Anexo COVID - 2022 Atualizado

ANEXO II – PROGRAMA DE PROTEÇÃO DA COVID 19
INTRODUÇÃO
A COVID -19 é uma doença causada pelo Coronavírus SARS-CoV-2, que apresenta um quadro clínico que
varia, desde infecções assintomáticas (cerca de 80%, segundo a Organização Mundial de Saúde - OMS), a
quadros que necessitam atendimento hospitalar, por apresentarem dificuldade respiratória e, desses, 5% são
casos graves que podem necessitar de suporte ventilatório para o tratamento da insuficiência respiratória.
Em 11/03/2020 a OMS declarou a COVID-19 como uma “pandemia” (uma epidemia de uma doença infecciosa
que se espalha entre a população localizada numa grande região geográfica como, por exemplo, um
continente, ou mesmo todo o planeta Terra). Em 20 de março de 2020, por meio do Decreto Legislativo nº 6, fica
reconhecido, no Brasil, o estado de calamidade pública. Nessa mesma data, foi declarado que a transmissão do
novo Coronavírus passou a ser considerada comunitária. Com isso, medidas provisórias e decretos foram
criados para auxiliar o enfrentamento desta pandemia que, desde abril de 2020, já contabilizou 200 mil mortes
com quase 3 milhões de casos confirmados em todo o planeta.
De uma forma geral, a transmissão viral ocorre, predominantemente, enquanto persistirem os sintomas. É
possível a transmissão viral após a resolução dos sintomas, mas a duração do período de transmissibilidade é
desconhecida para o Coronavírus. A transmissão, durante o período de incubação e de casos assintomáticos
parece ser baixa, mas essa informação ainda é controversa (por ser uma doença nova, existem muitas
divergências sobre diversas informações e dados). O que se sabe, até hoje, diz respeito ao período de
incubação (tempo que leva para os primeiros sintomas aparecerem desde a infecção pelo vírus), estimado em
cerca de 1 a 14 dias, sendo que 95% dos pacientes desenvolvem sintomas até 11 dias após a infecção, em
média.
A transmissão viral ocorre, principalmente, enquanto durarem os sintomas. Existe controversa em relação à
transmissão durante o período de incubação e de casos assintomáticos. A propagação ocorre de pessoa para
pessoa por meio de gotículas do nariz ou da boca (secreções nasofaringeanas), através de gotículas que se
espalham pelo ar, com tosse ou espirros. A maioria dessas gotículas cai em superfícies e objetos próximos –
como mesas ou telefones.
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
Manual do PCMSO LGM LOCAÇÃO E EQUIPAMENTOS EIRELI - ME Emissão
Documento Base do PCMSO Março/2022
MODO DE TRANSMISSÃO:
A transmissão se dá de pessoa a pessoa por gotícula respiratória
✓ Contato próximo – até 2m

✓ Gotícula de saliva, tosse, espirro, catarro
✓ Aperto de mão ou contato com objetos e superfícies contaminadas seguido de contato com a boca, nariz e olho
PERÍODO DE INCUBAÇÃO
O período médio de incubação da infecção por COVID-19 é de 5.2 dias, com intervalo que pode chegar até 12.5
dias. Por isso, um período seguro de quarentena para que pessoas expostas não transmitam a COVID-19 é de 14
dias.
OBJETIVOS
Este documento visa a proteção da saúde dos trabalhadores da empresa, especificamente, no enfrentamento da
COVID-19, no ambiente de trabalho, extensiva a seus familiares, clientes e demais contatos.
Observação: as ações definidas, a seguir, baseiam-se em evidências científicas e procuram atender às exigências
da Secretaria Especial da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.
METODOLOGIA
1. Elaboração e implantação de ações protetivas no ambiente de trabalho: medidas gerais de prevenção da

infecção pelo novo Coronavírus;
2. Elaboração e implantação de um plano de ação com políticas e procedimentos de orientação de todos os
trabalhadores para a prevenção de contágio pelo Coronavírus;
3. Ações voltadas para trabalhadores incluídos no grupo de risco para COVID 19;
4. Elaboração e divulgação de protocolos para identificação e encaminhamento de trabalhadores com suspeita de
contaminação pelo novo Coronavírus, antes de ingressar no ambiente de trabalho, incluindo o acompanhamento
da sintomatologia dos trabalhadores no acesso e durante as atividades nas dependências das empresas.
MEDIDAS GERAIS DE PREVENÇÃO DA COVID- 19
1.1. A empresa deverá adotar procedimentos de modo a evitar aglomerações de trabalhadores na entrada, na
saída e durante a utilização do vestiário (os trabalhadores deverão manter a distância de dois metros entre si
durante a sua utilização). Também será necessário o afastamento de pessoas próximas aos empregados nas
Universo Ocupacional – Medicina e Segurança do Trabalho

Av. Thales Chagas nº 344 – Názia / Vespasiano – MG Tel.: (31) 3621-0199
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dependências do estabelecimento criando barreiras para preservação do limite de segurança de 2 (dois) metros
de distância, a exemplo de faixas indicativas de distância e controle do cumprimento por parte dos clientes.
1.2. O uso compartilhado de armários instalados para guarda de pertences pessoais deverá ser proibido, sendo
os empregados orientados a somente levarem o essencial para o ambiente de trabalho. Sendo essencial o uso do
armário para determinadas funções, como as que exigem troca de roupa no ambiente de trabalho, devem ser
garantidos armários fixos para os empregados ou outra solução que garanta a higiene e a privacidade do
trabalhador (escolha a critério da empresa).
1.3. A empresa deverá disponibilizar pia com água e sabonete líquido e toalha descartável ou dispensadores de
sanitizante adequado para as mãos, como álcool a 70%, na entrada e na saída dos vestiários, garantindo o
reabastecimento frequente dos dispositivos de armazenamento.
1.4. Deverá ocorrer a limpeza e desinfecção das superfícies das mesas dos locais de refeição após cada
utilização, utilizando água e sabão ou detergentes ou álcool 70º ou hipoclorito de sódio 1% (colocar 25 ml de água
sanitária 2 a 2,5% em 1 litro de água. Armazenar em frasco opaco, adequadamente identificado).
1.5. Recomenda-se a higienização, no menor intervalo de tempo possível, de banheiros e áreas de uso coletivo.
A limpeza pode ser realizada, por exemplo, com a água sanitária na diluição de cinquenta (50) ml de água sanitária
2 a 2,5%, colocada em garrafa opaca, adequadamente, identificada e complementada com um (1) litro de água.
Para esta diluição é necessário usar luvas de segurança.
1.6. Os trabalhadores que preparam e servem as refeições devem utilizar máscara e luvas, com rigorosa higiene
das mãos, devendo ser orientados a adotarem procedimentos contínuos de higienização das mãos, com utilização
de água e sabão em intervalos regulares. Caso não seja possível a lavagem das mãos, utilizar, imediatamente,
sanitizante adequado para as mãos, como álcool 70%. A empresa deverá desenvolver um mecanismo que permita
esse controle, ouvindo sugestões dos trabalhadores, para garantir maior eficácia dessa ação. Sugere-se a adoção
de uma lista do responsável pela higienização, com hora e data de sua realização.
1.7. Os trabalhadores e clientes deverão ser orientados para que o cartão de crédito seja inserido e retirado da
máquina pelo próprio cliente. A máquina utilizada para pagamento com cartões de crédito/débito deverá ser
constantemente higienizada e desinfetada.
1.8. Considerar aumentar o número de turnos em que as refeições são realizadas, de modo a diminuir o número
de pessoas no salão a cada momento.
1.9. Promover a limpeza de pontos de grande contato como balcões de atendimento, corrimões, maçanetas,
puxadores, teclados e monitores dos computadores, entre outros.
1.10. Os postos de trabalho deverão ser organizados, em todos os setores, de forma que haja um espaçamento
mínimo que possa garantir uma distância segura entre os trabalhadores dos setores administrativos.
1.11. A empresa deverá disponibilizar equipamentos de proteção individual e insumos para a higiene de áreas
comuns pelos profissionais de limpeza.
1.12. O autosserviço deve ser evitado ou, quando este não for possível, implementar medidas de controle, tais
como: a) Higienização das mãos antes e após se servir; b) Higienização ou trocas frequentes de utensílios de

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cozinha de uso compartilhado, como conchas, pegadores e colheres; c) Instalação de protetor salivar sobre as
estruturas de autosserviço; e d) Utilização de máscaras e orientações para evitar conversas durante o serviço.
1.13. Em caso de reuniões, a empresa deverá considerar a utilização de recursos de áudio e/ou videoconferência,
a fim de evitar deslocamentos de viagens e reuniões presenciais.
1.14. Em caso da contratação de empresas terceirizadas e/ou prestadoras de serviços que realizem atividades
no ambiente de trabalho, a empresa deverá garantir que esses trabalhadores sejam contemplados pelas medidas
de saúde e segurança destinadas aos empregados celetistas do estabelecimento (item 2, do Anexo II da NR-24.).
1.15. Cabe `a empresa adotar e divulgar essas orientações por meio de algum meio ao alcance da empresa, de
modo a evitar reunião de pessoas em ambientes fechados, garantindo que as atividades sejam executadas com
segurança.
2. ORIENTAÇÕES PARA A PREVENÇÃO DE CONTÁGIO PELO CORONAVIRUS

2.1. A empresa deverá privilegiar a ventilação natural nos locais de trabalho. No caso de aparelho de ar
condicionado, evite recirculação de ar e verifique a adequação de suas manutenções preventivas e corretivas.
2.2. A empresa deverá adotar medidas de modo a reduzir a quantidade de trabalhadores no ambiente de trabalho,
nos termos da MEDIDA PROVISÓRIA Nº 927, DE 22 DE MARÇO DE 2020, priorizando atividades remotas, por
meio de “home office”, quando possível.
2.3. Os trabalhadores deverão ser orientados a cobrir boca e nariz ao tossir ou espirrar, com cotovelo flexionado
ou utilizando-se de um lenço descartável.
2.4. Os trabalhadores deverão adotar as seguintes medidas gerais:
a) Lavar, frequentemente, as mãos com água e sabão (por pelo menos 20 segundos) ou solução alcoólica.
b) Cobrir o nariz e boca ao espirrar ou tossir.
c) Não tocar a face, olhos, boca e nariz, sem a prévia higienização das mãos.
d) Não compartilhar objetos pessoais (talheres, copos, pratos, toalhas) não higienizados, bem como qualquer
outro utensílio de cozinha.
e) Cuidados ao utilizar o filtro de água, cuidando para não encostar o copo na saída da água.
f) Manter medidas de distanciamento, tais como:
• Maior espaçamento entre as pessoas na fila para o refeitório, orientando para que sejam evitadas conversas.
• Maior espaçamento entre as cadeiras para aumentar as distâncias interpessoais.
• Bancos/cadeiras dos refeitórios devem ter demarcados os locais disponíveis para assento, mantendo, no
mínimo, 2 metros de distância um do outro, e de forma que não fiquem um de frente para o outro.
• Deve-se instalar barreira física sobre as mesas que possuam altura de, no mínimo, um metro e cinquenta
centímetros em relação ao solo quando o distanciamento frontal ou transversal não for observado.
• Retirar os recipientes de temperos (azeite, vinagre, molhos), saleiros e farinheiras, bem como os porta-
guardanapos, de uso compartilhado, entre outros.
• Os jogos de utensílios devem ser entregues, higienizados (talheres e guardanapo de papel) e embalados
individualmente.

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g) Utilização de EPI: a empresa deve fornecer, gratuitamente, aos seus trabalhadores, os EPI necessários para
eliminar ou reduzir os riscos existentes no desempenho das atividades, conforme previsto no Art. 166, da Lei nº
6.514 de 22/12/1977, e na “NR-06 Equipamento de Proteção Individual”.
2.5. Sobre a CIPA (se houver):
a) Divulgar aos envolvidos nas comissões internas de prevenção de acidentes - CIPA - existentes que, diante
do não votação da MP 927 que perdeu seus efeitos a partir de 20/07/20, os processos eleitorais interrompidos
deverão ser retomados.
b) Priorizar as reuniões da CIPA por meio de videoconferência, observando as práticas de boa higiene e
conduta.
c) Instituir e divulgar por meio do SESMT e CIPA, quando existentes, um plano de ação com políticas e
procedimentos de orientação aos trabalhadores.
d) Designar trabalhador/equipe para lidar com as questões referentes à COVID-19 na organização, a quem
os demais trabalhadores devem se reportar. Quando a empresa possuir SESMT ou CIPA, o responsável deve
ser escolhido dentre seus membros.
PROTEÇÃO RESPIRATÓRIA - USO DE MÁSCARAS
Considerando o número crescente de casos de COVID-19 e a dificuldade de aquisição de Equipamentos de

Proteção Individual – EPI, o Ministério da Saúde divulgou que o uso de máscaras de tecido (pano) pela
população pode ser um método de barreira importante quando combinado aos demais cuidados de higiene já
preconizados.
As pessoas que usarem máscaras devem seguir as boas práticas de uso, remoção e descarte, assim como
higienizar, adequadamente, as mãos antes e após a remoção.
Contudo, é essencial enfatizar que a manutenção do distanciamento social acima de dois metros continua sendo
a medida de maior impacto para retardar a propagação do vírus.
Algumas recomendações relacionadas ao uso das máscaras de pano precisam ser observadas, pois devem:
✓ Ajustar bem ao rosto, porém de maneira cômoda;

✓ Ter elásticos ou cordas que se acoplem às orelhas;
✓ Possuir mais de uma camada de tecido;
✓ Permitir respirar sem restrições;
✓ Permitir a higienização e lavagem em secadora sem que seja danificado ou deformada;
✓ Utilizar tecidos com maior espessura.

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IMPORTANTE:
✓ O uso de máscaras sempre deve observar as orientações vigentes do Ministério da Saúde, dedicando
especial cuidado aos trabalhadores de atendimento de saúde do SESMT (enfermeiros, auxiliares e médicos),
que devem receber e usar os EPI definidos para os riscos.
✓ As máscaras cirúrgicas e de tecido não são consideradas EPI nos termos definidos na Norma
Regulamentadora nº 6 - Equipamentos de Proteção Individual e não substituem os EPI para proteção
respiratória, quando seu uso estiver indicado.
✓ São de uso individual. Não devem ser compartilhadas com ninguém. Cada membro da família deve ter a sua;
✓ As máscaras caseiras devem ser confeccionadas e higienizadas de acordo com as recomendações do
Ministério da Saúde;
✓ As máscaras cirúrgicas ou de tecido devem ser fornecidas para todos os trabalhadores e EXIGIR seu uso em
ambientes compartilhados ou naqueles em que haja contato com outros trabalhadores ou público;
✓ As máscaras, ainda não utilizadas, cirúrgicas ou de tecido, devem ser, adequadamente, armazenadas em
sacos, de preferência de papel, até sua posterior utilização;
✓ Importante para uso da máscara de tecido ou cirúrgica: deve-se prender os elásticos ajustados às orelhas ou
tiras para amarrar acima das orelhas e abaixo da nuca. Desse jeito, o pano estará sempre protegendo a boca e o
nariz e não restarão espaços no rosto;
✓ À medida que a máscara de tecido ou cirúrgica ficarem úmidas ou sujas é necessário trocá-la (cirúrgica) ou
higienizá-la (de tecido).
✓ A máscara de tecido deve ser lavada com água e sabão (após a lavagem a máscara pode ser deixada em
água quente para esterilizar), depois deve ser deixada para secar, naturalmente e, por último, passada em ferro
quente. Caso não possa ser lavada logo após o uso, deve ser guardada em recipiente separado para isso e
higienizadas quando em casa. É importante, portanto, ter pelo menos duas máscaras para fazer as trocas.
✓ As máscaras de tecido devem ser higienizadas pela organização, após cada jornada de trabalho, ou pelo
trabalhador sob orientação da organização; as máscaras usadas, quando não descartáveis, sejam
adequadamente armazenadas em sacos, até sua posterior higienização;
✓ As máscaras usadas, quando descartáveis, devem ser, adequadamente, descartadas em lixo próprio;
✓ Não se deve colocar a mão no rosto enquanto estiver de máscara;

✓ Mesmo usando máscaras, é importante manter o distanciamento entre as pessoas.

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TRANSPORTE DOS TRABALHADORES
Quando transporte para o trabalho for fornecido pelo empregador, algumas medidas devem ser observadas:
a) A empresa deverá implementar procedimentos para comunicação, identificação e afastamento de

trabalhadores com sintomas da COVID-19 antes do embarque no transporte para o trabalho;
b) Deve ser exigido que o embarque de trabalhadores no veículo seja condicionado ao uso de máscara de
proteção;
c) Os trabalhadores devem ser orientados no sentido de evitar aglomeração no embarque e no
desembarque do veículo de transporte, devendo ser implantadas medidas que garantam distanciamento
mínimo de dois metros entre eles;
d) Deve-se priorizar medidas para manter uma distância segura entre trabalhadores, realizando o
espaçamento dos trabalhadores dentro do veículo de transporte;
e) Deve-se manter, preferencialmente, a ventilação natural dentro dos veículos e, quando for necessária, a
utilização do sistema de ar condicionado; deve-se evitar a recirculação do ar;
f) Os assentos e demais superfícies do veículo, mais frequentemente tocadas pelos trabalhadores, devem
ser higienizados regularmente;
g) Deve-se manter o registro dos trabalhadores que utilizam o transporte, listados por veículo e por viagem.
3. AÇÕES VOLTADAS PARA GRUPOS DE RISCO PARA COVID -19

4.
Pessoas com doenças crônicas e idosos têm desenvolvido casos mais graves da COVID-19. Estudo
realizado pelos órgãos de controle na China demonstrou que esses grupos populacionais apresentaram
maior índice de letalidade (morte em decorrência da COVID-19). Em crianças, por exemplo, a taxa de
letalidade tem aumentado, desde setembro de 2020(chegando a 10% entre 0 a 19 anos) e em idosos,
acima de 80 anos, é de 14,8%. Por esse motivo, algumas empresas elegeram recomendar home office e
isolamento social para trabalhadores com doenças crônicas e os acima de 60 anos, como forma de protegê-
los. Consideram-se condições de risco para COVID -19:
a) Idade igual ou superior a 60 anos;

b) Cardiopatias graves ou descompensados (insuficiência cardíaca, cardiopatia isquêmica);

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c) Pneumopatias graves ou descompensados (asma moderada/grave, DPOC);

d) Imunodepressão
e) Transplantados
f) Transtornos neurológicos (como sequelas de AVC)
g) Doenças neuromusculares
h) Doenças renais crônicas em estágio avançado (graus 3, 4 e 5)
i) Diabetes mellitus
j) Doenças cromossômicas com estado de fragilidade imunológica
k) Gestação
l) Puerpério (até 45 dias após o nascimento da criança)
m) Doenças cromossômicas com estado de fragilidade imunológica (versão 7, em 08/04/2020)
n) Doença hepática em estágio avançado
o) Obesidade (IMC ≥ 40)
p) Quadros de neutropenia, asplenia funcional ou anatômica
q) Câncer em tratamento
Assim sendo, deverá ser realizado um levantamento desses trabalhadores para indicação de afastamento
com trabalho em “home office” e, não sendo possível, mudança de função com atividade em que seja
possível o trabalho remoto.
Se não houver possibilidade de mudança de função ou realocação, o trabalhador deve ser afastado para ficar
em casa enquanto durar o isolamento para grupos de risco. Nessa situação, não cabe encaminhamento ao
INSS até que alguma norma seja editada pelo Governo Federal orientando conduta diferente.
5. IDENTIFICAÇÃO E ENCAMINHAMENTO DE SUSPEITOS DE CONTAMINAÇÃO

PELO NOVO CORONAVÍRUS
Na atual fase de transmissão, o conceito de caso suspeito não mais se aplica, devendo todos os indivíduos
serem abordados de maneira sindrômica. Ou seja, foca-se agora na abordagem clínica de Síndrome Gripal e
da Síndrome Respiratória Aguda Grave (SRAG), independentemente do fator etiológico. O quadro clínico
típico da Síndrome Gripal pode variar seus sintomas desde uma apresentação leve e assintomática,
principalmente, em jovens adultos e crianças, até uma apresentação grave.
Os sintomas da síndrome gripal incluem: febre (>37,8 graus), tosse, dispneia, mialgia, sintomas respiratórios
superiores, fadiga e mais, raramente, sintomas gastrointestinais. Alguns sintomas que também requerem
atenção especial, são: tremores e calafrios que não somem, dor muscular, dor de cabeça, dor de garganta,
perda recente de olfato ou paladar. O diagnóstico sindrômico depende da investigação clínica-epidemiológica
e do exame físico.

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Entende-se como “contato próximo” qualquer pessoa envolvida em uma dessas situações:
✓ Situação 1: Estar a menor de dois metros de distância de um paciente com síndrome gripal, dentro da mesma
sala ou área de atendimento (ou aeronaves ou outros meios de transporte), por um período prolongado, sem uso
de equipamento de proteção individual.
✓ Situação 2: Cuidar, morar, visitar ou compartilhar uma área ou sala de espera de assistência médica ou, ainda,
nos casos de contato direto com fluidos corporais, enquanto não estiver em uso do EPI recomendado.
IMPORTANTE: Febre pode não estar presente em alguns casos como, por exemplo, em pacientes jovens,
idosos, imunossuprimidos ou em algumas situações em que possam ter sido utilizado medicamento antitérmico.
Nessas situações, a avaliação clínica deve ser levada em consideração e a decisão deve ser registrada na ficha
de notificação.
CASOS SUSPEITOS DE COVID -19:
Com o decreto de transmissão comunitária (definida como a incapacidade de relacionar casos confirmados
através de cadeias de transmissão para um grande número de casos OU pelo aumento de testes positivos
através de amostras sentinela (testes sistemáticos de rotina de amostras respiratórias de laboratórios
estabelecidos), novamente alteram-se as definições operacionais: passa-se a não ver mais essencial o vínculo
epidemiológico. Qualquer pessoa com sinais como tosse e/ou dor de garganta e/ou dificuldade
respiratória, com febre mesmo que relatada ou afebril, isto é, com síndrome gripal, passa a ser
considerado caso suspeito.
1- CASO SUSPEITO
Trabalhador com quadro respiratório agudo com um ou mais dos sinais ou sintomas: febre, tosse, dor de
garganta, coriza e falta de ar, sendo que outros sintomas também podem estar presentes, tais como dores
musculares, cansaço ou fadiga, congestão nasal, perda do olfato ou paladar e diarreia.
OBS: Os resultados de testes rápidos/sorológicos negativos não deverão ser utilizados para descartar os casos
suspeitos.
2- CASO PROVÁVEL de infecção humana:

Caso suspeito que apresente resultado laboratorial inconclusivo para COVID -19 OU com teste positivo em
ensaio de SARS-COV2
3- CASO CONFIRMADO de infecção humana:
3.1. Indivíduo com confirmação laboratorial conclusiva para a COVID-19 independente de sinais e sintomas.
3.2. Trabalhador com síndrome gripal ou Síndrome Respiratória Aguda Grave - SRAG, para o qual não foi
possível a investigação laboratorial específica, e que tenha histórico de contato com caso confirmado,
laboratorialmente, para a COVID-19 nos últimos sete dias antes do aparecimento dos sintomas no trabalhador.
4- CASO DESCARTADO de infecção humana:

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Caso que se enquadre na definição de suspeito e apresente confirmação laboratorial para outra doença OU
resultado negativo para COVID- 19.
5- CASO EXCLUÍDO de infecção humana:
Caso notificado que não se enquadrar na definição de caso suspeito. Nessa situação, o registro será excluído
da base de dados nacional.
• CONTATANTES DE CASOS CONFIRMADOS DA COVID-19: Trabalhador assintomático que teve contato com o caso
confirmado da COVID-19, entre dois dias antes e quatorze dias após o início dos sinais ou sintomas ou da
confirmação laboratorial, em uma das situações abaixo:
✓ Ter contato durante mais de quinze minutos a menos de dois metros de distância;
✓ Permanecer a menos de dois metros de distância durante transporte;
✓ Compartilhar o mesmo ambiente domiciliar;
✓ Ser profissional de saúde ou outra pessoa que cuide diretamente de um caso da COVID-19, ou trabalhador de
laboratório que manipule amostras de um caso da COVID-19 sem a proteção recomendada.
TESTES DISPONÍVEIS
1- Molecular: RT- PCR, que detecta partes do material genético do SARS-CoV, e deve ser feito entre 3º e 7º dia
de início dos sintomas por meio de swab oronasofaríngeo. Padrão ouro.
2- Sorológico: Detecção de anticorpos do tipo IgM, IgA, IgG ou Totais (somatória) e deve ser feito a partir do 8º
dia de início dos sintomas por meio do soro, plasma ou sangue total (a depender do kit utilizado).
3- Antígenos contra Sars-cov-2.
VACINAS DISPONIVEIS
Vacinas disponíveis no Brasil:
1. Vacina BioNTech, Dfizer- 2 doses com intervalo de 90 dias.
2. Vacina CoronaVac- 2 doses com intervalo de 15 ou 30 dias
3. Vacina Johnson e Johnson- 1 dose.
4. Vacina Defort, AstraZeneca- 02 doses com intervalo de 90 dias.
✓ Obs.: A doze de reforço já está disponível- Será ministrada após um intervalo de 4(quatro)
meses da data da 2º (segunda) dose; o reforço da Johnson e Johnson será realizado após a data da
1º (primeira) dose.

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✓ Caso o colaborador teste positivo para COVID-19, deverá aguardar o prazo de 30 (trinta)
dias para tomar a vacina, enfatuo os casos graves que receberão orientação tamanha do seu
médico assistente.
CONDUTA DA MEDICINA DO TRABALHO
1. AFASTAR, imediatamente, das atividades laborais presenciais, (até sair o resultado do teste) nas seguintes
situações, os trabalhadores que sejam:
2. Casos confirmados da COVID-19
3. Contatantes de casos confirmados da COVID-19 – submetê-los ao teste
4. Casos Suspeitos da COVID-19 – submetê-los ao teste
5. O período de afastamento dos contatantes de caso confirmado da COVID-19 deve ser contado a partir do
último dia de contato entre os contatantes e o caso confirmado.
6. Os contatantes de caso suspeito da COVID-19 devem ser informados sobre o caso e orientados a relatar,
imediatamente, a organização o surgimento de qualquer sinal ou sintoma relacionado à doença.
7. Os contatantes que residem com caso confirmado da COVID-19 devem ser afastados de suas atividades
presenciais por dez dias, devendo ser apresentado documento comprobatório
8. Os casos suspeitos poderão retornar às suas atividades laborais presenciais imediatamente, quando o
exame laboratorial descartar a COVID-19, de acordo com as orientações do Ministério da Saúde, e estiverem
totalmente assintomáticos por mais de 48 horas.
9. O caso suspeito deve informar todas as pessoas que residam no mesmo endereço domiciliar, preencher e
assinar o termo de consentimento livre e esclarecido (ANEXO I) e o termo de declaração (ANEXO II), sujeitando-
se à responsabilização civil e criminal pela omissão de fato ou prestação de informações falsas.
10. O Ministério da Saúde recomenda que todas as pessoas que estiveram próximas aos casos suspeitos no
ambiente doméstico devem ser afastadas por 14 dias e colocadas em isolamento domiciliar. A mesma
recomendação deve ser avaliada dentro do ambiente de trabalho, conforme exposição ao risco.
11. O profissional médico que determinou a medida de isolamento deve emitir atestado para a pessoa
sintomática e todas as pessoas informadas no termo de declaração (ANEXO II).
12. O trabalhador em home office deve reduzir seus contatos sociais, evitando aglomerações de pessoas dentro
e fora de casa.
13. Todos os trabalhadores e familiares devem ser orientados e estimulados para redução do contato humano,
não apenas no trabalho.
14. Deverão ser implementadas todas as medidas de prevenção, triagem dos casos suspeitos, testagem (se
ainda aplicável para os casos suspeitos; de preferência, fazer PCR ou pesquisa de antígenos, para diagnóstico),
contenção (afastamento, orientação, monitoramento e critérios para retorno ao trabalho). Se teste POSITIVO, o
trabalhador deverá ser afastado por 14 dias e retornará ao trabalho após 48 horas sem sintomas. Não importa
se positivo ou falso-positivo...

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15. Se o trabalhador está ASSINTOMÁTICO, mas fez teste por iniciativa própria e teste for POSITIVO, haverá
investigação do tipo de contato dentro da empresa e vigilância de sintomas nestes contatos. Se teste
NEGATIVO, não haverá afastamento.
PAPEL DA MEDICINA DO TRABALHO:
1. Acatar o atestado do médico assistente ou emitir um atestado com prazo máximo de 14 dias, considerando os
sintomas respiratórios ou o resultado laboratorial positivo para o SARS Cov-2. Este atestado estende-se às
pessoas que residem no mesmo endereço (Recomendação da Associação Nacional de Medicina do Trabalho –
ANAMT).
2. No caso de o trabalhador necessitar prorrogação do atestado em decorrência da doença, deverá ser
encaminhado ao INSS a partir do 16º dia. Deve o médico do trabalho atentar para possíveis mudanças na
legislação.
3. Caso a emissão do atestado ocorra pelo próprio médico do trabalho, esse deverá estar atento ao Código
Internacional de Doenças (CID-10) recomendado. Os códigos recomendados são o J11, quando diante de
Síndrome gripal inespecífica.
4. Os CID-10 específicos para infecção por corona vírus são o U07.1 - Infecção pelo novo Corona vírus (COVID-
19) e U07.2 (Diagnóstico clínico ou epidemiológico de COVID 19, quando a confirmação laboratorial é
inconclusiva ou não está disponível).
5. Caso o trabalhador observe os sinais e sintomas, durante o trabalho, a comunicação também deverá ser
imediata e poderá ser realizada, pessoalmente, mas, mantendo-se a distância de pelo menos dois metros dos
colegas e do trabalhador responsável por cuidar das questões referentes à COVID-19 na organização.
6. Caso o trabalhador observe os sinais e sintomas durante seu trajeto para a organização, deverá relatar,
imediatamente, ao trabalhador responsável por cuidar das questões referentes à COVID-19 na organização,
antes de adentrar o ambiente de trabalho.
7. Caso o trabalhador observe os sinais e sintomas ainda em casa, não deverá se deslocar até a organização
para informar que irá ao médico.
8. Caso o trabalhador apresente algum dos seguintes sinais ou sintomas: febre, tosse, falta de ar ou dificuldade
para respirar, coriza, dor de garganta, fadiga, dores no corpo, perda do olfato ou paladar, diarreia, estará
obrigado a relatar, imediatamente, ao trabalhador responsável por cuidar das questões referentes à COVID-19
na organização.
9. A empresa deverá disponibilizar canais para comunicação com os trabalhadores, referente ao aparecimento
de sinais ou sintomas compatíveis com a COVID-19, bem como sobre contato com caso confirmado ou suspeito
da COVID-19, podendo ser realizadas enquetes, por meio físico ou eletrônico, contato telefônico ou canais de
atendimento eletrônico.

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ANEXO III – PROGRAMA DE PROTEÇÃO DA COVID- 19
INTRODUÇÃO: Medidas necessárias na prevenção da COVID-19
I – Higienizar/ pulverizar todos os locais que possuem maior circulação de pessoas com amônia quaternária na
proporção recomendada pelo fabricante.
II – Higienizar constantemente corrimões, maçanetas, bancadas, balcões, botões de elevadores,

interfones, campainhas, e todos os demais locais e superfícies que sejam utilizados pelos funcionários,
colaboradores e visitantes.
III – Disponibilizar dispensadores com álcool em gel 70% nas entradas das empresas e durante a realização
das atividades.
IV – Sempre que possível garantir o livre acesso às escadas e sinalizar o local adequadamente.
V – Não permitir a utilização de bebedouros com jato inclinado ou torneiras, se houver podendo ser utilizado
somente com copo descartável.
VI – Adotar todas as medidas necessárias para promover o distanciamento mínimo 2m(dois metros). Entre as
pessoas e evitar qualquer tipo de aglomeração
VII – Afastar o funcionário infectado e os com sintomática. Encaminhá-los ao serviço de saúde.
VIII – Os colaboradores pertencentes ao grupo de risco para complicações da COVID-19. Segundo a portaria SE
DRT/RS 18/01/2020 – Cardiopatias graves ou descompensadas (insuficiência cardíaca, infartados
revascularizados, portadores de arritmias, hipertensão arterial descompensada), pneumopatias graves ou
descompensadas (dependentes de oxigênio, portadores de asmas moderada/grau, DPOC), imunodeprimidos,
doentes renais crônicas em estágio avançado (grau 3,4 e 5) diabéticos, conforme juízo clínico e gestantes
deverão ser encaminhados para o ambulatório médico da instituição, quando existentes os casos suspeitos para
avaliação e acompanhamento adequado. Se possível manter o colaborador em ambiente de trabalho remoto,
caso não seja possível o trabalho remoto manter o colaborador em ambiente ventilado e devidamente
higienizado ao longo de cada termo de trabalho, mantendo a distância de 02 metros dos colegas colaboradores
e não deverá manter contato com o público externo; caso não seja possível a execução das medidas anteriores,
informar ao colaborador todas as outras medidas de prevenção individual e coletiva acerca da COVID-19 no
ambiente de trabalho e durante o transporte.

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Protocolo de Medidas de Ação para Prevenção e Enfrentamento da Contaminação Por

Covid-19
➢ Manter ambientes de trabalho bem ventilados naturalmente. ( )

➢ Distanciamento de dois metros de mobiliários (mesas, assentos, plataformas, etc) utilizados pelos colaboradores. ( )
➢ Em caso de haver refeitórios na empresa, distanciamento de dois metros entre as mesas e dois metros entre os assentos
compartilhados pelos colaboradores na mesma mesa. ( )
➢ Nos banheiros e lavatórios, alternação de uso, conforme a dimensão do ambiente, garantindo uma distância de dois
metros entre os colaboradores. ( )
➢ Manter o ambiente de trabalho sempre higienizado e desinfetado - superfícies, mesas, objetos, telefones, teclados, etc.( )
➢ Disponibilizar e manter abastecidos recipientes de higienização das mãos - sabonetes líquidos e álcool 70% ( )
➢ Colocação de pôsteres e avisos que indiquem, expliquem e incentivem a lavagem correta das mãos. ( )
➢ Promover ações de educação e comunicação acerca da COVID-19, ampliando a adesão às medidas de prevenção. ( )
➢ Garantir que máscaras faciais sejam usadas, em tempo integral, junto às demais medidas recomendadas de
distanciamento físico e higienização das mãos, para a contenção da transmissão do vírus. ( )
➢ Esclarecer que o uso de máscaras artesanais não substitui outros EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) destinados
à proteção de trabalhadores quanto à exposição a fatores de risco existentes nos ambientes de trabalho, conforme
preconizam notas oficiais sobre o assunto. ( )
➢ Manter o rigoroso controle da situação, com notificação e investigação imediatas dos casos de COVID-19, considerando a
peculiaridade de locais de trabalho que mantenham atividade presencial e o papel fundamental da permanente vigilância
epidemiológica. ( )
➢ Assegurar que o trabalhador que apresente febre, tosse, dor de garganta, diarreia e dor de cabeça - qualquer um dos
sintomas citados anteriormente - sinta-se estimulado e, sem receio de prejuízo de remuneração, a comunicar, imediatamente,
o fato e ficar em casa. ( )
➢ Ações frente aos colaboradores considerados como integrantes do grupo de risco para complicações da COVID-19, quais
sejam: segundo a Portaria Conjunta SE/PRT/MS número 20 de 18/06/20 - cardiopatias graves (insuficiência cardíaca,
infartados, revascularizados, portadores de arritmias e hipertensão arterial sistêmica descompensada), pneumopatias graves
ou descompensadas (dependentes de oxigênio, portadores de asma moderada/grave, DPOC - Doença Pulmonar Obstrutiva
➢ Crônica), imunodeprimidos, doentes renais crônicos em estágio avançado (graus 3,4 e 5), diabéticos conforme juízo clínico
e gestantes de alto risco; acrescentamos, além da decisão da Portaria: qualquer gestante e pacientes com câncer (doença
ativa ou em fase remissiva):
➢ Se possível, manter o colaborador em ambiente de trabalho remoto.
➢ Caso não seja possível o trabalho remoto, manter o colaborador em ambiente ventilado e devidamente higienizado ao
longo de cada turno de trabalho, mantendo a distância de dois metros dos colegas colaboradores e não ter contato com
público externo;
➢ Caso não sejam possíveis as recomendações citadas anteriormente, fornecer ao colaborador máscaras cirúrgicas e
protetor facial para o desempenho de suas atividades laborais;
➢ Informar ao colaborador todas as outras medidas de prevenção individual e comunitária acerca da COVID-19 no
ambiente de trabalho e durante o transporte. ( )
➢ Fornecimento gratuito de EPIs adequados ao risco, em perfeito estado de conservação, higienização e funcionamento. ( )
➢ Fiscalização permanente do uso de EPIs, máscaras e higienização das mãos com rigor. ( )
➢ Orientar os colaboradores a importância de não tocarem no rosto e no corpo durante a jornada de trabalho. ( )
➢ Colocação de tapetes sanitizantes nas entradas da empresa. ( )

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DECLARAÇÃO - ASSINATURA DIGITAL/ ELETRÔNICA
Eu, Renata Andrea Ferreira Doti, Lagoa Santa, Médica do Trabalho, portador do CRMMG: 30223,
inscrito (a) no CPF 000.179.166-40, declaro para todos os efeitos legais, que li, analisei o documento
PCMSO, com páginas numeradas de 1 até 41 estou ciente e respondo pela elaboração do seu
conteúdo; sendo o responsável legal deste.
Atesto ainda que a plataforma digital para assinatura eletrônica que utilizo é a preconizada pela
legislação pertinente ao tema; cumprido os critérios técnicos estabelecidos pelas portarias legais
responsáveis.
Por ser expressão da verdade, firmo a presente Declaração.
X
Dra. Renata Andrea Ferreira Doti
CRM-MG 30223
Vespasiano - Março/2022

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Anexo COVID - 2022 Atualizado

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Anexo COVID - 2022 Atualizado

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ANEXO II – PROGRAMA DE PROTEÇÃO DA COVID 19

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Documento Base do PCMSO Março/2022

A transmissão se dá de pessoa a pessoa por gotícula respiratória

✓ Contato próximo – até 2m

1. Elaboração e implantação de ações protetivas no ambiente de trabalho: medidas gerais de prevenção da

MEDIDAS GERAIS DE PREVENÇÃO DA COVID- 19

Universo Ocupacional – Medicina e Segurança do Trabalho

Manual do PCMSO LGM LOCAÇÃO E EQUIPAMENTOS EIRELI - ME Emissão

Documento Base do PCMSO Março/2022

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Documento Base do PCMSO Março/2022

2. ORIENTAÇÕES PARA A PREVENÇÃO DE CONTÁGIO PELO CORONAVIRUS

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Documento Base do PCMSO Março/2022

PROTEÇÃO RESPIRATÓRIA - USO DE MÁSCARAS

Considerando o número crescente de casos de COVID-19 e a dificuldade de aquisição de Equipamentos de

✓ Ajustar bem ao rosto, porém de maneira cômoda;

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Manual do PCMSO LGM LOCAÇÃO E EQUIPAMENTOS EIRELI - ME Emissão

Documento Base do PCMSO Março/2022

✓ Não se deve colocar a mão no rosto enquanto estiver de máscara;

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Documento Base do PCMSO Março/2022

TRANSPORTE DOS TRABALHADORES

a) A empresa deverá implementar procedimentos para comunicação, identificação e afastamento de

3. AÇÕES VOLTADAS PARA GRUPOS DE RISCO PARA COVID -19

a) Idade igual ou superior a 60 anos;

Universo Ocupacional – Medicina e Segurança do Trabalho

Manual do PCMSO LGM LOCAÇÃO E EQUIPAMENTOS EIRELI - ME Emissão

Documento Base do PCMSO Março/2022

c) Pneumopatias graves ou descompensados (asma moderada/grave, DPOC);

5. IDENTIFICAÇÃO E ENCAMINHAMENTO DE SUSPEITOS DE CONTAMINAÇÃO

Universo Ocupacional – Medicina e Segurança do Trabalho

Manual do PCMSO LGM LOCAÇÃO E EQUIPAMENTOS EIRELI - ME Emissão

Documento Base do PCMSO Março/2022

CASOS SUSPEITOS DE COVID -19:

2- CASO PROVÁVEL de infecção humana:

Universo Ocupacional – Medicina e Segurança do Trabalho

Manual do PCMSO LGM LOCAÇÃO E EQUIPAMENTOS EIRELI - ME Emissão

Documento Base do PCMSO Março/2022

3- Antígenos contra Sars-cov-2.

Vacinas disponíveis no Brasil:

1. Vacina BioNTech, Dfizer- 2 doses com intervalo de 90 dias.

2. Vacina CoronaVac- 2 doses com intervalo de 15 ou 30 dias

3. Vacina Johnson e Johnson- 1 dose.

4. Vacina Defort, AstraZeneca- 02 doses com intervalo de 90 dias.

Universo Ocupacional – Medicina e Segurança do Trabalho

Manual do PCMSO LGM LOCAÇÃO E EQUIPAMENTOS EIRELI - ME Emissão

Documento Base do PCMSO Março/2022

CONDUTA DA MEDICINA DO TRABALHO

Universo Ocupacional – Medicina e Segurança do Trabalho

Manual do PCMSO LGM LOCAÇÃO E EQUIPAMENTOS EIRELI - ME Emissão

Documento Base do PCMSO Março/2022

PAPEL DA MEDICINA DO TRABALHO:

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Manual do PCMSO LGM LOCAÇÃO E EQUIPAMENTOS EIRELI - ME Emissão

Documento Base do PCMSO Março/2022

ANEXO III – PROGRAMA DE PROTEÇÃO DA COVID- 19

INTRODUÇÃO: Medidas necessárias na prevenção da COVID-19

II – Higienizar constantemente corrimões, maçanetas, bancadas, balcões, botões de elevadores,