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POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

Equipe: Candice Moreira, Dhara Bueno,

Autor: Candice Moreira Elaine Martins, Michelle Graças, Sandra
Mattos
Assinatura:
Aprovador: Valmir Buscarioli

1. OBJETIVO

A Política de Remuneração e Benefícios procura posicionar as empresas do Grupo Manserv

entre as mais atrativas do mercado, levando-se em conta cada um dos tipos de negócios
que atuamos, bem como os clientes que atendemos. Além disso, a política busca ir de
encontro as melhores práticas de mercado, a atração e retenção de talentos em todos os
níveis, a performance presente e futura dos negócios e a manutenção de boas condições de
competitividade que assegurem a perpetuidade do negócio

2. CAMPO DE APLICAÇÃO

Aplica-se a todos os colaboradores do Grupo Manserv.

3. CONSIDERAÇÕES GERAIS

Quaisquer outras questões relacionadas ao assunto que não estejam tratadas nesta política
deverão ser encaminhadas à Diretoria de Recursos Humanos.

4. DESCRIÇÃO

São elegíveis aos benefícios previstos na presente política todos colaboradores do Grupo
Manserv, obedecendo-se a previsão no Acordo Sindical e, conforme contrato firmado entre
as empresas do Grupo Manserv e Cliente.

4.1. CONCEITOS
Benefícios Compulsórios: são benefícios oferecidos pelo Grupo Manserv ao colaborador,
no ato de sua admissão, na qual sua inscrição não dependerá da sua manifestação de
interesse. Sendo que o custeio destes benefícios será regido conforme previsão em acordo
Sindical e/ou negociação com o cliente.

Benefícios por Adesão: são benefícios oferecidos pela empresa ao colaborador, no ato de
sua admissão, no qual sua inscrição dependerá da sua manifestação de interesse via
preenchimento de formulário determinado para a finalidade. Sendo que o custeio destes
benefícios será regido conforme previsão em acordo Sindical e/ou negociação com o cliente.

Coparticipação: sistema no qual o colaborador deverá pagar um determinado percentual

e/ou valor para cobrir o custeio dos procedimentos utilizados, conforme o contrato
estabelecido entre Empresa e Operadora do benefício.
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Valor do Prêmio seguro de vida: valor pago por ocasião do sinistro. É considerado como
prêmio o valor pago mensalmente para a Seguradora à titulo de garantir o pagamento da
indenização por ocasião do sinistro.

4.2. CRITÉRIOS
Procedimentos Para Solicitação dos Benefícios
No ato da admissão do colaborador, cabe à área de RH/Administrativo de cada UT solicitar
sua inclusão e dos dependentes, quando elegíveis, nos benefícios compulsórios. A oferta
aos benefícios considerados por adesão também é feita no ato de sua admissão e, para
ambos os tipos, existe a obrigatoriedade de manifestação do interesse ou não através dos
respectivos formulários.

Para os benefícios de Assistência Médica, Convênio Farmácia e Assistência Odontológica

só terão direito os colaboradores e seus dependentes, quando elegíveis, decorrido o prazo
de experiência, salvo para aquelas UTs em que há obrigatoriedade por conta do acordo
sindical e/ou determinação contratual com o cliente.

Os colaboradores devem manifestar seu interesse em tais benefícios no ato da admissão,

caso contrário, só poderão efetivar a adesão após 6 meses do término do contrato de
experiência, lembrando que nesse caso deverá cumprir com as carências estipuladas pelas
operadoras.

Cancelamento de Benefícios

 Cancelamento por desligamento: o cancelamento do benefício é feito no momento

da demissão do colaborador, cabendo ao RH/Administrativo das Uts, sua exclusão e
dos dependentes, quando elegíveis, junto à Operadora/Corretora.

 Cancelamento por perda/roubo: em caso de perda ou roubo dos cartões dos

benefícios de assistência médica e farmácia, o colaborador deverá acionar
imediatamente o RH/Administrativo da UT para o bloqueio de utilização e solicitação
da 2ª via junto às operadoras, os demais benefícios, como vale transporte, vale-
refeição, vale-alimentação e assistência odontológica deverá ser bloqueado
diretamente pelo colaborador diretamente com a empresa administradora do
benefício.

 Cancelamento Voluntário: os benefícios por adesão poderão ser cancelados pelo

colaborador a qualquer momento (desde que permitido pela Operadora), todavia,
após o cancelamento, não mais poderão ser retomados, salvo em caso de
transferência do colaborador para UT que haja obrigatoriedade por conta de acordo
sindical e/ou obrigatoriedade contratual junto com o cliente. Em caso de
cancelamento de dependentes por motivos de separação e/ou falecimento, só
ocorrerá mediante a apresentação dos documentos comprobatórios.
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4.3 Tipos de Benefícios

 Assistência Médica
O Grupo Manserv mantém com Operadoras devidamente habilitadas pela Agência
Nacional de Saúde (ANS) contrato empresarial de Assistência Médica para
atendimento médico-hospitalar de seus colaboradores e dependentes, conforme
elegibilidade.
O plano possui contribuição mensal estipulada, conforme acordo sindical de cada
região e/ou negociação contratual com o cliente. Além da contribuição mensal,
poderá, conforme cada situação, haver a estipulação de coparticipação.

 Assistência Odontológica
O Grupo Manserv mantém contrato com empresa especializada, com a finalidade de
proporcionar atendimento odontológico a todos os seus colaboradores e
dependentes, através da rede credenciada pela empresa conveniada.
O custeio da Assistência Odontológica é pago integralmente pelo colaborador
através de desconto em folha de pagamento, salvo os contratos, subsidiados pelos
clientes ou negociações em convenção coletiva.

 Seguro de Vida
O Grupo Manserv mantém apólice de seguro de vida em grupo com seguradora
devidamente habilitada perante as agências reguladoras, através da qual seus
colaboradores e dependentes, conforme elegibilidade, estão cobertos em caso de
morte ou invalidez permanente.

 Convênio Farmácia
O Grupo Manserv mantém convênio com empresa apta a gerenciar rede de
credenciamento de farmácia com abrangência nacional, sendo o custeio de
responsabilidade integral do colaborador, conforme especificações da empresa
operadora.

 Vale Refeição/Vale Alimentação

Para as regiões abrangidas por acordo sindical com previsão de pagamento de Vale
Refeição, o Grupo Manserv fornece a seus colaboradores cartão de vale refeição,
exceto nas Unidades de Trabalho que possuem refeitório local.

Para os acordos sindicais com previsão de Vale Alimentação e/ou Cesta Básica o
Grupo Manserv irá disponibilizar cartão magnético para utilização no valor da
previsão do acordo sindical.
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 Vale Transportes
O benefício do Vale Transporte é concedido aos colaboradores exclusivamente para
seu deslocamento no percurso residência-trabalho e vice-versa.
O beneficiário que utilizar falsa declaração de trajeto/endereço ou usar
indevidamente o vale transporte estará sujeito a demissão por justa causa, uma vez
que, tal ato, constitui falta grave.
O vale transporte será custeado:

Pelo colaborador, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salário básico
ou vencimento, limitado ao valor fornecido, excluídos quaisquer adicionais ou
vantagens, que será descontado mensalmente em folha de pagamento. Pelo
empregado, no que exceder a parcela referida.

 Empréstimo Consignado
O Grupo Manserv mantém com Instituição Financeira, contrato mútuo de empréstimo
consignado, para desconto em folha de pagamento de todos os seus colaboradores
que possuam mais de 12 meses de vínculo empregatício. Em caso de rescisão do
contrato de trabalho, será descontado o percentual limite de 30% do líquido das
verbas rescisórias e, havendo saldo devedor, o colaborador deverá entrar em
contato com a Instituição Financeiro para pagamento do saldo residual.

4.4 Responsabilidades

Recursos Humanos/Administrativo

 Cadastrar, no ato da admissão, o titular e dependentes elegíveis aos benefícios

padrões, observadas as regras de elegibilidade após o prazo de experiência;
 Oferecer, no ato da admissão, os benefícios de adesão para os quais seja
necessária a manifestação de interesse do colaborador;
 Tomar as devidas providências junto às Operadoras, quando da comunicação de
perda/roubo de carteirinhas;
 Realizar os controles necessários para os devidos descontos relacionados a cada
benefícios;
 No momento da demissão, cancelar os benefícios do titular e dependentes junto às
operadoras e recolher as carteirinhas;
 Administrar a compra e pagamento das faturas dos benefícios mensalmente;
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Colaborador

 No ato da admissão, manifestar ou não interesse pelos benefícios de adesão,

preenchendo os formulários necessários;
 Informar perda/roubo de carteirinhas ao RH/Administrativo;
 Devolver, no ato do desligamento, as carteirinhas dos benefícios;
 Utilizar devidamente os benefícios oferecidos pela empresa, estando ciente de que
os cartões recebidos são pessoas e intransferíveis.

5. REFERÊNCIAS

 Código de Conduta
 PA-007-0171.069 - Política de Responsabilidade Social

6. HISTÓRICO DE REVISÃO

Nº revisão Data Descrição das alterações Responsável

03 03/06/2022 Alteração Logotipo e formulário Candice Moreira