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PUBLICACAO DO ORGAO OFICIAL
DIÁRIO OFICIAL ELETRÔNICO Local: SAO JOAO DO TRIUNFO - PARANA

Assinado em 06/07/2023 16:36:42
MUNICÍPIO DE SÃO JOÃO DO TRIUNFO

www.candidodeabreu.pr.gov.br De acordo com a Lei Municipal nº 1436/2013
São João do Triunfo - PR, 6 de julho de 2023. Edição nº 2221 Pág. 1
ATOS OFICIAIS DO PODER EXECUTIVO
Diário Oficial Eletrônico do Município de São João do Triunfo.

Lei Municipal nº 1.436/2013, de 27 de março de 2013.
Abimael do Valle
Prefeito Municipal
Secretaria
Setor responsável pela edição, publicação e assinatura digital.
Rua Tenente Coronel Carlos Souza, 312.
CEP: 84150-000
Fone: (042) 3447-1222
São João do Triunfo - PR
Email: secretaria@sjtriunfo.pr.gov.br
Site: www.sjtriunfo.pr.gov.br
DECRETO N° 10824/2023 de 30 de Junho de 2023.
Ementa: Abertura de crédito adicional suplementar e das outras

providências.
O Prefeito Municipal de São João do Triunfo, Estado do Paraná, no uso

de suas atribuições legais e das que lhe foram conferidas pela Lei
Orçamentária nº 2155/2022 de 6 de Dezembro de 2022.
D E C R E T A:
Abertura de crédito adicional suplementar, no Orçamento Geral do Município, no valor

de R$ 120.000,00 (cento e vinte mil reais), destinado ao reforço das seguintes
Dotações Orçamentárias.
06 - SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO E CULTURA
06.001 - DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO
12.361.0005.2059 - Manutenção do Programa Transporte Escolar
3.3.90.33 - PASSAGENS E DESPESAS COM LOCOMOÇÃO - (Grupo/Fonte 0131) 100.000,00

07 - SEC. MUN. OBRAS,TRANSPORTES,URBAN. E SERV.PÚBLICOS
07.001 - DEPARTAMENTO DE MANUTENÇAO E SERVICOS VIARIOS
15.452.0008.2081 - Manutenção das Atividades do Departamento de Manutenção
3.3.90.39 - OUTROS SERVIÇOS DE TERCEIROS-PESSOA JURÍDICA - (Grupo/Fonte 0504) 20.000,00
Para atendimento da Suplementação que trata o artigo anterior serão utilizados

recursos proveniente da anulação parcial e/ou total da(s) seguinte(s) dotação(ões)
orçamentária(s):
Prefeitura Municipal de São João do Triunfo dá garantia da autenticidade deste documento, desde que visualizado através do site www.sjtriunfo.pr.gov.br
DIÁRIO OFICIAL ELETRÔNICO

3.3.90.30 - MATERIAL DE CONSUMO - (Grupo/Fonte 0131) 50.000,00

12 - SECRETARIA MUNICIPAL DE MEIO AMBIENTE
12.002 - FUNDO MUNICIPAL DO MEIO AMBIENTE
17.511.0006.1039 - Perfuração de Poços - Programa Água Tratada para Todos
4.4.90.51 - OBRAS E INSTALAÇÕES - (Grupo/Fonte 0504) 20.000,00
Este Decreto entrará em vigor nesta data, revogadas as disposições em contrário.
Prefeitura Municipal de São João do Triunfo, Estado do Paraná, em 30 de junho de

2023.
DECRETO N° 10825/2023 de 30 de Junho de 2023.
Ementa: Abertura de crédito adicional suplementar e das outras

providências.
O Prefeito Municipal de São João do Triunfo, Estado do Paraná, no uso de

suas atribuições legais e das que lhe foram conferidas pela Lei
Orçamentária nº 2155/2022 de 6 de Dezembro de 2022.
D E C R E T A:
Abertura de crédito adicional suplementar, no Orçamento Geral do Município, no valor de

R$ 410.261,42 (quatrocentos e dez mil e duzentos e sessenta e um reais e quarenta e dois
centavos), destinado ao reforço das seguintes Dotações Orçamentárias.
04 - SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE
04.002 - FUNDO MUNICIPAL DE SAUDE

10.301.0004.2036 - Manutenção das Atividades das Unidades Básicas de Saúde
3.3.90.39 - OUTROS SERVIÇOS DE TERCEIROS-PESSOA JURÍDICA - (Grupo/Fonte 0498) 261,42

3.3.90.33 - PASSAGENS E DESPESAS COM LOCOMOÇÃO - (Grupo/Fonte 0103) 250.000,00

12 - SECRETARIA MUNICIPAL DE MEIO AMBIENTE
12.002 - FUNDO MUNICIPAL DO MEIO AMBIENTE
17.511.0006.2024 - Manutenção do Programa Água Tratada para Todos
3.3.90.30 - MATERIAL DE CONSUMO - (Grupo/Fonte 0000) 60.000,00

Para atendimento da Suplementação que trata o artigo anterior serão utilizados recursos
proveniente do excesso de arrecadação:
Excesso de Arrecadação 410.261,42
Este Decreto entrará em vigor nesta data, revogadas as disposições em contrário.
Prefeitura Municipal de São João do Triunfo, Estado do Paraná, em 30 de Junho de

2023.
PORTARIA Nº 180/2023
O Prefeito Municipal de São João do Triunfo, Estado do Paraná, no uso de suas

atribuições legais, considerando o disposto no art. 110, inciso IX da Lei Orgânica do Município e no
art. 79 da Lei Municipal nº 613/1993;
RESOLVE:
Art. 1º Conceder férias aos servidores e empregados públicos abaixo relacionados:
SERVIDOR CARGO MATRÍCULA PERÍODO PERÍODO DE

AQUISITIVO FÉRIAS
LUCIMARA APARECIDA AGENTE COMUNITÁRIO 10797 2021/2022 17/07/2023 A
DE SOUZA DE SAÚDE 26/07/2023
REGINA BUGAI ASSISTENTE SOCIAL 7221 2021/2022 05/07/2023 A
14/07/2023
MARCELO SILVA MOTORISTA 2 (CARROS 11328 2021/2022 07/07/2023 A
GORDIA PESADOS) 05/08/2023
JOSE VILMAR STANSKI AUXILIAR DE SERVIÇOS 11326 2021/2022 07/07/2023 A
GERAIS 05/08/2023
Art. 2º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação, ficando revogadas as
disposições em contrário.
Edifício da Prefeitura Municipal de São João do Triunfo/PR, 06 de julho de 2023.
ABIMAEL DO VALLE
Prefeito Municipal

atribuições legais, considerando o disposto no Art. 110, inciso IX da Lei Orgânica do Município e no
Art. 100 na Lei Municipal nº 613/1993.
RESOLVE:
Art. 1º Conceder Licença por doença em pessoa da família ao servidor RODOLFO D

OLIVEIRA NEVES ocupante do cargo efetivo de Auxiliar de Serviços Gerais Matrícula nº 11333, com
início em 03 de julho de 2023 e término em 1º de agosto de 2023.
Art. 2º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação, com efeitos retroativos
desde 03 de julho de 2023, ficando revogadas as disposições em contrário.
ABIMAEL DO VALLE
Prefeito Municipal

atribuições legais, considerando o disposto no Art. 110, inciso IX da Lei Orgânica do Município e no
Art. 100 na Lei Municipal nº 613/1993.
RESOLVE:
Art. 1º Conceder Licença por doença em pessoa da família ao servidor EDUARDO

VINICIUS SILVA ALMEIDA ocupante do cargo efetivo de Farmacêutico Bioquímico Matrícula nº
11282, com início em 06 de julho de 2023 e término em 04 de agosto de 2023.
Art. 2º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação, ficando revogadas as
disposições em contrário.
ABIMAEL DO VALLE
Prefeito Municipal
Decreto nº 10.832, de 06 de julho de 2023.
Regulamenta a apresentação de declarações e atestados médicos e odontológicos

pelos servidores e empregados públicos do Município de São João do Triunfo,
estabelece critérios e requisitos de validade do documento para fins de licença
médica, justificativa e abono de ausência ao trabalho e dá outras providências.
O PREFEITO DO MUNICÍPIO DE SÃO JOÃO DO TRIUNFO, Estado do Paraná, no uso

das atribuições legais que o cargo lhe confere, com apoio na Lei Orgânica Municipal, art. 110, V, Lei Municipal
nº 613/1993 e demais legislação pertinente;
DECRETA:
Art.1º Este Decreto regulamenta a apresentação de declarações e atestados médicos e

odontológicos pelos servidores e empregados públicos do município de São João do Triunfo, bem como
estabelece critérios e requisitos de validade do documento para fins de obtenção de licença médica, justificativa
e/ou abono de ausência ao trabalho.
§1º Para os fins deste Decreto, em especial, são documentos que caracterizam afastamento do
trabalho por situações de saúde: licença médica, declaração/atestados de consulta médica e odontológica,
realização de exames complementares e/ou laboratoriais, declaração de sessão de fisioterapia, psicoterapia,
fonoaudiologia, acupuntura, hidroterapia e outros tratamentos complementares.
§2º O afastamento do trabalho poderá ocorrer por necessidade da própria saúde ou para
acompanhamento de cônjuge ou companheiro, padrasto ou madrasta, ascendente, descendente de até 18
(dezoito) anos de idade ou portador de necessidades especiais e enteado.
Art. 2º A apresentação de declaração/atestado médico, para fins de obtenção de licença
médica, justificativa e/ou abono de ausência ao trabalho, deverá ocorrer, em via original, por meio físico ou
eletrônico, diretamente na Secretaria a que o servidor/empregado estiver vinculado, no prazo máximo de 48
(quarenta e oito) horas, acontar da data de sua emissão, ressalvados os casos em que as especificidades
justifiquem a entrega fora do prazo estabelecido.
§ 1º Caso o prazo para entrega do atestado coincida com final de semana ou feriado, o mesmo
deverá ser entregue no primeiro dia útil subsequente.
§ 2º O atestado/declaração médica gozará da presunção de veracidade, salvo se houver
divergência de entendimento pela perícia médica providenciada pelo município ou pelo Instituto Nacional do
Seguro Social - INSS.
§3º Havendo descumprimento do prazo previsto neste artigo, o servidor será penalizado com
falta, por não haver justificativa para a ausência ao trabalho, com o respectivo desconto dos vencimentos em
folha de pagamento, devendo retornar imediatamente às suas atividades normais.
§4º Quando o servidor não for residente no Município de São João do Triunfo ou estiver
impossibilitado, por qualquer motivo, o atestado poderá ser apresentado por terceiro, observado o prazo e
condições fixadas neste artigo.
Art. 3º Mediante apresentação do respectivo atestado médico, durante os primeiros 15 (quinze)
dias consecutivos de afastamento da atividade por motivo de incapacidade temporária, compete ao município
efetuar o pagamento do salário ao servidor/empregado público.
§ 1º Quando a incapacidade ultrapassar o período de 15 (quinze) dias consecutivos, o servidor
será submetido a perícia médica, junto ao INSS, mediante requerimento diretamente ao referido órgão.
§ 2º Se apresentado novo atestado médico, visando a concessão de novo benefício decorrente
do mesmo motivo que gerou a incapacidade, no prazo de 60 (sessenta) dias, contado da data da cessação do
benefício anterior, o município ficará desobrigado do pagamento relativo aos 15 (quinze) primeiros dias de
afastamento, sendo submetido o pedido diretamente ao INSS, para apreciação da prorrogação do benefício
anterior, ocasião em que serão descontados os dias trabalhados, se for o caso.
§ 3º Se o servidor/empregado público, por motivo de incapacidade, afastar-se do trabalho
durante o período de 15 (quinze) dias, retornar à atividade no décimo sexto dia e voltar a se afastar no prazo de
60 (sessenta) dias, contado da data de seu retorno, em decorrência do mesmo motivo que gerou a incapacidade,
compete aoINSS apreciar se o mesmo possui direito ao auxílio por incapacidade temporária, o qual será
concedido a partir da data do novo afastamento.
§ 4º Na hipótese prevista no § 3º, se o retorno à atividade tiver ocorrido antes do período de 15
(quinze) dias do afastamento, será concedido o auxílio por incapacidade temporária, pelo INSS, a partir do dia
seguinte ao que completar aquele período.
§5º Na impossibilidade de realização do exame médico-pericial inicial pelo INSS antes do
término do período de recuperação indicado pelo médico em documentação, o servidor/empregado público é
autorizado a retornar ao trabalho no dia seguinte à data indicada pelo médico, mantida a necessidade do
comparecimento à perícia na data agendada.
§ 6º Feriados e finais de semana são contabilizados, rigorosamente, para a finalidade de abono

e, também, como dias de afastamento e/ou licença.
§ 7º O período de afastamento será contabilizado incluindo a data de emissão do atestado,
mesmo quando emitido em sábado, domingo ou feriado.
§ 8º Em qualquer hipótese, findo período do benefício concedido pelo INSS, o retorno às
atividades laborativas será precedido da perícia médica providenciada pelo município.
Art. 4º Para os fins de que trata o art. 3º, deste Decreto, quando o atestado médico for omisso
quanto ao CID – Código Internacional de Doenças, poderão ser realizadas diligências pelo município, a fim de
constatar a correlação entre os motivos que geraram a recorrente incapacidade, desde que o sigilo médico seja
preservado.
Parágrafo único. Os servidores/empregados públicos cujos antecedentes médicos revelarem
alta frequência de afastamentos ou licenças para tratamento de saúde, poderão ser convocados pelo município
para perícia e/ou exames de revisão, concluindo pela manutenção ou cassação do abono de faltas, afastamento
ou licença.
Art. 5º O servidor/empregado público que no prazo de 180 (cento e oitenta) dias, apresentar
atestados médicos que possuam correlação à mesma doença, atingindo neste período o limite de 30 (trinta) dias
de ausência ao trabalho, não sendo caso de obtenção de licença médica, deverá comprovar à perícia médica,
providenciadapelo município, a realização do tratamento indicado pelo médico assistente e/ou signatário dos
respectivos documentos.
Parágrafo Único. Não será homologado atestado médico que ultrapasse o limite estabelecido
no caput deste artigo, sem a devida comprovação do início do tratamento.
Art. 6º O atestado ou declaração deverá conter de forma legível, no mínimo, as seguintes
informações:
I - Nome do Paciente e data da emissão do documento;
II - Período do afastamento com o tempo de repouso estipulado para a sua recuperação;
III - O CID (Código Internacional de Doença) ou diagnóstico por extenso, quando
devidamente autorizado pelo paciente;
IV - Carimbo, contendo o nome do profissional, o número do CRM (Conselho Regional de

Medicina), CRO (Conselho Regional Odontológico) ou do respectivo registro no órgão de classe;
V - Se emitido por profissional de clínica particular, receituário em papel timbrado com os
dados descritos no inciso IV;
VI - Se emitido por médico do serviço público de saúde, conter ainda a identificação do órgão
emitente.
§1º No caso de declarações e atestados para sessões de fisioterapia, psicoterapia,
fonoaudiologia, acupuntura, hidroterapia e outros tratamentos complementares, o abono de ausência ao trabalho
fica limitado, em regra, a 01(uma) hora por sessão, acrescido do tempo necessário para deslocamento, devendo
preferencialmente estar acompanhado da recomendação médica.
§2º O benefício a que alude o §1º deste artigo, será concedido nos casos em que o servidor ou
empregado público optar pelo Sistema Único de Saúde - SUS, posto que nos demais casos deverá agendar o
procedimento em horário alheio à sua jornada de trabalho, salvo impedimento devidamente comprovado.
§ 3º Para fins de que trata este Decreto, fica estabelecido que o profissional signatário do
atestado deverá registrar em ficha própria e/ou prontuário os dados dos exames e tratamentos realizados no
paciente, de maneira que possa atender às eventuais pesquisas de informações da Administração Pública
Municipal.
§ 4º Será punido, na forma da lei, todo desvio de finalidade ou abuso cometido em detrimento
do bom andamento do serviço público, bem como serão tomadas as medidas em relação ao profissional
conivente com a prática ilícita, na forma dos artigos 301 e 302 do Código Penal, podendo ser reconhecida,
inclusive, justa causa para demissão do servidor, nos moldes do Regime Jurídico Único dos Servidores
Municipais e da Consolidação das Leis do Trabalho, de acordo com o caso apresentado.
Art. 7º As declarações ou atestados para acompanhamento às consultas, procedimentos
complementares e realização de exames de pessoa da família, aqui considerada, cônjuge ou companheiro,
padrasto ou madrasta, ascendente, descendente e enteado de até 18 (dezoito) anos de idade ou portador de
necessidades especiais deverão conter o nome do servidor no campo acompanhante, bem como os dias e
horários de afastamento, os quais serão aceitos para justificar e abonar as faltas nos seguintes casos:
I – Por até 02 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares
durante o período de gravidez de esposa ou companheira, exceto se houver a necessidade, devidamente
comprovada por atestado médico, da permanência de um número maior de dias, ocasião que serão igualmente
aceitos para os fins deste artigo;
II – Por 12 (doze) vezes por ano para acompanhar cada filho, com idade inferior a 02 (dois)
anos em consulta médica, desde que o servidor solicite que o médico apresente no atestado o período de
realização da consulta;
III - Por 10 (dez) vezes por ano para acompanhar cada filho, com idade entre 02 (dois) e 12
(doze) anos, em consulta médica, desde que o servidor solicite que o médico apresente no atestado o período de
realização da consulta;
IV – Por 05 (cinco) vezes por ano para acompanhar cada filho com idade entre 12 (doze) a 18
(dezoito) anos, ascendente, padrasto ou madrasta em consulta médica, desde que o servidor solicite que o
médico apresente no atestado o período de realização da consulta;
V – Por uma vez ao ano, limitado a 03 (três) dias consecutivos, exceto nos casos em que,
mediante atestado médico, se justifique a ausência excedente, para tratamento de cônjuge ou companheiro,
ascendente ou descendente, quando a assistência direta do servidor for indispensável e não puder ser
prestadasimultaneamente com o exercício do cargo, emprego ou função, apurada através de exame médico e
acompanhamento social por profissional pertencente ao quadro municipal.
§1º Excetuando-se dos limites estabelecidos nos incisos I, II, III, IV e V, deste artigo, os casos
relacionados a pacientes portadores de necessidades especiais.
§2º O atestado/declaração de acompanhamento deverá ser apresentado, ao superior imediato,
no prazo máximo de 48 (quarenta e oito) horas após sua emissão, ressalvados os casos em que as especificidades
justifiquem a entrega fora do prazo estabelecido, devidamente emitido e apresentado nos moldes dos artigos
anteriores, devendo constar o nome do paciente atendido e os documentos que comprovem o grau de parentesco
com o servidor.
§ 3º A comprovação de que trata este artigo apenas servirá para abonar a ausência ao trabalho
pelo tempo compreendido para a realização do procedimento, devidamente comprovado no documento
apresentado, bem como pelo tempo necessário para o deslocamento até o local de trabalho.
§4º Caso o atestado/declaração de acompanhamento ateste a necessidade de afastamento do

trabalho por período superior a 03 (três) dias consecutivos, o servidor deverá protocolar o pedido de licença por
motivo de doença em pessoa da família, o qual será avaliado de acordo com o disposto em legislação própria.
Art. 8º Será justificada, mas não abonada a ausência do trabalho decorrente de:
I – Consulta médica ou odontológica de rotina, exames ou procedimentos eletivos, não
passíveis de serem agendados em horário alheio ao da jornada do servidor, que ultrapassarem, de forma
injustificada, o número de 06 (seis) consultas ou procedimentos anuais.
II – Acompanhamento de terceiros a consultas, exames ou procedimentos complementares,
ressalvados os casos previstos no art. 7º deste Decreto.
III – Tratamento estético, cirurgia plástica, lipoaspiração, tratamentos ortodônticos e prótese
mamária, exceto quando por recomendação médica.
Art. 9º Nos casos em que o servidor ou empregado público deva ser submetido a perícia
médica, junto ao INSS, é de sua responsabilidade comparecer ao local previamente agendado pela referida
autarquia federal, munido dos documentospessoais, além do relatório médico e demais exames que porventura
tenham sido realizados e receitas medicas de tratamento de saúde.
Art. 10 Os servidores e empregados públicos afastados ou em gozo de licença para tratamento
de saúde poderão ser acompanhados por profissional especializado designado pela Administração Pública
Municipal.
§1º A administração Pública Municipal, tendo ciência que o beneficiário exerce atividades
remuneradas ou incompatíveis ao respectivo tratamento durante o período de afastamento ou licença,
providenciará imediatamente abertura de Processo Administrativo Disciplinar, a fim de apurar eventuais
irregularidades ao serviço público.
§2º A validade do atestado médico será sustada quando constatado em perícia médica
providenciada pelo Município, que o pedido e/ou período de afastamento não justifica a ausência do trabalho.
Art. 11 Considerando o entendimento jurisprudencial dominante os adicionais de
insalubridade e periculosidade, bem como auxílio alimentação e transporte são verbas transitórias, propter
laborem, não sendo devido seu pagamento quando o servidor ou empregado público estiver afastado de suas
atividades laborais, pelos motivos previstos neste Decreto.
Art. 12 Os casos omissos serão decididos pela Secretaria Municipal de Administração, através
do Departamento de Recursos Humanos, em conjunto com a Controladoria e Procuradoria Geral do Município,
sem prejuízo à observância às demais legislações aplicadas à espécie.
Art. 13 Este Decreto entrará em vigor na data de sua publicação.
Prefeitura, sede do município de São João do Triunfo, Estado do Paraná, em 06 de julho de 2023.
Abimael do Valle
Prefeito Municipal
TERMO DE RATIFICAÇÃO
Dispensa de Licitação nº 31/2023

Processo Administrativo nº 87/2023
PMSJT
Após a análise dos elementos constantes dos autos, RATIFICO, conforme disposto art. 24, inc. X da Lei
8666/93, a Dispensa de Licitação em favor de RAFAEL DUBINSKI inscrito no CPF n° 020.785.489-01, no
valor total de R$ 24.000,00 (Vinte e quatro mil reais) tendo como objeto a locação de imóvel para extração de
cascalho, localizado na comunidade de Boa Vista, interior do Município de São João do Triunfo,
aproximadamente 1,4 km de distância da Rodovia PR 151 e 14,5 km da Sede Municipal, às coordenadas de
localização: SIRGAS2000 latitude -25º36’33”580 e longitude -50º12’11”550, que será explorada para extração
de cascalho, utilizado no revestimento das estradas de rodagens pertencentes ao município. Dê-se ciência desta
decisão aos interessados, providencie-se o empenhamento da despesa nas dotações próprias do orçamento
vigente, e publique-se o presente ato na imprensa oficial, conforme estabelecido no art. 26 da já citada lei, para
fins de eficácia da RATIFICAÇÃO aqui proferida.
São João do Triunfo, 06 de julho de 2023.
________________________________
Maria Angélica Gabre Halila

Secretária Municipal de Administração

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MUNICÍPIO DE SÃO JOÃO DO TRIUNFO

Diário Oficial Eletrônico do Município de São João do Triunfo.

DECRETO N° 10824/2023 de 30 de Junho de 2023.

Ementa: Abertura de crédito adicional suplementar e das outras

O Prefeito Municipal de São João do Triunfo, Estado do Paraná, no uso

Abertura de crédito adicional suplementar, no Orçamento Geral do Município, no valor

3.3.90.33 - PASSAGENS E DESPESAS COM LOCOMOÇÃO - (Grupo/Fonte 0131) 100.000,00

3.3.90.39 - OUTROS SERVIÇOS DE TERCEIROS-PESSOA JURÍDICA - (Grupo/Fonte 0504) 20.000,00

Para atendimento da Suplementação que trata o artigo anterior serão utilizados

06.001 - DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO

3.3.90.30 - MATERIAL DE CONSUMO - (Grupo/Fonte 0131) 50.000,00

4.4.90.51 - OBRAS E INSTALAÇÕES - (Grupo/Fonte 0504) 20.000,00

Este Decreto entrará em vigor nesta data, revogadas as disposições em contrário.

Prefeitura Municipal de São João do Triunfo, Estado do Paraná, em 30 de junho de

DECRETO N° 10825/2023 de 30 de Junho de 2023.

Ementa: Abertura de crédito adicional suplementar e das outras

O Prefeito Municipal de São João do Triunfo, Estado do Paraná, no uso de

Abertura de crédito adicional suplementar, no Orçamento Geral do Município, no valor de

04.002 - FUNDO MUNICIPAL DE SAUDE

3.3.90.39 - OUTROS SERVIÇOS DE TERCEIROS-PESSOA JURÍDICA - (Grupo/Fonte 0498) 261,42

3.3.90.33 - PASSAGENS E DESPESAS COM LOCOMOÇÃO - (Grupo/Fonte 0103) 250.000,00

3.3.90.30 - MATERIAL DE CONSUMO - (Grupo/Fonte 0000) 60.000,00

Excesso de Arrecadação 410.261,42

Este Decreto entrará em vigor nesta data, revogadas as disposições em contrário.

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SERVIDOR CARGO MATRÍCULA PERÍODO PERÍODO DE

Edifício da Prefeitura Municipal de São João do Triunfo/PR, 06 de julho de 2023.

O Prefeito Municipal de São João do Triunfo, Estado do Paraná, no uso de suas

Art. 1º Conceder Licença por doença em pessoa da família ao servidor RODOLFO D

Edifício da Prefeitura Municipal de São João do Triunfo/PR, 06 de julho de 2023.

O Prefeito Municipal de São João do Triunfo, Estado do Paraná, no uso de suas

Art. 1º Conceder Licença por doença em pessoa da família ao servidor EDUARDO

Edifício da Prefeitura Municipal de São João do Triunfo/PR, 06 de julho de 2023.

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Regulamenta a apresentação de declarações e atestados médicos e odontológicos

O PREFEITO DO MUNICÍPIO DE SÃO JOÃO DO TRIUNFO, Estado do Paraná, no uso

Art.1º Este Decreto regulamenta a apresentação de declarações e atestados médicos e

§ 6º Feriados e finais de semana são contabilizados, rigorosamente, para a finalidade de abono

IV - Carimbo, contendo o nome do profissional, o número do CRM (Conselho Regional de

§4º Caso o atestado/declaração de acompanhamento ateste a necessidade de afastamento do

Dispensa de Licitação nº 31/2023

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Maria Angélica Gabre Halila

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