Breno Sousa Marques

REGISTRO DE EMPREGADOS
EMPREGADOR : TECNOSEG TECNOLOGIA E SERVICOS LTDA CNPJ.: 03277956000476 - End: RUA 87, 290 - GOIANIA
Nº ORDEM 15220 NOME BRENO SOUSA MARQUES (Emp: 201 - Cod.: 15220) MATRICULA 15220
PA I SEBASTIAO BANDEIRA MARQUES NACIONALIDADE

FILIAÇÃO
MÃE ANA RITA SILVA DE SOUSA NACIONALIDADE
DATA NASCIMENTO IDADE NACIONALIDADE ESTADO CIVIL LOCAL DO NASCIMENTO ESTADO IDENTIDADE
28/01/200 3 21 BRASILEIRO SOLTEIRO(a) MONTES ALTOS MA 0500226020135 SSP
CART.PROFISSIONAL SÉRIE CART.RESERVISTA CATEGORIA CPF/ CI C TITULO ELEITOR CART.SAUDE

615 / MA 986 320005796016 61598649396 081689771120/22
QUANDO ESTRANGEIRO Cart. Mod. 19 É casado com Brasileira? É Naturalizado? Tem filhos brasileiros?
N.o Reg. Geral Nome do conjuge Quantos ?

Data que chegou ao Brasil AUTENTIFICAÇÃO
Endereço: RUA 32, SN QD 37 LT 10 CASA 4 - SETOR GARAVELO - APARECIDA DE GOIANIA CARACTERÍSTICOS FÍSICOS
COR ALTURA PESO CABELOS OLHOS SINAIS
(End. continuação) CEP: 74932510 UF: GO - Tel.: 62 981928921 PARDA
NOME PARENTESCO NASCIDO EM PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO SOCIAL - (PIS)
CADASTRO EM 12/09/2022
BENEFICIÁRIOS
SOB No. 21223386734
DEP. NO BANCO
ENDEREÇO
CÓDIGOS
BANCO AGÊNCIA
DATA DA ADMISSÃO DATA DO REGISTRO CARGO SEÇÃO SALÁRIO INICIAL COMISSÕES TAREFA FORMA DE PAGAMENTO
20/03/2024 20/03/2024 CONTROLADOR DE ACESSO R$ 1.687,39 MENSAL
SITUAÇÃO PERANTE O FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVICO ENTRADA REFEIÇÃO SAÍDA DESCANSO SEMANAL
É Optante? SIM DATA OPÇÃO: 20/03/202 4 Data da Retratação: às DOMINGO
BANCO DEPOSITÁRIO: Estou de pleno acordo com as declarações acima que exprimem a verdade.
DATA DA EMISSÃO: GOIANIA, 20 Março 2024
POLEGAR DIREITO CARIMBO E VISTO DO EMPREGADOR ASSINATURA DO EMPREGADO
Este documento possui o código 78f610f7-1dbd-4c58-85c8-ce53fe891a19 e poderá ser validado no seguinte link: https://validarassinatura.satelitti.com.br
Este documento foi assinado pelo(s) seguinte(s) signatário(s): BRENO SOUSA MARQUES, JACILVIA PAULA DOS REIS FRANCO
CARTA DE MANIFESTO AO DESCONTO DAS CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
Para : SEACONS SINDICATO EMPREG EMP ASSEIO CONS LIMP GO - NOVATOS

Assunto : Contribuição Assistencial / Contribuição Confederativa / Contribuição Assistencial
Eu, BRENO SOUSA MARQUES, CTPS nº.615 Empregado de TECNOSEG TECNOLOGIA E SERVICOS
LTDA ,estabelecida na RUA87-SUL-GOIANIA-GO, venho pelo presente DECLARAR, nos termos do artigo 579 da CLT
e demais aplicáveis à espécie que tendo em vista as alterações trazidas pela lei 13.467 de 13 de julho de 2017, no
que diz respeito as contribuições sindicais, a qual descrevo:
( ) autorizo
autorizo o desconto da contribuição sindical, assistencial, confederativa ou outras contribuições em favor do
sindicato representativo de minha categoria.
( X ) não-autorizo
não-autorizo o desconto da contribuição sindical, assistencial, confederativa ou outras contribuições em favor do
sindicato representativo de minha categoria.
"Art. 578. As contribuições devidas aos sindicatos pelos participantes das categorias econômicas ou
profissionais ou das profissões liberais representadas pelas referidas entidades serão, sob a denominação de
contribuição sindical, pagas, recolhidas e aplicadas na forma estabelecida neste Capítulo, desde que prévia e
expressamente autorizadas." (NR)
"Art. 579. O desconto da contribuição sindical está condicionado à autorização prévia e expressa dos que
participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do
sindicato representativo da mesma categoria ou profissão ou, inexistindo este, na conformidade do disposto no art.
591 desta Consolidação." (NR)
"Art. 582. Os empregadores são obrigados a descontar da folha de pagamento de seus empregados
relativa ao mês de março de cada ano a contribuição sindical dos empregados que autorizaram prévia e
expressamente o seu recolhimento aos respectivos sindicatos.
Sendo essa a minha manifestação, por livre e espontânea vontade firmo o presente documento.
GOIANIA, 20/03/2024.
Atenciosamente,
BRENO SOUSA MARQUES
TERMO DE COMPROMISSO, CONFIDENCIALIDADE E CONSENTIMENTO PARA
TRATAMENTO DE DADOS
EMPREGADORA: TECNOSEG TECNOLOGIA E SERVICOS LTDA
Endereço: RUA 87, 290 QD F23 LOTE 32
Bairro: SUL
Cidade: GOIANIA - GO
CNPJ N.º: 03277956000476
EMPREGADO (A): BRENO SOUSA MARQUES

CTPS: 615 SERIE: 986 UF: MA
Endereço: RUA 32, SN QD 37 LT 10 CASA 4
Bairro: SETOR GARAVELO
Cidade: APARECIDA DE GOIANIA - GO
CONSIDERANDO QUE a EMPREGADORA possui informações comerciais confidenciais, tecnologias e outras informações
exclusivas, e a confidencialidade de tais informações e documentos é de valor substancial e imensurável para a EMPREGADORA;
CONSIDERANDO QUE a EMPREGADORA deseja assegurar a confidencialidade de todas as informações confidencias e
exclusivas das quais o EMPREGADO obtenha conhecimento durante relação entre as Partes, e que o EMPREGADO deseja
garantir à EMPREGADORA que tais informações e tecnologias permanecerão confidenciais, não sendo divulgadas a qualquer
pessoa ou sociedade, ou utilizadas com objetivo de concorrer com a EMPREGADORA a qualquer tempo.
RESOLVEM as partes acordar com o seguinte:
1. O EMPREGADO ora reconhece que ele periodicamente poderá receber ou obter certas informações não públicas ou documentos
contendo informações exclusivas relacionadas aos negócios da EMPREGADORA, incluindo, mas, sem se limitar a, segredos
comerciais, tecnologias secretas, informações técnicas relacionadas aos negócios da EMPREGADORA, consistente em trabalhos
impressos ou propriedade intelectual, conhecimento operacional, estratégias de marketing, informações contábeis ou sobre serviços,
dados pessoais e dados sensíveis sobre empregados ou relativas a distribuidores, fornecedores, clientes, administradores, diretores e
acionistas da EMPREGADORA, invenções e novos serviços ("Informações Confidenciais").
2. O EMPREGADO expressamente concorda que ele não deverá comunicar, divulgar ou tornar disponível toda e qualquer
Informação Confidencial a qualquer terceiro, exceto mediante o consentimento por escrito da EMPREGADORA, o qual somente
será considerado concedido se assinado por um diretor da EMPREGADORA e somente se a referida divulgação for necessária aos
negócios da EMPREGADORA. O EMPREGADO concorda que ele deverá utilizar os seus melhores esforços para evitar qualquer
divulgação indevida das Informações Confidenciais a qualquer terceiro, e deverá notificar um diretor da EMPREGADORA se o
EMPREGADO descobrir qualquer divulgação indevida ou outras divulgações realizadas pelos representantes, empregados ou
sócios da EMPREGADORA, se existirem. O mesmo se aplica a dados pessoais de toda e qualquer pessoa que o empregado venha a
ter acesso por força desse Termo.
3. O EMPREGADO concorda que ele não copiará ou usará, nem permitirá que outros copiem ou usem, direta ou indiretamente, as
Informações Confidenciais. O EMPREGADO reconhece, entende e concorda que todas as Informações Confidenciais as quais
possa ter contato durante a vigência da relação mantida entre as Partes pertencem única e exclusivamente à EMPREGADORA, e
que o EMPREGADO não possui qualquer direito de utilizar as referidas informações, salvo disposição em contrário ora prevista. A
limitação em relação à divulgação e ao uso das Informações Confidenciais contempladas no presente Termo se aplica não apenas às
informações em si, mas também a qualquer documento, rascunho, projeto, fita ou arquivo de vídeo, reprodução, tabela, gráfico,
documentos escritos ou qualquer outro escrito ou forma de comunicação e/ou documentação (por vídeo, áudio ou qualquer outro
meio) relacionada a tais informações.
4. O EMPREGADO concorda que ele não deverá, direta ou indiretamente, usar as Informações Confidencias a qualquer tempo, para
o fim de conduzir os seus próprios negócios ou como um Termo, acionista, consultor, representante, sócio ou membro de joint
venture de qualquer outro negócio.
5. Durante a vigência da relação mantida com a EMPREGADORA, o EMPREGADO concorda que ele não deverá, direta ou
indiretamente, possuir, dirigir, operar, controlar ou participar da direção, administração ou controle, ou estar ligado como
empresário, empregado, sócio, diretor ou de qualquer outra forma, ou ter qualquer interesse financeiro, ou ajudar ou assistir qualquer
sociedade ou pessoa na condução de quaisquer negócios, direta ou indiretamente, concorrentes aos negócios da EMPREGADORA
ou demais empresas do grupo.
6. Ademais, o EMPREGADO concorda que ele não deverá, direta ou indiretamente, a qualquer tempo: (I) persuadir ou tentar
persuadir qualquer cliente da EMPREGADORA a cessar suas relações comercias ou a reduzir o volume de negócios
efetuados com a EMPREGADORA, enquanto não autorizado por esta a assim proceder; e (II) persuadir qualquer pessoa que seja
empregado, diretor e/ou prestador de serviços da EMPREGADORA a rescindir a sua relação com a EMPREGADORA para
prestar serviços a qualquer outra pessoa física ou jurídica que concorra com a EMPREGADORA ou com as demais empresas
do grupo.
7. Todos os planos, invenções e melhorias, patenteáveis ou não, descobertas ou projetadas pelo EMPREGADO durante a
vigência da relação mantida entre as Partes, sozinho ou conjuntamente com terceiros, relativas ou pertinentes, de qualquer forma,
à relação do EMPREGADO com a EMPREGADORA ou aos negócios da EMPREGADORA, trará a propriedade de tais
invenções exclusivamente à EMPREGADORA.
8. O EMPREGADO concorda que o descumprimento de qualquer obrigação ora estabelecida, incluindo as dispostas na Lei Geral de
Proteção de Dados - LGPD e aquelas previstas em outras políticas do Grupo TecnoSeg, causará prejuízos à
EMPREGADORA. Em caso de descumprimento de qualquer uma dessas obrigações, o EMPREGADO estará sujeito às
penalidades estabelecidas na lei brasileira, nas esferas criminal, civil e trabalhista, sem prejuízo do pagamento de indenização pelas
perdas e danos sofridos pela EMPREGADORA ou por quaisquer de suas afiliadas devido ao referido descumprimento.
9. Este Termo constitui o acordo integral entre as Partes referentes às matérias ora pactuadas.
10. Este Termo não poderá ser modificado, transformado, alterado ou aditado exceto por escrito e assinado pelas Partes.
11. Nenhuma renúncia a qualquer cláusula deste Termo deverá ser considerada ou deverá constituir uma renúncia a qualquer
outra cláusula. Similar ou não, e qualquer renúncia tampouco deverá constituir uma renúncia permanente. Nenhuma renúncia será
vinculante a não ser que seja feita por escrito e assinada por um diretor da EMPREGADORA.
12. Este Termo vinculará as Partes e vigorará em benefício das mesmas, seus respectivos herdeiros, representantes legais,
sucessores e cessionários autorizados.
13. Caso qualquer termo, cláusula, disposição ou consideração inválida, nula ou inexequível por ordem judicial, as demais
cláusulas permanecerão em pleno vigor e efeito, e não deverão ser de qualquer maneira afetadas, prejudicadas ou invalidadas.
14. Este Termo entrará em vigor na data de sua assinatura e permanecerá em vigor e será considerado válido em qualquer tempo e
lugar pelo período de 15 (quinze) anos ou até que as Informações Confidencias ora descritas se tornem conhecidas e disponíveis ao
grande público, o que ocorrer primeiro.
15 - Em atendimento à Lei Geral de Proteção de dados o EMPREGADO por meio deste, autoriza expressamente e de forma
especifica a EMPREGADORA a utilizar seus dados no cadastro na EMPREGADORA para fins de gestão do Termo de
trabalho pagamentos de salários e benefícios e descontos relativos a relação trabalhista em questão.
16 - O EMPREGADO sendo o titular de seus dados autoriza por meio deste, o compartilhamento de seus dados pessoais pela
EMPREGADORA com a instituição bancária definida pelo empregador, por onde receberá seus proventos, com a contabilidade, a
qual utilizará esses dados em sua grande maioria de vezes, anonimizado.
17 - A EMPREGADORA se compromete de acordo com a Lei 13.709/2020 em seu artigo 6º a não compartilhar os dados
indevidamente e sem autorização do EMPREGADO, exceto nas hipóteses autorizadas pela legislação de proteção de dados vigente
e a mantê-los armazenados e salvaguardados em locais de acesso restrito em sua base durante o Termo de trabalho e após o término
em seu armazenamento em empresa especializada em guarda de documentos.
18 - O EMPREGADO declara por meio deste ter recebido todos os treinamentos necessários para a correta execução dos serviços
para o qual foi contratado bem como, todas as informações relativas e concernentes a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados) onde
me foi instruído e detalhado sobre o correto uso dos dados aos quais tiver acessos seja eles, de clientes, colegas de trabalho,
fornecedores, superiores ou moradores de onde eu estiver locado. Não podendo dispor, compartilhar, repassar, obter ou divulgar
qualquer dado pessoal sob pena de responder civil e criminalmente por suas ações e as consequências destas.
19- Caso tome conhecimento de quaisquer incidentes ou violações no que concerne ao tratamento de dados pessoais, que impacte a
EMPREGADORA, CLIENTE, FORNECEDOR OU COLEGAS DE TRABALHO, no âmbito dos serviços disponibilizados, o
EMPREGADO informará a EMPREGADORA com a máxima urgência, se comprometendo, ainda, a cooperar com ela e seguir suas
instruções em relação a esses incidentes, a fim de identificar a causa, os impactos e providenciar a prevenção.
20. Este Termo deverá ser lido e interpretado de acordo com as leis do Brasil. As partes elegem o foro da Comarca de Goiânia,
Estado de Goiás, para dirimir quaisquer disputas ou dúvidas originadas deste Termo, com a exclusão de qualquer outro foro, por
mais privilegiado que seja. E, por estarem assim, justas e contratadas, as Partes assinam o presente Termo em 2 (duas) vias de igual
forma e teor, na presença das testemunhas abaixo assinadas.
De acordo com os termos descritos, firmamos o presente.
GOIANIA, GO - 20/03/2024
_____________________________________________ ______________________________________
TECNOSEG TECNOLOGIA E SERVICOS LTDA BRENO SOUSA MARQUES
EMPREGADOR(A) EMPREGADO(A)
________________________________________
Responsável (caso menor)
Nota: Este Documento é um Registro da Qualidade RQ. 160-01 - Deverá ter seu armazenamento,
recuperação, proteção, retenção e disposição, de acordo com a versão física disponível em rede
T:\Compart\SGQ\DOCUMENTOS SGQ\RQ
TERMO DE RESPONSABILIDADE SALÁRIO FAMÍLIA
(Concessão de Salário-Família - Portaria nº MPAS 3.040/82)
Empresa: TECNOSEG TECNOLOGIA E SERVICOS LTDA

CNPJ/CEI: 03277956000476
Empregado: BRENO SOUSA MARQUES

CTPS/Série: 615/986 UF:MA
Nome do Filho (a) Data de Nascimento
Pelo presente TERMO DE RESPONSABILIDADE declaro estar ciente de que deverei comunicar de imediato a
ocorrência dos seguintes fatos ou outras que determinem em perda do direito ao salário família.
- ÓBITO DE FILHO
- CESSAÇÃO DE INVALIDEZ DE FILHO INVÁLIDO
- SENTENÇA JUDICIAL QUE DETERMINE O PAGAMENTO A OUTREM (casos de desquite ou
separação, abandono de filho ou perda de pátrio-poder)
Estou ciente, ainda, de que a falta de cumprimento do compromisso ora assumido, além de obrigar a devolução das
importâncias recebidas indevidamente, sujeita-me às penalidades previstas no art. 171 do Código Penal e a
rescisão do Contrato de Trabalho por justa causa, nos termos do art. 482 da Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT).
Impressão Digital
GOIANIA,GO - _______/_________/________
BRENO SOUSA MARQUES
Declaração do Beneficiário de Vale Alimentação
Empresa: TECNOSEG TECNOLOGIA E SERVICOS LTDA
Colaborador: BRENO SOUSA MARQUES
Matrícula:15220
Ref: Solicitação/Alteração de Benefício Alimentação:
( X ) Solicitação( ) Alteração
O benefício do vale alimentação é um direito do trabalhador. Faça sua opção assinalando um das opções
abaixo:
( ) 100% do benefício na forma de refeição no refeitório (Exclusivo para a sede Adminitrativa)
( X ) 100% do benefício na forma de Vale Alimentação (VR) para uso em Supermercados
( ) 100% do benefício na forma de Vale Refeição (VR) para uso em restaurantes
Declaro que estou ciente dos critérios que regulamentam este beneficio. No caso de alteração do benefício,
a mesma será atendida a partir da próxima apuração do benefício. Declaro ainda, estar ciente que a perda,
extravio ou dano no cartão por má utilização será de minha responsabilidade e que a 2ª via terá custo de
R$6,00 (Seis Reais).
GOIANIA, _____ de ____________________ de ____________.

CNPJ 03277956000476 CTPS: 615 Série: 986 - MA
Declaração de Beneficiário de Vale Transporte
Ref: Solicitação de Benefício do Vale Transporte:
( X ) Solicitação
O benefício do vale transporte é um direito do trabalhador e faço minha opção do Vale Transporte:
( X ) Opto pela Utilização do Vale Transporte
Eu, BRENO SOUSA MARQUES , declaro para efeitos do benefício do vale transporte:
1º - Endereço Residencial
RUA 32, SN QD 37 LT 10 CASA 4 - SETOR GARAVELO - APARECIDA DE GOIANIA - GO
Comprometo-me a atualizar as informações acima sempre que ocorrerem alterações, e a utilizar os vales
transporte que me forem concedidos exclusivamente no percurso indicado.
O empregado fica obrigado a atualizar anualmente ou informar, sempre que ocorrer, qualquer alteração no seu
endereço residencial ou no trajeto e meio utilizado, sob pena de suspensão do benefício até o cumprimento
dessa exigência.
O empregado se obriga a utilizar o Vale-Transporte exclusivamente para o seu efetivo deslocamento residência-
trabalho e vice-versa.
Declaro estar igualmente ciente de que 6% de minha remuneração será utilizado para custear os vales
transporte, e que a afirmação falsa ou o uso indevido do vale-transporte constituem falta grave
Estou ciente de que, na hipótese de infringir tais compromissos, a empresa poderá dispensar-me por justa causa
nos termos do artigo 7°, § 3° do Decreto n° 95.247/87.
GOIANIA, _____ de ____________________ de ____________.

CNPJ 03277956000476 CTPS: 615 Série: 986 - MA
ORDEM DE SERVIÇO
Cargo: CONTROLADOR DE ACESSO
A TECNOSEG TECNOLOGIA E SERVICOS LTDA em cumprimento à determinação legal resolve divulgar os seguintes
procedimentos prevencionistas que deverão ser adotados pôr todos (a) os (a) colaboradores desta empresa. (CLT e Port. 3214/78
NR - 1).
As normas de segurança foram criadas para proteger o empregado de possíveis acidentes do trabalho, orientando-o para a execução
correta de suas tarefas diárias.
Portanto é necessário observar e cumprir as ordens de serviço expedidas pelo empregador através do setor competente. A
inobservância desta norma implicará em advertência, suspensão ou demissão pôr justa causa.
OBRIGAÇÕES
*Observar e cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho, as ordens de serviços, tanto esta como outras
que serão fixadas no mural de cada setor, acatar e respeitar todas as orientações dos membros da CIPA ;
*Comunicar ao encarregado ou membro da CIPA, qualquer irregularidade que possa causar um acidente;
*Todo empregado deverá conservar sua área de trabalho limpa e arrumada, tendo sempre em mente trazer segurança
ao local de trabalho, onde desempenha a função;
*Informar ao Departamento Pessoal qualquer modificação em seus dados pessoais, tais como: estado civil, militar,
aumento ou redução de pessoas na família, eventual mudanças de residência, telefone, formação acadêmica etc.;
*Exibir volumes ou pacotes portados, quando solicitado pelo pessoal da segurança;
*Permanecer no local designado pelo contratante ou fiscalização o máximo de tempo possível para que não haja descuido e ninguém
alerta ao entorno do posto de trabalho.
*Preencher a folha de ponto diariamente, registrando o horário de entrada e saída, inclusive os do intervalo de almoço;
*Retirar do local de trabalho, sem prévia autorização, qualquer equipamento, objeto ou documento;
*Usar adequadamente uniforme e não negligenciar a apresentação pessoal, como: barba por fazer, higiene pessoal a
desejar, uniformes sujos etc...;
*Controlar o movimento de pessoal nas áreas sob sua responsabilidade;
*Controlar a entrada e saída de veículos e visitantes, sob a área de sua responsabilidade;
*Combater aglomeração de pessoas estranhas ao serviço nos locais assim determinados pela contratante ou fiscalização;
*Todo empregado ao se acidentar deve se dirigir ao seu encarregado, para serem tomadas as devidas providências;
*Preservar a limpeza dos locais de uso coletivo tais como: refeitório, sanitários, e os meios de transportes;
*O empregado é inteiramente responsável pela guarda e utilização adequada de seu Crachá de Identificação e em caso
de extravio, furto ou roubo, deverá reportar ao fiscal o fato e solicitar outro junto ao Departamento Pessoal
*Quando for carregar alguma caixa, pegar de 02 pessoas ou se for leve, ficar atento à ergonomia;
*No relacionamento e comunicação com os demais colaboradores, clientes, fornecedores, diretoria, etc., seja pessoalmente, ao
telefone, por e-mail, ou ainda por qualquer outro meio, devem ser observadas regras mínimas de sadia convivência social, gentileza
mútua e respeito à pessoa humana, sendo terminantemente vedado o uso de palavras, gestos e expressões chulas e de baixo calão,
além de brincadeiras que venham a constranger ou denegrir a imagem dos companheiros de trabalho.
*Comunicar ao Fiscal de sua rota e/ou a Central Operacional, situações anormais aos critérios estabelecidos, se
necessário, requerer força policial; solicitar ajuda ao COPOM, através do telefone 190 ou delegacia mais próxima;
*Dar atenção devida a todas as comunicações provenientes do cliente ou da organização;
*Ter boas maneiras no atendimento ao público;
*Sempre falar cuidadosamente com os clientes, usando termos de respeito - "COM LICENÇA", "SENHOR" ou "SENHORA" -
mantendo formalidades e educação com os clientes;
*Nunca permitir a entrada e saída de pessoas fora das normas impostas pelo contratante ou fiscalização, estando ciente que essa é
uma atividade de grande importância para a segurança e ordem do local.
*É importante flexibilizar o mínimo possível a liberação de pessoas estranhas ao posto de trabalho e sempre confirmar se há
realmente a espera por parte do contratante, sem aceitar que sempre se libere alguém externo ao condomínio, exceto quando existir
autorização expressa do morador de qualquer tipo de liberação.
*Em qualquer hipótese que impossibilite o comparecimento do empregado ao trabalho/posto de serviço, deverá avisar a
empresa, como no mínimo 03 (Três) horas de antecedência, do início do expediente/escala para que se possa fazer a
cobertura do posto em tempo hábil. Posteriormente o empregado deverá apresentar o ATESTADO MÉDICO, no prazo
máximo de 48 HORAS após a emissão do mesmo, diretamente ao Departamento de Pessoal da empresa. Caso o
empregado esteja impossibilitado de comparecer poderá fazer a entrega do documento original por um terceiro, dentro
do prazo estabelecido. O atestado só abonará a falta se entregue dentro do prazo de 48 horas, no local estabelecido.
PROIBIÇÕES
*Trabalhar descalço, com sandálias de salto alto, tamanco ou camisa cavada, enfim, com roupas ou calçados inadequados para a
função;
*Danificar ou utilizar indevidamente os extintores de incêndio e equipamentos de proteção;
*Solicitar benefícios junto ao cliente;
*Oferecer-se para participar de eventos realizados pelos clientes;
*Cumprir determinações que coloquem em risco a segurança do posto de serviço;
*Fazer qualquer tipo de comentário a respeito do cliente ou dos postos de serviço;
*Portar armas e equipamentos de maneira indevida;
*Apresentar-se ao local de trabalho sem as seguintes condições:
A - Apresentação pessoal conforme procedimentos internos da Empresa;
B - Uniformes e acessórios devidamente completos;
C - Controle emocional adequado. Se por algum motivo particular você não se sentir em condições de trabalhar, separando os
seus problemas do seu trabalho, deve se justificar perante a empresa e solicitar sua substituição, pois os nossos clientes não
precisam necessariamente partilhar de nossos problemas íntimos.
*Apresentar-se alcoolizado, ingerir bebida alcoólica ou substâncias químicas que alterem o seu comportamento durante o
expediente;
*Desviar-se de sua disciplina moral, ética e profissional;
*Desviar-se de sua boa conduta de relacionamento interpessoal para com os colegas de trabalho, gerência operacional, fiscais e
clientes;
*Fumar durante o expediente;
*Encostar, escorar e colocar os pés nas paredes do estabelecimento do cliente;
*Dormir no posto de serviço durante a sua Escala de trabalho;
*Levar e permanecer com acompanhantes no posto de serviço sem prévia autorização do Supervisor imediato, Fiscal ou Gerência
Operacional;
*Introduzir pessoas estranhas ao serviço, em qualquer dependência da Empresa ou tomador de Serviços, sem prévia autorização;
*Utilizar aparelho sonoro, telefone celular, fones para ouvido, literaturas diversas ou quaisquer outros que desvie sua atenção,
exceto equipamentos para auxílio ou proteção da atividade desenvolvida. Ex.: protetores auriculares, rádios comunicadores etc.;
*Utilizar aparelho telefônico do posto de serviço para fins particulares e, em caso de emergência, fazê-lo em menor tempo possível,
em seguida relatar no Livro de Ocorrência e Registros das Inspeções na Troca de Turnos, da seguinte forma: data da ligação, horário,
número para onde ligou e o motivo da ligação;
*Utilizar equipamentos ou instrumentos de trabalho em benefício próprio bem como emprestá-los a terceiros;
*Brincadeiras durante a execução dos trabalhos;
*Os empregados não poderão danificar ou retirar avisos ou placas de sinalização fixadas nos locais de trabalho e sempre prestar
atenção nas mensagens dos mesmos;
*É expressamente proibida a prática de qualquer jogo de azar no recinto da empresa ou Posto de Serviço e ainda organizar sorteios,
rifas, apostas, subscrições, sem a devida autorização por escrito da diretoria.
*É expressamente proibido ao funcionário ausentar-se de seu posto de trabalho para realizar qualquer serviço externo durante seu
horário de trabalho, mesmo sendo por solicitação do tomador de serviço.
DISPOSIÇÕES GERAIS
* A Desobediência às normas de segurança poderá causar penalidades previstas em lei (CLT e portaria 3214/78);
* Ato faltoso no cumprimento das ordens de serviços sujeita o empregado à demissão pôr justa causa (CLT).
* Ao trabalhar no computador o funcionário deverá ter uma pausa de 10m a cada 50m trabalhados (NR - 17)
* Os atestados médicos de acompanhamento não serão aceitos para abonar os dias faltosos, somente justificarão a ausência nestes
dias.
DECLARAÇÃO
Declaro que estou ciente desta ordem de serviço e me comprometo com as obrigações, bem como obedecer às proibições,
reconhecendo que poderei ser demitido pôr justa causa, conforme previsto na consolidação das leis do trabalho.
Nome: BRENO SOUSA MARQUES

Cargo: CONTROLADOR DE ACESSO
Admissão: 20/03/2024 Ciente em: _______/_________/________
________________________________________________ ______________________________________
_____________________________________________
TERMO DE CONSENTIMENTO PARA TRATAMENTO DE DADOS PESSOAIS
Empregador (Controlador): TECNOSEG TECNOLOGIA E SERVICOS LTDA
Bairro: SUL
CNPJ N.º: 03277956000476
Colaborador (A) (Titular): BRENO SOUSA MARQUES

Este documento visa registrar a manifestação livre, informada e inequívoca pela qual o Titular (Colaborador) concorda com o
tratamento de seus dados pessoais para as finalidades específicas abaixo elencadas, bem como, se presta a esclarecer a política de
coleta e compartilhamento de dados pelo Empregador (Controlador), em conformidade com o artigo 7º da Lei nº 13.709 - Lei Geral
de Proteção de Dados Pessoais (LGPD).
Ao assinar o presente termo, o Titular consente e concorda que a empresa acima qualificada, doravante denominada Controlador,
tome decisões referentes ao tratamento de seus dados pessoais, bem como realize o tratamento de seus dados pessoais, envolvendo
operações como as que se referem a coleta, produção, recepção, classificação, utilização, acesso, compartilhamento, reprodução,
transmissão, distribuição, processamento, arquivamento, armazenamento, eliminação, avaliação ou controle da informação,
modificação, comunicação, transferência, difusão ou extração .
DADOS PESSOAIS
O Controlador fica autorizado a tomar decisões referentes ao tratamento e a realizar o tratamento dos seguintes dados pessoais do
Titular:
*Nome completo.
*Data de nascimento.
*Filiação.
*Número e imagem da Carteira de Identidade (RG).
*Número e imagem do Cadastro de Pessoas Físicas (CPF).
*Número e imagem da Carteira Nacional de Habilitação (CNH).
*Fotografia 3x4.
*Estado civil.
*Nível de instrução ou escolaridade.
*Endereço completo.
*Números de telefone, WhatsApp e endereços de e-mail.
*Dados Bancários tais quais agência e número de contas para fins de pagamentos de salários e benefícios.
*Nome de usuário e senha específicos para uso dos serviços do Controlador.
*Comunicação, verbal e escrita, mantida entre o Titular e o Controlador.
*Documentos de gestão de recursos humanos, folha de pagamentos, certidões de órgãos públicos e informações necessárias para a
gestão dos clientes/contratantes.
*Dados de seus dependentes menores de 18 anos nos termos do art. 14 da LGPD
O titular declara esta ciente que o controlador realizará o tratamento dos dados dos seus dependentes nos termos dos arts. 11,12 e
13 da LGPD por serem considerados sensíveis.
FINALIDADE E BASES LEGAIS DO TRATAMENTO DOS DADOS
O tratamento dos dados pessoais listados neste termo tem as seguintes finalidades:
*Possibilitar que o Controlador faça a gestão de dados de recursos humanos do Titular;
*Possibilitar que o Controlador compartilhe os dados do Titular com órgãos públicos, como INSS, Receita Federal, MTE, Tribunais
de Justiça e com entes privados tais como operadoras de vale transporte, operadoras de vale alimentação, sindicatos, associações,
operadoras de saúde, instituições financeiras, dentre outros;
*Possibilitar que o Controlador compartilhe os dados do Titular necessários à celebração e execução do contrato com entidades do
setor privado tais como operadoras e fornecedores de produtos ou serviços.
*Possibilitar que o Controlador compartilhe os dados de recursos humanos do Titular com os clientes e terceiros contratantes,
desde que indispensáveis para a execução da prestação dos serviços contratados;
*Possibilitar que o Controlador identifique e entre em contato com o Titular para fins de relacionamento de recursos humanos.
*Possibilitar que o Controlador elabore contratos atinentes à área de recursos humanos para o Titular;
*Possibilitar que o Controlador envie informações, esclarecimentos e notificações para o Titular relativas ao seu relacionamento com
a empresa, seus clientes e local onde o Titular presta serviços, via e-mail, SMS e/ou WhatsApp.
DADOS PESSOAIS SENSIVEIS
O Titular concorda expressamente com o tratamento de dados pessoais sensíveis relativos à filiação à sindicatos, origem étnica
(autodeclaração) para viabilizar a execução do contrato e a adequação à Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) aplicáveis, para os
quais serão dispensados os procedimentos adequados na manutenção da segurança da informação.
Ao assinar o presente termo de consentimento, o Titular também concorda e autoriza, de livre e espontânea vontade, o
compartilhamento dos seus dados, para as finalidades específicas abaixo assinaladas:
*Possibilitar que o Controlador envie ou forneça ao Titular seus produtos e serviços, a título oneroso ou gratuito, por meio do
compartilhamento dos dados pessoais com parceiros do Controlador nos ramos de:
( X ) Saúde - prestação de serviços de saúde e assistência farmacêutica;
( X ) Bancos e instituições financeiras - incluídos, mas não limitados, ao compartilhamento de informações dos cargos e salários;
Declara, ainda, o titular que:
foi cientificado de que poderia optar pela não autorização dessas finalidades específicas de compartilhamento de dados para fins de
promoção comercial;
foi cientificado de que referidas autorizações implicam em eventuais contatos pelos parceiros do Controlador para fins de
oferecimento de benefícios, vantagens e produtos.
COMPARTILHAMENTO DE DADOS
O Controlador fica autorizado a compartilhar os dados pessoais do Titular com outros agentes de tratamento de dados, caso seja
necessário para as finalidades listadas neste termo observados os princípios e as garantias estabelecidas pela Lei nº 13.709/2018.
SEGURANÇA DOS DADOS
O Controlador responsabiliza-se pela manutenção de medidas de segurança, técnicas e administrativas aptas a proteger os dados
pessoais e sensíveis de acessos não autorizados e de situações acidentais ou ilícitas de destruição, perda, alteração, comunicação ou
qualquer forma de tratamento inadequado ou ilícito.
Em conformidade ao art. 48 da Lei nº 13.709/2018, o Controlador comunicará ao Titular e à Autoridade Nacional de Proteção de
Dados (ANPD) a ocorrência de incidente de segurança que possa acarretar risco ou dano ao Titular.
TÉRMINO DO TRATAMENTO DOS DADOS
O Controlador poderá manter e tratar os dados pessoais do Titular durante todo o período em que forem pertinentes ao alcance das
finalidades listadas neste termo e outras que da relação principal decorrerem. Já os dados pessoais anonimizados, sem possibilidade
de associação ao indivíduo, poderão ser mantidos por período indefinido.
Mesmo após o término da avença entre as partes Controlador poderá manter e tratar os dados pessoais do Titular durante todo o
período em que forem pertinentes e necessários para fins de cumprimento de obrigações junto aos órgãos governamentais, em
especial no que concerne aos dados relativos aos Recursos Humanos.
DIREITOS DO TITULAR
O Titular tem direito a obter do Controlador, em relação aos dados por ele tratados, a qualquer momento e mediante requisição: I -
confirmação da existência de tratamento; II - acesso aos dados; III - correção de dados incompletos, inexatos ou desatualizados; IV -
anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários, excessivos ou tratados em desconformidade com o disposto na Lei
nº 13.709; V - portabilidade dos dados a outro fornecedor de serviço ou produto, mediante requisição expressa, de acordo com a
regulamentação da autoridade nacional, observados os segredos comercial e industrial; VI - eliminação dos dados pessoais tratados
com o consentimento do titular, exceto nas hipóteses previstas no art. 16 da Lei nº 13.709/2018; VII - informação das entidades
públicas e privadas com as quais o controlador realizou uso compartilhado de dados; VIII - informação sobre a possibilidade de não
fornecer consentimento e sobre as consequências da negativa; IX - revogação do consentimento, nos termos do § 5º do art. 8º desta
Lei.
O titular declara estar ciente que, os dados serão coletados de forma restrita onde serão utilizados apenas aqueles necessários a
manutenção do vínculo com a empresa e obrigações legais e que ainda, eventualmente os dados poderão ser compartilhados com
parceiros adequados a LGPD (V.R, V.A, V.T, plano saúde, etc.) para que o titular possa ter acesso aos benefícios da nossa
empresa. Estando ciente que poderá exercer seus direitos nos termos do Art.18 da LGPD através de solicitação ao contato:
privacidade@grupotecnoseg.com.br que será atendida em até 15 dias pelo DPO responsável.
O controlador poderá realizar o tratamento de alguns dados sensíveis com a finalidade de cumprir as obrigações legais nos termos do
art. 11º, alínea "a" da LGPD. Por encargo legal seus dados poderão ser tratados pelo Grupo Altum responsável pelo Grupo
TecnoSeg nos termos do Art. 33 da LGPD. Após o termino do tratamento dos dados do titular, a exclusão destes se dará nos
termos do art.15 e 16 da LGPD e nos parâmetros da política de retenção e descarte de dados adotada pelo Grupo TecnoSeg.
OBRIGAÇÕES DO TITULAR
O Titular declara, por meio deste, ter recebido todas as informações concernentes à LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados)
incluindo instruções detalhadas sobre o correto uso dos dados aos quais tiver acessos sejam eles de clientes, colegas de trabalho,
fornecedores, superiores ou quaisquer outros indivíduos cujo acesso à informação dos dados decorra da atividade laboral/prestação
de serviços, não podendo dispor, compartilhar, repassar, obter ou divulgar qualquer dado pessoal sob pena de responder civil e
criminalmente por suas ações e as consequências destas.
Caso tome conhecimento de quaisquer incidentes ou violações no que concerne ao tratamento de dados pessoais, que impacte o
Controlador, clientes, fornecedores ou demais participantes da relação principal no âmbito da prestação de serviços, o Titular
informará o Controlador com a máxima urgência se comprometendo a cooperar e seguir suas instruções a fim de identificar a causa,
os impactos e providenciar a prevenção e reparação.
DIREITO DE REVOGAÇÃO DO CONSENTIMENTO
Este consentimento poderá ser revogado pelo Titular, a qualquer momento, mediante solicitação privacidade@grupotecnoseg.com.br
ou correspondência ao Controlador, ficando desde já ratificado entre as partes nos termos do §5º do art. 8º da Lei nº13.709/2018, que
o Controlador, seus clientes e terceiros, poderão manter e tratar os dados pessoais do Titular durante todo o período em que forem
pertinentes e necessário para fins de cumprimento de obrigações junto aos órgãos governamentais.
GOIANIA, GO - 20/03/2024
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Nota: Este Documento é um Registro da Qualidade RQ. 160-01 - Deverá ter seu armazenamento, recuperação, proteção,
retenção e disposição, de acordo com a versão física disponível em rede T:\Compart\SGQ\DOCUMENTOS SGQ\RQ
TERMO DE RECEBIMENTO CRACHÁ

Bairro: SUL
CNPJ N.º: 03277956000476

Eu, BRENO SOUSA MARQUES, acima identificado declaro ter recebido no ato da admissão o crachá funcional estando
ciente que a perder ou extravio do mesmo será cobrado taxa de R$ 5,00 (Cinco Reais) para emissão de novo crachá.
Declaro ainda ter recebido no ato da minha admissão a Carta para abertura de conta no Banco Itaú.
De acordo com os termos descritos, firmamos o presente.
GOIANIA, GO - 20/03/2024
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CONTRATO DE TRABALHO

Bairro: SUL
CNPJ N.º: 03277956000476

CPF: 61598649396
Pelo presente instrumento particular as partes discriminadas acima celebram o presente Contrato Individual de Trabalho para
experiência conforme Legislação Trabalhista em vigor, regido pelas cláusulas abaixo a demais disposições legais vigentes:
Cláusulas 1ª - O EMPREGADO (A) será contratado pela EMPREGADORA, a título experimental, para exercer a função de
CONTROLADOR DE ACESSO, ficando certo e ajustado que poderá exercer outras atribuições, atividades ou tarefas que lhe seja
atribuída pela EMPREGADORA, compatíveis com a função para o qual foi contratado (a), nos diversos setores em que a
EMPREGADORA presta serviços, sem que isto signifique alteração contratual ou desvio de função.
Parágrafo 1ª - O EMPREGADO (A) concorda em desempenhar suas funções no local que a mesma designar, podendo ser em
tomadores de serviços e/ou setores onde a EMPREGADORA atua independente da localidade, podendo ainda ser removido
quantas vezes for preciso para qualquer ponto da região metropolitana da cidade em que a EMPREGADORA atua, ou ser
transferido para qualquer ponto do país, considerando a natureza, a função e a capacitação pessoal para a execução dos serviços a
serem prestados sendo previamente comunicado.
Parágrafo 2ª - O EMPREGADO (A) concorda em realizar viagens à trabalho quando solicitado pela EMPREGADORA.
Cláusulas 2ª - O presente contrato vigerá pelo prazo de 30 (trinta) dias, a contar da data de assinatura do presente, sendo
automaticamente prorrogado por mais 60 (sessenta) dias, se não houver denúncias de qualquer uma das partes no término do
primeiro prazo estipulado, até o limite disposto no parágrafo único do art.445 da CLT, sendo celebrado para as partes verificarem,
reciprocamente, a conveniência ou não de se vincularem em caráter definitivo a um Contrato de Trabalho.
Parágrafo 1ª - A EMPREGADORA pagará ao EMPREGADO (A) o valor de R$ 1.687,39 (HUM MIL SEISCENTOS E
OITENTA E SETE REAIS E TRINTA E NOVE CENTAVOS ##### ##### ##### ##### #####), por mês, a título de salário,
pagos até o quinto dia útil do mês subsequente, além de benefícios eventualmente concedidos de acordo com a política interna da
EMPREGADORA que esteja em vigor, bem como aqueles que decorrem de legislação trabalhista e/ou convenção coletiva de
trabalho e/ou acordo coletivo de trabalho.
Parágrafo 2ª - Ajustam as Partes que, em virtude da natureza das atividades a EMPREGADORA, eventuais benefícios adicionais,
tais como vale refeição, vale alimentação, e outros eventualmente concedidos ao (a) EMPREGADO (A), poderão variar quanto à
forma, valores e descontos, a depender do Cliente no qual o EMPREGADO (A) for alocado (a), reconhecendo o (a)
EMPREGADO (A) que essa variação não será considerada como alteração prejudicial das condições de trabalho.
Cláusulas 3ª - O EMPREGADO (A) assume inteira responsabilidade civil e penal por todos os danos que causar, por conduta
dolosa ou culposa, em equipamentos, veículos e ferramentas de trabalho ou outros bens de propriedade da EMPREGADORA ou
de terceiros que devam ser pagos pela EMPREGADORA, autorizando a EMPREGADORA a efetivar o desconto da importância
correspondente ao prejuízo, fulcrada no parágrafo único do art. 462 da CLT, já que esta possibilidade fica expressamente prevista
neste contrato.
Cláusulas 4ª - Nos casos em que o (a) EMPREGADO (A) utilizar veículo da empresa:
Parágrafo 1ª - A EMPREGADORA se compromete a entregar ao (A) EMPREGADO (A) o veículo destinado ao serviço em
perfeitas condições de uso, funcionamento, conservação e segurança.
Parágrafo 2ª - O EMPREGADO se compromete a utilizar os veículos da empresa exclusivamente em objeto de serviços, e com
observância rigorosa das cautelas adequadas e o respeito às leis e regulamentos de trânsito do país, especialmente ao que se refere ao
limite de velocidade, local de estacionamento, segurança e o porte da habilitação válida e adequada a categoria do veículo.
Parágrafo 3ª - Além dos descontos de lei, reserva a EMPREGADORA o direito de descontar do EMPREGADO a importância
correspondentes aos danos por ele causados, por dolo, imprudência, negligência ou imperícia, nos termos do parágrafo único do
artigo 462, da CLT, e, em especial os descontos dos valores referentes às multas de trânsito e colisões a que der causa, sem prejuízo
da punição disciplinar, conforme o caso.
Parágrafo 4ª - A EMPREGADORA após receber a notificação de infração se compromete a identificar o infrator e informá-lo que
será repassado seus dados ao órgão competente para que seja transferido as devidas penalidades, conforme previsto no Código de
Trânsito Brasileiro Art.257-Lei 9503/97.
Cláusulas 5ª - O EMPREGADO compromete-se a não divulgar direta ou indiretamente, a quem quer que seja, durante e após a
vigência do presente contrato, informações possíveis de serem consideradas confidenciais ou quaisquer outros documentos a que
tiver acesso em razão da função desempenhada, sejam originais ou cópias, nem quaisquer materiais relacionados as informações
confidenciais da EMPREGADORA que o EMPREGADO obteve ou teve acesso. O EMPREGADO também deverá assumir
compromissos de confidencialidade referente a informações de terceiros, clientes ou não, eventualmente assumidos pela
EMPREGADORA para benefício da segurança do terceiro, tendo em vista que a EMPREGADORA é empresa de segurança, e por
isso lida diariamente com informações confidenciais e sensíveis de clientes e terceiros. O EMPREGADO declara ter ciência que o
descumprimento desta cláusula constitui em falta grave passível de demissão por justa causa, além de eventual ação indenizatória
por perdas e danos, lucros cessantes e/ou danos morais e materiais, a qualquer tempo, desde que sejam verificados prejuízos
decorrentes da conduta do EMPREGADO.
Cláusulas 6ª - O EMPREGADO compromete-se, durante a vigência do presente Contrato, a não exercer ou atuar em atividades
estranhas ao objeto social da EMPRESA ou que concorram com aquela da EMPREGADORA, ou a participar de quaisquer
atividades, sejam elas quais forem, diretamente ou por intermédio de terceiros, enquanto o vínculo empregatício aqui estabelecido
estiver em pleno vigor e efeito. O EMPREGADO declara ter ciência que o descumprimento desta cláusula, constitui-se em falta
grave passível de demissão por justa causa.
Cláusulas 7ª - A EMPREGADORA, providenciará cópia do Regulamento Interno da EMPRESA, da forma que o EMPREGADO
não alegue desconhecimento do mesmo, cujas cláusulas fazem parte do Contrato de Trabalho, sendo que a violação de qualquer
delas poderá ensejar até a demissão por justa causa.
Cláusulas 8ª - Considerando que a EMPREGADORA tem por objeto social a prestação de serviços em estabelecimentos de
terceiros, a jornada de trabalho a ser cumprida pelo (A) EMPREGADO (A) será determinada pela EMPREGADORA é estará
sujeita a jornada de trabalho aplicável a cada tomador de serviços, podendo ser alteradas de acordo com a necessidades dos
tomadores de serviços, mediante comunicação prévia. Somente haverá exceções quando houver determinação expressa da
EMPREGADORA, comprovadas através de Ordens de Serviços, com a devida ciência do (A) EMPREGADO (A), para a execução
de horas extraordinárias, recebendo por estas os acréscimos legais, salvo a ocorrência de compensação. Os horários de trabalho
poderão ser alterados quantas vezes for preciso, para qualquer horário e turno, inclusive da noite para o dia e vice-versa, de horário
fixo para revezamento e vice-versa. Os horários de alimentação, repouso e de trabalho serão fixados pela EMPREGADORA e
poderão ser livremente alterados por esta, observando-se o limite legal.
Cláusulas 9ª - Fica expressamente previsto e acordado entre as partes, a adoção do regime de banco de horas, podendo ser acrescida
à duração diária da jornada de trabalho, em número não excedente de duas horas diárias, com a compensação das horas excedentes
laboradas pelo empregado, no período máximo de seis (6) meses, ficando acordado ainda que na hipótese de rescisão do contrato de
trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, o empregado terá direito ao pagamento das horas
extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão e com acréscimo de 50% ao valor da hora
normal de trabalho.
Cláusulas 10ª - Fica expressamente previsto e acordado entre as partes, a adoção do regime de compensação de horas, podendo ser
acrescida a duração diária da jornada de trabalho, a prorrogação da jornada de trabalho em número não excedente de duas horas
diárias, com a compensação das horas extras laboradas pelo empregado no mesmo mês, ficando acordado ainda que na hipótese de
rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, o empregado terá direito ao
pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão e com acréscimo de 50%
ao valor da hora normal de trabalho.
Cláusulas 11ª - Caso não seja firmado termo aditivo a esse Contrato Individual de Trabalho, fica permanecendo valido e prorrogado
o presente termo de compensação de jornada e de Banco de Horas.
Cláusulas 12ª - O EMPREGADO permitirá que todos os pagamentos a ele efetuados, pela EMPREGADORA, sejam mediante
depósito bancário em conta corrente ou outra forma a critério da EMPREGADORA.
Cláusulas 13ª - Autorizo expressamente as empresas TecnoGuarda Vigilância e Segurança Ltda - CNPJ 02.361.081/0001-80,
TecnoSeg Tecnologia em Serviços Ltda - CNPJ 03.277.956/0001-23 e suas filiais, a título gratuito, a usarem e divulgarem minha
imagem (fotográfica e/ou audiovisual ) em todo território nacional e no exterior, sob qualquer forma e meios, seja por outdoor;
folhetos em geral; folder de apresentação; anúncios em revistas e jornais em geral; home page; cartazes; mídia eletrônica (painéis,
vídeo-tapes, televisão, dentre outros) e outros meios de comunicação, para ser utilizada e divulgada ao público em geral e/ou apenas
para uso interno da empresa, sem que nada haja a ser reclamado a título de direitos conexos à imagem. A presente autorização isenta
as empresas acima qualificadas de quaisquer ônus pecuniários ou não.
Cláusulas 14ª - Declaro que estou ciente que é do meu conhecimento que em razão da particularidade dos serviços prestados pelas
empresas TecnoSeg Tecnologia em Serviços LTDA, TecnoGuarda Vigilância e Segurança LTDA por zelarem do patrimônio de
terceiros e tendo acesso a dados pessoais dos clientes da contratante, são utilizados sistema de monitoramento interno com
filmagem e gravação de imagens no local de trabalho, o que se dá tanto nas dependências da empresa, quanto nos postos de
trabalhos (tomadores de serviços da empresa); e, ficando as empresas expressamente autorizadas a utilizar as imagens feitas em
razão do monitoramento conforme cláusula anterior.
Cláusulas 15ª - A EMPREGADORA poderá custear cursos aos seus empregados, sendo que o ressarcimento pelo EMPREGADO
do valor investido pela empresa, somente ocorrerá nas hipóteses elencadas no parágrafo 1º.
Parágrafo 1ª- Após a realização de cursos custeados pela EMPREGADORA, o EMPREGADO deverá permanecer na empresa por
um período de 12 (doze) meses subsequentes ao de realização do curso, e, nas hipóteses de fim do liame antes de findo o prazo aqui
estipulado, por pedido de demissão e/ou dispensa por justa causa, o EMPREGADO ressarcirá o valor integral do curso custeado
pela empresa.
Parágrafo 2ª - Quando alocado (a) em tomadores de serviços da EMPREGADORA para prestação de serviços, o (a)
EMPREGADO (A) deverá se submeter a todo e qualquer treinamento transmitido por departamentos interno do tomador, sem que
isso configure subordinação jurídica nos termos da Leis Federais nº 13.467/2017 e nº 6.019/1974.
Cláusulas 16ª - O EMPREGADO (A) compromete-se a manter conduta irrepreensível no ambiente de trabalho, seguir
criteriosamente os procedimentos de segurança no trabalho da EMPREGADORA e dos Tomadores de Serviços bem como:
a)Utilizar os equipamentos de proteção individual (EPI), quando for necessário, constituindo-se em falta grave a inobservância do
quanto aqui estabelecido, além daquelas previstas no artigo 482 da CLT; e
b)Cumprir com as determinações legais quanto à manutenção de sua habilitação e/ou requisitos estabelecidos em lei para o exercício
de sua profissão, sob as penas do artigo 482 da CLT.
c)No caso de empregado vigilante esse se compromete a utilizar o uniforme e a carteira nacional de vigilante (CNV), nos termos
Lei 7.102/83 e da Portaria 3233/12 DGPF, somente quando em serviço, de com estar ciente da proibição do uso deste, fora do
descrito nos dispositivos legais, sujeitando-se as medidas disciplinares e legais, aplicáveis ao caso.
Cláusulas 17ª - Obriga-se o (a) EMPREGADO (A), além de executar com dedicação e lealdade seus serviços, a cumprir as
instruções de sua administração e as ordens de seus líderes, relativas às peculiaridades dos serviços que lhe forem confiadas.
Cláusulas 18ª - Fica expressamente previsto e acordado entre as partes, que em virtude da natureza da prestação de serviço, o (A)
EMPREGADO (A) obriga-se a NÃO UTILIZAR aparelho celular, smartphone, tablete e similares, durante o horário
correspondente ao seu expediente e durante toda a sua prestação de serviço, que não sejam por determinação do EMPREGADOR
ou para ações necessárias a execução do serviço, ficando sujeito a penalidades em caso de descumprimento desta claúsula.
Cláusula 19ª - O (A) EMPREGADO (A) obriga-se a avisar/comunicar ao EMPREGADOR quando vier a se ausentar de sua escala
de trabalho, no prazo mínimo de 3 horas que antecedem o início de cada turno de trabalho, ficando ciente que o aviso/comunicação
deve ser feito diretamente ao Departamento Operacional, tal comunicação torna-se necessária para que o EMPREGADOR possa
providenciar a reposição do (a) EMPREGADO (A) no posto de serviço, não acarretando, desta forma, prejuízos a regular
prestação de serviços, que é objeto social da EMPREGADORA, ficando sujeito a penalidades em caso de descumprimento desta
claúsula.
Cláusulas 20ª - O (A) EMPREGADO (A) deverá efetuar o registro da hora do início e do final de cada período de trabalho,
marcando o ponto com a jornada efetivamente laborada, com a devida atenção, evitando emendas ou rasuras, quando não forem
realizadas pelo sistema eletrônico de ponto.
Cláusulas 21ª - O (A) EMPREGADO (A) declara que compreende e aceita integralmente cada uma das disposições do presente
contrato, não podendo em nenhum momento alegar ignorância, desconhecimento ou invalidade de seus termos.
Cláusulas 22ª - As Partes concordam em cumprir a totalidade das disposições legais que regem o relacionamento estabelecido neste
ato, bem como em manter esse relacionamento nos melhores padrões de respeito e consideração.
Cláusulas 23ª - O presente contrato poderá ser rescindido por qualquer uma das Partes, com ou sem justa causa ou mútuo acordo,
sem prejuízo da aplicação das consequências previstas neste Contrato. Considerando-se "Justa Causa", para efeitos desse Contrato,
o descumprimento de qualquer das condições aqui estipuladas ou aquelas definidas pelo artigo 482 da CLT.
Cláusulas 24ª - Exceto em caso de rescisão por Justa Causa, tanto a EMPREGADORA como o (a) EMPREGADO (A) deverão
conceder aviso prévio de, pelo menos,30 (trinta) dias, nos termos da legislação aplicável.
Parágrafo 1ª - O EMPREGADO compromete-se a devolver, quando do encerramento do contrato de trabalho todo o uniforme e
seus acessórios e ferramentas fornecido para o desempenho da função, sobretudo, os que possuem logomarca da empresa. No caso
da não devolução dos uniformes com logomarca e materiais controlados, será procedido o registro do boletim de ocorrência na
Delegacia mais próxima, posto que alguns destes itens são controlados e registrados na Policia Federal e, posteriormente, serão
tomadas as medidas administrativas legais e judiciais cabíveis
Cláusulas 25ª - Esse Contrato é firmado em caráter irrevogável e irretratável, constituindo obrigações legais, válidas e vinculantes,
obrigando e vigorando em benefício das Partes e de seus respectivos sucessores e cessionários permitidos.
Cláusulas 26ª - Permanecendo o EMPREGADO a serviço da EMPREGADORA, findos os prazos de experiência, manter-se-ão em
vigor todas as condições e cláusulas deste Contrato, tornando-se por prazo indeterminado. E por estarem de pleno acordo, as partes
contratantes, assinam o presente Contrato de Experiência em duas vias, ficando a primeira em poder da EMPREGADORA e a
segunda com o EMPREGADO, que dele dará o competente recibo.
De acordo com os termos descritos, firmamos o presente Contrato em duas vias de igual teor e forma.
GOIANIA, GO - 20/03/2024
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_____________________________________________
Relatório de Assinaturas
ENVELOPE
Descrição do Envelope - BRENO SOUSA MARQUES - 15220

ID do Envelope : 414154
Aponte a câmera do seu celular com leitor de QR CODE para
verificar a validade das assinaturas deste envelope.
ARQUIVO
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BRENO SOUSA MARQUES Data e horário: 19/03/2024 às 17:19 • Fuso Horário: UTC -03:00
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JACILVIA PAULA DOS REIS FRANCO Data e horário: 19/03/2024 às 17:28 • Fuso Horário: UTC -03:00
Assinado como: Signatário
Assinatura: Eletrônica
E-mail: jacilvia@grupotecnoseg.com.br
CPF: 941.440.281-00
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REGISTRO DE EMPREGADOS

PA I SEBASTIAO BANDEIRA MARQUES NACIONALIDADE

CART.PROFISSIONAL SÉRIE CART.RESERVISTA CATEGORIA CPF/ CI C TITULO ELEITOR CART.SAUDE

N.o Reg. Geral Nome do conjuge Quantos ?

NOME PARENTESCO NASCIDO EM PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO SOCIAL - (PIS)

SOB No. 21223386734

20/03/2024 20/03/2024 CONTROLADOR DE ACESSO R$ 1.687,39 MENSAL

É Optante? SIM DATA OPÇÃO: 20/03/202 4 Data da Retratação: às DOMINGO

DATA DA EMISSÃO: GOIANIA, 20 Março 2024

POLEGAR DIREITO CARIMBO E VISTO DO EMPREGADOR ASSINATURA DO EMPREGADO

Para : SEACONS SINDICATO EMPREG EMP ASSEIO CONS LIMP GO - NOVATOS

EMPREGADO (A): BRENO SOUSA MARQUES

RESOLVEM as partes acordar com o seguinte:

De acordo com os termos descritos, firmamos o presente.

(Concessão de Salário-Família - Portaria nº MPAS 3.040/82)

Empresa: TECNOSEG TECNOLOGIA E SERVICOS LTDA

Empregado: BRENO SOUSA MARQUES

Nome do Filho (a) Data de Nascimento