CARTA DE DISPENSA SEM JUSTA CAUSA COM AVISO PRÉVIO TRABALHADO

Para: [Nome do Funcionário]

De: [Nome do Supervisor/Recursos Humanos]
Data: [Data da Carta]
Assunto: Aviso de Demissão sem Justa Causa (Aviso prévio trabalhado)

Caro(a) [Nome do Funcionário],

Com pesar, informamos que a sua relação empregatícia conosco será encerrada, a partir de
[Data de término], de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Esta é uma demissão sem justa causa e nós decidimos lhe dar um aviso prévio de [30] dias, a
partir de hoje. Durante este período, você continuará desempenhando suas funções
normalmente. Diante disso, opte por uma das seguintes formas de cumprir o aviso prévio:

Ter 2h a menos na jornada de trabalho diária;

Deixar de cumprir sua jornada por 07 (sete) dias corridos;

Asseguramos que todos os seus direitos trabalhistas referentes à demissão sem justa causa
serão respeitados e pagos de acordo com a lei.

Entraremos em contato para agendar a data da homologação da rescisão e para tratar de

quaisquer questões referentes ao desligamento.

Lamentamos profundamente esta decisão e agradecemos a sua contribuição para a nossa

empresa durante o período em que esteve conosco. Desejamos a você sucesso em seus futuros
empreendimentos profissionais.

Atenciosamente,

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[Nome]
[Cargo]

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[Assinatura do Funcionário]

FUNCIONÁRIO SE RECUSOU A ASSINAR:

Testemunha 1 Testemunha 2
Nome: Nome:
Cargo: Cargo:
CPF: CPF: