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Conteúdo

Material Explicativo 5
Certificado de Participante 29
Detalhes - Previrefinações 34
Detalhes - Diverprev 38
Regulamento
1. Do Objeto 43
2. Glossário 43
3. Dos Participantes 50
4. Da Mudança de Vínculo Empregatício 51
5. Das Disposições Financeiras 52
6. Das Contribuições 53
7. Dos Benefícios 57
8. Dos Institutos Legais Obrigatórios 62
9. Da Data do Cálculo, da Forma e
do Pagamento dos Benefícios 67
10. Das Alterações e da Liquidação do Plano 70
11. Das Disposições Gerais 71
12. Das Disposições Especiais 72
13. Das Disposições Transitórias aplicáveis
aos Participantes oriundos do
Plano de Benefícios Diverprev 76
14. Das Disposições Transitórias aplicáveis
aos Participantes oriundos do
Plano de Benefícios Previrefinações 87

3
4
Material Explicativo
Encontre aqui as informações
que você precisa saber sobre
o Plano de Previdência
Complementar UnileverPrev.

Boa leitura!

5
 Seja bem-vindo

O Plano de Previdência Complementar UnileverPrev é uma importante ferramenta

de planejamento financeiro para o seu futuro.

Este material foi elaborado para esclarecer os principais pontos do Plano de Previ-
dência Complementar UnileverPrev. Também é fundamental a leitura do Regulamen-
to do Plano e do Estatuto da Entidade. Por serem os documentos oficiais aprovados
pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar (PREVIC), órgão
subordinado ao Ministério da Previdência Social, as regras neles contidas sempre
são apresentadas de forma mais detalhada.

Em caso de dúvidas ou informações adicionais, contate os canais de comunicação

que a UnileverPrev disponibiliza a você, ou ligue para a Central de Atendimento
Unilever, pelo telefone 0800 707 4266.

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Definições

Preparamos um breve glossário para que você entenda alguns termos técnicos que
aparecerão ao longo do texto do material explicativo.

Beneficiários: significará o cônjuge ou Companheiro do Participante e seus filhos,

incluindo o enteado e o adotado legalmente, menores de 21 (vinte e um) anos de
idade, sendo estendido até os 25 (vinte e cinco) anos completos, se frequentando,
com carga mínima de 15 (quinze) horas por semana, curso superior em estabeleci-
mento de ensino oficial. Não haverá limite de idade para filho total e permanente-
mente inválido, desde que tal condição tenha sido adquirida dentro dos limites
etários mencionados anteriormente.

Beneficiários designados: qualquer pessoa física inscrita pelo Participante na Socie-

dade. O beneficiário designado somente será elegível a um benefício no caso de
morte de participante e na ausência de beneficiários. Na ausência do Beneficiário
Designado, os valores serão pagos aos herdeiros designados em inventário judicial
ou inventário por escritura pública.

Companheiro: pessoa que viva em união estável com o participante, desde que
essa condição seja reconhecida pela Previdência Social, nos termos da legislação
vigente.

Conta de Contribuição de Participante: significará a parcela da Conta Total do Partici-

pante, onde serão creditadas as contribuições de Participantes, incluindo o Retorno
dos Investimentos.

Conta de Contribuição de Patrocinadora: significará a parcela da Conta Total do

Participante, onde serão creditadas as contribuições da Patrocinadora, exceto as
Contribuições Coletivas, incluindo o Retorno dos Investimentos.

Conta Individual de Risco: conta na qual o Saldo de conta projetada é creditado.

Conta Total do Participante: significará a conta mantida pela Sociedade para cada
Participante e respectivos Beneficiários, onde serão creditados e debitados os valo-
res de cada Participante do Plano, incluindo o Retorno dos Investimentos. A Conta
Total do Participante será composta pela soma da Conta de Contribuição de Partici-
pante, Conta de Contribuição de Patrocinadora e Conta Individual de Risco, quando
aplicável.

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 Cota: é a unidade de conversão dos recursos provenientes das contribuições dos
participantes e da Unilever. Quanto mais as cotas do fundo se valorizarem, mais o
seu saldo crescerá.

Fundo: trata-se do ativo administrado pela UnileverPrev, que será investido de

acordo com os critérios fixados anualmente pelo Conselho Deliberativo, através da
Política de Investimentos.

Índice de reajuste: o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), divulgado

pelo IBGE.

Participante: o funcionário de patrocinadora que, na data de sua inscrição não esteja

com o seu contrato de trabalho suspenso ou interrompido. O funcionário deverá
formalizar sua inscrição através de formulários exigidos pela UnileverPrev. O funcio-
nário que estiver com o contrato de trabalho suspenso ou interrompido poderá
solicitar a sua inscrição assim que terminar a suspensão ou interrupção.

Participante assistido: são todos os participantes que estiverem recebendo um be-

nefício mensal pela UnileverPrev (aposentados e pensionistas).

Patrocinadora: a empresa que custeia o plano juntamente com os participantes. A

patrocinadora principal é a Unilever Brasil Ltda.

Salário Aplicável: trata-se do salário-base, ou seja, o salário nominal, excluído o 13º

salário. Para a equipe de vendas, também é computada a parcela da remuneração
mensal variável.

Saldo de conta total: saldo acumulado com as contribuições efetuadas pelo partici-
pante e pelas patrocinadoras em nome do participante.

Saldo de conta projetada: corresponderá a 12 vezes a média aritmética simples das

12 últimas contribuições realizadas anteriores a data de invalidez ou morte, conside-
rando os percentuais máximos, vezes o período de tempo em anos entre a data do
evento e a data em que você seria elegível a uma Aposentadoria Normal pela
UnileverPrev.

Tempo de participação: período contado a partir da data da sua adesão ao plano

até a data do seu desligamento do Plano.

Valor Previdenciário UnileverPrev (VPU): em junho de 2010, 1 VPU vale R$ 2.646,30. A

VPU será reajustada anualmente em junho, de acordo com o Índice de Reajuste.

8
A importância da previdência complementar

Existem pelo menos três situações em que se deve pensar seriamente em ter um
plano de previdência complementar:

1. Se o benefício da Previdência Social estiver defasado em relação ao seu salário

atual;

2. Se você não quer depender apenas do benefício de Aposentadoria da Previ-

dência Social no futuro;

3. Se você hoje ganha abaixo do teto de benefício do INSS, mas imagina que
ultrapassará esse valor ao longo da carreira profissional.

Observe o gráfico a seguir. As perdas acentuam-se para os maiores salários. É im-

portante registrar que a curva do gráfico só vai se concretizar no caso das pessoas
que preencherem plenamente todos os requisitos exigidos pela Previdência Social
para a concessão do benefício de Aposentadoria.

9
 Em novembro de 2010, o teto do benefício de aposentadoria pago pela Previdên-
cia Social a quem preencheu plenamente todas as condições exigidas foi de:
R$ 3.209,26

Ou seja, as pessoas que naquele mês ganhavam até R$ 3.200,00 e se aposentaram

pela Previdência Social, atendendo completamente aos requisitos necessários, pas-
saram a receber um benefício, em tese, de valor igual ou próximo ao do último
salário na ativa.

No entanto, para quem ganhava acima desse valor a defasagem entre o último salá-
rio e o benefício da Previdência Social pode ter sido expressiva. As perdas acentu-
am-se para os salários superiores a R$ 5.000,00. Para quem ganha R$ 12.000,00, por
exemplo, o benefício máximo da Previdência Social corresponde a 27% do último
salário.

Os números são claros: a previdência complementar é uma ferramenta importantíssi-

ma de planejamento financeiro para a sua aposentadoria.

Ter uma previdência complementar é hoje uma forma de manter seus rendimentos
no momento da aposentadoria e garantir mais segurança e tranquilidade para sua
família. Como vimos ao se aposentar somente com o benefício da Previdência Soci-
al (INSS) pode representar uma queda significativa na sua renda justamente quando
mais precisa.

10
Plano de Previdência Complementar UnileverPrev.
Uma ótima oportunidade para você planejar o seu futuro.

O Plano de Previdência Complementar UnileverPrev é oferecido por meio da

UnileverPrev, Entidade Fechada de Previdência Complementar (EFPC).

Mas o que é uma EFPC?

Trata-se de uma sociedade civil sem fins lucrativos, totalmente independente de

suas patrocinadoras do ponto de vista financeiro, administrativo e contábil, o que
garante a sua continuidade e absoluta “blindagem” mesmo se as patrocinadoras
vierem a enfrentar problemas financeiros no futuro. É o que se convencionou chamar
no mercado de “fundo de pensão”.

Com uma estrutura absolutamente profissional, transparente e adequada aos princí-

pios mais rígidos de governança corporativa, a UnileverPrev está estruturada em:

- Conselho Deliberativo - responsável pelas diretrizes da entidade e pela defini-

ção da política de investimentos dos recursos. Também são responsabilidades
do Conselho Deliberativo: aprovar alterações do estatuto/regulamento e novos
planos de benefícios, deliberar sobre aquisição/alienação de imóveis, decidir
sobre casos omissos do estatuto/regulamento, aprovar relatório anual de contas
da Diretoria Executiva, aprovar admissão/exclusão de patrocinadoras, nomear e
destituir diretores, aprovar plano de custeio anual e apreciar recursos contra
decisões da Diretoria Executiva.

- Diretoria-Executiva - responsável pela administração da entidade e por executar

diretrizes e normas fixadas pelo Conselho Deliberativo, levantar e assinar o
balanço, balancetes mensais, demonstrativos de resultados e relatório anual de
atividades, fornecer às autoridades competentes as informações exigidas da
EFPC, representar legalmente a EFPC, celebrar contratos e constituir procurado-
res.

- Conselho Fiscal - responsável pela fiscalização interna da entidade e por exami-

nar as demonstrações financeiras, livros e contas, emitir parecer sobre o balanço
anual, contas e demais aspectos econômico-financeiros da EFPC, examinar os
livros e documentos da EFPC, sugerir medidas saneadoras quando constatada
irregularidade, manifestar-se semestralmente sobre a aderência da gestão dos
recursos à política de investimentos e à legislação, sobre a aderência de hipóte-
ses atuariais e também da execução orçamentária.

11
 É importante salientar que 1/3 dos membros do Conselho Deliberativo e do Conse-
lho Fiscal são eleitos pelos próprios participantes. Eles cumprem mandatos pré-
definidos, estabelecidos no estatuto.

Além disso, existem ainda outros mecanismos de controle, como a periódica realiza-
ção de auditorias e o encaminhamento de documentos para a PREVIC (órgão gover-
namental que fiscaliza as EFPCs), que asseguram o perfeito funcionamento da enti-
dade.

Participantes do Plano de Previdência Complementar UnileverPrev

Todos os funcionários da Unilever podem participar do plano, independentemente
do nível hierárquico, salarial ou do tempo de serviço na empresa.

No entanto, o funcionário somente será considerado participante do plano e,

consequentemente, potencial elegível ao recebimento de um benefício no futuro,
se formalizar a sua adesão por meio do preenchimento dos formulários específicos
disponíveis pela UnileverPrev e efetuar contribuições ao Plano.

Entenda o plano
O Plano de Previdência Complementar UnileverPrev é totalmente concebido de
acordo com o conceito de parceria. As suas contribuições e as contra-partidas feitas
pela Unilever vão compor o seu saldo, para lhe proporcionar um benefício no futu-
ro. Entenda como tudo funciona:

- Você faz uma Contribuição Básica mensal, também pode realizar Contribuições
Voluntárias mensais, Adicionais e Voluntárias Adicionais;

- A Unilever realiza uma Contribuição Normal igual a 100% do valor das suas
contribuições Básica e Adicional, para fortalecer ainda mais o seu saldo de
conta para o futuro;

- Os recursos vão para contas individuais abertas em seu nome e ficam rendendo.
Lembrando que a administração dos recursos é totalmente profissional e segue
uma política de investimentos criteriosamente estabelecida todo ano pelo Con-
selho Deliberativo, podendo ser revista em um intervalo de tempo menor, se a
UnileverPrev assim achar adequado;

12
 - Há vantagens fiscais para quem contribuir para o plano e você também pode
escolher o regime de tributação para o recebimento dos recursos;

- A partir dos 55 anos de idade e 3 anos de tempo de participação no plano,

você pode solicitar a sua Aposentadoria Antecipada, caso se desligue da em-
presa;

- O plano prevê assistência nos casos de invalidez e morte e possibilidades de

acesso aos recursos em casos de desligamento antes da Aposentadoria;

- Por fim, as despesas administrativas dos participantes ativos são integralmente

custeadas pela empresa.

IMPORTANTE
- Quanto maior o valor e o tempo de contribuição para o plano, maior o nível do
seu benefício no futuro.

- Participando do Plano de Previdência Complementar UnileverPrev, você inte-

grará um fundo com muitas outras pessoas e poderá ter acesso a rendimentos
superiores aos que teria se fosse fazer individualmente algum investimento no
mercado financeiro.

A parceria começa com a sua Contribuição Básica

Optando por participar do Plano de Previdência Complementar UnileverPrev, o
valor da sua Contribuição Básica mensal será calculado conforme a tabela a seguir.

É como se o seu Salário Aplicável fosse dividido em três partes e sobre cada uma
dessas parcelas fosse aplicado um percentual. Veja:

Parcela do Salár
arcela io Aplicáv
Salário el
Aplicável Limite máximo de contribuição
(em númer
número o de VPU) (em percentual)
Até 1,34, inclusive 1%
Acima de 1,34 a 2,53, inclusive Até 11%
Acima de 2,53 Até 9%

Lembrando que, em junho de 2010, 1 VPU vale R$ 2.646,30; 1,34 VPU corresponde a R$ 3.546,04 e 2,53
VPU, a R$ 6.695,14.

13
 Ao todo, serão 13 contribuições por ano, sendo duas em dezembro. E para cada
Contribuição Básica feita por você, a empresa fará um depósito adicional em seu
nome, igual a 100% do valor da sua contribuição, em uma conta separada, conforme
você verá adiante.

Vejamos alguns exemplos

1ª simulação - Salário Aplicáv

Salário el de R$ 1.000,00
Aplicável
Valor-base para cálculo Parcela do Salário % máximo de Contribuição
da contribuição em Aplicável contribuição
junho de 2010
Até R$ 3.546,04 R$ 1.000,00 1% R$ 10,00
Acima de R$ R$ 3.546,04
até R$ 6.695,14 11%
Acima de R$ 6.695,14 9%
Contribuição Básica Total = R$ 10,00 por mês

2ª simulação - Salário Aplicáv

Salário el de R$ 2.000,00
Aplicável
Valor-base para cálculo Parcela do Salário % máximo de Contribuição
da contribuição em Aplicável contribuição
junho de 2010
Até R$ 3.546,04 R$ 2.000,00 1% R$ 20,00
Acima de R$ R$ 3.546,04
até R$ 6.695,14 11%
Acima de R$ 6.695,14 9%
Contribuição Básica Total = R$ 20,00 por mês

14
 3ª simulação - Salário Aplicáv
Salário el de R$ 4.000,00
Aplicável
Valor-base para cálculo Parcela do Salário % máximo de Contribuição
da contribuição em Aplicável contribuição
junho de 2010
Até R$ 3.546,04 R$ 3.546,04 1% R$ 35,46
Acima de R$ R$ 3.546,04
até R$ 6.695,14 R$ 453,96 11% R$ 49,94
Acima de R$ 6.695,14 9%
Contribuição Básica Total = R$ 85,40 por mês

4ª simulação - Salário Aplicáv

Salário el de R$ 5.500,00
Aplicável
Valor-base para cálculo Parcela do Salário % máximo de Contribuição
da contribuição em Aplicável contribuição
junho de 2010
Até R$ 3.546,04 R$ 3.546,04 1% R$ 35,46
Acima de R$ R$ 3.546,04
até R$ 6.695,14 R$ 1.953,96 11% R$ 214,94
Acima de R$ 6.695,14 9%
Contribuição Básica Total = R$ 250,40 por mês

5ª simulação - Salário Aplicáv

Salário el de R$ 7.000,00
Aplicável
Valor-base para cálculo Parcela do Salário % máximo de Contribuição
da contribuição em Aplicável contribuição
junho de 2010
Até R$ 3.546,04 R$ 3.546,04 1% R$ 35,46
Acima de R$ R$ 3.546,04
até R$ 6.695,14 R$ 3.149,10 11% R$ 346,40
Acima de R$ 6.695,14 R$ 304,86 9% R$ 27,44
Contribuição Básica Total = R$ 409,30 por mês

15
 Contribuições Voluntária, Adicional e Voluntária Adicional para fortalecer o seu
saldo de conta

Se você quiser fortalecer ainda mais o seu saldo de conta de aposentadoria, o Plano
de Previdência Complementar UnileverPrev oferece a você a possibilidade de
efetuar mais três tipos de contribuição: a Voluntária (mensal), a Adicional e a Volun-
tária Adicional. Todas são opcionais, confira.

Contribuição Voluntária
Para efetuar a Contribuição Voluntária, você precisará contribuir com os percentuais
máximos na Contribuição Básica. Você escolherá o valor da sua Contribuição Volun-
tária mensal, sendo que ele deverá ser de, no mínimo, 1% e, no máximo, 15% do seu
Salário Aplicável. O percentual deverá ser um número inteiro e poderá ser revisado
periodicamente. Mas atenção: a Contribuição Voluntária não vai gerar contrapartida
da empresa.

Contribuição Adicional
Efetuada anualmente, a Contribuição Adicional incidirá sobre a sua remuneração
variável (parcelas salariais pagas a título de participação nos resultados) e será cal-
culada da mesma forma que a Contribuição Básica. O melhor de tudo é que ela
também levará a empresa a fazer, em seu nome, uma contribuição igual a 100% do
valor da sua Contribuição Adicional.

Contribuição Voluntária Adicional

Quem fizer a Contribuição Adicional pelos percentuais máximos poderá efetuar,
anualmente, a Contribuição Voluntária Adicional, sendo que ela deverá ser de, no
mínimo, 1% e, no máximo, 15% da sua remuneração variável. O percentual deverá ser
um número inteiro e poderá ser revisado periodicamente. Neste tipo de contribui-
ção, também não haverá contrapartida da Unilever.

Você poderá suspender as suas contribuições (Básica e Voluntária) a qualquer

momento. Caso queira retomá-las, você deverá aguardar até o trimestre seguin-
te.

Os percentuais das contribuições Básica, Adicional e Voluntárias poderão ser

alterados em março, junho, setembro e dezembro de cada ano.

As contribuições passarão a ser descontadas na folha de pagamento no mês

subsequente ao seu pedido de alteração.

16
Resumindo...
Ao todo, você tem a opção de realizar 4 tipos de contribuição para fortalecer o seu
saldo de conta de aposentadoria. Duas delas geram contrapartida de 100% da
Unilever.

E todas contribuem para que o seu futuro seja mais tranquilo. Observe a tabela a
seguir com as principais características de cada tipo de contribuição que você pode
fazer para o Plano de Previdência Complementar UnileverPrev.

Tipo de Periodicidade Percentual Parcela de Característica Contra-

Contribuição remuneração partida
sobre a qual da
o percentual Unilever
é aplicado

Básica Mensal 1% na primeira Salário Obrigatória, 100%

faixa + Até 11% Aplicável se você quiser
na segunda participar do
faixa + Até 9% plano
na terceira
faixa

Voluntária Mensal 1% a 15% Salário Opcional, para Não há

Aplicável quem escolher
os percentuais
máximos da
Contribuição
Básica

Adicional Anual 1% na primeira Remuneração Opcional 100%

faixa + Até 11% variável
na segunda
faixa + Até 9%
na terceira
faixa

Voluntária Anual 1% a 15% Remuneração Opcional, para Não há

Adicional variável quem escolher
os percentuais
máximos da
Contribuição
Adicional

17
 Você ganha tranquilidade no futuro e paga menos IR hoje

Contribuir para o Plano de Previdência Complementar UnileverPrev é um excelente

negócio sob todos os aspectos, inclusive fiscais. Isso porque você poderá deduzir
mensalmente as suas contribuições da base de cálculo do Imposto de Renda.

Você também poderá deduzir do Imposto de Renda, caso faça a declaração com-
pleta, todas as suas contribuições efetuadas para o Plano de Previdência Comple-
mentar UnileverPrev, até o limite de 12% do total dos seus rendimentos no ano, de
acordo com a legislação vigente em junho de 2010.

Além disso, quem ainda não fez a opção pelo regime que tributará resgates e bene-
fícios no futuro terão até o último dia útil do mês subsequente ao de adesão ao
plano para efetivar a escolha. Os regimes são o progressivo ou o regressivo. Veja
como funcionam:

Regime progressivo (a mesma tabela do IR que é aplicada atualmente sobre o seu

salário)

Tributação Progr
Progr essiv
ogressiva
essiva
Valores em R$ Alíquota Dedução
De 0 a 1.499,15 0,00% R$ 0,00
De 1.499,16 a 2.246,75 7,50% R$ 112,43
De 2.246,76 a 2.995,70 15,00% R$ 280,94
De 2.995,71 a 3.743,19 22,50% R$ 505,62
Acima de 3.743,19 27,50% R$ 692,78
Obs.: Valores vigentes em 2010

Todos os resgates de planos que adotam o mesmo conceito do Plano de Previdên-

cia Complementar UnileverPrev, relativos aos participantes que não tenham optado
pelo regime regressivo, serão tributados na fonte em 15% do seu valor, a título de
antecipação do Imposto de Renda. O acerto deverá ser feito na declaração de
ajuste anual.

18
Regime regressivo

Tributação Regressiv
Regressiv a
essiva
Prazo de Acumulação Alíquota
De 0 a 2 anos 35%
De 2 a 4 anos 30%
De 4 a 6 anos 25%
De 6 a 8 anos 20%
De 8 a 10 anos 15%
Acima de 10 anos 10%
Em caso de dúvida, consulte o site da Receita Federal ,
www.receita.fazenda.gov.br

Atenção: o imposto calculado segundo este regime é definitivo e não permite de-
duções, ou seja, não há ajuste a ser feito na declaração anual de Imposto de Renda
da Pessoa Física.

Contribuição de 100%. O seu dinheiro crescendo sem parar.

Como você já ficou sabendo anteriormente, cada Contribuição Básica feita por você
vai gerar uma contribuição de 100% feita pela Unilever. Além disso, as despesas
administrativas referentes ao plano serão totalmente custeadas pela empresa. Com
base nas simulações feitas anteriormente, veja só como seria a formação da sua
conta de aposentadoria, considerando que o participante fizesse apenas a Contri-
buição Básica:

Salário Aplicável R$ 1.000,00 R$ 2.000,00 R$ 4.000,00 R$ 5.500,00 R$ 7.000,00

Contribuição Básica R$ 10,00 R$ 20,00 R$ 85,40 R$ 250,40 R$ 409,30

Contribuição da R$ 10,00 R$ 20,00 R$ 85,40 R$ 250,40 R$ 409,30

Empresa - 100%

Total de depósitos R$ 20,00 R$ 40,00 R$ 170,80 R$ 500,80 R$ 818,60

feitos na conta de
aposentadoria no mês

A empresa encerrará as suas contribuições a partir do mês em que você se tornar

elegível ao benefício de Aposentadoria Normal.

19
 Benefícios

O Plano de Previdência Complementar UnileverPrev prevê a concessão de:

- Aposentadoria Normal;

- Aposentadoria Antecipada;

- Benefício Mínimo;
Super vantagem!
- Auxílio-doença;
Os 4 benefícios são totalmente custeados
- Benefício por Invalidez; pela Unilever

- Pensão por Morte.

Veja, a seguir, as condições de elegibilidade aos benefícios. Note que você só po-
derá ter direito a um dos benefícios, porque eles não são cumulativos.

20
 Aposentadoria Aposentadoria Benefício por Auxílio- Pensão por Morte
Normal Antecipada Invalidez Doença
Idade A partir de 60 De 55 anos a 59
anos anos e 11 meses
Não há exigência neste sentido
Tempo de 3 anos
participação
Desligamento Sim Não Não Automático
da empresa
Vinculado ao
benefício do Não Sim Não
INSS
Cálculo do Renda mensal calculada levando-se Renda mensal calculada Falecimento de participante
benefício em consideração 100% do saldo de levando-se em conside- ativo: os beneficiários
conta (suas contribuições + contribui- ração 100% do saldo de receberão uma renda men-
ções da empresa + rentabilidade) conta, mais o saldo de sal, na forma de uma cota
conta projetada (o familiar igual a 50% da renda
cálculo do saldo de mensal que você receberia
conta projetada está caso tivesse alcançado a
explicado no item elegibilidade ao Benefício
“Definições” deste por Invalidez na data do
manual) falecimento, mais cotas
individuais iguais a 10% por
beneficiário (limitada a cinco).
Falecimento de participante
assistido: conforme a escolha
feita pelo participante em
vida, os beneficiários continu-
arão recebendo o benefício,
mas poderão alterar o
percentual da renda OU
continuarão a receber, pelo
período restante para a
extinção do benefício, o
mesmo valor mensal que
você vinha recebendo OU
continuarão a receber, até a
morte, o mesmo benefício
mensal que você recebia.
Os beneficiários poderão
optar pelo recebimento à
vista do saldo remanescente,
extinguindo, assim, a conces-
são de um benefício mensal
de Pensão por Morte pela
UnileverPrev.
Em qualquer situação escolhi-
da, o benefício é rateado em
cotas, conforme explicado
anteriormente.

21
 Ampla flexibilidade para o recebimento dos benefícios

O Plano de Previdência Complementar UnileverPrev apresenta formas bastante

flexíveis para que você receba os benefícios. Você ou seus beneficiários poderão
escolher uma entre as 4 alternativas de recebimento:

- renda mensal fixa, por um período mínimo de 15 anos;

- renda mensal em número de cotas, por um período mínimo de 15 anos;

- renda mensal equivalente a um percentual entre 0,1% e 1,5% do saldo de conta

de aposentadoria;

- renda mensal em número de cotas, até a morte do participante assistido ou até

que os beneficiários percam esta condição, nos casos de reversão em Pensão
por Morte.

Além de optar por uma entre as várias formas de recebimento previstas, você po-
derá em qualquer momento da aposentadoria, entretanto em uma única vez, sacar à
vista até 25% do saldo de conta de aposentadoria.

Qualquer que seja a opção de conversão de renda escolhida, você receberá em

dezembro um abono anual em valor igual ao benefício de renda mensal, como se
fosse um 13º salário.

E se o valor do benefício for inferior a 0,15 VPU (R$ 396,95 em junho de 2010), você
poderá receber o saldo a que tiver direito em pagamento único.

O Auxílio-Doença e o Benefício por Invalidez não dão direito a essa flexibi-

lidade, uma vez que a forma de recebimento é pré-estabelecida como renda
mensal vitalícia.

22
Benefício Mínimo

Se o saldo acumulado referente às contribuições que a empresa fizer em seu nome

for, na data da sua Aposentadoria Normal ou Antecipada, inferior a três vezes o seu
Salário Aplicável, você receberá, ao invés de uma renda mensal, um Benefício Míni-
mo igual a três vezes o seu Salário Aplicável. Além disso, você resgatará o saldo
integral correspondente às suas próprias contribuições, acrescido da rentabilidade.

Exemplo

Após preencher as condições exigidas para o recebimento de uma Aposentadoria

pela UnileverPrev, o saldo acumulado referente às contribuições da empresa é
inferior ao valor obtido a partir da aplicação da fórmula do Benefício Mínimo (3 x
Salário Aplicável). Se o seu último Salário Aplicável for de R$ 1.200,00, você vai rece-
ber:

3 x R$ 1.200,00 = R$ 3.600,00

Benefício Mínimo = R$ 3.600,00

(quantia recebida em parcela única e não em renda mensal)

Além disso, você resgatará 100% das contribuições feitas por você, acrescidas da
rentabilidade obtida durante o período de acumulação.

- O Benefício Mínimo também poderá ser pago nos casos de invalidez ou de

morte se o saldo de conta de Aposentadoria, no momento da invalidez ou da
morte, for inferior ao valor obtido após a aplicação da fórmula anterior. Nestas
situações, o saldo da patrocinadora incluirá, também, o saldo de conta projeta-
da;

- Só poderá ter direito ao Benefício Mínimo quem participar do plano;

- Uma vez recebido o Benefício Mínimo, extinguem-se todos os seus vínculos

com a UnileverPrev.

23
 Desligamento da Unilever antes da Aposentadoria pela UnileverPrev

Ao se desligar da patrocinadora, o participante que ainda não estiver recebendo

um dos benefícios previstos no plano terá 4 opções de recebimento dos recursos
acumulados, os chamados Institutos Legais Obrigatórios:

1) Benefício Proporcional Diferido;

2)Portabilidade;

3)Resgate;

4)Autopatrocínio.

O participante escolherá uma das opções, dependendo do seu tempo de

vinculação ao plano. O prazo para escolha da opção é de 30 dias após o recebi-
mento do extrato de desligamento.

Caso o participante não manifeste a sua opção no prazo estabelecido, será presu-
mida a escolha pelo Benefício Proporcional Diferido (desde que o participante
tenha ao menos 3 anos de vinculação ao plano).

1) Benefício Proporcional Diferido

O Benefício Proporcional Diferido (BPD) é conhecido no mercado de previdência
complementar como “Vesting” e funciona da seguinte maneira:

Você se desliga da empresa com 3 anos ou mais de tempo de participação, mas

decide manter no plano os recursos até então acumulados em seu nome (seu saldo
de conta total, incluindo as suas contribuições e as da Unilever).

Ao preencher as condições de elegibilidade à Aposentadoria Antecipada pelo

plano, você poderá solicitar o recebimento do benefício mensal, calculado com
base em 100% dos recursos mantidos no fundo.

Em caso de falecimento, os beneficiários terão direito ao recebimento do saldo de

conta total acumulado, em pagamento único. Em caso de incapacidade, você terá
direito ao recebimento imediato do BPD.

Se, na data de início do recebimento do BPD, a renda mensal for inferior a 0,15 VPU
(R$ 396,95 em junho de 2010), você poderá receber o saldo em pagamento único,
extinguindo-se assim o seu vínculo com a UnileverPrev.

24
2) Portabilidade

Portabilidade é a possibilidade que você terá de transferir para um outro plano de

previdência complementar, seja ele oferecido por seu novo empregador ou adqui-
rido em um banco ou uma seguradora, o seu direito acumulado correspondente a
100% do seu saldo acumulado (suas contribuições + contribuições da empresa +
rentabilidade).

Você poderá optar pela Portabilidade somente quando se desligar da empresa

com 3 anos ou mais de vinculação ao Plano de Previdência Complementar
UnileverPrev.

Pela legislação atual, o dinheiro portado seguirá de plano para plano e não haverá
incidência de Imposto de Renda ou cobrança de outras taxas na transação. Você
somente pagará o Imposto de Renda quando começar a receber uma renda mensal,
no futuro.

Os recursos financeiros recebidos de outra entidade de previdência complementar,

por meio de Portabilidade, serão alocados na Conta de Participante, sob a rubrica
própria “Recursos Portados”.

Haverá, ainda, a subdivisão “Recursos Portados – Entidade Fechada” e “Recursos

Portados – Entidade Aberta/Seguradora”, conforme a origem dos recursos, que não
estarão sujeitos ao cumprimento de novo prazo de carência para nova
Portabilidade.

A parcela do saldo da Conta de Participante constituída por “Recursos Portados –

Entidade Aberta/Seguradora” poderá, conforme a opção do participante, integrar
normalmente o Resgate devido ou ser objeto de nova Portabilidade.

Já os recursos que estiverem sob a rubrica “Recursos Portados – Entidade Fechada”

não poderão ser resgatados, devendo necessariamente ser novamente portados.

25
 3) Resgate
Independentemente do tempo de vinculação ao plano no momento do desliga-
mento, você poderá optar pelo Resgate de 100% das suas próprias contribuições.

Conforme sua opção o montante resgatável poderá ser recebido de uma única vez
ou em até 12 parcelas mensais e consecutivas. Neste caso haverá incidência de im-
posto de Renda sobre o valor resgatado.

Lembrando que os recursos que estiverem sob a rubrica “Recursos Portados – Enti-
dade Fechada” não estarão sujeitos ao Resgate, devendo necessariamente ser ob-
jeto de nova Portabilidade.

4) Autopatrocínio

Você mantém os recursos no plano em caso de desligamento, com o objetivo de

receber uma renda mensal a partir do momento em que completar as condições de
elegibilidade à Aposentadoria. Assim como no caso do Resgate, a opção pelo
Autopatrocínio independe do seu tempo de vinculação ao plano no instante do
desligamento.

Enquanto os recursos permanecerem no plano, você prosseguirá realizando as suas

contribuições e também assumirá as contribuições que a Unilever realizava em seu
nome. Além disso, arcará com o custo administrativo, fixado pelo Conselho
Deliberativo.

No caso de incapacidade total, você terá direito ao recebimento imediato de um

Benefício por Invalidez, que poderá incorporar o saldo de conta projetada, caso
você também tenha assumido as contribuições para os benefícios de risco.

No caso de falecimento, os beneficiários receberão o Benefício de Pensão por

Morte.

26
Mudança da opção
Optando pela Portabilidade ou pelo Resgate, a escolha não poderá ser modifica-
da, pois nas duas situações os recursos sairão da UnileverPrev, extinguindo-se qual-
quer ligação da entidade com você.

Caso opte pelo Benefício Proporcional Diferido ou pelo Autopatrocínio, situações

em que você permanecerá ligado ao Plano de Previdência Complementar
UnileverPrev, a opção poderá ser modificada das seguintes maneiras:

- de Benefício Proporcional Diferido para Portabilidade ou Resgate;

- de Autopatrocínio para Benefício Proporcional Diferido, Portabilidade ou Resga-

te.

Em caso de dúvidas, procure a gente.

Este material foi elaborado para simplificar os principais pontos do Plano de Previ-
dência Complementar UnileverPrev. Uma vez que as informações contidas neste
material explicativo não esgotam o assunto, é importante que você leia o regula-
mento do plano.

Qualquer dúvida, consulte a Central de Atendimento Unilever através do telefone

0800 707 4266.

27
28
Certificado de
Participante

29
 Certificado de Participante
A UnileverPrev – Sociedade de Previdência Privada, certifica, que na data de sua
inscrição ao Plano de Previdência Complementar UnileverPrev, o participante passa
a ter garantido todos os direitos e obrigações constantes no Regulamento do Plano
de Previdência Complementar UnileverPrev.

1) REQUISITOS PARA ADMISSÃO NO PLANO:

- Será elegível a tornar-se Participante Ativo deste Plano o Empregado de Patroci-
nadora que, na data de sua inscrição, não esteja com seu contrato de trabalho
suspenso ou interrompido.

- O Empregado de Patrocinadora, que estiver com seu contrato de trabalho

suspenso ou interrompido, poderá tornar-se Participante Ativo do Plano, assim
que cessar a suspensão ou interrupção do seu contrato.

2) REQUISITOS PARA MANUTENÇÃO DA QUALIDADE DE PARTICIPANTE:

- Perderá a condição de Participante Ativo aquele que se tornar Participante Vin-
culado, Participante Assistido, ex-Participante ou Participante Autopatrocinado,
conforme sua elegibilidade.

- No caso de Término do Vínculo Empregatício, o Participante deverá optar entre:

(1) Aposentadoria Normal, (2) Aposentadoria Antecipada, (3) Benefício Proporci-
onal Diferido, (4) Autopatrocinio, (5) Portabilidade e (6) Resgate, cuja condição
de elegibilidade encontra-se prevista no regulamento do plano.

3) REQUISITOS PARA ELEGIBILIDADE AO BENEFÍCIO:

- Aposentadoria Normal: A elegibilidade à Aposentadoria Normal começará na
data em que o Participante preencher, concomitantemente, 60 (sessenta) anos de
idade e 3 (três) anos de Tempo de Participação no Plano.

- Aposentadoria Antecipada: O Participante será elegível a uma Aposentadoria

Antecipada quando preencher, concomitantemente, a idade mínima de 55 (cin-
qüenta e cinco) anos de idade e 3 (três) anos de Tempo de Participação .

30
 - Aposentadoria por Invalidez: O Participante Ativo será elegível a um Benefício
de Aposentadoria por Invalidez após o 16º (décimo sexto) dia de invalidez e
após ter cessado qualquer pagamento de complementação de auxílio doença
pela Patrocinadora e seja elegível a um benefício de Aposentadoria por
Invalidez pela Previdência Social.

- Auxílio doença: O Participante Ativo será elegível ao Benefício de Auxílio Doen-

ça, após o 12º (décimo segundo) mês de complementação de auxílio doença
pela Patrocinadora, e desde que esteja recebendo o benefício de auxílio doen-
ça pela Previdência Social.

- Pensão por morte: A elegibilidade ao Benefício de Pensão por Morte é imedia-

ta, não há exigência de idade mínima e Tempo de Participação no Plano e será
concedida, conforme regulamento, aos Beneficiários do Participante falecido.

- Benefício mínimo: Será elegível ao Benefício Mínimo, o Participante Ativo que se

aposentar na data de Aposentadoria Normal ou Antecipada. Igual tratamento
será aplicado aos casos de Benefício de Aposentadoria por Invalidez e Benefí-
cio de Pensão por Morte de Participante Ativo.

4) FORMA DE CÁLCULO DOS BENEFÍCIOS:

- Aposentadoria Normal e Aposentadoria Antecipada: O Benefício será calculado
sobre 100% (cem por cento) do saldo da Conta Total do Participante (contribui-
ções do participante + contribuições da empresa + rentabilidade).

- Aposentadoria por Invalidez e Auxílio Doença: O Benefício será calculado sobre

100% (cem por cento) do saldo da Conta Total do Participante (contribuições do
participante + contribuições da empresa + rentabilidade), mais o Saldo de Con-
ta Projetada , que esta definido no regulamento do plano.

- Pensão por morte por falecimento de participante ativo: Os beneficiários rece-

berão uma renda mensal, na forma de uma cota familiar igual a 50% da renda
mensal que o participante receberia caso tivesse alcançado a elegibilidade ao
Benefício de Aposentadoria por Invalidez na data do falecimento, mais cotas
individuais iguais a 10% por beneficiário (limitado a cinco cotas).

31
 - Pensão por morte por falecimento de participante assistido: Os beneficiários
poderão optar pela continuidade do recebimento do Benefício, podendo
alterar o período de recebimento ou o percentual de renda. Os beneficiários
poderão ainda optar pelo recebimento à vista do saldo remanescente, extin-
guindo assim o Benefício mensal. No caso de falecimento de Participante Assisti-
do em gozo de Benefício de Aposentadoria por Invalidez ou de Auxílio Doença,
igual tratamento será aplicado aos casos de falecimento de Participante Ativo.

- Benefício Mínimo: Se o saldo da Conta de Contribuição de Patrocinadora for, na

data da Aposentadoria Normal ou Antecipada, inferior a três vezes o Salário
Aplicável, o participante receberá este valor, a título de Benefício Mínimo, pago
em prestação única. Igual tratamento será aplicado aos casos de Benefício de
Aposentadoria por Invalidez e Benefício de Pensão por Morte de Participante
Ativo.

5) INSTITUTOS LEGAIS OBRIGATÓRIOS:

- No caso de Término do Vínculo Empregatício, o Participante Ativo poderá, den-
tro do prazo de 30 (trinta) dias, a contar do recebimento do extrato de desliga-
mento, optar por um dos seguintes institutos: (1) Benefício Proporcional Diferido,
(2) Autopatrocínio, (3) Portabilidade e (4) Resgate.

- O participante será elegível ao Benefício Proporcional Diferido e a

Portabilidade após completar 3 (três) anos de Tempo de Participação.

OBSERVAÇÕES
- Os participantes Ativos, Vinculados, Autopatrocinados, Assistidos e Beneficiários,
inscritos em 01/11/2010 (Data Efetiva de Incorporação) no Plano de Benefícios
Previrefinações e/ou Plano de Benefícios Diverprev, terão garantido todos os
direitos e obrigações conforme capítulo específico no regulamento do Plano de
Previdência Complementar UnileverPrev.

- O regulamento do plano prevalece sobre as disposições do presente Certifica-

do.

- Este certificado tem por objeto atender à Instrução Normativa SPC nº 07, de 10
de agosto de 2005.

32
33
 Detalhes -
Previrefinações

34
Caso você seja um participante oriundo do plano Previrefinações, incoporado em
01/11/2010, leia abaixo as principais regras do plano incorporado.

1) Contribuições
As regras para as suas contribuições serão:
Tipo Periodicidade Percentual Parcela de Característica Contrapartida
de remuneração da Unilever
Contribuição sobre a qual
o percentual
é aplicado
Básica Mensal 0% ou 1% Salário Obrigatória, 100%
de se você quiser
Participação participar do
plano
Adicional Mensal 0% a 6% Parcela do Opcional 100%
Salário de
Participação
que exceder
8 vezes o
Salário
Unitário
Opcional Mensal 0% a 10% Salário de Opcional Não há
Participação
Salário Unitário = R$ 216,97 (junho/2010). Este valor é reajustado anualmente de acordo com a variação do INPC
(Índice Nacional de Preço ao Consumidor)

2) Benefícios
Aposentadoria Aposentadoria Aposentadoria Pensão
Normal Antecipada por Invalidez por Morte
Idade A partir de De 50 anos a Não há exigência Não há exigência
60 anos 59 anos e 11 meses
Serviço Creditado A partir de 10 anos A partir de 10 anos Não há exigência Não há exigência
Desligamento Sim Sim Não Automático
da empresa
Vinculado ao Não Não Sim. Além da Não
benefício do INSS Aposentadoria por
Invalidez pelo INSS,
deve ter a invalidez
atestada pelo clínico
da Unilever

35
 3) Formas de Recebimento de Benefício
Caso você ou seus beneficiários tenham direito a receber um benefício de Aposen-
tadoria, Benefício Proporcional Diferido ou Pensão por Morte (em situação de fale-
cimento antes da Aposentadoria), poderão optar por receber até 25% do saldo de
conta total em parcela única e o restante em uma das formas de renda mensal a
seguir:

- renda mensal vitalícia com continuidade de 60% para os beneficiários;

- renda mensal, por um prazo mínimo de 10 anos.

A opção pelo recebimento de 25% do saldo em parcela única somente será pos-
sível se a renda mensal obtida a partir da transformação do saldo resultar em um
benefício superior a 1 Salário Unitário.

4) Institutos Legais Obrigatórios

Benefício Proporcional Diferido: se você se desligar da empresa com 3 anos ou mais
de tempo de participação, poderá manter os recursos acumulados no plano. Ao ser
elegível a uma Aposentadoria Antecipada pelo plano, você poderá solicitar o rece-
bimento do benefício mensal, calculado com base em 100% dos recursos acumula-
dos. Em caso de falecimento ou invalidez, você ou seus beneficiários também rece-
berão um benefício pelo plano.

Resgate: havendo o desligamento da empresa, você poderá optar por resgatar

100% do saldo acumulado pelas suas próprias contribuições. Neste caso, você perde
o direito ao saldo acumulado pelas contribuições da empresa.

Autopatrocínio: havendo o desligamento da empresa, você poderá optar por man-

ter os recursos acumulados no plano e realizar contribuições (as suas e as que seriam
feitas pela empresa em seu nome). Neste caso, você arcará com o custo administrati-
vo. Em caso de falecimento ou invalidez, você ou seus beneficiários também recebe-
rão um benefício pelo plano.

Portabilidade: caso você se desligue da empresa com, no mínimo, 3 anos de

vinculação ao plano (incluindo o tempo de vinculação que você já tinha no Plano
Previrefinações), você terá direito a portar para outro plano de previdência, 100%
das suas contribuições. Neste caso, você perde o direito ao saldo acumulado pelas
contribuições da empresa.

36
37
 Detalhes -
Diverprev

38
Caso você seja um participante oriundo do plano Diverprev, incoporado em
01/11/2010, leia abaixo as principais regras do plano incorporado.

1) Benefícios
Aposentadoria Aposentadoria Aposentadoria Pensão
Normal Antecipada por Invalidez por Morte
Idade A partir de De 55 anos a Não há exigência Não há exigência
65 anos 64 anos e 11 meses
Serviço Creditado A partir de 5 anos A partir de 5 anos 2 anos (não há 2 anos (não há
exigência em caso exigência em caso
de acidente de de acidente de
trabalho) trabalho)
Desligamento Sim Sim Não Automático
da empresa
Vinculado ao Não Não Sim. Além da Não
benefício do INSS Aposentadoria por
Invalidez ou do
Auxílio-Doença pelo
INSS, deve ter
a invalidez atestada
pelo clínico da
Unilever

2) Formas de Recebimento de Benefício

O saldo acumulado será pago na forma de renda mensal vitalícia, incluindo um abo-
no anual pago em dezembro e será reajustado anualmente conforme o INPC – Índi-
ce Nacional de Preços ao Consumidor.

Em caso de benefício nulo, o Participante receberá um Benefício Mínimo, na forma

de pagamento único, resultante de 3 vezes o Salário de Contribuição vezes o Servi-
ço Creditado, limitado a 30 anos, dividido por 30. Este pagamento também é válido
caso o participante não opte pelo recebimento da renda mensal vitalícia.

3) Institutos Legais Obrigatórios

Benefício Proporcional Diferido: se você se desligar da empresa com 3 anos ou mais
de tempo de participação, poderá manter os recursos acumulados no plano. Ao ser
elegível a uma Aposentadoria Antecipada pelo plano, você poderá solicitar o rece-
bimento do benefício mensal, calculado com base em 100% dos recursos acumula-
dos. Em caso de falecimento ou invalidez, você ou seus beneficiários também rece-
berão um benefício pelo plano.

39
 Resgate: havendo o desligamento da empresa, você poderá optar por resgatar
100% do saldo acumulado pelas suas próprias contribuições. Neste caso, você perde
o direito ao saldo acumulado pelas contribuições da empresa.

Autopatrocínio: havendo o desligamento da empresa, você poderá optar por man-

ter os recursos acumulados no plano e realizar contribuições (as suas e as que seriam
feitas pela empresa em seu nome). Neste caso, você arcará com o custo administrati-
vo. Em caso de falecimento ou invalidez, você ou seus beneficiários também recebe-
rão um benefício pelo plano.

Portabilidade: caso você se desligue da empresa com, no mínimo, 3 anos de

vinculação ao plano, você terá direito a portar para outro plano de previdência,
100% das suas contribuições. Neste caso, você perde o direito ao saldo acumulado
pelas contribuições da empresa.

40
41
 Regulamento
Alteração de Regulamento aprovada pela
Superintendência Nacional de Previdência Complementar -
PREVIC através da Portaria nº 663 de 27/08/2010,
publicada no DOU de 01/09/2010.

Data Efetiva da Incorporação dos Planos 01/11/2010

aprovada em Reunião do Conselho Deliberativo
realizada em 05/10/2010.

42
1. Do Objeto
1.1 Este documento, doravante designado Regulamento do Plano de Previdência
Complementar UnileverPrev, estabelece os direitos e as obrigações das Patrocina-
doras, dos Participantes, dos Beneficiários e da Sociedade em relação ao Plano de
Previdência Complementar UnileverPrev.

1.2 Este Regulamento do Plano de Previdência Complementar UnileverPrev substi-

tui, em todos os seus termos, a partir da Data Efetiva de Incorporação dos Planos, as
disposições constantes do Regulamento do Plano de Contribuição Definida
UnileverPrev, aprovado pela Portaria nº 1292 de 11/07/07, publicada no Diário Oficial
da União de 12/07/07, inscrito no Cadastro Nacional de Planos de Benefícios (CNPB)
sob o nº 2002.0024-11, incorporando e substituindo o Regulamento do Plano de Bene-
fícios Diverprev, inscrito no Cadastro Nacional de Planos de Benefícios (CNPB) sob o
nº 1993.0024-56, aprovado pela Portaria nº 2029, de 18/01/08, publicada no Diário Ofici-
al da União de 21/01/08, e o Regulamento do Plano de Benefícios Previrefinações,
inscrito no Cadastro Nacional de Planos de Benefícios (CNPB) sob o nº 1990.0018-74,
aprovado pela Portaria nº 1728, de 10/10/07, publicada no Diário Oficial da União de
11/10/07.

1.3 Os dispositivos deste Regulamento são complementares aos do Estatuto da

Sociedade.

2. Glossário
Neste Regulamento, as expressões, palavras, abreviações ou siglas a seguir terão
seu significado como descrito neste capítulo, a menos que o contexto indique clara-
mente outro sentido. Os termos definidos aparecem no texto com a primeira letra
maiúscula.

Neste Regulamento, o masculino incluirá o feminino, e vice-versa, e o singular incluirá

o plural, e vice-versa, a menos que o contexto indique o contrário.

2.1 “Atuarialmente Equivalente”: significará o montante de valor equivalente, confor-

me determinado pelo Atuário do Plano de Previdência, calculado com base nas
hipóteses atuariais e econômicas, taxas de juros, tábuas de mortalidade e outras
taxas e tábuas adotadas pela Sociedade para tais propósitos, vigentes na data em
que tal cálculo seja feito.

43
 2.2 “Atuário”: significará uma pessoa física ou jurídica, contratada pela Sociedade
com o propósito de conduzir avaliações atuariais e prestar serviços e consultoria
atuariais, quando necessário, para fins de manutenção deste Plano de Previdência. O
Atuário contratado, em qualquer ocasião, deverá ser uma pessoa física que seja um
membro do Instituto Brasileiro de Atuária – IBA ou uma pessoa jurídica da qual cons-
te em seu quadro de profissionais um membro do referido Instituto.

2.3 “Beneficiário”: significará o cônjuge ou Companheiro do Participante e seus

filhos, incluindo o enteado e o adotado legalmente, menores de 21 (vinte e um) anos
de idade, sendo estendido até o dia em que completar 25 (vinte e cinco) anos, se
freqüentando, com carga mínima de 15 (quinze) horas por semana, curso superior
em estabelecimento de ensino oficial. Não haverá limite de idade para filho total e
permanentemente inválido, desde que tal condição tenha sido adquirida dentro
dos limites etários estabelecidos neste item.

A condição de Beneficiário será determinada na Data do Cálculo. Para os Benefícios

pagos através de renda mensal vitalícia, a posterior inclusão de Beneficiários acarre-
tará a alteração do Benefício de Pensão por Morte de forma Atuarialmente Equiva-
lente.

Será cancelada a inscrição do Beneficiário em caso de falecimento e nas situações

em que este deixar de preencher quaisquer das condições previstas neste item.
Excetuando-se o cônjuge ou Companheiro, também será cancelada a inscrição de
Beneficiário por seu casamento.

2.4 “Beneficiário Designado”: significará qualquer pessoa física inscrita pelo Partici-
pante na Sociedade e que, na falta de Beneficiário, receberá, quando aplicável, os
Benefícios previstos neste Regulamento. A inscrição de Beneficiário Designado
poderá ser alterada, a qualquer tempo, mediante comunicação formal do Participan-
te à Sociedade. Na ausência do Beneficiário Designado, tais valores serão pagos
aos herdeiros designados em inventário judicial ou inventário por escritura pública.
A existência de Beneficiário, conforme definido no item 2.3, implica na consequente
exclusão de qualquer Beneficiário Designado para fins de recebimento dos Benefí-
cios oferecidos por este Plano.

2.5 “Benefícios”: significará os Benefícios de Aposentadoria Normal ou Antecipada,

Aposentadoria por Invalidez, Auxílio Doença, Pensão por Morte e Benefício Propor-
cional Diferido, pagos pela Sociedade aos Participantes e Beneficiários, conforme
estabelecido neste Regulamento.

44
2.6 “Companheiro”: significará a pessoa que mantenha união estável com o Partici-
pante, tendo tal condição reconhecida pela Previdência Social, nos termos da legis-
lação vigente.

2.7 “Conselho”: significará o órgão de administração da Sociedade, com máximo

poder de deliberação e orientação administrativa, conforme previsto em seu Estatu-
to.

2.8 “Conta Coletiva Administrativa”: significará a conta mantida pela Sociedade na

qual serão alocadas as contribuições destinadas ao custeio das despesas administra-
tivas e debitados os valores pagos a título de despesas administrativas.

2.9 “Conta Coletiva Geral”: significará a conta mantida pela Sociedade na qual
serão alocadas as Contribuições Coletivas de Patrocinadoras e outros valores não
alocados à Conta Total do Participante, além do respectivo Retorno dos Investimen-
tos. Desta conta serão debitados os valores referentes ao Saldo da Conta Projetada,
aos Benefícios de Aposentadoria por Invalidez, Auxílio Doença ou Pensão por Mor-
te, a parcela do Benefício Mínimo não coberta pelo saldo da Conta Total do Partici-
pante, quando aplicáveis, e outros valores não debitados à Conta Total do Partici-
pante.

2.10 “Conta de Contribuição de Participante”: significará a parcela da Conta Total do

Participante, nos registros da Sociedade, onde serão creditadas as contribuições de
Participante Ativo e Participante Auto Patrocinado, bem como a parcela do Crédito
de Incorporação do Plano de Benefícios Diverprev e a parcela do Crédito de Incor-
poração do Plano de Benefícios Previrefinações, correspondentes às contribuições
de Participante e os recursos financeiros portados de outra entidade de previdência
complementar, incluindo o Retorno dos Investimentos.

2.11 “Conta de Contribuição de Patrocinadora”: significará a parcela da Conta Total

do Participante, nos registros da Sociedade, onde serão creditadas as contribuições
da Patrocinadora, exceto as Contribuições Coletivas, bem como a parcela do Crédi-
to de Incorporação do Plano de Benefícios Diverprev e a parcela do Crédito de
Incorporação do Plano de Benefícios Previrefinações, correspondentes às contribui-
ções da Patrocinadora, incluindo o Retorno dos Investimentos.

2.12 “Conta Individual de Risco”: significará a parcela da Conta Total do Participante

onde será registrado o saldo da Conta Projetada individual, quando aplicável, con-
forme definido no item 2.41, cujos recursos serão provenientes da Conta Coletiva
Geral. A Conta Individual de Risco somente existirá nos casos de concessão dos
Benefícios de Aposentadoria por Invalidez, Auxílio Doença ou Pensão por Morte
durante a atividade.

45
 2.13 “Conta Total do Participante”: significará a conta mantida pela Sociedade para
cada Participante e respectivos Beneficiários, onde serão creditados e debitados os
valores de cada Participante do Plano, incluindo o Retorno dos Investimentos. A
Conta Total do Participante será composta pela soma da Conta de Contribuição de
Participante, Conta de Contribuição de Patrocinadora e Conta Individual de Risco,
quando aplicável.

2.14 “Contribuição Adicional”: significará o valor pago por Participante, conforme

estabelecido no item 6.1.7 deste Regulamento.

2.15 “Contribuição Básica”: significará o valor pago por Participante, conforme esta-
belecido no item 6.1.1 deste Regulamento.

2.16 “Contribuição Coletiva”: significará o valor pago por Patrocinadora, conforme

estabelecido no item 6.2.2 deste Regulamento.

2.17 “Contribuição Normal”: significará o valor pago por Patrocinadora, conforme

estabelecido no item 6.2.1 deste Regulamento.

2.18 “Contribuição Variável”: significará o valor pago por Patrocinadora, conforme

estabelecido no item 6.2.3 deste Regulamento.

2.19 “Contribuição Voluntária”: significará o valor pago por Participante, conforme

estabelecido no item 6.1.2 deste Regulamento.

2.20 “Crédito de Incorporação do Plano Diverprev”: significará, para os Participantes

Ativos, Vinculados e Auto Patrocinados que, na data de homologação pela autorida-
de governamental competente da operação de incorporação aprovada pelo Con-
selho nas reuniões realizadas em 16/12/2009 e 01/06/2010 estejam inscritos no Plano
Diverprev, o crédito correspondente à reserva matemática correspondente ao
Benefício Mínimo proporcionalmente acumulado e ao saldo de conta individual
acumulado e registrado na Conta de Patrocinadora e na Conta de Participante do
Plano Diverprev, posicionado na Data Efetiva da Incorporação dos Planos. O referi-
do valor será convertido em quotas deste Plano, as quais serão creditadas na Data
Efetiva da Incorporação dos Planos, respectivamente, na Conta de Patrocinadora e
na Conta de Participante, segundo a sua origem, sendo, a partir de então, devida-
mente atualizadas pelo Retorno dos Investimentos.

46
2.21 “Crédito de Incorporação do Plano Previrefinações”: significará, para os Partici-
pantes Ativos, Vinculados, Assistidos e Auto Patrocinados que, na data de homologa-
ção pela autoridade governamental competente da operação de incorporação
aprovada pelo Conselho nas reuniões realizadas em 16/12/2009 e 01/06/2010 estejam
inscritos no Plano Previrefinações, o crédito correspondente ao saldo de conta
individual acumulado e registrado na Conta de Patrocinadora e na Conta de Partici-
pante do Plano Previrefinações, posicionado na Data Efetiva da Incorporação dos
Planos. O referido valor será convertido em quotas deste Plano, as quais serão cre-
ditadas na Data Efetiva da Incorporação dos Planos, respectivamente, na Conta de
Patrocinadora e na Conta de Participante, segundo a sua origem, sendo, a partir de
então, devidamente atualizadas pelo Retorno dos Investimentos.

2.22 “Data de Avaliação”: significará o último dia útil de cada mês.

2.23 “Data Efetiva do Plano”: significará o dia 01/02/2003.

2.24 “Data Efetiva da Incorporação dos Planos”: significará uma data a ser
estabelecida pelo Conselho da Sociedade, para a incorporação das disposições
regulamentares do Plano de Benefícios Diverprev e do Plano de Benefícios
Previrefinações, observado o prazo máximo de 90 (noventa) dias contados da data
de aprovação da operação de incorporação pela autoridade governamental com-
petente.

2.25 “Data de Adaptação do Plano”: significará o dia 22/12/2005, data de aprovação

pela autoridade governamental competente ao presente Regulamento, em sua
versão adaptada à Resolução CGPC nº 06/03.

2.26 “Data do Cálculo”: conforme definido nos itens 9.1, 13.6 e 14.6 deste Regulamen-
to.

2.27 “Empregado”: significará toda pessoa que mantenha vínculo empregatício com
Patrocinadora, incluindo-se o diretor e o conselheiro ocupante de cargo eletivo.

2.28 “Fundo”: significará o ativo do Plano administrado pela Sociedade, que será
investido de acordo com os critérios fixados pelo Conselho, observada a legislação
vigente.

47
 2.29 “Invalidez”: significará a perda total e permanente da capacidade de um Partici-
pante desempenhar todas as suas atividades, bem como qualquer trabalho remune-
rado. A condição de Invalidez deverá ser reconhecida e atestada pela Previdência
Social.

2.30 “Índice de Reajuste”: significará a variação do INPC – Índice Nacional de Preços

ao Consumidor, divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE.
O Conselho da Sociedade poderá determinar outro índice, sujeito à aprovação das
Patrocinadoras, da autoridade governamental competente e ao parecer favorável
do Atuário.

2.31 “Participante”: conforme definido no capítulo 3 deste Regulamento.

2.32 “Patrocinadora”: significará a Sociedade e toda pessoa jurídica que aderir a este
Plano.

2.33 “Perfis de Investimentos”: significarão as opções de investimentos que, confor-

me disposto neste Regulamento, poderão ser disponibilizadas pela Sociedade aos
Participantes do Plano.

2.34 “Plano de Aposentadoria” ou “Plano” ou “Plano de Previdência Complementar

UnileverPrev”: significará o Plano de Previdência Complementar UnileverPrev, con-
forme descrito no presente Regulamento, com as alterações que lhe forem
introduzidas.

2.35 “Plano Diverprev”: significará o Plano de Benefícios Diverprev, inscrito no Ca-

dastro Nacional de Planos de Benefícios (CNPB) sob o nº 19.930.024-56, aprovado
pela Portaria nº 2029, de 18/01/08, publicada no Diário Oficial da União de 21/01/08.

2.36 “Plano Previrefinações”: significará o Plano de Benefícios Previrefinações, inscri-

to no Cadastro Nacional de Planos de Benefícios (CNPB) sob o nº 19.900.018-74, apro-
vado pela Portaria nº 1728, de 10/10/07, publicada no Diário Oficial da União de 11/10/
07.

2.37 “Regulamento”: significará este documento, que define as disposições do Plano

de Previdência a ser administrado pela Sociedade, com as alterações que lhe forem
introduzidas.

2.38 “Remuneração Variável”: significará, para efeito deste Plano de Previdência, as

parcelas salariais efetivamente pagas por Patrocinadora a Participante, baseadas no
alcance das metas de desempenho previamente estabelecidas pela Patrocinadora,
no âmbito do programa de participação nos resultados.

48
2.39 “Retorno dos Investimentos”: significará o retorno total do Fundo do Plano, ou
aquele obtido pelo respectivo Perfil de Investimentos escolhido pelo Participante,
conforme o caso, calculado mensalmente, incluídos, entre outros rendimentos
auferidos por meio de juros, dividendos, aluguéis, ganhos e perdas de capital, reali-
zados ou não, e quaisquer outros tipos de rendimentos, deduzidas as exigibilidades
e custos decorrentes da administração do Fundo.

2.40 “Salário Aplicável”: significará, para efeito deste Plano, o salário base pago por
Patrocinadora, excluído o 13º (décimo terceiro) salário. Para os Participantes que
integram a equipe de vendas de Patrocinadora, será também computada a parcela
de sua remuneração mensal variável de acordo com o alcance das metas previa-
mente estabelecidas pela Patrocinadora.

2.41 “Saldo da Conta Projetada”: significará o montante correspondente ao resulta-

do da seguinte fórmula:

SCP = 12 (doze) x SF x Mcont.

Onde,

SCP = Saldo da Conta Projetada.

SF = Serviço Futuro, que representa o período, em anos e frações de ano, compre-

endido entre a data do evento e a data esperada em que o Participante seria elegí-
vel ao Benefício de Aposentadoria Normal.

MCont = Média aritmética simples da soma das 12 (doze) últimas Contribuições

realizadas, incluindo as Contribuições Básica, Adicional, de Transferência e Normal
anteriores à data do evento, calculadas sobre o Salário Aplicável, considerando os
percentuais máximos previstos na tabela disposta no item 6.1.1 deste Regulamento,
corrigidas tais contribuições, mês a mês, pelo Índice de Reajuste.

2.42 “Sociedade”: significará a UnileverPrev – Sociedade de Previdência Privada.

2.43 “Término do Vínculo Empregatício”: significará a perda da condição de Empre-

gado com todas as Patrocinadoras. Quando o Término do Vínculo Empregatício se
der por rescisão do contrato de trabalho, será considerada a data da rescisão, não
computado eventual período correspondente a aviso prévio indenizado.

49
 2.44 “Tempo de Participação”: significará o período contado a partir da adesão do
Participante ao Plano.

2.45 “Valor Previdenciário UnileverPrev – VPU”: em 1º (primeiro) de junho de 2004, o

valor da VPU é de R$ 1.964,00 (um mil, novecentos e sessenta e quatro Reais). Esse
valor será atualizado anualmente, de acordo com o Índice de Reajuste.

A VPU poderá, ainda, ser reajustada por outro índice, mediante parecer favorável
do Atuário e aprovação das Patrocinadoras e da autoridade governamental compe-
tente.

3. Dos Participantes
3.1 Será elegível a tornar-se Participante Ativo deste Plano o Empregado de Patroci-
nadora que, na data de sua inscrição, não esteja com seu contrato de trabalho
suspenso ou interrompido.

3.1.1 O Empregado de Patrocinadora, que estiver com seu contrato de trabalho

suspenso ou interrompido, poderá tornar-se Participante Ativo do Plano, assim que
cessar a suspensão ou interrupção.

3.2 Para tornar-se Participante Ativo, o Empregado de Patrocinadora deverá mani-

festar formalmente sua vontade, preenchendo os formulários exigidos pela Socieda-
de, onde nomeará os seus Beneficiários e autorizará os descontos que serão
efetuados em seu Salário Aplicável e/ou sua Remuneração Variável e creditados à
Sociedade, na Conta de Contribuição de Participante, como sua contribuição para
este Plano de Previdência.

3.2.1Permanecem inscritos como Participantes deste Plano, nas respectivas categori-

as, os Participantes Ativos, Assistidos, Vinculados, Autopatrocinados e Beneficiários
que, na Data Efetiva da Incorporação dos Planos, detenham tal condição no Plano
Diverprev ou no Plano Previrefinações.

3.3 Não será admitido o ingresso de Participante Migrado, assim entendido aquele
definido no item 12.1.3 deste Regulamento, após o encerramento do prazo para a
migração previsto no item 12.2 deste Regulamento.

3.4 Perderá a condição de Participante Ativo aquele que se tornar Participante Vin-
culado, Participante Assistido, ex-Participante ou Participante Auto Patrocinado.

50
3.5 Serão Participantes Vinculados deste Plano os ex-Empregados de Patrocinadora
que optarem pelo Benefício Proporcional Diferido previsto neste Regulamento.

3.6 Serão considerados Participantes Assistidos, durante o período de pagamento

de Benefícios, todos aqueles que receberem um benefício mensal por este Plano de
Previdência.

3.7 Serão ex-Participantes todos os Participantes Ativos que solicitarem cancelamen-

to de sua inscrição na Sociedade, que falecerem ou deixarem de ser Empregados
da Patrocinadora, sem terem optado pela manutenção de sua inscrição pelo Auto
Patrocínio ou preenchido os requisitos para tornarem-se Participantes Vinculados ou
Participantes Assistidos. Também serão considerados ex-Participantes, os Participan-
tes Assistidos recebendo Benefício temporário de prestação continuada, após expi-
rado o período de seu pagamento, bem como aqueles que receberem um dos
Benefícios pagos em prestação única previstos neste Regulamento.

3.8 Serão Participantes Auto Patrocinados os ex-Participantes da Patrocinadora que

optarem pelo Auto Patrocínio, conforme previsto no item 8.1.2.

4. Da Mudança de Vínculo Empregatício

4.1 Na hipótese de transferência de Empregados de uma empresa não Patrocinado-
ra para uma empresa Patrocinadora, em decorrência de operação societária, incum-
birá ao Conselho definir, observando, para tanto, o disposto no item 11.11, se o tem-
po de serviço anterior dos Empregados transferidos será incluído como Tempo de
Participação, no todo ou em parte, ou se este será computado a partir da data da
respectiva inscrição neste Plano. A critério da Patrocinadora, esse período anterior
poderá ser objeto de contribuições, calculadas na forma determinada pelo Atuário
e autorizadas pelo Conselho.

4.2 A Patrocinadora que admitir ex-Empregado de empresa não Patrocinadora,

nacional ou estrangeira, mas que seja vinculada ao mesmo grupo econômico a que
pertence, poderá, observado o disposto no item 11.11, reconhecer, total ou parcial-
mente, o tempo de serviço por aquele prestado à empresa não Patrocinadora,
incluindo-o no Tempo de Participação, no todo ou em parte. A critério da Patrocina-
dora, esse período anterior poderá ser objeto de contribuições, calculadas na for-
ma determinada pelo Atuário e autorizadas pelo Conselho.

51
 4.3 A transferência de Empregados entre Patrocinadoras deste Plano de Previdên-
cia não será considerada como Término do Vínculo Empregatício, havendo nesse
caso, somente a movimentação das respectivas reservas/saldos de conta e
patrimônio correspondente já acumulados, que serão alocados sob a nova Patroci-
nadora.

5. Das Disposições Financeiras

5.1 O custeio deste Plano de Previdência será estabelecido anualmente pelo Atuá-
rio, e quando ocorrerem alterações significativas nos encargos da Sociedade.

5.2 O custeio e as contribuições a este Plano serão individualizados por Patrocina-

dora e também em relação a outros planos administrados pela Sociedade.

5.3 As despesas de administração, serão custeadas por Patrocinadora, observada a

legislação vigente.

5.3.1As despesas de administração decorrentes das aplicações financeiras do Fundo

serão deduzidas do Retorno de Investimentos, observada a legislação vigente.

5.4 Embora as Patrocinadoras esperem dar continuidade a este Plano e efetuar as

contribuições necessárias para financiá-lo, reservam-se, contudo, o direito de reduzir
ou interromper temporariamente suas contribuições e só fazer as contribuições
destinadas à satisfação dos Benefícios que até então já estiverem creditados aos
Participantes ou Beneficiários. Neste caso, essa medida deverá ser previamente
aprovada pelo Conselho, comunicada à autoridade governamental competente e
divulgada aos Participantes do Plano. A redução ou interrupção temporária das
contribuições da Patrocinadora não resultará na liquidação do Plano, que continuará
em vigor até a revogação da suspensão ou interrupção pelas Patrocinadoras, de
acordo com as determinações da autoridade governamental competente.

5.5 Os compromissos da Patrocinadora estarão, a qualquer tempo, limitados às

contribuições já efetuadas e às contribuições devidas e não pagas, nos termos deste
Regulamento, observada a legislação pertinente.

5.6 O Participante que tiver vínculo empregatício com mais de uma Patrocinadora,
ficará vinculado a apenas uma delas para efeito deste Plano de Previdência. As con-
tribuições de Patrocinadora e de Participante, bem como os Benefícios, serão calcu-
lados considerando-se, respectivamente, a soma dos Salários Aplicáveis e Remune-
rações Variáveis e saldos de conta aplicáveis referentes a todas as Patrocinadoras.

52
5.7 A Patrocinadora à qual o Participante estiver vinculado poderá debitar às outras
Patrocinadoras com as quais o Participante tenha vínculo empregatício, as contribui-
ções por elas devidas na proporção dos Salários Aplicáveis e Remunerações Variá-
veis recebidos de cada uma.

5.8 No caso de Término do Vínculo Empregatício de Participante Ativo, a parcela do

saldo da Conta Total do Participante que não for destinada ao pagamento de Bene-
fícios, na forma prevista neste Regulamento, será utilizada conforme determinar o
Conselho, observada a legislação aplicável, podendo-se constituir um fundo para
compensação de contribuições devidas pela Patrocinadora ou para cobertura da
Conta Coletiva Geral, sendo vedada a sua utilização para cobertura de despesas
administrativas.

5.9 Eventual déficit apurado no Plano será equacionado na forma da legislação

vigente, observando-se, para tanto, a proporção contributiva verificada nas contas
geradoras desse déficit.

5.10 Eventual superávit apurado no Plano será destinado na forma da legislação

vigente, observando-se, para tanto, a proporção contributiva verificada nas contas
geradoras desse superávit.

6. Das Contribuições
6.1 Contribuições dos Participantes

6.1.1 O Participante efetuará mensalmente Contribuições Básicas, em percentuais

inteiros por ele definidos, que incidirão sobre as parcelas do seu Salário Aplicável,
como determinado pela tabela abaixo:

PARCELA DO SALÁRIO APLICÁVEL LIMITE MÁXIMO DECONTRIBUIÇÃO

(em número de VPU) (em percentual)
Até 1,34 inclusive 1%
De 1,34 a 2,53 inclusive Até 11%
Acima de 2,53 Até 9%

6.1.2 O Participante efetuando Contribuições Básicas, no seu limite máximo, poderá

efetuar Contribuições Voluntárias mensais, estabelecidas em percentuais inteiros, de
até 15% (quinze por cento) de seu Salário Aplicável.

53
 6.1.3 O Participante que efetuar Contribuições Adicionais, em seu limite máximo,
como definido no item 6.1.7 a seguir, poderá também efetuar Contribuição Voluntá-
ria adicional, estabelecida em percentuais inteiros, de até 15% (quinze por cento) de
sua Remuneração Variável.

6.1.4 O Participante, exceto o Participante Auto Patrocinado, poderá suspender, a

qualquer momento, suas Contribuições Básicas ou Voluntárias a este Plano de Previ-
dência, podendo reiniciá-las, exclusivamente, no mês de janeiro de cada ano. Ocor-
rendo a Invalidez, a elegibilidade a um Benefício de Auxílio Doença ou morte do
Participante durante o período de suspensão de suas Contribuições Básicas, este, ou
seus Beneficiários, conforme o caso, não terão direito ao montante equivalente ao
Saldo da Conta Projetada.

6.1.4.1 Ao Participante Auto Patrocinado somente será facultado a desistência volun-

tária de suas contribuições a este Plano, como previsto no item 8.1.2.1, alínea “e”.

6.1.5 Os percentuais escolhidos pelo Participante para cálculo de suas Contribuições

Básicas, Adicionais e Voluntárias poderão ser alterados no mês de dezembro, março,
junho e setembro de cada ano, que serão válidos a partir do mês subsequente ao
pedido de alteração. Os percentuais referentes as Contribuições Adicionais e Vo-
luntárias poderão, ainda, serem alterados, no mês do efetivo pagamento da Remu-
neração Variável.

6.1.6 As Contribuições Básicas e Voluntárias de Participante serão efetuadas mensal-

mente, 12 (doze) vezes ao ano, com contribuição em dobro no mês de dezembro.

6.1.7 O Participante poderá, ainda, mediante opção específica, efetuar uma Contri-
buição Adicional incidente sobre sua Remuneração Variável, em percentual por ele
escolhido dentro dos limites constantes da tabela do item 6.1.1.

6.1.8 As contribuições de Participante Ativo, devidas à Sociedade por força deste

Plano, serão efetuadas através de descontos regulares na folha de pagamento, de
acordo com as normas fixadas pela Sociedade, que definirá, também, os procedi-
mentos e prazos aplicáveis ao Participante Ativo com contrato de trabalho suspenso,
prestando ou não serviços a empresa do grupo, no exterior. As Patrocinadoras
repassarão essas contribuições à Sociedade até o 5º (quinto) dia útil após o término
do mês de competência, quando então serão creditadas na Conta Total do Partici-
pante. A não observância do prazo previsto neste item sujeitará as Patrocinadoras a
multa e aos encargos moratórios calculados periodicamente pelo Atuário, com base
nas hipóteses utilizadas na avaliação atuarial. Os montantes das multas e encargos,
quando aplicáveis, serão creditados na Conta de Contribuição de Participante.

54
6.1.9 Preservada a faculdade ao instituto do Auto Patrocínio previsto neste Regula-
mento, o Participante Ativo que tiver o seu contrato de trabalho suspenso ou inter-
rompido poderá optar pela manutenção de suas contribuições durante aquele
período, observadas as regras de contribuições então vigentes, sendo devidas, no
mesmo período, as contribuições de Patrocinadora. Entretanto, os Participantes que
tiverem seu contrato de trabalho suspenso ou interrompido, por licença não remu-
nerada e forem elegíveis ao Benefício por Invalidez ou de Auxílio Doença por este
Plano de Previdência serão impedidos de efetuar contribuições durante este perío-
do. Em qualquer caso, em não havendo a correspondente contribuição de Patroci-
nadora, o Participante e seus Beneficiários não terão direito ao Saldo da Conta Pro-
jetada

6.2 Contribuições das Patrocinadoras

6.2.1 A Patrocinadora efetuará Contribuição Normal equivalente a 100% (cem por

cento) das Contribuições Básicas e Adicionais efetuadas pelo Participante Ativo.

6.2.2 Além da Contribuição Normal, a Patrocinadora efetuará Contribuição Coletiva,

de valor calculado atuarialmente, destinada à cobertura do Benefício Mínimo esta-
belecido no item 7.8 deste Regulamento, ao pagamento das despesas administrati-
vas e do Saldo da Conta Projetada, assim como os riscos decorrentes das rendas
vitalícias concedidas.

6.2.3 A seu critério, a Patrocinadora poderá efetuar Contribuição Variável, com valor
e frequência por ela estabelecidos e homologados pelo Conselho, utilizando-se
critérios uniformes e aplicáveis a todos os Participantes Ativos deste Plano.

6.2.4 Não haverá contribuições de Patrocinadora sobre a parcela paga pelo Partici-
pante Ativo a título de Contribuição Voluntária. Em nenhuma hipótese a Patrocinado-
ra efetuará contribuições individuais ou coletivas a este Plano de Previdência em
nome de Participante Vinculado ou Auto Patrocinado.

6.2.5 As Contribuições de Patrocinadora serão pagas à Sociedade até o 5º (quinto)

dia útil após o término do mês de competência. Contribuições pagas com atraso
serão acrescidas de multa e de encargos moratórios calculados periodicamente
pelo Atuário, com base nas hipóteses utilizadas na avaliação atuarial.

6.2.6 A Patrocinadora cessará suas Contribuições Normal e Variável a partir da data

em que o Participante se tornar elegível ao Benefício de Aposentadoria Normal ou a
partir da data de Término do Vínculo Empregatício, se anterior.

55
 6.3 Do Fundo do Plano

6.3.1 As contribuições dos Participantes e da Patrocinadora para este Plano de Previ-

dência serão pagas à Sociedade, que efetuará os investimentos e contabilizará em
cada conta todos os valores e os rendimentos obtidos.

6.3.2 As despesas financeiras decorrentes da administração do Fundo e de suas

aplicações serão de responsabilidade do Fundo.

6.3.3 O ativo do Plano será investido de acordo com os critérios fixados pelo Con-
selho, que poderá também, a seu exclusivo critério, oferecer opções de investimen-
tos ao Participante. Neste caso, o Participante poderá optar, a seu exclusivo critério e
sob sua responsabilidade, por um dos Perfis de Investimentos disponibilizados pela
Sociedade, para a aplicação dos recursos alocados na Conta Total do Participante,
seguindo, para tanto, as normas de composição do perfil e limites de aplicação a
serem fixados pelo Conselho, observada a legislação vigente.

6.3.4 A inscrição do Participante no Plano implicará na automática autorização para

que os recursos da Conta Total do Participante sejam aplicados conforme os critérios
definidos pelo Conselho na política de investimentos da Sociedade, momento em
que, se assim desejar, o Participante poderá optar por um dos Perfis de Investimen-
tos disponibilizados pela Sociedade.

A opção do Participante deve ser formalizada por meio de assinatura em proposta

específica, que conterá todas as condições inerentes ao Perfil de Investimentos
escolhido e poderá ser alterada periodicamente, de acordo com critérios definidos
pelo Conselho.

6.3.5 Uma parcela do ativo do Plano, correspondente à provisão de benefício con-

cedido, poderá, a critério do Conselho, ser investido de forma segregada, visando
a forma de investimento mais compatível com as características dos compromissos
que representam, buscando preservar e manter o equilíbrio econômico-financeiro
entre o ativo e o respectivo passivo atuarial. Nesta hipótese, a rentabilidade dessa
parcela do ativo do Plano não impactará, negativa ou positivamente, a rentabilidade
das demais quotas do Fundo.

6.3.6 O Fundo será dividido em quotas e o valor original da quota, na Data Efetiva
do Plano, é de R$ 1,00 (um real).

56
6.3.7 O valor da quota segundo cada um dos Perfis de Investimentos, caso aplicável,
será fixado na Data de Avaliação, podendo ser estabelecidos pela Diretoria-Executi-
va da Entidade, durante o mês, valores intermediários.

6.3.8 O valor do Fundo e dos Perfis de Investimentos, caso aplicável, na Data de

Avaliação será determinado pela Sociedade segundo o valor de mercado.

6.3.9 A Sociedade poderá estabelecer um prazo seguinte à Data de Avaliação para

que sejam efetuados os cálculos dos valores do Fundo, de suas quotas e dos Perfis
de Investimentos, caso aplicável.

7. Dos Benefícios
7.1 APOSENTADORIA NORMAL

7.1.1 Elegibilidade

A elegibilidade à Aposentadoria Normal começará na data em que o Participante

preencher, concomitantemente, as seguintes condições: ter 60 (sessenta) anos de
idade e 3 (três) anos de Tempo de Participação no Plano.

7.1.2 Benefício de Aposentadoria Normal

O Benefício de Aposentadoria Normal será calculado sobre 100% (cem por cento)
do saldo da Conta Total do Participante, na Data do Cálculo, excetuando-se a parce-
la relativa ao “Crédito de Incorporação do Plano Diverprev” e ao “Crédito de Incor-
poração do Plano Previrefinações, eventualmente existentes, que observarão as
regras previstas nos capítulos 13 e 14, respectivamente.

7.2 APOSENTADORIA ANTECIPADA

7.2.1 Elegibilidade

O Participante será elegível a uma Aposentadoria Antecipada quando preencher,

concomitantemente, as seguintes condições: ter no mínimo 55 (cinquenta e cinco)
anos de idade e 3 (três) anos de Tempo de Participação. A elegibilidade a uma
Aposentadoria Antecipada cessará na data em que o Participante se tornar elegível
ao Benefício de Aposentadoria Normal.

57
 7.2.2 Benefício de Aposentadoria Antecipada

O Benefício de Aposentadoria Antecipada será calculado sobre 100% (cem por

cento) do saldo da Conta Total do Participante na Data do Cálculo, excetuando-se a
parcela relativa ao “Crédito de Incorporação do Plano Diverprev” e ao “Crédito de
Incorporação do Plano Previrefinações, eventualmente existentes, que observarão
as regras previstas nos capítulos 13 e 14, respectivamente.

7.3 INVALIDEZ

7.3.1 Elegibilidade

O Participante Ativo será elegível a um Benefício de Aposentadoria por Invalidez

após o 16º (décimo sexto) dia de Invalidez e após ter cessado qualquer pagamento
de complementação de auxílio doença pela Patrocinadora, e seja elegível a um
benefício de aposentadoria por invalidez pela Previdência Social, observadas as
restrições fixadas no item 7.6 deste Regulamento.

7.3.2 Benefício de Aposentadoria por Invalidez

O valor mensal do Benefício por Invalidez será calculado sobre 100% (cem por cen-
to) do saldo da Conta Total do Participante, na Data do Cálculo, excetuando-se a
parcela relativa ao “Crédito de Incorporação do Plano Diverprev” e ao “Crédito de
Incorporação do Plano Previrefinações, eventualmente existentes, que observarão
as regras previstas nos capítulos 13 e 14, respectivamente. A este valor deve ser adici-
onado o Saldo da Conta Projetada, e o benefício será pago sob a forma de renda
mensal vitalícia de valor Atuarialmente Equivalente.

7.4 AUXÍLIO DOENÇA

7.4.1 Elegibilidade

O Participante será elegível ao Benefício de Auxílio Doença, após o 12º (décimo

segundo) mês de complementação de auxílio doença pela Patrocinadora, e desde
que esteja recebendo o benefício de auxílio doença pela Previdência Social.

58
7.4.2 Benefício de Auxílio Doença

O valor mensal do Benefício de Auxílio Doença será calculado sobre 100% (cem por
cento) do saldo da Conta Total do Participante, na Data do Cálculo, excetuando-se a
parcela relativa ao “Crédito de Incorporação do Plano Diverprev” e ao “Crédito de
Incorporação do Plano Previrefinações, eventualmente existentes, que observarão
as regras previstas nos capítulos 13 e 14, respectivamente. A este valor deve ser adici-
onado o Saldo da Conta Projetada, e o benefício será pago sob a forma de renda
mensal vitalícia de valor Atuarialmente Equivalente.

7.5 OUTRAS DISPOSIÇÕES COMUNS AOS BENEFÍCIOS DE APOSENTADORIA POR

INVALIDEZ E DE AUXÍLIO DOENÇA

7.5.1 Os Benefícios de Aposentadoria por Invalidez ou de Auxílio Doença serão

debitados da Conta Individual de Risco, até o seu completo esgotamento, e a partir
de então, serão debitados, respectivamente, da Conta de Contribuição de Patroci-
nadora e da Conta de Contribuição de Participante. Na hipótese de esgotamento
das três Contas ora mencionadas, antes da extinção ou cancelamento dos Benefícios
de Aposentadoria por Invalidez e de Auxílio Doença estes serão suportados por
recursos da Conta Coletiva Geral, que devem ser transferidos para a Conta Total do
Participante.

7.5.2 No caso de extinção ou cancelamento do Benefício de Aposentadoria por

Invalidez ou de Auxílio Doença, antes do Participante atingir as condições de elegi-
bilidade à Aposentadoria Antecipada ou Normal, o saldo da Conta Individual de
Risco do Participante, se houver, será transferido de volta à Conta Coletiva Geral.

7.5.3 Não havendo recuperação do Participante até a data de elegibilidade à Apo-

sentadoria Antecipada ou Normal, ou na eventualidade da ocorrência de recupera-
ção após esta data, o Participante continuará recebendo o Benefício por Invalidez
ou Auxílio Doença, de forma vitalícia, independentemente de futura recuperação
desse Participante.

7.6 RESTRIÇÕES À CONCESSÃO DO BENEFÍCIO DE APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

OU AUXÍLIO DOENÇA

7.6.1 Para a concessão do Benefício de Aposentadoria por Invalidez, o Participante

deverá ser examinado pela Previdência Social, que atestará a Invalidez, sua natureza
e grau, determinando a data dos próximos exames e a provável data de retorno ao

59
 trabalho. Poderão ser exigidos pela Sociedade exames periódicos atestando a
continuação da Invalidez.

7.6.2 A Sociedade não oferecerá cobertura para os Benefícios de Auxílio Doença

em períodos de qualquer licença, compulsória ou voluntária, ressalvados os casos
em que os Participantes tenham anteriormente optado por permanecer no plano na
condição de Participantes Auto Patrocinados, conforme previsto no item 8.1.2 deste
Regulamento.

7.6.3 Não haverá pagamento de Benefício de Aposentadoria por Invalidez durante

o período de pagamento de salário-maternidade.

7.6.4 Os Benefícios de Aposentadoria por Invalidez ou Auxílio Doença serão cance-

lados tão logo a Previdência Social suspenda seu benefício de invalidez ou auxílio
doença ou no caso de uma recuperação antecipada.

7.6.5 Qualquer Invalidez iniciada dentro de 60 (sessenta) dias após o término de uma
Invalidez anterior, será considerada uma continuação daquela.

7.7 BENEFÍCIO DE PENSÃO POR MORTE

7.7.1 Elegibilidade

A elegibilidade ao Benefício de Pensão por Morte é imediata.

7.7.2 Benefício de Pensão por Morte

7.7.2.1 Participante Ativo

O Benefício de Pensão por Morte será concedido, sob a forma de renda mensal, ao
conjunto de Beneficiários do Participante que vier a falecer, e será constituído de
uma Cota Familiar e de tantas Cotas Individuais, quantos forem os Beneficiários, até o
máximo de 5 (cinco).

A Cota Familiar será igual a 50% (cinquenta por cento) do valor do Benefício de
Aposentadoria por Invalidez que o Participante teria direito a receber, caso se apo-
sentasse por Invalidez na data do falecimento. A Cota Individual será igual a 10%
(dez por cento) do valor do Benefício de Aposentadoria por Invalidez que o Partici-
pante teria direito a receber, caso se aposentasse por Invalidez na data do faleci-
mento, por Beneficiário habilitado nos termos do item 2.3.

60
O Benefício de Pensão por Morte será rateado em partes iguais entre os
Beneficiários. Toda vez que se extinguir uma parcela desse Benefício em virtude da
perda da condição de Beneficiário, processar-se-á a novo cálculo e novo rateio de
Benefício, considerados apenas os Beneficiários remanescentes.

Havendo apenas Beneficiário Designado, este receberá o montante acumulado na

Conta de Contribuição do Participante até o momento de seu falecimento.

O Benefício de Pensão por Morte não poderá ser inferior ao benefício mensal
Atuarialmente Equivalente a 100% (cem por cento) do saldo da Conta Total do Parti-
cipante, excetuando-se a parcela relativa ao “Crédito de Incorporação do Plano
Diverprev” e ao “Crédito de Incorporação do Plano Previrefinações, eventualmente
existentes, que observarão as regras previstas nos capítulos 13 e 14, respectivamente.

7.7.2.2 Participante Assistido

No caso de falecimento de Participante Assistido, seus Beneficiários receberão um

Beneficio de Pensão por Morte calculado da seguinte forma:

(a) se o Participante havia optado pelo recebimento do Benefício na forma

das alíneas (a), (b) e (c) do item 9.3.2, os Beneficiários poderão optar pela conti-
nuidade de recebimento do Benefício, podendo ainda, nos casos das alíneas
(a), (b) e (c) alterar o período de recebimento ou o percentual de renda, ou

(b) recebimento, na forma de pagamento único, do saldo remanescente da

Conta Total do Participante.

No caso de falecimento de Participante Assistido em gozo de Benefício de Aposen-

tadoria por Invalidez ou de Auxílio Doença, seus Beneficiários receberão um Benefí-
cio de Pensão por Morte constituído de uma Cota Familiar e de tantas Cotas Indivi-
duais, quantos forem os Beneficiários, até o máximo de 5 (cinco).

A Cota Familiar será igual a 50% (cinquenta por cento) do valor do Benefício que
vinha sendo pago na data do falecimento. A Cota Individual será igual a 10% (dez
por cento) do valor do Benefício que vinha sendo pago na data do falecimento, por
Beneficiário habilitado nos termos do item 2.3.

O Benefício de Pensão por Morte será rateado em partes iguais entre os

Beneficiários. Toda vez que se extinguir uma parcela desse Benefício em virtude da
perda da condição de Beneficiário, processar-se-á a novo cálculo e novo rateio de
Benefício, considerados apenas os Beneficiários remanescentes.

61
 Havendo apenas Beneficiário Designado, este receberá o montante acumulado na
Conta Total do Participante até o momento do falecimento.

Havendo valor remanescente do saldo da Conta Total do Participante em qualquer

situação de concessão do Benefício de Pensão por Morte, este destinado aos
Beneficiários Designados ou, na ausência destes, aos herdeiros designados em
inventário judicial ou por escritura pública.

7.8 BENEFÍCIO MÍNIMO

7.8.1 O Participante Ativo que se aposentar na data de Aposentadoria Normal ou

Antecipada, cujo saldo da Conta de Contribuição de Patrocinadora, na Data do
Cálculo, seja inferior a 3 (três) vezes o Salário Aplicável, receberá este valor, a título
de Benefício Mínimo, pago em prestação única. Igual tratamento será aplicado aos
casos de Benefício de Aposentadoria por Invalidez e Benefício de Pensão por Mor-
te de Participante Ativo, hipótese em que, para fins de comparação, o saldo da Con-
ta de Contribuição de Patrocinadora incluirá, também, o Saldo da Conta Projetada.

7.8.2 Uma vez efetivado o pagamento do Benefício Mínimo, na forma do item 7.8.1,
estarão extintas todas as obrigações da Sociedade referentes a este Plano, em rela-
ção ao Participante e respectivos Beneficiários.

7.8.3 Se o Participante receber um Benefício Mínimo e, posteriormente, restabelecer

o seu vínculo empregatício com uma das Patrocinadoras do Plano, seu tempo de
contribuição anterior não será computado para a elegibilidade ou cálculo de novo
Benefício.

7.9 NÃO CUMULATIVIDADE

Os Benefícios de prestação continuada previstos neste Plano não serão devidos

cumulativamente, ressalvado o Abono Anual previsto nos itens 9.3.7, 13.7 e 14.6.6,
assim como a hipótese de pagamento de Pensão por Morte paga ao Participante,
desde que na condição de Beneficiário de outro Participante do Plano.

8. Dos Institutos Legais Obrigatórios

8.1 DESLIGAMENTO

No caso de Término do Vínculo Empregatício, o Participante Ativo poderá, dentro

do prazo de 30 (trinta) dias, a contar do recebimento do extrato contendo as infor-
mações exigidas pela legislação, optar por um dos seguintes institutos, observadas
as respectivas carências e condições, como segue:

62
8.1.1 BENEFÍCIO PROPORCIONAL DIFERIDO

8.1.1.1 O Participante Ativo poderá optar pelo Benefício Proporcional Diferido em

caso de Término do Vínculo Empregatício, desde que não seja elegível ao benefício
de Aposentadoria Normal, ou que não tenha requerido o benefício de Aposentado-
ria Antecipada e que tenha completado 3 (três) anos de Tempo de Participação.
Optando pelo Benefício Proporcional Diferido, este se tornará um Participante Vin-
culado e o seguinte valor ficará retido no Plano até que este complete a idade pre-
vista para elegibilidade ao benefício de Aposentadoria Normal:

Seu saldo de Conta de Contribuição de Participante acrescido do saldo de Conta

de Contribuição de Patrocinadora, ou o valor presente do Benefício Mínimo pro-
porcionalmente acumulado, entre estes dois últimos o que for maior.

8.1.1.2 Durante o período de diferimento entre a data da opção do Participante

pelo Benefício Proporcional Diferido até a data do início do seu recebimento, o
valor do saldo retido no Plano, apurado conforme item 8.1.1.1, será atualizado, men-
salmente, pelo Retorno dos Investimentos.

8.1.1.3 O valor mensal do Benefício Proporcional Diferido será calculado sobre

100% (cem por cento) do saldo retido no Plano, na Data do Cálculo.

8.1.1.4 O Participante Vinculado poderá requerer o pagamento do benefício a

partir da data que preencher as condições de elegibilidade para a Aposentadoria
Antecipada.

8.1.1.5 Na hipótese do Participante Vinculado vir a falecer, seus Beneficiários, na sua

falta, o Beneficiário Designado terão direito ao recebimento, sob a forma de paga-
mento único, do saldo retido no Plano, na Data do Cálculo, não sendo devido o
Saldo da Conta Projetada.

8.1.1.6 Ocorrendo a Incapacidade do Participante Vinculado, antes de ser elegível

ao benefício de Aposentadoria Antecipada deste Plano, este poderá optar pelo
recebimento imediato do Benefício Proporcional Diferido, na forma definida neste
Regulamento, calculado com base no saldo retido no Plano, na Data do Cálculo, não
sendo devido o Saldo da Conta Projetada.

8.1.1.7 Se, na data de início do recebimento do Benefício Proporcional Diferido,

constatar-se que o valor calculado, conforme item 8.1.1.1, não seja suficiente para
transformá-lo num benefício de valor mensal superior a 0,15 (zero vírgula quinze)
VPU, o benefício será pago ao Participante, de uma única vez, extinguindo-se, assim,
definitivamente, todas as obrigações da Sociedade com relação a esse Participante
e seus Beneficiários.

63
 8.1.1.8 A opção do Participante pelo Benefício Proporcional Diferido não impede a
posterior opção pela Portabilidade ou Resgate, cujos valores serão apurados nos
respectivos termos previstos neste Regulamento.

8.1.1.9 Caso o Participante não exerça sua opção por um dos institutos previstos
neste Capítulo, no prazo definido no item 8.1, será presumida sua opção pelo Benefí-
cio Proporcional Diferido, desde que cumpra, à época do desligamento, a carência
de 3 (três) anos de Tempo de Participação para tanto exigida.

8.1.2 AUTO PATROCÍNIO

8.1.2.1 O Participante Ativo que tiver cessado seu vínculo empregatício com Patroci-
nadora poderá optar por permanecer no Plano, até a data do preenchimento das
condições de elegibilidade ao Benefício de Aposentadoria Normal, efetuando,
nesse caso, além das suas contribuições, as contribuições que seriam feitas pela
Patrocinadora destinadas ao custeio de seu Benefício programado, acrescidas da
taxa de administração para esse fim, estabelecidas pelo Conselho e constante do
plano de custeio anual, e, à sua opção, desde que formalizada no momento da op-
ção ao Auto Patrocínio, contribuição para cobertura do Benefício Mínimo, dos bene-
fícios de risco e do Saldo da Conta Projetada. Configurada essa hipótese, o Partici-
pante Ativo tornar-se-á um Participante Auto Patrocinado, sendo que sua vinculação
a este Plano estará sujeita às seguintes condições:

(a) Se positiva a opção, independentemente da data de sua formalização pelo

Participante, este deverá integralizar todas as contribuições relativas ao perío-
do decorrido entre a data do desligamento e a data da formalização da op-
ção;

(b) as contribuições do Participante Auto Patrocinado terão como base o res-

pectivo Salário Aplicável na data do seu desligamento da Patrocinadora, o qual
será atualizado no mês de junho de cada ano, pelo INPC – Índice Nacional de
Preços ao Consumidor, divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Esta-
tística – IBGE aplicando-se sobre ele os percentuais estabelecidos para contri-
buições de Participante e de Patrocinadora. Eventuais antecipações salariais
praticadas pela Patrocinadora e repassadas ao Salário Aplicável deverão ser
compensadas à época do reajuste anual (junho de cada ano);

64
(c) as contribuições devidas pelo Participante Auto Patrocinado deverão ser
pagas diretamente à Sociedade, mensalmente, 12 (doze) vezes ao ano, com
contribuição em dobro no mês de dezembro, até o 5º (quinto) dia útil do mês
subsequente ao de competência. Contribuições pagas com atraso serão acres-
cidas de multa e encargos moratórios calculados pelo Atuário, com base nas
hipóteses utilizadas na avaliação atuarial. Os montantes das multas e encargos,
quando aplicáveis, serão creditados na Conta Coletiva Geral;

(d) o Participante Auto Patrocinado que deixar de efetuar 3 (três) contribuições

sucessivas terá sua inscrição cancelada, após 30 (trinta) dias da notificação para
pagamento do valor total devido com os respectivos acréscimos, aplicando-
se-lhe, em decorrência, o mesmo tratamento estabelecido para desistência
voluntária de contribuições;

(e) na hipótese de desistência voluntária das condições assumidas pelo Partici-

pante Auto Patrocinado antes de obter a concessão de Benefício deste Plano,
este receberá, sob a forma de pagamento único, o saldo da Conta de Contri-
buição de Participante apurado no último dia útil do mês de desistência;

(f) na hipótese de falecimento do Participante Auto Patrocinado, antes de ser

elegível a um Benefício de Aposentadoria, será devido aos seus Beneficiários,
mediante rateio, em partes iguais, o benefício de Pensão por Morte previsto
neste Regulamento, observado o disposto na alínea “i”;

(g) a realização do pagamento previsto na alínea (e) deste item extinguirá

todas as obrigações da Sociedade, referentes a este Plano, em relação ao
Participante Auto Patrocinado ou respectivos Beneficiários;

(h) ocorrendo a Invalidez do Participante Auto Patrocinado, antes de ser elegí-

vel a um Benefício de Aposentadoria, o mesmo receberá um Benefício por
Invalidez, na forma definida neste Regulamento, observado o disposto na alí-
nea “i”;

(i) o Participante Auto Patrocinado, ou seus Beneficiários, terão direito ao

Saldo da Conta Projetada e ao Benefício Mínimo, se for o caso, desde que o
Participante Auto Patrocinado faça contribuições específicas para sua cobertura,
as quais serão estabelecidas no plano de custeio anual e aprovadas pelo Con-
selho, observados critérios uniformes e não discriminatórios.

65
 8.1.2.2 Na forma da legislação em vigor, será também facultado o Auto Patrocínio
ao Participante Ativo que tiver perda parcial ou total de sua remuneração em Patro-
cinadora.

8.1.2.3 A opção do Participante pelo Auto Patrocínio não impede a posterior opção
pelo Benefício Proporcional Diferido, pela Portabilidade ou pelo Resgate, cujos
valores serão apurados nos respectivos termos previstos neste Regulamento.

8.1.3 PORTABILIDADE

8.1.3.1 O Participante Ativo que tiver cessado seu vínculo empregatício com Patroci-
nadora, após completar 3 (três) anos de Tempo de Participação e desde que não
esteja em gozo de Benefício deste Plano, poderá optar por portar, para outra enti-
dade de previdência complementar ou sociedade seguradora autorizada a operar
planos de benefícios de previdência complementar, o montante correspondente a
100% (cem por cento) do saldo de Conta Total do Participante.

8.1.3.1.1 A Data do Cálculo da Portabilidade será a data do Término do Vínculo

Empregatício, ou na data do preenchimento dos demais requisitos previstos no item
8.1.3.1.

8.1.3.1.2 Entre a data da opção do Participante pela Portabilidade até a data da efeti-
va transferência dos recursos, o valor apurado conforme item 8.1.3.1 será atualizado,
mensalmente, pelo Retorno dos Investimentos.

8.1.3.2 Nos termos da legislação vigente aplicável, o Plano recepcionará recursos

portados por Participante Ativo, oriundos de outra entidade de previdência com-
plementar. Neste caso, os recursos recepcionados por meio de portabilidade, serão
alocados na Conta de Contribuição de Participante, sob rubrica própria “Recursos
Portados”, sub-dividida em “Recursos Portados – Entidade Fechada” e “Recursos
Portados – Entidade Aberta/Seguradora”, conforme sua constituição. Os “Recursos
Portados” não estarão sujeitos, para nova portabilidade, ao prazo de carência fixa-
do no item 8.1.3.1 deste Regulamento.

8.1.3.2.1 Em caso de Resgate de contribuições, eventual saldo da Conta de Contribui-

ção de Participante, alocado sob a rubrica própria de “Recursos Portados – Entidade
Fechada”, não estará sujeito ao Resgate, devendo necessariamente ser objeto de
nova Portabilidade.

66
8.1.4 RESGATE

8.1.4.1 O Participante Ativo que não esteja em gozo de Benefício deste Plano, po-
derá, alternativamente, optar pelo Resgate correspondente a 100% (cem por cento)
do saldo da Conta de Contribuição de Participante, calculado na Data do Cálculo,
cujo pagamento está condicionado à cessação do vínculo empregatício. Nesta
hipótese, em relação aos recursos alocados na rubrica “Recursos Portados – Entida-
de Aberta/Seguradora” o Participante poderá optar por integrá-lo ao valor do
Resgate ou portar esses recursos para outro plano. Eventual saldo de “Recursos
Portados – Entidade Fechada” não poderá ser resgatado, devendo ser necessaria-
mente objeto de Portabilidade.

8.1.4.2 O valor do Resgate será efetuado sob a forma de pagamento único ou, a
critério do Participante, em até 12 (doze) parcelas mensais e consecutivas.

8.1.4.3 O pagamento do Resgate extingue definitivamente todas as obrigações da

Sociedade em relação ao Participante e seus Beneficiários.

9. Da Data do Cálculo, da Forma e do Pagamento dos Benefícios

9.1 DA DATA DO CÁLCULO

9.1.1 Os Resgates e Benefícios, exceto o Benefício Proporcional Diferido, serão calcu-

lados com base nos saldos de conta existentes no primeiro dia útil do mês de com-
petência.

9.1.2 O Benefício Proporcional Diferido será calculado com base nos saldos de con-
ta existentes no primeiro dia útil do mês em que o Participante se tornar elegível à
percepção do Benefício, que será o mês de competência, ou, quando for o caso, de
sua morte ou Invalidez.

9.1.3 Para efeito da Data do Cálculo, se a data do Término do Vínculo Empregatício

ou a da elegibilidade, morte ou Invalidez, conforme o caso, ocorrer entre o dia 1º
(primeiro) e 15º (décimo quinto) dia do mês, o mês de competência será o mês da
ocorrência do evento, caso contrário, o mês de competência será o mês imediata-
mente subsequente à ocorrência do evento.

9.2 DO CÁLCULO DOS BENEFÍCIOS

9.2.1 Exceto o saldo de conta, que será apurado no 1º (primeiro) dia útil do mês de
competência, todos os demais dados serão apurados tomando-se como base o
mês de competência do evento.

67
 9.3 DA FORMA E DO PAGAMENTO DOS BENEFÍCIOS

9.3.1 De comum acordo entre a Sociedade e o Participante ou os respectivos

Beneficiários, quando for o caso, os Benefícios de Aposentadoria e Pensão por
Morte de Participante Ativo serão pagos utilizando-se a forma abaixo:

Uma parcela de até 25% (vinte e cinco por cento) do saldo da Conta Total do Partici-
pante poderá ser paga de forma única e imediata e o restante pago conforme o
item 9.3.2 a seguir.

Caso o Participante opte pelo recebimento da renda prevista no item 9.3.2, “d”, o
requerimento da parcela correspondente a 25% (vinte e cinco por cento) do saldo
da Conta Total do Participante somente estará disponível na Data do Cálculo.

Para os demais tipos de renda previstos no item 9.3.2, o requerimento da parcela

correspondente a 25% (vinte e cinco por cento) do saldo da Conta Total do Partici-
pante estará disponível uma única vez, podendo ser feito a qualquer momento, na
Data de Cálculo ou durante a fase de recebimento do Benefício. Caso seja requeri-
do após o início do recebimento do Benefício, implicará no recálculo do valor até
então percebido.

9.3.2 Após a aplicação do item 9.3.1, o saldo de conta remanescente será pago utili-
zando-se uma das formas abaixo, conforme escolha do Participante:

(a) pagamentos mensais fixos em moeda, calculados sobre o saldo da Conta

Total do Participante, definidos anualmente em janeiro de cada ano, desde que
por um período mínimo de 15 (quinze) anos. O saldo da Conta Total do Partici-
pante será reavaliado anualmente e receberá o retorno de investimentos. O
período de recebimento ou o valor do Benefício poderão ser redefinidos
pelo Participante ou, se aplicável pelos Beneficiários, no mês de janeiro de
cada ano, desde que respeitado o período mínimo de 15 (quinze) anos conta-
dos a partir da data de início de pagamento do Benefício;

(b) pagamentos mensais, em número constante de quotas, por um período

mínimo de 15 (quinze) anos. O período de recebimento poderá ser redefinido
pelo Participante ou, se aplicável pelos Beneficiários, no mês de janeiro de
cada ano, desde que respeitado o período mínimo de 15 (quinze) anos conta-
dos a partir da data de início de pagamento do Benefício;

68
 (c) um Benefício de renda mensal, calculado mensalmente, podendo variar
entre o percentual de 0,1% (zero vírgula um por cento) a 1,5% (um e meio por
cento) do saldo da Conta Total do Participante remanescente, referente ao mês
imediatamente anterior ao do pagamento. Esse percentual poderá ser alterado
pelo Participante ou, se aplicável pelos Beneficiários, no mês de janeiro de
cada ano;

(d) um Benefício, dimensionado em quotas, em função do saldo acumulado em

favor do Participante e do fator atuarial equivalente no momento da concessão
do Benefício. Nesta situação o Benefício será concedido até o falecimento do
Participante ou, nos casos de reversão em Pensão por Morte, até que todos os
Beneficiários do Participante percam esta condição.

9.3.3 Os Benefícios e Resgates deste Plano de Previdência serão pagos até o último
dia útil do mês de competência e serão calculados com base no valor da quota do
mês anterior ao de competência. Para pagamentos efetuados em parcela única, não
haverá novo cálculo em função da quota real apurada posteriormente à data do
pagamento.

9.3.4 A primeira parcela da renda mensal dos Benefícios de Aposentadoria Normal

ou Antecipada, por Invalidez e Pensão por Morte será devida a partir do mês de
competência e a última parcela destes Benefícios será devida na data em que ainda
houver saldo suficiente para continuidade de seu pagamento, ou na data em que se
complete o período de recebimento escolhido pelo Participante ou Beneficiário,
ou, ainda, na data da morte do Participante Assistido ou último Beneficiário, confor-
me o caso, de acordo com a opção de recebimento dos Benefícios, na forma do
item 9.3.2.

9.3.5 Os Benefícios serão reajustados pela variação da quota mensalmente ou pelo

Índice de Reajuste, no caso dos pagamentos referidos na alínea (a) do item 9.3.2. A
renda vitalícia prevista para os Beneficiários, em caso de Pensão por Morte de Parti-
cipante, Benefício de Aposentadoria por Invalidez e de Auxílio Doença, será atualiza-
da anualmente, no mês de junho, de acordo com o Índice de Reajuste, sendo que no
primeiro ano a atualização será proporcional considerando a data do início do
recebimento do benefício. Eventuais antecipações decididas pela Sociedade e
aplicadas aos Benefícios com correção pelo Índice de Reajuste deverão ser com-
pensadas à época da atualização anual de Benefícios.

69
 9.3.6 Para pagamento de qualquer dos Benefícios de Aposentadoria previstos neste
Regulamento, será exigido o Término do Vínculo Empregatício do Participante. Tal
exigência não se aplica aos Benefícios de Aposentadoria por Invalidez, Auxílio Do-
ença e Pensão por Morte, para os quais serão exigidas apenas as condições de
elegibilidade previstas nos itens 7.3.1, 7.4.1 e 7.7.1 deste Regulamento.

9.3.7 O Participante Assistido ou Beneficiário que estiver recebendo, por força deste
Plano, algum Benefício de prestação continuada, receberá um Abono Anual, que
será pago no mês de dezembro de cada ano e corresponderá ao valor do Benefí-
cio de prestação continuada recebido no mesmo mês.

9.3.8 Se o Benefício de prestação continuada for de valor mensal inferior a 0,15 (zero
vírgula quinze) VPU, de comum acordo entre o Participante e a Patrocinadora, o
Benefício poderá ser pago na forma de pagamento único, correspondente ao valor
da quota na Data de Avaliação imediatamente anterior ao pagamento, vezes o nú-
mero de quotas disponíveis na Conta Total do Participante na mesma data, extinguin-
do-se, assim, definitivamente, todas as obrigações da Sociedade com esse Partici-
pante ou seus Beneficiários.

10. Das Alterações e da Liquidação do Plano

10.1 ALTERAÇÃO DO PLANO

O Plano poderá ser alterado, a qualquer tempo, pelo Conselho, sujeito à homologa-
ção pelas Patrocinadoras e aprovação da autoridade governamental competente.

10.2 LIQUIDAÇÃO DO PLANO

No caso de liquidação do Plano, nenhuma contribuição excedente aos compromis-

sos assumidos por intermédio deste Regulamento, na forma das normas legais vi-
gentes, será feita pelas Patrocinadoras. Configurando-se uma das hipóteses supra, o
ativo líquido do Plano será destinado na forma que dispuser a legislação vigente,
garantindo-se aos Participantes do Plano privilégio especial sobre os bens garanti-
dores das reservas técnicas e privilégio geral sobre as demais partes não vinculadas
do ativo, caso os bens garantidores das reservas técnicas não sejam suficientes para
a cobertura dos direitos respectivos.

70
11. Das Disposições Gerais
11.1 Todo Participante ou Beneficiário, ou representante legal dos mesmos, assinará
os formulários e fornecerá os dados e documentos exigidos periodicamente pela
Sociedade, necessários à manutenção dos Benefícios. A falta de cumprimento dessa
exigência poderá resultar na suspensão do Benefício, que perdurará até o seu com-
pleto atendimento, exceto se a impossibilidade na obtenção dos documentos não
se der por ato ou omissão do Participante ou Beneficiário.

11.2 Sem prejuízo da exigência de apresentação de documentos hábeis,

comprobatórios das condições necessárias para o recebimento dos Benefícios, a
Sociedade poderá tomar providências no sentido de comprovar ou suplementar as
informações fornecidas.

11.3 Qualquer Benefício concedido a um Participante ou Beneficiário será determina-

do de acordo com as disposições do Plano em vigor na Data do Cálculo, ressalva-
dos os direitos adquiridos do Participante e Beneficiários, assim como os Benefícios
acumulados até essa data.

11.4 Os Benefícios previstos neste Regulamento poderão ser cancelados ou modifi-

cados a qualquer tempo, observada a legislação vigente, sujeito a aprovação da
autoridade governamental competente. Em qualquer caso, serão preservados os
Benefícios concedidos aos Participantes Assistidos e Beneficiários, bem como os
direitos dos Participantes Ativos em condições de receberem Benefícios, na ocasião
da modificação ou cancelamento, além de eventuais outros Benefícios acumulados
até aquela data.

11.5 A Sociedade poderá negar qualquer reinvidicação de Benefício, declarar qual-

quer Benefício nulo ou reduzir qualquer Benefício, se for reconhecido pela autorida-
de governamental competente que a morte ou a Invalidez do Participante foi, res-
pectivamente, provocada por Beneficiário ou resultado de ferimento auto-infligido
ou ato criminoso por ele praticado. Tal faculdade será também assegurada à Socie-
dade em caso de comoção social, guerra, atentado, catástrofe ou nas hipóteses de
caso fortuito ou de força maior, reconhecida pela autoridade governamental com-
petente, que a atinja ou atinja a Patrocinadora e que venha a inviabilizar o Plano.

11.6 Quando o Participante ou o Beneficiário não for considerado inteiramente res-

ponsável em virtude de Invalidez legal ou judicialmente declarada, a Sociedade
pagará o respectivo Benefício a seu representante legal. O pagamento do Benefício
ao representante legal do Participante ou do Beneficiário desobrigará totalmente a
Sociedade quanto ao mesmo Benefício.

71
 11.7 Verificado erro no pagamento de Benefício, a Sociedade fará revisão e corre-
ção do valor respectivo, pagando ou reavendo o que lhe couber, podendo, no
último caso, reter prestações subsequentes, quando houver, até a completa com-
pensação dos valores devidos, incluindo a atualização desses valores, não podendo
a prestação mensal, em seu valor já retificado, ser reduzida em mais de 30% (trinta
por cento). Na hipótese de inexistência de prestações subsequentes, o Participante
ou Beneficiário, conforme o caso, será notificado para proceder a devolução do
valor pago a maior pela Sociedade no prazo de 30 (trinta) dias, após o que serão
aplicadas as penalidades previstas no item 6.1.8.

11.8 Resguardados os direitos dos menores, ausentes e incapazes, na forma da lei, as

prestações não pagas, nem reclamadas, a que o Participante ou Beneficiário tiver
direito, prescreverão no prazo de 5 (cinco) anos, a contar da data em que forem
devidos, revertendo em proveito do Plano.

11.9 Aos Participantes serão entregues cópias do Estatuto da Sociedade e deste

Regulamento, além de material explicativo que descreva, em linguagem simples e
precisa, suas características.

11.10 A Sociedade fornecerá ou disponibilizará, por meio impresso ou portal eletrô-

nico, anualmente a cada Participante um extrato registrando o saldo da Conta Total
do Participante no período.

11.11 O Conselho, lastreado em critérios consistentes, uniformes e não

discriminatórios, aplicáveis a todos os Participantes, poderá em conjunto com as
Patrocinadoras, adotar deliberação para solução de situações extraordinárias relaci-
onadas a questões específicas não disciplinadas em Regulamento, em especial as
tratadas nos itens 4.1, 4.2 e 12.2 deste Regulamento, observada a legislação aplicável.

12. Das Disposições Especiais

12.1 Para os efeitos do disposto neste capítulo, serão aplicáveis as seguintes defini-
ções:

12.1.1 “Crédito de Migração Previgel”: significará, para os Participantes oriundos do

Plano de Benefícios Previgel, o montante correspondente ao valor presente do
benefício proporcional de aposentadoria acumulado no referido Plano de Benefíci-
os, calculado com base nas informações cadastrais disponíveis no dia imediatamen-
te anterior à Data Efetiva do Plano, sendo devidamente atualizado até a data do
efetivo crédito, levando-se em consideração os dados biométricos do Participante,
bem como seu salário real de benefício, tempo de serviço na Patrocinadora, além
das hipóteses atuariais e econômicas adotadas pela Sociedade para tais fins.

72
Na determinação do Crédito de Migração Previgel não será considerada no cálculo
do benefício proporcional de aposentadoria referido neste item a redução
percentual do salário real de benefício, prevista por aquele Plano de Benefícios
Previgel para os casos em que o Término do Vínculo Empregatício se der por iniciati-
va da Patrocinadora, desde que o término do vínculo se dê antes de o Participante
completar as condições de elegibilidade ao Benefício de Aposentadoria Antecipa-
da por este Plano de Previdência.

12.1.2 “Crédito de Migração Previrefinações”: significará, para os Participantes oriun-

dos do Plano de Benefícios Previrefinações, o valor creditado na Previrefinações –
Sociedade de Previdência Privada, em suas contas individuais, calculado no dia
imediatamente anterior à Data Efetiva do Plano.

12.1.3 “Participante Migrado”: significará o Participante Ativo oriundo do Plano de

Benefícios Previgel ou do plano de Benefícios Previrefinações, que tenha optado
pela migração para este Plano de Previdência, nas condições previstas neste capítu-
lo.

12.1.4 “Plano de Benefícios Previgel”: será o plano de aposentadoria, do tipo benefí-

cio definido, administrado pela Previgel – Sociedade de Previdência, segundo as
regras constantes do respectivo regulamento, vigente na Data Efetiva do Plano.

12.1.5 “Plano de Benefícios Previrefinações”: Plano de aposentadoria, do tipo contri-

buição definida, administrado pela Previrefinações – Sociedade de Previdência
Privada, segundo as regras constantes do respectivo regulamento, vigente na Data
Efetiva do Plano.

12.2 Os Empregados de Patrocinadora que no dia anterior à Data Efetiva do Plano

mantiverem a qualidade de Participante do Plano de Benefícios Previgel ou do
Plano de Benefícios Previrefinações, poderão optar pela migração para este Plano,
dentro do prazo de 30 (trinta) dias após a Data Efetiva do Plano, podendo ser pror-
rogado pelo mesmo período, mediante a formalização de sua opção, reservando-
se o Conselho a faculdade de prorrogação deste prazo, utilizando-se de critérios
uniformes e não discriminatórios aplicáveis a todos os Participantes. Uma vez forma-
lizada a opção de migração aqui prevista, que tem caráter irrevogável e irretratável,
o Participante estará renunciando à sua condição de Participante do Plano de Benefí-
cios Previgel e Plano de Benefícios Previrefinações, passando seus benefícios
previdenciários a serem regidos por este Regulamento. Os Participantes que fize-
rem a opção de migração aqui prevista serão doravante, para os fins deste capítulo,
denominados Participantes Migrados. O Participante que não optar pela migração
ora prevista, dentro do prazo estipulado, em caráter irrevogável e irretratável, esta-
rá renunciando à sua condição de Participante neste Plano.

73
 12.3 Participante Migrado do Plano de Benefícios Previgel

12.3.1 Optando pela sua inscrição neste Plano no prazo previsto no item 12.2, o
Participante Migrado da Previgel terá o valor do seu Crédito de Migração Previgel
creditado na sua Conta Total do Participante, sendo 50% (cinquenta por cento) da-
quele valor alocados à sua Conta de Contribuição de Patrocinadora e os outros 50%
(cinquenta por cento) alocados à sua Conta de Contribuição de Participante.

12.3.2 Durante os 2 (dois) primeiros anos contados da Data Efetiva do Plano, mas
apenas enquanto o Participante Migrado da Previgel mantiver a condição de Em-
pregado, a Contribuição Normal da Patrocinadora em favor do Participante Migra-
do, observará o percentual máximo previsto na tabela do item 6.1.1 deste Regula-
mento, independentemente da opção da Contribuição Básica por ele efetuada.

12.3.3 Além do Crédito de Migração Previgel, o Participante Migrado Previgel fará

jus a uma Contribuição de Transferência a ser realizada pela Patrocinadora, durante o
tempo em que se mantiver como Empregado mas, no máximo, até a data em que se
torne elegível ao Benefício de Aposentadoria Normal por este Plano de Previdên-
cia. A Contribuição de Transferência será calculada com base na fórmula
estabelecida no item a seguir, levando-se em conta os dados biométricos do Partici-
pante, bem como seu salário real de benefício, tempo de serviço na Patrocinadora e
as hipóteses atuariais e econômicas do Plano de Benefícios Previgel, observados no
dia imediatamente anterior à Data Efetiva do Plano.

12.3.4 Para determinação do valor da Contribuição de Transferência, será realizado

o seguinte cálculo:

CT = FCT x CN,

Onde,

FCT = {[(VPbd + (FI x VPbd)] – [(CMProj + CNProj + CBProj)]}

CNProj

FCT = Fator de contribuição de transferência, determinado uma vez, na Data Efetiva

do Plano.

CT = Contribuição de Transferência ;

CN = Contribuição Normal efetuada pela Patrocinadora em nome do Participante,

no mês;

74
VPbd = Valor presente do benefício de aposentadoria normal hipotético (calculado
na data esperada de elegibilidade ao citado benefício) que seria devido pelo Pla-
no de Benefícios Previgel na data de elegibilidade àquele benefício (considerando-
se projeção de salário e tempo de serviço, entre outros), caso o Participante se
mantivesse vinculado àquele Plano de Benefícios Previgel, conforme item 5.1.2 de
seu regulamento, e com base nas hipóteses atuariais e econômicas adotadas na
avaliação atuarial deste Plano;

FI = Fator de Incentivo, calculado para o Participante Migrado que, na Data Efetiva do

Plano, contava com mais de 30 (trinta) anos de idade e cujo salário para cálculo do
benefício de aposentadoria normal no Plano de Benefícios Previgel era superior a
dois mil e quinhentos Reais. Esse fator é determinado de acordo com a fórmula
abaixo:

FI = menor entre (a) e (b)

onde,

(a) = 10% (dez por cento);

(b) = 0,5% (meio por cento) x T/12

T = número de meses contados entre a Data Efetiva do Plano e a data prevista

para a elegibilidade ao Benefício de Aposentadoria Normal previsto neste Regula-
mento.

CMProj = Crédito de Migração Previgel, projetado a partir da Data Efetiva do Plano

até a data de elegibilidade ao benefício de aposentadoria normal prevista no Plano
de Benefícios Previgel, com base nas hipóteses atuariais e econômicas adotadas na
avaliação atuarial deste Plano;

CNProj = Valor Futuro das Contribuições Normais da Patrocinadora, considerado o

nível máximo previsto no item 6.1.1 deste Regulamento, projetado a partir da Data
Efetiva do Plano até a data de elegibilidade ao benefício de aposentadoria normal
previsto no Plano de Benefícios Previgel, com base nas hipóteses atuariais e econô-
micas adotadas na avaliação atuarial deste Plano;

75
 CBProj = Valor Futuro das Contribuições Básicas e Adicionais do Participante, consi-
derado o nível máximo previsto no item 6.1.1 deste Regulamento, projetado a partir
da Data Efetiva do Plano até a data de elegibilidade ao benefício de aposentadoria
normal prevista no Plano de Benefícios Previgel, com base nas hipóteses atuariais e
econômicas adotadas na avaliação atuarial deste Plano.

12.3.5 A Contribuição de Transferência cessará no momento em que o Participante

tornar-se elegível ao Benefício de Aposentadoria Normal ou o Participante desligar-
se deste Plano, quer seja pelo cancelamento espontâneo da inscrição, ou pelo Tér-
mino do Vínculo Empregatício.

12.3.6 A Contribuição de Transferência deverá ser considerada para fins de deter-

minação do Saldo da Conta Projetada definido no item 2.41 deste Regulamento,
sendo seu valor obtido pela aplicação do fator de contribuição de transferência –
FCT sobre a Contribuição Normal hipotética de Patrocinadora estabelecida naquele
item.

12.4 Participante Migrado do Plano de Benefícios da Previrefinações

12.4.1 Optando pela sua inscrição neste Plano no prazo previsto no item 12.2, medi-
ante procedimentos específicos a serem adotados perante a autoridade governa-
mental competente, o Participante Migrado da Previrefinações terá o valor do seu
Crédito de Migração Previrefinações creditado na sua Conta Total do Participante,
sendo a parcela do Crédito de Migração constituída por contribuições patronais
alocada à sua Conta de Contribuição de Patrocinadora e a parcela constituída por
contribuições pessoais alocada à sua Conta de Contribuição de Participante.

12.5 O tempo de vinculação do Participante Migrado Previgel e Participante Migra-

do Previrefinações aos Planos de Benefícios Previgel e Plano de Benefícios
Previrefinações serão considerados, respectivamente, como Tempo de Participação
neste Plano de Previdência.

13. Das Disposições Transitórias aplicáveis aos Participantes oriundos do

Plano de Benefícios Diverprev
13.1 As disposições deste Capítulo, observadas as definições previstas no item 13.2,
aplicam-se, exclusivamente, aos Participantes Ativos, Vinculados, Auto Patrocinados e
Assistidos e Beneficiários que, na Data Efetiva de Incorporação dos Planos, estejam
inscritos no Plano Diverprev, em observância aos direitos acumulados dos referidos
Participantes Ativos, Vinculados, Auto Patrocinados e direitos adquiridos dos referi-
dos Assistidos e Beneficiários.

76
13.1.1 As disposições deste Capítulo deverão ser aplicadas concomitantemente às
regras regulamentares correntes do Regulamento do Plano de Previdência Comple-
mentar UnileverPrev, quando não conflitantes com a regras deste Capítulo, que
prevalecerão sobre aquelas quando se referirem à mesma matéria.

13.2 Das Definições:

Para efeito exclusivo das disposições deste Capítulo deverão ser observadas as
definições a seguir, que prevalecerão sobre aquelas contidas no Capítulo 2, quando
se referirem à mesma matéria:

“Data Efetiva Diverprev”: significará 01 de junho de 1993.

“Data Efetiva da Alteração Diverprev”: significará o dia 01 de abril de 1997.

“Data de Adaptação do Plano Diverprev”: significará o dia 22/12/2005, data de apro-

vação pela autoridade governamental competente ao Regulamento do Plano
Diverprev, em sua versão adaptada à Resolução CGPC nº 06/03.

“Diverprev”: significará a UnileverPrev – Sociedade de Previdência Privada (atual

denominação de Previgel - Sociedade de Previdência Privada), incorporadora da
“Diverprev - Sociedade Previdenciária”, com data-base 31/03/97.

“Recuperação”: significará o restabelecimento do Participante ou do Beneficiário,

que tenha sofrido Invalidez, para o desempenho de atividades remuneradas.

“Salário de Contribuição” (SAL): significará, em determinado mês, o salário básico

ou pro-labore pago ao Participante por Patrocinadora, excluindo o 13º (décimo
terceiro) salário. No caso dos vendedores exclusivamente comissionados, significará
60% (sessenta por cento) do total da comissão recebida no mês, limitado a 30 (trinta)
Salários Unitários.

“Salário Unitário”: significará, em 01/06/2004, o valor de R$ 332,00 (trezentos e trinta e

dois reais), reajustado anualmente de acordo com a variação do Índice de Reajuste
ou com maior frequência, conforme determinado pelo Conselho.

“Transformação do Saldo de Conta”: significará a transformação Atuarialmente Equi-

valente do Crédito de Incorporação do Plano Diverprev, alocado na Conta Total do
Participante, em benefício de renda mensal.

77
 13.3 Da Incorporação do Plano Diverprev

13.3.1 O valor do Crédito de Incorporação do Plano Diverprev será convertido em

quotas do Plano de Previdência Complementar UnileverPrev na Data Efetiva da
Incorporação dos Planos e creditado na Conta de Contribuição de Patrocinadora e
na Conta de Contribuição de Participante, de acordo com a origem dos recursos,
submetendo-se integralmente, a partir de então, para todos os efeitos, às regras
regulamentares correntes do Regulamento do Plano de Previdência Complementar
UnileverPrev e, no que couber, às regras previstas no presente Capítulo.

13.3.2 Os Participantes Assistidos e Beneficiários em gozo de benefício na Data

Efetiva da Incorporação dos Planos terão a continuidade do pagamento de seus
benefícios, conforme previsto no regulamento do Plano Diverprev vigente no dia
imeditamente anterior à Data Efetiva da Incorporação dos Planos, resumidamente
reproduzidas neste Capítulo.

13.3.3 Para os Participantes inscritos até a Data de Adaptação do Plano Diverprev, o

valor total das contribuições creditadas na Conta de Contribuição de Participante, a
ser utilizado para cálculo de benefícios, não poderá ser inferior ao valor acumulado
das contribuições efetuadas pelo Participante, até a Data de Adaptação do Plano
Diverprev, atualizadas pelo índice adotado para correção da caderneta de poupan-
ça, excluída a taxa de juros real, até a Data de Adaptação do Plano Diverprev.

13.4 Do Tempo de Serviço Creditado

13.4.1 Serviço Creditado

13.4.1.1 Para fins do Plano Diverprev, Serviço Creditado significará o período de

tempo de serviço de um Participante em uma ou mais Patrocinadoras, incluindo o
tempo de serviço anterior à Data Efetiva do Plano Diverprev. No cálculo do Serviço
Creditado, os meses serão convertidos em frações de ano de tantos doze avos
quanto for o número de meses, sendo que o período superior a 15 (quinze) dias
será considerado 1 (um) mês. O Serviço Creditado está limitado em 30 (trinta) anos.

A contagem do Serviço Creditado se encerrará na data do Término do Vínculo, não

podendo, contudo, ser superior a 30 (trinta) anos.

78
13.4.1.2 Mediante a aprovação do Conselho o Serviço Creditado não será conside-
rado como interrompido nos seguintes casos:

(a) Ausência de Participante devido à Invalidez se, no caso de Recuperação, o

Participante retornar ao serviço na Patrocinadora ou na Sociedade dentro dos
30 (trinta) dias seguintes à sua Recuperação;

(b) Licença compulsória sem remuneração de Participante por razões legais, se

o Participante retornar ao serviço na Patrocinadora ou na Sociedade tão logo
expire o período durante o qual seus direitos de emprego forem preservados
pela lei pertinente;

(c) Licença sem remuneração concedida voluntariamente pela Patrocinadora,

se o Participante retornar ao serviço imediatamente após expirada a licença e
se não tiver executado serviço para outro empregador durante a mesma, a não
ser que os termos da licença explicitamente o tenham permitido.

13.4.1.3 Ressalvada deliberação em contrário do Conselho, a Invalidez ou a morte de

Participante, ocorrida no gozo das licenças previstas nas letras (b) e (c) do item
13.4.1.2 ou durante o serviço militar, exclui o direito a qualquer dos Benefícios previs-
tos no Plano Diverprev, excetuando-se o Benefício de Resgate. Ao Participante será
resguardado o direito de permanência no plano na condição de Participante Auto
Patrocinado, conforme previsto no item 13.10.2 deste Regulamento.

13.4.1.4 O Participante que tiver vínculo empregatício com mais de uma Patrocinado-
ra, ficará vinculado a apenas uma delas para efeito deste Plano de Previdência. As
contribuições de Patrocinadora e de Participante, bem como os Benefícios, serão
calculados considerando-se, respectivamente, a soma dos Salários de Contribuição
e saldos de conta aplicáveis referentes a todas as Patrocinadoras.

13.5 Das Contribuições

13.5.1 Por força da incorporação da Diverprev pela UnileverPrev – Sociedade de

Previdência Privada (atual denominação de Previgel - Sociedade de Previdência
Privada), concretizada com data-base 01/04/1997, a partir da Data Efetiva da Alteração
Diverprev, deixaram de ser devidas as Contribuições dos Participantes, bem como
as Contribuições Normais de Patrocinadora. Adicionalmente, a Contribuição Especial
prevista no Plano Diverprev e calculada na Data Efetiva do Plano Diverprev foi inte-
gralmente quitada pela Patrocinadora, não havendo, portanto, a realização de con-
tribuições neste Plano para os Participantes oriundos do Plano Diverprev.

79
 13.6 Dos Benefícios

13.6.1 APOSENTADORIA NORMAL

13.6.1.1 Elegibilidade

A elegibilidade a um Benefício de Aposentadoria Normal começará na data em que

o Participante preencher, concomitantemente as seguintes condições: no mínimo, 65
(sessenta e cinco) anos de idade e mínimo de 5 (cinco) anos de Serviço Creditado.

13.6.1.2 Benefício

O valor mensal do Benefício de Aposentadoria Normal será igual a 100% (cem por
cento) da Transformação do Saldo de Conta, na Data do Cálculo.

13.6.1.3 Data do Cálculo

O Benefício de Aposentadoria Normal será calculado com base nos dados do Parti-
cipante na data do Término do Vínculo Empregatício.

13.6.2 APOSENTADORIA ANTECIPADA

13.6.2.1 Elegibilidade

O Participante será elegível a uma Aposentadoria Antecipada quando preencher,

concomitantemente, as seguintes condições: mínimo de 55 (cinquenta e cinco) anos
de idade e mínimo de 5 (cinco) anos de Serviço Creditado. A elegibilidade cessará
na data em que o Participante se tornar elegível ao Benefício de Aposentadoria
Normal.

13.6.2.2 Benefício

O valor mensal do Benefício de Aposentadoria Antecipada será igual a 100% (cem

por cento) da Transformação do Saldo de Conta, na Data do Cálculo.

13.6.2.3 Data do Cálculo

O Benefício de Aposentadoria Antecipada será calculado com base nos dados do

Participante na data do Término do Vínculo Empregatício.

80
13.6.3 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

13.6.3.1 Elegibilidade

O Participante será elegível a um Benefício de Aposentadoria por Invalidez, após 2

(dois) anos de Serviço Creditado (imediato em caso de acidente de trabalho), a
partir da data da Invalidez atestada por um clínico credenciado pela Sociedade,
após cessar o pagamento de qualquer outro benefício por invalidez que estiver
sendo pago, direta ou diretamente, pela Patrocinadora e que seja elegível a um
Benefício de Auxílio-Doença ou a uma Aposentadoria por Invalidez pela Previdência
Social.

13.6.3.2 O valor mensal do Benefício de Aposentadoria por Invalidez será igual a

100% (cem por cento) da Transformação do Saldo de Conta na Data do Cálculo, não
incluindo nesse saldo a parcela ainda não amortizada referente ao Serviço Passado.

13.6.3.3 Data do Cálculo

O Benefício de Aposentadoria por Invalidez será calculado com base nos dados do
Participante no primeiro dia da Invalidez.

13.6.4 RESTRIÇÕES À CONCESSÃO DO BENEFÍCIO DE APOSENTADORIA POR

INVALIDEZ

Além do disposto no item 7.6, a concessão de Benefício de Aposentadoria por

Invalidez observará o disposto nos itens seguintes.

13.6.4.1 Não haverá concessão de Benefício de Aposentadoria por Invalidez durante

o período de pagamento de salário-maternidade, nem em casos de ferimento ou
doença devido a aborto ou aquelas auto-infligidas ou resultantes de ato criminoso
praticado pelo Participante, nem durante o período em que outro benefício de
invalidez estiver sendo pago por Patrocinadora, exceto aqueles provenientes da lei
trabalhista.

13.6.4.2 O Benefício de Aposentadoria por Invalidez será pago ao Participante até

que a Previdência Social suspenda o pagamento de seu benefício de aposentadoria
por invalidez, ou até que ocorra a Recuperação antecipada do Participante confor-
me determinado pela Sociedade.

81
 13.6.4.3 Caso não ocorra a Recuperação do Participante até o mesmo completar 65
(sessenta e cinco) anos de idade, o pagamento do Benefício de Aposentadoria por
Invalidez tornar-se-á vitalício.

13.6.5 PENSÃO POR MORTE

13.6.5.1 Elegibilidade

O Benefício de Pensão por Morte será concedido, sob a forma de renda mensal, ao
conjunto de Beneficiários habilitados de Participante que vier a falecer, tendo pelo
menos 2 (dois) anos de Serviço Creditado (imediato em caso de acidente de traba-
lho).

Não havendo Beneficiário conforme previsto no item 2.3 deste Regulamento, será
garantido ao espólio o recebimento da parcela do Saldo de Conta Total do Partici-
pante proveniente das contribuições do Participante e que será paga de uma única
vez.

13.6.5.2 Benefício

13.6.5.2.1 Pensão por Morte Após a Aposentadoria

Ocorrendo a morte do Participante em gozo de Benefício pelo Plano, o valor do

Benefício pago a seus Beneficiários será igual a 60% (sessenta por cento) do valor
que o Participante estava recebendo pelo Plano.

13.6.5.2.2 Pensão por Morte Antes da Aposentadoria

O valor mensal do Benefício de Pensão por Morte antes da Aposentadoria será

igual a 100% (cem por cento) da Transformação do Saldo de Conta na Data do Cál-
culo.

13.6.5.2.3 O Benefício de Pensão por Morte será rateado em partes iguais entre os
Beneficiários. Toda vez que se extinguir uma parcela do Benefício de Pensão por
Morte, em virtude de perda da condição de Beneficiário, processar-se-á novo cálcu-
lo e rateio do Benefício, considerando apenas os Beneficiários remanescentes. O
cancelamento da elegibilidade do último Beneficiário remanescente implicará na
extinção do Benefício de Pensão por Morte.

82
13.6.5.2.4 A Sociedade não oferecerá cobertura para Benefício de Pensão por Mor-
te Antes da Aposentadoria em período de qualquer licença, compulsória ou volun-
tária, ressalvada a deliberação não discriminatória em contrário do Conselho e os
casos em que os Participantes tenham anteriormente optado por permanecerem no
plano na condição de Participantes Auto Patrocinados, conforme previsto neste
Regulamento.

13.6.5.2.5 Data do Cálculo

A Pensão por Morte Antes da Aposentadoria será calculada com base nos dados do
Participante falecido, de seu Cônjuge/Companheiro e/ou de seus filhos, na data de
falecimento do Participante.

13.7 ABONO ANUAL

O Abono Anual consistirá em um benefício que será pago no mês de dezembro de

cada ano ao Participante ou Beneficiário que estiver recebendo Benefício de presta-
ção mensal previsto neste Capítulo 13 e corresponderá ao valor do Benefício rece-
bido no mesmo mês. O primeiro pagamento do Abono Anual deverá ser multiplica-
do por uma fração onde o numerador será o número de prestações mensais do
Benefício recebidas no ano e o denominador será igual a 12 (doze).

13.8 BENEFÍCIO MÍNIMO

O Participante (ou o conjunto de Beneficiários em caso de morte do Participante)

que satisfizer as condições de elegibilidade a um Benefício de Aposentadoria Nor-
mal ou Antecipada ou a um Benefício de Aposentadoria por Invalidez ou a uma
Pensão por Morte, alternativamente ao recebimento de um benefício de renda
mensal, poderá optar pelo recebimento de uma prestação única igual a 3 (três)
vezes o seu Salário de Contribuição vezes o Serviço Creditado, limitado a 30 (trinta)
anos, dividido por 30 (trinta), ou pelo recebimento do benefício de renda mensal
constante dos itens 13.6.1.2, 13.6.2.2, 13.6.3.2, 13.6.5.2.

Esta opção também é facultada aos Participantes que obtêm um benefício nulo pro-
veniente dos itens 13.6.1.2, 13.6.2.2, 13.6.3.2, 13.6.5.2.

83
 13.9 DO PAGAMENTO DOS BENEFÍCIOS

13.9.1 Os Benefícios de prestação mensal previstos no Capítulo 13 serão pagos até

o último dia útil do mês subsequente ao da ocorrência do evento.

13.9.2 A primeira prestação do Benefício de Aposentadoria Normal ou Antecipada

será devida a partir do mês seguinte ao da data do Término do Vínculo
Empregatício e a última no mês da morte do Participante.

13.9.3 A primeira prestação do Benefício de Aposentadoria por Invalidez será

paga no mês seguinte ao que ocorrer a elegibilidade ao Benefício, e a última no
mês da morte do Participante ou no da ocorrência de um dos eventos descritos no
item 13.6.4.2. O primeiro pagamento do Benefício de Aposentadoria por Invalidez
será proporcional ao período de incapacidade durante o mês, na base de 1/30 (um
trinta avos) do seu valor mensal por dia.

13.9.4 A primeira prestação de Benefício de Pensão por Morte será paga no mês
seguinte ao da morte do Participante. O Benefício de Pensão por Morte Antes da
Aposentadoria, ou as partes que o constituem, será extinto pela ocorrência de qual-
quer evento que determinar o cancelamento da elegibilidade dos Beneficiários,
conforme definido no item 2.3 deste Regulamento.

O Benefício de Pensão por Morte Após a Aposentadoria começará a ser pago no

mês seguinte ao da morte do ex-Participante e terminará pela ocorrência de qual-
quer evento que determinar o cancelamento da elegibilidade dos Beneficiários,
conforme definido no item 2.3 deste Regulamento.

13.9.5 O Benefício Proporcional Diferido será pago na data da Aposentadoria

Normal ou a partir da data em que o mesmo completar 55 (cinquenta e cinco) anos
de idade, se for essa sua opção.

13.9.6 Para os Participantes que já se encontram em gozo de Benefício na Data

Efetiva da Alteração Diverprev, será mantida a seguinte regra: os Benefícios mensais
previstos neste Regulamento serão reajustados anualmente de acordo com a varia-
ção do Índice de Reajuste.

13.9.6.1 Para os Participantes que vierem a receber Benefícios após a Data Efetiva da
Alteração Diverprev, os reajustes ocorrerão nas mesmas épocas dos reajustes salari-
ais concedidos em caráter geral, pela Patrocinadora, de acordo com sua política
salarial.

84
13.9.6.2 O primeiro reajuste será feito em junho de cada ano, com base no período
decorrido entre a data do início do pagamento do Benefício e a data do cálculo do
benefício. A critério do Conselho, a Sociedade poderá efetuar reajustes maiores ou
com outra frequência em bases não discriminatórias, sujeito a aprovação da autori-
dade competente.

13.9.7 O Benefício de valor mensal inferior a 50% (cinquenta por cento) do Salário
Unitário na Data do Cálculo do Benefício, será transformado em um pagamento
único, considerando os dados biométricos do interessado, extinguindo-se definiti-
vamente, com o seu pagamento, todas as obrigações da Sociedade.

13.10 Dos Institutos Legais Obrigatórios

Para efeito exclusivo das disposições relacionadas aos Institutos Legais Obrigatórios
deverá ser observado o disposto no Capítulo 8 e nos itens a seguir. As regras pre-
vistas nos itens a seguir prevalecerão sobre aquelas previstas no Capítulo 8, quando
se referirem à mesma matéria:

13.10.1 BENEFÍCIO PROPORCIONAL DIFERIDO

13.10.1.1 Caso o Participante Vinculado oriundo do Plano Diverprev, posteriormen-

te tenha realizado inscrição no Plano de Previdência Complementar UnileverPrev,
tornando-se um Participante Ativo, a renda decorrente do Benefício Proporcional
Diferido correspondente ao Plano Diverprev será calculada sobre o montante
alocado na Conta Total do Participante, sob a rubrica Crédito de Incorporação
Diverprev. Os valores acumulados no Plano de Previdência Complementar
UnileverPrev decorrentes da nova inscrição deste Participante Ativo, estarão sujeitos
às regras regulamentares correntes previstas neste Regulamento.

13.10.1.2 Será também disponibilizada a opção pelo Benefício Proporcional Diferi-

do para os Participantes Ativos inscritos no Plano até a Data de Adaptação do Plano
Diverprev, que tiverem a soma da idade com os anos de Serviço Creditado de, no
mínimo, 55 (cinquenta e cinco) anos, independentemente do cumprimento da carên-
cia de 3 (três) anos de Vinculação ao Plano. Neste caso, o valor mensal do Benefício
Proporcional Diferido será igual à Transformação do Saldo de Conta, na Data do
Cálculo:

85
 Saldo de Contas
Soma da idade com Participante Patrocinadora
Serviço Creditado (anos) (Empregado) (Empresa)
55 100% 0%
56 100% 13%
57 100% 20%
58 100% 30%
59 100% 40%
60 100% 50%
61 100% 60%
62 100% 70%
63 100% 80%
64 100% 90%
65 ou mais 100% 100%

13.10.1.3 Na hipótese do Participante Vinculado vir a falecer, seus Beneficiários,

terão direito ao recebimento, sob a forma de pagamento único, do saldo retido no
Plano, na Data do Cálculo.

13.10.1.4 Ocorrendo a Incapacidade do Participante Vinculado, antes de ser elegí-

vel ao benefício de Aposentadoria deste Plano, o mesmo poderá optar pelo rece-
bimento imediato do Benefício Proporcional Diferido, na forma definida neste Regu-
lamento, calculado com base no saldo retido no Plano, na Data do Cálculo.

13.10.1.5 Se, na data de início do recebimento do Benefício Proporcional Diferido,

constatar-se que o valor calculado não seja suficiente para transformá-lo num benefí-
cio de valor mensal superior a 50% (cinquenta por cento) do Salário Unitário, o be-
nefício será pago ao Participante, de uma única vez, extinguindo-se, assim, definitiva-
mente, todas as obrigações da Sociedade com relação a esse Participante e seus
Beneficiários.

86
13.10.1.6 O período de diferimento a partir da data da opção do Participante pelo
Benefício Proporcional Diferido será computado como Serviço Creditado, para os
efeitos de elegibilidade ao benefício.

13.10.2 AUTO PATROCÍNIO

13.10.2.1 O Participante Ativo que tiver cessado seu vínculo empregatício com
Patrocinadora poderá optar por permanecer no Plano, até a data do preenchimento
das condições de elegibilidade ao Benefício de Aposentadoria Normal, efetuando,
nesse caso, além das suas contribuições, as contribuições que seriam feitas pela
Patrocinadora destinadas ao custeio de seu Benefício programado, acrescidas da
taxa de administração para esse fim, estabelecidas pelo Conselho e constante do
plano de custeio anual, e, à sua opção, contribuição para cobertura do Benefício
Mínimo, desde que formalizada no momento da opção pelo Auto Patrocínio. Confi-
gurada essa hipótese, o Participante Ativo tornar-se-á um Participante Auto Patrocina-
do, sendo que sua vinculação a este Plano estará sujeita às condições previstas no
Capítulo 8.

13.10.2.2 Para efeito de elegibilidade, o tempo de contribuição como Auto Patroci-

nado será computado como Tempo de Participação.

13.10.3 PORTABILIDADE

13.10.3.1 O Participante Ativo que tiver cessado seu vínculo empregatício com
Patrocinadora, após completar 3 (três) anos de Vinculação ao Plano e desde que
não esteja em gozo de Benefício do Plano, poderá optar por portar, para outra
entidade de previdência complementar ou sociedade seguradora autorizada a
operar planos de benefícios de previdência complementar, o montante correspon-
dente a 100% (cem por cento) da Conta de Contribuição de Participante.

14. Das Disposições Transitórias aplicáveis aos Participantes oriundos do

Plano de Benefícios Previrefinações
14.1 As disposições deste Capítulo, observadas as definições previstas no item 14.2,
aplicam-se, exclusivamente, aos Participantes Ativos, Vinculados, Auto Patrocinados e
Assistidos e Beneficiários que, na Data Efetiva de Incorporação dos Planos, estejam
inscritos no Plano Previrefinações, em observância aos direitos acumulados dos
referidos Participantes Ativos, Vinculados, Auto Patrocinados e direitos adquiridos
dos referidos Assistidos e Beneficiários.

87
 14.1.1 As disposições deste Capítulo deverão ser aplicadas concomitantemente às
regras regulamentares correntes do Regulamento do Plano de Previdência Comple-
mentar UnileverPrev, quando não conflitantes com a regras deste Capítulo, que
prevalecerão sobre aquelas quando se referirem à mesma matéria.

14.2 Das Definições:

Para efeito exclusivo das disposições deste Capítulo deverão ser observadas as
definições a seguir, que prevalecerão sobre aquelas contidas no Capítulo 2, quando
se referirem à mesma matéria:

“Compromisso Especial”: significará a reserva correspondente aos Participantes

existentes na Data Efetiva do Plano Previrefinações, bem como a reserva resultante
de qualquer alteração do Regulamento do Plano Previrefinações.

“Contribuições para a Conta”: significarão as contribuições feitas pelos Participantes

e Patrocinadora descritas neste Capítulo 14.

“Data Efetiva Previrefinações “: significará o dia 1º de janeiro de 1991.

“Data de Adaptação do Plano Previrefinações”: significará o dia 22/12/2005, data de

aprovação pela autoridade governamental competente ao Regulamento do Plano
Previrefinações, em sua versão adaptada à Resolução CGPC nº 06/03.

“Recuperação”: significará o restabelecimento do Participante ou do Beneficiário,

que tenha sofrido Invalidez, para o desempenho de atividades remuneradas.

“Salário de Participação”: significará a composição de valores, conforme a condição

do Participante na Patrocinadora:

Para o Participante empregado de Patrocinadora, significará o salário contratual

mensal, que lhe for efetivamente pago pela Patrocinadora.

Para o Participante administrador de Patrocinadora, significará o salário contratual

mensal e/ou honorários e/ou pró-labore, conforme o caso.

Não comporá o Salário de Participação previsto neste item o 13º (décimo terceiro)
salário e quaisquer outras verbas não mencionadas neste item.

88
O Salário de Participação do Participante que optar pelo Auto Patrocínio
corresponderá àquele que receberia caso estivesse em atividade na Patrocinadora
e será atualizado no mês de junho de cada ano, a partir do mês subsequente ao
Término do Vínculo Empregatício ou da licença, conforme o caso, nos termos previs-
tos nos itens 8.1.2 e 14.7.2 deste Regulamento, que tratam do Auto Patrocínio.

O Salário de Participação do Participante do sexo feminino que estiver em gozo de

licença maternidade corresponderá aos valores recebidos mensalmente.

O Salário de Participação dos empregados transferidos para outros países será

igual ao Salário de Participação do mesmo antes da transferência, atualizado na
mesma época e com o mesmo percentual de reajustamento coletivo de salário
concedido pela Patrocinadora a seus empregados.

“Salário Unitário”: corresponderá a R$ 161,00 (cento e sessenta e um reais) em 01/06/

2004. Esse valor terá validade, a partir da Data de Adaptação do Plano
Previrefinações e será atualizado anualmente, no mês de junho pelo Índice de Rea-
juste.

“Transformação do Saldo de Conta”: significará a transformação Atuarialmente Equi-

valente do Crédito de Incorporação do Plano Previrefinações, alocado na Conta
Total do Participante, em benefício de renda mensal, ou em renda mensal proporcio-
nal ao Crédito de Incorporação do Plano Previrefinações, alocado na Conta Total do
Participante quando se tratar de renda por prazo determinado, ou percentual do
saldo de Conta Total do Participante.

14.3 Da Incorporação do Plano Previrefinações

14.3.1 O valor do Crédito de Incorporação do Plano Previrefinações será converti-

do em quotas do Plano de Previdência Complementar UnileverPrev na Data Efetiva
da Incorporação dos Planos e creditado na Conta de Contribuição de Patrocinadora
e na Conta de Contribuição de Participante, de acordo com a origem dos recursos,
submetendo-se integralmente, a partir de então, para todos os efeitos, às regras
regulamentares correntes do Regulamento do Plano de Previdência Complementar
UnileverPrev e, no que couber, às regras previstas no presente Capítulo.

89
 14.3.2 Os Participantes Assistidos e Beneficiários em gozo de benefício na Data
Efetiva da Incorporação dos Planos terão a continuidade do pagamento de seus
benefícios, conforme previsto no regulamento do Plano Previrefinações vigente no
dia imeditamente anterior à Data Efetiva da Incorporação dos Planos, resumidamen-
te reproduzidas neste Capítulo.

14.4 Do Tempo de Serviço

14.4.1 Serviço Creditado

14.4.1.1 Para fins do Plano Previrefinações, Serviço Creditado significará o período

de tempo de serviço de um Participante na Patrocinadora, incluindo o tempo de
serviço anterior a Data Efetiva do Plano Previrefinações, limitado a 30 (trinta) anos.
No cálculo do Serviço Creditado os meses serão convertidos em frações de ano de
tantos 12 (doze) avos quantos forem o número de meses, sendo que o período
superior a 15 (quinze) dias será considerado 1 (um) mês.

14.4.1.2 A contagem do Serviço Creditado se encerrará na data do Término do Vín-

culo Empregatício, exceto se o participante optar pelo Auto Patrocínio, observado o
limite máximo de 30 (trinta) anos.

14.4.1.3 O Serviço Creditado não será considerado interrompido nos seguintes

casos:

(a) Ausência de Participante devido a Invalidez ou auxílio-doença se, no caso

de Recuperação, o Participante retornar ao serviço na Patrocinadora dentro
dos 30 (trinta) dias seguintes à sua Recuperação;

(b) Licença compulsória de Participante na Patrocinadora por razões legais, se

o Participante retornar ao serviço na Patrocinadora antes de expirar o período
durante o qual seus direitos de reemprego estiverem preservados pela lei
pertinente;

(c) Licença concedida voluntariamente a Participante por Patrocinadora, se o

Participante retornar ao serviço da Patrocinadora imediatamente após expira-
da a licença e se não tiver executado serviço para outro empregador durante a
mesma, a não ser que os termos da licença explicitamente o tenham permitido.

14.4.1.4 Na hipótese de ocorrer a Invalidez do Participante ou a sua morte, durante o

gozo da licença prevista na alínea (c) do item 14.4.1.3, o Participante somente terá
direito ao Benefício de Resgate, exceto se tiver optado pelo Auto Patrocínio, confor-
me previsto neste Regulamento.

90
14.4.1.5 O Participante que tiver vínculo empregatício com mais de uma Patrocinado-
ra, ficará vinculado a apenas uma delas para efeito deste Plano de Previdência. As
contribuições de Patrocinadora e de Participante, bem como os Benefícios, serão
calculados considerando-se, respectivamente, a soma dos Salários de Participação e
saldos de conta aplicáveis referentes a todas as Patrocinadoras.

14.5 Das Contribuições

As contribuições ao Plano a serem realizadas pelos Participantes e pela Patrocinado-

ra, relativas aos Participantes oriundos do Plano Previrefinações, serão aquelas pre-
vistas nos itens a seguir, devendo-se observar as demais regras do Capítulo 6, que
não conflitarem com o disposto a seguir:

14.5.1 Das Contribuições dos Participantes

14.5.1.1 A Contribuição Básica Previrefinações do Participante corresponderá ao

resultado obtido com a aplicação de um percentual equivalente a 0% (zero por
cento) ou 1% (um por cento), conforme opção do Participante, que será aplicado
sobre o Salário de Participação.

14.5.1.2 A Contribuição Adicional Previrefinações do Participante corresponderá ao

resultado obtido com a aplicação de um percentual inteiro de 0% (zero por cento) a
6% (seis por cento), conforme opção do Participante, sobre a parcela do Salário de
Participação que exceder a 8 (oito) vezes o Salário Unitário.

14.5.1.3 O Participante também poderá efetuar Contribuição Opcional

Previrefinações para o Plano, que corresponderá ao resultado obtido com a aplica-
ção de um percentual inteiro equivalente de 0% (zero por cento) a 10% (dez por
cento) sobre o Salário de Participação, conforme opção do Participante.

14.5.1.3.1 A Contribuição Opcional Previrefinações não terá contrapartida da Patro-

cinadora.

14.5.1.4 As Contribuições de que tratam esse Capítulo serão efetuadas 12 (doze)

vezes por ano.

14.5.1.5 O valor da Contribuição mensal do Participante será automaticamente altera-

do quando da variação do seu Salário de Participação ou do Salário Unitário, con-
forme o caso.

91
 14.5.1.6 A opção de que trata os itens 14.5.1.1, 14.5.1.2 e 14.5.1.3 deverá ser efetuada no
mês do ingresso do Participante no Plano ou na data em que o Salário de Participa-
ção exceder a 8 (oito) vezes o Salário Unitário na hipótese da Contribuição Adicio-
nal Previrefinações.

14.5.1.7 Os percentuais escolhidos pelo Participante para cálculo de suas Contribui-

ções Básicas Previrefinações, Adicionais Previrefinações e Opcionais Previrefinações
poderão ser alterados no mês de dezembro, março, junho e setembro de cada ano,
que serão válidos a partir do mês subsequente ao pedido de alteração.

14.5.2 Das Contribuições da Patrocinadora

14.5.2.1 A Contribuição Básica Previrefinações de Patrocinadora corresponderá a

100% (cem por cento) da Contribuição Básica Previrefinações de Participante.

14.5.2.2 A Contribuição Adicional Previrefinações de Patrocinadora corresponderá a

100% (cem por cento) da Contribuição Adicional Previrefinações de Participante.

14.5.2.3 A Contribuição Normal Previrefinações de Patrocinadora, que será alocada

na Conta Coletiva Geral, corresponderá ao resultado obtido com a aplicação de um
percentual, definido atuarialmente, sobre o Salário de Participação de todos os seus
empregados participantes do Plano, destinada a cobertura dos benefícios concedi-
dos eventualmente descobertos.

14.5.2.4 As Contribuições da Patrocinadora relativas a cada Participante, cessarão

automaticamente na primeira das seguintes ocorrências:

(a) Término do Vínculo Empregatício por qualquer razão;

(b) quando o Participante receber qualquer um dos Benefícios previstos neste

Regulamento;

(c) no mês subsequente àquele em que o Participante for elegível ao Benefí-

cio de Aposentadoria Normal;

(d) no mês subsequente aquele em que o Participante completar 30 (trinta)

anos de Serviço Creditado;

(e) na data em que o Participante requerer o desligamento da Sociedade.

92
14.5.2.5 Cada Compromisso Especial deverá ser integralizado por meio de contribui-
ções determinadas pelo Atuário, num prazo não superior ao previsto na legislação.

14.6 Dos Benefícios

14.6.1 APOSENTADORIA NORMAL

14.6.1.1 Elegibilidade

A elegibilidade a um Benefício de Aposentadoria Normal começará quando o

Participante preencher concomitantemente as seguintes condições: mínimo de 60
(sessenta) anos de idade e mínimo de 10 (dez) anos de Serviço Creditado.

14.6.1.2 Benefício

O valor do Benefício de Aposentadoria Normal será igual à renda mensal obtida

através da Transformação do Saldo de Conta Total do Participante, na Data do Cálcu-
lo.

14.6.1.3 Data do Cálculo

O Benefício de Aposentadoria Normal será calculado com base nos dados do Parti-
cipante na data do Término do Vínculo Empregatício, ou na data do preenchimento
dos requisitos estabelecidos no item 14.6.1.1.

14.6.2 APOSENTADORIA ANTECIPADA

14.6.2.1 Elegibilidade

O Participante será elegível a uma Aposentadoria Antecipada quando preencher

concomitantemente as seguintes condições: mínimo de 50 (cinquenta) anos de ida-
de e mínimo de 10 (dez) anos de Serviço Creditado.

14.6.2.2 Benefício

O valor mensal do Benefício de Aposentadoria Antecipada será igual à Transforma-

ção do Saldo de Conta Total do Participante, na Data do Cálculo.

93
 14.6.2.3 Data do Cálculo

O Benefício de Aposentadoria Antecipada será calculado com base nos dados do

Participante na data do Término do Vínculo Empregatício, ou na data do preenchi-
mento dos requisitos estabelecidos no item 14.6.2.1.

14.6.3 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

14.6.3.1 Elegibilidade

O Participante será elegível a uma Aposentadoria por Invalidez desde que seja
elegível a uma aposentadoria por invalidez pela Previdência Social e seja atestada
por um clínico credenciado pela Patrocinadora.

14.6.3.2 Benefício

O valor mensal do Benefício de Aposentadoria por Invalidez será igual à Transforma-

ção do Saldo de Conta Total do Participante, na Data do Cálculo.

14.6.3.3 Data do Cálculo

O Benefício de Aposentadoria por Invalidez será calculado com base nos dados do
Participante no primeiro dia do atendimento das condições descritas no item 14.6.3.1
deste Regulamento.

14.6.3.4 Período do Benefício

O Benefício de Aposentadoria por Invalidez será pago ao Participante até que ocor-
ra um dos seguintes eventos:

(a) a Previdência Social suspenda o pagamento de seu benefício de aposenta-

doria por invalidez;

(b) a Recuperação antecipada do Participante conforme entendimento de

junta médica credenciada pela Previdência Social;

(c) o falecimento do Participante;

(d) o término do prazo para recebimento do Benefício deste Plano, na hipóte-

se do Participante optar pelo disposto na letra (b) do item 14.6.7.1 deste Regula-
mento.

94
14.6.3.4.1 Caso o Participante opte por receber o Benefício na forma do disposto na
letra (a) do item 14.6.7.1 deste Regulamento e venha a completar 60 (sessenta) anos
de idade antes de ocorrer qualquer dos eventos descritos no item anterior, continu-
ará recebendo o Benefício de Aposentadoria por Invalidez até o seu falecimento.

14.6.3.4.2 Na hipótese do Participante ter optado pelo disposto na letra (b) do item
14.6.7.1 deste Regulamento, o Benefício continuará a ser pago até o final do prazo
escolhido para recebimento do Benefício, ou a sua morte, o que primeiro ocorrer.

14.6.3.4.3 Caso o Participante retorne à atividade na Patrocinadora, será estabeleci-

do o seu Saldo de Conta Total do Participante, vigente na Data do Cálculo do Benefí-
cio de Aposentadoria por Invalidez, descontados os valores pagos a título desse
Benefício.

14.6.4 RESTRIÇÕES À CONCESSÃO DO BENEFÍCIO DE APOSENTADORIA POR

INVALIDEZ

Além do disposto no item 7.6, para a concessão do Benefício de Aposentadoria por

Invalidez, o Participante deverá ser examinado por um clínico credenciado da Patro-
cinadora, que atestará sua Invalidez.

14.6.5 PENSÃO POR MORTE

14.6.5.1 Elegibilidade

O Benefício de Pensão por Morte será concedido ao Beneficiário do Participante

falecido.

14.6.5.2 Pensão por Morte após a Aposentadoria

O Benefício de Pensão por Morte após a Aposentadoria somente será concedido

aos Beneficiários do Participante que na data do falecimento estava recebendo
Benefício de renda mensal pelo Plano e consistirá em uma renda mensal inicial cor-
respondente a:

I 60% (sessenta por cento) do valor do Benefício que o Participante perce-

bia na data do falecimento, na hipótese de ter optado pelo disposto na letra
(a) do item 14.6.7.1 deste Regulamento;

II 100% (cem por cento) do valor do Benefício que o Participante percebia

por ocasião do falecimento, até o final do prazo escolhido, na hipótese de ter
optado pelo disposto na letra (b) do item 14.6.7.1 deste Regulamento.

95
 14.6.5.3 Pensão por Morte antes da Aposentadoria

A Pensão por Morte antes da Aposentadoria será igual a Transformação do Saldo

de Conta Total do Participante remanescente, na Data do Cálculo.

14.6.5.4 Data do Cálculo

A Pensão por Morte será calculada na data de falecimento do Participante.

14.6.5.5 Rateio do Benefício

14.6.5.5.1 O Benefício de Pensão por Morte será rateado em partes iguais entre os
Beneficiários.

14.6.5.5.2 Toda vez que se extinguir uma parcela do Benefício de Pensão por Morte,
em virtude da perda da condição de Beneficiário, processar-se-á novo rateio do
Benefício, considerando apenas os Beneficiários remanescentes.

14.6.5.5.3 O Benefício de Pensão por Morte encerrar-se-á com a perda da qualidade

do último Beneficiário ou quando expirar o prazo de pagamento, o que primeiro
ocorrer.

14.6.5.5.3.1 Quando ocorrer a cessação do Benefício de Pensão por Morte em virtude

da perda da condição do último Beneficiário, havendo parcelas vincendas estas
serão pagas em uma única vez aos herdeiros do Participante, designados em inven-
tário legal ou inventário por escritura pública, na hipótese do Participante ou
Beneficiário ter optado por receber o Benefício nos termos da alínea (b) do item
14.6.7.1 deste Regulamento.

14.6.5.5.4 A concessão do Benefício de Pensão por Morte não será protelada pela
falta de requerimento de outro possível Beneficiário.

14.6.5.5.5 Na hipótese de falecimento de Participante que não estava em gozo de

Benefício pelo Plano e não existindo Beneficiários de que trata o item 2.3 deste
Regulamento, será assegurado aos herdeiros do Participante, designados em inven-
tário legal ou inventário por escritura pública, o recebimento à vista do Benefício de
Resgate de que trata este Regulamento.

96
14.6.5.5.6 Ocorrendo o falecimento de Participante que estava em gozo de Benefí-
cio de Aposentadoria pelo Plano, na hipótese do Participante recebê-lo na forma
do disposto na letra (b) do item 14.6.7.1 deste Regulamento e não existindo
Beneficiários de que trata o item 2.3 deste Regulamento, havendo parcelas
vincendas do Benefício de Aposentadoria estas serão pagas, à vista, aos herdeiros
do Participante, designados em inventário legal ou inventário por escritura pública.

14.6.6 ABONO ANUAL

14.6.6.1 O Abono Anual será concedido ao Participante que estiver recebendo, ou

que tenha recebido no exercício, Benefícios de renda mensal, e aos Beneficiários
que estejam recebendo no exercício, o Benefício de Pensão por Morte.

14.6.6.2 O Abono Anual será igual a 1/12 (um doze avos) do valor dos Benefícios
referidos no artigo anterior, relativos à competência de dezembro, quantos forem
os meses de vigência dos respectivos Benefícios no exercício, até o máximo de 12/
12 (doze doze avos).

14.6.6.3 Na ocorrência de cessação dos Benefícios em data anterior ao mês de de-

zembro, o valor do Abono Anual será igual a tantos 1/12 (um doze avos) do valor do
Benefício no mês da respectiva cessação, quantos forem os meses de vigência dos
respectivos Benefícios no exercício, até o máximo de 12/12 (doze doze avos).

14.6.6.3.1 Quando o período de percepção for igual ou superior a 15 (quinze) dias,

será considerado como mês completo para efeito da proporcionalidade menciona-
da no item anterior.

14.6.6.4 O pagamento do Benefício mencionado no item 14.6.6.1 será efetuado até o

último dia do mês de dezembro de cada ano.

14.6.7 FORMA DE PAGAMENTO DOS BENEFÍCIOS

14.6.7.1 O Participante ou Beneficiário que tiver direito a receber um Benefício de

Aposentadoria Normal ou Antecipada, Benefício Proporcional Diferido ou Pensão
por Morte antes da Aposentadoria, conforme o caso, poderá optar por receber até
25% (vinte e cinco por cento) do saldo de Conta Total do Participante na forma de
pagamento único. O saldo remanescente será transformado em renda mensal de
acordo com uma das opções descritas abaixo:

(a) Renda mensal vitalícia com uma continuidade de 60% (sessenta por cento)
para os Beneficiários;

(b) renda mensal, por um prazo mínimo de 10 (dez) anos.

97
 14.6.7.1.1 Para efeito do cálculo do benefício inicial, a partir da transformação do
saldo da Conta Total de Participante em renda mensal, será utilizada uma taxa de
juros reais de 6% a.a. (seis por cento ao ano). A partir de então, tal benefício será
reajustado guardando-se relação com a rentabilidade do fundo e com essa taxa de
juros reais de 6% a.a. (seis por cento ao ano), conforme descrito no item 14.6.8.7
desse Regulamento.

14.6.7.2 A escolha pela percepção da porcentagem de até 25%(vinte e cinco por

cento) do saldo da Conta Total de Participante, de que trata o item 14.6.7.1, deverá
ser formulada pelo Participante ou Beneficiário, por escrito, a qualquer momento, de
forma única e imediata, durante a fase de recebimento do Benefício.

14.6.7.3 A opção pelo pagamento à vista ou até 25% (vinte e cinco por cento) de
que trata este item, somente será válida nos casos em que a renda mensal resultante
do saldo da Conta Total de Participante remanescente, seja superior a 1 (um) Salário
Unitário.

14.6.8 DO PAGAMENTO DOS BENEFÍCIOS

14.6.8.1 Os Benefícios de prestação mensal serão pagos até o 5º (quinto) dia útil de
cada mês, com exceção da primeira prestação, cujo pagamento poderá ser feito em
um prazo maior devido à determinação de seu valor.

14.6.8.2 A primeira prestação do Benefício de Aposentadoria Normal e Antecipada

será paga no mês seguinte da data do Término do Vínculo Empregatício ou da data
que for elegível ao Benefício, e a última prestação será paga no mês de falecimento
do Participante, ou ao final do prazo para recebimento do Benefício, observada a
forma de pagamento do Benefício escolhido pelo Participante. No mês de início do
pagamento do benefício não haverá contribuição da Patrocinadora ou do Partici-
pante, quando for o caso.

14.6.8.3 A primeira prestação de Benefício de Aposentadoria por Invalidez será

paga no mês em que ocorrer a elegibilidade ao Benefício e a última prestação no
mês subsequente ao da ocorrência de um dos eventos descritos no item 14.6.3.4
deste Regulamento.

14.6.8.4 O primeiro pagamento de qualquer benefício de renda mensal será propor-

cional na base de 1/30 (um trinta avos) do seu valor mensal por dia.

98
14.6.8.5 A primeira prestação do Benefício de Pensão por Morte será paga no mês
do falecimento do Participante, e a última no mês em que o último Beneficiário per-
der tal condição, ou ao final do prazo escolhido para recebimento do Benefício,
observada a forma de recebimento do Benefício.

14.6.8.6 O Benefício Proporcional Diferido será pago no mês da data na qual o Parti-
cipante se tornar elegível a receber o Benefício, conforme descrito no item 8.1.1.1
deste Regulamento, e a última no mês do falecimento do Participante, ou ao final do
prazo para recebimento do Benefício, observada a forma de pagamento escolhida
pelo Participante.

14.6.8.7 Os Benefícios mensais previstos neste Regulamento serão reajustados men-

salmente de acordo com a rentabilidade média mensal do Plano obtida no período
de 3 (três) meses precedentes ao mês de competência, reduzido pela taxa real
mensal equivalente àquela utilizada para a determinar o valor inicial do benefício,
conforme previsto no item 14.6.7.1.1 do presente Regulamento, ou seja, 0,4867% (zero
vírgula quatro mil, oitocentos e sessenta e sete décimos milésimos por cento).

14.6.8.8 O Benefício de valor mensal inferior a um Salário Unitário poderá ser trans-
formado em um pagamento único, considerando os dados biométricos do interes-
sado, quando se tratar de renda vitalícia, e correspondentes ao Saldo de Conta
remanescente quando se tratar de renda mensal por prazo determinado, extinguin-
do-se definitivamente, com o seu pagamento, todas as obrigações da Sociedade.

14.7 DOS INSTITUTOS LEGAIS OBRIGATÓRIOS

Para efeito exclusivo das disposições relacionadas aos Institutos Legais Obrigatórios
deverá ser observado o disposto no Capítulo 8 e nos itens a seguir. As regras pre-
vistas nos itens a seguir prevalecerão sobre aquelas previstas no Capítulo 8, quando
se referirem à mesma matéria:

99
 14.7.1 BENEFÍCIO PROPORCIONAL DIFERIDO

14.7.1.1 Caso o Participante Vinculado oriundo do Plano Previrefinações, posterior-

mente tenha realizado inscrição no Plano de Previdência Complementar
UnileverPrev, tornando-se um Participante Ativo, a renda decorrente do Benefício
Proporcional Diferido correspondente ao Plano Previrefinações será calculada so-
bre o montante alocado na Conta Total do Participante, sob a rubrica Crédito de
Incorporação Diverprev. Os valores acumulados no Plano de Previdência Comple-
mentar UnileverPrev decorrentes da nova inscrição deste Participante Ativo, estarão
sujeitos às regras regulamentares correntes previstas neste Regulamento.

14.7.1.2 Será também disponibilizada a opção pelo Benefício Proporcional Diferido

para os Participantes Ativos inscritos no Plano até a data de vigência inicial deste
Regulamento, em sua versão adaptada à Resolução CGPC nº 06/03, que tiverem a
soma da idade em meses, e do Serviço Creditado em meses de, no mínimo, 660
(seiscentos e sessenta) meses, independentemente do cumprimento da carência de
3 (três) anos de Vinculação ao Plano. Neste caso, o valor mensal do Benefício Pro-
porcional Diferido será calculado sobre 100% (cem por cento) do Saldo de Conta
de Participante e 50% (cinquenta por cento) do Saldo de Conta de Patrocinadora.

14.7.1.3 O período de diferimento a partir da data da opção do Participante pelo

Benefício Proporcional Diferido será computado como Serviço Creditado, para os
efeitos de elegibilidade ao benefício.

14.7.1.4 Se, na data de início do recebimento do Benefício Proporcional Diferido,

constatar-se que o valor retido no Plano não é suficiente para transformá-lo num
benefício de valor mensal superior a 1 (um) Salário Unitário, o benefício será pago
ao Participante de uma única vez, extinguindo-se, assim, definitivamente, todas as
obrigações da Sociedade com relação a esse Participante e seus Beneficiários.

100
14.7.2 AUTO PATROCÍNIO

14.7.2.1 O Participante Ativo que tiver cessado seu vínculo empregatício com Patroci-
nadora poderá optar por permanecer no Plano, até a data do preenchimento das
condições de elegibilidade ao Benefício de Aposentadoria Normal, efetuando,
nesse caso, além das suas contribuições, as contribuições que seriam feitas pela
Patrocinadora destinadas ao custeio de seu Benefício, inclusive para a cobertura dos
Benefícios de Pensão por Morte e Aposentadoria por Invalidez, caso não tivesse
ocorrido o Término do Vínculo Empregatício, acrescidas da taxa de administração
para esse fim, estabelecidas pelo Conselho e constante do plano de custeio anual.
Configurada essa hipótese, o Participante Ativo tornar-se-á um Participante Auto
Patrocinado, sendo que sua vinculação a este Plano estará sujeita às condições pre-
vistas no Capítulo 8, bem como às regras previstas a seguir, que prevalecerão sobre
aquelas previstas no Capítulo 8, quando se referirem à mesma matéria:

(a) as contribuições do Participante Auto Patrocinado terão como base o res-

pectivo Salário de Participação na data do seu desligamento da Patrocinadora,
o qual será atualizado no mês de junho de cada ano, pelo Índice de Reajuste.
Eventuais antecipações salariais praticadas pela Patrocinadora e repassadas ao
Salário de Participação deverão ser compensadas à época do reajuste anual
(junho de cada ano);

(b) as contribuições devidas pelo Participante Auto Patrocinado deverão ser

pagas diretamente à Sociedade, mensalmente, 12 (doze) vezes ao ano, até o 5º
(quinto) dia útil do mês subsequente ao de competência. Contribuições pagas
com atraso serão acrescidas das penalidades previstas no item 6.1.8. Os mon-
tantes das penalidades, quando aplicáveis, serão creditados na Conta de Patro-
cinadora;

(c) para efeito de elegibilidade, o tempo de contribuição como Auto Patroci-

nado será computado como Tempo de Participação.

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 14.7.3 PORTABILIDADE

14.7.3.1 O Participante Ativo que tiver cessado seu vínculo empregatício com Patroci-
nadora, após completar 3 (três) anos de Vinculação ao Plano e que não esteja em
gozo de Benefício do Plano, poderá optar por portar, para outra entidade de previ-
dência complementar ou sociedade seguradora autorizada a operar planos de
benefícios de previdência complementar, o montante correspondente a 100% (cem
por cento) da Conta de Contribuição de Participante.

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