AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL

IDENTIFICAÇÃO DO COLABORADOR
PERÍODO: / a /
Nome:
Função: NOTA: 1 - nenhuma evidência
5 - forte evidência
Local de trabalho:
ITENS DE AVALIAÇÃO 1 2 3 4 5
Adota atitude de quem está comprometido com a cultura de SSMA e os PCRC´s da Fundação
Renova?

Apresenta idéias e sugestões de melhoria?

É participante para que haja união e entusiasmo na equipe?

Percebe quando vai ocorrer um problema e antecipa suas ações para lidar com eles?

Assimila as informações sobre os riscos que lhe são passadas e as coloca em prática?

Tem conhecimentos sobre as ferramentas de gestão de segurança que são usadas? (ex.: PTP, APR,
OTS, RQA, etc...)
Pratica cuidado ativo e dissemina as boas práticas de segurança, saúde, qualidade e meio
ambiente?
Se posiciona de forma correta (ergonomicamente) ao desempenhar sua função e realiza pausas e
alongamentos no trabalho?
Tem conhecimento e pratica o programa 5 S (utilização, organização, limpeza, padronização e
disciplina) e mantém o local de trabalho limpo e organizado?

Participa dos treinamentos oferecidos e apresenta feed-back sobre os conhecimentos adquiridos?

O colaborador se sente reconhecido pelo esforço em seu comportamento positivo sendo exemplo?
CONSIDERAÇÕES GERAIS

PONTUAÇÃO Nota: o avaliado deverá atingir o mínimo de 33 pontos para ter aprovação no checklist.
JUSTIFIQUE EM CASO DE REPROVAÇÃO:

APROVADO ( )
REPROVADO ( )

/ /
DATA DA AVALIAÇÃO AVALIADOR ( NOME / FUNÇÃO )