Lei Complementar 28 1994 Passo Fundo RS Consolidada (03 01 2020) PDF

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LEI COMPLEMENTAR Nº 28/94

(Nova estrutura estabelecida pela Lei Complementar nº 103/2002)
(Vide Leis Complementares nº 166/2006 e nº 450/2020 e Decretos nº 30/2003 e nº 51/2003)
ALTERA A ESTRUTURA DO QUADRO DE PROVIMENTO ESTATUTÁRIO, DISPÕE SOBRE AS TABELAS DE VENCIMENTOS E PAGAMENTO DOS
SERVIDORES ESTATUTÁRIOS E CARGOS EM COMISSÃO: LEI COMPLEMENTAR Nº 3/91 E LEIS NºS 1623/74 E 1910/80, FICA REVOGADO OS
ARTIGOS 1º E 2º DA LEI 2567/90 E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
O PREFEITO MUNICIPAL DE PASSO FUNDO, no uso de suas atribuições legais, na forma do artigo 88 da Lei Orgânica do Município faz saber que o Legislativo aprovou e ele sanciona e promulga a seguinte Lei:
Art. 1º A estrutura do quadro de provimento efetivo dos servidores estatutários e plano de pagamento previsto na Lei nº 1.623, de 24 de Dezembro de 1974, com as leis que a modificam, passa a vigorar de acordo com as disposições desta Lei:
Art. 2º o quadro dos servidores estatutários de nível básico, com a formação correspondente ao nível I, II, III e IV previsto na Lei Complementar nº 3, de 17 de outubro de 1991 e Leis nºs 1.623, de 24 de dezembro de 1974 e 1.910, de 12 de
julho de 1980, passa a ser constituído, com o nº de cargos indicados pelos seguintes grupos ocupacionais, série, carreira e classes:
I - GRUPO OCUPACIONAL: ADMINISTRAÇÃO GERAL
___________________________________________________
|Nº DE | NA CARREIRA |CLASSE|GRAU PADRÃO|
|CARGOS | | | |
|=======|========================|======|===========|
|SERIE:A| | | |
|-------|------------------------|------|-----------|
| 24 |AUXILIAR DE ESCRITURÁRIO| A | 06 | (Extintos 6 cargos de acordo com a Lei Complementar nº 36/1995) (Padrão alterado pela Lei Complementar nº 303/2012)
| 30 | | | 04 |
|-------|------------------------|------|-----------|
| 28 |ESCRITURÁRIO | A | 06 | (6 cargos criados pela Lei Complementar nº 36/1995) (Padrão alterado pela Lei Complementar nº 303/2012)
| 22 | | | 05 |
|-------|------------------------|------|-----------|
| 20 |OFICIAL ADMINISTRATIVO | A | 07 | (Padrão alterado pela Lei Complementar nº 303/2012)
| | | | 06 |
|-------|------------------------|------|-----------|
| 20 |ASSESSOR ADMINISTRATIVO | A | 07 |
|-------|------------------------|------|-----------|
| 10 |ASSESSOR SUPERIOR | A | 08 |
|-------|------------------------|------|-----------|
|SERIE:B| | | |
|-------|------------------------|------|-----------|
| 08 |OPERADOR DE MECANIZAÇÃO | A | 06 |
|_______|________________________|______|___________|
II - GRUPO OCUPACIONAL: ADMINISTRAÇÃO ECONÔMICA E FINANCEIRA
Série: ÚNICA
___________________________________________________
|CARGOS | | | |
|=======|========================|======|===========|
| 06 |AUXILIAR DE CONTABILID. | A | 06 |
|-------|------------------------|------|-----------|
| 08 |TÉC. EM CONTABILIDADE | A | 07 | (04 vagas criadas pela Lei Complementar nº 298/2011)
| 04 | | | |
|-------|------------------------|------|-----------|
LeisMunicipais.com.br - Lei Complementar 28/1994 (http://leismunicipa.is/qorme) - 28/08/2020 22:25:14

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| 17 |AG. FISCAL DE ARRECAD. | A | 08 | (Padrão alterado de acordo com a Lei Complementar nº 133/2004)
| 16 | | | 07 | (01 cargo criado pela Lei Complementar nº 298/2011)
| 24 |FISCAL DA RECEITA MUN. | A | 08 | (Redação dada pela Lei Complementar nº 336/2012)
| |AG. FISCAL DE ARRECAD. | | | (Denominação alterada pela Lei Complementar nº 449/2019)
|-------|------------------------|------|-----------|
| 14 |AG. FISCAL URBANO | A | 07 |
| 30 |AG. FISCAL URBANO | A | 08 | (Redação dada pela Lei Complementar nº 145/2005)
|-------|------------------------|------|-----------|
| 80 |AG. FISCAL DE TRÂNSITO | A | 07 | (Criado pela Lei Complementar nº 63/1998) (Revogado por força pela Lei Complementar nº 71/1999)
|-------|------------------------|------|-----------|
|_______|________________________|______|___________|
III - GRUPO OCUPAClONAL: PROCESSAMENTO DE DADOS
Série: ÚNICA
___________________________________________________
|CARGOS | | | |
|=======|========================|======|===========|
| 02 |PROGRAMADOR | A | 06 |
|-------|------------------------|------|-----------|
| 08 |DIGITADOR | A | 04 |
|_______|________________________|______|___________|
IV - GRUPO OCUPACIONAL: EDUCAÇÃO E CULTURA
SÉRIE: ÚNICA
___________________________________________________
|CARGOS | | | |
|=======|========================|======|===========|
| 02 |AUXILIAR DE BIBLIOTECA | A | 04 |
|-------|------------------------|------|-----------|
| 45 |SECRETÁRIO DE ESCOLA | A | 06 | (Padrão alterado pela Lei Complementar nº 278/2011)
| 40 | | | 04 | (05 cargos criados pela Lei Complementar nº 298/2011)
|_______|________________________|______|___________|
V - GRUPO OCUPACIONAL: SERVIÇOS AUXILIARES
SÉRIE: ÚNICA
___________________________________________________
|CARGOS | | | |
|=======|========================|======|===========|
|117 |SERVENTE | A | 03 | (40 cargos criados pela Lei Complementar nº 301/2012) (Padrão alterado pela Lei Complementar nº 310/2012) (Extinto pela Lei Complementar nº 359/2014)
|77 | | 01 | (12 cargos criados pela Lei Complementar nº 160/2006)
|50 | | | |
|-------|------------------------|------|-----------|
| 05 |CONTÍNUO | A | 03 |
|_______|________________________|______|___________|
VI - GRUPO OCUPACIONAL: SERVIÇOS TÉCNICOS DE OBRAS

___________________________________________________
|CARGOS | | | |
|=======|========================|======|===========|
|SERIE:A| | | |
|-------|------------------------|------|-----------|
| 04 |DESENHISTA | A | 07 |
|-------|------------------------|------|-----------|
|SERIE:B| | | |
|-------|------------------------|------|-----------|
| 04 |TOPÓGRAFO | A | 08 | (Padrão alterado pela Lei Complementar nº 136/2004)
| | | | 07 |
|_______|________________________|______|___________|
VII - GRUPO OCUPACIONAL : AGRICULTURA E PECUÁRIA
SÉRIE: ÚNICA

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___________________________________________________
|CARGOS | | | |
|=======|========================|======|===========|
| 02 |TÉCNICO AGRÍCOLA | A | 07 | (01 vaga criada pela Lei Complementar nº 103/2002)
| 01 | | | |
|-------|------------------------|------|-----------|
|_______|________________________|______|___________|
VIII - GRUPO OCUPACIONAL: SERVIÇOS GERAIS
SÉRIE: ÚNICA
___________________________________________________
|CARGOS | | | |
|=======|========================|======|===========|
| 500 |OPERÁRIO | A | 03 | (Padrão alterado pela Lei Complementar nº 310/2012)
| | | | 01 |
|-------|------------------------|------|-----------|
| 150 |VIGILANTES | A | 04 | (Padrão alterado pela Lei Complementar nº 304/2012)
| | | | 02 | (Extinto pela Lei Complementar nº 359/2014)
|_______|________________________|______|___________|
IX - GRUPO OCUPACIONAL: VEÍCULOS E MÁQUINAS RODOVIÁRIAS
SÉRIE: ÚNICA
___________________________________________________
|CARGOS | | | |
|=======|========================|======|===========|
| 100 |MOTORISTA | A | 05 |
|-------|------------------------|------|-----------|
| 62 |OPERADOR DE MAQUINA RODO| A | 06 | (12 cargos criados pela Lei Complementar nº 190/2007)
| 50 | | | |
|_______|________________________|______|___________|
X - GRUPO OCUPACIONAL: OFICINA MECÂNICA E SERVIÇOS
SÉRIE: ÚNICA
___________________________________________________
|CARGOS | | | |
|=======|========================|======|===========|
| 15 |MECÂNICO | A | 06 |
|_______|________________________|______|___________|
Art. 3º Ficam extintas as carreiras a seguir indicadas, sendo os titulares dos respectivos cargos reenquadrados para as carreiras de:
I - Operador de Mecanização I e II, para Operador de Mecanização;
II - Fiscal de Tributos e Agente de Arrecadação I, II, e III, para Agente Fiscal de Arrecadação Fiscal da Receita Municipal;(Denominação alterada pela Lei Complementar nº 449/2019)
III - Fiscal de Posturas, Fiscal de Obras I, II e Inspetor de Obras, para Agente Fiscal Urbano;
IV - Operador de Computador e Programador Júnior, para Programador;
V - Auxiliar de Desenhista, para Desenhista;

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VI - Auxiliar de Topógrafo, para Topógrafo;
VII - Cadastrista, para Auxiliar de Escriturário.
Art. 4º Ficam modificadas as seguintes denominações de carreira:
I - Fiscal de Tributos e Agente de Arrecadação I, II e III para Agente Fiscal de Arrecadação Fiscal da Receita Municipal; (Denominação alterada pela Lei Complementar nº 449/2019)
II - Fiscal de Posturas, Fiscal de obras I e II e Inspetor de obras, para Agente Fiscal Urbano;
III - Técnico Rural, para Técnico Agrícola.
§ 1º - Fica criado no Grupo ocupacional Processamento de Dados o cargo de Digitador.
§ 2º - Fica criado no Grupo Ocupacional Educação e Cultura, o cargo de Secretário de Escola.
§ 3º - Fica criado nos Grupos ocupacionais Administração Geral, Administração Econômica e Financeira e Agricultura e Pecuária, o cargo de Assessor Superior.
§ 4º - Fica extinto o Grupo ocupacional Fiscalização de obras e Posturas, passando o cargo de Agente Fiscal Urbano para o Grupo Ocupacional Administração Econômica e Financeira.
Art. 5º o cargo de Assessor Superior é exclusivo de servidor estatutário, graduado em curso de Nível Superior, na área de sua atuação funcional.
§ 1º - o servidor estatutário que atender o disposto neste artigo, será promovido por mérito para o cargo de Assessor Superior, Padrão 08, desde que tenha dez (10) anos de efetivo exercício na Prefeitura municipal de Passo Fundo.
§ 2º - A promoção de que trata o parágrafo anterior, processar-se-á à critério da Administração, quando for de interesse do trabalho e satisfeitos os pressupostos de necessidade, oportunidade e conveniência, através de requerimento do
interessado.
Art. 6º O quadro dos servidores estatutários de Nível IV - Superior, em regime de 35 horas semanais de trabalho, passa a ser constituído, com o número de cargos indicados, pelos seguintes grupos ocupacionais:
I - GRUPO OCUPACIONAL: CIÊNCIAS ECONÔMICAS, CONTÁBEIS E ADMINISTRATIVAS
SÉRIE: ÚNICA
___________________________________________________
|CARGOS | | | |
|=======|========================|======|===========|
| 03 |ECONOMISTA | A | S-1 |
|-------|------------------------|------|-----------|
| 03 |ADMINISTRADOR DE EMPRESA| A | S-1 |
|-------|------------------------|------|-----------|
| 04 |CONTADOR | A | S-1 |
|-------|------------------------|------|-----------|
| 05 |ECONOMISTA,ADMIN. DE EM-| | |
| |PRESA E/OU CONTADOR | A | S-2 |
|_______|________________________|______|___________|
II- GRUPO OCUPACIONAL: CIÊNCIAS JURÍDICAS E SOCIAIS

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SÉRIE: ÚNICA
___________________________________________________
|CARGOS | | | |
|=======|========================|======|===========|
| 10 |PROCURADOR | A | S-1 | (Criado 1 cargo pela Lei Complementar nº 146/2005)
|-------|------------------------|------|-----------|
| 04 |PROCURADOR | A | S-2 |
|_______|________________________|______|___________|
III - GRUPO OCUPACIONAL: AGRICULTURA E PECUÁRIA
SÉRIE: ÚNICA
___________________________________________________
|CARGOS | | | |
|=======|========================|======|===========|
| 05 |ENGENHEIRO AGRÔNOMO | A | S-1 | (02 vagas criadas pela Lei Complementar nº 103/2002)
| 03 | | | |
|-------|------------------------|------|-----------|
| 06 |VETERINÁRIO | A | S-1 | (3 vagas criadas pela Lei Complementar nº 144/2005)
|-------|------------------------|------|-----------|
| 03 |ENG. AGRON. E/OU VETER. | A | S-2 |
|_______|________________________|______|___________|
IV - GRUPO OCUPACIONAL: SERVIÇOS DE OBRAS
SÉRIE: ÚNICA

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___________________________________________________
|CARGOS | | | |
|=======|========================|======|===========|
| 06 |ENGENHEIRO CIVIL | A | S-1 | (1 vaga criada pela Lei Complementar nº 298/2011)
| 05 | | | | (1 vaga criada pela Lei Complementar nº 177/2007)
|-------|------------------------|------|-----------|
| 06 |ARQUITETO | A | S-1 | (01 vaga criada pela Lei Complementar nº 298/2011)
| 05 | | | | (1 vaga criada pela Lei Complementar nº 177/2007)
|-------|------------------------|------|-----------|
| 04 |ENG. CIVIL E/OU ARQUIT. | A | S-2 |
|_______|________________________|______|___________|
V - GRUPO OCUPACIONAL: PROCESSAMENTO DE DADOS
SÉRIE: ÚNICA
___________________________________________________
|CARGOS | | | |
|=======|========================|======|===========|
| 02 |ANALISTA DE SISTEMA | A | S-1 |
|-------|------------------------|------|-----------|
| 01 |ANALISTA DE SISTEMA | A | S-2 |
|_______|________________________|______|___________|
VI - GRUPO OCUPACIONAL: MEDICINA E SAÚDE
SÉRIE: ÚNICA

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___________________________________________________
|CARGOS | | | |
|=======|========================|======|===========|
| 31 |PSICÓLOGO | A | S-1 | (Redação dada pelas Leis Complementares nº 307/2012 e nº 356/2013)
| 23 | | | | (Redação dada pela Lei Complementar nº 298/2011)
| 22 | | | |
|-------|------------------------|------|-----------|
| 01 |PSICÓLOGO | A | S-2 |
|_______|________________________|______|___________|
Art. 7º O servidor estatutário do Quadro de Nível Superior, pós-graduado em curso na área de sua atuação funcional, será promovido por mérito, para o padrão S-2, desde que tenha dez (10) anos sete (7) anos de efetivo exercício na Prefeitura
Municipal de Passo Fundo, e preencha os pressupostos de necessidade, oportunidade e conveniência, através de requerimento do interessado. (Prazo alterado pela Lei Complementar nº 202/2008)
Art. 7º O servidor estatutário do Quadro de Nível Superior, pós - graduado em curso na área de sua atuação funcional, será promovido por mérito, para o padrão S-2, desde que tenha sete (7) anos de efetivo exercício dentro do mesmo cargo
efetivo, e preencha os pressupostos de necessidade, oportunidade e conveniência, através de requerimento do interessado. (Redação dada pela Lei Complementar nº 450/2020)
Art. 8º Fica em extinção o Quadro de Servidores de Nível Superior, previsto no artigo 11, da Lei nº 1.910, de 12 de julho de 1980, sendo os atuais ocupantes dos padrões S-1, S-2, S-3, S-4 e S-5, reenquadrados no padrão S-6.
Parágrafo Único. Os atuais ocupantes de cargos de Nível Superior em regime de 22 horas semanais de trabalho, ora em extinção, terão garantido o direito de continuar à concorrer à progressão e à promoção por merecimento, bem como às
demais vantagens que eventualmente forem instituídas.
Art. 9º A progressão do grau anterior para o seguinte, no mesmo cargo e padrão, se fará por merecimento e observará o interstício mínimo de 2 anos entre um e outro. (Vide Decreto nº 173/2005)
§ 1º - Os graus de progressão serão representados pelas letras A a G e terão a variação de remuneração, entre um e outro, de 6% (seis por cento), até o limite máximo de 41,85% (quarenta e um vírgula oitenta e cinco por cento). (Revogado
pela Lei Complementar nº 203/2008)
§ 2º - Em decorrência da modificação da estrutura do Plano de Carreira a que se refere esta Lei, todos os servidores estatutários, respeitado o direito adquirido, são reenquadrados no padrão básico da respectiva classe, no Grau em que estiver
lotado na data da promulgação desta lei.
Art. 10 - A progressão ocorrerá anualmente, no dia 28 de outubro, data consagrada ao servidor público, observados os requisitos estabelecidos em lei e regulamentos baixados por decreto do Executivo. (Vide Decreto nº 173/2005)
§ 1º - Na Promoção, o servidor estatutário leva para o novo cargo e padrão o grau que ocupava no anterior.
§ 2º - No exercício de 1995, as progressões ocorrerão na data de 01 de janeiro, excepcionalmente.
Art. 11 - A tabela de vencimento para os cargos do quadro de servidores estatutários fica constituído dos seguintes padrões no grau A :
I - NÍVEL BÁSICO:
A tabela de vencimentos para os servidores estatutários detentores dos padrões 1 a 8, será a seguinte no Grau A:

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___________________
|PADRÃO|VALOR MENSAL|
|======|============|
| 1 | 110,00|
|------|------------|
| 2 | 130,77|
|------|------------|
| 3 | 151,52|
|------|------------|
| 4 | 172,27|
|------|------------|
| 5 | 193,02|
|------|------------|
| 6 | 213,72|
|------|------------|
| 7 | 234,54|
|------|------------|
| 8 | 351,97|
|______|____________|
II - A tabela de vencimento para os cargos do Quadro de Nível Superior, para o regime de 35 horas semanais de trabalho, é constituída do seguinte padrão, no grau A :
___________________
|PADRÃO|VALOR MENSAL|
|======|============|
| S-1 | 507,50|
|------|------------|
| S-2 | 609,00|
|______|____________|
__________________________
|PADRÃO|GRAU| VALOR MENSAL |
|======|====|==============|
|S-1 |A | R$ 1.757,73|
|------|----|--------------|
|S-2 |A | R$ 2.109,31|
|______|____|______________| (Redação dada pela Lei Complementar nº 202/2008)
III - A tabela de pagamento do quadro de servidores de Nível Superior, em extinção, conforme artigo 8º desta lei, para o regime de 22 horas semanais, será o seguinte em Grau A:
PADRÃO.............VALOR MENSAL
S-6..................351,97

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PADRÃO........................VALOR MENSAL
S-6............................R$ 1.219,00 (Redação dada pela Lei Complementar nº 202/2008)
IV - A tabela de valores correspondente aos graus de progressão horizontal, será estabelecida por Decreto do Executivo, sempre que ocorrer variação, na forma desta Lei. (Revogado pela Lei Complementar nº 202/2008)
Art. 12 - A tabela de pagamento dos Cargos em Comissão, será calculada através de percentual aplicado sobre o valor da verba de representação fixada para o Secretário Municipal, na seguinte proporção:
I - CARGOS EM COMISSÃO DE ASSESSORAMENTO
a) CC-1 - 20%
b) CC-2 - 25%
c) CC-3 - 30%
d) CC-4 - 35%
e) CC-5 - 40%
f) CC-6 - 60%
II - CARGOS EM COMISSÃO DE DIREÇÃO:
a) Chefe de Seção - 35%

b) Diretor de Divisão - 60%
Art. 13 - As funções gratificadas mencionadas no § 5º, do artigo 24, da Lei nº 2.567/90, passam a ser calculadas sobre o padrão 8, grau A, do quadro de servidores estatutários do Nível Básico, e, sobre o padrão S-2, Grau A, do quadro dos
servidores estatutários de Nível Superior e detentores do cargo de nível superior, criado por esta Lei, inclusive para o quadro de Nível superior em extinção.
Art. 13 - As funções gratificadas mencionadas no § 5º, do artigo 24, da Lei nº 2.567/90, de 5 de janeiro de 1990, passam a ser calculadas sobre o padrão 8, grau A, do quadro de servidores estatutários do nível básico, e, sobre o padrão S-2, grau
A, do quadro de servidores estatutários de nível superior e detentores do cargo de nível superior, criados por esta Lei, inclusive para o quadro de nível superior em extinção, dentro dos seguinte percentuais e tempo de função gratificada:
TEMPO DE FG...Diretor...Chefe...Chefe....Chefe
..............Divisão...Seção...Setor...Serviço
Até 5 anos......80%......60%.....40%......30%
de 5 a 6 anos...96%......72%.....48%......36%
de 6 a 7 anos..112%......84%.....56%......42%
de 7 a 8 anos..128%......96%.....64%......48%
de 8 a 9 anos..144%.....108%.....72%......54%
mais de 9 anos.160%.....120%.....80%......60% (Redação dada pela Lei Complementar nº 47/1996)
§ 1º - O valor da gratificação de função não poderá ser superior à remuneração do servidor estatutário, nos termos do artigo 37 da Lei Orgânica Municipal.
§ 2º - Quando a gratificação de função for superior à remuneração do servidor estatutário, será aquela reduzida até o limite legal previsto.
§ 3º - Para o cômputo do tempo de Função Gratificada, soma-se mês a mês o tempo de designação, desprezando-se as frações inferiores a trinta dias.
§ 4º - A gratificação será incorporada aos vencimentos dos servidores até o percentual máximo correspondente a sete anos do exercício de função gratificada, nos termos do caput deste artigo.
§ 5º - O funcionário que já tenha incorporado a gratificação aos seus vencimentos e continuar no exercício da função gratificada, receberá, além do percentual incorporado, a diferença entre este e o previsto pelo tempo na função, superior a sete
anos. (Redação dada pela Lei Complementar nº 47/1996) (Revogado pela Lei Complementar nº 203/2008)
Art. 14 - O artigo 45 da Lei nº 1.623 de 24 de dezembro de 1974, passa a vigorar com a seguinte redação:

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Art. 45 - Os funcionários terão incorporado aos proventos, quando da aposentadoria, a gratificação de função, nos seguintes percentuais:
I - 100% aos que tiverem recebido a gratificação durante cinco anos ininterruptos;
II - 10% a cada um ano de recebimento da gratificação, quando intercalados, até o limite de cem por cento.
a) as frações de tempo inferiores a um ano, serão somadas para os efeitos deste inciso.
§ 1º - o funcionário só terá direito a uma incorporação prevista neste artigo.
§ 2º - Quando o funcionário tiver recebido gratificações de função em percentuais diferentes durante o período aquisitivo, a incorporação será feita proporcionalmente ao tempo e valor de cada uma.
§ 3º - A gratificação de função não será incorporada aos vencimentos do funcionário em atividade, ressalvados os direitos adquiridos.
Art. 15 - o prazo estabelecido para incorporação da função gratificada aos proventos, constante no artigo 14 desta lei aplica-se ao instituto do regime especial, constante da Lei nº 2.406, de 16 de dezembro de 1987.
Art. 16 - O art. 22 da lei nº 1.910 de 12 de julho de 1980, passa a vigorar com a seguinte redação:
Art. 22 - Ao servidor e ao membro do magistério estatutários que completar tempo de serviço para aposentadoria, será concedida promoção ou progressão por antiguidade, fixando-se seu provento, pelo padrão ou grau imediatamente superior,
salvo se for o último da respectiva série funcional.
Art. 17 - O parágrafo 5º do artigo 1º, da Lei nº 2.884, de 10 de agosto de 1993, passa a vigorar com a seguinte redação:
§ 5º - Os Cargos em Comissão de Assistente Técnico Superior CC-6, serão extintos, no prazo de 180 (cento e oitenta dias), posteriores à efetiva nomeação dos aprovados em concurso público, decorrente de Lei que revise o quadro único de
funcionários e que crie número de vagas estatutárias equivalentes ao previsto no caput deste artigo.
Art. 18 - Ficam fazendo parte integrante desta lei as especificações de classes dos cargos e carreiras constantes no anexo 1.
Art. 19 - As despesas decorrentes desta Lei correrão a conta de dotações próprias do orçamento corrente e subsequente.
Art. 20 - Ficam Revogados os parágrafos 1º e 2º, do artigo 24 da Lei nº 2.567, de 05 de janeiro de 1990.
Art. 21 - São mantidas as disposições das Leis nºs 1.623, de 24 de dezembro de 1974 e 1.910 de 22 de julho de 1980, que não foram inteiramente reguladas ou que não sejam contrariadas pelas disposições desta Lei.
Art. 22 - Na hipótese de ocorrer variação de índice salarial nos meses anteriores à entrada em vigor desta Lei, fica assegurado o repasse daquele percentual para incidência nos valores dos padrões aqui fixados.
Art. 23 - Revogam-se as disposições em contrário.
Art. 24 - Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação, vigindo seus efeitos a partir de 1º de janeiro de 1995.
GABINETE DO PREFEITO, Centro Administrativo Municipal, em 26 de dezembro de 1994.
OSVALDO GOMES
Prefeito Municipal
ANEXO A LEI COMPLEMENTAR Nº 28/94, de 26.12.94
ANEXO I

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Classe: PSICÓLOGO
Grupo ocupacional: Medicina e Saúde
Nível: IV
Código: Grau A 4.6.S-1.00
Síntese dos Deveres: Promover atendimento de saúde mental aos servidores Municipais.
Exemplo de Atribuições: Executar diagnóstico institucional, atendimento individual ou em grupo aos servidores Municipais e, quando for o caso, extensivo a sua família. Fazer ou acompanhar inspeção de saúde mental em candidatos a ingresso
no serviço público municipal, bem como acompanha-los durante estágio probatório, promover e realizar palestra para esclarecimento de assunto pertinente a sua área, executar tarefas afins.
Condições de Trabalho
a) Horário: período normal de 35 horas semanais;
b) Outro
Requisitos para Provimento:
Grau A
a) Instrução: Nível Superior
b) Habilitação Funcional: Graduação em Psicologia registro e licenciamento do Órgão Fiscalizador.
c) Idade Mínima de 21 anos.
Recrutamento: Geral
Progressão: Na linha horizontal.
Lotação: Na Secretaria Municipal de Administração Área de Recursos Humanos.
Classe: PSICÓLOGO
Grupo ocupacional: Medicina e Saúde
Nível: IV
Código: Grau A 4.6.S-1.00
Síntese dos Deveres: Promover atendimento de saúde mental aos servidores Municipais.
Exemplo de Atribuições: Executar diagnóstico institucional, atendimento individual ou em grupo aos servidores Municipais e, quando for o caso, extensivo a sua família. Fazer ou acompanhar inspeção de saúde mental em candidatos a ingresso
no serviço público municipal, bem como acompanha-los durante estágio probatório, Acolhida; escuta; monitoramento e avaliação do serviço; acompanhamento; orientação e encaminhamento para a rede de serviços locais; construção do plano
individual e/ou familiar de atendimento; referência e contra referência; informação e defesa de direitos; apoio a família em sua função protetiva identificação da família extensa e ampliada; fortalecimento da autoestima; articulação da rede de
serviços de outras políticas setoriais; articulação interinstitucional; com os demais órgão de defesa de direitos; mobilização para o exercício da cidadania; trabalho interdisciplinar; elaboração de relatórios; prontuários; avaliações psicológicas;
estímulo ao convívio familiar; grupal e social; mobilização e fortalecimento de vínculos e redes sociais de apoio; planejar intervenção; efetuar estudo de caso; coordenar grupos de apoio e orientação a crianças e adolescentes, famílias; adultos e
idosos que possibilitem o fortalecimento ou o restabelecimento dos vínculos familiares e sócio comunitários; entrevista de revelação; atendimento aos autores de agressão sexual; avaliar casos de violência física, psicológica, sexual, negligência
encaminhar casos que precisem de psicoterapia para rede local; acompanhar crianças e adolescentes em audiências ou no fórum; realizar sessões grupais que trabalhem questões relativas a violência; conflitos; direitos; formas de superação,
entre outros; manter atualizado banco de dados e registro de todos os atendimentos efetuados; participar das reuniões de equipe; promover e realizar palestra para esclarecimento de assunto pertinente a sua área, executar tarefas afins.
Condições de Trabalho

b) Outro
Grau A
a) Instrução: Nível Superior

b) Habilitação Funcional: Graduação em Psicologia registro e licenciamento do Órgão Fiscalizador.
c)Idade mínima: 18 anos
Recrutamento: Geral
Lotação: Na Secretaria de Administração ou SEMCAS (Redação dada pela Lei Complementar nº 307/2012)

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Classe: DIGITADOR
Grupo ocupacional: Processamento de Dados
Nível: III
Código: Grau A 1.3.11 04.0.0
Síntese dos Deveres:
- Pela digitação correta dos documentos;

- Pela conservação dos equipamentos;
Exemplo de Atribuições:
- Digitar documentação recebida;

- Reportar os erros encontrados durante a digitação, para as devidas correções;
- Complementar os dados digitados, após correção;
- Receber expedir correspondências com autorização da chefia.
- Realizar demais trabalhos correlatos;
Condições de Trabalho:

b) Outros:
Requisitos para provimento:

Grau A
a) Instrução: 2º Grau completo, complementando, quando for o caso, por especialização ou treinamento;
b) Habilitação Funcional: Programação na linguagem e sistemas adotados pelo município; experiência comprovada para o exercício do cargo;
Recrutamento: Geral
Progressão: Na linha horizontal
Promoção: Na linha vertical
Lotação: Em órgãos que executem Processamento de Dados.
CLASSE: AUXILIAR DE ESCRITURÁRIO

GRUPO OCUPACIONAL: Administração Geral
NÍVEL: III
CÓDIGO: Grau A-1.1.1.4.0.0
Executar trabalhos rotineiros de escritório; preencher livros e formulários em geral; realizar trabalhos de datilografia; orientar os contribuintes em guichê ou balcão ou qualquer outro local de trabalho, auxiliar em trabalhos de conferência em geral;
executar trabalhos de levantamentos imobiliários; cadastro fiscal; conhecimento de legislação atinente ao serviço público; executar serviços mecanizados e manuais.
Exemplos de Atribuições:
Executar trabalhos de escritório, compreendidos em rotinas pré-estabelecidas que possam ser prontamente aprendidos e que requeiram alguma capacidade de julgamento; anotar informações rotineiras em expedientes; auxiliar na elaboração de
fichários; extrair certidões; obter informações de fontes determinadas e fornece-las aos interessados, pessoalmente ou pelo telefone; executar serviços datilográficos variados, tais como: ofícios, memorandos, cartas, etc..., proceder o
recebimento e armazenamento de materiais e suprimentos em geral, contando-os, medindo-os e identificando-os; auxiliar na conferência de cheques, folhas de levantamentos, preencher fichas, livros, boletins, formulários, quadros
demonstrativos, guias de andamento de processos, mapas de controle de serviços e outros; auxiliar na coleta de preços para aquisição de materiais; numerar e carimbar expedientes em geral; proceder e orientar as buscas e arquivamento de
expedientes, tais como: processo, fichas, ofícios, memorandos, livros e outros documentos, proceder e orientar o arquivamento de públicações, jornais, revistas, boletins e outras informações de interesse do órgão; proceder levantamentos
imobiliários, fazer desenhos de plantas, desenhos em geral, proceder à tabulação de dados, confeccionando mapas, tabelas e quadros estatísticos, complementar os trabalhos de levantamento imobiliário e cadastral; proceder o cálculo de áreas

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de terrenos e prédios e efetuar as operações necessárias a sua avaliação para fins de desapropriação ou tributos; elaborar e manusear fichários; extrair relações; auxiliar os técnicos durante a implantação de novas normas e rotinas nos
cadastros físicos e fiscais; realizar trabalhos complexos de datilografia; proceder à conferência dos trabalhos executados; conhecimento da legislação aplicável; executar tarefas afins.
a) Horário: período normal de 35 horas semanais.

b) outras.
Requisitos por provimento:
Grau A
a) Instrução: 2º grau completo, complementada, quando for o caso, por especialização ou treinamento.
b) Funcional: experiência em serviços de escritório.
c) Idade mínima 18 anos.
d) Outros
Recrutamento: Geral
Promoção: Na linha vertical.
Lotação: Comum a todos os órgãos municipais.
CLASSE: ESCRITURÁRIO
NÍVEL: III
Síntese dos deveres:
Executar trabalhos de escritório que envolvam responsabilidade e capacidade de julgamento; conhecimento de legislação atinente ao serviço público, executar trabalhos datilográficos, complexos e serviços mecanizados.
Redigir expedientes administrativos; emitir pareceres, informações; secretariar reuniões e lavrar atas; proceder o cálculo de áreas de terrenos e prédios e efetuar operações necessárias a sua avaliação para fins de desapropriação ou tributos;
fazer registros relativos a dotações orçamentárias; operar com máquinas separadoras, reprodutoras, interpretadoras, intercaladoras e outras; proceder as ligações nos diversos painéis; perfurar cartões; preparar a emissão de guias; proceder a
inclusão e alteração, manualmente ou mecanizadamente em fichários de contribuintes; folhas de vencimentos e outras; elaborar e manusear fichários; codificar documentos e cartões; extrair relações, vantagens financeiras e descontos
determinados por Lei; operar com máquina registradora e de contabilidade; elaborar slips, auxiliar na escrituração de livros cantábeis; registrar freqüência de funcionários, fazendo as comunicações decorrentes; realizar coleta de preços e de
materiais que possam ser adquiridos sem concorrência, na modalidade de adiantamento, bem como, de consertos em móveis e equipamentos; auxiliar no trabalho de aperfeiçoamento de rotinas; auxiliar os técnicos durante a implantação de
novas normas e rotinas; proceder a conferência de trabalhos executados; lavrar termos de contrato; executar tarefas afins.

b) outras.
Grau A
b) Habilitação Funcional: experiência comprovada de no mínimo 2 anos de atividades burocráticas que garantam aptidão para o exercício do cargo.
c) Idade mínima de 18 anos.
Recrutamento: Geral.

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CLASSE: ASSESSOR SUPERIOR

GRUPOS OCUPACIONAIS: - Administração Geral.
- Administração Econômica e Financeira

- Agricultura e Pecuária
NÍVEL: Básico - I, II, III e IV

CÓDIGO: Grau A - 1.1.1.8.0.0
- 1.1.2.8.0.0
- 1.1.7.8.0.0
Atribuições:
Descrição Sintética:
Assistir o titular da repartição na solução de questões altamente complexas na área técnica de competência, próprias de profissionais especialistas nas áreas do conhecimento científico de formação superior, em colaboração com os Procuradores
do Município, quando for o caso, emitindo pareceres, pronunciamentos e relatórios; realizar estudos e pesquisas administrativas, sociais, jurídicas, agronômicas, econômicas e financeiras, etc.; ensaios e projetos de cunho geral.
Descrição Analítica:
Propor e interpretar leis e normas administrativas, fundamentar informações; projetar, executar e supervisionar, projetos gerais na área de desempenho do seu conhecimento científico; elaborar e analisar quadros e tabelas estatísticas,
fluxogramas, organogramas e gráficos em geral; estudar processos referentes a assuntos de caráter geral ou específico, propondo soluções; realizar estudos e simplificação de tarefas administrativas, procedendo no levantamento de dados,
tabulando e desenvolvendo estudos organizacionais; elaborar programas, dar pareceres, informes técnicos e relatórios, realizando pesquisas sobre um ou mais aspectos dos setores da administração; propor medidas relativas à legislação
administrativa e fiscal em geral, bem como compilando-a e consolidando-a; desenvolver estudos e sugestões de medidas visando o desenvolvimento, aperfeiçoamento e prática de atividades em órgãos ou sub-órgãos na sua área de atuação;
executar tarefas afins.

b)Outros.
Requisitos para Provimento
Grau A
a) Instrução: Curso de nível superior nas áreas de:

Direito, Economia Administração de Empresas, Contador, Agronomia e veterinária.
b) Habilitação Funcional: Diploma devidamente registrado e expedido por estabelecimento oficial ou reconhecido;
c) Idade mínima de 21 anos
Recrutamento
Grau A: Geral
Lotação: Em órgãos onde ocorram tarefas típicas do conhecimento científico dessa classe.
CLASSE: OPERADOR DE MECANIZAÇÃO

NÍVEL: III

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Grau A - 1.1.1.7.0.0
Síntese dos Deveres
Executar trabalhos e serviços mecanizados operar máquinas de microfilmagem, off-set e outras inerentes; planejar trabalhos complexos de mecanização.
Confeccionar painéis; colaborar nos estudos técnicos dos serviços; responsabilizar-se tecnicamente pelo andamento de trabalhos determinados, de considerável complexidade; operar máquinas separadoras, calculadora, e outras; proceder
ligação nos diversos painéis; controlar a conferência dos trabalhos executados; proceder painéis; proceder a extração de contas, relações, apurações, estatísticas, etc... por meios mecanizados; datilografar textos solicitados pelos diversos
setores para impressão; zelar pela conservação e limpeza das máquinas sob sua responsabilidade; comunicar a seus superiores qualquer anormalidade funcional das máquinas; executar tarefas afins.

b) Outras
Grau A
b) Habilitação Funcional: operação de máquinas adquiridas pelo Município ou treinamento em cursos especialmente instituídos pelo Município para este fim.
Recrutamento: Geral
Lotação: Em órgãos onde ocorram tarefas típicas de classe.
CLASSE: AUXILIAR DE CONTABILIDADE

GRUPO OCUPACIONAL: Administração Econômica e Financeira
NÍVEL: III
Executar serviços contábeis de relativa responsabilidade e complexidade em repartições do Município.
Exemplos de Atribuições
Auxiliar na execução de escrituração analítica de atas e fatos administrativos; escriturar contas correntes diversas; organizar boletins da receita e despesa; elaborar slips de caixa; escriturar, mecanicamente, livros contábeis; conferir balancetes
auxiliares e slips de arrecadação; extrair contas de devedores do município; examinar processos de prestação de contas; operar com máquinas de contabilidade em geral; examinar empenhos de despesa; conhecimento da legislação aplicável;
executar tarefas afins.

b) Outras.
Grau A
a) Intrusão: 2º grau completo, complementada, quando for o caso, por especialização ou treinamento.
b) Habilitação Funcional: habilitação legal para o exercício da profissão de contabilidade; experiência comprovada pelo menos, dois anos em contabilidade.
c)Idade mínima de 18 anos.
Recrutamento: Geral

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Lotação: Em órgão onde sejam necessários os trabalhos pertinentes ao cargo.
CLASSE: TÉCNICO EM CONTABILIDADE

GRUPO OCUPACIONAL: Administração Econômica e Financeira.
NÍVEL: III
Executar serviços contábeis das repartições do município; ser responsável por serviço de contabilidade.
Reunir informações para decisão em matéria de contabilidade; executar a escrituração analítica dos atos e fatos administrativos; escriturar contas correntes diversas; organizar boletins de receita e despesa; elaborar slips de caixa; escriturar,
mecanicamente, livros contábeis; levantar balancetes patrimoniais e financeiros; conferir balancetes auxiliares e slips de arrecadação; extrair contas de devedores do Município e examinar processos de prestação de contas; conferir guias de
juros e apólices da dívida pública; operar com máquinas de contabilidade em geral; examinar empenhos, verificando a classificação e a existência de saída nas dotações; assinar balanços e balancetes; preparar relatórios informativos sobre a
situação financeira e patrimonial das repartições; orientar, do ponto de vista contábil, o levantamento dos bens patrimoniais do município; fazer levantamentos e organizar balanços e balancetes patrimoniais e financeiros; conhecimento da
legislação aplicável; executar tarefas afins.
a) Horário: Período normal de 35 horas semanais.

b)outras.
Grau A
b) Habilitação Funcional: habilitação legal para o exercício da profissão em técnico em contabilidade.
Recrutamento: Geral
Lotação: Em órgão onde sejam necessários os trabalhos pertinentes ao cargo.
CLASSE: AGENTE FISCAL DE ARRECADAÇÃO FISCAL DA RECEITA MUNICIPAL (Denominação alterada pela Lei Complementar nº 449/2019)
GRUPO OCUPACIONAL: Administração Econômica e Financeira.
NÍVEL: III
CÓDIGO: grau A 1.1.2.7.0.0
Atender sindicância que lhes sejam encaminhadas referente ao IPTU e INSS; efetuar diligências complexas no sentido de orientar, fiscalizar e fazer cumprir as disposições legais aos contribuintes alcançados pela competência tributária
Municipal, em especial do Imposto Sobre Serviços de Qualquer Natureza e Imposto Predial e Territorial Urbano.
Exemplos de Atribuições;
Visitar estabelecimentos sujeitos ao pagamento de tributos municipais; proceder verificações das declarações feitas pelos prestadores de serviços, para fins de cálculo do Imposto Sobre Serviços de Qualquer Natureza; verificar a exatidão dos
recolhimentos, das inscrições, das alterações e atividades ou de firma e de local, dos prestadores de serviço; orientar contribuintes sobre os dispositivos da legislação tributária do Município; lavrar autos de infração, intimações preliminares e
notificação de lançamento, relativamente à infração de normas legais; proceder quaisquer diligências exigidas pelo serviço; elaborar boletins e relatórios estatísticos de produção; prestar informações em processos relacionados com as
respectivas atividades; emitir pareceres ou pedidos de beneficio fiscal e no reconhecimento de imunidade; conhecimento da legislação aplicável; executar tarefas afins.

b) Outros: o exercício de cargo exige a prestação de serviço à noite e feriados.

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Grau A
a) 2º grau completo em técnico contábil, complementado, quando for o caso, por especialização ou treinamento.
b) Habilitação Funcional: Experiência comprovada de no mínimo, 2 anos de atividade que garantam aptidão para o exercício no cargo, registro no CRC.
Recrutamento: Geral
Lotação: Em órgão de fiscalização tributária da SMF.
CLASSE: ECONOMISTA
GRUPO OCUPACIONAL: Ciências Econômicas, Contábeis e Administrativas.
NÍVEL: IV
CÓDIGO: Grau A-4.2.S-1.0.0
Realizar estudos e pesquisas sobre questões econômicas de interesse do Município; elaborar os orçamentos do município e supervisionar as entidades da administração indireta.
Corrigir, analisar e interpretar dados destinados a fundamentar a planificação de determinados setores da economia municipal; fazer estudos gerais sobre as finanças públicas; emitir pareceres fundamentados sobre a criação; alteração ou
suspensão de impostos e taxas; examinar a legislação tributária do Município para determinar as recuperações econômicas decorrentes da mesma e sugerir as PROVIDÊNCIAS necessárias a correção das deficiências notadas; orientar e
coordenar grupos de servidores incumbidos de pesquisas econômicas em geral; prestar assistência a direção de órgãos responsáveis por setores importantes da economia municipal; dar pareceres em processos relativos a problemas
orçamentários e econômicos; controlar a execução do Plano Diretor de Desenvolvimento do Município; acompanhar a realização de planos e programas parciais pelos órgãos competentes da administração; elaborar modelos, formularmos e
outros visando a melhoria e racionalização dos serviços internos dos órgãos; conhecimento da legislação aplicável; executar tarefas afins.

b) Outras.
Grau A
a) Instrução: nível superior.

b) Habilitação Funcional: Habilitação legal para exercício da profissão de economista;
Recrutamento: Geral.
Lotação: Em órgãos que ocorram tarefas típicas da classe.
CLASSE: TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO

GRUPO OCUPACIONAL: Ciências Econômicas, Contábeis e Administrativas.
NÍVEL: IV
Orientar, opinar, supervisionar e executar atividades relacionadas com pesquisas, estudos, análises, interpretações, planejamento e coordenação, implantação e controle dos trabalhos de administração em geral; assessorar autoridades

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superiores em assuntos inerentes às técnicas de administração.

Estudar a organização estrutural da administração do município para identificar e propor correções; analisar o trabalho das repartições para aperfeiçoar rotinas; fazer estudos visando o estabelecimento de padrões de produção, para tornar
possível a avaliação de rendimento do trabalho; prestar assistência técnica durante a implantação de normas e métodos de trabalho, analisar tarefas individuais para classificar ou reclassificar cargos; redigir especificações correspondentes aos
cargos classificados ou reclassificados; fazer estudos gerais para composição de salários; estudar e planejar medidas referentes a seleção, treinamento, promoção e demais aspectos da administração do pessoal; emitir pareceres; colaborar nos
trabalhos de instalação de repartições; orientar e coordenar trabalhos de pesquisas efetuadas; exercer assessoramento em assuntos relacionados com aplicação de técnicas de administração; conhecimento da legislação aplicável; executar
tarefas afins.

b) Outras.
Grau A
a) Instrução: Nível superior

b) Habilitação Funcional: Diploma de curso superior de Administração devidamente registrado ou registro de técnico em Administração, na forma da Lei Federal nº 4769 de 09 de setembro de 1965; experiência de, no mínimo, 2 anos em trabalhos
complexos na Função Pública.
c) Idade - mínima de 21 anos.
Recrutamento: Geral
Lotação: Em órgão que ocorram tarefas típicas da classe.
CLASSE: PROCURADOR
GRUPO OCUPACIONAL: Ciências Jurídicas e sociais.
NÍVEL: IV
Dar assistência Jurídica ao Prefeito, aos Secretários e aos dirigentes de autarquias, órgãos autônomos e empresas do Município; representar o município Judicial e extrajudicialmente.
Atuar em qualquer foro ou instância, em nome do município, nos feitos em que ele seja autor, réu, assistente ou opoente; efetuar cobrança judicial da dívida ativa; emitir pareceres singulares ou relatar pareceres coletivos solicitados nos
processos que lhe forem distribuídos, fazendo estudos necessários nos campos da pesquisa, da doutrina e da jurisprudência de forma a apresentar um pronunciamento devidamente fundamentado; responder consultas sobre interpretação de
textos legais de interesse do município; estudar assuntos de Direito de ordem geral ou especifica, de modo a habilitar o município a solucionar problemas da administração; realizar todas as tarefas necessárias a execução de atos
administrativos; participar de reuniões, prolatando pareceres; elaborar informações em Mandados de Segurança; executar tarefas afins.

b) outras.
Grau A

b) Habilitação Funcional: Diploma de bacharel em Direito devidamente registrado e expedido por estabelecimento oficial ou reconhecido oficialmente; prova de inscrição regular no quadro A da ordem dos Advogados do Brasil;

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d) Outras.
Recrutamento: Geral
Promoção: Na linha Vertical.
Lotação: Na Procuradoria Geral do Município.
CLASSE: AGENTE FISCAL URBANO

GRUPO OCUPACIONAL: Fiscalização de obras e Posturas
NÍVEL: III
Exercer a fiscalização plena com respeito a aplicação das Leis e Posturas Municipais (código de Obras e de posturas, especialmente), vistoriando, notificando e embargando todas as que cometendo infrações.
Registrar quaisquer irregularidades em áreas susceptíveis de fiscalização pelo município, tais como: Alvarás de localização, comércio ambulante, fugas d`água, fossas, águas estagnadas, obstrução de esgotos, redes de iluminação e de
sinalização; calçamentos, vias e jardins públicos, depósitos de lixo, animais mortos em logradouros públicos e criação de animais vedados por lei, exercer a repressão às construções clandestinas, fazendo comunicações, intimações e embargos;
fiscalizar linhas de transportes coletivos, terminais e pontos do itinerário, preços das passagens, horário, higiêne e regularidade de veículos em tráfego, tratamento aos usuários e lavrar autos de infração ás normas de transporte coletivo;
apreender, quando designados, objetos e animais quando negociados ou abandonados nos logradouros públicos; fiscalizar e verificar as denúncias e notificações sobre construções clandestinas, aplicando medidas cabíveis, inclusive, o
respectivo embargo; acompanhar as construções autorizadas pela Prefeitura, determinando o embargo das que não satisfizerem as plantas e demais especificações constantes do processo de construção; comunicar à autoridade competente as
irregularidades encontradas nas obras visitadas pela fiscalização, tomando ou propondo as medidas cabíveis em cada caso; apresentar diariamente boletins das atividades realizadas, conhecimento da legislação aplicável; executar tarefas afins.

b) Outros: O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, sábados, domingos e feriados.
b) Habilitação Funcional: conhecimentos gerais sobre organização administrativa; código de obras; códigos de posturas; legislação fiscal da Prefeitura; e conhecimento de técnicas de edificações adquiridas através de cursos de treinamento
especial;
Recrutamento: Geral
Lotação: Em órgãos de fiscalização de posturas e obras.
CLASSE: CONTINUO
NÍVEL: I
Efetuar os serviços de circulação de documentos oficial e auxiliar em tarefas simples de escritório.
Executar a circulação interna de papéis nas repartições do Município; fazer a entrega de correspondência externa; entregar e receber correspondência do correio; auxiliar na classificação, separação e distribuição de expedientes, tais como:
processos, fichas, ofícios, memorandos, livros e outros documentos; auxiliar no arquivamento de públicações do interesse do órgão contidas em jornais, revistas, boletins, etc..; atender ao telefone; anotar e transmitir recados; manter contatos
com o público prestando-lhes as informações que estiverem ao seu alcance; manter vigilância na sala de leitura de bibliotecas e atender aos leitores; auxiliar no recebimento e armazenamento de materiais e suprimento em geral, bem como na
passagem, contagem e identificação dos mesmos; manejar máquinas copiadoras; servir café e eventualmente fazê-lo; ser responsável pela abertura e fechamento da repartição; executar tarefas afins.

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b)outros: o exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, domingos e feriados, bem como o uso de uniforme fornecido pelo Município, além de contato com o público.
Grau A
a) Instrução: 1º grau completo.

b) Habilitação Funcional: alguma experiência no serviço público.
d) Outros: Bom relacionamento com o público.
Recrutamento: Geral
CLASSE: SERVENTE
NÍVEL: I
CÓDIGO: Grau A- 1.1.1.1.0.0
Proceder na limpeza e conservação dos locais de trabalho; fazer arrumação e remoção de móveis, máquinas e materiais.
Fazer trabalhos de limpeza nas diversas dependências dos edifícios públicos; proceder à limpeza de pisos, vidros, lustres, móveis e instalações sanitárias; remover lixo e detritos; lavar e encerar assoalhos; retirar o pó dos livros, estantes e
armários; proceder na arrumação, conservação e remoção de móveis, máquinas e materiais; atender telefones; anotar e transmitir recados; preparar café e serví-lo; transportar volumes; eventualmente, efetuar a entrega e recebimento de
expedientes ou correspondências; executar tarefas afins.
b) Outras: O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, domingos e feriados, bem como a realização dos trabalhos de limpeza antes ou depois do expediente das repartições e o uso obrigatório de uniforme fornecido pelo
município.
Grau A
a) Instrução: 4ª série do 1º grau;
b) Outros:
Recrutamento: Geral
Lotação: Comum a todos os órgãos municipais. (Extinto pela Lei complementar nº 359/2014)
CLASSE: TOPÓGRAFO
GRUPO OCUPACIONAL: Serviços Técnicos de Obras
NÍVEL III
Executar serviços de levantamento topográfico de locação de obras; examinar projetos sob supervisão de profissional competente; proceder estudos e levantamentos estatísticos em geral.

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Dirigir e executar tarefas de levantamento topográficos, nivelamento planimétricos e geométricos, locação de alinhamento, calculando as respectivas cadernetas; examinar projetos, dar informações sobre legislação concernente à construção;
executar serviços de desenho, tais como: desenho de plantas e perfis; cobrir desenhos a nanquim, desenhar croquis, letreiros, organogramas e fluxogramas; efetuar cópias de desenhos em papel adequado; auxiliar nos trabalhos de
levantamento imobiliário e cadastral; colaborar na confecção de maquetes; locar e fiscalizar obras de construção civil executadas pelo município; fazer coleta e apuração de dados estatísticos; proceder à tabulação de dados, confeccionando
mapas, tabelas, quadros estatísticos; auxiliar na análise de dados estatísticos e na elaboração de relatórios referentes à mesma matéria; executar tarefas afins.

b) Outras: sujeito ao trabalho desabrigado.
Grau A
a) Instrução: 2º grau completo

b) Habilitação Funcional: Experiência comprovada em serviços relacionados com as atribuições do cargo.
Recrutamento: Geral
Lotação: Em órgãos onde sejam necessários os trabalhos pertinentes ao cargo.
CLASSE: DESENHISTA
GRUPO OCUPACIONAL: Serviços Técnicos de Obras
NÍVEL: III
Elaborar e projetar desenhos técnicos e artísticos e desenhar gráficos em geral.
Desenhar plantas, cortes, fachadas e detalhes de prédios; fazer desenhos técnicos e artísticos; elaborar gráficos de desenhos em perspectiva; passar o croquis para a escala; executar desenhos arquitetónicos e projetos de obras; fazer cálculos
de coordenadas geográficas; desenhar letreiros e cartazes; desenhar organogramas, fluxogramas e gráficos em geral; fazer desenhos para clichês e cartazes de propaganda; executar plantas em face de cadernetas de campo ou hidrográficas;
desenhar projetos de ajardinamento; elaborar esquemas de sistema elétrico e telefônico; proceder a reconstituição de plantas; elaborar plantas de alinhamento, traçado de ruas, cortes, curvas de nível; executar a redução e implantação de
plantas; eventualmente, colaborar na confecção de maquetes; responsabilizar-se por arquivos de plantas e pela guarda e conservação de material de trabalho; executar tarefas afins.
a) Horário: período normal de 35 horas semanais

b) Outras
Grau A

b) Habilitação Funcional: experiência comprovada para o desempenho do cargo e curso correspondente;
Recrutamento: Geral
Lotação: Em órgãos onde hajam trabalhos de desenho.

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CLASSE: AUXILIAR DE BIBLIOTECA

GRUPO OCUPACIONAL: Educação e Cultura
NÍVEL: III
Executar trabalhos especializamos em bibliotecas do Município.
Organizar e administrar bibliotecas em repartições municipais; registrar, classificar e catalogar material cultural da biblioteca; obter dados de obras bibliográficas; fazer pesquisas em catálogos; atender ao serviço de referência e tomar ou sugerir
as medidas necessárias ao seu aperfeiçoamento; ler e examinar livros e periódicos e recomendar sua aquisição; fazer o planejamento da difusão cultural nas partes referentes a serviço de bibliotecas; resumir artigos de interesse para os leitores;
fazer sugestões sobre catalogação e circulação de livros; assistir aos leitores na escolha de livros, periódicos e na utilização do catálogo dicionário; registrar a movimentação de livros panfletos e periódicos; examinar ofícios e organizar fichário de
leis ou outros atos oficiais; preparar livros e periódicos para encadernação; orientar o serviço de limpeza e conservação de livros; apreciar as sugestões de leitores interessados sobre a aquisição de livros de interesse da biblioteca; executar
tarefas afins.
a) Horário: período normal de 35 horas semanais

b) Outros:
Grau A

b) Habilitação Funcional: conhecimento de biblioteconomia.
Recrutamento: Geral
Lotação: Exclusivamente em bibliotecas do Município.
CLASSE: TÉCNICO AGRÍCOLA

GRUPO OCUPACIONAL: Agricultura e Pecuária
NÍVEL: III
Auxiliar os serviços de agronomias executando os respectivos trabalhos.
Executar tarefas rurais; supervisionar a execução de poda de plantas; auxiliar na realização de culturas agrícolas experimentais; supervisionar a execução de trabalhos fitossanitários; transmitir orientação sobre a aplicação de defensivos,
fertilizantes e corretivos; coletar amostras de plantas ou terras para fins de exame, identificação e classificação; colaborar na organização de exposições rurais; cooperar com os órgãos encarregados da construção e manutenção de parques,
praças e jardins; executar tarefas afins.

b) Outras:
Grau A

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a) Instrução: 2º grau completo;

b) Habilitação Funcional: curso de técnico Agrícola.
Recrutamento: Geral
Lotação: Em órgãos onde sejam necessários os serviços dessa especialidade.
CLASSE: ENGENHEIRO
GRUPO OCUPACIONAL: Serviços de obras
NÍVEL: IV
Executar ou supervisionar trabalhos técnicos de engenharia em serviços públicos municipais.
Executar ou supervisionar trabalhos topográficos e geofísicos; estudar projetos, dando o respectivo parecer; dirigir ou fiscalizar a construção de edifícios e das obras complementares; projetar, dirigir ou fiscalizar a construção de estradas de
rodagem, bem como obras de captação e abastecimento de água, de drenagem e irrigação e de saneamento urbano e rural; projetar, fiscalizar e dirigir trabalhos relativos à máquinas, oficinas e serviços de urbanismo em geral; realizar perícias e
fazer arbitramento; estudar, projetar, dirigir e executar as instalações de força motriz, mecânica, eletromecânica, de usinas e as respectivas redes de distribuição; examinar projetos e proceder vistorias de construção; exercer atribuições relativas
à engenharia de trânsito e técnicos em materiais; examinar e fiscalizar a obediência do plano Diretor da Cidade; conhecimento da legislação aplicável; executar tarefas afins.

b) Outros:
Grau A
a) Instrução: Nível superior.

b) Habilitação Funcional: Habilitação legal para o exercício de profissão de engenheiro;
Recrutamento: Geral
Lotação: Em serviços de Engenharia.
CLASSE: ARQUITETO
GRUPO OCUPACIONAL: Serviços de obras
NÍVEL: IV
Realizar projeto, direção, construção e fiscalização de edifícios públicos, projetos urbanísticos e obras de caráter artístico.
Projetar, dirigir e fiscalizar obras de decoração arquitetônica; elaborar projetos de escolas, hospitais e edifícios públicos; realizar perícias e fazer arbitramentos; elaborar projetos de conjuntos residenciais e praças públicas; fazer orçamentos e
cálculos sobre projetos de construções em geral; planejar e orientar a construção e reparos de monumentos públicos; projetar, dirigir e fiscalizar os serviços de urbanismo e a construção de obras de arquitetura paisagística; examinar projetos e
proceder a vistoria de construções; emitir parecer sobre questões de sua especialidade; executar tarefas afins.

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a) Horário: período de 35 horas semanais.

b) Outras: O exercício do cargo exige a prestação de serviço externo, à noite, domingos e feriados.
Grau A

b) Habilitação Funcional: Habilitação legal para o exercício da profissão de Arquiteto.
c) Idade Mínima: 21 anos.
Recrutamento: Geral
Lotação: Em serviços de Engenharia e Arquitetura.
CLASSE: ENGENHEIRO AGRÔNOMO

NÍVEL: IV
Ser responsável pelo planejamento e orientação da atividades ligadas à produção Vegetal.
Execução de estudos e trabalhos práticos relacionado com a pesquisa e experimentação no campo da filotécnica, fazer pesquisas visando o aperfeiçoamento de espécies vegetais; orientar aplicação de medidas fitossanitárias; fazer estudos
sobre tecnologia agrícola; realizar avaliações e perícias agronômicas; prestar orientação sobre produção vegetal; participar de trabalhos científicos no campo da botânica, fitopatologia, entomologia e microbiologia agrícola; orientar e coordenar
trabalhos de irrigação, drenagem e construção de barragens para fins agrícolas; conhecimento da legislação aplicável; executar tarefas afins.

b) Outros:
Grau A

b) Habilitação Funcional: Habilitação legal para exercício da profissão de Engenheiro Agrônomo.
Recrutamento: Geral
CLASSE: VETERINÁRIO
NÍVEL: IV
CÓDIGO: Grau A-4.7.5-1.0.0

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Prestar assistência veterinária e zootécnica aos criadores do Município.

Exemplos de atribuições:
Prestar assistência técnica aos criadores municipais, no sentido de assegurar-lhes, em função de planejamentos simples e racionais uma exploração zootécnica econômica; estimular o desenvolvimento das criações já existentes no Município,
bem como a implantação daquelas economicamente mais aconselháveis; instruir os criadores sobre problemas de técnicas pastoris; especialmente o de seleção, alimentação e de defesa sanitária; prestar orientação tecnológica no sentido do
aproveitamento industrial dos excedentes da produção; realizar exames, diagnósticos e aplicação de terapêutica médica e cirúrgica veterinárias; atestar o estado de sanidade de produtos de origem animal; fazer vacinação anti-rábica em animais
e orientar a profilaxia da raiva; executar tarefas afins.

b) Outros:
Requisitos para Provimentos:
Grau A

b) Habilitação Funcional: Habilitação legal para a exercício da profissão de veterinário;
c) Idade: mínima de 21 anos.
Recrutamento: Geral
CLASSE: OPERÁRIO
GRUPO OCUPACIONAL: Serviços Gerais
NÍVEL: I
Descrição Sintética
Realizar trabalhos braçais em geral.
Carregar e descarregar veículos em geral; transportar, arrumar e levar mercadorias, materiais de construção e outros; fazer mudanças; abrir valas; varrer, escovar, lavar e remover lixo e detritos de vias públicas e próprios municipais; zelar pela
conservação e limpeza de sanitários; auxiliar nas tarefas de construção, calçamentos e pavimentação em geral; auxiliar no recebimento e contagem de materiais; auxiliar no serviço de abastecimento de veículos, cavar sepulturas e auxiliar em
sepultamentos; manejar instrumentos agrícolas; executar serviços de lavouras, hortas, jardins (plantio, colheita, preparo de terra, adubações, pulverizações, etc... ), aplicar inseticidas e fungicidas; cuidar de currais, terrenos baldios e praças;
alimentar animais; lavar máquinas e veculos de qualquer natureza, limpar peças e oficinas, executar tarefas afins.
Descrição Sintética: Realizar trabalhos braçais em geral.
Descrição Analítica: Carregar e descarregar veículos em geral; transportar, arrumar e levar mercadorias, materiais de construção e outros; fazer mudanças; zelar pela conservação e limpeza de sanitários; auxiliar nas tarefas de construção,
calçamentos e pavimentação em geral; auxiliar no recebimento e contagem de materiais; auxiliar no serviço de abastecimento de veículos, cavar sepulturas e auxiliar em sepultamentos; manejar instrumentos agrícolas; executar serviços de
lavouras, hortas, jardins (plantio, colheita, preparo de terra, adubações, pulverizações, etc.), aplicar inseticidas e fungicidas; cuidar de currais, terrenos baldios e praças; alimentar animais; lavar máquinas e veículos de qualquer natureza, limpar
peças e oficinas, executar tarefas afins. (Redação dada pela Lei Complementar nº 359/2014)

a) Horário: 40 horas semanais (Redação dada pela Lei Complementar nº 434/2019)
b) Outros: Sujeito a uso de uniforme e equipamento de proteção individual.

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Grau A
a) Instrução: 1º ano do 1º grau

b) Habilitação Funcional: Teste prático.
Recrutamento: Geral
CLASSE: VIGILANTE
GRUPO OCUPACIONAL: Serviços Gerais
NÍVEL: I
Exercer a vigilância em logradouros e próprios municipais.
Exercer vigilância em locais previamente determinados; realizar rondas de inspeção em intervalos fixados, adotando providências tendentes a evitar roubos, incêndios, danificações nos edifícios, praças, jardins, veículos, máquinas e demais
próprios municipais e materiais sob a sua guarda, etc; controlar a entrada e saída de veículos e outros equipamentos e pessoas pelos portões de acesso sob sua vigilância, verificando, quando necessário, as autorizações de ingresso e saída.
Verificar se as janelas e as portas e demais vias de acesso estão devidamente fechadas; investigar quaisquer situações anormais que tenha observado; responder chamadas telefônicas e anotar recados; levar ao imediato conhecimento das
autoridades competentes qualquer irregularidade verificada; acompanhar funcionários quando necessário, no exercício de suas funções; exercer tarefas afins.
a) Horária: Período normal de 44 horas semanais.
b)Outros: Sujeito ao trabalho em regime de plantões, uso de uniforme e atendimento ao público.
Grau A
a) Instrução: 3ª série do 1º grau
b) Habilitação Funcional: Teste prático.
Recrutamento: Geral
Lotação: Comum a todos os órgãos municipais. (Extinto pela Lei complementar nº 359/2014)
CLASSE: MOTORISTA
GRUPO OCUPACIONAL: Veículos e Máquinas Rodoviárias
NÍVEL: I
Conduzir e zelar pela conservação de veículos automotores em geral.
Conduzir veículos automotores destinados ao transporte de passageiros e cargas; recolher veículos à garagem ou local destinado quando concluída a jornada diária de trabalho, comunicando qualquer defeito porventura existente; manter os
veículos em perfeitas condições de funcionamento; fazer reparos de emergência; zelar pela conservação do veículo que lhe for entregue; encarregar-se do transporte e entrega da correspondência ou carga que lhe for confiada; promover o
abastecimento de combustíveis, água, óleo; verificar o funcionamento do sistema elétrico, lâmpadas, faróis; similares, buzinas e indicadores de direção; providenciar na lubrificação quando indicada; verificar o grau de densidade e nível da água
da bateria, bem como calibração dos pneus; observar as leis do trânsito; executar tarefas afins.

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a) Horário: 40 horas semanais. (Carga horária alterada pela Lei Complementar nº 420/2017)
b) outros: Sujeito à plantões e viagens.
Grau A

b) Habilitação Funcional: Testes práticos.
Recrutamento: Geral
CLASSE: OPERADOR DE MÁQUINAS RODOVIÁRIAS

GRUPO OCUPACIONAL: Veículos e Máquinas Rodoviárias
NÍVEL: I
Operar máquinas rodoviárias de qualquer espécie e outros equipamentos móveis.
Operar tratores, retroescavadeiras, motoniveladoras, guinchos, guindastes, carro-plataforma, proceder escavações, transporte de terra, compactação com rolos, aterros, taludes, abrir valetas, nivelar leitos de vias públicas, executar tarefas afins;
e cuidas da limpeza e conservação dos equipamentos colocados sob a sua responsabilidade.

b) Outros: Uso de equipamentos de segurança individual
Grau A

Recrutamento: Geral
Lotação: Nas Secretarias onde existirem as referidas máquinas.
CLASSE: MECÂNICO
GRUPO OCUPACIONAL: Oficina mecânica e serviços
NÍVEL: I

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Reparar, substituir e ajustar peças mecânicas defeituosas ou desgastadas de veículos, máquinas, motores, sistemas hidráulicos de ar comprimido e outros, fazer vistoria.
Reparar, substituir e ajustar peças mecânicas de veículos, máquinas e motores movidos sob qualquer espécie de combustível; efetuar regulagem de motores; revisar, ajustar, desmontar e montar motores; reparar, consertar e reformar sistemas
de comando de freios, de transmissão, de ar comprimido, hidráulico, de refrigeração e outros; reparar sistemas elétricos de qualquer veículo; operar equipamentos de solda, recondicionar, substituir e adaptar peças; vistoriar veículos em geral;
prestar socorros mecânico à veículos acidentados ou com defeitos mecânicos; lubrificar máquinas e motores; responsabilizar-se por equipamentos auxiliares necessários à execução das atividades próprias do cargo; reformar motores; executar
tarefas pertinentes à função.

b) Outros: Sujeito a uso de uniforme e equipamentos de proteção individual.
Grau A

Recrutamento: Geral
Lotação: Nas Oficinas da Prefeitura.
CLASSE: ANALISTA DE SISTEMA

Grupo ocupacional: PROCESSAMENTO DE DADOS
Nível: IV
Código: Grau 4.11.S.1.0.0
- pelo desenvolvimento e implantação de sistemas;
- pelo cumprimento dos prazos pré-estabelecidos;
- pela definição de normas relativas a execução do sistema;
- pelos sistemas desenvolvidos;
- pela integridade das informações;
- pelo suporte técnico fornecido para o planejamento e desenvolvimento dos sistemas, bem como atividades da área operacional.
- Orientar os programadores no desenvolvimento dos trabalhos;
- Acompanhar o levantamento de dados junto ao usuário;
- Participar da elaboração dos projetos e traduzir em linguagem adequada para a produção bem como para o usuário;
- Desenvolver os projetos;
- Participar de análise do sistema desenvolvido;
- Agilizar o desenvolvimento dos sistemas, buscando qualidade e redução de custos;
- Fazer a manutenção dos sistemas e testar os programas;
- Manter-se informado e atualizado;
- Conhecer e informar-se quanto a sua área de atuação e do usuário;
- Coordenar a implantação de novas técnicas de apoio as áreas de desenvolvimento de Sistemas;
- Avaliar os equipamentos e sistemas instalados, sugerindo melhorias quando necessário;
- Participar de reuniões, congressos, feiras de informática;

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- Investigar as necessidades dos usuários;

- Analisar e definir técnicas de avaliação de produtos de informática;
- Elaborar o projeto lógico e projeto físico dos sistemas, utilizando as ferramentas disponíveis;
- Apresentar o sistema para o usuário;
- Estabelecer prazos para cada etapa de desenvolvimento e implantação de sistemas;
- Estabelecer critérios para utilização dos equipamentos como: programas, linguagem, tamanho, estrutura de base, e elementos de segurança dos dados;
- Prestar assistência técnica aos usuários, dando informações e recursos técnicos;

b) outros:
Grau A
a) Instrução: Nível superior;

b) Habilitação Funcional: Diploma de curso superior;
c)Idade Mínima de 21 anos.
Recrutamento: Geral
Lotação: Em órgãos que execute Processamento de Dados.
Classe: SECRETÁRIO DE ESCOLA

Grupo ocupacional: Educação e cultura
Nível: III
Código: Grau A 1-3-4.4.00
Atividades de nível médio de relativa complexidade envolvendo a execução de tarefas próprias de Secretarias de estabelecimentos de ensino, bem como de atendimento ao público, no âmbito do referido estabelecimento.
- Protocolar documentos, correspondências, registrando entrada, saída e movimentação;
- Preparar mapas de freqüência dos alunos, sob orientação bem como mapas de efetividade do corpo docente e pessoal administrativo, comunicando as alterações ocorridas;
- Requisitar e manter suprimento de material necessário ao trabalho, de acordo com determinação superior, devendo receber e conferir o respectivo material;
- Efetuar tombamento do material permanente, registrando os dados e avarias;
- Executar trabalhos de mecanografia, de multiplicação de textos e confecção de lâminas, bem como executar trabalhos datilográficos em geral;
- Supervisionar os serviços de secretaria de estabelecimento de ensino, de acordo com a orientação do Diretor;
- Manter atualizado os assentamentos referentes ao corpo docente;
- Manter cadastro dos alunos;
- Manter em dia a escrituração escolar do estabelecimento;
- Organizar e manter atualizados os prontuários de legislação referentes ao ensino, às autoridades escolares;
- Extrair certidões;
- Escriturar os livros, fichas e demais documentos que se refiram às notas e médias dos alunos, efetuando em época hábil os cálculos de apuração dos resultados finais;
- Preencher boletins estatísticos;
- Preparar ou revisar folhas de pagamento, listas de exame, etc;
- Colaborar na formação de horários;
- Preparar o material referente a realização de exames;
- Classificar e arquivar recortes e públicações de interesse para o estabelecimento de ensino e documentos em geral;

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- Lavrar e assinar atas em geral;

- Elaborar modelos de certificados e diplomas a serem expedidos pela Escola;
- Receber e expedir correspondências;
- Elaborar e distribuir boletins de notas, histórico escolar, etc;
- Lavrar termos de abertura e encerramento dos livros de escrituração escolar.
- Redigir e subscrever, de ordem da direção, editais de chamada para exames, matrículas, etc;
- Encarregar-se da publicação e controle de avisos em geral;
- Orientar, coordenar e supervisionar os trabalhos a serem desenvolvidos por auxiliares;
- Executar outras tarefas semelhantes.
a) Horária: período normal de 40 horas semanais;

b) Outros:
Requisitos para provimento:
Grau A
a) Instrução: 2º Grau completo.

b) Experiência em serviços de escritório.
d) outras
Recrutamento: Geral
Progressão: Na linha horizontal - Mérito de Grau
Promoção: Na linha vertical, Mérito.
Lotação: Nos estabelecimentos da rede de ensino Municipal.
CLASSE: OFICIAL ADMINISTRATIVO

GRUPO OCUPACIONAL: ADMINISTRAÇÃO GERAL
NÍVEL: III
CÓDIGO: GRAU A - 1.1.1.6.0.0
SÍNTESE DOS DEVERES:
Executar trabalhos complexos de escritório que envolvem a interpretação de leis e normas administrativas, especialmente para fundamentar informações, incluindo-se, nestes, a organização e orientação dos serviços de guarda e arquivo de
documentos.
EXEMPLOS DE ATRIBUIÇÕES:
Examinar processos relacionados com a legislação e os assuntos gerais da repartição; redigir pareceres de certa complexidade; reunir e preparar informações ou expedientes que se fizerem necessários para decisões na órbita administrativa;
elaborar relatórios gerais e parciais; redigir qualquer modalidade de expediente administrativo; elaborar e examinar minutas de contratos; elaborar ou verificar a exatidão de quaisquer documentos de receita e despesas, folha de pagamento,
empenhos, balancetes, demonstrativos de caixa, conferir o valor dos lançamentos de impostos e taxas; organizar e orientar a elaboração de fichários e arquivos de documentação e legislação; supervisionar a execução de tarefas de rotina
administrativa; fazer ou orientar levantamento de bens patrimoniais; levantar dados sobre receitas e despesas; exarar despachos interlocutórios ou não, de acordo com a orientação do superior hierárquico; executar tarefas afins.
CONDIÇÕES DE TRABALHO:

b) Outras.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO:
GRAU A

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a) Instrução: 2º grau completo, complementada, quando for caso, por especialização ou treinamento.
b) Habilitação Funcional: experiência de no mínimo 02 anos em atividades burocráticas de certa complexidade, suplementada por alguma modalidade de treinamento especial em Administração Pública.
d) outros.
REGULAMENTO GERAL:
Lotação: Em serviços onde ocorram tarefas típicas da classe, comum a todos os órgãos Municipais.
CLASSE: CONTADOR
GRUPO OCUPACIONAL: Ciências Econômicas, Contábeis e Administrativas
NÍVEL: IV
Ser responsável por serviço de contabilidade, executar funções contábeis complexas; planejar e executar atividades de âmbito da contabilidade municipal; dar parecer em assuntos contábeis, coordenar as atividades inerentes a contabilidade.
Exemplos de Atribuições
Reunir informações para decisões em matéria de contabilidade; elaborar planos de contas e preparar normas de trabalho de contabilidade; escriturar ou orientar a escrituração de livros contábeis de escrituração cronológica ou sistemática; fazer
levantamentos e organizar balanços e balancetes patrimoniais e financeiros; fazer revisão de balanços; efetuar perícias contábeis; participar de trabalho de tomada de contas dos responsáveis por bens ou valores do Município; orientar ou
coordenar os trabalhos de contabilidade em repartições industriais ou qualquer outra que, pela sua natureza tenham necessidade de contabilidade própria; assinar balanços e balancetes; preparar relatórios informativos sobre a situação financeira
e patrimonial das repartições; orientar, do ponto de vista contábil o levantamento dos bens patrimoniais do Município; realizar estudos e pesquisas para o estabelecimento de normas diretoras de contabilidade do Município; Planejar modelos e
fórmulas para uso dos serviços de contabilidade; estudar, sob o aspecto contábil, a situação da dívida pública municipal; elaborar e por em execução normas para o sistema de arrecadação; fiscalizar e dar parecer sobre a contabilidade, balanços
e outros documentos das autarquias e empresas do Município; elaborar modelos que visem a modernizar os sistemas arrecadador e contábil do município; conhecimento da legislação aplicável; executar tarefas afins.

b) Outras.
Grau A

b) Habilitação Funcional: Habilitação legal para o exercício da profissão de contador.
Recrutamento: Geral
Lotação: Em órgãos que ocupem tarefas típicas da classe.
CLASSE: ASSESSOR ADMINISTRATIVO

GRUPO OCUPACIONAL: Administração Geral.
NÍVEL: III
Redigir e datilografar qualquer modalidade de expediente administrativo, secretariar reuniões e redigir atas correspondentes, interpretar leis e normas administrativas, especialmente para fundamentar informações.
Redigir qualquer modalidade de expediente administrativo, tais como: ofícios, cartas, ordens de serviço, exposição de motivos, projetos de Lei, instruções, decretos, portarias, memorandos, etc.... preparar e revisar correspondência relativa a

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assuntos administrativos; realizar trabalhos de redação e organização de públicações; elaborar pareceres instrutórios; redigir relatórios gerais ou parciais; assistir em assuntos administrativos de ordem geral, conhecimento da legislação aplicável;
outras tarefas afins.

b) outros.
Grau A
a) Instrução: 2º grau completo, complementada, quando for o caso, por especialização ou treinamento,
Recrutamento
Grau A: Geral
Lotação: Em órgãos ande ocorram tarefas típicas de classe.
CLASSE: PROGRAMADOR
GRUPO OCUPACIONAL: Processamento de Dados.
NÍVEL: III
- Pelo conhecimento e atualização dos programas de sistemas.
- Pela analise e modificações dos programas e padrões estabelecidos para o uso.
- Pelos custos x produtividade dos dados dos sistema.
- Manter-se atualizado e informado na área de atuação.
- Codificar e testar programas conforme padrões de programação e documentação estabelecidas.
- Analisar os programas de sistemas existentes fornecendo modificações e correções, resolvendo problemas.
- Selecionar ou modificar novos programas a fim de agilizar as atividades desenvolvidas.
- Manter o modelo de programas para testar em novos programas ou modificações nos já existentes.
- Preparar material de instrução para os analistas de sistemas e programadores.
- Desenhar, codificar e testar programas requeridos para instalação identificando e documentando padrões de programas do sistema.
- Realizar analise de relatórios e organização dos dados do sistema.
- Desenvolver e documentar as normas para uso, controle, atualização e manutenção da base de dados.
- Reorganizar a base de dados desenvolvendo material de treinamento.
- Desenvolver a segurança e controle para a base de dados incluíndo recuperação e cópia.
- Planejar a geração de novos arquivos ou analisar os já existentes com o analista de sistema.
- Acatar as normas estabelecidas pela chefia.
- Realizar demais trabalhos correlativos.

b)outras.

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Grau A
b) Habilitação Funcional: Programação nas linguagens e sistemas adotados pelo Município; experiência comprovada para o exercício do cargo.
Recrutamento: Geral
Lotação: Em órgãos que execute serviços de Processamentos de Dados.

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LEI COMPLEMENTAR Nº 28/94

I - GRUPO OCUPACIONAL: ADMINISTRAÇÃO GERAL

II - GRUPO OCUPACIONAL: ADMINISTRAÇÃO ECONÔMICA E FINANCEIRA

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III - GRUPO OCUPAClONAL: PROCESSAMENTO DE DADOS

IV - GRUPO OCUPACIONAL: EDUCAÇÃO E CULTURA

V - GRUPO OCUPACIONAL: SERVIÇOS AUXILIARES

VI - GRUPO OCUPACIONAL: SERVIÇOS TÉCNICOS DE OBRAS

VII - GRUPO OCUPACIONAL : AGRICULTURA E PECUÁRIA

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VIII - GRUPO OCUPACIONAL: SERVIÇOS GERAIS

IX - GRUPO OCUPACIONAL: VEÍCULOS E MÁQUINAS RODOVIÁRIAS

X - GRUPO OCUPACIONAL: OFICINA MECÂNICA E SERVIÇOS

I - Operador de Mecanização I e II, para Operador de Mecanização;

IV - Operador de Computador e Programador Júnior, para Programador;

V - Auxiliar de Desenhista, para Desenhista;

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VI - Auxiliar de Topógrafo, para Topógrafo;

VII - Cadastrista, para Auxiliar de Escriturário.

Art. 4º Ficam modificadas as seguintes denominações de carreira:

III - Técnico Rural, para Técnico Agrícola.

§ 1º - Fica criado no Grupo ocupacional Processamento de Dados o cargo de Digitador.

§ 2º - Fica criado no Grupo Ocupacional Educação e Cultura, o cargo de Secretário de Escola.

I - GRUPO OCUPACIONAL: CIÊNCIAS ECONÔMICAS, CONTÁBEIS E ADMINISTRATIVAS

II- GRUPO OCUPACIONAL: CIÊNCIAS JURÍDICAS E SOCIAIS

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III - GRUPO OCUPACIONAL: AGRICULTURA E PECUÁRIA

IV - GRUPO OCUPACIONAL: SERVIÇOS DE OBRAS

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V - GRUPO OCUPACIONAL: PROCESSAMENTO DE DADOS

VI - GRUPO OCUPACIONAL: MEDICINA E SAÚDE

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§ 2º - No exercício de 1995, as progressões ocorrerão na data de 01 de janeiro, excepcionalmente.

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I - CARGOS EM COMISSÃO DE ASSESSORAMENTO

II - CARGOS EM COMISSÃO DE DIREÇÃO:

a) Chefe de Seção - 35%

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§ 1º - o funcionário só terá direito a uma incorporação prevista neste artigo.

Art. 23 - Revogam-se as disposições em contrário.

GABINETE DO PREFEITO, Centro Administrativo Municipal, em 26 de dezembro de 1994.

ANEXO A LEI COMPLEMENTAR Nº 28/94, de 26.12.94

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a) Horário: período normal de 35 horas semanais;

Requisitos para Provimento:

a) Instrução: Nível Superior

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- Pela digitação correta dos documentos;

- Digitar documentação recebida;

a) Horário: período normal de 35 horas semanais;

Requisitos para provimento:

CLASSE: AUXILIAR DE ESCRITURÁRIO

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a) Horário: período normal de 35 horas semanais.

Requisitos por provimento:

a) Horário: período normal de 35 horas semanais.

Requisitos para Provimento:

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Lotação: Comum a todos os órgãos municipais.

CLASSE: ASSESSOR SUPERIOR

- Administração Econômica e Financeira