ESTADO DO AMAZONAS

PREFEITURA MUNICIPAL DE MANACAPURU

GABINETE DO PREFEITO
Travessa Maria Walcacer Nogueira, 567 – Terra Preta
CEP: 69.401-350 - Manacapuru-Amazonas.

LEI MUNICIPAL Nº 1.172 DE 21 DE DEZEMBRO DE 2022

Altera a Lei Municipal nº 089 de 15 de

dezembro de 2003, que “Estabelece o
Estatuto dos servidores públicos do
Município de Manacapuru”.

O PREFEITO MUNICIPAL DE MANACAPURU, Estado do Amazonas, no uso de suas atribuições

legais, FAÇO SABER que a Câmara Municipal de Vereadores aprovou e eu sanciono a
seguinte:

LEI MUNICIPAL:

Art. 1° Ficam alterados os artigos 1º; art. 9º, §§1º e 2º; art. 18; os incisos I e II e art. 19; art.
28; art. 77; art. 78; art. 80; §2º do art. 142; art. 144 e incisos I e II; art. 146 e incisos II e III;
art. 147; art. 154; art. 155; art. 156; art. 157; todos da Lei Municipal de Manacapuru nº
089/2003, que “Estabelece o Estatuto dos servidores públicos do Município de
Manacapuru”, passará a ter a seguinte redação:

“Art. 1° O Estatuto do Servidor regula a relação funcional dos

servidores públicos no âmbito da Administração Direta e
Indireta do Município de Manacapuru, dispondo sobre a
investidura, exercício, prerrogativas, vantagens, direitos,
deveres e responsabilidades do titular do cargo público.” (NR)

“Art. 9° A investidura em cargo ou emprego público da

administração direta, indireta e fundacional depende de
aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas
e títulos, com a participação das entidades oficiais
fiscalizadoras do exercício das profissões exigidas, vedadas
quaisquer vantagens entre concorrentes.
§ 1º O prazo de validade do concurso público será de até dois
anos, prorrogável uma vez por igual período.
§ 2º A aprovação em concurso público assegura o provimento
no cargo ou emprego dentro do número de vagas existentes
fixado no edital de convocação e dentro do prazo
improrrogável de validade do concurso, respeitada a ordem
de classificação.”

“Art. 18. A promoção é a forma de elevação do servidor em

exercício de um nível para outro imediatamente superior,
dentro do mesmo padrão do cargo em que se encontra
lotado, observadas as normas constantes em Lei específica.”

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“Art. 19. A promoção poderá ocorrer mediante avanço

horizontal e vertical.
I – a promoção horizontal é a mudança que ocorre dentro da
mesma classe em graus escalonados, obedecendo o interstício
de 02 (dois) anos, bem como da avaliação de desempenho, na
forma do regulamento e ressalvando que o interstício de 03
(três) anos que será aplicado aos integrantes das carreiras
docentes, dos profissionais de suporte à docência, os
membros do magistério público municipal nos termos do que
dispõe o art. 18 da Lei Municipal devendo ser observado o
plano de carreira.
II – a promoção vertical é a mudança que ocorre dentro da
mesma classe para outra superior, obedecendo o interstício
de 02 (dois) anos, devendo ser observado o plano de carreira,
bem como da avaliação de desempenho, na forma do
regulamento, ressalvando que o interstício de 03 (três) anos
que será aplicado aos integrantes das carreiras docentes, dos
profissionais de suporte à docência, os membros do
magistério público municipal nos termos do que dispõe o art.
18 da Lei Municipal devendo ser observado o plano de
carreira.”

“Art. 28. Os servidores cumprirão jornada de trabalho fixada

em razão das atribuições pertinentes aos respectivos cargos,
respeitada a duração máxima do trabalho semanal de
quarenta horas e observados os limites mínimo e máximo de
seis horas e oito horas diárias, observando o que dispõe o § 3°
do art. 102 da Lei Orgânica do Município de Manacapuru.”
(NR)

“Art. 77. As remunerações, vencimentos e os subsídios dos

servidores públicos do Poder Executivo Municipal e de suas
autarquias serão revistos, na forma do inciso X do art. 37 da
Constituição, no mês de janeiro, sem distinção de índices,
extensivos aos proventos da inatividade e às pensões.”

“Art. 78. A revisão geral anual dos servidores observará o que

dispõe o artigo anterior e observará as seguintes condições
I - .................................................................................................
V - compatibilidade com a evolução nominal e real das
remunerações no mercado de trabalho; e
VI - atendimento aos limites para despesa com pessoal de que
tratam o art. 169 da Constituição e a Lei Complementar no
101, de 4 de maio de 2000.” (NR)
“Art. 80. No prazo de trinta dias contados da vigência da lei
orçamentária anual ou, se posterior, da lei específica de que
trata o inciso II do artigo 78, o Poder Executivo Municipal fará

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publicar as novas tabelas de vencimentos de todos os cargos

da administração direta e indireta do Município de
Manacapuru que vigorarão no respectivo exercício.” (NR)

“Art. 142. ....................................................................................

§ 1º .............................................................................................
§2º Poderá ser concedida vantagem ao servidor público
municipal, no mínimo de 10% e no máximo de 40% do
vencimento padrão, com exceção ao auxilio funeral e o
adicional previsto no art. 144,
I - os vencimentos básicos, prerrogativas e vantagens dos
docentes e dos profissionais de suporte à docência da
educação municipal, estarão estabelecidos em legislação
específica da Educação do Município de Manacapuru.”

“Art. 144. Os servidores públicos municipais que, no exercício

de suas funções exercerem atividades insalubres, perigosas e
penosas perceberá adicional conforme disposto no inciso II
deste artigo que incidirá sobre o menor vencimento básico do
quadro geral do Poder Executivo, além dos direitos dispostos
neste artigo, fica garantido:
I – horário de trabalho não superior a oito horas em dois
turnos;
II – aos servidores públicos municipais que exercerem
atividades consideradas insalubres, perigosas e penosas terão
direito aos percentuais assim estabelecidas nas Normas
Regulamentares (NR) do Ministério do Trabalho.
a) 10% (dez por cento), para insalubridade de grau mínimo;
b) 20% (vinte por cento), para insalubridade de grau médio;
c) 40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau
máximo;
d) 30% (trinta por cento), a título de periculosidade.”

“Art. 146. Ao servidor efetivo que prestar serviço noturno

normal ou extraordinário, será concedido adicional:
II – considera-se serviço noturno para efeito deste artigo,
aquele prestado em horário compreendido entre 22 (vinte e
duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, terá o
valor-hora acrescido de 25% (vinte e cinco por cento),
computando-se cada hora como cinquenta e dois minutos e
trinta segundos.
III - o serviço extraordinário será remunerado com acréscimo
de 50% (cinquenta por cento) em relação à hora normal de
trabalho.”

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“Art. 147. A gratificação por tempo integral ou de dedicação

exclusiva é o quantitativo abonado aos funcionários e
servidores que, no interesse do Município, passem a prestar
serviço sob o regime de tempo integral ou de dedicação
exclusiva, vedado, neste caso, o exercício cumulativo de outro
cargo, função, profissão ou emprego, público ou particular.”
(NR)

“Art. 154. O funcionário ou servidor não fará jus a gratificação

nos afastamentos do efetivo exercício do cargo, exceto nos
casos de:”

“Art. 155. A infração ao cumprimento assumido pelo

funcionário ou servidor, devidamente comprovada através de
inquérito administrativo sujeitá-lo à pena de demissão a bem
do serviço público sem prejuízo aos processos administrativos,
civil e penal cabíveis, resguardando ao mesmo seu direito
constitucional do contraditório e ampla defesa.” (NR)

“Art. 156. Os chefes dos serviços que se omitirem da

fiscalização ou repressão de irregularidades verificadas e na
execução do regime de tempo integral ou de dedicação
exclusiva, nos respectivos setores, responderão,
conjuntamente, com os infratores, no processo
administrativo, civil e penal cabíveis.” (NR)

“Art. 157. Havendo conveniência para o serviço, o Prefeito

Municipal poderá suspender o pagamento da gratificação por
tempo integral ou de dedicação exclusiva.” (NR)

Art. 2º Ficam acrescidos ao art. 3º os incisos VII e VIII; §§4º;5º e 6º ao art. 8º; §§4º, 5º e
incisos I a VI ao art. 9º; parágrafo único ao art. 18; os incisos III e IV ao art. 19; art. 19-A;
incisos XIV. XVI e XVII ao art. 68; art. 68-A; inciso VI ao art. 78; §6º ao art. 124; inciso I ao §2º
e §5º ao art. 142; incisos III a VII ao art. 144; inciso I e IV ao art. 146; incisos I ao VIII ao art.
147; §4º e inciso I ao art. 187; todos da Lei Municipal de Manacapuru nº 089/2003, e passará
a ter a seguinte redação:

“Art. 3° .......................................................................................
I - ................................................................................................
.....................................................................................................
VII – livre Associação Profissional e Sindical: Assembleia geral
fixará a contribuição mensal que, se tratando de categoria
profissional, será descontado em folha, consignado ao
Sindicato ou Associação, independente da contribuição
prevista em Lei, mediante autorização expressa e específica do
servidor.
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VIII - a contratação por tempo determinado não será superior

a seis meses e somente admitida para atender à necessidade
temporária de excepcional interesse público ou situações de
emergência que caracterizem em prejuízo de pessoas ou do
patrimônio público, observando ainda as condições dispostas
na Lei Federal 8.745/93.”

“Art. 8º .......................................................................................
§ 1°..............................................................................................
.....................................................................................................
§ 4° O Prefeito Municipal, ao prover os cargos em comissão e
as funções de confiança, poderá observar.
a) na administração superior 30% por cento,
preferencialmente por servidores municipais de carreira
técnica ou profissional compatível;
b) nos demais níveis, assegurando 10% por cento desses
cargos e funções a servidores do quadro efetivo.
§ 5° Fica proibida a nomeação ou designação para cargos ou
emprego de direção, chefia e assessoramento, na
administração direta e indireta nos termos do art. 116 da Lei
Orgânica do Município de Manacapuru.
§ 6° Por meio de nomeação, o servidor público municipal
poderá integrar a Comissão Municipal de Defesa Civil e
Segurança Pública do Município de Manacapuru.

“Art. 9º .......................................................................................
§ 1°..............................................................................................
.....................................................................................................
§ 4º É vedada a fixação, no edital de convocação dos
concursos municipais, de vagas cumulativas para profissões
assemelhadas.
§ 5° Fica reservado as pessoas portadoras de necessidades
especiais o percentual de 20% (vinte por cento) no
provimento de quadro de pessoal direta e indireta, obedecido
o disposto no artigo 37 e incisos da Constituição Federal.
I - O disposto neste artigo não se aplica aos cargos para os
quais a Lei exigia aptidão plena.
II - A administração direta e indireta estimulará a criação e o
desenvolvimento de programas de reabilitação ou
readaptação profissional para os portadores de deficiência
física, mental ou limitação sensorial.
III - A deficiência física, mental e a limitação sensorial não
servirão de fundamento à concessão de aposentadoria, salvo
se adquiridas posteriormente ao ingresso no serviço público,
observadas as disposições legais pertinentes.

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IV - As frações decorrentes do cálculo do percentual do que

trata o caput só serão arredondadas para o número inteiro
subsequente quando maiores ou igual a cinco.
V - A reserva do que trata o caput deste artigo não se aplica
nos seguintes casos:
a) cargos em comissão, de livre nomeação e exoneração;
b) quando pela natureza do cargo, o seu exercício exigia
aptidão plena.”

“Art. 18. ......................................................................................

Parágrafo único. A promoção não interrompe o tempo de
exercício, que é contado no novo posicionamento na carreira
a partir da data de publicação do ato que promover o
servidor.”

“Art. 19. ......................................................................................

I - .................................................................................................
.....................................................................................................
III - a promoção é a elevação do vencimento do servidor de
um nível para outro imediatamente superior, dentro do
mesmo padrão do cargo em que se encontra lotado, que
corresponderá em cada faixa, a 5% (cinco por cento) do
vencimento básico do nível em que se encontra o servidor.
IV - as formas de promoção serão definidas neste estatuto e
nos termos da legislação especifica do plano de carreira a qual
o servidor está vinculado.”

“Art. 19-A. As promoções obedecerão aos critérios de

antiguidade e de merecimento, alternadamente, sendo a
primeira sempre por antiguidade.
§ 1º Além dos critérios estabelecidos neste artigo, as
promoções deverão atender aos pré-requisitos estabelecidos
em Lei específica.
§ 2º Além dos critérios estabelecidos nesse artigo, as
promoções deverão atender aos seguintes requisitos:
I – com Interstício mínimo de 02 (dois) e 03 (três) anos entre
uma promoção horizontal e uma promoção vertical de forma
subsequente.
II - avaliação de desempenho com alcance de nota individual
igual ou superior a 05 (cinco).
III - por antiguidade que recairá no servidor com mais tempo
de efetivo exercício na referência, apurado em dias.
IV - havendo empate, terá preferência sucessivamente, o
servidor:
a) de maior tempo na classe.
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b) de maior tempo na série de classes.

c) de maior tempo no serviço público municipal.
d) de maior tempo no serviço público.
e) mais idoso.
V - o merecimento obedecerá a critérios pelos quais serão
aferidos os graus de pontualidade, assiduidade,
eficiência, espírito de colaboração ético-profissional e
cumprimento dos deveres por parte do servidor.
VI - o interstício para a promoção horizontal e vertical será
definido em Lei específica.
VII - somente por antiguidade será promovido o servidor em
exercício de mandato legislativo, desde que haja
compatibilidade de horário entre os dois cargos, devidamente
comprovada.
VIII - ter cumprido estágio probatório
IX - o interstício para a promoção horizontal e vertical será de
02 (dois) anos, ressalvando os servidores integrantes da
educação nos termos da Lei Municipal de n° 429 de 2018.
X - o enquadramento será feito por meio de portaria do Chefe
do Executivo ou pelo Diretor/Presidente do respectivo órgão
da administração indireta, vigorando os novos níveis de
vencimento a partir daquela data;
XI – na efetividade do enquadramento, os requisitos para os
provimentos relativos ao seu grau de instrução e experiência,
exigíveis para cada cargo se dará mediante apresentação da
titulação na área afins.
XII – o servidor Público Municipal da Administração Direta e
Indireta, ocupante de cargo de provimento efetivo e
licenciado para trato de assuntos particulares, durante o
período da licença ficará sobrestado seu direito de promoção
funcional.”

“Art. 68. São direitos dos servidores:

I - ................................................................................................
.....................................................................................................
XIV – Crescimento profissional, através de programa de
formação, aperfeiçoamento e reciclagem de forma
permanente.
XV - O servidor público municipal terá direito a gratificação a
título de taxa de localidade que será fixada mediante
condições definidas em ato do respectivo órgão onde o
servidor esteja vinculado, a qual se aplicará os percentuais de
no mínimo de 10% e o máximo de 40% sobre seus
vencimentos, obedecendo os seguintes critérios:

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a) residir efetivamente na localidade onde exerce suas funções

como servidor público municipal;
b) pela distância em relação a sede do município, e
c) pela dificuldade de acesso à localidade.
XVI - pagamento de passagem e diária quando o servidor for
convocado pela administração a comparecer a Órgão do Poder
Municipal;
XVII – Ao servidor que mora na zona urbana e desempenha
suas funções na zona rural, é garantido o transporte ao local
de trabalho em condição de continuidade, conforto, e
segurança e higiene.”

“Art. 68 – A. São ainda direito dos servidores, o adicional de

qualificação – AQ, que é equivalente aos servidores efetivos
em razão dos conhecimentos adicionais adquiridos em ações
de treinamento, títulos, diplomas ou certificados de cursos de
pós-graduação, em sentido amplo ou estrito, em áreas afins e
será devido a partir do dia da apresentação do título, diploma
ou certificado.”
§ 1º O Adicional de que trata este artigo não será concedido
quando o curso constituir requisito para ingresso no cargo.
§ 2º Para efeito no disposto deste artigo, serão considerados
somente os cursos e as instituições de ensino reconhecidas
pelo Ministério da Educação (MEC), na forma da legislação.
§ 3º Serão admitidos cursos de pós-graduação latu sensu
somente com duração mínima de 360 (trezentos e sessenta)
horas.
§ 4º O adicional será considerado no cálculo dos proventos e
das pensões, somente se o título ou diploma for anterior à
data da inatividade.
§ 5º .O Adicional de Qualificação – AQ, incidirá sobre o
vencimento básico do servidor, da seguinte forma:
I – 35% (tinta e cinco por cento), em se tratando de título de
Doutor;
II – 25% (vinte e cinco por cento), em se tratando de título de
Mestre;
III – 15% (quinze por cento), em se tratando de certificação de
Especialização;
IV – 10% (dez por cento), em se tratando de graduação de
Nível Superior.
§ 6º O servidor público poderá acumular os percentuais
previstos neste artigo em até 35% (trinta e cinco por cento).
§ 7º O Adicional de qualificação somente será devido para
cursos em áreas afins e será devido a partir do dia da
apresentação do título, diploma ou certificado.

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§ 8° legislação específica dispõe sobre os percentuais de

Adicional de Qualifição dos docentes e dos profissionais de
suporte à docência á educação municipal.”

“Art. 78. ......................................................................................

I - .................................................................................................
.....................................................................................................
VI - atendimento aos limites para despesa com pessoal de que
tratam o art. 169 da Constituição e a Lei Complementar no
101, de 4 de maio de 2000.”

“Art. 124. ...................................................................................

§ 1º .............................................................................................
.....................................................................................................
§ 6° O servidor que estiver lencenciado para interesse
particular, não terá computado o período efetivamente
afastado para efeitos da promoção funcional, promoção está
que será sobrestada, harmonizando-se assim com o que
dispõe o inciso VI do artigo 19 deste estatuto.”

“Art. 142. ...................................................................................

I - Os vencimentos básicos, prerrogativas e vantagens dos
docentes e dos profissionais de suporte à docência da
educação municipal, estarão estabelecidos em legislação
específica da Educação do Município de Manacapuru.
§ 1º .............................................................................................
.....................................................................................................
§ 5º - Compete ainda ao município garantir aos servidores da
educação o que está disposto nos incisos II, III, IV e VIII do art.
243 da Lei Orgânica do Município de Manacapuru.”

“Art. 144. ...................................................................................

I - ................................................................................................
.....................................................................................................
III - o fornecimento gratuito e renovado dos equipamentos de
uso pessoal que garantam o exercício de atividade e a
prevenção dos riscos a ela inerentes.
IV - o direito a qualquer adicional seja ele insalubre, perigosa e
penosa cessa automaticamente com a eliminação das
situações que os motivaram;
V - as condições de serviços estabelecidas no inciso II do § 9°
do art. 102 serão periodicamente monitoradas e avaliadas
pela Gestão Municipal;

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VI - é vedado à Gestão Municipal manter servidora gestante

ou lactante em atividades consideradas insalubre, perigoso e
penosa.
VII- os adicionais, constante neste artigo, serão incorporados
ao vencimento do servidor apenas para efeito de
aposentadoria, desde que o servidor o tenha percebido
ininterruptamente durante todo o exercício do cargo.”

“Art. 146. ....................................................................................

I – O trabalho executado entre as 18 e 22 horas terá um
acréscimo de dez por cento sobre a remuneração do trabalho
diurno;
IV - o adicional a que se refere este artigo só será incorporado
quando o servidor perceber de forma ininterrupta no exercício
do cargo, cuja atividade seja regularmente prevista como
normalmente noturna, no período aquisitivo de referência do
direito, exceto nos casos previstos nas alíneas “b”, “c” e “d” do
parágrafo único deste artigo que requerem um período
ininterrupto anterior de 12 (doze) meses de percepção do
adicional.
Parágrafo Unico. O adicional será devido em função dos dias
efetivamente trabalhados, e a incorporação de que trata o
inciso II deste artigo será considerada tão somente para fins
de aposentadoria e disponibilidade e pagamento de:
a) férias;
b) licença saúde, até 15 dias;
c) licença maternidade, paternidade e adoção;
d) afastamento previsto no art. 110, inciso V a IX;
e) décimo terceiro salário.”

“Art. 147. ...................................................................................

I – a percepção da gratificação por tempo integral ou de
dedicação exclusiva será sempre precedida pela assinatura de
um Termo de Compromisso, de que constarão o disposto na
parte final do caput do artigo, no qual declare o funcionário ou
servidor vincular-se ao regime, obrigando-se a cumprir
condições ao mesmo inerentes, fazendo jus aos seus
benefícios somente enquanto nele permanecer.
II – a adoção do regime de tempo integral ou de dedicação
exclusiva serão de iniciativa dos Secretários do Município e
dos chefes dos órgãos diretamente subordinados ao Prefeito
Municipal, mediante justificativa e indicação nominal dos
funcionários ou servidores, dirigida ao Chefe do Executivo.
III – a aplicação do regime de tempo integral ou de dedicação
exclusiva será determinada mediante portaria do Prefeito
Municipal e do Presidente da Câmara Municipal em que
constarão, obrigatoriamente, os nomes cargos e níveis dos
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funcionários ou servidores e o total dos percentuais e o valor

das gratificações mensais.
IV – a gratificação por tempo integral ou de dedicação
exclusiva, obriga ao mínimo de quarenta horas semanais de
trabalho, sem prejuízo de ficar o funcionário ou servidor à
disposição da Prefeitura, sempre que as necessidades dos
servidores o exigirem.
V – a gratificação por tempo integral ou de dedicação
exclusiva será concedida na base de noventa por cento do
valor do vencimento do servidor, observando que a
gratificação referida neste artigo poderá ser acrescida das
seguintes parcelas, em função das atribuições do cargo:
a) até vinte por cento, pela essencialidade;
b) até vinte por cento, pela complexidade e responsabilidade;
c) até vinte por cento, pela dificuldade de recrutamento em
face das condições do mercado de trabalho.
VI – a gratificação por tempo integral ou de dedicação
exclusiva só poderá ser aplicada nos seguintes casos:
a) poderá ser aplicada aos ocupantes de cargos em comissão
e com atribuições técnicas científicas ou de pesquisas;
b) a ocupantes de cargo ou função que envolva a
responsabilidade de direção, chefia ou assessoramento.
VII – para efeito deste Estatuto, entende-se como cargo
técnico, científico ou de pesquisa aquele cujo exercício seja
indispensável e predominante a aplicação de conhecimento
de nível ou grau superior de ensino.
VIII – o servidor ou funcionário que exercer cargo ou função
no âmbito da Administração Municipal sob o regime de tempo
integral ou de dedicação exclusiva de que trata este capítulo,
não poderá receber de forma cumulativa, devendo a
autoridade competente apontar qual será exercida.

“Art. 187. ....................................................................................

§ 1°..............................................................................................
.....................................................................................................
§ 4° O servidor municipal será responsável civil, criminal e
administrativamente pelos atos que praticar no exercício de
cargo ou função.
I - Caberá ao Prefeito e ao Presidente da Câmara solicitar a
prisão administrativa dos servidores que lhes sejam
subordinados, omissos ou remissos na prestação de conta de
dinheiro públicos sujeito a sua guarda.”

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Art. 3º Esta lei entra em vigor na data de sua publicação.

GABINETE DO PREFEITO DE MANACAPURU, 21 de dezembro de 2022.

BETANAEL DA SILVA D’ANGELO

Prefeito Municipal de Manacapuru

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