Avaliação de Desempenho

Processual
Grupo de Trabalho:
Departamento de Ensino
Departamento de Organização Escolar
Diretoras de Escola
 O que é avaliação de desempenho?

“A avaliação de desempenho é uma ferramenta da gestão de pessoas

que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de
funcionários em uma determinada empresa. É um processo de
identificação, diagnóstico e análise do comportamento de um
colaborador durante um certo intervalo de tempo, analisando sua
postura profissional, seu conhecimento técnico, sua relação com os
parceiros de trabalho etc.” (Gustavo Periard)
 CARTA ABERTA AOS
DIRETORES DE ESCOLA
 Prezados Diretores e Servidores.

 No ano de 2019, a Secretaria Municipal de Educação de

Governador Valadares, em uma iniciativa de construção coletiva,
permeada pelos princípios da administração pública, valendo-se da
legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência,
torna público a Avaliação de Desempenho Processual – ADP, dos
servidores efetivos e designados.
 É válido ressaltar, que o processo de avaliação de servidor é uma
das formas que nos levam à reflexão do trabalho desenvolvido,
tendo como parâmetro, a melhoria do desempenho profissional.
 Ademais, a própria Constituição Federal de 1988, Carta Magna
desta nação, tem como princípio balizador, a avaliação periódica
dos serviços públicos, como forma de aperfeiçoamento das
atividades desenvolvidas por servidores públicos.
 Queremos ao mesmo tempo, destacar, que esta avaliação tem como
princípio norteador a eficiência, buscando assim, a melhoria do
servidor público e consequentemente, do serviço. Outrossim,
destacamos que esta avaliação será aplicada a servidores efetivos e
designados, como forma de melhoria do trabalho diário e que
poderá subsidiar outras ações.
 É importante evidenciar neste momento, que a Avaliação de Desempenho
ocorrerá em Julho e Dezembro de 2019, e não será critério de dispensa ou não
renovação de contrato, pois é uma avaliação processual, ou seja, aplicada como
forma de aperfeiçoamento do processo educacional.
 É preciso além disto, que em cada Unidade Educacional, seja constituída
Comissão Organizadora do Processo da ADP, composta por: Diretor, Vice-Diretor
(quando houver), Pedagogo Escolar (quando houver) e um representante de cada
cargo (preferencialmente do Conselho Comunitário) com o respectivo suplente.
Esta comissão deverá ser escolhida entres os pares e registrada em ata, com a
finalidade de avaliar servidor semelhante ao cargo de sua investidura ou
designação.
Cabe a cada Gestor Escolar, na forma da legislação e valendo-se dos princípios da
administração pública, de acordo com as legislações municipais que são destacadas
por meio das Leis: Lei Nº 3.583, de 02 de setembro de 1992, Lei Complementar Nº
170, de 04 de fevereiro de 2014, juntamente com os anexos, Lei Complementar Nº
199 de 26 de agosto de 2015, juntamente com os anexos, e Lei Complementar Nº
204, de 17 de dezembro de 2015, promover no âmbito da unidade de ensino, o
processo de avaliação de desempenho de servidor efetivo e designado para promoção
de melhoria profissional.
 A partir destes pressupostos, pretendemos com este instrumento: avaliar, refletir e
direcionar todo o trabalho coletivo da unidade de ensino, com o intuito principal:
garantir a aprendizagem.
 Certos de contarmos com sua valiosa colaboração, publicidade e ética neste
processo, agradecemos.
 Grupo de Trabalho da Avaliação de Desempenho Processual - GTADP
Daniel Rômulo de Carvalho Rocha
Eliene Costa de Oliveira Coelho
Fernanda Marinho Drumond
Leila Nunes Cordeiro
Luiza Souza Freitas
Luciane Rosa de Oliveira Dias
Maria das Graças Santos Ramalho
Patrícia Rodrigues Cancilieri de Faria
Silvania de Souza
Valeria Fátima de Oliveira