Planejamento e Gestão da Carreira
Graduação (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/)
Buscar curso
Estado Finalizadas
Questão 1 Segundo Cláudio Queiroz e Christiane Leite, no livro “O Elo da Gestão de Carreira”, a gestão de
Incorreto carreira está muito mais para autogerenciamento de carreira. Muitas empresas ainda possuem a
Atingiu 0,00 de 0,80
preocupação de criar o seu plano de cargos e salários, com o intuito de mostrar aos seus
Marcar questão
colaboradores os caminhos que podem traçar dentro da empresa. Entretanto, as mudanças que
ocorrem no mercado de trabalho seguem uma direção diferente.
Observamos nas últimas décadas que há um movimento nas novas gerações de:
Escolha uma:
a. desejo de estabilidade e conforto.
c. busca por trilhar caminhos de carreira que estejam relacionados aos seus objetivos de
vida.
A resposta correta é: busca por trilhar caminhos de carreira que estejam relacionados aos seus
objetivos de vida..
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1125082 1/9
08/06/2018 AV2 - Planejamento e Gestão da Carreira
Questão 2 Segundo Chu e Wood Jr. (2008, p. 967), “A gestão no Brasil é levemente mais orientada a valores
Correto femininos — como cuidado com o próximo, igualdade, bem-estar, qualidade de vida — do que
Atingiu 0,80 de 0,80
masculinos — como agressividade, assertividade, resultados, performance”. Isso pode apresentar
Marcar questão
aspectos tanto positivos quanto negativos dentro do contexto que as empresas estão inseridas.
Contudo, podemos perceber alguns aspectos que estão enraizados na cultura e que não são
benéficos para a cultura organizacional brasileira.
CHU, Rebeca Alves; WOOD JR., Thomaz. Cultura organizacional brasileira pós-globalização:
global ou local?. Revista de Administração Pública - RAP, 2008, num. Septiembre-Octubre.
Disponível em: <http://www.redalyc.org/comocitar.oa?id=241016453008>. Acesso em: 20 set;
2017.
Analise as afirmativas a seguir e verifique a(s) que evidencia(m) os aspectos não benéficos.
II. Visão coletivista, em que os benefícios coletivos estão sempre acima dos individuais.
III. Resistência a mudanças, porque ela retira os indivíduos da zona passiva e os traz para o
protagonismo.
Assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas quanto aos aspectos negativos da cultura
organizacional brasileira:
Escolha uma:
a. I, II e III.
b. III.
c. I.
d. I e II.
e. I e III.
Questão 3
Incorreto
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1125082 2/9
Atingiu 0,00 de 0,80
08/06/2018 AV2 - Planejamento e Gestão da Carreira
Marcar questão Encontramos formas diferentes de orientação de carreira dentro das organizações, em grande
parte devido às diferenças de gerações, que viveram momentos distintos: antes, durante e após a
inserção de tecnologia no ambiente de trabalho (LIMA; NETO; TANURE, 2012). Analisando esse
contexto das tendências das novas gerações, que estão quebrando alguns paradigmas de carreira
em relação às gerações passadas, podemos afirmar que os jovens preocupam-se principalmente
com qual objetivo atualmente?
LIMA, Gustavo Simão; NETO, Antonio Carvalho; TANURE, Betania. Executivos jovens e seniores
no topo da carreira: conflitos e complementaridades. Revista Eletrônica de Administração. Porto
Alegre: Universidade Federal do Rio Grande do Sul, v. 18, n. 1, p. 63-96, 2012. Disponível em
<http://www.scielo.br/pdf/read/v18n1/v18n1a03>. Acesso em 11 out. 2017.
Escolha uma:
a. A organização social da família.
e. Qualidade de vida.
Questão 4 Willian é analista de sistemas e foi um dos indicados para assumir a função de gerente de projetos
Incorreto na empresa, principalmente por conta da sua excelente competência técnica. Por outro lado, seu
Atingiu 0,00 de 0,80
colega de mesma função Fabiano apresenta competências comportamentais excelentes, como:
Marcar questão
comunicação, relacionamento interpessoal, habilidades de liderança, entre outras, apesar da
menor competência técnica. Ao final do processo seletivo interno, Fabiano foi promovido para a
função de gerente de projetos.
O enunciado demonstra que ter a melhor competência técnica não é suficiente para crescer
profissionalmente. Pensando nisso, assinale a opção que melhor demonstra o que faltou para
Willian obter a promoção na empresa.
Escolha uma:
a. Fazer um curso de MBA.
Questão 5 Aline é advogada e foi convidada a participar de uma reunião em uma empresa conhecida na
Correto
cidade. Como ela está começando a carreira na advocacia, a oportunidade foi excelente. Porém,
Atingiu 0,80 de 0,80
depois de algumas reuniões, Aline começou a se sentir desconfortável com a forma de o cliente
Marcar questão
conduzir as tratativas entre as partes envolvidas no negócio. Assim, ela entendeu que a situação
estava ferindo os seus princípios e valores.
O enunciado demonstra um dilema relativo aos princípios e valores morais. Se nas empresas
temos os valores organizacionais, a mesma premissa vale para o marketing pessoal? Escolha a
opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma:
a. No marketing pessoal, apenas os valores organizacionais são válidos.
Questão 6 A nossa imagem deve refletir ao mercado características da nossa identidade, personalidade e, de
Correto
forma autêntica, transmitir ao público uma boa percepção de quem realmente somos, de modo a
Atingiu 0,80 de 0,80
transmitir confiança, segurança e autoridade em determinado assunto. Além disso, devemos
Marcar questão
compreender que a imagem se constitui da forma que somos vistos pelas pessoas ao nosso
redor. Portanto, construir uma boa imagem é fundamental para o marketing pessoal (YANAZE,
2011).
YANAZE, Mitsuru Higuchi. Gestão de Marketing e Comunicação: avanços e aplicações. 2ª. Ed.,
São Paulo: Saraiva, 2011, p. 611.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1125082 4/9
08/06/2018 AV2 - Planejamento e Gestão da Carreira
Escolha uma:
a. 2 – 4 – 1 – 3.
b. 4 – 3 – 1 – 2.
c. 2 – 4 – 3 – 1.
d. 2 – 1 – 4 – 3.
e. 3 – 4 – 1 – 2.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1125082 5/9
08/06/2018 AV2 - Planejamento e Gestão da Carreira
Questão 7 Segundo pesquisa realizada em 2015 pela Catho e pela Etalent, 55% das pessoas que possuem
Correto plano de carreira se declaram felizes ou muito felizes com suas vidas profissionais, e apenas 33%
Atingiu 0,80 de 0,80
dos que não possuem um planejamento se sentem felizes. De acordo com Jorge Matos,
Marcar questão
presidente da ETALENT, "planejar-se para conquistar um objetivo é um ótimo combustível para a
motivação que precisamos em prol de alcançá-lo".
G1.Plano de carreira pode aumentar a felicidade na vida profissional. 2015. Disponível em:
<http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2015/05/plano-de-carreira-pode-aumentar-
felicidade-na-vida-profissional.html>. Acesso em: 03 out. 2017.
Escolha uma:
a. I, II e IV.
b. Apenas IV.
c. I, II e V.
d. I e III.
Questão 8 O psiquiatra e psicoterapeuta suíço Carl Jung cunhou o termo “individuação” para referenciar o
Correto processo de aprimoramento pessoal, ou seja, “tornar-se si mesmo”. Por meio deste procedimento,
Atingiu 0,80 de 0,80
o indivíduo reconhece suas habilidades, competências e qualidades, além de refletir sobre o que
Marcar questão
gosta e o faz feliz. Com isso, muitas pessoas são capazes de mudar comportamento e decisões
de forma radical.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1125082 6/9
08/06/2018 AV2 - Planejamento
JUNG, Carl Gustav. Os Arquétipos e Gestão Coletivo
e o Inconsciente da Carreira
9/1. Obra completa. Rio de
Janeiro: Vozes, 2011.
( ) O planejamento de carreira tem como foco somente os objetivos pessoais de cada indivíduo.
( ) A decisão de carreira deve levar em conta as experiências que se obteve no último trabalho,
não sendo necessário mudar de área.
Escolha uma:
a. F – F – V – V.
b. V – F – V – F.
c. V – F – F – V.
d. F – V – F – V.
e. F – F – F – V.
O enunciado demonstra o exemplo de empresa que envolve os stakeholders para promover ações
sociais na região. Com base no enunciado, analise as afirmativas a seguir, observando quais
delas demonstram ações semelhantes envolvendo os diversos stakeholders.
II. Apesar das reclamações trabalhistas que a empresa enfrenta por não reconhecer o direito dos
empregados em receber o bônus de participação nos resultados, a diretoria não muda os critérios
de decisão.
III. Apesar da comunidade local fazer manifestações em frente à empresa, pois vem sofrendo com
os materiais tóxicos lançados por ela no rio da cidade, a organização não toma qualquer
providência.
Escolha uma:
a. Apenas as afirmativas II e V estão corretas.
Questão 10 “Graças ao seu forte interesse nas questões de sustentabilidade e conexões fornecidas a ela
Correto pelos membros da comissão de doutorado, Chris encontrou um emprego de meio período de
Atingiu 0,80 de 0,80
revisora de trabalhos acadêmicos para professores universitários. Para sua surpresa, ela gostou
Marcar questão
deste trabalho. Um dia, Chris percebeu que seu verdadeiro trabalho não era de revisora, era algo
muito mais valioso: ajudar os clientes a ter seus artigos publicados em revistas acadêmicas”.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1125082 8/9
08/06/2018 AV2
CLARK, Tim. Business model - Planejamento
you: e Gestão
o modelo de da Carreira
negócios pessoal. Rio de Janeiro: Alta Books,
2013, p. 76.
O enunciado demonstra o exemplo de uma pessoa identificando a criação de valor para o seu
trabalho. Pensando nisso, assinale a opção que apresenta em qual bloco é possível identificar o
valor do trabalho.
Escolha uma:
a. Estrutura de custos.
b. Proposta de valor.
c. Recursos principais.
d. Canais.
e. Parcerias principais.
12345678910
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=343053)
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1125082 9/9
Graduação (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/)
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Estado Finalizadas
Escolha uma:
a. As afirmativas I, III e IV estão corretas.
Escolha uma:
a. Os stakeholders beneficiaram João porque ele foi o melhor aluno
da turma de graduação.
Escolha uma:
a. Objetivos organizacionais.
b. Objetivos pessoais.
c. Desafios.
d. Autocrítica.
e. Crescimento profissional.
Escolha uma:
a. o indivíduo compreendeu que o trabalho faz parte da construção
integral do ser humano e que com isso é necessário encontrar um
ofício que dê significado a sua existência de fato.
Questão 5 “Todo mundo sabe que precisa dar atenção ao LinkedIn, mas o que
Correto você publica em redes sociais como Facebook, Instagram e até
Atingiu 0,80
de 0,80 WhatsApp pode ter algum impacto sobre a sua imagem profissional.
Marcar
Segundo Fabrício Barbirato, diretor executivo do IDCE (Instituto de
questão Desenvolvimento de Conteúdo para Executivos), o jovem pode e deve
usar a internet para enriquecer seu networking, mas precisa tomar
cuidado com sua reputação online. “Você pode perder um contato
importante se publicar uma foto ou um texto inapropriado”, explica”.
Escolha uma:
a. Apenas profissionais experientes conseguem desenvolver
o networking.
Escolha uma:
a. Os mesmos princípios organizacionais são aplicados ao
marketing pessoal.
Escolha uma:
a. F – F – F – V.
b. V – F – F – V.
c. V – F – V – F.
d. F – V – F – V.
e. F – F – V – V.
Questão 8 Segundo pesquisa realizada em 2015 pela Catho e pela Etalent, 55%
Correto das pessoas que possuem plano de carreira se declaram felizes ou
Atingiu 0,80
de 0,80 muito felizes com suas vidas profissionais, e apenas 33% dos que não
Marcar possuem um planejamento se sentem felizes. De acordo com Jorge
questão
Matos, presidente da ETALENT, "planejar-se para conquistar um
objetivo é um ótimo combustível para a motivação que precisamos em
prol de alcançá-lo".
Escolha uma:
a. II, III e IV.
b. I, II e IV.
c. Apenas IV.
d. I e III.
e. I, II e V.
Escolha uma:
a. Recursos principais.
b. Proposta de valor.
c. Parcerias principais.
d. Estrutura de custos.
e. Canais.
V. QI.
Escolha uma:
a. IV e V.
c. II, III, IV e V.
d. I, III e V.
e. I, III e IV.
12345678910
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=343053)
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Estado Finalizadas
ARRUDA, Maria Cecília Coutinho de; WHITAKER, Maria do Carmo; RAMOS, José Maria
Rodriguez. Fundamentos de ética empresarial e econômica. 4. Ed., São Paulo: Atlas,
2009, p. 53.
I. A equipe que trabalha na área financeira não aceita convites de fornecedores para
almoçar, pois todos recebem a visita dos fornecedores em horário de expediente,
dentro da empresa.
II. As áreas da empresa que têm algum relacionamento com fornecedores recebem
presentes, o que ocasiona conflito de relacionamento com as áreas que não têm esse
contato.
IV. Qualquer pessoa que agir com desrespeito aos colegas ou se manifestar
publicamente de maneira preconceituosa e racista é advertido pelo superior imediato
por descumprir o código de conduta.
Escolha uma:
a. As afirmativas I, III e IV estão corretas.
Questão 2 Segundo Chu e Wood Jr. (2008, p. 967), “A gestão no Brasil é levemente mais orientada
Correto a valores femininos — como cuidado com o próximo, igualdade, bem-estar, qualidade
Atingiu 0,80 de
0,80 de vida — do que masculinos — como agressividade, assertividade, resultados,
Marcar performance”. Isso pode apresentar aspectos tanto positivos quanto negativos dentro
questão
do contexto que as empresas estão inseridas. Contudo, podemos perceber alguns
aspectos que estão enraizados na cultura e que não são benéficos para a cultura
organizacional brasileira.
CHU, Rebeca Alves; WOOD JR., Thomaz. Cultura organizacional brasileira pós-
globalização: global ou local?. Revista de Administração Pública - RAP, 2008, num.
Septiembre-Octubre. Disponível em: <http://www.redalyc.org/comocitar.oa?
id=241016453008>. Acesso em: 20 set; 2017.
II. Visão coletivista, em que os benefícios coletivos estão sempre acima dos
individuais.
III. Resistência a mudanças, porque ela retira os indivíduos da zona passiva e os traz
para o protagonismo.
Assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas quanto aos aspectos negativos
da cultura organizacional brasileira:
Escolha uma:
a. I.
b. I e III.
c. I, II e III.
d. III.
e. I e II.
De acordo com esta afirmação, a carreira profissional é apoiada em qual dos seguintes
fatores?
Escolha uma:
a. Objetivos organizacionais.
b. Autocrítica.
c. Objetivos pessoais.
d. Crescimento profissional.
e. Desafios.
Escolha uma:
a. 4 – 1 – 3 – 2.
b. 2 – 1 – 4 – 3.
c. 3 – 4 – 2 – 1.
d. 1 – 2 – 3 – 4.
e. 3 – 1 – 4 – 2.
Questão 5 A carreira acadêmica se inicia na pós-graduação stricto sensu, sendo este o curso de
Correto Mestrado ou Doutorado em área específica de estudo, pelo qual se busca ampliar
Atingiu 0,80 de
0,80 conhecimentos de determinada área. Para tal, o mestrando precisa participar de grupos
Marcar de pesquisa, sendo orientado por um professor, e deve apresentar uma pesquisa
questão
documentada em dissertação ou tese como requisito para a obtenção do título.
Escolha uma:
a. F – V – V – V.
b. V – F – F – V.
c. F – V – F – F.
d. F – F – V – F.
e. V – V – F – V.
II. Apesar das reclamações trabalhistas que a empresa enfrenta por não reconhecer o
direito dos empregados em receber o bônus de participação nos resultados, a diretoria
não muda os critérios de decisão.
III. Apesar da comunidade local fazer manifestações em frente à empresa, pois vem
sofrendo com os materiais tóxicos lançados por ela no rio da cidade, a organização
não toma qualquer providência.
Escolha uma:
a. As afirmativas I, III e IV estão corretas.
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de
Atingiu 0,00 de
0,80
“As pessoas eventualmente têm preconceitos contra a atividade de vendas e a
Marcar
questão imaginam como aquele esforço irritante e insistente para a comercialização de
determinados produtos. Vender, no âmbito do marketing pessoal, quer dizer apresentar
projetos, ideias, propostas de modo racional e eficiente aos seus potenciais
patrocinadores. Trata-se do esforço pessoal de levar adiante os próprios produtos. O
profissional que não o faz nos dias de hoje tende a ser suplantado por aqueles outros
que, embora sejam menos qualificados, investem mais nessa atividade”. (YANAZE,
2011, p. 610)
Pensando nisso, qual opção a seguir melhor representa os três aspectos principais da
comunicação para o marketing pessoal?
Escolha uma:
a. Entusiasmo, popularidade e persuasão.
Questão 8 Segundo pesquisa realizada em 2015 pela Catho e pela Etalent, 55% das pessoas que
Correto possuem plano de carreira se declaram felizes ou muito felizes com suas vidas
Atingiu 0,80 de
0,80 profissionais, e apenas 33% dos que não possuem um planejamento se sentem felizes.
Marcar De acordo com Jorge Matos, presidente da ETALENT, "planejar-se para conquistar um
questão
objetivo é um ótimo combustível para a motivação que precisamos em prol de alcançá-
lo".
G1.Plano de carreira pode aumentar a felicidade na vida profissional. 2015. Disponível
em: <http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2015/05/plano-de-carreira-
pode-aumentar-felicidade-na-vida-profissional.html>. Acesso em: 03 out. 2017.
Escolha uma:
a. I e III.
b. Apenas IV.
c. I, II e V.
e. I, II e IV.
III. Consultor de empresas traz para o Brasil uma nova ferramenta de gestão americana
e oferece cursos para as empresas e ao público.
IV. Contador com experiência de 10 anos na função decide abrir o próprio escritório
contábil.
Escolha uma:
a. As afirmativas I, III e IV estão corretas.
Questão 10 “O líder que trabalha pelo bem de todos, que faz com que os outros se desenvolvam
Correto humanamente e que procura fazer as coisas bem conquista a confiança de seus
Atingiu 0,80 de
0,80 seguidores. Só assim conseguirá liderar, intuir, antecipar, persuadir e mover seus
Marcar liderados a colaborar com ele para alcançar os objetivos da organização. A capacidade
questão
e a atitude de serviço do líder fomenta em seus seguidores o desenvolvimento do
apreço à verdade e de virtudes como a justiça e o amor ao bem.”
ARRUDA, Maria Cecília Coutinho de; WHITAKER, Maria do Carmo; RAMOS, José Maria
Rodriguez. Fundamentos de ética empresarial e econômica. 4. Ed., São Paulo: Atlas,
2009, p. 68.
Com base no enunciado, assinale a opção que demonstra o papel do líder em relação à
ética no ambiente de trabalho.
Escolha uma:
a. O líder é responsável por muitas pessoas e não tem tempo para se dedicar aos
relacionamentos.
e. O líder deve se concentrar nas relações de poder e exercer sua influência para
conseguir os melhores resultados.
12345678910
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Estado Finalizadas
Questão 1 A vida profissional exige planejamento e controle para se chegar aos objetivos, ou seja,
Correto estamos falando em administração. Peter Druker é considerado o pai da administração
Atingiu 0,80 de
0,80 moderna. Uma das frases mais impactantes do autor - “a melhor maneira de prever o
Marcar futuro é criá-lo” - pode ser aplicada a várias áreas da vida, seja pessoal ou profissional
questão
(SILVA FILHO, 2010 apud DRUKER).
Escolha uma:
a. baseado nas tendências de determinada área ou o mercado em que desejamos
atuar.
SÁ, Silvia de. Boa reputação de marca depende do relacionamento com stakeholders.
Revista Exame online. Disponível em: <https://exame.abril.com.br/marketing/boa-
reputacao-de-marca-depende-do-relacionamento-com-stakeholders/>. Acesso em: 30
nov. 2017.
Escolha uma:
a. Os stakeholders estão interessados apenas na geração de lucros e distribuição
de dividendos.
Escolha uma:
a. V – F – F – V.
b. F – V – F – F.
c. F – V – V – V.
d. V – V – F – V.
e. F – F – V – F.
Marcar
objetivos pessoais e profissionais que direcionam a aquisição de conhecimentos e
questão experiências, que atualmente estão integrados com a autonomia de escolha do
indivíduo.
De acordo com esta afirmação, podemos refletir que o plano de carreira têm por
finalidade orientar quanto a qual aspecto do indivíduo?
Escolha uma:
a. Mudança de posição no trabalho.
b. Realização profissional.
c. Autonomia profissional.
Marcar
determinado assunto. Além disso, devemos compreender que a imagem se constitui
questão da forma que somos vistos pelas pessoas ao nosso redor. Portanto, construir uma boa
imagem é fundamental para o marketing pessoal (YANAZE, 2011).
YANAZE, Mitsuru Higuchi. Gestão de Marketing e Comunicação: avanços e aplicações.
2ª. Ed., São Paulo: Saraiva, 2011, p. 611.
Escolha uma:
a. 2 – 1 – 4 – 3.
b. 4 – 3 – 1 – 2.
c. 2 – 4 – 3 – 1.
d. 3 – 4 – 1 – 2.
e. 2 – 4 – 1 – 3.
Questão 6 As interações no ambiente de trabalho e fora dele, de acordo com Chaiklin (2011), são
Correto cruciais para promover experiências de aprendizagem. No processo de
Atingiu 0,80 de
0,80 autodesenvolvimento, o profissional que deseja maximizar a sua aprendizagem e
Marcar adquirir novas experiências busca constantemente conhecimento e formas de agregar
questão
mais pessoas estratégicas no seu círculo de amizades.
I. Trabalho em grupo.
Agora, assinale a opção que traz as afirmações corretas, de acordo com Chaiklin
(2011):
Escolha uma:
a. I e II.
b. II, III e IV.
c. III e IV.
d. I, II e III.
e. I, II e IV.
Questão 7 “Uma ou duas vezes por mês, encontre-se com pessoas que têm interesses
Correto semelhantes aos seus, tanto em termos profissionais quanto pessoais, e coloque-se à
Atingiu 0,80 de
0,80 disposição para ajudá-las no que for necessário. Construa relacionamentos antes de
Marcar precisar deles. Tome a iniciativa de começar relacionamentos. Participe de entidades
questão
de classe e associações profissionais. Verifique as possibilidades e identifique as
melhores opções e por que você deve se associar a alguma delas”.
Escolha uma:
a. Transmitir segurança naquilo que faz para as pessoas.
d. Usar todo o tempo com as pessoas para fazer o seu marketing pessoal.
Escolha uma:
a. Os mesmos princípios organizacionais são aplicados ao marketing pessoal.
Marcar
princípios definidos como básicos, principalmente pelos acionistas, proprietários e
questão diretores. Isso se materializa no código de ética, que nada mais é do que a declaração
formal das expectativas da empresa quanto à conduta de seus executivos e demais
funcionários”.
ARRUDA, Maria Cecília Coutinho de; WHITAKER, Maria do Carmo; RAMOS, José Maria
Rodriguez. Fundamentos de ética empresarial e econômica. 4. Ed., São Paulo: Atlas,
2009, p. 53.
I. A equipe que trabalha na área financeira não aceita convites de fornecedores para
almoçar, pois todos recebem a visita dos fornecedores em horário de expediente,
dentro da empresa.
II. As áreas da empresa que têm algum relacionamento com fornecedores recebem
presentes, o que ocasiona conflito de relacionamento com as áreas que não têm esse
contato.
III. Em ano eleitoral, os funcionários recebem “santinho” de candidatos locais, sendo
esta uma sugestão da empresa ao funcionário para votar e, consequentemente,
manter o emprego.
IV. Qualquer pessoa que agir com desrespeito aos colegas ou se manifestar
publicamente de maneira preconceituosa e racista é advertido pelo superior imediato
por descumprir o código de conduta.
Escolha uma:
a. As afirmativas I, IV e V estão corretas.
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Estado Finalizadas
ZACCARELLI, Laura Menegon; DOMENICO, Silvia Marcia Russi de; TEIXEIRA, Maria Luisa
Mendes. Competências organizacionais e individuais: o que são e como se desenvolvem. In:
GODOY, Arilda Schmidt; et al. (org.). Gestão do fator humano: uma visão baseada nos
stakeholders. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2008, p. 151-174.
Com base no enunciado, assinale a opção que apresente os principais elementos que devem
fazer parte da estrutura de um currículo.
Escolha uma:
a. Experiência profissional, formação escolar completa e relação de todos os cursos feitos.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=940262 1/7
19/06/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Questão 2 “Se a sua meta é reunir uma equipe que represente uma grande variedade de grupos étnicos,
Correto idades e competências, bem como gênero, não ignore pessoas do sexo masculino, de cor branca,
Atingiu 1,00 de 1,00
com 45 anos. Omiti-los da equipe seria tão excludente quanto não incluir representantes dos
Marcar questão
grupos minoritários. Além disso, assim como qualquer outra categoria demográfica, homens
brancos de 45 anos constituem um mercado potencialmente rentável (...) As iniciativas de
diversidade mais valiosas beneficiam a todos”.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para administrar
projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009, p. 51.
Escolha uma:
a. Gestão do conhecimento.
c. Gestão da diversidade.
Questão 3 No seu livro “Vida e Carreira: um equilíbrio possível?”, Cortella e Mandelli relatam que “Dos anos
Incorreto 1990 para cá, assumi a minha esperança, porque ela não está mais na empresa em que trabalho,
Atingiu 0,00 de 1,00
e sim no meu conjunto de habilidades e competências. Essa transição foi feita rapidamente por
Marcar questão
um bloco de pessoas que souberam ‘dar o bote’. Já outro bloco sofreu com isso, pois quando a
empresa deixou claro que cada um deveria cuidar de si mesmo, que a carreira dependia
exclusivamente de cada um, a pessoa não sabia o que fazer”.
CORTELLA, Mário Sérgio; MANDELLI, Pedro. Vida e carreira: um equilíbrio possível? Campinas:
Papirus 7 Mares, 2015, p.16.
Escolha uma:
a. plano de sucessão.
b. competências comportamentais.
c. avaliação de desempenho.
d. autoconhecimento.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=940262 2/7
19/06/2018 e. autodesenvolvimento.AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Questão 4 “A gestão da diversidade cultural implica um processo que alinhe as políticas e práticas de
Correto
recursos humanos, o direcionamento estratégico da empresa e a concepção de diversidade
Atingiu 1,00 de 1,00
cultural em uso. Essa última definição forma o eixo da gestão da diversidade, já que orienta e
Marcar questão
encaminha todas as práticas. Para isso, torna-se crucial uma definição do que a empresa entende
efetivamente por diversidade cultural (além do discurso) para incorporar esse conceito nos
diferentes processos, políticas e práticas organizacionais, além de uma cultura organizacional que
sustente os valores de diversidade”.
HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori. Convivendo com a diversidade cultural. In: GODOY, Arilda
Schmidt; et al. (org.). Gestão do fator humano: uma visão baseada nos stakeholders. 2 ed., São
Paulo: Saraiva, 2008, p. 67.
Escolha uma:
a. Envolvimento da diretoria executiva.
Questão 5 A identidade profissional é um fator fundamental sobre o qual deve-se refletir quando pensamos
Correto
no planejamento de carreira, pois, por meio disso, é que apresentamos o que somos à empresa,
Atingiu 1,00 de 1,00
colegas, recrutadores e mercado de forma geral. Para possuirmos a identidade adequada de
Marcar questão
acordo com nossos objetivos, precisamos dedicar tempo à construção dessa identidade. Alguns
fatores compõem essa identidade profissional.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=940262 3/7
19/06/2018 De acordo com o aprendizadoAV1 - Planejamento
adquirido sobre eidentidade
Gestão da Carreira
profissional, identifique a seguir a opção
que apresenta os fatores que compõem a identidade profissional.
Escolha uma:
a. Resultado das competências comportamentais.
Questão 6 De acordo com o site Brasil Escola, “a globalização é um termo elaborado na década de 1980
Correto para descrever o processo de intensificação da integração econômica e política internacional,
Atingiu 1,00 de 1,00
marcado pelo avanço nos sistemas de transporte e de comunicação. Por se caracterizar por um
Marcar questão
fenômeno de caráter mundial, muitos autores preferem utilizar o termo mundialização (grifo do
autor)”. Apesar dessa diferença apresentada pelos autores, o termo globalização está presente no
cotidiano das pessoas.
Entre as alternativas a seguir, assinale a que não tem relação direta com o processo de
globalização.
Escolha uma:
a. Aumento da expatriação, isto é, do deslocamento de funcionários de empresas
multinacionais pelas suas várias unidades de negócio.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=940262 4/7
19/06/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Questão 7 A introspecção é um dos estágios para refletirmos sobre nossos pontos fortes, fracos,
Correto adversidades e questões que devem ser resolvidas no nosso comportamento ou personalidade.
Atingiu 1,00 de 1,00
Observe a letra da música de Denis Soares: “Conhece-te a ti mesmo e a verdade conhecerá. Veja
Marcar questão
como o mundo mais belo será; A sabedoria é a chave da evolução; É preciso entender superar a
razão; Conhecer o mundo conhecer você; É preciso crescer, é preciso __________ ”.
Escolha uma:
a. desenvolver.
b. envolver.
c. aprender.
d. autoconhecer.
e. compreender
Questão 8 “Segundo pesquisa publicada pela Jobvite, que consultou recrutadores de todo o mundo, mais da
Incorreto metade deles sempre verifica o perfil dos candidatos durante o processo de seleção e 55%
Atingiu 0,00 de 1,00
reconsideraram a contratação de candidatos com base no conteúdo que encontram, sendo que,
Marcar questão
em 61% dos casos, o resultado da avaliação é negativo. As nossas redes sociais são como
vitrines profissionais. É recomendável que a pessoa as utilize como uma extensão do seu
trabalho, pois tudo o que compartilha se torna um rastro na rede por um longo tempo”.
SUSS, Liana. Redes sociais colocam vida pessoal e profissional sob a mesma lupa. Jornal
Gazeta do Povo. Disponível em: <http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-
carreira/redes-sociais-colocam-vida-pessoal-e-profissional-sob-a-mesma-lupa-
e56ha1y209o1mvp1r580scq6d>. Acesso em: 19 nov. 2017.
O enunciado demonstra a repercussão das redes sociais e profissionais na carreira das pessoas.
Pensando nisso, assinale a opção que melhor evidencia o papel das redes profissionais na
atualidade.
Escolha uma:
a. Finalidade de encontrar um novo trabalho.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=940262 5/7
19/06/2018
b. Promover a interação AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
entre profissionais de um mesmo segmento de atuação.
Questão 9 Durante o aprendizado sobre empregabilidade, foi possível identificar que as empresas cobram
Correto cada vez mais resultados, o que mostra um cenário de alto nível em termos de competitividade,
Atingiu 1,00 de 1,00
fazendo com que os profissionais tenham que trabalhar sob pressão. Nesse sentido, é
Marcar questão
fundamental manter o autodesenvolvimento e o autoconhecimento contínuo, buscando sempre
aprimorar as competências comportamentais para superar esse desafio.
Identifique qual alternativa a seguir caracteriza-se como uma competência que pode auxiliar a
manter-se saudável e lidar adequadamente com as emoções.
Escolha uma:
a. Adaptabilidade.
b. Foco em resultados.
c. Inteligência emocional.
d. Foco.
e. Comprometimento.
( ) Ir a palestras e workshops.
Escolha uma:
a. V, V, V, V, F.
b. F, F, V, F, V.
c. F, V, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. V, F, V, F, V.
12345678910
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http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=940262 7/7
Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Marcar questão
Texto da questão
“O país, sob qualquer ângulo que o considerarmos, é contaminado por uma espantosa falta de ética. O bem é só
bom quando é um bem para mim e para os outros; não é um valor buscado e vivido, mas o que predomina é a
esperteza, o dar-se bem, o ser espertinho, o jeitinho e a lei de Gerson. Os vários escândalos que se deram a
conhecer revelam uma falta de consciência ética alarmante. Diria, sem exagero, que o corpo social brasileiro está
de tal maneira putrefato que onde quer que aconteça um pequeno arranhão já mostra sua purulência”.
BOFF, Leonardo. A escandalosa falta de ética no Brasil. Jornal do Brasil. Disponível em:
<http://www.jb.com.br/leonardo-boff/noticias/2016/07/17/a-escandalosa-falta-de-etica-no-brasil/>. Acesso em:
03 dez. 2017.
O enunciado demonstra o reflexo da falta de ética na sociedade. A partir disso, assinale a seguir a opção que
evidencia os elementos que formam a moralidade no ser humano.
Escolha uma:
a. O perfil comportamental da pessoa.
b. As crenças aprendidas na infância.
c. O aprendizado da filosofia na infância.
d. A personalidade da pessoa.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Marcar questão
Texto da questão
Segundo Fábio Eon, “A responsabilidade social é quando empresas, de forma voluntária, adotam posturas,
comportamentos e ações que promovam o bem-estar dos seus públicos interno e externo”. Isso nos mostra que
as empresas estão buscando a valorização da marca por meio do engajamento de seus clientes, fornecedores e
colaboradores com as causas sociais e ambientais, visto que se trata de ações valorizadas por eles.
EON, Fábio. O que é responsabilidade social? Revista ResponsabiliadeSocial.com, 2015. Disponível em:
<http://www.responsabilidadesocial.com/o-que-e-responsabilidade-social/>. Acesso em: 20 set. 2017.
Essa atitude está relacionada:
Escolha uma:
a. somente à valorização do capital social e da marca.
b. a mudanças de atitudes e valores da sociedade, que exigem das empresas comportamentos responsáveis
Feedback
Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Marcar questão
Texto da questão
O enunciado demonstra a importância da sustentabilidade fazer parte do modelo de negócios das empresas. A
partir disso, assinale a opção que evidencia o papel do stakeholder nesse cenário.
Escolha uma:
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Marcar questão
Texto da questão
“O líder que trabalha pelo bem de todos, que faz com que os outros se desenvolvam humanamente e que
procura fazer as coisas bem conquista a confiança de seus seguidores. Só assim conseguirá liderar, intuir,
antecipar, persuadir e mover seus liderados a colaborar com ele para alcançar os objetivos da organização. A
capacidade e a atitude de serviço do líder fomenta em seus seguidores o desenvolvimento do apreço à verdade e
de virtudes como a justiça e o amor ao bem.”
ARRUDA, Maria Cecília Coutinho de; WHITAKER, Maria do Carmo; RAMOS, José Maria Rodriguez. Fundamentos
de ética empresarial e econômica. 4. Ed., São Paulo: Atlas, 2009, p. 68.
Com base no enunciado, assinale a opção que demonstra o papel do líder em relação à ética no ambiente de
trabalho.
Escolha uma:
a. A liderança deve ter consciência da sua responsabilidade e do exercício do poder, zelando pela dignidade e
respeito a todos.
b. A liderança tem o papel de atender a todas as demandas geradas pela diretoria, a qualquer custo.
c. O líder deve se concentrar nas relações de poder e exercer sua influência para conseguir os melhores
resultados.
d. O líder é responsável por muitas pessoas e não tem tempo para se dedicar aos relacionamentos.
e. A liderança deve se preocupar com os resultados da área e lutar para que a equipe faça o melhor.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Marcar questão
Texto da questão
O autoconhecimento é uma ferramenta muito utilizada em processos de Coaching e testes psicológicos porque
por meio dele se identificam as características próprias, conhecimentos e habilidades do indivíduo. Com estas
informações, fica muito mais fácil tomar decisões pessoais e profissionais, pois cada carreira exige características
e comportamentos específicos para proporcionar uma melhor adaptação de seus colaboradores.
Analise as características a seguir e relacione o tipo de carreira que mais se adapta a elas:
b. 3 – 1 – 4 – 2.
c. 3 – 4 – 2 – 1.
d. 4 – 1 – 3 – 2.
e. 2 – 1 – 4 – 3.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Marcar questão
Texto da questão
Segundo pesquisa realizada em 2015 pela Catho e pela Etalent, 55% das pessoas que possuem plano de carreira
se declaram felizes ou muito felizes com suas vidas profissionais, e apenas 33% dos que não possuem um
planejamento se sentem felizes. De acordo com Jorge Matos, presidente da ETALENT, "planejar-se para
conquistar um objetivo é um ótimo combustível para a motivação que precisamos em prol de alcançá-lo".
G1.Plano de carreira pode aumentar a felicidade na vida profissional. 2015. Disponível em:
<http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2015/05/plano-de-carreira-pode-aumentar-felicidade-na-
vida-profissional.html>. Acesso em: 03 out. 2017.
Escolha uma:
a. I e III.
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Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,80
Marcar questão
Texto da questão
No marketing pessoal, quando nos referimos ao produto/serviço, estamos tratando do tipo de produto ou
prestação de serviço que podemos oferecer aos clientes. Em razão da forte concorrência e competitividade
existente no mercado, precisamos cada vez mais ter criatividade e desenvolver produtos/serviços inovadores.
Assim, a perspectiva de trabalho para os próximos anos é de que os profissionais criem novas modalidades de
produtos/serviços para ofertar. Quanto mais originais e diferenciados forem esses produtos/serviços, mais
vantagem competitiva os profissionais agregam.
Com base no enunciado, analise as afirmativas a seguir, observando quais delas demonstram algum tipo de
inovação em produtos/serviços já existentes no mercado.
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Marcar questão
Texto da questão
As interações no ambiente de trabalho e fora dele, de acordo com Chaiklin (2011), são cruciais para promover
experiências de aprendizagem. No processo de autodesenvolvimento, o profissional que deseja maximizar a sua
aprendizagem e adquirir novas experiências busca constantemente conhecimento e formas de agregar mais
pessoas estratégicas no seu círculo de amizades.
CHAIKLIN, Seth. A zona de desenvolvimento próximo na análise de Vigotski sobre aprendizagem e ensino.
Tradução de Juliana Campregher Pasqualini. Psicol. estud. [on-line]. Maringá: Universidade Estadual de Maringá,
2011, v. 16, n.4, pp.659-675. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S1413-
73722011000400016&script=sci_arttext>. Acesso em: 18 out. 2017.
No que se refere à zona de aprendizagem, considere as seguintes afirmações sobre as diretrizes para facilitar a
aprendizagem.
I. Trabalho em grupo.
II. Mentoria de um especialista.
III. Reconhecimento das experiências passadas como base para novos conhecimentos.
IV. Relacionamento formal e limitado com o ambiente ao redor.
Agora, assinale a opção que traz as afirmações corretas, de acordo com Chaiklin (2011):
Escolha uma:
a. I e II.
b. II, III e IV.
c. III e IV.
d. I, II e III.
e. I, II e IV.
Feedback
Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Marcar questão
Texto da questão
O psiquiatra e psicoterapeuta suíço Carl Jung cunhou o termo “individuação” para referenciar o processo de
aprimoramento pessoal, ou seja, “tornar-se si mesmo”. Por meio deste procedimento, o indivíduo
reconhece suas habilidades, competências e qualidades, além de refletir sobre o que gosta e o faz feliz. Com isso,
muitas pessoas são capazes de mudar comportamento e decisões de forma radical.
JUNG, Carl Gustav. Os Arquétipos e o Inconsciente Coletivo 9/1. Obra completa. Rio de Janeiro: Vozes, 2011.
Considerando essas informações, assinale V, de verdadeiro, para as afirmações que refletem pontos do plano de
carreira, e F, de falso, para as que não refletem.
Escolha uma:
a. F – F – V – V.
b. V – F – V – F.
c. V – F – F – V.
d. F – F – F – V.
e. F – V – F – V.
Feedback
Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de 0,80
Marcar questão
Texto da questão
“As pessoas eventualmente têm preconceitos contra a atividade de vendas e a imaginam como aquele esforço
irritante e insistente para a comercialização de determinados produtos. Vender, no âmbito do marketing pessoal,
quer dizer apresentar projetos, ideias, propostas de modo racional e eficiente aos seus potenciais
patrocinadores. Trata-se do esforço pessoal de levar adiante os próprios produtos. O profissional que não o faz
nos dias de hoje tende a ser suplantado por aqueles outros que, embora sejam menos qualificados, investem
mais nessa atividade”. (YANAZE, 2011, p. 610)
YANAZE, Mitsuru Higuchi. Gestão de Marketing e Comunicação: avanços e aplicações. 2. ed., São Paulo: Saraiva,
2011, p. 610.
Pensando nisso, qual opção a seguir melhor representa os três aspectos principais da comunicação para o
marketing pessoal?
Escolha uma:
a. Confiança, influência e popularidade.
b. Atratividade, impetuosidade e entusiasmo.
c. Entusiasmo, popularidade e persuasão.
Feedback
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Estado Finalizadas
Esse setor vem sofrendo grandes mudanças nas últimas décadas, devido:
Escolha uma:
a. mudança na mentalidade pelo contato com as informações oriundas das
tecnologias e surgimento de teorias que defendem a valorização do capital
humano.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1126229 1/10
11/06/2018 AV2 - Planejamento e Gestão da Carreira
Sua resposta está correta.
ARRUDA, Maria Cecília Coutinho de; WHITAKER, Maria do Carmo; RAMOS, José
Maria Rodriguez. Fundamentos de ética empresarial e econômica. 4. Ed., São
Paulo: Atlas, 2009, p. 53.
I. A equipe que trabalha na área financeira não aceita convites de fornecedores para
almoçar, pois todos recebem a visita dos fornecedores em horário de expediente,
dentro da empresa.
II. As áreas da empresa que têm algum relacionamento com fornecedores recebem
presentes, o que ocasiona conflito de relacionamento com as áreas que não têm esse
contato.
IV. Qualquer pessoa que agir com desrespeito aos colegas ou se manifestar
publicamente de maneira preconceituosa e racista é advertido pelo superior imediato
por descumprir o código de conduta.
Escolha uma:
a. As afirmativas I e III estão corretas.
Escolha uma:
a. O stakeholder atua de forma independente.
Questão 4 Segundo pesquisa realizada em 2015 pela Catho e pela Etalent, 55% das pessoas que
Correto
possuem plano de carreira se declaram felizes ou muito felizes com suas vidas
Atingiu 0,80 de
0,80 profissionais, e apenas 33% dos que não possuem um planejamento se sentem
Marcar felizes. De acordo com Jorge Matos, presidente da ETALENT, "planejar-se para
questão
conquistar um objetivo é um ótimo combustível para a motivação que precisamos em
prol de alcançá-lo".
Escolha uma:
a. Apenas IV.
b. I e III.
c. I, II e V.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1126229 4/10
11/06/2018 AV2 - Planejamento e Gestão da Carreira
d. II, III e IV.
e. I, II e IV.
Questão 5 Willian é analista de sistemas e foi um dos indicados para assumir a função de gerente
Correto de projetos na empresa, principalmente por conta da sua excelente competência
Atingiu 0,80 de
0,80 técnica. Por outro lado, seu colega de mesma função Fabiano apresenta competências
Marcar comportamentais excelentes, como: comunicação, relacionamento interpessoal,
questão
habilidades de liderança, entre outras, apesar da menor competência técnica. Ao final
do processo seletivo interno, Fabiano foi promovido para a função de gerente de
projetos.
O enunciado demonstra que ter a melhor competência técnica não é suficiente para
crescer profissionalmente. Pensando nisso, assinale a opção que melhor demonstra o
que faltou para Willian obter a promoção na empresa.
Escolha uma:
a. Fazer um curso de oratória.
( ) A relevância de uma meta pode ser medida apenas com uma previsão de que trará
resultados.
Escolha uma:
a. V – F – V.
b. F – V – V.
c. F – V – F.
d. V – F – F.
e. V – V – F.
Questão 7 “Eu não sabia nada sobre modelos de negócios ou de marketing pessoal baseado em
Correto valor. Mas, além de minhas habilidades de design, dois dos meus pontos fortes são
Atingiu 0,80 de
0,80 que adoro conhecer novas pessoas e faço vários projetos novos ao mesmo tempo. Por
Marcar exemplo, era fácil para eu entrar no setor de design gráfico de uma agência de
questão
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1126229 6/10
11/06/2018 publicidade pela primeira AV2
vez -ePlanejamento e Gestão
me familiarizar da Carreira
rapidamente. Pela hora do almoço, todo
mundo pensava que eu já trabalhava lá há anos, por que eu conhecia as pessoas,
seus clientes e os processos do departamento”.
CLARK, Tim. Business model you: o modelo de negócios pessoal. Rio de Janeiro:
Alta Books, 2013, p. 67.
Escolha uma:
a. Recursos Principais.
c. Canais.
d. Clientes.
e. Atividades-Chave.
IV. Contador com experiência de 10 anos na função decide abrir o próprio escritório
contábil.
Escolha uma:
a. As afirmativas I e III estão corretas.
De acordo com esta afirmação, podemos refletir que o plano de carreira têm por
finalidade orientar quanto a qual aspecto do indivíduo?
c. Autonomia profissional.
e. Realização profissional.
Escolha uma:
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1126229 9/10
11/06/2018 AV2 - Planejamento e Gestão da Carreira
a. 3 – 4 – 2 – 1.
b. 2 – 3 – 1 – 4.
c. 4 – 3 – 2 – 1.
d. 4 – 1 – 3 – 2.
e. 1 – 2 – 3 – 4.
12345678910
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=343084)
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1126229 10/10
Graduação (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/)
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( ) Beber bastante água todos os dias faz com que o organismo fique mais
equilibrado, mais resistente, funcionando melhor em todas as suas áreas, e também
contribui para a cura de qualquer problema de saúde existente.
Escolha uma:
a. F, F, F, V.
b. V, V, F, V.
c. F, V, V, V.
d. F, V, V, F.
e. V, V, V, F.
Questão 3 Numa entrevista existem alguns padrões que garantem ao candidato manter
Correto uma boa expressão verbal e gestual e ser considerado como alguém
Atingiu 0,80 de
0,80 equilibrado emocionalmente. Entre eles podemos destacar:
Marcar
questão I Não falar mal de empresas onde tenha trabalhado.
X Desligar o celular.
Escolha uma:
a. As afirmativas I, III, IV, V, VI e X estão corretas.
Escolha uma:
a. iniciativa.
b. criatividade.
c. perseverança.
d. vontade.
e. emoção.
Questão 6 Sua agenda com telefones de amigos, profissionais da sua área e empresas
Correto que podem ser interessantes é:
Atingiu 0,80 de
0,80
I Uma "preciosidade" que está sempre com você e sempre atualizada.
Marcar
questão
Escolha uma:
a. Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
Escolha uma:
a. Todas as afirmativas estão corretas.
Questão 8 Estar presente em eventos e conhecer pessoas da mesma área para ser
Correto lembrada é uma afirmação que evidencia a necessidade do indivíduo...
Atingiu 0,80 de
0,80
I Intensificar o networking.
Marcar
questão
Escolha uma:
a. Apenas a afirmativa I está correta.
Questão 9 A Análise SWOT Pessoal pode nos dar uma visão das nossas qualificações e do
Correto momento profissional que estamos. A partir daí podemos descobrir quais
Atingiu 0,80 de
0,80 competências e conhecimentos possuímos e que irão permitir a descoberta de novos
Marcar rumos na carreira e quais são necessários desenvolver para acompanhar as
questão
mudanças atuais. Assim, quando falamos em AMEAÇAS estamos nos referindo às:
Escolha uma:
a. Características negativas internas que podem inibir ou restringir o
desempenho do profissional.
Questão 10 A análise S.W.O.T. é uma técnica muito empregada pelas organizações que utilizam
Correto a administração estratégica para compreender as relações da organização com o
Atingiu 0,80 de
0,80 seu ambiente organizacional. Esta análise também pode e deve ser utilizada por
Marcar profissionais para administração estratégica das próprias carreiras. Tal análise
questão
propõe:
Escolha uma:
Escolha uma:
a. Análise das variáveis controláveis no ambiente externo, e das variáveis
incontroláveis, no ambiente interno.
A resposta correta é: Análise dos pontos fortes e pontos fracos, no ambiente interno,
e das oportunidades e ameaças, no ambiente externo..
12345678910
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Estado Finalizadas
Escolha uma:
a. Nenhuma das afirmativas está correta.
Marcar
Os quatro P’s do Mix de Marketing (Produto, Preço, Praça e Promoção) podem ser
questão utilizados no gerenciamento da carreira profissional.
Escolha uma:
a. Preço, produto, praça, promoção.
III – Querer fazer são comportamentos que adquirimos praticando, lapidando nossa
habilidade.
IV– Atitudes são necessárias para se mudar paradigmas.
V – Atitude é uma questão de DNA. A pessoa já nasce com essa característica. Não é
possível ensiná-la.
Escolha uma:
a. II, III, V
b. I, III, V
c. I, II,III,V
d. III, IV
e. I, III, IV, V
IV - Se autoconhecer e autoavaliar-se.
Escolha uma:
a. Somente a afirmativa II é verdadeira.
Questão 5 Com base no que estudamos sobre Inteligência Emocional, é correto afirmar que:
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00 I. Empatia significa colocar-se emocionalmente e psicologicamente no lugar do outro.
Marcar
questão II. Os verdadeiros campeões são homens ou mulheres de poucas palavras e de
poucas ações, porém drásticas.
Escolha uma:
a. Todas as alternativas estão corretas.
c. I e II estão corretas.
Questão 6 Leia atentamente as opções a seguir e marque (C) para as alternativas certas e
Incorreto (E) para as alternativas erradas:
Atingiu 0,00 de
1,00
Marcar
( ) A Criatividade: capacidade de olhar para as mesmas coisas que todos olham e
questão encontrar uma solução diferente. Processo que resulta em um produto novo, que é
aceito como útil, e/ou satisfatório por um número significativo de pessoas em algum
ponto no tempo.
Escolha uma:
a. E, C, C, E, C
b. C, E, C, C, C
c. C, C, C, E, E
d. C, C, C, E, C
e. C, C, E, C, C
A resposta correta é: C, C, C, E, C.
Marcar
tornem um “produto” desejado pelo mercado, temos a ferramenta conhecida como
questão marketing pessoal.
Escolha uma:
a. As afirmativas I e III estão INCORRETAS.
b. Técnico.
c. Humano.
d. Social.
e. Cibernético.
Marcar
atingir desafios, sendo uma força benéfica que nos impulsiona.
questão
II. O estresse tem algumas fases. Podemos chamar a fase inicial de alarme ou alerta.
III. Não é o estresse que causa a doença: ele propicia o desencadeamento de doenças
para as quais a pessoa já tinha predisposição ou, ao reduzir a defesa imunológica, ele
abre espaço para que doenças oportunistas apareçam.
Escolha uma:
a. Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
d. Características do ambiente externo, não controláveis por nós que podem nos
impedir de atingir nossas metas planejadas e comprometer nosso crescimento
profissional.
12345678910
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Estado Finalizadas
Questão 1 “A situação de procura no mercado de trabalho constitui-se nos dias de hoje, sem
Correto dúvida, a condição mais frequente. As portas das empresas não estão bem abertas,
Atingiu 1,00 de
1,00 mas lotadas de pessoas que querem vender seu peixe e buscar trabalho. Nessa
Marcar situação, os candidatos estão por toda parte, em uma romaria incessante e
questão
desalentadora pelas empresas. A competição pelas oportunidades é uma luta sempre
dura e difícil”.
IV – Ter habilidade social e trabalhar em equipe é essencial para quem deseja crescer
profissionalmente.
Escolha uma:
a. apenas as afirmações II e III são corretas.
Identifique entre as opções a seguir quais fatores devem ser observados durante as
fases de carreira:
Escolha uma:
a. Incentivo da empresa ao autoconhecimento.
( ) Conhecimento técnico.
( ) Visão estratégica.
( ) Foco.
( ) Planejamento.
( ) Espiritualidade.
Escolha uma:
a. V, F, V, F, V.
b. F, V, V, V, F.
c. V, F, F, F, V.
d. V, V, V, F, V.
e. F, F, V, F, V.
Escolha uma:
a. desenvolver.
b. compreender
c. envolver.
d. autoconhecer.
e. aprender.
Questão 5 A mudança de carreira pode ocorrer em diferentes momentos e por diferentes motivos
Correto durante nossa trajetória profissional. É preciso estar atento ao que ocorre conosco e ao
Atingiu 1,00 de
1,00 nosso meio, para identificar adequadamente quando é necessário mudar e, se preciso,
Marcar
realizar essa mudança de forma planejada e consistente. Durante os estudos sobre o
questão tema mudança de carreira, identificamos diferentes etapas que podem impactar na
difícil decisão para a efetiva mudança de carreira.
Escolha uma:
a. V, F, V, F, V.
b. F, V, V, F, V.
c. V, F, F, F, V.
d. F, F, V, F, V.
e. V, V, V, F, V.
Questão 6 “Segundo pesquisa publicada pela Jobvite, que consultou recrutadores de todo o
Correto mundo, mais da metade deles sempre verifica o perfil dos candidatos durante o
Atingiu 1,00 de
1,00 processo de seleção e 55% reconsideraram a contratação de candidatos com base no
Marcar conteúdo que encontram, sendo que, em 61% dos casos, o resultado da avaliação é
questão
negativo. As nossas redes sociais são como vitrines profissionais. É recomendável que
a pessoa as utilize como uma extensão do seu trabalho, pois tudo o que compartilha se
torna um rastro na rede por um longo tempo”.
SUSS, Liana. Redes sociais colocam vida pessoal e profissional sob a mesma lupa.
Jornal Gazeta do Povo. Disponível em:
<http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/redes-sociais-colocam-
vida-pessoal-e-profissional-sob-a-mesma-lupa-e56ha1y209o1mvp1r580scq6d>. Acesso
em: 19 nov. 2017.
O enunciado demonstra a repercussão das redes sociais e profissionais na carreira das
pessoas. Pensando nisso, assinale a opção que melhor evidencia o papel das redes
profissionais na atualidade.
Escolha uma:
a. Papel de mediador entre grupo de pessoas e representantes de empresas.
Questão 7 O elemento que mais prejudica as empresas que desejam ter uma gestão de
Correto diversidade está relacionado ao preconceito. Quando isto ocorre, normalmente,
Atingiu 1,00 de
1,00 algumas pessoas generalizam um fato, uma situação ou comportamento, rotulando as
Marcar
demais. O preconceito pode ser visto como uma crença em que alguém emite um
questão julgamento ou opinião sem ter a certeza do que realmente aconteceu. Assim, emitir um
juízo de valor e generalizar um grupo pode provocar grandes consequências nos
relacionamentos interpessoais
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para
administrar projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
I – "Você sabe que carioca não gosta de trabalhar, né? Paulista sim é trabalhador".
II – Joana tinha a percepção de que Maria fosse controladora e crítica quando elas
começaram a trabalhar juntas. Porém, Joana sabia que não poderia mudar o
comportamento da colega, então, ao fazer uma autoanálise, compreendeu que ela é
que precisaria mudar seu comportamento com a colega.
III – Em um ambiente inclusivo, o gerente deve demonstrar à equipe que qualquer
pessoa pode contribuir com a resolução de problemas; portanto não existem ideias
tolas, todas são sempre bem recebidas pela gerência.
IV – "Cara, todas as mulheres são iguais. Olha só a forma como ela gerencia essa
equipe! Imagina o que o marido dela não deve enfrentar em casa".
V – Após tomar algumas cervejas na festa de final de ano da empresa, Carol se queixa
a Rafael, seu novo colega de equipe, que “os homossexuais estão sempre defendendo
a sua causa”. Rafael é gay e Carol não sabia disso. Depois desse episódio, Rafael se
distancia de Carol e o relacionamento interpessoal se torna mais frio.
Escolha uma:
a. Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
Escolha uma:
a. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo
indeterminado.
c. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
d. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre as
partes.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o
trainee é direcionado para recém-formados..
ZACCARELLI, Laura Menegon; DOMENICO, Silvia Marcia Russi de; TEIXEIRA, Maria
Luisa Mendes. Competências organizacionais e individuais: o que são e como se
desenvolvem. In: GODOY, Arilda Schmidt; et al. (org.). Gestão do fator humano: uma
visão baseada nos stakeholders. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2008, p. 151-174.
Com base no enunciado, assinale a opção que apresente os principais elementos que
devem fazer parte da estrutura de um currículo.
Escolha uma:
a. Experiência profissional detalhada, e-mail de contato e telefone.
Escolha uma:
a. F, V, V, F, V.
b. V, F, F, F, V.
c. V, V, V, F, V.
d. V, F, V, F, V.
e. F, F, V, F, V.
12345678910
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Questão 1 “Segundo pesquisa publicada pela Jobvite, que consultou recrutadores de todo o
Incorreto mundo, mais da metade deles sempre verifica o perfil dos candidatos durante o
Atingiu 0,00 de
1,00 processo de seleção e 55% reconsideraram a contratação de candidatos com base no
Marcar conteúdo que encontram, sendo que, em 61% dos casos, o resultado da avaliação é
questão
negativo. As nossas redes sociais são como vitrines profissionais. É recomendável que
a pessoa as utilize como uma extensão do seu trabalho, pois tudo o que compartilha se
torna um rastro na rede por um longo tempo”.
SUSS, Liana. Redes sociais colocam vida pessoal e profissional sob a mesma lupa.
Jornal Gazeta do Povo. Disponível em:
<http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/redes-sociais-colocam-
vida-pessoal-e-profissional-sob-a-mesma-lupa-e56ha1y209o1mvp1r580scq6d>. Acesso
em: 19 nov. 2017.
Escolha uma:
a. Papel de mediador entre grupo de pessoas e representantes de empresas.
Questão 2 De acordo com o site Brasil Escola, “a globalização é um termo elaborado na década de
Correto 1980 para descrever o processo de intensificação da integração econômica e política
Atingiu 1,00 de
1,00 internacional, marcado pelo avanço nos sistemas de transporte e de comunicação. Por
Marcar
se caracterizar por um fenômeno de caráter mundial, muitos autores preferem utilizar o
questão termo mundialização (grifo do autor)”. Apesar dessa diferença apresentada pelos
autores, o termo globalização está presente no cotidiano das pessoas.
Entre as alternativas a seguir, assinale a que não tem relação direta com o processo de
globalização.
Escolha uma:
a. Aumento da expatriação, isto é, do deslocamento de funcionários de empresas
multinacionais pelas suas várias unidades de negócio.
Marcar
situações de pressão e compreender melhor as emoções dos outros. Essa é apenas
questão uma das competências comportamentais que estão sendo solicitadas pelas empresas.
Escolha uma:
a. V, V, V, F, V.
b. F, V, V, F, V.
c. V, F, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. F, F, V, F, V.
Marcar
aos seus. Também é possível que as características requeridas no perfil da vaga não
questão sejam tão próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar ativamente
das seleções e estar sempre à disposição para novas oportunidades, tendo a chance
de vir a trabalhar na empresa, mas em outra função.
Escolha uma:
a. Demonstrar ser a pessoa ideal para a vaga em aberto.
Questão 5 A resiliência tem sido uma das competências mais solicitadas no mercado profissional
Correto atualmente, identificar adequadamente como desenvolvê-la é fundamental para o seu
Atingiu 1,00 de
1,00 desenvolvimento profissional. No artigo “Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a
Marcar
volta por cima. Você é uma delas?”, o professor da FGV, Paulo Yazig, explica que "Ser
questão resiliente é ter a capacidade de enfrentar crises, traumas, perdas, graves adversidades,
transformações, rupturas e desafios, elaborando as situações e recuperando-se diante
delas".
BUENO, Cris. Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a volta por cima. Você é uma
delas? UOL Notícias – Ciência e Saúde, 7 set. 2012. Disponível em:
<https://noticias.uol.com.br/saude/ultimas-noticias/redacao/2012/09/07/pessoas-
resilientes-tem-a-capacidade-de-dar-a-volta-por-cima-voce-e-uma-delas.htm>. Acesso
em: 28 jun. 2017.
Com base na citação de Bueno (2012), assinale a opção que apresenta a(s)
ferramenta(s) que pode(m) auxiliar a alcançar esse nível de resiliência.
Escolha uma:
a. Autodesenvolvimento e Autoconhecimento.
b. Processo de mentoria.
c. Feedback.
d. Avaliação de desempenho.
e. Curso de aperfeiçoamento.
Escolha uma:
a. O trainee é específico para algumas áreas de atuação, já o estágio tem
limitação de idade.
b. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo
indeterminado.
d. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
e. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre as
partes.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o
trainee é direcionado para recém-formados..
Questão 7 “A vantagem competitiva que uma força de trabalho diversificada oferece agora é mais
Correto essencial do que nunca. Isso se deve a várias mudanças importantes observadas no
Atingiu 1,00 de
1,00 panorama dos negócios. A globalização chegou para ficar. Muitas empresas agora
Marcar operam em diversas regiões e países e, para atrair e motivar diferentes empregados do
questão
mundo inteiro, bem como para conquistar e manter clientes em uma infinidade de
ambientes, os gerentes precisam compreender e demonstrar respeito pelas diferenças
culturais”.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para
administrar projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009,
p. 7.
Escolha uma:
a. Políticas de RH para incentivo cultural visando fortalecimento de uma
identidade
e. Refeitório coletivo para que todos comam da mesma comida e nesse sentido
percebam que são iguais.
Questão 8 “Sérgio Lüdtke, professor e consultor em mídias digitais, traz uma recomendação direta
Correto para futuros e atuais profissionais: "se você está online, ande na linha". O que, como e
Atingiu 1,00 de
1,00 quando falar são exercícios obrigatórios para quem tem uma conta social. "Deveríamos
Marcar ter mais zelo e responsabilidade com o que publicamos e mais convicção com as
questão
opiniões que manifestamos porque seremos responsáveis por elas, mesmo se no
futuro mudarmos de opinião".
Escolha uma:
a. A internet é um ambiente livre e as pessoas podem falar tudo o que pensam.
b. Cada um comunica aquilo que gera mais curtidas, pois o que importa é que os
contatos da pessoa gostem da publicação, ainda que seja uma informação
falsa.
Questão 9 A introspecção é um dos estágios para refletirmos sobre nossos pontos fortes, fracos,
Incorreto adversidades e questões que devem ser resolvidas no nosso comportamento ou
Atingiu 0,00 de
1,00 personalidade. Observe a letra da música de Denis Soares: “Conhece-te a ti mesmo e a
Marcar
verdade conhecerá. Veja como o mundo mais belo será; A sabedoria é a chave da
questão evolução; É preciso entender superar a razão; Conhecer o mundo conhecer você; É
preciso crescer, é preciso __________ ”.
Escolha uma:
a. compreender
b. desenvolver.
c. envolver.
d. autoconhecer.
e. aprender.
Questão 10 Brito, França e Barreto (2012, p. 49), ao tratarem do perfil de mulheres gestoras para
Correto conciliação da vida pessoal com o trabalho, afirmam que “diferentemente dos homens,
Atingiu 1,00 de
1,00 que tendem a priorizar suas carreiras profissionais, a maioria das mulheres
Marcar
questão
comprometem-se com suas famílias e rotinas do lar ao mesmo tempo em que desejam
participar dos desafios e responsabilidades do mundo do trabalho. Entretanto, são
poucas as mulheres que chegam ao topo da hierarquia empresarial”.
BRITO, Lydia; FRANÇA, Daysiane; BARRETO, Maria. Mulheres gestoras – qual o perfil de
competência profissional para conciliação vida pessoal e trabalho? Revista Gestão &
Planejamento, Salvador, v.13, n.1, p.43-61, jan./abr. 2012.
( ) Planejar a carreira pressupõe eliminar elementos que não fazem parte da esfera
profissional, sob pena de perder o foco.
Escolha uma:
a. V, V, F, F.
b. F, F, V, V.
c. V, F, V, F.
d. F, V, F, V.
e. F, V, V, F.
1 (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=944985#)2
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=944985#q2)3
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=944985#q3)4
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=944985#q10)5
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=944985#q5)6
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=944985#q8)7
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=944985#q9)8
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=944985#q7)9
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=944985#q4)10
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=944985#q1)
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Questão 1 No seu livro “Vida e Carreira: um equilíbrio possível?”, Cortella e Mandelli relatam que
Correto “Dos anos 1990 para cá, assumi a minha esperança, porque ela não está mais na
Atingiu 1,00 de
1,00 empresa em que trabalho, e sim no meu conjunto de habilidades e competências. Essa
Marcar transição foi feita rapidamente por um bloco de pessoas que souberam ‘dar o bote’. Já
questão
outro bloco sofreu com isso, pois quando a empresa deixou claro que cada um deveria
cuidar de si mesmo, que a carreira dependia exclusivamente de cada um, a pessoa não
sabia o que fazer”.
Escolha uma:
a. autoconhecimento.
b. competências comportamentais.
c. autodesenvolvimento.
d. avaliação de desempenho.
e. plano de sucessão.
Sua resposta está correta.
Questão 2 “Sérgio Lüdtke, professor e consultor em mídias digitais, traz uma recomendação direta
Incorreto para futuros e atuais profissionais: "se você está online, ande na linha". O que, como e
Atingiu 0,00 de
1,00 quando falar são exercícios obrigatórios para quem tem uma conta social. "Deveríamos
Marcar
ter mais zelo e responsabilidade com o que publicamos e mais convicção com as
questão opiniões que manifestamos porque seremos responsáveis por elas, mesmo se no
futuro mudarmos de opinião".
Escolha uma:
a. A internet é um ambiente livre e as pessoas podem falar tudo o que pensam.
b. Cada um comunica aquilo que gera mais curtidas, pois o que importa é que os
contatos da pessoa gostem da publicação, ainda que seja uma informação
falsa.
Identifique qual alternativa a seguir caracteriza-se como uma competência que pode
auxiliar a manter-se saudável e lidar adequadamente com as emoções.
Escolha uma:
a. Inteligência emocional.
b. Foco.
c. Comprometimento.
d. Adaptabilidade.
e. Foco em resultados.
( ) Ir a palestras e workshops.
Escolha uma:
a. F, V, V, F, V.
b. V, F, V, F, V.
c. V, F, F, F, V.
d. V, V, V, V, F.
e. F, F, V, F, V.
Questão 5 O elemento que mais prejudica as empresas que desejam ter uma gestão de
Correto diversidade está relacionado ao preconceito. Quando isto ocorre, normalmente,
Atingiu 1,00 de
1,00 algumas pessoas generalizam um fato, uma situação ou comportamento, rotulando as
Marcar demais. O preconceito pode ser visto como uma crença em que alguém emite um
questão
julgamento ou opinião sem ter a certeza do que realmente aconteceu. Assim, emitir um
juízo de valor e generalizar um grupo pode provocar grandes consequências nos
relacionamentos interpessoais
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para
administrar projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
I – "Você sabe que carioca não gosta de trabalhar, né? Paulista sim é trabalhador".
II – Joana tinha a percepção de que Maria fosse controladora e crítica quando elas
começaram a trabalhar juntas. Porém, Joana sabia que não poderia mudar o
comportamento da colega, então, ao fazer uma autoanálise, compreendeu que ela é
que precisaria mudar seu comportamento com a colega.
IV – "Cara, todas as mulheres são iguais. Olha só a forma como ela gerencia essa
equipe! Imagina o que o marido dela não deve enfrentar em casa".
V – Após tomar algumas cervejas na festa de final de ano da empresa, Carol se queixa
a Rafael, seu novo colega de equipe, que “os homossexuais estão sempre defendendo
a sua causa”. Rafael é gay e Carol não sabia disso. Depois desse episódio, Rafael se
distancia de Carol e o relacionamento interpessoal se torna mais frio.
Escolha uma:
a. As afirmativas I, III e IV estão corretas.
Questão 6 Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-
Correto sucedido e conseguir a vaga de emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não
Atingiu 1,00 de
1,00 ser selecionada em razão da cultura organizacional da empresa ter valores diferentes
Marcar aos seus. Também é possível que as características requeridas no perfil da vaga não
questão
sejam tão próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar ativamente
das seleções e estar sempre à disposição para novas oportunidades, tendo a chance
de vir a trabalhar na empresa, mas em outra função.
Questão 7 Existem diversas ferramentas para ampliar o autoconhecimento, entre elas, a matriz
Correto SWOT, que pode ser utilizada em diferentes momentos para tomada de decisão,
Atingiu 1,00 de
1,00 autorreflexão, autoavaliação etc. A matriz SWOT geralmente é utilizada em
Marcar
planejamento estratégico por empresas, mas também pode ser utilizada para o
questão desenvolvimento profissional e pessoal, de certa forma ela auxilia a enxergar de forma
diferenciada diferentes etapas necessárias no desenvolvimento.
Após termos estudado amplamente sua utilidade, identifique qual das opções a seguir
apresenta o significado da matriz SWOT.
Escolha uma:
a. Forças, fraquezas, oportunidades e ameaças.
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de “A vantagem competitiva que uma força de trabalho diversificada oferece agora é mais
1,00
essencial do que nunca. Isso se deve a várias mudanças importantes observadas no
Marcar
questão panorama dos negócios. A globalização chegou para ficar. Muitas empresas agora
operam em diversas regiões e países e, para atrair e motivar diferentes empregados do
mundo inteiro, bem como para conquistar e manter clientes em uma infinidade de
ambientes, os gerentes precisam compreender e demonstrar respeito pelas diferenças
culturais”.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para
administrar projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009,
p. 7.
Escolha uma:
a. Políticas para inclusão de portadores de necessidades especiais, bem como
para estímulo à convivência e tolerância entre pessoas de diferentes etnias,
religiões, gerações e orientações sexuais.
b. Refeitório coletivo para que todos comam da mesma comida e nesse sentido
percebam que são iguais.
Questão 9 Coelho (2006, p. 97), ao abordar o modelo de carreira tradicional, afirma que “o
Correto paternalismo das organizações trazia um comodismo e formava um anteparo que
Atingiu 1,00 de
1,00 impedia o funcionário de ver outras realidades. Todo o seu treinamento voltava-se para
Marcar o foco da empresa e ele não percebia que vivia numa redoma que podia quebrar-se a
questão
qualquer momento e o deixar num mundo para o qual não foi preparado, sem invólucro
e sem o sobrenome adquirido durante todos aqueles anos”.
COELHO, Joyce Ajuz. Organizações e carreiras sem fronteiras. In: BALASSIANO,
Moisés; COSTA, Isabel de Sá Affonso da (Org.). Gestão de carreiras: dilemas e
perspectivas. São Paulo: Atlas, 2006.
Com base no exposto, pode-se dizer que uma das características do modelo de carreira
tradicional diz respeito:
Escolha uma:
a. à lealdade do trabalhador à empresa.
b. à mobilidade profissional.
e. à autonomia do trabalhador.
Identifique entre as opções a seguir quais fatores devem ser observados durante as
fases de carreira:
Escolha uma:
a. Status dos indicadores da empresa.
12345678910
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=329797)
Buscar curso
Estado Finalizadas
Questão 1 No seu livro “Vida e Carreira: um equilíbrio possível?”, Cortella e Mandelli relatam que
Incorreto “Dos anos 1990 para cá, assumi a minha esperança, porque ela não está mais na
Atingiu 0,00 de
1,00 empresa em que trabalho, e sim no meu conjunto de habilidades e competências. Essa
Marcar transição foi feita rapidamente por um bloco de pessoas que souberam ‘dar o bote’. Já
questão
outro bloco sofreu com isso, pois quando a empresa deixou claro que cada um deveria
cuidar de si mesmo, que a carreira dependia exclusivamente de cada um, a pessoa
não sabia o que fazer”.
Escolha uma:
a. autodesenvolvimento.
b. plano de sucessão.
c. avaliação de desempenho.
d. competências comportamentais.
e. autoconhecimento.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=936693 1/9
04/06/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Sua resposta está incorreta.
Questão 2 Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-
Correto sucedido e conseguir a vaga de emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não
Atingiu 1,00 de
1,00 ser selecionada em razão da cultura organizacional da empresa ter valores diferentes
Marcar aos seus. Também é possível que as características requeridas no perfil da vaga não
questão
sejam tão próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar ativamente
das seleções e estar sempre à disposição para novas oportunidades, tendo a chance
de vir a trabalhar na empresa, mas em outra função.
Escolha uma:
a. Ser amigável apenas com os recrutadores, afinal, os demais presentes são
concorrentes.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=936693 2/9
04/06/2018 AV1 - Planejamento
COVEY, Stephen. O 8º hábito: da eficáciae Gestão da Carreira
à grandeza. Rio de Janeiro: Elsevier; São
Paulo: Franklyn Covey, 2005, p. 15.
Escolha uma:
a. máquinas.
b. trabalho artesão.
d. pesca artesanal.
e. trabalhos personalizados.
( ) Ir a palestras e workshops.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=936693 3/9
04/06/2018 ( ) Basear-se apenas no AV1 - Planejamento
feedback e Gestãopara
de terceiros da Carreira
tomar as ações adequadas de
desenvolvimento.
Escolha uma:
a. V, V, V, V, F.
b. V, F, F, F, V.
c. F, V, V, F, V.
d. F, F, V, F, V.
e. V, F, V, F, V.
Identifique entre as opções a seguir quais fatores devem ser observados durante as
fases de carreira:
Escolha uma:
a. Disponibilidade de cursos na empresa.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=936693 4/9
04/06/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Questão 6 Existem diversas ferramentas para ampliar o autoconhecimento, entre elas, a matriz
Correto SWOT, que pode ser utilizada em diferentes momentos para tomada de decisão,
Atingiu 1,00 de
1,00 autorreflexão, autoavaliação etc. A matriz SWOT geralmente é utilizada em
Marcar planejamento estratégico por empresas, mas também pode ser utilizada para o
questão
desenvolvimento profissional e pessoal, de certa forma ela auxilia a enxergar de forma
diferenciada diferentes etapas necessárias no desenvolvimento.
Após termos estudado amplamente sua utilidade, identifique qual das opções a seguir
apresenta o significado da matriz SWOT.
Escolha uma:
a. Forças, foco, oportunidades e dificuldades.
Questão 7 Rocha (2015, p.43) afirma que “não há um modelo pronto e aplicável àqueles de
Correto planejamento de carreira, tendo em vista que o plano é uma ferramenta estratégica de
Atingiu 1,00 de
1,00 gestão do indivíduo, e, portanto, moldado sob a perspectiva individual. Contudo,
Marcar algumas etapas são recomendadas pelos especialistas para facilitar e viabilizar uma
questão
construção realista do planejamento, não destoando das expectativas do sujeito e das
condições oferecidas pelo mercado”.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=936693 5/9
04/06/2018 AV1 -como
( ) O planejamento funciona Planejamento e Gestão
um guia da Carreira
a serviço das escolhas do indivíduo.
( ) Um bom plano de ação deve ser visível, de forma escrita ou em meio eletrônico.
( ) O planejamento, pelo seu caráter rígido, nem sempre é uma boa opção.
Escolha uma:
a. F, V, F, V.
b. V, V, F, F.
c. V, F, V, F.
d. F, F, V, V.
e. F, V, V, F.
Questão 8 Durante os estudos sobre identidade profissional e carreira foi possível ampliar o
Incorreto conhecimento sobre esses conceitos, bem como sobre as diferentes trajetórias e fases
Atingiu 0,00 de
1,00 de carreira. Uma das formas de se mapear a identidade profissional é utilizando a
Marcar ferramenta de mapeamento de perfil, denominada âncoras de carreira. Com ela é
questão
possível identificar quais são as categorias prioritárias. Tais categorias são
desenvolvidas a partir do conjunto de diferentes fatores.
A partir disto e com base em seu conhecimento adquirido, identifique a seguir a opção
em que constam os elementos que compõem as âncoras de carreira:
Escolha uma:
a. Foco em resultados, liderança, conhecimento técnico, competência
comportamental.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=936693 6/9
04/06/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Sua resposta está incorreta.
Questão 9 “Ao longo da vida de uma organização, portanto, ocorre um fluxo de mão dupla na
Correto direção do vetor de alinhamento de competências. Ora as competências individuais
Atingiu 1,00 de
1,00 desempenham papel mais ativo no alinhamento das competências organizacionais
Marcar (observável principalmente em empresas novas e em fase de formação); ora as
questão
competências organizacionais desempenham papel mais ativo no alinhamento das
competências individuais (observável especialmente nas organizações em estágio de
maturidade)”.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=936693 7/9
04/06/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Escolha uma:
a. 2 – 4 – 3 – 1.
b. 3 – 4 – 1 – 2.
c. 2 – 4 – 1 – 3.
d. 4 – 3 – 1 – 2.
e. 2 – 1 – 4 – 3.
Questão 10 “A gestão da diversidade cultural implica um processo que alinhe as políticas e práticas
Incorreto de recursos humanos, o direcionamento estratégico da empresa e a concepção de
Atingiu 0,00 de
1,00 diversidade cultural em uso. Essa última definição forma o eixo da gestão da
Marcar diversidade, já que orienta e encaminha todas as práticas. Para isso, torna-se crucial
questão
uma definição do que a empresa entende efetivamente por diversidade cultural (além
do discurso) para incorporar esse conceito nos diferentes processos, políticas e
práticas organizacionais, além de uma cultura organizacional que sustente os valores
de diversidade”.
HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori. Convivendo com a diversidade cultural. In: GODOY,
Arilda Schmidt; et al. (org.). Gestão do fator humano: uma visão baseada nos
stakeholders. 2 ed., São Paulo: Saraiva, 2008, p. 67.
Escolha uma:
a. Envolvimento da diretoria executiva.
12345678910
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=329797)
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=936693 9/9
Graduação (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/)
Buscar curso
Escolha uma:
a. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
b. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre
as partes.
e. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo
indeterminado.
Questão 2 A inteligência emocional é uma das competências comportamentais mais solicitadas
Ainda não pelas empresas atualmente, independentemente do cargo ou função, ela funciona
respondida
Vale 1,00 como um balizador emocional e, principalmente, auxilia a enfrentar de forma
ponto(s).
adequada situações de pressão e compreender melhor as emoções dos outros. Essa
Marcar
questão é apenas uma das competências comportamentais que estão sendo solicitadas pelas
empresas.
Escolha uma:
a. V, F, F, F, V.
b. F, F, V, F, V.
c. V, F, V, F, V.
d. V, V, V, F, V.
e. F, V, V, F, V.
Questão 3
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Rocha (2015, p.43) afirma que “não há um modelo pronto e aplicável àqueles de
Marcar
questão planejamento de carreira, tendo em vista que o plano é uma ferramenta estratégica
de gestão do indivíduo, e, portanto, moldado sob a perspectiva individual. Contudo,
algumas etapas são recomendadas pelos especialistas para facilitar e viabilizar uma
construção realista do planejamento, não destoando das expectativas do sujeito e
das condições oferecidas pelo mercado”.
( ) Um bom plano de ação deve ser visível, de forma escrita ou em meio eletrônico.
( ) O planejamento, pelo seu caráter rígido, nem sempre é uma boa opção.
Escolha uma:
a. V, F, V, F.
b. F, F, V, V.
c. F, V, V, F.
d. F, V, F, V.
e. V, V, F, F.
Questão 4 Fontes Filho (2006, p. 181) afirma que “diversas correntes de pensamento têm
Ainda não advogado a crise da carreira tradicional, ou carreira organizacional, pela qual um
respondida
Vale 1,00 indivíduo mensura seu progresso profissional em termos dos degraus da hierarquia
ponto(s).
que atinge na organização à qual está vinculado. Adotando diferentes denominações,
Marcar
questão como carreiras sem fronteiras, [...], as propostas em torno dessa nova concepção de
trajetória de carreira têm em comum a mudança do ponto de referência para o
direcionamento da carreira, da organização para o indivíduo”.
FONTES FILHO, Joaquim. A morte começa aos 40 ... ou o repensar da nova carreira?
In: BALASSIANO, Moisés; COSTA, Isabel de Sá Affonso da (Org.). Gestão de
carreiras: dilemas e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2006.
Nesse contexto, pode-se dizer que uma das palavras de ordem quando se fala em
carreira sem fronteiras é:
Escolha uma:
a. padronização.
b. promoção.
c. adaptação.
d. rigidez.
e. estabilidade.
III – Todos os testes aplicados na seleção são de caráter eliminatório, sem exceção.
V – Uma nova forma de realizar a etapa de testes durante o processo seletivo é por
meio da internet, a fim de avaliar conhecimentos específicos e testar o nível do idioma
dos candidatos.
Questão 6 “Segundo pesquisa publicada pela Jobvite, que consultou recrutadores de todo o
Ainda não mundo, mais da metade deles sempre verifica o perfil dos candidatos durante o
respondida
Vale 1,00 processo de seleção e 55% reconsideraram a contratação de candidatos com base
ponto(s).
no conteúdo que encontram, sendo que, em 61% dos casos, o resultado da avaliação
Marcar
questão é negativo. As nossas redes sociais são como vitrines profissionais. É recomendável
que a pessoa as utilize como uma extensão do seu trabalho, pois tudo o que
compartilha se torna um rastro na rede por um longo tempo”.
SUSS, Liana. Redes sociais colocam vida pessoal e profissional sob a mesma lupa.
Jornal Gazeta do Povo. Disponível em:
<http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/redes-sociais-colocam-
vida-pessoal-e-profissional-sob-a-mesma-lupa-e56ha1y209o1mvp1r580scq6d>.
Acesso em: 19 nov. 2017.
Escolha uma:
a. Papel de mediador entre grupo de pessoas e representantes de empresas.
Questão 7 “A vantagem competitiva que uma força de trabalho diversificada oferece agora é
Ainda não mais essencial do que nunca. Isso se deve a várias mudanças importantes
respondida
Vale 1,00 observadas no panorama dos negócios. A globalização chegou para ficar. Muitas
ponto(s).
empresas agora operam em diversas regiões e países e, para atrair e motivar
Marcar
questão diferentes empregados do mundo inteiro, bem como para conquistar e manter
clientes em uma infinidade de ambientes, os gerentes precisam compreender e
demonstrar respeito pelas diferenças culturais”.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para
administrar projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier,
2009, p. 7.
Escolha uma:
a. Desenvolvimento de espaço comunitário dentro da empresa para reunião de
grupinhos.
c. Refeitório coletivo para que todos comam da mesma comida e nesse sentido
percebam que são iguais.
Questão 8 Veja este trecho do poema “Em Outras Vidas”, de Ari Mota: “[...] Nunca consegui
Ainda não entender tudo isso, cheguei a pensar que tudo seria calmaria, e tudo chegou como
respondida
Vale 1,00 uma tempestuosa ventania, e em grande fúria, me bateu sem dó, como se fosse um
ponto(s).
furacão. Resiliente... levantei várias vezes, resisti a tudo que me devora, nunca me
Marcar
questão senti... só. E sou isso... essa coisa inacabada, levanto todos os dias e vou, sou um
canteiro de obras... estarei sempre em construção”.
Entre as opções a seguir, qual seria o verbo que mais se adequa a essa situação, de
acordo com o conceito de resiliência?
Escolha uma:
a. Mudar.
b. Criar.
c. Partir.
d. Sentir.
e. Praticar.
Questão 9 Existem diversas ferramentas para ampliar o autoconhecimento, entre elas, a matriz
Ainda não
respondida SWOT, que pode ser utilizada em diferentes momentos para tomada de decisão,
Vale 1,00 autorreflexão, autoavaliação etc. A matriz SWOT geralmente é utilizada em
ponto(s).
planejamento estratégico por empresas, mas também pode ser utilizada para o
Marcar
questão desenvolvimento profissional e pessoal, de certa forma ela auxilia a enxergar de
forma diferenciada diferentes etapas necessárias no desenvolvimento.
Após termos estudado amplamente sua utilidade, identifique qual das opções a seguir
apresenta o significado da matriz SWOT.
Escolha uma:
a. Fraquezas, oportunidades de melhoria, ameaças e sugestões.
Identifique entre as opções a seguir quais fatores devem ser observados durante as
fases de carreira:
Escolha uma:
a. Disponibilidade de cursos na empresa.
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NAVEGAÇÃO DO QUESTIONÁRIO
12345678910
Finalizar tentativa ... (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/summary.php?attempt=941899)
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Buscar curso
Estado Finalizadas
Questão 1 Jéssica, 19 anos, é uma estudante de contabilidade que tem participado de processos seletivos para vaga de
Correto assistente, e recentemente perdeu uma oportunidade em um escritório conhecido na cidade. Ao comentar o
Atingiu 1,00 de 1,00
fato em sala de aula, a professora resolveu dar uma olhada no perfil da aluna nas redes sociais e percebeu
Marcar questão
que as postagens feitas por Jéssica demonstravam uma realidade diferente daquela vivenciada pela aluna.
Então, a professora orientou Jéssica sobre o cuidado quanto ao excesso de exposição na internet.
O enunciado demonstra a atenção que devemos ter com a imagem pessoal na internet. Pensando nisso,
assinale a opção que evidencia as principais características que formam a identidade.
Escolha uma:
a. A educação familiar.
b. Sentimentos e emoções.
d. Personalidade.
e. A formação educacional.
Questão 2 De acordo com o site Brasil Escola, “a globalização é um termo elaborado na década de 1980 para
Correto descrever o processo de intensificação da integração econômica e política internacional, marcado pelo
Atingiu 1,00 de 1,00
avanço nos sistemas de transporte e de comunicação. Por se caracterizar por um fenômeno de caráter
Marcar questão
mundial, muitos autores preferem utilizar o termo mundialização (grifo do autor)”. Apesar dessa diferença
apresentada pelos autores, o termo globalização está presente no cotidiano das pessoas.
Entre as alternativas a seguir, assinale a que não tem relação direta com o processo de globalização.
Escolha uma:
a. Aumento da expatriação, isto é, do deslocamento de funcionários de empresas multinacionais pelas
suas várias unidades de negócio.
b. Há muitas opções de carreiras profissionais, devido à maior facilidade em adquirir uma ou diversas
qualificações.
Questão 3 A carreira em Y é uma nova prática que as empresas estão adotando na gestão de pessoas. Ocorre
Correto normalmente em situações em que o profissional inicia seu trabalho na empresa e tem uma ascensão no
Atingiu 1,00 de 1,00
plano de carreira até o determinado nível. Assim, depois que o profissional alcança o nível máximo de sua
Marcar questão
função no plano de carreira, tem a chance de continuar crescendo, sem ter a necessidade de assumir a
responsabilidade de uma função gerencial ou gerir pessoas
LACOMBE, Francisco José Masset. Recursos humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2005.
Escolha uma:
a. Profissional com habilidades de liderança.
Questão 4 “A vantagem competitiva que uma força de trabalho diversificada oferece agora é mais essencial do que
Correto nunca. Isso se deve a várias mudanças importantes observadas no panorama dos negócios. A globalização
Atingiu 1,00 de 1,00
chegou para ficar. Muitas empresas agora operam em diversas regiões e países e, para atrair e motivar
Marcar questão
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939719 2/6
06/04/2018 diferentes empregados do mundoAV1 - Planejamento
inteiro, bem comoepara
Gestão da Carreira
conquistar e manter clientes em uma infinidade de
ambientes, os gerentes precisam compreender e demonstrar respeito pelas diferenças culturais”.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para administrar projetos, equipes
e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009, p. 7.
O enunciado demonstra como são vistas as empresas que investem na gestão de diversidade. Assinale a
opção que melhor apresente os principais tipos de inclusão feitas pelas empresas.
Escolha uma:
a. Desenvolvimento de espaço comunitário dentro da empresa para reunião de grupinhos.
d. Políticas para inclusão de portadores de necessidades especiais, bem como para estímulo à
convivência e tolerância entre pessoas de diferentes etnias, religiões, gerações e orientações sexuais.
e. Refeitório coletivo para que todos comam da mesma comida e nesse sentido percebam que são
iguais.
A resposta correta é: Políticas para inclusão de portadores de necessidades especiais, bem como para
estímulo à convivência e tolerância entre pessoas de diferentes etnias, religiões, gerações e orientações
sexuais..
Questão 5 Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-sucedido e conseguir a
Correto vaga de emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não ser selecionada em razão da cultura
Atingiu 1,00 de 1,00
organizacional da empresa ter valores diferentes aos seus. Também é possível que as características
Marcar questão
requeridas no perfil da vaga não sejam tão próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar
ativamente das seleções e estar sempre à disposição para novas oportunidades, tendo a chance de vir a
trabalhar na empresa, mas em outra função.
Escolha uma:
a. Ser amigável apenas com os recrutadores, afinal, os demais presentes são concorrentes.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939719 3/6
06/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Questão 6 Para mudar de carreira, é necessário realizar algumas ações de desenvolvimento e autoconhecimento, além
Correto da capacitação técnica quando necessário. Também é importante conhecermos e aprendermos a lidar com
Atingiu 1,00 de 1,00
as emoções e algumas competências comportamentais, mesmo aquelas que já podem ser consideradas
Marcar questão
fortaleza, pois, algumas vezes, é preciso revisitá-las. A seguir, listamos algumas possíveis ações de
desenvolvimento e autoconhecimento.
( ) Ir a palestras e workshops.
Escolha uma:
a. V, F, V, F, V.
b. F, F, V, F, V.
c. F, V, V, F, V.
d. V, V, V, V, F.
e. V, F, F, F, V.
Questão 7 Alguns dos principais desafios que os profissionais do século XXI enfrentam são lidar de forma adequada
Incorreto com situações adversas e manter-se saudável física, psicológica, social e mentalmente, mas nem sempre é
Atingiu 0,00 de 1,00
possível estar atento a esses fatores. Para isso, uma das competências que devem ser amplamente
Marcar questão
exercidas refere-se ao fato de ter objetivos externos além do ambiente profissional, objetivos esses que serão
corresponsáveis por impulsionar seu resultado e alcançar seus objetivos.
Escolha uma:
a. Automotivação.
b. Visão estratégica.
c. Foco em resultados.
d. Reconhecimento.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939719 4/6
06/04/2018 e. Autoconhecimento. AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Questão 8 A trajetória profissional de cada indivíduo é composta por suas experiências profissionais adquiridas ao longo
Correto
da carreira. Em determinados momentos, nem sempre é possível exercer a função ou cargo que
Atingiu 1,00 de 1,00
gostaríamos, devido a fatores externos, pressão familiar, situação econômica ou, até mesmo, despreparo
Marcar questão
profissional. Quando identificamos nosso objetivo profissional, é necessário estarmos atentos a alguns
fatores que auxiliarão a alcançá-lo.
Identifique entre as opções a seguir quais fatores devem ser observados durante as fases de carreira:
Escolha uma:
a. Disponibilidade de cursos na empresa.
Questão 9 No seu livro “Vida e Carreira: um equilíbrio possível?”, Cortella e Mandelli relatam que “Dos anos 1990 para
Incorreto
cá, assumi a minha esperança, porque ela não está mais na empresa em que trabalho, e sim no meu
Atingiu 0,00 de 1,00
conjunto de habilidades e competências. Essa transição foi feita rapidamente por um bloco de pessoas que
Marcar questão
souberam ‘dar o bote’. Já outro bloco sofreu com isso, pois quando a empresa deixou claro que cada um
deveria cuidar de si mesmo, que a carreira dependia exclusivamente de cada um, a pessoa não sabia o que
fazer”.
CORTELLA, Mário Sérgio; MANDELLI, Pedro. Vida e carreira: um equilíbrio possível? Campinas: Papirus 7
Mares, 2015, p.16.
Escolha uma:
a. plano de sucessão.
b. avaliação de desempenho.
c. autoconhecimento.
d. autodesenvolvimento.
e. competências comportamentais.
Questão 10 A introspecção é um dos estágios para refletirmos sobre nossos pontos fortes, fracos, adversidades e
Correto questões que devem ser resolvidas no nosso comportamento ou personalidade. Observe a letra da música
Atingiu 1,00 de 1,00
de Denis Soares: “Conhece-te a ti mesmo e a verdade conhecerá. Veja como o mundo mais belo será; A
Marcar questão
sabedoria é a chave da evolução; É preciso entender superar a razão; Conhecer o mundo conhecer você; É
preciso crescer, é preciso __________ ”.
Escolha uma:
a. compreender
b. desenvolver.
c. envolver.
d. autoconhecer.
e. aprender.
12345678910
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=329797)
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939719 6/6
(h
Graduação (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/)
attemp
Buscar curso
Estado Finalizadas
Questão 1 Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-
Correto sucedido e conseguir a vaga de emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não
Atingiu 1,00 de
1,00 ser selecionada em razão da cultura organizacional da empresa ter valores diferentes
Marcar aos seus. Também é possível que as características requeridas no perfil da vaga não
questão
sejam tão próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar ativamente
das seleções e estar sempre à disposição para novas oportunidades, tendo a chance
de vir a trabalhar na empresa, mas em outra função.
Escolha uma:
a. Parecer o candidato perfeito para a vaga em aberto.
Questão 2 Fontes Filho (2006, p. 181) afirma que “diversas correntes de pensamento têm
Correto advogado a crise da carreira tradicional, ou carreira organizacional, pela qual um
Atingiu 1,00 de
1,00 indivíduo mensura seu progresso profissional em termos dos degraus da hierarquia
Marcar
que atinge na organização à qual está vinculado. Adotando diferentes denominações,
questão como carreiras sem fronteiras, [...], as propostas em torno dessa nova concepção de
trajetória de carreira têm em comum a mudança do ponto de referência para o
direcionamento da carreira, da organização para o indivíduo”.
FONTES FILHO, Joaquim. A morte começa aos 40 ... ou o repensar da nova carreira? In:
BALASSIANO, Moisés; COSTA, Isabel de Sá Affonso da (Org.). Gestão de carreiras:
dilemas e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2006.
Nesse contexto, pode-se dizer que uma das palavras de ordem quando se fala em
carreira sem fronteiras é:
Escolha uma:
a. rigidez.
b. adaptação.
c. estabilidade.
d. promoção.
e. padronização.
Marcar
situações de pressão e compreender melhor as emoções dos outros. Essa é apenas
questão uma das competências comportamentais que estão sendo solicitadas pelas empresas.
Observe as afirmações relacionadas a tipos de competências comportamentais e
técnicas e, em seguida, assinale V, de verdadeiro, para as opções que caracterizam
exemplos de competências comportamentais, e F, de falso, para as que não
caracterizam.
Escolha uma:
a. F, V, V, F, V.
b. V, V, V, F, V.
c. F, F, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. V, F, V, F, V.
Questão 4 A resiliência tem sido uma das competências mais solicitadas no mercado profissional
Correto atualmente, identificar adequadamente como desenvolvê-la é fundamental para o seu
Atingiu 1,00 de
1,00 desenvolvimento profissional. No artigo “Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a
Marcar volta por cima. Você é uma delas?”, o professor da FGV, Paulo Yazig, explica que "Ser
questão
resiliente é ter a capacidade de enfrentar crises, traumas, perdas, graves adversidades,
transformações, rupturas e desafios, elaborando as situações e recuperando-se diante
delas".
BUENO, Cris. Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a volta por cima. Você é uma
delas? UOL Notícias – Ciência e Saúde, 7 set. 2012. Disponível em:
<https://noticias.uol.com.br/saude/ultimas-noticias/redacao/2012/09/07/pessoas-
resilientes-tem-a-capacidade-de-dar-a-volta-por-cima-voce-e-uma-delas.htm>. Acesso
em: 28 jun. 2017.
Com base na citação de Bueno (2012), assinale a opção que apresenta a(s)
ferramenta(s) que pode(m) auxiliar a alcançar esse nível de resiliência.
Escolha uma:
a. Feedback.
b. Processo de mentoria.
c. Curso de aperfeiçoamento.
d. Avaliação de desempenho.
e. Autodesenvolvimento e Autoconhecimento.
Questão 5 No seu livro “Vida e Carreira: um equilíbrio possível?”, Cortella e Mandelli relatam que
Incorreto “Dos anos 1990 para cá, assumi a minha esperança, porque ela não está mais na
Atingiu 0,00 de
1,00 empresa em que trabalho, e sim no meu conjunto de habilidades e competências. Essa
Marcar transição foi feita rapidamente por um bloco de pessoas que souberam ‘dar o bote’. Já
questão
outro bloco sofreu com isso, pois quando a empresa deixou claro que cada um deveria
cuidar de si mesmo, que a carreira dependia exclusivamente de cada um, a pessoa não
sabia o que fazer”.
Escolha uma:
a. autoconhecimento.
b. plano de sucessão.
c. avaliação de desempenho.
d. autodesenvolvimento.
e. competências comportamentais.
Questão 6 Jéssica, 19 anos, é uma estudante de contabilidade que tem participado de processos
Correto seletivos para vaga de assistente, e recentemente perdeu uma oportunidade em um
Atingiu 1,00 de
1,00 escritório conhecido na cidade. Ao comentar o fato em sala de aula, a professora
Marcar
resolveu dar uma olhada no perfil da aluna nas redes sociais e percebeu que as
questão postagens feitas por Jéssica demonstravam uma realidade diferente daquela
vivenciada pela aluna. Então, a professora orientou Jéssica sobre o cuidado quanto ao
excesso de exposição na internet.
O enunciado demonstra a atenção que devemos ter com a imagem pessoal na internet.
Pensando nisso, assinale a opção que evidencia as principais características que
formam a identidade.
Escolha uma:
a. Personalidade, crenças, princípios e valores, comportamentos e
experiências.
b. Personalidade.
c. Sentimentos e emoções.
d. A formação educacional.
e. A educação familiar.
Escolha uma:
a. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre as
partes.
d. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo
indeterminado.
e. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o
trainee é direcionado para recém-formados..
( ) Conhecimento técnico.
( ) Visão estratégica.
( ) Foco.
( ) Planejamento.
( ) Espiritualidade.
Escolha uma:
a. F, V, V, V, F.
b. V, F, V, F, V.
c. F, F, V, F, V.
d. V, V, V, F, V.
e. V, F, F, F, V.
Questão 9 “Se a sua meta é reunir uma equipe que represente uma grande variedade de grupos
Correto étnicos, idades e competências, bem como gênero, não ignore pessoas do sexo
Atingiu 1,00 de
1,00 masculino, de cor branca, com 45 anos. Omiti-los da equipe seria tão excludente
Marcar quanto não incluir representantes dos grupos minoritários. Além disso, assim como
questão
qualquer outra categoria demográfica, homens brancos de 45 anos constituem um
mercado potencialmente rentável (...) As iniciativas de diversidade mais valiosas
beneficiam a todos”.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para
administrar projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009,
p. 51.
O enunciado demonstra a orientação de um gerente comercial para sua equipe de
supervisores de vendas. Assinale a opção que melhor demonstra a prática adotada
pelas empresas que utilizam essa abordagem.
Escolha uma:
a. Gestão da diversidade.
e. Gestão do conhecimento.
Questão 10 A carreira é composta por diferentes fases, as quais se iniciam na infância e vão até a
Correto fase adulta. Cada uma delas possui uma importância diferenciada para cada fase da
Atingiu 1,00 de
1,00 carreira e do próprio indivíduo. É importante estar atento a cada fase da carreira, para
Marcar
ser possível realizar as ações adequadas e identificar como que aquele aprendizado
questão poderá agregar e se aprimorar no âmbito profissional e pessoal.
( ) Fantasia.
( ) Maturidade.
( ) Infância.
( ) Escolhas e Tentativas.
( ) Exploração.
Escolha uma:
a. V-F-F-V-V.
b. F-F-V-F-V.
c. V-V-V-F-V.
d. F-V-V-V-F.
e. V-F-V-F-V.
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(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q2)3
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q3)4
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q5)5
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q4)6
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q7)7
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q8)8
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Questão 1 Veja este trecho do poema “Em Outras Vidas”, de Ari Mota: “[...] Nunca consegui
Correto entender tudo isso, cheguei a pensar que tudo seria calmaria, e tudo chegou como uma
Atingiu 1,00 de
1,00 tempestuosa ventania, e em grande fúria, me bateu sem dó, como se fosse um furacão.
Remover Resiliente... levantei várias vezes, resisti a tudo que me devora, nunca me senti... só. E
rótulo
sou isso... essa coisa inacabada, levanto todos os dias e vou, sou um canteiro de
obras... estarei sempre em construção”.
MOTA, Ari. Poema Em Outras Vidas. Resiliência da Alma, 03 Junho de 2017. Disponível
em: <http://aalmaresiliente.blogspot.com.br/2017/06/em-outras-vidas_66.html>.
Acesso em: 28 jun. 2017.
Entre as opções a seguir, qual seria o verbo que mais se adequa a essa situação, de
acordo com o conceito de resiliência?
Escolha uma:
a. Sentir.
b. Praticar.
c. Criar.
d. Partir.
e. Mudar.
ZACCARELLI, Laura Menegon; DOMENICO, Silvia Marcia Russi de; TEIXEIRA, Maria
Luisa Mendes. Competências organizacionais e individuais: o que são e como se
desenvolvem. In: GODOY, Arilda Schmidt; et al. (org.). Gestão do fator humano: uma
visão baseada nos stakeholders. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2008, p. 151-174.
Com base no enunciado, assinale a opção que apresente os principais elementos que
devem fazer parte da estrutura de um currículo.
Escolha uma:
a. Dados pessoais, relação de documentos pessoais e experiência.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de Jéssica, 19 anos, é uma estudante de contabilidade que tem participado de processos
1,00
seletivos para vaga de assistente, e recentemente perdeu uma oportunidade em um
Remover
rótulo escritório conhecido na cidade. Ao comentar o fato em sala de aula, a professora
resolveu dar uma olhada no perfil da aluna nas redes sociais e percebeu que as
postagens feitas por Jéssica demonstravam uma realidade diferente daquela
vivenciada pela aluna. Então, a professora orientou Jéssica sobre o cuidado quanto ao
excesso de exposição na internet.
O enunciado demonstra a atenção que devemos ter com a imagem pessoal na internet.
Pensando nisso, assinale a opção que evidencia as principais características que
formam a identidade.
Escolha uma:
a. Personalidade, crenças, princípios e valores, comportamentos e
experiências.
b. A educação familiar.
c. A formação educacional.
d. Personalidade.
e. Sentimentos e emoções.
Questão 4 A introspecção é um dos estágios para refletirmos sobre nossos pontos fortes, fracos,
Correto adversidades e questões que devem ser resolvidas no nosso comportamento ou
Atingiu 1,00 de
1,00 personalidade. Observe a letra da música de Denis Soares: “Conhece-te a ti mesmo e a
Remover
verdade conhecerá. Veja como o mundo mais belo será; A sabedoria é a chave da
rótulo evolução; É preciso entender superar a razão; Conhecer o mundo conhecer você; É
preciso crescer, é preciso __________ ”.
Escolha uma:
a. compreender
b. envolver.
c. aprender.
d. desenvolver.
e. autoconhecer.
Questão 5 Considere o processo evolutivo do trabalhador ao longo das eras, bem como a
Correto influência do desenvolvimento tecnológico, social e econômico na sociedade. Stephen
Atingiu 1,00 de
1,00 Covey (2005, p. 16) questiona: “O leitor acha que na Era da Informação/do Trabalhador
Remover
do Conhecimento superaremos em 50 vezes a era da produção industrial? Acredito que
rótulo sim. Só estamos no começo. Nós a superaremos em 50 vezes – não em duas, nem em
três ou em dez vezes, mas em 50”.
Escolha uma:
a. A globalização não influenciou no surgimento do trabalhador da era da
informação/do conhecimento.
Questão 6 Durante o aprendizado sobre empregabilidade, foi possível identificar que as empresas
Correto cobram cada vez mais resultados, o que mostra um cenário de alto nível em termos de
Atingiu 1,00 de
1,00 competitividade, fazendo com que os profissionais tenham que trabalhar sob pressão.
Remover
Nesse sentido, é fundamental manter o autodesenvolvimento e o autoconhecimento
rótulo contínuo, buscando sempre aprimorar as competências comportamentais para superar
esse desafio.
Identifique qual alternativa a seguir caracteriza-se como uma competência que pode
auxiliar a manter-se saudável e lidar adequadamente com as emoções.
Escolha uma:
a. Foco em resultados.
b. Adaptabilidade.
c. Foco.
d. Inteligência emocional.
e. Comprometimento.
Questão 7 O elemento que mais prejudica as empresas que desejam ter uma gestão de
Correto diversidade está relacionado ao preconceito. Quando isto ocorre, normalmente,
Atingiu 1,00 de
1,00 algumas pessoas generalizam um fato, uma situação ou comportamento, rotulando as
Remover
demais. O preconceito pode ser visto como uma crença em que alguém emite um
rótulo julgamento ou opinião sem ter a certeza do que realmente aconteceu. Assim, emitir um
juízo de valor e generalizar um grupo pode provocar grandes consequências nos
relacionamentos interpessoais
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para
administrar projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
Com base no enunciado, analise as afirmativas a seguir, observando quais delas
demonstram formas de preconceito (juízo de valor).
I – "Você sabe que carioca não gosta de trabalhar, né? Paulista sim é trabalhador".
II – Joana tinha a percepção de que Maria fosse controladora e crítica quando elas
começaram a trabalhar juntas. Porém, Joana sabia que não poderia mudar o
comportamento da colega, então, ao fazer uma autoanálise, compreendeu que ela é
que precisaria mudar seu comportamento com a colega.
IV – "Cara, todas as mulheres são iguais. Olha só a forma como ela gerencia essa
equipe! Imagina o que o marido dela não deve enfrentar em casa".
V – Após tomar algumas cervejas na festa de final de ano da empresa, Carol se queixa
a Rafael, seu novo colega de equipe, que “os homossexuais estão sempre defendendo
a sua causa”. Rafael é gay e Carol não sabia disso. Depois desse episódio, Rafael se
distancia de Carol e o relacionamento interpessoal se torna mais frio.
Escolha uma:
a. As afirmativas II, III e V estão corretas.
Questão 8 A identidade profissional é um fator fundamental sobre o qual deve-se refletir quando
Correto pensamos no planejamento de carreira, pois, por meio disso, é que apresentamos o
Atingiu 1,00 de
1,00 que somos à empresa, colegas, recrutadores e mercado de forma geral. Para
Remover
rótulo
possuirmos a identidade adequada de acordo com nossos objetivos, precisamos
dedicar tempo à construção dessa identidade. Alguns fatores compõem essa
identidade profissional.
Escolha uma:
a. Resultado das escolhas profissionais e mudanças pessoais.
Questão 9 No seu livro “Vida e Carreira: um equilíbrio possível?”, Cortella e Mandelli relatam que
Correto “Dos anos 1990 para cá, assumi a minha esperança, porque ela não está mais na
Atingiu 1,00 de
1,00 empresa em que trabalho, e sim no meu conjunto de habilidades e competências. Essa
Remover
transição foi feita rapidamente por um bloco de pessoas que souberam ‘dar o bote’. Já
rótulo outro bloco sofreu com isso, pois quando a empresa deixou claro que cada um deveria
cuidar de si mesmo, que a carreira dependia exclusivamente de cada um, a pessoa não
sabia o que fazer”.
Escolha uma:
a. autodesenvolvimento.
b. competências comportamentais.
c. plano de sucessão.
d. autoconhecimento.
e. avaliação de desempenho.
Questão 10 A carreira em Y é uma nova prática que as empresas estão adotando na gestão de
Correto pessoas. Ocorre normalmente em situações em que o profissional inicia seu trabalho
Atingiu 1,00 de
1,00 na empresa e tem uma ascensão no plano de carreira até o determinado nível. Assim,
Remover
depois que o profissional alcança o nível máximo de sua função no plano de carreira,
rótulo tem a chance de continuar crescendo, sem ter a necessidade de assumir a
responsabilidade de uma função gerencial ou gerir pessoas
Escolha uma:
a. Profissional técnico altamente especializado e que ama desafios.
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Questão 1 “A situação de procura no mercado de trabalho constitui-se nos dias de hoje, sem
Correto dúvida, a condição mais frequente. As portas das empresas não estão bem abertas,
Atingiu 1,00 de
1,00 mas lotadas de pessoas que querem vender seu peixe e buscar trabalho. Nessa
Marcar situação, os candidatos estão por toda parte, em uma romaria incessante e
questão
desalentadora pelas empresas. A competição pelas oportunidades é uma luta sempre
dura e difícil”.
IV – Ter habilidade social e trabalhar em equipe é essencial para quem deseja crescer
profissionalmente.
Escolha uma:
a. apenas as afirmações II e III são corretas.
Identifique entre as opções a seguir quais fatores devem ser observados durante as
fases de carreira:
Escolha uma:
a. Incentivo da empresa ao autoconhecimento.
( ) Conhecimento técnico.
( ) Visão estratégica.
( ) Foco.
( ) Planejamento.
( ) Espiritualidade.
Escolha uma:
a. V, F, V, F, V.
b. F, V, V, V, F.
c. V, F, F, F, V.
d. V, V, V, F, V.
e. F, F, V, F, V.
Escolha uma:
a. desenvolver.
b. compreender
c. envolver.
d. autoconhecer.
e. aprender.
Questão 5 A mudança de carreira pode ocorrer em diferentes momentos e por diferentes motivos
Correto durante nossa trajetória profissional. É preciso estar atento ao que ocorre conosco e ao
Atingiu 1,00 de
1,00 nosso meio, para identificar adequadamente quando é necessário mudar e, se preciso,
Marcar
realizar essa mudança de forma planejada e consistente. Durante os estudos sobre o
questão tema mudança de carreira, identificamos diferentes etapas que podem impactar na
difícil decisão para a efetiva mudança de carreira.
Escolha uma:
a. V, F, V, F, V.
b. F, V, V, F, V.
c. V, F, F, F, V.
d. F, F, V, F, V.
e. V, V, V, F, V.
Questão 6 “Segundo pesquisa publicada pela Jobvite, que consultou recrutadores de todo o
Correto mundo, mais da metade deles sempre verifica o perfil dos candidatos durante o
Atingiu 1,00 de
1,00 processo de seleção e 55% reconsideraram a contratação de candidatos com base no
Marcar conteúdo que encontram, sendo que, em 61% dos casos, o resultado da avaliação é
questão
negativo. As nossas redes sociais são como vitrines profissionais. É recomendável que
a pessoa as utilize como uma extensão do seu trabalho, pois tudo o que compartilha se
torna um rastro na rede por um longo tempo”.
SUSS, Liana. Redes sociais colocam vida pessoal e profissional sob a mesma lupa.
Jornal Gazeta do Povo. Disponível em:
<http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/redes-sociais-colocam-
vida-pessoal-e-profissional-sob-a-mesma-lupa-e56ha1y209o1mvp1r580scq6d>. Acesso
em: 19 nov. 2017.
O enunciado demonstra a repercussão das redes sociais e profissionais na carreira das
pessoas. Pensando nisso, assinale a opção que melhor evidencia o papel das redes
profissionais na atualidade.
Escolha uma:
a. Papel de mediador entre grupo de pessoas e representantes de empresas.
Questão 7 O elemento que mais prejudica as empresas que desejam ter uma gestão de
Correto diversidade está relacionado ao preconceito. Quando isto ocorre, normalmente,
Atingiu 1,00 de
1,00 algumas pessoas generalizam um fato, uma situação ou comportamento, rotulando as
Marcar
demais. O preconceito pode ser visto como uma crença em que alguém emite um
questão julgamento ou opinião sem ter a certeza do que realmente aconteceu. Assim, emitir um
juízo de valor e generalizar um grupo pode provocar grandes consequências nos
relacionamentos interpessoais
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para
administrar projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
I – "Você sabe que carioca não gosta de trabalhar, né? Paulista sim é trabalhador".
II – Joana tinha a percepção de que Maria fosse controladora e crítica quando elas
começaram a trabalhar juntas. Porém, Joana sabia que não poderia mudar o
comportamento da colega, então, ao fazer uma autoanálise, compreendeu que ela é
que precisaria mudar seu comportamento com a colega.
III – Em um ambiente inclusivo, o gerente deve demonstrar à equipe que qualquer
pessoa pode contribuir com a resolução de problemas; portanto não existem ideias
tolas, todas são sempre bem recebidas pela gerência.
IV – "Cara, todas as mulheres são iguais. Olha só a forma como ela gerencia essa
equipe! Imagina o que o marido dela não deve enfrentar em casa".
V – Após tomar algumas cervejas na festa de final de ano da empresa, Carol se queixa
a Rafael, seu novo colega de equipe, que “os homossexuais estão sempre defendendo
a sua causa”. Rafael é gay e Carol não sabia disso. Depois desse episódio, Rafael se
distancia de Carol e o relacionamento interpessoal se torna mais frio.
Escolha uma:
a. Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
Escolha uma:
a. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo
indeterminado.
c. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
d. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre as
partes.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o
trainee é direcionado para recém-formados..
ZACCARELLI, Laura Menegon; DOMENICO, Silvia Marcia Russi de; TEIXEIRA, Maria
Luisa Mendes. Competências organizacionais e individuais: o que são e como se
desenvolvem. In: GODOY, Arilda Schmidt; et al. (org.). Gestão do fator humano: uma
visão baseada nos stakeholders. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2008, p. 151-174.
Com base no enunciado, assinale a opção que apresente os principais elementos que
devem fazer parte da estrutura de um currículo.
Escolha uma:
a. Experiência profissional detalhada, e-mail de contato e telefone.
Escolha uma:
a. F, V, V, F, V.
b. V, F, F, F, V.
c. V, V, V, F, V.
d. V, F, V, F, V.
e. F, F, V, F, V.
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Questão 1 “A situação de procura no mercado de trabalho constitui-se nos dias de hoje, sem
Correto dúvida, a condição mais frequente. As portas das empresas não estão bem abertas,
Atingiu 1,00 de
1,00 mas lotadas de pessoas que querem vender seu peixe e buscar trabalho. Nessa
Marcar situação, os candidatos estão por toda parte, em uma romaria incessante e
questão
desalentadora pelas empresas. A competição pelas oportunidades é uma luta sempre
dura e difícil”.
IV – Ter habilidade social e trabalhar em equipe é essencial para quem deseja crescer
profissionalmente.
Escolha uma:
a. apenas as afirmações I e II são corretas.
Questão 2 No seu livro “Vida e Carreira: um equilíbrio possível?”, Cortella e Mandelli relatam que
Incorreto “Dos anos 1990 para cá, assumi a minha esperança, porque ela não está mais na
Atingiu 0,00 de
1,00 empresa em que trabalho, e sim no meu conjunto de habilidades e competências. Essa
Marcar transição foi feita rapidamente por um bloco de pessoas que souberam ‘dar o bote’. Já
questão
outro bloco sofreu com isso, pois quando a empresa deixou claro que cada um deveria
cuidar de si mesmo, que a carreira dependia exclusivamente de cada um, a pessoa não
sabia o que fazer”.
Escolha uma:
a. autodesenvolvimento.
b. autoconhecimento.
c. competências comportamentais.
d. plano de sucessão.
e. avaliação de desempenho.
III – Todos os testes aplicados na seleção são de caráter eliminatório, sem exceção.
V – Uma nova forma de realizar a etapa de testes durante o processo seletivo é por
meio da internet, a fim de avaliar conhecimentos específicos e testar o nível do idioma
dos candidatos.
Escolha uma:
a. Apenas as afirmativas II e V estão corretas.
Escolha uma:
a. V, F, V, F, V.
b. V, V, V, F, V.
c. F, V, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. F, F, V, F, V.
Questão 5 A carreira é composta por diferentes fases, as quais se iniciam na infância e vão até a
Correto fase adulta. Cada uma delas possui uma importância diferenciada para cada fase da
Atingiu 1,00 de
1,00 carreira e do próprio indivíduo. É importante estar atento a cada fase da carreira, para
Marcar
ser possível realizar as ações adequadas e identificar como que aquele aprendizado
questão poderá agregar e se aprimorar no âmbito profissional e pessoal.
( ) Fantasia.
( ) Maturidade.
( ) Infância.
( ) Escolhas e Tentativas.
( ) Exploração.
Escolha uma:
a. V-F-F-V-V.
b. V-V-V-F-V.
c. V-F-V-F-V.
d. F-V-V-V-F.
e. F-F-V-F-V.
SUSS, Liana. Redes sociais colocam vida pessoal e profissional sob a mesma lupa.
Jornal Gazeta do Povo. Disponível em:
<http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/redes-sociais-colocam-
vida-pessoal-e-profissional-sob-a-mesma-lupa-e56ha1y209o1mvp1r580scq6d>. Acesso
em: 19 nov. 2017.
Escolha uma:
a. Finalidade de encontrar um novo trabalho.
Questão 7 “Ao longo da vida de uma organização, portanto, ocorre um fluxo de mão dupla na
Correto direção do vetor de alinhamento de competências. Ora as competências individuais
Atingiu 1,00 de
1,00 desempenham papel mais ativo no alinhamento das competências organizacionais
Marcar
(observável principalmente em empresas novas e em fase de formação); ora as
questão
competências organizacionais desempenham papel mais ativo no alinhamento das
competências individuais (observável especialmente nas organizações em estágio de
maturidade)”.
Escolha uma:
a. 2 – 1 – 4 – 3.
b. 4 – 3 – 1 – 2.
c. 2 – 4 – 1 – 3.
d. 3 – 4 – 1 – 2.
e. 2 – 4 – 3 – 1.
Sua resposta está correta.
Marcar
Deste modo, torna-se essencial ao aluno participar ativamente de atividades
questão extracurriculares ao longo do curso de formação, a fim de ampliar a experiência prática
em sua área de atuação.
Escolha uma:
a. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
c. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre as
partes.
e. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo
indeterminado.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o
trainee é direcionado para recém-formados..
Questão 9 A mudança de carreira pode ocorrer em diferentes momentos e por diferentes motivos
Correto durante nossa trajetória profissional. É preciso estar atento ao que ocorre conosco e ao
Atingiu 1,00 de
1,00 nosso meio, para identificar adequadamente quando é necessário mudar e, se preciso,
Marcar
realizar essa mudança de forma planejada e consistente. Durante os estudos sobre o
questão tema mudança de carreira, identificamos diferentes etapas que podem impactar na
difícil decisão para a efetiva mudança de carreira.
Escolha uma:
a. F, F, V, F, V.
b. V, V, V, F, V.
c. V, F, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. F, V, V, F, V.
( ) Conhecimento técnico.
( ) Visão estratégica.
( ) Foco.
( ) Planejamento.
( ) Espiritualidade.
Escolha uma:
a. V, V, V, F, V.
b. V, F, V, F, V.
c. F, V, V, V, F.
d. F, F, V, F, V.
e. V, F, F, F, V.
12345678910
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Estado Finalizadas
Questão 1 No seu livro “Vida e Carreira: um equilíbrio possível?”, Cortella e Mandelli relatam que
Correto “Dos anos 1990 para cá, assumi a minha esperança, porque ela não está mais na
Atingiu 1,00 de
1,00 empresa em que trabalho, e sim no meu conjunto de habilidades e competências. Essa
Marcar transição foi feita rapidamente por um bloco de pessoas que souberam ‘dar o bote’. Já
questão
outro bloco sofreu com isso, pois quando a empresa deixou claro que cada um deveria
cuidar de si mesmo, que a carreira dependia exclusivamente de cada um, a pessoa não
sabia o que fazer”.
Escolha uma:
a. autoconhecimento.
b. competências comportamentais.
c. autodesenvolvimento.
d. avaliação de desempenho.
e. plano de sucessão.
Sua resposta está correta.
Questão 2 “Sérgio Lüdtke, professor e consultor em mídias digitais, traz uma recomendação direta
Incorreto para futuros e atuais profissionais: "se você está online, ande na linha". O que, como e
Atingiu 0,00 de
1,00 quando falar são exercícios obrigatórios para quem tem uma conta social. "Deveríamos
Marcar
ter mais zelo e responsabilidade com o que publicamos e mais convicção com as
questão opiniões que manifestamos porque seremos responsáveis por elas, mesmo se no
futuro mudarmos de opinião".
Escolha uma:
a. A internet é um ambiente livre e as pessoas podem falar tudo o que pensam.
b. Cada um comunica aquilo que gera mais curtidas, pois o que importa é que os
contatos da pessoa gostem da publicação, ainda que seja uma informação
falsa.
Identifique qual alternativa a seguir caracteriza-se como uma competência que pode
auxiliar a manter-se saudável e lidar adequadamente com as emoções.
Escolha uma:
a. Inteligência emocional.
b. Foco.
c. Comprometimento.
d. Adaptabilidade.
e. Foco em resultados.
( ) Ir a palestras e workshops.
Escolha uma:
a. F, V, V, F, V.
b. V, F, V, F, V.
c. V, F, F, F, V.
d. V, V, V, V, F.
e. F, F, V, F, V.
Questão 5 O elemento que mais prejudica as empresas que desejam ter uma gestão de
Correto diversidade está relacionado ao preconceito. Quando isto ocorre, normalmente,
Atingiu 1,00 de
1,00 algumas pessoas generalizam um fato, uma situação ou comportamento, rotulando as
Marcar demais. O preconceito pode ser visto como uma crença em que alguém emite um
questão
julgamento ou opinião sem ter a certeza do que realmente aconteceu. Assim, emitir um
juízo de valor e generalizar um grupo pode provocar grandes consequências nos
relacionamentos interpessoais
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para
administrar projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
I – "Você sabe que carioca não gosta de trabalhar, né? Paulista sim é trabalhador".
II – Joana tinha a percepção de que Maria fosse controladora e crítica quando elas
começaram a trabalhar juntas. Porém, Joana sabia que não poderia mudar o
comportamento da colega, então, ao fazer uma autoanálise, compreendeu que ela é
que precisaria mudar seu comportamento com a colega.
IV – "Cara, todas as mulheres são iguais. Olha só a forma como ela gerencia essa
equipe! Imagina o que o marido dela não deve enfrentar em casa".
V – Após tomar algumas cervejas na festa de final de ano da empresa, Carol se queixa
a Rafael, seu novo colega de equipe, que “os homossexuais estão sempre defendendo
a sua causa”. Rafael é gay e Carol não sabia disso. Depois desse episódio, Rafael se
distancia de Carol e o relacionamento interpessoal se torna mais frio.
Escolha uma:
a. As afirmativas I, III e IV estão corretas.
Questão 6 Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-
Correto sucedido e conseguir a vaga de emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não
Atingiu 1,00 de
1,00 ser selecionada em razão da cultura organizacional da empresa ter valores diferentes
Marcar aos seus. Também é possível que as características requeridas no perfil da vaga não
questão
sejam tão próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar ativamente
das seleções e estar sempre à disposição para novas oportunidades, tendo a chance
de vir a trabalhar na empresa, mas em outra função.
Questão 7 Existem diversas ferramentas para ampliar o autoconhecimento, entre elas, a matriz
Correto SWOT, que pode ser utilizada em diferentes momentos para tomada de decisão,
Atingiu 1,00 de
1,00 autorreflexão, autoavaliação etc. A matriz SWOT geralmente é utilizada em
Marcar
planejamento estratégico por empresas, mas também pode ser utilizada para o
questão desenvolvimento profissional e pessoal, de certa forma ela auxilia a enxergar de forma
diferenciada diferentes etapas necessárias no desenvolvimento.
Após termos estudado amplamente sua utilidade, identifique qual das opções a seguir
apresenta o significado da matriz SWOT.
Escolha uma:
a. Forças, fraquezas, oportunidades e ameaças.
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de “A vantagem competitiva que uma força de trabalho diversificada oferece agora é mais
1,00
essencial do que nunca. Isso se deve a várias mudanças importantes observadas no
Marcar
questão panorama dos negócios. A globalização chegou para ficar. Muitas empresas agora
operam em diversas regiões e países e, para atrair e motivar diferentes empregados do
mundo inteiro, bem como para conquistar e manter clientes em uma infinidade de
ambientes, os gerentes precisam compreender e demonstrar respeito pelas diferenças
culturais”.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para
administrar projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009,
p. 7.
Escolha uma:
a. Políticas para inclusão de portadores de necessidades especiais, bem como
para estímulo à convivência e tolerância entre pessoas de diferentes etnias,
religiões, gerações e orientações sexuais.
b. Refeitório coletivo para que todos comam da mesma comida e nesse sentido
percebam que são iguais.
Questão 9 Coelho (2006, p. 97), ao abordar o modelo de carreira tradicional, afirma que “o
Correto paternalismo das organizações trazia um comodismo e formava um anteparo que
Atingiu 1,00 de
1,00 impedia o funcionário de ver outras realidades. Todo o seu treinamento voltava-se para
Marcar o foco da empresa e ele não percebia que vivia numa redoma que podia quebrar-se a
questão
qualquer momento e o deixar num mundo para o qual não foi preparado, sem invólucro
e sem o sobrenome adquirido durante todos aqueles anos”.
COELHO, Joyce Ajuz. Organizações e carreiras sem fronteiras. In: BALASSIANO,
Moisés; COSTA, Isabel de Sá Affonso da (Org.). Gestão de carreiras: dilemas e
perspectivas. São Paulo: Atlas, 2006.
Com base no exposto, pode-se dizer que uma das características do modelo de carreira
tradicional diz respeito:
Escolha uma:
a. à lealdade do trabalhador à empresa.
b. à mobilidade profissional.
e. à autonomia do trabalhador.
Identifique entre as opções a seguir quais fatores devem ser observados durante as
fases de carreira:
Escolha uma:
a. Status dos indicadores da empresa.
12345678910
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Estado Finalizadas
Questão 1 “Segundo pesquisa publicada pela Jobvite, que consultou recrutadores de todo o
Incorreto mundo, mais da metade deles sempre verifica o perfil dos candidatos durante o
Atingiu 0,00 de
1,00 processo de seleção e 55% reconsideraram a contratação de candidatos com base no
Marcar conteúdo que encontram, sendo que, em 61% dos casos, o resultado da avaliação é
questão
negativo. As nossas redes sociais são como vitrines profissionais. É recomendável que
a pessoa as utilize como uma extensão do seu trabalho, pois tudo o que compartilha se
torna um rastro na rede por um longo tempo”.
SUSS, Liana. Redes sociais colocam vida pessoal e profissional sob a mesma lupa.
Jornal Gazeta do Povo. Disponível em:
<http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/redes-sociais-colocam-
vida-pessoal-e-profissional-sob-a-mesma-lupa-e56ha1y209o1mvp1r580scq6d>. Acesso
em: 19 nov. 2017.
Escolha uma:
a. Papel de mediador entre grupo de pessoas e representantes de empresas.
Questão 2 De acordo com o site Brasil Escola, “a globalização é um termo elaborado na década de
Correto 1980 para descrever o processo de intensificação da integração econômica e política
Atingiu 1,00 de
1,00 internacional, marcado pelo avanço nos sistemas de transporte e de comunicação. Por
Marcar
se caracterizar por um fenômeno de caráter mundial, muitos autores preferem utilizar o
questão termo mundialização (grifo do autor)”. Apesar dessa diferença apresentada pelos
autores, o termo globalização está presente no cotidiano das pessoas.
Entre as alternativas a seguir, assinale a que não tem relação direta com o processo de
globalização.
Escolha uma:
a. Aumento da expatriação, isto é, do deslocamento de funcionários de empresas
multinacionais pelas suas várias unidades de negócio.
Marcar
situações de pressão e compreender melhor as emoções dos outros. Essa é apenas
questão uma das competências comportamentais que estão sendo solicitadas pelas empresas.
Escolha uma:
a. V, V, V, F, V.
b. F, V, V, F, V.
c. V, F, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. F, F, V, F, V.
Marcar
aos seus. Também é possível que as características requeridas no perfil da vaga não
questão sejam tão próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar ativamente
das seleções e estar sempre à disposição para novas oportunidades, tendo a chance
de vir a trabalhar na empresa, mas em outra função.
Escolha uma:
a. Demonstrar ser a pessoa ideal para a vaga em aberto.
Questão 5 A resiliência tem sido uma das competências mais solicitadas no mercado profissional
Correto atualmente, identificar adequadamente como desenvolvê-la é fundamental para o seu
Atingiu 1,00 de
1,00 desenvolvimento profissional. No artigo “Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a
Marcar
volta por cima. Você é uma delas?”, o professor da FGV, Paulo Yazig, explica que "Ser
questão resiliente é ter a capacidade de enfrentar crises, traumas, perdas, graves adversidades,
transformações, rupturas e desafios, elaborando as situações e recuperando-se diante
delas".
BUENO, Cris. Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a volta por cima. Você é uma
delas? UOL Notícias – Ciência e Saúde, 7 set. 2012. Disponível em:
<https://noticias.uol.com.br/saude/ultimas-noticias/redacao/2012/09/07/pessoas-
resilientes-tem-a-capacidade-de-dar-a-volta-por-cima-voce-e-uma-delas.htm>. Acesso
em: 28 jun. 2017.
Com base na citação de Bueno (2012), assinale a opção que apresenta a(s)
ferramenta(s) que pode(m) auxiliar a alcançar esse nível de resiliência.
Escolha uma:
a. Autodesenvolvimento e Autoconhecimento.
b. Processo de mentoria.
c. Feedback.
d. Avaliação de desempenho.
e. Curso de aperfeiçoamento.
Escolha uma:
a. O trainee é específico para algumas áreas de atuação, já o estágio tem
limitação de idade.
b. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo
indeterminado.
d. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
e. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre as
partes.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o
trainee é direcionado para recém-formados..
Questão 7 “A vantagem competitiva que uma força de trabalho diversificada oferece agora é mais
Correto essencial do que nunca. Isso se deve a várias mudanças importantes observadas no
Atingiu 1,00 de
1,00 panorama dos negócios. A globalização chegou para ficar. Muitas empresas agora
Marcar operam em diversas regiões e países e, para atrair e motivar diferentes empregados do
questão
mundo inteiro, bem como para conquistar e manter clientes em uma infinidade de
ambientes, os gerentes precisam compreender e demonstrar respeito pelas diferenças
culturais”.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para
administrar projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009,
p. 7.
Escolha uma:
a. Políticas de RH para incentivo cultural visando fortalecimento de uma
identidade
e. Refeitório coletivo para que todos comam da mesma comida e nesse sentido
percebam que são iguais.
Questão 8 “Sérgio Lüdtke, professor e consultor em mídias digitais, traz uma recomendação direta
Correto para futuros e atuais profissionais: "se você está online, ande na linha". O que, como e
Atingiu 1,00 de
1,00 quando falar são exercícios obrigatórios para quem tem uma conta social. "Deveríamos
Marcar ter mais zelo e responsabilidade com o que publicamos e mais convicção com as
questão
opiniões que manifestamos porque seremos responsáveis por elas, mesmo se no
futuro mudarmos de opinião".
Escolha uma:
a. A internet é um ambiente livre e as pessoas podem falar tudo o que pensam.
b. Cada um comunica aquilo que gera mais curtidas, pois o que importa é que os
contatos da pessoa gostem da publicação, ainda que seja uma informação
falsa.
Questão 9 A introspecção é um dos estágios para refletirmos sobre nossos pontos fortes, fracos,
Incorreto adversidades e questões que devem ser resolvidas no nosso comportamento ou
Atingiu 0,00 de
1,00 personalidade. Observe a letra da música de Denis Soares: “Conhece-te a ti mesmo e a
Marcar
verdade conhecerá. Veja como o mundo mais belo será; A sabedoria é a chave da
questão evolução; É preciso entender superar a razão; Conhecer o mundo conhecer você; É
preciso crescer, é preciso __________ ”.
Escolha uma:
a. compreender
b. desenvolver.
c. envolver.
d. autoconhecer.
e. aprender.
Questão 10 Brito, França e Barreto (2012, p. 49), ao tratarem do perfil de mulheres gestoras para
Correto conciliação da vida pessoal com o trabalho, afirmam que “diferentemente dos homens,
Atingiu 1,00 de
1,00 que tendem a priorizar suas carreiras profissionais, a maioria das mulheres
Marcar
questão
comprometem-se com suas famílias e rotinas do lar ao mesmo tempo em que desejam
participar dos desafios e responsabilidades do mundo do trabalho. Entretanto, são
poucas as mulheres que chegam ao topo da hierarquia empresarial”.
BRITO, Lydia; FRANÇA, Daysiane; BARRETO, Maria. Mulheres gestoras – qual o perfil de
competência profissional para conciliação vida pessoal e trabalho? Revista Gestão &
Planejamento, Salvador, v.13, n.1, p.43-61, jan./abr. 2012.
( ) Planejar a carreira pressupõe eliminar elementos que não fazem parte da esfera
profissional, sob pena de perder o foco.
Escolha uma:
a. V, V, F, F.
b. F, F, V, V.
c. V, F, V, F.
d. F, V, F, V.
e. F, V, V, F.
1 (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=944985#)2
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Questão 1 “A situação de procura no mercado de trabalho constitui-se nos dias de hoje, sem
Correto dúvida, a condição mais frequente. As portas das empresas não estão bem abertas,
Atingiu 1,00 de
1,00 mas lotadas de pessoas que querem vender seu peixe e buscar trabalho. Nessa
Marcar situação, os candidatos estão por toda parte, em uma romaria incessante e
questão
desalentadora pelas empresas. A competição pelas oportunidades é uma luta sempre
dura e difícil”.
IV – Ter habilidade social e trabalhar em equipe é essencial para quem deseja crescer
profissionalmente.
Escolha uma:
a. apenas as afirmações I e II são corretas.
Questão 2 No seu livro “Vida e Carreira: um equilíbrio possível?”, Cortella e Mandelli relatam que
Incorreto “Dos anos 1990 para cá, assumi a minha esperança, porque ela não está mais na
Atingiu 0,00 de
1,00 empresa em que trabalho, e sim no meu conjunto de habilidades e competências. Essa
Marcar transição foi feita rapidamente por um bloco de pessoas que souberam ‘dar o bote’. Já
questão
outro bloco sofreu com isso, pois quando a empresa deixou claro que cada um deveria
cuidar de si mesmo, que a carreira dependia exclusivamente de cada um, a pessoa não
sabia o que fazer”.
Escolha uma:
a. autodesenvolvimento.
b. autoconhecimento.
c. competências comportamentais.
d. plano de sucessão.
e. avaliação de desempenho.
III – Todos os testes aplicados na seleção são de caráter eliminatório, sem exceção.
V – Uma nova forma de realizar a etapa de testes durante o processo seletivo é por
meio da internet, a fim de avaliar conhecimentos específicos e testar o nível do idioma
dos candidatos.
Escolha uma:
a. Apenas as afirmativas II e V estão corretas.
Escolha uma:
a. V, F, V, F, V.
b. V, V, V, F, V.
c. F, V, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. F, F, V, F, V.
Questão 5 A carreira é composta por diferentes fases, as quais se iniciam na infância e vão até a
Correto fase adulta. Cada uma delas possui uma importância diferenciada para cada fase da
Atingiu 1,00 de
1,00 carreira e do próprio indivíduo. É importante estar atento a cada fase da carreira, para
Marcar
ser possível realizar as ações adequadas e identificar como que aquele aprendizado
questão poderá agregar e se aprimorar no âmbito profissional e pessoal.
( ) Fantasia.
( ) Maturidade.
( ) Infância.
( ) Escolhas e Tentativas.
( ) Exploração.
Escolha uma:
a. V-F-F-V-V.
b. V-V-V-F-V.
c. V-F-V-F-V.
d. F-V-V-V-F.
e. F-F-V-F-V.
SUSS, Liana. Redes sociais colocam vida pessoal e profissional sob a mesma lupa.
Jornal Gazeta do Povo. Disponível em:
<http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/redes-sociais-colocam-
vida-pessoal-e-profissional-sob-a-mesma-lupa-e56ha1y209o1mvp1r580scq6d>. Acesso
em: 19 nov. 2017.
Escolha uma:
a. Finalidade de encontrar um novo trabalho.
Questão 7 “Ao longo da vida de uma organização, portanto, ocorre um fluxo de mão dupla na
Correto direção do vetor de alinhamento de competências. Ora as competências individuais
Atingiu 1,00 de
1,00 desempenham papel mais ativo no alinhamento das competências organizacionais
Marcar
(observável principalmente em empresas novas e em fase de formação); ora as
questão
competências organizacionais desempenham papel mais ativo no alinhamento das
competências individuais (observável especialmente nas organizações em estágio de
maturidade)”.
Escolha uma:
a. 2 – 1 – 4 – 3.
b. 4 – 3 – 1 – 2.
c. 2 – 4 – 1 – 3.
d. 3 – 4 – 1 – 2.
e. 2 – 4 – 3 – 1.
Sua resposta está correta.
Marcar
Deste modo, torna-se essencial ao aluno participar ativamente de atividades
questão extracurriculares ao longo do curso de formação, a fim de ampliar a experiência prática
em sua área de atuação.
Escolha uma:
a. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
c. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre as
partes.
e. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo
indeterminado.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o
trainee é direcionado para recém-formados..
Questão 9 A mudança de carreira pode ocorrer em diferentes momentos e por diferentes motivos
Correto durante nossa trajetória profissional. É preciso estar atento ao que ocorre conosco e ao
Atingiu 1,00 de
1,00 nosso meio, para identificar adequadamente quando é necessário mudar e, se preciso,
Marcar
realizar essa mudança de forma planejada e consistente. Durante os estudos sobre o
questão tema mudança de carreira, identificamos diferentes etapas que podem impactar na
difícil decisão para a efetiva mudança de carreira.
Escolha uma:
a. F, F, V, F, V.
b. V, V, V, F, V.
c. V, F, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. F, V, V, F, V.
( ) Conhecimento técnico.
( ) Visão estratégica.
( ) Foco.
( ) Planejamento.
( ) Espiritualidade.
Escolha uma:
a. V, V, V, F, V.
b. V, F, V, F, V.
c. F, V, V, V, F.
d. F, F, V, F, V.
e. V, F, F, F, V.
12345678910
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=329799)
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Estado Finalizadas
Questão 1 “A situação de procura no mercado de trabalho constitui-se nos dias de hoje, sem
Correto dúvida, a condição mais frequente. As portas das empresas não estão bem abertas,
Atingiu 1,00 de
1,00 mas lotadas de pessoas que querem vender seu peixe e buscar trabalho. Nessa
Marcar situação, os candidatos estão por toda parte, em uma romaria incessante e
questão
desalentadora pelas empresas. A competição pelas oportunidades é uma luta sempre
dura e difícil”.
IV – Ter habilidade social e trabalhar em equipe é essencial para quem deseja crescer
profissionalmente.
Escolha uma:
a. apenas as afirmações II e III são corretas.
Identifique entre as opções a seguir quais fatores devem ser observados durante as
fases de carreira:
Escolha uma:
a. Incentivo da empresa ao autoconhecimento.
( ) Conhecimento técnico.
( ) Visão estratégica.
( ) Foco.
( ) Planejamento.
( ) Espiritualidade.
Escolha uma:
a. V, F, V, F, V.
b. F, V, V, V, F.
c. V, F, F, F, V.
d. V, V, V, F, V.
e. F, F, V, F, V.
Escolha uma:
a. desenvolver.
b. compreender
c. envolver.
d. autoconhecer.
e. aprender.
Questão 5 A mudança de carreira pode ocorrer em diferentes momentos e por diferentes motivos
Correto durante nossa trajetória profissional. É preciso estar atento ao que ocorre conosco e ao
Atingiu 1,00 de
1,00 nosso meio, para identificar adequadamente quando é necessário mudar e, se preciso,
Marcar
realizar essa mudança de forma planejada e consistente. Durante os estudos sobre o
questão tema mudança de carreira, identificamos diferentes etapas que podem impactar na
difícil decisão para a efetiva mudança de carreira.
Escolha uma:
a. V, F, V, F, V.
b. F, V, V, F, V.
c. V, F, F, F, V.
d. F, F, V, F, V.
e. V, V, V, F, V.
Questão 6 “Segundo pesquisa publicada pela Jobvite, que consultou recrutadores de todo o
Correto mundo, mais da metade deles sempre verifica o perfil dos candidatos durante o
Atingiu 1,00 de
1,00 processo de seleção e 55% reconsideraram a contratação de candidatos com base no
Marcar conteúdo que encontram, sendo que, em 61% dos casos, o resultado da avaliação é
questão
negativo. As nossas redes sociais são como vitrines profissionais. É recomendável que
a pessoa as utilize como uma extensão do seu trabalho, pois tudo o que compartilha se
torna um rastro na rede por um longo tempo”.
SUSS, Liana. Redes sociais colocam vida pessoal e profissional sob a mesma lupa.
Jornal Gazeta do Povo. Disponível em:
<http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/redes-sociais-colocam-
vida-pessoal-e-profissional-sob-a-mesma-lupa-e56ha1y209o1mvp1r580scq6d>. Acesso
em: 19 nov. 2017.
O enunciado demonstra a repercussão das redes sociais e profissionais na carreira das
pessoas. Pensando nisso, assinale a opção que melhor evidencia o papel das redes
profissionais na atualidade.
Escolha uma:
a. Papel de mediador entre grupo de pessoas e representantes de empresas.
Questão 7 O elemento que mais prejudica as empresas que desejam ter uma gestão de
Correto diversidade está relacionado ao preconceito. Quando isto ocorre, normalmente,
Atingiu 1,00 de
1,00 algumas pessoas generalizam um fato, uma situação ou comportamento, rotulando as
Marcar
demais. O preconceito pode ser visto como uma crença em que alguém emite um
questão julgamento ou opinião sem ter a certeza do que realmente aconteceu. Assim, emitir um
juízo de valor e generalizar um grupo pode provocar grandes consequências nos
relacionamentos interpessoais
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para
administrar projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
I – "Você sabe que carioca não gosta de trabalhar, né? Paulista sim é trabalhador".
II – Joana tinha a percepção de que Maria fosse controladora e crítica quando elas
começaram a trabalhar juntas. Porém, Joana sabia que não poderia mudar o
comportamento da colega, então, ao fazer uma autoanálise, compreendeu que ela é
que precisaria mudar seu comportamento com a colega.
III – Em um ambiente inclusivo, o gerente deve demonstrar à equipe que qualquer
pessoa pode contribuir com a resolução de problemas; portanto não existem ideias
tolas, todas são sempre bem recebidas pela gerência.
IV – "Cara, todas as mulheres são iguais. Olha só a forma como ela gerencia essa
equipe! Imagina o que o marido dela não deve enfrentar em casa".
V – Após tomar algumas cervejas na festa de final de ano da empresa, Carol se queixa
a Rafael, seu novo colega de equipe, que “os homossexuais estão sempre defendendo
a sua causa”. Rafael é gay e Carol não sabia disso. Depois desse episódio, Rafael se
distancia de Carol e o relacionamento interpessoal se torna mais frio.
Escolha uma:
a. Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
Escolha uma:
a. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo
indeterminado.
c. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
d. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre as
partes.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o
trainee é direcionado para recém-formados..
ZACCARELLI, Laura Menegon; DOMENICO, Silvia Marcia Russi de; TEIXEIRA, Maria
Luisa Mendes. Competências organizacionais e individuais: o que são e como se
desenvolvem. In: GODOY, Arilda Schmidt; et al. (org.). Gestão do fator humano: uma
visão baseada nos stakeholders. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2008, p. 151-174.
Com base no enunciado, assinale a opção que apresente os principais elementos que
devem fazer parte da estrutura de um currículo.
Escolha uma:
a. Experiência profissional detalhada, e-mail de contato e telefone.
Escolha uma:
a. F, V, V, F, V.
b. V, F, F, F, V.
c. V, V, V, F, V.
d. V, F, V, F, V.
e. F, F, V, F, V.
12345678910
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=329797)
Buscar curso
Estado Finalizadas
Questão 1 A mudança de carreira pode ocorrer em diferentes momentos e por diferentes motivos
Correto durante nossa trajetória profissional. É preciso estar atento ao que ocorre conosco e ao
Atingiu 1,00 de
1,00 nosso meio, para identificar adequadamente quando é necessário mudar e, se preciso,
Marcar realizar essa mudança de forma planejada e consistente. Durante os estudos sobre o
questão
tema mudança de carreira, identificamos diferentes etapas que podem impactar na
difícil decisão para a efetiva mudança de carreira.
Escolha uma:
a. V, F, V, F, V.
b. V, F, F, F, V.
c. F, F, V, F, V.
d. V, V, V, F, V.
e. F, V, V, F, V.
Questão 2 Fontes Filho (2006, p. 181) afirma que “diversas correntes de pensamento têm
Correto advogado a crise da carreira tradicional, ou carreira organizacional, pela qual um
Atingiu 1,00 de
1,00 indivíduo mensura seu progresso profissional em termos dos degraus da hierarquia
Marcar
que atinge na organização à qual está vinculado. Adotando diferentes denominações,
questão como carreiras sem fronteiras, [...], as propostas em torno dessa nova concepção de
trajetória de carreira têm em comum a mudança do ponto de referência para o
direcionamento da carreira, da organização para o indivíduo”.
FONTES FILHO, Joaquim. A morte começa aos 40 ... ou o repensar da nova carreira? In:
BALASSIANO, Moisés; COSTA, Isabel de Sá Affonso da (Org.). Gestão de carreiras:
dilemas e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2006.
Nesse contexto, pode-se dizer que uma das palavras de ordem quando se fala em
carreira sem fronteiras é:
Escolha uma:
a. padronização.
b. promoção.
c. estabilidade.
d. rigidez.
e. adaptação.
Questão 3 No seu livro “Vida e Carreira: um equilíbrio possível?”, Cortella e Mandelli relatam que
Incorreto “Dos anos 1990 para cá, assumi a minha esperança, porque ela não está mais na
Atingiu 0,00 de
1,00 empresa em que trabalho, e sim no meu conjunto de habilidades e competências. Essa
Marcar
transição foi feita rapidamente por um bloco de pessoas que souberam ‘dar o bote’. Já
questão outro bloco sofreu com isso, pois quando a empresa deixou claro que cada um deveria
cuidar de si mesmo, que a carreira dependia exclusivamente de cada um, a pessoa não
sabia o que fazer”.
Escolha uma:
a. competências comportamentais.
b. autodesenvolvimento.
c. plano de sucessão.
d. autoconhecimento.
e. avaliação de desempenho.
Questão 4 Existem diversas ferramentas para ampliar o autoconhecimento, entre elas, a matriz
Correto SWOT, que pode ser utilizada em diferentes momentos para tomada de decisão,
Atingiu 1,00 de
1,00 autorreflexão, autoavaliação etc. A matriz SWOT geralmente é utilizada em
Marcar
planejamento estratégico por empresas, mas também pode ser utilizada para o
questão desenvolvimento profissional e pessoal, de certa forma ela auxilia a enxergar de forma
diferenciada diferentes etapas necessárias no desenvolvimento.
Após termos estudado amplamente sua utilidade, identifique qual das opções a seguir
apresenta o significado da matriz SWOT.
Escolha uma:
a. Fraquezas, próximos passos, ameaças e autodesenvolvimento.
Questão 5 “Se a sua meta é reunir uma equipe que represente uma grande variedade de grupos
Correto étnicos, idades e competências, bem como gênero, não ignore pessoas do sexo
Atingiu 1,00 de
1,00 masculino, de cor branca, com 45 anos. Omiti-los da equipe seria tão excludente
Marcar
quanto não incluir representantes dos grupos minoritários. Além disso, assim como
questão qualquer outra categoria demográfica, homens brancos de 45 anos constituem um
mercado potencialmente rentável (...) As iniciativas de diversidade mais valiosas
beneficiam a todos”.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para
administrar projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009,
p. 51.
Escolha uma:
a. Gestão da diversidade.
e. Gestão do conhecimento.
Marcar
por visualizar apenas o seu desempenho no dia a dia, e não o seu potencial de
questão crescimento. Por outro lado, quando o gerente repassa novas tarefas a outra pessoa da
área, reforça a percepção de que Rafael deve permanecer naquela rotina, o que
aumentará a resistência do subordinado em não ultrapassar seus limites.
O enunciado demonstra uma situação que acontece com muitas pessoas no ambiente
de trabalho.O exemplo demonstra que o profissional, Rafael, precisa de ajuda para
voltar a progredir em sua carreira. Assim, assinale a opção que evidencie a melhor
forma de desenvolvimento profissional.
Escolha uma:
a. Uma mudança de área trará mais motivação ao Rafael.
Questão 7 Alguns dos principais desafios que os profissionais do século XXI enfrentam são lidar
Incorreto de forma adequada com situações adversas e manter-se saudável física, psicológica,
Atingiu 0,00 de
1,00 social e mentalmente, mas nem sempre é possível estar atento a esses fatores. Para
Marcar
isso, uma das competências que devem ser amplamente exercidas refere-se ao fato de
questão ter objetivos externos além do ambiente profissional, objetivos esses que serão
corresponsáveis por impulsionar seu resultado e alcançar seus objetivos.
Essa é a definição se aplica a qual competência comportamental?
Escolha uma:
a. Reconhecimento.
b. Visão estratégica.
c. Automotivação.
d. Foco em resultados.
e. Autoconhecimento.
Questão 8 “Sérgio Lüdtke, professor e consultor em mídias digitais, traz uma recomendação direta
Correto para futuros e atuais profissionais: "se você está online, ande na linha". O que, como e
Atingiu 1,00 de
1,00 quando falar são exercícios obrigatórios para quem tem uma conta social. "Deveríamos
Marcar
ter mais zelo e responsabilidade com o que publicamos e mais convicção com as
questão opiniões que manifestamos porque seremos responsáveis por elas, mesmo se no
futuro mudarmos de opinião".
Escolha uma:
a. A internet é um ambiente livre e as pessoas podem falar tudo o que pensam.
b. Cada um comunica aquilo que gera mais curtidas, pois o que importa é que os
contatos da pessoa gostem da publicação, ainda que seja uma informação
falsa.
ZACCARELLI, Laura Menegon; DOMENICO, Silvia Marcia Russi de; TEIXEIRA, Maria
Luisa Mendes. Competências organizacionais e individuais: o que são e como se
desenvolvem. In: GODOY, Arilda Schmidt; et al. (org.). Gestão do fator humano: uma
visão baseada nos stakeholders. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2008, p. 151-174.
Com base no enunciado, assinale a opção que apresente os principais elementos que
devem fazer parte da estrutura de um currículo.
Escolha uma:
a. Dados pessoais e experiência profissional detalhada.
SUSS, Liana. Redes sociais colocam vida pessoal e profissional sob a mesma lupa.
Jornal Gazeta do Povo. Disponível em:
<http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/redes-sociais-colocam-
vida-pessoal-e-profissional-sob-a-mesma-lupa-e56ha1y209o1mvp1r580scq6d>. Acesso
em: 19 nov. 2017.
Escolha uma:
a. Promover a interação entre profissionais de um mesmo segmento de
atuação.
12345678910
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=329799)
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Estado Finalizadas
Questão 1 Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-
Correto sucedido e conseguir a vaga de emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não
Atingiu 1,00 de
1,00 ser selecionada em razão da cultura organizacional da empresa ter valores diferentes
Marcar aos seus. Também é possível que as características requeridas no perfil da vaga não
questão
sejam tão próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar ativamente
das seleções e estar sempre à disposição para novas oportunidades, tendo a chance
de vir a trabalhar na empresa, mas em outra função.
Escolha uma:
a. Parecer o candidato perfeito para a vaga em aberto.
Questão 2 Fontes Filho (2006, p. 181) afirma que “diversas correntes de pensamento têm
Correto advogado a crise da carreira tradicional, ou carreira organizacional, pela qual um
Atingiu 1,00 de
1,00 indivíduo mensura seu progresso profissional em termos dos degraus da hierarquia
Marcar
que atinge na organização à qual está vinculado. Adotando diferentes denominações,
questão como carreiras sem fronteiras, [...], as propostas em torno dessa nova concepção de
trajetória de carreira têm em comum a mudança do ponto de referência para o
direcionamento da carreira, da organização para o indivíduo”.
FONTES FILHO, Joaquim. A morte começa aos 40 ... ou o repensar da nova carreira? In:
BALASSIANO, Moisés; COSTA, Isabel de Sá Affonso da (Org.). Gestão de carreiras:
dilemas e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2006.
Nesse contexto, pode-se dizer que uma das palavras de ordem quando se fala em
carreira sem fronteiras é:
Escolha uma:
a. rigidez.
b. adaptação.
c. estabilidade.
d. promoção.
e. padronização.
Marcar
situações de pressão e compreender melhor as emoções dos outros. Essa é apenas
questão uma das competências comportamentais que estão sendo solicitadas pelas empresas.
Observe as afirmações relacionadas a tipos de competências comportamentais e
técnicas e, em seguida, assinale V, de verdadeiro, para as opções que caracterizam
exemplos de competências comportamentais, e F, de falso, para as que não
caracterizam.
Escolha uma:
a. F, V, V, F, V.
b. V, V, V, F, V.
c. F, F, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. V, F, V, F, V.
Questão 4 A resiliência tem sido uma das competências mais solicitadas no mercado profissional
Correto atualmente, identificar adequadamente como desenvolvê-la é fundamental para o seu
Atingiu 1,00 de
1,00 desenvolvimento profissional. No artigo “Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a
Marcar volta por cima. Você é uma delas?”, o professor da FGV, Paulo Yazig, explica que "Ser
questão
resiliente é ter a capacidade de enfrentar crises, traumas, perdas, graves adversidades,
transformações, rupturas e desafios, elaborando as situações e recuperando-se diante
delas".
BUENO, Cris. Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a volta por cima. Você é uma
delas? UOL Notícias – Ciência e Saúde, 7 set. 2012. Disponível em:
<https://noticias.uol.com.br/saude/ultimas-noticias/redacao/2012/09/07/pessoas-
resilientes-tem-a-capacidade-de-dar-a-volta-por-cima-voce-e-uma-delas.htm>. Acesso
em: 28 jun. 2017.
Com base na citação de Bueno (2012), assinale a opção que apresenta a(s)
ferramenta(s) que pode(m) auxiliar a alcançar esse nível de resiliência.
Escolha uma:
a. Feedback.
b. Processo de mentoria.
c. Curso de aperfeiçoamento.
d. Avaliação de desempenho.
e. Autodesenvolvimento e Autoconhecimento.
Questão 5 No seu livro “Vida e Carreira: um equilíbrio possível?”, Cortella e Mandelli relatam que
Incorreto “Dos anos 1990 para cá, assumi a minha esperança, porque ela não está mais na
Atingiu 0,00 de
1,00 empresa em que trabalho, e sim no meu conjunto de habilidades e competências. Essa
Marcar transição foi feita rapidamente por um bloco de pessoas que souberam ‘dar o bote’. Já
questão
outro bloco sofreu com isso, pois quando a empresa deixou claro que cada um deveria
cuidar de si mesmo, que a carreira dependia exclusivamente de cada um, a pessoa não
sabia o que fazer”.
Escolha uma:
a. autoconhecimento.
b. plano de sucessão.
c. avaliação de desempenho.
d. autodesenvolvimento.
e. competências comportamentais.
Questão 6 Jéssica, 19 anos, é uma estudante de contabilidade que tem participado de processos
Correto seletivos para vaga de assistente, e recentemente perdeu uma oportunidade em um
Atingiu 1,00 de
1,00 escritório conhecido na cidade. Ao comentar o fato em sala de aula, a professora
Marcar
resolveu dar uma olhada no perfil da aluna nas redes sociais e percebeu que as
questão postagens feitas por Jéssica demonstravam uma realidade diferente daquela
vivenciada pela aluna. Então, a professora orientou Jéssica sobre o cuidado quanto ao
excesso de exposição na internet.
O enunciado demonstra a atenção que devemos ter com a imagem pessoal na internet.
Pensando nisso, assinale a opção que evidencia as principais características que
formam a identidade.
Escolha uma:
a. Personalidade, crenças, princípios e valores, comportamentos e
experiências.
b. Personalidade.
c. Sentimentos e emoções.
d. A formação educacional.
e. A educação familiar.
Escolha uma:
a. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre as
partes.
d. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo
indeterminado.
e. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o
trainee é direcionado para recém-formados..
( ) Conhecimento técnico.
( ) Visão estratégica.
( ) Foco.
( ) Planejamento.
( ) Espiritualidade.
Escolha uma:
a. F, V, V, V, F.
b. V, F, V, F, V.
c. F, F, V, F, V.
d. V, V, V, F, V.
e. V, F, F, F, V.
Questão 9 “Se a sua meta é reunir uma equipe que represente uma grande variedade de grupos
Correto étnicos, idades e competências, bem como gênero, não ignore pessoas do sexo
Atingiu 1,00 de
1,00 masculino, de cor branca, com 45 anos. Omiti-los da equipe seria tão excludente
Marcar quanto não incluir representantes dos grupos minoritários. Além disso, assim como
questão
qualquer outra categoria demográfica, homens brancos de 45 anos constituem um
mercado potencialmente rentável (...) As iniciativas de diversidade mais valiosas
beneficiam a todos”.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para
administrar projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009,
p. 51.
O enunciado demonstra a orientação de um gerente comercial para sua equipe de
supervisores de vendas. Assinale a opção que melhor demonstra a prática adotada
pelas empresas que utilizam essa abordagem.
Escolha uma:
a. Gestão da diversidade.
e. Gestão do conhecimento.
Questão 10 A carreira é composta por diferentes fases, as quais se iniciam na infância e vão até a
Correto fase adulta. Cada uma delas possui uma importância diferenciada para cada fase da
Atingiu 1,00 de
1,00 carreira e do próprio indivíduo. É importante estar atento a cada fase da carreira, para
Marcar
ser possível realizar as ações adequadas e identificar como que aquele aprendizado
questão poderá agregar e se aprimorar no âmbito profissional e pessoal.
( ) Fantasia.
( ) Maturidade.
( ) Infância.
( ) Escolhas e Tentativas.
( ) Exploração.
Escolha uma:
a. V-F-F-V-V.
b. F-F-V-F-V.
c. V-V-V-F-V.
d. F-V-V-V-F.
e. V-F-V-F-V.
1 (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#)2
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q2)3
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q3)4
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q5)5
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q4)6
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q7)7
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q8)8
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Estado Finalizadas
Questão 1 Na música gravada pelo Legião Urbana, intitulada “Música de Trabalho”, há um trecho
Incorreto que diz “[...] sem trabalho eu não sou nada, não tenho dignidade, não sinto o meu
Atingiu 0,00 de
1,00 valor, não tenho identidade”. Ao nos atentarmos a esse trecho, a música nos faz refletir
Marcar sobre a importância do trabalho e tudo que ele engloba, assim como o quão relevante
questão
é nos dedicarmos e conseguirmos trabalhar naquilo que gostamos efetivamente. A
dedicação é fundamental para nos mantermos ativos nesse cenário mercadológico
cada vez mais competitivo.
Com base no que estudamos, podemos interpretar que esse trecho da música está
falando sobre:
Escolha uma:
a. comprometimento.
b. trabalho.
c. foco.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939320 1/9
10/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
d. empregabilidade.
e. valores.
Questão 2 A introspecção é um dos estágios para refletirmos sobre nossos pontos fortes, fracos,
Correto adversidades e questões que devem ser resolvidas no nosso comportamento ou
Atingiu 1,00 de
1,00 personalidade. Observe a letra da música de Denis Soares: “Conhece-te a ti mesmo e
Marcar a verdade conhecerá. Veja como o mundo mais belo será; A sabedoria é a chave da
questão
evolução; É preciso entender superar a razão; Conhecer o mundo conhecer você; É
preciso crescer, é preciso __________ ”.
Escolha uma:
a. envolver.
b. desenvolver.
c. aprender.
d. autoconhecer.
e. compreender
Escolha uma:
a. F, V, V, F, V.
b. V, F, V, F, V.
c. F, F, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. V, V, V, F, V.
Questão 4 Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-
Correto sucedido e conseguir a vaga de emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não
Atingiu 1,00 de
1,00 ser selecionada em razão da cultura
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939320
organizacional da empresa ter valores diferentes 3/9
10/04/2018
Marcar AV1 - que
aos seus. Também é possível Planejamento e Gestão da Carreira
as características requeridas no perfil da vaga não
questão
sejam tão próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar ativamente
das seleções e estar sempre à disposição para novas oportunidades, tendo a chance
de vir a trabalhar na empresa, mas em outra função.
Escolha uma:
a. Parecer o candidato perfeito para a vaga em aberto.
Questão 5 Durante os estudos sobre identidade profissional e carreira foi possível ampliar o
Incorreto conhecimento sobre esses conceitos, bem como sobre as diferentes trajetórias e fases
Atingiu 0,00 de
1,00 de carreira. Uma das formas de se mapear a identidade profissional é utilizando a
Marcar ferramenta de mapeamento de perfil, denominada âncoras de carreira. Com ela é
questão
possível identificar quais são as categorias prioritárias. Tais categorias são
desenvolvidas a partir do conjunto de diferentes fatores.
A partir disto e com base em seu conhecimento adquirido, identifique a seguir a opção
em que constam os elementos que compõem as âncoras de carreira:
Escolha uma:
a. Comprometimento, foco, adaptação, conhecimento técnico.
( ) Ir a palestras e workshops.
Escolha uma:
a. F, F, V, F, V.
b. F, V, V, F, V.
c. V, V, V, V, F.
d. V, F, F, F, V.
e. V, F, V, F, V.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939320 5/9
10/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Questão 7 A carreira é composta por diferentes fases, as quais se iniciam na infância e vão até a
Incorreto fase adulta. Cada uma delas possui uma importância diferenciada para cada fase da
Atingiu 0,00 de
1,00 carreira e do próprio indivíduo. É importante estar atento a cada fase da carreira, para
Marcar ser possível realizar as ações adequadas e identificar como que aquele aprendizado
questão
poderá agregar e se aprimorar no âmbito profissional e pessoal.
( ) Fantasia.
( ) Maturidade.
( ) Infância.
( ) Escolhas e Tentativas.
( ) Exploração.
Escolha uma:
a. F-V-V-V-F.
b. V-F-V-F-V.
c. F-F-V-F-V.
d. V-V-V-F-V.
e. V-F-F-V-V.
Questão 8 Rocha (2015, p.43) afirma que “não há um modelo pronto e aplicável àqueles de
Correto planejamento de carreira, tendo em vista que o plano é uma ferramenta estratégica de
Atingiu 1,00 de
1,00 gestão do indivíduo, e, portanto, moldado sob a perspectiva individual. Contudo,
Marcar algumas etapas são recomendadas pelos especialistas para facilitar e viabilizar uma
questão
construção realista do planejamento, não destoando das expectativas do sujeito e das
condições oferecidas pelo mercado”.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939320 6/9
10/04/2018 AV1autoconhecimento
ROCHA, Iara. Debate sobre - Planejamento e Gestãoeda Carreira de carreiras como
âncoras
diferenciais para o planejamento da carreira sob a perspectiva da gestão pessoal.
Pensamento & Realidade, São Paulo, v. 30, n.4, p.31-45, out./dez. 2015.
( ) Um bom plano de ação deve ser visível, de forma escrita ou em meio eletrônico.
( ) O planejamento, pelo seu caráter rígido, nem sempre é uma boa opção.
Escolha uma:
a. V, V, F, F.
b. F, V, V, F.
c. F, V, F, V.
d. F, F, V, V.
e. V, F, V, F.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939320 7/9
10/04/2018 AV1 -PIMENTA,
LIMA, Maria Socorro Lucena; Planejamento Selma
e GestãoGarrido.
da CarreiraDiferentes concepções do
Escolha uma:
a. O trainee é específico para algumas áreas de atuação, já o estágio tem
limitação de idade.
b. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
d. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo
indeterminado.
e. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre
as partes.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o
trainee é direcionado para recém-formados..
O enunciado demonstra uma situação que acontece com muitas pessoas no ambiente
de trabalho.O exemplo demonstra que o profissional, Rafael, precisa de ajuda para
voltar a progredir em sua carreira. Assim, assinale a opção que evidencie a melhor
forma de desenvolvimento profissional.
Escolha uma:
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939320 8/9
10/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
a. A mentoria de um profissional mais experiente ajudará Rafael a superar a
insegurança, de forma que ele tenha mais autoconfiança e assuma novos
desafios.
12345678910
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=329799)
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939320 9/9
06/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Graduação (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/)
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Estado Finalizadas
Questão 1 Considere o processo evolutivo do trabalhador ao longo das eras, bem como a
Incorreto influência do desenvolvimento tecnológico, social e econômico na sociedade. Stephen
Atingiu 0,00 de
1,00 Covey (2005, p. 16) questiona: “O leitor acha que na Era da Informação/do Trabalhador
Marcar do Conhecimento superaremos em 50 vezes a era da produção industrial? Acredito
questão
que sim. Só estamos no começo. Nós a superaremos em 50 vezes – não em duas,
nem em três ou em dez vezes, mas em 50”.
Escolha uma:
a. O trabalhador da era da informação/do conhecimento agrega valor às
empresas em que estão inseridos.
Questão 2 Existem diversas ferramentas para ampliar o autoconhecimento, entre elas, a matriz
Correto SWOT, que pode ser utilizada em diferentes momentos para tomada de decisão,
Atingiu 1,00 de
1,00 autorreflexão, autoavaliação etc. A matriz SWOT geralmente é utilizada em
Marcar planejamento estratégico por empresas, mas também pode ser utilizada para o
questão
desenvolvimento profissional e pessoal, de certa forma ela auxilia a enxergar de forma
diferenciada diferentes etapas necessárias no desenvolvimento.
Após termos estudado amplamente sua utilidade, identifique qual das opções a seguir
apresenta o significado da matriz SWOT.
Escolha uma:
a. Forças, fraquezas, oportunidade e autodesenvolvimento.
Questão 3 Durante os estudos sobre identidade profissional e carreira foi possível ampliar o
Incorreto conhecimento sobre esses conceitos, bem como sobre as diferentes trajetórias e fases
Atingiu 0,00 de
1,00 de carreira. Uma das formas de se mapear a identidade profissional é utilizando a
Marcar
questão
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942037 2/9
06/04/2018 AV1de
ferramenta de mapeamento - Planejamento e Gestão daâncoras
perfil, denominada Carreira de carreira. Com ela é
A partir disto e com base em seu conhecimento adquirido, identifique a seguir a opção
em que constam os elementos que compõem as âncoras de carreira:
Escolha uma:
a. Foco em pessoas, conhecimento do mercado de trabalho, conhecimento da
empresa.
Questão 4 A resiliência tem sido uma das competências mais solicitadas no mercado profissional
Correto atualmente, identificar adequadamente como desenvolvê-la é fundamental para o seu
Atingiu 1,00 de
1,00 desenvolvimento profissional. No artigo “Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a
Marcar volta por cima. Você é uma delas?”, o professor da FGV, Paulo Yazig, explica que "Ser
questão
resiliente é ter a capacidade de enfrentar crises, traumas, perdas, graves
adversidades, transformações, rupturas e desafios, elaborando as situações e
recuperando-se diante delas".
BUENO, Cris. Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a volta por cima. Você é
uma delas? UOL Notícias – Ciência e Saúde, 7 set. 2012. Disponível em:
<https://noticias.uol.com.br/saude/ultimas-noticias/redacao/2012/09/07/pessoas-
resilientes-tem-a-capacidade-de-dar-a-volta-por-cima-voce-e-uma-delas.htm>. Acesso
em: 28 jun. 2017.
Com base na citação de Bueno (2012), assinale a opção que apresenta a(s)
ferramenta(s) que pode(m) auxiliar a alcançar esse nível de resiliência.
Escolha uma:
a. Feedback.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942037 3/9
06/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
b. Avaliação de desempenho.
c. Autodesenvolvimento e Autoconhecimento.
d. Curso de aperfeiçoamento.
e. Processo de mentoria.
Questão 5 Rocha (2015, p.43) afirma que “não há um modelo pronto e aplicável àqueles de
Correto planejamento de carreira, tendo em vista que o plano é uma ferramenta estratégica de
Atingiu 1,00 de
1,00 gestão do indivíduo, e, portanto, moldado sob a perspectiva individual. Contudo,
Marcar algumas etapas são recomendadas pelos especialistas para facilitar e viabilizar uma
questão
construção realista do planejamento, não destoando das expectativas do sujeito e das
condições oferecidas pelo mercado”.
( ) Um bom plano de ação deve ser visível, de forma escrita ou em meio eletrônico.
( ) O planejamento, pelo seu caráter rígido, nem sempre é uma boa opção.
Escolha uma:
a. F, V, V, F.
b. V, V, F, F.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942037 4/9
06/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
c. F, F, V, V.
d. F, V, F, V.
e. V, F, V, F.
Questão 6 Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-
Correto
sucedido e conseguir a vaga de emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não
Atingiu 1,00 de
1,00 ser selecionada em razão da cultura organizacional da empresa ter valores diferentes
Marcar aos seus. Também é possível que as características requeridas no perfil da vaga não
questão
sejam tão próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar ativamente
das seleções e estar sempre à disposição para novas oportunidades, tendo a chance
de vir a trabalhar na empresa, mas em outra função.
Escolha uma:
a. Ser autêntico e agir como se estivesse entre amigos íntimos.
Identifique entre as opções a seguir quais fatores devem ser observados durante as
fases de carreira:
Escolha uma:
a. Status dos indicadores da empresa.
Escolha uma:
a. O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o trainee é
direcionado para recém-formados.
b. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo
indeterminado.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942037 6/9
06/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
c. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
e. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre
as partes.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o
trainee é direcionado para recém-formados..
b. V, F, V, F, V.
c. V, V, V, F, V.
d. F, F, V, F, V.
e. V, F, F, F, V.
Questão 10 A carreira em Y é uma nova prática que as empresas estão adotando na gestão de
Incorreto pessoas. Ocorre normalmente em situações em que o profissional inicia seu trabalho
Atingiu 0,00 de
1,00 na empresa e tem uma ascensão no plano de carreira até o determinado nível. Assim,
Marcar depois que o profissional alcança o nível máximo de sua função no plano de carreira,
questão
tem a chance de continuar crescendo, sem ter a necessidade de assumir a
responsabilidade de uma função gerencial ou gerir pessoas
Escolha uma:
a. Profissional técnico altamente especializado e que ama desafios.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942037 8/9
06/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
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Graduação (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/)
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Estado Finalizadas
Questão 1 Considere o processo evolutivo do trabalhador ao longo das eras, bem como a
Incorreto influência do desenvolvimento tecnológico, social e econômico na sociedade. Stephen
Atingiu 0,00 de
1,00 Covey (2005, p. 16) questiona: “O leitor acha que na Era da Informação/do Trabalhador
Marcar do Conhecimento superaremos em 50 vezes a era da produção industrial? Acredito
questão
que sim. Só estamos no começo. Nós a superaremos em 50 vezes – não em duas,
nem em três ou em dez vezes, mas em 50”.
Escolha uma:
a. O trabalhador da era da informação/do conhecimento agrega valor às
empresas em que estão inseridos.
Questão 2 Existem diversas ferramentas para ampliar o autoconhecimento, entre elas, a matriz
Correto SWOT, que pode ser utilizada em diferentes momentos para tomada de decisão,
Atingiu 1,00 de
1,00 autorreflexão, autoavaliação etc. A matriz SWOT geralmente é utilizada em
Marcar planejamento estratégico por empresas, mas também pode ser utilizada para o
questão
desenvolvimento profissional e pessoal, de certa forma ela auxilia a enxergar de forma
diferenciada diferentes etapas necessárias no desenvolvimento.
Após termos estudado amplamente sua utilidade, identifique qual das opções a seguir
apresenta o significado da matriz SWOT.
Escolha uma:
a. Forças, fraquezas, oportunidade e autodesenvolvimento.
Questão 3 Durante os estudos sobre identidade profissional e carreira foi possível ampliar o
Incorreto conhecimento sobre esses conceitos, bem como sobre as diferentes trajetórias e fases
Atingiu 0,00 de
1,00 de carreira. Uma das formas de se mapear a identidade profissional é utilizando a
Marcar
questão
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ferramenta de mapeamento - Planejamento e Gestão daâncoras
perfil, denominada Carreira de carreira. Com ela é
A partir disto e com base em seu conhecimento adquirido, identifique a seguir a opção
em que constam os elementos que compõem as âncoras de carreira:
Escolha uma:
a. Foco em pessoas, conhecimento do mercado de trabalho, conhecimento da
empresa.
Questão 4 A resiliência tem sido uma das competências mais solicitadas no mercado profissional
Correto atualmente, identificar adequadamente como desenvolvê-la é fundamental para o seu
Atingiu 1,00 de
1,00 desenvolvimento profissional. No artigo “Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a
Marcar volta por cima. Você é uma delas?”, o professor da FGV, Paulo Yazig, explica que "Ser
questão
resiliente é ter a capacidade de enfrentar crises, traumas, perdas, graves
adversidades, transformações, rupturas e desafios, elaborando as situações e
recuperando-se diante delas".
BUENO, Cris. Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a volta por cima. Você é
uma delas? UOL Notícias – Ciência e Saúde, 7 set. 2012. Disponível em:
<https://noticias.uol.com.br/saude/ultimas-noticias/redacao/2012/09/07/pessoas-
resilientes-tem-a-capacidade-de-dar-a-volta-por-cima-voce-e-uma-delas.htm>. Acesso
em: 28 jun. 2017.
Com base na citação de Bueno (2012), assinale a opção que apresenta a(s)
ferramenta(s) que pode(m) auxiliar a alcançar esse nível de resiliência.
Escolha uma:
a. Feedback.
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b. Avaliação de desempenho.
c. Autodesenvolvimento e Autoconhecimento.
d. Curso de aperfeiçoamento.
e. Processo de mentoria.
Questão 5 Rocha (2015, p.43) afirma que “não há um modelo pronto e aplicável àqueles de
Correto planejamento de carreira, tendo em vista que o plano é uma ferramenta estratégica de
Atingiu 1,00 de
1,00 gestão do indivíduo, e, portanto, moldado sob a perspectiva individual. Contudo,
Marcar algumas etapas são recomendadas pelos especialistas para facilitar e viabilizar uma
questão
construção realista do planejamento, não destoando das expectativas do sujeito e das
condições oferecidas pelo mercado”.
( ) Um bom plano de ação deve ser visível, de forma escrita ou em meio eletrônico.
( ) O planejamento, pelo seu caráter rígido, nem sempre é uma boa opção.
Escolha uma:
a. F, V, V, F.
b. V, V, F, F.
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c. F, F, V, V.
d. F, V, F, V.
e. V, F, V, F.
Questão 6 Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-
Correto
sucedido e conseguir a vaga de emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não
Atingiu 1,00 de
1,00 ser selecionada em razão da cultura organizacional da empresa ter valores diferentes
Marcar aos seus. Também é possível que as características requeridas no perfil da vaga não
questão
sejam tão próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar ativamente
das seleções e estar sempre à disposição para novas oportunidades, tendo a chance
de vir a trabalhar na empresa, mas em outra função.
Escolha uma:
a. Ser autêntico e agir como se estivesse entre amigos íntimos.
Identifique entre as opções a seguir quais fatores devem ser observados durante as
fases de carreira:
Escolha uma:
a. Status dos indicadores da empresa.
Escolha uma:
a. O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o trainee é
direcionado para recém-formados.
b. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo
indeterminado.
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c. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
e. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre
as partes.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o
trainee é direcionado para recém-formados..
b. V, F, V, F, V.
c. V, V, V, F, V.
d. F, F, V, F, V.
e. V, F, F, F, V.
Questão 10 A carreira em Y é uma nova prática que as empresas estão adotando na gestão de
Incorreto pessoas. Ocorre normalmente em situações em que o profissional inicia seu trabalho
Atingiu 0,00 de
1,00 na empresa e tem uma ascensão no plano de carreira até o determinado nível. Assim,
Marcar depois que o profissional alcança o nível máximo de sua função no plano de carreira,
questão
tem a chance de continuar crescendo, sem ter a necessidade de assumir a
responsabilidade de uma função gerencial ou gerir pessoas
Escolha uma:
a. Profissional técnico altamente especializado e que ama desafios.
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Questão 1 Considere o processo evolutivo do trabalhador ao longo das eras, bem como a
Incorreto influência do desenvolvimento tecnológico, social e econômico na sociedade. Stephen
Atingiu 0,00 de
1,00 Covey (2005, p. 16) questiona: “O leitor acha que na Era da Informação/do Trabalhador
Marcar do Conhecimento superaremos em 50 vezes a era da produção industrial? Acredito
questão
que sim. Só estamos no começo. Nós a superaremos em 50 vezes – não em duas,
nem em três ou em dez vezes, mas em 50”.
Escolha uma:
a. O trabalhador da era da informação/do conhecimento agrega valor às
empresas em que estão inseridos.
Questão 2 Existem diversas ferramentas para ampliar o autoconhecimento, entre elas, a matriz
Correto SWOT, que pode ser utilizada em diferentes momentos para tomada de decisão,
Atingiu 1,00 de
1,00 autorreflexão, autoavaliação etc. A matriz SWOT geralmente é utilizada em
Marcar planejamento estratégico por empresas, mas também pode ser utilizada para o
questão
desenvolvimento profissional e pessoal, de certa forma ela auxilia a enxergar de forma
diferenciada diferentes etapas necessárias no desenvolvimento.
Após termos estudado amplamente sua utilidade, identifique qual das opções a seguir
apresenta o significado da matriz SWOT.
Escolha uma:
a. Forças, fraquezas, oportunidade e autodesenvolvimento.
Questão 3 Durante os estudos sobre identidade profissional e carreira foi possível ampliar o
Incorreto conhecimento sobre esses conceitos, bem como sobre as diferentes trajetórias e fases
Atingiu 0,00 de
1,00 de carreira. Uma das formas de se mapear a identidade profissional é utilizando a
Marcar
questão
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06/04/2018 AV1de
ferramenta de mapeamento - Planejamento e Gestão daâncoras
perfil, denominada Carreira de carreira. Com ela é
A partir disto e com base em seu conhecimento adquirido, identifique a seguir a opção
em que constam os elementos que compõem as âncoras de carreira:
Escolha uma:
a. Foco em pessoas, conhecimento do mercado de trabalho, conhecimento da
empresa.
Questão 4 A resiliência tem sido uma das competências mais solicitadas no mercado profissional
Correto atualmente, identificar adequadamente como desenvolvê-la é fundamental para o seu
Atingiu 1,00 de
1,00 desenvolvimento profissional. No artigo “Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a
Marcar volta por cima. Você é uma delas?”, o professor da FGV, Paulo Yazig, explica que "Ser
questão
resiliente é ter a capacidade de enfrentar crises, traumas, perdas, graves
adversidades, transformações, rupturas e desafios, elaborando as situações e
recuperando-se diante delas".
BUENO, Cris. Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a volta por cima. Você é
uma delas? UOL Notícias – Ciência e Saúde, 7 set. 2012. Disponível em:
<https://noticias.uol.com.br/saude/ultimas-noticias/redacao/2012/09/07/pessoas-
resilientes-tem-a-capacidade-de-dar-a-volta-por-cima-voce-e-uma-delas.htm>. Acesso
em: 28 jun. 2017.
Com base na citação de Bueno (2012), assinale a opção que apresenta a(s)
ferramenta(s) que pode(m) auxiliar a alcançar esse nível de resiliência.
Escolha uma:
a. Feedback.
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b. Avaliação de desempenho.
c. Autodesenvolvimento e Autoconhecimento.
d. Curso de aperfeiçoamento.
e. Processo de mentoria.
Questão 5 Rocha (2015, p.43) afirma que “não há um modelo pronto e aplicável àqueles de
Correto planejamento de carreira, tendo em vista que o plano é uma ferramenta estratégica de
Atingiu 1,00 de
1,00 gestão do indivíduo, e, portanto, moldado sob a perspectiva individual. Contudo,
Marcar algumas etapas são recomendadas pelos especialistas para facilitar e viabilizar uma
questão
construção realista do planejamento, não destoando das expectativas do sujeito e das
condições oferecidas pelo mercado”.
( ) Um bom plano de ação deve ser visível, de forma escrita ou em meio eletrônico.
( ) O planejamento, pelo seu caráter rígido, nem sempre é uma boa opção.
Escolha uma:
a. F, V, V, F.
b. V, V, F, F.
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c. F, F, V, V.
d. F, V, F, V.
e. V, F, V, F.
Questão 6 Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-
Correto
sucedido e conseguir a vaga de emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não
Atingiu 1,00 de
1,00 ser selecionada em razão da cultura organizacional da empresa ter valores diferentes
Marcar aos seus. Também é possível que as características requeridas no perfil da vaga não
questão
sejam tão próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar ativamente
das seleções e estar sempre à disposição para novas oportunidades, tendo a chance
de vir a trabalhar na empresa, mas em outra função.
Escolha uma:
a. Ser autêntico e agir como se estivesse entre amigos íntimos.
Identifique entre as opções a seguir quais fatores devem ser observados durante as
fases de carreira:
Escolha uma:
a. Status dos indicadores da empresa.
Escolha uma:
a. O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o trainee é
direcionado para recém-formados.
b. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo
indeterminado.
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c. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
e. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre
as partes.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o
trainee é direcionado para recém-formados..
b. V, F, V, F, V.
c. V, V, V, F, V.
d. F, F, V, F, V.
e. V, F, F, F, V.
Questão 10 A carreira em Y é uma nova prática que as empresas estão adotando na gestão de
Incorreto pessoas. Ocorre normalmente em situações em que o profissional inicia seu trabalho
Atingiu 0,00 de
1,00 na empresa e tem uma ascensão no plano de carreira até o determinado nível. Assim,
Marcar depois que o profissional alcança o nível máximo de sua função no plano de carreira,
questão
tem a chance de continuar crescendo, sem ter a necessidade de assumir a
responsabilidade de uma função gerencial ou gerir pessoas
Escolha uma:
a. Profissional técnico altamente especializado e que ama desafios.
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12345678910
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Questão 1 Considere o processo evolutivo do trabalhador ao longo das eras, bem como a
Incorreto influência do desenvolvimento tecnológico, social e econômico na sociedade. Stephen
Atingiu 0,00 de
1,00 Covey (2005, p. 16) questiona: “O leitor acha que na Era da Informação/do Trabalhador
Marcar do Conhecimento superaremos em 50 vezes a era da produção industrial? Acredito
questão
que sim. Só estamos no começo. Nós a superaremos em 50 vezes – não em duas,
nem em três ou em dez vezes, mas em 50”.
Escolha uma:
a. O trabalhador da era da informação/do conhecimento agrega valor às
empresas em que estão inseridos.
Questão 2 Existem diversas ferramentas para ampliar o autoconhecimento, entre elas, a matriz
Correto SWOT, que pode ser utilizada em diferentes momentos para tomada de decisão,
Atingiu 1,00 de
1,00 autorreflexão, autoavaliação etc. A matriz SWOT geralmente é utilizada em
Marcar planejamento estratégico por empresas, mas também pode ser utilizada para o
questão
desenvolvimento profissional e pessoal, de certa forma ela auxilia a enxergar de forma
diferenciada diferentes etapas necessárias no desenvolvimento.
Após termos estudado amplamente sua utilidade, identifique qual das opções a seguir
apresenta o significado da matriz SWOT.
Escolha uma:
a. Forças, fraquezas, oportunidade e autodesenvolvimento.
Questão 3 Durante os estudos sobre identidade profissional e carreira foi possível ampliar o
Incorreto conhecimento sobre esses conceitos, bem como sobre as diferentes trajetórias e fases
Atingiu 0,00 de
1,00 de carreira. Uma das formas de se mapear a identidade profissional é utilizando a
Marcar
questão
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06/04/2018 AV1de
ferramenta de mapeamento - Planejamento e Gestão daâncoras
perfil, denominada Carreira de carreira. Com ela é
A partir disto e com base em seu conhecimento adquirido, identifique a seguir a opção
em que constam os elementos que compõem as âncoras de carreira:
Escolha uma:
a. Foco em pessoas, conhecimento do mercado de trabalho, conhecimento da
empresa.
Questão 4 A resiliência tem sido uma das competências mais solicitadas no mercado profissional
Correto atualmente, identificar adequadamente como desenvolvê-la é fundamental para o seu
Atingiu 1,00 de
1,00 desenvolvimento profissional. No artigo “Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a
Marcar volta por cima. Você é uma delas?”, o professor da FGV, Paulo Yazig, explica que "Ser
questão
resiliente é ter a capacidade de enfrentar crises, traumas, perdas, graves
adversidades, transformações, rupturas e desafios, elaborando as situações e
recuperando-se diante delas".
BUENO, Cris. Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a volta por cima. Você é
uma delas? UOL Notícias – Ciência e Saúde, 7 set. 2012. Disponível em:
<https://noticias.uol.com.br/saude/ultimas-noticias/redacao/2012/09/07/pessoas-
resilientes-tem-a-capacidade-de-dar-a-volta-por-cima-voce-e-uma-delas.htm>. Acesso
em: 28 jun. 2017.
Com base na citação de Bueno (2012), assinale a opção que apresenta a(s)
ferramenta(s) que pode(m) auxiliar a alcançar esse nível de resiliência.
Escolha uma:
a. Feedback.
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b. Avaliação de desempenho.
c. Autodesenvolvimento e Autoconhecimento.
d. Curso de aperfeiçoamento.
e. Processo de mentoria.
Questão 5 Rocha (2015, p.43) afirma que “não há um modelo pronto e aplicável àqueles de
Correto planejamento de carreira, tendo em vista que o plano é uma ferramenta estratégica de
Atingiu 1,00 de
1,00 gestão do indivíduo, e, portanto, moldado sob a perspectiva individual. Contudo,
Marcar algumas etapas são recomendadas pelos especialistas para facilitar e viabilizar uma
questão
construção realista do planejamento, não destoando das expectativas do sujeito e das
condições oferecidas pelo mercado”.
( ) Um bom plano de ação deve ser visível, de forma escrita ou em meio eletrônico.
( ) O planejamento, pelo seu caráter rígido, nem sempre é uma boa opção.
Escolha uma:
a. F, V, V, F.
b. V, V, F, F.
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c. F, F, V, V.
d. F, V, F, V.
e. V, F, V, F.
Questão 6 Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-
Correto
sucedido e conseguir a vaga de emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não
Atingiu 1,00 de
1,00 ser selecionada em razão da cultura organizacional da empresa ter valores diferentes
Marcar aos seus. Também é possível que as características requeridas no perfil da vaga não
questão
sejam tão próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar ativamente
das seleções e estar sempre à disposição para novas oportunidades, tendo a chance
de vir a trabalhar na empresa, mas em outra função.
Escolha uma:
a. Ser autêntico e agir como se estivesse entre amigos íntimos.
Identifique entre as opções a seguir quais fatores devem ser observados durante as
fases de carreira:
Escolha uma:
a. Status dos indicadores da empresa.
Escolha uma:
a. O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o trainee é
direcionado para recém-formados.
b. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo
indeterminado.
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c. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
e. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre
as partes.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o
trainee é direcionado para recém-formados..
b. V, F, V, F, V.
c. V, V, V, F, V.
d. F, F, V, F, V.
e. V, F, F, F, V.
Questão 10 A carreira em Y é uma nova prática que as empresas estão adotando na gestão de
Incorreto pessoas. Ocorre normalmente em situações em que o profissional inicia seu trabalho
Atingiu 0,00 de
1,00 na empresa e tem uma ascensão no plano de carreira até o determinado nível. Assim,
Marcar depois que o profissional alcança o nível máximo de sua função no plano de carreira,
questão
tem a chance de continuar crescendo, sem ter a necessidade de assumir a
responsabilidade de uma função gerencial ou gerir pessoas
Escolha uma:
a. Profissional técnico altamente especializado e que ama desafios.
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12345678910
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ZACCARELLI, Laura Menegon; DOMENICO, Silvia Marcia Russi de; TEIXEIRA, Maria Luisa
Mendes. Competências organizacionais e individuais: o que são e como se desenvolvem. In:
GODOY, Arilda Schmidt; et al. (org.). Gestão do fator humano: uma visão baseada nos
stakeholders. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2008, p. 151-174.
Com base no enunciado, assinale a opção que apresente os principais elementos que devem
fazer parte da estrutura de um currículo.
Escolha uma:
a. Experiência profissional, formação escolar completa e relação de todos os cursos feitos.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=940262 1/7
06/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Questão 2 “Se a sua meta é reunir uma equipe que represente uma grande variedade de grupos étnicos,
Correto idades e competências, bem como gênero, não ignore pessoas do sexo masculino, de cor branca,
Atingiu 1,00 de 1,00
com 45 anos. Omiti-los da equipe seria tão excludente quanto não incluir representantes dos
Marcar questão
grupos minoritários. Além disso, assim como qualquer outra categoria demográfica, homens
brancos de 45 anos constituem um mercado potencialmente rentável (...) As iniciativas de
diversidade mais valiosas beneficiam a todos”.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para administrar
projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009, p. 51.
Escolha uma:
a. Gestão do conhecimento.
c. Gestão da diversidade.
Questão 3 No seu livro “Vida e Carreira: um equilíbrio possível?”, Cortella e Mandelli relatam que “Dos anos
Incorreto 1990 para cá, assumi a minha esperança, porque ela não está mais na empresa em que trabalho,
Atingiu 0,00 de 1,00
e sim no meu conjunto de habilidades e competências. Essa transição foi feita rapidamente por
Marcar questão
um bloco de pessoas que souberam ‘dar o bote’. Já outro bloco sofreu com isso, pois quando a
empresa deixou claro que cada um deveria cuidar de si mesmo, que a carreira dependia
exclusivamente de cada um, a pessoa não sabia o que fazer”.
CORTELLA, Mário Sérgio; MANDELLI, Pedro. Vida e carreira: um equilíbrio possível? Campinas:
Papirus 7 Mares, 2015, p.16.
Escolha uma:
a. plano de sucessão.
b. competências comportamentais.
c. avaliação de desempenho.
d. autoconhecimento.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=940262 2/7
06/04/2018 e. autodesenvolvimento.AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Questão 4 “A gestão da diversidade cultural implica um processo que alinhe as políticas e práticas de
Correto
recursos humanos, o direcionamento estratégico da empresa e a concepção de diversidade
Atingiu 1,00 de 1,00
cultural em uso. Essa última definição forma o eixo da gestão da diversidade, já que orienta e
Marcar questão
encaminha todas as práticas. Para isso, torna-se crucial uma definição do que a empresa entende
efetivamente por diversidade cultural (além do discurso) para incorporar esse conceito nos
diferentes processos, políticas e práticas organizacionais, além de uma cultura organizacional que
sustente os valores de diversidade”.
HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori. Convivendo com a diversidade cultural. In: GODOY, Arilda
Schmidt; et al. (org.). Gestão do fator humano: uma visão baseada nos stakeholders. 2 ed., São
Paulo: Saraiva, 2008, p. 67.
Escolha uma:
a. Envolvimento da diretoria executiva.
Questão 5 A identidade profissional é um fator fundamental sobre o qual deve-se refletir quando pensamos
Correto
no planejamento de carreira, pois, por meio disso, é que apresentamos o que somos à empresa,
Atingiu 1,00 de 1,00
colegas, recrutadores e mercado de forma geral. Para possuirmos a identidade adequada de
Marcar questão
acordo com nossos objetivos, precisamos dedicar tempo à construção dessa identidade. Alguns
fatores compõem essa identidade profissional.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=940262 3/7
06/04/2018 De acordo com o aprendizadoAV1 - Planejamento
adquirido sobre eidentidade
Gestão da Carreira
profissional, identifique a seguir a opção
que apresenta os fatores que compõem a identidade profissional.
Escolha uma:
a. Resultado das competências comportamentais.
Questão 6 De acordo com o site Brasil Escola, “a globalização é um termo elaborado na década de 1980
Correto para descrever o processo de intensificação da integração econômica e política internacional,
Atingiu 1,00 de 1,00
marcado pelo avanço nos sistemas de transporte e de comunicação. Por se caracterizar por um
Marcar questão
fenômeno de caráter mundial, muitos autores preferem utilizar o termo mundialização (grifo do
autor)”. Apesar dessa diferença apresentada pelos autores, o termo globalização está presente no
cotidiano das pessoas.
Entre as alternativas a seguir, assinale a que não tem relação direta com o processo de
globalização.
Escolha uma:
a. Aumento da expatriação, isto é, do deslocamento de funcionários de empresas
multinacionais pelas suas várias unidades de negócio.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=940262 4/7
06/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Questão 7 A introspecção é um dos estágios para refletirmos sobre nossos pontos fortes, fracos,
Correto adversidades e questões que devem ser resolvidas no nosso comportamento ou personalidade.
Atingiu 1,00 de 1,00
Observe a letra da música de Denis Soares: “Conhece-te a ti mesmo e a verdade conhecerá. Veja
Marcar questão
como o mundo mais belo será; A sabedoria é a chave da evolução; É preciso entender superar a
razão; Conhecer o mundo conhecer você; É preciso crescer, é preciso __________ ”.
Escolha uma:
a. desenvolver.
b. envolver.
c. aprender.
d. autoconhecer.
e. compreender
Questão 8 “Segundo pesquisa publicada pela Jobvite, que consultou recrutadores de todo o mundo, mais da
Incorreto metade deles sempre verifica o perfil dos candidatos durante o processo de seleção e 55%
Atingiu 0,00 de 1,00
reconsideraram a contratação de candidatos com base no conteúdo que encontram, sendo que,
Marcar questão
em 61% dos casos, o resultado da avaliação é negativo. As nossas redes sociais são como
vitrines profissionais. É recomendável que a pessoa as utilize como uma extensão do seu
trabalho, pois tudo o que compartilha se torna um rastro na rede por um longo tempo”.
SUSS, Liana. Redes sociais colocam vida pessoal e profissional sob a mesma lupa. Jornal
Gazeta do Povo. Disponível em: <http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-
carreira/redes-sociais-colocam-vida-pessoal-e-profissional-sob-a-mesma-lupa-
e56ha1y209o1mvp1r580scq6d>. Acesso em: 19 nov. 2017.
O enunciado demonstra a repercussão das redes sociais e profissionais na carreira das pessoas.
Pensando nisso, assinale a opção que melhor evidencia o papel das redes profissionais na
atualidade.
Escolha uma:
a. Finalidade de encontrar um novo trabalho.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=940262 5/7
06/04/2018
b. Promover a interação AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
entre profissionais de um mesmo segmento de atuação.
Questão 9 Durante o aprendizado sobre empregabilidade, foi possível identificar que as empresas cobram
Correto cada vez mais resultados, o que mostra um cenário de alto nível em termos de competitividade,
Atingiu 1,00 de 1,00
fazendo com que os profissionais tenham que trabalhar sob pressão. Nesse sentido, é
Marcar questão
fundamental manter o autodesenvolvimento e o autoconhecimento contínuo, buscando sempre
aprimorar as competências comportamentais para superar esse desafio.
Identifique qual alternativa a seguir caracteriza-se como uma competência que pode auxiliar a
manter-se saudável e lidar adequadamente com as emoções.
Escolha uma:
a. Adaptabilidade.
b. Foco em resultados.
c. Inteligência emocional.
d. Foco.
e. Comprometimento.
( ) Ir a palestras e workshops.
Escolha uma:
a. V, V, V, V, F.
b. F, F, V, F, V.
c. F, V, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. V, F, V, F, V.
12345678910
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=329799)
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=940262 7/7
06/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Graduação (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/)
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Estado Finalizadas
Questão 1 Jéssica, 19 anos, é uma estudante de contabilidade que tem participado de processos seletivos para vaga de
Correto assistente, e recentemente perdeu uma oportunidade em um escritório conhecido na cidade. Ao comentar o
Atingiu 1,00 de 1,00
fato em sala de aula, a professora resolveu dar uma olhada no perfil da aluna nas redes sociais e percebeu
Marcar questão
que as postagens feitas por Jéssica demonstravam uma realidade diferente daquela vivenciada pela aluna.
Então, a professora orientou Jéssica sobre o cuidado quanto ao excesso de exposição na internet.
O enunciado demonstra a atenção que devemos ter com a imagem pessoal na internet. Pensando nisso,
assinale a opção que evidencia as principais características que formam a identidade.
Escolha uma:
a. A educação familiar.
b. Sentimentos e emoções.
d. Personalidade.
e. A formação educacional.
Questão 2 De acordo com o site Brasil Escola, “a globalização é um termo elaborado na década de 1980 para
Correto descrever o processo de intensificação da integração econômica e política internacional, marcado pelo
Atingiu 1,00 de 1,00
avanço nos sistemas de transporte e de comunicação. Por se caracterizar por um fenômeno de caráter
Marcar questão
mundial, muitos autores preferem utilizar o termo mundialização (grifo do autor)”. Apesar dessa diferença
apresentada pelos autores, o termo globalização está presente no cotidiano das pessoas.
Entre as alternativas a seguir, assinale a que não tem relação direta com o processo de globalização.
Escolha uma:
a. Aumento da expatriação, isto é, do deslocamento de funcionários de empresas multinacionais pelas
suas várias unidades de negócio.
b. Há muitas opções de carreiras profissionais, devido à maior facilidade em adquirir uma ou diversas
qualificações.
Questão 3 A carreira em Y é uma nova prática que as empresas estão adotando na gestão de pessoas. Ocorre
Correto normalmente em situações em que o profissional inicia seu trabalho na empresa e tem uma ascensão no
Atingiu 1,00 de 1,00
plano de carreira até o determinado nível. Assim, depois que o profissional alcança o nível máximo de sua
Marcar questão
função no plano de carreira, tem a chance de continuar crescendo, sem ter a necessidade de assumir a
responsabilidade de uma função gerencial ou gerir pessoas
LACOMBE, Francisco José Masset. Recursos humanos: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2005.
Escolha uma:
a. Profissional com habilidades de liderança.
Questão 4 “A vantagem competitiva que uma força de trabalho diversificada oferece agora é mais essencial do que
Correto nunca. Isso se deve a várias mudanças importantes observadas no panorama dos negócios. A globalização
Atingiu 1,00 de 1,00
chegou para ficar. Muitas empresas agora operam em diversas regiões e países e, para atrair e motivar
Marcar questão
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939719 2/6
06/04/2018 diferentes empregados do mundoAV1 - Planejamento
inteiro, bem comoepara
Gestão da Carreira
conquistar e manter clientes em uma infinidade de
ambientes, os gerentes precisam compreender e demonstrar respeito pelas diferenças culturais”.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para administrar projetos, equipes
e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009, p. 7.
O enunciado demonstra como são vistas as empresas que investem na gestão de diversidade. Assinale a
opção que melhor apresente os principais tipos de inclusão feitas pelas empresas.
Escolha uma:
a. Desenvolvimento de espaço comunitário dentro da empresa para reunião de grupinhos.
d. Políticas para inclusão de portadores de necessidades especiais, bem como para estímulo à
convivência e tolerância entre pessoas de diferentes etnias, religiões, gerações e orientações sexuais.
e. Refeitório coletivo para que todos comam da mesma comida e nesse sentido percebam que são
iguais.
A resposta correta é: Políticas para inclusão de portadores de necessidades especiais, bem como para
estímulo à convivência e tolerância entre pessoas de diferentes etnias, religiões, gerações e orientações
sexuais..
Questão 5 Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-sucedido e conseguir a
Correto vaga de emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não ser selecionada em razão da cultura
Atingiu 1,00 de 1,00
organizacional da empresa ter valores diferentes aos seus. Também é possível que as características
Marcar questão
requeridas no perfil da vaga não sejam tão próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar
ativamente das seleções e estar sempre à disposição para novas oportunidades, tendo a chance de vir a
trabalhar na empresa, mas em outra função.
Escolha uma:
a. Ser amigável apenas com os recrutadores, afinal, os demais presentes são concorrentes.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939719 3/6
06/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Questão 6 Para mudar de carreira, é necessário realizar algumas ações de desenvolvimento e autoconhecimento, além
Correto da capacitação técnica quando necessário. Também é importante conhecermos e aprendermos a lidar com
Atingiu 1,00 de 1,00
as emoções e algumas competências comportamentais, mesmo aquelas que já podem ser consideradas
Marcar questão
fortaleza, pois, algumas vezes, é preciso revisitá-las. A seguir, listamos algumas possíveis ações de
desenvolvimento e autoconhecimento.
( ) Ir a palestras e workshops.
Escolha uma:
a. V, F, V, F, V.
b. F, F, V, F, V.
c. F, V, V, F, V.
d. V, V, V, V, F.
e. V, F, F, F, V.
Questão 7 Alguns dos principais desafios que os profissionais do século XXI enfrentam são lidar de forma adequada
Incorreto com situações adversas e manter-se saudável física, psicológica, social e mentalmente, mas nem sempre é
Atingiu 0,00 de 1,00
possível estar atento a esses fatores. Para isso, uma das competências que devem ser amplamente
Marcar questão
exercidas refere-se ao fato de ter objetivos externos além do ambiente profissional, objetivos esses que serão
corresponsáveis por impulsionar seu resultado e alcançar seus objetivos.
Escolha uma:
a. Automotivação.
b. Visão estratégica.
c. Foco em resultados.
d. Reconhecimento.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939719 4/6
06/04/2018 e. Autoconhecimento. AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Questão 8 A trajetória profissional de cada indivíduo é composta por suas experiências profissionais adquiridas ao longo
Correto
da carreira. Em determinados momentos, nem sempre é possível exercer a função ou cargo que
Atingiu 1,00 de 1,00
gostaríamos, devido a fatores externos, pressão familiar, situação econômica ou, até mesmo, despreparo
Marcar questão
profissional. Quando identificamos nosso objetivo profissional, é necessário estarmos atentos a alguns
fatores que auxiliarão a alcançá-lo.
Identifique entre as opções a seguir quais fatores devem ser observados durante as fases de carreira:
Escolha uma:
a. Disponibilidade de cursos na empresa.
Questão 9 No seu livro “Vida e Carreira: um equilíbrio possível?”, Cortella e Mandelli relatam que “Dos anos 1990 para
Incorreto
cá, assumi a minha esperança, porque ela não está mais na empresa em que trabalho, e sim no meu
Atingiu 0,00 de 1,00
conjunto de habilidades e competências. Essa transição foi feita rapidamente por um bloco de pessoas que
Marcar questão
souberam ‘dar o bote’. Já outro bloco sofreu com isso, pois quando a empresa deixou claro que cada um
deveria cuidar de si mesmo, que a carreira dependia exclusivamente de cada um, a pessoa não sabia o que
fazer”.
CORTELLA, Mário Sérgio; MANDELLI, Pedro. Vida e carreira: um equilíbrio possível? Campinas: Papirus 7
Mares, 2015, p.16.
Escolha uma:
a. plano de sucessão.
b. avaliação de desempenho.
c. autoconhecimento.
d. autodesenvolvimento.
e. competências comportamentais.
Questão 10 A introspecção é um dos estágios para refletirmos sobre nossos pontos fortes, fracos, adversidades e
Correto questões que devem ser resolvidas no nosso comportamento ou personalidade. Observe a letra da música
Atingiu 1,00 de 1,00
de Denis Soares: “Conhece-te a ti mesmo e a verdade conhecerá. Veja como o mundo mais belo será; A
Marcar questão
sabedoria é a chave da evolução; É preciso entender superar a razão; Conhecer o mundo conhecer você; É
preciso crescer, é preciso __________ ”.
Escolha uma:
a. compreender
b. desenvolver.
c. envolver.
d. autoconhecer.
e. aprender.
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Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=329797)
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04/06/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Graduação (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/)
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Estado Finalizadas
Questão 1 Na música gravada pelo Legião Urbana, intitulada “Música de Trabalho”, há um trecho
Incorreto que diz “[...] sem trabalho eu não sou nada, não tenho dignidade, não sinto o meu
Atingiu 0,00 de
1,00 valor, não tenho identidade”. Ao nos atentarmos a esse trecho, a música nos faz refletir
Marcar sobre a importância do trabalho e tudo que ele engloba, assim como o quão relevante
questão
é nos dedicarmos e conseguirmos trabalhar naquilo que gostamos efetivamente. A
dedicação é fundamental para nos mantermos ativos nesse cenário mercadológico
cada vez mais competitivo.
Com base no que estudamos, podemos interpretar que esse trecho da música está
falando sobre:
Escolha uma:
a. comprometimento.
b. trabalho.
c. foco.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939320 1/9
04/06/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
d. empregabilidade.
e. valores.
Questão 2 A introspecção é um dos estágios para refletirmos sobre nossos pontos fortes, fracos,
Correto adversidades e questões que devem ser resolvidas no nosso comportamento ou
Atingiu 1,00 de
1,00 personalidade. Observe a letra da música de Denis Soares: “Conhece-te a ti mesmo e
Marcar a verdade conhecerá. Veja como o mundo mais belo será; A sabedoria é a chave da
questão
evolução; É preciso entender superar a razão; Conhecer o mundo conhecer você; É
preciso crescer, é preciso __________ ”.
Escolha uma:
a. envolver.
b. desenvolver.
c. aprender.
d. autoconhecer.
e. compreender
Escolha uma:
a. F, V, V, F, V.
b. V, F, V, F, V.
c. F, F, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. V, V, V, F, V.
Questão 4 Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-
Correto sucedido e conseguir a vaga de emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não
Atingiu 1,00 de
1,00 ser selecionada em razão da cultura
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939320
organizacional da empresa ter valores diferentes 3/9
04/06/2018
Marcar AV1 - que
aos seus. Também é possível Planejamento e Gestão da Carreira
as características requeridas no perfil da vaga não
questão
sejam tão próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar ativamente
das seleções e estar sempre à disposição para novas oportunidades, tendo a chance
de vir a trabalhar na empresa, mas em outra função.
Escolha uma:
a. Parecer o candidato perfeito para a vaga em aberto.
Questão 5 Durante os estudos sobre identidade profissional e carreira foi possível ampliar o
Incorreto conhecimento sobre esses conceitos, bem como sobre as diferentes trajetórias e fases
Atingiu 0,00 de
1,00 de carreira. Uma das formas de se mapear a identidade profissional é utilizando a
Marcar ferramenta de mapeamento de perfil, denominada âncoras de carreira. Com ela é
questão
possível identificar quais são as categorias prioritárias. Tais categorias são
desenvolvidas a partir do conjunto de diferentes fatores.
A partir disto e com base em seu conhecimento adquirido, identifique a seguir a opção
em que constam os elementos que compõem as âncoras de carreira:
Escolha uma:
a. Comprometimento, foco, adaptação, conhecimento técnico.
( ) Ir a palestras e workshops.
Escolha uma:
a. F, F, V, F, V.
b. F, V, V, F, V.
c. V, V, V, V, F.
d. V, F, F, F, V.
e. V, F, V, F, V.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939320 5/9
04/06/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Questão 7 A carreira é composta por diferentes fases, as quais se iniciam na infância e vão até a
Incorreto fase adulta. Cada uma delas possui uma importância diferenciada para cada fase da
Atingiu 0,00 de
1,00 carreira e do próprio indivíduo. É importante estar atento a cada fase da carreira, para
Marcar ser possível realizar as ações adequadas e identificar como que aquele aprendizado
questão
poderá agregar e se aprimorar no âmbito profissional e pessoal.
( ) Fantasia.
( ) Maturidade.
( ) Infância.
( ) Escolhas e Tentativas.
( ) Exploração.
Escolha uma:
a. F-V-V-V-F.
b. V-F-V-F-V.
c. F-F-V-F-V.
d. V-V-V-F-V.
e. V-F-F-V-V.
Questão 8 Rocha (2015, p.43) afirma que “não há um modelo pronto e aplicável àqueles de
Correto planejamento de carreira, tendo em vista que o plano é uma ferramenta estratégica de
Atingiu 1,00 de
1,00 gestão do indivíduo, e, portanto, moldado sob a perspectiva individual. Contudo,
Marcar algumas etapas são recomendadas pelos especialistas para facilitar e viabilizar uma
questão
construção realista do planejamento, não destoando das expectativas do sujeito e das
condições oferecidas pelo mercado”.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939320 6/9
04/06/2018 AV1autoconhecimento
ROCHA, Iara. Debate sobre - Planejamento e Gestãoeda Carreira de carreiras como
âncoras
diferenciais para o planejamento da carreira sob a perspectiva da gestão pessoal.
Pensamento & Realidade, São Paulo, v. 30, n.4, p.31-45, out./dez. 2015.
( ) Um bom plano de ação deve ser visível, de forma escrita ou em meio eletrônico.
( ) O planejamento, pelo seu caráter rígido, nem sempre é uma boa opção.
Escolha uma:
a. V, V, F, F.
b. F, V, V, F.
c. F, V, F, V.
d. F, F, V, V.
e. V, F, V, F.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939320 7/9
04/06/2018 AV1 -PIMENTA,
LIMA, Maria Socorro Lucena; Planejamento Selma
e GestãoGarrido.
da CarreiraDiferentes concepções do
Escolha uma:
a. O trainee é específico para algumas áreas de atuação, já o estágio tem
limitação de idade.
b. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
d. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo
indeterminado.
e. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre
as partes.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o
trainee é direcionado para recém-formados..
O enunciado demonstra uma situação que acontece com muitas pessoas no ambiente
de trabalho.O exemplo demonstra que o profissional, Rafael, precisa de ajuda para
voltar a progredir em sua carreira. Assim, assinale a opção que evidencie a melhor
forma de desenvolvimento profissional.
Escolha uma:
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939320 8/9
04/06/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
a. A mentoria de um profissional mais experiente ajudará Rafael a superar a
insegurança, de forma que ele tenha mais autoconfiança e assuma novos
desafios.
12345678910
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=329799)
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939320 9/9
18/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Graduação (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/)
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Estado Finalizadas
Questão 1 “Ao longo da vida de uma organização, portanto, ocorre um fluxo de mão dupla na direção do
Correto vetor de alinhamento de competências. Ora as competências individuais desempenham papel
Atingiu 1,00 de 1,00
mais ativo no alinhamento das competências organizacionais (observável principalmente em
Marcar questão
empresas novas e em fase de formação); ora as competências organizacionais desempenham
papel mais ativo no alinhamento das competências individuais (observável especialmente nas
organizações em estágio de maturidade)”.
GOMES, Carlos Eduardo; et al. Competências organizacionais e individuais: o que são e como se
desenvolvem. In: GODOY, Arilda Schmidt; et. al. (org.). Gestão do fator humano: uma visão
baseada nos stakeholders. 2 ed.. São Paulo: Saraiva, 2008, p. 217-257.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939081 1/8
18/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
(4) Empregabilidade. ( ) É a forma como expressamos nosso
comportamento no dia a dia, podendo ser de forma
positiva ou negativa.
Escolha uma:
a. 2 – 4 – 1 – 3.
b. 3 – 4 – 1 – 2.
c. 2 – 4 – 3 – 1.
d. 2 – 1 – 4 – 3.
e. 4 – 3 – 1 – 2.
Questão 2 No seu livro “Vida e Carreira: um equilíbrio possível?”, Cortella e Mandelli relatam que “Dos anos
Incorreto 1990 para cá, assumi a minha esperança, porque ela não está mais na empresa em que trabalho,
Atingiu 0,00 de 1,00
e sim no meu conjunto de habilidades e competências. Essa transição foi feita rapidamente por
Marcar questão
um bloco de pessoas que souberam ‘dar o bote’. Já outro bloco sofreu com isso, pois quando a
empresa deixou claro que cada um deveria cuidar de si mesmo, que a carreira dependia
exclusivamente de cada um, a pessoa não sabia o que fazer”.
CORTELLA, Mário Sérgio; MANDELLI, Pedro. Vida e carreira: um equilíbrio possível? Campinas:
Papirus 7 Mares, 2015, p.16.
Escolha uma:
a. avaliação de desempenho.
b. plano de sucessão.
c. autodesenvolvimento.
d. autoconhecimento.
e. competências comportamentais.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939081 2/8
18/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Questão 3 Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-sucedido e
Incorreto
conseguir a vaga de emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não ser selecionada em
Atingiu 0,00 de 1,00
razão da cultura organizacional da empresa ter valores diferentes aos seus. Também é possível
Marcar questão
que as características requeridas no perfil da vaga não sejam tão próximas às do candidato. O
importante é a pessoa participar ativamente das seleções e estar sempre à disposição para novas
oportunidades, tendo a chance de vir a trabalhar na empresa, mas em outra função.
Escolha uma:
a. Parecer o candidato perfeito para a vaga em aberto.
Questão 4 A carreira em Y é uma nova prática que as empresas estão adotando na gestão de pessoas.
Incorreto Ocorre normalmente em situações em que o profissional inicia seu trabalho na empresa e tem
Atingiu 0,00 de 1,00
uma ascensão no plano de carreira até o determinado nível. Assim, depois que o profissional
Marcar questão
alcança o nível máximo de sua função no plano de carreira, tem a chance de continuar crescendo,
sem ter a necessidade de assumir a responsabilidade de uma função gerencial ou gerir pessoas
LACOMBE, Francisco José Masset. Recursos humanos: princípios e tendências. São Paulo:
Saraiva, 2005.
Escolha uma:
a. Profissional metódico e rotineiro.
Questão 5 A trajetória profissional de cada indivíduo é composta por suas experiências profissionais
Incorreto
adquiridas ao longo da carreira. Em determinados momentos, nem sempre é possível exercer a
Atingiu 0,00 de 1,00
função ou cargo que gostaríamos, devido a fatores externos, pressão familiar, situação econômica
Marcar questão
ou, até mesmo, despreparo profissional. Quando identificamos nosso objetivo profissional, é
necessário estarmos atentos a alguns fatores que auxiliarão a alcançá-lo.
Identifique entre as opções a seguir quais fatores devem ser observados durante as fases de
carreira:
Escolha uma:
a. Situação política e social.
Questão 6 “Segundo pesquisa publicada pela Jobvite, que consultou recrutadores de todo o mundo, mais da
Incorreto
metade deles sempre verifica o perfil dos candidatos durante o processo de seleção e 55%
Atingiu 0,00 de 1,00
reconsideraram a contratação de candidatos com base no conteúdo que encontram, sendo que,
Marcar questão
em 61% dos casos, o resultado da avaliação é negativo. As nossas redes sociais são como
vitrines profissionais. É recomendável que a pessoa as utilize como uma extensão do seu
trabalho, pois tudo o que compartilha se torna um rastro na rede por um longo tempo”.
SUSS, Liana. Redes sociais colocam vida pessoal e profissional sob a mesma lupa. Jornal
Gazeta do Povo. Disponível em: <http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-
carreira/redes-sociais-colocam-vida-pessoal-e-profissional-sob-a-mesma-lupa-
e56ha1y209o1mvp1r580scq6d>. Acesso em: 19 nov. 2017.
O enunciado demonstra a repercussão das redes sociais e profissionais na carreira das pessoas.
Pensando nisso, assinale a opção que melhor evidencia o papel das redes profissionais na
atualidade.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939081 4/8
18/04/2018 Escolha uma: AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
a. Promover a interação entre profissionais de um mesmo segmento de atuação.
Questão 7 A resiliência tem sido uma das competências mais solicitadas no mercado profissional atualmente,
Correto identificar adequadamente como desenvolvê-la é fundamental para o seu desenvolvimento
Atingiu 1,00 de 1,00
profissional. No artigo “Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a volta por cima. Você é uma
Marcar questão
delas?”, o professor da FGV, Paulo Yazig, explica que "Ser resiliente é ter a capacidade de
enfrentar crises, traumas, perdas, graves adversidades, transformações, rupturas e desafios,
elaborando as situações e recuperando-se diante delas".
BUENO, Cris. Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a volta por cima. Você é uma delas?
UOL Notícias – Ciência e Saúde, 7 set. 2012. Disponível em:
<https://noticias.uol.com.br/saude/ultimas-noticias/redacao/2012/09/07/pessoas-resilientes-tem-a-
capacidade-de-dar-a-volta-por-cima-voce-e-uma-delas.htm>. Acesso em: 28 jun. 2017.
Com base na citação de Bueno (2012), assinale a opção que apresenta a(s) ferramenta(s) que
pode(m) auxiliar a alcançar esse nível de resiliência.
Escolha uma:
a. Avaliação de desempenho.
b. Curso de aperfeiçoamento.
c. Feedback.
d. Processo de mentoria.
e. Autodesenvolvimento e Autoconhecimento.
Questão 8
Correto
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939081 5/8
Atingiu 1,00 de 1,00
18/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Marcar questão Rocha (2015, p.43) afirma que “não há um modelo pronto e aplicável àqueles de planejamento de
carreira, tendo em vista que o plano é uma ferramenta estratégica de gestão do indivíduo, e,
portanto, moldado sob a perspectiva individual. Contudo, algumas etapas são recomendadas
pelos especialistas para facilitar e viabilizar uma construção realista do planejamento, não
destoando das expectativas do sujeito e das condições oferecidas pelo mercado”.
ROCHA, Iara. Debate sobre autoconhecimento e âncoras de carreiras como diferenciais para o
planejamento da carreira sob a perspectiva da gestão pessoal. Pensamento & Realidade, São
Paulo, v. 30, n.4, p.31-45, out./dez. 2015.
( ) Um bom plano de ação deve ser visível, de forma escrita ou em meio eletrônico.
( ) O planejamento, pelo seu caráter rígido, nem sempre é uma boa opção.
Escolha uma:
a. V, V, F, F.
b. F, V, F, V.
c. V, F, V, F.
d. F, V, V, F.
e. F, F, V, V.
Questão 9 A inteligência emocional é uma das competências comportamentais mais solicitadas pelas
Correto empresas atualmente, independentemente do cargo ou função, ela funciona como um balizador
Atingiu 1,00 de 1,00
emocional e, principalmente, auxilia a enfrentar de forma adequada situações de pressão e
Marcar questão
compreender melhor as emoções dos outros. Essa é apenas uma das competências
comportamentais que estão sendo solicitadas pelas empresas.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939081 6/8
18/04/2018 AV1 - Planejamento
Observe as afirmações relacionadas a tipos deecompetências
Gestão da Carreira
comportamentais e técnicas e, em
seguida, assinale V, de verdadeiro, para as opções que caracterizam exemplos de competências
comportamentais, e F, de falso, para as que não caracterizam.
( ) Resiliência é a competência que auxilia a lidar de forma efetiva com situações adversas, é o
tempo que levamos para superar as dificuldades, quanto menor, melhor.
Escolha uma:
a. F, V, V, F, V.
b. V, V, V, F, V.
c. F, F, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. V, F, V, F, V.
Questão 10 Coelho (2006, p. 97), ao abordar o modelo de carreira tradicional, afirma que “o paternalismo das
Correto organizações trazia um comodismo e formava um anteparo que impedia o funcionário de ver
Atingiu 1,00 de 1,00
outras realidades. Todo o seu treinamento voltava-se para o foco da empresa e ele não percebia
Marcar questão
que vivia numa redoma que podia quebrar-se a qualquer momento e o deixar num mundo para o
qual não foi preparado, sem invólucro e sem o sobrenome adquirido durante todos aqueles anos”.
COELHO, Joyce Ajuz. Organizações e carreiras sem fronteiras. In: BALASSIANO, Moisés;
COSTA, Isabel de Sá Affonso da (Org.). Gestão de carreiras: dilemas e perspectivas. São Paulo:
Atlas, 2006.
Com base no exposto, pode-se dizer que uma das características do modelo de carreira
tradicional diz respeito:
Escolha uma:
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939081 7/8
18/04/2018 a. à insegurança quantoAV1 - Planejamentono
à permanência e Gestão da Carreira
emprego.
c. à mobilidade profissional.
e. à autonomia do trabalhador.
12345678910
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=329799)
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=939081 8/8
(h
Graduação (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/)
attemp
Buscar curso
Estado Finalizadas
Questão 1 Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-
Correto sucedido e conseguir a vaga de emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não
Atingiu 1,00 de
1,00 ser selecionada em razão da cultura organizacional da empresa ter valores diferentes
Marcar aos seus. Também é possível que as características requeridas no perfil da vaga não
questão
sejam tão próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar ativamente
das seleções e estar sempre à disposição para novas oportunidades, tendo a chance
de vir a trabalhar na empresa, mas em outra função.
Escolha uma:
a. Parecer o candidato perfeito para a vaga em aberto.
Questão 2 Fontes Filho (2006, p. 181) afirma que “diversas correntes de pensamento têm
Correto advogado a crise da carreira tradicional, ou carreira organizacional, pela qual um
Atingiu 1,00 de
1,00 indivíduo mensura seu progresso profissional em termos dos degraus da hierarquia
Marcar
que atinge na organização à qual está vinculado. Adotando diferentes denominações,
questão como carreiras sem fronteiras, [...], as propostas em torno dessa nova concepção de
trajetória de carreira têm em comum a mudança do ponto de referência para o
direcionamento da carreira, da organização para o indivíduo”.
FONTES FILHO, Joaquim. A morte começa aos 40 ... ou o repensar da nova carreira? In:
BALASSIANO, Moisés; COSTA, Isabel de Sá Affonso da (Org.). Gestão de carreiras:
dilemas e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2006.
Nesse contexto, pode-se dizer que uma das palavras de ordem quando se fala em
carreira sem fronteiras é:
Escolha uma:
a. rigidez.
b. adaptação.
c. estabilidade.
d. promoção.
e. padronização.
Marcar
situações de pressão e compreender melhor as emoções dos outros. Essa é apenas
questão uma das competências comportamentais que estão sendo solicitadas pelas empresas.
Observe as afirmações relacionadas a tipos de competências comportamentais e
técnicas e, em seguida, assinale V, de verdadeiro, para as opções que caracterizam
exemplos de competências comportamentais, e F, de falso, para as que não
caracterizam.
Escolha uma:
a. F, V, V, F, V.
b. V, V, V, F, V.
c. F, F, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. V, F, V, F, V.
Questão 4 A resiliência tem sido uma das competências mais solicitadas no mercado profissional
Correto atualmente, identificar adequadamente como desenvolvê-la é fundamental para o seu
Atingiu 1,00 de
1,00 desenvolvimento profissional. No artigo “Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a
Marcar volta por cima. Você é uma delas?”, o professor da FGV, Paulo Yazig, explica que "Ser
questão
resiliente é ter a capacidade de enfrentar crises, traumas, perdas, graves adversidades,
transformações, rupturas e desafios, elaborando as situações e recuperando-se diante
delas".
BUENO, Cris. Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a volta por cima. Você é uma
delas? UOL Notícias – Ciência e Saúde, 7 set. 2012. Disponível em:
<https://noticias.uol.com.br/saude/ultimas-noticias/redacao/2012/09/07/pessoas-
resilientes-tem-a-capacidade-de-dar-a-volta-por-cima-voce-e-uma-delas.htm>. Acesso
em: 28 jun. 2017.
Com base na citação de Bueno (2012), assinale a opção que apresenta a(s)
ferramenta(s) que pode(m) auxiliar a alcançar esse nível de resiliência.
Escolha uma:
a. Feedback.
b. Processo de mentoria.
c. Curso de aperfeiçoamento.
d. Avaliação de desempenho.
e. Autodesenvolvimento e Autoconhecimento.
Questão 5 No seu livro “Vida e Carreira: um equilíbrio possível?”, Cortella e Mandelli relatam que
Incorreto “Dos anos 1990 para cá, assumi a minha esperança, porque ela não está mais na
Atingiu 0,00 de
1,00 empresa em que trabalho, e sim no meu conjunto de habilidades e competências. Essa
Marcar transição foi feita rapidamente por um bloco de pessoas que souberam ‘dar o bote’. Já
questão
outro bloco sofreu com isso, pois quando a empresa deixou claro que cada um deveria
cuidar de si mesmo, que a carreira dependia exclusivamente de cada um, a pessoa não
sabia o que fazer”.
Escolha uma:
a. autoconhecimento.
b. plano de sucessão.
c. avaliação de desempenho.
d. autodesenvolvimento.
e. competências comportamentais.
Questão 6 Jéssica, 19 anos, é uma estudante de contabilidade que tem participado de processos
Correto seletivos para vaga de assistente, e recentemente perdeu uma oportunidade em um
Atingiu 1,00 de
1,00 escritório conhecido na cidade. Ao comentar o fato em sala de aula, a professora
Marcar
resolveu dar uma olhada no perfil da aluna nas redes sociais e percebeu que as
questão postagens feitas por Jéssica demonstravam uma realidade diferente daquela
vivenciada pela aluna. Então, a professora orientou Jéssica sobre o cuidado quanto ao
excesso de exposição na internet.
O enunciado demonstra a atenção que devemos ter com a imagem pessoal na internet.
Pensando nisso, assinale a opção que evidencia as principais características que
formam a identidade.
Escolha uma:
a. Personalidade, crenças, princípios e valores, comportamentos e
experiências.
b. Personalidade.
c. Sentimentos e emoções.
d. A formação educacional.
e. A educação familiar.
Escolha uma:
a. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre as
partes.
d. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo
indeterminado.
e. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o
trainee é direcionado para recém-formados..
( ) Conhecimento técnico.
( ) Visão estratégica.
( ) Foco.
( ) Planejamento.
( ) Espiritualidade.
Escolha uma:
a. F, V, V, V, F.
b. V, F, V, F, V.
c. F, F, V, F, V.
d. V, V, V, F, V.
e. V, F, F, F, V.
Questão 9 “Se a sua meta é reunir uma equipe que represente uma grande variedade de grupos
Correto étnicos, idades e competências, bem como gênero, não ignore pessoas do sexo
Atingiu 1,00 de
1,00 masculino, de cor branca, com 45 anos. Omiti-los da equipe seria tão excludente
Marcar quanto não incluir representantes dos grupos minoritários. Além disso, assim como
questão
qualquer outra categoria demográfica, homens brancos de 45 anos constituem um
mercado potencialmente rentável (...) As iniciativas de diversidade mais valiosas
beneficiam a todos”.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para
administrar projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009,
p. 51.
O enunciado demonstra a orientação de um gerente comercial para sua equipe de
supervisores de vendas. Assinale a opção que melhor demonstra a prática adotada
pelas empresas que utilizam essa abordagem.
Escolha uma:
a. Gestão da diversidade.
e. Gestão do conhecimento.
Questão 10 A carreira é composta por diferentes fases, as quais se iniciam na infância e vão até a
Correto fase adulta. Cada uma delas possui uma importância diferenciada para cada fase da
Atingiu 1,00 de
1,00 carreira e do próprio indivíduo. É importante estar atento a cada fase da carreira, para
Marcar
ser possível realizar as ações adequadas e identificar como que aquele aprendizado
questão poderá agregar e se aprimorar no âmbito profissional e pessoal.
( ) Fantasia.
( ) Maturidade.
( ) Infância.
( ) Escolhas e Tentativas.
( ) Exploração.
Escolha uma:
a. V-F-F-V-V.
b. F-F-V-F-V.
c. V-V-V-F-V.
d. F-V-V-V-F.
e. V-F-V-F-V.
1 (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#)2
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(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q3)4
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q5)5
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q4)6
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q7)7
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q8)8
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q1)9
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q9)10
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q6)
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Estado Finalizadas
Questão 1 Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-
Correto sucedido e conseguir a vaga de emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não
Atingiu 1,00 de
1,00 ser selecionada em razão da cultura organizacional da empresa ter valores diferentes
Marcar aos seus. Também é possível que as características requeridas no perfil da vaga não
questão
sejam tão próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar ativamente
das seleções e estar sempre à disposição para novas oportunidades, tendo a chance
de vir a trabalhar na empresa, mas em outra função.
Escolha uma:
a. Parecer o candidato perfeito para a vaga em aberto.
Questão 2 Fontes Filho (2006, p. 181) afirma que “diversas correntes de pensamento têm
Correto advogado a crise da carreira tradicional, ou carreira organizacional, pela qual um
Atingiu 1,00 de
1,00 indivíduo mensura seu progresso profissional em termos dos degraus da hierarquia
Marcar
que atinge na organização à qual está vinculado. Adotando diferentes denominações,
questão como carreiras sem fronteiras, [...], as propostas em torno dessa nova concepção de
trajetória de carreira têm em comum a mudança do ponto de referência para o
direcionamento da carreira, da organização para o indivíduo”.
FONTES FILHO, Joaquim. A morte começa aos 40 ... ou o repensar da nova carreira? In:
BALASSIANO, Moisés; COSTA, Isabel de Sá Affonso da (Org.). Gestão de carreiras:
dilemas e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2006.
Nesse contexto, pode-se dizer que uma das palavras de ordem quando se fala em
carreira sem fronteiras é:
Escolha uma:
a. rigidez.
b. adaptação.
c. estabilidade.
d. promoção.
e. padronização.
Marcar
situações de pressão e compreender melhor as emoções dos outros. Essa é apenas
questão uma das competências comportamentais que estão sendo solicitadas pelas empresas.
Observe as afirmações relacionadas a tipos de competências comportamentais e
técnicas e, em seguida, assinale V, de verdadeiro, para as opções que caracterizam
exemplos de competências comportamentais, e F, de falso, para as que não
caracterizam.
Escolha uma:
a. F, V, V, F, V.
b. V, V, V, F, V.
c. F, F, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. V, F, V, F, V.
Questão 4 A resiliência tem sido uma das competências mais solicitadas no mercado profissional
Correto atualmente, identificar adequadamente como desenvolvê-la é fundamental para o seu
Atingiu 1,00 de
1,00 desenvolvimento profissional. No artigo “Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a
Marcar volta por cima. Você é uma delas?”, o professor da FGV, Paulo Yazig, explica que "Ser
questão
resiliente é ter a capacidade de enfrentar crises, traumas, perdas, graves adversidades,
transformações, rupturas e desafios, elaborando as situações e recuperando-se diante
delas".
BUENO, Cris. Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a volta por cima. Você é uma
delas? UOL Notícias – Ciência e Saúde, 7 set. 2012. Disponível em:
<https://noticias.uol.com.br/saude/ultimas-noticias/redacao/2012/09/07/pessoas-
resilientes-tem-a-capacidade-de-dar-a-volta-por-cima-voce-e-uma-delas.htm>. Acesso
em: 28 jun. 2017.
Com base na citação de Bueno (2012), assinale a opção que apresenta a(s)
ferramenta(s) que pode(m) auxiliar a alcançar esse nível de resiliência.
Escolha uma:
a. Feedback.
b. Processo de mentoria.
c. Curso de aperfeiçoamento.
d. Avaliação de desempenho.
e. Autodesenvolvimento e Autoconhecimento.
Questão 5 No seu livro “Vida e Carreira: um equilíbrio possível?”, Cortella e Mandelli relatam que
Incorreto “Dos anos 1990 para cá, assumi a minha esperança, porque ela não está mais na
Atingiu 0,00 de
1,00 empresa em que trabalho, e sim no meu conjunto de habilidades e competências. Essa
Marcar transição foi feita rapidamente por um bloco de pessoas que souberam ‘dar o bote’. Já
questão
outro bloco sofreu com isso, pois quando a empresa deixou claro que cada um deveria
cuidar de si mesmo, que a carreira dependia exclusivamente de cada um, a pessoa não
sabia o que fazer”.
Escolha uma:
a. autoconhecimento.
b. plano de sucessão.
c. avaliação de desempenho.
d. autodesenvolvimento.
e. competências comportamentais.
Questão 6 Jéssica, 19 anos, é uma estudante de contabilidade que tem participado de processos
Correto seletivos para vaga de assistente, e recentemente perdeu uma oportunidade em um
Atingiu 1,00 de
1,00 escritório conhecido na cidade. Ao comentar o fato em sala de aula, a professora
Marcar
resolveu dar uma olhada no perfil da aluna nas redes sociais e percebeu que as
questão postagens feitas por Jéssica demonstravam uma realidade diferente daquela
vivenciada pela aluna. Então, a professora orientou Jéssica sobre o cuidado quanto ao
excesso de exposição na internet.
O enunciado demonstra a atenção que devemos ter com a imagem pessoal na internet.
Pensando nisso, assinale a opção que evidencia as principais características que
formam a identidade.
Escolha uma:
a. Personalidade, crenças, princípios e valores, comportamentos e
experiências.
b. Personalidade.
c. Sentimentos e emoções.
d. A formação educacional.
e. A educação familiar.
Escolha uma:
a. O estágio vigora por regime CLT, já o trainee é firmado por um contrato entre as
partes.
d. O trainee tem duração máxima de dois anos, enquanto o estágio tem tempo
indeterminado.
e. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto o
trainee é direcionado para recém-formados..
( ) Conhecimento técnico.
( ) Visão estratégica.
( ) Foco.
( ) Planejamento.
( ) Espiritualidade.
Escolha uma:
a. F, V, V, V, F.
b. V, F, V, F, V.
c. F, F, V, F, V.
d. V, V, V, F, V.
e. V, F, F, F, V.
Questão 9 “Se a sua meta é reunir uma equipe que represente uma grande variedade de grupos
Correto étnicos, idades e competências, bem como gênero, não ignore pessoas do sexo
Atingiu 1,00 de
1,00 masculino, de cor branca, com 45 anos. Omiti-los da equipe seria tão excludente
Marcar quanto não incluir representantes dos grupos minoritários. Além disso, assim como
questão
qualquer outra categoria demográfica, homens brancos de 45 anos constituem um
mercado potencialmente rentável (...) As iniciativas de diversidade mais valiosas
beneficiam a todos”.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para
administrar projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009,
p. 51.
O enunciado demonstra a orientação de um gerente comercial para sua equipe de
supervisores de vendas. Assinale a opção que melhor demonstra a prática adotada
pelas empresas que utilizam essa abordagem.
Escolha uma:
a. Gestão da diversidade.
e. Gestão do conhecimento.
Questão 10 A carreira é composta por diferentes fases, as quais se iniciam na infância e vão até a
Correto fase adulta. Cada uma delas possui uma importância diferenciada para cada fase da
Atingiu 1,00 de
1,00 carreira e do próprio indivíduo. É importante estar atento a cada fase da carreira, para
Marcar
ser possível realizar as ações adequadas e identificar como que aquele aprendizado
questão poderá agregar e se aprimorar no âmbito profissional e pessoal.
( ) Fantasia.
( ) Maturidade.
( ) Infância.
( ) Escolhas e Tentativas.
( ) Exploração.
Escolha uma:
a. V-F-F-V-V.
b. F-F-V-F-V.
c. V-V-V-F-V.
d. F-V-V-V-F.
e. V-F-V-F-V.
1 (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#)2
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q2)3
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q3)4
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q5)5
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q4)6
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=942259#q7)7
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Estado Finalizadas
Escolha uma:
a. Personalidade, crenças, princípios e valores, comportamentos e
experiências.
b. Personalidade.
c. Sentimentos e emoções.
d. A educação familiar.
e. A formação educacional.
Escolha uma:
a. As pessoas não devem se preocupar com a repercussão do que
comunicam na internet, pois o que importa é manifestar a sua opinião.
b. Cada um comunica aquilo que gera mais curtidas, pois o que importa é
que os contatos da pessoa gostem da publicação, ainda que seja uma
informação falsa.
( ) Conhecimento técnico.
( ) Visão estratégica.
( ) Foco.
( ) Planejamento.
( ) Espiritualidade.
Agora, assinale a sequência correta.
Escolha uma:
a. F, V, V, V, F.
b. F, F, V, F, V.
c. V, V, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. V, F, V, F, V.
Escolha uma:
a. F, F, V, F, V.
b. F, V, V, F, V.
c. V, F, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. V, V, V, F, V.
Após termos estudado amplamente sua utilidade, identifique qual das opções
a seguir apresenta o significado da matriz SWOT.
Escolha uma:
a. Forças, fraquezas, oportunidade e autodesenvolvimento.
Escolha uma:
a. As afirmativas II, III e V estão corretas.
Questão 7 Coelho (2006, p. 97), ao abordar o modelo de carreira tradicional, afirma que
Correto “o paternalismo das organizações trazia um comodismo e formava um
Atingiu 1,00 de
1,00 anteparo que impedia o funcionário de ver outras realidades. Todo o seu
Marcar treinamento voltava-se para o foco da empresa e ele não percebia que vivia
questão numa redoma que podia quebrar-se a qualquer momento e o deixar num
mundo para o qual não foi preparado, sem invólucro e sem o sobrenome
adquirido durante todos aqueles anos”.
Com base no exposto, pode-se dizer que uma das características do modelo
de carreira tradicional diz respeito:
Escolha uma:
a. à insegurança quanto à permanência no emprego.
b. à autonomia do trabalhador.
c. à mobilidade profissional.
( ) Ir a palestras e workshops.
Escolha uma:
a. F, F, V, F, V.
b. V, V, V, V, F.
c. F, V, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. V, F, V, F, V.
Escolha uma:
a. O trainee é específico para algumas áreas de atuação, já o estágio tem
limitação de idade.
d. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto
o trainee é direcionado para recém-formados..
Escolha uma:
a. Profissional técnico altamente especializado e que ama desafios.
b. Profissional que almeja seguir uma carreira gerencial.
12345678910
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Estado Finalizadas
Escolha uma:
a. Personalidade, crenças, princípios e valores, comportamentos e
experiências.
b. Personalidade.
c. Sentimentos e emoções.
d. A educação familiar.
e. A formação educacional.
Escolha uma:
a. As pessoas não devem se preocupar com a repercussão do que
comunicam na internet, pois o que importa é manifestar a sua opinião.
b. Cada um comunica aquilo que gera mais curtidas, pois o que importa é
que os contatos da pessoa gostem da publicação, ainda que seja uma
informação falsa.
( ) Conhecimento técnico.
( ) Visão estratégica.
( ) Foco.
( ) Planejamento.
( ) Espiritualidade.
Agora, assinale a sequência correta.
Escolha uma:
a. F, V, V, V, F.
b. F, F, V, F, V.
c. V, V, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. V, F, V, F, V.
Escolha uma:
a. F, F, V, F, V.
b. F, V, V, F, V.
c. V, F, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. V, V, V, F, V.
Após termos estudado amplamente sua utilidade, identifique qual das opções
a seguir apresenta o significado da matriz SWOT.
Escolha uma:
a. Forças, fraquezas, oportunidade e autodesenvolvimento.
Escolha uma:
a. As afirmativas II, III e V estão corretas.
Questão 7 Coelho (2006, p. 97), ao abordar o modelo de carreira tradicional, afirma que
Correto “o paternalismo das organizações trazia um comodismo e formava um
Atingiu 1,00 de
1,00 anteparo que impedia o funcionário de ver outras realidades. Todo o seu
Marcar treinamento voltava-se para o foco da empresa e ele não percebia que vivia
questão numa redoma que podia quebrar-se a qualquer momento e o deixar num
mundo para o qual não foi preparado, sem invólucro e sem o sobrenome
adquirido durante todos aqueles anos”.
Com base no exposto, pode-se dizer que uma das características do modelo
de carreira tradicional diz respeito:
Escolha uma:
a. à insegurança quanto à permanência no emprego.
b. à autonomia do trabalhador.
c. à mobilidade profissional.
( ) Ir a palestras e workshops.
Escolha uma:
a. F, F, V, F, V.
b. V, V, V, V, F.
c. F, V, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. V, F, V, F, V.
Escolha uma:
a. O trainee é específico para algumas áreas de atuação, já o estágio tem
limitação de idade.
d. O estágio pode ser feito a qualquer momento, ainda que a pessoa tenha
concluído o curso, enquanto que o trainee é obrigatoriamente feito durante o
curso.
A resposta correta é: O estágio pode ser feito apenas durante o curso, enquanto
o trainee é direcionado para recém-formados..
Escolha uma:
a. Profissional técnico altamente especializado e que ama desafios.
b. Profissional que almeja seguir uma carreira gerencial.
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ZACCARELLI, Laura Menegon; DOMENICO, Silvia Marcia Russi de; TEIXEIRA, Maria Luisa
Mendes. Competências organizacionais e individuais: o que são e como se desenvolvem. In:
GODOY, Arilda Schmidt; et al. (org.). Gestão do fator humano: uma visão baseada nos
stakeholders. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2008, p. 151-174.
Com base no enunciado, assinale a opção que apresente os principais elementos que devem
fazer parte da estrutura de um currículo.
Escolha uma:
a. Experiência profissional, formação escolar completa e relação de todos os cursos feitos.
Questão 2 “Se a sua meta é reunir uma equipe que represente uma grande variedade de grupos étnicos,
Ainda não idades e competências, bem como gênero, não ignore pessoas do sexo masculino, de cor branca,
respondida
Vale 1,00 ponto(s). com 45 anos. Omiti-los da equipe seria tão excludente quanto não incluir representantes dos
Marcar questão grupos minoritários. Além disso, assim como qualquer outra categoria demográfica, homens
brancos de 45 anos constituem um mercado potencialmente rentável (...) As iniciativas de
diversidade mais valiosas beneficiam a todos”.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para administrar
projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009, p. 51.
c. Gestão da diversidade.
Questão 3 No seu livro “Vida e Carreira: um equilíbrio possível?”, Cortella e Mandelli relatam que “Dos anos
Ainda não 1990 para cá, assumi a minha esperança, porque ela não está mais na empresa em que trabalho,
respondida
Vale 1,00 ponto(s). e sim no meu conjunto de habilidades e competências. Essa transição foi feita rapidamente por
Marcar questão um bloco de pessoas que souberam ‘dar o bote’. Já outro bloco sofreu com isso, pois quando a
empresa deixou claro que cada um deveria cuidar de si mesmo, que a carreira dependia
exclusivamente de cada um, a pessoa não sabia o que fazer”.
CORTELLA, Mário Sérgio; MANDELLI, Pedro. Vida e carreira: um equilíbrio possível? Campinas:
Papirus 7 Mares, 2015, p.16.
Escolha uma:
a. plano de sucessão.
b. competências comportamentais.
c. avaliação de desempenho.
d. autoconhecimento.
e. autodesenvolvimento.
Questão 4 “A gestão da diversidade cultural implica um processo que alinhe as políticas e práticas de
Ainda não recursos humanos, o direcionamento estratégico da empresa e a concepção de diversidade
respondida
Vale 1,00 ponto(s). cultural em uso. Essa última definição forma o eixo da gestão da diversidade, já que orienta e
Marcar questão encaminha todas as práticas. Para isso, torna-se crucial uma definição do que a empresa entende
efetivamente por diversidade cultural (além do discurso) para incorporar esse conceito nos
diferentes processos, políticas e práticas organizacionais, além de uma cultura organizacional que
sustente os valores de diversidade”.
HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori. Convivendo com a diversidade cultural. In: GODOY, Arilda
Schmidt; et al. (org.). Gestão do fator humano: uma visão baseada nos stakeholders. 2 ed., São
Paulo: Saraiva, 2008, p. 67.
Escolha uma:
a. Envolvimento da diretoria executiva.
Questão 5 A identidade profissional é um fator fundamental sobre o qual deve-se refletir quando pensamos
Ainda não no planejamento de carreira, pois, por meio disso, é que apresentamos o que somos à empresa,
respondida
Vale 1,00 ponto(s). colegas, recrutadores e mercado de forma geral. Para possuirmos a identidade adequada de
Marcar questão acordo com nossos objetivos, precisamos dedicar tempo à construção dessa identidade. Alguns
fatores compõem essa identidade profissional.
De acordo com o aprendizado adquirido sobre identidade profissional, identifique a seguir a opção
que apresenta os fatores que compõem a identidade profissional.
Escolha uma:
a. Resultado das competências comportamentais.
Questão 6 De acordo com o site Brasil Escola, “a globalização é um termo elaborado na década de 1980
Ainda não para descrever o processo de intensificação da integração econômica e política internacional,
respondida
Vale 1,00 ponto(s). marcado pelo avanço nos sistemas de transporte e de comunicação. Por se caracterizar por um
Marcar questão fenômeno de caráter mundial, muitos autores preferem utilizar o termo mundialização (grifo do
autor)”. Apesar dessa diferença apresentada pelos autores, o termo globalização está presente no
cotidiano das pessoas.
Entre as alternativas a seguir, assinale a que não tem relação direta com o processo de
globalização.
Escolha uma:
a. Aumento da expatriação, isto é, do deslocamento de funcionários de empresas
multinacionais pelas suas várias unidades de negócio.
Escolha uma:
a. desenvolver.
b. envolver.
c. aprender.
d. autoconhecer.
e. compreender
Questão 8 “Segundo pesquisa publicada pela Jobvite, que consultou recrutadores de todo o mundo, mais da
Ainda não metade deles sempre verifica o perfil dos candidatos durante o processo de seleção e 55%
respondida
Vale 1,00 ponto(s). reconsideraram a contratação de candidatos com base no conteúdo que encontram, sendo que,
Marcar questão em 61% dos casos, o resultado da avaliação é negativo. As nossas redes sociais são como
vitrines profissionais. É recomendável que a pessoa as utilize como uma extensão do seu
trabalho, pois tudo o que compartilha se torna um rastro na rede por um longo tempo”.
SUSS, Liana. Redes sociais colocam vida pessoal e profissional sob a mesma lupa. Jornal
Gazeta do Povo. Disponível em: <http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-
carreira/redes-sociais-colocam-vida-pessoal-e-profissional-sob-a-mesma-lupa-
e56ha1y209o1mvp1r580scq6d>. Acesso em: 19 nov. 2017.
O enunciado demonstra a repercussão das redes sociais e profissionais na carreira das pessoas.
Pensando nisso, assinale a opção que melhor evidencia o papel das redes profissionais na
atualidade.
Escolha uma:
a. Finalidade de encontrar um novo trabalho.
Questão 9
Ainda não
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=940262
respondida 4/6
Vale 1,00 ponto(s).
05/04/2018 AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
Marcar questão Durante o aprendizado sobre empregabilidade, foi possível identificar que as empresas cobram
cada vez mais resultados, o que mostra um cenário de alto nível em termos de competitividade,
fazendo com que os profissionais tenham que trabalhar sob pressão. Nesse sentido, é
fundamental manter o autodesenvolvimento e o autoconhecimento contínuo, buscando sempre
aprimorar as competências comportamentais para superar esse desafio.
Identifique qual alternativa a seguir caracteriza-se como uma competência que pode auxiliar a
manter-se saudável e lidar adequadamente com as emoções.
Escolha uma:
a. Adaptabilidade.
b. Foco em resultados.
c. Inteligência emocional.
d. Foco.
e. Comprometimento.
( ) Ir a palestras e workshops.
Escolha uma:
a. V, V, V, V, F.
b. F, F, V, F, V.
c. F, V, V, F, V.
http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/attempt.php?attempt=940262 5/6
05/04/2018 d. V, F, F, F, V. AV1 - Planejamento e Gestão da Carreira
e. V, F, V, F, V.
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NAVEGAÇÃO DO QUESTIONÁRIO
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Estado Finalizadas
c. É um espaço democrático, livre e o que você fala nas redes não deve
influenciar sua imagem profissional.
I – Uma pessoa que tem uma profissão pode ter várias carreiras diferentes.
II – Os termos “carreira” e “profissão” podem ser utilizados como sinônimos, pois têm
o mesmo significado.
Escolha uma:
a. As afirmativas I e III estão corretas.
Questão 3 Se você está em busca de uma vaga no mercado de trabalho, o primeiro passo é
Correto preparar um bom currículo. Analise as afirmativas sobre a preparação de um
Atingiu 1,00 de
1,00 currículo e marque a alternativa correta:
Marcar
questão
I – Tenha foco. Descarte de seu currículo cursos que não estão ligados à área de
interesse.
II – Como o currículo é uma peça de marketing, deve ser bem elaborado com letras
bordadas, papel colorido, figuras e imagens, pois assim chamará a atenção do
recrutador.
III – Pequenas mentiras são aceitas no seu currículo, pois passarão despercebidas
pelo recrutador.
Escolha uma:
a. Todas as afirmativas estão incorretas.
b. As afirmativas I e III estão corretas.
Questão 4 Seu currículo é uma peça de marketing, por isso deve ser bem elaborado. Analise as
Correto afirmativas sobre a preparação de um currículo e marque a alternativa correta:
Atingiu 1,00 de
1,00
Marcar
questão
III – Jamais coloque sua idade, pois pode atrapalhar você num processo seletivo.
Escolha uma:
a. Apenas a afirmativa II está correta.
Marcar
questão I Empatia significa colocarse emocionalmente e psicologicamente no lugar do
outro.
Escolha uma:
a. Somente a II está errada.
c. I e II estão corretas.
Marcar
questão
Escolha uma:
a. Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
Marcar
questão I É preciso que cada um conquiste o seu território.
III É preciso ter criatividade e certa dose de coragem para criar motivos para
interagir com as pessoas e aparecer.
Escolha uma:
a. Apenas a afirmativa I está correta.
I – O papel de administrar a carreira das pessoas cabe às empresas que vão usufruir
dos profissionais mais capacitados.
II – Planejamento da carreira pode ser definido como a reflexão sobre as ações que
se pretende realizar para alcançar os objetivos.
III – Um bom planejamento é a garantia de tudo vai dar certo na sua carreira.
Escolha uma:
a. Apenas a afirmativa III está correta.
Questão 9 Um currículo deve ser muito bem elaborado. O profissional deve ter todo o cuidado
Correto na hora de fazêlo, pois ele é a porta de entrada para um bom emprego. Analise as
Atingiu 1,00 de
1,00 afirmativas sobre a preparação de um currículo e marque a alternativa correta:
Marcar
questão
I – Alguns especialistas da área aconselham a não assinar o currículo. Ele deve ser
encarado como um cartão de visitas ampliado.
II – Ao preparar um currículo você não deve ser objetivo e sim detalhar toda a sua
experiência profissional para encantar a pessoa que está contratando.
III – Ressalte tanto seus pontos fortes quanto seus pontos fracos. Você deve ser
honesto com a pessoa que está recrutando.
Escolha uma:
a. Apenas a afirmativa III está correta.
Questão 10 Uma nova filosofia que surgiu nos últimos anos para avaliação profissional é o
Correto intitulado CHA conhecimento, habilidade e atitude. Sobre o CHA é correto afirmar:
Atingiu 1,00 de
1,00
Marcar
questão
Escolha uma:
a. V,V,V,V,V.
b. V,V,V,F,V.
c. F, F, F,V,F.
d. V,V,V,V,F.
e. V,F,V,V,F.
(http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/user/view.php?id=47829&course=8562)Tamires Gomes Da
Silva
12345678910
Terminar revisão (http://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=230285)
III – Todos os testes aplicados na seleção são de caráter eliminatório, sem exceção.
V – Uma nova forma de realizar a etapa de testes durante o processo seletivo é por
meio da internet, a fim de avaliar conhecimentos específicos e testar o nível do
idioma dos candidatos.
Escolha uma:
a. As afirmativas II, III e V estão corretas.
b. Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
c. As afirmativas I, III e IV estão corretas.
d. As afirmativas I, IV e V estão corretas. Correto
e. Apenas as afirmativas II e V estão corretas.
Feedback
Sua resposta está correta.
Escolha uma:
a. Um treinamento na área de comunicação ajudará o Rafael a se desenvolver
profissionalmente.
b. Uma mudança de área trará mais motivação ao Rafael.
c. A mentoria de um profissional mais experiente ajudará Rafael a superar a
insegurança, de forma que ele tenha mais autoconfiança e assuma novos desafios.
d. O coaching ajudará o Rafael a alcançar seus objetivos profissionais. Incorreto
e. Rafael precisa mudar de emprego para se sentir mais seguro.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
Escolha uma:
a. A internet é um ambiente livre e as pessoas podem falar tudo o que pensam.
b. As pessoas não devem se preocupar com a repercussão do que comunicam na
internet, pois o que importa é manifestar a sua opinião.
c. Quanto mais a pessoa se comunica na internet, mais ela é lembrada, e o
importante é se expor.
d. Cada um comunica aquilo que gera mais curtidas, pois o que importa é que os
contatos da pessoa gostem da publicação, ainda que seja uma informação falsa.
e. Ao falar mal das empresas, reclamar e criticar na internet, a pessoa demonstra
preconceito, intolerância e falta de bom senso, prejudicando a imagem de indivíduos
e empresas, o que repercute também na sua própria imagem. Correto
Feedback
Sua resposta está correta.
Com base no que estudamos, podemos interpretar que esse trecho da música está
falando sobre:
Escolha uma:
a. foco.
b. valores. Incorreto
c. comprometimento.
d. trabalho.
e. empregabilidade.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
Entre as alternativas a seguir, assinale a que não tem relação direta com o processo
de globalização.
Escolha uma:
a. Com as expansões de várias multinacionais em todo mundo, aumenta a
concentração de renda, e a quantidade de pessoas beneficiadas pela mundialização
diminui constantemente.
b. Diminuição da diversidade cultural dentro das empresas.
c. Há muitas opções de carreiras profissionais, devido à maior facilidade em adquirir
uma ou diversas qualificações.
d. Aumento da expatriação, isto é, do deslocamento de funcionários de empresas
multinacionais pelas suas várias unidades de negócio. Incorreto
e. Necessidade do domínio da língua inglesa por parte de muitos profissionais.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
COLNAGO, Camila Krohling. Mídias e redes sociais digitais: conceitos e práticas. In:
BUENO, Wilson da Costa. Estratégias de comunicação nas mídias sociais. Barueri:
Manole, 2015, p. 13.
II. João organizou uma campanha nas redes sociais para coletar livros
infantis destinados à creche do bairro.
III. Deise trabalha na recepção de uma clínica médica muito conhecida na
cidade e frequentemente publica fotos sensuais de biquíni. Este fato é motivo de
muitos comentários entre os colegas da clínica e os pacientes.
Escolha uma:
a. As afirmativas I e III estão corretas.
b. As afirmativas II, III e IV estão corretas.
c. As afirmativas II e IV estão corretas.
d. As afirmativas I, III e V estão corretas. Correto
e. As afirmativas II e III estão corretas.
Feedback
Sua resposta está correta.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para
administrar projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier,
2009.
Com base no enunciado, analise as afirmativas a seguir, observando quais delas
demonstram formas de preconceito (juízo de valor).
I – "Você sabe que carioca não gosta de trabalhar, né? Paulista sim é trabalhador".
II – Joana tinha a percepção de que Maria fosse controladora e crítica quando elas
começaram a trabalhar juntas. Porém, Joana sabia que não poderia mudar o
comportamento da colega, então, ao fazer uma autoanálise, compreendeu que ela é
que precisaria mudar seu comportamento com a colega.
IV – "Cara, todas as mulheres são iguais. Olha só a forma como ela gerencia essa
equipe! Imagina o que o marido dela não deve enfrentar em casa".
Escolha uma:
a. As afirmativas II, III e V estão corretas.
b. Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
c. As afirmativas I, IV e V estão corretas. Correto
d. As afirmativas I, III e IV estão corretas.
e. Apenas as afirmativas II e V estão corretas.
Feedback
Sua resposta está correta.
Escolha uma:
a. avaliação de desempenho.
b. plano de sucessão.
c. autodesenvolvimento.
d. autoconhecimento. Incorreto
e. competências comportamentais.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
Após termos estudado amplamente sua utilidade, identifique qual das opções a
seguir apresenta o significado da matriz SWOT.
Escolha uma:
a. Forças, fraquezas, oportunidade e autodesenvolvimento.
b. Fraquezas, próximos passos, ameaças e autodesenvolvimento.
c. Forças, foco, oportunidades e dificuldades.
d. Fraquezas, oportunidades de melhoria, ameaças e sugestões.
e. Forças, fraquezas, oportunidades e ameaças. Correto
Feedback
Sua resposta está correta.
BUENO, Cris. Pessoas resilientes têm a capacidade de dar a volta por cima. Você é
uma delas? UOL Notícias – Ciência e Saúde, 7 set. 2012. Disponível em:
<https://noticias.uol.com.br/saude/ultimas-noticias/redacao/2012/09/07/pessoas-resili
entes-tem-a-capacidade-de-dar-a-volta-por-cima-voce-e-uma-delas.htm>. Acesso
em: 28 jun. 2017.
Com base na citação de Bueno (2012), assinale a opção que apresenta a(s)
ferramenta(s) que pode(m) auxiliar a alcançar esse nível de resiliência.
Escolha uma:
a. Processo de mentoria.
b. Autodesenvolvimento e Autoconhecimento. Correto
c. Avaliação de desempenho.
d. Feedback.
e. Curso de aperfeiçoamento.
Feedback
Sua resposta está correta.
Escolha uma:
a. competências comportamentais.
b. avaliação de desempenho.
c. plano de sucessão.
d. autodesenvolvimento.
e. autoconhecimento.
Resposta: autodesenvolvimento
Questão 2
Brito, França e Barreto (2012, p. 49), ao tratarem do perfil de mulheres gestoras para conciliação
da vida pessoal com o trabalho, afirmam que “diferentemente dos homens, que tendem a
priorizar suas carreiras profissionais, a maioria das mulheres comprometem-se com suas
famílias e rotinas do lar ao mesmo tempo em que desejam participar dos desafios e
responsabilidades do mundo do trabalho. Entretanto, são poucas as mulheres que chegam ao
topo da hierarquia empresarial”.
BRITO, Lydia; FRANÇA, Daysiane; BARRETO, Maria. Mulheres gestoras – qual o perfil de
competência profissional para conciliação vida pessoal e trabalho? Revista Gestão &
Planejamento, Salvador, v.13, n.1, p.43-61, jan./abr. 2012.
Assim, de acordo com o seu conhecimento adquirido, analise as afirmações relacionadas ao
planejamento de vida e de carreira, assinalando V, de verdadeiro, para as opções que
expressam de forma pertinente seus principais aspectos e com F, de falso, para as que não
expressam.
( ) Planejar a carreira pressupõe eliminar elementos que não fazem parte da esfera
profissional, sob pena de perder o foco.
Escolha uma:
a. F, F, V, V.
b. V, F, V, F.
c. F, V, V, F.
d. F, V, F, V.
e. V, V, F, F.
Resposta: F, F, V, V..
Questão 3
Texto da questão
“Segundo pesquisa publicada pela Jobvite, que consultou recrutadores de todo o mundo, mais
da metade deles sempre verifica o perfil dos candidatos durante o processo de seleção e 55%
reconsideraram a contratação de candidatos com base no conteúdo que encontram, sendo que,
em 61% dos casos, o resultado da avaliação é negativo. As nossas redes sociais são como
vitrines profissionais. É recomendável que a pessoa as utilize como uma extensão do seu
trabalho, pois tudo o que compartilha se torna um rastro na rede por um longo tempo”.
SUSS, Liana. Redes sociais colocam vida pessoal e profissional sob a mesma lupa. Jornal
Gazeta do Povo. Disponível em: <http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-
carreira/redes-sociais-colocam-vida-pessoal-e-profissional-sob-a-mesma-lupa-
e56ha1y209o1mvp1r580scq6d>. Acesso em: 19 nov. 2017.
Escolha uma:
Questão 4
Texto da questão
“Se a sua meta é reunir uma equipe que represente uma grande variedade de grupos étnicos,
idades e competências, bem como gênero, não ignore pessoas do sexo masculino, de cor
branca, com 45 anos. Omiti-los da equipe seria tão excludente quanto não incluir representantes
dos grupos minoritários. Além disso, assim como qualquer outra categoria demográfica, homens
brancos de 45 anos constituem um mercado potencialmente rentável (...) As iniciativas de
diversidade mais valiosas beneficiam a todos”.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para administrar
projetos, equipes e empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009, p. 51.
Escolha uma:
a. Gestão do conhecimento.
b. Gestão da diversidade.
Texto da questão
Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-sucedido e
conseguir a vaga de emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não ser selecionada em
razão da cultura organizacional da empresa ter valores diferentes aos seus. Também é possível
que as características requeridas no perfil da vaga não sejam tão próximas às do candidato. O
importante é a pessoa participar ativamente das seleções e estar sempre à disposição para
novas oportunidades, tendo a chance de vir a trabalhar na empresa, mas em outra função.
Escolha uma:
a. Ser amigável apenas com os recrutadores, afinal, os demais presentes são concorrentes.
Texto da questão
Rocha (2015, p.43) afirma que “não há um modelo pronto e aplicável àqueles de planejamento
de carreira, tendo em vista que o plano é uma ferramenta estratégica de gestão do indivíduo, e,
portanto, moldado sob a perspectiva individual. Contudo, algumas etapas são recomendadas
pelos especialistas para facilitar e viabilizar uma construção realista do planejamento, não
destoando das expectativas do sujeito e das condições oferecidas pelo mercado”.
ROCHA, Iara. Debate sobre autoconhecimento e âncoras de carreiras como diferenciais para o
planejamento da carreira sob a perspectiva da gestão pessoal. Pensamento & Realidade, São
Paulo, v. 30, n.4, p.31-45, out./dez. 2015.
Assim, de acordo com o seu conhecimento adquirido, analise as afirmações relacionadas ao
planejamento de vida e de carreira, assinalando V, de verdadeiro, para as opções que
expressam de forma pertinente seus principais aspectos e com F, de falso, para as que não
expressam.
( ) Um bom plano de ação deve ser visível, de forma escrita ou em meio eletrônico.
( ) O planejamento, pelo seu caráter rígido, nem sempre é uma boa opção.
Escolha uma:
a. F, V, V, F.
b. F, V, F, V.
c. V, V, F, F.
d. V, F, V, F.
e. F, F, V, V.
Questão 7
Texto da questão
Existem diversas ferramentas para ampliar o autoconhecimento, entre elas, a matriz SWOT, que
pode ser utilizada em diferentes momentos para tomada de decisão, autorreflexão,
autoavaliação etc. A matriz SWOT geralmente é utilizada em planejamento estratégico por
empresas, mas também pode ser utilizada para o desenvolvimento profissional e pessoal, de
certa forma ela auxilia a enxergar de forma diferenciada diferentes etapas necessárias no
desenvolvimento.
Após termos estudado amplamente sua utilidade, identifique qual das opções a seguir apresenta
o significado da matriz SWOT.
Escolha uma:
( ) Fantasia.
( ) Maturidade.
( ) Infância.
( ) Escolhas e Tentativas.
( ) Exploração.
Escolha uma:
a. F-F-V-F-V.
b. F-V-V-V-F.
c. V-F-F-V-V.
d. V-V-V-F-V.
e. V-F-V-F-V.
Resposta: V-F-F-V-V..
Questão 9
Texto da questão
A carreira em Y é uma nova prática que as empresas estão adotando na gestão de pessoas.
Ocorre normalmente em situações em que o profissional inicia seu trabalho na empresa e tem
uma ascensão no plano de carreira até o determinado nível. Assim, depois que o profissional
alcança o nível máximo de sua função no plano de carreira, tem a chance de continuar
crescendo, sem ter a necessidade de assumir a responsabilidade de uma função gerencial ou
gerir pessoas
LACOMBE, Francisco José Masset. Recursos humanos: princípios e tendências. São Paulo:
Saraiva, 2005.
Escolha uma:
a. Profissional que almeja seguir uma carreira gerencial.
Questão 10
Texto da questão
A mudança de carreira pode ocorrer em diferentes momentos e por diferentes motivos durante
nossa trajetória profissional. É preciso estar atento ao que ocorre conosco e ao nosso meio,
para identificar adequadamente quando é necessário mudar e, se preciso, realizar essa
mudança de forma planejada e consistente. Durante os estudos sobre o tema mudança de
carreira, identificamos diferentes etapas que podem impactar na difícil decisão para a efetiva
mudança de carreira.
A partir do conhecimento adquirido sobre o que pode impactar na não tomada de decisão sobre
a mudança de carreira, assinale V, para as afirmações verdadeiras, e F, para as afirmações
falsas.
Escolha uma:
a. V, F, F, F, V.
b. F, V, V, F, V.
c. V, V, V, F, V.
d. F, F, V, F, V.
e. V, F, V, F, V.
Resposta: V, F, V, F, V..
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VIRTUALC - PLANEJAMENTO E
GESTÃO DA CARREIRA 2018/1
Estado Finalizadas
9,00 de um máximo de
Avaliar
10,00(90%)
Questão
A carreira é composta por
1
Correto
diferentes fases, as quais
Atingiu se iniciam na infância e vão
1,00
de até a fase adulta. Cada
1,00
uma delas possui uma
Marcar importância diferenciada
questão
para cada fase da carreira
e do próprio indivíduo. É
importante estar atento a
cada fase da carreira, para
ser possível realizar as
ações adequadas e
identificar como que aquele
aprendizado poderá
agregar e se aprimorar no
âmbito profissional e
pessoal.
Considerando as fases da
carreira, assinale V paras
as afirmativas verdadeiras
e F para as falsas:
( ) Fantasia.
( ) Maturidade.
( ) Infância.
( ) Escolhas e Tentativas.
( ) Exploração.
Escolha uma:
a. V-V-V-F-V.
b. V-F-V-F-V.
c. F-F-V-F-V.
d. F-V-V-V-F.
e. V-F-F-V-V.
Questão
“A situação de procura no
2
mercado de trabalho
Correto
Atingiu constitui-se nos dias de
1,00
de hoje, sem dúvida, a
1,00
condição mais frequente.
Marcar As portas das empresas
questão não estão bem abertas,
mas lotadas de pessoas
que querem vender seu
peixe e buscar trabalho.
Nessa situação, os
candidatos estão por toda
parte, em uma romaria
incessante e desalentadora
pelas empresas. A
competição pelas
oportunidades é uma luta
sempre dura e difícil”.
CHIAVENATO, Idalberto.
Carreira e competência:
gerenciando o seu maior
capital. São Paulo: 2002, p.
44.
I – Um profissional
competente é focado, não
aceita realizar nenhum tipo
de mudança, além de ser
inflexível.
II – Centralizar a
informação é uma
característica
imprescindível ao
profissional, pois
informação é poder.
III – O profissional
competente é aquele que
tem disposição para
“aprender a aprender”, ou
seja, está em constante
desenvolvimento.
V – É dispensável aprender
novas tecnologias para ser
um bom profissional.
Após analisar as
afirmativas, podemos
considerar que:
Escolha uma:
a. apenas as
afirmações I e II são
corretas.
b. apenas as
afirmações III e IV são
corretas.
c. as afirmações I, II e
III são corretas.
d. a afirmação V é a
única correta.
e. apenas as
afirmações II e III são
corretas.
A resposta correta é:
apenas as afirmações III e IV
são corretas..
Questão
De acordo com o site Brasil
3
Escola, “a globalização é
Correto
Atingiu um termo elaborado na
1,00
de década de 1980 para
1,00
descrever o processo de
Marcar intensificação da
questão integração econômica e
Saltar Navegação do questionário
política internacional,
marcado pelo avanço nos
sistemas de transporte e
de comunicação. Por se
caracterizar por um
fenômeno de caráter
mundial, muitos autores
preferem utilizar o
termo mundialização (grifo
do autor)”. Apesar dessa
diferença apresentada
pelos autores, o termo
globalização está presente
no cotidiano das pessoas.
Entre as alternativas a
seguir, assinale a que não
tem relação direta com o
processo de globalização.
Escolha uma:
a. Com as expansões
de várias multinacionais
em todo mundo,
aumenta a
concentração de renda,
e a quantidade de
pessoas beneficiadas
pela mundialização
diminui
constantemente.
b. Aumento da
expatriação, isto é, do
deslocamento de
funcionários de
empresas
multinacionais pelas
suas várias unidades de
negócio.
c. Diminuição da
diversidade cultural
dentro das empresas.
d. Há muitas opções
de carreiras
profissionais, devido à
maior facilidade em
adquirir uma ou diversas
qualificações.
e. Necessidade do
domínio da língua
inglesa por parte de
muitos profissionais.
A resposta correta é:
Diminuição da diversidade
cultural dentro das
empresas..
Questão
No seu livro “Vida e
4
Carreira: um equilíbrio
Incorreto
Atingiu possível?”, Cortella e
0,00
de Mandelli relatam que “Dos
1,00
anos 1990 para cá, assumi
Marcar a minha esperança, porque
questão ela não está mais na
empresa em que trabalho,
e sim no meu conjunto de
habilidades e
competências. Essa
transição foi feita
rapidamente por um bloco
de pessoas que souberam
‘dar o bote’. Já outro bloco
sofreu com isso, pois
quando a empresa deixou
claro que cada um deveria
cuidar de si mesmo, que a
carreira dependia
exclusivamente de cada
um, a pessoa não sabia o
que fazer”.
Escolha uma:
a. plano de
sucessão.
b. competências
comportamentais.
c.
autodesenvolvimento.
d.
autoconhecimento.
e. avaliação de
desempenho.
A resposta correta é:
autodesenvolvimento..
Questão
Jéssica, 19 anos, é uma
5
estudante de contabilidade
Correto
Atingiu que tem participado de
1,00
de processos seletivos para
1,00
vaga de assistente, e
Marcar recentemente perdeu uma
questão oportunidade em um
escritório conhecido na
cidade. Ao comentar o fato
em sala de aula, a
professora resolveu dar
uma olhada no perfil da
aluna nas redes sociais e
percebeu que as postagens
feitas por Jéssica
demonstravam uma
realidade diferente daquela
vivenciada pela aluna.
Então, a professora
orientou Jéssica sobre o
cuidado quanto ao excesso
de exposição na internet.
O enunciado demonstra a
atenção que devemos ter
com a imagem pessoal na
internet. Pensando nisso,
assinale a opção que
evidencia as principais
características que formam
a identidade.
Escolha uma:
a. A educação
familiar.
b. Personalidade.
c. Sentimentos e
emoções.
d. Personalidade,
crenças, princípios e
valores,
comportamentos e
experiências.
e. A formação
educacional.
A resposta correta é:
Personalidade, crenças,
princípios e valores,
comportamentos e
experiências..
Questão
Exercer uma profissão é
6
colocar em prática as
Correto
Atingiu teorias, técnicas e
1,00
de metodologias de trabalho
1,00
aprendidas por meio de um
Marcar curso de formação. Assim,
questão em qualquer área de
atuação, o profissional
precisa desenvolver as
habilidades requeridas
durante o curso. Deste
modo, torna-se essencial
ao aluno participar
ativamente de atividades
extracurriculares ao longo
do curso de formação, a
fim de ampliar a
experiência prática em sua
área de atuação.
Escolha uma:
a. O estágio pode ser
feito apenas durante o
curso, enquanto o
trainee é direcionado
para recém-
formados.
d. O trainee tem
duração máxima de dois
anos, enquanto o
estágio tem tempo
indeterminado.
e. O trainee é
específico para algumas
áreas de atuação, já o
estágio tem limitação de
idade.
A resposta correta é: O
estágio pode ser feito
apenas durante o curso,
enquanto o trainee é
direcionado para recém-
formados..
Questão
Existem diversas
7
ferramentas para ampliar o
Correto
Atingiu autoconhecimento, entre
1,00
de elas, a matriz SWOT, que
1,00
pode ser utilizada em
Marcar diferentes momentos para
questão tomada de decisão,
autorreflexão,
autoavaliação etc. A matriz
SWOT geralmente é
utilizada em planejamento
estratégico por empresas,
mas também pode ser
utilizada para o
desenvolvimento
profissional e pessoal, de
certa forma ela auxilia a
enxergar de forma
diferenciada diferentes
etapas necessárias no
desenvolvimento.
Escolha uma:
a. Fraquezas, próximos
passos, ameaças e
autodesenvolvimento.
b. Forças, foco,
oportunidades e
dificuldades.
c. Fraquezas,
oportunidades de
melhoria, ameaças e
sugestões.
d. Forças, fraquezas,
oportunidade e
autodesenvolvimento.
e. Forças, fraquezas,
oportunidades e
ameaças.
A resposta correta é:
Forças, fraquezas,
oportunidades e ameaças..
Questão
“A gestão da diversidade
8
cultural implica um
Correto
Atingiu processo que alinhe as
1,00
de políticas e práticas de
1,00
recursos humanos, o
Marcar direcionamento estratégico
questão da empresa e a concepção
de diversidade cultural em
uso. Essa última definição
forma o eixo da gestão da
diversidade, já que orienta
e encaminha todas as
práticas. Para isso, torna-
se crucial uma definição do
que a empresa entende
efetivamente por
diversidade cultural (além
do discurso) para
incorporar esse conceito
nos diferentes processos,
políticas e práticas
organizacionais, além de
uma cultura organizacional
que sustente os valores de
diversidade”.
O enunciado demonstra
quais medidas as
empresas precisam adotar
para implantarem
corretamente a gestão da
diversidade. Assinale a
opção que melhor
evidencia o fator
determinante para que
estas medidas sejam
efetivamente implantadas
em uma empresa.
Escolha uma:
a. O envolvimento e o
engajamento de todas
as pessoas, do
presidente até os
estagiários.
b. Participação das
equipes de trabalho.
c. Participação das
gerências.
e. Envolvimento da
diretoria executiva.
A resposta correta é: O
envolvimento e o
engajamento de todas as
pessoas, do presidente até
os estagiários..
Questão
Durante a participação de
9
um processo seletivo, o
Correto
Atingiu candidato sempre espera
1,00
de ser bem-sucedido e
1,00
conseguir a vaga de
Marcar emprego. Entretanto, pode
questão acontecer da pessoa não
ser selecionada em razão
da cultura organizacional
da empresa ter valores
diferentes aos seus.
Também é possível que as
características requeridas
no perfil da vaga não sejam
tão próximas às do
candidato. O importante é
a pessoa participar
ativamente das seleções e
estar sempre à disposição
para novas oportunidades,
tendo a chance de vir a
trabalhar na empresa, mas
em outra função.
O enunciado demonstra a
importância de lidarmos
com os resultados
negativos de um processo
seletivo. Assinale a opção
que evidencia o
comportamento esperado
de um candidato ao
participar de processos
seletivos.
Escolha uma:
a. Ser autêntico e agir
como se estivesse entre
amigos íntimos.