• SESI/SENAI‐ SP oferecem aos seus funcionários um Plano de Saúde cuja assistência médico‐

hospitalar é de abrangência nacional.

• O plano prevê o sistema de livre escolha com reembolso de consultas, de acordo com o
padrão de atendimento. O custeio desse plano tem a participação do SESI/SENAI‐SP e dos
funcionários.

Quem está coberto pelo Plano?

• Funcionário(a);
• Esposa ou Companheira;
• Marido ou companheiro;
• Filhos solteiros, menores de 21 anos ou até 24 anos, desde que sejam estudantes
universitários;
• Filhos inválidos permanentemente (diagnosticado antes dos 21 anos);
• Enteados, sob guarda e tutelados.

Como é a Participação no Custeio?

A participação contempla uma parcela fixa a ser paga mensalmente pelo Usuário e outra
parcela variável referente à coparticipação por utilização.
Quais as categorias dos Planos de Saúde?
O colaborador pode escolher entre Mediservice e Unimed e os padrões de atendimento variam
de acordo com a faixa salarial do funcionário.

Tipos de Plano e Valores de Coparticipação para cada tipo.

Valor do desconto mensal em folha de pagamento (Multiplicado pela quantidade de vidas que
estiver no grupo familiar elegível).
Benefício estruturado conforme Acordos Coletivos.

• 22 vales‐refeição por mês aos funcionários com jornada de trabalho igual ou superior a 7
horas, em 5 dias na semana.
• O valor Unidade é de R$ 44,00 por dia (Senalba)
• O valor SEDE é de R$ 57,00 por dia ( Senalba)

Valores de Participação:

As tabelas das categorias SINPRO e SATED poderão ser consultadas no seu respectivo acordo coletivo.
Benefício estruturado conforme Acordos Coletivos.

• Os funcionários não contemplados pelo vale refeição, podem optar pelo vale alimentação,
onde será fornecido um crédito mensal de acordo com a carga horária semanal (até 14 horas
ou acima de 14 horas).

Valores de Participação (Categoria SENALBA):

As tabelas das categorias SINPRO e SATED poderão ser consultadas no seu respectivo acordo coletivo.
• Benefício legal;
• Desconto de até 6% do salário bruto, com variação de acordo com o tajeto percorrido
diariamente pelo colaborador;
• Não é cumulativo;
• Pode ser alterado a qualquer momento;
• Ônibus fretados não são abrangidos.

• O benefício tem como objetivo garantir o pagamento de uma indenização ao segurado e/ou
aos seus beneficiários, conforme condições e garantias contratuais.
• O SESI e o SENAI possuem a cobertura básica, coberturas complementares e de acidentes
pessoais.
• Para saber os valores de desconto e de coberturas, consultar os simuladores disponíveis na
intranet.
• Benefício concedido às funcionárias que tenham filhos recém‐nascidos, até o valor de 50%
de um salário mínimo por mês. Não há carência para a solicitação do Auxílio Creche, sendo
que o pedido deverá ser efetuado no período compreendido entre os 15 primeiros meses
após o término da licença maternidade.

• Há associações distintas de empregados do SESI e do SENAI: AESSP (SESI) e AES (SENAI).

• As Associações agregam em seus quadros associativos empregados da ativa, seus
dependentes e ex‐dependentes, empregados aposentados e alguns associados beneméritos.
• Oferecem produtos e serviços relacionados a cursos, educação, lazer, saúde, seguros,
viagens, entre outros.
• Para maiores informações acessar o site: http://aessp.org.br/sobre‐a‐aessp/
http://www.aessenai.org.br/index.asp
• Esse é um benefício bastante diferenciado que o SESI SENAI oferece aos colaboradores,
estagiários e seus familiares, com o objetivo de auxiliar na resolução de problemas pessoais,
psicológicos, financeiros e jurídicos.
• O funcionário, estagiários e seus familiares contarão com profissionais especializados para
orientar questões emocionais, dificuldades de relacionamento, abuso e dependência de
álcool e outras drogas, dúvidas no trabalho, contratempos financeiros, desorganização do
planejamento familiar, problemas com filhos, entraves jurídicos, entre outras atribulações.
• O programa funciona 24 horas por dia, 7 dias por semana, sendo das 8h às 20 horas para
qualquer assunto e das 20h às 8h para emergências.
• Vale ressaltar, ainda, que se trata de um trabalho totalmente confidencial e sem nenhum
custo.
• Benefício que proporciona pronto atendimento médico sem custo para os funcionários do
SESI SENAI e seus dependentes do plano de saúde.
• Equipe de saúde especializada para elaborar um plano de cuidados de saúde visando
manter a saúde integral de todos, prevenindo e controlando doenças crônicas.
• Atendimento 24 horas por dia, 7 dias por semana.
• Saúde em suas mãos totalmente sem custo.
• Acesso através da plataforma: https://sesisp.iron.fit/support .
 O Programa Parceiros Chevrolet é um convênio entre FIESP e a General Motors do Brasil,
compartilhado com o SESI‐SP e SENAI‐SP, que visa proporcionar aos funcionários o
benefício de desconto na compra de um veículo 0 Km.
Preocupado com o bem‐estar, o SESI‐SP e SENAI‐SP oferece aos seus colaboradores um plano
de previdência complementar, denominado INDUSPREV FLEX, que é uma importante
ferramenta de planejamento financeiro para seu futuro, oferecendo uma renda ao se desligar
da empresa, garantido tranquilidade para você e sua família.

O regulamento do plano, o material explicativo, assim como o processo para aderir ao plano
encontram‐se disponíveis no site:
www.indusprevflex.org.br