INTRODUO AO DIREITO DO TRABALHO TEMA 10

CONTRATOS DE TRABALHO: CONCEITO; TIPOS DE

CONTRATO; CONVENES COLETIVAS

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO:

CONCEITO: O AJUSTE DE VONTADES PELO
QUAL UMA PESSOA FSICA (EMPREGADO) SE
COMPROMETE A PRESTAR PESSOALMENTE
SERVIOS SUBORDINADOS, NO EVENTUAIS, A
OUTREM (EMPREGADOR), MEDIANTE O
PAGAMENTO DE SALRIO. AS CARACTERSTICAS
MAIS IMPORTANTES DESTE CONTRATO SO A
SUBORDINAO, A PESSOALIDADE, A NO-
EVENTUALIDADE E O SALRIO (REMUNERAO).
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PARA A CONSOLIDAO DAS LEIS DO
TRABALHO, CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
O ACORDO TCITO OU EXPRESSO,
CORRESPONDENTE RELAO DE EMPREGO
(ART. 442).
O CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
ONEROSO, COMUTATIVO, SUCESSIVO, NO-
FORMAL, TPICO, CONSENSUAL, DE ADESO,
EMBORA POSSA SER PARITRIO, POR EXCEO.

FORMA: O CONTRATO INDIVIDUAL DE

TRABALHO INFORMAL. PODE SER EXPRESSO
(ESCRITO OU VERBAL) OU TCITO.
EXPRESSO: O CONTRATO ONDE H A
CLARA MANIFESTAO DA VONTADE DAS PARTES.
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TCITO: AO CONTRRIO, REFERE-SE AO
CONTRATO SUBENTENDIDO, DEDUZIDO DO
COMPORTAMENTO DOS INTERESSADOS. POR
EXEMPLO: CONSIDERA-SE CONTRATADO O
TRABALHO QUANDO ALGUM PASSA A PRESTAR
SERVIOS A OUTREM QUE, SABENDO, NO SE
OPE.

PRAZO: A LEI PRESUME QUE O CONTRATO

INDIVIDUAL DE TRABALHO FOI FIRMADO POR
PRAZO INDETERMINADO. O CONTRATO POR
PRAZO CERTO EXIGE PROVA. PORTANTO,
CONVENIENTE QUE O CONTRATO POR PRAZO
DETERMINADO SEJA FIRMADO POR ESCRITO.
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CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO:
SOMENTE ADMITIDO O CONTRATO POR
PRAZO DETERMINADO TRATANDO-SE DE:
1 SERVIOS CUJA NATUREZA OU
TRANSITORIEDADE JUSTIFIQUEM A
PREDERMINAO DO PRAZO;
2 ATIVIDADES EMPRESARIAIS DE CARTER
TRENSITRIO; E
3 CONTRATO DE EXPERINCIA (ART. 443,
2).
SE FOR FIXADO PRAZO CERTO FORA DESSAS
SITUAES, HAVER NULIDADE DA CLUSULA, E
O CONTRATO VIGORAR POR PRAZO
INDETERMINADO. O MESMO OCORRER SE O
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO CONTIVER
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CLUSULA ASSEGURANDO DIREITO RECPROCO
DE RESCISO ANTES DO TERMO FIXADO E SE FOR
EXERCIDO TAL DIREITO (ART. 481).
COMO SE V, O CONTRATO POR PRAZO
DETERMINADO DEVE ESTAR PREVISTO NA LEI E
NO PODE CONTER CLUSULA GARANTINDO
DIREITO DE RESCISO ANTES DO TERMO FINAL
AJUSTADO.
PERMITIDA A PRORROGAO SOMENTE
POR UMA NICA VEZ. NO SE ADMITE, PORM,
QUE ULTRAPASSE O PRAZO GLOBAL DE DOIS
ANOS, COMPUTADA A PRORROGAO (ART. 445).
EXCEDIDO ESTE LIMITE OU PRORROGADO MAIS
DE UMA VEZ, O CONTRATO PASSA A VIGORAR SEM
DETERMINAO DE PRAZO.
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EXTINGUI-SE O CONTRATO POR PRAZO
DETERMINADO SIMPLESMENTE COM O FIM DO
PRAZO, SEM QUE SEJA DEVIDO O AVISO
PRVIO.
MAS, HAVENDO DESPEDIDA SEM JUSTA
CAUSA ANTES DO TERMO FINAL, O
EMPREGADOR SER OBRIGADO A PAGAR AO
EMPREGADO INDENIZAO EQUIVALENTE
METADE DA REMUNERAO QUE SERIA
DEVIDA AT O FINAL DO CONTRATO (ART. 479).
CASO O EMPREGADO QUEIRA SE DEMITIR,
SEM JUSTA CAUSA, ANTES DO PRAZO, SER
OBRIGADO A INDENIZAR O EMPREGADOR DOS
PREJUZOS PORVENTURA, CAUSADOS POR
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ESSA RESCISO ANTECIPADA (ART. 480). ESSA
INDENIZAO NO PODER EXCEDER AQUELA
QUE INCUMBIRIA AO EMPREGADOR, NAS
MESMAS CONDIES (METADE DA
REMUNERAO QUE SERIA DEVIDA AT O FIM
DO CONTRATO).

CONTRATO DE EXPERINCIA:
PARA OBSERVAR O EMPREGADO, ANTES
DA CONTRATAO DEFINITIVA, PODE O
EMPREGADOR AJUSTAR UM CONTRATO DE
EXPERINCIA.
TAMBM UM CONTRATO A PRAZO
DETERMINADO, QUE SE ORIENTA PELAS
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MESMAS REGRAS. A NICA DIFERENA O
PRAZO MXIMO DE 90 DIAS, QUE NO PODER
SER ULTRAPASSADO, MESMO SOMADO O
TEMPO DA NICA PRORROGAO PERMITIDA
(ART. 455, NICO).
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO
CONCEITO: ENTENDE-SE POR CONVENO
COLETIVA DE TRABALHO COMO SENDO UM
ACORDO DE CARTER NORMATIVO, PACTUADO
ENTRE DOIS OU MAIS SINDICATOS
REPRESENTATIVOS DE CATEGORIAS
ECONMICAS E PROFISSIONAIS, COM O OBJETIVO
DE ESTIPULAR CONDIES DE TRABALHO, NO
MBITO DAS RESPECTIVAS REPRESENTAES.
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A CLT cuidou de definir expressamente o
conceito de uma Conveno Coletiva de Trabalho,
em seu artigo 611:

Art. 611- Conveno Coletiva de Trabalho

o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou
mais Sindicatos representativos de categorias
econmicas e profissionais estipulam condies
de trabalho aplicveis, no mbito das
respectivas representaes, s relaes
individuais do trabalho
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NOS TERMOS DO ARTIGO 612 DA CLT, OS
SINDICATOS S PODERO CELEBRAR
CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO APS A
REALIZAO E APROVAO DESTA QUESTO, EM
ASSEMBLIA GERAL, ESPECIALMENTE
CONVOCADA PARA ESSE FIM, OBSERVANDO-SE O
QUE DISPE OS RESPECTIVOS ESTATUTOS.

IMPORTANTE RESSALTAR QUE A VALIDADE

DA VOTAO EM ASSEMBLIA DEPENDE DO
COMPARECIMENTO E VOTAO, EM PRIMEIRA
CONVOCAO, DE 2/3 (DOIS TEROS) DOS
ASSOCIADOS DA ENTIDADE E, EM SEGUNDA
CONVOCAO, DE 1/3 (UM TERO) DOS
MEMBROS.
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Requisitos obrigatrios
Nos termos do artigo 613 da CLT, as convenes e os
acordos devero conter obrigatoriamente:

a) a designao dos Sindicatos convenentes ou dos

sindicatos e empresas acordantes;
b) o prazo de vigncia;
c) as categorias ou classes de trabalhadores
abrangidas pelos respectivos dispositivos;
d) as condies ajustadas para reger as relaes
individuais de trabalho durante sua vigncia;
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e) as normas para a conciliao das
divergncias surgidas entre os convenentes por
motivos da aplicao de seus dispositivos;
f) as disposies sobre o processo de sua prorrogao
e de reviso total ou parcial de seus dispositivos;
g) os direitos e deveres dos empregados e empresas;
h) as penalidades para os sindicatos convenentes, os
empregados e as empresas em caso de violao de
seus dispositivos.
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Os Sindicatos convenentes devero promover,
conjunta ou separadamente, dentro de 8 (oito) dias
da assinatura da Conveno Coletiva de Trabalho, o
depsito de uma via da mesma, para fins de registro e
arquivo, no Departamento Nacional do Trabalho, em
se tratando de instrumento de carter nacional ou
interestadual, ou nos rgos regionais do Ministrio
do Trabalho nos demais casos.

As controvrsias resultantes da aplicao da

Conveno coletiva de Trabalho celebrada sero
dirimidas pela Justia do Trabalho.