MANUAL

FLEX
 ‘
AO GERDAU FLEX!

O Gerdau Flex é o programa de benefícios flexíveis criado para que o

colaborador possa escolher a melhor forma de utilizar seus benefícios!

Agora você pode criar o seu pacote de benefícios adequado ao seu perfil e
momento de vida, aproveitando todos os benefícios que a Gerdau disponibiliza!

Este manual contém todas as informações importantes e regras de utilização

do programa. Aqui você encontrará o detalhamento de cada um dos benefícios
que podem fazer parte do seu pacote, assim como o funcionamento do Gerdau
Flex como um todo. O programa é facultativo, portanto você pode optar
por permanecer com seu pacote de benefícios padrão.

Sugerimos que leia este manual com muita atenção, leve-o para casa e discuta
o conteúdo com seus familiares. É importante que você analise suas
necessidades e prioridades antes de montar seu pacote de benefícios, pois você
somente poderá alterá-lo após 01 ano da data da opção
 CAPÍTULOS
1 Programa Gerdau Flex
2 Assistência Médica
3 Assistência Odontológica
4 Seguro de Vida
5 Refeição/Alimentação
6 Mobilidade
7 Viagens e Hospedagens
8 Cinema e Streamings: PrimePass
9 Funeral para Pais e Mães
10 Academia: TotalPass
11 Medicamento
12 Reembolso Flex
PROGRAMA GERDAU FLEX

O programa Gerdau Flex possibilita ao colaborador fazer escolhas de

benefícios, dentro de um grupo de opções disponibilizadas pela empresa,
ele escolhe o pacote que melhor “encaixa” em sua realidade.

Você poderá movimentar a sua pontuação, de acordo com a sua

elegibilidade, em cada um dos benefícios conforme a sua escolha/necessidade.

Acesse o Link
https://www.beneficiosempresa.com.br/gerdau
PROGRAMA GERDAU FLEX

PONTUAÇÃO

É concedida uma pontuação para cada benefício, esses pontos poderão

ser direcionados para os benefícios informados no item “Gerdau Flex” e
para reembolsos de acordo com o item “Solicitação de Reembolso Flex”.

SALDO RESIDUAL

O saldo residual diz respeito aos pontos que permanecem em sua Conta
Corrente Flex. Eles poderão ser acumulados, no máximo, até o final do
período da eleição atual, conhecimento como “Ano Flex”. No final do Ano
Flex ou em caso de demissão, o saldo positivo de sua conta corrente
virtual será transferido para o benefício refeição ou alimentação (de
acordo com a sua escolha). Caso você não exerça a opção mencionada,
o saldo será transferido automaticamente para o benefício refeição.
PROGRAMA GERDAU FLEX

PERÍODO DE ESCOLHA

É o período em que o portal é liberado para efetuar as suas escolhas:

distribuir a sua pontuação entre os benefícios flexíveis, deixar pontuação
livre na conta corrente virtual para solicitação de reembolsos ou manter
o pacote padrão de benefícios.

PROCESSAMENTO DA ELEIÇÃO

A eleição será aprovada de duas formas:

Confirmação da eleição por você.
Finalização das escolhas ao final do prazo da eleição. Caso a
eleição não seja confirmada até o final do período de escolha, ela
será aprovada de forma automática com o pacote de benefícios
vigente, podendo ser alterado apenas no próximo período.
PROGRAMA GERDAU FLEX

TIPOS DE ELEIÇÃO

Eleição Geral: Acontece uma vez por ano e nela você poderá escolher manter
o pacote vigente ou adequar suas escolhas conforme seu perfil e necessidades.
Caso não faça nenhuma alteração em sua cesta de benefícios durante
o período de eleição, serão mantidos os benefícios anteriormente escolhidos.
Eleição por admissão: no momento da sua admissão será concedida
a pontuação de acordo com a sua elegibilidade, você deverá acessar o Gerdau
Flex e poderá distribuir seus pontos nos benefícios contidos no programa. Caso
não faça escolhas no período informado acima, entrará automaticamente no
pacote padrão de benefícios.
Eleição por promoção/transferência: se você foi promovido ou transferido
e houve alteração de grupo de elegibilidade terá uma eleição aberta para
refazer suas escolhas de benefícios, contando a partir do primeiro dia da data
da promoção/transferência. Caso não faça escolhas no período informado,
entrará automaticamente no pacote padrão de benefícios.
Eleição por alteração familiar: Se você teve alteração de dependente (seja
por casamento/união estável, nascimento de filho ou adoção) terá uma eleição
aberta para a inclusão do seu dependente em suas escolhas de benefícios.
PROGRAMA GERDAU FLEX

VIGÊNCIA

As escolhas efetuadas até o dia 15 terão vigência

a partir do 1º dia útil do mês sequente.
As escolhas efetuadas após o dia 15 terão vigência a
partir do 1º dia útil do mês subsequente.

REGRAS GERAIS

As escolhas no portal poderão ser realizadas de maneira fácil e rápida. Ao

navegar pela plataforma, você será informado sobre o processo de escolha
dos benefícios passo a passo. Para o primeiro acesso, você deverá:
Acessar o site: https://www.beneficiosempresa.com.br/gerdau
Entrar na área de login> colocar seu e-mail Gerdau e senha de rede
Ao finalizar os passos acima, você deverá fazer as suas escolhas
acessando a aba Eleição Flex
PROGRAMA GERDAU FLEX

IMPORTANTE
Revise seus dados e de Faça suas escolhas
seus dependentes
Confirme e envie
Caso encontre alguma divergência nos seus dados e de seus dependentes,
antes de seguir com a eleição dos benefícios, faça a alteração dos seus
dados através do link: https://ggportal.gerdau.net/irj/portal/ - na aba
Pessoas / ESS / Dados Pessoais
O relatório de escolhas ficará disponível para consulta no portal de
benefícios> Menu> Minhas coberturas
É importante que você reflita sobre o seu perfil de usuário e o de seus
dependentes antes de optar por uma modalidade. Após a confirmação de
suas escolhas, elas permanecerão por no mínimo 1 ano, sem possibilidade
de alteração, levando-se em consideração as regras de permanência.

QUEM PODE PARTICIPAR?

Todos os colaboradores são elegíveis ao programa dos Benefícios

flexíveis, exceto os estagiários e aprendizes.
PROGRAMA GERDAU FLEX

ELEGIBILIDADE PARA DEPENDENTES

É considerado dependente legal o cônjuge, companheiro(a), filho(a) solteiro(a)
menor de 21 anos e 24 anos, se universitário, e filho(a) solteiro(a) inválido(a).
Também é considerado dependente legal o menor que esteja sob a guarda ou tutela
do colaborador por determinação judicial.
Não haverá carência do plano para o colaborador que efetuar a inclusão dos
seus dependentes dentro do prazo de 30 dias. Lembrando que, para incluir o
dependente, é necessário anexar os documentos comprobatórios através do
link: https://ggportal.gerdau.net/irj/portal/ - na aba Pessoas / ESS / Dados Pessoais
Caso não sejam realizados todos os passos acima, o dependente não aparecerá
na tela de opções do plano e não receberá o benefício. Sempre que houver inclusão
de dependentes elegíveis no portal de benefícios da Gerdau, automaticamente
será aberto um novo período de escolha por alteração familiar, que permite
ao colaborador redistribuir a pontuação recebida, caso tenha interesse.

MAIORIDADE
A Gerdau aplica a comprovação de maioridade para o dependente filho quando completa
21 anos e a cada 6 meses até o limite de 24 anos.
Todos os dependentes cadastrados no portal serão incluídos na mesma categoria de plano
do titular, ou seja, caso você opte por um plano inferior ao de elegibilidade, o mesmo
plano será replicado aos seus dependentes. A mesma regra é válida para upgrade.
ASSISTÊNCIA MÉDICA

Alinhado às melhores práticas de mercado, com maior flexibilidade,

tranquilidade e controle para você. Possibilidade de revisitar sua
categoria médica de acordo com seu momento de vida e grupo familiar.

No Gerdau Flex, você receberá pontuação referente ao plano de

saúde de acordo com a sua elegibilidade.

Para todos os planos há cobrança de coparticipação e franquia, sendo

necessário verificar a regra de cada produto.

Para personalizar o seu plano de saúde, analise as diferenças entre

as opções disponíveis de acordo com a operadora de sua localidade
e escolha o plano que melhor atenda você e seus dependentes.
ASSISTÊNCIA MÉDICA

FORMALIZE SUAS ESCOLHAS NO PLANO DE SAÚDE

Antes de fazer a escolha da modalidade do plano de saúde,

é recomendável que você:
Reflita sobre seu perfil e o de seus dependentes. Confirme previamente
os prestadores que fazem parte da rede credenciada, a categoria de
reembolso de cada plano bem como o custo em pontos.
Faça simulações no Gerdau Flex e avaliar como cada modalidade
pode afetar a sua conta corrente virtual.
Verifique se realmente o plano escolhido atenderá as suas necessidades
de acordo com os prazos de permanência e certifique-se de que
não prejudique a escolha de outros benefícios que possa precisar.
Lembrando que todas as suas escolhas serão mantidas
sem possibilidade de alterações durante 12 meses
ASSISTÊNCIA MÉDICA

A opção por um dos planos é obrigatória para o titular, exceto para os que
comprovarem ter outro plano médico ou que optar por permanecer como
dependente de outro titular (em caso de duplo vínculo).

Caso o titular não queira adquirir o plano de saúde, o mesmo deverá

anexar o documento comprovando vinculo com outro plano de saúde.
Anexe o documento em: Criar solicitações> Não Opção ao Plano de
Saúde> assistência médica> motivo. O colaborador poderá utilizar a
pontuação da assistência medica em outros benefícios disponíveis no
programa flex.

IMPORTANTE
Cônjuges que trabalham na Gerdau têm a opção de incluir o cônjuge e os
dependentes no plano mais benéfico, durante a campanha anual Gerdau
Flex. Em caso de desligamento colaborador será aberta uma eleição por
alteração familiar para o colaborador remanescente. Não é permitido aos
cônjuges receber pontuação referente aos filhos em comum.
ASSISTÊNCIA MÉDICA
REGRAS DE PERMANÊNCIA

Para os casos de alteração para padrão inferior de acomodação, o período

mínimo será de três anos de permanência entre modalidades. Para a troca
para um padrão superior, o mínimo, será de um ano. Em casos de promoção,
resultando em elegibilidade para outro padrão de plano, não será exigido
o tempo de permanência mínimo.

Detalhamento das opções:

Upgrade (1 ano) somente para até o plano de elegibilidade ou os
elegíveis à modalidade enfermaria que poderão optar pela modalidade
apartamento.
Upgrade (0 anos) para modalidade e sub-modalidade, sendo possível
somente em alguns tipos de eleição, tais como: admissão, eleição geral,
promoção e transferência.
Downgrade (3 anos) para as trocas entre as modalidades. Exemplo:
alteração da modalidade apartamento plus para apartamento, ou
apartamento para enfermaria; para alterar é possível somente após 3 anos.
Downgrade (0 anos) para as sub-modalidades, sendo possível somente
em alguns tipos de eleição, tais como: admissão, eleição geral, promoção e
transferência.
ASSISTÊNCIA MÉDICA

Será possível a inclusão ou não do cônjuge, de todos os filhos ou ambos.

Em caso de não inclusão do(s) dependente(s), o colaborador poderá utilizar
50% da pontuação da Assistência Médica em outros benefícios e caso opte
por não ter este benefício, mediante a comprovação de outro plano médico,
terá um ganho de pontos conforme o seu grupo.

Nas eleições do tipo Alteração de Grupo Familiar, apenas será possível a

inclusão de novos dependentes, se houver. Não será permitida a exclusão
ou inclusão de outros dependentes ou mudança de plano.

Caso o colaborador faça um downgrade de plano, poderá utilizar a pontuação

remanescente para abater o desconto em folha (Assistência Odontológica
e Funeral para pais) ou ainda utilizar em qualquer outro benefício.

O desconto em folha neste benefício é permitido somente para os

dependentes e para aqueles que optarem pelos planos com contribuição fixa,
sem a possibilidade de abatimento em pontos
ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA

Diferentes opções de cobertura, que vão de procedimentos básicos

até procedimentos específicos, de acordo com o plano escolhido.

Este benefício é opcional e não gera pontuação no programa.

O colaborador poderá escolher quaisquer dos planos odontológicos,

conforme a operadora definida pela elegibilidade do seu grupo.

Será possível a inclusão de um ou mais dependentes elegíveis.

Nas eleições do tipo Alteração de Grupo Familiar, apenas será possível a

inclusão de novos dependentes, se houver. Não será permitido exclusão
de outros dependentes ou mudança de plano.

Nas eleições do tipo Transferência, somente será permitida a alteração do

plano do dental e inclusive a exclusão, em caso de alteração da
elegibilidade.

O titular poderá ter desconto em folha para este benefício, seja

na sua própria inclusão, como na inclusão de seus dependentes.
SEGURO DE VIDA

Apoio aos colaboradores e seus dependentes na ocorrência de falecimento.

A Gerdau mantém uma apólice de seguro de vida em grupo com a

Generali, de acordo com a elegibilidade e localidade, sendo que a contribuição
do colaborador é descontada mensalmente na folha de pagamento.

O colaborador poderá escolher um plano dentro dos limites mínimo e máximo

estabelecidos para o seu grupo, assim como avaliar as coberturas existentes.

Upgrade/Downgrade: Permanência mínima 12 meses para o capital segurado

superior ou inferior.

A contribuição em folha é permitida para este benefício.

O colaborador deverá manter o formulário “Proposta de Adesão” atualizado,

assim como a indicação dos beneficiários. Na falta de beneficiário nomeado,
a indenização será paga conforme legislação vigente.

Este benefício é opcional e não gera pontuação no programa flex.

Para adquirir você devera clicar em: Criar Solicitações> Seguro de Vida.
REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO

Alternativas para escolher esses benefícios, caso possua pontos!

O colaborador poderá escolher qualquer valor entre Refeição e

Alimentação, respeitando o valor mínimo estipulado em cada grupo.

Antes de fazer a escolha do benefício auxílio refeição/alimentação, é

indicado que você reflita sobre o seu perfil de utilização deste benefício.

Lembre-se que uma vez feita a escolha, você permanecerá com

ela pelo período mínimo de um ano, sem exceção.

O crédito é efetuado mensalmente no valor escolhido pelo colaborador

em sua Eleição Flex. Caso não utilize todo o saldo dentro do mês, será
automaticamente transferido para o mês seguinte.

Com o Gerdau Flex, os pontos relativos a este benefício poderão

ser distribuídos também em outros recursos.
MOBILIDADE

É uma solução digital para pagamento de serviços relacionados a mobilidade.

Opções: aluguel de bicicleta, App de transporte individual, abastecimento,

estacionamento, carona compartilhada, manutenção, assistência 24 horas,
lavagem, transporte público e locação de carros.

Serviços disponíveis:

• Abastecimento de combustível
• Estacionamento
• Aluguel de patinete, bike e carro
• Transporte privado (99, Uber)
• Lavagem e assistência 24h
• Confira demais serviços em: www.ticketlog.com.br

Não permitido o desconto em folha para este benefício.

Em caso do desligamento o plano será descontinuado
VIAGENS E HOSPEDAGENS

Um novo conceito em reservas de hospedagens, em que você acumula

pontos a cada diária em hotéis, resorts e outros.
Benefício opcional não gera pontuação.
Você pode acumular pontos para utilização em hospedagens e passagens.
Para ter acesso a esse benefício escolha o plano de sua preferência, mas
lembre-se: não é permitido desconto em folha de pagamento para este
benefício.

Elegibilidade: Todos colaboradores independente da opção de

benefícios, poderão adquirir o Allpoints, mediante aquisição com pontos
ou através de cartão de crédito (extensível a dependentes).
Planos exclusivos e disponíveis para consulta na plataforma
Allpoints: https://www.allpoints.club/
Não será permitido desconto em folha de pagamento.
Em caso de desligamento, os pontos terão validade de 6 (seis meses), a
partir da respectiva data
CINEMA E STREAMINGS: PRIMEPASS

Acesso a filmes, séries, documentários, músicas e cinemas.

Elegibilidade: Todos colaboradores independente da opção de

benefícios, poderão adquirir o Primepass, mediante aquisição com
pontos ou através de cartão de crédito (extensível a dependentes).

Planos exclusivos e disponíveis para consulta na plataforma

Primepass: https://primepass.com.br/

Não é permitido desconto em folha de pagamento.

Em caso do desligamento o plano será descontinuado

.
FUNERAL PARA PAIS

A Assistência Funeral para Pais tem por objetivo a prestação do Serviço de

Assistência em caso de falecimento. O serviço é prestado por uma equipe
de profissionais especializados, que auxiliará a família do colaborador,
tomando todas as providências necessárias para a realização do funeral
Titular contratante do Seguro com menos de 70 (setenta) anos na data de
contratação da apólice.

Não há limite de idade para os pais do titular.

É permitida a contribuição em folha para este benefício.
O custo é de 10 pontos independentemente do número de adesões.
Em caso do desligamento o plano será descontinuado.
ACADEMIA: TOTALPASS

Um novo conceito de academias e estúdios com planos diferenciados.

Elegibilidade: Todos colaboradores independente da opção de benefícios,

poderão adquirir o Totalpass, mediante aquisição com pontos ou através de
cartão de crédito (extensível a dependentes).

Planos exclusivos e disponíveis para consulta na plataforma

TotalPass: https://totalpass.com/br

Não é permitido desconto em folha de pagamento

Em caso do desligamento o plano será descontinuado

MEDICAMENTO

Apoia o colaborador na aquisição de medicamentos em rede

credenciada ao convênio farmácia, com abrangência nacional.

Todos os colaboradores, seus dependentes e estagiários

(exceto aprendizes) são elegíveis.

A cobertura se dá mediante prescrição médica para medicamentos de marca

ou genéricos, de fabricação nacional, devidamente aprovados pela ANVISA.

Este benefício oferece 20% de subsídio para medicamentos de marca

e 40% para genéricos 50% no filtro solar fator maior que 30(*).

O colaborador poderá decidir em não participar deste benefício, utilizando os

pontos em outros benefícios.
A compra de medicamentos via funcional permanecerá,
porém o valor deverá ser pago à vista no ato da compra.
Não permitido o desconto em folha mensal para este benefício na eleição.
O desconto em folha ocorrerá apenas conforme a utilização do benefício.

Para todas as modalidades, valor máximo de utilização mensal permitido

é limitado a um salário mínimo nacional por ciclo de compras.
REEMBOLSO FLEX

Apenas colaboradores com saldo positivo na Conta Corrente Flex

poderão realizar reembolsos. Os pontos são acumulados mensalmente e
terão validade até o final do Ano Flex, após este período os pontos não
utilizados para reembolso serão automaticamente creditados no benefício de
refeição ou alimentação, conforme a opção que você selecionou na eleição.

Cada despesa apresentada para reembolso deverá estar acompanhada de

documentação comprobatória e só poderá ser reembolsada uma única vez.

Solicitações de reembolsos com informações e/ou valores divergentes

do recibo, nota fiscal ou cupom serão reprovadas.

O reembolso será realizado de acordo com a pontuação existente na

conta corrente virtual do profissional, não havendo possibilidade de
complementação posterior.

Somente serão válidos os documentos e recibos emitidos dentro

do “ano flex” vigente.
REEMBOLSO FLEX

TIPO DE DOCUMENTOS
OBSERVAÇÕES
REEMBOLSO COMPROBATÓRIOS

Óculos e lentes Nota fiscal ou cupom Reembolso válido para o

corretivas fiscal acompanhado cópia titular e dependentes legais.
da receita médica.

Vacinas Pedido médico com CRM Reembolso válido para o

juntamente ao recibo ou nota titular e dependentes legais.
fiscal do estabelecimento.

Academia Nota fiscal, cupom fiscal ou Serão aceitos apenas documentos

recibo original contendo carimbo contendo CNPJ da academia.
com o CNPJ da academia e Não serão aceitos documentos de
descrição do serviço prestado pessoas físicas. Reembolso válido
e período de referência. somente para o titular.

Inscrição em Cópias da inscrição e Reembolso válido para o titular.

maratonas e comprovante de pagamento.
eventos esportivos
REEMBOLSO FLEX

TIPO DE DOCUMENTOS
OBSERVAÇÕES
REEMBOLSO COMPROBATÓRIOS

Educação: Graduação, Pós- Cópia da nota fiscal quitada, contendo Reembolso válido
graduação, MBA e Cursos o nome do prestador, CNPJ/PIS, para o titular.
vigência e nominal ao colaborador.

Educação para filhos: Cópia da nota fiscal quitada e Reembolso válido

Matrícula, Mensalidade e original, contendo o nome do para dependentes
Material Didático referentes prestador, CNPJ/PIS, vigência e filhos/enteados até
a Creche, Ensino nominal ao colaborador. 21 anos incompletos.
Fundamental, Ensino Médio

Despesas médicas e Recibo do médico contendo a Reembolso válido

odontológicas não descrição do procedimento, número para o titular e
cobertas pelo plano do CPF, carimbo, data e assinatura dependentes elegíveis.
do médico e CRM ou CRO.

Previdência: Boleto emitido no site da GPrev e o Reembolso válido

contribuição esporádica respectivo comprovante de pagamento. para o titular.
REEMBOLSO FLEX

DATA CORTE

Solicitações aprovadas até o primeiro dia de cada

mês: crédito no dia 10 do mês corrente.
Solicitações aprovadas após o primeiro dia de cada
mês: crédito no dia 10 do mês seguinte.

Para solicitar reembolso acesse:

Portal de Benefícios> Reembolso Flex

REGRA PARA AFASTADOS

Colaborador atualmente afastado será migrado com o plano atual

vigente de benefícios, permanecendo possível a utilização dos pontos
já obtidos antes do afastamento.
Futuros afastamentos de qualquer natureza: manter escolha realizada
até o final da eleição (1 ano). Caso o retorno ocorra após o término
da eleição, será direcionado ao pacote padrão.
REEMBOLSO FLEX

AFASTAMENTO
DESCRIÇÃO AÇÃO
SUSPENSIVO
Ativo Nenhum -
Auxílio Doença Os valores concedidos de VA/VR são suspensos,
Doença porém, deverá manter os valores excedentes.
Odonto é suspenso quando houver desconto parcial
ou total em folha de pagamento: a cobertura deverá
ser finalizada, ser efetuada a exclusão no fornecedor
e a contribuição em folha deverá ser finalizada.

Licença Maternidade Os valores concedidos de VA/VR são suspensos,

Maternidade porém, deverá manter os valores excedentes.
Licença Paternidade Os valores concedidos de VA/VR são suspensos,
Paternidade porém, deverá manter os valores excedentes.
Licença Adoção Os valores concedidos de VA/VR são suspensos,
Adoção porém, deverá manter os valores excedentes.
Acidente de Acidente Os valores concedidos de VA/VR são suspensos,
trabalho porém, deverá manter os valores excedentes.
REEMBOLSO FLEX

AFASTAMENTO
DESCRIÇÃO AÇÃO
SUSPENSIVO
Licença não Não remunerada Os valores concedidos de VA/VR são suspensos,
remunerada porém, deverá manter os valores excedentes.
Odonto é suspenso quando houver desconto parcial
ou total em folha de pagamento: a cobertura deverá
ser finalizada, ser efetuada a exclusão no fornecedor
e a contribuição em folha deverá ser finalizada.

Demitido Desligamento Cancelamento de todos os benefícios na

data do desligamento.

Férias Nenhum Os valores concedidos de VA/VR são suspensos,

porém, deverá manter os valores excedentes.
Transferido Nenhum Para transferências, considerar a data da migração,
para inclusão nos benefícios. (Considerar como
admissão). Os benefícios mudam conforme
a unidade destino da transferência.
REEMBOLSO FLEX

REGRA PARA DESLIGADOS

Saldo acumulado na rescisão de contrato: em caso de desligamento, quando

houver sobra de pontos o colaborador receberá o saldo no benefício refeição
e alimentação conforme sua escolha. Estas opções deverão ser selecionadas
na tela de eleição. Caso não selecione, o padrão será o vale refeição.
BENEFÍCIOS QUE PERMANECEM
INALTERADOS

Gerdau Previdência
Aposentadoria complementar, auxílio doença, benefício por morte e
invalidez, observadas as regras estabelecidas no regulamento do
plano de benefícios.
Plano de Saúde Agregados
São considerados agregados: filhos maiores de 24 anos (ou 21, se
não estudante universitário), pais, netos, sobrinhos, sogros e irmãos.
Aparelho Ortopédico
Auxílio na compra ou aluguel (acima de 15 dias) de aparelhos
ortopédicos e próteses receitados por médicos conveniados.
Opção de financiamento dos 50% restantes, limitado a cinco
salários mínimos, descontados em 6 parcelas fixas na folha.
Auxílio Creche
Auxiliar no pagamento de creche dos filhos de colaboradoras,
sendo observados os limites de idade e valores estabelecidos.
BENEFÍCIOS QUE PERMANECEM
INALTERADOS

Vacina da Gripe
A vacinação anual é a melhor maneira de prevenir a influenza,
interromper a cadeia de replicação do vírus e controlar a doença.
Pensando no seu bem-estar e de sua família, a Gerdau oferece
anualmente esse benefício.
Programa + Cuidado
Benefício gratuito e confidencial para apoiar os colaboradores
e seus dependentes legais na resolução de problemas
pessoais (emocionais, financeiros, legais e sociais).
Parceria Seguros
Em parceria com a AON e a Liberty, o colaborador
encontra os melhores serviços e coberturas feitas para
concretizar seus projetos com descontos exclusivos
Programa Gestantes Gerdau
Com todo o carinho e cuidado, o Programa Gestantes Gerdau
tem como objetivo promover a realização do pré natal
adequado, melhorando a saúde gestacional através do
acompanhamento com equipe técnica especializada.
PARA DÚVIDAS PROGRAMA FLEX
Service Now
Catálogo: Pessoas> Benefícios> Programa
Gerdau Flex