DIÁRIO DA JUSTIÇA ELETRÔNICO

DO TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DA BAHIA

Ano: 2023, nº 124 Disponibilização: segunda-feira, 03 de julho de 2023

Edição Extraordinária Publicação: terça-feira, 04 de julho de 2023

Tribunal Regional Eleitoral da Bahia

Roberto Maynard Frank

Presidente

Abelardo Paulo da Matta Neto

Vice-Presidente e Corregedor

Raimundo de Campos Vieira

Diretor-Geral

1ª Av. do Centro Administrativo da Bahia, 150 - CAB

Salvador/BA
CEP: 41745-901

Contato
(71) 3373-7159
seinfo@tre-ba.jus.br

SUMÁRIO
Atos do Presidente ................................................................................................................... 1

ATOS DO PRESIDENTE
INSTRUÇÕES NORMATIVAS
INSTRUÇÃO NORMATIVA TRE-BA Nº 9, DE 03 DE JULHO DE 2023
Regulamenta a avaliação de desempenho com foco em resultados, no âmbito do Tribunal Regional
Eleitoral da Bahia.
O PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL DA BAHIA, no uso de suas atribuições
legais e regimentais,
CONSIDERANDO a necessidade de ampliar e fortalecer a governança de pessoas no âmbito
deste Tribunal;
CONSIDERANDO a relevância de introduzir a avaliação de desempenho por resultados;

CONSIDERANDO a necessidade de alinhar os objetivos institucionais às ações desenvolvidas

Diário da Justiça Eletrônico do Tribunal Regional Eleitoral da Bahia (DJE/TRE-BA). Documento assinado digitalmente
conforme MP n. 2.200-2/2001 de 24.8.2001, que institui a Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira - ICP-Brasil, podendo
ser acessado no endereço eletrônico http://www.tre-ba.jus.br
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CONSIDERANDO a necessidade de alinhar os objetivos institucionais às ações desenvolvidas

pelos gestores e servidores, e tendo em vista o disposto no processo SEI n.º 0010982-
82.2023.6.05.8000,
RESOLVE:
Art. 1º A realização das avaliações com foco em resultado, no âmbito deste Tribunal, observará as
normas e os procedimentos contidos nesta Instrução Normativa (IN).
Parágrafo único. Para fins do disposto nesta IN considera-se:
I - Resultado: consequência ou produção resultante de um esforço de trabalho;
II - Competência: conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes correlacionados, que afeta
parte considerável da atividade de alguém e que se relaciona com seu desempenho profissional;
III - Planos de Ação: relação das atividades relevantes planejadas para serem realizadas num
determinado ano;
IV - Plano Anual de Capacitação: planejamento das ações de capacitação a serem desenvolvidas
ao longo de um ano;
V - Gestor: servidor que entrega resultados à instituição por meio de gestão de pessoas, de
recursos e de processos de trabalho.
Art. 2º As avaliações com foco em resultados têm como objetivo principal contribuir para o alcance
dos objetivos institucionais por meio do monitoramento de ações vinculadas ao planejamento
estratégico.
Art. 3º A implantação das avaliações com foco em resultados observarão o cronograma e as
denominações contidas no Anexo desta IN.
Art. 4º As avaliações de que tratam essa IN terão um ciclo anual de realização.
Art. 5º No início de cada exercício deverão os servidores, observado o cronograma de que trata o
art. 3º, apresentar Planos de Ação para as atividades a serem desenvolvidas ao logo daquele ano.
§ 1º Ao propor as ações, os servidores deverão indicar com qual diretriz do Planejamento
Estratégico a ação se alinha, bem como informar quais serão as competências necessárias para a
sua realização.
§ 2º As ações apresentadas devem ser compatíveis com as atribuições da unidade e/ou do cargo
efetivo de seu proponente.
§ 3º As ações propostas não devem ter nível elementar de complexidade (como, por exemplo, a
mera recepção de documentos ou seu arquivamento, ou solicitar material de expediente).
§ 4º Ações que venham a surgir no transcurso do ano poderão ser incluídas, mesmo que o Plano
de Ação inicial já esteja em desenvolvimento.
Art. 6º Os Planos de Ação apresentados deverão ser homologados pelas chefias imediatas, que
analisarão a pertinência da realização da ação e sugerirão eventuais ajustes caso sejam
necessários.
§ 1º Em caso de discordância total ou parcial deverá a chefia manifestar-se pela exclusão ou
retificação da ação, conforme o caso.
§ 2º Havendo discordância parcial da chefia quanto à inclusão da ação apresentada, deverá o
servidor efetuar as correções apontadas e encaminhá-las para nova análise.
Art. 7º Após a homologação, os Planos de Ação deverão ser executados por seus proponentes.
Art. 8º À medida que as ações forem realizadas deverá o servidor apresentar os comprovantes de
sua execução, o que deverá ser atestado pela chefia imediata.
§ 1º A prestação de contas final dos Planos de Ação consistirá em relatório da produção anual dos
servidores e unidades, constituindo-se em registro histórico das produções realizadas.
§ 2º As ações que não forem realizadas ou que não produzirem os resultados esperados deverão
ser registradas nessa situação, devendo o servidor registrar se alguma competência necessária à
realização da ação foi responsável pelo fato.
§ 3º As competências deficitárias ou ausentes, as quais foram apontadas como necessárias para a
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conforme MP n. 2.200-2/2001 de 24.8.2001, que institui a Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira - ICP-Brasil, podendo
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realização da ação foi responsável pelo fato.

§ 3º As competências deficitárias ou ausentes, as quais foram apontadas como necessárias para a
produção dos resultados não alcançados, deverão ser inventariadas e ter prioridade no Plano
Anual de Capacitação do ano subsequente.
Art. 9º A Coordenadoria de Educação, Desenvolvimento, Atenção à Saúde e Benefícios (COEDE)
proporá as datas-limites para apresentação das prestações de contas dos Planos de Ação
homologados, apresentando-as à Secretaria de Gestão de Pessoas (SGP), que levará à
deliberação da Diretoria-Geral para posterior aprovação pela Presidência do Tribunal.
Art. 10. Os servidores que obtiverem, do total de seu Plano de Ação, rendimento inferior a 70% na
produção dos resultados esperados, deverão apresentar justificativa por escrito.
Art. 11. Após o fechamento das prestações de contas dos Planos de Ação, deverá a COEDE
encaminhar relatório das unidades à SGP que, após compilação dos dados, submeterá o relatório
final ao Diretor-Geral para homologação, contendo:
I - percentual de desempenho geral;
II - percentual de desempenho das unidades administrativas;
III - percentual de desempenho individual;
IV - relação nominal e justificativas da não realização das ações ou da não produção de resultados
dos servidores com desempenho inferior a 70%.
Art. 12. Atendendo ao princípio da publicidade e visando à ampliação da governança de pessoal,
cada unidade deverá publicar, na intranet, os Planos de Ação homologados dos servidores a elas
vinculados.
Parágrafo único. À medida que os servidores forem prestando contas da execução ou não de seus
Planos de Ação, essa informação deverá ser atualizada e ficar disponível para visualização na
intranet.
Art. 13. A apresentação dos Planos de Ação, sua avaliação e homologação pelas chefias, bem
como as prestações de contas serão feitas por meio de sistema informatizado de avaliação de
desempenho por resultados.
Art. 14. A gestão do desempenho e o foco na produção de resultado é uma responsabilidade de
todos os servidores e, em especial, dos gestores.
Art. 15. Compete à Secretaria de Gestão de Pessoas (SGP), por meio do titular da Coordenadoria
de Educação, Desenvolvimento, Atenção à Saúde e Benefícios (COEDE), a gestão dos Programas
de que tratam esta IN.
Art. 16. Esta IN será revisada anualmente, com o aperfeiçoamento, quando necessário, dos
critérios de desempenho exigidos.
Art. 17. Os casos omissos serão resolvidos pelo Presidente do Tribunal.
Art. 18. Esta Instrução Normativa entra em vigor na data de sua publicação.
Salvador, 03 de julho de 2023.
Desembargador ROBERTO MAYNARD FRANK
Presidente do Tribunal Regional Eleitoral da Bahia
ANEXO
Cronograma detalhado do ciclo
(Execução na Secretaria de Tecnologia da Informação e Comunicação - STI / 2023)

Cronograma
Etapas Predecessoras Interface Responsável
Início Término
Fase 1. Aprovação e implantação do
01/04 30/07
Sistema para Gestão de desempenho com STI
/2023 /2023
Foco em Resultados no TRE/BA

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Fase 2. Definição da unidade p/ implantação

21/06 30/06
da Gestão de Desempenho com Foco em COEDE/ STI
/2023 /2023
Resultados
2.1 Definição das unidades e cronograma 19/06 20/06 COEDE
para execução /2023 /2023 /SGP e STI
Gestores
das
2.2 Revisão dos processos de trabalho 21/06 30/06
unidades
(entregas) das unidades participantes /2023 /2023
participantes
da STI
2.3 Apresentação e treinamento do sistema
21/06 21/06
SISADER aos gestores e servidores das STI
/2023 /2023
unidades participantes
Servidores e
Fase 3. Implantação e execução do ciclo de Gestores
Gestão de Desempenho com Foco em 01/07 19/12 das
Fase 2
Resultados nas unidades participantes da /2023 /2023 unidades
STI participantes
da STI
Servidores e
Gestores
3.1 Cadastro das ações pelos servidores 03/07 07/07 das
das unidades participantes da STI /2023 /2023 unidades
participantes
da STI
Gestores
3.2 Adequação e homologação das ações das
07/07 14/07
pelas chefias das unidades participantes da unidades da
/2023 /2023
STI participantes
da STI
3.3 Publicação das ações dos servidores e 14/07 18/07
STI
gestores participantes /2023 /2023
Servidores e
Gestores
3.4 Execução e monitoramento (Servidor e
07/07 30/07 das
chefia vão acompanhando o que já foi feito e
/2023 /2023 unidades
o que ainda falta)
participantes
da STI
Servidores e
Gestores
Fase 4. Prestação de contas do plano de 01/08 31/08 das
Fase 3
ação proposto para o ciclo do projeto /2023 /2023 unidades
participantes
da STI
Servidores e
Gestores

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4.1 Prestação de contas das ações 01/08 31/08 das

realizadas com documentação comprobatória /2023 /2023 unidades
participantes
da STI
Servidores e
Gestores
4.2 Prestação de contas das ações não 01/08 31/08 das
realizadas com as justificativas comprovadas /2023 /2023 unidades
participantes
da STI
Gestores
das
01/09 30/09
4.3 Homologação dos resultados do ciclo unidades
/2023 /2023
participantes
da STI
4.4 Cálculo do desempenho dos servidores 01/09 30/09
COEDE
e gestores /2023 /2023
Gestores
das
Fase 5. Apresentação e Publicação dos 01/10 30/10 unidades
Fase 4
resultados do ciclo /2023 /2023 participantes
da STI
/COEDE
5.1 Publicação na intranet dos resultados do 01/10 30/10
STI
ciclo /2023 /2023

ÍNDICE DE PROCESSOS

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