POLÍTICA DE BENEFÍCIOS DA ASSOCIAÇÃO MINEIRA DA INDUSTRIA FLORESTAL - AMIF

2024
 Política de Gestão Benefícios janeiro/ Versão 01
2024

1. JUSTIFICATIVA

2. OBJETIVO

3. DIRETRIZES GERAIS

4. ABRANGENCIA

5. TIPOS DE BENEFICIOS

6. DISPOSIÇÕES FINAIS

Política de benefícios elaborada em janeiro/2024

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1. JUSTIFICATIVA

A concessão de benefícios tem sido apontada como um dos fatores que atrai e retém
talentos nas organizações. Compõe-se de ações voltadas para satisfazer as necessidades
dos colaboradores e envolvem aspectos sociais, culturais, de autoestima e
autorrealização. Para orientar o desenvolvimento de suas atividades, a AMIF define
algumas políticas de Recursos Humanos tendo como foco principal assegurar um sistema
de gestão que valorize a competência e bem-estar de seus colaboradores, paralelo a um
ambiente organizacional favorável à motivação das pessoas, levando-as a contribuírem e
se comprometerem com os valores institucionais e resultados da associação. A AMIF
reforça o compromisso com o bem-estar de seus colaboradores por meio desta política,
visando o incentivo à busca por cuidados e a promoção de uma vida saudável.

2. OBJETIVO

Esta política tem o objetivo de registrar os benefícios oferecidos pela AMIF, estabelecer
critérios e regras para a concessão, além de servir, também, como um manual para os
colaboradores da empresa. Nela estão especificados os tipos de cada benefício bem como
os critérios para as opções oferecidas pelos fornecedores. Os benefícios visam satisfazer
os objetivos individuais, econômicos e sociais do indivíduo, proporcionando uma vida
pessoal, familiar e de trabalho mais tranquila e produtiva.

3. DIRETRIZES GERAIS

No momento da admissão, será apresentado ao novo colaborador os benefícios

oferecidos pela Associação.

4. ABRANGÊNCIA

Aplica-se a todos os colaboradores efetivados da AMIF - Associação Mineira da Industria

Florestal.
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5. TIPOS DE BENEFÍCIOS

Além dos subsídios previstos na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), os

colaboradores da AMIF contam com os seguintes benefícios:

5.1 Vale Alimentação / Refeição:

A Associação Mineira da Industria Florestal fornece mensalmente aos seus colaboradores

o benefício de alimentação ou refeição.
O cartão Vale Alimentação é utilizado principalmente para compras em
redes de supermercados.

Já o cartão Vale Refeição é comumente utilizado para alimentação em estabelecimentos

como restaurantes, padarias e lanchonetes.

Todos os colaboradores com carga horário igual ou superior a 6 horas diárias, recebem o
vale refeição ou alimentação, inclusive no período de gozo de férias, e não há desconto
em folha de pagamento.

O crédito (vide valor no anexo I), será disponibilizado até o 5º dia útil de cada mês, no
cartão alimentação / refeição a escolha do colaborador.
A mudança do tipo de cartão só é permitida de 06 (seis) em 06 meses, ou seja, a
permanência mínima com um tipo de cartão é de 06 (seis) meses.

Logo que realizado o registro do novo contratado, o responsável pela área administrativa
da AMIF solicita o cartão, de acordo com a preferência do funcionário.

Importante:
Colaboradores afastados por período igual ou superior 15 dias não receberão o benefício
durante período;
Em caso de demissão será descontado na rescisão o valor proporcional creditado

5.2 Assistência Médica

A AMIF custeia 75% da mensalidade do plano de saúde e 100% dos serviços utilizados
(exames, consultas, internações etc.), para o colaborador e filhos menores de 18 anos.

O funcionário contribui mensalmente com 25% do valor do plano escolhido (acomodação

enfermaria ou apartamento), de acordo com valores vigentes e praticados pela operadora
de saúde. O valor é descontado em folha de pagamento.
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Não há cobrança de coparticipação pelos serviços utilizados.

No ato da admissão serão apresentados os tipos de planos, coberturas e valores. O

funcionário poderá solicitar a troca de acomodação, inclusão ou exclusão a qualquer
momento, durante a vigência de seu contrato de trabalho, respeitando as normas e os
prazos estipulados pela operadora de saúde.

No ato do seu desligamento, o colaborador será automaticamente excluído do convenio

saúde.

Observação:

Os colaboradores desligados ou aposentados terão direito a continuar vinculados ao

plano, respeitando todas as cláusulas da operadora de saúde, desde que assumam
integralmente o pagamento das parcelas e façam essa opção no prazo de até 30 dias a
contar da data de desligamento ou aposentadoria, de acordo com a Lei 9.656/98 e
Resoluções CONSU n° 20 e 21 de 23/03/99.

5.3 Plano de desenvolvimento individual

O Plano de desenvolvimento individual tem por objetivo estimular o desenvolvimento

profissional de seus colaboradores alinhado com os objetivos estratégicos da AMIF, além
de desenvolver as competências e os conhecimentos técnicos necessários para o bom
desempenho do trabalho.

O benefício é concedido aos colaboradores da AMIF com mais de 12 meses de contrato

de trabalho.

Recomenda-se que o colaborador escolha o (s) curso (s) de acordo com a função
desenvolvida, para que faça sentido tanto para a carreira quanto para as necessidades da
organização.

A solicitação de cursos e afins será analisada individualmente pelo gestor da associação.

Sempre que possível os participantes dos cursos patrocinados pela empresa, deverão
multiplicar os conteúdos aprendidos para os colegas em forma de treinamento interno.

5.4 Vale Transporte

A AMIF fornece cartão vale-transporte para os colaboradores, desde que comprovada sua
real utilização para o trabalho, sem nenhum desconto em folha de pagamento.
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O benefício é disponibilizado através de cartão transporte. Não são permitidos

pagamentos em dinheiro

IMPORTANTE: Colaboradores afastados e em gozo de férias não recebem vale transporte

pelo período.

5.5 Vaga de estacionamento

No caso da não utilização do vale transporte o colaborador que utiliza seu veículo como
meio de transporte para o trabalho poderá optar por vaga de estacionamento.

Nesse caso a empresa cederá uma vaga na garagem da sede da instituição 1 ou em

estacionamento privativo1, conveniado a AMIF, com as despesas de locação custeadas
pela AMIF, conforme valor na tabela de benefícios (anexo I).

IMPORTANTE: O colaborador deverá optar pelo cartão vale transporte ou pela vaga de
estacionamento, não sendo permitido usufruir dos dois benefícios ao mesmo tempo.

Observações:

1 obrigatório conhecer e obedecer às regras estabelecidas pelo estacionamento do

edifício da sede ou do estacionamento privado. Todas as despesas adicionais inerentes ao
uso do estacionamento são por conta do usuário.

5.6 Seguro de vida

Os colaboradores contam com o seguro de vida em grupo custeado pela associação, que
prevê cobertura em caso de morte e invalidez.

O benefício é garantido a todos os colaboradores, não prevendo desconto na folha de

pagamento.

Mais informações serão obtidas através da apólice do seguro de vida, disponibilizado na

pasta de arquivos públicos da AMIF ou direto com o responsável pelo departamento
pessoal/RH.

5.7 Day Off

Será concedido um dia de folga como presente de aniversário, sem necessidade de

compensação e sem prejuízo a remuneração a todos os colaboradores que atuam na
organização a mais de 6 meses observando as seguintes regras:
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A folga deverá ser alinhada previamente com o gestor e informado ao departamento

pessoal com pelo menos 20 dias de antecedência;

Poderá ser em qualquer dia no mês do aniversário desde que não coincida com reuniões
e compromissos profissionais já agendados. Não está autorizado o benefício em outros
meses que não o de aniversário; e quem faz aniversário no final do mês? Poderia
estender para a primeira quinzena do mês subsequente.

O benefício não é acumulativo, portanto, a folga deverá ocorrer dentro do mês do

aniversário e após esse período perde-se o benefício;

Quando o aniversário ocorrer durante o período de férias, licenças previstas na

Consolidação das Leis do Trabalho, em período de auxílio-doença ou qualquer outro
período de afastamento do colaborador das suas atividades, este não terá direito a
compensação do day off no retorno das atividades.

Recomenda-se o adiantamento das demandas para que o descanso seja resguardado e

não atrapalhe o fluxo dos demais envolvidos.

5.8 Vale Bem-estar da AMIF

O vale bem-estar da AMIF tem como objetivo estimular a prática de exercícios físicos e
assim o bem estar de seus funcionários, não se caracterizando como uma efetiva
contraprestação pelo trabalho prestado, não se apresentando como remuneração. A empresa
oferecerá aos colaboradores um valor mensal, para ser utilizado em despesas
relacionadas à tal objetivo.

Todos os colaboradores que atuam na organização há mais de 6 meses têm direito ao

benefício observando as seguintes regras:

 O vale saúde será concedido mensalmente obedecendo o teto máximo,

conforme valor constante no anexo I;
 O vale bem-estar deverá ser utilizado exclusivamente para despesas
relacionadas à prática de atividades físicas. São elegíveis as academias de
ginástica, estúdios de pilates, academias de lutas e personal treiner desde que
tenham cadastro no CNPJ;
 O colaborador poderá utilizar o valor total disponibilizado em uma ou mais
despesas relacionadas à prática de atividades físicas dentro do mês corrente;
 É obrigatório apresentar mensalmente o comprovante da despesa realizada,
juntamente com o formulário “Bem estar AMIF” para prestação de contas à
empresa. O prazo para apresentação dos documentos é até o dia 15 de cada
mês e o valor será reembolsado, através de depósito bancário na conta
corrente do colaborador em até 5 dias após a apresentação do comprovante;
 A não apresentação dos comprovantes nos prazos estabelecidos resultará na
suspensão do benefício até regularização.
 O valor disponibilizado não é cumulativo;
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 Os comprovantes de pagamento devem conter as informações necessárias

para validação da despesa realizada, tais como nome do colaborador, descrição
da despesa, valor, data e CNPJ do estabelecimento. Os comprovantes serão
analisados e validados pelo departamento responsável.
 O benefício poderá ser utilizado no período do gozo das férias;

Em complementação a este benefício a AMIF disponibiliza em seu escritório frutas como

forma incentivar a prática da alimentação e uma vida mais saudável de seus
colaboradores.

6. DISPOSIÇÕES FINAIS

Todas as exceções não tratadas nesta política serão resolvidas pelo responsável pelo
setor administrativo e áreas pertinentes.

Cabe ao setor administrativo assegurar o cumprimento da Política Gestão de

Benefícios, bem como coordenar a adequação e atualização do presente documento.

Este documento é de uso exclusivo e interno da AMIF e não poderá ser divulgado sem
o consentimento prévio.

Esta política poderá ser alterada a qualquer momento, sem a necessidade de aviso
prévio.

A AMIF reserva-se ao direito de verificar a veracidade das informações prestadas e

tomar medidas cabíveis em caso de uso indevido do benefício.

Esta política entra em vigor a partir da data de sua divulgação.

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ANEXO I – Valores dos benefícios

Benefício Valor Periodicidad Obs.

e
Vale Alimentação ou Refeição R$ 704,00 (para carga horaria acima de 8 horas Mensal
diárias)
R$ 352,00 (para carga horaria acima de 6 horas
diárias)
Assistência Médica Vide tabela da operadora de saúde Mensal
Plano desenvolvimento Até R$ 7.000,00 Anual
individual
Vale transporte De acordo com a linha de ônibus Mensal
Vaga estacionamento até R$ 250,00 pagos diretamente ao Mensal
estacionamento privativo conveniado com a
AMIF*
Seguro de Vida Vide tabela da seguradora Mensal
Day Off NA Anual
Vale Bem-estar Até R$ 200,00 Mensal
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ANEXO II –

Modelo de Solicitação de Bolsa-Auxílio