Remuneração Telmix – 22.05.

2023
 Telmix - Remuneração
Receita de Receita de
Captação Terminais

Valor de
Serviços Faturamento
Fixa
Móveis
 Telmix - Remuneração
INTERNET
PÓS PAGO – GPON E
METÁLICO

CONTROLE UP GRADE

SERVIÇO FIXA
SVA - Fixa
TV
ASSINATU
RA
INTERNET SVA -
MÓVEL Móvel
 CHIP´S
• Remuneração Elegíveis : A partir de 90% FAT e
SERVIÇO, caso não seja atingido receberá PISO DA MODEM E
CATEGORIA; SMARTPHONES ROTEADOR

• OBS.: Sempre com 100% dos indicadores ou gatilho

se tiver;

FATURAMENTO
– R$
CLASSIFICAÇÃO E MULTIPLICADORES DE SERVIÇOS VIVO
 Multiplicadores

Através dos multiplicadores os planos são potencializados e valem mais para o atingimento da meta .

Novo Multiplicador de Con > pós , BL B2B e pagamento para instalação Fibra PJ potencializando os
ganhos .
 Classificação e faixa
A classificação da loja e do vendedor está relacionada ao valor de serviços (planos) vendidos .

FAIXA MENSAL VENDEDOR FAIXA SEMANAL VENDEDOR CLASSIFICAÇÃO

7.874,99 1.968,75 C
7.875,00 1.968,75 B
11.458,00 2.864,50 A

FAIXA MENSAL GERENTE FAIXA SEMANAL GERENTE CLASSIFICAÇÃO

R$ 33.332,00 R$ 8.333,00 C
R$ 33.333,00 R$ 8.333,25 B
R$ 47.917,00 R$ 11.979,25 A
VENDEDOR
 Classificação semanal serviços ( vendedor)
SERVIÇO Melhor remuneração na faixa C de os ganhos (antiga 90%: 700,00 , 100%
850,00 e 115%:1000,00)

A partir de
A 2.865,00
90% 100% 115%
R$ 550,00 R$ 750,00 R$ 950,00
De

B 1.969,00
até
90% 100% 115%
R$ 325,00 R$ 425,00 R$ 525,00
2.864,99

C Até
1.968,99 R$
90%
225,00 R$
100%
265,00 R$
115%
300,00

• Faturamento , Serviço e Fixa _OBS. Se a loja bater fixa há gatilhos para fixa no período considera batida para todos os vendedores.

• O critério para pagamento da comissão será sempre o menor % de atingimento independente do indicador.
 Classificação mensal serviços ( vendedor)
SERVIÇO Melhor remuneração na faixa C de os ganhos (antiga 90%: 700,00 , 100%
850,00 e 115%:1000,00)

ATING%
A partir de
A 11.458,00 R$
90%
2.200,00 R$
100%
3.000,00 R$
115%
3.800,00

De

B 7.875,00
até R$
90%
1.300,00 R$
100%
1.700,00 R$
115%
2.100,00
11.457,99

ATING%
C Até
7.874,99
90% 100% 115%
R$ 900,00 R$ 1.060,00 R$ 1.200,00
 Composição salarial
PISO + PRODUTIVIDADE = REMUNERAÇÃO

Faixa A 100%: PISO RJ + R$ 3.000,00 = R$ 4582,00

Município Piso

FORMA DE PAGAMENTO:
Niterói R$1.445,00 R$ 1.582,00 + R$ 3.000,00 = R$ 4.582,00
São Gonçalo R$1.350,00 PISO + PRODUTIVIDADE = REMUNERAÇÃO
Itaboraí R$1350,00
Faixa B 100%: PISO RJ + R$ 1.700,00 = R$ 3.282,00
Maricá R$1.350,00
Rio Bonito R$1.350,00 FORMA DE PAGAMENTO:
Macaé R$1.558,62 R$ 1.582,00 + R$ 1.700,00 = R$ 3.282,00
Itaguaí R$1.571,00 PISO + PRODUTIVIDADE = REMUNERAÇÃO
Bacaxá R$1.320,00
Grande Rio R$1.549,56 Faixa C 100%: PISO RJ + R$ 1060,00 = R$ 2.642,00
Rio de Janeiro R$1.582,00
FORMA DE PAGAMENTO:
R$ 1.582,00+ R$ 1060,00 = R$ 2.642,00
Bônus Plus Faturamento e Serviço

DETALHES PARA VENDEDORES:

1- BÔNUS : PLUS DE FATURAMENTO E SERVIÇOS - SOMENTE PARA VENDEDORES:

Serviços: maior ou igual a 135% = 12% da diferença;
Faturamento: maior ou igual a 135% = 1% da diferença;

PREMIAÇÃO POR RECONHECIMENTO: FOLGA FINAL DE SEMANA

115% de serviço e 115% de faturam ento = 1 folga no Sábado(Mês).
135% de serviço e faturam ento 135% = 2 sábados(Mês).
Para receber o bônus de serviços tem que bater a meta faturamento do mês;
Vendedores novatos: 2 primeiros meses, 50% vale como 90% (válido também para FIXA)
Para receber o bônus de faturamento tem que bater as metas de serviços e acessórios do mês;
Serve a batida de 90% para serv e fatur. Acessorío 100%
A cada término de período o Gerente deverá informar ao RH e o supervisor o nome de cada colaborador ativo na semana assim que receber a
meta.
 Remuneração Vendedor

2- BÔNUS MXM e YxY - Crescimento obrigatório de 10% em ambos.

Serviço: 150,00 ( Mensal )
Serviço e Faturamento : 250,00 (Mensal)

O colaborador precisa ter no mínimo 1 ano de Telmix como vendedor.

Não temos Bônus somente para faturamento.
Para ser elegível ao bônus deverá atingir no mínimo 90% serviço e faturamento no mês.
Mês de Férias não será válido o Bônus, ou seja, não teremos referencia para Cálculo dos dos indicadores MXM e YXY.
Será pago até o 10º dia útil do mês.
 Remuneração Vendedor

3- BÔNUS FIXA - 100% atingimento individual

Valor : 100,00
O atingimento e o pagamento será semanal ( 25,00 por semana ).
4- BÔNUS AQUISIÇÃO - Atingimento 100% da quantidade de movimento de aquisição sem fixa do período.
Valor : 160,00
O atingimento e o pagamento será semanal ( 40,00 por semana ).
Para ser elegível deverá atingir o mínimo de 90% faturamento e serviço.

5- BÔNUS B2B FIXA - Venda e instalação concluída da fixa PJ de qualquer valor .

Valor : 30,00 (semanalmente)
Somente será pago após o envio do relatório de apuração e confirmação da instalação enviado pelo BKO.
Caso tenha alguma venda de períodos anteriores que não houve a instalação será pago no próximo relatório.
 Acessórios e Reserva ( Vendedor)
• Acessório e reserva as metas são semanais com meta estipulada do indicador que varia
o % de ganho conforme atingimento;
• Se a loja atingir a Reserva 100 % considerará o acessório como meta batida ;
• O pagamento é semanal.

GRUPO PRODUTO
CAPA
ACESSÓRIOS - VENDEDOR
GRUPO 1
PELICULA ATINGIMENTO GRUPO 1 GRUPO 2 GRUPO 3
ADAPTADOR
CARTÃO DE MEMORIA Não batida 4,3% 4,0% 2,5%
GRUPO 2 CASA CONECTADA
KIT ACESSÓRIOS Batida 12,5% 8,5% 7,3%
SUPORTE
CAIXA DE SOM RESERVA
CARREGADOR
FONE BLUETOOTH ATINGIMENTO VENDEDOR
GRUPO 3 FONE DE OUVIDO
POWER BANK Não batida R$ 3,00
RELÓGIO
TRANSMISSOR DE DADOS
Batida R$ 6,00
 Pitzi ( Vendedor)

PITZI Inicio 09.02.2022

Conforme alinhamento com a Diretoria teremos um novo Bônus para a equipe .

TABELA
Atingimento <100% >= 100% >= 120%
VENDEDOR 2% 4% 6%
Cargos Beneficiados : Vendedor , Gerente e Supervisor

Critério apenas válido para o seguro PITZI , seguro VIVO envio posteriormente.

Critério de Elegibilidade : Atingir as faixas de atingimento das metas estipuladas semanalmente para cada loja e vendedor em <100% , >= 100% e >= 120%.

As metas e os pagamentos serão semanais então seguiremos cálculo semanal .

Os cancelamento seão descontados no próximo pagamento de PITZI e caso não tenha saldo a pagar em 30 dias será descontado da comissão .

Atenção : Gestor e supervisor ausente no período das metas não terão direito ao bônus e nem valor proporcional para os períodos trabalhados uma vez que são períodos curtos .
 Cartão Itaucard( Vendedor)

CARTÃO ITAUCARD Inicio 01/06/2023

Conforme alinhamento com a Diretoria teremos um novo Bônus

Cargos beneficiados : Vendedor

Critério de elegibilidade : Cartão platinum + ticket médio de aparelhos de 3200,00

Ganho: vendedor 20,00 e Gestão: 10,00 (será dividido com os gerentes da loja)
Pagamento : Diário

Orientações sobre o lançamento de despesas do prêmio Itaucard

O código da despesa é "S0120 - Premios"
Precisa anexar a NFC da venda no caixa
Vendedor/gerentes terá que assinar o recibo de pagamento e inserir o número da venda.
Anexar no caixa também O relatório de caixa do Vendedor ( Itaucard)
GERENTE
 Remuneração Gerente Pleno

ATING%
FAIXA SEMANAL GERENTE CLASSIFICAÇÃO MÍNIMO PLENO
90% 100% 115%
R$ 8.333,00 C R$ 3.000,00 R$ 125,00 R$ 375,00 R$ 625,00
R$ 8.333,25 B R$ 3.500,00 R$ 250,00 R$ 625,00 R$ 875,00
R$ 11.979,25 A R$ 4.000,00 R$ 250,00 R$ 750,00 R$ 1.125,00

ATING%
FAIXA MENSAL GERENTE CLASSIFICAÇÃO MÍNIMO PLENO
90% 100% 115%
R$ 33.332,00 C R$ 3.000,00 R$ 500,00 R$ 1.500,00 R$ 2.500,00
R$ 33.333,00 B R$ 3.500,00 R$ 1.000,00 R$ 2.500,00 R$ 3.500,00
R$ 47.917,00 A R$ 4.000,00 R$ 1.000,00 R$ 3.000,00 R$ 4.500,00

GATILHO GERENCIAL FIXA : Se a rede bater 100% da fixa, desde que a loja realize o mínimo de 90% para fixa
no período, considerar meta batida para o gerente e o supervisor. Critério para utilização do gatilho: Bater
100% de faturamento e 100% de serviço do período.
REGRA COMISSÃO: o critério para pagamento da comissão será sempre o menor % de atingimento
independente do indicador.
 Remuneração Gerente Junior e Junior I

90% FATUR+SERV+INDIC
Base de partida mês 100% FATUR+SERV+INDIC
GERENTE JUNIOR
2.500,00 mais 1.000,00 mais 1.000,00
Obs: Recebe acessório divido com o ganho da semana do Gerente.

90% FATUR+SERV+INDIC
Base de partida mês 100% FATUR+SERV+INDIC
GERENTE JUNIOR I
2.800,00 mais 1.000,00 mais 1.000,00
Obs: Recebe acessório divido com o ganho da semana do Gerente.
GATILHO GERENCIAL FIXA: Se a rede bater 100% da fixa, desde que a loja realize o mínimo de 90% para fixa no
período, considerar meta batida para o gerente e o supervisor. Critério para utilização do gatilho: Bater 100%
de faturamento e 100% de serviço do período.

REGRA COMISSÃO: o critério para pagamento da comissão será sempre o menor % de atingimento
independente do indicador.
 Remuneração Gerente Pleno

1- BÔNUS HC - Produtividade individual por HC

BÔNUS HC LOJA SEM FIXA MENSAL LOJA SEM FIXA SEMANAL LOJA COM FIXA MENSAL LOJA COM FIXA SEMANAL

VALOR R$ 1.500,00 R$ 375,00 R$ 2.000,00 R$ 500,00

QUANTIDADE HC 6 6 6 6

VALOR POR HC R$ 250,00 R$ 62,50 R$ 333,33 R$ 83,33

VENDEDOR ELEGÍVEL 4 4 4 4

TOTAL DO BÔNUS R$ 1.000,00 R$ 250,00 R$ 1.333,33 R$ 333,33

O gerente receberá o bônus por vendedor independente da meta da loja atingida ou seu
REGRAS BÔNUS HC
próprio comissionamento principal.
O recebimento do gerente será calculado pelo valor de HC ( conforme exemplo acima)
multiplicado pela quantidade de vendedores elegíveis.
 Remuneração Gerente Pleno

2- BÔNUS MXM e YxY - Crescimento obrigatório de 10% em ambos em quantidade.

Serviço - Mov. de Aquisição: 750,00 ( Mensal )

Serviço (Mov. de Aquisição) e Terminal : 1000,00(Mensal)

Não temos Bônus somente para terminal.

Para ser elegível ao bônus a loja deverá atingir no mínimo 90% serviço e faturamento no mês.
Será pago até o 10º dia útil do mês.
 Cartão Itaucard (Gerente)

CARTÃO ITAUCARD Inicio 01/06/2023

Conforme alinhamento com a Diretoria teremos um novo Bônus

Cargos beneficiados : Vendedor

Critério de elegibilidade : Cartão platinum + ticket médio de aparelhos de 3200,00

Ganho: vendedor 20,00 e Gestão: 10,00 (será dividido com os gerentes da loja)
Pagamento : Diário

Orientações sobre o lançamento de despesas do prêmio Itaucard

O código da despesa é "S0120 - Premios"
Precisa anexar a NFC da venda no caixa
Vendedor/gerentes terá que assinar o recibo de pagamento e inserir o número da venda.
Anexar no caixa também O relatório de caixa do Vendedor ( Itaucard)
 Carta Coringa (Vendedores e Gerentes)

A Carta Coringa (compensação) PODERÁ

SER UTILIZADA DUAS VEZES E PASSA A
VALER PARA VENDEDORES E GERENTES!!!
 Comissão(Vendedores e Gerentes)

A remuneração de serviço e faturamento

será pago semanalmente
FOLGA FINAL DE SEMANA

O GERENTE QUE ATINGIR

115% DE FAT E 115% DE
SERVIÇO TERÁ 1 FDS
(Mês) PARA CURTIR
COM A FAMÍLIA.
 Carta Coringa ( Vendedores e Gerentes)

Carta Coringa – Compensação!

Carta Coringa – Possibilita ao vendedor e o gerente compensar o resultado de faturamento, serviço e fixa
abaixo de 90% entre os períodos 1 e 2 , 2 e 3 ou 3 e 4 das semanas.

• Para considerar a compensação o somatório dos períodos 1 e 2 , 2 e 3 ou 3 e 4 deverão totalizar no

mínimo 100% da receita de serviço ,faturamento e fixa dos períodos envolvidos.

• A carta coringa é ativada automaticamente se ocorrer resultado inferior a 90%

• Só será ativado a carta coringa se atingir % menor de 90% seja ele de qualquer indicador.

• O Período é compensado sempre pelo seguinte.

• A regra do Plus serviço e faturamento continuam mensal.

• Lembrando que a carta coringa(compensação) poderá ser utilizada duas vezes no mês.
 Carta Coringa ( Vendedores e Gerentes)
Carta Coringa – Simulação

Exemplo1: Carta coringa utilizada no 1º e 2º período

1ro período 2ro período 1º e 2º período 1º e 2º período
Indicador Meta Realiz. % Ating Meta Realiz. % Ating Meta receita Acum. Realiz. receita Acum.
Fat. R$ 7.000,00 R$ 6.000,00 86% R$ 7.000,00 R$ 9.000,00 129% R$ 14.000,00 R$ 15.000,00
Serv R$ 2.295,00 R$ 2.000,00 87% R$ 3.000,00 R$ 3.295,00 110% R$ 5.295,00 R$ 5.295,00
Fixa R$ 500,00 R$ 430,00 86% R$ 500,00 R$ 570,00 114% R$ 1.000,00 R$ 1.000,00
3ro período 4ro período 3º e 4º período 3º e 4º período
Indicador Meta Realiz. % Ating Meta Realiz. % Ating Meta receita Acum. Realiz. receita Acum.
Fat. R$ 5.000,00 R$ 5.000,00 100% R$ 7.000,00 R$ 5.000,00 71% R$ 12.000,00 R$ 10.000,00
Serv R$ 1.000,00 R$ 2.000,00 200% R$ 2.295,00 R$ 2.200,00 96% R$ 3.295,00 R$ 4.200,00
Fixa R$ 500,00 R$ 600,00 120% R$ 500,00 R$ 470,00 94% R$ 1.000,00 R$ 1.070,00

No exemplo acima será utilizado a carta coringa (compensação) no 1º e no 2º período e no 3º e 4º seguirá metas semanais individualizadas. Somente é
possível utilizar a carta coringa pois o % de atingimento foi menor que 90% e a somatória dos valores em receita(R$) dos indicadores foi de 100%.

Será considerado no 1º e 2º período meta batida de faturamento com atingimento de 86% e 129% conforme regra do simulador. E o serviço 87% e
110% validando os 2º períodos comissionados. Ao ativar a carta coringa os valoresabaixo de 90% serao considerados como meta batida de 90% para fins
de comissão.

No caso do Período 3º e 4º seguirão individualizados atingindo apenas o 3º período os indicadores, pois o 4º não fez o mínimo de 90% de faturamento e
nem os valores de 100% de meta batida em receita dos períodos envolvidos (3º e 4º).
 Carta Coringa ( Vendedores e Gerentes)
Carta Coringa – Simulação
Exemplo 2: Carta coringa utilizada no 2º e 3º período.
1ro período 2ro período 2º e 3º período 2º e 3º período
Indicador Meta Realiz. % Ating Meta Realiz. % Ating Meta receita Acum. Realiz. receita Acum.
Fat. R$ 7.000,00 R$ 5.000,00 71% R$ 7.000,00 R$ 5.000,00 71% R$ 12.000,00 R$ 12.000,00
Serv R$ 2.295,00 R$ 1.900,00 83% R$ 3.000,00 R$ 2.000,00 67% R$ 4.000,00 R$ 4.000,00
Fixa R$ 500,00 R$ 430,00 86% R$ 500,00 R$ 570,00 114% R$ 1.000,00 R$ 1.000,00
3ro período 4ro período 3º e 4º período 3º e 4º período
Indicador Meta Realiz. % Ating Meta Realiz. % Ating Meta receita Acum. Realiz. receita Acum.
Fat. R$ 5.000,00 R$ 7.000,00 140% R$ 7.000,00 R$ 4.000,00 57% R$ 12.000,00 R$ 11.000,00
Serv R$ 1.000,00 R$ 2.000,00 200% R$ 2.295,00 R$ 1.000,00 44% R$ 3.295,00 R$ 3.000,00
Fixa R$ 500,00 R$ 430,00 86% R$ 500,00 R$ 570,00 114% R$ 1.000,00 R$ 1.000,00
No exemplo acima seguirá com as metas semanais individualizadas no 1º e 2º, pois não atingiu o % acumulado dos indicadores. Já no 2º e 3º
período será utilizado a carta coringa, pois o período anterior teve um resultado menor que 90% que o 3º e o somatório dos valores em receita
(R$) dos indicadores foi de 100% sendo possível pela regra compensar .

Será considerado no 2º e 3º período meta batida de faturamento com atingimento de 90% e 140% . E o serviço 90% e 200% de serviço .

No caso do Período 1º e 4º seguirão individualizados atingindo os mínimos do comissionamento. Vale ressaltar que só foi possível usar a carta
coringa porque o período 2º foi menor que 90% e o 3º foi maior que o 2º atingindo o valor de receita acumulado dos períodos em 100%( regra
necessária para ativar a carta coringa).
 Carta Coringa ( Vendedores e Gerentes)
Carta Coringa – Simulação

Exemplo 3: Carta coringa utilizada no 3º e 4º período.

1ro período 2ro período 1º e 2º período 1º e 2º período
Indicador Meta Realiz. % Ating Meta Realiz. % Ating Meta receita Acum. Realiz. receita Acum.
Fat. R$ 7.000,00 R$ 5.000,00 71% R$ 7.000,00 R$ 8.000,00 114% R$ 14.000,00 R$ 13.000,00
Serv R$ 2.295,00 R$ 1.900,00 83% R$ 3.000,00 R$ 3.000,00 100% R$ 5.295,00 R$ 4.900,00
3ro período 4ro período 3º e 4º período 3º e 4º período
Indicador Meta Realiz. % Ating Meta Realiz. % Ating Meta receita Acum. Realiz. receita Acum.
Fat. R$ 5.000,00 R$ 3.800,00 76% R$ 7.000,00 R$ 8.400,00 120% R$ 12.000,00 R$ 12.200,00
Serv R$ 2.000,00 R$ 2.295,00 115% R$ 2.295,00 R$ 2.000,00 87% R$ 4.295,00 R$ 4.295,00
No exemplo acima seguirá com as metas semanais individualizadas no 1º e 2º, pois não atingiu o valor de resultado de receita acumulado dos
indicadores e no 3º e 4º terá a chance de usar a carta coringa (compensação).

Será considerado no 3º e 4º período meta batida de faturamento com atingimento de 90% e 120% . E o serviço 115% e 90% de serviço .

No caso do Período 1º e 2º seguirão individualizados . O 1ª periodo não será comissionado e o 2º período os indicadores foram atingidos validando a
semana . Neste caso não será possível usar a carta coringa ,pois o valor de serviço em receita não foi atingida em 100% do realializados nos periodos
envolvidos.
 Carta Coringa ( Vendedores e Gerentes)
Carta Coringa – Simulação

Exemplo 4: Carta coringa não será utilizada pois o resultado foi superior ao período anterior para
compensação.
1ro período 2ro período 1º e 2º período 1º e 2º período
Indicador Meta Realiz. % Ating Meta Realiz. % Ating Meta receita Acum. Realiz. receita Acum.
Fat. R$ 10.000,00 R$ 10.800,00 108% R$ 7.000,00 R$ 6.000,00 86% R$ 17.000,00 R$ 16.800,00
Serv R$ 2.295,00 R$ 1.800,00 78% R$ 3.000,00 R$ 3.000,00 100% R$ 5.295,00 R$ 4.800,00
3ro período 4ro período 3º e 4º período 3º e 4º período
Indicador Meta Realiz. % Ating Meta Realiz. % Ating Meta receita Acum. Realiz. receita Acum.
Fat. R$ 5.000,00 R$ 3.800,00 76% R$ 7.000,00 R$ 8.000,00 114% R$ 12.000,00 R$ 11.800,00
Serv R$ 2.000,00 R$ 1.900,00 95% R$ 2.295,00 R$ 2.000,00 87% R$ 4.295,00 R$ 3.900,00

No exemplo acima seguirá com as metas semanais individualizadas no 1º , 2º 3º e 4º período, pois não atingiu o % acumulado dos indicadores.

No caso da compensação entre o 2º e 3º não ocorrerá pois o resultado do período 2º( anterior é maior que o resultado do 3º período (seguinte)
invalidando a utilização da carta coringa.

Neste caso só poderá ter a chance de usar a carta coringa no 3º e 4ª período desde que a SOMA DA RECEITA DOS PERÍODOS sejam no mínimo de
100% de faturamento e serviço para utilizar a carta coringa. Neste caso seguirão todos os seus períodos com metas individuais .
 Acessório e Reserva( Gerente)

ACESSÓRIOS E RESERVA GRUPO PRODUTO

CAPA
GRUPO 1
ACESSÓRIOS - GERENTE PELICULA
ATINGIMENTO GRUPO 1 GRUPO 2 GRUPO 3 ADAPTADOR
Não batida 2,7% 2,0% 2,4% CARTÃO DE MEMORIA
Batida 5,5% 4,4% 1,4% GRUPO 2 CASA CONECTADA
KIT ACESSÓRIOS
SUPORTE
ACESSÓRIOS - VENDEDOR CAIXA DE SOM
ATINGIMENTO GRUPO 1 GRUPO 2 GRUPO 3 CARREGADOR
Não batida 4,3% 4,0% 2,5% FONE BLUETOOTH
Batida 12,5% 8,5% 7,3% GRUPO 3 FONE DE OUVIDO
POWER BANK
RELÓGIO
RESERVA TRANSMISSOR DE DADOS
ATINGIMENTO VENDEDOR GERENTE
Não batida R$ 3,00 R$ 2,50
Batida R$ 6,00 R$ 5,00

Acessório e reserva as metas são semanais com meta estipulada do indicador que varia o % de ganho conforme atingimento.
O ganho será dividido entre o Gerente e o Gerente Junior
Se a loja atingir a Reserva 100 % considerará o acessório como meta batida ;
O pagamento é semanal tanto para vendedor quanto para gerente.
 Renova( Gerente)

RENOVA Inicio 09.02.2022

Conforme alinhamento com a Diretoria teremos um novo Bônus para a equipe gerencial .

Cargos beneficiados : Gerente , Gerente Júnior I, Gerente Júnior e CR ;

Critério de elegibilidade : Atingir 90% do faturamento e 100% de vendas de Voucher renova.

Não é válido para atingimento os incentivos do fabricante.

As metas são semanais então seguiremos cálculo semanal , porém o pagamento será mensal .

Ganho: 2% do valor de vendas do Voucher

Será dividido 1% para CRS e 1% para gerentes . Tenho mais de 1 colaborador no mesmo cargo e na mesma loja faremos a divisão

Atenção : Gestores ausentes no perído das metas não terão direito ao bônus e nem valor proporcional para os períodos trabalhados uma vez que são periodos curtos .
 Pitzi ( Gerente)

PITZI Inicio 09.02.2022

Conforme alinhamento com a Diretoria teremos um novo Bônus para a equipe .

TABELA
Atingimento <100% >= 100% >= 120%
GERENTE 1% 2% 3%
Cargos Beneficiados : Vendedor , Gerente e Supervisor

Critério apenas válido para o seguro PITZI , seguro VIVO envio posteriormente.

Critério de Elegibilidade : Atingir as faixas de atingimento das metas estipuladas semanalmente para cada loja e vendedor em <100% , >= 100% e >= 120%.

As metas e os pagamentos serão semanais então seguiremos cálculo semanal .

Os cancelamento seão descontados no próximo pagamento de PITZI e caso não tenha saldo a pagar em 30 dias será descontado da comissão .

Atenção : Gestor e supervisor ausente no período das metas não terão direito ao bônus e nem valor proporcional para os períodos trabalhados uma vez que são períodos curtos .
ASSISTENTE DE VENDAS
 Acessório ( Assistente de vendas )

REGRAS DO COMISSIONAMENTO DE ACESSÓRIOS & RESERVAS PARA OS ASSISTENTES DE VENDAS:

Consiste em 10% do valor a receber dos gerentes e colaboradores sobre os acessórios apenas.
Ou seja, os vendedores e gerentes recebem 90% do valor elegível e o assistente o equivalente a 10% sobre os ganhos.

GRUPO PRODUTO
CAPA ACESSÓRIOS E RESERVA
GRUPO 1
PELICULA
ADAPTADOR ACESSÓRIOS - GERENTE
CARTÃO DE MEMORIA ATINGIMENTO GRUPO 1 GRUPO 2 GRUPO 3
GRUPO 2 CASA CONECTADA Não batida 2,7% 2,0% 2,4%
KIT ACESSÓRIOS Batida 5,5% 4,4% 1,4%
SUPORTE
CAIXA DE SOM
CARREGADOR ACESSÓRIOS - VENDEDOR
FONE BLUETOOTH ATINGIMENTO GRUPO 1 GRUPO 2 GRUPO 3
GRUPO 3 FONE DE OUVIDO Não batida 4,3% 4,0% 2,5%
POWER BANK Batida 12,5% 8,5% 7,3%
RELÓGIO
TRANSMISSOR DE DADOS
ADM
 Bônus ADM
O Administrativo da loja tem a função de manter a organização , qualidade documental
e auditoria da loja.

1- BÔNUS FLUXO - R$100,00 - Fluxo com aquisição Zerado/ Relatório de auditoria de IMEI
A loja não pode conter erros de fluxo no período de avaliação.

2 -BÔNUS CONCILIAÇÃO - 100,00 Conciliação das digitalizações Zerada e Relatório de e Irregularidade Documental (digitalização ilegíveis , assinatura divergente e dados divergentes)
A loja não pode ter pendências de conciliação; pendências de termos de portabilidade e nem de gestão documental no período.

3 - BÔNUS INVENTÁRIO - 100,00 Inventário Mensal / Planilha controle de estoque ( entrada e saída de mercadoria do estoque da loja)
É necessário que o inventário esteja zerado para que a ADM esteja elegível ao bônus.
 Regra geral
• A Meta é semanal será divulgada para os Supervisores , Gerentes e Vendedores ;

• A classificação da faixa é por período;

• As faixas de remuneração semanal são : 90% , 100% e 115%;

• Simulador criado para facilitar o vendedor no calculo do ganho , faixas e ganhos máximos por categoria ;

• No inicio de cada período semanal das metas caso tenha admissão de colaborador ou desligamento será redistribuído
(menor ou maior) a meta na semana integral .

• No inicio de cada período semanal das metas caso tenha atestados , afastamentos , licenças e faltas e inclusão no
meio do período consideramos o HC inicial da semana para divisão das metas e ao retorno do afastamento o
vendedores receberão meta proporcional e se tiver admissão de colaborador ou desligamento será redistribuído
(menor ou maior);
 Regra Geral
• O Indicador de fixa será Semanal para o ganho da remuneração . Gatilho Atual : Se loja bater a fixa do referido
período valerá para toda equipe .

• O Vendedor nos dois primeiros meses de sua admissão se atingir a partir de 50% será considerado atingimento de
80% . Regra semanal ;

• Bônus Faturamento para vendedor que atingir maior ou igual a 135% ele terá direito 1% em reais do que ultrapassar
o 100% da meta atingida . Somente válido se bater a meta do comissionamento de 90% de serviço e bater meta de
acessório ;

• Bônus serviço para vendedor que atingir maior ou igual a 135% ele terá direito 12% em reais do que ultrapassar o
100% da meta atingida . Somente válido se bater a meta a partir de 90% de faturamento;