Seção 1 ISSN 1677-7042 Nº 49, quinta-feira, 12 de março de 2020

. 11 MG 4,8718 6,4811 3,9138 3,8220 5,3796 6,6534 5,1698 3,3579 3,3995 - - -

. 12 MS *4,6915 *6,6705 **3,8101 **3,7418 **5,6472 **5,6472 *3,2987 **3,6781 *3,1886 - - -
. 13 MT 4,7763 6,7477 4,1334 4,0507 7,5141 7,5141 4,6096 3,1563 2,6990 2,4700 - -
. 14 PA 4,5680 4,5680 4,0170 4,0880 5,7862 5,7862 - 3,7350 - - - -
. 15 PB 4,4107 8,3841 3,7810 3,7115 - 5,7233 2,9775 3,2126 3,7094 - 3,6100 3,6100
. 16 PE 4,6011 4,6011 3,6001 3,6001 5,0715 5,0715 - 3,4910 - - - -
. 17 PI **4,7200 **4,7700 **3,7900 **3,7100 4,8461 4,8461 **4,0500 *3,6300 - - - -
. 18 PR **4,2900 6,1900 **3,3600 **3,3000 5,0900 5,0900 - *3,2300 - - - -
. 19 RJ **4,9980 *6,0105 3,8470 3,7170 - *4,8885 2,4456 **4,2420 **3,1340
. 20 RN **4,6130 7,3900 **3,9420 **3,7980 **5,2892 **5,2892 - **3,6500 **3,5470 - 1,6900 1,6900
. 21 RO 4,6390 4,6390 3,9870 3,9350 - 6,3060 - 3,8660 - - 2,9656 -
. 22 RR *4,2580 *4,3150 **3,9030 **3,8240 6,4550 6,6370 3,7690 *3,8910 - - - -
. 23 RS **4,7061 *7,0573 **3,5992 **3,5273 **5,4963 **5,4963 - *4,4518 *3,5949 - - -
. 24 SC 4,3800 6,1900 3,6600 3,5400 5,5500 5,5500 - 3,8000 3,0200 - - -
. 25 SE 4,5980 4,6260 3,7420 3,6930 4,5376 4,5376 3,4050 3,5649 3,3284 - - -
. 26 SP **4,3630 **4,3630 **3,7140 **3,5800 **5,2600 5,5046 - **3,0570 - - - -
. 27 TO 4,6600 7,3600 3,6500 3,5900 6,2000 6,2000 4,9000 3,6500 - - - -
Notas Explicativas:
a) * valores alterados de PMPF; e
b) ** valores alterados de PMPF que apresentam redução.
BRUNO PESSANHA NEGRIS

SECRETARIA ESPECIAL DE PREVIDÊNCIA E TRABALHO e) participar da implementação da Política Nacional de Segurança e Saúde
no Trabalho -PNSST; e
f) conhecer, em última instância, dos recursos voluntários ou de ofício, das
PORTARIA Nº 6.730, DE 9 DE MARÇO DE 2020 decisões proferidas pelo órgão regional competente em matéria de segurança e saúde
no trabalho, salvo disposição expressa em contrário.
Aprova a nova redação da Norma 1.2.2 Compete à SIT e aos órgãos regionais a ela subordinados em matéria
Regulamentadora nº 01 - Disposições Gerais e de Segurança e Saúde no Trabalho, nos limites de sua competência,executar:
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. (Processo a) fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e
nº 19966.100073/2020-72). saúde no trabalho; e
O SECRETÁRIO ESPECIAL DE PREVIDÊNCIA E TRABALHO DO MINISTÉRIO DA b) as atividades relacionadas com a CANPAT e oPAT.
ECONOMIA, no uso das atribuições que lhe conferem os arts. 155 e 200 da 1.2.3 Cabe à autoridade regional competente em matéria de trabalho impor
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de as penalidades cabíveis por descumprimento dos preceitos legais e regulamentares
maio de 1943 e o inciso V do art. 71 do Anexo I do Decreto nº 9.745, de 08 de abril sobre segurança e saúde no trabalho.
de 2019, resolve: 1.4 Direitos e deveres
Art. 1º A Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01) - Disposições Gerais e 1.4.1 Cabe ao empregador:
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais passa a vigorar com a redação constante do a) cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre
segurança e saúde no trabalho;
Anexo I desta Portaria. b) informar aos trabalhadores:
Art. 2º Determinar que a Norma Regulamentadora nº 01 e seus Anexos I. os riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho;
serão interpretados conforme o disposto na tabela abaixo: II. as medidas de prevenção adotadas pela empresa para eliminar ou reduzir
Regulamento Tipificação tais riscos;
III. os resultados dos exames médicos e de exames complementares de
.

NR-01 NR Geral
diagnóstico aos quais os próprios trabalhadores forem submetidos; e
.

Anexo I Tipo 3
IV. os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de
.

. Anexo II Tipo 1 trabalho.

Art. 3º Estabelecer que, enquanto não houver sistema informatizado para o
recebimento da declaração de informações digitais prevista nos subitens 1.8.4 e 1.8.6
do Anexo I desta Portaria, o empregador deverá manter declaração de inexistência de
riscos no estabelecimento para fazer jus ao tratamento diferenciado.
Art. 4º Na data da entrada em vigor desta Portaria, revogar os arts. 1º, 5º,
6º e 7º da Portaria SEPRT nº 915, de 30 de julho de 2019.
Art. 5º Esta Portaria entra em vigor 1 (um) ano após a data de sua
publicação.
BRUNO BIANCO LEAL
ANEXO I
NORMA REGULAMENTADORA Nº 01 -
DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS
Sumário
1.1 Objetivo
1.2 Campo de aplicação
1.3 Competências e estrutura
1.4 Direitos e deveres
1.5 Gerenciamento de riscos ocupacionais
1.6 Da prestação de informação digital e digitalização de documentos
1.7 Capacitação e treinamento em Segurança e Saúde no Trabalho
1.8 Tratamento diferenciado ao Microempreendedor Individual - MEI, à
Microempresa - ME e à Empresa de Pequeno Porte -EPP
1.9 Disposições finais
Anexo I - Termos e definições
Anexo II - Diretrizes e requisitos mínimos para utilização da modalidade de
ensino a distância e semipresencial.
1.1 Objetivo
1.1.1 O objetivo desta Norma é estabelecer as disposições gerais, o campo
de aplicação, os termos e as definições comuns às Normas Regulamentadoras - NR
relativas a segurança e saúde no trabalho e as diretrizes e os requisitos para o
gerenciamento de riscos ocupacionais e as medidas de prevenção em Segurança e
Saúde no Trabalho - SST.
1.1.2 Para fins de aplicação das Normas Regulamentadoras - NR,
consideram-se os termos e definições constantes no Anexo I.
1.2 Campo de aplicação
1.2.1 As NR obrigam, nos termos da lei, empregadores e empregados,
urbanos e rurais.
1.2.1.1 As NR são de observância obrigatória pelas organizações e pelos
órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes
Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
1.2.1.2 Nos termos previstos em lei, aplica-se o disposto nas NR a outras
relações jurídicas.
1.2.2 A observância das NR não desobriga as organizações do cumprimento
de outras disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em códigos de obras
ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios, bem como daquelas oriundas de
convenções e acordos coletivos de trabalho.
1.3 Competências e estrutura
1.3.1 A Secretaria de Trabalho - STRAB, por meio da Subsecretaria de
Inspeção do Trabalho - SIT, é o órgão de âmbito nacional competente em matéria de
segurança e saúde no trabalho para:
a) formular e propor as diretrizes, as normas de atuação e supervisionar as
atividades da área de segurança e saúde do trabalhador;
b) promover a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho
-CANPAT;
c) coordenar e fiscalizar o Programa de Alimentação do Trabalhador -PAT;
d) promover a fiscalização do cumprimento dos preceitos legais e
regulamentares sobre Segurança e Saúde no Trabalho - SST em todo o território nacional;
c) elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando
ciência aos trabalhadores;
d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização
dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho;
e) determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente
ou doença relacionada ao trabalho, incluindo a análise de suas causas;
f) disponibilizar à Inspeção do Trabalho todas as informações relativas à
segurança e saúde no trabalho; e
g) implementar medidas de prevenção, ouvidos os trabalhadores, de acordo
com a seguinte ordem de prioridade:
I. eliminação dos fatores de risco;
II. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas
de proteção coletiva;
III. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas
administrativas ou de organização do trabalho;e
IV. adoção de medidas de proteção individual.
1.4.2 Cabe ao trabalhador:
a) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde
no trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador;
b) submeter-se aos exames médicos previstos nas NR;
c) colaborar com a organização na aplicação das NR; e
d) usar o equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador.
1.4.2.1 Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao
cumprimento do disposto nas alíneas do subitem anterior.
1.4.3 O trabalhador poderá interromper suas atividades quando constatar
uma situação de trabalho onde, a seu ver, envolva um risco grave e iminente para a
sua vida e saúde, informando imediatamente ao seu superior hierárquico.
1.4.3.1 Comprovada pelo empregador a situação de grave e iminente risco,
não poderá ser exigida a volta dos trabalhadores à atividade enquanto não sejam
tomadas as medidas corretivas.
1.4.4 Todo trabalhador, ao ser admitido ou quando mudar de função que
implique em alteração de risco, deve receber informações sobre:
a) os riscos ocupacionais que existam ou possam originar-se nos locais de
trabalho;
b) os meios para prevenir e controlar tais riscos;
c) as medidas adotadas pela organização;
d) os procedimentos a serem adotados em situação de emergência;e
e) os procedimentos a serem adotados, em conformidade com os subitens
1.4.3 e1.4.3.1.
1.4.4.1 As informações podem ser transmitidas:
a) durante os treinamentos; e
b) por meio de diálogos de segurança, documento físico ou eletrônico.
1.5 Gerenciamento de riscos ocupacionais
1.5.1 O disposto neste item deve ser utilizado para fins de prevenção e
gerenciamento dos riscos ocupacionais.
1.5.2 Para fins de caracterização de atividades ou operações insalubres ou
perigosas, devem ser aplicadas as disposições previstas na NR-15 - Atividades e
operações insalubres e NR-16 - Atividades e operações perigosas.
1.5.3 Responsabilidades
1.5.3.1. A organização deve implementar, por estabelecimento, o
gerenciamento de riscos ocupacionais em suas atividades.
1.5.3.1.1 O gerenciamento de riscos ocupacionais deve constituir um
Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR.
1.5.3.1.1.1 A critério da organização, o PGR pode ser implementado por
unidade operacional, setor ou atividade.
1.5.3.1.2 O PGR pode ser atendido por sistemas de gestão, desde que estes cumpram
as exigências previstas nesta NR e em dispositivos legais de segurança e saúde no trabalho.
1.5.3.1.3 O PGR deve contemplar ou estar integrado com planos, programas
e outros documentos previstos na legislação de segurança e saúde no trabalho.
1.5.3.2 A organização deve:
a) evitar os riscos ocupacionais que possam ser originados no trabalho;
b) identificar os perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde;

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