NOVOS DIREITOS E DEVERES DAS

RELAES LABORAIS

1. Conceito de Relao de Trabalho.

Vnculos que se estabelecem no mbito
do trabalho, regulados por legislao
prpria, a saber, CLT, Legislao
Estatutria e demais normas esparsas.
A relao de trabalho corresponde ao
vnculo jurdico estipulado, expressa ou
tacitamente, entre um trabalhador e uma
pessoa fsica ou jurdica, que o remunera
pelos servios prestados. Ela vincula
duas pessoas, sendo que o sujeito da
obrigao h de ser uma pessoa fsica,
em relao qual o contratante tem o
direito subjetivo de exigir
o Valena
trabalho
Kleber Araujo
Advogado

O TRABALHADOR AUTNOMO, ao
contrrio do empregado, assume o risco da
atividade profissional que exerce.
A relao de trabalho usualmente
disciplinada entre as partes por um
CONTRATO pelo qual um sujeito entra com o
trabalho / a mo-de-obra (que presta o
trabalhador) e o outro com o capital (pago pela
entidade empregadora) no mbito do processo
de produo.
Kleber Araujo Valena Advogado

Esse CONTRATO DE TRABALHO

que estipula os direitos e as obrigaes das
partes envolvidas. Podem ser materializados
sob
a
forma
de
NEGOCIAES
INDIVIDUAIS
OU
COLETIVAS.
As
INDIVIDUAIS so aquelas que so
estabelecidas entre um trabalhador isolado e
a sua entidade patronal ou o seu
representante direto. As COLETIVAS so as
que
estabelece
um
sindicato
em
representao dos trabalhadores com uma
empresa ou uma organizao patronal.

Kleber Araujo Valena Advogado

Caracteriza-se a RELAO DE
TRABALHO por trs elementos, so eles:
REMUNERAO
PESSOALIDADE
SUBORDINAO JURDICA

Kleber Araujo Valena Advogado

NOVAS REGULAMENTAES TRABALHISTAS

Historicamente, por uma srie de

distores em nossa sociedade, o trabalhador
domestico sempre foi tratado como pouco mais
que um escravo.
Quando j na dcada de 40 do sculo
XX, pelo Decreto Lei n 5.452 de 01 de Maio
de 1943 que cria a Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT) temos ampla regulao dos
direitos ditos trabalhistas para a maioria dos
trabalhadores, o domestico esquecido.
Finalmente, aps dcadas, surge
regulamentao neste ano de 2015.
Kleber Araujo Valena Advogado

Como uma matria nova, tratemos

desta:
Alm da garantia ao salrio, frias, 13,
aviso prvio e FGTS (este facultativo), outros
direitos no gozava o domestico, a exemplo,
horas extras. Finalmente em 2013, atravs de
emenda constitucional no. 72, os direitos ditos
celetistas foram estendidos aos domsticos.
Contudo, boa parte dele ainda dependia
de regulamentao que somente ocorreu em
junho passado e somente ser obrigatrio a
partir de outubro prximo.
Tratemos da situao existente:
Kleber Araujo Valena Advogado

Kleber Araujo Valena Advogado

DAQUELES QUE DEPENDEM DE

REGULAMENTAO:
1) ADICIONAL NOTURNO
Trabalho noturno o realizado entre as
22h e as 5h. A hora do trabalho noturno deve
ser computada como de 52,5 minutos ou
seja, cada hora noturna sofre a reduo de 7
minutos e 30 segundos ou ainda 12,5% sobre
o valor da hora diurna. A remunerao do
trabalho noturno dever ter acrscimo de 20%
sobre o valor da hora diurna.

Kleber Araujo Valena Advogado

2) FGTS
A inscrio do domstico pelo
empregador no FGTS ainda no obrigatria,
apesar de a lei prever o recolhimento de 8% do
salrio do empregado. Pelas regras publicadas
no DOU, esse direito ainda depende da
publicao de um regulamento sobre o
assunto pelo Conselho Curador do FGTS e
pela Caixa Econmica Federal, operadora do
fundo.

Kleber Araujo Valena Advogado

3) INDENIZAO EM CASO DE DESPEDIDA

SEM JUSTA CAUSA
O empregador dever depositar,
mensalmente, 3,2% do valor do salrio ser
em uma espcie de poupana que dever ser
usada para o pagamento da multa dos 40% de
FGTS que hoje o trabalhador tem direito
quando demitido sem justa causa. Se o
trabalhador for demitido por justa causa, ele
no tem direito a receber os recursos da multa
e a poupana fica para o empregador.

Kleber Araujo Valena Advogado

4) SEGURO-DESEMPREGO
O seguro-desemprego poder ser pago
durante no mximo trs meses, no valor de um
salrio mnimo, para o domstico dispensado
sem justa causa.

Kleber Araujo Valena Advogado

5) SALRIO-FAMLIA
O texto tambm d direito a este
benefcio pago pela Previdncia Social. O
trabalhador avulso com renda de at R$
725,02 ganha hoje R$ 37,18, por filho de at
14 anos incompletos ou invlido. Quem ganha
acima de R$ 1.089,72, tem direito a R$ 26,20
por filho.

Kleber Araujo Valena Advogado

6) AUXLIO-CRECHE E PR-ESCOLA
O
pagamento
de
auxlio-creche
depender de conveno ou acordo coletivo
entre sindicatos de patres e empregadas.
Atualmente, toda empresa que possua
estabelecimentos com mais de 30 empregadas
mulheres com idade superior a 16 anos deve
pagar o auxlio. um valor que a empresa
repassa s funcionrias que so mes, de
forma a no ser obrigada a manter uma
creche.

Kleber Araujo Valena Advogado

7) SEGURO CONTRA ACIDENTES DE

TRABALHO
As domsticas passaro a ser cobertas
por seguro contra acidente de trabalho,
conforme as regras da previdncia. A
contribuio de 0,8%, paga pelo empregador.

Kleber Araujo Valena Advogado

8) SEGURO CONTRA ACIDENTES DE

TRABALHO
Mudana no pagamento de INSS. A
alquota de INSS a ser recolhida mensalmente
ser de 8% do salrio do trabalhador, em vez
de 12%, como atualmente. J no caso da
contribuio feita pelo prprio trabalhador, o
pagamento ao INSS continua igual ao modelo
atual, que de 8% a 11%, de acordo com a
faixa salarial.
:

Kleber Araujo Valena Advogado

8) SEGURO CONTRA ACIDENTES DE

TRABALHO
Mudana no pagamento de INSS. A
alquota de INSS a ser recolhida mensalmente
ser de 8% do salrio do trabalhador, em vez
de 12%, como atualmente. J no caso da
contribuio feita pelo prprio trabalhador, o
pagamento ao INSS continua igual ao modelo
atual, que de 8% a 11%, de acordo com a
faixa salarial.
:

Kleber Araujo Valena Advogado

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS:
A)Constituio da Republica Federativa do
Brasil de 1988;
B)Decreto Lei n 5.452 de 01 de Maio de
1943 que cria a Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT);
C) Lei Complementar N 150;
D)
http://g1.globo.com/economia/seudinheiro/noticia/2015/06/regulamentacaodos-direitos-das-domesticas-epublicada.html
Kleber Araujo Valena Advogado

Kleber Araujo Valena

Advogado
OAB 2.074/SE

Rua Pacatuba, n 254, Edf. Paulo Figueiredo, Sala

04, Trreo, B. Centro, Aracaju-SE, CEP 49010-900
Fones (79) 3211-1225