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Decreto-Lei 5.452/43 (CLT), art. 354, que prevê, cota de dois terços de brasileiros
para empregados de empresas individuais ou coletivas.
Decreto-Lei 5.452/43 (CLT), art. 373 – A, que estabelece a adoção de políticas
destinadas a corrigir as distorções responsáveis pela desigualdade de direitos entre
homens e mulheres.
Lei 8.112/90, art. 5°, § 2°, que prescreve cotas de até 20% para os portadores de
deficiências no serviço público civil da União.
Lei 8.213/91, art. 93, que fixa cotas para deficientes no setor privado.
Lei 8.666/93, art. 24, inc. XX, que preceitua a inexigibilidade de licitação para a
contratação de associações filantrópicas de portadores de deficiências.
Lei 9.504/97, art.10, § 2°, que prevê cotas para mulheres nas candidaturas
partidárias.
Para indígenas
- Universidade Federal de Tocantins (UFT)
Só oferece cotas para índios. A instituição fez uma pesquisa e 62% dos alunos se
declaravam negros ou pardos. Do total de vagas, 5% são destinadas aos indígenas.
www.uft.edu.br.
Sem cotas
- Universidade Estadual de Campinas (Unicamp)
Implantou o Programa de Ação Afirmativa e Inclusão Social (Paais), mas não há
reserva de vagas. Baseados em estudos, os dirigentes da estadual decidiram
privilegiar os egressos de colégios públicos. Se estes candidatos atingem a nota
mínima, recebem 30 pontos na nota. Os que se autodeclaram pretos, pardos ou
indígenas recebem mais 10. www.unicamp.br.