HIGIENE DO TRABALHO

III
PROFª: ESP. RUTH NOGUEIRA
As Normas Regulamentadoras
As NRs são compostas de requisitos e procedimentos
relativos à segurança e medicina do trabalho, de
observância obrigatória pelas empresas privadas,
públicas e órgãos do governo que possuam
empregados regidos pela Consolidação das Leis do
Trabalho – CLT.
Como surgiram as Normas
Regulamentadoras
A lei nº 6.514 de 22 de dezembro de 1977, estabeleu a redação dos
art. 154 a 201 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, relativas à
segurança e medicina do trabalho.
Pelo art. 200 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT cabe ao
Ministério do Trabalho e Emprego – TEM estabelecer as disposições
complementares às normas relativas à segurança e medicina do
trabalho
Em 08 de junho de 1978, o MTE aprovou a Portaria nº 3.214, que
regulamentou as normas pertinentes a segurança e medicina do
trabalho.
Quantas são as normas
regulamentadoras
Em 1978, através da Portaria nº3.214, foram
aprovadas 28 normas regulamentadoras.
Atualmente temos 37 normas regulamentadoras
aprovadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Aplicação das Principais NRs
NR-4:Serviços Especializados em Eng. de Seg. e em Medicina do Trabalho –
SESMT
Nr-5: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA
NR-6:Equipamentos de Proteção Individual
Portaria nº 3.214 (08/06/78):
NR-4
Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina
do Trabalho: Estabelece a obrigatoriedade das empresas públicas e
privadas, que possuam empregados regidos pela CLT, de organizarem
e manterem em funcionamento, Serviços Especializados em
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT, com
finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do
trabalhador no local do trabalho.
Portaria nº 3.214 (08/06/78):
NR-4
NR-4: SEESMT:
O dimensionamento dos Serviços Especializados em Engenharia de
Segurança e Medicina do Trabalho vincula-se à gradação do risco da
atividade principal e ao número total de empregados do
estabelecimento, constantes dos Quadros I e II da NR 4.
Portaria nº 3.214 (08/06/78):
NR-4
NR-4: SEESMT:
Médico do Trabalho
Engenheiro de Segurança do Trabalho
Técnico de Segurança do Trabalho
Enfermeiro do Trabalho
Técnico em Enfermagem do Trabalho
(com registro profissional)
Portaria nº 3.214 (08/06/78):
NR-4
Portaria nº 3.214 (08/06/78):
NR-4
Exemplo de dimensionamento – SEESMT
Uma editora de livros com 650 empregados.
NR-4 – Grau de risco 3

SESMT- Três Técnicos de segurança, um Engenheiro de Segurança(parcial) e um

Médico do Trabalho (parcial)
Portaria nº 3.214 (08/06/78):
NR-4
Os profissionais integrantes dos Serviços Especializados em
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho
deverão ser empregados de empresa, salvo os casos
previstos nos itens 4.14 e 4.15.
Portaria nº 3.214 (08/06/78):
NR-4
O dimensionamento do SESMT deve considerar o somatório
dos trabalhadores assistidos e a atividade econômica do
estabelecimento da contratante.
Portaria nº 3.214 (08/06/78):
NR-4
Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e
em Medicina do Trabalho das empresas que operem em
regime sazonal deverão ser dimensionados, tomando-se por
base a média aritmética do número de trabalhadores do
ano civil anterior e obedecidos os Quadros I e II anexos.
Portaria nº 3.214 (08/06/78):
NR-4
Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e
em Medicina do Trabalho das empresas que operem em
regime sazonal deverão ser dimensionados, tomando-se por
base a média aritmética do número de trabalhadores do
ano civil anterior e obedecidos os Quadros I e II anexos.
Portaria nº 3.214 (08/06/78):
NR-4
Ao profissional especializado em Segurança e em Medicina
do Trabalho é vedado o exercício de outras atividades na
empresa, durante o horário de sua atuação nos Serviços
Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina
do Trabalho.
Portaria nº 3.214 (08/06/78):
NR-4
Compete aos profissionais dos SEESMT:
a) Aplicar os conhecimentos ESMT;
b) Adotar o uso de EPI;
c) Colaborar nos projetos de novas instalações;
d) Responsabilizar-se pelo cumprimento das NRs;
e) Manter permanente relacionamento com a CIPA;
f) Promover atividades de educação e orientação dos
trabalhadores para a prevenção de acidentes.
Portaria nº 3.214 (08/06/78):
NR-4
Os serviços Especializados em Engenharia de Segurança e
em Medicina do Trabalho de que trata esta NR deverão serr
registrados no órgão regional do MTE.
Portaria nº 3.214 (08/06/78):
NR-5
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA: Estabelece a
obrigatoriedade das empresas públicas e privadas organizarem e
manterem em funcionamento, por estabelecimento, uma comissão
constituída exclusivamente por empregados com o objetivo de
prevenir acidentes
Portaria nº 3.214 (08/06/78):
NR-5 - CIPA
A CIPA será composta de representantes do empregador e dos
empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro
I desta NR, ressalvas as alterações disciplinadas em atos normativos
para fatores econômicos específicos.
Portaria nº 3.214 (08/06/78):
NR-5 - CIPA
Os representantes do empregadores, titulares e suplentes, serão por
eles designados.
Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão
eleitos em escrutínio secreto.
O número de membros titulares e suplentes da CIPA, é previsto no
Quadro I desta NR.
Portaria nº 3.214 (08/06/78):
NR-5 - CIPA
- Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I, a
empresa designará um responsável pelo cumprimento da NR
- O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano,
permitida uma reeleição.
- É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado
eleito para cargo de direção da CIPA.
Portaria nº 3.214 (08/06/78):
NR-5 - CIPA
Portaria nº 3.214 (08/06/78):
NR-5 - CIPA
Portaria nº 3.214 (08/06/78):
NR-5 - CIPA
-Exemplo de dimensionamento da CIPA:
Instituição: Universidade com 450 funcionários
CNAE – Ensino – C-31
Portanto: 3 membros efetivos e 3 suplentes
Portaria nº 3.214 (08/06/78):
NR-5 - CIPA

-Inspeção do ambiente de trabalho

-Confecção do Mapa de Riscos
Portaria nº 3.214 (08/06/78):
NR-5 - CIPA
Portaria nº 3.214 (08/06/78):
NR-5 - CIPA
Portaria nº 3.214 (08/06/78):
NR-5 - CIPA
Portaria nº 3.214 (08/06/78):
NR-6
Equipamentos de Proteção Individual - EPI: O
equipamento de proteção individual, de fabricação
nacional ou importado, só poderá ser posto à venda
ou utilizado com a indicação do Certificado de
Aprovação – CA, expedido pelo órgão nacional.
Portaria nº 3.214 (08/06/78):
NR-6
A empresa é obrigada a fornecer aos empregados,
gratuitamente, EPI adequado ao risco (anexo 1), em
perfeito estado de conservação e funcionamento.
Portaria nº 3.214 (08/06/78):
NR-6
EXEMPLOS DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO
INDIVIDUAL

- Luvas de Raspa
Portaria nº 3.214 (08/06/78):
NR-6

- Luvas para alta tensão

Portaria nº 3.214 (08/06/78):
NR-6

- Protetor Auditivo, tipo

abafador, fabricado com
material resistente que
proporciona alta proteção do
sistema auditivo e excelente
conforto ao usuário
Portaria nº 3.214 (08/06/78):
NR-6

- Capacete com protetor

facial
Portaria nº 3.214 (08/06/78):
NR-6

-Óculos
Lente de policarbonato ou
cristal: incolor, fumê,
colorido C/ ou S/ proteção
lateral
Portaria nº 3.214 (08/06/78):
NR-6

-Cinto tipo paraquedista

Portaria nº 3.214 (08/06/78):
NR-6

-Cinto tipo paraquedista

NR-10 – Segurança em Instalações e
Serviços em Eletricidade
A NR-10 tem como objetivo estabelecer os requisitos e as condições mínimas de aplicação de
medidas de controle e de sistemas preventivas, visando garantir a segurança e a saúde dos
trabalhadores que direta ou indiretamente interajam em instalações elétricas e serviços com
eletricidades.
Somente poderão trabalhar em instalações elétricas os trabalhadores que possuírem
treinamento específico sobre os riscos decorrentes do emprego da energia elétrica e das
principais medidas de prevenção de acidentes em instalações elétricas, de acordo com o
estabelecido no Anexo III da NR-10 (Treinamento). O treinamento ou certificado de NR-10 é
válido somente por dois anos, sendo necessário posteriormente fazer reciclagem.
NR 17 - Ergonomia
Esta norma estabelece parâmetros de ergonomia a fim de garantir a saúde,
segurança e conforto dos funcionários.
A LER (lesões por esforço repetitivo) ou DORT (distúrbio osteomuscular
relacionado ao trabalho) estão relacionadas e são termos designados para
denominar conjuntos de doenças relacionados a movimentos repetitivos ou
esforço excessivo, que muitas vezes ocorrem pelo trabalho.
É papel do setor de segurança do trabalho estruturar um ambiente
ergonomicamente apto para o desempenho das funções.
NR 33 – Segurança e Saúde no Trabalho
em Espaços Confinados
NR 33 – Segurança e Saúde no Trabalho
em Espaços Confinados
A higiene ocupacional objetiva antecipar reconhecer, avaliar e
controlar as condições perigosas no ambiente de trabalho, de modo a
proteger a saúde e a segurança do trabalhador.
Antecipar se refere a fase de projeto, reconhecer, avaliar e controlar
se referem a fase de operação.
A Evolução Gerencial e as Ferramentas
de Gerenciamento de Risco

EMPREGADOR
“Algumas pessoas tem facilidade para se acidentar”
“Não estou neste negócio por segurança”
“Não há lugar para pessoas delicadas na indústria pesada.”
A Evolução Gerencial e as Ferramentas
de Gerenciamento de Risco

EMPREGADO
“Nunca pensei ocorresse comigo”
“Ele sempre foi um dos sortudos”
“Quando chega a sua vez, nada pode ser feito.”
“Cicatrizes são sinais de coragem.”
Segurança e Saúde – fases da solução de
1 problema
Ver o problema
Entender o problema
Ter competência para resolver o problema
Querer resolver o problema
Resolver o problema
Checar a solução do problema
Melhoria contínua da solução(PDCA)
Problemas tem de ser visíveis para serem resolvidos!
Segurança e Saúde – fases da solução de
1 problema
Ver o problema
Entender o problema
Ter competência para resolver o problema
Querer resolver o problema
Resolver o problema
Checar a solução do problema
Melhoria contínua da solução(PDCA)
Problemas tem de ser visíveis para serem resolvidos!
No gerenciamento de risco planejar para:
Rotina
Anormalidade
Emergência
Manutenção
Mudança
1926 Heinrich – empresa de seguros USA
Motivo do estudo: Alto custo de reparações + 75.000 acidentes

Conclusão: de 330 acidentes do mesmo tipo

88% decorrem de “atos inseguros” – erros humanos
10% decorrem de “condições inseguras”
2% tem causas não previsíveis
Metodologia de Frank Bird
1966 Diretor de engenharia de empresa de seguros
Análise de 1,75 milhões de acidentes, 297 empresas, 21 ramos de atividade

Para cada acidente com afastamento (grave ou com lesão permanente),

ocorriam 10 acidentes sem afastamento (com lesões menores), e 30 acidentes
com dano à propriedade.
Por entrevistas com funcionários concluiu ocorrerem 600 incidentes sem perdas
significativas.
Análises temporais tem sentido muito mais
amplo e poderoso – Pirâmide DuPontn
 Estatísticas de Acidentes

Nº de acidentes com afastamento x 1.000.000

CF = ----------------------------------------------------------------------
Nº de homens/horas trabalhadas

Nº de dias perdidos + Nº de dias computados x 1.000.000

CG = -----------------------------------------------------------------------------------
Nº de homens/horas trabalhadas
Indicadores de desempenho
Pode-se contabilizar o número de ocorrências, e esta contabilização pode se referir a diversos
tipos de ocorrência.

Tipos mais comuns:

Nº de acidentes com perda de tempo(afastamento)
Nº de acidentes sem perda de tempo
Nº de acidentes totais
Nº de acidentes fatais
Sistema de Gestão Integrada (SGI)
É a combinação de processos, procedimentos e práticas adotadas por uma
organização, para implementar suas políticas, de forma a integrar a gestão da:
• qualidade,
• ambiental,
• segurança e saúde ocupacional e
• responsabilidade social.
Aimplementação do SGI permite a organização adotar uma abordagem completa para o
aperfeiçoamento de seus processos internos e obter a certificação de todosos sistemas com
apenas uma auditoria de certificação.
SGI Sistema de GestãoIntegrada
ISO 9001

ISO 14001 SGI OHSAS 180001

SA 8000
Porque Implantar Normas de Forma
Integrada?
1)Integrar potencializa a eficácia do atendimento dos requisitos das normas envolvidas na
integração
2)Integrar Aproxima os sistemas de gestão de base normativa da metodologia de gestão da
organização
3)O SGI melhora a integração dos objetivos dos sistemas de base normativa implantados na
organização aos objetivos de negócio da organização
4)O SGI contribui para diminuição de custos e riscos
 SGI Sistema de GestãoIntegrada
Quaisos benefícios?
• Melhoria de qualidade em produtos e serviços;
• Realização de objetivos e metas da empresa;
• Economiadetempoe custos;
• Transparência dosprocessos internos;
• Crescimento participação no mercado e aumento da
• competitividade;
Maior controle dosriscos comacidentes ambientais;
...
 SGI Sistema de GestãoIntegrada
Quais os benefícios?

• Satisfação de clientes, funcionários e acionistas;

• Aumento da competitividade;
• Assegurar às partes interessadas o comprometimento com
uma gestão ambientaldemonstrável;
• Redução e controle de custos ambientais;
• Oportunidades para conservação de recursos e energia;
• Melhoria do relacionamento com todas as partes
interessadas (clientes, acionistas, ONG's, fornecedores,
governo e funcionários);
• Prevenção de falhas ao invés de suas correções.