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Em cumprimento à Lei nº. 4.965/1966 (Boletim de Serviços) e nos termos da Resolução CUNI nº.
071/1989, alterada pela Resolução CUNI nº. 824/2007, devidamente regulamentada pela Portaria
Reitoria nº. 296 de 20 de julho de 2020, a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas da Universidade
Federal de Ouro Preto torna público o presente Boletim Administrativo REGULAR.
Índice
Atos do Conselho Universitário - CUNI Página 01
Atos da Reitoria Página 03
Atos da Pró-reitoria de Gestão de Pessoas - PROGEP Página 09
Atos da Coordenadoria de Processos Disciplinares - CPAD Página 15
Atos da Pró-reitoria de Assuntos Comunitários e Estudantis - PRACE Página 15
Atos da Pró-reitoria de Finanças - PROF Página 15
Atos da Pró-reitoria de Extensão e Cultura - PROEX Página 18
Atos da Pró-reitoria de Pesquisa, Pós-graduação e Inovação - PROPPI Página 18
Atos da Escola de Minas - EM Página 18
Atos da Comissão Permanente de Pessoal Docente - CPPD Página 21
Atos da Coordenadoria da Central de Empresas Juniores - CEJ Página 21
Total de Páginas: 22
Universidade Federal de Ouro Preto (Resolução Cuni nº 1285): sr. João Bosco de Sousa; sra. Dirlene Azevedo
Gomes e sr. Rafael Magdalena. III - Professor Emérito da Universidade Federal de Ouro Preto (Resolução Cuni nº
1959): prof. Márcio Antônio Moreira Galvão. Ouro Preto, 29 de agosto de 2023. CLÁUDIA APARECIDA MARLIÉRE
DE LIMA, Presidente.
RESOLUÇÃO CUNI Nº 2677
Aprova a indicação de representante para compor o Conselho Acadêmico e Administrativo do Museu da Farmácia
da UFOP. O Conselho Universitário da Universidade Federal de Ouro Preto, em sua 369ª Reunião Ordinária,
realizada em 29 de agosto de 2023, no uso de suas atribuições legais, considerando o disposto no Processo
UFOP 23109.007252/2023-51, RESOLVE: Artigo único. Aprovar a indicação da servidora Márcia Maria Acuri
Suñer para compor o Conselho Acadêmico e Administrativo do Museu da Farmácia da Universidade Federal de
Ouro Preto. Ouro Preto, 29 de agosto de 2023. CLÁUDIA APARECIDA MARLIÉRE DE LIMA, Presidente.
Júnior (Siape 182***) para a composição da Comissão de Inventário Patrimonial para o exercício de 2023. Ouro
Preto, 29 de agosto de 2023. CLÁUDIA APARECIDA MARLIÉRE DE LIMA, Presidente.
Atos da Reitoria
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Contato: boletim.proad@edu.ufop.br ou (31)3559-1266
BOLETIM ADMINISTRATIVO
Ano 33 - Nº. 35 01 de setembro de 2023
Para informações sobre execução orçamentária, licitações, contratações, convênios, diárias e
Serviço Público Federal passagens, acesse o link “transparência pública” no site da UFOP - www.ufop.br
Designar os servidores MARISTELA SANCHES LIMA MESQUITA, matrícula SIAPE nº 1.186.523; CARLOS
HENRIQUE MATOSINHOS, matrícula SIAPE nº 1.987.000; MAXIMILIANO DE SOUZA MARTINS, matrícula SIAPE
nº 1.764.088; ISAAC DANIEL RUDNITZKI, matrícula SIAPE nº 2.331.550, para sob a presidência da primeira,
constituírem a Comissão de Biblioteca da Escola de Minas (DEGEO/PPGECRN). Claudia Aparecida Marliere de
Lima, REITOR(A).
PORTARIA REITORIA Nº 506, DE 30 DE AGOSTO DE 2023
A Reitora da Universidade Federal de Ouro Preto, no uso de suas atribuições legais, conferidas pelo Decreto de 18
de fevereiro de 2021, publicado no Diário Oficial da União nº 32A, de 18 de fevereiro de 2021, considerando o
Processo 23109.005873/2022-10, considerando a Resolução CUNI nº 2393, de 29 de janeiro de 2021, RESOLVE:
Designar os servidores MARISTELA SANCHES LIMA MESQUITA, matrícula SIAPE nº 1.186.523; CARLOS
HENRIQUE MATOSINHOS, matrícula SIAPE nº 1.987.000; EDSON ALVES FIGUEIRA JÚNIOR, matrícula SIAPE
nº 3.087.468; IGOR CÉZAR PEREIRA, matrícula SIAPE nº 1.997.750 para, sob a presidência da primeira,
constituírem a Comissão de Biblioteca da Escola de Minas (DEMEC/PROPEM). Claudia Aparecida Marliere de
Lima, REITOR(A).
PORTARIA REITORIA Nº 507, DE 31 DE AGOSTO DE 2023
A Reitora da Universidade Federal de Ouro Preto, no uso de suas atribuições legais, conferidas pelo Decreto de 18
de fevereiro de 2021, publicado no Diário Oficial da União nº 32A, de 18 de fevereiro de 2021, considerando as
Resoluções CEPE Nº 8.039, de 18 de novembro de 2020, e CEPE Nº 7.647, de 11 de dezembro de 2018,
RESOLVE: Art. 1º Determinar ao Colegiado do Programa de Pós-Graduação em Engenharia Civil, que efetue
o desligamento do discente relacionado a seguir, referente ao segundo semestre letivo de 2023. Art. 2º Nos termos
do Título I do Regimento Geral da UFOP, pedidos de reconsideração desta decisão que determinou o Desligamento
deverão ser protocolizados no Colegiado do Curso no prazo máximo de 10 (dez) dias. Denegado o pedido, poderá
ser interposto recurso ao Conselho Superior de Pesquisa e Pós-Graduação - CONPEP em até 10 (dez) dias.
MATRÍCULA DESCRIÇÃO
Desligamento por não cumprimento do prazo máximo de conclusão de
2020.10489
curso, conforme previsto no item 10.9.2, da Resolução CEPE N° 8039
Claudia Aparecida Marliere de Lima, REITOR(A).
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Para informações sobre execução orçamentária, licitações, contratações, convênios, diárias e
Serviço Público Federal passagens, acesse o link “transparência pública” no site da UFOP - www.ufop.br
MATRICULA DESCRIÇÃO
DESLIGAMENTO POR
I - não cumprimento do prazo máximo de conclusão do curso;
2020.10475 II – Insuficiência no rendimento acadêmico, com base em avaliação periódica de
desempenho ou reprovação no exame de qualificação, do discente que não esteja
cumprindo as atividades previstas nos projetos de Mestrado ou Doutorado;
DESLIGAMENTO POR
I - não cumprimento do prazo máximo de conclusão do curso;
2020.10386 II – Insuficiência no rendimento acadêmico, com base em avaliação periódica de
desempenho ou reprovação no exame de qualificação, do discente que não esteja
cumprindo as atividades previstas nos projetos de Mestrado ou Doutorado;
DESLIGAMENTO POR
I - não cumprimento do prazo máximo de conclusão do curso;
2020.10487 II – Insuficiência no rendimento acadêmico, com base em avaliação periódica de
desempenho ou reprovação no exame de qualificação, do discente que não esteja
cumprindo as atividades previstas nos projetos de Mestrado ou Doutorado;
Claudia Aparecida Marliere de Lima, REITOR(A).
MATRICULA DESCRIÇÃO
DESLIGAMENTO POR
I - não cumprimento do prazo máximo de conclusão do curso;
II – Insuficiência no rendimento acadêmico, com base em avaliação
2019.10665
periódica de desempenho ou reprovação no exame de qualificação, do
discente que não esteja cumprindo as atividades previstas nos projetos
de Mestrado ou Doutorado;
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DESLIGAMENTO POR
I - não cumprimento do prazo máximo de conclusão do curso;
II – Insuficiência no rendimento acadêmico, com base em avaliação
2020.10483
periódica de desempenho ou reprovação no exame de qualificação, do
discente que não esteja cumprindo as atividades previstas nos projetos
de Mestrado ou Doutorado;
DESLIGAMENTO POR
I - não cumprimento do prazo máximo de conclusão do curso;
II – Insuficiência no rendimento acadêmico, com base em avaliação
2020.10367
periódica de desempenho ou reprovação no exame de qualificação, do
discente que não esteja cumprindo as atividades previstas nos projetos
de Mestrado ou Doutorado;
DESLIGAMENTO POR
II – Insuficiência no rendimento acadêmico, com base em avaliação
2021.10203 periódica de desempenho ou reprovação no exame de qualificação, do
discente que não esteja cumprindo as atividades previstas nos projetos
de Mestrado ou Doutorado;
Claudia Aparecida Marliere de Lima, REITOR(A).
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de 2022, percebendo gratificação correspondente a FUC-001, salvo em caso de impossibilidade legal de pagamento.
Bruno Camilloto Arantes, PRÓ-REITOR(A) DE GESTÃO DE PESSOAS.
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de 2022, percebendo gratificação correspondente a FG2, salvo em caso de impossibilidade legal de pagamento.
Bruno Camilloto Arantes, PRÓ-REITOR(A) DE GESTÃO DE PESSOAS.
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DE PRODUCAO - ICEA. Art. 2º - Prorrogar por mais 15 (quinze) dias a licença paternidade concedida no artigo
anterior. Isabela Perucci Esteves dos Santos, PRÓ-REITOR(A) ADJUNTO DE GESTÃO DE PESSOAS.
FEDERAL DE OURO PRETO e a empresa COMUNIQUE-SE S/A, CNPJ nº 04.558.476/0001-01, Processo SEI
UFOP nº 23109.010035/2023-49, Dispensa de Licitação nº 019/2023, que tem como objeto a Prestação de serviços
de acompanhamento, seleção e disponibilização de notícias no formato de clipping para atender às demandas
acadêmicas e informativas da Universidade Federal de Ouro Preto. Art. 2º Designar o servidor LUIZ GERALDO DA
SILVA, SIAPE nº 0.41*.***, para acompanhar e fiscalizar, como gestor substituto, a execução do contrato acima
descrito. Art. 3º Designar o servidor MARCO ANTÔNIO DO NASCIMENTO, SIAPE nº 2.02*.***, para acompanhar e
fiscalizar, como fiscal técnico, a execução do contrato acima descrito nos impedimentos legais. Art. 4º Designar a
servidora WALKÍRIA DE CASSIA TEODORO, SIAPE nº 0.41*.***, para acompanhar e fiscalizar, como fiscal técnica
substituta, a execução do contrato acima descrito nos impedimentos legais. Art. 5º Esta Portaria tem vigência a partir
de 19 de setembro de 2023. Art. 6º Os procedimentos relacionados à gestão contratual deverão obedecer ao
disposto no anexo I dessa Portaria e demais cláusulas dispostas no Termo de Contrato. Adriana Elisabete
Manuli, PRÓ-REITOR(A) DE FINANÇAS.
Anexo I
DAS ATRIBUIÇÕES DOS GESTORES E FISCAIS
Conforme disposto Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão- Instrução Normativa nº 05/2017 As
atividades de gestão e fiscalização da execução contratual são o conjunto de ações que tem por objetivo aferir o
cumprimento dos resultados previstos pela Administração para os serviços contratados, verificar a regularidade das
obrigações previdenciárias, fiscais e trabalhistas, bem como prestar apoio à instrução processual e o
encaminhamento da documentação pertinente ao setor de contratos para a formalização dos procedimentos
relativos a repactuação, alteração, reequilíbrio, prorrogação, pagamento, eventual aplicação de sanções, extinção
dos contratos, dentre outras, com vista a assegurar o cumprimento das cláusulas avençadas e a solução de
problemas relativos ao objeto (art. 39, IN 05/2017 – MPDG). 1. DEFINIÇÕES Gestor: servidor nomeado, através de
portaria específica, para coordenar as atividades de acompanhamento da execução do contrato. Assim sendo, deve
agir de forma proativa e preventiva, observar o cumprimento, pela contratada, das regras previstas no instrumento
contratual e, ainda, buscar os resultados esperados. Gestor substituto: servidor nomeado para atuar em substituição
ao gestor do contrato, para garantir que não ocorra descontinuidade da gestão contratual. Fiscal técnico: servidor
nomeado, através de portaria específica, para atuar na fiscalização técnica do contrato, acompanhando sua
execução, sob coordenação do gestor do contrato. Fiscal técnico substituto: servidor nomeado para atuar em
substituição ao fiscal técnico do contrato, para garantir que não ocorra descontinuidade da fiscalização do contrato.
Fiscal administrativo: servidor nomeado, através de portaria específica, para atuar na fiscalização administrativa do
contrato com regime de dedicação exclusiva de mão de obra, acompanhando sua execução, sob coordenação do
gestor do contrato. Fiscal administrativo substituto: servidor nomeado para atuar em substituição ao fiscal
administrativo do contrato, para garantir que não ocorra descontinuidade da fiscalização do contrato. 2. DAS
ATRIBUIÇÕES: 2.1 Do gestor: coordenação das atividades relacionadas à fiscalização técnica, administrativa,
setorial e pelo público usuário, bem como dos atos preparatórios à instrução processual e ao encaminhamento da
documentação pertinente ao setor de contratos para formalização dos procedimentos quanto aos aspectos que
envolvam a prorrogação, alteração, reequilíbrio, pagamento, eventual aplicação de sanções, extinção dos contratos,
dentre outros (art. 40, I, IN 05/2017 – MPDG). 2.2 Do fiscal técnico: acompanhar a execução do contrato com o
objetivo de avaliar e, se for o caso, aferir se a quantidade, qualidade, tempo e modo da prestação dos serviços estão
compatíveis com os indicadores de níveis mínimos de desempenho estipulados no edital da licitação e contrato. Atua
sob coordenação do gestor, dando suporte técnico às decisões administrativas a serem tomadas por este (art. 40, II,
IN 05/2017 – MPDG).. 2.3 Do fiscal administrativo: acompanhar os aspectos administrativos da execução dos
serviços nos contratos com regime de dedicação exclusiva de mão de obra quanto às obrigações previdenciárias,
fiscais e trabalhistas, bem como quanto às providências tempestivas nos casos de inadimplemento (art. 40, III, IN
05/2017 – MPDG). 3. DISPOSITIVO LEGAL: As atividades de gestão e fiscalização dos contratos administrativos
são previstas na Instrução Normativa nº 05, de 26 de maio de 2017, do Ministério do Planejamento,
Desenvolvimento e Gestão, que dispõe sobre as regras e diretrizes do procedimento de contratação de serviços sob
o regime de execução indireta no âmbito da Administração Pública federal direta, autárquica e fundacional. Adriana
Elisabete Manuli, PRÓ-REITOR(A) DE FINANÇAS.
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Gases: ricardonogueira@ufop.edu.br
É obrigatório que antes de iniciar o teletrabalho os servidores preencham o questionário disponível em:
https://forms.gle/nijSYYD22VMWJHJ88. Todos os gestores de setores em que haverá servidor em regime de
teletrabalho devem preencher o questionário disponível em: https://forms.gle/t2tadhRMjpbAwTfx8. Ouro Preto, 01 de
setembro de 2023. 2 - Candidatura Indeferida: nenhuma candidatura foi indeferida. Renata Guerra de Sá Cota. Pró-
reitora de Pesquisa, Pós-graduação e Inovação.
DECIV
Nome do Servidor Regime Frequência de comparecimento presencial
Teletrabalho
Fernanda Sant'Ana Seabra 2 vezes por semana - Terça e quinta-feira
parcial
Teletrabalho 3 vezes por semana - Terça-feira, quarta-feira (tarde) e quinta-
Sílvia Nahas Ribeiro
parcial feira (tarde)
Teletrabalho
André Vinícius dos Reis Pereira 4 vezes por semana - Segunda, terça, quarta e quinta-feira.
parcial
DEMIN
Nome do Servidor Regime Frequência de comparecimento presencial
Renata Aparecida Toledo Teletrabalho 3 vezes por semana: segunda-feira (tarde), quarta-feira
Florencio parcial (manhã) e quinta-feira (tarde)
Teletrabalho 3 vezes por semana: terça-feira (tarde), quarta-feira (tarde) e
Ludimilla Thaís Alves
parcial quinta-feira (manhã)
Teletrabalho
Lúcia Francisca da Cruz Mapa 5 vezes por semana: de oito às quatorze horas
parcial
DEMET
Nome do Servidor Regime Frequência de comparecimento presencial
Teletrabalho
Vânia de Paula Rodrigues 5x na semana - de manhã
parcial
Teletrabalho
Philipe Silva Cardoso de Castro 2x na semana - terças e quartas-feiras
parcial
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DEARQ
Nome do Servidor Regime Frequência de comparecimento presencial
Teletrabalho
Márcio Andrade Júnior 5x na semana - de manhã
parcial
Teletrabalho
Gilberto Cézar Alves de Faria 5x na semana - de tarde
parcial
DEPRO
Nome do Servidor Regime Frequência de comparecimento presencial
Teletrabalho
Marcela Elana de Souza Silva 2 vezes por semana - quartas e sextas
parcial
DEURB
Nome do Servidor Regime Frequência de comparecimento presencial
Teletrabalho
Whilison Marques Mendonça 4x na semana
parcial
Teletrabalho
Mariana Queiroz Pinho 4 dias na semana a cada 15 dias
parcial
Teletrabalho
Diogo Reis Stavaux Baudson 4 dias por semana
parcial
Teletrabalho
Mariana Veronez Borri 2 vezes por semana - terças e quintas-feiras
parcial
Teletrabalho
Luiz Henrique Cardoso 4 dias por semana
parcial
DEGEO
Nome do Servidor Regime Frequência de comparecimento presencial
Teletrabalho
Laura Maria e Silva Xavier 2x na semana - quartas e quintas-feiras
parcial
DEAMB
Nome do Servidor Regime Frequência de comparecimento presencial
Teletrabalho 4 vezes na semana - segunda e quartas; terças e quintas-
Maria Aparecida de Souza
parcial manhã
DECAT
Nome do Servidor Regime Frequência de comparecimento presencial
Teletrabalho
Roberta Kelly Barbosa 3 vezes por semana. Terça-feira, quarta-feira e quinta-feira
parcial
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DEMEC
Nome do Servidor Regime Frequência de comparecimento presencial
Teletrabalho
Viviane Cristine Martinho de Melo 4 vezes por semana- de terça a sexta-feira
parcial
NUGEO
Nome do Servidor Regime Frequência de comparecimento presencial
Teletrabalho
Anilson Júnior da Silva de Campos 2 x na semana - terças e quartas-feiras
parcial
Renovar, a partir de 25/08/2023, o reconhecimento da Voluta Soluções Digitais como Empresa Júnior da UFOP
vinculada ao curso de Ciência da Computação, tendo como orientador o Professor Pedro Henrique Lopes Silva,
SIAPE 3.211.789. Parágrafo único - O reconhecimento previsto no caput tem natureza de Declaração Anual de
Reconhecimento Institucional – DARI à referida Empresa Júnior, com validade até o dia 30/04/2024. Art 2º. Esta
Resolução entra em vigor na data da sua publicação. Isabela Carvalho de Morais, COORDENADORA DA CENTRAL
DE EMPRESAS JUNIORES.
** Fim da Publicação **
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