terça-feira, 26 de dezembro de 2023
§ 1º - Caberá ao Procurador-Geral de Justiça, por ato espe-
cífico, a atribuição da lotação dos cargos previstos neste artigo.
§ 2º - Os cargos criados no "caput" deste artigo são regidos
pelas disposições contidas na Lei Complementar nº 1.118, de 1º
de junho de 2010.
Artigo 2º - As despesas resultantes da aplicação desta lei
correrão à conta das dotações orçamentárias consignadas no
orçamento vigente, suplementadas, se necessário, nos termos
da legislação em vigor.
Artigo 3º - Esta lei complementar entra em vigor na data
de sua publicação.
Palácio dos Bandeirantes, 22 de dezembro de 2023
TARCÍSIO DE FREITAS
Samuel Yoshiaki Oliveira Kinoshita
Secretário da Fazenda e Planejamento
Gilberto Kassab
Secretário de Governo e Relações Institucionais
Arthur Luis Pinho de Lima
Secretário-Chefe da Casa Civil
Publicada na Assessoria Técnico-Legislativa, em 22 de
dezembro de 2023.
LEI COMPLEMENTAR Nº 1.395,
DE 22 DE DEZEMBRO DE 2023
Dispõe sobre os cargos em comissão e as funções
de confiança no âmbito da Administração Pública
direta e das autarquias, altera as leis complemen-
tares que especifica e dá providências correlatas
O GOVERNADOR DO ESTADO DE SÃO PAULO:
Faço saber que a Assembleia Legislativa decreta e eu pro-
mulgo a seguinte lei complementar:
CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
Artigo 1º - Os cargos em comissão e as funções de confian-
ça, no âmbito da Administração Pública direta e das autarquias,
ficam estruturados nos termos desta lei complementar.
Artigo 2º - Fica instituído o Quadro Geral de Cargos em
Comissão e Funções de Confiança (QGCFC), e respectivo sistema
retribuitório, composto pelos Cargos em Comissão do Estado de
São Paulo (CCESP) e pelas Funções de Confiança do Estado de São
Paulo (FCESP), destinados às atividades de direção, chefia e asses-
soramento no âmbito da Administração Pública direta e autárquica.
Parágrafo único - Os cargos em comissão e as funções de
confiança do QGCFC:
1. conferem ao seu ocupante o conjunto de atribuições e de
responsabilidades correspondentes às competências da unidade
prevista na estrutura organizacional do órgão ou da entidade;
2. serão regidos pela Lei nº 10.261, de 28 de outubro de 1968,
no que não contrariar as disposições desta lei complementar.
Artigo 3º - Para fins de aplicação desta lei complementar,
considera-se:
I - classe: conjunto de cargos em comissão ou de funções de
confiança de mesmo nível;
II - nível: classificação dos cargos em comissão e funções de
confiança segundo o nível hierárquico e a remuneração;
III - valor-unitário: referência para o cálculo da despesa,
correspondente ao valor do subsídio do cargo em comissão de
nível 1 (CCESP-1);
IV - cota: montante resultante da soma dos valores-unitários
de um grupo de cargos em comissão ou de funções de confiança;
V - recomposição: desdobramento ou agrupamento de um ou
mais cargos em comissão ou uma ou mais funções de confiança.
Artigo 4º - Ficam criados, no Quadro Geral de Cargos em
Comissão e Funções de Confiança (QGCFC), 14.071 (quatorze
mil e setenta e um) cargos em comissão e 7.524 (sete mil
quinhentos e vinte e quatro) funções de confiança, remunerados
conforme Anexo I desta lei complementar.
§ 1º - As atribuições mínimas dos cargos em comissão são
as previstas no Anexo II desta lei complementar.
§ 2º - Os cargos em comissão e as funções de confiança
do QGCFC correspondem aos valores unitários constantes dos
Anexos III e IV desta lei complementar, respectivamente.
§ 3º - É vedada a adoção de regime distinto do previsto
nesta lei complementar para os cargos em comissão e funções
de confiança do QGCFC.
CAPÍTULO II
DA RECOMPOSIÇÃO
Artigo 5º - O Chefe do Poder Executivo, mediante decreto, poderá
realizar a recomposição dos cargos em comissão ou das funções de
confiança do QGCFC, quando vagos, observado o que segue:
I - não poderá implicar aumento de despesa;
II - deverá assegurar a prestação dos serviços públicos dos
órgãos e autarquias.
§ 1º - O Chefe do Poder Executivo disporá sobre o aprovei-
tamento de unidades e décimos de valores-unitários excedentes
dos atos de recomposição.
§ 2º - Não serão objeto de recomposição os cargos de
Secretário de Estado, Procurador Geral do Estado, Controlador
Geral do Estado, dirigentes máximos das autarquias e de Diretor
da Agência Reguladora de Serviços Públicos Delegados de Trans-
porte do Estado de São Paulo ARTESP) e da Agência Reguladora
de Serviços Públicos do Estado de São Paulo (ARSESP).
Artigo 6º - Não haverá recomposição de cargos em comis-
são em funções de confiança e de funções de confiança em
cargos em comissão.
CAPÍTULO III
DAS CONDIÇÕES PARA NOMEAÇÃO OU DESIGNAÇÃO
Artigo 7º - São requisitos gerais para a nomeação nos car-
gos em comissão e a designação para as funções de confiança
do QGCFC, sem prejuízo do cumprimento de exigências previstas
em outras normas:
I - idoneidade moral e reputação ilibada;
II - perfil profissional e formação acadêmica compatível
com o cargo em comissão ou função de confiança, observada a
escolaridade prevista no Anexo I desta lei complementar;
III - não enquadramento nas hipóteses de inelegibilidade
previstas na legislação federal, nos termos do artigo 111-A da
Constituição do Estado.
§ 1º - Os ocupantes de cargos em comissão ou funções
de confiança deverão informar a superveniência de restrição à
nomeação ou designação à autoridade superior.
§ 2º- Poderão ser designados para o exercício das FCESP
servidores ocupantes de cargos efetivos oriundos de órgãos
ou entidades da Administração Pública direta ou indireta de
qualquer dos Poderes, da União, dos Estados, do Distrito Federal
e dos Municípios.
Artigo 8º - No mínimo 20% (vinte por cento) dos cargos
em comissão providos de que trata esta lei complementar serão
ocupados por servidores titulares de cargo efetivo, ocupantes de
função-atividade de natureza permanente ou emprego público
permanente dos Quadros de Pessoal das Secretarias de Estado,
da Procuradoria Geral do Estado, da Controladoria Geral do
Estado, e das autarquias do Estado de São Paulo.
Parágrafo único - O Chefe do Poder Executivo, mediante
decreto, identificará as situações em que os cargos em comis-
são devam ser providos de forma privativa pelos servidores
a que se refere o “caput” deste artigo, ou por integrantes de
determinadas classes ou carreiras desses quadros, considerando
a natureza das respectivas atribuições, as atividades a serem
exercidas e o local de atuação.
CAPÍTULO IV
DAS SUBSTITUIÇÕES
Artigo 9º - Os ocupantes de cargos em comissão e os desig-
nados para as funções de confiança do QGCFC, que exerçam
atribuições de direção e chefia, poderão ser substituídos, na
hipótese de impedimento legal e temporário, observados os
Diário Oficial Caderno Executivo - Seção I
requisitos estabelecidos para provimento dos respectivos cargos
em comissão e funções de confiança.
Parágrafo único - O Chefe do Poder Executivo, mediante
decreto, disciplinará as condições para substituição a que se
refere o “caput” deste artigo.
CAPÍTULO V
DAS JORNADAS
Artigo 10 - Os cargos em comissão e as funções de confian-
ça do QGCFC serão exercidos em Jornada Completa de Trabalho,
caracterizada pela exigência da prestação de 40 (quarenta)
horas semanais de trabalho.
Parágrafo único - Os cargos em comissão e as funções de
confiança que forem identificados como privativos de profissio-
nais da área da saúde poderão ser exercidos em jornada de 30
(trinta) horas de trabalho, com retribuição proporcional.
CAPÍTULO VI
DO SISTEMA RETRIBUITÓRIO
Artigo 11 - Os ocupantes dos cargos em comissão do
QGCFC serão retribuídos por subsídio, em parcela única, na
forma do § 4º do artigo 39 da Constituição Federal e do parágra-
fo único do artigo 129 da Constituição do Estado, de acordo com
os valores fixados no Anexo I desta lei complementar.
Artigo 12 - Os servidores titulares de cargo efetivo e os
ocupantes de função-atividade de natureza permanente ou de
emprego público permanente, da Administração Pública direta
ou indireta do Estado de São Paulo, nomeados para os cargos
em comissão do QGCFC, poderão optar por uma das seguintes
formas de remuneração:
I - pelo subsídio do respectivo cargo em comissão, na forma
do Anexo I desta lei complementar;
II - pela remuneração do seu cargo, emprego público ou
função- atividade de origem, inclusive se percebida pelo regime
de subsídio, acrescida de 60% (sessenta por cento) do valor do
subsídio fixado para o respectivo cargo em comissão, observada
a limitação constitucional remuneratória aplicável.
§ 1º - O disposto no inciso I deste artigo aplica-se aos
servidores titulares de cargo efetivo e empregados públicos
permanentes oriundos de órgãos ou entidades da Administração
Pública direta ou indireta de qualquer dos Poderes, da União, de
outros Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, nomeados
para cargos em comissão, na hipótese de cessão ou afastamen-
to, com prejuízo dos vencimentos ou da remuneração.
§ 2º - O disposto no inciso II deste artigo aplica-se aos
servidores titulares de cargo efetivo e empregados públicos
permanentes oriundos de órgãos ou entidades da Administração
Pública direta ou indireta de qualquer dos Poderes, da União, de
outros Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, nomeados
para cargos em comissão, na hipótese de cessão ou afastamen-
to, sem prejuízo dos vencimentos ou da remuneração, observada
a limitação constitucional remuneratória aplicável.
§ 3º - Os servidores designados para o exercício das funções
de confiança perceberão a remuneração do respectivo cargo efetivo,
emprego permanente ou função-atividade, acrescida da retribuição
correspondente ao valor da respectiva função de confiança (FCESP),
na forma estabelecida no Anexo I desta lei complementar, observa-
da a limitação constitucional remuneratória aplicável.
Artigo 13 - Na forma de remuneração por subsídio a que
se referem o artigo 11 e o inciso I do artigo 12 desta lei com-
plementar, fica vedada a percepção de gratificações, abonos,
prêmios, “pro labore”, adicionais, inclusive os previstos na Seção
II do Capítulo II do Título IV da Lei nº 10.261, de 28 de outubro
de 1968, nos termos do parágrafo único do artigo 129 da Cons-
tituição do Estado de São Paulo, com exceção das vantagens
pecuniárias previstas no artigo 14 desta lei complementar.
Parágrafo único - Aplica-se a vedação a que se refere o
“caput” deste artigo aos designados para o exercício de função
de confiança do QGCFC, quando titulares de cargo público efe-
tivo vinculado a outros entes federativos.
Artigo 14 - É compatível com o regime de subsídio o
recebimento de:
I - décimo terceiro salário a que se refere o § 2º do artigo
1º da Lei Complementar nº 644, de 26 de dezembro de 1989;
II - férias e acréscimo de 1/3 (um terço) de férias;
III - adicional de periculosidade a que se refere a Lei Com-
plementar nº 315, de 17 de fevereiro de 1983;
IV - adicional de insalubridade a que se refere a Lei Comple-
mentar nº 432, de 18 de dezembro de 1985;
V - abono de permanência previsto no § 19 do artigo 126
da Constituição do Estado;
VI - bonificação por resultados (BR) a que se referem a
Lei Complementar nº 1.361, de 21 de outubro de 2021, e a Lei
Complementar nº 1.245, de 27 de junho de 2014;
VII - verbas de caráter indenizatório.
Artigo 15 - Na composição da remuneração prevista no inci-
so II do artigo 12 desta lei complementar, o adicional por tempo
de serviço e a sexta-parte, quando devidos, e demais vantagens
pecuniárias percebidas pelo servidor em decorrência do cargo
efetivo, emprego público permanente ou função-atividade de
origem, não incidirão sobre o valor referente ao acréscimo de
60% (sessenta por cento) do valor do subsídio fixado para o
respectivo cargo em comissão ou sobre o valor da retribuição
correspondente à função de confiança.
Artigo 16 - O valor correspondente a 60% (sessenta por
cento) do subsídio fixado para o cargo em comissão, bem como
a retribuição pelo exercício da função de confiança, acrescidos à
remuneração do cargo efetivo, do emprego público permanente
ou da função-atividade na forma estabelecida pelo inciso II e §§
2º e 3º do artigo 12 desta lei complementar:
I - não integra os vencimentos ou salários de origem;
II - não poderá ser utilizado como base de cálculo para
pagamento de quaisquer adicionais ou vantagens pecuniárias, com
exceção daquelas previstas no artigo 14 desta lei complementar;
III - não será computado na base de cálculo de contribuição
social devida pelos titulares de cargo efetivo, não se aplicando
o previsto no § 2º do artigo 8º da Lei Complementar nº 1.012,
de 5 de julho de 2007.
CAPÍTULO VII
DA DISTRIBUIÇÃO DOS CARGOS E FUNÇÕES
Artigo 17 - Decreto do Chefe do Poder Executivo disporá
sobre a distribuição dos cargos em comissão e funções de con-
fiança do QGCFC, devendo disciplinar:
I - o quantitativo de cotas por órgão e entidade;
II - regras gerais de padronização do emprego dos cargos
em comissão e funções de confiança do QGCFC nas estruturas
organizacionais dos órgãos e entidades da Administração Públi-
ca direta e autárquica, garantindo que haja correspondência
entre o enquadramento hierárquico, inclusive quanto à nomen-
clatura, nível dos cargos em comissão e funções de confiança,
bem como classificação e requisitos específicos de ocupação e,
se necessário, atribuições complementares dos CCESP e FCESP;
III - normas e diretrizes para encaminhamento de propostas
de alteração do quantitativo e distribuição de cotas do QGCFC.
Parágrafo único - A aplicação deste artigo para a Agência
Reguladora de Serviços Públicos Delegados de Transporte do
Estado de São Paulo (ARTESP) e a Agência Reguladora de Serviços
Públicos do Estado de São Paulo (ARSESP) observará, no mínimo,
os quantitativos previstos nas Leis Complementares nº 1.267, de
14 de julho de 2015, e nº 1.322, de 15 de maio de 2018.
Artigo 18 - Os decretos que aprovarem a estrutura organi-
zacional dos órgãos e das entidades da administração pública
direta e autárquica deverão discriminar, em anexos específicos:
I - as competências do órgão ou entidade e das suas uni-
dades administrativas;
II - quadro detalhando a estrutura organizacional, em
ordem hierárquica decrescente, as nomenclaturas, os níveis e as
quantidades de CCESP e FCESP;
III - quadro resumo detalhando as quantidades de CCESP e
FCESP e seus valores-unitários, bem como comparativo entre a
situação atual e a nova;
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terça-feira, 26 de dezembro de 2023 às 05:02:13
São Paulo, 133 (141) – 3
IV - os requisitos complementares de preenchimento de Artigo 30 - Fica revogado o artigo 4º das Disposições Transi-
cargos em comissão e funções de confiança, quando for o caso; tórias da Lei Complementar nº 1.195, de 17 de janeiro de 2013.
V - as gratificações incompatíveis com o regime dos cargos Artigo 31 - Fica incluído no Anexo a que se referem os arti-
em comissão e função de confiança do QGCFC. gos 1º e 2º da Lei Complementar nº 804, de 21 de dezembro de
Artigo 19 - Ficam extintos 4.707 (quatro mil, setecentos e 1995, e alterações posteriores, o Subanexo 5, na conformidade
sete) cargos em comissão e funções-atividade em confiança, dos do Anexo V que integra esta lei complementar.
Quadros das Secretarias de Estado, da Procuradoria Geral do Artigo 32 - Os dispositivos a seguir da Lei Complementar
Estado, da Controladoria Geral do Estado e das autarquias, inte- nº 1.034, de 4 de janeiro de 2008, passam a vigorar com a
grados ao Banco de Contingenciamento de Cargos e Empregos seguinte redação:
Públicos da Administração Direta e Autárquica do Estado (BCEP), I - os incisos I e II do artigo 1º:
nos termos do Decreto nº 59.957, de 13 de dezembro de 2013, “I - no Quadro da Secretaria de Gestão e Governo Digital,
na data da publicação desta lei complementar. a carreira de Especialista em Políticas Públicas, de natureza
CAPÍTULO VIII multidisciplinar;
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS II - nos Quadros da Secretaria da Fazenda e Planejamento e
Artigo 20 - À servidora estadual, segurada do Regime Geral de da Secretaria de Gestão e Governo Digital, a carreira de Analista
Previdência Social, vinculada aos órgãos e autarquias de que trata em Planejamento, Orçamento e Finanças Públicas.” (NR)
o artigo 1º desta lei complementar, será concedida licença, nos 60 II - o “caput” do artigo 16:
(sessenta) dias seguintes ao término do prazo do benefício deferido “Artigo 16 - Progressão, para os integrantes da carreira
pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), com base nos de Especialista em Políticas Públicas e de Analista em Planeja-
artigos 71 e 71-A da Lei federal nº 8.213, de 24 de julho de 1991. mento, Orçamento e Finanças Públicas, é a passagem do Nível
§ 1º - Durante a licença de 60 (sessenta) dias de que trata o 1 para o Nível 2 da classe em que se encontrar enquadrado o
“caput” deste artigo, a servidora perceberá a sua remuneração cargo, obedecidos os interstícios, a periodicidade e as demais
integral, diretamente do órgão ou autarquia, desde que mantidas condições e exigências a serem estabelecidas em decreto.” (NR)
as condições para pagamento previstas na legislação federal. III - o “caput” do artigo 17:
§ 2º - O disposto neste artigo aplica-se às servidoras que “Artigo 17 - Promoção, para os integrantes das carreiras
façam jus, por força do regime jurídico de origem, a licença- de Especialista em Políticas Públicas e de Analista em Planeja-
-maternidade em período inferior a 180 (cento e oitenta dias), mento, Orçamento e Finanças Públicas, é a elevação do cargo
limitando-se a soma dos benefícios, em qualquer caso, a 180 à classe imediatamente superior, obedecidos os interstícios,
(cento e oitenta) dias. a periodicidade e as demais condições e exigências a serem
Artigo 21 - Não farão jus à licença-prêmio prevista no inciso estabelecidas em decreto.” (NR)
IX do artigo 181 e no artigo 209 da Lei nº 10.261, de 28 de Artigo 33 - A Lei Complementar nº 1.034, de 4 de janeiro de
outubro de 1968, os servidores: 2008, fica acrescida dos seguintes dispositivos:
I - titulares exclusivamente de cargo em comissão do QGCFC; I - vetado.
II - celetistas e os titulares de emprego público de natureza II - artigo 14-A e respectivo parágrafo único:
permanente da Administração Pública estadual direta e indireta, “Artigo 14-A - Aos servidores abrangidos por esta lei com-
quando exerçam cargos em comissão ou função de confiança plementar aplicam-se as disposições legais e regulamentares
do QGCFC; referentes ao Prêmio de Incentivo à Qualidade (PIQ), instituído pela
III - designados para o exercício de função de confiança do Lei Complementar nº 804, de 21 de dezembro de 1995, e suas alte-
QGCFC, quando titulares de cargo público efetivo vinculado a rações posteriores, na forma do Anexo da referida lei complementar.
outros entes federativos. Parágrafo único - Aos servidores integrantes das carreiras
Artigo 22 - O Poder Executivo poderá autorizar o gozo instituídas pela Lei Complementar nº 1.034, de 4 de janeiro de
de período de férias adquiridas por servidor nomeado para os 2008, que se encontrem em exercício na Secretaria de Gestão
cargos em comissão ou designado para o exercício de função e Governo Digital, também se aplicam os direitos e deveres
de confiança do quadro instituído pelo artigo 2º desta lei previstos no ‘caput’ deste artigo.”
complementar, sob outro regime jurídico, nas condições a serem Artigo 34 - Vetado.
fixadas em decreto. Artigo 35 - Esta lei complementar e suas disposições transi-
Artigo 23 - O provimento dos cargos em comissão e a tórias entram em vigor na data de sua publicação.
designação para as funções de confiança do QGCFC ficam CAPÍTULO IX
condicionados: DAS DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS
I - à edição de decreto específico de reorganização adminis- Artigo 1º - Os Secretários de Estado, o Procurador Geral
trativa e de identificação da quantidade de cargos em comissão do Estado, o Controlador Geral do Estado e os dirigentes das
e de funções de confiança atribuídos a cada Secretaria de autarquias encaminharão para análise da Secretaria de Gestão
Estado, à Procuradoria Geral do Estado, à Controladoria Geral e Governo Digital, e posterior submissão à Casa Civil, no prazo
do Estado e às autarquias do Estado de São Paulo; de até 12 (doze) meses, contados a partir da publicação desta lei
complementar, conforme cronograma previsto em regulamento,
II - ao cumprimento das exigências legais quanto à ade-
quação orçamentária e financeira das despesas de pessoal as propostas de edição de decretos para revisão das estruturas
organizacionais respectivas, de modo a adequá-las às disposi-
decorrentes da medida.
Parágrafo único - Os decretos de reorganização de que trata ções previstas nesta lei complementar.
Parágrafo único - Havendo justificativa fundada no interesse
o inciso I deste artigo identificarão os cargos em comissão, as
funções de confiança, os empregos públicos em confiança, as público e na necessidade da Administração, o Chefe do Poder
Executivo poderá prorrogar, por meio de decreto, e por uma
funções-atividade em confiança e as funções retribuídas por
"pro labore" que serão extintos, na forma prevista no artigo única vez, o prazo previsto no “caput” deste artigo.
Artigo 2º - Os servidores ocupantes exclusivamente de
47, inciso XIX, alínea “b”, da Constituição do Estado, em razão
da implementação do QGCFC previsto nesta lei complementar. cargos em comissão exonerados “ex officio” em razão da reor-
ganização determinada por esta lei complementar, que vierem a
Artigo 24 - Não se aplicam as disposições desta lei comple-
mentar aos cargos de Assessor de Apoio Fazendário II, em extin- ocupar cargos em comissão decorrentes da implementação do
QGCFC, poderão, excepcionalmente, fruir os períodos de licença-
ção, constantes no Anexo II da Lei Complementar nº 1.306, de 27
-prêmio adquiridos até o dia anterior ao início da vigência desta
de setembro de 2017, para os quais fica mantido o regime insti-
lei complementar, na forma estabelecida nos artigos 213 e 214
tuído pela Lei Complementar nº 1.122, de 30 de junho de 2010.
da Lei nº 10.261, de 28 de outubro de 1968.
Artigo 25 - Os dispositivos adiante indicados passam a
Artigo 3º - O Poder Executivo fica autorizado a efetuar o
vigorar com a seguinte redação:
parcelamento da indenização da licença-prêmio prevista no
I - da Lei Complementar nº 1.080, de 17 de dezembro de 2008:
artigo 3º da Lei Complementar nº 1.048, de 10 de junho de 2008,
a) o artigo 20:
decorrente de exoneração “ex officio” ocorrida em razão da
“Artigo 20 - Os servidores designados para o exercício
extinção de cargos em comissão prevista no parágrafo único do
da função a que se refere o artigo 18 desta lei complementar
artigo 23 das disposições permanentes desta lei complementar,
não perderão o direito à gratificação “pro labore” quando se
quando for o caso, observadas as seguintes disposições:
afastarem em virtude de férias, licença- prêmio, gala, nojo, júri,
I - o pagamento parcelado deve ser ultimado no prazo de 1
licença para tratamento de saúde, serviços obrigatórios por lei e
(um) ano, a contar da exoneração;
outros afastamentos que a legislação considere como de efetivo
II - caso o beneficiário da indenização seja nomeado para
exercício para todos os efeitos.” (NR)
cargo em comissão ou função de confiança previstos nesta lei
b) o artigo 21:
complementar, será suspensa a indenização, apostilando-se o
“Artigo 21 - O valor da gratificação “pro labore”, de que
direito ao gozo oportuno dos dias que não foram indenizados;
trata o artigo 18 desta lei complementar, sobre o qual incidirão,
quando for o caso, o adicional por tempo de serviço e a sexta- III - em caso de nova exoneração “ex officio”, serão indeni-
-parte dos vencimentos, será computado para fins de cálculo de zados os dias de licença-prêmio não gozados, devendo o parcela-
décimo terceiro salário, de acordo com o § 2º do artigo 1º da Lei mento limitar-se ao prazo remanescente do primeiro parcelamento.
Complementar nº 644, de 26 de dezembro de 1989, das férias e Parágrafo único - O Chefe do Poder Executivo disciplinará,
do acréscimo de 1/3 (um terço) das férias.” (NR) mediante decreto, as condições e o procedimento de parcela-
c) os incisos I e II do artigo 26: mento previsto neste artigo.
“Artigo 26 – (...) Artigo 4º - Aplicam-se aos servidores que ocupam cargos
I - nomeado ou designado para cargo em comissão ou em comissão, funções de confiança, empregos públicos em
função de confiança; confiança, funções-atividade em comissão e funções retribuídas
II - designado para função retribuída mediante gratificação “pro por "pro labore" as disposições legais referentes ao regime
labore”, a que se refere o artigo 18 desta lei complementar;” (NR). anterior à entrada em vigor desta lei complementar, enquanto
II - a alínea “e” do item 5 do § 1º do artigo 1º da Lei com- não editados os decretos a que se refere o inciso I do artigo
plementar nº 1.093, de 16 de julho de 2009: 23 das disposições permanentes desta lei complementar ou
“Artigo 1º - (...) praticados os atos necessários para adequação das estruturas
§ 1º - (...) organizacionais ao QGCFC.
5 - (...) Artigo 5º - Serão mantidos até o final os mandatos dos
respectivos titulares dos empregos públicos em confiança de
e) necessárias à implantação de órgãos ou entidades ou
Diretor, Diretor Geral e a função gratificada de Diretor Presidente
de novas atribuições definidas para organizações existentes
da ARTESP e da ARSESP.
afetas à prestação de atividades essenciais, que não possam ser
Palácio dos Bandeirantes, 22 de dezembro de 2023
atendidas por meio de remanejamento de pessoal e da aplicação
TARCÍSIO DE FREITAS
do disposto no parágrafo único do artigo 136 da Lei n° 10.261,
Caio Mario Paes de Andrade
de 28 de outubro de 1968, e, quando cabível, de aumento de
Secretário de Gestão e Governo Digital
jornada ou carga horária;” (NR)
Samuel Yoshiaki Oliveira Kinoshita
Artigo 26 - O Controlador Geral do Estado será remunerado
Secretário da Fazenda e Planejamento
com subsídio equivalente ao do Secretário de Estado.
Gilberto Kassab
Artigo 27 - A superveniência do decreto de que trata o inciso
Secretário de Governo e Relações Institucionais
I do artigo 23 desta lei complementar acarretará, no respectivo
Arthur Luis Pinho de Lima
âmbito, a inaplicabilidade de normas anteriores, gerais, especiais
Secretário-Chefe da Casa Civil
ou complementares, inclusive das autarquias, relativas aos temas
Publicada na Assessoria Técnico-Legislativa, em 22 de
tratados nesta lei complementar, especialmente aos que seguem:
dezembro de 2023.
I - fixação de quadro de cargos em comissão, de empregos
ANEXO I
públicos em confiança e de funções-atividade em confiança;
a que se referem os artigos 4º, 7º, 11 e 12 da Lei Comple-
II - identificação de funções de confiança e funções “pro
mentar nº 1.395, de 22 de dezembro de 2023
labore”;
III - especificação dos requisitos de preenchimento de CCESP FCESP
NÍVEL
cargos em comissão, empregos públicos em confiança e de SUBSÍDIO - R$ valor-unitário valor- R$ valor-unitário
funções-atividade em confiança, observado o disposto no § 2º 1 2.966,00 1,00 1.779,60 0,60
do artigo 5º desta lei complementar; 2 3.707,50 1,25 2.224,50 0,75
NÍVEL MÉDIO
IV - fixação das atribuições de cargos em comissão, de 3 4.449,00 1,50 2.669,40 0,90
empregos públicos em confiança e de funções-atividade em 4 5.190,50 1,75 3.114,30 1,05
confiança e vantagens delas decorrentes; 5 5.932,00 2,00 3.559,20 1,20
V- sistema retribuitório; 6 6.673,50 2,25 4.004,10 1,35
VI - substituição; 7 7.415,00 2,50 4.449,00 1,50
VII - jornadas; 8 8.156,50 2,75 4.893,90 1,65
VIII - licença-prêmio; 9 8.898,00 3,00 5.338,80 1,80
IX - extinção de cargos em comissão, de empregos públicos 10 9.639,50 3,25 5.783,70 1,95
em confiança, e de funções-atividade em confiança e vantagens NÍVEL SUPERIOR 11 10.381,00 3,50 6.228,60 2,10
delas decorrentes; 12 11.864,00 4,00 7.118,40 2,40
X - vantagens previstas como incompatíveis com a sistemá- 13 13.347,00 4,50 8.008,20 2,70
tica remuneratória da presente lei complementar; 14 16.313,00 5,50 9.787,80 3,30
XI - estruturas administrativas. 15 17.796,00 6,00 10.677,60 3,60
Artigo 28 - O disposto nesta lei complementar não se aplica 16 20.762,00 7,00 12.457,20 4,20
às Universidades Públicas Estaduais. 17 23.728,00 8,00 14.236,80 4,80
Artigo 29 - As despesas decorrentes da aplicação desta lei NATUREZA
complementar correrão à conta das dotações próprias consigna- ESPECIAL – NES 18 26.694,00 9,00 16.016,40 5,40
das no orçamento vigente, suplementadas se necessário. NÍVEL SUPERIOR
4 – São Paulo, 133 (141) Diário Oficial Caderno Executivo - Seção I terça-feira, 26 de dezembro de 2023

ANEXO II Prestar assessoramento à alta administração em assuntos afetos a área de atuação;

a que se refere o §1º do artigo 4º da Lei Complementar nº 1.395, de 22 de dezembro de 2023 Assessorar a alta administração do órgão/entidade em assuntos de natureza tática, especializada, de alta complexidade;
ASSESSORAMENTO Acompanhar sistematicamente as obras e ações desenvolvidas pela alta administração do órgão/entidade;
CCESP/FCESP ATRIBUIÇÕES Elaborar propostas de normativos de interesse da alta administração do órgão/entidade;
16
Prestar assessoria junto às unidades de comando das diversas áreas do órgão ou entidade; Fornecer à alta administração do órgão/entidade subsídio especializado à tomada de decisões, bem como estimular a implementação de novas soluções;
Organizar e executar o trabalho, objetivando assegurar o cumprimento de diretrizes, premissas básicas e atribuições previstas para sua área de atuação; Acompanhar o cumprimento das ações de interesse da administração;
Auxiliar seu superior na condução do conjunto de atribuições e responsabilidades, correspondentes às competências da unidade, previstas na estrutura organizacional do órgão ou entidade; Assessorar na definição de diretrizes, regras, planos e projetos de atuação em nível estratégico de governo;
1 Exercer outras atividades afins determinadas pelo superior hierárquico.
Acompanhar a tramitação de processos na sua área de atuação;
Elaborar despachos de interesse de sua área de atuação; Prestar assessoramento à alta administração em assuntos afetos a área de atuação;
Exercer outras atividades afins determinadas pelo superior hierárquico. Assessorar a alta administração do órgão/entidade em assuntos de natureza tática, especializada, de alta complexidade;
Prestar assessoria junto às unidades de comando das diversas áreas do órgão ou entidade; Acompanhar sistematicamente as obras e ações desenvolvidas pela alta administração do órgão/entidade;
Organizar e executar o trabalho, objetivando assegurar o cumprimento de diretrizes, premissas básicas e atribuições previstas para sua área de atuação; Elaborar propostas de normativos de interesse da alta administração do órgão/entidade;
Auxiliar seu superior na condução do conjunto de atribuições e responsabilidades, correspondentes às competências da unidade, previstas na estrutura organizacional do órgão ou entidade; 17 Identificar fatores que possam impulsionar os resultados da organização;
2 Acompanhar a tramitação de processos na sua área de atuação; Apoiar os superiores da alta administração do órgão/entidade no planejamento de ações de alto nível estratégico;
Elaborar despachos e manifestações de interesse de sua área de atuação; Fornecer à alta administração do órgão/entidade subsídio especializado à tomada de decisões, bem como estimular a implementação de novas soluções;
Apoiar na integração de sua área de atuação às demais áreas do órgão ou entidade; Acompanhar o cumprimento das ações de interesse da administração;
Exercer outras atividades afins determinadas pelo superior hierárquico. Exercer outras atividades afins determinadas pelo superior hierárquico.
Prestar assessoria junto às unidades de comando das diversas áreas do órgão ou entidade; COMANDO
Organizar e executar o trabalho, objetivando assegurar o cumprimento de diretrizes, premissas básicas e atribuições previstas para sua área de atuação;
Auxiliar seu superior na condução do conjunto de atribuições e responsabilidades, correspondentes às competências da unidade, previstas na estrutura organizacional do órgão ou entidade; CCESP/FCESP ATRIBUIÇÕES
Apoiar na integração de sua área de atuação às demais áreas do órgão ou entidade; Realizar atividades de comando de unidades e liderança de equipes;
3 Acompanhar a tramitação de processos na sua área de atuação; Gerir, coordenar e supervisionar a execução de atividades afetas a área de atuação, em consonância com às das autoridades superiores;
Elaborar despachos e manifestações de interesse de sua área de atuação; 3 Orientar seus subordinados na realização dos trabalhos, bem como na conduta funcional;
Mapear informações afetas à sua área de atuação; Responder pelo conjunto de atribuições e responsabilidades, correspondentes às competências da unidade prevista na estrutura organizacional do órgão e definidas por legislação;
Realizar pesquisas relacionadas ao trabalho desenvolvido no setor da unidade de atuação; Exercer outras atividades afins determinadas pelo superior hierárquico.
Exercer outras atividades afins determinadas pelo superior hierárquico. Realizar atividades de comando de unidades e liderança de equipes;
Prestar assessoria junto às unidades de comando das diversas áreas do órgão ou entidade; Gerir, coordenar e supervisionar a execução de atividades afetas a área de atuação, em consonância com às das autoridades superiores;
Organizar e executar o trabalho, objetivando assegurar o cumprimento de diretrizes, premissas básicas e atribuições previstas para sua área de atuação; Orientar seus subordinados na realização dos trabalhos, bem como na conduta funcional;
Auxiliar seu superior na condução do conjunto de atribuições e responsabilidades, correspondentes às competências da unidade, previstas na estrutura organizacional do órgão ou entidade; 4
Acompanhar e avaliar o desempenho dos integrantes de sua equipe;
4 Acompanhar a tramitação de processos na sua área de atuação; Responder pelo conjunto de atribuições e responsabilidades, correspondentes às competências da unidade prevista na estrutura organizacional do órgão e definidas por legislação;
Elaborar despachos e relatórios de interesse de sua área de atuação; Exercer outras atividades afins determinadas pelo superior hierárquico.
Executar a programação de procedimentos e ações dos serviços estabelecidas pelo superior hierárquico; Realizar atividades de comando de unidades e liderança de equipes;
Exercer outras atividades afins determinadas pelo superior hierárquico. Gerir, coordenar, inspecionar e supervisionar a execução de atividades afetas a área de atuação, em consonância com às das autoridades superiores;
Prestar assessoria junto às unidades de comando das diversas áreas do órgão ou entidade; Orientar seus subordinados na realização dos trabalhos, bem como na conduta funcional;
Organizar e executar o trabalho, objetivando assegurar o cumprimento de diretrizes, premissas básicas e atribuições previstas para sua área de atuação; 5 Mapear e gerenciar informações sobre a execução da programação das ações e dos serviços afetos à sua área;
Auxiliar seu superior na condução do conjunto de atribuições e responsabilidades, correspondentes às competências da unidade, previstas na estrutura organizacional do órgão ou entidade; Planejar a execução dos processos de trabalho da unidade sob sua responsabilidade;
Apoiar na integração de sua área de atuação às demais áreas do órgão ou entidade;
5 Responder pelo conjunto de atribuições e responsabilidades, correspondentes às competências da unidade prevista na estrutura organizacional do órgão e definidas por legislação;
Elaborar despachos e relatórios de interesse de sua área de atuação;
Executar a programação de procedimentos e ações e dos serviços estabelecidas pelo superior hierárquico; Exercer outras atividades afins determinadas pelo superior hierárquico.
Subsidiar o superior hierárquico no planejamento de ações e procedimentos de sua área de atuação; Realizar atividades de comando de unidades e liderança de equipes;
Exercer outras atividades afins determinadas pelo superior hierárquico. Gerir, coordenar e supervisionar a execução de atividades afetas a área de atuação, em consonância com às das autoridades superiores;
Assessorar o superior hierárquico em assuntos específicos e especializados, junto às unidades das diversas áreas da organização, em assuntos relacionados a área de atuação; Orientar seus subordinados na realização dos trabalhos, bem como na conduta funcional;
Auxiliar seu superior na condução do conjunto de atribuições e responsabilidades, correspondentes às competências da unidade, previstas na estrutura organizacional do órgão; 6 Estabelecer processos de desenvolvimento e acompanhamento dos programas e projetos afetos à sua área, alinhadas as estratégias de governo, reportando-se a autoridade superior;
Apoiar na integração de sua área de atuação às demais áreas do órgão ou entidade; Tomar decisões referentes ao desempenho da sua equipe em consonância com as diretrizes político-governamentais, reportando-se a autoridade superior;
6 Auxiliar no exame de autos e dos elementos a eles juntados, visando subsidiar informações e decisões gerenciais; Responder pelo conjunto de atribuições e responsabilidades, correspondentes às competências da unidade previstas na estrutura organizacional do órgão e definidas por legislação;
Fornecer subsídios aos seus superiores, para a tomada de decisões; Exercer outras atividades afins determinadas pelo superior hierárquico.
Elaborar despachos, relatórios e manifestações especializadas, alinhadas às estratégias de governo, na sua área de atuação; Realizar atividades de comando de unidades e liderança de equipes;
Exercer outras atividades afins determinadas pelo superior hierárquico. Gerir, coordenar e supervisionar a execução de atividades afetas a área de atuação, em consonância com às das autoridades superiores;
Assessorar o superior hierárquico em assuntos específicos e especializados, de média complexidade, junto às unidades das diversas áreas da organização, em assuntos relacionados a área de atuação; Orientar seus subordinados na realização dos trabalhos, bem como na conduta funcional;
Auxiliar seu superior na condução do conjunto de atribuições e responsabilidades, correspondentes às competências da unidade, previstas na estrutura organizacional do órgão; Estabelecer processos de desenvolvimento e acompanhamento dos programas e projetos afetos à sua área, alinhadas as estratégias de governo, reportando-se a autoridade superior;
Apoiar na integração de sua área de atuação às demais áreas do órgão ou entidade; 7
Tomar decisões referentes ao desempenho da sua equipe em consonância com as diretrizes político-governamentais, reportando-se a autoridade superior;
Auxiliar no exame de autos e dos elementos a eles juntados, visando subsidiar informações e decisões gerenciais; Interagir com as demais áreas afins para promover a integração e o compartilhamento de informações referentes a sua área de atuação;
7
Fornecer subsídios aos seus superiores, para a tomada de decisões; Responder pelo conjunto de atribuições e responsabilidades, correspondentes às competências da unidade previstas na estrutura organizacional do órgão e definidas por legislação;
Elaborar despachos, relatórios e manifestações especializadas, alinhadas às estratégias de governo, na sua área de atuação; Exercer outras atividades afins determinadas pelo superior hierárquico.
Mapear e organizar informações gerenciais sobre a execução da programação das ações e dos serviços afetos à sua área de atuação; Realizar atividades de comando de unidades de média complexidade e liderança de equipes;
Exercer outras atividades afins determinadas pelo superior hierárquico. Gerir, coordenar e supervisionar a execução de atividades afetas a área de atuação, em consonância com às das autoridades superiores;
Assessorar o superior hierárquico em assuntos específicos e especializados, de média complexidade, junto às unidades das diversas áreas da organização, em assuntos relacionados a área de atuação;
Orientar seus subordinados na realização dos trabalhos, bem como na conduta funcional;
Auxiliar seu superior na condução do conjunto de atribuições e responsabilidades, correspondentes às competências da unidade, previstas na estrutura organizacional do órgão;
Apoiar na integração de sua área de atuação às demais áreas do órgão ou entidade; Estabelecer processos de desenvolvimento e acompanhamento dos programas e projetos de sua equipe alinhadas as estratégias de governo, reportando-se a autoridade superior;
8
Auxiliar no exame de autos e dos elementos a eles juntados, visando subsidiar informações e decisões gerenciais; Avaliar os resultados alcançados frente aos esperados para a sua área de atuação, de modo a identificar procedimentos e ações a serem aperfeiçoadas;
Fornecer subsídios aos seus superiores, para a tomada de decisões; Tomar decisões referentes ao desempenho da sua equipe em consonância com as diretrizes político-governamentais, reportando-se a autoridade superior;
Elaborar despachos, relatórios e manifestações especializadas, alinhadas às estratégias de governo, na sua área de atuação; Responder pelo conjunto de atribuições e responsabilidades, correspondentes às competências da unidade prevista na estrutura organizacional do órgão e definidas por legislação;
Mapear e fornecer informações gerenciais de acompanhamento e avaliação da execução das ações e dos serviços afetos à sua área de atuação; Exercer outras atividades afins determinadas pelo superior hierárquico.
Acompanhar a tramitação e a vigência de atos normativos de interesse de sua área de atuação e sugerir, quando necessário, adequações nos regulamentos de novos procedimentos Realizar atividades de comando de unidades de média complexidade e liderança de equipes;
8 Gerir, coordenar e supervisionar a execução de atividades afetas a área de atuação, em consonância com às das autoridades superiores;
a serem adotados pelas unidades da organização;
Oferecer subsídios para o aperfeiçoamento dos processos de trabalho, no âmbito de sua área de atuação; Orientar seus subordinados na realização dos trabalhos, bem como na conduta funcional;
Assessorar no recebimento de informações, sugestões, reclamações, denúncias e elogios sobre atendimento ou prestação de serviço público e no encaminhamento de tais manifestações Estabelecer processos de desenvolvimento e acompanhamento dos programas e projetos de sua equipe alinhadas as estratégias de governo, reportando-se a autoridade superior;
aos setores competentes; 9 Avaliar os resultados alcançados frente aos esperados para a sua área de atuação, de modo a identificar procedimentos e ações a serem aperfeiçoadas;
Assessorar no processamento de denúncias sobre possíveis fatos contrários à lei, à ética, à ordem pública ou regulamento; Estabelecer diretrizes de atuação, alinhadas às estratégias de governo, reportando-se a autoridade superior;
Fornecer subsídios para a elaboração de propostas de melhorias para os serviços prestados pela organização, na busca da eficiência e da transparência administrativa, com ações Tomar decisões referentes ao desempenho da sua equipe em consonância com as diretrizes político-governamentais, reportando-se a autoridade superior;
norteadas em princípios éticos, morais e constitucionais; Responder pelo conjunto de atribuições e responsabilidades, correspondentes às competências da unidade prevista na estrutura organizacional do órgão e definidas por legislação;
Exercer outras atividades afins determinadas pelo superior hierárquico. Exercer outras atividades afins determinadas pelo superior hierárquico.
Assessorar o superior hierárquico em assuntos específicos e especializados, de média complexidade, junto às unidades das diversas áreas da organização, em assuntos relacionados a área de atuação; Realizar atividades de comando de unidades de alta complexidade;
Auxiliar seu superior na condução do conjunto de atribuições e responsabilidades, correspondentes às competências da unidade, previstas na estrutura organizacional do órgão; Gerir, coordenar e supervisionar a execução de atividades afetas a área de atuação, em consonância com às das autoridades superiores;
Apoiar na integração de sua área de atuação às demais áreas do órgão ou entidade; Orientar seus subordinados na realização dos trabalhos, bem como na conduta funcional;
Auxiliar no exame de autos e dos elementos a eles juntados, visando subsidiar informações e decisões gerenciais;
Fornecer subsídios aos seus superiores, para a tomada de decisões; Estabelecer diretrizes de atuação, alinhadas às estratégias de governo, reportando-se a autoridade superior;
Elaborar minutas de atos normativos de interesse de sua área de atuação; 10 Estabelecer processos de desenvolvimento e acompanhamento dos programas e projetos de sua equipe alinhadas as estratégias de governo, reportando-se a autoridade superior;
Elaborar projetos, pareceres, informações e relatórios relacionados à sua área de atuação; Tomar decisões referentes ao desempenho da sua equipe em consonância com as diretrizes político-governamentais, reportando-se a autoridade superior;
9 Promover o planejamento, a programação e a execução de ações relativas aos serviços afetos à sua área de atuação, dentro dos prazos previstos, alinhadas às estratégias, às metas e aos projetos de governo;
Emitir pareceres relacionados à sua área de atuação, que subsidiem decisões superiores;
Assessorar no recebimento de informações, sugestões, reclamações, denúncias e elogios sobre atendimento ou prestação de serviço público e no encaminhamento de tais manifestações Responder pelo conjunto de atribuições e responsabilidades, correspondentes às competências da unidade prevista na estrutura organizacional do órgão e definidas por legislação;
aos setores competentes; Exercer outras atividades afins determinadas pelo superior hierárquico.
Assessorar no processamento de denúncias sobre possíveis fatos contrários à lei, à ética, à ordem pública ou regulamento; Realizar atividades de comando de unidades de alta complexidade;
Fornecer subsídios para a elaboração de propostas de melhorias para os serviços prestados pela organização, na busca da eficiência e da transparência administrativa, com ações Gerir, coordenar e supervisionar a execução de atividades afetas a área de atuação, em consonância com às das autoridades superiores;
norteadas em princípios éticos, morais e constitucionais; Orientar seus subordinados na realização dos trabalhos, bem como na conduta funcional;
Exercer outras atividades afins determinadas pelo superior hierárquico. Estabelecer diretrizes de atuação, alinhadas às estratégias de governo, reportando-se a autoridade superior;
Assessorar o superior hierárquico em assuntos específicos e especializados, de alta complexidade, junto às unidades das diversas áreas da organização, em assuntos relacionados a área de atuação; Estabelecer processos de desenvolvimento e acompanhamento dos programas e projetos de sua equipe alinhadas as estratégias de governo, reportando-se a autoridade superior;
Auxiliar seu superior na condução do conjunto de atribuições e responsabilidades, correspondentes às competências da unidade, previstas na estrutura organizacional do órgão; 11
Tomar decisões referentes ao desempenho da sua equipe em consonância com as diretrizes político-governamentais, reportando-se a autoridade superior;
Apoiar na integração de sua área de atuação às demais áreas do órgão ou entidade; Promover o planejamento, a programação e a execução de ações relativas aos serviços afetos à sua área de atuação, dentro dos prazos previstos, alinhadas às estratégias, às metas e aos projetos de governo;
Auxiliar no exame de autos e dos elementos a eles juntados, visando subsidiar informações e decisões gerenciais; Planejar a atuação da unidade sob sua responsabilidade, objetivando assegurar o cumprimento de políticas, diretrizes, premissas básicas previstas para a sua área de atuação;
Fornecer subsídios aos seus superiores, para a tomada de decisões; Responder pelo conjunto de atribuições e responsabilidades, correspondentes às competências da unidade prevista na estrutura organizacional do órgão e definidas por legislação;
10 Elaborar minutas de atos normativos de interesse de sua área de atuação; Exercer outras atividades afins determinadas pelo superior hierárquico.
Elaborar projetos, pareceres, informações e relatórios relacionados à sua área de atuação; Realizar atividades de comando de unidades de alta complexidade;
Emitir pareceres relacionados à sua área de atuação, que subsidiem decisões superiores;
Realizar o acompanhamento e a análise sistemática de normas relacionadas à sua área de atuação; Gerir, coordenar e supervisionar a execução de atividades afetas a área de atuação, em consonância com às das autoridades superiores;
Realizar adequações nos regulamentos de novos procedimentos a serem adotados pelas unidades da organização; Orientar seus subordinados na realização dos trabalhos, bem como na conduta funcional;
Exercer outras atividades afins determinadas pelo superior hierárquico. Estabelecer diretrizes de atuação, alinhadas às estratégias de governo, reportando-se a autoridade superior;
Assessorar o superior hierárquico em assuntos de natureza tática, especializada, de alta complexidade, junto às unidades das diversas áreas da organização, em assuntos relacionados a área de atuação; Estabelecer processos de desenvolvimento e acompanhamento dos programas e projetos de sua equipe alinhadas as estratégias de governo, reportando-se a autoridade superior;
Auxiliar seu superior na condução do conjunto de atribuições e responsabilidades, correspondentes às competências da unidade, previstas na estrutura organizacional do órgão; 12 Tomar decisões referentes ao desempenho da sua equipe em consonância com as diretrizes político-governamentais, reportando-se a autoridade superior;
Apoiar na integração de sua área de atuação às demais áreas do órgão ou entidade; Promover o planejamento, a programação e a execução de ações relativas aos serviços afetos à sua área de atuação, dentro dos prazos previstos, alinhadas às estratégias, às metas e aos projetos de governo;
Auxiliar no exame de autos e dos elementos a eles juntados, visando subsidiar informações e decisões gerenciais; Planejar a atuação da unidade sob sua responsabilidade, objetivando assegurar o cumprimento de políticas, diretrizes, premissas básicas previstas para a sua área de atuação;
Fornecer subsídios aos seus superiores, para a tomada de decisões; Impulsionar e implementar ações que possam impulsionar os resultados da organização;
Elaborar minutas de atos normativos de interesse de sua área de atuação; Responder pelo conjunto de atribuições e responsabilidades, correspondentes às competências da unidade prevista na estrutura organizacional do órgão e definidas por legislação;
Elaborar projetos, pareceres, informações e relatórios relacionados à sua área de atuação; Exercer outras atividades afins determinadas pelo superior hierárquico.
Emitir pareceres relacionados à sua área de atuação, que subsidiem decisões superiores; Realizar atividades de comando de unidades, de natureza tática, de alta complexidade;
11
Realizar o acompanhamento e a análise sistemática de normas relacionadas à sua área de atuação; Gerir, coordenar e supervisionar a execução de atividades afetas a área de atuação, em consonância com às das autoridades superiores;
Realizar adequações nos regulamentos de novos procedimentos a serem adotados pelas unidades da organização; Orientar seus subordinados na realização dos trabalhos, bem como na conduta funcional;
Assessorar no recebimento de informações, sugestões, reclamações, denúncias e elogios sobre atendimento ou prestação de serviço público e no encaminhamento de tais manifestações Estabelecer diretrizes de atuação, alinhadas às estratégias de governo, reportando-se a autoridade superior;
aos setores competentes; Estabelecer processos de desenvolvimento e acompanhamento dos programas e projetos de sua equipe alinhadas as estratégias de governo, reportando-se a autoridade superior;
Assessorar no processamento de denúncias sobre possíveis fatos contrários à lei, à ética, à ordem pública ou regulamento; Tomar decisões referentes ao desempenho da sua equipe em consonância com as diretrizes político-governamentais, reportando-se a autoridade superior;
Fornecer subsídios para a elaboração de propostas de melhorias para os serviços prestados pela organização, na busca da eficiência e da transparência administrativa, com ações 13
norteadas em princípios éticos, morais e constitucionais; Promover o planejamento, a programação e a execução de ações relativas aos serviços afetos à sua área de atuação, dentro dos prazos previstos, alinhadas às estratégias, às metas e aos projetos de governo;
Exercer outras atividades afins determinadas pelo superior hierárquico. Planejar a atuação da unidade sob sua responsabilidade, objetivando assegurar o cumprimento de políticas, diretrizes, premissas básicas previstas para a sua área de atuação;
Assessorar o superior hierárquico em assuntos de natureza tática, especializada, de alta complexidade, junto às unidades das diversas áreas da organização, em assuntos relacionados a área de atuação; Impulsionar e implementar ações que possam impulsionar os resultados da organização;
Auxiliar seu superior na condução do conjunto de atribuições e responsabilidades, correspondentes às competências da unidade, previstas na estrutura organizacional do órgão; Avaliar os resultados alcançados frente aos esperados para sua área de atuação, de modo a identificar ações e procedimentos a serem aperfeiçoados;
Apoiar na integração de sua área de atuação às demais áreas do órgão ou entidade; Responder pelo conjunto de atribuições e responsabilidades, correspondentes às competências da unidade prevista na estrutura organizacional do órgão e definidas por legislação;
Fornecer auxílio especializado à tomada de decisões de seus superiores; Exercer outras atividades afins determinadas pelo superior hierárquico.
Elaborar minutas de atos normativos de interesse de sua área de atuação; Realizar atividades de direção de natureza estratégica;
Elaborar projetos, pareceres, informações e relatórios relacionados à sua área de atuação; Orientar as estratégias de ação dos setores da unidade sob sua responsabilidade, com vistas ao cumprimento dos respectivos objetivos e metas, dentro dos prazos fixados;
12 Emitir pareceres relacionados à sua área de atuação, que subsidiem decisões superiores; Definir diretrizes, regras, planos e projetos de atuação em nível estratégico de governo, reportando-se a autoridade superior;
Realizar o acompanhamento e a análise sistemática de normas relacionadas à sua área de atuação; Promover a execução e a programação das ações e dos serviços afetos à sua área dentro dos prazos previstos;
Realizar adequações nos regulamentos de novos procedimentos a serem adotados pelas unidades da organização; Garantir a integração e articulação de programas e projetos designados a sua equipe às políticas públicas e de governo;
Pesquisar, analisar, planejar e propor a implantação de diretrizes, regras, planos e projetos de atuação em nível estratégico de governo; Estabelecer processos de desenvolvimento e acompanhamento dos programas e projetos de sua equipe alinhadas as estratégias de governo, reportando-se a autoridade superior;
Estruturar e apoiar o planejamento de ações de sua área de atuação alinhadas à estratégia, às metas e aos projetos de governo; 14 Tomar decisões referentes ao desempenho da sua equipe em consonância com as diretrizes político-governamentais, reportando-se a autoridade superior;
Monitorar, avaliar e relatar a execução da programação das ações e dos serviços de sua área de atuação ao seu superior; Interagir com as demais áreas afins para promover a integração e o compartilhamento de informações referentes à sua área de atuação;
Exercer outras atividades afins determinadas pelo superior hierárquico. Responder pelo conjunto de atribuições e responsabilidades, correspondentes às competências da unidade prevista na estrutura organizacional do órgão e definidas por legislação;
Assessorar o superior hierárquico em assuntos de natureza tática, especializada, de alta complexidade, junto às unidades das diversas áreas da organização, em assuntos relacionados a área de atuação; Receber informações, sugestões, reclamações, denúncias e elogios sobre atendimento ou prestação de serviço público e providenciar o encaminhamento de tais manifestações aos setores competentes;
Auxiliar seu superior na condução do conjunto de atribuições e responsabilidades, correspondentes às competências da unidade, previstas na estrutura organizacional do órgão;
Elaborar minutas de atos normativos de interesse de sua área de atuação; Providenciar o processamento de denúncias sobre possíveis fatos contrários à lei, à ética, à ordem pública ou regulamento;
Elaborar projetos, pareceres, informações e relatórios relacionados à sua área de atuação; Propor melhorias para os serviços prestados pela organização, na busca da eficiência e da transparência administrativa, com ações norteadas em princípios éticos, morais e constitucionais;
Emitir pareceres relacionados à sua área de atuação, que subsidiem decisões superiores; Exercer outras atividades afins determinadas pelo superior hierárquico.
13 Identificar fatores que possam impulsionar os resultados da organização; Gerir, orientar e supervisionar as atividades das áreas que lhe são afetas, conforme estabelecido nas normas de organização da entidade;
Apoiar os agentes políticos no planejamento de ações de alto nível estratégico, político e governamental; Coordenar as atividades do Gabinete;
Acompanhar, coletar e produzir informações e análises estratégicas com dados fundamentados e precisos; Assessorar, institucionalmente, o representante da entidade;
Fornecer aos agentes políticos subsídio especializado à tomada de decisões; Organizar e coordenar a realização das sessões solenes dos eventos oficiais institucionais promovidos pelo Governador ou por seus representantes;
Estimular a implementação de novas soluções; Supervisionar as questões relativas ao protocolo e, no âmbito de sua competência, nos eventos externos ou internos em que participe o Governador, o Vice-Governador ou servidor
Exercer outras atividades afins determinadas pelo superior hierárquico. designado para representá-los institucionalmente;
Prestar assessoramento à alta administração em assuntos afetos a área de atuação; Recepcionar autoridades em visita oficial à sede do governo, bem como cuidar das correspondências, convites e comunicações oficiais e protocolares do governo estadual;
Assessorar a alta administração do órgão/entidade em assuntos de natureza tática e especializada; Responsabilizar-se pelo agendamento das atividades a serem realizadas nos auditórios, salas e espaços da sede do governo, por verificar o cumprimento dos requisitos normativos para
Acompanhar sistematicamente as obras e ações desenvolvidas pela alta administração do órgão/entidade; a sua realização e por divulgá-las a todas as unidades administrativas e Gabinetes, através de sítio eletrônico e da imprensa oficial;
Elaborar propostas de normativos de interesse da alta administração do órgão/entidade; 15 Organizar e promover, quando autorizado, a realização de eventos científicos, culturais ou esportivos apoiados pelo Governo do Estado;
14
Identificar fatores que possam impulsionar os resultados da organização; Prestar apoio institucional aos Gabinetes e unidades administrativas do Poder Executivo, no âmbito de sua competência, fornecendo cadastro atualizado de autoridades e zelando pelo protocolo oficial;
Apoiar os superiores da alta administração do órgão/entidade no planejamento de ações de alto nível estratégico; Definir diretrizes, regras, planos e projetos de atuação em nível estratégico de governo, reportando-se a autoridade superior;
Fornecer à alta administração do órgão/entidade subsídio especializado à tomada de decisões, bem como estimular a implementação de novas soluções; Promover a execução e a programação das ações e dos serviços afetos à sua área dentro dos prazos previstos;
Exercer outras atividades afins determinadas pelo superior hierárquico.
Prestar assessoramento à alta administração em assuntos afetos a área de atuação; Garantir a integração e articulação de programas e projetos em consonância com às políticas públicas e de governo;
Assessorar a alta administração do órgão/entidade em assuntos de natureza tática e especializada; Estabelecer processos de desenvolvimento e acompanhamento dos programas e projetos estratégicos de governo;
Acompanhar sistematicamente as obras e ações desenvolvidas pela alta administração do órgão/entidade; Tomar decisões referentes ao desempenho da sua equipe em consonância com as diretrizes político-governamentais, reportando-se a autoridade superior;
Elaborar propostas de normativos de interesse da alta administração do órgão/entidade; Interagir com as demais áreas afins para promover a integração e o compartilhamento de informações referentes à sua área de atuação;
Identificar fatores que possam impulsionar os resultados da organização; Responder pelo conjunto de atribuições e responsabilidades, correspondentes às competências da unidade prevista na estrutura organizacional do órgão e definidas por legislação;
15 Exercer outras atividades afins determinadas pelo superior hierárquico.
Apoiar os superiores da alta administração do órgão/entidade no planejamento de ações de alto nível estratégico;
Fornecer à alta administração do órgão/entidade subsídio especializado à tomada de decisões, bem como estimular a implementação de novas soluções; Gerir, orientar e supervisionar as atividades das áreas que lhe são afetas, conforme estabelecido nas normas de organização da entidade;
Assessorar na execução de procedimentos a serem aperfeiçoados para o alcance dos objetivos e metas na sua área de atuação; Coordenar atividades;
16
Promover a execução das ações e dos serviços, afetos à sua área e programados pelo superior hierárquico, dentro dos prazos previstos; Assessorar, institucionalmente, o representante do órgão ou entidade;
Exercer outras atividades afins determinadas pelo superior hierárquico. Exercer outras atividades afins determinadas pelo superior hierárquico.

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terça-feira, 26 de dezembro de 2023 às 05:02:13

terça-feira, 26 de dezembro de 2023 Diário Oficial Caderno Executivo - Seção I São Paulo, 133 (141) – 5

Representar o órgão ou entidade; Orientar e formar os docentes e os Coordenadores de Gestão Pedagógica

Ser docente efetivo ou ocupante de função-atividade; possuir no mínimo Licenciatura
Assessorar a alta administração em assuntos afetos a área de atuação; nas ações de apoio pedagógico e educacional, assim como na condução
Professor Especialista em Currículo Plena; ter no mínimo 3 (três) anos de experiência em docência, entre outros requisitos
Gerir, orientar e supervisionar as atividades das áreas que lhe são afetas, conforme estabelecido nas normas de organização da entidade; de procedimentos relativos à implementação, monitoramento e avaliação
17 a serem definidos em regulamento.
Coordenar as atividades das unidades de atuação e/ou das unidades que lhe são subordinadas; do Currículo Paulista e das demais políticas educacionais.
Definir diretrizes, regras, planos e projetos de atuação em nível estratégico de governo; Ser docente efetivo ou ocupante de função-atividade; possuir Licenciatura Plena; ter
Gerir as atividades pedagógicas da escola e promover a formação
Exercer outras atividades afins determinadas pelo superior hierárquico. Coordenador de Gestão Pedagógica no mínimo 3 (três) anos de experiência em docência, entre outros requisitos a serem
continuada dos professores.
Responder pelo expediente da Secretaria nos impedimentos legais e temporários, bem como ocasionais, do Titular da Pasta; definidos em regulamento.
Assessorar o Secretário ou o Governador no exercício de suas atribuições institucionais; Gerir as atividades administrativas da escola e os serviços de suporte
Ser docente efetivo ou ocupante de função-atividade; possuir Licenciatura Plena; ter
Representar o Secretário, quando for o caso, junto a autoridades e órgãos; aos estudantes e aos servidores; auxiliar o Diretor quanto aos recursos
Vice-Diretor Escolar no mínimo 3 (três) anos de experiência em docência, entre outros requisitos a serem
Desempenhar outras atribuições que lhes forem conferidas por lei, decreto ou resolução, desde que compatíveis com a natureza do cargo; financeiros da escola, além de executar ações pedagógicas referentes à
definidos em regulamento.
Exercer outras atividades afins determinadas pelo superior hierárquico. melhoria da convivência e do clima escolar.
Prestar assessoria as autoridades superiores; Anexo II
NES Gerir, coordenar e supervisionar a execução de atividades afeta à área de atuação; a que se refere o artigo 3º da Lei Complementar nº 1396, de 22 de dezembro de 2023.
Orientar os agentes políticos;
Denominação Atribuições Requisitos
Substituir o Controlador Geral do Estado e responder pelo expediente da Controladoria Geral do Estado nos impedimentos legais, afastamentos temporários e ocasionais do Controlador Geral do Estado;
Supervisor Educacional Assessorar, orientar e acompanhar as escolas públicas no planejamento, Possuir Licenciatura Plena; ter no mínimo 3 (três) anos de experiência em política
Assessorar o Controlador Geral do Estado no desempenho de suas atribuições; desenvolvimento e avaliação dos aspectos pedagógicos e de gestão; educacional.
Auxiliar na coordenação, supervisão e orientação das atividades da Controladoria Geral do Estado; assessorar o Dirigente Regional de Ensino no planejamento, implementa-
Definir diretrizes, regras, planos e projetos de atuação em nível estratégico de atuação direta do governador; ção, monitoramento e avaliação das políticas educacionais; assim como
Exercer outras atividades afins determinadas pelo superior hierárquico. realizar a orientação, acompanhamento, fiscalização e o saneamento dos
atos administrativos no âmbito do sistema estadual de ensino.
Diretor Escolar Fazer a gestão da escola, das pessoas, das atividades pedagógicas, Possuir Licenciatura Plena; ter no mínimo 3 (três) anos de experiência em docência e
ANEXO III no cargo, referentes à gestão escolar, nos termos do Anexo V administrativas e financeiras, com foco na aprendizagem dos estudantes conhecimentos de gestão escolar.
a que se refere o §2º do artigo 4º da Lei Complementar nº desta lei complementar; e na equidade.
1.395, de 22 de dezembro de 2023 II - cargo de Supervisor Educacional: conjunto de atribuições
CCESP QUANTIDADE DE CARGOS TOTAL DE CCESP UNITÁRIO e responsabilidades conferidas ao servidor regularmente inves-
1 600 600,00 tido no cargo, referentes à supervisão da atividade educacional, LEI COMPLEMENTAR Nº 1.397, Artigo 2º - Esta lei entra em vigor na data de sua publicação.
nos termos do Anexo V desta lei complementar;” (NR) Palácio dos Bandeirantes, 22 de dezembro de 2023
2 900 1.125,00 DE 22 DE DEZEMBRO DE 2023 TARCÍSIO DE FREITAS
3 1.102 1.653,00 e) o artigo 36:
Natália Resende Andrade Ávila
4 1.218 2.131,50 “Artigo 36 - A evolução do ocupante do cargo de Diretor Altera a Lei nº 8.975, de 25 de novembro de Secretária de Meio Ambiente, Infraestrutura e Logística
5 290 580,00 Escolar e Supervisor Educacional dar-se-á por desempenho e 1994, que dispõe sobre a concessão de Prêmio de Gilberto Kassab
6 348 783,00 desenvolvimento na Trilha de Gestão Educacional, de modo a Incentivo aos servidores em exercício na Secretaria Secretário de Governo e Relações Institucionais
7 406 1.015,00 refletir o aprimoramento profissional e o efetivo emprego das da Saúde, nas condições que especifica, e as Leis Arthur Luis Pinho de Lima
8 522 1.435,50 competências e habilidades adquiridas no exercício das atribui- Complementares nº 846, de 04 de junho de 1998, Secretário-Chefe da Casa Civil
9 910 2.730,00 ções inerentes ao cargo efetivo que ocupa, nos termos do artigo que dispõe sobre a qualificação das entidades Publicada na Assessoria Técnico-Legislativa, em 22 de
10 1.330 4.322,50 37 desta lei complementar.” (NR) dezembro de 2023.
como organizações sociais, e nº 1.193, de 02 de
11 1.365 4.777,50 f) o artigo 46:
janeiro de 2013, que institui a carreira de médico
12 1.015 4.060,00 “Artigo 46 - Aplica-se, no que couber, aos ocupantes do
e dá providências correlatas LEI Nº 17.856,
cargo de Diretor Escolar e Supervisor Educacional o previsto nos
13 1.225 5.512,50
artigos 22, 24, 25, 61, 63 a 66, 94 a 96 e 100 da Lei Complemen- O GOVERNADOR DO ESTADO DE SÃO PAULO: DE 22 DE DEZEMBRO DE 2023
14 1.225 6.737,50 Faço saber que a Assembleia Legislativa decreta e eu pro-
15 665 3.990,00 tar nº 444, de 27 de dezembro de 1985.” (NR) (Projeto de lei nº 324/2023, do Deputado Rogério
g) o item 1 do § 1º do artigo 47: mulgo a seguinte lei: Nogueira - PSDB)
16 665 4.655,00 Artigo 1º - Passa a vigorar com a seguinte redação o artigo
17 256 2.048,00 “1 - para os docentes, atividades do modelo pedagógico do
4º-A da Lei nº 8.975, de 25 de novembro de 1994, acrescentado Denomina “Placido Boer” a passarela de pedestres
NES 29 261 Programa Ensino Integral - PEI previstas em regulamento, dentre localizada no km 159, norte, da Rodovia Professor
as quais, preferencialmente, a de tutoria com alunos e a de tuto- pela Lei nº 9.185, de 21 de novembro de 1995:
TOTAL 14.071 48.417,00 “Artigo 4º-A - O disposto nesta lei aplica-se aos servidores Zeferino Vaz - SP 332, em Artur Nogueira
ria com professores, quando se tratar de programa de formação
ANEXO IV continuada da Secretaria da Educação;” (NR) públicos das autarquias vinculadas à Secretaria da Saúde e aos O GOVERNADOR DO ESTADO DE SÃO PAULO:
h) o artigo 60: servidores públicos afastados junto às organizações sociais, com Faço saber que a Assembleia Legislativa decreta e eu pro-
a que se refere o §2º do artigo 4º da Lei Complementar nº
fundamento no artigo 16 da Lei Complementar nº 846, de 04 de mulgo a seguinte lei:
1.395, de 22 de dezembro de 2023 “Artigo 60 - A concessão e a cessação do Adicional de Com-
junho de 1998, desde que não estejam percebendo ou venham Artigo 1º - Passa a denominar-se “Placido Boer” a passarela
TOTAL DE CCESP UNITÁRIO plexidade de Gestão - ACG dar-se-ão conforme regulamentação de pedestres localizada no km 159, norte, da Rodovia Professor
FCESP QUANTIDADE DE FUNÇÕES a perceber vantagem pecuniária, de qualquer natureza ou sob
(valor referência) da Secretaria da Educação.” (NR) Zeferino Vaz - SP 332, em Artur Nogueira.
qualquer fundamento, retribuída mediante recursos provenientes
1 400 240,00 i) o artigo 62: Artigo 2º - Esta lei entra em vigor na data de sua publicação.
do Ministério da Saúde/Sistema Único de Saúde - SUS/SP.” (NR)
2 600 450,00 “Artigo 62 - A concessão e a cessação da Gratificação de Artigo 2º - Ficam acrescentados os dispositivos adiante Palácio dos Bandeirantes, 22 de dezembro de 2023
3 798 718,20 Dedicação Exclusiva - GDE dar-se-ão conforme regulamentação indicados na seguinte conformidade: TARCÍSIO DE FREITAS
4 882 926,10 da Secretaria da Educação.” (NR) I - ao artigo 16 da Lei Complementar nº 846, de 04 de junho Rafael Antônio Cren Benini
5 210 252,00 j) o artigo 69: de 1998, os §§ 3º e 4º: Secretário de Parcerias em Investimentos
6 252 340,20 “Artigo 69 - O desconto referente às ausências ao serviço “Artigo 16 (...) Gilberto Kassab
7 294 441,00 dos integrantes do Quadro do Magistério observará as seguintes (...) Secretário de Governo e Relações Institucionais
8 378 623,70 regras: § 3º - O servidor afastado com fundamento no “caput” deste Arthur Luis Pinho de Lima
I - quando a ausência for integral, será consignado como artigo terá preservado os vencimentos e ou salários e demais Secretário-Chefe da Casa Civil
9 390 702,00
falta-dia e implicará desconto financeiro à razão de 1/21 (um vantagens de seu cargo ou função-atividade, inclusive quanto à Publicada na Assessoria Técnico-Legislativa, em 22 de
10 570 1.111,50 dezembro de 2023.
11 585 1.228,50 vinte e um avos) do valor da retribuição pecuniária mensal; contagem do tempo de serviço para todos os efeitos legais.
12 435 1.044,00 II - quando a ausência for parcial, o desconto será propor- § 4º - Os critérios e responsabilidades relativos à gestão dos
13 525 1.417,50 cional à quantidade das aulas ou horas impactadas. servidores de que trata o “caput” deste artigo serão estabeleci- LEI Nº 17.857,
14 525 1.732,50 Parágrafo único - O desconto, de que trata o ‘caput’ deste dos em decreto.” (NR) DE 22 DE DEZEMBRO DE 2023
15 285 1.026,00 artigo, produzirá os efeitos no mês de sua ocorrência, não se II - ao artigo 14 da Lei Complementar nº 1.193, de 02 de
admitindo o cômputo de qualquer modalidade de saldo nos janeiro de 2013, o § 5º: (Projeto de lei nº 1093/2023, do Deputado Luiz Fer-
16 285 1.197,00 nando T. Ferreira - PT)
17 110 528,00 meses subsequentes.” (NR) “Artigo 14 - (...)
TOTAL 7.524 13.978,20 II - o inciso IV do artigo 5º da Lei Complementar nº 836, de (...) Declara de utilidade pública a Federação dos
30 de dezembro de 1997: “§ 5º - Aos servidores afastados para organizações sociais, Caminhoneiros e Transportadores Autônomos de
ANEXO V “IV - Vice-Diretor Escolar.” (NR) com fundamento no artigo 16 da Lei Complementar nº 846, Veículos Rodoviários do Estado de São Paulo –
a que se refere o artigo 31 da Lei Complementar nº 1.395, III - o artigo 45 da Lei Complementar nº 444, de 27 de de 04 de junho de 1998, será pago o Prêmio de Produtividade FECAM-SP, com sede em Porto Ferreira
de 22 de dezembro de 2023 dezembro de 1985: Médica – PPM, em valor que será determinado mediante a O GOVERNADOR DO ESTADO DE SÃO PAULO:
SUBANEXO 5 "Artigo 45 - A Secretaria da Educação realizará a distri- aplicação do resultado obtido no Processo de Avaliação sobre o Faço saber que a Assembleia Legislativa decreta e eu pro-
(do anexo a que se referem os artigos 1° e 2° da Lei Com- buição de classes ou aulas aos docentes observando critérios valor apurado nos termos do “caput” deste artigo, observado o mulgo a seguinte lei:
plementar n° 804, de 21 de dezembro de 1995) objetivos e considerando a jornada ampliada, participação em disposto no artigo 18 desta lei complementar.” (NR) Artigo 1º - É declarada de utilidade pública a Federação
formações, assiduidade e a fixação do docente em uma única Artigo 3º - Fica revogado o inciso II do artigo 1º da Lei nº dos Caminhoneiros e Transportadores Autônomos de Veículos
DENOMINAÇÃO DAS CLASSES GRUPO 9.185, de 21 de novembro de 1995.
Analista em Planejamento, Orçamento e Finanças Públicas I a VI V escola, sem prejuízo de outros critérios fixados em regulamento Rodoviários do Estado de São Paulo – FECAM-SP, com sede em
pelo Secretário da Educação, como tempo de serviço do servidor, Artigo 4º - Esta lei complementar entra em vigor na data Porto Ferreira.
Especialista em Políticas Públicas I a VI V de sua publicação.
em caso de empate." (NR) Artigo 2º - Esta lei entra em vigor na data de sua publicação.
Artigo 2º - Ficam acrescidos os §§ 1º e 2º ao artigo 75 da Palácio dos Bandeirantes, 22 de dezembro de 2023 Palácio dos Bandeirantes, 22 de dezembro de 2023
Lei Complementar nº 1.374, de 30 de maio de 2022, com a TARCÍSIO DE FREITAS TARCÍSIO DE FREITAS
Eleuses Vieira de Paiva Fábio Prieto
LEI COMPLEMENTAR Nº 1.396, seguinte redação:
Secretário da Saúde Secretário da Justiça e Cidadania
“§1º - O Diretor de Escola, o Diretor Escolar, o Supervisor de
DE 22 DE DEZEMBRO DE 2023 Ensino e o Supervisor Educacional serão submetidos a avaliação Gilberto Kassab Gilberto Kassab
Secretário de Governo e Relações Institucionais Secretário de Governo e Relações Institucionais
de desempenho para aferição das competências, habilidades e
Altera as Leis Complementares nº 1.374, de 30 de Arthur Luis Pinho de Lima Arthur Luis Pinho de Lima
cumprimento das metas de qualidade e indicadores, conforme
março de 2022, nº 836, de 30 de dezembro de Secretário-Chefe da Casa Civil Secretário-Chefe da Casa Civil
diretrizes definidas pelo Secretário de Educação. Publicada na Assessoria Técnico-Legislativa, em 22 de
1997, e nº 444, de 27 de dezembro de 1985, e dá Publicada na Assessoria Técnico-Legislativa, em 22 de
§2º - O Diretor de Escola, o Diretor Escolar, o Supervisor de dezembro de 2023.
providências correlatas dezembro de 2023.
Ensino e o Supervisor Educacional que não atinjam grau satisfa-
O GOVERNADOR DO ESTADO DE SÃO PAULO: tório na avaliação de desempenho, poderão ser:
Faço saber que a Assembleia Legislativa decreta e eu pro- 1. removidos para outra unidade escolar ou sede da dire-
LEI Nº 17.858,
mulgo a seguinte lei: toria de ensino ou órgão central, a critério da administração; DE 22 DE DEZEMBRO DE 2023
CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
2. designados para exercício de funções inerentes ou corre-
latas ao seu cargo de origem;
Leis (Projeto de lei nº 1195/2023, do Deputado Ricardo
Madalena - PL)
Artigo 1º - Os dispositivos adiante indicados passam a 3. submetidos a curso de capacitação.” (NR)
vigorar com a seguinte redação: Artigo 3º - Os Anexos I e V a que se refere o § 1º do artigo 7º LEI Nº 17.854, Declara de utilidade pública a Associação “Menina
I - da Lei Complementar nº 1.374, de 30 de março de 2022: e o artigo 31 da Lei Complementar nº 1.374, de 30 de março de dos Olhos” dos Deficientes Visuais de Bebedouro
a) o inciso IV do artigo 7º:
DE 22 DE DEZEMBRO DE 2023 – AMO, com sede naquele Município
2022, respectivamente, passam a vigorar com a redação prevista
“IV - Vice-Diretor Escolar.” (NR) nos Anexos I e II desta lei complementar. (Projeto de lei nº 31/2022, do Deputado Murilo Felix - PODE) O GOVERNADOR DO ESTADO DE SÃO PAULO:
b) os parágrafos do artigo 10: Parágrafo único - Para fins de designação, em substituição, Faço saber que a Assembleia Legislativa decreta e eu pro-
Institui e inclui no Calendário Oficial de Eventos do mulgo a seguinte lei:
“§1º - O tempo de trabalho destinado às atividades peda- de Diretor de Escola ou Supervisor de Ensino, nos termos do arti- Estado o “Dia do Técnico em Veterinária”
gógicas sem interação com os educandos será cumprido em go 22 da Lei Complementar nº 444, de 27 de dezembro de 1985, Artigo 1º - É declarada de utilidade pública a Associação
local de livre escolha do docente. o servidor deverá atender aos requisitos previstos no Anexo II a O GOVERNADOR DO ESTADO DE SÃO PAULO: “Menina dos Olhos” dos Deficientes Visuais de Bebedouro –
§2º - Em virtude de necessidade de serviço declarada pela que se refere o “caput” deste artigo. Faço saber que a Assembleia Legislativa decreta e eu pro- AMO, com sede naquele Município.
unidade escolar, os professores poderão ser convocados para mulgo a seguinte lei: Artigo 2º - Esta lei entra em vigor na data de sua publicação.
Artigo 4º - Fica alterada a denominação da função de
Artigo 1º - Fica instituído e incluído no Calendário Oficial Palácio dos Bandeirantes, 22 de dezembro de 2023
exercerem as atividades pedagógicas sem interação com os Coordenador de Organização Escolar para Vice-Diretor Escolar,
de Eventos do Estado o “Dia do Técnico em Veterinária”, a ser TARCÍSIO DE FREITAS
educandos na unidade escolar, referidas no § 1º deste artigo. prevista no Subanexo 6 do Anexo III a que se refere o inciso
celebrado, anualmente, em 15 de setembro. Fábio Prieto
§3º - No cumprimento das atividades referidas no § 1º deste II do artigo 59 da Lei Complementar nº 1.374, de 30 de março Secretário da Justiça e Cidadania
Artigo 2º - Esta lei entra em vigor na data de sua publicação.
artigo, fica vedado ao docente o exercício de outra atividade de 2022. Gilberto Kassab
Artigo 3º - Revogam-se as disposições em contrário.
remunerada. Artigo 5º - Fica prorrogado por 24 (vinte e quatro) meses o Secretário de Governo e Relações Institucionais
Palácio dos Bandeirantes, 22 de dezembro de 2023
§4º - A hora do trabalho terá a duração de 60 (sessenta) prazo previsto no item 2 do § 1º do artigo 1º e no item 2 do § 1º Arthur Luis Pinho de Lima
TARCÍSIO DE FREITAS
minutos. do artigo 8º das Disposições Transitórias da Lei Complementar Secretário-Chefe da Casa Civil
Guilherme Piai Silva Filizzola
§5º - Fica assegurado ao Professor de Ensino Fundamental nº 1.374, de 30 de março de 2022. Secretário de Agricultura e Abastecimento Publicada na Assessoria Técnico-Legislativa, em 22 de
e Médio, no mínimo, 15 (quinze) minutos consecutivos de des- Artigo 6º - Esta lei complementar entra em vigor na data Natália Resende Andrade Ávila dezembro de 2023.
canso, por período letivo.” (NR) de sua publicação, exceto em relação ao previsto na alínea “j” Secretária de Meio Ambiente, Infraestrutura e Logística
c) os §§ 1º e 2º do artigo 14: do inciso I do artigo 1º, que produzirá efeitos a partir de 1º de Gilberto Kassab LEI Nº 17.859,
“§1º - A Trilha de Regência constitui o percurso principal e janeiro de 2024.Artigo 1º - Secretário de Governo e Relações Institucionais DE 22 DE DEZEMBRO DE 2023
estrutural da carreira, na qual os docentes serão preferencial- Palácio dos Bandeirantes, 22 de dezembro de 2023 Arthur Luis Pinho de Lima
mente enquadrados, em seu ingresso. TARCÍSIO DE FREITAS Secretário-Chefe da Casa Civil (Projeto de lei nº 1303/2023, do Deputado Gerson
§2º - A movimentação para as trilhas complementares de Renato Feder Publicada na Assessoria Técnico-Legislativa, em 22 de Pessoa - PODE)
Especialista Educacional e de Gestão Educacional está condi- Secretário da Educação dezembro de 2023. Declara de utilidade pública a Associação Passos
cionada à designação nas funções de Especialista em Educação Gilberto Kassab Mágicos, com sede em Embu-Guaçu
e de Gestão Educacional, sem prejuízo do estabelecimento de Secretário de Governo e Relações Institucionais LEI Nº 17.855, O GOVERNADOR DO ESTADO DE SÃO PAULO:
exigências adicionais em ato do Secretário da Educação.” (NR) Arthur Luis Pinho de Lima
d) os incisos I e II do artigo 28: Secretário-Chefe da Casa Civil DE 22 DE DEZEMBRO DE 2023 Faço saber que a Assembleia Legislativa decreta e eu pro-
mulgo a seguinte lei:
“I - cargo de Diretor Escolar: conjunto de atribuições e Publicada na Assessoria Técnico-Legislativa, em 22 de (Projeto de lei nº 76/2022, do Deputado Gilmaci San- Artigo 1º - É declarada de utilidade pública a Associação
responsabilidades conferidas ao servidor regularmente investido dezembro de 2023. tos - REPUBLICANOS) Passos Mágicos, com sede em Embu-Guaçu.
Denomina “José Carlos Sabino” o dispositivo de Artigo 2º - Esta lei entra em vigor na data de sua publicação.
acesso e retorno tipo rotatória localizado no km Palácio dos Bandeirantes, 22 de dezembro de 2023
Anexo I TARCÍSIO DE FREITAS
152 da Rodovia Samuel Castro Neves - SP 147,
a que se refere o artigo 3º da Lei Complementar nº 1396, de 22 de dezembro de 2023. em Piracicaba Fábio Prieto
Secretário da Justiça e Cidadania
Denominado Atribuições Requisitos O GOVERNADOR DO ESTADO DE SÃO PAULO: Gilberto Kassab
Coordenar as atividades do Professor Especialista em Currículo, assim Faço saber que a Assembleia Legislativa decreta e eu pro- Secretário de Governo e Relações Institucionais
como a implementação, o monitoramento e a avaliação do Currículo Ser docente efetivo ou ocupante de função-atividade; possuir no mínimo Licenciatura mulgo a seguinte lei: Arthur Luis Pinho de Lima
Coordenador de Equipe Curricular Paulista e das demais políticas educacionais, em articulação com a Equipe Plena; ter no mínimo 3 (três) anos de experiência em docência ou em políticas educa- Artigo 1º - Passa a denominar-se “José Carlos Sabino” o Secretário-Chefe da Casa Civil
de Supervisão de Ensino, e coordenar as ações de apoio pedagógico e cionais; entre outros requisitos a serem definidos em regulamento. dispositivo de acesso e retorno tipo rotatória localizado no km Publicada na Assessoria Técnico-Legislativa, em 22 de
educacional junto aos docentes e Coordenadores de Gestão Pedagógica. 152 da Rodovia Samuel Castro Neves - SP 147, em Piracicaba. dezembro de 2023.

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terça-feira, 26 de dezembro de 2023 às 05:02:13