TREINAMENTO PARA

DESIGNADO CIPA

KATIANE REZENDE – TÉCNICA EM SEGURANÇA DO TRABALHO

 CONCEITO: CIPA- Comissão Interna de
Prevenção
de Acidentes

É uma comissão formada por funcionários representantes

do empregador e dos empregados.

A CIPA foi criada pelo decreto-lei 5.432, de 01/05/1943.

Atualmente, é regulamentada pela NR- 05, com redação dada
pela portaria 3214 de 06/08/1978 e posteriormente pelas
portarias 33 de 1983, 25 de 1994 e 08 de 1999.

KATIANE REZENDE – TÉCNICA EM SEGURANÇA DO TRABALHO

 Quais as empresas que devem
organizar a CIPA?

Empresas privadas, públicas, sociedades de economia

mista, órgão da administração direta e indireta,
instituições beneficentes, associações recreativas,
cooperativas e outras instituições que admitam
trabalhadores como empregados.

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 Objetivo da CIPA:

A CIPA tem como objetivo a prevenção da vida e a

promoção da saúde dos trabalhadores.

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 Como é composta a CIPA?

A CIPA é composta por representantes do

EMPREGADOR através de indicação, e dos
EMPREGADOS através de eleição por votação em
escrutínio secreto. O Presidente da comissão será um
dos representantes escolhidos pelo EMPREGADOR, e
o Vice-Presidente será um dos representantes eleitos
pelos EMPREGADOS.

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 Qual a duração do mandato
da CIPA? E a estabilidade?

 A duração do mandato será de um ano e aos membros

eleitos será permitida uma reeleição;

 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do

empregado eleito para cargo de direção de Comissões
Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua
candidatura até um ano após o final de seu mandato.

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 Atribuições dos membros
da CIPA

PRESIDENTE:
 Convocar os membros para as reuniões da CIPA;
 Manter o empregador informado sobre os trabalhos da
CIPA;
 Coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;

 Delegar atribuições ao Vice-Presidente.

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Vice presidente:

 Executar atribuições que lhe forem delegadas;

Secretário(a):

 Acompanhar as reuniões da CIPA ;

 Preparar as correspondências.

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 Presidente e vice presidente em conjunto
terão as seguintes atribuições:

 Cuidar para que a CIPA disponha de condições

necessárias para o desenvolvimento de seus trabalhos;
 Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA;
 Delegar atribuições aos membros da CIPA;
 Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT;
 Divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores
do estabelecimento;
 Constituir a comissão eleitoral.

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 Empregador:

 Proporcionar aos membros da CIPA os meios

necessários ao desempenho de suas atribuições.

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 Empregados:

 Participar da eleição de seus representantes;

 Colaborar com a gestão da CIPA;
 Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de
riscos;
 Observar e aplicar no ambiente de trabalho as
recomendações quanto a prevenção de acidentes e doenças
decorrentes do trabalho.

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 Reuniões da CIPA:

Além das reuniões ordinárias, cabe ao Presidente da CIPA

convocar reuniões extraordinárias em caso de denúncias de
situação de risco grave, acidente do trabalho grave ou
fatal, ou solicitado expressar de uma das representações.

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 Dicas para uma boa reunião:

 Cumprir os dias e horários pré-estabelecidos;

 Definir previamente pauta de reunião, evitando o
esquecimento de pontos importantes;
 O envolvimento de todos nas discussões;
 Registrar os fatos discutidos nas reuniões através de
atas e leituras da ata anterior;
 Avaliar o plano de ação e o cumprimento das metas
estabelecidas;
 Definir formas de ação procurando motivar a equipe.

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 Designado CIPA

NR 5.6.4 Quando o estabelecimento não se enquadrar no

Quadro I, a empresa designará um responsável pelo
cumprimento dos objetivos desta NR

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 CALENDARIO NORMAL
ELEITORAL DA CIPA

CALENDARIO ELEITORAL DA CIPA

PRAZOS LEGAIS DATA EXATA

EDITAL DE CONVOCAÇÃO PARA ELEIÇÃO 60 DIAS ANTES DA POSSE (DRT - ACORDO) / / / /

FORMAÇÃO DA COMISSÃO ELEITORAL 55 DIAS ANTES DO TÉRMINO DO MANDATO / / / /
ENVIAR CÓPIA DO EDITAL DE CONVOCAÇÃO AO
5 DIAS APÓS A CONVOCAÇÃO DA ELEIÇÃO / / / /
SINDICATO
INÍCIO INSCRIÇÕES CANDIDATOS 20 DIAS ANTES DA ELEIÇÃO (ACORDO) / / / /

PUBLICAÇÃO EDITAL DE INSCRIÇÃO DE CANDIDATOS 45 DIAS ANTES DO TÉRMINO DO MANDATO / / / /

TÉRMINO INSCRIÇÕES CANDIDATOS 6 DIAS ANTES DA ELEIÇÃO (ACORDO) / / / /

RETIRADA DO EDITAL DE INSCRIÇÕES DIA SEGUINTE AO ENCERRAMENTO DAS INSCRIÇÕES / / / /
RETIRADA DO EDITAL DE CONVOCAÇÃO NO DIA DA ELEIÇÃO (DRT - ACORDO) / / / /
REALIZAÇÃO DA ELEIÇÃO (VOTAÇÃO) 30 DIAS ANTES DO TÉRMINO DO MANDATO ANTERIOR / / / /
REALIZAÇÃO DA APURAÇÃO MESMO DIA DA ELEIÇÃO / / / /

RESULTADO DA ELEIÇÃO - ATA DA ELEIÇÃO 1 DIA APÓS A APURAÇÃO / / / /

CURSO PARA CIPEIROS (DATA MÍNIMA) DEPOIS DA ELEIÇÃO / / / /

COMUNICAR AO SINDICATO DO RESULTADO E DATA
15 DIAS APÓS A ELEIÇÃO (ACORDO) / / / /
POSSE
CURSO PARA CIPEIROS (DATA MÁXIMA) ANTES DA POSSE / / / /
TÉRMINO DO MANDATO ANTERIOR 1 ANO DEPOIS DA POSSE MANDATO ANTERIOR / / / /
REALIZAÇÃO DA POSSE - ATA DE POSSE NOVOS
1º DIA DEPOIS DO MANADATO ANTERIOR / / / /
MEMBROS

ORGANIZAÇÃO DO CALENDÁRIO REUNIÕES MENSAIS NA REUNIÃO DA POSSE / / / /

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 O que faz um designado de CIPA?

Já que ele é a CIPA da empresa, (logicamente ele irá

fazer o trabalho da CIPA). Só não poderá fazer reuniões
ordinárias, pois é impossível fazer reunião sozinho. Ele
pode preencher relatórios analisando a situação da
empresa no que se refere a segurança do trabalho e indicar
melhorias a serem realizadas.
Elaborar relatórios de ACIDENTES DO TRABALHO
caso precise .
``E por falar em Acidente do Trabalho vamos assistir
um vídeo´´.

KATIANE REZENDE – TÉCNICA EM SEGURANÇA DO TRABALHO

Existindo VÁRIAS EMPRESAS (cnpj’s) NO MESMO
AMBIENTE. Posso fazer reunião somente com os vários
designados que temos?

A NR 5 nos itens 5.5 e 5.47. Aconselha a manter entrosamento

entre CIPA’s que atuam no mesmo ambiente. Essa é uma
estratégia muito interessante que com certeza contribuirá bastante
para que as ações de segurança do trabalho da CIPA. Com essa
integração é provável que as CIPA’s tenham mais força e mais
possibilidade de sucesso.

KATIANE REZENDE – TÉCNICA EM SEGURANÇA DO TRABALHO

Qualquer funcionário pode ser designado da CIPA?

Sim. Qualquer funcionário, independente de cargo,

salário, etc. A única exigência é que seja de fato
funcionário no padrão celetista (CLT).

KATIANE REZENDE – TÉCNICA EM SEGURANÇA DO TRABALHO

Ponto de vista! Qual perfil o perfil ideal para alguém fazer
da CIPA?

A grosso modo, podemos dizer que alguém para fazer

parte da CIPA precisa ser proativo, gostar de trabalhar,
gostar de desafios. A grande vantagem do designado é
que ele é indicado pelo empregador, ou seja, podemos
escolher! Isso não acontece entre os eleitos. Escolhendo
temos mais chances acertar e temos um Designado melhor
preparado para atuar de fato

KATIANE REZENDE – TÉCNICA EM SEGURANÇA DO TRABALHO

DEVO PROTOCOLAR A DESIGNAÇÃO NO
MINISTÉRIO DO TRABALHO?

Não é preciso. Depois das alterações da NR 5 que

ocorreram em 2011 não é necessário protocolar nada da
CIPA no Ministério do Trabalho (SRTE)

KATIANE REZENDE – TÉCNICA EM SEGURANÇA DO TRABALHO

A empresa deve comunicar ao sindicato sobre o
designado da CIPA?

Não é necessário. Somente é necessário enviar ao

sindicato documento informando o início de processo
eleitoral CIPA NR 5.38.1, e como nesse caso não tem
processo eleitoral não tem comunicado.

KATIANE REZENDE – TÉCNICA EM SEGURANÇA DO TRABALHO

O DESIGNADO DE CIPA TEM DIREITO A
GARANTIA DE EMPREGO (ESTABILIDADE)?

Não tem. A garantida de emprego (estabilidade) é válida

apenas para CIPEIROS eleitos pelos funcionários
segundo a NR 5 item 5.8.

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COMO IMPOSSAR O DESIGNADO, QUAL
DOCUMENTO É NECESSÁRIO?

Para empossar e atender a legislação a empresa precisa

usar o Formulário um próprio para isso.

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 Modelo de formulário
 Falta colocar aqui.

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QUAL A DURAÇÃO DO MANDATO DO
DESIGNADO?

Um ano de mandato tal qual a CIPA “convencional”.

KATIANE REZENDE – TÉCNICA EM SEGURANÇA DO TRABALHO

QUE DEUS ABENÇOE SEU
MANDATO
Técnico de Segurança
Claudio Luiz.

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