1.

INTRODUÇÃO

O ato ou acção de discriminar, isto é, de distinguir, de desigualar, de fazer diferença,de

segregar, pôr à parte por intolerância, xenofobia ou preconceito, seria discriminação,
um fenómeno eminentemente social, que guarda conotação de desvalor, por provocar
desigualdades entre pessoas ou grupos sociais. A discriminação estaria fundada em
ideias preconcebidas que resultariam por levar à posição de inferioridade as pessoas
ou grupos atingidos. Nesse sentido, entende-se discriminação como um tratamento
desequiparador que decorre de preferência ilógica, fundada em características de sexo,
raça, cor, etnia, religião.

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2.FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
Essa conduta, assim determinada, é vedada pelo ordenamento jurídico, por ter
comoefeito impedir a fruição do direito à igualdade de1oportunidades devido a
todos.Nesses casos, distinguir, desigualar, preferir, em razão de características
pessoais,sociais ou culturais, tem o significado de tratamento desfavorável dado a
alguém, ouacerto grupo de pessoas; isto seria agir com discriminação.Dessa
compreensão decorre que, para o tratamento desigual atribuído a alguém seconfigurar
em uma conduta negativa, dita discriminatória, esse necessita ser fundadoem
preferências injustificadas, geradas, na maioria das vezes, pelo preconceito.

2.1 SIGNIFICADO
O termo discriminarsignifica separar; diferenciar; estabelecer diferenças; distinguir;não
se misturar; formar grupo à parte por alguma característica étnica, cultural,religiosa etc;
tratamento desigual ou injusto de uma pessoa ou grupo de indivíduos,em face de alguma
característica pessoal, cultural, racial, étnica, classe social ouconvicções religiosas.

2.2 DISCRIMINACÃO
Discriminação é um substantivo feminino que significa distinguir ou diferenciar. No
entanto, o sentido mais comum desta palavra aborda a discriminação como fenômeno
sociológico.
A discriminação acontece quando há uma atitude adversa perante uma característica
específica e diferente. Uma pessoa pode ser discriminada por causa da sua raça, do seu
gênero, orientação sexual, nacionalidade, religião, situação social, etc.

A discriminação está muitas vezes associada a questões raciais, religiosas, de orientação

sexual e de identidade de género. A discriminação é uma questão de Direitos Humanos
de grande relevância pois, as pessoas que são alvo de discriminação são limitadas no
seu potencial de desenvolvimento humano, no exercício da cidadania ativa e, muitas
vezes restringidas no acesso ao emprego, aos serviços de saúde, à educação e à
habitação.
As consequências da discriminação são graves e diretas para quem é discriminado, mas
é preciso perceber que toda a comunidade é afetada quando a discriminação é tolerada,
uma vez que a discriminação promove pobreza e exclusão social, contribuindo para
sociedades mais empobrecidas do ponto de vista económico e social, mais expostas à
violência e à insegurança.

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2.3 DESCRIMINAÇÃO
Descriminar significa deixar de ser crime, inocentar. Com esse sentido, também se pode
usar a forma descriminalizar (des + criminalizar), mais comum no meio jurídico.

Discriminação e descriminação
Estas duas palavras têm formas de escrita bastante parecidas, mas possuem significados
diferentes. Enquanto discriminação significa distinguir ou separar, descriminação é um
termo jurídico que significa retirar a culpa de um crime.

2.4 TIPOS DE DISCRIMINAÇÃO

A discriminação no local de trabalho refere-se a uma situação em que um colaborador
ou candidato é tratado desfavoravelmente devido a atributos pessoais. Geralmente é
alimentada por estereótipos e preconceitos, conscientes ou não, que, neste caso,
desqualificam ou estigmatizam os indivíduos por características como:
 Gênero;
 Raça;
 Orientação sexual;
 Etnia;
 Cor da pele;
 Idade;
 Nacionalidade;
 Deficiência física ou mental;
 Estado civil;
 Gestação ou paternidade; e/ou
 Religião.

3. DISCRIMINAÇÃO RELIGIOSA
A intolerância religiosa gera preconceito e malefícios para a sociedade. Ela é
caracterizada quando alguém não reconhece ou não respeita a religião ou crença do
outro. Uma prática que deve ser combatida porque traz à tona falta de liberdade,
respeito e diversidade.
A intolerância religiosa, mais detalhadamente, é discriminar, ofender, caluniar e
rechaçar religiões, liturgias e cultos. Quem é intolerante não aceita a diversidade de
crenças, e, muitas vezes, a questão também pode estar relacionada ao racismo, já que as
religiões de matrizes africanas são as que mais sofrem preconceito na sociedade atual

3
Para combater a intolerância religiosa, é preciso defender os direitos individuais,
promover o acesso à informação, com conhecimento, discussões e debates, além de

lutar por políticas públicas que estimulem a tolerância e a liberdade. “Precisamos

resistir, denunciar e lutar. Essa tem sido a história dos que defendem a ampla tolerância
e respeito à comunidade religiosa angolana.

DESCRIMINAÇÃO RELIGIOSA EM ANGOLA

Ninguém pode ser prejudicado, privilegiado, privado de qualquer direito ou isento de
qualquer dever em razão da sua religião. A lei regula o exercício da liberdade de religião
e de culto, nos termos e limites da Constituição, não podendo o exercício deste direito
ser causa justificativa da prática de crimes.

A constituição define o Estado Angolano como sendo laico e proíbe a discriminação

religiosa. A constituição determina que as igrejas e demais organizações religiosas
sejam protegidas pelo Estado desde que as mesmas estejam em conformidade com a lei.

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4. DECLARAÇÃO UNIVERSAL DOS DIREITOS HUMANOS
A Declaração Universal dos Direitos Humanos (DUDH) é um documento base não
jurídico que delineia a proteção universal dos direitos humanos básicos, adotada pela
Organização das Nações Unidas em 10 de dezembro de 1948, elaborado principalmente
pelo jurista canadense John Peters Humphrey, contando com a ajuda de várias
representantes de origens jurídicas e culturais de todas as regiões do planeta.

*Propósito
Direitos humanos
*Local de assinatura
Palais de Chaillot, Paris
*Autoria
John Peters Humphrey (Canadá), René Cassin (França), P. C. Chang (China), Charles
Malik (Líbano), Eleanor Roosevelt (Estados Unidos), entre outros
*Criado
1948
*Ratificação
10 de dezembro de 1948 (74 anos

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A Assembleia Geral proclama a presente Declaração Universal dos Direitos Humanos
como o ideal comum a ser atingido por todos os povos e todas as nações, com o
objetivo de que cada indivíduo e cada órgão da sociedade, tendo sempre em mente esta
Declaração, se esforce, através do ensino e da educação, por promover o respeito a esses
direitos e liberdades, e, pela adoção de medidas progressivas de caráter nacional e
internacional, por assegurar o seu reconhecimento e a sua observância universal e
efetiva, tanto entre os povos dos próprios estados-membros, quanto entre os povos dos
territórios sob sua jurisdição.

Embora não seja um documento com obrigatoriedade legal, serviu como base para os
dois tratados sobre direitos humanos da ONU de força legal: o Pacto Internacional dos
Direitos Civis e Políticos e o Pacto Internacional sobre os Direitos Econômicos, Sociais
e Culturais, além de inspirar os artigos de constituições de democracias recentes.[1]
Continua a ser amplamente citado por acadêmicos, advogados e cortes constitucionais.
Especialistas em direito internacional discutem, com frequência, quais de seus artigos
representam o direito internacional usual.

A DECLARAÇÃO UNIVERSAL DOS DIREITOS HUMANOS DIZ QUE:

“Todo ser humano tem direito à vida, à liberdade e à segurança pessoal. Ninguém
será mantido em escravidão ou servidão; a escravidão e o tráfico de escravos serão
proibidos em todas as suas formas. Ninguém será submetido à tortura nem a
tratamento ou castigo cruel, desumano ou degradante”.

O documento é a base da luta universal contra a opressão e a discriminação. Defende a

igualdade e a dignidade das pessoas e reconhece que os direitos humanos e as liberdades
fundamentais devem ser aplicados a cada cidadão do planeta.

Declaração Universal dos Direitos do Homem foi criado especialmente para os jovens.
 Todos Nascemos Livres e Iguais. Nascemos todos livres. Todos temos os nossos
pensamentos e ideias. Deveríamos ser todos tratados da mesma maneira.

 Não Discrimine. Estes direitos são de todos, independentemente das nossas

diferenças.

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  O Direito à Vida. Todos temos o direito à vida, e a viver em liberdade e
segurança.

 Nenhuma Escravatura. Ninguém tem o direito de nos escravizar. Não podemos

fazer de ninguém nosso escravo.

 Nenhuma Tortura. Ninguém tem o direito de nos magoar ou de nos torturar.

 Você Tem Direitos Onde Quer que Vá. Eu sou uma pessoa igual a si!

 Somos Todos Iguais Perante a Lei. A lei é igual para todos. Deve tratar-nos com
justiça.

 Os Direitos Humanos são Protegidos por Lei. Todos podemos pedir ajuda da lei
quando formos tratados com injustiça

 Nenhuma Detenção Injusta. Ninguém tem o direito de nos prender sem uma
razão válida, de nos manter lá, ou de nos mandar embora do nosso país.

 O Direito a Julgamento. Se formos julgados, o julgamento deve ser público. A

pessoa que nos julga não deve ser influenciada por outras pessoas.

 Estamos Sempre Inocentes até Prova em Contrário. Ninguém deveria ser

acusado por fazer algo até que esteja provado. Quando as pessoas dizem que
fizemos uma coisa errada temos o direito de provar que não é verdade.

 O Direito à Privacidade. Ninguém deveria tentar ferir o nosso bom nome.
Ninguém tem o direito de entrar na nossa casa, abrir as nossas cartas ou
incomodar-nos ou à nossa família sem uma boa razão.


 Liberdade para Locomover Todos temos o direito de ir aonde quisermos dentro
do nosso próprio país e de viajar para onde quisermos.

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  O Direito de Procurar um Lugar Seguro para Viver. Se tivermos medo de ser
maltratados no nosso país, temos o direito de fugir para outro país para estarmos
seguros.

 Direito a uma Nacionalidade. Todos temos o direito de pertencer a um país.

5. HIV E SIDA NAS ACTIVIDADES EMPREENDEDORAS

O HIV/SIDA contribui para aumentar os custos das transações comerciais,

reduzem a produtividade e diminuem no geral, a procura de bens e serviço. É
portanto sensato investir nos programas de prevenção, de assistência e cuidados
para conter o declínio da produtividade e a consequente rentabili- dade das
empresas.
As diversas formas de estigma e discriminação que afetam pessoas vivendo com
HIV e vivendo com AIDS incluem, entre suas consequências mais frequentes, o
assédio moral, a exclusão social, a agressão física e a perda do emprego,Uma
das preocupações que pode ter em relação a ser uma pessoa com HIV é de que
modo tal afetará a sua atividade profissional, quer esteja a trabalhar, quer
pretenda encontrar um emprego.Em primeiro lugar, deve ter conhecimento de
que existe um reconhecimento a nível internacional e uma legislação nacional
que abrangem e protegem as pessoas com HIV, quer direta quer indiretamente,
de situações de rejeição e discriminação no contexto laboral.

Uma estratégia de combate ao HIV/SIDA é um investimento para proteger o seu recurso

mais valioso, as pessoas. O objectivo geral do estudo é de demonstrar que as empresas
podem reduzir o impacto negativo do HIV/SIDA no local de trabalho com sucesso. Para
isso é importante implementar uma estratégia de HIV/SIDA que compreende uma
Política de HIV/SIDA, um Programa de Educação e Prevenção e um Programa de
Assistência e Apoio.

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6.CONCLUSÃO
Depois das pesquisas feitas podemos concluir que:
Ação empreendedora é o investimento de recursos para transformar a realidade
existente em novos mercados, por meio de uma cadeia de compromissos das partes
interessadas ao longo do tempo e que devemos terminar com a discriminação em todo
sector social para a evolução do país e do mundo porque todo cidadão merece estar livre
e Avontade no meio que lhe rodeia.
Por isso digamos: NÃO! À DISCRIMINAÇÃO.

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REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA

https://www.trabalhismoemdebate.com.br/2010/11/08/nucleo-de-combate-a-
discriminacao-do-empreendedorism/
https://www.google.com/search?client=ms-android-
transsion&sca_esv=580106827&sxsrf=AM9HkKmswq_0_miLtnbLoFvtXu_a-
ps8fQ:1699358556592&q=impacto+social+e+profissional+do+hiv/
sida+no+local+de+trabalho&sa=X&ved=2ahUKEwjQ8_H467GCAxVaVqQEHQ_
FAiwQ1QJ6BAgmEAI&biw=360&bih=722&dpr=2#sbfbu=0&pi=impacto
%20social%20e%20profissional%20do%20hiv/sida%20no%20local%20de
%20trabalho
https://pt.m.wikipedia.org/wiki/Declara
%C3%A7%C3%A3o_Universal_dos_Direitos_Humanos
https://news.un.org/pt/story/2009/03/1298441
https://www.jornaldeangola.ao/ao/noticias/detalhes.php?id=427236

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