810512023, 20:30, DDescomplica | Coaching E Plansjamento De Carreira x @ Criagdo de programa para desenvolvimento e reducado de gaps riagao de programa para desenvolvimento e redugaéo de gaps — Nesta aula o aluno tera a oportunidade de fazer uma estimativa da adequacdo entre os “comportamentos e conhecimentos” de cada pessoa e as necessidades de uma fungao, cargo, contexto, missao, equipe, etc. Esta atividade envolve a descricao do cargo futuro e seu perfil. Para tal deve-se preencher o formulario de definigao de necessidades (FIN) tanto para os comportamentos definidos para o cargo assim como para as competéncias que serao utilizadas pelo ocupante do cargo. Para a descrigdo do perfil do cargo desejado no futuro é importante que se faga uma pesquisa no mercado e nas empresas para se informar sobre o determinado cargo. E importante também buscar trocar idéias com pessoas que ocupam ou ocuparam esse determinado cargo. A partir da comparagao entre as demandas do cargo e as caracteristicas de competéncias do aluno (profissional) pode-se definir os gaps, ou seja os desvios entre o necessario e o existente. A partir desse gaps pode-se entao definir seu plano de auto desenvolvimento. O passo a passo esta definido abaixo junto as figuras. O FIN permitira ao aluno utilizar os conceitos aprendidos na aula 7 — MapaPreferéncias, ja que ira preencher com X as caracteristicas definid’ gaa) para ocupante do cargo (desejado por ele), e preencher com E se. hitpsifaulas.descomplica.combriposfpos-graduacao-on-projetos-de-estruturas-884746/turmalcoaching-e-planejamento-de-carrera-OBfe7evaulal... 17(08/05/2028, 20:30 DDescomplica | Coaching E Plansjamento De Carreira posicionamento em cada uma das linhas, e visualizar os pontns de convergéncia e divergéncia. Logo estara pronto para preencher a ferramenta-exercio 12 — de agao. O Formulario Avaliagao e Identificagao de Necessidades Cargo: 0 Formulario Avaliagao e Identificagao de Necessidades Cargo: @® Seu plano Estilo de Preferéncias Preem. | Pref | Utila. Evita Racionalizar Avaliar ‘Administrar Realizar Conceber Desbravar Intercambiar ‘Sentir hitpssfaulas.descomplica.com.bripos/pos-gradvacao-er projetos-de-estruturas-884746/tutmalcoaching-e-planejamento-de-carrera-OBte7efaula! a(08/05/2028, 20:30 Descomplica | Coaching E Plansjamento De Carreira Utlizagao das Competéncias ‘Sempre | Muito] Pouco | Nad a @ ‘Organizagao dos recursos ‘Aaministragao do tempo Facilidade de comunicag: ‘Compreensdo da necessidade dos outros Visio global Capacidade de antecipar Planejamento @ organizagao das agoes Foco nos resultados Capacidade de influenciar ‘Wobilizagao de equipe Relacionamento como cliente Foco nos negocios da empresa Habiidade de relacionamento interpessoal ‘Aperio 60s outros Faciidade de adaptagao a mudancas ‘Saber avalaruma siuagao Faciidade de encontrar solugdes Estar atento 8 novidade Visa de mercado Percepgao das necessidades Faciidade em “defini” possibildades Capacidade de Iidar como risco Descreva seu cargo no futuro Preencha com um (X) 0 formulario FIN com as caracteristicas definidas para o ocupante do cargo desejado; Avalie a si proprio no cargo futuro, hitpssfaulas.descomplica.com.bripos/pos-gradvacao-er projetos-de-estruturas-884746/tutmalcoaching-e-planejamento-de-carrera-OBte7efaula!8108/2023, 20:30 Descomplica | Coaching E Planejamento De Carreira Preencha com (E) no FIN do cargo desejado o seu posicionamento em cada uma das linhas; Avalie seus gaps Veja as diferengas entre seu posicionamento (E) contra o perfil do cargo (X); Com isso faga a Avaliagao dos gaps (diferenca entre o X eo E) Estruture se plano de auto desenvolvimento Com base nas diferengas escreva as agdes que pode fazer para reduzir os gaps colocando o “o que” pretende fazer, os “como” e os prazos. Para a montagem de um plano de auto desenvolvimento factivel é fundamental buscar apoio de consultores e pessoas especialistas em desenvolvimento. EXEMPLO: Formulario Avaliagao e Identificagao de Necessidades Estilos de Preferéncias Pree | Pret | util | Evit Racionalizar x E Avaliar XE Administrar x E Realizar x Conceber XE Desbravar XE | Intercambiar E Sentir E x hitpsfaulas.descomplica.combriposfpos-graduacao-on-projetos-de-estruturas-284746/turmalcoaching-e-planelamento-de-carreira-Osfe7etaulal.... 4/71810512023, 20:30 Descomplica | Coaching E Plansjamento De Carreira Sempr | muito | Pouco | Nada @® Utilizagao das Competéncias Capacidade de controle de projetos e pessoas Organizagao dos recursos x E ‘Administragéodo tempo x E Capacidade de comunicacao e relacionamento interpessoal / Saber ouvir Facilidade de comunicagao E x ‘Compreensdo da necessidade dos outros XE Capacidade de decidir rapido, agir e ter iniciativa / proatividade Visdo global XE Capacidade de antecipar XE Capacidade de analisar e planejar agoes Planejamento e organizacao das aces x Foco nos resultados x Utilizagao das Competéncias Sempre | Muito | Pouco | Nada Capacidade de influenciar e convencer - liderar/ negociar Capacidade de influenciar Mobilizagao de equipe Foco nos negécios e nos clientes / comprometimento com 0 resultado Relacionamento com o cliente x E Foco nos negocios da empresa x — Trabalho em equipe / gestao de Pessoas Habilidade de relacionamento interpessoal Aberto aos outros E x Capacidade de ter agilidade, flexibilidade, antecipacao e aceitacao das mudaneas / visao estratégica. Facilidade de adaptaco a mudangas XE Saber avaliar uma situagao XE hitpsfaulas.descomplica.combriposfpos-graduacao-on-projetos-de-estruturas-884746/turmalcoaching-e-planelamento-de-carreira-Osfe7etaulal.... SIT(08/05/2028, 20:30 Descomplica | Coaching E Plansjamento De Carreira Utilizacdo das Competéncias Sempre | Muito | Pouco | Nada . Facilidade de encontrar solugdes x E Estar atento & novidade E x Visio de mercado XE Percepgao das necessidades XE Facilidade em “definir" possibilidades x E Capacidade de lidar com 0 risco x E Para baixar ° Formulario, clique no link: https://drive.google.com/file/d/1wBfnIn536tS4pRFz4iLTkCpSw2wO- Xkiview Ferramenta — Exercicio 12: Seu plano de agao Plano auto desenvolvimento Com base nas diferengas escreva as agdes que pode fazer para reduzir 0S gaps colocando o “o que” pretende fazer, os “com” e os prazos. Referéncia Bibliogréfica GUIMARAES, G. Lideranga Positiva. Sao Paulo: Evora, 2012. hitpsfaulas.descomplica.com.bripos/pos-gradvacao-erm pojetos-de-estruturas-894746!tumalcoaching-e-planejamento-de-carrera-OSte7e‘aula!... 6!810512023, 20:30, DDescomplica | Coaching E Plansjamento De Carreira DRUCKER, P. Desafios gerenciais para o século XXI. 8ed. Sao Paulo: Pioneira, 2001. CLAVIER, Dominique; DI DOMIZIO, Annie; PELLETIER, Denis. Accompagner sur le chemin du travail: de l'insertion professionnelle a la gestion de carriére. Septembre éditeur, 2007. hitpsfaulas.descomplica.combriposfpos-graduacao-on-pojetos-de-estruturas-284746/turma/coaching-e-planelamento-de-carreira-Osfe7etaulal.... 7/7