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Introduo
Nas pesquisas feita para a elaborao deste trabalho, vimos que a NOB-RH/SUAS. Normas
Operacional Bsica de Recursos Humanas do SUAS foi aprovada pela a Resoluo CNAS n* 269 de
13 de dezembro de 2006, e o seu principal objetivo na verdade delinear os principais pontos da
regio pblica do trabalho, e com isto propor mecanismos reguladores da relao entre gestores
trabalhadores e os prestadores de servios scio assistenciais, apresentando portanto as primeiras
encaminhadas para o setor de poltica de gesto do trabalho.
Observa tambm que a PNAS/2004 est direcionada a tratar da questo do trabalho como uma
questo de estratgia. Onde defende-se a qualidade dos servios scio assistenciais que so
disponibilizados a sociedade, em que depende de uma estruturao do trabalho.
J o SUAS atua na verdade em uma rede que luta pelo o combate a pobreza, vulnerabilidade social,
desigualdade social ele um dos sistemas da rede do terceiro setor que articula com a participao
de outras polticas.
NOB RH/SUAS Normas Operacionais Bsica esta atua na questo da gesto publica da poltica da
assistncia social no territrio, esta mesma efetuada pelos federativos, em acordo com a Constituio da
Republica de 1988, a LEI ORGANICA da assistncia social, esta Lei na verdade foi criada em pacto com
os federativos que costumam atuar no mbito e na concepo da poltica da assistncia social em todo
territrio nacional e na defesa dos direitos e proteo social publica na defesa da sociedade. Portanto notase que apos sete anos de implantao da NOB/SUAS/2005 percebe-se que infelizmente no foi possivel
obter os avanas desejados.
O SUAS entende-se que um dos nicos sistemas que no so contributivos, este tem apenas a funo e a
gesto de todo contedo especifico da assistncia social, esta que atua na proteo social brasileira. Notase que este sistema tem a responsabilidade no combate a vulnerabilidade social, na questo da pobreza,
que no momento e uma das que mais atinge a sociedade. Dentro desta organizao SUAS existe tambm
um sistema em que se pressupe a articulao que existe na rede scio assistencial com as demais polticas
publicas que tem o dever de garantir os direitos em que elege a famlia como foco central de ateno, Na
descentralizao poltica, administrativa, matriarcal, idade scio econmico e civil financeira
pelas trs esferas do governo, estas esferas esto divididas pelas as polticas de recursos humanos,
avaliao, responsabilidade do controle e o monitoramento . Durante a pesquisa realizada para a montagem
do seguinte trabalho , nota-se a formulao e a implementao da atual PNAS poltica nacional de
assistncia social o PNAS foi criado em janeiro de 2004, e o desenvolvimento social, e um dos seus
maiores objetivos e promover o desenvolvimento social, e o seu principal objetivo o combate a fome, foi
o PNAS que teve a idia de criar o programa fome zero, ele tem a responsabilidade de promover aes e
criar varias estratgias para atuarem nesta questes sendo elas as quais costumam trabalhar na incluso
social, esta mesma conceituou-se o sistema participativo e descentralizado, que o que estabelece
condies para garantir toda sua eficincia e eficcia que explica uma concepo direcionada da
assistncia social.
Portanto na viso da PNAS /2004 importante lembrar a suma importncia destas normas conforme est
colocado num contexto de reestruturao e requalificao do setor pblico no Brasil e para que esta questo
fosse realmente concretizada houve um grande investimento no setor dos servidores pblicos federais, e na
maquina administrativa estatal.
Ao pesquisarmos sobre o SUAS entende-se que a sua gesto de trabalho deve preocupar-se com a questo de
estabelecer uma poltica nacional de capacitao e assim qualificar e valorizar a mo de obra dos trabalhadores,
e com isto aperfeioar cada vez mais os servios socioassistenciais que de suma importncia para o
trabalhador.
E com todo contedo encontrado nesta pesquisa o que vimos que com toda a importncia da assistncia social
tanto no que est escrita na constituio federal de 1988, como no LOAS, na PNAS, e na SUA onde est
baseada na concepo de ser o mais direto termo de carter universal. Pois os recursos humanos tem mais
sutileza na questo de atuar diretamente na qualidade dos servios sociais assistenciais e assim esse fator passa
a ser compreendido como a tecnologia mais importante para atuao no SUAS.