DANIEL CLAUDIA DE PAULA TJ-MT - Tribunal de 24/02/2023

GOMES DE SOUZA OLIVEIRA Justiça do Mato

MOURA Grosso
JÚNIOR

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DANIEL GOMES DE MOURA JÚNIOR
TJ-MT - Tribunal de Justiça do Mato Grosso
24/02/2023

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 DANIEL GOMES DE MOURA JÚNIOR
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24/02/2023

DADOS DO AVALIADO
Nome:
DANIEL GOMES DE MOURA JÚNIOR

Gênero: Data de nascimento: Idade:

Outro 09/05/1980 42 anos

Matrícula: Cargo atual: Comarca:

8714 O cial de Justiça - PTJ Comarca de Jauru

Lotação atual:
Central de Mandados - Comarca de Jauru - SDCR

E-mail: Telefones:
8714@tjmt.jus.br Celular: (65) 99906 - 2272 Celular:
(65) 99671 - 1179 Comercial: (65)
3244 - 1368 Comercial: (65) 3244 -
1368

Data da avaliação: 24/02/2023 | Validade: 12 meses

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RESULTADO GERAL

NOTA FINAL
EIXO
80.92 72.83
COMPETÊNCIA (90%)

EIXO
10 10.00
CUMPRIMENTO DE META (10%)

NOTA PARCIAL 82.83 82.83

(100%)

MULTA APLICADA 0

NOTA FINAL (CDS)*

82.83
*Nota parcial menos a multa, caso se aplique

NOTA FINAL POR TIPO DE AVALIAÇÃO

95.9% -- -- 74.5%

AUTOAVALIAÇÃO AVALIAÇÃO DO LÍDER AVALIAÇÃO DOS AVALIAÇÃO DOS

SUBORDINADOS PARES

AVALIAÇÕES RECEBIDAS

01 01 00 01
Autoavaliação Avaliação do líder Avaliação dos Avaliação dos pares
subordinados

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RESULTADO POR COMPETÊNCIA

COMPETÊNCIA AUTOAVALIAÇÃO AVALIAÇÃO DO LÍDER AVALIAÇÃO DOS AVALIAÇÃO DOS NOTA
SUBORDINADOS PARES FINAL

COMPROMETIMENTO
85
COM A INSTITUIÇÃO 95
75

0 0

FOCO NO CLIENTE
100 85
70

0 0

FOCO NOS
80
RESULTADOS 95
65

0 0

INOVAÇÃO
95
86.25
77.5

0 0

TRABALHO EM EQUIPE
96 89
82

0 0

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RESULTADO POR QUESTÃO

COMPROMETIMENTO COM A INSTITUIÇÃO

Avaliação do Avaliação dos Avaliação Nota

Núm. Questão Autoavaliação
Líder Subordinados dos Pares Final

Trabalha de acordo com a

Missão, Visão, Valores e
Princípios estabelecidos no
Planejamento Estratégico
1 do Poder Judiciário, 100 -- -- 70 85
compreendendo a
importância de suas
atividades para a
Instituição.
Mantém a documentação
e/ou as informações de sua
unidade de atuação
2 atualizadas e organizadas, 90 -- -- 70 80
facilitando a divulgação do
conhecimento.
Mantém-se atualizado
sobre as iniciativas do
Poder Judiciário, utilizando
as informações
disponibilizadas nos meios
3 de comunicação do Poder 90 -- -- 90 90
Judiciário (site, intranet,
TVJus, ZapJus, Estação TJ e
webmail) para pautar sua
atuação.
É assíduo e cumpre seu
horário com
responsabilidade,
mostrando-se presente e
produtivo durante sua
4 jornada de trabalho, 100 -- -- 40 70
consciente que sua
ausência/falta prejudica os
colegas e os resultados de
sua equipe.
Utiliza os recursos
disponibilizados pela
instituição (telefone,
internet, material de
5 expediente etc) de maneira 90 -- -- 90 90
sustentável, evitando o
desperdício e otimizando os
resultados.
Atua com interesse nas
atividades propostas,
6 mesmo que implique em 100 -- -- 90 95
reorganização de sua
jornada de trabalho.

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RESULTADO POR QUESTÃO

COMPROMETIMENTO COM A INSTITUIÇÃO

Fatos e evidências que comprovam o resultado acima

"Servidor sempre buscando aplicar o seu melhorou"

"Deve melhorar mais com relação ao comprometimento com a instituição e ao trabalho."

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RESULTADO POR QUESTÃO

FOCO NO CLIENTE

Avaliação do Avaliação dos Avaliação Nota

Núm. Questão Autoavaliação
Líder Subordinados dos Pares Final

Age com conduta ética

1 pro ssional visando à 100 -- -- 70 85
solução da demanda.
Atende/responde aos
Clientes (magistrados e
servidores do Poder
Judiciário, colegas de
equipe e público externo)
2 utilizando linguagem 100 -- -- 70 85
adequada, com agilidade,
presteza, imparcialidade e
empatia (colocando-se no
lugar do outro).
Conhece as necessidades
e/ou expectativas dos seus
Clientes (magistrados e
3 servidores do Poder 100 -- -- 70 85
Judiciário, colegas de
equipe e público externo)
em relação à sua unidade.

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RESULTADO POR QUESTÃO

FOCO NO CLIENTE

Fatos e evidências que comprovam o resultado acima

"Servidor sempre buscando aplicar o seu melhorou"

"Deve procurar ser uma pessoa mais ética e pro ssional."

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RESULTADO POR QUESTÃO

FOCO NOS RESULTADOS

Avaliação do Avaliação dos Avaliação Nota

Núm. Questão Autoavaliação
Líder Subordinados dos Pares Final

Concentra suas ações nas

situações consideradas
críticas (urgentes,
complexas, etc),
1 demonstrando uma visão 90 -- -- 40 65
clara e objetiva no que
precisa ser feito com
prioridade e alcança os
resultados com e ciência.
Cumpre as regras e
normativas do Poder
Judiciário relacionadas a
2 sua unidade de atuação, 100 -- -- 90 95
assegurando a legalidade
e padronização das suas
atividades.
Cumpre com qualidade e
agilidade suas atividades, a
3 m de atingir as metas 90 -- -- 40 65
estabelecidas na sua
unidade de atuação.
Utiliza os recursos
(telefone, internet,
documentos, etc) e as
4 ferramentas dos sistemas 100 -- -- 90 95
informatizados de sua
unidade visando alcançar
maior produtividade.

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RESULTADO POR QUESTÃO

FOCO NOS RESULTADOS

Fatos e evidências que comprovam o resultado acima

"Servidor sempre buscando aplicar o seu melhorou"

"Falta evoluir no quesito foco em resultados. As vezes o vejo como uma pessoa que deixa a desejar nessa
questão."

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RESULTADO POR QUESTÃO

INOVAÇÃO

Avaliação do Avaliação dos Avaliação Nota

Núm. Questão Autoavaliação
Líder Subordinados dos Pares Final

Propõe mudanças
aplicáveis a sua unidade,
1 com coerência, para 90 -- -- 90 90
aperfeiçoar as atividades
de trabalho.
Demonstra interesse para
aprender continuamente,
2 não esperando apenas por 90 -- -- 90 90
quali cações oferecidas
pelo Poder Judiciário.
Tem postura receptiva e
colaborativa para
3 implantação de mudanças 100 -- -- 90 95
no ambiente de trabalho.
Implementa melhorias em
sua unidade de trabalho,
4 mostrando-se criativo e 100 -- -- 40 70
persistente frente às
di culdades de mudança.

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RESULTADO POR QUESTÃO

INOVAÇÃO

Fatos e evidências que comprovam o resultado acima

"Servidor sempre buscando aplicar o seu melhorou"

"Poucas vezes implementa melhorias na unidade de trabalho."

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RESULTADO POR QUESTÃO

TRABALHO EM EQUIPE

Avaliação do Avaliação dos Avaliação Nota

Núm. Questão Autoavaliação
Líder Subordinados dos Pares Final

Realiza suas atividades

levando em consideração
seu nível de
1 responsabilidade, não 100 -- -- 90 95
sendo omisso ou invasivo
em relação às atribuições
dos outros.
Tem postura exível diante
das divergências e
colabora com as ações
2 de nidas em conjunto, 90 -- -- 90 90
mesmo não prevalecendo
seu posicionamento.
Compartilha informações
com a equipe, auxiliando na
resolução de problemas e
3 dúvidas relacionadas ao 100 -- -- 70 85
trabalho, promovendo uma
relação baseada na
colaboração.
Mantém relacionamento
respeitoso e harmonioso
4 com os colegas, de modo a 100 -- -- 70 85
facilitar que os resultados
sejam atingidos.
Recebe as críticas
relacionadas às atividades
5 de trabalho, enxergando- 90 -- -- 90 90
as como oportunidades de
melhoria e aprendizado.

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RESULTADO POR QUESTÃO

TRABALHO EM EQUIPE

Fatos e evidências que comprovam o resultado acima

"Servidor sempre buscando aplicar o seu melhorou"

"Sabe trabalhar em equipe. Frequentemente auxilia na resolução de con itos."

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