Plano de Benefícios

Previ Fiern-2
X Introdução

Plano de Benefícios
Previ Fiern-2

Através deste Material Explicativo você toma conhecimento do Plano de Benefícios

(Previdência Privada Fechada), mantido pelas empresas Federação das Indústrias do Estado
do Rio Grande do Norte – FIERN, Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial –
Departamento Regional do Rio Grande do Norte – Senai-RN, Serviço Social da Indústria –
Departamento Regional do Rio Grande do Norte – Sesi-RN e Instituto Euvaldo Lodi – Núcleo
do Rio Grande do Norte – IEL – RN para seus empregados.

Este Plano de Benefícios foi criado em 23 de Novembro de 2005 é mantido através de uma
Entidade Fechada de Previdência Complementar, nos moldes da legislação vigente,
denominada FUNDAÇÃO FIERN DE PREVIDÊNCIA PRIVADA.

Observação Importante: Este Material Explicativo não determina Direitos nem obrigações de qualquer
pessoa coberta pelo Plano de Benefícios e não gerará nenhuma responsabilidade para a Fundação Fiern
de Previdência Privada e para as empresas Patrocinadoras em excesso ao que está previsto no Estatuto,
Regulamento Básico e Regulamento Complementar do Plano de Benefícios, documentos estes que
deverão ser atentamente lidos pelos Participantes.

1
X Definições

Antes de ler este Material Explicativo, conheça algumas definições específicas do Plano de
Benefícios Previ Fiern-2:

Beneficiário: pessoa dependente do Participante, habilitada perante a Previdência Social,

enquanto mantiver essa condição, segundo critério adotado para concessão de pensão por
morte.

Beneficiário Designado: designação de qualquer pessoa física pelo Participante, que poderá
ser alterada a qualquer momento, para recebimento do Benefício do Pecúlio por Morte.

Entidade: Fundação FIERN de Previdência Privada, entidade fechada de previdência

complementar (EFPC).

Parâmetro: Saldo de Conta Aplicável que seria necessário ao pagamento de um benefício de

renda mensal com valor inicial equivalente a 90% (noventa por cento) do Salário Real de
Benefício do Participante, menos uma Unidade PREVI FIERN-2, observado o mínimo de 10%
(dez por cento) do Salário Real de Benefício, considerando-se no seu cálculo a reversão de
pensão, a Família Padrão e a tábua de mortalidade.

Participante: é aquele que, na condição de empregado da Patrocinadora ou de

Autopatrocinado no PREVI FIERN requereu sua inscrição, por escrito, neste Plano, assim
como aquele que inscrito no Plano PREVI FIERN-2 se tornou Participante Autopatrocinado,
Participante Vinculado ou Participante Assistido.

Participante Fundador: Empregado admitido até à Data Efetiva do Plano que se inscrever no
Previ Fiern-2 no prazo de 60 dias contado a partir do 10° dia útil subseqüente à Data Efetiva do
Plano. O Participante Fundador, além de contar com o Valor Oferecido, precisa contar apenas
com 5 (cinco) anos de Tempo de Plano para ter direito ao Benefício de Aposentadoria Normal,
enquanto o Participante Não-Fundador necessita de 10 (dez) anos (excluídas as demais
exigibilidades).

Participante Não-Fundador: Demais empregados que se inscreverem no Previ-Fiern 2

Patrocinadora: Federação das Indústrias do Estado do Rio Grande do Norte – FIERN; Serviço
Nacional de Aprendizagem Industrial – Departamento Regional do Rio Grande do Norte –
Senai-RN; Serviço Social da Indústria – Departamento Regional do Rio Grande do Norte –
Sesi-RN; e Instituto Euvaldo Lodi – Núcleo do Rio Grande do Norte – IEL – RN.

Portabilidade: instituto previsto na legislação aplicável que faculta ao Participante portar os

recursos financeiros correspondentes ao seu direito acumulado para este Plano, em caso de
Término do Vínculo, sem direito a um Benefício por este Plano, ou deste para outro plano de
benefícios operado por entidade de previdência complementar ou Sociedade seguradora
autorizada a operar planos de benefícios de previdência complementar, desde que cumpridos
os requisitos previstos neste Plano.

2
PREVI FIERN, ou Plano Inicial: conjunto de Benefícios previdenciários e requisitos para a sua
obtenção, preexistente ao PREVI FIERN-2, administrado pela Entidade e oferecido aos
empregados admitidos nas Patrocinadoras até a Data Efetiva do Plano.

PREVI FIERN-2 ou Plano: conjunto de Benefícios previdenciários e requisitos para sua

obtenção, consubstanciado no Regulamento a que se refere este Material.

Salário de Participação: remuneração mensal do Participante, paga pela Patrocinadora,

excetuados os valores percebidos a título de horas extras e diárias, bem como os valores
percebidos em função de substituição de chefia ou exercício interino, desde que superiores ao
período de 6 (seis) meses e contínuos, integram o Salário de Participação, a partir do 7º
(sétimo) mês, enquanto perdurar a substituição ou exercício interino.

Salário Real de Benefício (SRB): média aritmética simples dos 6 (seis) últimos Salários de
Participação imediatamente anteriores à Data do Cálculo, excluído o 13º Salário.

Saldo de Conta Aplicável: valor a ser considerado nos cálculos dos Benefícios e do
Parâmetro conforme as situações previstas no Regulamento do plano.

Unidade PREVI FIERN-2: correspondente a R$ 1.561,56 (um mil, quinhentos e sessenta e um

reais e cinqüenta e seis centavos), em 01 de abril de 2003, sendo atualizada a partir de então,
nas mesmas datas e proporções dos reajustes de salário, de caráter geral, concedidos pelas
Patrocinadoras. A partir de 01/06/2005, este valor corresponde a R$ 1.994,40.

Valor Oferecido: valor a ser registrado nas Contas do PREVI FIERN-2 do Participante Ativo do
PREVI FIERN que se inscrever no PREVI FIERN-2 no prazo de 60 (sessenta) dias contado a
partir do décimo dia útil subseqüente à Data Efetiva do Plano.

3
X Conheça o Previ Fiern-2
O Plano de Benefícios Previ Fiern-2 funciona de forma parecida a uma poupança. Você tem uma conta
onde, mensalmente, pode depositar um percentual do seu Salário. Além de sua contribuição, a
Patrocinadora também fará mensalmente um depósito em seu nome equivalente a um percentual da
Contribuição Normal. Os valores depositados, chamados de Contribuições, são investidos, gerando
rendimento diário. Assim, mediante as Contribuições e o rendimento, o saldo acumulado vai
aumentando.

Este saldo acumulado servirá, no futuro, para financiar seu benefício. Dessa forma, ele não poderá ser
sacado a qualquer momento, mas apenas quando completar as exigências para tanto.

Quanto mais tempo possuir de vinculação ao plano, maior será seu saldo e, conseqüentemente, maior
será seu benefício, garantindo um futuro mais tranqüilo.

Além disso, os Participantes Fundadores contarão também com um depósito chamado de

, que será creditado em sua conta, reconhecendo o tempo de vinculação ao Plano Previ
Fiern.

Vamos começar falando das Contribuições.

O Participante poderá, mensalmente, efetuar as seguintes Contribuições para o Plano:

Contribuição Normal – É obrigatória e equivale a um percentual sobre o Salário de Participação,

conforme opção do mesmo, segundo uma entre três tabelas a escolha do Participante.

Contribuição Adicional – Equivalente a um percentual livremente escolhido pelo Participante, aplicável

sobre seu Salário de Participação, mas não inferior a 1% desse Salário;

Contribuição Eventual – Equivalente a um percentual definido pelo Participante, aplicável sobre seu
Salário de Participação, mas não inferior a 30% desse Salário.

A Patrocinadora, em contrapartida, efetuará as seguintes Contribuições:

Contribuição Regular – Equivalente a 100% da Contribuição Normal de cada Participante;

Contribuição para a Administração – Correspondente a até 10% do total das Contribuições vertidas
para o Plano;

As Contribuições serão acumuladas em contas individuais, subdivididas entre:

► Conta de Contribuição do Participante, para a acumulação das Contribuições efetuadas pelo

Participante, bem como de valores portados de outros planos de previdência;
► Conta de Contribuição da Patrocinadora, para a acumulação das Contribuições efetuadas pela
Patrocinadora.

4
Atingidas determinadas condições, o Participante terá direito a alguns benefícios, a saber:

Aposentadoria Renda Mensal para Participantes que atinjam idade mínima de 55 anos
Normal e 5 ou 10 anos de Tempo de Plano, caso se trate de Participante
Fundador ou não Fundador, respectivamente.

Benefício Renda Mensal para Participantes que tenham feito tal opção quando
Proporcional do Término do Vínculo Empregatício com a Patrocinadora1 que atinjam
Diferido as condições necessárias para requerer a Aposentadoria.

Auxílio-Doença Renda Mensal para Participantes que estejam incapacitados para o

desempenho de sua função por motivo de doença, desde que
devidamente atestado pela Previdência Básica Oficial.

Aposentadoria Renda Mensal para Participantes que estejam incapacitados para o

por Invalidez desempenho de sua função desde que esteja em gozo de benefício de
mesma natureza pela Previdência Básica Oficial.

Pensão por Renda Mensal para os Beneficiários de Participante Falecido.

Morte

Pecúlio por Pagamento único para os Beneficiários Designados pelo Participante

Morte falecido que tenha optado pela constituição desse Benefício quando da
concessão do Benefício de Aposentadoria.

Abono Anual Pagamento anual, a título de 13º, efetuado ao Participante ou

Beneficiário que esteja recebendo um Benefício pelo Plano.

É importante mencionar que, por força da legislação, os Benefícios somente serão concedidos
após o Término do Vínculo Empregatício do Participante com a Patrocinadora2.

Estando elegível a qualquer Benefício, o mesmo será calculado com base no “Saldo de Conta
Aplicável”, constituído pelas Contas formadas em nome do Participante.

1
Ver “Institutos” na página 9 deste Material
2
Com exceção do Benefício de Aposentadoria por Invalidez, Auxílio Doença e Abono Anual

5
Cada Benefício possui uma forma de cálculo. Em alguns casos o Participante ainda poderá
definir a forma de recebimento do seu Benefício. A seguir apresentamos a forma de
recebimento de cada Benefício:

Renda Mensal Permanente com ou sem reversão para

Pensão por Morte

Benefício de Aposentadoria
Renda mensal por prazo certo (não inferior a 120 meses ou
ao tempo faltante para que complete 75 anos de idade)

No ato do requerimento do Benefício o Participante poderá ainda optar por receber entre 10% e
15% do Saldo de Conta Aplicável na forma de pagamento único. Além disso, poderá ainda
transformar parte ou o total desse percentual em Pecúlio por Morte, a ser pago aos
Beneficiários Designados quando do falecimento do Participante. Neste caso, o valor do
Benefício mensal será calculado com base no saldo remanescente.

Renda Mensal Permanente sem reversão para Pensão por

Morte

Benefício Proporcional
Diferido
Renda mensal por prazo certo (não inferior a 120 meses ou
ao tempo faltante para que complete 75 anos de idade)

No ato do requerimento do Benefício o Participante poderá optar por receber, na forma de

pagamento único, 15% do Saldo de Conta Aplicável. Neste caso, o valor do Benefício mensal
será calculado com base no saldo remanescente.

Renda Mensal correspondente ao maior entre:

Auxílio Doença
1. 80% do SRB – 1 Unidade Previ Fiern-2; ou
2. 10% do SRB

Aposentadoria por Renda Mensal com reversão para Pensão por Morte
Invalidez

No ato do requerimento do Benefício o Participante poderá optar por receber, na forma de

pagamento único, entre 10% e 15% do Saldo de Conta Aplicável. Neste caso, o valor do
Benefício mensal será calculado com base no saldo remanescente.

6
 Participante Ativo (exceto participante Vinculado)
Pagamento único de 15% do Saldo de Conta Aplicável mais
uma Renda Mensal obtida através da Transformação do
Saldo de Conta Aplicável remanescente.

Pensão por Morte

Participante Assistido (Aposentadoria ou Invalidez)
Renda Mensal obtida através da Transformação do Saldo de
Conta Aplicável remanescente (apenas se o Participante
tiver feito a opção de reversão para Pensão por Morte

Pagamento único aos Beneficiários Designados do

Pecúlio por Morte percentual do Saldo de Conta Aplicável definido pelo
Participante quando da concessão da Aposentadoria.

Para os Benefícios de Aposentadoria, Aposentadoria por Invalidez e Pensão por Morte de

Participante Ativo (exceto participante Vinculado), no momento do cálculo será verificado se o
Saldo de Conta Aplicável existente é necessário para garantir um Benefício inicial equivalente a
90% do SRB, menos 1 Unidade Previ Fiern-2, observado ainda o mínimo de 10% do SRB. O
Saldo de Conta Aplicável em referência consistirá:

a) Para o Benefício de Aposentadoria, a totalidade dos saldos da Conta de Contribuição do

Participante, menos o saldo formado pelas Contribuições Facultativa e/ou Eventual e por
valores portados, e da Conta de Contribuição da Patrocinadora, menos o saldo formado
pela Contribuição Projetada;
b) Para os Benefícios de Aposentadoria por Invalidez e Pensão por Morte de Participante
Ativo, a totalidade dos saldos da Conta de Contribuição do Participante, menos o saldo
formado pelas Contribuições Facultativa e/ou Eventual e por valores portados, e da Conta
de Contribuição da Patrocinadora;

Para efeito do cálculo de qualquer Benefício pelo Plano o Saldo de Conta aplicável
corresponderá à totalidade das Contas de Contribuição do Participante e da Patrocinadora.

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No momento do Término do Vínculo Empregatício com a Patrocinadora o Participante pode
não ter atingido as condições para o recebimento de um Benefício. Para esses casos, o Plano
de Benefícios possui 4 opções (“Institutos”), abaixo descritas:

Resgate Através dessa opção, o Participante terá direito de resgatar sua Conta
de Contribuição de Participante acrescida de um percentual da Conta
de Contribuição da Patrocinadora, calculado na seguinte proporção:
- 4% por ano completo de Serviço Creditado, se Participante
Fundador, limitado a 70%;
- 2% por ano completo de Serviço Creditado, se Participante Não
Fundador, limitado a 40%
O pagamento poderá ser feito de forma única ou em até 12 parcelas
mensais e consecutivas, a seu critério.

Portabilidade Significa a possibilidade do Participante que possuir pelo menos 3

anos de vinculação ao Plano, transferir a totalidade da Conta de
Contribuição de Participante e da Conta de Contribuição da
Patrocinadora para outro plano de Benefícios.

Autopatrocínio Através dessa opção, o Participante poderá manter-se vinculado ao

Plano de Benefícios, mantendo seu direito a qualquer Benefício
previsto no plano. Para tanto, deverá efetuar, além das Contribuições
previstas para os Participantes, as Contribuições da Patrocinadora que
deveriam ser feitas em seu nome, acrescidas da Taxa de
Administração para tal fim.

Benefício Representa a possibilidade do Participante que possuir pelo menos 3

Proporcional anos de vinculação ao Plano manter-se vinculado ao Plano de
Diferido Benefícios para receber um Benefício no momento que atingir as
condições necessárias para requerer à Aposentadoria.

É importante ressaltar que, a opção pelo Resgate ou pela Portabilidade extingue

definitivamente as obrigações do Plano com relação ao Participante.

Vale lembrar ainda que, o Participante que optar pelo Autopatrocínio poderá, posteriormente,
optar ainda pelo Resgate, pela Portabilidade ou ainda pelo Benefício Proporcional Diferido. Já o
Participante que optar pelo Benefício Proporcional Diferido poderão, posteriormente, optar
ainda pelo Resgate ou pela Portabilidade.

Caso o Participante tenha saldo em sua Conta Portada de Participante, a mesma não poderá
ser resgatada, devendo ser, obrigatoriamente, transferida para outro plano de benefícios, a sua
escolha.

O Participante que tiver perda parcial ou total de sua remuneração, mesmo que não haja
Término do Vínculo com a Patrocinadora, também poderá optar pelo Autopatrocínio com o
intuito de manter suas contribuições no mesmo nível.

8
X Esclarecimentos Adicionais

Os Participantes do Plano Previ Fiern que optarem por aderir a este plano em até 60 dias da
data de sua aprovação terão direito de registrar nas suas contas do Previ Fiern-2 o maior valor
entre:

I. Saldo acumulado pelas Contribuições do Participante feitas ao Previ Fiern, acrescido da

correção monetária calculada com base no índice observado pela Caderneta de
Poupança;
II. Valor equivalente à aplicação da fórmula descrita no inciso II do art. 124 do Regulamento
do Plano3:

O Saldo formado pelas Contribuições do Participante ao Previ Fiern, devidamente corrigido,

será registrado na Conta de Contribuição do Participante, sub-conta Conta de Reserva de
Poupança do Plano Inicial. Caso o montante resultante da aplicação da fórmula mencionada,
denominado “VALOR OFERECIDO”, seja superior ao Saldo acumulado pelo Participante no
Previ Fiern, a diferença será registrada na Conta de Contribuição da Patrocinadora.

O procedimento acima descrito visa reconhecer no Plano Previ Fiern-2 as contribuições

efetuadas pelo Participante ao Plano Inicial e o tempo de vinculação àquele plano. Assim, o
Benefício calculado por esse novo plano considerará à vinculação ao Plano Previ Fiern.

3
O VALOR OFERECIDO poderá ser obtido através de um simulador que será disponibilizado pela Entidade

9
X Exemplos de Contribuição

A Contribuição Normal do Participante é obrigatória e equivale a um percentual sobre o Salário

de Participação, conforme opção do mesmo, segundo uma das seguintes tabelas:

Percentuais a serem aplicados sobre as partes do Salário de Participação

Tabelas SP (SP – ½ U) (SP – 1 U)

I 3,0 % 2,0 % 7,0 %
II 2,7 % 1,8 % 6,3 %
III 2,4 % 1,6 % 5,6 %
Legenda:
• “SP”=Salário de Participação significa o salário pago pela empresa ao funcionário, excluindo-se qualquer
remuneração variável.
• “U”=Unidade Previ Fiern-2 - equivalente a R$ 1.994,40 em 1º/06/2005. Esse valor servirá de base para
as Contribuições do Plano e será reajustado nas mesmas épocas e nos mesmos percentuais sobre os
salários concedidos pelas Patrocinadoras.
• 1 U = R$ 1.994,40 e ½ U = R$ 997,20

Metodologia e cálculos:

X Para entender os cálculos abaixo você deverá saber que, por exemplo, para a Tabela
I, os percentuais 3,0%, 2,0% e 7,0% serão utilizados da seguinte forma:
• o primeiro percentual (3,0%) incide sobre o SP (Salário de Participação);
• o segundo percentual (2,0%) incide sobre a parte do SP que exceder a diferença
de (SP-½U);
• o terceiro percentual (7,0%) incide sobre a parte do SP que exceder a diferença
entre (SP-1U);
X Da mesma forma, para as Tabelas II e III, a metodologia será a mesma.

Exemplos

TABELA I - CONTRIBUIÇÕES
SP
3% de SP 2% de (SP-1/2 U) 7% de (SP- 1 U)
(Salário de TOTAL
Participação) (0,03 x SP) (0,02)x(SP - R$997,20) (0,07) x (SP- R$1.994,40)

R$ 300,00 R$ 9,00 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 9,00

R$ 1.599,58 R$ 47,99 R$ 12,05 R$ 0,00 R$ 60,04

R$ 4.649,80 R$ 139,49 R$ 73,05 R$ 185,88 R$ 398,42

10
 TABELA II - CONTRIBUIÇÕES
SP
(Salário de 2,7% de SP 1,8% de (SP-1/2 U) 6,3% de (SP- 1 U)
TOTAL
Participação) (0,027 x SP) (0,018)x(SP - R$997,20) (0,063) x (SP-
R$1.994,40)

R$ 300,00 R$ 8,10 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 8,10

R$ 1.599,58 R$ 43,19 R$ 10,84 R$ 0,00 R$ 54,03

R$ 4.649,80 R$ 125,54 R$ 65,75 R$ 167,29 R$ 358,58

TABELA III - CONTRIBUIÇÕES

SP
2,4% de SP 1,6% de (SP-1/2 U) 5,6% de (SP- 1 U)
(Salário de TOTAL
Participação) (0,024 x SP) (0,016)x(SP - R$997,20) (0,056) x (SP-
R$1.994,40)

R$ 300,00 R$ 7,20 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 7,20

R$ 1.599,58 R$ 38,39 R$ 9,64 R$ 0,00 R$ 48,03

R$ 4.649,80 R$ 111,60 R$ 58,44 R$ 148,70 R$ 318,74

Observações importantes:
• Além dessa Contribuição Normal, o Participante pode ainda, com o intuito de aumentar o
seu Saldo, efetuar uma Contribuição Adicional, de percentual livremente escolhido pelo
mesmo, mas não inferior a 1% do Salário de Participação, e uma Contribuição Eventual,
também de percentual definido pelo Participante, não inferior a 30% do Salário.
• Já a Patrocinadora efetuará a Contribuição Regular Equivalente a 100% da Contribuição
Normal de cada Participante.

11
X Dúvidas Freqüentes

Já consigo entender
melhor, mas quero
maiores esclarecimentos
sobre o Plano

1. Os benefícios de renda mensal serão reajustados?

Sim. Os Benefícios mensais previstos no Regulamento Complementar serão reajustados da
seguinte forma:
- Aposentadoria, Invalidez e Pensão por Morte, Benefício Proporcional Diferido: anualmente,
em junho, em função do saldo remanescente na conta do Participante, saldo este
atualizado pelo retorno dos investimentos do plano;
- Auxílio-doença: anualmente, em junho, de acordo com o Índice Nacional de Preços ao
Consumidor (INPC) acumulado no período anterior.

2. Posso resgatar minhas contribuições a qualquer momento?

Não. O Plano de Benefícios está estruturado de acordo com a legislação vigente, a qual proíbe
o resgate de valores antes do Término do Vínculo com a empresa Patrocinadora (exceto no
caso de invalidez).

3. Posso desligar-me do Plano mesmo não tendo me desligado da empresa?

Sim. A opção por participar ou não do plano é do Participante. Assim, caso o Participante não
queira mais participar do Plano, basta solicitar seu desligamento. No entanto, é necessário
lembrar quem, nesse caso, o participante somente terá direito ao Resgate quando se desligar
da empresa patrocinadora.

4. Completei todas as condições para receber um Benefício, porém não quero recebê-lo
de forma mensal. É possível resgatar meu Saldo de Conta Aplicável?

Não. A legislação vigente proíbe a opção por qualquer dos institutos após o Participante ter-se
tornado elegível a um Benefício pelo Plano.

12
5. Quem arcará com a diferença positiva entre o Valor Oferecido e a totalidade do Saldo
constituído pelas minhas Contribuições no Plano Inicial?
As Patrocinadoras. O regulamento dispõe sobre uma contribuição específica para este fim
chamada de Contribuição Especial.

6. De que forma se dá o acompanhamento do Saldo de Conta?

A Previ FIERN encaminhará, trimestralmente, ao Participante, um extrato demonstrando o
movimento de suas contas e o Retorno de Investimentos creditado.

7. Como são fiscalizadas as atividades da Fundação Fiern de Previdência Privada?

Além do acompanhamento da Patrocinadora, assessorada pelo Atuário do plano, as atividades

das Entidades Fechadas de Previdência Privada são fiscalizadas pela Secretaria de
Previdência Complementar - SPC, órgão ligado ao Ministério da Previdência Social, sendo as
diretrizes de investimentos traçadas pelo Conselho Monetário Nacional. Existe ainda a
obrigatoriedade legal de submeter o Balanço da Entidade a avaliação de auditores
independentes registrados no Banco Central do Brasil. Quanto aos Controles Internos existe o
Conselho Fiscal órgão de fiscalização da gestão econômica-financeira e o Conselho
Deliberativo órgão de deliberação e orientação superior com incumbência de fixar as diretrizes
e políticas desta Entidade.

8. Já entendi o Plano. O que devo fazer para me inscrever?

Basta preencher o formulário de adesão em sua Unidade Operacional/Administrativa e

encaminhar ao Setor de Pessoal.

13
X Comparativo de Contribuições – Previ Fiern X Previ Fiern 2

Considerações com relação ao Plano Previ Fiern – Benefício Definido – antes das alterações
promovidas em seu regulamento4:

1- Contribuições dos Participantes Ativos:

a) 3% (três por cento) incidentes sobre o salário-real-de-Contribuição;
b) 2% (dois por cento) incidentes sobre a parte do salário-real-de-contribuição que
ultrapasse a metade do teto do salário de benefício da Previdência Social;
c) 7% (sete por cento) incidentes sobre a parte do salário-real-decontribuição que ultrapasse
ao teto de salário de benefício da Previdência Social.
2- Contribuições dos Participantes Assistidos: 5% (cinco por cento) sobre os benefícios.

3- Contribuições das Patrocinadoras (Normal): contribuição mensal equivalente 3,53 vezes a

contribuição mensal dos Participantes ativos.

A alteração promovida no regulamento do plano Previ Fiern trouxe a “Paridade”, obrigatória por
força de lei. A partir de agora, a Contribuição Normal da Patrocinadora está limitada a 100% da
Contribuição dos Participantes. Assim, para manter o mesmo nível de Benefício os percentuais
das contribuições compulsórias, aplicáveis aos Participantes Ativos e às Patrocinadoras, foram
alteradas para: 4,56%, 3,04% e 10,65%, respectivamente. As Patrocinadoras arcarão, ainda,
com as Contribuições Extraordinárias (Serviço Passado) em 7,208% sobre a folha de salário
dos Participantes.

Para ilustrar as alterações acima mencionadas, preparamos abaixo alguns exemplos

comparativos de Contribuições para os Planos Previ Fiern e Previ Fiern-2. Foram utilizados, a
título de exemplo, os mesmos salários considerados no exemplo de contribuição demonstrado
nas páginas 10 e 11 deste Material Explicativo.

Metodologia e Cálculos das Contribuições

I - Relação (1 : 3.53) das Contribuições (Participantes/Patrocinadoras)

Plano Atual - BD
SRC = Salário Contribuições
Real de 2% que ultrapassar 7% que ultrapassar o
3% sobre o
Contribuição 50% do Teto INSS Teto INSS Participante Patrocinadora
SRC
(SRC - R$ 1.334,08) (SRC - R$ 2.668,15)
R$ 300,00 R$ 9,00 0,00 0,00 R$ 9,00 R$ 31,77
R$ 1.599,58 R$ 47,99 R$ 5,31 0,00 R$ 53,30 R$ 188,15
R$ 4.649,80 R$ 139,49 R$ 66,31 R$ 138,72 R$ 344,52 R$ 1.216,17

4
As alterações no regulamento do plano foram processadas em atendimento a atual legislação

14
 II – Relação (1 : 1) das Contribuições Paritária (Participantes/Patrocinadoras)

Plano Aprovado - BD
Contribuições
(SRC)
Salário Real 3,04% que 10,65 % que Patrocinadora
4,56%
de ultrapassar 50% do ultrapassar o Teto
sobre o Participante Extra-
Contribuição Teto INSS INSS
SRC Normal ordinária Total
(SRC - R$ 1.334,08) (SRC - R$ 2.668,15)
(7,208%)
R$ 300,00 R$ 13,68 0,00 0,00 R$ 13,68 13,68 R$ 21,62 R$ 35,30
R$ 1.599,58 R$ 72,94 R$ 8,07 0,00 R$ 81,01 R$ 81,01 R$ 115,30 R$ 196,31
R$ 4.649,80 R$ 212,03 R$ 100,80 R$ 211,05 R$ 523,87 R$ 523,87 R$ 335,16 R$ 859,03

QUADRO COMPARATIVO CONTRIBUIÇÕES DOS PLANOS BD E CD

Plano BD Plano CD
(SRC) Participante
Salário Real (1 : 3.53) (1 : 1)
de Participante Patrocinadora Participante Patrocinadora Tabela I Tabela II Tabela III
Contribuição
R$ 300,00 R$ 9,00 R$ 31,77 R$ 13,68 R$ 35,30 R$ 9,00 R$ 8,10 R$ 7,20
R$ 1.599,58 R$ 53,30 R$ 188,15 R$ 81,01 R$ 196,31 R$ 60,04 R$ 54,03 R$ 48,03
$ 4.649,80 R$ 344,52 R$ 1,216,16 R$ 523,87 R$ 859,03 R$ 398,42 R$ 358,58 R$ 318,74

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X Anotações

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Contatos com a Previ Fiern:

Fones: 3204 6185 ou 3204 6308
Email: previ@fiern.org.br
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