CARTA DE DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA

Para: [Nome do Funcionário]

De: [Nome do Supervisor/Recursos Humanos]
Data: [Data da Carta]
Assunto: Demissão por Justa Causa

Caro(a) [Nome do Funcionário],

Escrevemos para informá-lo que a sua relação de emprego conosco será terminada em [Data
de término], de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

A decisão de terminar sua relação de trabalho é devida à [detalhe as circunstâncias que

levaram à justa causa]. Este comportamento é considerado uma violação direta da política da
empresa e da CLT, o que nos permite terminar sua relação de emprego por justa causa.

Sua conduta foi analisada e documentada, e foi concluído que constitui um motivo suficiente
para demissão por justa causa. Todas as medidas disciplinares tomadas anteriormente e as
respectivas datas foram consideradas.

Conforme a lei, você receberá o saldo de salário, as férias vencidas acrescidas de 1/3, bem
como o 13º salário proporcional. Entretanto, pela natureza da demissão, você não tem direito à
multa de 40% do FGTS, nem ao aviso prévio.

Entraremos em contato para agendar a data da homologação da rescisão e para tratar de

quaisquer questões referentes ao desligamento.

Lamentamos que essa ação tenha se tornado necessária e desejamos a você sucesso em seus
futuros empreendimentos.

Atenciosamente,

________________________________
[Nome]
[Cargo]

___________________________
[Assinatura do Funcionário]

FUNCIONÁRIO SE RECUSOU A ASSINAR:

Testemunha 1 Testemunha 2
Nome: Nome:
Cargo: Cargo:
CPF: CPF: